தலைப்பில் விளக்கக்காட்சி: மாணவர்களின் தொழிலாளர் கல்வி. பாலர் பள்ளிகளில் தொழிலாளர் கல்வி குறித்து பாலர் குழந்தைகளின் தொழிலாளர் கல்வி குறித்த பணி அனுபவத்தை வழங்குதல்

குய்பிஷெவ்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நகராட்சி அரசுக்கு சொந்தமான பாலர் கல்வி நிறுவனம் - ஒருங்கிணைந்த வகை மழலையர் பள்ளி "ஃபேரி டேல்"

நிகழ்த்தினார் : அனிப்ரோவா ஓல்கா நிகோலேவ்னா,

பாலர் கல்வி நிறுவனமான "ஸ்காஸ்கா" ஆசிரியர்

மாணவர்களின் ஆன்மீக வாழ்வில் நுழைந்து, நட்பு மற்றும் தோழமையின் மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது, ஆர்வத்தையும் ஆர்வத்தையும் வளர்க்கிறது, சிரமங்களைத் தாண்டி உற்சாகமான மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது, நம்மைச் சுற்றியுள்ள உலகில் மேலும் மேலும் புதிய அழகை வெளிப்படுத்தும்போது வேலை ஒரு சிறந்த கல்வியாளராகிறது. , முதல் குடிமை உணர்வை எழுப்புகிறது - பொருள் செல்வத்தை உருவாக்கியவரின் உணர்வு , இது இல்லாமல் மனித வாழ்க்கை சாத்தியமற்றது.

வி.ஏ. சுகம்லின்ஸ்கி

தொழிலாளர் கல்வி - இது "ஆசிரியர் மற்றும் மாணவர்களின் கூட்டு செயல்பாடு, அவர்களில் பொதுவான தொழிலாளர் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது, வேலைக்கான உளவியல் தயார்நிலை, வேலை மற்றும் அதன் தயாரிப்புகளுக்கு பொறுப்பான அணுகுமுறையை உருவாக்குதல் மற்றும் தொழிலின் நனவான தேர்வு"

போர்டோவ்ஸ்கயா என்.வி., ரீன் ஏ.ஏ. கல்வியியல்

தொழிலாளர் கல்வியின் குறிக்கோள், வேலையைப் பற்றிய நேர்மறையான அணுகுமுறையை வளர்ப்பதாகும்.

வேலை நடவடிக்கைகளுக்கான முன்நிபந்தனைகளை உருவாக்குதல்

குழந்தையின் ஆளுமையை வளர்ப்பது

பெரியவர்களில் வேலையில் நேர்மறையான அணுகுமுறையை வளர்ப்பது

• பெரியவர்களின் வேலையில் ஆர்வத்தை உருவாக்குதல்.
• உழைக்கும் நபருக்கு மரியாதை மற்றும் அவரது வேலையின் முடிவுகளைப் பற்றிய அக்கறையுள்ள அணுகுமுறையை வளர்ப்பது.
• சாத்தியமான அனைத்து உதவிகளையும் வழங்குவதற்கான விருப்பத்தை வளர்ப்பது.

• உருவாக்கம்

• தனிப்பட்ட குணங்களை வளர்ப்பது (சுதந்திரம், பொறுப்பு)
• விடாமுயற்சியை வளர்ப்பது (வேலையில் ஈடுபட விருப்பம்)
• குழந்தைகளிடையே நேர்மறையான உறவுகளை வளர்ப்பது (நட்பு போன்றவை)

தொழிலாளர் திறன்கள்.

• செயல்பாட்டு கூறுகளின் உருவாக்கம்.
• வேலைக்கான சமூக நோக்கங்களை உருவாக்குதல்.

எபிசோடிக் (குறுகிய கால)

நீண்ட கால

நேரம் தாமதமானது

உணவு மற்றும் வகுப்புகளுக்கு

சாப்பாட்டு அறை, வகுப்புகள், இயற்கை மூலையைச் சுற்றி

நேரம் தாமதமானது

நேரம் தாமதமானது

மழலையர் பள்ளியில் குழந்தைகளின் வேலையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான வடிவங்கள்

வழிமுறைகள் (தனிநபர் மற்றும் கூட்டு)

குழுப்பணி

கடமைகள் (தனிநபர் மற்றும் கூட்டு)

நட்சத்திரம். வயது

நட்சத்திரம். வயது

ஆர்டர்கள் - இது ஒரு வயது வந்தவர் ஒரு குழந்தைக்கு ஒருவித உழைப்புச் செயலைச் செய்யுமாறு கேட்கப்பட்டது.

கடமை – முழு குழுவின் நலன்களுக்காக ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் வேலையை உள்ளடக்கியது.

குழுப்பணி - இது வேலையின் ஒரு அமைப்பாகும், இதில் குழந்தைகள், வேலைப் பணிகளுடன் சேர்ந்து, தார்மீக பிரச்சினைகளையும் தீர்க்கிறார்கள்.

ஒரு குழந்தையின் தார்மீக மற்றும் உழைப்பு குணங்களை உருவாக்குவதற்கான எங்கள் பணிக்கான வழிமுறை அடிப்படை மற்றும் தகவலின் ஆதாரம், பெரியவர்களின் வேலையைப் பற்றி நன்கு அறிந்ததன் மூலம்:

மழலையர் பள்ளியில் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கும் கற்பிக்கும் திட்டம்”, திருத்தியவர் எம்.ஏ. வாசிலியேவா;

எல்.வி குட்சகோவாவின் "பாலர் குழந்தையின் தார்மீக மற்றும் தொழிலாளர் கல்வி".

பெற்றோருடன் தொடர்பு கொள்ள, மழலையர் பள்ளி பல்வேறு வடிவங்களைப் பயன்படுத்துகிறது:

• ஆலோசனைகள்
• கோப்புறைகள் - நகர்வுகள்
• பெற்றோர் சந்திப்புகள்
• போட்டோஷூட்
• வீட்டுப் பணிகள்
• பொழுதுபோக்கு
• "திறந்த நாள்"
• கைவினைக் கண்காட்சிகள்.
• நினைவூட்டல்கள்.

எதிர்காலத்தில், எனக்கான பின்வரும் வாய்ப்புகளை நான் கோடிட்டுக் காட்டியுள்ளேன்:

• மாணவர்களின் தார்மீக மற்றும் உழைப்பு குணங்களை வளர்ப்பதற்கான வேலையைத் தொடரவும், பெரியவர்களின் வேலையைப் பற்றி அவர்களைப் பழக்கப்படுத்துதல்;
• ஒவ்வொரு குழந்தையின் ஆளுமையின் வெளிப்பாட்டிற்கும் அதன் வளர்ச்சிக்கும் சாதகமான சூழ்நிலையை உருவாக்குதல், ஒவ்வொரு குழந்தையின் விருப்பங்கள், திறன்கள், அபிலாஷைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை இன்னும் தெளிவாக வெளிப்படுத்துதல்;
• பழைய நாட்களில் ரஷ்ய மக்களின் உழைப்புடன் குழந்தைகளைப் பழக்கப்படுத்துதல் (கருப்பன், உழவன், நெசவாளர், ஊசிப் பெண் போன்றவை)

"மனித கண்ணியத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் ஒரு நபருக்கு இலவச உழைப்பு தேவை"

ஆசிரியர் நடுத்தர குழு
பாக்டசரோவா என்.ஜி.

குழந்தைகளுக்கு வேலையின் மகிழ்ச்சியைக் கொடுங்கள்.
வெற்றி அவருக்கு இந்த மகிழ்ச்சியைத் தருகிறது,
ஒருவரின் திறன்கள் பற்றிய விழிப்புணர்வு மற்றும்
நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் முக்கியத்துவம்
வேலை, வாய்ப்பு
மற்றவர்களுக்கு மகிழ்ச்சியைக் கொடுங்கள்."
V.A. சுகோம்லின்ஸ்கி

தொழிலாளர் கல்வி முக்கியமானது
விரிவான வளர்ச்சிக்கான வழிமுறைகள்
மூலம் பாலர் ஆளுமை
பெரியவர்களின் வேலைகளை அறிந்திருத்தல்,
அணுகக்கூடிய வகையில் குழந்தைகளை அறிமுகப்படுத்துதல்
தொழிலாளர் செயல்பாடு.

கல்விப் பகுதிகள்

தொடர்பு-தனிப்பட்ட
வளர்ச்சி
அறிவாற்றல் மற்றும் பேச்சு வளர்ச்சி
கலை மற்றும் அழகியல்
வளர்ச்சி
உடல் வளர்ச்சி

பாலர் குழந்தைகளின் தொழிலாளர் கல்வி ஒரு செயல்பாடு
இது பொதுவான தொழிலாளர் திறன்களை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது,
உளவியல் தயார்நிலையை உருவாக்குதல், பொறுப்பான அணுகுமுறை
உழைப்பு மற்றும் அதன் உற்பத்தியின் தயாரிப்புகள், அத்துடன் மனதை பாதிக்கிறது மற்றும்
குழந்தையின் உடல் வளர்ச்சி. தொழிலாளர் கல்வியின் சிக்கல்கள்
பாலர் குழந்தைகளுக்கு இது மிகவும் பொருத்தமானது
குழந்தை தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் திறன்களை வளர்க்கும் நிலை
மற்றும் வேலை செய்ய ஆசை.
இந்த வயதில் அவர்களின் உருவாக்கம் இல்லாதது
கல்வி மற்றும் அறிவாற்றல் செயல்பாட்டில் தடை மற்றும் அடுத்தடுத்து
சுயாதீனமான வேலை நடவடிக்கைகளில் தழுவல்

ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறையை உருவாக்குதல்
வேலையில் குழந்தைகளைப் பழக்கப்படுத்துவதன் மூலம் வேலை செய்ய வேண்டும்
பெரியவர்கள் மற்றும் நேரடி பங்கேற்பு
சாத்தியமான தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் குழந்தைகள்
மழலையர் பள்ளி மற்றும் வீடு.

ஆசையை வளர்க்க
மற்றும் வேலை செய்யும் திறன்
கொண்டு
மதிப்பு மனப்பான்மை
உங்கள் சொந்த வேலைக்கு,
மற்றவர்களின் வேலை மற்றும்
அதன் முடிவுகள்;
வடிவம்
முதன்மையானது
வேலை பற்றிய யோசனைகள்
பெரியவர்கள், அதன் பங்கு
சமூகம் மற்றும் வாழ்க்கை
ஒவ்வொரு நபரும்.

குழந்தைகள் தங்கள் வேலையின் உள்ளடக்கத்தைச் செய்ய அனுமதிக்கும் திறன்களின் தொகுப்பைக் கொண்டுள்ளனர்
சுய சேவை நடவடிக்கைகள், வீட்டு மற்றும் உடல் உழைப்பு, கவனிப்பதில்
தாவரங்கள், வயது மற்றும் தனிப்பட்ட பண்புகள் கணக்கில் எடுத்து
செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில், குழந்தைகள் சுய அமைப்பு திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்
தொடர்ந்து மற்றும் நோக்கத்துடன் வேலை செய்யும் திறன், வேலை கலாச்சார திறன்கள்.
கூட்டுப் பணியின் செயல்பாட்டில், குழந்தைகள் அவற்றை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும்
அருகில் வேலை செய்பவர்களுடன் செயல்கள், ஆசைகள், ஆர்வங்கள், தேவைப்பட்டால் வரவும்
உதவி மற்றும் உதவி கேட்கவும், தந்திரமான முறையீடு மற்றும் கருத்துகளைப் பயன்படுத்தவும்.
. சமூக நோக்குநிலை மற்றும் நன்மைகள் பற்றிய கருத்துக்கள் உருவாக்கப்பட வேண்டும்
மக்கள் உழைப்பு. வேலை செய்வதற்கான அவர்களின் அணுகுமுறை, வேலையின் சமூக இயல்பு மற்றும்
மரியாதை மற்றும் பரஸ்பர உதவியின் அடிப்படையில் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் உறவுகள்
நண்பர்
வேலைச் செயல்பாட்டின் போது, ​​குழந்தை துல்லியம், விடாமுயற்சியைக் காட்ட வேண்டும்.
கவனம் செலுத்தி வேலை செய்யும் திறன் மற்றும் விஷயங்களை முடிவுக்குக் கொண்டுவருதல், தன்னைக் கட்டுப்படுத்துதல்.

அடிப்படை செயல்பாட்டுக் கொள்கைகள்

முறைமை
கவனம் செலுத்து
குழந்தையின் வயது
ஒருங்கிணைப்பு
தொடர்ச்சி
தொடர்பு
பாலர் பள்ளி
நிறுவனங்கள் மற்றும் குடும்பங்கள்

உருவாக்கம்
உணர்ச்சி ரீதியாக நேர்மறை
சூழ்நிலையில்
தொழிலாளர் செயல்முறை
தேர்வு
உபகரணங்கள்
உழைப்புக்கு
முறையான
அனைவரையும் சேர்த்தல்
பிரசவத்தில் குழந்தை
பங்குதாரர் உரிமைகள்
அமைப்பின் விதிமுறைகள்
குழந்தை தொழிலாளர்
உருவாக்கம்
முயற்சி
தொழிலாளர்
நடவடிக்கைகள்
ஒரு குழுவில் உருவாக்கவும்
வேலை சூழ்நிலை,
நிரந்தர வேலை,
ஆசை
பயனுள்ள விஷயங்கள்
ஆர்ப்பாட்டம்
ஆர்வம்
ஆசிரியர்
ஊக்கத்தொகை
செயல்முறை மற்றும்
முடிவுகள்
தொழிலாளர்
சுமை கணக்கியல்,
சுகாதார நிலைமைகள்,
ஆர்வங்கள்,
திறன்கள்
குழந்தை

சுயசேவை
குடும்பம்
இயற்கையில் உழைப்பு
கையால் செய்யப்பட்ட மற்றும் கலை வேலை

சுயசேவை

குடும்பம்

இயற்கையில் உழைப்பு

இயற்கையின் ஒரு மூலையில் வேலை செய்யுங்கள்

தளத்தில் உழைப்பு

கையால் செய்யப்பட்ட மற்றும் கலை வேலை

பாலர் குழந்தைகளின் வேலை செயல்பாட்டின் கூறுகள்.

இலக்கு
தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள்
நோக்கங்கள்
திட்டமிடல் செயல்முறை
செயல்பாட்டு செயல்முறை
உழைப்பின் விளைவு

தனிப்பட்ட
துணைக்குழு
கூட்டு
பொதுவானவை
குறுகிய காலம்
நீண்ட கால
எபிசோடிக்
வழக்கமான
எளிமையானது
சிக்கலான
தனிப்பட்ட
துணைக்குழு
(சாப்பாட்டு அறையைச் சுற்றி;
இயற்கையின் ஒரு மூலையில்;
தயாரிப்பு
வகுப்புகள்)
கட்டாயமாகும்
முறையான
பொது உழைப்பு
கூட்டு வேலை

தொழிலாளர் கல்வியின் வழிமுறைகள், முறைகள் மற்றும் நுட்பங்கள்

நேரடி கல்வி நடவடிக்கைகள்
பாதுகாப்பு செயல்பாட்டில் கூட்டு நடவடிக்கைகள்
நாள் முழுவதும் தருணங்கள்
வயதுவந்த உழைப்பின் அவதானிப்புகள்
தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் அமைப்பு மற்றும் சாத்தியமானது
பெரியவர்களுக்கு உதவுதல்
உல்லாசப் பயணம்
கலை ஊடகம் (கலை, இசை,
புனைகதை, முதலியன)
டிடாக்டிக், போர்டு, கல்வி விளையாட்டுகள்
ஓவியங்கள், விளக்கப்படங்கள், படங்களைப் பார்க்கிறேன்
ICT பயன்பாடு
கல்விப் பகுதிகளின் ஒருங்கிணைப்பு

செயற்கையான ஆதரவு

வயது
காட்சி பொருள்
பண்புக்கூறுகள் மற்றும் உபகரணங்கள்
கற்பனை
பரிசோதனைக்கான உபகரணங்கள்

(மணல், களிமண், பல்வேறு வகையான காகிதம், துணி).
வயதுக்கு ஏற்ப
டிடாக்டிக் கேம்கள் "அற்புதமான பை",
குழு:
தொழிலாளர் செயல்பாடு
"கடை", "விருந்தினர்கள் வந்துள்ளனர்", "உதவி
-கவிதைகள், நர்சரி ரைம்கள், ஊக்கமளிக்கும்
பெரியவர்கள்;
ஆண்ட்ரியுஷ்கா."
குழந்தைகள் சுய பாதுகாப்புக்கு
நடுத்தர வயது பொருள்கள் மற்றும் படங்கள்
புறநிலை உலகம் மற்றும்
சிறிய வளர்ச்சிக்கு டிடாக்டிக் உதவிகள்
மோட்டார் திறன்கள்
கடமைக்கான கவசங்கள் மற்றும் தொப்பிகள்;
கடமைக்கான உபகரணங்கள்.
மூத்த வயது
ஓவியங்கள், பிரதிகள்,
சிமுலேட் செய்யும் டிடாக்டிக் கேம்கள்
தலைப்பில் படைப்புகளின் தேர்வு
தொழில்கள் பற்றிய வீடியோக்கள்
தொழிலாளர் செயல்முறையின் அமைப்பு மற்றும்
வயதுக்கு ஏற்ப
பெரியவர்கள்.
உலகத்தைப் பற்றிய உங்கள் புரிதலை விரிவுபடுத்துகிறது
குழு:
தொழில்கள் மற்றும் அவற்றின் உறவுகள்.
-புனைகதை மற்றும்
பிரதிபலிக்கும் பங்கு வகிக்கும் விளையாட்டுகள்
குழந்தைகள் கலைக்களஞ்சியங்கள்,
உண்மையான வேலை செயல்முறைகள் (தையல்
குழந்தைகளை வேலைக்கு அறிமுகப்படுத்துதல்
பொம்மை ஆடைகள், தளபாடங்கள் தயாரித்தல்) இல்
செயல்பாடுகள் மற்றும் அமைப்பு
விளையாட்டு சதி.
கடந்த காலத்தில் மனித பொழுதுபோக்கு மற்றும்
பல்வேறு பொருட்கள்,
கருவிகள், பொருட்கள்: “உலகம்
துணிகள்", "மரம் மற்றும் உலோக உலகம்",
உழைப்பின் கூறுகளாக
செயல்முறை; கடமைக்காக கவசங்கள் மற்றும் தொப்பிகளுடன் பரிசோதனை செய்தல்;
பொருட்கள்.
கடமைக்கான உபகரணங்கள்.
இயற்கையில் உழைப்புக்கான உபகரணங்கள்.
இயற்கையின் ஒரு மூலையில் கடமைக்கான உபகரணங்கள்.
தற்போது.

வேலை வகைகளில் தார்மீக சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது:
சுயசேவை
சுதந்திரம் மற்றும் கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பது
தோற்றம், நேர்த்தியான பழக்கம்.
வீட்டு வேலை -
மற்றவர்கள் மீது கவனம் செலுத்துங்கள், பொறுப்பு
அவர்களின் பணியின் தரத்திற்காக குழுவிற்கு.
உடல் உழைப்பு -
விருப்ப முயற்சிகள் மற்றும் படைப்பாற்றலின் வளர்ச்சி.
இயற்கையில் உழைப்பு -
விலங்குகளின் வாழ்க்கைக்கான பொறுப்பை வளர்ப்பது,
செடிகள்.

பெற்றோருடன் பணிபுரிதல்

பெற்றோர் சந்திப்புகள்
உரையாடல்கள்
ஆலோசனைகள்
திறந்த நாட்கள்
கருப்பொருள் நிற்கிறது
விரிவுரைகள்
பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையில் பங்கேற்பு
சபோட்னிக்ஸ்
சுற்றுச்சூழல், தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள்

வீட்டில் குழந்தைகளின் வேலை.

நடுத்தர குழுவில் தொழிலாளர் கல்விக்கான நீண்ட கால திட்டம்

செப்டம்பர்
1 வாரம்
2 வாரம்
3 வாரம்
4 வாரம்
அக்டோபர்
1 வாரம்
2 வாரம்
3 வாரம்
4 வாரம்
நவம்பர்
1 வாரம்
2 வாரம்
3 வாரம்
4 வாரம்
1. உரையாடல் "எல்லாவற்றிற்கும் ஒரு இடம் இருக்கிறது"
குறிக்கோள்: விளையாடிய பிறகு பொம்மைகளை அவற்றின் இடத்தில் வைக்க கற்றுக்கொடுக்க; அவர்கள் மீது அக்கறையுள்ள அணுகுமுறையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
2. குடியேறுவதற்கு கொள்கலனில் தண்ணீரை நிரப்பி, பின்னர் உட்புற தாவரங்களுக்கு தண்ணீர் ஊற்றுவதில் குழந்தைகளை ஈடுபடுத்துங்கள்.
குறிக்கோள்: தண்ணீருடன் கவனமாக வேலை செய்யும் திறனை வலுப்படுத்த; உட்புற தாவரங்களின் சரியான பராமரிப்பு பற்றிய குழந்தைகளின் அறிவை விரிவுபடுத்துதல்; ஒரு அக்கறையை வளர்ப்பது
அவர்கள் மீதான அணுகுமுறை.
3. ஆயாவுக்கு உதவி செய்வதில் குழந்தைகளை ஈடுபடுத்துங்கள் (அட்டவணைகளில் இருந்து உணவுகளை சுத்தம் செய்யுங்கள்)
குறிக்கோள்: பெரியவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற கற்றுக்கொள்ளுங்கள்; திருப்தி பெறும் திறனை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்
தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கை பராமரித்தல்.
4. ஆயாவின் வேலையைக் கவனித்தல்
குறிக்கோள்: தன் வேலையின் முக்கியத்துவத்தை குழந்தைகளுக்கு உணர்த்துவது; ஆயாவின் பணிக்கான மரியாதை மற்றும் அவளுக்கு உதவ விருப்பத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
1. பொம்மைகளின் தோற்றத்தை பராமரித்தல் (உடைகள், முடிகளை ஒழுங்கமைத்தல்)
இலக்கு: அளவு மற்றும் சீப்பு முடி மூலம் பொம்மைகளுக்கான ஆடைகளைத் தேர்ந்தெடுக்கும் திறனை ஒருங்கிணைக்க; பொம்மைகள் மீது அக்கறை மனப்பான்மையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
2. ஒரு ஸ்ப்ரே பாட்டில் இருந்து தண்ணீர் உட்புற தாவரங்கள் தெளித்தல்
குறிக்கோள்: ஒரு புதிய வேலை திறனை கற்பிக்க; விட்டுச் செல்லும் குழந்தைகளின் யோசனையை ஒருங்கிணைக்கவும்
ஈரப்பதமும் தேவை; தாவரங்கள் மீது அக்கறையுள்ள அணுகுமுறையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
3. ஜன்னல் ஓரங்களில் இருந்து தூசியை துடைக்கவும்
குறிக்கோள்: பெரியவர்களுடன் வேலையில் பங்கேற்க குழந்தைகளின் விருப்பத்தை ஆதரித்தல்.
4. சமையற்காரரின் வேலையைக் கவனித்தல்
1. பொம்மை துணிகளை துவைத்தல்
குறிக்கோள்: சலவைகளை வண்ணத்தால் (ஒளி, இருண்ட) வரிசைப்படுத்துவது எப்படி என்று கற்பிக்க, நீங்கள் முதலில் வெளிர் நிற ஆடைகளைக் கழுவி நன்கு துவைக்க வேண்டும் என்பதை விளக்குங்கள். பிடுங்க, வெளியே பேசு.
2. உட்புற தாவரங்களில் மண்ணைத் தளர்த்துவது
குறிக்கோள்: இந்த நடைமுறையின் அவசியத்தை குழந்தைகளின் நனவுக்கு கொண்டு வருதல்; தொழிலாளர் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
3. பொம்மைகளை கழுவுதல்
குறிக்கோள்: குழந்தைகள் மற்றும் பெரியவர்களுக்கு இடையே தொழிலாளர் உறவுகளை உருவாக்குதல்; ஆசையைத் தூண்டும்
பெரியவர்களுடன் வேலையில் பங்கேற்கவும்.
4. செவிலியரின் வேலையைக் கவனித்தல்
குறிக்கோள்: நர்சிங் தொழிலைப் பற்றி குழந்தைகளுக்கு குறிப்பிட்ட யோசனைகளை வழங்குதல்; ஆர்வத்தை வளர்க்க
அவர்களைச் சுற்றியுள்ள மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கு.

டிசம்பர்
1 வாரம்
2 வாரம்
3 வாரம்
4 வாரம்
ஜனவரி
1 வாரம்
2 வாரம்
3 வாரம்
4 வாரம்
பிப்ரவரி
1 வாரம்
2 வாரம்
3 வாரம்
4 வாரம்
1. குழுவில் ஒழுங்கை வைப்பது
குறிக்கோள்: கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கான விருப்பத்தை வளர்ப்பது; பணிகளில் தீவிரமாக பங்கேற்கும் விருப்பத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
2. மீன் மீன்களுக்கு உணவளித்தல்
குறிக்கோள்: மீன்களைப் பராமரிப்பதில் குழந்தைகளின் புரிதலை ஒருங்கிணைப்பது; உயிரினங்கள் மீது அன்பை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
3. புத்தக பழுது
குறிக்கோள்: புத்தக பழுதுபார்ப்பில் குழந்தைகளை ஈடுபடுத்துதல்; விரைவாகவும் துல்லியமாகவும் செயல்படும் திறனை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்
பெரியவர்கள் இயக்கியபடி.
4. சலவைத் தொழிலாளியின் வேலையைக் கவனித்தல்
குறிக்கோள்: பெரியவர்களின் வேலை, தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள் பற்றி இருக்கும் கருத்துக்களை ஒருங்கிணைத்தல்,
அவர்களால் செய்யப்பட்டது.
1.அழுக்கு துண்டுகளை மாற்றுதல்
குறிக்கோள்: வேலையில் நிலையான ஆர்வத்தை பராமரிக்க, வேலையை விடாமுயற்சியுடன் முடிக்க விருப்பம்
2.முளைக்கும் கீரைகளுக்குப் பெட்டிகளில் பல்புகளை நடுதல்
குறிக்கோள்: வேலை திறன்களை வளர்ப்பது, பெரியவர்களுக்கு உதவும் விருப்பத்தை வளர்ப்பது
3. உட்புற தாவரங்களை கழுவுதல்
குறிக்கோள்: முடிந்தவரை உதவ குழந்தைகளை ஈர்ப்பது, உட்புற தாவரங்கள் பற்றிய குழந்தைகளின் கருத்துக்களை தெளிவுபடுத்துதல்.
4. காவலாளியின் வேலையைக் கவனித்தல்
குறிக்கோள்: பெரியவர்களின் வேலை பற்றி இருக்கும் கருத்துக்களை ஒருங்கிணைத்தல்; அவர்கள் செய்த தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள் பற்றி.
1. நாற்காலிகள் எவ்வாறு அமைந்துள்ளன என்பதில் குழந்தைகளின் கவனத்தை ஈர்க்கவும்
இலக்கு: நாற்காலிகளை சரியாக எடுத்துச் செல்லும் திறனை வலுப்படுத்த (உங்கள் வலது கையால் பின்புறத்தைப் பிடித்துக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் இடதுபுறத்தில் இருக்கையைப் பிடிக்கவும்)
2. உட்புற தாவரங்களின் இலைகளிலிருந்து தூசியைத் துடைக்கவும்
குறிக்கோள்: ஈரமான துணியால் தூசியைத் துடைக்க குழந்தைகளுக்கு தொடர்ந்து கற்றுக்கொடுங்கள்
3. நாற்காலிகள் கழுவுதல்
குறிக்கோள்: வேலை நடவடிக்கைகளில் குழந்தைகளைப் பயிற்றுவித்தல், உபகரணங்களை சரியாகப் பயன்படுத்தும் திறனை ஒருங்கிணைத்தல், ஆசையைத் தூண்டுதல்
பெரியவர்களுடன் வேலையில் தீவிரமாக பங்கேற்கவும்.
4. மழலையர் பள்ளியில் பெரியவர்களின் அவ்வப்போது வேலைகளை அவதானித்தல்
குறிக்கோள்: ஒரு எலக்ட்ரீஷியனின் வேலை, அவர் செய்யும் உழைப்பு நடவடிக்கைகள் பற்றி ஒரு யோசனை கொடுக்க.

மார்ச்
1 வாரம்
2 வாரம்
3 வாரம்
4 வாரம்
ஏப்ரல்
1 வாரம்
2 வாரம்
3 வாரம்
4 வாரம்
மே
1 வாரம்
2 வாரம்
3 வாரம்
4 வாரம்
1.சீப்புகளை கழுவுதல்
குறிக்கோள்: உங்கள் பொருட்களை எவ்வாறு கவனித்துக்கொள்வது, அவற்றை சுத்தமாக வைத்திருக்கும் விருப்பத்தை வளர்ப்பது.
2. உட்புற தாவரங்களுக்கு நீர்ப்பாசனம்
குறிக்கோள்: குழந்தைகளுக்கு நீர்ப்பாசனம் செய்யும் முறைகள் (ஒரு தட்டில், இலைகளின் கீழ்) மற்றும் விதிகள் (அதிக நீர், சமமாக தண்ணீர்) பற்றிய ஒரு யோசனையை வழங்குதல்;
தாவரங்களை பராமரிக்க ஆசை.
3. லாக்கர்களை கழுவுதல்
குறிக்கோள்: பெரியவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றவும், அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளவும், தொழிலாளர் திறன்களை ஒருங்கிணைக்கவும் குழந்தைகளுக்கு தொடர்ந்து கற்பித்தல்.
4.D/i “யாருக்கு வேலைக்கு என்ன தேவை”
குறிக்கோள்: தொழில்கள், வேலைக்குத் தேவையான கருவிகளின் பெயர்கள் பற்றிய குழந்தைகளின் அறிவை ஒருங்கிணைத்தல்.
1. கடமை அதிகாரிகளின் கடமைகள் பற்றிய உரையாடல்
குறிக்கோள்: பல்வேறு வகையான கடமை அதிகாரிகளின் கடமைகள் பற்றிய குழந்தைகளின் அறிவை உறுதிப்படுத்துதல்
நடவடிக்கைகள்; கடமையில் நேர்மறையான அணுகுமுறையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்
2. சாமந்தி விதைகளை விதைத்தல்
குறிக்கோள்: தரையில் விதைகளை நடுவதற்கு குழந்தைகளுக்கு கற்பித்தல்; தொழிலாளர் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்; அறிவாற்றல் ஆர்வத்தை வளர்ப்பது.
3.குழுவை சுத்தம் செய்ய ஆயாவுடன் கூட்டு வேலை
குறிக்கோள்: தூய்மை மற்றும் ஒழுங்கை நிலைநிறுத்துவதில் திருப்தியைப் பெற கற்பித்தல்; கொண்டு
வேலையில் நேர்மறையான அணுகுமுறை
4. உரையாடல் "மழலையர் பள்ளியில் யார் வேலை செய்கிறார்கள்"
குறிக்கோள்: ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான தொழில்களைப் பற்றிய அறிவை ஒருங்கிணைத்தல், வேலைக்கான மரியாதையை வளர்ப்பது.
1. படுக்கைகளை உருவாக்குதல்
குறிக்கோள்: படுக்கையை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது என்பதை குழந்தைகளின் விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துதல்; சுதந்திரத்தை வளர்ப்பது
2. உட்புற தாவரங்களை இடமாற்றம் செய்தல்
குறிக்கோள்: இந்த நடைமுறையின் அவசியத்தை குழந்தைகளுக்கு விளக்குவது; தொடங்கிய வேலையை முடிக்கும் திறனை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
3.வெளிப்புற பொம்மைகளை கழுவுதல்
குறிக்கோள்: பொம்மைகளை சுத்தமாக வைத்திருக்க வலுவான விருப்பத்தை வளர்ப்பது; தொழிலாளர் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை ஒருங்கிணைத்தல்.
4. உரையாடல் "உங்கள் பெற்றோர் என்ன செய்கிறார்கள்?"
குறிக்கோள்: குழந்தைகளின் எல்லைகளை விரிவுபடுத்துதல்; பெரியவர்களின் வேலைக்கான மரியாதையை வளர்ப்பது.

தனிப்பட்ட ஸ்லைடுகள் மூலம் விளக்கக்காட்சியின் விளக்கம்:

1 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

GBPOU "நிஸ்னி நோவ்கோரோட் மாகாண கல்லூரி" "பாலர் குழந்தைகளின் தொழிலாளர் செயல்பாடு"

2 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

பாலர் கல்வி நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் கல்வி என்பது பெரியவர்களின் வேலையைப் பற்றி நன்கு அறிந்ததன் மூலமும், அணுகக்கூடிய வேலை நடவடிக்கைகளுக்கு குழந்தைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலமும் ஒரு பாலர் பள்ளியின் ஆளுமையின் விரிவான வளர்ச்சிக்கான ஒரு முக்கிய வழிமுறையாகும். இளைய தலைமுறையினரை கடின உழைப்பாளிகளாக வளர்ப்பது எல்லாக் கல்வி நிறுவனங்களின் முதன்மைப் பணியாக இருந்து வருகிறது. தொழிலாளர் கல்வியின் சிக்கல்கள் பாலர் குழந்தைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமானவை, ஏனெனில் இந்த கட்டத்தில் குழந்தை தனிப்பட்ட குணங்கள், திறன்கள் மற்றும் வேலைக்கான விருப்பத்தை வளர்த்துக் கொள்கிறது. கடின உழைப்பு பாலர் வயதில் மிகவும் வெற்றிகரமாக உருவாகிறது, இந்த வயதில் அவர்களின் உருவாக்கம் இல்லாதது கல்வி மற்றும் அறிவாற்றல் செயல்பாடு மற்றும் சுயாதீனமான வேலைக்குத் தழுவல் ஆகியவற்றிற்கு தடையாகிறது. குறிக்கோள் - பாலர் குழந்தைகளின் வேலை செயல்பாட்டின் சாராம்சம் மற்றும் அம்சங்களை வெளிப்படுத்த.

3 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

பாலர் குழந்தைகளின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பிரச்சனையில் உளவியல் மற்றும் கல்வியியல் இலக்கியத்தின் பகுப்பாய்வு V.A. எந்தவொரு வேலையும் ஒரு நபரை ஆக்கப்பூர்வமாகவும், மகிழ்ச்சியாகவும், புத்திசாலியாகவும், பண்பட்டவராகவும், படித்தவராகவும் ஆக்குகிறது என்று சுகோம்லின்ஸ்கி மீண்டும் மீண்டும் குறிப்பிட்டுள்ளார். ஏ.எஸ். பாலர் குழந்தைகளின் தொழிலாளர் கல்வியின் சிக்கல்களை வெற்றிகரமாக தீர்க்க, தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குவது மிக முக்கியமானது என்று மகரென்கோ வலியுறுத்தினார். E.I இன் படி ராடினா, கூட்டு வேலையில் ஒரு வயது வந்தவர் தனது திறமைகளால் மட்டுமல்ல, வேலை செய்வதற்கான அணுகுமுறையுடனும் ஒரு முன்மாதிரியாக செயல்பட முடியும். பாலர் குழந்தைகளில் கடின உழைப்பின் அறிகுறிகள் மற்றும் கூறுகளை அடையாளம் காணும் பிரச்சனையின் வளர்ச்சிக்கு விஞ்ஞானிகள் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பை வழங்கியுள்ளனர். இருப்பினும், ஒரு அடிப்படை ஆளுமைத் தரமாக பாலர் குழந்தைகளில் கடின உழைப்பை வளர்ப்பதில் உள்ள சிக்கல் இன்னும் போதுமான அளவு வளர்ச்சியடையவில்லை.

4 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் கருத்து மற்றும் அம்சங்கள் தொழிலாளர் கல்வியியல் கல்வி அமைப்பில் (A.S. மகரென்கோ) ஒரு சக்திவாய்ந்த கல்வியாளர். தொழிலாளர் கல்வி என்பது ஒரு நனவான மனப்பான்மை மற்றும் அடிப்படை வாழ்க்கைத் தேவையாக வேலை செய்வதற்கான விருப்பத்தை வளர்ப்பது, செயலில் உள்ள உழைப்பு நடவடிக்கைகளில் தனிநபரை உள்ளடக்குவதன் மூலம் வேலை செய்யும் பழக்கத்தை உருவாக்குகிறது. தொழிலாளர் செயல்பாடு என்பது குழந்தைகளில் பொதுவான தொழிலாளர் திறன்கள் மற்றும் திறன்கள், வேலைக்கு உளவியல் தயார்நிலை, வேலை மற்றும் அதன் தயாரிப்புகளுக்கு பொறுப்பான அணுகுமுறையை உருவாக்குதல் மற்றும் தொழிலின் நனவான தேர்வு ஆகியவற்றை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு செயலாகும். பாலர் குழந்தைகளின் உழைப்பு செயல்பாடு கல்வி, மன வளர்ச்சிக்கான ஒரு முக்கிய வழிமுறையாகும் மற்றும் தார்மீக குணங்களை உருவாக்குவதற்கு குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. குழந்தைகளின் சுதந்திரத்தின் வளர்ச்சிக்கு தொழிலாளர் கல்வி மற்றும் வேலை செயல்பாடு அவசியமான மற்றும் அவசியமான நிபந்தனையாகும்.

5 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பணிகள் பாலர் கற்பித்தல் குழந்தைகளின் பணி செயல்பாட்டின் பின்வரும் முக்கிய பணிகளை அடையாளம் காட்டுகிறது: பெரியவர்களின் வேலையைப் பழக்கப்படுத்துதல் மற்றும் அதற்கு மரியாதை செலுத்துதல். எளிய தொழிலாளர் திறன்களில் பயிற்சி. வேலையில் ஆர்வம், கடின உழைப்பு மற்றும் சுதந்திரத்தை வளர்ப்பது. வேலைக்கான சமூக நோக்குடைய நோக்கங்களை வளர்ப்பது, ஒரு குழு மற்றும் ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன்.

6 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

பாலர் குழந்தைகளின் தொழிலாளர் கல்வியின் பணிகள் (எல். வி. குட்சகோவா) இலக்கு - வேலைக்கான நேர்மறையான அணுகுமுறையை உருவாக்குதல், தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுக்கான முன்நிபந்தனைகளை உருவாக்குதல் ஒரு குழந்தைகளின் தனிப்பட்ட கல்வி நிறுவன கல்வி நிறுவனங்களின் கல்வி எஸ் தொழிலாளர் திறன்களை உருவாக்குதல் செயல்பாட்டின் கூறுகளை உருவாக்குதல் பெரியவர்களின் வேலையில் ஆர்வத்தை உருவாக்குவதற்கான சமூக நோக்கங்களை உருவாக்குதல், உழைக்கும் நபருக்கு மரியாதை, அவரது வேலையின் முடிவுகளில் அக்கறையுள்ள அணுகுமுறை, சாத்தியமான அனைத்து உதவிகளையும் வழங்குவதற்கான விருப்பத்தை வளர்ப்பது, தனிப்பட்ட குணங்களை வளர்ப்பது, கடின உழைப்பை வளர்ப்பது, இடையே நேர்மறையான உறவுகளை வளர்ப்பது. குழந்தைகள்

7 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

“மழலையர் பள்ளிக் கல்வித் திட்டம்” ஒவ்வொரு வயதினருக்கும் குழந்தைகள் தேர்ச்சி பெற வேண்டிய தொழிலாளர் திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் நோக்கத்தை வெளிப்படுத்துகிறது: 1 வது ஜூனியர் குழு - குழந்தைகள் வேலைக்கு அறிமுகப்படுத்தத் தொடங்குகிறார்கள், இந்த வயதில் முக்கிய வகை வேலை சுய சேவை. 2 வது ஜூனியர் குழு - குழந்தைகள் தொடர்ந்து சாத்தியமான வேலைக்கான விருப்பத்தை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள். நடுத்தர குழு - குழந்தைகள் பல்வேறு தொழிலாளர் திறன்கள் மற்றும் இயற்கையில் வேலை செய்யும் நுட்பங்கள், வீட்டு வேலை மற்றும் சுய சேவை ஆகியவற்றில் தீவிரமாக தேர்ச்சி பெறுகிறார்கள். மூத்த குழு - உடல் உழைப்பு சேர்க்கப்பட்டது. பல்வேறு வகையான வேலைகளில் குழந்தைகளுக்கு கிடைக்கும் அனைத்து திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் வளர்ச்சிக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது. ஒரு நனவான அணுகுமுறை மற்றும் வேலை நடவடிக்கைகளில் ஆர்வம் மற்றும் முடிவுகளை அடையும் திறன் ஆகியவை உருவாகின்றன. தயாரிப்பு குழு - உருவாக்கப்பட்ட திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் மேம்படுத்தப்படுகின்றன.

8 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

பாலர் குழந்தைகளின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் வகைகள் சுய சேவை வீட்டு வேலை கைமுறை உழைப்பு இயற்கையில் உழைப்பு அன்றாட தனிப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட வேலை, ஒரு குழு அறை, பகுதி சுத்தம் செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டது, இயற்கையின் ஒரு மூலையில், ஒரு காய்கறி தோட்டத்தில் தாவரங்களை பராமரிக்கவும் வளர்க்கவும், ஒரு மலர் தோட்டத்தில். குழுவில் ஒழுங்கை பராமரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது: ஒட்டுதல் புத்தகங்கள், பெட்டிகள், பொம்மைகளின் மலிவு பழுது போன்றவை.

ஸ்லைடு 9

ஸ்லைடு விளக்கம்:

10 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

11 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

12 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

ஸ்லைடு 13

ஸ்லைடு விளக்கம்:

தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான படிவங்கள் கடமை கூட்டுப் பணிக்கான வழிமுறைகள் தனிப்பட்ட துணைக்குழு கூட்டுப் பொதுத் தனி துணைக்குழு கட்டாயம் கேண்டீனில், வகுப்புகள் எபிசோடிக் நீண்ட கால தாமதம், பள்ளியின் ஒரு மூலையில், வகுப்புகள், பள்ளியின் மூலையில். நடுத்தர குழுவில் இருந்து பொதுவான வேலை கூட்டு வேலை இளைய வயது மூத்த வயது

ஸ்லைடு 14

ஸ்லைடு விளக்கம்:

DUTY என்பது குழந்தைகளின் வேலையை ஒழுங்கமைக்கும் ஒரு வடிவமாகும், இது குழுவிற்கு சேவை செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட வேலையைச் செய்ய குழந்தை தேவைப்படுகிறது. குழந்தைகள் பல்வேறு வகையான கடமைகளில் மாறி மாறி சேர்க்கப்படுகிறார்கள், இது வேலையில் முறையான பங்கேற்பை உறுதி செய்கிறது. பணி நியமனம் மற்றும் பணி மாற்றம் தினமும் நடக்கிறது. குழுவிற்குத் தேவையான சில பணிகளை கட்டாயமாக நிறைவேற்றுவதற்கான நிபந்தனைகளின் கீழ் கடமை கடமைகள் குழந்தையை வைக்கின்றன. இதன் மூலம் குழந்தைகள் குழுவின் பொறுப்பை வளர்க்கவும், அக்கறை காட்டவும், ஒவ்வொருவருக்கும் தங்கள் வேலையின் அவசியத்தைப் பற்றிய புரிதலை வளர்க்கவும் அனுமதிக்கிறது.

15 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

அறிவுரைகள் என்பது ஆசிரியர் எப்போதாவது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு அவர்களின் வயது மற்றும் தனிப்பட்ட திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் கல்விப் பணிகளைக் கருத்தில் கொண்டு அவர்களுக்கு வழங்கும் பணிகளாகும். வேலைப் பணிகளைச் செய்வது குழந்தைகளுக்கு வேலையில் ஆர்வத்தையும், ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்கான பொறுப்புணர்வு உணர்வையும் வளர்க்க உதவுகிறது.

16 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

கூட்டுப் பணி - கூட்டு என்பது தொழிலாளர் அமைப்பின் ஒரு வடிவம் என்று அழைக்கப்படலாம், இதில் குழந்தைகள், வேலைப் பணிகளுடன் சேர்ந்து, தார்மீக விஷயங்களையும் தீர்க்கிறார்கள்: அவர்கள் உழைப்பைப் பிரிப்பதை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், தேவைப்பட்டால் ஒருவருக்கொருவர் உதவுகிறார்கள், பொதுவான, கூட்டுத் தரத்திற்கு "பயம்" வேலை. "பொதுவான" வேலை - ஒரு பொதுவான குறிக்கோளுடன், ஒவ்வொரு குழந்தையும் வேலையின் சில பகுதியை சுயாதீனமாக செய்கிறது (பொதுவான பணி மற்றும் பொதுவான முடிவை ஒருங்கிணைக்கிறது). 1 இலக்கு 2 முடிவு 3 வேலை "ஒன்றாக" - கூட்டாளர்களை நெருங்கிய சார்பு இருப்பது, செயல்பாட்டின் வேகம் மற்றும் தரம். இலக்கு, பொது வேலை போலவே, அதே தான். இலக்கு 1 2 3 முடிவு

ஸ்லைடு 17

ஸ்லைடு விளக்கம்:

ஒவ்வொரு பொதுவான மற்றும் ஒவ்வொரு கூட்டு வேலையும் கூட கூட்டு அல்ல. ஆனால் ஒவ்வொரு கூட்டு வேலையும் பொதுவானது மற்றும் கூட்டு.

18 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

ஸ்லைடு 19

ஸ்லைடு விளக்கம்:

தொழிலாளர் கல்வியின் பொருள் குழந்தைகளின் சொந்த உழைப்பு செயல்பாடு; தொழிலாளர் திறன்கள் மற்றும் வேலை அமைப்பில் பயிற்சி; பெரியவர்களின் வேலைகளை அறிந்திருத்தல்; தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு; கலை ஊடகம்: புனைகதை, இசை, நுண்கலை படைப்புகள், ஃபிலிம்ஸ்ட்ரிப்ஸ், வீடியோக்கள்

20 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

பாலர் குழந்தைகளின் வேலைச் செயல்பாடுகளின் விவரக்குறிப்புகள் ஒரு குழந்தையின் வேலை விளையாட்டுடன் நெருங்கிய தொடர்புடையது. ஒரு வேலையைச் செய்யும்போது, ​​குழந்தைகள் அடிக்கடி விளையாடுவதற்கு மாறுகிறார்கள். வேலை குழந்தையின் சுய உறுதிப்பாட்டிற்கான தேவையை பூர்த்தி செய்கிறது, அவரது சொந்த திறன்களைப் பற்றிய அறிவு மற்றும் பெரியவர்களுடன் அவரை நெருக்கமாகக் கொண்டுவருகிறது. உழைப்பின் செயல்பாட்டில், குழந்தைகள் உழைப்பு திறன்களையும் திறன்களையும் பெறுகிறார்கள், இது குழந்தை பெரியவர்களிடமிருந்து சுயாதீனமாகவும் சுதந்திரமாகவும் இருக்க உதவுகிறது. குழந்தைகளின் உழைப்புக்கு உண்மையான பொருள் வெகுமதி இல்லை. குழந்தையின் வேலை சூழ்நிலை மற்றும் விருப்பமானது. பாலர் பாடசாலைகளின் வேலை நடவடிக்கைகளின் அனைத்து கூறுகளும் வளர்ச்சி நிலையில் உள்ளன, மேலும் வயது வந்தவரின் பங்கேற்பு மற்றும் உதவி அவசியம்.

21 ஸ்லைடுகள்

ஸ்லைடு விளக்கம்:

தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் வளர்ச்சிக்கான நிபந்தனைகள் உணர்ச்சி ரீதியாக நேர்மறையான வேலை சூழ்நிலையை உருவாக்குதல். பொருள் சூழல் மற்றும் வேலை உபகரணங்களின் அமைப்பு. தனிப்பட்ட நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. உழைப்பில் உள்ள ஒவ்வொரு குழந்தையையும் ஒரு பங்காளியாக முறையாகச் சேர்ப்பது. குழந்தையின் சுமை, சுகாதார நிலை மற்றும் திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. உந்துதல் மற்றும் வேலை செயல்பாடுகளை உருவாக்குதல். வேலையில் இலக்குகளை நிர்ணயிக்கும் திறனை வளர்ப்பதற்கு, இலக்கைப் பற்றிய விழிப்புணர்வு, முடிவைக் காணும் திறன் மற்றும் செயல் முறைகள் மற்றும் திறன்களில் தேர்ச்சி ஆகியவை முக்கியம். நோக்கமுள்ள வேலை நடவடிக்கைகளை உருவாக்கும் போது, ​​குழந்தை என்ன, எப்படி செய்கிறது என்பது மட்டுமல்லாமல், அவர் எதற்காக வேலை செய்கிறார் என்பதும் முக்கியம். குழந்தையின் பணி செயல்பாட்டைப் பாராட்டுவதும் ஊக்குவிப்பதும் அவசியம். உழைப்பை தண்டிக்க முடியாது. கல்வியாளர்கள் தங்கள் மாணவர்களின் வேலை நடவடிக்கைகளை வீட்டிலேயே ஒழுங்கமைக்க பெற்றோருக்கு தேவையான உதவிகளை வழங்க வேண்டும். குடும்பத்துடன் நெருங்கிய ஒத்துழைப்பில் மட்டுமே உழைப்பு மூலம் ஒரு குழந்தையை வளர்க்கும் பணியை வெற்றிகரமாக தீர்க்க முடியும் என்பதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

22 ஸ்லைடு

ஸ்லைடு விளக்கம்:

முடிவில், பாலர் குழந்தைகளின் பணி செயல்பாட்டை வளர்ப்பதற்கான செயல்முறைக்கு இலக்கு கற்பித்தல் வழிகாட்டுதல் தேவை என்று நான் கூற விரும்புகிறேன், இது இந்த செயல்முறையை வழிநடத்த செல்வாக்குமிக்க வழிகளை நிறுவுவதைக் கொண்டுள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இளைய தலைமுறையினரின் தொழிலாளர் கல்வி நமது சமூகத்தின் மிக முக்கியமான பணிகளில் ஒன்றாகும். குழந்தைகளின் வேலை செயல்பாட்டின் மிக முக்கியமான அம்சம் என்னவென்றால், அதில் செயல்பாட்டின் அனைத்து கட்டமைப்பு கூறுகளும் இருந்தபோதிலும், அவை இன்னும் வளர்ச்சி நிலையில் உள்ளன, மேலும் வயது வந்தவரின் பங்கேற்பும் உதவியும் அவசியம். எனவே, பாலர் பாடசாலையின் பணி நடவடிக்கையின் வளர்ச்சியில் ஆசிரியரின் பங்கு மிக முக்கியமானது. குழந்தையின் வேலை நடவடிக்கையின் போது அனைத்து நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், பாலர் குழந்தைகளின் வேலை நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சி வெற்றிகரமாக மேற்கொள்ளப்படும்.

ஸ்லைடு 23

ஸ்லைடு விளக்கம்:

"உழைப்பு எப்போதும் மனித வாழ்க்கை மற்றும் கலாச்சாரத்திற்கான அடிப்படையாக இருந்து வருகிறது, எனவே கல்விப் பணிகளில் மிக அடிப்படையான கூறுகளில் ஒன்றாக இருக்க வேண்டும்" ஏ.எஸ். மகரென்கோ

ஸ்லைடு 1

பாலர் கல்வி நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் கல்வியின் முறைகள். MADO எண் 200 இல் கல்வியாளர்களுக்குக் காண்பிப்பதற்காக விளக்கக்காட்சி செய்யப்பட்டது.

ஸ்லைடு 2

ஸ்லைடு 3

முதல் இளைய குழு. சுயசேவை. நாங்கள் ஆரம்ப சுய-சேவை திறன்களை உருவாக்குகிறோம்; குழந்தைகளுக்கு சாப்பிட, துவைக்க, உடை மற்றும் ஆடைகளை சுயாதீனமாக கற்பிப்பது முக்கியம். வீட்டு வேலை. வேலை நடவடிக்கைகளின் தோற்றத்தை உறுதி செய்யும் முன்நிபந்தனைகளை குழந்தைகள் உருவாக்குகிறார்கள். இந்த வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளின் திறன்கள் குறைவாக இருந்தாலும், அவர்களுடன் இணைந்து சாத்தியமான வேலைகளில் அவர்கள் ஈடுபட வேண்டும், அவர்கள் செயல்படுத்தக்கூடிய வழிமுறைகளை அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டும்.

ஸ்லைடு 4

இயற்கையில் உழைப்பு. தொழிலாளர் கல்வி முக்கியமாக இயற்கையில் நிகழும் அணுகக்கூடிய நிகழ்வுகளுடன் குழந்தைகளை அறிமுகப்படுத்தும் செயல்பாட்டில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆசிரியர் குழந்தைகளுக்கு அறிவை முறையாக வழங்குகிறார் மற்றும் தேவையான திறன்களை வளர்த்துக் கொள்கிறார். பொருள் விளக்கி காண்பிப்பதன் மூலம், செயல் முறைகள், ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளை வெளிப்படுத்துகிறது (அதை எப்படி செய்வது), செயல்களின் ஆர்ப்பாட்டங்களைப் பயன்படுத்தி முடிவுகளை அடைய குழந்தைகளின் செயல்பாடுகளை வழிநடத்துகிறது. ஆசிரியர் முன்மொழியப்பட்ட உள்ளடக்கத்தை காட்சிப்படுத்த வேண்டும், மேலும் அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் தேவைகள் அணுகக்கூடியதாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டும்.

ஸ்லைடு 5

தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு. வேலைகள். ஆசிரியருடன் கூட்டு காட்சி மற்றும் பயனுள்ள நடவடிக்கைகள்.

ஸ்லைடு 6

இரண்டாவது ஜூனியர் குழு. சுயசேவை. குழந்தைகள் சுகாதார விதிகளை புத்திசாலித்தனமாக பின்பற்றுவது மிகவும் முக்கியம். சுத்தமான கைகளால் மட்டுமே மேஜையில் உட்காரும் பழக்கத்தை உருவாக்குவது அவசியம்; குழந்தைகள் சுதந்திரமாகவும் கவனமாகவும் சாப்பிட வேண்டும் மற்றும் ஒரு ஸ்பூனை சரியாகப் பிடித்து, ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையில் உடை மற்றும் ஆடைகளை அவிழ்க்க வேண்டும். குழந்தைகள் தனது அறிவுரைகளை எவ்வாறு பின்பற்றுகிறார்கள் என்பதை ஆசிரியர் தினமும் கண்காணிக்க வேண்டும். ஒரு குழந்தை எதையாவது மறந்துவிட்டால், வழக்கமான தருணத்தை நடத்துவதற்கு முன், ஆசிரியர் அனைத்து குழந்தைகளுடனும் செயல்களின் வரிசையை மீண்டும் செய்ய வேண்டும்.

ஸ்லைடு 7

வீட்டு வேலை. இந்த வயதில், வீட்டு வேலைக்கு குழந்தைகளின் முறையான அறிமுகம் தொடங்குகிறது. குழந்தைகள் அத்தகைய நடவடிக்கைகள் மற்றும் வீட்டு நடவடிக்கைகளின் செயல்பாடுகளில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்: மதிய உணவு, காலை உணவு அல்லது பிற்பகல் தேநீர், வகுப்புகளுக்கான பொருட்களை தயாரித்தல், அறை மற்றும் பகுதியில் ஒழுங்கை பராமரித்தல். முதல் ஜூனியர் குழுவை விட ஆசிரியர் குழந்தைகளை மிகவும் முறையாக வேலை செய்ய அறிமுகப்படுத்துகிறார். ஆனால் இவை அனைத்தும் வேலை நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பார்வைக்கு பயனுள்ள முறைகளின் உதவியுடன் நிகழ்கின்றன.

ஸ்லைடு 8

இயற்கையில் உழைப்பு. இந்த வயதில் ஒரு குழந்தை பெரியவர்களிடமிருந்து எளிமையான வழிமுறைகளை செயல்படுத்த கற்றுக்கொடுக்கப்படுகிறது: ஒரு ஆசிரியரின் உதவியுடன், உட்புற தாவரங்களுக்கு தண்ணீர், பூக்களின் பெரிய இலைகளை துடைக்கவும், விதைகளை விதைக்கவும், பயிர்களை அறுவடை செய்யவும். நீங்கள் குழந்தைகளுக்கு ஏதாவது செய்ய ஒரு பணியைக் கொடுக்க முடியாது; ஆசிரியர் பணியின் வரிசையை நினைவில் வைத்திருக்க வேண்டும், இதனால் குழந்தைகள் அவர்கள் முடிக்க வேண்டிய பணியைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள். படிப்படியான அறிவுறுத்தல் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆசிரியர்கள் இயக்கியபடி குழந்தைகள் தனிப்பட்ட நுட்பங்களைச் செய்கிறார்கள்.

ஸ்லைடு 9

தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு. வேலைகள். ஆசிரியருடன் கூட்டு காட்சி மற்றும் பயனுள்ள நடவடிக்கைகள். ஆண்டு இறுதிக்குள், கேன்டீன் கட்டணம் அறிமுகப்படுத்தப்படும்.

ஸ்லைடு 10

நடுத்தர குழு. சுயசேவை. நடுத்தர குழுவில், முன்னர் கற்ற திறன்களை ஒருங்கிணைப்பதோடு, மிகவும் சிக்கலான சுய-கவனிப்பு திறன்களை வளர்ப்பதற்கான வேலை செய்யப்படுகிறது. குழந்தைகள் ஆடை அணியும் போது பரஸ்பர உதவியை வழங்குதல், தாவணி கட்டுதல், காலணிகளை எப்படிக் கட்டுவது என்று கற்பித்தல், குழந்தைக்கு ஆடை அணிய உதவுதல் போன்றவை)

ஸ்லைடு 11

வீட்டு வேலை. நடுத்தர குழுவில், இந்த உழைப்பின் செயல்முறைகளின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு காரணமாக, வீட்டு உழைப்பின் உள்ளடக்கம் மிகவும் சிக்கலானதாகிறது. எனவே, தொடக்கத்தில், ஒரு ஆசிரியரின் மேற்பார்வையின் கீழ், மற்றும் ஆண்டின் இறுதிக்குள், குழந்தைகள் குழுவிலும் பகுதியிலும் சுயாதீனமாக ஒழுங்கைப் பராமரிக்கிறார்கள், சுத்தம் செய்வதில் பங்கேற்கிறார்கள் (அலமாரிகளைத் துடைப்பது, பொம்மைகளைக் கழுவுதல் போன்றவை). இந்த வயதில், குழந்தைகள் வீட்டு உழைப்பின் ஒருங்கிணைந்த செயல்முறைகளில் தேர்ச்சி பெறுகிறார்கள் (பொம்மை துணிகளைக் கழுவுதல், பொம்மைகளைக் கழுவுதல், மேசை அமைத்தல்). இதற்கு குழந்தைகள் குறிப்பிட்ட நுட்பங்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளை அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் அவற்றை சரியான வரிசையில் பயன்படுத்த முடியும்.

ஸ்லைடு 12

இயற்கையில் உழைப்பு. நடுத்தர குழுவில், குழந்தைகள் சுயாதீனமாக உழைப்பு பணிகளைச் செய்கிறார்கள், இயற்கையின் ஒரு மூலையில் உள்ள தாவரங்களை கவனித்துக்கொள்கிறார்கள், தண்ணீர், மண்ணைத் தளர்த்தவும், பெரிய அடர்த்தியான இலைகளைத் துடைக்கவும், விதைகளை விதைக்கவும், பெரியவர்களுடன் சேர்ந்து காய்கறிகள் மற்றும் பூக்களை வளர்க்கவும். இப்போது ஒரு வயது வந்தவர் மட்டுமல்ல, அவரது சகாவும் ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு முன்மாதிரியாக மாறலாம்.

ஸ்லைடு 13

தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு. பணிகள் ஆசிரியருடன் குழந்தைகளின் கூட்டு நடவடிக்கைகள். உணவு விடுதி மற்றும் வகுப்புகளுக்கு பொறுப்பு.

ஸ்லைடு 14

மூத்த - ஆயத்த குழு. சுயசேவை. ஆசிரியர் இன்னும் குழந்தைகளுக்கு சுய பாதுகாப்பு வேலை செய்ய கற்றுக்கொடுக்கிறார். ஆனால் இப்போது அவர் ஒரு சிக்கலான பணியைச் செயல்படுத்துவதை சரியாக அணுக அவர்களுக்கு உதவுகிறார், இந்த செயல்முறையை குட்டி பயிற்சியாக மாற்றாமல், அதை எவ்வாறு எளிதாகவும் சிறப்பாகவும் முடிப்பது என்பதைக் காட்டுகிறார். ஆசிரியர் தங்களைச் சரிபார்க்க குழந்தைகளுக்கு கற்பிக்க முயற்சிக்கிறார். வயது முதிர்ந்த பாலர் குழந்தைகளுக்கு சுய-கவனிப்பு ஏற்பாடு செய்யும் வடிவங்களில் ஒன்று இப்போது இளைய குழந்தைகளுக்கு கற்பித்தல்.

ஸ்லைடு 15

வீட்டு வேலை. 5-7 வயதில், குழந்தைகள் பொதுவாக வீட்டு வேலைகளை ஒரு வகை வேலையாக மாஸ்டர் செய்கிறார்கள். உழைப்பின் அளவு மேலும் அதிகரிப்பு உள்ளது; 2 மற்றும் 3 உணவுகளின் விநியோகம் அட்டவணை அமைப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு குழு அறையை எவ்வாறு சுத்தம் செய்வது என்பது குழந்தைகளுக்கு ஏற்கனவே தெரியும், எனவே அவர்கள் அறையை சுத்தம் செய்யும் தினசரி செயல்பாட்டில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்களின் சுதந்திரம் மற்றும் தரத்திற்கான தேவைகள் அதிகரித்து வருகின்றன. குழந்தைகள் தங்கள் சொந்த மற்றும் பொதுவான வேலையைத் திட்டமிடுவதற்கான திறன்கள், ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வருவதற்கான திறன், வேலையின் வரிசையைப் படிப்பது, பொறுப்புகளை விநியோகித்தல், உபகரணங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து பகுத்தறிவுடன் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றைக் கற்பிக்கிறார்கள்.

ஸ்லைடு 16

இயற்கையில் உழைப்பு. பழைய பாலர் பாடசாலைகளுக்கு எல்லாப் பருவங்களிலும் வேலை செய்யக் கற்றுக் கொடுக்க வேண்டும். இலையுதிர்காலத்தில், அறுவடை அறுவடை செய்யப்படுகிறது, இலைகள் துண்டிக்கப்பட்டு, படுக்கைகள் தோண்டப்படுகின்றன. குளிர்காலத்தில், அவை பறவைகளுக்கு உணவளிக்கின்றன மற்றும் பனியின் பாதைகளை சுத்தம் செய்வதில் பங்கேற்கின்றன. வசந்த காலத்தில், அவர்கள் மண் தோண்டி மற்றும் தளர்த்த, படுக்கைகள் மற்றும் தாவர விதைகள் செய்ய. கோடையில் அவர்கள் தாவரங்களை கவனித்து, நீர்ப்பாசனம், தளர்த்துதல் மற்றும் களையெடுத்தல். வேலை உபகரணங்களை எவ்வாறு சரியாகப் பயன்படுத்துவது என்பதை குழந்தைகள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும்: மண்வெட்டி, ஸ்கூப், நீர்ப்பாசன கேன், ரேக். உங்கள் சொந்த முன்முயற்சியில் பணிபுரியும் பழக்கத்தை உருவாக்குவது முக்கியம், ஆசிரியரின் பரிந்துரையின் பேரில் மட்டுமல்ல, வேலையை விடாமுயற்சியுடன் செய்ய, பொருட்கள் மற்றும் உழைப்பின் பொருள்களை கவனித்துக்கொள்வது.

ஸ்லைடு 17

தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு. வேலைகள். ஆசிரியருடன் கூட்டு நடவடிக்கைகள். இயற்கையின் ஒரு மூலையில் உள்ள கேண்டீன் மற்றும் வகுப்புகளில் கடமைகள். குழுப்பணி.

ஸ்லைடு 18

பணிகள் பாலர் குழந்தைகளின் வேலை நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான எளிய வடிவமாகும். குழந்தைகளுடன் கல்விப் பணியின் நடைமுறையில், தனிப்பட்ட பணிகள் குறிப்பாக பொதுவானவை, குறைவாக அடிக்கடி கூட்டு, 2-3 பேர் கொண்ட சிறிய துணைக்குழுக்களுக்கு. ஒரு முழு குழுவை விட ஒன்று அல்லது இரண்டு குழந்தைகளுக்கு கற்பிப்பது மிகவும் எளிதானது என்பதால், அனைவரின் செயல்களையும் கண்காணிப்பது மிகவும் வசதியானது.

ஸ்லைடு 19

கடமை கடமை என்பது குழந்தைகளின் வேலையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான மிகவும் சிக்கலான வடிவமாகும். அவர்களுக்கு குழந்தையிடமிருந்து அதிக சுதந்திரம் தேவை. ஒதுக்கப்பட்ட பணியை முழுமையாகச் செய்ய உதவியாளர்கள் கற்றுக்கொள்கிறார்கள்; இதற்கு குழந்தைகள் தேவையான செயல்களின் வரிசையை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். உழைப்பின் அற்பமான விளைவு இருந்தபோதிலும், குழந்தைகளை வளர்ப்பதில் கடமை கடமைகள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை: கடமையில் இருப்பவர்கள் எப்போதும் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த மற்றும் அணிக்கு அவசியமான வேலையைச் செய்கிறார்கள்.

ஸ்லைடு 20

குழுப்பணி. மழலையர் பள்ளியின் மூத்த மற்றும் பள்ளி-ஆயத்த குழுக்களில், பொதுவான தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள் முறையாக ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன, குழுவில் உள்ள அனைத்து குழந்தைகளையும் ஒரே நேரத்தில் ஒன்றிணைக்கிறது (குழு அறையை சுத்தம் செய்தல், காய்கறி தோட்டம் நடுதல்). பல நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே கூட்டு வேலை சாத்தியமாகும்: - ஒரு சிறிய குழுவில் பணிபுரியும் அனுபவத்தைப் பெற்ற பின்னரே அனைத்து குழந்தைகளும் ஒன்றிணைக்க முடியும்.

ஸ்லைடு 21

- பொது வேலையின் உள்ளடக்கத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​​​ஆசிரியர் அதில் அந்த வகையான வேலைகளை மட்டுமே உள்ளடக்குகிறார், குழந்தைகள் போதுமான அளவு தேர்ச்சி பெற்ற திறன்கள் மற்றும் அனைத்து குழந்தைகளையும் ஆக்கிரமித்து வைக்க முயற்சி செய்கிறார்கள்.

ஸ்லைடு 22

மூத்த ஆயத்த குழுவில் தொழிலாளர் செயல்பாடு. குழந்தைகளின் வயது 5-7 ஆண்டுகள்.

ஸ்லைடு 23

கடமை மூலை. நடப்பு வாரத்திற்கான கடமையில் உள்ள அலகு தீர்மானிக்கும் கடிகார வடிவில். ஒரு குறிப்பிட்ட பணி நடவடிக்கைக்காக ஒரு யூனிட்டிலிருந்து கடமை அதிகாரிகளின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கவும் செருகுப் பைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

அறிமுகம்

அத்தியாயம் 2. நடைமுறை பகுதி

முடிவுரை

அறிமுகம்

கல்வி மற்றும் பயிற்சியின் சிக்கல்கள் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, ஏனெனில் இந்த செயல்முறைகள் ஒட்டுமொத்த நபரை இலக்காகக் கொண்டவை. எனவே, நடைமுறையில், மனித வளர்ச்சியில் கற்பித்தல் மற்றும் கல்வி தாக்கங்களின் பிரத்யேக செல்வாக்கின் பகுதிகளை அடையாளம் காண்பது கடினம்.

சமூக அனுபவத்தை பழைய தலைமுறையிலிருந்து இளையவருக்கு மாற்றும் சமூக நடைமுறை, அதைக் குறிக்கும் சொல்லை விட மிகவும் முன்னதாகவே உருவாக்கப்பட்டது. எனவே, கல்வியின் சாராம்சம் வெவ்வேறு கோணங்களில் இருந்து விளக்கப்படுகிறது.

தற்போது, ​​நமது சமூகம் ஒரு புதிய ஆளுமை, இலவச, சுறுசுறுப்பான, ஆக்கப்பூர்வமான செயல்பாடுகளை வாழ்வின் அனைத்துத் துறைகளிலும் கற்பிக்கும் பெரிய இலக்கை எதிர்கொள்கிறது.

இந்த இலக்கிலிருந்து பின்வரும் பணிகள் எழுகின்றன:

1) ஆளுமையின் சாரத்தை அடையாளம் காணுதல்

2) ஆளுமையின் பல்வேறு அம்சங்களின் தோற்றம், மன செயல்முறைகளின் போக்கின் அம்சங்கள், மன நிலையின் அம்சங்கள், ஆளுமையின் உளவியல் பண்புகள் பற்றிய ஆய்வு

3) ஆளுமை உருவாக்கத்தின் விதிகளைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

கல்வி என்பது ஒரு நபரின் மீதான தாக்கம் என வரையறுக்கலாம், ஆனால் ஒரு முழுமையான ஆளுமையின் வளர்ச்சிக்கு, பெரியவர்கள் மற்றும் குழந்தைகளின் தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பாக கல்வியைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். இந்த புரிதலில் கல்வி என்பது ஒரு நபருக்கு வாழ்க்கை பிரச்சினைகளை தீர்க்கும் திறனை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது மற்றும் வாழ்க்கைத் தேர்வுகளை தார்மீக வழியில் செய்கிறது.

வளர்ந்த ஆளுமையை வளர்ப்பது கலாச்சார உலகத்திலிருந்து பிரிக்க முடியாதது. ஒவ்வொரு நபருக்கும் கலாச்சாரத்தின் முக்கியத்துவம் பற்றிய புரிதல் உள்ளது.

கே.டி. கல்வியை மேம்படுத்துவது ஆளுமை வளர்ச்சியின் வரம்புகளை கணிசமாக விரிவுபடுத்தும் என்று உஷின்ஸ்கி நம்பினார். "கல்வி மேம்படுத்தப்படும்போது, ​​மனித வலிமையின் வரம்புகளை வெகுவாக விரிவுபடுத்த முடியும் என்பதில் நாங்கள் நம்பிக்கை கொண்டுள்ளோம்" என்று அவர் எழுதினார். உடல், மன மற்றும் தார்மீக.

ஆளுமையின் உருவாக்கம் அனைத்து அம்சங்களின் அடிப்படையிலும் நிகழ்கிறது: உடல், தார்மீக, மன, துறவு கல்வி, அத்துடன் உழைப்பு.

இந்த வேலைகள் அனைத்தும் பள்ளிப் பருவத்தில் தொடங்கி மனித வாழ்க்கை முழுவதும் தொடர்கிறது. தனிப்பட்ட வளர்ச்சியில் பணியின் முக்கியத்துவம் பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

உளவியலாளர் ஏ.எஃப். ஆளுமையைப் படிக்க இயற்கையான பரிசோதனையை முதன்முதலில் உருவாக்கி பயன்படுத்தியவர் லாசுரெட்ஸ்கி. குழந்தையின் ஆளுமை, மக்கள், இயல்பு, வேலை மற்றும் தன்னைப் பற்றிய அவரது அணுகுமுறை, வேலை செயல்பாட்டின் போது இயற்கையான சூழ்நிலைகளில் பிரத்தியேகமாக ஆய்வு செய்யப்படலாம் என்று அவர் நம்பினார்.

தாமஸ் மோர் கற்றலை வேலையுடன் இணைத்து இளைய தலைமுறையினருக்கு கல்வி கற்பிக்கும் யோசனையை அறிமுகப்படுத்தினார் .

Francois Rabelais உல்லாசப் பயணங்கள் மற்றும் நடைப் பயணங்களின் போது கல்வியை வழங்க முயன்றார். அவர் சுயாதீன சிந்தனை, படைப்பாற்றல் மற்றும் செயல்பாடு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தினார். நிலப்பிரபுத்துவ சமூகத்தில் கூட அவர்கள் முழு அளவிலான உடல், தார்மீக மற்றும் அழகியல் கல்வியை ஆதரித்தனர் என்று நாம் முடிவு செய்யலாம்.

சம்பந்தம்இந்த பாடநெறிப் பணியின் தலைப்புகள் பின்வருமாறு வடிவமைக்கப்படலாம்: ஒரு குழந்தையை சுயாதீனமான சாத்தியமான வேலைக்கு அறிமுகப்படுத்துதல், பெரியவர்களின் வேலையில் அவரது அறிமுகம் ஆகியவை குழந்தையின் ஆளுமை, அதன் மனிதநேய நோக்குநிலை மற்றும் வலுவான விருப்பத்தின் தார்மீக அடித்தளங்களை உருவாக்குவதற்கான மிக முக்கியமான வழிமுறையாகும். குணங்கள்.

நோக்கம்தொழிலாளர் கல்வியை ஆளுமை வளர்ச்சியின் மிக முக்கியமான அம்சங்களில் ஒன்றாகக் கருதுவதே இந்தப் பாடப் பணியாகும்.

பாடநெறி வேலையின் நோக்கம் பின்வரும் பணிகளின் தீர்வை தீர்மானிக்கிறது:

வேலை மற்றும் விரிவான தனிப்பட்ட வளர்ச்சியை விவரிக்கவும்;

பள்ளி மாணவர்களின் தொழிலாளர் கல்வியின் உளவியல் அம்சங்களை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள்;

ஒரு வகுப்பு நேரத்தின் உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி உயர்நிலைப் பள்ளியில் தொழிலாளர் கல்வியை செயல்படுத்துவதை விளக்குங்கள்.

பாடத்திட்டத்தை எழுதும் போது, ​​பல்வேறு இலக்கியங்கள் பயன்படுத்தப்பட்டன: பல்வேறு ஆசிரியர்களின் பாடப்புத்தகங்கள், அதே போல் மோனோகிராஃபிக் வெளியீடுகள் மற்றும் பத்திரிகைகள். அதாவது, பின்வரும் ஆசிரியர்களின் இலக்கியம் பயன்படுத்தப்பட்டது: I.P. Podlasy, Bordovskaya N.V., A.A. ரியான் மற்றும் பலர்.

பாடம் 1. பள்ளி மாணவர்களின் தொழிலாளர் கல்வி

1.1 உழைப்பு மற்றும் விரிவான தனிப்பட்ட வளர்ச்சி

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தனிப்பட்ட வளர்ச்சியில் பணியின் முக்கியத்துவம் பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. உழைப்பின் வளர்ச்சியின் பங்கு சரியாக என்ன, அதன் அம்சங்கள் மனித ஆன்மாவின் வளர்ச்சிக்கான முக்கிய நிபந்தனைகளாக செயல்படுகின்றன?

இந்த வளர்ச்சிக்கான சாத்தியங்கள் ஏற்கனவே கருவிகள், பொருள்கள் மற்றும் உழைப்பின் முடிவுகளில் உள்ளன. அவற்றின் நோக்கத்துடன் கூடுதலாக, உழைப்பு கருவிகள் மனிதனுக்குத் தெரிந்த நிகழ்வுகள், சட்டங்கள், பண்புகள் மற்றும் பொருட்களின் இருப்பு நிலைமைகளை உள்ளடக்கியது. வேலை நிலைமைகளும் மனிதனால் அறியப்பட வேண்டும். பொருள்கள், கருவிகள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் ஆகியவை சுற்றியுள்ள யதார்த்தத்தின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியைப் பற்றிய அறிவின் வளமான ஆதாரமாகும். இந்த அறிவு ஒரு நபரின் உலகக் கண்ணோட்டத்தில் முக்கிய இணைப்பாகும்.

வேலையை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்துவதற்கு தனிநபரின் முழு ஆளுமையின் பங்கேற்பு தேவைப்படுகிறது: அவரது மன செயல்முறைகள், நிலைகள் மற்றும் பண்புகள். மன செயல்முறைகளின் உதவியுடன், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் பணி நிலைமைகளை வழிநடத்துகிறார், ஒரு இலக்கை உருவாக்குகிறார் மற்றும் நடவடிக்கைகளின் முன்னேற்றத்தை கட்டுப்படுத்துகிறார். சமூக வேலை நிலைமைகள் மக்கள் மீது அதிக கோரிக்கைகளை வைக்கின்றன. பல்வேறு குழந்தைகள் தொழிலாளர் சங்கங்களில், வேலை இயற்கையில் கூட்டு மற்றும் அதன் செயல்படுத்தல் உற்பத்தி, தார்மீக மற்றும் பிற உறவுகளின் பரந்த மற்றும் சிக்கலான அமைப்பில் பள்ளி மாணவர்களை சேர்ப்பதோடு தொடர்புடையது.

கூட்டுப் பணியில் மாணவரைச் சேர்ப்பது இந்த உறவுகளை அவர் ஒருங்கிணைப்பதற்கும், வெளிப்புறத்திலிருந்து உள் நிலைக்கு மாற்றுவதற்கும் பங்களிக்கிறது. இது நடைமுறையில் உள்ள நடத்தை விதிமுறைகள், பொது கருத்து, பரஸ்பர உதவி மற்றும் பரஸ்பர கோரிக்கைகளின் அமைப்பு மற்றும் உள்-குழு பரிந்துரை மற்றும் போட்டி போன்ற சமூக-உளவியல் நிகழ்வுகளின் செயல்பாட்டின் செல்வாக்கின் கீழ் நிகழ்கிறது.

இந்த சமூக-உளவியல் காரணிகளின் முக்கிய வழித்தோன்றல் குழுவின் பணியின் முடிவுகளுக்கான பொறுப்பை உருவாக்குவதாகும், பெரும்பாலான உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்கள் - குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் பணியின் முடிவுகளுக்கு பொறுப்பேற்கத் தயாராக இருப்பதாக ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. அணி.

உழைப்பின் முடிவுகள் ஒரு நபருக்கு பெரும் கோரிக்கைகளை வைக்கின்றன. எனவே, பணியின் செயல்பாட்டில் மனித ஆன்மாவின் வளர்ச்சிக்கு பொருள், கருவிகள், நிபந்தனைகள் மற்றும் வேலையின் முடிவுகள் ஆகியவற்றின் தேவைகள் மிக முக்கியமான நிபந்தனையாகும்.

உழைப்பின் செல்வாக்கின் கீழ் மனித ஆன்மாவின் வளர்ச்சிக்கான இரண்டாவது நிபந்தனை பொருளின் நோக்கமான செயல்பாடு ஆகும். உழைப்பின் பொருளை மாற்றுவதன் மூலம், சமூக மதிப்புமிக்க பொருட்களை உருவாக்குவதன் மூலம், அவர் தன்னை மாற்றிக் கொள்கிறார். உழைப்பின் வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை முழுமையாகப் பயன்படுத்த, அவை பெரியவர்களின் செயல்பாடுகளால் கூடுதலாக இருக்க வேண்டும் - பயிற்சி மற்றும் கல்வி.

தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஆன்மாவின் வளர்ச்சிக்கான மூன்றாவது நிபந்தனை ஆசிரியரின் செயல்பாடு.

அனைத்து வகையான வேலைகளிலும், நடைமுறை போன்ற ஒரு முக்கியமான ஆளுமைத் தரம் உருவாகிறது. இந்த தரம் கொண்ட ஒரு நபர் சுதந்திரமாக வேலை மற்றும் அன்றாட வாழ்க்கையில் செல்ல முடியும். கூட்டுப் பணியில் பங்கேற்பதன் மூலம், ஒரு நபர் மற்றவர்களை மட்டுமல்ல, தன்னையும் அறிந்து கொள்கிறார்: அவர் யார், அவர் மற்றவர்களுக்கு என்ன மதிப்பு, அவர் என்ன செய்ய முடியும். குழந்தைகள், உளவியல் ஆய்வுகள் காட்டியுள்ளபடி, தங்களை நன்கு அறியவில்லை, அவர்களின் திறன்கள், கூட்டில் அவர்களின் நிலை. வேலை செயல்பாட்டின் விளைவாக, குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் ஏற்படுகின்றன. முதலில், தன்னைப் பற்றிய அவரது அணுகுமுறை மாறுகிறது, பின்னர் குழு மற்றும் ஆசிரியர்களின் அணுகுமுறை.

உளவியல் பல உண்மைகளைக் குவித்துள்ளது, இது வேலை செயல்பாடு அதன் முடிவுகள் எவ்வளவு உயர்ந்ததாக இருக்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது. இது வேலையின் தனிப்பட்ட முக்கியத்துவம், அதன் சமூக முக்கியத்துவத்தைப் பற்றிய விழிப்புணர்வு மற்றும் வேலையில் உயர்ந்த சாதனைக்கான உரிமைகோரல்கள் போன்ற நோக்கங்களின் உருவாக்கத்துடன் தொடர்புடையது.

மாணவர்களின் திறன்களை வளர்ப்பதில் வேலை பெரும் பங்கு வகிக்கிறது. திறன்கள் முக்கியமாக முன்னணி செயல்பாட்டின் நிலைமைகளில் உருவாகின்றன: பாலர் வயதில் - விளையாட்டில், ஆரம்ப மற்றும் இடைநிலைப் பள்ளி வயதில் - கற்றலில், இளமை பருவத்தில் - தொழில் பயிற்சியில்.

திறன்களின் உருவாக்கம் ஒரு செயல்பாட்டில் அல்லது மற்றொரு செயல்பாட்டில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேலையின் செயல்பாட்டில், எடுத்துக்காட்டாக, கவனத்தின் விநியோகம் பரவலாகிறது, மேலும் அதன் மாறுதல் வேகமாகிறது.

சிந்தனை வளர்ச்சியில் உழைப்பின் பங்கு அதிகம். தொழிலாளர் திறன்கள் தேர்ச்சி பெற்றவுடன், புதிய வடிவங்கள் உருவாகின்றன: தொழில்நுட்ப, நடைமுறை, தருக்க.

பணிக்குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுடன் வேலை மற்றும் தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டில், உணர்வுகள் உருவாகின்றன.

உழைப்புச் செயல்பாட்டில் ஈடுபடுவதன் மூலம், ஒரு குழந்தை தன்னைப் பற்றியும் தன்னைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தைப் பற்றியும் தனது எண்ணத்தை தீவிரமாக மாற்றுகிறது. சுயமரியாதை தீவிரமாக மாறுகிறது. தகவல்தொடர்பு மற்றும் புதிய அறிவை மாஸ்டர் செய்யும் செயல்பாட்டில், மாணவரின் உலகக் கண்ணோட்டம் உருவாகிறது. ஒரு குழுவில் பணிபுரிவது குழந்தையின் ஆளுமையின் சமூகமயமாக்கலை உருவாக்குகிறது; திறன்கள், உணர்வுகள் மற்றும் சிந்தனையின் வளர்ச்சி குழந்தையின் ஆளுமையை மிகவும் இணக்கமாக ஆக்குகிறது. இதன் விளைவாக, ஒரு குழந்தையின் ஆளுமையின் வளர்ச்சியை பாதிக்கும் மிக முக்கியமான காரணி வேலை.

தொழிலாளர் கல்வி முறையின் மிக முக்கியமான அம்சம், குழந்தையின் இயல்பான விருப்பங்களையும் விருப்பங்களையும் மிகவும் முழுமையாகவும் தெளிவாகவும் வெளிப்படுத்த உழைப்பு சாத்தியமாக்குகிறது. உழைக்கும் வாழ்க்கைக்கான குழந்தையின் தயார்நிலையை பகுப்பாய்வு செய்யும் போது, ​​அவர் சமுதாயத்திற்கு என்ன கொடுக்க முடியும் என்பதைப் பற்றி மட்டும் சிந்திக்க வேண்டும், ஆனால் தனிப்பட்ட முறையில் அவருக்கு என்ன வேலை கொடுக்கிறது என்பதைப் பற்றியும் சிந்திக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் சில திறன்களின் விருப்பங்கள் செயலற்ற நிலையில் உள்ளன.

இளைய தலைமுறையின் தொழிலாளர் கல்வியின் பல சிக்கல்களுக்கான தீர்வு, குழந்தைத் தொழிலாளர்களின் செயல்பாடுகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் உளவியல் உள்ளடக்கம் பற்றிய சரியான புரிதலைப் பொறுத்தது.

ஒரு பள்ளி குழந்தையின் வேலை அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது. முதலாவதாக, மாணவர்களின் வேலை பெரியவர்களின் வேலையிலிருந்து அது ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட காரணத்தால் வேறுபடுகிறது. குழந்தை தொழிலாளர்கள் முதன்மையாக கல்வி நோக்கங்களுக்காக ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது.

சமுதாயத்தில் வேலை, ஒரு விதியாக, இயற்கையில் கூட்டு, எனவே ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இதன் விளைவாக, பள்ளி மாணவர்கள் சமூக உற்பத்தியில் ஈடுபட வேண்டும். ஒரு குழந்தையை வேலைக்குத் தயார்படுத்துவது என்பது வேலை செய்வதற்கான உளவியல் தயார்நிலையை உருவாக்குவதாகும். வேலைக்கான உளவியல் தயார்நிலை என்பது எந்தவொரு உற்பத்திப் பணியின் வெற்றிகரமான வளர்ச்சிக்கும் போதுமான தனிப்பட்ட வளர்ச்சியின் அளவைக் குறிக்கிறது.

ஒரு மாணவரின் வேலைக்கான உளவியல் தயார்நிலையை உருவாக்குவது போன்ற செயல்பாடுகளில் நிகழ்கிறது: விளையாடுவது, படிப்பது, அன்றாட மற்றும் உற்பத்தி வேலை, மற்றும் தொழில்நுட்ப படைப்பாற்றல்.

அவதானிப்புகள் காட்டுவது போல், கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகள் உற்பத்தி வேலைகளில் பங்கேற்க நடைமுறை மற்றும் உளவியல் ரீதியாக தயாராக இல்லை. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், மாணவர்களின் வேலை நேரடியாக உற்பத்தியுடன் தொடர்புடையது. பள்ளி மாணவர்கள் சாத்தியமான உற்பத்தி ஆர்டர்களை நிறைவேற்ற வேண்டும்.

இந்த அணுகுமுறைக்கு நன்றி, மாணவர்களின் பணி உயர்ந்த பொருளைப் பெறும், மேலும் செயல்பாட்டிற்கான சமூக மதிப்புமிக்க நோக்கங்களை உருவாக்குவதற்கான நிலைமைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

இந்த வகை செயல்பாடு கல்விச் செயல்பாடு அல்லது பெரியவர்களின் பணி செயல்பாடு ஆகியவற்றுடன் ஒத்ததாக இல்லை என்பதால், நாங்கள் அதை நிபந்தனையுடன் கல்வி மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாடு என்று வேறுபடுத்துகிறோம். உயர்நிலைப் பள்ளியில், இந்த வகையான செயல்பாடு முன்னணியில் இருக்க வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக, உயர்நிலைப் பள்ளியில் தொழில்சார் தொழிலாளர் பயிற்சியை திட்டம் வழங்குகிறது. ஒரு குழந்தை, பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, ஏற்கனவே ஒரு சிறப்பு பெற்றிருக்கலாம், இது உற்பத்தியில் விரைவான தழுவலுக்கான முன்நிபந்தனைகளை அவருக்கு வழங்குகிறது.

1.2 பள்ளி மாணவர்களின் தொழிலாளர் கல்வியின் உளவியல் அம்சம்

மற்ற விஷயங்களைப் போலவே, கல்விச் செயல்பாட்டில் இன்னும் பயன்படுத்தப்படாத இருப்புக்கள் உள்ளன. ஆசிரியர் குழுக்களும் சமூகவியலாளர்களும் அவற்றைக் கண்டறியும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளனர். இந்த விஷயத்தில் ஒரு சிறப்பு பங்கு உளவியல் அறிவியலுக்கு சொந்தமானது.

ஒரு பொதுவான வடிவத்தில் உளவியல் அறிவு கற்பித்தல் மற்றும் வளர்ப்பின் ஏற்கனவே அறியப்பட்ட உளவியல் வடிவங்களை பிரதிபலிக்கிறது, பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகள் (விளையாட்டு, படிப்பு, வேலை) மற்றும் துறையில் குறிப்பிடத்தக்க தொடர்புகளின் நிலைமைகளில் பல்வேறு வயது நிலைகளில் குழந்தையின் ஆளுமை உருவாக்கம். கற்பித்தல் மற்றும் உளவியல் நிகழ்வுகள். உளவியல் விஞ்ஞானம் பல மதிப்புமிக்க உண்மைகளைக் குவித்துள்ளது, இதன் பயன்பாடு ஒரு பள்ளி குழந்தையின் உழைப்பு மற்றும் உற்பத்திப் பணிகளின் உள்ளடக்கம் மற்றும் அமைப்பை வளப்படுத்தவும், அவரது ஆளுமையின் இருப்பை முழுமையாகப் பயன்படுத்தவும், தொழிலாளர் கல்வியில் ஒரு அமைப்பை வழங்கவும், அதன் மூலம் அதன் கல்வி மதிப்பை அதிகரிக்கவும் முடியும். இது ஆய்வு செய்யும் சிக்கல்களின் பட்டியல் தொழிலாளர் பயிற்சி மற்றும் கல்வித் துறையில் உளவியலின் சாத்தியக்கூறுகளைப் பற்றி நிறைய கூறுகிறது. அவற்றில் சிலவற்றைப் பெயரிடுவோம்.

முதலாவதாக, பள்ளி மாணவர்களின் உழைப்புப் பயிற்சியில் முக்கிய உளவியல் "மையத்தின்" சிக்கலை இங்கே நாம் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். டி.வி. குத்ரியாவ்ட்சேவ், ஈ.ஏ. ஃபெராபோனோவா மற்றும் பிற உளவியலாளர்களின் ஆய்வுகள் காட்டியுள்ளபடி, அத்தகைய "கோர்", ஒரு அறிவார்ந்த இயல்புடைய பொதுவான தொழிலாளர் திறன்களை உருவாக்குதல், ஒரு பணியை தனித்தனியாக மட்டுமல்ல, கூட்டு வேலையின் நிலைமைகளிலும் முடிக்கும் திறன் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. , பள்ளி மாணவர்களின் வேலைக்கான நேர்மறையான உந்துதலின் வளர்ச்சி, அவர்களின் படைப்புத் திறன்கள் மற்றும் பள்ளி மாணவர்களின் தொழில்முறை சுயநிர்ணயத்திற்கு முக்கியமான பிற ஆளுமைப் பண்புகள் படைப்பு வேலைக்கு பள்ளி குழந்தைகள்.

பள்ளி மாணவர்களின் தொழிலாளர் பயிற்சியில் குறிப்பாக முக்கியமானது குழந்தைகளை வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கும் நோக்கங்கள். முக்கிய மதிப்பாக வேலைக்கான அணுகுமுறையை உருவாக்குவது நோக்கங்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

உளவியலாளர்கள் நிபுணர்களின் பணி நடவடிக்கைகளின் உளவியல் உள்ளடக்கத்தைப் படிப்பதில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறார்கள் மற்றும் இந்த அடிப்படையில் தொழில்முறை விளக்கப்படங்களை வரைகிறார்கள்.

பல சந்தர்ப்பங்களில், அவர்களின் பயன்பாட்டின் முடிவுகளை முன்னறிவிப்பதற்காக பயிற்சி மற்றும் கல்வியின் சில முறைகளின் செயல்திறனின் வழிமுறைகளை விளக்க உளவியல் அறிவு ஹூரிஸ்டிக் நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது. அத்தகைய பொறிமுறையாக இருக்கலாம் நோக்கம், தேவை, ஆர்வம், சுயமரியாதை.

உளவியல் ரீதியாக ஒத்த வேலை இலக்குகள் மற்றும் செயல் முறைகள், அத்துடன் பயிற்சி மற்றும் கல்வி முறைகள் ஆகியவற்றை இணைக்க அதிக உளவியல் அறிவு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஆளுமை வளர்ச்சியின் பொதுவான வடிவங்களை ஆசிரியர் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். வளர்ப்பு, சமூகமயமாக்கல் மற்றும் சுய கல்வி ஆகியவற்றின் செல்வாக்கின் கீழ் ஆளுமை உருவாகிறது. ஆளுமை என்பது ஒரு நபரின் உள் நிலைமைகளுடன் வெளிப்புற தாக்கங்களின் தொடர்புகளின் விளைவாகும், இதில் அவரது நோக்குநிலை, திறன்கள், தன்மை மற்றும் பிற தனிப்பட்ட பண்புகள் அடங்கும்.

PAGE_BREAK--

உளவியலாளர்கள் தொழிலாளர் கல்வியின் உளவியல் உள்ளடக்கத்தை எவ்வாறு படிக்கிறார்கள், குறிப்பாக, உழைப்பின் மூலம் ஒரு விரிவான வளர்ந்த ஆளுமையை உருவாக்குவது பற்றி அறிந்து கொள்வோம். வேலையின் செல்வாக்கின் கீழ் ஒரு நபரின் தோற்றத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களை ஒரு உளவியலாளர் எந்த குறிகாட்டிகளால் தீர்மானிக்கிறார்? முதலாவதாக, ஒரு நபரின் செயல்கள் மற்றும் செயல்களால், அவரது வேலையின் உற்பத்தித்திறனில் ஏற்படும் மாற்றங்களால், வேலை தொடர்பாக, அவரது குழுவிற்கு, அவரது தேவைகள், ஆர்வங்கள், சுயமரியாதை மற்றும் அபிலாஷைகளில் மாற்றங்கள் மூலம்

ஒரு உழைக்கும் நபரின் ஆன்மா, குறிப்பாக வேலையைப் பற்றிய அவரது அணுகுமுறை, அவரது செயல்பாட்டின் தயாரிப்புகளில் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் வெளிப்படுகிறது. வேலையில் தோல்விகள் மற்றும் வெற்றிகளுக்கு ஒரு மாணவர் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறார், அவரது வேலையின் தரத்தை மதிப்பீடு செய்ய, அவரது தனிப்பட்ட நலன்கள் பொது நலன்களுடன் மோதும்போது.

தொழிலாளர் கல்வியில் உளவியல் சிக்கல்களைப் படிப்பதற்கான மிகவும் பொதுவான முறைகள் அவதானிப்புகள், சோதனைகள், ஆய்வுகள் மற்றும் சோதனைகள். அவதானிப்புகளின் உதவியுடன், எந்தவொரு வேலையிலும் முக்கியமான குணாதிசயங்கள் ஆய்வு செய்யப்படுகின்றன: கவனிப்பு, சுதந்திரம், துல்லியம் மற்றும் பல. குழந்தைகள் குழுக்களில் உள்ள உறவுகளைப் படிக்கவும் இது பயன்படுகிறது.

சோதனைகள் உளவியல் அறிவின் வளமான ஆதாரமாகும். இருப்பினும், அதன் பயன்பாடு பெரும் சிரமங்களுடன் தொடர்புடையது. முதலாவதாக, ஆளுமை மாற்றங்கள் படிப்படியாக நிகழ்கின்றன, மேலும் ஆராய்ச்சியாளருக்கு எப்போதும் நேரம் இருக்காது. இரண்டாவதாக, ஆளுமையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் ஒன்று அல்ல, ஆனால் தொழிலாளர் கல்வியின் நிலைமைகளில் செயல்படும் பல காரணிகள்.

சோதனையின் விளைவாக, வேலைக்கான சமூக உந்துதல் வேலையில் குழந்தைகளின் ஆர்வத்தை அதிகரிக்கிறது என்று கண்டறியப்பட்டது. மற்றொரு வகை சோதனையானது தன்னை மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுவதன் மூலம் சுய மதிப்பீட்டின் வளர்ந்த முறை ஆகும். இந்த ஒப்பீட்டின் முடிவுகள் ஒரு நபருக்கு அலட்சியமாக இல்லை: அவர் அவர்களுடன் திருப்தி அடைகிறார் அல்லது அதிருப்தி அடைந்தார், அமைதியாக இருக்கிறார் அல்லது கவலைப்படத் தொடங்குகிறார்.

இந்த நுட்பம் வேலையில் அவரது சாதனைகள் குறித்த பாடத்தின் அணுகுமுறையைப் படிக்கவும், மற்ற வகை செயல்பாடுகளுக்கு மாறும்போது இந்த அணுகுமுறையில் ஏற்படும் மாற்றங்களை அடையாளம் காணவும் பயன்படுத்தப்பட்டது, எடுத்துக்காட்டாக, பள்ளியிலிருந்து வேலைக்கு. இதைச் செய்ய, பாடங்கள் தங்கள் வெற்றிகளை மற்ற மாணவர்களின் வெற்றிகளுடன் ஒப்பிடும்படி கேட்கப்படுகின்றன.

இவ்வாறு, ஒவ்வொருவரும் மற்றவர்களை மட்டுமல்ல, தன்னையும் மதிப்பீடு செய்தனர், ஏனெனில் அவர் சில மாணவர்களை தன்னை விட முன்னிலைப்படுத்தினார். ஆனால் இந்த சுயமதிப்பீடு நேரடியாக அல்ல, மறைமுகமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தேர்வாளர்களின் பதில்களின் அடிப்படையில், தேர்வாளரின் சுய மதிப்பீடு தரவரிசை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஆய்வின் கீழ் நடத்தையின் முக்கிய போக்குகளை அடையாளம் காண (உதாரணமாக, ஒரு தொழிலைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான பொதுவான நோக்கங்கள், அதே வயது குழந்தைகளிடையே பல்வேறு தொழில்களின் கௌரவம் போன்றவை), கேள்வித்தாள்கள் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இதன் வெற்றி சார்ந்துள்ளது. ஆய்வு செய்யப்படும் சிக்கல்களில் கேள்வித்தாள் எழுதுபவரின் திறன். எடுத்துக்காட்டாக, உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்களின் பணிக்கான முக்கிய நோக்கங்களைப் படிக்கும் போது, ​​மூடிய கேள்வித்தாளைப் பயன்படுத்தி, வேலைக்கான பொதுவான நோக்கங்களின் பட்டியல் தொகுக்கப்படுகிறது. இந்த நோக்கத்திற்காக, குழந்தை தொழிலாளர் உளவியல் பற்றிய இலக்கியம் ஆய்வு செய்யப்படுகிறது. கேள்வித்தாள் கேட்கப்பட்ட கேள்விக்கு சுயாதீனமாக பதிலளிக்கும் வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், கேள்வித்தாளில் துருவப் புள்ளிகளின் அளவைக் கொண்டுள்ளது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட பணி நிலை அல்லது பதிலளிப்பவரின் தொழிலின் கவர்ச்சியை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட அளவுகோல்: “மிகவும் பிடிக்கும்” - “6”, “பிடித்தது” - “5”, “பிடிக்காததை விட அதிகம்” - “4”; "நான் விரும்புவதை விட எனக்கு பிடிக்கவில்லை" - "3"; "எனக்கு பிடிக்கவில்லை" - "2"; "எனக்கு மிகவும் பிடிக்கும்" - "1".

கணக்கெடுக்கும் போது, ​​பதிலளித்தவர்களின் பதில்களின் நேர்மையை உறுதிப்படுத்துவது மிகவும் முக்கியம். ஆராய்ச்சியின் நோக்கம் மற்றும் அதன் அறிவியல் முக்கியத்துவத்தை கோடிட்டுக் காட்டும் சிந்தனைமிக்க சுருக்கம் மூலம் இது அடையப்படுகிறது, மேலும் ரகசியத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது.

ஆனால் கேள்வித்தாள்களின் குறைபாடு என்னவென்றால், அவற்றின் உதவியுடன் பெறப்பட்ட தரவு வேறுபட்ட பகுப்பாய்வுகளை அனுமதிக்கிறது, இது பாடங்களின் உண்மையான நடத்தையுடன் பதில்களை தொடர்புபடுத்தவோ அல்லது அவர்களின் பதில்களின் நம்பகத்தன்மையை சரிபார்க்கவோ அனுமதிக்காது.

ஒரு பள்ளி குழந்தையின் ஆளுமையின் உளவியல் ஆய்வுக்கு, உளவியலாளர் கே.கே முன்மொழியப்பட்ட சுயாதீனமான பண்புகளை பொதுமைப்படுத்தும் முறை பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பிளாட்டோனோவ். ஒரு நபரை பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகளில் அவதானிக்கும்போது பல்வேறு நபர்களால் பெறப்பட்ட தகவல்களின் சேகரிப்பு மற்றும் தொகுப்பு ஆகியவை இதில் அடங்கும். வெவ்வேறு நிலைமைகளில், ஒரு நபரின் பொதுவான பண்புகள் மற்றும் குணங்கள் (தார்மீக குணங்கள், குணநலன்கள், மனோபாவம்) வெவ்வேறு வழிகளில் தங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன, எனவே வெவ்வேறு நபர்களிடமிருந்து தகவல்கள் சேகரிக்கப்படுகின்றன. இவர்களின் மதிப்பீடுகள் வித்தியாசமாக இருக்கும். இது இந்த முறையின் ஒரு நன்மையாகும், இது ஒரு நபரை முழுமையாக வகைப்படுத்தவும், அவரது நெருங்கிய வளர்ச்சியின் மண்டலத்தை தீர்மானிக்கவும், மேலும் அவரது வளர்ச்சி பாதைகளை வடிவமைக்கவும் அனுமதிக்கிறது.

ஒரு நபரின் நோக்குநிலை, அவரது நோக்கங்கள், ஆர்வங்கள், விருப்பங்கள் ஆகியவற்றைப் படிக்க, திட்ட முறை சில நேரங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது (முடிக்கப்படாத வாக்கியங்கள், படங்கள் போன்றவற்றை முடிப்பதற்கான சோதனை).

இந்த நுட்பங்கள் ஒரு நபரின் சுயநினைவற்ற போக்கை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. எனவே பொருள்கள் மற்றும் கதாபாத்திரங்கள் சித்தரிக்கப்பட்டுள்ள ஒரு படம் வழங்கப்படுகிறது. நிலைமை உறுதியாகத் தெரியவில்லை. அவரது கருத்துப்படி, முன்பு என்ன நடந்தது, இப்போது நடக்கிறது, எதிர்காலத்தில் என்ன நடக்கும் என்று சொல்லும்படி பொருள் கேட்கப்படுகிறது. அவரது கூற்றுகளால் ஒருவர் அவரது நோக்கங்களை தீர்மானிக்க முடியும்.

இந்த நுட்பங்களின் நன்மை என்னவென்றால், அவற்றின் பயன்பாட்டின் போது பொருளின் சங்கடமும் எச்சரிக்கையும் குறைக்கப்படுகின்றன, இதன் காரணமாக அவர் பரிசோதனையில் அதிகபட்சமாக ஈடுபட்டுள்ளார். குறைபாடு என்னவென்றால், முடிவுகளை விளக்குவதில் உள்ள சிரமம்.

தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஆளுமை உருவாக்கம் தானாகவே நிகழவில்லை, ஆனால் பள்ளி மாணவர்களின் வேலையின் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்புடன் மட்டுமே.

வேலையின் அமைப்பு அதன் ஒழுங்குமுறையாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, இது ஒரு முறையான தன்மையை அளிக்கிறது. குழந்தை தொழிலாளர் அமைப்பு குழந்தைகளின் வயது மற்றும் தனிப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் அவர்களின் வளர்ச்சியின் வடிவங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். உழைப்பு செயல்பாட்டில், அழகியல் மற்றும் உடல் வேலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இந்த வேலையை ஒழுங்கமைக்க ஆசிரியர் அழைக்கப்படுகிறார். அவர் முன்மாதிரியாக வழிநடத்த வேண்டும், அவரது மாணவர்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் படிக்க வேண்டும், செயல்பாடுகளை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும் மற்றும் பல.

உழைப்பு மூலம் கல்வியில் ஆசிரியரின் செயல்பாட்டின் உளவியல் அம்சம் தனிப்பட்ட உதாரணம் மூலம் செல்வாக்கு செலுத்துதல், தனிநபர் மீது சுற்றுச்சூழலின் செல்வாக்கை நிர்வகித்தல் மற்றும் அவரது பணிச் செயல்பாட்டை நிர்வகித்தல் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. ஆசிரியர் பணியின் உள்ளடக்கம் மற்றும் வடிவங்களை கற்பித்தல் இலக்குகளுடன் ஒருங்கிணைக்கிறார், மாணவர்கள் சில குணங்களை நிரூபிக்க வேண்டும், மேலும் கல்வி தாக்கங்களின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும் என்று வேலை நடவடிக்கைகளை வழிநடத்துகிறார். ஆசிரியரின் பங்கு மாணவர் தனது சக மாணவர்களிடையே அதிகாரத்தை அதிகரிக்க உதவுவதாகும்.

தொழிற்பயிற்சியில், பல மாணவர்கள் பொதுக் கல்வி பாடங்களை விட சிறந்த பெறுபேறுகளை அடைகின்றனர். இது சம்பந்தமாக, குழந்தைக்கு அங்கீகாரம் தேவை. அவர் தனது அதிகாரத்தில் அதிகரிப்பை அடைந்தால், மற்ற செயல்பாடுகளில் அவரது செயல்பாடு அதிகரிக்கிறது. ஆசிரியரின் முக்கிய பணிகளில் ஒன்று இந்த செயல்பாட்டை உருவாக்கி இயக்குவதாகும்.

அத்தியாயம் 2. நடைமுறை பகுதி

02/11/09 முதல். 04/29/09 வரை நான் உளவியல் மற்றும் கல்வியியல் பயிற்சியில் இருந்தேன். பயிற்சி இடம் ஸ்டெர்லிடாமக்கில் உள்ள பள்ளி எண். 1 ஆகும். என் இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, ​​நான் 8 ஆம் வகுப்பு "பி" க்கு ஒதுக்கப்பட்டேன். இந்த வகுப்பில் 28 பேர் உள்ளனர். இதில்: சிறுவர்கள் - 11, பெண்கள் - 17.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, ​​நான் 2 வகுப்பு மணிநேரங்களை தலைப்பில் நடத்தினேன்: "புகழ்பெற்ற மனிதன் அவனது வேலைக்கு" மற்றும் தொழில்முறை நோக்குநிலைக்கான சோதனை."

வகுப்பு நேரம்

"உழைப்பால் மனிதன் மகிமை" என்ற தலைப்பில்

வேலையில் ஆழ்ந்த அறிவு உள்ளது,

கல்வித் தொகுதிகளைப் போலவே:

புல்லின் கத்தியால், அதன் அசைவினால்,

உழவர்கள் இடியைப் பற்றி தீர்க்கதரிசனம் கூறுகிறார்கள்,

மீனவனின் வயிறு நீராதா?

இது சந்திர பழக்கத்தை காட்டுகிறதா?

ஆர்வம் ஒரு பண்டைய கற்றல்

எல்லா அறிவியலும் முன்னோக்கி நகர்கிறது.

ஆனால் விருப்பம், உணர்வுகள் மற்றும் சிந்தனை,

ஒருவருக்கொருவர் அவசரமாக செயல்பட,

பழைய முறையில் ஆன்மா என்று அழைக்கப்பட்ட நிகழ்வையே உருவாக்குகிறார்கள்.

எனவே, நீங்கள் வழக்கமில்லாமல் சிந்தித்தால்,

ஆன்மாவும் வேலையும் ஒன்று என்பது தெளிவாகிறது.

பின்னர் இன்னும் ஒரு விஷயம், ஒருவேளை ...

சில நேரங்களில் நான் உருவாக்க விரும்புகிறேன்!

அழகு உருவாகிறது.

எல்லாவற்றையும்" நான், மாஸ்டர், பார்ப்பேன்,

பெரிய ரகசியத்தை அறிமுகப்படுத்தியது:

உலகில் உழைப்பு தொடும் அனைத்தும்

ஆன்மாவையும் சுவாசத்தையும் கண்டறிகிறது.

I. செல்வின்ஸ்கி

ஒரு நபரின் முழு வாழ்க்கையும் வேலையால் நிறைந்துள்ளது. நூற்றுக்கணக்கான ஆண்டுகளாக நாட்டுப்புற ஞானத்தை உள்வாங்கிய ரஷ்ய பழமொழிகள், வேலை மற்றும் உழைப்பை எல்லாவற்றிற்கும் தலையில் வைக்கின்றன.

சிறிய மீன் கூட "குளத்திலிருந்து சிரமமின்றி வெளியே எடுக்க முடியாது."

"வேலை இல்லாமல் நன்மை இல்லை", "நீங்கள் வேலை செய்தால், நீங்கள் உணவளிப்பீர்கள்", "வேலையைத் தவிர அனைத்தும் சலிப்பாக இருக்கும்", "எஜமானரின் வேலை பயப்படுகிறது", "பிஸியாக இருப்பவர் வருத்தப்படுவதில்லை", "எஜமானரைப் போல, வேலையும் அப்படித்தான்”, “வேலை செய்வதை விரும்புபவனால் சும்மா உட்கார முடியாது”, “வேலை அதிகம் இருக்கிறதே என்று கவலைப்பட வேண்டியதில்லை, ஆனால் வேலை இல்லையே என்ற கவலைதான்”, “கைகளுக்கு வேலை , ஆன்மாவுக்கு விடுமுறை”, “கைகள் செய்கின்றன, ஆனால் தலை பதிலளிக்கிறது”, “ஒன்றும் செய்யாதபோது மாலை வரை சலிப்பான நாள்.”

ஒரு நபரின் வாழ்க்கையின் மிக முக்கியமான அம்சம் இந்த குறுகிய அறிக்கைகளில் பிரதிபலிக்கிறது. உலகில் உள்ள அனைத்தும் உழைப்பால் பெறப்படுகின்றன என்பது முக்கிய கருத்து.

இன்றைய இளைஞர்களுக்கு இதைப்பற்றிய சிந்தனை இல்லை. "தொழிலாளி", "உழைப்பு", உழைப்பாளி என்ற வார்த்தைகள் அகராதியிலிருந்து முற்றிலும் மறைந்துவிட்டன, அவை ஊடகங்களிலும் கேட்கப்படவில்லை, ஆனால் தொலைக்காட்சித் திரைகளில் இருந்து அவர்கள் தொடர்ந்து மீண்டும் கூறுகிறார்கள்: "வாழ்க்கையிலிருந்து எல்லாவற்றையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்!" உதாரணமாக, நீங்கள் உஷ்ணத்தில் தாகமாக , உலகம் முழுவதும் அதைப் பற்றி கத்தவும், கண்ணாடியை உடைக்கவும்.

இளைஞர்கள் "பாட்டி", "பக்ஸ்" என்ற சொற்களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், தொலைக்காட்சி விளையாட்டுகள் "ஒரு மில்லியனை வெல்ல", "ஜாக்பாட் அடிக்க", ஒரு சுவையான பையின் ஒரு பகுதியைப் பிடிக்கின்றன.

"வேலை" என்ற கருத்து இரண்டு பக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது: வேலைக்கான அணுகுமுறை மற்றும் கூட்டு வேலையில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு இடையிலான உறவு. “உழைப்புதான் வாழ்க்கையின் அடிப்படை என்பதை சிறுவயதிலிருந்தே அறிந்தவன், நெற்றியின் வியர்வையால்தான் சம்பாதிப்பது என்று சிறுவயதிலிருந்தே புரிந்துகொண்டவன்தான், அதைச் செயல்படுத்தும் மனப்பக்குவமுள்ளவனாய், வீரச் செயல்களைச் செய்யக்கூடியவன். அவ்வாறு செய்வதற்கான வலிமை" (ஜூல்ஸ் வெர்ன்).

ஒரு வழிகாட்டி தனது மாணவரிடம் கூறினார்: “நீங்கள் வேலையை ஒரு தண்டனையாகப் பார்க்கப் பழகிவிட்டீர்கள். எனவே உங்கள் முழு வாழ்க்கையையும் கடின உழைப்பாக மாற்றலாம். உங்கள் வேலையைப் பார்க்கவும், அதை மகிழ்ச்சியுடன் நடத்தவும், அதை உற்றுப் பார்க்கவும், அதில் தேர்ச்சி பெறவும் உங்களைப் பயிற்றுவிக்கவும், அது உங்களுக்கு நன்றி மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கைக்கு அர்த்தத்தைத் தரும்! ”

பிரான்சில் சார்ட்ரஸ் கதீட்ரல் கட்டும் போது, ​​மூன்று வெவ்வேறு தொழிலாளர்களிடம் ஒரு கேள்வி கேட்கப்பட்டது: நீங்கள் இங்கே என்ன செய்கிறீர்கள்? ஒருவர் முணுமுணுத்தார்: "நான் கற்களை எடுத்துச் செல்கிறேன், அவர்களைப் போடு!" இரண்டாவது பதிலளித்தார்: "நான் என் குடும்பத்திற்காக பணம் சம்பாதிக்கிறேன்." மூன்றாவது கூறினார்: "நான் சார்ட்ரஸ் கதீட்ரலைக் கட்டுகிறேன்!"

ஒரு நபரின் ஆளுமை மற்றும் அவரது வாழ்க்கை நடவடிக்கைகளின் நேர்மையின் மிகவும் நம்பகமான குறிகாட்டியாக இருப்பது தொழில்சார் திறன்கள் அல்லது உள்ளார்ந்த திறன்கள் அல்ல, வேலை செய்வதற்கான அணுகுமுறை.

வேலை மட்டுமே மகிழ்ச்சி,

வயல்களில், இயந்திரத்தின் பின்னால், மந்தையின் பின்னால்

நீங்கள் சூடாக வியர்க்கும் வரை வேலை செய்யுங்கள்

கூடுதல் கட்டணம் இல்லாமல் வேலை செய்யுங்கள்

மணிக்கணக்கான கடின உழைப்பு.

விதைத்த தானியம் சிதறிவிடும்

உலகம் முழுவதும்; ஹம்மிங் இயந்திரங்களிலிருந்து

உயிர் கொடுக்கும் ஓடை ஓடும்;

அச்சிடப்பட்ட சிந்தனை பதிலளிக்கும்

எண்ணற்ற மனங்களின் ஆழத்தில்.

வேலை! கண்ணுக்கு தெரியாத, அற்புதமான

விதைப்பது போல் வேலை முளைக்கும்,

பழங்களுக்கு என்ன நடக்கும் என்பது தெரியவில்லை

ஆனால் பரலோகத்தின் ஈரத்துடன் ஆனந்தமாக

ஒவ்வொரு உழைப்பும் மக்கள் மீது விழும்.

பெரிய மகிழ்ச்சி வேலை,

வயல்களில், இயந்திரத்தில், மேஜையில்!

நீங்கள் சூடாக வியர்க்கும் வரை வேலை செய்யுங்கள்

கூடுதல் கட்டணம் இல்லாமல் வேலை செய்யுங்கள்

பூமியின் அனைத்து மகிழ்ச்சியும் வேலையில் இருந்து வருகிறது!

V. பிரையுசோவ்

வேலையின் மகிழ்ச்சி மற்ற மகிழ்ச்சியுடன் ஒப்பிடமுடியாது. வேலையின் மகிழ்ச்சி வாழ்க்கையின் அழகு. அதை அறிந்தால், ஒரு நபர் சுயமரியாதை உணர்வை அனுபவிக்கிறார், அவர் தனது சொந்த கைகளால் எதையாவது உருவாக்க முடிந்தது என்ற பெருமை.

பிரபல அமெரிக்க கலைஞர் ராக்வெல் கென்ட் தன்னைப் பற்றி கூறினார்: “நான் பல தொழில்களில் தேர்ச்சி பெற்றுள்ளேன். நான் அவற்றைப் புரிந்துகொள்ளும்போது, ​​நான் ஒரு மனிதனாக வளர்ந்தேன், அதன் மூலம் வாழ்க்கையைப் பார்க்கும் மற்றும் அனுபவிக்கும் திறன் அதிகரித்தது.

"வேலை ஒரு நல்லொழுக்கம் அல்ல, ஆனால் ஒரு நல்லொழுக்கமான வாழ்க்கைக்கு ஒரு தவிர்க்க முடியாத நிலை" (எல். டால்ஸ்டாய்).

"மனித கண்ணியத்தை வளர்ப்பதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் ஒரு நபருக்கு இலவச உழைப்பு தேவை" (கே. உஷின்ஸ்கி).

சும்மா வாழ விரும்புபவன் இழிவானவன்.

ஒரு மனிதன் வணிகத்தைப் பற்றி யோசிப்பவன்.

கடின உழைப்பால் மட்டுமே மக்கள் தங்கள் இலக்குகளை அடைகிறார்கள்.

சோம்பேறி கணவன் தன் இலக்கை அடைய முடியாது.

அமீர் கோஸ்ரோ

மகிழ்ச்சிக்கான பாதை வேலையின் மூலம் உள்ளது.

மற்ற பாதைகள் மகிழ்ச்சிக்கு வழிவகுக்காது.

அபு ஷுக்கூர்

செல்வம் எப்போதும் உழைப்பின் மூலம் மட்டுமே நமக்கு வரும்

ஆனால் உழைப்பின் மகிழ்ச்சிக்கு முன் எல்லா செல்வங்களும் தூசி.

பெர்தௌசி

அமைதியின்றி இரு! கவலைப்படாமல் பயப்படுங்கள்

சிரமங்கள் இல்லாமல், கவலைகள் இல்லாமல் வாழ:.

நீங்கள் செயலற்ற தன்மை மற்றும் சோம்பலின் சதுப்பு நிலத்தில்

அமைதி தவிர்க்க முடியாமல் உறிஞ்சும்.

நீங்கள் அச்சு மற்றும் சிரங்குகளால் மூடப்பட்டிருப்பீர்கள்,

துரு உங்களை திட்டமிடுவதற்கு முன்பே சோர்வடையச் செய்யும்.

அவள் நாசீசிஸ்டிக் மற்றும் முரட்டுத்தனமாக மாறுவாள்

உங்கள் ஆன்மா அமைதியைப் பொக்கிஷமாகக் கருதுகிறது.

அமைதியின்றி இரு! அதை மகிழ்ச்சியாக கருத வேண்டாம்

நல்வாழ்வு உங்கள் சொந்த சொர்க்கம்.

தவறாக இருத்தல்!

மேலும் மீண்டும் தொடங்கவும். -

இது அவ்வளவு எளிதல்ல, அவ்வளவு எளிதல்ல.

ஆனால் உங்களுக்குள் ஒரு உயிருள்ள நெருப்பு எரியட்டும்

கொடூரமான, புனிதமான அதிருப்தி

கல்லறையின் மூடி வரை.

V. அலடிர்ட்சேவ்

செயலற்ற வாழ்க்கை ஆபத்தானது, ஏனெனில் அது பல்வேறு தீமைகளுக்கு ஒரு சூழலாக செயல்படுகிறது. செக்கோவ் கூறினார்: "சும்மா இருக்கும் வாழ்க்கை தூய்மையாக இருக்க முடியாது"

"சும்மாவும் சும்மாவும் சீரழிவைத் தேடி, அதை அவர்களுடன் கொண்டு வாருங்கள்" (ஹிப்போகிரட்டீஸ்).

"சும்மா, மற்ற எந்த துணையை விடவும், தைரியத்தை பலவீனப்படுத்துகிறது" (சி. மான்டெஸ்கியூ).

பிரபல ஆசிரியர் வி.ஏ. தொழிலாளர் கல்வி என்பது மூன்று கருத்துகளின் இணக்கம் என்று சுகோம்லின்ஸ்கி நம்பினார்: அவசியமானது, கடினமானது, அழகானது.

நண்பர்களே, நான் ஒப்புக்கொள்ள விரும்புகிறேன்,

பிற்பகலில் நான் விரும்புவது

உங்கள் கடின உழைப்பை பாராட்டுகிறேன்,

அவர் என்னை மகிழ்விக்கும் போது.

நான் பாராட்டுகிறேன், என் தோள்களில் இருந்து என் சட்டையை தூக்கி எறிந்துவிட்டு,

உழைக்கும் ஆர்வத்தை சிறிது தணித்து,

ஒரு எளிய நகத்துடன், இது

ஒரே அடியில் அடித்தான்.

நான் திட்டமிட்ட பலகையை பாராட்டுகிறேன்,

நான் என் விமானத்தை என் கையில் வைத்திருக்கிறேன்.

நான் சரியான வரியை பாராட்டுகிறேன்,

வரியில் இறுக்கமாக பொருத்தப்பட்டுள்ளது.

தொடர்ச்சி
--PAGE_BREAK--

அதே சமயம் எனக்கு நானே சொல்லிக் கொள்கிறேன்

நான் எப்போதும் மற்றவர்களுக்கு சொல்கிறேன்:

எந்தப் படைப்பிலும் கவிஞராக இருங்கள்

பொது உழைப்பின் பெருமைக்காக.

ஆனால் உங்களை எழுதாமல் இருக்க,

எப்படி தெரியும், அங்கீகாரம் இல்லை.

வேறொருவரின் வேலையை உன்னுடையது போல் நான் பாராட்டினேன்.

மனித வாழ்க்கை மிகவும் i-. அரிஸ்டாட்டிலின் கூற்றுப்படி, மனித வாழ்க்கையின் வரம்பு 26,250 நாட்கள். நேரம் மட்டுமே பயன்படுத்த முடியாதது, i-p; நீங்கள் விரும்பினால் திரும்பவும். அவளுடைய i ь l எந்த நேரம் சுமையாக இருக்கிறது, மற்றும் oj-iii அதை என்ன செய்வது என்று தெரியவில்லை. “வாழ்க்கை நீண்டது. மற்றும், அது நிரம்பியுள்ளது” (செனெகா).

விண்வெளியில் இருக்கும்போது

கிரகம் சுழல்கிறது,

அவள் மீது - வாசனை

சூரியன் - ஒருபோதும்

இல்லாமல் ஒரு நாளும் இருக்காது

விடியல்.

இல்லாமல் ஒரு நாளும் இருக்காது

R. Rozhdestvensky

வகுப்பு நேரம்

"பள்ளி மாணவர்களின் தொழில் வழிகாட்டுதலுக்கான சோதனை"

நான் ஒரு வகுப்பு நேரத்தை நடத்தினேன், இதன் நோக்கம் சோதனை மூலம் பள்ளி மாணவர்களின் தொழில்முறை நோக்குநிலையைக் கண்டறிவதாகும்.

தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் வகைகள்

வழிமுறைகள். 1) ஒரு வெற்றுத் தாளை எடுத்து ஐந்து நெடுவரிசைகளாக வரையவும்: நான் - "மனிதன்-இயற்கை", II - "மனிதன்-தொழில்நுட்பம்", III - "மனிதன் - அடையாள அமைப்பு", IV - "மனிதன் - கலைப் படம்", வி. - "மனிதன்-மனிதன்."

2) அறிக்கைகளை வரிசையாகப் படியுங்கள், நீங்கள் அவற்றுடன் உடன்பட்டால், “+” அடையாளத்துடன், உங்கள் தாளில் தொடர்புடைய நெடுவரிசையில் அடைப்புக்குறிக்குள் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட எண்ணை எழுதுங்கள். (நெடுவரிசை எண் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதுரோமன் எண்கள்).நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால், ஒரு அடையாளத்துடன் எண்ணை எழுதுங்கள் " -". எடுத்துக்காட்டாக: "நான் விருப்பத்துடன் மற்றும் நீண்ட நேரம் ஏதாவது செய்ய முடியும், ஏதாவது பழுதுபார்க்க முடியும்" (P-1). உடன்இந்த அறிக்கையுடன் நீங்கள் உடன்படவில்லை என்றால், நெடுவரிசை II ("மனித-தொழில்நுட்பம்") இல் "-1" என்று எழுதுங்கள். உங்களால் உறுதியாக பதிலளிக்க முடியாவிட்டால், எண்ணை எழுதவே வேண்டாம்.

3) இந்த வழியில் 30 அறிக்கைகளுக்கு பதிலளித்த பிறகு, ஒவ்வொரு நெடுவரிசையிலும் எழுதப்பட்ட எண்களின் தொகையை ("சாதகம்" மற்றும் "தீமைகள்" கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்). உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான தொழில்களின் வகைகளுடன் தொடர்புடைய நெடுவரிசைகளில் மிகப்பெரிய நேர்மறை அளவுகள் இருக்கும், சிறிய (மற்றும் இன்னும் எதிர்மறையான அளவுகள்) பொருத்தமற்ற தொழில்களில் இருக்கும்.

அறிக்கைகள்.

1) நான் புதியவர்களை எளிதாக சந்திக்கிறேன் (V-1).

2) நான் விருப்பத்துடன் மற்றும் நீண்ட காலமாக ஏதாவது ஒன்றை உருவாக்கி சரிசெய்ய முடியும் (P-1).

3) நான் அருங்காட்சியகங்கள், திரையரங்குகள், கலைக்கு செல்ல விரும்புகிறேன்

கண்காட்சிகள் (IV-1).

4) நான் விருப்பத்துடன் மற்றும் தொடர்ந்து கண்காணித்து, தாவரங்கள் மற்றும் விலங்குகளை கவனித்துக்கொள்கிறேன் (1-1).

5) நான் எதையாவது விருப்பத்துடன் நீண்ட நேரம் எண்ண முடியும்,

சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும், வரையவும் (Ш-1).

6) விலங்குகளைப் பராமரிப்பதில் பெரியவர்களுக்கு நான் மனமுவந்து உதவுகிறேன்

தாவரங்கள் (1-1).

7) நான் எனது இளையவர்களுடன் நேரத்தை செலவிட விரும்புகிறேன், அவர்களுக்கு ஏதாவது ஒரு விஷயத்தில் ஆர்வம் காட்ட வேண்டும் அல்லது அவர்களுக்கு ஏதாவது உதவ வேண்டும் (V-1).

8) நான் பொதுவாக எழுத்துப் பணியில் சில தவறுகளைச் செய்கிறேன் (Ш-1).

9) எனது சொந்தக் கைகளால் நான் செய்வது பொதுவாக எனது பழைய தோழர்களிடையே ஆர்வத்தைத் தூண்டுகிறது (பி-2).

10) ஒரு குறிப்பிட்ட கலைத் துறையில் (IV-2) எனக்கு திறன்கள் இருப்பதாக பெரியவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

11) நான்.தாவரங்கள் மற்றும் விலங்கினங்களைப் பற்றி நான் விருப்பத்துடன் படித்தேன் (1-1).

12) நான் அமெச்சூர் நிகழ்ச்சிகளில் தீவிரமாக பங்கேற்கிறேன் (IV-1).

13) பொறிமுறைகள், இயந்திரங்கள், கருவிகள் (P-1) வடிவமைப்பு பற்றி நான் விருப்பத்துடன் படித்தேன்.

14) குறுக்கெழுத்துக்கள், புதிர்கள், மறுப்புகள் மற்றும் கடினமான பிரச்சனைகளை நான் விருப்பத்துடன் தீர்க்கிறேன் (Ш-2).

15) சகாக்கள் அல்லது ஜூனியர்களுக்கு இடையே உள்ள கருத்து வேறுபாடுகளை நான் எளிதாக தீர்க்கிறேன் (V-2).

16) தொழில்நுட்பத்துடன் (P-2) வேலை செய்யும் திறன் என்னிடம் இருப்பதாக மூத்தவர்கள் நம்புகிறார்கள்.

17) எனது கலைப் படைப்பாற்றலின் (IV-2) முடிவுகளை அந்நியர்கள் கூட அங்கீகரிக்கின்றனர்.

18) தாவரங்கள் அல்லது விலங்குகளுடன் வேலை செய்யும் திறன் எனக்கு இருப்பதாக பெரியவர்கள் நினைக்கிறார்கள் (1-2).

19) நான் பொதுவாக எனது எண்ணங்களை மற்றவர்களுக்கு விரிவாகவும் தெளிவாகவும் எழுத முடிகிறது (III-2).

20) நான் ஒருபோதும் சண்டையிடுவதில்லை (V-1).

21) நான் செய்த காரியங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும்அந்நியர்கள் (I-1).

22) அதிக சிரமமின்றி நான் முன்பு அறிமுகமில்லாத அல்லது வெளிநாட்டு வார்த்தைகளைக் கற்றுக்கொள்கிறேன் (III-1).

23) நான் அடிக்கடி அந்நியர்களுக்கு உதவுவேன் (V-2).

24) எனக்குப் பிடித்த கலைப் பணியை (இசை, வரைதல் போன்றவை) நீண்ட நேரம் சோர்வடையாமல் செய்ய முடியும் (IV-1).

25) இயற்கைச் சூழல், காடுகள், விலங்குகள் (1-1) ஆகியவற்றின் பாதுகாப்பு பற்றி மிகுந்த ஆர்வத்துடன் படித்தேன்.

26) நான் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறேன் விவழிமுறைகள், இயந்திரங்கள், சாதனங்களின் ஏற்பாடு (II-1).

27) இதை செய்ய வேண்டியது அவசியம், மற்றபடி அல்ல (V-1) என்று எனது சகாக்களை நான் பொதுவாக நம்ப வைக்கிறேன்.

28) நான் விலங்குகளைப் பார்க்க அல்லது தாவரங்களைப் பார்க்க விரும்புகிறேன் (1-1).

29) அதிக முயற்சி இல்லாமல் மற்றும் விருப்பத்துடன் நான் வரைபடங்கள், வரைபடங்கள், வரைபடங்கள், அட்டவணைகள் (III-2) புரிந்துகொள்கிறேன்.

30) என் கையை முயற்சிக்கிறேன் விஓவியம், இசை, கவிதை (IV-1).

தொழில் வகையின் சுருக்கமான விளக்கம்.

நான். "மனிதன்-இயற்கை".நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பினால் விதோட்டம், காய்கறி தோட்டம், தாவரங்கள், விலங்குகள் பராமரிப்பு, நீங்கள் உயிரியல் பாடத்தை விரும்பினால், "மனிதன்-இயற்கை" போன்ற தொழில்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள். இந்த தொழில்களில் பெரும்பாலானவற்றின் பிரதிநிதிகளுக்கான உழைப்பின் பொருள்கள்:

1) விலங்குகள், அவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகள்;

2) தாவரங்கள், அவற்றின் வளரும் நிலைமைகள். இந்தத் துறையில் உள்ள வல்லுநர்கள் செய்ய வேண்டியது: அ) தாவரங்கள் அல்லது விலங்குகளின் நிலை மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளை ஆய்வு செய்தல், ஆராய்ச்சி செய்தல், பகுப்பாய்வு செய்தல் (வேளாண் நிபுணர், நுண்ணுயிரியலாளர், கால்நடை நிபுணர், நீர் உயிரியல் நிபுணர், வேளாண் வேதியியலாளர், தாவர நோயியல் நிபுணர்); b) தாவரங்களை வளர்ப்பது, விலங்குகளைப் பராமரித்தல் (வனவர், வயல் வளர்ப்பவர், பூக்கடைக்காரர், காய்கறி வளர்ப்பவர், கோழி விவசாயி, கால்நடை வளர்ப்பவர், தோட்டக்காரர், தேனீ வளர்ப்பவர்); c) தாவர மற்றும் விலங்கு நோய்களைத் தடுப்பதை மேற்கொள்ளுங்கள் (கால்நடை மருத்துவர், தனிமைப்படுத்தப்பட்ட சேவை மருத்துவர்). ஒரு நபருக்கு இந்த வகை தொழில்களின் உளவியல் தேவைகள்: வளர்ந்த கற்பனை, காட்சி மற்றும் உருவ சிந்தனை, நல்ல காட்சி நினைவகம், கவனிப்பு, மாறிவரும் இயற்கை காரணிகளை முன்னறிவிக்கும் மற்றும் மதிப்பீடு செய்யும் திறன்; நடவடிக்கைகளின் முடிவுகள் நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு வெளிப்படுத்தப்படுவதால், நிபுணர் பொறுமை, விடாமுயற்சியுடன் இருக்க வேண்டும், சில நேரங்களில் அணிகளுக்கு வெளியே வேலை செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும். விகடினமான வானிலை, சேற்றில் மற்றும் பல.

II. "மேன்-டெக்னாலஜி".நீங்கள் இயற்பியல், வேதியியல், மின் பொறியியல் ஆகியவற்றில் ஆய்வக வேலைகளை விரும்பினால், நீங்கள் மாதிரிகளை உருவாக்கினால், வீட்டு உபகரணங்களைப் புரிந்துகொண்டால், இயந்திரங்கள், வழிமுறைகள், சாதனங்கள், இயந்திரக் கருவிகளை உருவாக்க, இயக்க அல்லது பழுது பார்க்க விரும்பினால், சரிபார்க்கவும். உடன்தொழில்கள் "மனித-தொழில்நுட்ப".

1) தொழில்நுட்ப சாதனங்களை உருவாக்குதல், நிறுவுதல், நிறுவுதல் (நிபுணர்கள் வடிவமைத்தல், தொழில்நுட்ப அமைப்புகள், சாதனங்கள், அவற்றின் உற்பத்திக்கான செயல்முறைகளை உருவாக்குதல். இயந்திரங்கள், பொறிமுறைகள், சாதனங்கள் தனிப்பட்ட அலகுகள் மற்றும் பகுதிகளிலிருந்து சேகரிக்கப்படுகின்றன, அவற்றை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் சரிசெய்தல்);

2) உடன்தொழில்நுட்ப சாதனங்களின் செயல்பாடு (நிபுணர்கள் இயந்திரங்களை இயக்குகிறார்கள், வாகனங்களை இயக்குகிறார்கள் மற்றும் தானியங்கி அமைப்புகள்);

3) தொழில்நுட்ப சாதனங்களின் பழுது (தொழில்நுட்ப அமைப்புகள், சாதனங்கள், வழிமுறைகள், பழுதுபார்ப்பு, ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் சரிசெய்தல் ஆகியவற்றின் செயலிழப்புகளை நிபுணர்கள் கண்டறிந்து அங்கீகரிக்கின்றனர்).

அதே தொழில்நுட்ப சாதனம் வெவ்வேறு நிபுணர்களுக்கு உழைப்பின் பொருளாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, அட்டவணை 2.1 ஐப் பார்க்கவும்

அட்டவணை 2.1

தொழில்நுட்ப சாதனம்

நிறுவல், சட்டசபை

சுரண்டல்

எண்ணிக்கையில் கட்டுப்படுத்தப்படும் இயந்திரம்

மெக்கானிக்கல் அசெம்பிளி மெக்கானிக்

சிஎன்சி மெஷின் ஆபரேட்டர், சிஎன்சி மெஷின் ஆபரேட்டர்

தொழில்துறை உபகரணங்கள் பழுதுபார்க்கும் மெக்கானிக்

மின் ஆலை

எலக்ட்ரீஷியன்

மின்சார கன்சோல் ஆபரேட்டர்

மின்சார உபகரணங்கள் பழுதுபார்க்கும் மெக்கானிக்

ரேடியோ நிறுவி

ரேடியோ டெக்னீஷியன்

வானொலி உபகரணங்கள் பழுதுபார்ப்பவர்

ஃபோட்டோசின் உபகரணங்கள்

திரைப்பட கேமரா அசெம்பிளர்

திட்டவியலாளர், புகைப்படக்காரர்

கேமரா மற்றும் திரைப்பட உபகரணங்கள் பழுதுபார்ப்பவர்

ஒரு நபருக்கான மனித-தொழில்நுட்ப தொழில்களின் உளவியல் தேவைகள்: இயக்கங்களின் நல்ல ஒருங்கிணைப்பு; துல்லியமான காட்சி, செவிப்புலன், அதிர்வு மற்றும் இயக்கவியல் உணர்தல்; வளர்ந்த தொழில்நுட்ப மற்றும் ஆக்கபூர்வமான சிந்தனை மற்றும் கற்பனை; கவனத்தை மாற்ற மற்றும் கவனம் செலுத்தும் திறன்; கவனிப்பு.

III. "மனிதன் ஒரு அடையாள அமைப்பு."நீங்கள் கணக்கீடுகள், வரைபடங்கள், வரைபடங்கள், அட்டை குறியீடுகளை வைத்து, பல்வேறு தகவல்களை முறைப்படுத்த விரும்பினால், நீங்கள் நிரலாக்க, பொருளாதாரம் அல்லது புள்ளியியல் போன்றவற்றில் ஈடுபட விரும்பினால், "மனிதன் - அடையாளம் அமைப்பு" போன்ற தொழில்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள். இந்த வகையின் பெரும்பாலான தொழில்கள் தகவல் செயலாக்கத்துடன் தொடர்புடையவை மற்றும் வேலை விஷயத்தின் பண்புகளில் வேறுபடுகின்றன. இருக்கலாம்:

1) சொந்த அல்லது வெளிநாட்டு மொழிகளில் உள்ள நூல்கள் (ஆசிரியர், சரிபார்ப்பவர், தட்டச்சு செய்பவர், எழுத்தர், தந்தி ஆபரேட்டர், தட்டச்சு செய்பவர்);

2) எண்கள், சூத்திரங்கள், அட்டவணைகள் (புரோகிராமர், கணினி ஆபரேட்டர், பொருளாதார நிபுணர், கணக்காளர், புள்ளியியல் நிபுணர்);

3) வரைபடங்கள், வரைபடங்கள், வரைபடங்கள் (வடிவமைப்பாளர், செயல்முறை பொறியாளர், வரைவாளர், நகலெடுப்பவர், நேவிகேட்டர், சர்வேயர்);

4) ஒலி சமிக்ஞைகள் (ரேடியோ ஆபரேட்டர், ஸ்டெனோகிராபர், டெலிபோன் ஆபரேட்டர், சவுண்ட் இன்ஜினியர்).

ஒரு நபருக்கு இந்த வகை தொழில்களின் உளவியல் தேவைகள்: நல்ல செயல்பாட்டு மற்றும் இயந்திர நினைவகம்; நீண்ட காலமாக சுருக்க (குறியீட்டு) பொருளில் கவனத்தை செலுத்தும் திறன்; நல்ல விநியோகம் மற்றும் கவனத்தை மாற்றுதல்; உணர்வின் துல்லியம், சின்னங்களுக்குப் பின்னால் இருப்பதைப் பார்க்கும் திறன்; விடாமுயற்சி, பொறுமை; தருக்க சிந்தனை.

IV. "மனிதன் ஒரு கலைப் படம்."இந்த வகையின் பெரும்பாலான தொழில்கள் தொடர்புடையவை:

1) கலைப் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் வடிவமைப்புடன் (எழுத்தாளர், கலைஞர், இசையமைப்பாளர், ஆடை வடிவமைப்பாளர், கட்டிடக் கலைஞர், சிற்பி, பத்திரிகையாளர், நடன இயக்குனர்);

2) இனப்பெருக்கம் மூலம், ஒரு மாதிரியின் படி பல்வேறு தயாரிப்புகளின் உற்பத்தி (நகைக்கடைக்காரர், மீட்டமைப்பாளர், செதுக்குபவர், இசைக்கலைஞர், நடிகர், அமைச்சரவை தயாரிப்பாளர்);

3) வெகுஜன உற்பத்தியில் கலைப் படைப்புகளின் இனப்பெருக்கம் (பீங்கான் ஓவியம் மாஸ்டர், கல் மற்றும் படிக பாலிஷர், ஓவியர், அச்சுப்பொறி).

ஒரு நபருக்கு இந்த வகை தொழில்களின் உளவியல் தேவைகள்: கலை திறன்கள்; வளர்ந்த காட்சி உணர்வு; கவனிப்பு, காட்சி நினைவகம்; காட்சி-உருவ சிந்தனை; படைப்பு கற்பனை; மக்கள் மீதான உணர்ச்சி தாக்கத்தின் உளவியல் விதிகள் பற்றிய அறிவு.

வி. "மனிதன்-மனிதன்."இந்த வகையின் பெரும்பாலான தொழில்கள் தொடர்புடையவை:

1) மக்களின் வளர்ப்பு மற்றும் பயிற்சியுடன் (கல்வியாளர், ஆசிரியர், விளையாட்டு பயிற்சியாளர்);

2) மருத்துவ சேவைகளுடன் (மருத்துவர், துணை மருத்துவர், செவிலியர், ஆயா);

3) தனிப்பட்ட சேவைகளுடன் (விற்பனையாளர், சிகையலங்கார நிபுணர், பணியாளர், காவலாளி);

4) தகவல் சேவைகளுடன் (நூலக அலுவலர், சுற்றுலா வழிகாட்டி, விரிவுரையாளர்);

5) சமூகம் மற்றும் அரசின் பாதுகாப்போடு (வழக்கறிஞர், போலீஸ் அதிகாரி, ஆய்வாளர், ராணுவ வீரர்). பல பதவிகள்: இயக்குனர், ஃபோர்மேன், கடை மேலாளர், தொழிற்சங்க அமைப்பாளர் ஆகியோர் மக்களுடன் பணிபுரிவது தொடர்பானவர்கள், எனவே அனைத்து மேலாளர்களும் மனிதனுக்கு மனித தொழில்களில் நிபுணர்களின் அதே தேவைகளுக்கு உட்பட்டவர்கள்.

ஒரு நபருக்கு இந்த வகை தொழில்களின் உளவியல் தேவைகள் தொடர்பு கொள்ள ஆசை; அந்நியர்களுடன் எளிதில் தொடர்பு கொள்ளும் திறன்; மக்களுடன் பணிபுரியும் போது நிலையான நல்வாழ்வு; நட்பு, பதிலளிக்கும் தன்மை; பகுதி; உணர்ச்சிகளைக் கட்டுப்படுத்தும் திறன்; மற்றவர்கள் மற்றும் ஒருவரின் சொந்த நடத்தையை பகுப்பாய்வு செய்யும் திறன், மற்றவர்களின் நோக்கங்கள் மற்றும் மனநிலையைப் புரிந்துகொள்வது, மக்களிடையேயான உறவுகளைப் புரிந்து கொள்ளும் திறன், அவர்களுக்கிடையேயான கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்க்கும் திறன், அவர்களின் தொடர்புகளை ஒழுங்கமைத்தல்; மற்றொரு நபரின் இடத்தில் மனரீதியாக தன்னை வைக்கும் திறன், கேட்கும் திறன், மற்றொரு நபரின் கருத்துக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது; பேசும் திறன், முகபாவங்கள், சைகைகள்: வளர்ந்த பேச்சு, வெவ்வேறு மக்களுடன் பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்கும் திறன்; மக்களை நம்ப வைக்கும் திறன்; துல்லியம், நேரமின்மை, அமைதி; மனித உளவியல் அறிவு.

பள்ளி மாணவர்களின் சோதனை பின்வரும் முடிவுகளைக் காட்டியது:

1. "மனிதன் - இயற்கை"

சிறுவர்கள் - 0.

பெண்கள் - 6

2. “மனிதன் - தொழில்நுட்பம்”

சிறுவர்கள் - 5.

பெண்கள் - 2.

3. "மனிதன் ஒரு அடையாள அமைப்பு"

சிறுவர்கள் - 2.

பெண்கள் - 3

4. "மனிதன் ஒரு கலைப் படம்"

சிறுவர்கள் - 1

பெண்கள் - 0

5. "மனிதன் ஒரு மனிதன்"

சிறுவர்கள் - 3.

பெண்கள் - 6.

இவ்வாறு, நாம் முடிவு செய்யலாம்

முடிவுரை

எனவே, பணி செயல்பாடு என்பது தனிநபரின் கல்வியில் முக்கியமான காரணிகளில் ஒன்றாகும். உழைப்புச் செயல்பாட்டில் ஈடுபடுவதன் மூலம், ஒரு குழந்தை தன்னைப் பற்றியும் தன்னைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தைப் பற்றியும் தனது எண்ணத்தை தீவிரமாக மாற்றுகிறது. சுயமரியாதை தீவிரமாக மாறுகிறது. இது வேலையில் வெற்றியின் செல்வாக்கின் கீழ் மாறுகிறது, இது வகுப்பில் மாணவரின் அதிகாரத்தை மாற்றுகிறது. உயர்நிலைப் பள்ளி வயதில் அதிகாரம் மற்றும் சுய உறுதிப்படுத்தல் பிரச்சினை குறிப்பாக முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

ஆசிரியர் தனது பாடத்தில் மட்டுமல்ல, அறிவின் பிற பகுதிகளிலும் வளரும் ஆர்வத்தை ஆதரித்து வழிநடத்த வேண்டும். இந்த ஆர்வத்தின் செல்வாக்கின் கீழ் சுய அறிவு வளரும். உழைப்பின் முக்கிய வளர்ச்சி செயல்பாடு சுயமரியாதையிலிருந்து சுய அறிவுக்கு மாறுவதாகும். கூடுதலாக, திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் வேலையின் செயல்பாட்டில் உருவாக்கப்படுகின்றன. வேலை செயல்பாட்டில் புதிய வகையான சிந்தனை உருவாகிறது. கூட்டுப் பணியின் விளைவாக, மாணவர் வேலை, தகவல் தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆகியவற்றில் திறன்களைப் பெறுகிறார், இது சமூகத்தில் குழந்தையின் தழுவலை மேம்படுத்துகிறது.

தொழிலாளர் கல்வியின் முக்கிய நோக்கங்கள்:

உழைப்பு என்பது பயிற்சித் திட்டத்தின் சமமான பாடமாகும். உண்மைதான், சமீபகாலமாக பெரும்பாலான பள்ளிகளில் உழைப்பு குறைந்து வருகிறது. இது பொதுவான சமூக-பொருளாதார நிலைமை மற்றும் சமூகத்தின் பொதுவான வளர்ச்சி ஆகிய இரண்டிற்கும் காரணமாகும். இது சம்பந்தமாக, தொழிலாளர் பயிற்சிக்கு தீவிர மறுசீரமைப்பு தேவைப்படுகிறது. குழந்தைகளை உற்பத்தியில் வேலைக்குத் தயார்படுத்துவதை விட, ஆனால் தவிர்த்துவிடாமல், உழைப்பு ஒரு பரந்த செயல்பாட்டை எடுக்க வேண்டும்.

பயன்படுத்திய இலக்கியங்களின் பட்டியல்

இவாஷ்செங்கோ எஃப்.ஐ. மாணவரின் ஆளுமையின் வேலை மற்றும் வளர்ச்சி. - செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்: நெவா, 2007.

பிளாட்டோனோவ் கே.கே. ஆளுமையின் சமூக-உளவியல் ஆய்வின் ஒரு முறையாக பண்புகளின் பொதுமைப்படுத்தல். - எம்.: வேகா, 2008.

Feldshtein D.I. இளமை பருவத்தில் குழந்தையின் ஆளுமை உருவாக்கம். - எம்.: இன்ஃப்ரா - எம், 2007.