ஓய்வூதியத் துறையின் "வர்த்தக முத்திரை" அம்சங்களில் ஒன்று ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்ட பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான தேவையாகும். இதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: நீங்கள் ஒரு மாணவர் அல்லது வேலையில்லாதவர் மற்றும் கேலாவிடமிருந்து பலன்களைப் பெறுகிறீர்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை, ஒரு விதியாக, மிகவும் சாதாரணமானது - மூலம், மாணவர் கொடுப்பனவு 400 யூரோக்களுக்கு சற்று அதிகம். உங்களிடம் அனைத்து ஆவணங்களும் தீர்மானங்களும் உள்ளன, அவை கருப்பு மற்றும் வெள்ளை நிறத்தில் சட்டத்தால் நீங்கள் பெற வேண்டிய தொகையைக் குறிக்கின்றன. எதைப் பற்றியும் யோசிக்காமல் படிக்கிறாய், அல்லது வலியுடன் வேலை தேடிக்கொண்டிருக்கிறாய், வாழ்க்கையைச் சமாளிக்க முயல்கிறீர்கள், திடீரென்று ஓய்வூதிய ஆணையத்திடமிருந்து உங்களுக்கு ஒரு கடிதம் வருகிறது, இது போன்றது: உங்களுக்கு கூடுதல் தொகை வழங்கப்பட்டதாக கேலா உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறார். பணம், குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவுக்குள் திருப்பித் தரப்பட வேண்டும்.

மேலும், ஒரு விதியாக, தொகை மிகவும் பெரியது மற்றும் பல நூறு முதல் பல ஆயிரம் யூரோக்கள் வரை மாறுபடும். அப்படியே - குளிர் மழை போல. அவர்கள் ஏன் அதிக பணம் கொடுத்தார்கள், இதற்கு யார் காரணம் என்று கூறப்படவில்லை. அதைத் திருப்பித் தரவும், அவ்வளவுதான். பின்னிஷ் ஓய்வூதிய அலுவலகத்தை எப்போதாவது கையாண்ட எவரும் இந்தக் கதையைச் சொல்வார்கள். அதை நாம் திருப்பித் தர வேண்டும்.

குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்களைக் கொடுப்பது மிகவும் கடினம், ஏனென்றால் ஓய்வூதியத் துறை எங்கும் கணக்கீடுகளின் கொள்கைகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளை வெளியிடவில்லை.

இந்த தலைப்பில் கெலாவின் அதிகாரப்பூர்வ சிற்றேட்டை மட்டுமே நாம் மேற்கோள் காட்ட முடியும்:

"பின்லாந்தில் வசிக்கும் 17-64 வயதுடைய வேலையற்ற நபருக்கு அடிப்படை வேலையின்மைப் பலன் அளிக்கப்படுகிறது, அவர்:

2 ஆண்டுகளுக்குள் குறைந்தது 10 மாதங்கள் வேலை செய்திருக்க வேண்டும்; திறமையான மற்றும் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்திற்கு வருகை;
- அலுவலகத்தை தொடர்பு கொண்ட நாளிலிருந்து 7 நாட்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் வேலை தேடுவதற்கு விண்ணப்பிப்பவர். ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு, அவரது செயல்பாடு குறைந்தது 4 மாதங்கள் நீடித்தால்;
- தொடர்ந்து வேலை தேடுகிறார், ஆனால் பொருத்தமான வேலை அல்லது படிக்கும் இடம் கிடைக்கவில்லை;
- முழுநேர வேலை தேடுவது.

ஒரு குடிமகன் தனது வேலையை இழந்து தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக இருந்தால், வேலையின்மை நலன், அதன் தொகையானது முன்னர் பெற்ற சம்பளத்தைப் பொறுத்து ஒதுக்கப்படும், எனவே தானாகவே காப்பீட்டு நிதியில் உறுப்பினராக இருந்தால், அந்த நிதியானது வேலையின்மை நலன்களை செலுத்துகிறது. அதன் உறுப்பினர்கள். வேலை இழந்தவரின் முந்தைய சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதால், இந்த பலன் பொதுவாக கேலா வழங்கும் வேலையின்மைப் பலனை விட அதிகமாக இருக்கும். இந்த நன்மையை செலுத்தும் காலம் 500 நாட்கள். ஒரு ஊழியர் காப்பீட்டு நிதியில் உறுப்பினராக மட்டுமே இருக்க முடியும், மேலும் அவரது வேலையை இழக்கும் முன் இந்த உறுப்பினரின் நீளம் குறைந்தது 10 மாதங்கள் இருக்க வேண்டும்.

சமூகத் துறையின் உதவியைப் பொறுத்தவரை, அதிர்ஷ்டவசமாக, அவர்கள் அதைத் திரும்பக் கோரவில்லை. ஆனால் அதைப் பெறுவது என்பது போல் எளிதல்ல. உங்களுக்கு உதவலாமா வேண்டாமா என்பதைத் தீர்மானிக்கும் தனிப்பட்ட சமூக சேவையாளரைப் பொறுத்தது. உங்களுக்கு உதவி தேவைப்படும் அனைத்து ஆவணங்களையும் அவர் மதிப்பாய்வு செய்கிறார், மேலும் ஒரு முடிவை எடுக்கிறார் - பணம் செலுத்தலாமா வேண்டாமா, பணம் செலுத்தினால், எவ்வளவு.

மேல்

ஹெல்சின்கியில் நாம் சமூகக் கொடுப்பனவுகளை எடுத்துக் கொண்டால், அவை ஒரு நபருக்கு மாதத்திற்கு 400 யூரோக்கள் என்ற விகிதத்தில் செய்யப்படுகின்றன. அபார்ட்மெண்ட் வாடகைக்கான கூடுதல் கட்டணம், ஆனால் 770 யூரோக்களுக்கு மேல் இல்லை. இங்கே ஓய்வூதியத் திணைக்களத்தால் செய்யப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. நீங்கள் கெலாவிடமிருந்து ஏதாவது பெற்றால், சமூக சேவை இந்தத் தொகையை உங்கள் நன்மையிலிருந்து கழிக்கிறது.

ஒரு விதியாக, சமூக சேவைகள் குடும்பங்களுடன் மக்களுக்கு பணம் செலுத்துகின்றன, ஏனெனில் ஒரு நபர் தனியாக வாழ்ந்தால், அவருக்கு வேலை கிடைப்பது மற்றும் உணவளிப்பது எளிது என்று நம்பப்படுகிறது. சமூக உதவிக்கான விண்ணப்பம் மாதந்தோறும் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அதனுடன் வங்கி அறிக்கையுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும், இதனால் உங்களுக்கு கூடுதல் வருமானம் இல்லை என்பதை சமூக சேவகர் சரிபார்க்க முடியும்.

எங்கள் தகவல்

2013 ஆம் ஆண்டிற்கான ஃபின்னிஷ் மக்கள்தொகை பதிவு ஒன்றியத்தின் உத்தியோகபூர்வ புள்ளிவிவரங்களின்படி, 39,763 எஸ்டோனிய குடிமக்கள் மற்றும் 30,183 ரஷ்ய குடிமக்கள் நாட்டில் வாழ்கின்றனர்.

பின்லாந்தில் வசிக்கும் 5,426,674 மக்களில், ரஷ்ய மொழி 62,554 பேருக்கும், எஸ்டோனியன் 38,364 பேருக்கும்.

பின்லாந்தின் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் படி, ஏப்ரல் 2014 நிலவரப்படி, நாட்டில் 307 ஆயிரம் வேலையில்லாதவர்கள் இருந்தனர். 15 முதல் 64 வயது வரையிலான மக்கள்தொகையின் ஒட்டுமொத்த வேலைவாய்ப்பு விகிதம் 66.7% ஆகும். ஒரு முதியோர் இல்லத்தில் ஒரு சமூக சேவகர் என்பது மிகவும் தேவைப்படும் சிறப்பு.

பின்லாந்தில் குடியேறுவது பற்றிய கட்டுரையின் முழு பதிப்பு "MK-Estonia" வார இதழில் உள்ளது.

ஒவ்வொரு குடியிருப்பாளரும் மருத்துவ சேவையை அணுகக்கூடிய மிகவும் வளர்ந்த சுகாதார அமைப்பைக் கொண்ட நாடுகளில் ஒன்றாக பின்லாந்து கருதப்படலாம். புள்ளிவிவரக் குறிகாட்டிகளைத் தொட்டால், பின்லாந்தில் குழந்தை இறப்பு உலகிலேயே மிகக் குறைவு, மேலும் சராசரி ஆயுட்காலம் பெண்களுக்கு 81-83 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 74-76 ஆண்டுகள் ஆகும்.

பின்லாந்தில் மருத்துவ சேவைகளின் தரம் மற்றும் அணுகல் ஆகியவை உலகின் மிகச் சிறந்த ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது. நாட்டின் குடிமக்களுக்கு சேவை செய்வதில் முக்கிய பங்கு மாநில மற்றும் நகராட்சி மருத்துவ நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமானது; கூடுதலாக, காப்பீடு மூலம் தனியார் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அரசு நிதி உதவி வழங்குகிறது. ஃபின்னிஷ் சுகாதாரப் பாதுகாப்பின் ஒரு அம்சம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு பரவலாக்கம் ஆகும், இது ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திலும் தனித்தனியாக உள்ளூரில் உள்ள மருத்துவப் பராமரிப்பு தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும், பொருள் வளங்களை மிகவும் திறமையாகப் பயன்படுத்தவும் அனுமதிக்கிறது.

பின்லாந்தில் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு அமைப்பு

பின்லாந்தில் சுகாதார சேவைகளின் அடிப்படையானது அடிப்படை சுகாதாரப் பாதுகாப்பில் உள்ளது, இது நாட்டின் ஒவ்வொரு குடிமகனும் அணுகக்கூடியது. இது 450 முனிசிபாலிட்டிகளால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டு மருத்துவ சேவையை வழங்குவதற்கு பொறுப்பாகும். மருத்துவ சேவைகள் நகராட்சி அல்லது அருகிலுள்ள பல நகராட்சிகளால் நடத்தப்படும் கிளினிக்குகளால் வழங்கப்படுகின்றன. மற்ற நகராட்சிகள் மற்றும் தனியார் துறையிலிருந்து சேவைகளை வாங்க நகராட்சிக்கு உரிமை உண்டு.

கிளினிக்குகளில் வழங்கப்படும் சேவைகளில் பின்வருவன அடங்கும்: மருத்துவ நிபுணர்களுடனான ஆலோசனைகள், குழந்தைகள் மற்றும் பெண்கள் கிளினிக்குகள், பல் சேவைகள், தடுப்பு நடவடிக்கைகள் மற்றும் சுற்றுச்சூழலின் சுகாதார நிலையை கண்காணித்தல்.

கிளினிக்குகள் பெரும்பாலும் அளவில் பெரிதும் மாறுபடும், மிகப்பெரியது நூற்றுக்கணக்கான மருத்துவர்கள் மற்றும் பல்வேறு மருத்துவ சிறப்புகளில் உயர்தர சேவைகளைக் கொண்ட வளாகமாகும். தொலைதூர பகுதிகளில் அமைந்துள்ள சிறியவற்றில், பல மருத்துவர்கள் ஒரே நேரத்தில் பல பகுதிகளில் வேலை செய்ய வேண்டும் - அடிப்படை மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் அவசர மருத்துவ பராமரிப்பு. பெரும்பாலும், கிளினிக்குகள் நாள்பட்ட மற்றும் லேசான நோய்களால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு சேவை செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு சிறிய உள்நோயாளிகள் துறையைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் அவை பெரும்பாலும் பிசியோதெரபி, கதிரியக்கவியல் மற்றும் ஆய்வகத் துறைகளுடன் பொருத்தப்பட்டுள்ளன.

பெரும்பாலான நகராட்சிகள் முதல் இணைப்பின் அடிப்படையில் மருத்துவ சேவையை வழங்குகின்றன - குடும்ப மருத்துவர், அவர் சுமார் 2,000 பேருக்கு நியமிக்கப்படுகிறார். இது மருத்துவருக்கும் நோயாளிக்கும் இடையே தேவையான தொடர்பை உறுதி செய்வதோடு, உடனடி மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்குவதையும் உறுதி செய்கிறது என்று நம்பப்படுகிறது (இந்த காலம் மூன்று நாட்களுக்கு மேல் இல்லை என்று நம்பப்படுகிறது).

பொது சுகாதார அமைப்பின் பொருளாதார பக்கம்

பின்லாந்தில் வசிப்பவர்கள் அனைவருக்கும் பொது சுகாதாரப் பாதுகாப்பு வரம்பிற்குள் மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்கப்படுகிறது. மருத்துவப் பராமரிப்புக்கு மாநில அரசும், ஓரளவு நகராட்சியும் செலுத்துகின்றன. மாநிலத்தின் பங்களிப்புகளின் அளவு பல்வேறு காரணிகளைப் பொறுத்தது: மக்கள்தொகை அளவு, வயதுக் குழு, ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் உள்ள நோய்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் இயல்பு போன்றவை.

தனியார் மருத்துவ பராமரிப்பு பற்றி

சுகாதார சேவைகளை வழங்கும் தனியார் துறை, தற்போதுள்ள மாநில மற்றும் நகராட்சி சுகாதாரப் பாதுகாப்பு முறையை நிறைவு செய்கிறது. பின்லாந்தில் தனியார் துறையில் பிரத்தியேகமாக பணிபுரியும் மருத்துவர்கள் மொத்த ஃபின்னிஷ் மருத்துவர்களின் எண்ணிக்கையில் 8% க்கும் அதிகமாக இல்லை. மேலும், மூன்றில் ஒரு பகுதியினர், நகராட்சி மருத்துவமனை அல்லது மருத்துவமனையில் தங்கள் முக்கிய பணிக்கு துணையாக, அடிக்கடி நடைமுறையில் உள்ளனர்.

மாநில சமூக காப்பீட்டு நிறுவனம் பற்றி

பின்லாந்தில் வசிக்கும் ஒவ்வொருவரும் மாநில சமூகக் காப்பீட்டு நிறுவனத்தால் (கன்சனெலகெலைட்டோஸ் அல்லது கேலா) காப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும், அதனால் அவர்கள் தங்கள் சொந்த சுகாதாரச் செலவுகளை ஈடுகட்ட முடியும். அத்தகைய காப்பீட்டின் நிதியானது மாநில மற்றும் நகராட்சி நிதிகள், அத்துடன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமக்களிடமிருந்து வசூலிக்கப்படும் முதலாளிகள் மற்றும் வரிகளைக் கொண்டுள்ளது. KELA ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் நோயின் சிகிச்சைக்கான செலவுகள், ஒரு தனியார் மருத்துவரைச் சந்திப்பதற்கான செலவுகள், போக்குவரத்து மற்றும் மருந்துகளை வாங்குவதற்கான இழப்பீட்டை வழங்குகிறது.

KELA சமூக பாதுகாப்பு பட்டியல்:

தேசிய ஓய்வூதியம், குழந்தைகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், முன்னணி வீரர்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், உயிர் பிழைத்தவர்களின் ஓய்வூதியம், புலம்பெயர்ந்தோருக்கான சிறப்பு சலுகைகள் போன்றவை.

நோயின் நன்மைகள் மற்றும் நோய்க்கான சிகிச்சைக்கான நிதியை திருப்பிச் செலுத்துதல்;

தந்தைவழி, தாய்வழி மற்றும் பெற்றோர் நலன்கள்;

மகப்பேறு நன்மைகள், குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் மற்றும் குழந்தை நலன்கள்;

வேலையின்மை நலன்கள், பாதுகாப்பு மற்றும் படிப்பு கொடுப்பனவு போன்றவை;

பொது வீட்டுவசதி கொடுப்பனவு;

இராணுவ வீரர்களுக்கான நன்மைகள்;

மறுவாழ்வு மற்றும் நோய் தடுப்புக்கான கொடுப்பனவு;

இயலாமை நன்மைகள்.

பின்லாந்தில் உள்ள மருந்தகங்கள் பற்றி

பின்லாந்தில் உள்ள மருந்தகங்கள் அரசால் கட்டுப்படுத்தப்படும் தனியார் நிறுவனங்களாகும். எனவே மருந்து, தரம் போன்றவற்றின் விலைகள் முற்றிலும் அரசு நிறுவனங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. எந்த மருந்துகளையும் மருந்தகங்களில் மட்டுமே வாங்க முடியும், பெரும்பாலானவை மருத்துவரின் பரிந்துரையுடன் மட்டுமே. நுண்ணுயிர் எதிர்ப்பிகள் மற்றும் பிற சக்திவாய்ந்த மருந்துகளுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை.

பின்லாந்தில் குடியேறியவர்களுக்கான சுகாதாரப் பாதுகாப்பு பற்றி

பின்லாந்தில், சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான தகுதி (KELA) பெரும்பாலும் பின்லாந்தில் தங்கியிருக்கும் காலத்தைப் பொறுத்தது.

தற்காலிக குடியிருப்புக்காக பின்லாந்தில் தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு, சமூகப் பாதுகாப்பு பொதுவாக கிடைக்காது. நீண்ட கால அல்லது நிரந்தர வதிவிட அனுமதியுடன் பின்லாந்திற்குச் செல்லும் வெளிநாட்டவர்களுக்கு, ஃபின்னிஷ் சமூகப் பாதுகாப்பு கட்டாயமானது மற்றும் நாட்டிற்குள் நுழைந்த தருணத்திலிருந்து கிடைக்கும். நிரந்தர வசிப்பிடத்திற்குச் செல்வதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு: நாட்டிற்குத் திரும்புதல், திருமணம் அல்லது நாட்டில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் ஒருவருடன் பிற நெருங்கிய குடும்ப உறவு, குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஃபின்லாந்தில் நிரந்தர வேலை.

குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு குடியிருப்பு அனுமதி கிடைத்தவுடன் KELA கிடைக்கும். நிரந்தர வசிப்பிடத்தைத் தொடர்ந்து பதிவுசெய்து தற்காலிக அடிப்படையில் நாட்டில் தங்குவதற்கான திட்டம் இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், பின்லாந்தில் தங்குவது நிரந்தரமான தருணத்திலிருந்து சமூகப் பாதுகாப்பு கிடைக்கும்.

பின்லாந்திற்குச் சென்று வேலை ஒப்பந்தம் செய்து கொள்ளும் தொழிலாளர்களுக்கு, குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு அத்தகைய ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், அனைத்து வகையான சமூகப் பாதுகாப்பும் கிடைக்கும். இரண்டு வருடங்களுக்கும் குறைவான காலத்திற்கு, சில வகையான சமூகப் பாதுகாப்பு இல்லாமல் பணியாளருக்கு மருத்துவ பராமரிப்பு வழங்குவதற்கு முதலாளி மேற்கொள்கிறார். சில கேலா சமூக நன்மைகள் பின்லாந்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு மட்டுமே கிடைக்கும். உதாரணமாக, மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற, குழந்தையின் எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்தநாளுக்கு குறைந்தது 180 நாட்களுக்கு முன்னதாக நீங்கள் நாட்டில் வசிக்க வேண்டும்.

ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனின் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு, அதே நிபந்தனைகளின் கீழ் சமூக பாதுகாப்பு கிடைக்கும்.

ஒரு புலம்பெயர்ந்தோர் நம்பக்கூடிய அடிப்படை நன்மைகள் மற்றும் சமூக உதவிகளின் பட்டியல்: வேலையின்மை நலன்கள், வீட்டு மானியங்கள், மாணவர் கடன்கள் போன்றவை.

அடிப்படை வேலையின்மை நன்மை (பெருஸ்பாவராஹா)

பின்லாந்தில் வசிக்கும் 17-64 வயதுடைய வேலையில்லாத நபருக்கு ஒதுக்கப்பட்டது, அவர்:

• 2 ஆண்டுகளுக்குள் குறைந்தது 10 மாதங்கள் வேலை இருந்தது; திறமையான மற்றும் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்திற்கு வருகை;
• அலுவலகத்தை தொடர்பு கொண்ட நாளிலிருந்து 7 நாட்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் வேலை தேடும் விண்ணப்பதாரர் ஆவார். ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு, அவரது செயல்பாடு குறைந்தது 4 மாதங்கள் நீடித்தால்;
• தொடர்ந்து வேலை தேடும், ஆனால் பொருத்தமான வேலை அல்லது படிக்கும் இடம் கிடைக்கவில்லை;
• முழுநேர வேலை தேடுகிறேன்.

இந்த வகையான நன்மை 500 நாட்களில் 5 வார நாட்களுக்கு வழங்கப்படும். குழந்தை இல்லாத குடிமகனுக்கு 01/01/2006 முதல் தினசரி கொடுப்பனவின் அளவு ஒரு நாளைக்கு 23.50 யூரோக்கள். குடும்பத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும், ஒரு துணை (lapsikorotus) வழங்கப்படுகிறது. இந்த நன்மையின் அளவு மனைவியின் வருமானத்தைப் பொறுத்தது அல்ல. இந்த வகையான நன்மை வரிக்கு உட்பட்டது.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கான உதவித்தொகை, முந்தைய சம்பளத்தைப் பொறுத்தது.

ஒரு குடிமகன் தனது வேலையை இழந்து ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக இருந்தால், அதனால் தானாகவே காப்பீட்டு நிதியில் உறுப்பினராக இருந்தால், அந்த நிதி அதன் உறுப்பினர்களுக்கு வேலையின்மை நலன்களை (அன்சியோபாவராஹா) செலுத்துகிறது. இந்த நன்மை பொதுவாக KELA வழங்கும் வேலையின்மை நன்மையை விட அதிகமாக இருக்கும், ஏனெனில் இது வேலையை இழந்த நபரின் முந்தைய சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இந்த நன்மையை செலுத்தும் காலம் 500 நாட்கள். ஒரு ஊழியர் காப்பீட்டு நிதியில் உறுப்பினராக மட்டுமே இருக்க முடியும் மற்றும் அவரது வேலையை இழக்கும் முன் இந்த உறுப்பினரின் நீளம் குறைந்தது 10 மாதங்கள் இருக்க வேண்டும்.

வேலையின்மைக்கான நிதி உதவி (työmarkkinatuki)

பின்லாந்தில் வசிக்கும் 17-64 வயதுடைய வேலையற்ற நபருக்கு பணம் செலுத்தப்பட்டது:

• 2 ஆண்டுகளாக வேலை இல்லை அல்லது 10 மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்தார்;
• திறமையான மற்றும் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்திற்கு வருகை;
• முழுநேர வேலை தேடுகிறது மற்றும் பொருத்தமான வேலை அல்லது பயிற்சி கிடைக்கவில்லை;
• தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் 5 நாட்களுக்கு வேலை தேடுபவராக பதிவு செய்யப்பட்டார் - தனிப்பட்ட பொறுப்பின் காலம் (ஓமவஸ்துஉஐகா);
• அதிகபட்ச காலத்திற்கு (500 நாட்கள்) வேலையின்மை நலன்கள் (பெருஸ்பாவிராஹா அல்லது அன்சியோபவீராஹா) பெறப்பட்டன;

இந்த வகை வேலையின்மை நன்மையின் அளவு மற்றும் செலுத்துதல் வாழ்க்கைத் துணையின் வருமானத்தைப் பொறுத்தது. இந்த கட்டணம் வரிக்கு உட்பட்டது.

தழுவல் வழிகாட்டி (kotouttamistuki)

தழுவல் திட்டத்தை செயல்படுத்தும் காலகட்டத்தில், குடியேறியவருக்கு ஒரு தழுவல் நன்மை ஒதுக்கப்படுகிறது, இதன் அளவு வேலையின்மை நலன்களை (työmarkkinatuki) வழங்கும்போது அதே வழியில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், வேறுபாடு என்னவென்றால், தழுவல் நன்மைகளை முழுமையாக செலுத்துவதற்கான நிபந்தனை தழுவல் திட்டத்தை நிறைவு செய்வதாகும். புலம்பெயர்ந்தவர் இந்த திட்டத்தை செயல்படுத்துவதில் செயலற்ற அணுகுமுறையைக் கொண்டிருந்தால் (ஒரு நல்ல காரணமின்றி வழங்கப்படும் படிப்புகள் அல்லது பயிற்சிகளை எடுக்க மறுப்பது, தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் தோன்றத் தவறியது), நன்மையின் அளவு குறைக்கப்படலாம் அல்லது அதன் கட்டணம் முற்றிலும் நிறுத்தப்படலாம். . இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் பரிமாற்றம் 3 மாதங்கள் வரை (karenssiaika) பலன்களை செலுத்தாதது குறித்து KELA இலிருந்து ஒரு கருத்தை வெளியிடுகிறது. புலம்பெயர்ந்தவர் நன்மைகளைப் பெறுவதில் ஆர்வமாக உள்ளார், எனவே தழுவல் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதும், ஒழுக்கத்துடன் இணங்குவதும் அவரைப் பொறுத்தது. தொழிலாளர் பரிமாற்ற ஊழியர்கள் ஃபின்னிஷ் சட்டத்தின்படி செயல்படுகிறார்கள் என்பதை ஒரு குடியேறியவர் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், இருப்பினும் சில நேரங்களில் இந்த நிலைமை மனித காரணிகளால் பாதிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், உங்கள் நலன்களை நீங்கள் சரியாகப் பாதுகாக்க வேண்டும்.

தழுவல் நன்மைகளை செலுத்துவதன் முடிவில், இந்த நேரத்தில் குடியேறியவருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், மேலும் நிதி உதவி (työmarkkinatuki) பிரச்சினை கருதப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், புலம்பெயர்ந்தவர் மொழியில் தேர்ச்சி பெறுவார் என்றும், வெற்றிகரமாக மாற்றியமைக்கப்பட்ட பின்னர், தன்னையும் தனது குடும்பத்தையும் ஆதரிக்கும் வாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பார் என்று எப்போதும் கருதப்படுகிறது. ஒரு புலம்பெயர்ந்தோருக்கு ஃபின்னிஷ் சமூகத்திற்கு ஏற்ப சிறந்த வழி ஒரு சுயாதீனமான பொருளாதார நிலை.

தனிப்பட்ட பொறுப்பின் காலம் (ஓமவஸ்துஉஐகா)

தனிப்பட்ட பொறுப்பின் காலம் (காலம்) காலாவதியான பிறகு வேலையின்மை நலன்கள் ஒதுக்கப்படும், அதாவது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எந்த நன்மையும் செலுத்தப்படாதபோது. இந்த காலம் தியோமார்க்கினதுகி பெற்றால் 5 நாட்களும், பெருஸ்பாவரஹம் பெற்றால் 7 நாட்களும் ஆகும். ஒரு நபர் தன்னை வேலையில்லாதவர் என்று வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் அறிவித்த தருணத்திலிருந்து இது கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு வேலையில்லாத நபர் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கு உரிமை இல்லாத காலம் (கரென்சி)
தொழில்முறைக் கல்வி பெற்ற ஒரு வேலையில்லாத நபர், 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக வேலைச் சந்தையில் வேலை செய்யாமல் இருந்தாலோ அல்லது நல்ல காரணமின்றி அவருக்கு வழங்கப்படும் வேலைக்குச் சம்மதிக்கவில்லை என்றாலோ, 2 மாத காலத்திற்கு வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்கிறார். காரணம். முன்மொழியப்பட்ட வேலை 5 நாட்களுக்குள் முடிக்கப்பட்டால், சலுகைகள் வழங்கப்படாத காலத்தை 1 மாதமாகக் குறைக்கலாம். ஒரு குடிமகன் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் தனது வேலையை விட்டுவிட்டால், 3 மாதங்களுக்கு நன்மை செலுத்தப்படாது. ஒரு வேலையில்லாத நபர் சரியான காரணமின்றி வேலை அல்லது பயிற்சிக்கான வாய்ப்பை இரண்டு முறை மறுத்தால், அவர் பலன்களை இழப்பார். வேலையில்லாத நபருக்கு 3 மாதங்கள் வேலை அல்லது படிப்பில் பணிபுரிந்த பின்னரே அவருக்கு சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை மீட்டமைக்கப்படுகிறது. ஒரு குடிமகனுக்கு அவரது தொழில்முறை கல்வி அல்லது பணி அனுபவத்திற்கு பொருந்தாத வேலை வழங்கப்பட்டால், வேலையின்மையின் முதல் 3 மாதங்களில் வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களை மறுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

அறிவுரை: தனிப்பட்ட பொறுப்பின் காலம் (ஓமவஸ்துஉஐகா) மற்றும் பலன்களை செலுத்தாத காலம் (கரென்சி) குறித்து மேலே கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம், ஏனெனில் பலன்களை வழங்கும்போது பெரும்பாலும் இந்த புள்ளிகள் தெளிவாக இல்லை. வேலை செய்யும் கடைசி இடம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு, அத்துடன் எந்தவொரு தொழில்முறை கல்வியின் சான்றிதழ்கள் இருப்பதும், சரியான ஒதுக்கீட்டிற்கான ஆரம்ப தரவு மற்றும் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான தொடக்கமாகும். இந்தச் சிக்கல்கள் பற்றிய கூடுதல் ஆலோசனைகளுக்கு, உங்கள் வேலைவாய்ப்பு அலுவலகம் அல்லது KELA ஐத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

பிரசவ பலன் (ஐட்டிசவுஸ்துஸ்)

குறைந்தபட்சம் 154 நாட்கள் கர்ப்பமாக இருக்கும் பிரசவத்தில் இருக்கும் ஒரு பெண், கர்ப்பத்தின் 4 வது மாதம் முடிவதற்குள் ஒரு மருத்துவ மனைக்கு ஆலோசனை அல்லது மருத்துவரைச் சந்தித்தால், மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த நன்மை ஒரு "மகப்பேறு பேக்கேஜ்" (äitiyspakkaus) அல்லது ஒரு தொகை (rahakorvaus) ஆகும், மேலும் இந்தத் தொகை வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. தாயின் பொட்டலத்தில் குழந்தைக்கு தேவையான புதிய ஆடைகள் மற்றும் அவருக்கு தேவையான பொருட்கள் உள்ளன. அதன் மதிப்பு செலுத்தப்பட்ட பணத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. உதாரணமாக, இரட்டை குழந்தைகளின் பிறப்பு விஷயத்தில், இரண்டு தொகுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன அல்லது இரட்டையர்களுக்கு பொதுவான ஒன்று அல்லது இரண்டு தொகைகள்.

மகப்பேறு நன்மை (äitiysraha), தந்தைவழி நன்மை (isyysraha), பெற்றோர் நலன் (vanhempinraha)

மகப்பேறு நன்மை (aitiysraha) ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் வசித்திருந்தால் (அசுமிசைகா - உண்மையான குடியிருப்பு) மற்றும் பின்லாந்தில் குறைந்தபட்சம் 180 நாட்களுக்கு சமூகக் காப்பீட்டுக்கு உரிமை பெற்றிருந்தால், குழந்தை பிறக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்ட நேரத்திற்கு முன்பே அவருக்கு 105 வார நாட்களுக்கு வழங்கப்படும். இந்த நன்மைக்கான கட்டணம் குழந்தை பிறப்பதற்கு சுமார் 1 மாதத்திற்கு முன்பே தொடங்குகிறது.
பின்லாந்தில் வசித்த குழந்தை பிறந்த நேரத்தில், பின்லாந்தில் குறைந்தபட்சம் 180 நாட்களுக்கு சமூகக் காப்பீட்டுக்கான உரிமையைப் பெற்றிருந்தால் மற்றும் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் வேலையை விட்டுவிட்டால், குழந்தையின் தந்தைக்கு தந்தைவழி நன்மை (isyysraha) வழங்கப்படும். . ஒரு பணிபுரியும் தந்தை தனது குழந்தை பிறந்த உடனேயே 12 ஊதிய நாட்களுக்கு உரிமையுடையவர், பின்னர் அவரது விருப்பப்படி 6 நாட்கள் - மொத்தம் 18 நாட்களுக்கு. தந்தையின் வருமானத்தின் அடிப்படையில் தந்தைவழி நன்மை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, தந்தைக்கு நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனை, குழந்தையின் தாய் மற்றும் பொதுவான குடும்ப வரவு செலவுத் திட்டத்துடன் சட்டப்பூர்வ அல்லது சிவில் திருமணத்தில் அவர் இணைந்து வாழ்வது ஆகும்.

மகப்பேறு பலன் செலுத்தும் காலம் முடிந்த பிறகு 158 வாரநாட்களுக்கு பெற்றோர் நலன் (வான்ஹெம்பைன்ரஹா) செலுத்தப்படுகிறது. முதல் 10 மாதங்களுக்கு குழந்தையைப் பராமரிக்க தாய் மற்றும் தந்தைக்கு சம உரிமை உண்டு. வீட்டில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பெற்றோருக்கு பெற்றோர் நலன்கள் வழங்கப்படும். தந்தை மற்றும் தாயின் வேண்டுகோளின் பேரில், குழந்தை பராமரிப்புக்காக பெற்றோர் நலன்களை செலுத்தும் காலத்தை அவர்கள் தங்களுக்குள் விநியோகிக்க முடியும். மகப்பேறு, மகப்பேறு மற்றும் பெற்றோர் நலன்களின் அளவு (äitiys-, isyys- vanhempainrahat) தாய் மற்றும் தந்தையின் வேலையின் போது அவர்களின் வருமானத்தின் அடிப்படையில், நோய்வாய்ப்பட்ட நன்மைகளைப் போலவே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தாய் மற்றும் தந்தை வேலையில் வருமானம் இல்லை என்றால், அதாவது. வேலையில்லாதவர்கள், இந்த நன்மைகளுக்கான கட்டணம் குறைந்தபட்ச தினசரி கட்டணத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வகையான நன்மைகள் அனைத்தும் வரிக்கு உட்பட்டவை.

குழந்தை நலன் (lapsilisä)

இந்த நன்மை குழந்தைக்கு அவர் பிறந்த தருணத்திலிருந்து 17 வயது வரை வழங்கப்படும் - மாதத்திற்கு 100 யூரோக்கள். குடும்பத்தில் இரண்டாவது குழந்தை பிறந்தால், அவரது கொடுப்பனவு மாதத்திற்கு 110.50 யூரோக்கள், மூன்றாவது - 131, நான்காவது - 151.50, ஐந்தாவது மற்றும் அடுத்த - மாதத்திற்கு 172 யூரோக்கள். வாழ்க்கைத் துணையின்றி குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய் அல்லது தந்தைகள் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 36.60 யூரோக்கள் கூடுதலாகப் பெறுகிறார்கள். இரண்டு பெற்றோர் குடும்பங்களில், குழந்தை நலன் பெற்றோரில் ஒருவருக்கு செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் பெற்றோரின் விண்ணப்பம் மற்றும் KELA இன் முடிவின் பேரில் மற்ற பெற்றோருக்கு மாற்றப்படலாம்.
குழந்தை நலனுக்கு வரி விதிக்கப்படவில்லை.

வீட்டில் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான கொடுப்பனவு (லாஸ்டன் கோடிஹாய்டன் டுகி)

3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை சமூகத்தால் நடத்தப்படும் மழலையர் பள்ளியில் கலந்து கொள்ளவில்லை அல்லது தனிப்பட்ட பகல்நேரப் பராமரிப்பைப் பெறவில்லை என்றால், குடும்பத்திற்கு வீட்டு பராமரிப்பு கொடுப்பனவு அல்லது தனிப்பட்ட பகல்நேர அலவன்ஸ் (yksityisen hoidon tuki) வழங்கப்படும். இந்த நன்மைகளை ஒரே நேரத்தில் செலுத்த முடியாது, மேலும் அவர்களின் தொகை பெற்றோரின் வருமானத்தைப் பொறுத்தது. அறிவுரை: உங்கள் குடும்பத்தில் நீங்கள் குழந்தையை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், KELA இலிருந்து அல்லது கர்ப்பிணிப் பெண் கலந்துகொள்ளும் ஆலோசனை மையத்தில் இருந்து நன்மைகள் பற்றிய தகுதியான ஆலோசனையைப் பெற வேண்டும். அறியாமை அல்லது ஏற்கனவே உள்ள நன்மைச் சட்டங்களுக்கு இணங்காததால், குடும்பங்கள் பலன்களைப் பெறாத அல்லது அவற்றில் ஒரு பகுதியை மட்டுமே பெறாத சந்தர்ப்பங்கள் அடிக்கடி உள்ளன.

வீட்டுக் கொடுப்பனவு (அசுமிஸ்டுகி)

குறைந்த வருமானம் உள்ளவர்களுக்கு, KELA வீட்டுவசதி கொடுப்பனவை வழங்குகிறது, இது வாழ்க்கைச் செலவுகளைக் குறைக்கிறது. ஓய்வூதியதாரர் வசிக்கும் இடத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு வீட்டுவசதி கொடுப்பனவும் வழங்கப்படுகிறது: வாடகை வீடு (vuokra-asunto) அல்லது சொந்த வீடு (omistusasunto) மற்றும் அவரது ஓய்வூதியத்தின் அளவு.

வீட்டுவசதி பலன்களைப் பெறுவதைக் கருத்தில் கொள்ள, நீங்கள் KELA ஐத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அதே நேரத்தில், பல வகையான விண்ணப்பங்கள் மற்றும் கேள்வித்தாள்கள் நிரப்பப்படுகின்றன, இது ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பகுதியில் வசிக்கும் அனைவரும், அவர்கள் ஒரு பொதுவான குடும்பத்தை நடத்துகிறார்களா மற்றும் ஒன்றாக சாப்பிடுகிறார்களா (ரூக்ககுண்டா), குடும்பத்தின் வருமானம் மற்றும் செலவுகள் என்ன என்பதைத் தெரிவிக்கிறது. வீடுகள் பற்றிய தகவல்களும் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
சரியான தகவலை வழங்குவது விண்ணப்பதாரரின் பொறுப்பாகும். KELA பின்னர் வீட்டு மனை வழங்குவது குறித்து முடிவெடுக்கிறது. தகவல் சரியாகச் சமர்ப்பிக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்துவது KELA வீட்டு உதவித் தொழிலாளியின் பொறுப்பாகும். வீட்டு வசதிக்கு வரி விதிக்கப்படவில்லை.
குடும்பத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் (நிதி நிலைமை, குடும்ப அமைப்பு அல்லது வேறு முகவரிக்கு மாறுதல்) பற்றி KELA க்கு தெரிவிக்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இதைப் பொறுத்து வீட்டுக் கொடுப்பனவின் அளவு மாறலாம்.

கல்விக் கொடுப்பனவு (opintotuki)

பயிற்சி கொடுப்பனவு என்பது 3 வகையான நன்மைகளின் கூட்டுத்தொகை:

• ஆய்வு வழிகாட்டி (opintoraha);
• மாணவர் கடன்கள் (opintolaina);
• வீட்டு கொடுப்பனவு (அசுமிஸ்லிசா).

பயிற்சி (opintoraha)

அடிப்படைப் பள்ளியை முடித்தவுடன், மாணவர் ஒரு உடற்பயிற்சி கூடம், பொதுப் பள்ளி, தொழிற்கல்வி நிறுவனம், பல்கலைக்கழகம் அல்லது பல்கலைக்கழகம் ஆகியவற்றில் படிப்பதற்கான படிப்புக் கொடுப்பனவைப் பெறுகிறார். இந்த நன்மையைப் பெறுவதற்கான முன்நிபந்தனைகள்:

• 17 வயதை எட்டுவது;
• மாணவர் படிக்கும் இடத்தைப் பெறுகிறார்;
• ஆய்வுகள் குறைந்தது 2 மாதங்கள் நீடிக்கும்;
• மாணவர்களின் பொருளாதார நிலை, அவருக்கு நிதி உதவி தேவைப்படும்.

கல்விக் கொடுப்பனவின் அளவு மாணவர் எங்கு, யாருடன் வாழ்கிறார் (அவரது பெற்றோருடன் அல்லது அவர்களிடமிருந்து தனித்தனியாக), குடும்ப வருமானம் மற்றும் மாணவருக்கு ஆதரவளிக்கும் பெற்றோரின் திறன் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது.

மாணவர் கடன் (opintolaina)

ஒரு மாணவர் மாநிலத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட மாணவர் கடனை (opintolaina) பெறலாம். இந்த கடனுக்கான வட்டி மற்ற வகை கடன்களை விட குறைவாக உள்ளது. இந்தக் கடனுக்கான வட்டியானது படிக்கும் காலத்தில் செலுத்தப்படும், மேலும் அந்தக் கடனைப் படித்த பிறகுதான் செலுத்தப்படும்.

மாணவர் வீட்டுக் கொடுப்பனவு (அசுமிஸ்லிசா)

17 வயதுக்கு மேற்பட்ட மாணவர்களுக்கு வீட்டுக் கொடுப்பனவு அல்லது வீட்டுக் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்களின் பெற்றோருடனான குடும்ப உறவு, குடும்பத்தின் நிதி நிலைமை மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கை நிலைமைகள் ஆகியவை கருத்தில் கொள்ளப்படுகின்றன. அறிவுரை: புலம்பெயர்ந்தோர் 17-25 வயதிற்குட்பட்ட இளைஞர்கள், அவர்கள் எங்கும் படிக்கவில்லை அல்லது வேலை செய்யவில்லை என்றால், தொழிற்கல்வி இல்லை என்றால், எந்த நன்மையும் பெற மாட்டார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். இந்த நடைமுறை பின்லாந்தில் வாழும் அனைவருக்கும் பொருந்தும். இந்த வயது இளைஞர்களுக்கு பொருள் ஆதரவு உத்தரவாதம் அவர்களின் வேலை (பயிற்சி அல்லது வேலை)

பெரியவர்களுக்கான கல்வி கையேடு (ஐகுயிசோபிண்டோராஹா)

ஒரு வயது வந்த குடிமகன் (30 முதல் 54 வயது வரை) எந்தவொரு கல்வி நிறுவனத்திலும் ஒரு தொழிலைப் பெறுவதற்காகச் சேர்ந்தால், அவருக்கு வயது வந்தோருக்கான கல்விக் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. கல்விக் கொடுப்பனவின் அளவு மாணவரின் திருமண நிலையால் பாதிக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர் தனது குடும்பத்திலிருந்து தனித்தனியாக படிக்கும் இடத்தில் வசிக்கிறார் என்றால், அவருக்கு கூடுதலாக வீட்டுக் கொடுப்பனவு வழங்கப்படலாம்.

பின்லாந்தில் நன்மைகள்

ஏப்ரல் 2016 இன் தகவல்.

1. அடிப்படை வேலையின்மை நலன் (பெருஸ்பாவிராஹா)

பின்லாந்தில் வசிக்கும் 17-64 வயதுடைய வேலையில்லாத நபருக்கு ஒதுக்கப்பட்டது, அவர்:

• 2 ஆண்டுகளுக்குள் குறைந்தது 10 மாதங்கள் வேலை இருந்தது; திறமையான மற்றும் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்திற்கு வருகை;
• அலுவலகத்தை தொடர்பு கொண்ட நாளிலிருந்து 7 நாட்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் வேலை தேடும் விண்ணப்பதாரர் ஆவார். ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு, அவரது செயல்பாடு குறைந்தது 4 மாதங்கள் நீடித்தால்;
• தொடர்ந்து வேலை தேடும், ஆனால் பொருத்தமான வேலை அல்லது படிக்கும் இடம் கிடைக்கவில்லை;
• முழுநேர வேலை தேடுகிறேன்.

இந்த வகையான நன்மை 400 நாட்களுக்குள் 5 வார நாட்களுக்கு வழங்கப்படும்.

குழந்தை இல்லாத குடிமகனுக்கு 01/01/2016 முதல் தினசரி கொடுப்பனவின் அளவு ஒரு நாளைக்கு 32.66 யூரோக்கள். குடும்பத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும், ஒரு துணை (lapsikorotus) வழங்கப்படுகிறது. இந்த நன்மையின் அளவு மனைவியின் வருமானத்தைப் பொறுத்தது அல்ல.

இந்த வகையான நன்மை வரிக்கு உட்பட்டது.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கான உதவித்தொகை, முந்தைய சம்பளத்தைப் பொறுத்தது.

ஒரு குடிமகன் தனது வேலையை இழந்து ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக இருந்தால், அதனால் தானாகவே காப்பீட்டு நிதியில் உறுப்பினராக இருந்தால், அந்த நிதி அதன் உறுப்பினர்களுக்கு வேலையின்மை நலன்களை (அன்சியோபாவராஹா) செலுத்துகிறது. இந்த நன்மை பொதுவாக KELA வழங்கும் வேலையின்மை நன்மையை விட அதிகமாக இருக்கும், ஏனெனில் இது வேலையை இழந்த நபரின் முந்தைய சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. இந்த நன்மையை செலுத்தும் காலம் 500 நாட்கள். ஒரு ஊழியர் காப்பீட்டு நிதியில் உறுப்பினராக மட்டுமே இருக்க முடியும் மற்றும் அவரது வேலையை இழக்கும் முன் இந்த உறுப்பினரின் நீளம் குறைந்தது 10 மாதங்கள் இருக்க வேண்டும்.

வேலையின்மைக்கான நிதி உதவி (työmarkkinatuki)

பின்லாந்தில் வசிக்கும் 17-64 வயதுடைய வேலையற்ற நபருக்கு பணம் செலுத்தப்பட்டது:

• 2 ஆண்டுகளாக வேலை இல்லை அல்லது 10 மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்தார்;
• திறமையான மற்றும் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்திற்கு வருகை;
• முழுநேர வேலை தேடுகிறது மற்றும் பொருத்தமான வேலை அல்லது பயிற்சி கிடைக்கவில்லை;
• தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் 5 நாட்களுக்கு வேலை தேடுபவராக பதிவு செய்யப்பட்டார் - தனிப்பட்ட பொறுப்பின் காலம் (ஓமவஸ்துஉஐகா);
• அதிகபட்ச காலத்திற்கு (400 நாட்கள்) வேலையின்மை நலன்கள் (பெருஸ்பாவிராஹா அல்லது அன்சியோபவீராஹா) பெறப்பட்டன;

ஜனவரி 2012 முதல் இந்த வகையான வேலையின்மை நன்மைக்கான தொகை மற்றும் செலுத்துதல். வாழ்க்கைத் துணையின் வருமானத்தைப் பொறுத்தது அல்ல.இந்த கட்டணம் வரிக்கு உட்பட்டது.

2. தழுவல் வழிகாட்டி (கொடுத்தமிஸ்டுகி)

தழுவல் திட்டத்தை செயல்படுத்தும் காலகட்டத்தில், குடியேறியவருக்கு ஒரு தழுவல் நன்மை ஒதுக்கப்படுகிறது, இதன் அளவு வேலையின்மை நலன்களை (työmarkkinatuki) வழங்கும்போது அதே வழியில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வித்தியாசம் என்னவென்றால், தழுவல் நன்மைகளை முழுமையாக செலுத்துவதற்கான நிபந்தனை தழுவல் திட்டத்தை நிறைவு செய்வதாகும். புலம்பெயர்ந்தவர் இந்த திட்டத்தை செயல்படுத்துவதில் செயலற்ற அணுகுமுறையைக் கொண்டிருந்தால் (ஒரு நல்ல காரணமின்றி வழங்கப்படும் படிப்புகள் அல்லது பயிற்சிகளை எடுக்க மறுப்பது, தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் தோன்றத் தவறியது), நன்மையின் அளவு குறைக்கப்படலாம் அல்லது அதன் கட்டணம் முற்றிலும் நிறுத்தப்படலாம். .

இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் பரிமாற்றம் 3 மாதங்கள் வரை (கரென்சியாக்கா) நன்மைகளை செலுத்தாதது தொடர்பான முடிவை வெளியிடுகிறது.

புலம்பெயர்ந்தவர் நன்மைகளைப் பெறுவதில் ஆர்வமாக உள்ளார், எனவே தழுவல் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதும், ஒழுக்கத்துடன் இணங்குவதும் அவரைப் பொறுத்தது. தொழிலாளர் பரிமாற்ற ஊழியர்கள் ஃபின்னிஷ் சட்டத்தின்படி செயல்படுகிறார்கள் என்பதை ஒரு குடியேறியவர் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், இருப்பினும் சில நேரங்களில் இந்த நிலைமை மனித காரணிகளால் பாதிக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், உங்கள் நலன்களை நீங்கள் சரியாகப் பாதுகாக்க வேண்டும்.

நன்மை செலுத்துதல் முடிந்ததும்தழுவலின் படி, இந்த நேரத்தில் குடியேறியவருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், மேலும் பொருள் ஆதரவின் பிரச்சினை (työmarkkinatuki) கருதப்படுகிறது.

பின்வரும் 2 கருத்துக்கள் வேலையின்மை நன்மைகளுடன் தொடர்புடையவை:

தனிப்பட்ட பொறுப்பின் காலம் (ஓமவஸ்துஉஐகா)

தனிப்பட்ட பொறுப்பின் காலம் (காலம்) காலாவதியான பிறகு வேலையின்மை நலன்கள் ஒதுக்கப்படும், அதாவது. நன்மைகள் எதுவும் செலுத்தப்படாதபோது. இந்த காலம் தியோமார்க்கினதுகி பெற்றால் 5 நாட்களும், பெருஸ்பாவரஹம் பெற்றால் 7 நாட்களும் ஆகும். ஒரு நபர் தன்னை வேலையில்லாதவர் என்று வேலைவாய்ப்பு அலுவலகத்தில் அறிவித்த தருணத்திலிருந்து இது கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு வேலையில்லாத நபர் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கு உரிமை இல்லாத காலம் (கரென்சி)

தொழில்முறைக் கல்வி பெற்ற ஒரு வேலையில்லாத நபர், 6 மாதங்களுக்கும் மேலாக வேலைச் சந்தையில் வேலை செய்யாமல் இருந்தாலோ அல்லது நல்ல காரணமின்றி அவருக்கு வழங்கப்படும் வேலைக்குச் சம்மதிக்கவில்லை என்றாலோ, 2 மாத காலத்திற்கு வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்கிறார். காரணம்.

முன்மொழியப்பட்ட வேலை 5 நாட்களுக்குள் முடிக்கப்பட்டால், சலுகைகள் வழங்கப்படாத காலத்தை 1 மாதமாகக் குறைக்கலாம். ஒரு குடிமகன் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் தனது வேலையை விட்டுவிட்டால், 3 மாதங்களுக்கு நன்மை செலுத்தப்படாது.

ஒரு வேலையில்லாத நபர் சரியான காரணமின்றி வேலை அல்லது பயிற்சிக்கான வாய்ப்பை இரண்டு முறை மறுத்தால், அவர் பலன்களை இழப்பார்.

வேலையில்லாத நபருக்கு 3 மாதங்கள் வேலை அல்லது படிப்பில் பணிபுரிந்த பின்னரே அவருக்கு சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை மீட்டமைக்கப்படுகிறது.

ஒரு குடிமகனுக்கு அவரது தொழில்முறை கல்வி அல்லது பணி அனுபவத்திற்கு பொருந்தாத வேலை வழங்கப்பட்டால், வேலையின்மையின் முதல் 3 மாதங்களில் வழங்கப்பட்ட விருப்பங்களை மறுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

அறிவுரை:வேலை செய்யும் கடைசி இடம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு, அத்துடன் எந்தவொரு தொழில்முறை கல்வியின் சான்றிதழ்கள் இருப்பதும், சரியான ஒதுக்கீட்டிற்கான ஆரம்ப தரவு மற்றும் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான தொடக்கமாகும்.

3. பிரசவ பலன் (ஐதிசவுஸ்துஸ்)

குறைந்தபட்சம் 154 நாட்களுக்கு கர்ப்பமாக இருக்கும் ஒரு பெண், கர்ப்பத்தின் 4 வது மாதம் முடிவதற்குள் ஒரு மருத்துவ மனைக்கு ஆலோசனை அல்லது மருத்துவரைச் சந்தித்தால், மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த நன்மை ஒரு "மகப்பேறு பேக்கேஜ்" (äitiyspakkaus) அல்லது ஒரு தொகை (rahakorvaus) ஆகும், மேலும் இந்தத் தொகை வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. தாயின் பொட்டலத்தில் குழந்தைக்கு தேவையான புதிய ஆடைகள் மற்றும் அவருக்கு தேவையான பொருட்கள் உள்ளன. அதன் மதிப்பு செலுத்தப்பட்ட பணத்தை விட அதிகமாக உள்ளது. உதாரணமாக, இரட்டை குழந்தைகளின் பிறப்பு விஷயத்தில், இரண்டு தொகுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன அல்லது இரட்டையர்களுக்கு பொதுவான ஒன்று அல்லது இரண்டு தொகைகள்.

தனிப்பட்ட அனுபவத்திலிருந்து: எல்லோரும் எப்போதும் "புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை பெட்டியை" தேர்வு செய்கிறார்கள், இது பணத்துடன் ஒப்பிடமுடியாது, மிகுதியாகவோ, நன்மைகளின் அடிப்படையிலோ அல்லது அதன் பிறகு மறக்கமுடியாத நிகழ்வின் அடிப்படையில்.

4. மகப்பேறு நன்மை (äitiysraha), தந்தைவழி நன்மை (isyysraha), பெற்றோர் நலன் (vanhempinraha)

ஆம், ஆம், பின்லாந்தில் தந்தைக்கும் மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

மகப்பேறு நன்மை (ஐதிஸ்ரஹா) ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் வாழ்ந்திருந்தால் (அசுமிசைக்கா - உண்மையான குடியிருப்பு) மற்றும் குழந்தையின் பிறப்பு மதிப்பிடப்பட்ட நேரத்திற்கு உடனடியாக குறைந்தது 180 நாட்களுக்கு பின்லாந்தில் சமூகக் காப்பீட்டிற்கு உரிமை பெற்றிருந்தால், 105 வார நாட்களுக்கு ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வழங்கப்படும். இந்த நன்மைக்கான கட்டணம் குழந்தை பிறப்பதற்கு சுமார் 1 மாதத்திற்கு முன்பே தொடங்குகிறது.

தந்தைவழி நன்மை (isyysraha) அவர் பின்லாந்தில் வாழ்ந்த குழந்தை பிறந்த நேரத்தில், பின்லாந்தில் குறைந்தபட்சம் 180 நாட்களுக்கு சமூகக் காப்பீட்டுக்கான உரிமையைப் பெற்றிருந்தால் மற்றும் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் வேலையை விட்டுவிட்டால், குழந்தையின் தந்தைக்கு வழங்கப்படும். ஒரு பணிபுரியும் தந்தை தனது குழந்தை பிறந்த உடனேயே 12 ஊதிய நாட்களுக்கு உரிமையுடையவர், பின்னர் அவரது விருப்பப்படி 6 நாட்கள் - மொத்தம் 18 நாட்களுக்கு. தந்தையின் வருமானத்தின் அடிப்படையில் தந்தைவழி நன்மை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, தந்தைக்கு நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனை, குழந்தையின் தாய் மற்றும் பொதுவான குடும்ப வரவு செலவுத் திட்டத்துடன் சட்டப்பூர்வ அல்லது சிவில் திருமணத்தில் அவர் இணைந்து வாழ்வது ஆகும்.

பெற்றோர் நலன் (வன்ஹெம்பைன்ரஹா)மகப்பேறு நன்மை செலுத்தும் காலம் முடிவடைந்த பின்னர் 158 வாரநாட்களுக்கு செலுத்தப்படும். முதல் 10 மாதங்களுக்கு குழந்தையைப் பராமரிக்க தாய் மற்றும் தந்தைக்கு சம உரிமை உண்டு. வீட்டில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பெற்றோருக்கு பெற்றோர் நலன்கள் வழங்கப்படும். தந்தை மற்றும் தாயின் வேண்டுகோளின் பேரில், குழந்தை பராமரிப்புக்காக பெற்றோர் நலன்களை செலுத்தும் காலத்தை அவர்கள் தங்களுக்குள் விநியோகிக்க முடியும். மகப்பேறு, மகப்பேறு மற்றும் பெற்றோர் நலன்களின் அளவு (äitiys-, isyys- vanhempainrahat) தாய் மற்றும் தந்தையின் வேலையின் போது அவர்களின் வருமானத்தின் அடிப்படையில், நோய்வாய்ப்பட்ட நன்மைகளைப் போலவே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தாய் மற்றும் தந்தை வேலையில் வருமானம் இல்லை என்றால், அதாவது. வேலையில்லாதவர்கள், இந்த நன்மைகளுக்கான கட்டணம் குறைந்தபட்ச தினசரி கட்டணத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த வகையான நன்மைகள் அனைத்தும் வரிக்கு உட்பட்டவை.

5. குழந்தை நலன் (lapsilisä)

ஈ குழந்தை பிறந்த தருணத்திலிருந்து மற்றும் 17 வயதை எட்டியதும், மாதத்திற்கு 110 யூரோக்கள் குழந்தைக்கு வழங்கப்படும். குடும்பத்தில் இரண்டாவது குழந்தை பிறந்தால், அவரது கொடுப்பனவு மாதத்திற்கு 120.50 யூரோக்கள், மூன்றாவது - 141, நான்காவது - 161.50, ஐந்தாவது மற்றும் அடுத்த - மாதத்திற்கு 172 யூரோக்கள்.

வாழ்க்கைத் துணையின்றி குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய் அல்லது தந்தைகள் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 56.60 யூரோக்கள் கூடுதலாகப் பெறுகிறார்கள். இரண்டு பெற்றோர் குடும்பங்களில், குழந்தை நலன் பெற்றோரில் ஒருவருக்கு செலுத்தப்படுகிறது மற்றும் பெற்றோரின் விண்ணப்பம் மற்றும் KELA இன் முடிவின் பேரில் மற்ற பெற்றோருக்கு மாற்றப்படலாம்.
குழந்தை நலனுக்கு வரி விதிக்கப்படவில்லை.

6. வீட்டில் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான கொடுப்பனவு (லாஸ்டன் கோடிஹாய்டன் டுகி)

3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை சமூகத்தால் நடத்தப்படும் மழலையர் பள்ளியில் கலந்து கொள்ளவில்லை அல்லது தனிப்பட்ட பகல்நேரப் பராமரிப்பைப் பெறவில்லை என்றால், குடும்பத்திற்கு வீட்டு பராமரிப்பு கொடுப்பனவு அல்லது தனிப்பட்ட பகல்நேர அலவன்ஸ் (yksityisen hoidon tuki) வழங்கப்படும். இந்த நன்மைகளை ஒரே நேரத்தில் செலுத்த முடியாது, மேலும் அவர்களின் தொகை பெற்றோரின் வருமானத்தைப் பொறுத்தது. அறிவுரை: உங்கள் குடும்பத்தில் நீங்கள் குழந்தையை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால், KELA இலிருந்து அல்லது கர்ப்பிணிப் பெண் கலந்துகொள்ளும் ஆலோசனை மையத்தில் இருந்து நன்மைகள் பற்றிய தகுதியான ஆலோசனையைப் பெற வேண்டும். அறியாமை அல்லது ஏற்கனவே உள்ள நன்மைச் சட்டங்களுக்கு இணங்காததால், குடும்பங்கள் பலன்களைப் பெறாத அல்லது அவற்றில் ஒரு பகுதியை மட்டுமே பெறாத சந்தர்ப்பங்கள் அடிக்கடி உள்ளன.

6-1. இது "குழந்தைகளின்" நன்மைகளுடன் தொடர்புடையது.

7. வீட்டுக் கொடுப்பனவு (அசுமிஸ்டுகி)

குறைந்த வருமானம் உள்ளவர்களுக்கு, KELA வீட்டுவசதி கொடுப்பனவை வழங்குகிறது, இது வாழ்க்கைச் செலவுகளைக் குறைக்கிறது. இது நடைமுறையில் என்ன அர்த்தம்:

- எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் வேலையின்மை நன்மை (அல்லது பிற முக்கிய வகை நன்மைகள் ஒரு நபருக்கு 700 இக்கு மேல் இல்லை, நீங்கள் தனியாக வசிக்கிறீர்கள், வாடகைக்கு ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பைத் தேடுகிறீர்கள், இந்த நேரத்தில் பொது வீடுகளை வாடகைக்கு எடுப்பதற்கான செலவை KELA செலுத்துகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, 400 மாதத்திற்கு யூரோக்கள்), இந்த விலையில் உங்களுக்கு ஏற்ற ஒரு அபார்ட்மெண்ட் (அறை) கண்டுபிடிக்க முடிந்தால் - சிறந்தது, இல்லையென்றால் - குறைந்த வருமானம் கொண்ட மக்களுக்கு வீட்டுவசதி வழங்குவதற்கான அமைப்பு அதன் சொந்த விருப்பத்தை வழங்கும், அநேகமாக அது ஒரு குடியிருப்பாக இருக்கும். ஒரு மோசமான பகுதியில் அல்லது ஒரு அறையில்.

நீங்கள் வேலை செய்தால், உங்கள் வருமானம் மாதத்திற்கு 1200 க்கும் குறைவாக இருந்தால், வீட்டுவசதிக்கான கூடுதல் கட்டணம் அல்லது பொது (சமூக வீட்டுவசதி) அமைப்பிலிருந்து ஒரு அபார்ட்மெண்ட் உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

குடும்பங்களில், கணக்கீடு சற்று வித்தியாசமாக நடக்கிறது, ஆனால் பொருள் ஒன்றுதான்.

உங்கள் வருமானம் 1200ஐத் தாண்டியிருந்தாலும், போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், வீட்டுவசதிக்கு முழுமையாகவோ அல்லது ஓரளவுக்குவோ பணம் செலுத்த முடியும்.

ஓய்வூதியதாரர் வசிக்கும் இடத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு வீட்டுவசதி கொடுப்பனவும் வழங்கப்படுகிறது: வாடகை வீடு (vuokra-asunto) அல்லது சொந்த வீடு (omistusasunto) மற்றும் அவரது ஓய்வூதியத்தின் அளவு.

வீட்டுவசதி பலன்களைப் பெறுவதைக் கருத்தில் கொள்ள, நீங்கள் KELA ஐத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அதே நேரத்தில், பல வகையான விண்ணப்பங்கள் மற்றும் கேள்வித்தாள்கள் நிரப்பப்படுகின்றன, இது ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பகுதியில் வசிக்கும் அனைவரும், அவர்கள் ஒரு பொதுவான குடும்பத்தை நடத்துகிறார்களா மற்றும் ஒன்றாக சாப்பிடுகிறார்களா (ரூக்ககுண்டா), குடும்பத்தின் வருமானம் மற்றும் செலவுகள் என்ன என்பதைத் தெரிவிக்கிறது. வீடுகள் பற்றிய தகவல்களும் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.
வீட்டு வசதிக்கு வரி விதிக்கப்படவில்லை.
குடும்பத்தில் ஏற்படும் அனைத்து மாற்றங்களையும் பற்றி (நிதி நிலைமை, குடும்ப அமைப்பு, அதே போல் வேறு முகவரிக்கு நகரும் போது), நீங்கள் KELA க்குத் தெரிவிக்க வேண்டும், ஏனெனில் இதைப் பொறுத்து வீட்டுக் கொடுப்பனவின் அளவு மாறலாம்.

8. கல்விக் கொடுப்பனவு (opintotuki)

பயிற்சி கொடுப்பனவு என்பது 3 வகையான நன்மைகளின் கூட்டுத்தொகை:

• ஆய்வு வழிகாட்டி (opintoraha);
• மாணவர் கடன்கள் (opintolaina);
• வீட்டு கொடுப்பனவு (அசுமிஸ்லிசா).

பயிற்சி (opintoraha)

அடிப்படைப் பள்ளியை முடித்தவுடன், மாணவர் ஒரு உடற்பயிற்சி கூடம், பொதுப் பள்ளி, தொழிற்கல்வி நிறுவனம், பல்கலைக்கழகம் அல்லது பல்கலைக்கழகம் ஆகியவற்றில் படிப்பதற்கான படிப்புக் கொடுப்பனவைப் பெறுகிறார். இந்த நன்மையைப் பெறுவதற்கான முன்நிபந்தனைகள்:

• 17 வயதை எட்டுவது;
• மாணவர் படிக்கும் இடத்தைப் பெறுகிறார்;
• ஆய்வுகள் குறைந்தது 2 மாதங்கள் நீடிக்கும்;
• மாணவர்களின் பொருளாதார நிலை, அவருக்கு நிதி உதவி தேவைப்படும்.

கல்விக் கொடுப்பனவின் அளவு மாணவர் எங்கு, யாருடன் வாழ்கிறார் (அவரது பெற்றோருடன் அல்லது அவர்களிடமிருந்து தனித்தனியாக), குடும்ப வருமானம் மற்றும் மாணவருக்கு ஆதரவளிக்கும் பெற்றோரின் திறன் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது.

குடும்ப நிலை காரணமாக ஒரு மாணவர் பின்லாந்திற்குச் சென்றால், எந்த கொடுப்பனவும் வழங்கப்படுவதில்லை; குடும்பம் அவரை ஆதரிக்க முடியும் என்று கருதப்படுகிறது - இது குடியிருப்பு அனுமதி வழங்குவதற்கான முக்கிய நிபந்தனையாகும்.

மாணவர் கடன் (opintolaina)

ஒரு மாணவர் மாநிலத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட மாணவர் கடனை (opintolaina) பெறலாம். இந்த கடனுக்கான வட்டி மற்ற வகை கடன்களை விட குறைவாக உள்ளது. இந்தக் கடனுக்கான வட்டியானது படிக்கும் காலத்தில் செலுத்தப்படும், மேலும் அந்தக் கடனைப் படித்த பிறகுதான் செலுத்தப்படும்.

மாணவர் வீட்டுக் கொடுப்பனவு (அசுமிஸ்லிசா)

17 வயதுக்கு மேற்பட்ட மாணவர்களுக்கு வீட்டுக் கொடுப்பனவு அல்லது வீட்டுக் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவர்களின் பெற்றோருடனான குடும்ப உறவு, குடும்பத்தின் நிதி நிலைமை மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கை நிலைமைகள் ஆகியவை கருத்தில் கொள்ளப்படுகின்றன.

அறிவுரை: 17-25 வயதிற்குட்பட்ட இளைஞர்கள், அவர்கள் எங்கும் படிக்கவில்லை அல்லது வேலை செய்யவில்லை என்றால், தொழிற்கல்வி இல்லை என்றால், எந்த நன்மையும் பெற மாட்டார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். இந்த நடைமுறை பின்லாந்தில் வாழும் அனைவருக்கும் பொருந்தும். இந்த வயது இளைஞர்களுக்கு பொருள் ஆதரவு உத்தரவாதம் அவர்களின் வேலை (பயிற்சி அல்லது வேலை)

9. பெரியவர்களுக்கான கல்வி கையேடு (ஐகுயிசோபிண்டோராஹா)

ஒரு வயது வந்த குடிமகன் (30 முதல் 54 வயது வரை) எந்தவொரு கல்வி நிறுவனத்திலும் ஒரு தொழிலைப் பெறுவதற்காகச் சேர்ந்தால், அவருக்கு வயது வந்தோருக்கான கல்விக் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது. கல்விக் கொடுப்பனவின் அளவு மாணவரின் திருமண நிலையால் பாதிக்கப்படுகிறது, மேலும் அவர் தனது குடும்பத்திலிருந்து தனித்தனியாக படிக்கும் இடத்தில் வசிக்கிறார் என்றால், அவருக்கு கூடுதலாக வீட்டுக் கொடுப்பனவு வழங்கப்படலாம்.

மீண்டும் சமூக, நன்மைகள், ஓய்வூதியம்

பின்லாந்தில் நன்மைகள்

இந்த சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பிற்காகவே பின்லாந்து வாழ்வதற்கு சிறந்த நாடுகளில் ஒன்றாக கருதப்படுகிறது. இதே போன்ற அமைப்புகள் ஸ்வீடன், நார்வே, ஜெர்மனி மற்றும் ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ளன. ஆனால் பின்லாந்தில் மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள அப்பாக்களுக்கு நிதி உதவி உள்ளது! இந்த சமூக ஆதரவுக்கு நீங்கள் தகுதியானவரா என்பதை நீங்கள் நிச்சயமாகச் சரிபார்க்க வேண்டும்
எனவே, நன்மைகள் பற்றி, அசல் மூலத்திலிருந்து மேற்கோள்களைப் பயன்படுத்தி - கேலா (http://www.kela.fi/)

தாயின் கர்ப்பம் முதல் குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு கேலா நிதி உதவி வழங்குகிறது.
பின்லாந்தில், குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு பின்வரும் வகையான நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன:
ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை கொடுப்பனவு
பெற்றோரின் தினசரி கொடுப்பனவு
பெற்றோரின் தினசரி கொடுப்பனவு - வேறுவிதமாகக் கூறினால் அது:
- மகப்பேறு நன்மை அல்லது
- தந்தைக்கு சிறப்பு கொடுப்பனவு அல்லது
- பெற்றோருக்கான வழிகாட்டி
குழந்தை கொடுப்பனவு
குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள்
நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளுக்கு நன்மைகள்
குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு.

பின்லாந்தில் நாம் பார்ப்பது போல், தாய் மற்றும் தந்தை இருவரும் விருப்பப்படி நன்மைகளைப் பெறலாம். சமூக உதவியைப் பெற, ஃபின்ஸ் சொல்வது போல், நீங்கள் நிச்சயமாக "நாட்டின் சமூக அமைப்பில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்". இங்குதான் விஷயங்கள் அவ்வளவு எளிதல்ல. "இந்த "கேலா" வில் உங்களை நீங்கள் சேர்க்க முயற்சிக்க வேண்டும். ஹெர் மெஜஸ்டி கேலா என்ன கோருகிறார் என்பதை இங்கே படியுங்கள்

சேர்ப்போம்: ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பான பலன்களைப் பெற, பார்வையாளர்கள், ஏற்கனவே கேலா அட்டை வைத்திருக்கும், சான்றிதழுக்காக மகளிர் மருத்துவ நிபுணரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், அதன் அடிப்படையில் கேலா நன்மைகளை வழங்குவார். ஏற்கனவே கர்ப்பமாக இருக்கும் பெண்களுக்கு, நாட்டிற்குச் செல்ல அவசரப்பட வேண்டும், ஏனென்றால்...

ஃபின்லாந்தின் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பால் உள்ளடக்கப்படுவதற்கான நிபந்தனை என்னவென்றால், நீங்கள் ஏற்கனவே எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதிக்கு முன்பே குறைந்தது 180 நாட்களுக்கு ஒரு கேலா அட்டையை வைத்திருக்கிறீர்கள்.

குழந்தை பிறக்கும் முன்.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை கொடுப்பனவு
உங்கள் கர்ப்பம் 5 மாதங்களுக்கும் மேலாக நீடித்திருந்தால் அல்லது இன்னும் துல்லியமாக 154 நாட்களுக்கு நீடித்திருந்தால் அதற்கான உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது.
என்ன செய்ய: நீங்கள் மருத்துவரின் சான்றிதழைப் பெற்றவுடன் மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை நலனுக்கான விண்ணப்பத்தை கேலாவிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
உங்கள் விருப்பப்படி, நீங்கள் ரொக்கத்திற்கு சமமான பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம் - 140 யூரோக்கள் அல்லது "பின்லாந்து தாயின் தொகுப்பு" - உலகப் புகழ்பெற்ற பிறந்த பெட்டி. இதைப் பற்றி மற்றொரு முறை விரிவாகப் பேசுவோம், இங்கே பெட்டியின் உள்ளே இருப்பதை மட்டுமே கவனிப்போம் (ஆடை, சுகாதாரம் - முதலில் அவசியம் புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைக்கான பொருட்கள்) 140 யூரோக்களை விட மிகவும் விலை உயர்ந்தது. நாட்டில் பணம் வாங்குபவர்கள் இல்லை.
குழந்தை நன்மை
தாய் பொதுவாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார், பிரசவத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட நேரத்திற்கு 30 வேலை நாட்களுக்கு முன்பு. நன்மை பொதுவாக 105 வேலை நாட்களுக்கு, சுமார் 4 மாதங்களுக்கு வழங்கப்படும். தாய் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம்மதிப்பிடப்பட்ட நிலுவைத் தேதிக்கு 50 வேலை நாட்களுக்கு முன்னதாக இல்லை. இந்த வழக்கில், தாய்க்கு முன்பே குழந்தை நன்மை கிடைக்கும்.
என்ன செய்ய வேண்டும்:
— நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு குறைந்தபட்சம் 2 மாதங்களுக்கு முன்பு உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும்.
- மதிப்பிடப்பட்ட நிலுவைத் தேதிக்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் குழந்தை நலன்களை செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.
சிறப்பு குழந்தை நன்மை
ஒரு அரிய வகை நன்மை, சுற்றுச்சூழலுக்கான ஃபின்னிஷ் போராட்டத்தை வழங்கியது, ஆனால் இன்னும், அதைக் குறிப்பிடுவோம்.
வேலையில் இருந்தால், நீங்கள் கதிர்வீச்சு, இரசாயனங்கள், முதலியன வெளிப்படும். உடலில் ஆபத்தான விளைவுகள், கர்ப்பம் உறுதி செய்யப்பட்ட உடனேயே வேலையை விட்டுவிடலாம். இந்த காலகட்டத்தில் நீங்கள் ஒரு சிறப்பு குழந்தை நன்மையைப் பெறுவீர்கள் nka

குழந்தை பிறந்த பிறகு.

பிரசவத்திற்குப் பிறகு, தாய் ஒரு மருத்துவரின் சந்திப்பில் கலந்துகொள்ள வேண்டும், பின்னர் மருத்துவரின் வருகையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழை கேலாவுக்கு வழங்க வேண்டும். கேலா பெற்றோர் நலன்களை செலுத்த, அத்தகைய சான்றிதழ் தேவை.
தாய் அல்லது தந்தை மட்டுமே பெற்றோருக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியும். அப்பா அம்மாவும் மாறி மாறி விடுப்பு எடுக்கலாம். பெற்றோர்களுக்கான மகப்பேறு விடுப்பு 158 வேலை நாட்கள் நீடிக்கும், அதாவது. சுமார் ஆறு மாதங்கள். தந்தையும் தாயும் பகுதி நேரமாக வேலை செய்து, மாறி மாறி குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளலாம். இந்த காலகட்டத்தில், கேலா அனைவருக்கும் ஒரு பகுதி பெற்றோர் கொடுப்பனவை செலுத்துகிறது.
ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பெற்றோரில் ஒருவர் வாழும் முக்கிய கொடுப்பனவு "பெற்றோரின் தினசரி கொடுப்பனவு" ஆகும். கேலாவின் சட்டங்களில் என்ன எழுதப்பட்டுள்ளது என்பதை கூர்ந்து கவனிப்போம்
பெற்றோரின் வழிகாட்டி
என்ன செய்ய வேண்டும் : தந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வது பற்றி அது தொடங்குவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்பு முதலாளியிடம் தெரிவிக்கவும். உங்கள் விடுமுறை அதிகபட்சம் 12 நாட்கள் நீடிக்கும் என்றால், ஒரு மாத அறிவிப்பைக் கொடுங்கள். கேலாவிடம் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.
தாய்க்கு குழந்தை நன்மை
குழந்தை பிறந்த பிறகு, தாயின் மகப்பேறு விடுப்பு மேலும் 3 மாதங்களுக்கு தொடர்கிறது. இந்த காலகட்டத்தில், தாய்க்கு குழந்தை உதவித்தொகை வழங்கப்படுகிறது.
என்ன செய்ய : கட்டணம் செலுத்த விண்ணப்பிக்கவும்
தந்தைக்கு குழந்தை நன்மை
- பின்லாந்தின் பெருமை. அத்தகைய சொர்க்கத்தை வழங்கும் ஒரே நாடுதங்கள் குழந்தை பொம்மையை வளர்க்க விரும்பும் அப்பாக்களுக்கு.
ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு, தந்தை 54 வேலை நாட்கள் வரை விடுமுறையில் செல்லலாம், அதாவது. 9 வாரங்களுக்கு. நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது கேலா மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துகிறார்.
1 முதல் 18 நாட்கள் வரை மற்றும், அதாவது. இந்த விடுமுறையில் 3 வாரங்கள் நீங்கள் உங்கள் தாயுடன் வீட்டில் இருக்கலாம்.
உங்களின் மகப்பேறு நன்மை அல்லது பெற்றோர் நலன் முடிந்த பிறகு உங்கள் விடுமுறையின் எஞ்சிய நேரத்தை நீங்கள் செலவிடலாம்.
நீங்கள் ஏற்கனவே 18 வேலை நாட்களை விடுமுறையில் கழித்திருந்தால், மேலும் 36 வேலை நாட்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
தந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்பு பெறுவதற்கான நிபந்தனை என்னவென்றால், அவர் குழந்தையின் தாயுடன் சேர்ந்து வாழ்கிறார்.
குழந்தைக்கு 2 வயது ஆகும் வரை பேட்டர்னிட்டி விடுப்பு எடுக்கலாம்.
என்ன செய்ய: கட்டணம் செலுத்த விண்ணப்பிக்கவும்.
குழந்தைக்கு 2 வயதாகிறது முதல் 2 மாதங்களுக்கு தந்தைக்கான பலன்கள்.
இந்த 9 வார மகப்பேறு விடுப்பு புதியது மற்றும் அனைத்து குடும்பங்களுக்கும் பொருந்தாது. புதிய மகப்பேறு விடுப்பு 01.01.2013க்குப் பிறகு தாய்வழி நலன் அல்லது பெற்றோர் நலன்கள் செலுத்தத் தொடங்கிய குடும்பங்களுக்கு மட்டுமே. மகப்பேறு நன்மை அல்லது பெற்றோர் நலன் 2012 இல் தொடங்கப்பட்டால், முந்தைய சட்டத்தின்படி தந்தைவழி விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
பெற்றோர் கொடுப்பனவு முடிவடையும் போது, ​​குழந்தைக்கு ஏற்கனவே 9 மாதங்கள் இருக்கும். ஒரு குடும்பத்தில் இரட்டைக் குழந்தைகள் இருந்தால், கூடுதலாக 60 நாட்களுக்கு பெற்றோருக்கான சலுகைகளை கேலா செலுத்துவார்.
குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு