முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற விண்ணப்பிக்க முடியுமா? முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்

முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

டிசம்பர் 28, 2013 இன் சட்ட எண் 400-FZ இன் 8 வது பிரிவின்படி "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி"ஒரே நேரத்தில் கவனிக்கும்போது அத்தகைய கட்டணத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமை குடிமக்களுக்கு எழுகிறது பல நிபந்தனைகள்:

1. சாதனை .
2. கிடைக்கும் தன்மை .
3. ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கை.

தற்போது, ​​ஓய்வூதியத்திற்கான பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயது ஆண்களுக்கு 60 வயது, பெண்களுக்கு 55 வயது. இந்த யுகங்கள் இருந்தபோதிலும், முதன்மையாக பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில் இருந்து, மற்றும் பல ஆய்வாளர்கள் எதிர்காலத்தில் இதேபோன்ற முன்னேற்றங்களை கணித்துள்ளனர், இந்த நேரத்தில் இந்த புள்ளிவிவரங்கள் மாற்ற முடியாத.

மற்ற இரண்டு நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தவரை, புதிய செயல்பாட்டுக் கொள்கைகள் சட்டத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி", இடைநிலை விதிகளை வழங்கவும்:

• தேவையான குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம் 2015 இல் 6 ஆண்டுகளில் இருந்து படிப்படியாக அதிகரிக்கப்படும் 2024 இல் 15 ஆண்டுகள்(2019 இல் 10 ஆண்டுகள்);
• ஜனவரி 1, 2015 முதல் தனிநபர் ஓய்வூதிய குணகங்களின் குறைந்தபட்ச அளவு 6.6 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டு ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கும் 2025க்குள் 30(2019 இல் 16.2 புள்ளிகள்).

முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காப்பீட்டு காலம், ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை முதலாளி செலுத்திய காலங்கள் மட்டுமல்ல, காப்பீடு அல்லாத காலங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தை பராமரிப்பு, கட்டாய இராணுவ சேவை, வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்ட காலம், இதன் போது வேலையின்மை நலன்கள் வழங்கப்பட்டன. அத்தகைய காலகட்டங்களின் முழுமையான பட்டியல் சட்டத்தின் 12 வது பிரிவில் வழங்கப்படுகிறது "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி".

ஒரு நிறுவனத்தின் குறைப்பு அல்லது கலைப்பு வழக்கில் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே பதிவு செய்தல்

நம் நாட்டில் தற்போதைய பொருளாதார நிலைமையின் உறுதியற்ற தன்மை சமீபத்தில் இரண்டு எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுத்தது, முதன்மையாக ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதினரை பாதிக்கிறது:

• பணியாளர்கள் குறைப்புஊழியர்கள்;
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு(அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகளை நிறுத்துதல்).

ஒரு வழியில் அல்லது வேறு, பல குடிமக்கள் வேலை இல்லாமல் தங்களைக் கண்டுபிடித்து, வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையற்றோர் வரிசையில் சேர வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால், அவர்களில் சிலர், சட்டத் தேவைகள் முன்னிலையில், இந்த சிக்கலை வேறு வழியில் தீர்க்க அனுமதிக்கிறது.

குடிமக்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்டதுசட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வேலையில்லாத, ஆரம்ப முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயதிற்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் அல்ல.

சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே அத்தகைய கட்டணம் செலுத்துவது சாத்தியமாகும்:

• தேவையான வயதை எட்டுவது (வேலையற்ற ஆண்களுக்கு - 58 வயது, பெண்களுக்காக - 53 வயது);
• பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் கிடைக்கும்;
• குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான தனிப்பட்ட புள்ளிகளின் இருப்பு (2019 இல் இந்த மதிப்பு 16.2 க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது);
• குறைப்பு அல்லது கலைப்பு தொடர்பாக மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தை நியாயப்படுத்துதல்;
• வேலைவாய்ப்பு சேவையில் இருந்து வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாமை.

நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயதை எட்டியவுடன் உரிமை கோரும் குடிமக்கள் மட்டுமல்ல, ஆரம்பகால ஓய்வூதிய ஏற்பாடுகளை நிறுவ உரிமை உண்டு என்பதும் முக்கியம். காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்கள்அவர்களின் வேலை நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது சிறப்பு வேலை நிலைமைகளில்மற்றும் விண்ணப்பிப்பவர்கள், சம்பந்தப்பட்ட வேலை வகைகளில் அனுபவம் பெற்றிருந்தால்.

வேலையில்லாத ஒருவர் எப்படி முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற முடியும்?

வேலை இல்லாமல் இருக்கும் ஒரு குடிமகன், வேலைவாய்ப்பின் சிக்கலைத் தீர்க்க வேலைவாய்ப்பு சேவையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். எவ்வாறாயினும், முதியோர் ஊதியத்திற்கான உரிமை எழுவதற்கு இரண்டு வருடங்கள் இருக்கும் பட்சத்தில், அவருக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் வழங்குவதன் மூலம் சிக்கலை தீர்க்க முடியும்.

இது மட்டுமே செய்யப்படுகிறது எழுதப்பட்ட கோரிக்கைக்குப் பிறகுகாப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் மற்றும் அவருடன் மட்டுமே தனிப்பட்ட ஒப்புதல்.

ஆரம்பத்தில், குடிமகன் நியமிக்கப்படுகிறார் வேலையற்ற நிலை, பின்னர் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் வல்லுநர்கள், அத்தகைய நபருக்கு நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு முன்னதாக முதியோர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான காரணங்கள் இருந்தால், பின்வரும் ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்:

• சலுகை;
• காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட காலங்களின் சான்றிதழ்.

இந்த ஆவணங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்க குடிமகனுக்கு உரிமை அளிக்கின்றன, அங்கு கூடுதலாக பல ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டியிருக்கும்.

2019 இல் ஓய்வூதியத் தொகை

வேலையற்ற குடிமக்களுக்கான ஆரம்பகால ஓய்வூதிய வழங்கல் கணக்கீடு வழக்கமான முதியோர் காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும் கொள்கைக்கு ஒத்ததாகும்.

ஓய்வூதியத் தொகையைக் கணக்கிட இது பயன்படுத்தப்படுகிறது பின்வரும் சூத்திரம்:

SP = IPC x SPK + FV,

• ஜே.வி- காப்பீட்டு தொகை;
• ஐ.பி.சி- திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் அளவு;
• SPK- தனிப்பட்ட குணகத்தின் விலை;
• FV- அடிப்படை தொகை.

கடைசி இரண்டு குறிகாட்டிகள் நாட்டின் பணவீக்க நிலைக்கு ஏற்ப மாநிலத்தால் ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு நிலையான தொகை ஆரம்பத்தில் அதிகரித்த விகிதத்தில் அமைக்கப்படுகிறது:

• குழு I இன் ஊனமுற்றோர்;
• தங்கள் ஆதரவைச் சார்ந்துள்ள நபர்கள்;
• வடக்கில் வேலை செய்தவர்கள் அல்லது வாழ்ந்தவர்கள்.

2019 க்கு பொருந்தும் 5334 ரூபிள்களுக்கு சமமான PV மற்றும் SPK போன்ற அளவுகளின் மதிப்புகளுக்கு உட்பட்டது. 19 கோபெக்குகள் மற்றும் 87.24 ரப். முறையே, பொது சூத்திரம்ஓய்வூதியத் தொகையை நிர்ணயிப்பது பின்வருமாறு:

SP = IPC x 87.24 + 5334.19.

பெறப்பட்ட தொகை வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே இருந்தால், அது ஓய்வூதியத்திற்கு ஒரு சமூக நிரப்பியை ஒதுக்குவதன் மூலம் குடிமகன் வசிக்கும் பகுதியில் நிறுவப்பட்ட அதன் நிலைக்கு கொண்டு வரப்படும்.

ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் தேவையான ஆவணங்களுடன் பதிவு செய்தல்

பெற்றுள்ளது வேலை மைய வாய்ப்புஆரம்ப முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு, ஒரு குடிமகன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இதைச் செய்ய, அவர் இன்னொன்றை வழங்க வேண்டும் பல ஆவணங்கள்:

1. கட்டணத்தை நிறுவுவதற்கான விண்ணப்பம்;
2. குடிமகனின் அடையாளம் மற்றும் வசிக்கும் இடத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;
3. (SNILS);
4. விண்ணப்பதாரரின் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் பணி புத்தகம் மற்றும் பிற சான்றிதழ்கள்;
5. 2002க்கு முந்தைய 60 மாதங்களுக்கு சராசரி மாத வருவாய் சான்றிதழ்.

சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, அது தேவைப்படலாம் கூடுதல் ஆவணங்கள்:

• சார்ந்திருப்பவர்கள் பற்றி;
• குடிமகன் தங்கியிருக்கும் இடம் அல்லது உண்மையான குடியிருப்பு பற்றி;
• உங்கள் குடும்பப்பெயர் அல்லது முதல் பெயரை மாற்றுவது பற்றி.

விண்ணப்பதாரரின் வேண்டுகோளின் பேரில் தபால் அலுவலகம் அல்லது வங்கி மூலம் ஓய்வூதியம் செலுத்தப்படுகிறது. விருப்பமான டெலிவரி முறை நேரடியாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கான ஆரம்பகால ஓய்வூதியங்கள் அவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் நாளிலிருந்து ஒதுக்கப்படுகின்றன, ஆனால் உரிமை எழுவதற்கு முன்னதாக அல்ல, அவர்கள் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை அடையும் நாள் அல்லது மற்றொரு அடிப்படையில் ஆரம்பகால ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் வயது வரை.

வேலையில்லாதவர்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் வழங்க மறுப்பது அல்லது பணம் செலுத்துவதை நிறுத்துதல்

வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்குத் தேவையான மேற்கண்ட நிபந்தனைகளில் குறைந்தபட்சம் ஒன்று பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், PFR நிபுணர்கள் கமிஷன் முடிவின் வடிவத்தில் எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பைத் தயாரிப்பார்கள். இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகள் விண்ணப்பித்த நபரின் வேலையைத் தொடர கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

தவிர, மறுப்பதற்கான காரணங்கள்இருக்கமுடியும்:

• சராசரி சம்பளத்தை பராமரித்தல், கடைசி வேலை இடத்திலிருந்து பிரிப்பு ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது;
• வேலையின்மை நலன்களை நிறுத்துதல் அல்லது அவற்றின் அளவைக் குறைத்தல்;
• ஒரு வருடத்திற்குள் முன்மொழியப்பட்ட வேலையில் இருந்து குறைந்தது மூன்று மறுப்புகள் இருப்பது.

குடிமக்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஏற்படும் சூழ்நிலைகள் குறித்து சரியான நேரத்தில் தெரிவிக்க கவனம் செலுத்த வேண்டும் அளவு மாற்றம்ஒதுக்கப்பட்ட கட்டணம் அல்லது அதன் முடிவு:

• ஒரு வேலையைப் பெறுதல் அல்லது காப்புறுதிக் காலத்தில் கணக்கிடப்படும் வேறு எந்தச் செயலையும் மீண்டும் தொடங்குதல்;
• சார்ந்திருப்பவர்களின் எண்ணிக்கையில் மாற்றம்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வசிக்கும் இடத்தை மாற்றுதல்;
• நம் நாட்டிற்கு வெளியே பயணம்.

குடிமகன் இவனோவா நவம்பர் 2017 இல் 53 வயதை எட்டினார். ஜனவரி 2018 முதல், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்பட்டதால், அவர் நிறுவனத்தில் இருந்து நீக்கப்பட்டார், அதன் பிறகு அவர் சாத்தியமான வேலைவாய்ப்புக்காக வேலைவாய்ப்பு மையத்தைத் தொடர்பு கொண்டார். பெண் தனது தொழிலில் மிகவும் குறுகிய சிறப்புடன் இருப்பதாலும், அத்தகைய பதவிக்கான காலியான வேலைகள் இல்லாததாலும், அவர் ஆரம்பகால உழைப்பு (முதியோர் காப்பீடு) ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்படி கேட்கப்பட்டார்.

• 2015 ஆம் ஆண்டில் புதிய சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியதன் மூலம், ஓய்வூதிய உரிமைகள் மாற்றப்பட்டன மற்றும் குடிமகன் இவனோவாவுக்கு திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் அளவு 87 ஆக இருந்தது.
• 2016 மற்றும் 2017 இல், அவர் மேலும் 4.5 புள்ளிகளைப் பெற்றார்.
• 2018 மாதத்தில், அவர் மேலும் 0.5 புள்ளிகளைப் பெற்றார்.
• அவருக்கு இரண்டு குழந்தைகளும் உள்ளனர், அவர்களில் ஒவ்வொருவரும் மகப்பேறு விடுப்பில் 1.5 ஆண்டுகள் செலவிட்டனர், அதற்காக அவர் கூடுதலாக 8.1 புள்ளிகளைப் பெற்றார்.
• முழு வேலை வாழ்க்கையிலும் திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை 100.1 (87 + 4.5 + 0.5 + 8.1).

மேற்கூறிய சூத்திரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், குடிமகன் இவனோவாவுக்கு 2018 ஆம் ஆண்டில் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு:

100.1 புள்ளிகள் x 81 ரப். 49 கோபெக்குகள் + 4982 ரப். 90 கோபெக்குகள் = 13140 ரப். 05 kop.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு மாற்றுவதற்கான நடைமுறை

ஓய்வூதிய வயதை (55 அல்லது 60 ஆண்டுகள்) அடைந்தவுடன், அது அவசியம் ஓய்வூதிய நிதியை மீண்டும் தொடர்பு கொள்ளவும்தற்போது இருக்கும் ஓய்வூதியக் கோப்பில் உள்ள விண்ணப்பத்துடன் அல்லது இந்த வகை கட்டணத்திற்கு மாற்றவும்.

முதல் விருப்பம், அதற்கான உரிமை எழும் தேதியிலிருந்து பணம் செலுத்துவதை நிறுவுவதை உள்ளடக்குகிறது, மேலும் இரண்டாவது விருப்பம் அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து மற்றொரு வகை ஓய்வூதியத்திற்கு மாறுவதை உள்ளடக்குகிறது.

ஒரு குடிமகன் விண்ணப்பிக்கும்போது இந்த சூழ்நிலை ஓய்வூதிய நிதி நிபுணர்களால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் இறுதி முடிவிற்கு மிகவும் இலாபகரமான விருப்பம் முன்மொழியப்பட்டது.

தடையின்றி பணம் பெறுவதை உறுதிசெய்ய, காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர் கண்டிப்பாக பணம் பெற வேண்டும் முன்கூட்டியேரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், இது ஓய்வு பெற்ற நாளிலிருந்து அதன் பரிமாற்றத்தை முடித்த பிறகு செலுத்த வேண்டிய தொகையை செலுத்தாத வழக்குகளைத் தவிர்க்கும்.

கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதங்கள்

இந்த முறை கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. மற்றும் சட்டம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி", பொதுவாக சேவையின் நீளம் மற்றும் வயது ஆகிய இரண்டும் பாலினங்களுக்கு இடையில் வேறுபடுகின்றன 5 ஆண்டுகள்(இது ஏற்கனவே ஒரு முறை).

இருப்பினும், 2017 முதல், பெண்களின் சராசரி ஆயுட்காலம் ஆண்களை விட கணிசமாக அதிகமாக இருப்பதால், முதியோர் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான ஓய்வூதிய வயதை சமன் செய்ய நிதி அமைச்சகம் முன்மொழிந்தது. அதே நேரத்தில், முன்கூட்டிய ஓய்வூதியம் குறித்து இதுவரை எந்த செய்தியும் இல்லை.

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் ஓய்வூதியம்

ஒரு குடிமகனுக்கு ஆரம்பகால "வடக்கு" ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்க, அதற்கு இணங்க வேண்டியது அவசியம் பின்வரும் நிபந்தனைகள்:

1. தூர வடக்கில் உண்மையான குடியிருப்பு அல்லது பணி செயல்பாடு.
2. நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயது.
3. RKS அல்லது அவர்களுக்கு சமமான மாவட்டங்களில் குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம்.
4. தேவையான குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலம்.

RKS மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வசிப்பவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்குவதற்கான உரிமைக்கான தேவையான நிபந்தனைகள் மற்றும் வயதை அட்டவணை காட்டுகிறது.

வடக்கின் சிறிய மக்களுக்கு சமூக ஓய்வூதியம்

ஒரு "வடக்கு" தேவையான பணி அனுபவத்தை குவிக்க முடியாவிட்டால், மற்ற குடிமக்கள் அதற்கு உரிமை பெறுவதற்கு முன்பு அவருக்கு சமூக ஓய்வூதியம் வழங்கப்படலாம்.

ஏப்ரல் 30, 1999 இன் பெடரல் சட்ட எண் 82 இன் பிரிவு 1 இல் வடக்கின் சிறிய மக்களின் வரையறை முழுமையாக கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிறிய எண்ணிக்கையிலான மக்களின் உரிமைகளுக்கான உத்தரவாதங்கள் மீது."சிறிய வடக்கு மக்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் வழங்குவது ஃபெடரல் சட்டம் எண் 166 இன் கட்டுரை 11 இல் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

தேவையான விதிமுறைகள்முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு:

• வடக்கின் சிறிய நாடுகளின் எண்ணிக்கையைச் சேர்ந்தது;
• 55 வயதை எட்டுவது - ஆண்களுக்கு மற்றும் 50 வயது பெண்களுக்கு;
• பாரம்பரியமாக சிறிய நாடுகளின் பிரதிநிதிகள் வசிக்கும் பகுதிகளில் நிரந்தர குடியிருப்பு.

அதே நேரத்தில், ஒரு ஓய்வூதியதாரர் தனது சொந்த வசிப்பிடத்தின் பிரதேசத்தை விட்டு வெளியேறினால், அவருக்கு பணம் செலுத்துவது நிறுத்தப்பட்டு, அவர் மீண்டும் திரும்பும்போது, ​​அது மீண்டும் தொடங்குகிறது.

ஒரு சிறிய மக்களுக்கு சொந்தமானது ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணம் பூர்வீக சமூகத்தின் பாஸ்போர்ட், பிறப்புச் சான்றிதழ் அல்லது சான்றிதழாக இருக்கலாம்.

வடக்கின் பிராந்தியங்களில் வசிக்கும் பழங்குடி மக்களின் பட்டியல் அக்டோபர் 1, 2015 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 1049 இன் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது.

வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கு ஆரம்பகால ஓய்வூதியம்

குடிமக்கள், வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்பட்டதுஒரு நிறுவனத்தை குறைத்தல் அல்லது கலைத்தல் மற்றும் கலையின் விதிகளுக்கு இணங்க வேலை தேடுவதற்கான வாய்ப்பு இல்லாததன் விளைவாக. 32 ஏப்ரல் 19, 1994 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண். 1032-1, முன்கூட்டிய ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுவதை நம்பலாம். வேலைவாய்ப்பு சேவை, பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மற்றும் பின்வரும் நிபந்தனைகளுக்கு இணங்குதல்:

• ஆண்களுக்கு 57 வயது மற்றும் பெண்களுக்கு 53 வயதை எட்டுதல்;
• உத்தியோகபூர்வ வேலையற்ற நிலையின் ஒதுக்கீடு;
• ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் கிடைப்பது (வேலை அனுபவம் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் முறையே 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாக இருக்கலாம், வேலை சிறப்பு நிபந்தனைகளில் அல்லது தொழிலாளர் காப்பீடு மற்றும் அதற்கு சமமானதாக இருந்தால்);
• வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாமை.

குடிமகன் ஓய்வூதிய வயதை அடையும் வரை மேற்கண்ட அடிப்படையில் ஒதுக்கப்பட்ட ஆரம்ப ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும், அதன் பிறகு அவர் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு மாறலாம்.

பணியமர்த்தப்பட்டால், ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகள் பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு மீண்டும் தொடங்கப்படும்.

ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு எப்போது, ​​எங்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?

ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம் எதிர்கால ஓய்வூதியதாரரை பதிவு செய்யும் இடத்தில் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளையன்ட் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. மாதத்திற்குஓய்வூதிய வயதை அடைவதற்கு முன் அல்லது சமூக சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஓய்வூதிய உரிமைகளைப் பெறுதல். எவ்வாறாயினும், ஓய்வூதிய நிதிய நிபுணர்களுடன் முன்னர் கலந்தாலோசித்து, எதிர்பார்க்கப்படும் ஓய்வு தேதிக்கு 6 மாதங்களுக்கு முன்பு ஓய்வூதிய உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை சேகரிக்கத் தொடங்குவது மதிப்பு. இது செய்யப்பட வேண்டும் தாமதங்களை தவிர்க்கஓய்வூதிய பலன்களை வழங்கும்போது, ​​தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் குறுகிய காலத்தில் சமர்ப்பிக்க இயலாமை காரணமாக எழலாம்.

• ஓய்வூதிய நிதியும் MFCயும் தொடர்புகொள்வதில் ஒப்பந்தம் இருந்தால், நீங்கள் மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் சென்டரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
• உங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறை மூலமாகவும், மின்னஞ்சல் மூலம் உங்கள் "தனிப்பட்ட கணக்கு" மூலமாகவும் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
• ரஷ்ய போஸ்டின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தி ஓய்வூதிய நிதிக்கு நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பலாம்.

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் உள் விதிமுறைகள் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களின் சமர்ப்பிப்புக்கு உட்பட்டு, ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்குவதற்கு 10 நாள் கால அவகாசத்தை வழங்குகிறது.

முடிவுரை

தற்போது, ​​சோவியத் ஒன்றியத்தின் நாட்களில் தங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்கிய குடிமக்கள், மாநிலக் கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகள் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைக் கடைப்பிடிப்பதையும் பாதுகாப்பதையும் கண்டிப்பாக நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தன, எனவே தொழிலாளர் மற்றும் ஓய்வூதிய சட்டங்கள் மீறப்பட்ட சூழ்நிலைகள் மிகக் குறைவு. ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் ஒதுக்குவதற்கும் விதிகள் இருந்தன மாறாமல்பல தசாப்தங்களாக.

இப்போது நிலைமைகள் தீவிரமாக மாறிவிட்டன, எனவே, அவர்களின் பணி வாழ்க்கையில், குடிமக்கள் நவீன ஓய்வூதியம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தில் செய்தி மற்றும் மாற்றங்களில் ஆர்வம் காட்ட வேண்டும், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இருப்பு முழுவதும் நிலையான சீர்திருத்தம் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கு உட்பட்டது.

கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும்ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளிகளால் சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையான பரிமாற்றம், ஏனெனில் ஓய்வூதியத்தின் அளவு மட்டுமல்ல, கூடுதல் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையும் அவற்றின் அளவைப் பொறுத்தது. ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் "தனிப்பட்ட கணக்கு" சேவை மூலம் அல்லது கிளையை நேரில் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் இதை நீங்களே செய்யலாம்.

2019 இல் ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் பல காரணங்களை வழங்குகிறது ஆரம்ப ஓய்வூதிய நியமனம். அவர்களில் ஒருவர் ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவதற்கு 2 ஆண்டுகள் முன்னதாக, ஒரு நபர் வேலையில்லாமல் இருந்தால் மற்றும் ஊழியர் குறைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் கலைப்பு (திவால்நிலை) காரணமாக தனது வேலையை இழந்திருந்தால். ஒரு வேலையற்ற குடிமகனுக்கு மட்டுமே ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் பரிந்துரையின் பேரில்(TsZN) மற்றும் அவள் இருந்தால் மட்டுமே புதிய பதவியை வழங்க முடியாதுஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயது நிபுணர்.

2019 இல் பணியாளர்களைக் குறைத்தல் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்தல் போன்றவற்றில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதைக் கணக்கிட, பொதுவாக, உங்களுக்கு:

வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் மூலம் யார் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற முடியும்

ஓய்வு பெறும் வயதை நெருங்கும் நபர்களுக்கு புதிய வேலை தேடுவது மிகவும் கடினம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இப்போது 40-50 வயதில் கூட அதைக் கண்டுபிடிப்பது எப்போதும் சாத்தியமில்லை, ஓய்வூதியம் இன்னும் தொலைவில் இருக்கும்போது. ஓய்வுபெறும் வயதை அடைந்தவுடன் ஓரிரு வருடங்களில் தனது பதவியை விட்டு வெளியேறுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட ஒரு நபரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிகள் "ஆவலுடன்" இல்லை.

ஓய்வூதிய வயதை எட்டியதும் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு மாற்றவும்

வேலையற்றோருக்கான ஆரம்ப ஓய்வூதியம் மற்றும் வழக்கமான முதியோர் காப்பீடு இன்னும் உள்ளது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம் இரண்டு வெவ்வேறு வகையான கொடுப்பனவுகள், அவை ஒரே மாதிரியாகக் கருதப்பட்டாலும். எனவே, ஓய்வூதிய வயதை எட்டும்போது (2019 இல் ஆண்களுக்கு 60.5 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 55.5 ஆண்டுகள்), பின்வருபவை நிகழும்:

1. ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் வழங்குவது நிறுத்தப்பட்டது.
2. ஒரு வேலையில்லாத குடிமகன் வழக்கமான நியமனத்திற்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையில் எந்த இடைவெளியும் ஏற்படாதபடி இதை சற்று முன்கூட்டியே செய்வது நல்லது.

ஆண்கள்/பெண்களுக்கு 60.5/55.5 வயதை எட்டியவுடன் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் விண்ணப்பத்தின் மூலம்- அதாவது, அதற்கான மாற்றம் தானாகவே நிகழாது. இதைச் செய்ய, ஓய்வூதியத்திற்கான புதிய எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, மேலும் அது மீண்டும் ஒரு பொது அடிப்படையில் நிறுவப்படும்.

2019 முதல் வேலையற்ற குடிமக்களுக்கு ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் (சமீபத்திய செய்தி)

2019 முதல் ரஷ்யாவில் இது தொடங்கும் - ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஆண்டுதோறும் ஒரு வருடம். 2023-ல் 60 வயதாகும் ஆண்களுக்கு, ஓய்வு பெறும் வயது 65 ஆக உயர்த்தப்படும். மேலும் 2023ல் 55 வயதாகும் பெண்கள் 60 வயதில் மட்டுமே ஓய்வு பெற முடியும்.

2019 இல் இருந்து தொடர்புடைய மாற்றங்களை பின்வரும் அட்டவணை மூலம் விளக்கலாம்:

தொடர்புடைய வரைவு ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் 2018 இலையுதிர்காலத்தில் மாநில டுமாவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. என்ன இறுதி வடிவத்தில் இந்த சட்டம் அக்டோபர் 3, 2018 அன்று ஜனாதிபதி வி. புடின் கையெழுத்திட்டார். எனவே, 2019 இல், ஒரு தொடக்கம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, இது, மாற்றக் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு 2028 வரை நீட்டிக்கப்படும்.

அதே நேரத்தில், சீர்திருத்தம் ஓய்வூதியம் பெறுவோரை பாதிக்காது 2019 க்கு முன் ஓய்வு பெற்றவர்கள் (கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக உட்பட), அத்துடன் சில வகை ஊனமுற்றோர், கடினமான மற்றும் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள், முதலியன.

ஆரம்பகால வேலையின்மை ஓய்வூதியங்களுக்கு என்ன நடக்கும்? தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தலைவர் மாக்சிம் டோபிலின் ஜூன் 20 அன்று கூறியது போல், இந்த உரிமையை யாரும் ரத்து செய்ய மாட்டார்கள், மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய வேலையற்ற குடிமக்கள் இப்போதுள்ள அதே வழியில் விரைவில் ஓய்வு பெற முடியும் - ஓய்வூதிய வயதை அடைவதற்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு(ஆனால் 2019 இல் தொடங்கும் அதிகரிப்புக்கு சரிசெய்யப்பட்டது).

உதாரணத்திற்கு, 2020 இல், ஓய்வூதிய வயது 1.5 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கப்படும் - ஆண்களுக்கு 61.5 வயது வரை, பெண்களுக்கு 56.5 ஆண்டுகள் வரை. இது சம்பந்தமாக, வேலையில்லாத குடிமக்கள் 2020 ஆம் ஆண்டில் முறையே 59.5 வயது மற்றும் 54.5 வயதுகளில் முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் வழங்க விண்ணப்பிக்க முடியும்.

அன்புள்ள நடாலியா! துரதிர்ஷ்டவசமாக, சட்டம் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு வழங்கவில்லை, அதன்படி, ஓய்வூதிய வயதை அடைவதற்கு முன்பு பணியாளர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார் என்ற அடிப்படையில் அதன் ரசீது.
பின்வரும் நிபந்தனைகள் ஒரே நேரத்தில் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், வேலையற்ற குடிமக்களுக்கான முதியோர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே பதிவு செய்வதற்கான உரிமை எழுகிறது:
முதலாவதாக, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் குடிமகன் வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.
வேலையில்லாதவர்கள், வேலை அல்லது வருமானம் இல்லாத, வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்து, பொருத்தமான வேலையைத் தேடும், வேலை தேடும் மற்றும் அதைத் தொடங்கத் தயாராக இருக்கும் திறன் கொண்ட குடிமக்களாகக் கருதப்படுகிறார்கள்.
ஒரு குடிமகனை வேலையில்லாதவராக அங்கீகரிப்பதற்கான முடிவு வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகளால் எடுக்கப்படுகிறது.
இரண்டாவதாக, அத்தகைய குடிமகனை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு வேலைவாய்ப்பு சேவை அதிகாரிகளுக்கு வாய்ப்பு இல்லை.
மூன்றாவதாக, நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் ஏற்பட்டது.
ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரிப்பது, அத்துடன் பிற காரணங்களுக்காக, ஆரம்ப ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்காது.
நான்காவதாக, ஒரு வேலையற்ற குடிமகன் ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவேடு வைத்திருக்க வேண்டும்.
ஐந்தாவதாக, வேலையில்லாதவர்களுக்கு முதியோர் ஓய்வூதியம் என்பது முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் வயதிற்கு இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பே ஒதுக்கப்படும்.
உதாரணமாக, 60 வயதை எட்டிய ஆண்கள் மற்றும் 55 வயதை எட்டிய பெண்களுக்கு பொதுவான அடிப்படையில் முதியோர் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. இதன் விளைவாக, பொது அடிப்படையில் ஒரு ஆரம்ப முதியோர் ஓய்வூதியம் 58 வயதை எட்டியவுடன் வேலையில்லாத ஆண்களுக்கும், வேலையில்லாத பெண்களுக்கு - 53 வயதுக்கும் வழங்கப்படலாம்.
ஆறாவது, வேலைவாய்ப்பு சேவையின் பரிந்துரையின் பேரில் மட்டுமே ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட முடியும்.
பட்டியலிடப்பட்ட நிபந்தனைகளில் ஒன்று கூட இல்லாத நிலையில், ஓய்வூதியத்தின் ஆரம்ப ஒதுக்கீடு மேற்கொள்ளப்படாது.

"முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கு உரிமையுள்ள குடிமக்களின் தொழில்முறை வகைகள்" - இடது மெனு பட்டியில், ஓய்வூதியங்கள் - முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஆரம்ப ஒதுக்கீட்டைப் பார்க்கவும் - www pfrf ru

நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருந்தால், நீங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு முன்பே விண்ணப்பிக்கலாம். உங்கள் விஷயத்தில், உங்கள் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க நீங்கள் 55 வயது வரை காத்திருக்க வேண்டும். ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்திற்கு (தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை, ஊனமுற்ற குழந்தைகள், முதலியன) விண்ணப்பிப்பதற்கான எந்த நன்மையும் உங்களிடம் இல்லை என்றால், 55 வயதில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

நடால்யா, கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக ஓய்வு பெற, நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தை மாற்ற வேண்டும். ரஷ்யாவின் எந்த பிராந்தியத்தில் முன்னுரிமை "செர்னோபில் மண்டலம்" அமைந்துள்ளது என்பதைக் கண்டுபிடித்து, நிரந்தர வதிவிடத்திற்கு அங்கு செல்லுங்கள் (உங்கள் பாஸ்போர்ட்டில் அத்தகைய பதிவு இருந்தால் போதும்).

அன்புள்ள நடாலியா! நீங்கள் நிச்சயமாக ஓய்வு பெறலாம், ஆனால் நீங்கள் 55 வயதை எட்டும்போது மட்டுமே ஓய்வூதியம் மற்றும் அதற்குரிய அனைத்தையும் பெற முடியும். அன்புடன், யூரி.

நீங்கள் வெளியேறி பங்குச் சந்தையில் சேரலாம். உங்களிடம் அதிக தேவை இல்லாத ஒரு தொழில் இருந்தால், அவர்கள் உங்களுக்காக எதையும் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால், பங்குச் சந்தை முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற முன்வரலாம். ஆனால் நிச்சயமாக, அவர்கள் இதை உடனடியாக உங்களுக்கு வழங்க மாட்டார்கள், நீங்கள் பங்குச் சந்தையில் நிற்க வேண்டும், உங்களுக்கு வழங்கப்படும் காலியிடங்களுக்குச் செல்ல வேண்டும், அவர்கள் உங்களை அழைத்துச் செல்லவில்லை என்றால் (நீங்கள் மறுக்க முடியாது. நீங்களே, பின்னர் அவர்கள் உங்களுக்கு வழங்க முடியும், உங்கள் அதிர்ஷ்டத்தைப் பொறுத்து, ஓய்வு பெறுவதற்கு அரை வருடத்திற்கு முன்பு யாரோ ஒருவர் வழங்கப்படுகிறார் (ஒரு நபர் நீண்ட காலமாக நின்று கொண்டிருந்தால்)

சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் ஓய்வு பெறும் வயதை உயர்த்துவது குறித்து ஆலோசித்து வருகின்றனர். தற்போது, ​​இது ரஷ்ய பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள், வலுவான பாலினத்திற்கு 60 ஆண்டுகள். சமீபத்தில், எப்போதும் தொடர்புடைய தலைப்பு LDPR பிரதிநிதி யாரோஸ்லாவ் நிலோவ், அதிகரிப்புக்கு எதிராகப் பேசினார். பின்னர் ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் தலைவர் டிமிட்ரி மெட்வெடேவ், இந்த விஷயத்தில் தனது எண்ணங்களை விரைவில் முன்வைப்பதாக உறுதியளித்தார். அதே நேரத்தில், நாட்டின் நாடாளுமன்றத்தின் மேலவையின் தலைவர், வாலண்டினா மட்வியென்கோ, ஓய்வூதிய வயதை (12 மாதங்களில் ஆறு மாதங்கள்) படிப்படியாக பத்து வருடங்கள் அதிகரிக்க வாதிட்டார், இது மறைமுகமாக, தேவைகளில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும். முன்னுரிமை ஓய்வூதிய விருப்பம். மேலும் பல சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் 2030 ஆம் ஆண்டின் ஆரம்பம் வரை ஒரு நபர் ஓய்வூதியம் பெறும் வயதை உயர்த்துவதற்கு தடை விதிக்கும் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளனர்.

இத்தகைய செய்தி நிகழ்வுகள் தலைப்பின் பொருத்தத்தை சுட்டிக்காட்டுகின்றன, குறிப்பாக நிரந்தர உற்பத்தி நெருக்கடியின் சூழ்நிலையில், எந்தவொரு பணியாளரும் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும் போது. அவர்களில் விரைவில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களும் உள்ளனர். பணிநீக்கத்தின் போது, ​​குடிமக்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான உரிமை இருக்கும்போது, ​​அதைக் கணக்கிட என்ன சான்றிதழ்கள் தேவை - இவை மற்றும் பிற கேள்விகளை நாங்கள் கீழே கருத்தில் கொள்வோம்.

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையுடன் பணியாளர்களின் வகைகள்

பெரும்பாலான ரஷ்யர்கள் ஒரே நேரத்தில் ஓய்வு பெறுகிறார்கள். ஆனால் சில ஊழியர்களின் குழுக்கள் கூட்டாட்சி விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்கு முன்னதாக ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான சட்டபூர்வமான காட்சி டிசம்பர் 28, 2013 இன் பெடரல் சட்டம் எண் 400 மற்றும் ஏப்ரல் 19, 1991 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 1032-1 சட்டத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

முன்னுரிமை மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெற, ஒரு குடிமகன் தேவையான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, தொழில்முறை தேவைகள் (அபாயகரமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் தொழில்களில் பணிபுரிந்த தொழிலாளர்கள், மருத்துவத் துறையில் மற்றும் கல்வித் துறையில் முன்கூட்டியே ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு). தொழில்களின் விரிவான பட்டியல்கள் 1991 இல் மீண்டும் உருவாக்கப்பட்டன. கீழே அவற்றைப் பற்றி மேலும் கூறுவோம். அவர்களின் வாழ்க்கையில் சிறப்பு சூழ்நிலைகள் உள்ளவர்கள், தகுதியான ஓய்வூதியத்தில் நுழைவதற்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது, ​​முன்னுரிமை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவும். குடிமகனின் சமூக அந்தஸ்தும் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது (முன்கூட்டிய கொடுப்பனவுகள் 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் தாய்மார்கள், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள்), மற்றும் இருப்பிடம் (வடக்கு பிராந்தியங்களில் வாழ்ந்த/வேலை செய்தவர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது) மற்றும் நீளம் சேவை (இது விமானிகள், விண்வெளி வீரர்கள், இராணுவத்திற்கு பொருத்தமானது).

நிறுவனத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் முன்னுரிமை ஓய்வூதியம் பெறும் வேட்பாளர்களுக்கான அளவுகோல்கள்:

இந்த தேவைகளை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

ஒரு நிறுவனத்தைக் குறைப்பதற்கான நடைமுறை

உத்தியோகபூர்வமாக வேலையில்லாமல் இருக்க, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, ஒரு முன்னாள் ஊழியர் உள்ளூர் அரசாங்க வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி முந்தைய நிலையை விட்டு வெளியேறிய ஒருவருக்கும், நிறுவனத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைவதால் பதவியை இழந்த ஒருவருக்கும் இதைச் செய்வது நல்லது. பெரும்பாலும் இந்த நடைமுறையின் முதல் "பாதிக்கப்பட்டவர்கள்" பொதுவாக வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள், பழைய தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய ஊழியர்கள். இந்த சூழ்நிலையில், பிந்தையவர்கள் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக பணம் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. நிறுவனத்தில் சரியான குறைப்பு நடைமுறையை மேற்கொள்வது நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும்: தொழிலாளர் கோட் அதன் அம்சங்களை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பல பத்திகளில் விவரிக்கிறது, சில நுணுக்கங்கள் நீதிமன்றங்களின் அனுபவம் மற்றும் நாட்டின் மிக உயர்ந்த தெளிவுபடுத்தல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. நீதிமன்றம்.

குறைப்பு என்பது நிறுவனத்தின் பணியாளர் கட்டமைப்பிலிருந்து சில பதவிகளை விலக்குவதும், அங்கிருந்து அகற்றப்பட்டவர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை நிறுத்துவதும் ஆகும். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கான இரண்டு வழக்குகளுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது:

1. எண்ணிக்கை, நிலையே இருக்கும் போது, ​​ஆனால் அதை ஆக்கிரமித்துள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, துறையில் 4 ஆய்வாளர்களுக்குப் பதிலாக ஒருவர் மட்டுமே இருக்கிறார்),
2. ஊழியர்கள், துறைகள் அல்லது சில பதவிகள் நிறுவனத்தில் இருந்து முற்றிலும் மறைந்துவிட்டால், அவர்கள் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு அதே இழப்பீட்டை சட்டம் உத்தரவாதம் செய்கிறது, ஆனால் நடைமுறையில் நுணுக்கங்கள் உள்ளன. ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்படும்போது, ​​​​முன்கூட்டிய உரிமையைப் பயன்படுத்துவதில் முதலாளி சிக்கலை எதிர்கொள்கிறார்: நிறுவனத்தின் இயக்குனர் அல்லது பொறுப்பான நபர் சமமான பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களிடமிருந்து வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். , மற்றும் தேர்வு நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும். சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, இந்த இக்கட்டான சூழ்நிலையைத் தீர்க்கும்போது ஒரு முதலாளி என்ன வழிநடத்தப்பட வேண்டும் என்பதை சட்டம் தெளிவாக வரையறுக்கிறது: குறைந்த அனுபவம் மற்றும் குறைந்த செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் (பொதுவாக ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய குடிமக்கள் சராசரி ஊழியர்களை விட இவை அனைத்தையும் அதிகமாகக் கொண்டுள்ளனர்), ஆனால் பெரும்பாலானவர்கள் இது நடைமுறையில் செயல்படுத்தப்படவில்லை என்று நிபுணர்கள் நம்புகிறார்கள்: தேர்வு பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட அல்லது பிற காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. பதவிகளின் எண்ணிக்கை குறைக்கப்பட்டாலும் குறிப்பிடப்பட்ட விதிமுறை பயன்படுத்தப்படாது - விலக்கப்பட்ட நிலையை ஆக்கிரமித்த அனைவரும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர். நீதிபதிகளின் அனுபவத்தின்படி, காலியிடங்களை வழங்கும்போது கூட முதலாளிகள் தங்கள் முன்கூட்டிய உரிமையைப் பயன்படுத்துவதில்லை. எனவே, சாத்தியமான சட்ட மோதலை மதிப்பிடும் போது, ​​HR வல்லுநர்கள் பணியாளர்களைக் குறைக்கும் செயல்முறையை முதலாளிகள் ஒழுங்கமைக்க பரிந்துரைக்கின்றனர், ஆனால் நிறுவனத்தின் அளவு அல்ல.

சில ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட மாட்டார்கள் என்பதை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம். இவர்கள் கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் தாய்மார்கள், இளம் (14 வயதுக்குட்பட்ட) மகன் அல்லது மகளை வளர்க்கும் ஒற்றைத் தாய்கள் அல்லது ஊனமுற்ற மைனர். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது விடுமுறையில் இருப்பவர்கள், சிறு குழந்தைகளின் பாதுகாவலர்கள் மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளும் பின்தங்கப்படுவார்கள். பிந்தையது கலைக்கு உட்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் 261 வது தொழிலாளர் குறியீடு.

தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது எப்படி?

இந்த செயல்முறை தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

படி 1.முதலாளி பொருத்தமான ஆர்டர் அல்லது நெறிமுறையை வழங்குகிறார், அது பதிவு செய்யப்பட்டு செயல்முறை தொடங்குகிறது. ஆவணத்தில் புதுப்பிக்கப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணை, விலக்கப்பட்ட அலகுகள், பதவிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் அலகுகள் மற்றும் குறைப்பு நேரம் ஆகியவை அடங்கும். பொறுப்பான நபர்கள் மற்றும் பதவியில் தக்கவைப்பை மதிப்பிடுவதற்கான கமிஷனின் அமைப்பு ஆகியவை இங்கே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

படி 2.நியமிக்கப்பட்ட நபர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படாதவர்கள் மற்றும் சிறந்த ஊழியர்களைத் தொடாமல், ஊழியர்களின் பணி நடவடிக்கைகளை பகுப்பாய்வு செய்து மதிப்பீடு செய்கிறார்கள் (சிறந்தது).

படி 3.வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு 2 மாதங்களுக்கு முன்னர் எதிர்கால பணிநீக்கங்கள் பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக அனைவருக்கும் முதலாளி எச்சரிக்கிறார். ஒரு ஊழியர் அறிவிப்பில் கையொப்பமிட மறுத்தால், HR நிபுணர்கள் 2 சாட்சிகள் முன்னிலையில் ஒரு அறிக்கையை வரைகிறார்கள். ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான சரியான நேரத்தில் எச்சரிக்கையின் சான்றாக அவர் பின்னர் செயல்படுவார்.

ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்துவதற்கான அதிகாரப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்பட்ட திட்டத்திற்கு ஊழியர் ஒப்புக்கொண்டால் மட்டுமே 60 நாள் காலம் குறைக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 180 இன் கீழ்). பணிநீக்கங்கள் மற்றும் கூடுதல் நிதிகளின் போது செலுத்த வேண்டிய இழப்பீட்டுத் தொகைகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை அவர் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். இந்த தொகை இரண்டு மாத இறுதி வரை மீதமுள்ள நேரத்துடன் தொடர்புடையது. ஒரு நபர் பணிநீக்க அறிவிப்பைப் படித்தவுடன் உடனடியாக வெளியேற முடிவு செய்தார் என்று வைத்துக் கொள்வோம். இங்கே கூடுதல் கட்டணம் அவரது சராசரி மாத வருமானத்தில் இரண்டாக இருக்கும்.

முக்கியமான! பணிநீக்க சூழ்நிலையில், உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த வழக்கில், ஊழியர் சட்டத்தால் இழப்பீடு மற்றும் உரிமையை இழக்கிறார், ஓய்வூதியத்திற்கு முந்தைய வயதுடைய ஒரு ஊழியரைப் பற்றி நாம் பேசினால், ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தைப் பெற வேண்டும்.

படி 4.பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மருத்துவ காரணங்களுக்காக பொருத்தமான காலியான பதவிக்கு மாற்றுவதற்கு நிர்வாகம் எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்குகிறது. அவளுக்கு அதே அளவிலான தகுதிகள் தேவைப்படலாம், தாழ்ந்தவர், குறைந்த ஊதியம். தற்காலிகமாக காலியாக உள்ள பதவிகளை வழங்குவதற்கு நேரடி சட்டத் தடை எதுவும் இல்லை, ஆனால் நிறுவனம் பின்னர் பணியாளருடன் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் நுழைய வேண்டும். இந்த சிக்கலை தீர்ப்பதில் நீதிமன்றங்களின் கருத்து தெளிவற்றது (உதாரணமாக, ஜூலை 1, 2010 எண். 33-19668 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு மற்றும் அதே ஆண்டு எண். 33-ம் தேதி ஆகஸ்ட் 30 அன்று செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நகர நீதிமன்றம். 11908)

நீதித்துறை நடைமுறையின் அடிப்படையில், குறைப்பு நடைமுறையின் போது நிறுவனத்தில் தோன்றும் ஒவ்வொரு காலியிடத்தையும் பற்றி முதலில் அறிவிக்க வல்லுநர்கள் அறிவுறுத்துகிறார்கள், இரண்டாவதாக, இதை மூன்று முறை செய்யுங்கள் (அறிவிப்பை வழங்கும் நேரத்தில், ஒரு மாதம் கழித்து மற்றும் அதற்கு முந்தைய நாள். கடைசி வேலை மாற்றம்). நிறுவனம் ஒரு முறை சலுகையை வழங்கினால், முன்னாள் ஊழியர் தனது பணிநீக்கத்தை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்ய வாய்ப்பைப் பெறுவார்.

முக்கியமான! பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர் ஆறு மாதங்களுக்குள் பணியாளர் அட்டவணையில் தனது நிலையை மீண்டும் பணியமர்த்தினால் அல்லது நிறுவனத்தின் காலியிடத்தை நிரப்ப ஒரு நபரைத் தேடும் விளம்பரத்தை இடுகையிட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் நிறுவனத்தில் தனது இடத்திற்குத் திரும்புவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. மக்கள் எண்ணிக்கை முன்பு குறைக்கப்பட்டது. விசாரணையின் ஒரு பகுதியாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையில் உண்மையான குறைப்பு இல்லை என்பதை நிரூபிப்பார்.

படி 5.நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் பணிநீக்கம் குறித்து உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளுக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கும் அதே நேரத்தில் பணிநீக்கம் அல்லது அதற்கு முந்தைய ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கும். வெகுஜன பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், செயல்முறை தொடங்குவதற்கு 3 மாதங்களுக்கு முன்பே அரசு நிறுவனங்கள் எச்சரிக்கப்படுகின்றன. அறிவிப்புகள் நீக்கப்படும் பதவிகள், தொழில்கள், அவர்களுக்கான தேவைகள் மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளம் ஆகியவற்றை விரிவாக விவரிக்கிறது.

படி 6.பணியமர்த்துபவர் வேலை ஒப்பந்தங்களை (படிவம் எண். T-8) நிறுத்துவதற்கான உத்தரவுகளை வெளியிடுகிறார், பணியாளர் அதிகாரிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் பணி புத்தகங்களில் தேவையான உள்ளீடுகளை செய்கிறார்கள்.

படி 7வழங்கப்பட்ட இலவச இடங்களுக்கு உடன்படாதவர்களுக்கு நிர்வாகம் இழப்பீடு வழங்குகிறது. துண்டிப்பு ஊதியம் சராசரி மாத சம்பளம் மற்றும் இரண்டு மாதங்கள் (ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த தேதியிலிருந்து) சராசரி வருவாய், அடுத்தடுத்த வேலையின் காலத்திற்கு தக்கவைக்கப்படுகிறது.

காப்பீட்டு அனுபவம்: கணக்கீட்டு அம்சங்கள்

நாங்கள் மேலே எழுதியது போல், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு தகுதி பெற, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் போதுமான காப்பீட்டுத் தொகையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்-அவரது முதலாளி ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்திய நேரம். இராணுவ சேவையின் காலங்கள், பலன்கள் பெறும் நோய், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் ஊனமுற்ற மைனர்/திறமையற்ற குடும்ப உறுப்பினரைக் கவனித்துக்கொள்வதில் செலவழித்த நேரம், சட்டவிரோதமாக கைது செய்யப்பட்டிருப்பது, பல்கலைக்கழகம் அல்லது மேல்நிலைப் பள்ளியில் படிப்பது ஆகியவையும் இதில் அடங்கும்.

முன்கூட்டிய ஓய்வு பெறுவதற்கான பொதுவான விதிகள், ஒரு மனிதனுக்கு 25 வருட அனுபவம் தேவை, நேர்மையான பாலினத்தின் பிரதிநிதிக்கு 20 ஆண்டுகள் தேவை, அவர்களின் பணி தீங்கு அல்லது கடினமாக இருக்கும் குடிமக்களைத் தவிர்த்து (தூர வடக்கில், இது உடல் மற்றும் மன-உணர்ச்சியை அதிகரித்தது. மன அழுத்தம்). மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தின் சிக்கலைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​இந்த நபர்களின் குழுக்களுக்கு சேவையின் நீளம் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய வயது ஆகியவற்றின் நிபந்தனை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

முக்கியமான! சேவையின் நீளம் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறும் போது, ​​சட்ட வரம்புக்கு அப்பால் வேலையின்மைக்கான சமூக மானியங்களைப் பெறுவதற்கான நேரத்தை நீட்டிக்க வாய்ப்பளிக்கிறது - காப்பீட்டுக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு "கூடுதல்" 12 மாதங்களுக்கும் 14 நாட்கள்.

குறைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதிற்கு முன் இரண்டு வருட நிலுவையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான சாத்தியம், இரண்டு பட்டியல்களில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்களுக்குக் கிடைக்கும்: முதல் பட்டியலிடப்பட்ட 24 தொழில்கள், ஒவ்வொன்றும் 5 முதல் 30 சிறப்புகளுடன். இரண்டாவது, அபாயகரமான மற்றும் அபாயகரமான வேலையின் முதல் பதிவேட்டை மேலும் பல துறைகளுடன் (மொத்தம் 34) நிறைவு செய்கிறது.

அட்டவணை 1. முன்னுரிமை ஓய்வூதியங்களுக்கான பட்டியல்களில் இருந்து சிறப்புப் பணி அனுபவத்தின் பொதுவான தரநிலைகள்

முக்கியமான! அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள் மற்றும் படைப்பாற்றல் பணியாளர்கள் இருவரும் நிலையான முன்கூட்டிய கொடுப்பனவுகளுக்கு விண்ணப்பிக்கின்றனர். ஆசிரியர்கள் மற்றும் விரிவுரையாளர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற குறைந்தபட்சம் 25 வருட பணி அனுபவம் தேவை. மருத்துவர்களுக்கு மற்றொரு அளவுகோல் நிறுவப்பட்டது: இது மருத்துவமனை அல்லது கிளினிக் அமைந்துள்ள பகுதியின் இயல்பு, அங்கு மருத்துவர், துணை மருத்துவர் மற்றும் செவிலியர் பணிபுரிந்தனர் (கிராமப்புறங்களில் 25 ஆண்டுகள், மற்ற சூழ்நிலைகளில் 30).

தூர வடக்கில் வசிப்பவர்களுக்கும் அவர்களின் சொந்த நன்மைகள் உள்ளன: தேவைகள் கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

அட்டவணை 2. "வடக்கு" தொழிலாளர் உற்பத்தியின் அளவு

மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், இராணுவ பணியாளர்கள், விண்வெளி வீரர்கள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள், நிறுவனத்தின் பணியாளர் அமைப்பு மற்றும் அதன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறையும் போது, ​​அவர்களின் சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறலாம். இங்கே, பணியாளரின் தற்போதைய காப்பீட்டு அனுபவம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. வெவ்வேறு சிறப்புகளுக்கு வெவ்வேறு தேவைகள் உள்ளன: உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம் அல்லது ஆயுதப்படைகளின் ஊழியர்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவை நீளம் தேவை. கூடுதலாக, நீங்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற்றால், உங்கள் சேவையின் நீளம் உங்கள் சம்பளத்தில் பாதியைப் பெற அனுமதிக்கிறது.

பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற எப்படி நடந்துகொள்வது?

படி 1.ஒரு வேலையற்ற குடிமகனாக பிராந்திய வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யுங்கள்.

படி 2.நேர்காணல்களில் பங்கேற்கவும், உண்மையில் வேலை தேடுங்கள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, ஓய்வுக்கு முந்தைய வயதுடையவர்கள் இதேபோன்ற வேலை நிலைமைகள் மற்றும் சம்பளத்துடன் சொந்தமாக ஒரு இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம். பதிவுசெய்த பிறகு, CZN ஒரு நபரின் தகுதி நிலை மற்றும் அனுபவத்திற்கு ஏற்ற காலியிடங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது, மேலும் குறைந்த ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கும் வழங்கப்படும். நீங்கள் இரண்டு முறைக்கு மேல் மறுக்கக்கூடாது, இல்லையெனில் உங்கள் வேலை இல்லாமையை உறுதிப்படுத்தும் பரிந்துரையை சேவை வழங்காது. முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதை நம்பும் ஒரு ரஷ்யர், அவர் வேண்டுமென்றே வேலைவாய்ப்பைத் தவிர்த்தால் சமூக வேலையின்மை நலன்கள் மறுக்கப்படும் என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும், எனவே ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு இடத்தைப் பெறுவது சாத்தியமற்றது என்பதை அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த காத்திருக்க வேண்டும்.

படி 3. CZN முன்முயற்சி. உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஏற்கனவே தகுதியான ஓய்வு பெறுவது சாத்தியமில்லை - அத்தகைய வெளியேற்றம் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் பரிந்துரையின் பேரில் நிகழ்கிறது. இது வரையப்பட்டு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அனுப்பப்படுகிறது, அதனுடன் பணியின் காப்பீட்டு காலங்கள் பற்றிய சாறும் உள்ளது.

முக்கியமான! நினைவில் கொள்ளுங்கள், வேலைவாய்ப்பு மையங்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு சில காலியிடங்களை தொடர்ந்து பரிந்துரைக்கின்றன. ஒரு நபர் தொடர்ந்து சலுகைகளை மறுத்தால், அவர் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது சாத்தியமில்லை.

நடுவர் நடைமுறை.வழக்கமாக, பணிநீக்கங்கள் காரணமாக தங்கள் பதவிகளை இழந்தவர்களுக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் முந்தைய ஒதுக்கீடு சிரமம் இல்லாமல் செய்யப்படுகிறது, ஆனால் சில நேரங்களில் வேலைவாய்ப்பு முகவர் பரிந்துரைகளை வழங்க மறுக்கிறார்கள். என்ன செய்ய? வழக்குரைஞர் அலுவலகம் அல்லது நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுங்கள். மாரி எல் குடியரசின் மூன்று குடியிருப்பாளர்கள் இதைச் செய்தார்கள். அவர்கள் மையத்தை சரிபார்க்க ஒரு விண்ணப்பத்துடன் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுக்குச் சென்றனர், ஏனென்றால் அவர்கள் முன்பு ஓய்வு பெற விரும்பினர், ஏனெனில் அவர்கள் எல்லா நிபந்தனைகளையும் பூர்த்தி செய்தனர், ஆனால் மையத்தின் வல்லுநர்கள் ஒப்புதல் அளிக்கவில்லை. வழக்கறிஞரின் விசாரணையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள், முன்னாள் ஊழியர்கள் உத்தியோகபூர்வமாக வேலையில்லாதவர்கள் என்பதையும், பணியாளர்கள் குறைப்பு காரணமாக அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர் என்பதையும் நிறுவினர். ஒரு இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பதில் மத்திய வேலைவாய்ப்பு மையம் உதவவில்லை: 12 மாத காலப்பகுதியில், பெண்கள் 30 நாட்களுக்கு மட்டுமே தற்காலிக வேலைவாய்ப்பைக் கண்டனர். விரைவில், 53 வயதான வாதிகளுக்கு ஆரம்பகால ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டைத் தொடங்குவதற்கான வாய்ப்பு கிடைத்தது, ஆனால் பிராந்திய வேலைவாய்ப்பு சேவை வேலையற்ற குடிமக்களுக்கு அதைச் செயல்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கவில்லை. பட்ஜெட் நிதி பற்றாக்குறையால் அவர்கள் மறுத்ததை அதிகாரிகள் விளக்கினர். மாவட்ட வழக்கறிஞர்கள் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்தனர், மேலும் நீதிமன்றம் CZN இன் மறுப்பின் சட்டவிரோதத்தை அங்கீகரித்தது மற்றும் நிலைமையை சரிசெய்ய உள்ளூர் அதிகாரிகளுக்கு உத்தரவிட்டது.

படி 4.ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளிக்கவும். வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களின் நிபுணர்களின் முன்முயற்சியைப் போலவே இதுவும் அவசியம். விண்ணப்பத்தை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் இணையதளத்தில் கிடைக்கின்றன. பின்வரும் ஒப்புதலுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது:

1. காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்;
2. மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையிலிருந்து பரிந்துரை;
3. அடையாளம்
4. பணிநீக்கங்களின் பதிவுடன் கூடிய வேலைவாய்ப்பு பதிவு + அதில் குறிப்பிடப்படாத பணியிடங்களுடன் காப்பகச் சான்றிதழ்;
5. இராணுவ ஐடி (இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்களுக்கு),
6. SNILS;
7. 2002 க்கு முன் ஐந்து ஆண்டுகள் வருவாய் பற்றிய தகவல்;
8. கடைசியாக வேலை செய்த இடத்திலிருந்து கடந்த 3 மாதங்களுக்கான சம்பள சான்றிதழ்;

நிபுணர்கள் திருமணம்/விவாகரத்து/பிறப்புச் சான்றிதழைக் கேட்கலாம், சார்புடையவர்களின் இருப்பை மதிப்பிடுவதற்கு, சிறப்பு நிலைமைகளில் பணிபுரிவதை உறுதிப்படுத்தும் அமைப்பின் சான்றிதழ், தூர வடக்கில் வசிப்பது அல்லது இயலாமை.

படி 6.வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்திடம் இருந்து பரிந்துரையைப் பெற்ற ஒரு மாதத்திற்குள் நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதி அலுவலகத்திற்கு நேரில்/அஞ்சல் மூலம்/ஆன்லைனில் சேகரிக்கப்பட்ட ஆவணங்களை அனுப்பவும். மின்னஞ்சல் ஆவணங்களை அனுப்புவதில் ஈடுபடவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு - ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு தேவையான அனைத்து தகவல்களும் ஏற்கனவே தகவல் தரவுத்தளத்தில் இருப்பதாக நம்பப்படுகிறது. விண்ணப்பத்திற்கான செயலாக்க நேரம் 10 நாட்கள். இந்த காலகட்டத்தில், வல்லுநர்கள் ஒரு நேர்மறையான முடிவைத் தயாரிப்பார்கள் அல்லது முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த மறுப்பார்கள். அங்கீகரிக்கப்பட்டால், ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த அடுத்த 30 நாட்களுக்குள் முதல் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.

ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் மறுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் உள்ளூர் கிளை எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு முன்னுரிமை கொடுப்பனவுகளை மறுக்கலாம்:

ஒரு குடிமகனுக்கு வேலை கிடைத்து, ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபராக தனது சொந்த வியாபாரத்தை பதிவுசெய்து, தேவையான வயதை அடைந்து, வழக்கமான ஓய்வூதியம் பெறும்போது கொடுப்பனவு ரத்து செய்யப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய கிளையால் மறுப்பு செய்யப்படுகிறது. ஒரு குடிமகன் எதிர்மறையான முடிவை ஏற்கவில்லை என்றால், அதை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்வது மதிப்பு. செயல்முறை நடந்து கொண்டிருக்கும் போது, ​​வேலைவாய்ப்பு மையம் வேலையில்லாதவர்களுக்கான இடத்தைத் தேடுகிறது.

கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு

ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் சரியான நேரத்தில் திரட்டப்பட்ட அதே திட்டத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது - கூறுகளை அதிகரிப்பது மற்றும் சேவையின் நீளம் மற்றும் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. கணக்கீட்டு வழிமுறையானது காப்பீடு மற்றும் நிதியுதவி ஓய்வூதியங்கள் மீதான கூட்டாட்சி சட்டங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 1967 இல் பிறந்த ரஷ்யர்கள் இரண்டாவதாக நம்பலாம். மற்றும் இளைய, ஆண்கள் 1953 - 1966 பிறந்தவர்கள் மற்றும் 1957 - 1966 இல் பிறந்த பெண்கள், 2002 - 2004 காலகட்டத்தில் சேமிப்புப் பங்களிப்புகளைச் செய்திருந்தால்.

ஆனால் இன்று ஓய்வூதியம் பெறுவோர் காப்பீடு மட்டுமே பெறுகின்றனர். பண கொடுப்பனவு பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: உருவாக்கப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை பணம் கணக்கிடப்படும் நாளில் புள்ளியின் மதிப்புடன் பெருக்கப்படுகிறது. மொத்த புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை வேறுபட்ட வழிமுறையைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: 2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு முன்பும் இந்த தேதிக்குப் பிறகும் பெறப்பட்ட தனிப்பட்ட குணகம் சேர்க்கப்பட்டது, அதன் முடிவு அதிகரிப்பு குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது, ஒவ்வொரு வகை நிலையான கட்டணத்திற்கும் தனித்தனியாக (எங்கள் விஷயத்தில் - 1.036).

ஜனவரி 2015 க்கு முந்தைய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை மதிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை புள்ளியின் விலையால் வகுத்து, குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் கணக்கிடப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்க, மேலும் புதிய சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு, புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவைக் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முதலாளி மூலம். "வெள்ளை" வருமானத்துடன் உள்நாட்டில் வேலை செய்ய குடிமக்களை அரசு இப்படித்தான் ஊக்குவிக்கிறது.

அட்டவணை 3. குறைந்தபட்ச IPC அளவு

இன்றைய குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் 4 ஆயிரத்து 982 ரூபிள் 90 கோபெக்குகள், ஒரு புள்ளி 81 ரூபிள் 49 கோபெக்குகள், மற்றும் ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

SP = தனிப்பட்ட குணகம் x 81.49 + 4982.9.

கணக்கீடு உதாரணம். கடந்த அக்டோபர் மாதம் ஓல்கா பெட்ரோவா தனது 53வது பிறந்தநாளை கொண்டாடினார். ஜனவரி மாதம், ஊழியர் குறைப்பு காரணமாக அவர் அமைப்பில் இருந்து நீக்கப்பட்டார். அந்தப் பெண் வேலை தேடுவதற்காக பங்குச் சந்தைக்கு திரும்பினார். அரிதான நிபுணத்துவம் மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய இடங்கள் இல்லாததால், ஏஜென்சி நிபுணர்கள் முன்னுரிமை முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முன்மொழிந்தனர். 2015 ஆம் ஆண்டு வரை பெட்ரோவாவின் ஓய்வூதிய சேமிப்பு புதிய சட்டம் அமலுக்கு வந்தது தொடர்பாக மாற்றப்பட்டது, மேலும் அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளில் அவர் நிறுவனத்தில் வேலை செய்த கடைசி மாதத்தில் 4.5 புள்ளிகளைப் பெற்றார்; புள்ளி சேர்க்கப்பட்டது. பெற்றோர் விடுப்புக்காக, பெட்ரோவாவுக்கு மேலும் 8.1 புள்ளிகள் வழங்கப்பட்டது. எனவே, குடிமகன் 100.1 புள்ளிகளைப் பெற்றார். கணக்கீட்டிற்குப் பிறகு: 100.1 x 81 ரப். 49 கோபெக்குகள் + 4982 ரப். 90 கோபெக்குகள் ஓய்வூதியத் தொகை 13,140 ரூபிள். 05 kop.

கவனம்! கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதியமானது குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தை விட குறைவாக இருக்கும்போது, ​​சமூக கூடுதல் மூலம் பிராந்திய விதிமுறைக்கு அதிகரிக்கப்படுகிறது. ஒரு முன்னுரிமை ஓய்வூதியம், வழக்கமான ஒன்றைப் போலவே, ஆண்டுதோறும் அட்டவணைப்படுத்தப்படுகிறது.

வங்கி அட்டை வைத்திருப்பவர்கள் அதில் மாதாந்திர பணம் பெறலாம், அவர்களுக்காக தனிப்பட்ட முறையில் செல்லலாம் அல்லது வீட்டிற்கு அழைத்து வரலாம். ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விருப்பம் பயன்பாட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பித்த பிறகு ஓய்வூதியம் வழங்கும் முறை மாறுகிறது.

வீடியோ - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுதல்

முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு மாற்றம்

வேலையில்லாத ஓய்வூதியம் பெறுவோர், மாதாந்திர உதவித்தொகையை வழங்குவதில் நிதியிலிருந்து நேர்மறையான முடிவைப் பெறும்போது, ​​பதிவேட்டில் இருந்து நீக்கப்படுவார்கள் என்பதை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம். ஆனால், அத்தகைய ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வழக்கமான ஓய்வூதிய வயதை (55 அல்லது 60 ஆண்டுகள்) அடைவதற்கு முன்பு ஒரு வேலையைக் கண்டால், பணம் செலுத்துவது தற்காலிகமாக நிறுத்தப்பட்டு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், அது மீண்டும் தொடங்கப்படும். ஒரு நபர் தேவையான வயது வரம்பை அடைந்தால், அவர் மீண்டும் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் உள்ளூர் கிளையை முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்துடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிட்ட பிறகு, நிதி ஊழியர்கள் குடிமகனுக்கு மிகவும் இலாபகரமான விருப்பத்தை விட்டுவிடுவார்கள்.