Възможно ли е да се уволни бременна жена по свое желание. Може ли бременна жена да бъде уволнена от работата си? Уволнение на бременна жена поради нарушение на дисциплината

Както знаете, бременните жени са под специална защита. действащото законодателство... Това също важи трудова дейност... Не всички работодатели се интересуват от жени на позиция да работят за тях. И въпросът често не е, че те не могат или не искат да изпълняват трудовите си задължения. Проблемът е, че когато служителка излезе в отпуск по майчинство, ръководството на предприятието е длъжно да я задържи работно мястов рамките на 3 години.

Но може ли бременна жена да бъде уволнена? Съгласно действащото законодателство, прекратяване работни отношенияпри бременна жена е възможно в ограничен брой случаи:

• от сами по себе сиработещо лице;
• Със съгласието на страните;
• Във връзка с приключването на спешните трудов договор;
• Поради обстоятелства извън контрола на страните;
• При нарушаване на условията на договора, сключен между дружеството и служителя;
• По инициатива на ръководството на дружеството.

В последния случай уволнението на бременна жена е разрешено само ако е невъзможно да й се осигури друга работа. Често това се случва при ликвидация на фирма или прекратяване на индивидуален предприемач. Днес, в условията на криза, това се случва доста често, но ръководителите на успешни предприятия понякога трябва да прекратят трудовото правоотношение с бременна жена. Въпреки факта, че законът й осигурява възможно най-голяма защита в тази област, все още има няколко възможности, които мениджърите могат да използват, за да уволнят служител по време на бременност.

Разпоредби на закона

Тъй като е доста трудно да се уволни бременна жена по закон, преди да вземете окончателно решение, трябва да се запознаете с нормите на действащото законодателство. Гаранциите за бременни жени са залегнали в чл. 93, 253-261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация установява невъзможността за прекратяване на трудови правоотношения със служител на длъжност по инициатива на ръководството на компанията, която й е осигурила работа.

Дори и в случай на изтичане на договора, ако бременната жена напише заявление за неговото удължаване, работодателят, съгласно разпоредбите на закона, не може да й откаже това изискване. Изчисляването ще бъде възможно само след като служителката излезе в отпуск по майчинство. Служителят трябва да осигури мед. удостоверение за здравословното му състояние, след което договорът се удължава за едно тримесечие.

Кодексът на труда не позволява уволнение на бременна жена, дори и при намаляване на броя на служителите. Ако дружеството не е напълно ликвидирано, тогава трябва да му се даде възможност да премине на друга позиция. В същото време тя трябва да бъде по-малко тежка и да осигурява възможност за изпълнение на трудовите функции на служител на длъжност. Има обаче и „вратичка“ за лидерството. Ако служителят откаже предложената й позиция, тогава тя може законно да бъде уволнена от предприятието.

Друга възможност за уволнение на служител на длъжност е уредена в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно тази норма, ако договорът с нея е сключен по време на отсъствието на друг служител, то след връщането му на работа може да се изчисли от предприятието. Въпреки това, в тази ситуация, тя също трябва да бъде предложена за превод на всички налични този моментсвободни свободни работни места. V в противен случайуволнението може да се обжалва по съдебен ред, а служителят се записва отново в предприятието. Освен това в тази ситуация компанията ще трябва да я компенсира за целия период на принудителен престой в размер на средната си печалба.

Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация установява основанията, на които работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение със служителя. Само една от точките обаче е приложима за уволнение по инициатива на работодателя на бременни жени - ликвидация на фирмата или прекратяване на ЕТ. Ако служител на длъжност работи за физ. лице, тогава нейното уволнение по негова инициатива е невъзможно при никакви обстоятелства.

Важно е да се има предвид, че бременните жени могат да бъдат уволнени само след като дружеството бъде изключено от единния регистър, тъй като този ден се счита за дата на ликвидация. Следователно, след започване на производството по несъстоятелност, те не се изчисляват, а продължават да бъдат изброени в предприятието до приключване на всички необходими процедури... Такова ограничение е въведено, за да се избегне манипулация от страна на ръководството на предприятието, което може да обяви началото на ликвидацията на предприятието, да уволни работници в това отношение и след това да спре тази процедураи работете върху.

Нарушаването на трудовата дисциплина не може да бъде основание за уволнение на бременна жена. Тази мярка за влияние не може да се приложи към тази категория служители, дори ако са отсъствали от работа, са били признати за неподходящи за длъжността си или са извършили кражба.

Също така е важно да се вземе предвид, че всички тези стандарти се прилагат за служители, които са наети за пробен период. След като работникът приеме предродилна клиникаудостоверение за бременност и го предоставя на ръководството, тя става постоянен служител. Защото изпитателен срокприключва, работодателят не може да я уволни.

По моя собствена воля

Най-„удобният“ вариант за работодателя е уволнението на служителката по собствено желание. Но обикновено служителите на дадена позиция не бързат да плащат, а предпочитат да ги усъвършенстват, преди да излязат в отпуск по майчинство.

На практика има ситуации, когато работодателят принуждава служителката да подаде заявление по собствено желание. Такива действия са незаконни, следователно уволнението може да се обжалва пред инспекцията по труда или съда. Освен това работодателят може да носи отговорност за заплахи или натиск върху служителя.

Следователно доброволното уволнение по време на бременност често предизвиква объркване. Работодателите от своя страна не винаги искат да броят служителите на длъжност, тъй като няма гаранция, че по-късно няма да декларират, че са били принудени да направят това от ръководството. Въз основа на практиката в повечето случаи съдът, както и инспекцията по труда, заема страната на бъдещите майки, така че предприятието първоначално е в губеща позиция.

Следователно има ситуации напротив - една жена наистина иска да се изплати, но не е уволнена, защото се страхува от проблеми в бъдеще. Тогава служителите трябва или да уточнят, или да посочат уважителни причини за прекратяване на трудовото правоотношение, което в бъдеще може да се приеме като доказателство за инициативата от страна на служителя.

Въпреки това, според действащото законодателство, уволнението на бременни жени по собствено желание се извършва в общ ред... Те също имат право на почивка с последващо заплащане. Въпреки това, в в такъв случайтрябва да внимавате, тъй като може да възникне ситуация, че от следващата ваканция бременната ще отиде в "генеричния" отпуск по болест.

В този случай времето за почивка ще бъде удължено за целия период на временна неработоспособност. Впоследствие тя може да бъде уволнена само след като предостави отпуск по болест... В този случай компанията ще трябва да плати за целия този период. Жена, която преди това е написала заявление за изчисление, ще се счита за уволнена на следващия ден след приключване на листа за временна нетрудоспособност.

Уволнението по собствена воля включва и параграфи. 5, 6 член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те предвиждат прекратяване на трудовите правоотношения във връзка с прехвърлянето или смяната на собственика на предприятието и неговото имущество.

Нека разгледаме по-подробно най-честите случаи на прекратяване на споразумение с бременна жена и процедурата за тяхното изпълнение.

Прекратяване на трудов договор

Както бе отбелязано по-горе, уволнението на бременни жени по инициатива на ръководството на предприятието не се допуска, освен в изключителни случаи, при които дейността на дружеството е напълно прекратена. Ако обаче със служител на длъжност е сключено срочен договор, тогава ситуацията може да се развие по два начина:

1. Ако и двете страни смятат, че трудовото правоотношение е изчерпано и желаят да го завършат, тогава изчисляването на бременната се извършва по обичайния начин, предвиден от нормите на действащото законодателство.
2. Ако служителката е изразила желание за удължаване на трудовото правоотношение, за което е написала съответно изявление, тогава ръководството на предприятието не може да откаже да удължи договора, следователно той ще се счита за валиден до края на бременността на служителката.

Във втория случай, в допълнение към заявлението, служителката ще трябва да представи удостоверение от лечебното заведение, в което се наблюдава, за да потвърди позицията си. По искане на ръководството трябва да донесе нова хартия, но не по-често от веднъж на тримесечие.

Следва да се отбележи, че работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение със служителката в рамките на една седмица след като е бил уведомен за прекъсване на бременността. Ако необходими действияне са направени, то договорът се счита за продължен и в бъдеще не може да бъде прекратен на това основание.

Ликвидация на предприятие или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач

Според действащото законодателство това е така единствената причина, което дава основание за уволнение на бременна жена по инициатива на работодателите. В тази връзка е интересно, че регламентът обхваща и закриването на клонове, които са извън централния офис на фирмата.

Това се използва активно от работодатели, които искат да уволнят служител на длъжност, тъй като единственото ограничение за тях в този случай е необходимостта да я уведомят за ликвидацията на представителството 2 месеца предварително. В същото време не се допуска изчисляването на бременна жена по време на реорганизацията на дружеството, както и нейното уволнение по физическо. от лица, които не са индивидуални предприемачи. При реорганизация трябва да й бъде осигурена работа от тези, които ще останат в предприятието.

Отделно е необходимо да се разгледа въпросът за прехвърляне в друг клон. Ако се извърши ликвидация на представителството, тогава ръководството не е задължено да предлага бременната позиция в друг клон или централен офис. Друг въпрос ако е в ход реорганизация. В този случай, при липса на свободни места в този клон, трябва да се предложат опции в друг офис. Ако служител на позиция откаже да се прехвърли, тогава тя може да бъде уволнена.

По споразумение на страните

На практика най-често прекратяването на договора със служител на длъжността става именно по този параграф. Уволнението на бременна жена по споразумение на страните се използва, когато ръководството на предприятието и служителят са успели да постигнат споразумение по този въпрос. Често за това на служителя се предлага определено сума пари, което би трябвало да я компенсира за неудобството, свързано с изчисляването. В този случай предприятието решава остър проблембез да се нарушава закона и без да се прибягва до незаконни методи за въздействие.

Друго предимство на това решение е, че след уволнение служителите рядко се опитват да се възстановят на предишната си позиция. Освен това, ако фиксирате писмено съгласие за обезщетение, както и факта на неговото прехвърляне, това ще бъде фактическо доказателство, че решението на бременната жена е взето умишлено и тя е получила финансова помощот предприятието.

Жените на позиция са специална категория работници, които се нуждаят от закрилата на действащото законодателство. По отношение на тях работодателите често прибягват до незаконни методи за въздействие, тъй като не са заинтересовани да им изплащат обезщетения и да запазят работните си места за периода на действие на постановлението. Намирането на временен служител за такава позиция често е много проблематично. Въпреки това, в тази ситуация е по-добре да се прибегне до законови методи за уволнение на бременна жена, за да се избегнат проблеми в бъдеще.

Буквата на закона има за цел да защити определени категории работещи граждани. Специален статут имат бременните жени, които, независимо от настъпилите обстоятелства, не могат да бъдат уволнени от работодателя от работното си място. Ако трудовите права на служителя са били нарушени, тя може да ги възстанови чрез съда.

Безскрупулните работодатели често прибягват до трикове, за да лишат бременната жена от нейното работно място:

• заплашват да бъдат уволнени по член;
• търсят причини за порицание;
• силно препоръчваме да подадете оставка по собствена воля;
• обвинен в некачествена работа и неадекватност на длъжността.

Една жена на позиция трябва не само да знае правата си, но и да ги защитава, действайки с Кодекса на труда. Трудовият договор може да бъде прекратен при две важни обстоятелства: невалиден срок на валидност и ликвидация на дружеството. Уволнението на бременна служителка не може да бъде извършено дори при нарушаване на трудовата дисциплина - дисциплинарни мерки за тази категория не са предвидени в член 261.

Инструкция за бременни по трудово право

Веднага след като жената разбере за новия си статус, тя трябва да информира работодателя си. Също така служителят трябва категорично да защитава правата си и да се увери, че те не са нарушени по погрешка от една от страните. Има два основни стълба за защита на правата на бременните жени по време на работа:

1. Наказателен кодекс;
2. кодекс на труда.

Не е необходимо да се задълбочавате във всички правни тънкости на бременна служителка, тъй като е достатъчно да знаете няколко важни разпоредби, които ще ви помогнат да защитите работното си място. Нито съкращавайте, нито уволнявайте работника специален статутзабранено е.

Ако срокът на трудовия договор е изтекъл по време на бременност, тогава жената е изтекла пълно правоудължете го. За да направите това, достатъчно е да напишете заявление с подходящ образец или преди да отидете в отпуск по майчинство, или преди бебето да се роди. Работодателят не може да отговори с отказ на подобно изявление. Ръководителят на предприятието може да изиска сертификатът да се актуализира на всеки три месеца и служителят ще трябва да го предостави.

В същото време, ако бременна служителка замени някакъв специалист по трудов договор, тогава уволнението може да се извърши. Компанията от своя страна трябва да предложи на служителя подходяща работа по отношение на квалификацията, а ако няма такава, тогава напускането с уволнение е законно. Служителят има право да откаже предложената алтернативна работа и да напише писмо за напускане.

Работодател, който нарушава правата на жените по време на бременност, е изправен пред глоба (сумата може да бъде до 200 000 рубли). Възстановяването на работа е възможно по съдебен ред, ако потърсите квалифицирана правна помощ. Освен това можете да събирате материални и морални щети от работодателя.

На всеки етап от регистрацията на служител не може да се използва дискриминация на правата на бременните жени. За тази категория са идентифицирани няколко законодателни нюанса:

• 64 чл. КТ - забранява се отказ от наемане;
• 70 чл. КТ - не се допуска установяване на изпитателен срок на бременна служителка, при незадоволителен резултат от който тя може да бъде уволнена;
• Член 254 от Кодекса на труда - от датата на предоставяне на удостоверение, което потвърждава статута на бременна жена, производствените норми могат да намалеят;
• чл.259 от Кодекса на труда - забрана за полагане на извънреден и нощен труд, както и командировки и работа през почивните дни;
• чл.261 от КТ - забрана за уволнение.

Жена на длъжност може да упражни правото си на допълнителен отпуск, независимо от графика и периода на работа в предприятието. Това е разписано в реда на чл.260, който работодателят също не може да наруши. На бременна служителка се гарантира временно освобождаване от работни задължения за периода на диспансерен преглед или планирано посещениегинеколог или друг лекар (чл. 254).

Естествено прекратяване на трудово правоотношение с бременна жена

Има редица ситуации, при които прекратяването на трудовата дейност на бременна жена може да се извърши без нарушаване на нормите, установени с правни актове. Това е възможно в три случая:

• пълна ликвидация на фирма или отдел - няма гаранция за запазване на предишната позиция за привилегировани категории;
• идентифициране на собственото си желание да бъде уволнен - ​​служителят пише изявление само на доброволни начала, а не под натиск;
• прекратяване на договора без нарушаване на установените ограничения по чл.261.

Не се отчайвайте и се поддавайте на триковете на работодателя, който по всякакъв начин се опитва да освободи място. Това не е изненадващо, тъй като компанията ще трябва да плати парично обезщетение след раждането и да търси временна работничка за работа по майчинство. Законът е на страната на бременните – това не бива да се забравя.

Бременната жена може да се превърне в обременяващо „теже“ за работодателя, тъй като ще трябва да запази работата си за периода на указа, да плаща отпуск и да извършва други плащания, предвидени от закона. Всичко това е излишен проблем, освен това намирането на нов служител, който ще се съгласи да работи временно, е много трудно. Работодатели, които са слабо информирани за нюансите на трудовото законодателство или които просто са уверени в своята безнаказаност, решават, че уволнявайки такива служители, ще избегнат много проблеми. Реално обаче създават нови и доста по-сериозни за себе си... Прочетете повече за това дали работодателите имат право да уволняват бременна служителкапрез 2019 г., в какви случаи тези действия ще бъдат законни и как бъдещата майка да защити трудовите си права, ако те бъдат нарушени, ще разберем допълнително.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работата си?

Бременна жена не може да бъде уволнена по искане на работодателя, ако фактът на бременността й е потвърден с медицинско свидетелство. Дори ако бременността е очевидна от външни показатели без документални доказателства, уволнението няма да се счита за незаконно.

Кодексът на труда на Руската федерация в член 261 отразява принципната позиция на законодателя относно този въпрос, потискайки своеволието от страна на работодателите и по този начин защитавайки правата на бременните жени.

Въпреки това, изключение от на това правилов същия член има и случай на ликвидация на работодател като такъв в правния смисъл, т.е.

• Пълна ликвидация на юридическо лице (организация, в която работи жената);
• Прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач, който е неин работодател.

При това развитие на събитията работодателят може да прекрати трудовия договор с бременната без нейно желание и съгласие.

В какви случаи е разрешено уволнението на бременни жени?

За да уволни бременна подчинена, управителят не трябва да поема инициативата. Уволнението му по желание е табу. Допустимо основание може да бъде причина, независима от волята на работодателя (ликвидация на юридическо лице, прекратяване на индивидуален предприемач, несъстоятелност и др.), както и инициатива на бременна жена.

Уволнение при ликвидация на юридическо лице или прекратяване на индивидуален предприемач

Уволнението при ликвидация на бременна жена е регламентирано от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят трябва да я уведоми, че фирмата ще бъде ликвидирана поне 2 месеца предварително. В този случай не устно, а задължително срещу подпис.

Ако има не ликвидация, а смяна на собствениците (фирмата се изкупува, прехвърля се на други лица), жената не може да бъде уволнена поради ликвидация. По закон тя трябва да продължи да работи под новото ръководство, освен ако, разбира се, самата тя не иска да напусне.

• Те имат право на изплащане на обезщетение при напускане в размер на средния месечен доход;
• Получават обезщетение за неизползваното отпускно време;
• Те запазват заплатата си за два месеца;
• Изчисляването на заплатите се извършва за действително отработените дни на текущия месец.

Съгласно клаузи 10, 11 от Резолюция N 865 от 30 декември 2006 г., обезщетението за майчинство след ликвидация ще се изплаща не от работодателя, а от отдела за социална защита на населението по местоживеене на бременната жена.

Уволнение по собствена воля

Жена на длъжност, всъщност, както всеки работещ по трудов договор, може да го прекрати по всяко време, като предварително е уведомила работодателя за намерението си 2 седмици предварително.

В този случай желанието за напускане трябва да е собствено, а не да възниква поради съзнателно създадени от работодателя условия. Практиката мениджъри да изнудват или да създават непоносими психологически условия за работа е доста често срещана. В този случай бременната жена може да се оплаче в GIT или в прокуратурата, след което ще бъде извършена проверка. Но задължението да докаже, че изявлението е написано доброволно под принуда, е на подалото оставка в съответствие с Решението на Пленума Върховният съд RF от 17.03.04 № 2 „По заявлението от съда Руска федерацияКодекс на труда на Руската федерация"

Двуседмичен период може да бъде пропуснат, ако жена е хоспитализирана по здравословни причини. Тоест всъщност тя излиза в отпуск по болест и времето на принудителното отсъствие от работа (болничен, ваканция) се брои в този двуседмичен период. Следователно, ако в такава ситуация не е възможно лично заявлението да бъде занесено на работодателя, бременната служителка може да напише заявлението, а нейните близки ще го изпратят по пощата на адреса на работодателя.

Тоест, важно е хартията да е вече на бюрото на работодателя през тези 2 седмици, докато сте в болницата.... Устно изявление, което бихте могли да направите по време на личен или телефонен разговор с работодателя, не се зачита.

Имайте предвид, че работодателят има право да изпрати служителя в отпуск за двуседмичния период, който трябва да изтече от момента на подаване на заявлението. Тогава размерът на ваканцията по време на изчисляването при уволнение ще бъде по-малък.

Служителите "на позиция" могат да оттеглят писмото си за оставка преди изтичането на посочения период - за тях това не е изпълнено с никакви последици.

Уволнение по споразумение на страните

Алтернатива на доброволното уволнение по искане на бременна служителка може да бъде прекратяване на договора с нея по споразумение на страните.

Каква е разликата между уволнението по искане на бременна жена и по споразумение на страните, таблицата ще помогне да се разбере.

Общото между уволнението на тези две основания е, че е доброволно, което означава, че не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

По въпроса за уволнението на бременна жена по споразумение на страните има определение на Върховния съд на Руската федерация от 05.09.2014 N 37-KG14-4. Съгласно неговите разпоредби може да се заключи, че жена, подписала споразумението на страните за уволнение, която не е знаела по това време за бременността си, може да изпрати на работодателя изявление, с което обявява споразумението за невалидно поради значителна промяна в обстоятелствата (бременност), ако посоченият ден на уволнение все още не е настъпил в споразумението.

Уволнение от временно място (по срочен трудов договор)

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява уволнението на бременна жена, работеща по срочен трудов договор, ако са изпълнени следните условия:

1. Трудовият договор е сключен за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител.
2. Невъзможно е с писмено съгласие на жената да бъде преместена на друга работа, на разположение на работодателя, подходяща по здравословни причини, преди края на бременността.
3. Работодателят й предложи всички свободни работни места в района.
4. Бременната жена отказа да се премести на свободно място в друг район.

Чрез ревизия конкретна ситуацияВСИЧКИ условия трябва да бъдат изпълнени, за да се счита уволнението от длъжността по майчинство (а най-често срочните трудови договори се сключват точно в момента на постановлението на друг служител) да се счита за законно.

В други случаи работодателят няма право да уволни бременна жена от родилно място. Ако жена докаже, че носи дете, като предостави медицинско свидетелство, работодателят ТРЯБВА да поднови срочния трудов договор с нея. Дори и служителка да напусне работа по майчинство, бременната трябва да бъде изпратена на друга работа. В същото време се предполага, че е възможно преместване на място с по-ниска заплата. В този случай жената трябва сама да реши дали да остане на позиция, при която ще им се плаща по-малко, или да напише изявление по собствена воля.

Мога ли да бъда уволнен по статията?

Трудовото законодателство не съдържа такава формулировка като „уволнение по чл. В народа това означава уволнение за извършване на дисциплинарно нарушение, тоест по реда на налагане на дисциплинарно наказание, или поради професионална некомпетентност.

Работодателят не може да уволни бременна жена за отсъствие или за други нарушения на трудовата дисциплина, но има право да наложи едно от другите наказания.

Съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация към служител могат да бъдат наложени следните санкции:

• Коментар;
• Упрек;
• Уволнение.

Следователно, ако жена „на позиция“ е нарушила трудовата дисциплина, тя може да бъде порицана или порицана. Освен това няма ограничения за отнемане на премии. Допуска се амортизация за бременни жени по преценка на работодателя.

Възможно ли е да се уволни бременна жена на пробация?

Освен това е невъзможно да се установи изпитателен срок за бременна жена в съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация (ако бременността й е потвърдена със сертификат по време на работа).

Работодателят има ли право да уволни бременна жена преди отпуск по майчинство?

Една жена излиза в отпуск по майчинство от 30-та седмица на бременността, тоест около 7-ия месец. Но работодателят няма право да я уволни преди постановлението, тъй като бременните жени по всяко време са еднакво защитени от закона от момента, в който са документирали бременността.

Трябва ли жените да се страхуват от свиване „в позиция“?

Уволнението за намаляване на бременните жени е невъзможно, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация им дава имунитет в това отношение и събитията се развиват по два сценария:

1. Работодателят предлага в замяна друга позиция, която е подходяща по медицински причини.
2. Ако е невъзможно да се осигури алтернатива, това спестява място за бременната жена.

Тоест във всеки случай бременните жени не са заплашени от уволнение, когато бъдат уволнени: или им се предлага нова работа, или старата се запазва.

Разрешено ли е да се уволни бременна жена на непълно работно време?

В тази връзка има обяснение на Роструд в писмо от 24 ноември 2008 г. No 2607-6-1. Обобщавайки неговите разпоредби, можете да покажете препоръка по този въпрос под формата на следната теза:

Решението за уволнение на служител при условията, предвидени в член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, се взема от работодателя. Това е негово право, а не задължение. Следователно при наемане на нов „постоянен” служител вместо бременна жена, която е на непълно работно време, работодателят е този, който инициира прекратяването на трудовия договор. Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява уволнението на бременни жени по инициатива на работодателя, освен по време на ликвидация на организацията и прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач, което означава, че е невъзможно да се уволни бременна непълно работно време без негово съгласие по инициатива на работодателя.

Ако бременността е била скрита по време на работа

Много жени се притесняват от въпроса – ако тя си намери работа вече бременна и си мълчеше, няма ли да я уволнят, когато всичко се изясни.

Съгласно чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено да се откаже сключване на трудов договор за жени по причини, свързани с бременност. Това означава, че бременността не е причина за отказ на работа. И ако е така, тогава дори когато работодателят разбере и ще бъде твърде късно, жената не може да бъде хваната в някаква измама и уволнена за това, тъй като не е длъжна да го информира.

Какво да направите, ако работодателят е нарушил трудовите права на бременна жена?

Въпреки гаранциите за бременни жени, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация, случаите на необосновани уволнения не са толкова редки.

Служителят може да обжалва действията на работодателя в:

• Държавна инспекция по труда;
• Прокуратурата;

Необоснованото уволнение на бременна жена заплашва работодателя с административна и дори наказателна отговорност:

• Съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, глоба от 1000 до 5000 рубли за длъжностни лица и индивидуални предприемачи, както и - от 30 000 до 50 000 за юридически лица.
• В съответствие с член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация, глоба от 5000 до 200 000 рубли или в размер на заплата / доход за 18 месеца или задължителни работиот 60 до 360 часа.

GIT привлича работодателя към административна отговорност и при необходимост предава материалите от проверката в прокуратурата, за да привлече виновника към наказателна отговорност. Но такава процедура не е задължителна - жертвата може сама да се обърне към прокуратурата с жалба.

Освен това тя е надарена с правото да съди работодателя, където, разбира се, ще бъдат възстановени нейните нарушени права:

1. Тя ще бъде възстановена и може да се нуждае от дубликат работна книжкакъдето няма да има протокол за уволнение.
2. Ще й бъде изплатено обезщетение за времето на принудителното отсъствие.
3. Работодателят ще трябва да компенсира моралните щети, ако бъде доказано.

Съгласно член 393 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят е освободен от плащане на държавно мито при защита. трудови правав съд.

Много бременни жени, които работят, се страхуват да предупредят работодателя си. интересна позиция... А ръководителите, поради юридическа неграмотност, смятат такива служители за „тежко бреме“. И тогава някои недобросъвестни шефове се замислят как да отрежат бременна жена.

Трудовото законодателство на Русия защитава тази категорияработници. И следователно е почти невъзможно да се уволни бъдеща майка без нейно съгласие.

Специфика на уволнението на бременни жени

Въпросът дали е възможно да се уволни бременна жена е от интерес за много работодатели. Трудовото законодателство описва всички възможни варианти за съкращаване на такива служители, без да се нарушава закона.

Уволнението на бременна жена по инициатива на шефа е доста трудно. Заповедта за уволнение може да влезе в сила, ако служител отсъства, не изпълнява трудовите си задължения или нарушава трудовата дисциплина. Случаят обаче се отнася до бременна жена, която може да оспори такова уволнение в съда.

Главата по собствена воля не може да отреже бъдещата майка. За да се приложи това правило обаче, една жена трябва да представи удостоверение, което потвърждава нейното състояние. Видимите знаци не са правно доказателство.

Например, след медицинско потвърждение за бременност, мениджърът не може да отреже служител "на позиция" за отсъствие. Ако една жена трябва да се покаже на планирана проверка, то тя трябва лично да предупреди началника и да предостави писмено становище. Ако жената не е предупредила ръководителя, то съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, той може да я порицае.

В съответствие с чл. 261 жени могат да бъдат намалени при прекратяване на организацията или предприятието, в което е работила бременната жена. Тогава управителят трябва да изплати обезщетение, което съответства на средното заплатижени и обезщетение за неизползван отпуск. За 2 месеца след прекратяване на трудовия договор се запазва средната работна заплата и има право на държавна помощ.

Прекратяване на организацията

Съгласно член 81 бременна служителка може да бъде уволнена при ликвидация на организацията. Ако предприятието премине в ръцете на друго юридическо лице, тогава няма да работи да се намали жената. Това ограничение важи за случаите, когато има сливане, придобиване, разделяне, преобразуване на дружеството. Тоест реорганизацията не е правно основание за уволнение на бременна жена.

Процедурата за прекратяване на трудов договор при прекратяване на дейността на дружеството:

Съгласно втора част на чл.180, служителят е лично и писмено предупреден за намалението 2 месеца преди събитието.
Управителят трябва да изплати на жената обезщетение в размер на средната месечна заплата и да запази заплатата към момента на наемане на работа (но не повече от деня на намалението).

Ако компанията фалира, това трябва да бъде потвърдено с официални документи. В този случай организацията отива в категорията "ликвидирана" и престава да съществува. Ако фалиралата компания е изкупена от други юридически лица, тогава управителят няма да може да уволни бременната служителка. Една жена има право да напусне по свое желание, ако й е неудобно да работи под ръководството на нов шеф.

Уволнението на бременна жена, за да бъде уволнена заедно с други работници, също няма да работи. С намаляването на служителите на едно от структурните поделения и прекратяването на предприятието бременната жена се прехвърля на друго работно място. След това жената продължава да работи до постановлението.

Намаляване, инициирано от главата

Съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят по своя инициатива може да уволни служители на следните основания:

Прекратяване на предприятието.
Намаляване на длъжностите или броя на персонала.
Служителят не отговаря на заеманата длъжност.
Организацията преминава в ръцете на друг собственик.
Неизпълнение на работни задължения от служител без основателна причина.
Нарушаване на трудовата дисциплина.
Забелязано е многократно отсъствие на служителя.
Други основания за прекратяване на трудов договор по чл.81.

Но както споменахме по-рано, тази политика не се прилага за бременни служители. Единственото изключение е параграф 1 на чл. 81, съгласно който организацията прекратява дейността си.

Уволнение по член или за отсъствие

Кодексът на труда на Русия гласи, че е възможно да се прекрати трудов договор със служител „на позиция“ само при ликвидация на предприятието. Невъзможно е да се уволни бременна жена за отсъствие. Ако една жена пропусне работа или нарушава трудовата дисциплина, тогава максимумът, на който лидерът е способен, е дисциплинарно действие.

По абсолютно същия начин шефът няма законно правоуволни служителя по чл. В този случай максималното наказание отново ще бъде порицание. Това важи и за уволнението на служител, който е извършил кражба на чуждо имущество на работното място. Тогава лидерът просто порицава жената.

За да не загуби работата си обаче, бременната трябва да представи удостоверение от болницата, което потвърждава бременността. На видим знакне си струва да се разчита.

Невъзможно е да се намали бременна жена, ако е била приета за пробен период. Ако обикновен служител не издържи теста, тогава той ще бъде уволнен. В случай на бременна жена правни основанияза прекратяване на трудов договор бр. Ако жена "на позиция" е военнослужещ, тогава и тя няма да бъде уволнена.

Бременна служителка е недосегаема дори при уволнение. Мениджърът трябва да прехвърли служителя на позиция, която съответства на нейната позиция към момента на уволнението. Ако няма такава работа, тогава шефът не може да намали позицията, която бъдещата майка заема. По този начин намаляването на бременна жена е възможно само по нейна инициатива.

Прекратяване на трудов договор по собствена инициатива или по споразумение на страните

Съгласно член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация бременна служителка може да бъде уволнена по свое желание. Да осъзнаеш тази възможност, жената предоставя на ръководителя писмено становище 14 дни преди датата на уволнението. В този случай служителят трябва да работи непременно 2 седмици.

Ако бъдещата майка е била хоспитализирана по здравословни причини, тогава тя има право да напусне работа, без да работи. В този случай жената изпраща в ценен пакет писмено писмо за оставка по своя инициатива на адреса на фирмата. Не е необходимо да изпращате удостоверения за бременност и други документи. Съгласно чл.127 работодателят може да я изпрати в друга ваканция, след което следва прекратяването на трудовия договор. Бъдещата майка има право да оттегли заявлението си в рамките на 14 дни.

Както е посочено в член 78, управителят може да уволни бременната служителка по споразумение на страните. В този случай документът се съставя в два образеца, подписани от двете страни. Правният акт определя основните моменти за прекратяване на трудовата дейност на служител "на длъжност":

Размерът на заплатите.
Дата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Други въпроси, свързани с плащанията от управителя.

По този начин уволнението по лично желание или по споразумение на страните е правно основание за освобождаване на бъдещата майка от нейната длъжност. Такава инициатива трябва да идва от бременна жена.

Клаузите на споразумението могат да бъдат съставени от лидера или от самата жена. Въпреки това, във всеки случай проектът трябва да бъде обсъден и от двете страни. Ако се направят промени в проекта, те трябва да бъдат включени в протокола за разногласия. След постигане на компромис, мениджърът и служителят подписват споразумение. Тогава бъдеща майкапредставя документ за уволнение по споразумение на страните, а не по лична инициатива.

Намаляване на бременна жена на изпитателен срок

Много бременни жени се интересуват от въпроса дали е възможно да се уволни бременна жена на пробация. Съгласно част 4 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, ръководителят не може да установи изпитателен срок за бременна жена. Ако една жена забременее, след като е наета, тогава шефът трябва да отмени това условие.

Горните правила обаче важат, ако служителката знае за бременността си и тя съобщи това на управителя. Ако една жена не е знаела за положението си по време на наемане, тогава шефът може да й определи изпитателен срок, който ще премине или не. Тоест, всъщност работодателят може да уволни бременна жена след изпитателен срок. Жена обаче, която разбере за бременност, има право да съди шефа си и да си върне работата.

Уволнение по срочен трудов договор или на непълно работно време

Както е посочено в част 2 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, няма да работи уволнението на бременна жена по срочен трудов договор. Въпреки това, за да се приложи това условие, жената трябва да представи в отдела за персонал документ, потвърждаващ бременността, и писмено заявление за удължаване на договора.

Въпреки това, в някои случаи мениджърът все още има право да уволни бъдещата майка след изтичане на трудовия договор:

Служителят не е представил медицинско свидетелство и писмено заявление за удължаване на договора.
Жената била наета временно и подала оставка, когато постоянният служител се върнал на мястото си.

Съгласно член 288 също няма да работи уволнението на бременна жена, която работи на непълно работно време. Това ще бъде възможно само ако дружеството бъде ликвидирано.

Много жени се интересуват от въпроса дали е възможно да се уволни бременна жена в родилно място. Това е възможно след изтичане на договора, има няколко опции:

Срокът на договора се удължава, ако преди временната работничка да отиде в отпуск по майчинство, основната не отиде на работното място.
Временно преместване на служители (до отпуск по майчинство) на друга длъжност, която съответства на нейното здравословно състояние след завръщането на основния служител.

Тоест работодателят може да прекрати трудовия договор в края на отпуска по майчинство.

Последици от незаконни действия на ръководителя

Съгласно член 1 от ИК на РФ държавата защитава бъдещите майки, тоест не е възможно да се уволни жена по искане на ръководителя. Ако бременна служителка изпълнява задълженията си добре, те нямат право да я уволнят. В противен случай бъдещата майка може да заведе дело и да заведе бивш работодателпо наказателна и административна отговорност.

Съгласно чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, директорът на организацията трябва да поднови трудовия договор и да изплати изцяло заплати и парично обезщетение за принудително отсъствие.

Незаконно уволнение на служителка поради бременност се наказва от закона. Както е посочено в член 145 от Наказателния кодекс на Русия, в този случай управителят трябва да плати глоба от 200 хиляди рубли или да се подложи на принудителен социална работаза период от около 360 часа. В някои случаи размерът на глобата е равен на размера на дохода на предприемача за 1,5 години.

По този начин правата на бременните служители са защитени от трудови, наказателни, административни и Гражданския кодекс... Управителят може да прекрати трудовия договор само ако организацията е ликвидирана или по собствена инициатива на жената.

- не винаги в интерес на работодателя. Бременната жена има нужда специални условиятруд, регистрация социални плащания.

Днес често се случва работодателят да намери няколко причини бъдещата майка да не работи повече в неговата организация. Доколко е възможно изпълнението на желанията на мениджърите и законно ли е уволнението? Струва си да се разбере по-подробно.

Възможни причини за уволнение на служители

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация прекратяването може да бъде направено от работодателя въз основа на чл. 81.

Тези основания могат групапо следния начин:

1. Виновните действия на служителя. Това включва повторно неизпълнение на задължения от служителя, закъснение с повече от 4 часа, нарушения на изискванията за защита на труда, което е довело до заплаха за другите и имуществото на организацията и др.
2. Несъответствие в нивото на квалификация на служителя, разкрито от резултатите от сертифицирането.
3. , смяна на собствеността.

Също така, причините за уволнението на служител могат да бъдат установени не само въз основа на Кодекса на труда, но и от други федерални закони.

Може ли работодателят да приложи всички горепосочени обстоятелства в своя полза за уволнение на бременна жена?

Причини за законно уволнение на бременна жена

Струва си да се изясни фактът, че всяка бременна жена има право, но в този случай тя няма да получи пари за, ще загуби допълнителни плащаниякоито се таксуват социален фонд, само на работещите жени.

Размерът месечна издръжкагрижите за деца за безработни се изчисляват в зависимост от. Служителите го получават като процент от заплатите, което често е с порядък повече. Ако работодателят принуди служителката да напише писмо за напускане по собствена воля, това в никакъв случай не трябва да се прави.

V Кодекс на труданаистина има редица статии, които предвиждат и ви позволяват да уволните служител, независимо от позицията му:

• Срокът на трудовия договор е изтекъл. В такава ситуация жената не остава без подкрепата на държавата. Има изключение за бременните жени.
  В случай, че жена е била наета на мястото на друг служител, към момента на постъпването му на работното място, работодателят е длъжен да предостави свободни работни места за тези, които са подходящи за квалификацията на бременната жена и като вземе предвид нейното състояние на здравето. Ако няма такива или служителят откаже да ги вземе, то уволнението от работодателя ще бъде законосъобразно по чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 2.
• Промените в условията на трудовия договор (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 7) и отказът за преместване в друго населено място (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 9) също могат да служат като причина за уволнение на бременна жена. Прехвърляне на дейността на организацията в друго населено място, промяна на техническите условия на работа или организационни въпроси- всички тези фактори могат да станат причина за прекратяване на трудовото правоотношение.
  Ако условията на труд бъдеща майкапромени толкова много, че не могат да бъдат доволни от неговите възможности, трябва да се вземат всички възможни мерки за продължаване на трудовото правоотношение. Прехвърлянето на друга позиция също е подходящо тук.
• Обстоятелства извън контрола на страните по договора. Ликвидация на организация, прекратяване на индивидуално предприемачество, съкращаване, промяна на собствеността.

Всъщност закриването на предприятие може да послужи като причина за законно уволнение. Но тук си струва да се вземе предвид фактът, че датата на уволнение трябва да бъде датата на изключване на предприятието от.

Ако все още не сте регистрирали организация, тогава най-леснонаправи го с онлайн услугикоето ще ви помогне да генерирате всички необходими документи безплатно: Ако вече имате организация и мислите как да улесните и автоматизирате счетоводството и отчитането, тогава на помощ идват следните онлайн услуги, които напълно ще заменят счетоводителя в вашата компания и спестете много пари и време. Всички отчети се генерират автоматично, подписват се с електронен подпис и се изпращат автоматично онлайн. Той е идеален за индивидуални предприемачи или LLC на USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Всичко се случва с няколко щраквания, без опашки и стрес. Опитайте и ще бъдете изненаданиколко лесно стана!

Причини, които не водят до уволнение

Често недобросъвестни работодатели, които не искат да свързват бизнеса си с бременни жени, ги сплашват, като ги уволняват с отрицателна репутация. Важно е всеки да знае, че в никакъв случай не може да направи това.

Уволнение във връзка с отсъствие, дисциплинарни нарушения, изпитателен срок, виновни действия на служител - всичко това не са причини за прекратяване на трудов договор.

По отношение на тези нарушенияот страна на бременна служителка може да се възложи следното:

• дисциплинарни мерки;
• загуба на бонуси;
• глоби и др.

Нюансите на уволнението на бременна служителка

Въпреки факта, че вариантите за прекратяване на трудовото правоотношение вече са разгледани, си струва да се разгледат още няколко ситуации, по отношение на които все още може да възникне уволнение.

Колежката е уязвима.

Уволнението може да се случи само въз основа на два фактора:

Всяка бременна жена трябва, преди да информира работодателя за положението си, да се регистрира в предродилната клиника и да получи там надлежно удостоверение.

Ако работодателят е запознат с представянето на удостоверението, то дори прекратяването на срочен трудов договор не може да доведе до прекратяване на трудовото правоотношение. Дори ако срокът на договора е изтекъл, жена, която е предоставила сертификат от предродилната клиника за своето положение, може да напише изявление, адресирано до ръководителя на организацията, за удължаване на срока на договора. На което организацията се задължава да удължи валидността до края на бременността.

Организацията може да изисква периодично потвърждаване на длъжността на служителя не повече от веднъж на всеки три месеца. В деня на приключване на отпуска по майчинство трудовият договор престава да важи.

Бременността също не може да бъде причина за уволнение.

Кодексът на труда на Руската федерация установява, че продължителността на изпитателния срок не може да надвишава три месеца... В случай, че служителката уведоми работодателя си за бременността, изпитателният срок автоматично приключва и трудовият договор става постоянен. Отново си струва да уточним, че за да установи работодателят длъжността на свой служител, трябва да бъде предоставено удостоверение. В противен случай той може да я уволни, без да нарушава закона.

Уволнението на работеща бременна служителка също е невъзможно. Изчисляването на плащането по време на отпуск по майчинство, както и други социални помощи се извършва в организацията, която е основното място на работа.

Жена, която очаква раждането на дете и е временно работеща в организация, не може да бъде уволнена по инициатива на работодателя. Наета е на срочен трудов договор. Уволнението може да се случи само ако в организацията няма свободни работни места или други опции, предложени от работодателя на служителя, не са й подхождали.

Характеристики на уволнението на бременна жена по собствена воля

Както всеки друг служител, бременната жена има право да изрази желанието си да напусне работата си или да смени работата си. Законите не ограничават жените в това. Процедурата е подобна на уволнението на служител, който не е на длъжност.

Но има ситуации, когато работодателят не позволява на служителя да напусне по свое желание. Такива случаи са много по-малко от принудителното уволнение, но все пак ги има. И така, какво трябва да направи една жена, ако не иска да се напряга през този период или просто да смени работата си? Колко законно отказ на работодателя за уволнение?

За да осигурите по-точно предаване на информацията на работодателя, трябва да съставите. Обстоятелствата могат да изискват незабавно уволнение, без да се работи, тук е задължително да се посочат причините. Работодателят може само да откаже уволнение без отработка, в противен случай няма законови основания за задържане на служителя. В противен случай, ако работодателят заплаши да не плати изчислението или да използва други методи, трябва да се свържете с правоприлагащите органи.

Уволнение без значение какво

Ситуации, когато работодателят, без да се колебае да нарушава законите и без да се страхува от възмездие, все пак уволнява жена заради нейната особеност, все още се случват доста често. Какво трябва да направи бременната жена в този случай и къде ще се обърне за помощ?

Има много възможности и една жена няма да остане без защита.

Ако все пак жената се окаже уволнена, тогава това ще бъде неизбежно изпитания... Място за посещение:

1. Инспекция по труда на региона или града. Тук можете да напишете жалба или да получите правен съвет. Те ще ви помогнат да композирате.
2. Съд, намиращ се в района, където организацията на работодателя е законно регистрирана.
3. Адвокат в предродилна клиника, където е регистрирана бременна жена.

За жена, която планира да съди работодателя, за по-успешен изход на делото си струва да предостави възможно най-много доказателства в нейна полза: документи, фотокопия, доведе свидетели и т.н.

Съпруг и бременност

Европейските страни отдавна практикуват отпуск по майчинство не за майки, а за татковци. В Русия подобна тенденция почти не се забелязва, но все пак всеки мъж, в съответствие със закона, има пълното право да получава надбавки за отглеждане на дете за целия период на отпуска по майчинство. Уволнението, без съгласието на мъжа, по инициатива на работодателя също е невъзможно. Като цяло всички права, защитаващи бременните жени, се отнасят в този случай за бащата на бебето.

Възможно е ползване на отпуск за отглеждане на дете, като се разделя на части между родителите.

Правата на човек, който се готви да премине към друг етап от живота си, трябва да се зачитат в самото най-доброто нивоа при нарушение защитата трябва да действа решително.

Характеристиките на процедурата за уволнение на бременна служителка са разгледани в следното видео: