சராசரி ஓய்வூதியம். ஓய்வூதியத்தில் வாழ சிறந்த நாடுகள் - கிரீஸ் சராசரி ஓய்வூதியம் கிரீஸ்

வாசிப்பு 6 நிமிடம். பார்வைகள் 344 05/27/2019 அன்று வெளியிடப்பட்டது

ஒவ்வொரு நாடும் ஒரு தகுதியான ஓய்வுக்கான அணுகலுக்கான சிறப்பு காலத்தை வழங்குகிறது. கிரீஸில் ஓய்வூதிய வயது உள்ளூர் சட்டத்தின் அடிப்படையில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

கிரேக்கத்தில் ஓய்வூதிய ஆட்சியின் அம்சங்கள்

2009 கிரீஸ் பொருளாதாரத்தில் ஒரு திருப்புமுனையாக இருந்தது. வாழ்க்கைத் தரம் மிகவும் சிறப்பாக மாறியிருப்பதை உறுதி செய்ய நாடு அனைத்து வகையான முறைகளையும் பயன்படுத்துகிறது, மேலும் இந்த மாற்றம் மக்களுக்கு கூடுதல் கஷ்டங்களையும் துன்பங்களையும் கொண்டு வரவில்லை.

இந்த நேரத்தில் திரட்டப்பட்ட நிதிக் கடமைகள் மாநிலத்தின் வாழ்க்கைக்கு பெரும் சிரமத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, இது சமூகத் துறையில் பொருளாதாரக் கொள்கையின் வீழ்ச்சியை குறிப்பாக பாதிக்கிறது. முதலில் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், அல்லது மாறாக, கிரீஸில் ஓய்வூதிய வயது மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது.

இந்த நேரத்தில், சர்வதேச நாணய நிதியத்தின் பரிந்துரையின் பேரில் ஓய்வூதியம் கண்டிப்பாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே அதன் அதிகரிப்பு எதிர்காலத்தில் எதிர்பார்க்கப்படாது.

அவர்கள் ஓய்வு பெறும்போது

நாம் வரலாற்றை நினைவு கூர்ந்து, இரண்டு தசாப்தங்கள் பின்னோக்கிச் சென்றால், கிரேக்க ஓய்வூதியதாரர்களின் நிலை மிகவும் பொறாமைக்குரியதாக இருந்தது. கிரீஸில் ஓய்வூதியம் வேலை நேரத்தில் பெற்ற சம்பளத்தை விட 10 சதவீதம் குறைவாக இருந்தது.

கிரீஸில் ஓய்வுபெறும் வயது 57 வயதில் கணக்கிடப்பட்டது மற்றும் பலன்கள், போனஸ் மற்றும் போனஸ் ஆகியவற்றின் திரட்சியுடன் சேர்ந்தது. இந்த அளவு, 21 ஆம் நூற்றாண்டு தொடங்கி 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, 1400-1500 யூரோ மண்டல நாணய அலகுகளின் அளவை எட்டியுள்ளது.

ஓய்வு பெறும் வயது ஏன் உயர்த்தப்பட்டது?

இன்று படம் மனச்சோர்வை ஏற்படுத்துகிறது. பொருளாதாரத்தின் நிலைமை கிரேக்க முதியவர்களின் நிலையை பாதிக்கும் என்று யாரும் சந்தேகிக்கவில்லை, அல்லது மாறாக, அவர்கள் எப்படியாவது தங்கள் நிலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கப் போவதில்லை.

அதிகப்படியான பெரிய ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் பொருளாதாரத்தின் ஏற்கனவே ஆபத்தான நிலையை மோசமாக்கியது, எனவே அடுத்த முடிவு கணிக்கக்கூடியதாக இருந்தது. அரசாங்கம் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் ஒரு சதவிகிதம் கொடுப்பனவுகளைக் குறைத்தது, அதைத் தொடர்ந்து முதியவர்களிடமிருந்து வரி வசூல் திரும்பியது. அது ஒரு அனுமதி. அவர்களுடன் சேர்ந்து, வேலைகள் குறைக்கப்பட்டன, ஓய்வூதிய நிதிக்கு கட்டாய பங்களிப்புகள் கடுமையாக குறைக்கப்பட்டன, பெரும்பான்மையான மக்கள் வெறுமனே நாட்டை விட்டு வெளியேறினர்.

IMF கடன் வழங்குபவர்கள் கிரேக்கத்தில் ஓய்வூதியத்தின் அளவை மாற்றுவதற்கு மேலும் மேலும் கோரிக்கைகளை முன்வைத்தனர், இது பற்றி அரசாங்கம் செல்ல வேண்டியிருந்தது. பொருளாதாரத் துறையில் நிபுணர் கமிஷன்கள், பல ஆய்வுகளை நடத்தியது, ஓய்வூதியம் செலுத்துவதில் அதிகப்படியான தாராள மனப்பான்மையை வெளிப்படுத்தியது. எனவே, ஓய்வு பெறும் வயது மற்றும் பணிக்காலத்தை உயர்த்துவது அவர்களின் கோரிக்கைகளுக்கு இயல்பான எதிர்வினையாகிவிட்டது. ஓய்வூதிய அட்டவணை 2021 வரை முடக்கப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதிய முறையின் அம்சங்கள்

கிரீஸ், ஐரோப்பாவில் உள்ள ஒரு நாடாக, அதன் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய விதிகளால் வேறுபடுகிறது. சம்பாதித்த நிதியிலிருந்து ஒதுக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளில் ஒரு பங்கை மாற்றுவதன் மூலம், ஒரு திறமையான நபர் ஓய்வு பெறுவதற்கு விடுமுறையைத் திட்டமிடுகிறார், அதே நேரத்தில் தேவையான சேவையின் நீளத்தை பூர்த்தி செய்கிறார். பரிமாற்றங்களின் அளவு, அதன்படி, கொடுப்பனவுகளின் அளவை பாதிக்கிறது.

இப்போது கிரீஸில் ஓய்வு பெறும் வயது 65 ஆண்டுகள் என்ற பட்டியில் நின்று விட்டது, ஓரிரு ஆண்டுகளில் அது 67 வயதாகிவிடும். பணிபுரியும் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 10 சதவிகிதம் என்ற விகிதத்தில் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் குறைப்பதன் மூலம் ஆரம்பகால ஓய்வூதியம் நிறைந்துள்ளது.

இந்த வழக்கில் ஓய்வூதியத்தின் அளவு கணிசமாகக் குறையும் என்பதால், கடைசி சலுகையைப் பயன்படுத்த விரும்பும் பலர் இல்லை. இன்று கிரேக்கத்தில் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான சேவையின் நீளம் 33 ஆண்டுகள் ஆகும். ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு நிதி திரட்டுவது மேலும் மேலும் கடினமாகி வருவதால், சீனியாரிட்டிக்கான நடவடிக்கைகளின் சிக்கல் மேலும் மேலும் கணிக்கக்கூடியதாகி வருகிறது.

சேவையின் நீளம் குறித்த அதிகாரிகளின் திட்டங்கள் உண்மையிலேயே பிரமாண்டமானவை. இது 40 ஆண்டுகளுக்கு அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்காது. ஆனால் இதற்கு மாற்றாக முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவது, இதன் விளைவாக, சிறிய அளவிலான ஓய்வூதியம் பெறப்பட்டது.

கிரேக்க ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார்கள்?

நெருக்கடிக்கு முந்தைய காலங்களில், பலர் கிரேக்க முதியவர்களின் ஓய்வூதியத்தை வெறுமனே பொறாமைப்படுத்தலாம். இப்ப என்ன சொல்ல முடியாது. அந்த 1500 இல் இருந்து, 350-850 யூரோக்கள் மட்டுமே எஞ்சியிருந்தன. ஆனால் இந்த தொகை, நிச்சயமாக, முற்றிலும் இறுதியானது அல்ல.

பெற்ற சீனியாரிட்டியுடன், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் என்சிம்களைப் பெறுவார், அவை காப்பீட்டு புள்ளிகள். அவர்களின் கணக்கீடு ரொக்க ரசீதுகளின் மொத்த அளவு, தொழிலாளியின் சம்பளம் மற்றும் முதலாளியின் லாபம் ஆகியவற்றிலிருந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

காப்பீட்டு புள்ளிகளை சேகரிக்க கடினமாக உழைக்க வேண்டியிருக்கும். நிர்ணயிக்கப்பட்ட 4,500 என்சிம்களை சேகரிப்பது எளிதான காரியம் அல்ல. 1 என்சிம் என்பது 15 யூரோக்களுக்குச் சமம். 15 யூரோக்கள் கழிக்கப்படுகின்றன மற்றும் 1 என்சிம் சட்டப்பூர்வமாக ஊழியரின் பாக்கெட்டில் சம்பாதிக்கப்படுகிறது. மாதாந்திர எண்சிம் தொகுப்பிற்கான சராசரி வரம்பு 12 அல்லது 180 யூரோக்கள். இந்தத் தொகை ஓய்வூதியத்திற்கான அடிப்படை சேமிப்பை வழங்கும்.

ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி கிரேக்க ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கும் கூறுகளில் ஒன்றாகும். கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் ஓய்வூதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. உடல்நலக் காரணங்களுக்காக ஊனமுற்றோர் மற்றும் குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடிமக்கள் அதிகாரிகளிடமிருந்து உதவி பெறுவார்கள்.

காப்பீட்டு விலக்குகள் போனஸுடன் தொடர்புடையவை. மேலே உள்ள விலக்குகளின் அளவு நேரடியாக எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் உருவாக்கத்தை பாதிக்கிறது.

ஓய்வூதியத்தின் அளவு நாட்டின் வாழ்வாதார மட்டத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது. இரண்டு ஆண்டுகளில் முதியோருக்கான குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவின் அளவு அதிகரிப்பதற்கான முன்னறிவிப்பு ஏமாற்றமளிக்கிறது, 375 யூரோப்பகுதி பண அலகுகள் மட்டுமே. 36 மாதங்களுக்கு 15 யூரோக்கள் என்பது கடலில் ஒரு துளி, ஆனால் IMF இன் முன்னர் அறிவிக்கப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ், இது ஒரு சிறந்த செய்தி. இதனால் கிரீஸ் நாட்டு முதியவர்கள் மகிழ்ச்சி அடைந்துள்ளனர்.

கட்டணத்தின் பல்வேறு கூறுகள் இறுதியில் ஒற்றை விகிதத்தைப் பெறுகின்றன. சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, கிரீஸில் 2018 இல் சராசரி ஓய்வூதியம் லாபத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஐரோப்பிய நாணயத்தின் எழுநூற்று இருபது யூனிட்களாக இருந்தது.

ஆனால் நிலைமை வேறுபட்டது, ஏனெனில் ஒவ்வொருவரின் இழப்பீடும் குறைந்தபட்சம் சராசரியாக அறுநூறு யூரோக்கள் வரை மாறுபடுகிறது, மேலும் முதுமையில் சம்பாதித்தவர்கள் 800 யூரோக்கள் வரை. கிரீஸில் சராசரி ஓய்வூதியம் செல்வத்தின் சின்னம் அல்ல, ஏனென்றால் பெரும்பாலான வயதானவர்கள் இந்த வரம்பை மீறுவதில்லை, ஆனால் அதன் 750 யூரோக்களுக்கு அப்பால் இருக்கிறார்கள். வயதானவர்களின் இந்த சதவிகிதம் பாதிக்கும் மேலானது, மேலும் துல்லியமாக 60% வரை இருக்கும். கிரேக்கப் பக்கத்தில் வசிப்பவர்களின் எண்ணிக்கையில் மொழிபெயர்க்கப்பட்டால், அது சுமார் 1 மில்லியன் 200 ஆயிரம் மக்களாக மாறும்.

கிரேக்க ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஒதுக்கப்படும் ஓய்வூதிய உதவி முக்கிய பங்கு மற்றும் சேமிப்பின் மூலம் உருவாகும் ஒரு பகுதியைக் கொண்டுள்ளது. கிரீஸை உள்ளடக்கிய ஐரோப்பிய நாடுகளில், அவர்கள் சமூக உதவிக்கு ஒரு பக்க கட்டணத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறார்கள் - ஊனமுற்றோர் நலன்கள். இழப்பீட்டின் இறுதி கணக்கீடு இதிலிருந்து உருவாக்கப்பட்டது:

• தங்குமிடத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச விதிமுறைகள்;
• தொழிலாளி மற்றும் முதலாளியின் ஓய்வூதியத்திற்கான பங்களிப்புகளின் பரிமாற்றத்தின் அளவு;
• காப்பீடு புதுப்பித்ததில் இருந்து பணி அனுபவம்;
• நிலை;
• பாடம் பகுதி.

கடைசி புள்ளி முக்கியமானது, ஏனென்றால் பொது சேவையில் பணிபுரியும் கிரேக்கர்களின் ஆக்கிரமிப்புத் துறையும் பொது வேலைத் துறையும் வேறுபட்டவை, வேலை நேரம் மற்றும் போனஸ் இழப்பீடு ஆகிய இரண்டிலும்.

சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு என்ன நடக்கும்

அரசியல் என்பது அரசியலுக்கானது, அதன் செயல்களில் நேர்மறையான தருணங்கள் அரிதாகவே காணப்படுகின்றன. இத்தகைய இக்கட்டான சூழ்நிலையை சரிசெய்வதற்கான நடவடிக்கைகள் தற்காலிகமானவை என்பதை ஒருவர் புரிந்து கொள்ள முடியும்.

ஆனால் தற்காலிக நடவடிக்கை நீண்ட காலமாக இழுத்துச் செல்லப்பட்டு பத்து வருடங்கள் நீடிக்கும் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அடுத்த ஆண்டு, சர்வதேச நிதியாளர்களின் கணிப்புகளில், கிரேக்கத்தின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் அதிகரிப்பு ஆண்டாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த நிகழ்வு நடந்தால், நெருக்கடி தருணத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து கிரேக்கத்தின் வாழ்க்கையில் இது நம்பமுடியாத ஒன்றாக நினைவுகூரப்படும்.

இந்த நம்பிக்கை ஓய்வூதியம் பெறுவோர் உட்பட ஒட்டுமொத்த மக்களின் வாழ்க்கைத் தரத்திற்கும் நீண்டுள்ளது. இதற்கிடையில், ஒரு பிரகாசமான எதிர்காலம் பற்றிய நம்பிக்கைகள் மற்றும் கனவுகளுடன் மட்டுமே வாழ வேண்டும்.

2009ல் கிரீஸ் நாட்டை உலுக்கிய நிதி நெருக்கடியில் இருந்து இன்னும் மீண்டு வருவதை அனைவரும் அறிவர். மக்கள்தொகைக்கு மிகவும் வசதியான வாழ்க்கைத் தரத்தையும் புதிய பொருளாதார சகாப்தத்திற்கு வலியற்ற மாற்றத்தையும் பராமரிக்க அனைத்து சாத்தியமான நடவடிக்கைகளையும் நாடு எடுத்து வருகிறது. ஆனால், நிச்சயமாக, கடனின் சுமை அதீத சக்தியுடன் அரசுக்கு அழுத்தம் கொடுக்கிறது, மேலும் சமூகத் துறையில் பொருளாதாரக் கொள்கையின் "தொய்வு" குறிப்பாக கவனிக்கத்தக்கது. உதாரணமாக, மிக முக்கியமான கொடுப்பனவுகளில் ஒன்றான ஓய்வூதியப் பலன் கடுமையாகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. தலைகீழ் அதிகரிப்பு எப்போது எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்பது தெரியவில்லை: எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இன்று கிரேக்கத்தில் ஓய்வூதியங்கள் கண்டிப்பாக சரி செய்யப்படுகின்றன, இது IMF இன் தேவைகள் காரணமாகும். நவீன ஹெல்லாஸில் கண்ணியமான முதுமை சாத்தியமா? இன்றைய கட்டுரையில் அனைத்து விவரங்களையும் கண்டுபிடிக்கவும்.

கிரேக்க ஓய்வூதிய முறையின் சிக்கல்கள் மற்றும் நெருக்கடியின் வளர்ச்சி

இரண்டாம் மில்லினியத்தின் முதல் தசாப்தத்தில், வயதான கிரேக்கர்கள் ஐரோப்பாவின் நாடுகளில் கிட்டத்தட்ட பணக்கார ஓய்வூதியம் பெற்றவர்கள்: அவர்கள் முந்தைய சம்பளத்தில் 90% க்கும் அதிகமான கொடுப்பனவைப் பெற்றனர். அதே நேரத்தில், நெருக்கடிக்கு முந்தைய கிரேக்கத்தில் ஓய்வூதிய வயது 57 இல் தொடங்கியது மற்றும் கூடுதல் நன்மைகள் மற்றும் விடுமுறை போனஸ் முறையால் வேறுபடுத்தப்பட்டது ( பதின்மூன்றாவது மற்றும் பதினான்காவது ஓய்வூதியம்) எனவே, 2009 இல் கிரேக்கர்களின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் சராசரி அளவு 1400-1500 யூரோக்கள் அளவில் இருந்தது. இன்று, பல சூழ்நிலைகள் காரணமாக, படம் கணிசமாக மாறிவிட்டது.

கிரேக்க நெருக்கடி இப்போது வெடித்தபோது, ​​​​வயதானவர்களின் சலுகைகளை யாரும் பறிக்க நினைக்கவில்லை. ஆனால், அதிக ஓய்வூதியச் செலவினங்களால் மாநிலம் கடனிலிருந்து விடுபட இயலாது என்பதை விரைவில் அரசாங்கம் உணர்ந்தது, எனவே மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 1% செலுத்துதல்களைக் குறைக்கவும், ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வரிகளைத் திரும்பப் பெறவும் முடிவு செய்யப்பட்டது. இவை அனைத்தும் வேலை வெட்டுக்கள், மாற்றுத் திறனாளிகள் மற்ற நாடுகளுக்கு வெளியேறுதல், ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளிகளின் கட்டாய பங்களிப்புகளில் குறைவு மற்றும் பலவற்றின் பின்னணியில் மேற்கொள்ளப்பட்டன. இதன் விளைவாக, பழைய கிரேக்கர்கள் கடந்த வருமானத்தில் சுமார் 50% ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்கினர்.

இந்த நடவடிக்கையை நாடு மிகவும் வேதனையுடன் உணர்ந்தது, ஆனால் IMF கடனாளிகளின் கோரிக்கைகள் கிரேக்க அரசாங்கத்தை இன்னும் மேலே செல்ல கட்டாயப்படுத்தியது. பொருளாதாரத் துறையில் சர்வதேச வல்லுநர்கள், கிரேக்க ஓய்வூதிய முறை இன்னும் "தாராளமாக" இருப்பதாகக் குறிப்பிட்டு, ஓய்வூதிய வயதையும் சேவையின் நீளத்தையும் அதிகரிக்க நாட்டை கட்டாயப்படுத்தியது, அத்துடன் 2021 வரை ஓய்வூதிய அட்டவணையை முடக்கியது. தற்போதைய கிரேக்க ஓய்வூதியதாரர்கள் என்ன செய்கிறார்கள்?

கிரேக்க ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான நடைமுறை

ஓய்வூதிய விதிகள் கிரேக்கத்தை மற்ற ஐரோப்பிய நாடுகளிலிருந்து வேறுபடுத்துவதில்லை. நன்கு தகுதியான ஓய்வில் நுழைவதற்கு, பணிபுரியும் நபர் தேவையான சேவையின் நீளத்தை உருவாக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் நிறுவப்பட்ட பங்களிப்புகளின் சராசரி சதவீதத்தை சம்பளத்தில் இருந்து வழக்கமாக கழிக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, பணியாளர் ஒரு கெளரவமான ஓய்வூதியத்தை விரும்பினால் தவிர. குறைந்தபட்ச கட்டணத்திற்கு, நீங்கள் குறைவான விலக்குகளைச் செய்யலாம்.

இன்று கிரேக்கத்தில், ஓய்வூதிய வயது 65 ஆண்டுகள் பட்டியில் உள்ளது, மேலும் 2021 க்குள் அது 67 ஆக உயர வேண்டும். விரும்பினால், கிரேக்கர்கள் உரிய நேரத்தை விட முன்னதாகவே விடுமுறையில் செல்லலாம், ஆனால் பின்னர் மொத்த கட்டணம் குறைக்கப்படும் ஒவ்வொரு முடிக்கப்படாத ஆண்டிற்கும் 10%. ஆனால் அத்தகைய வாய்ப்புக்கு சில "வேட்டைக்காரர்கள்" உள்ளனர். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த விஷயத்தில், ஒரு நபர் ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியம் இரண்டையும் இழப்பார், ஒழுக்கமான வருமானத்துடன் தயவு செய்து மாட்டார்.

இன்று கிரேக்கத்தில் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு குறைந்தபட்ச சேவை காலம் 33 ஆண்டுகள் ஆகும். ஆனால் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு பணம் கொடுப்பது கடினமாகவும் கடினமாகவும் இருப்பதால், சீனியாரிட்டிக்கான தேவைகள் படிப்படியாக கடினமாகி வருகின்றன. எதிர்காலத்தில், குறைந்தபட்ச பணியை 40 ஆண்டுகளாக உயர்த்த அதிகாரிகள் திட்டமிட்டுள்ளனர். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நிறுவப்பட்ட சேவையின் நீளத்தை குறைத்து ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவது சாத்தியமாகும், ஆனால் மிகவும் குறைக்கப்பட்ட வடிவத்தில்.

சராசரி ஓய்வூதியத்தின் அளவு நாட்டில் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான முக்கிய குறிகாட்டியாகும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த குறிகாட்டியில் சிறந்த பட்டியலில் நம் நாடு சேர்க்கப்படவில்லை, ஆனால் தற்போதைய கடினமான பொருளாதார காலத்தில் கூட ஓய்வூதியங்களின் அளவை அதிகரிக்க அரசாங்கம் அனைத்து சாத்தியமான நடவடிக்கைகளையும் எடுத்து வருகிறது.

ரஷ்யாவில் ஓய்வு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு மாநிலத்திலிருந்து வழக்கமான பண கொடுப்பனவுகள் ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியம் பின்வரும் வகை குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது:

முறையே 60 மற்றும் 55 வயது வரம்பை எட்டிய ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்;

நபர்கள், ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பின் போது;

எந்த குழுவின் ஊனமுற்ற நபர்கள்;

மாநிலத்திற்கான சிறப்பு சேவைகளுக்காக வழங்கப்படும் குடிமக்கள் (கௌரவ விருதுகள் மற்றும் பட்டங்கள்);

தற்போது நம் நாட்டில் இருக்கும் ஓய்வூதிய வழங்கல் வகைகள்:

சமூக (குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் இல்லாததால், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை இல்லாத குடிமக்களுக்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது);

காப்பீடு (முதுமை, இயலாமை அல்லது உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்காக நியமிக்கப்பட்டது);

குவிப்பு (தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய சேமிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது);

அடிப்படை (ஓய்வூதிய வயதை எட்டியவுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஒதுக்கப்படும், இது ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படும் ஒரு செட் தொகை);

சேவையின் நீளத்திலிருந்து (அரசு எந்திரத்தின் பணியாளரால் நியமிக்கப்பட்டது);

மாநிலம் (மாநிலத்திற்கு சிறப்பு தகுதிகள் உள்ள குடிமக்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் அல்லது கூட்டாட்சி இராணுவத் திட்டத்தின் முடிவின் விளைவாக குறைக்கப்பட்டது).

சராசரி ஓய்வூதியம்

நாட்டில் சராசரி ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட, அவர்களின் உரிமையாளர்களை உண்மையில் அடைந்த அந்த ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் குறிகாட்டிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு வகைக்கும் தனித்தனியாக சராசரி ஓய்வூதியம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 2017 இல் ரஷ்யாவில் சராசரி ஓய்வூதியத்திற்கான பின்வரும் முடிவுகளை PFRF நிறுவியது:

1. சமூக - 8803 ரூபிள்.
2. வயதானவர்களுக்கு காப்பீடு - 13657 ரூபிள்.
3. ஊனமுற்றோர் - 13349 ரூபிள்.
4. இரண்டாம் உலகப் போரின் வீரர்கள் மற்றும் இராணுவ ஊனமுற்றோர் - 30,000 ரூபிள்.
5. மாஸ்கோ நகரத்திற்கான ஓய்வூதியத்தின் சராசரி மதிப்பும் நிறுவப்பட்டுள்ளது - 15200 ரூபிள்.

உலகில் சராசரி ஓய்வூதியம்

வெவ்வேறு நாடுகளில் ஓய்வூதியங்களை உருவாக்குவதற்கு அவற்றின் சொந்த அமைப்புகள் உள்ளன, ஆனால் வளர்ச்சியின் உயர் மட்டத்தில் இருக்கும் அனைத்து மாநிலங்களிலும் தனிப்பட்ட நிதி அமைப்பு உள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வசதிக்காக, ஓய்வூதியங்களின் அளவை டாலர் அடிப்படையில் வழங்குவது நல்லது (ரஷ்யாவில், சராசரி எண்ணிக்கை சுமார் $230 ஆக இருக்கும்). சராசரி ஓய்வூதியத்தின் அளவு இறங்கு வரிசையில் கருதப்படும் நாடுகளின் பட்டியல் இங்கே:

1. பின்லாந்து. ஆராய்ச்சி நிறுவனங்களின் படி, நாட்டில் சராசரி மாத ஓய்வூதியம் $1,982 ஆகும். இது நம் நாட்டில் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை விட சுமார் 8 மடங்கு அதிகம், ஆனால் நியாயத்திற்காக, ஃபின்ஸின் ஓய்வூதிய வயது நம்முடையதை விட கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
2. ஜெர்மனி. இந்த நேரத்தில், ஐரோப்பாவின் பொருளாதார மையத்தில் சராசரி ஓய்வூதியம் தோராயமாக $1,550 ஆகும். அறிவிக்கப்பட்ட மாதாந்திர கட்டணத்திற்கு கூடுதலாக, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான பயன்பாட்டு பில்களின் அனைத்து செலவுகளையும் பன்டேஸ்டாக் அரசாங்கம் ஏற்றுக்கொள்கிறது.
3. அமெரிக்காவில் ஓய்வு பெற்றவர்கள் $1,250க்கு சமமான கொடுப்பனவைப் பெறுகிறார்கள். இந்த தொகை மாநிலங்களில் சராசரி மாத ஊதியத்தில் சரியாக 50% ஆகும். நுகர்வோர் பொருட்களின் மிகக் குறைந்த விலையில் கொடுக்கப்பட்ட நல்ல ஓய்வூதிய பலன்கள்.
4. சராசரியாக, ஒரு மாதத்திற்கு 573 டாலர்கள் நன்கு தகுதியான ஓய்வுக்கு சென்ற கிரேக்கர்களால் பெறப்படுகின்றன. இவற்றில், $ 396 ஒரு நிலையான அடிப்படை பகுதியாகும், மீதமுள்ளவை சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து திரட்டப்படுகின்றன. கிரேக்கர்கள், தங்கள் நாட்டின் மிகவும் கடினமான பொருளாதார நிலைமை இருந்தபோதிலும், ஐரோப்பாவில் பணக்கார ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மத்தியில் உள்ளனர்.
5. பால்டிக் நாடுகள். லாட்வியா, லிதுவேனியா மற்றும் எஸ்டோனியாவில், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் முறையே $340, $240 மற்றும் $260 பெறுகின்றனர். இத்தகைய ஓய்வூதியங்கள் நம் நாட்டில் அவற்றின் அளவுடன் ஒப்பிடுகையில் இனி தனித்து நிற்காது, ஆனால் ஐரோப்பிய குறிகாட்டிகளுக்கு நெருக்கமாக உள்ளன, குறிப்பாக லாட்வியாவைப் பொறுத்தவரை. இருப்பினும், இந்த நாடுகளின் அரசாங்கங்கள் எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதிய வயதை கணிசமாக உயர்த்த திட்டமிட்டுள்ளன.
6. பெலாரஸில், சராசரி மாத ஓய்வூதியம் $175 ஆகும். ஓய்வூதியம் மற்றும் சம்பள விகிதம் 38% ஆகும்.
7. பல்கேரியர்கள் ஐரோப்பாவில் மிகக் குறைந்த ஓய்வூதியம் வழங்குகிறார்கள். இந்த நாட்டில், அவர் சராசரியாக $140 இல் நிறுத்தப்பட்டார். பல்கேரியா மிகக் குறைந்த விலை அல்ல என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு அங்கு வாழ்க்கை மிகவும் கடினம்.
8. உக்ரைன். ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்கள் இப்போது உக்ரேனிய அரசாங்கத்தால் தீவிரமாக விவாதிக்கப்படுகின்றன. உக்ரைனில் சராசரி ஓய்வூதியம் CIS இல் மிகக் குறைவாக உள்ளது - $ 55, உணவு மற்றும் பயன்பாடுகளுக்கான விலைகள் தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகின்றன. நாட்டின் பொருளாதார நிலையை ஆதரிப்பதற்காக குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை மேலும் குறைக்க சர்வதேச நாணய நிதியம் முன்மொழிகிறது, ஆனால் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் குறைக்க எங்கும் இல்லாததால், அரசாங்கம் அத்தகைய நடவடிக்கைகளை எடுக்க வாய்ப்பில்லை - அவை ஏற்கனவே வாழ்வாதார அளவை விட மிகவும் குறைவாக உள்ளது.

பெரும்பாலான நிபுணர்கள் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது நவீன நிலைமைகளில் நெருக்கடியின் விளைவுகளை சமாளிக்க ஒரு பயனுள்ள படியாகும் என்று கருதுகின்றனர். நடைமுறையில் உள்ள முறையைச் சோதிக்கும் முயற்சியில், கிரீஸ் உட்பட ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளின் மக்கள் தொகை படிப்படியாக ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்கும் செயல்முறையை நடைமுறையில் அறிமுகப்படுத்தத் தொடங்கியது.

கிரேக்கத்தில் ஓய்வூதிய ஆட்சியின் பிரச்சினைகள் குறித்து

பல ஐரோப்பிய நாடுகளில் சமூகக் காப்பீட்டின் பயனுள்ள அமைப்புகள் இப்போது சீர்குலைந்து வருகின்றன.

சுமார் 2005 வரை, கிரீஸ் பணக்கார ஓய்வூதியதாரர்கள் வாழும் நாடாக கருதப்பட்டது. அவர்கள் முந்தைய சம்பளத்தில் 96% பெற்றனர் மற்றும் வேலை செய்யாமல் ஓய்வு காலத்தில் தங்கள் பழைய வாழ்க்கை முறையை நடைமுறையில் பராமரித்தனர்.

கிரீஸில் சராசரி சம்பளம் 2,000 யூரோக்கள் மற்றும் ஓய்வு பெறும் வயது 57 இல் தொடங்கியது. விடுமுறையில் சென்றதால், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் தங்களை எதையும் மறுக்காமல் வாழ வாய்ப்பு கிடைத்தது: உலகம் முழுவதும் பயணம் செய்தல், மற்ற நாடுகளில் ரியல் எஸ்டேட் வாங்குதல்.

பொருளாதார நெருக்கடி மற்றும் கிரேக்கத்தில் நடக்கும் நிகழ்வுகளின் நிலைமைகளில், மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் சிங்கத்தின் பங்கு ஓய்வூதிய பலன்களை செலுத்துவதற்கு செலவிடப்படுகிறது. மக்கள்தொகை வயதானதால், நெருக்கடியைச் சமாளிக்க மற்ற நடவடிக்கைகளுடன் அரசாங்கம் ஓய்வுபெறும் வயதை உயர்த்த வேண்டும் என்பது தெளிவாகியுள்ளது.

ஓய்வூதிய வயதை மாற்றுவதற்கான சட்டத்தை ஏற்றுக்கொள்ள மாநிலத்தைத் தூண்டிய முக்கிய காரணங்கள்:

• இயற்கையான மக்கள்தொகை வளர்ச்சியில் கூர்மையான வீழ்ச்சி.
• உழைக்கும் வயதினரின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல்.
• உள்ளூர் மக்கள் அதிக ஊதியத்தைத் தேடி மற்ற நாடுகளுக்கு வெளியேறுவது.
• ஓய்வுபெறும் வயதுடையவர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரித்தல்.
• அதிக வேலையின்மை.
• ஊதியத்தின் அளவைக் குறைத்தல்.
• நிதிக்கு முதலாளியின் பங்களிப்புகளை குறைத்தல்.
• காப்பீட்டு நிதியில் ஊழல் கொள்ளை அதிகாரிகள்.

குறைந்தபட்சம், ஓய்வூதிய வயதை 65 ஆகவும், எதிர்காலத்தில் 67 ஆகவும் உயர்த்துவது, ஒட்டுமொத்த அமைப்பின் படிப்படியான சரிவின் செயல்முறையை தரையில் இருந்து நகர்த்தும் என்று பொருளாதார வல்லுநர்கள் கருதுகின்றனர். இதன் மூலம் கிரீஸ் ஆண்டுக்கு 1 பில்லியன் யூரோக்களை சேமிக்கும்.

உண்மையான ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கு பணம் செலுத்தும் பிரச்சினை நாட்டில் அதிகரித்து, ஓய்வூதியத் தொகையை பாதிக்கு மேல் குறைக்க வேண்டிய நிலைக்கு அரசாங்கம் தள்ளப்பட்டது. இன்று ஓய்வூதிய செலவுகள் சராசரியாக 500 யூரோக்கள்.

இந்த நடவடிக்கை செலவுகளைக் குறைத்தது, ஆனால் உலகளவில் பிரச்சினையை தீர்க்கவில்லை, எனவே வயது வரம்பை உயர்த்துவதற்கான பிரச்சினை கிரேக்கத்தின் புதிய அரசாங்கத்தின் சட்டமன்றத்தால் விவாதத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.

கிரீஸில் ஓய்வூதிய முறை எப்படி இருக்கும்?

கிரேக்கத்தில் சமூக காப்பீட்டின் பல ஆதாரங்கள் உள்ளன:

1. IKA நிதி மிகப்பெரிய மாநில காப்பீட்டு நிதியாகும்.
2. பிராந்திய மாநில நிர்வாக நிதியானது, உள்ளூர் மக்களுக்கு மட்டுமல்ல, பிற நாடுகளைச் சேர்ந்தவர்களுக்கும் அரசின் அனுசரணையில் காப்பீடு வழங்குகிறது.
3. அரசு ஊழியர்களுக்கான நிதி.

மருத்துவர்கள், வழக்கறிஞர்கள், பொறியியலாளர்கள், மாலுமிகள் போன்ற சில தொழில்முறைப் பகுதிகளிலிருந்து நிதியைக் குவிப்பதற்கும் நிதிகள் உருவாக்கப்பட்டன. நிதி வழங்கும் நிபந்தனைகள்:

• பங்களிப்புகளுக்கு ஏற்ப ஓய்வூதிய பலன்களை செலுத்துதல்.
• ஓய்வு காலத்தில் இலவச மருத்துவம்.
• இலவச மருந்துகள் வழங்குதல்.
• வருடத்திற்கு 1 முறை ஓய்வு இடத்திற்கு இலவச விமானம்.

ஒவ்வொரு நிதியும் ஒரு தனி வகை தொழிலாளர்களின் நிதிக் குவிப்புக்கு பொறுப்பாகும், எனவே, அவற்றில் டெபாசிட் செய்யப்பட்ட நிதிகள் ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் நிறுவனங்களின் லாபத்தைப் பொறுத்து வேறுபடுகின்றன. ஆனால் அனைத்து காப்பீட்டாளர்களின் நிபந்தனைகளும் ஏறக்குறைய ஒரே மாதிரியானவை, எனவே பெரும்பாலான மக்கள் பிராந்திய குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில் நிதியைக் குவிப்பதற்கான நிதியைத் தேர்ந்தெடுத்தனர்.

முழு அமைப்பும் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் கட்டாயக் கொடுப்பனவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது.சட்டத்தின் கட்டமைப்பிற்குள், எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு மொத்த பங்களிப்புகளின் அடிப்படையில் உருவாகிறது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைச் செலுத்துவதோடு, ஊனமுற்றோர் மற்றும் குடும்பங்களுக்கு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் நிதிகள் பலன்களை வழங்க வேண்டும்.

நாட்டில் நெருக்கடியின் பின்னணியில், ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான வழக்கமான ஆதரவை அரசு நிறுத்தியது, எனவே அவர்களின் செலவுகள் அதிகரித்தன மற்றும் வருவாய் குறைந்தது. 2015 இல் கிரீஸில் ஒரு புதிய ஓய்வூதிய சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இது புதிய காப்பீட்டு நிலைமைகளை கோடிட்டுக் காட்டியது மற்றும் ஓய்வூதிய வயதை படிப்படியாக அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறையை விவரித்தது.

நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, நாட்டில் புதிய சிக்கலான காப்பீட்டு முறையானது 2 முதல் 7 வயது வரையிலான வெவ்வேறு குழுக்களின் வயது வரம்பை உயர்த்த வழிவகுக்கும். சீர்திருத்தத்தால் மிகவும் பாதிக்கப்படுபவர்கள் 2005 க்குப் பிறகு அமைப்பில் இணைந்தவர்கள், ஏனெனில் குறுகிய கால விலக்குகள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதில் தீர்க்கமான விளைவைக் கொண்டிருக்கும்.

இப்போதைக்கு, வயது வரம்புகளை உயர்த்துவதன் முடிவு 67 என்ற எண்ணாக இருக்க வேண்டும்.ஓய்வூதிய காலம் மேலும் 15 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கான மிக விரிவான திட்டம் உருவாக்கப்பட்டது, இது பல காரணிகளைப் பொறுத்தது:

• காப்பீட்டு காலத்தின் ஆரம்பம்.
• பணி அனுபவம்.
• முதலீடுகளின் மொத்த அளவு.

சட்டத்தில் ஒரு புதுமை என்பது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஓய்வூதிய வயதை படிப்படியாக சமன் செய்வதாகும்.

2021 வரை, கிரீஸ் படிப்படியாக வயதை 65 ஆக அதிகரிக்க திட்டமிட்டுள்ளது, மேலும் 2024 முதல் சட்டத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்படும், இது நாட்டின் குடிமக்களின் ஆயுட்காலம் குறித்த புள்ளிவிவரங்களையும் சார்ந்துள்ளது.

நிதியை நிதி ரீதியாக ஆதரிக்க அரசு மேற்கொண்டது, மேலும் அடிப்படை பகுதியை உருவாக்குவதை முழுவதுமாக தனக்கே விட்டுச் சென்றது.

2017 இல் கிரீஸில் ஓய்வு பெறும் வயது