மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைகிறது. மகப்பேறு விடுப்பை எவ்வாறு ஒழுங்காக ஏற்பாடு செய்வது

23.08.2019

நவீன குடும்பங்கள் பெருகிய முறையில் குழந்தைகளைப் பெறுவதற்கு இடையில் நீண்ட இடைவெளி எடுக்காமல் இருக்க முயற்சி செய்கின்றன.

ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்ப்பது ஒரு அற்புதமான நேரம், ஆனால் அம்மாவுக்கு தனது வேலை நிலைமை மற்றும் நிதி உதவி குறித்து கேள்விகள் மற்றும் கவலைகள் இருக்கலாம்.

முதல் விடுமுறையை விட்டு வெளியேறாமல் புதிய மகப்பேறு விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது, மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படுமா, முந்தைய விடுப்பு இரண்டாவது கொடுப்பனவுகளின் அளவை பாதிக்குமா?

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது நீங்கள் கர்ப்பமாகிவிட்டால் என்ன செய்வது?

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது கர்ப்பமாகிவிட்டால், அவள் மற்றொரு குழந்தையுடன் புதிய மகப்பேறு விடுப்பை எடுக்கலாம். ஊழியர்களுக்கு, மகப்பேறு விடுப்பு 30 வது வாரத்திலிருந்து வழங்கப்படுகிறது; வேலையில்லாதவர்களுக்கு, 1.5 அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரை மட்டுமே கவனிப்பு வழங்கப்படுகிறது.

முக்கியமான! அதாவது, ஒரு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து உடனடியாக ஒரு வினாடிக்கு செல்ல ஒரு பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு, முதல் வேலையை விட்டு வெளியேறாமல், அனைத்து உரிய தொகைகளையும் செலுத்துதல்; 2019 க்கான எடுத்துக்காட்டுகள் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

சட்டக் கண்ணோட்டத்தில், மகப்பேறு விடுப்பு என்பது தாயின் வாழ்க்கையில் பல கட்ட காலமாகும்.

இது பொதுவாக 3 நிலைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• 1.5 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை பராமரிப்பு.

கர்ப்பத்தின் போக்கைப் பொறுத்து, குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் வசிக்கும் பகுதி ஆகியவற்றைப் பொறுத்து முதல் நிலை மாறுபடலாம்.

• சாதாரண கர்ப்பத்திற்கு 140 நாட்கள்;
• பல கர்ப்பத்திற்கு 156 நாட்கள்;
• பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் 194 நாட்கள்;
• ஒரு குழந்தையை தத்தெடுப்பதற்கு 70 நாட்கள் மற்றும் பல குழந்தைகளை தத்தெடுப்பதற்கு 110 நாட்கள்.

இரண்டாவது குழந்தைக்கு வேலையில் என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும்?

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பும் போது ஒரு பெண்ணுக்கு உரிமையுள்ள கொடுப்பனவுகளின் பட்டியல் அவளுக்கு உத்தியோகபூர்வ வேலை உள்ளதா என்பதைப் பொறுத்தது.

வேலையில்லாதவர்களை விட வேலை செய்பவர்கள் அதிக பணமும் சலுகைகளும் பெறுவார்கள்.

கொடுப்பனவுகளின் அளவு வேலை செய்பவரின் உண்மையான வருவாயைப் பொறுத்தது; வேலையில்லாதவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

தொழிலாளர்களின் இரண்டாவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு எவ்வாறு ஊதியம் வழங்கப்படும்?

எந்தவொரு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளையும் செயல்படுத்த, ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255 உருவாக்கப்பட்டது. வேலைக்கான இயலாமையின் சான்றிதழ்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சிறப்பு நிகழ்வுகளுக்கான அனைத்து வழிமுறைகளையும் இது விவரிக்கிறது.

2019 ஆம் ஆண்டிற்கான பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து வெளியேறும் போது செலுத்த வேண்டிய தொகைகளின் பட்டியல்:

• - சராசரி வருவாயில் 100%, ஆனால் RUB 51,919 க்கும் குறைவாக இல்லை. மற்றும் RUB 301,095.20 க்கு மேல் இல்லை;
• ஆரம்ப கர்ப்பத்தில் பதிவு செய்ய (12 வாரங்கள் வரை) - பிப்ரவரி 1 முதல், 655.49 ரூபிள்;
• ஒரு குழந்தை பிறக்கும் போது மொத்த தொகை செலுத்துதல், பிப்ரவரி 1 அன்று நிலையான தொகை 17,479.73 ரூபிள் ஆகும்
• 1.5 வயதுக்குட்பட்ட இரண்டாவது குழந்தைக்கு - சராசரி வருவாயில் 40%, ஆனால் 6,554.89 ரூபிள் குறைவாக இல்லை. மற்றும் 26,152.27 ரூபிள் அதிகமாக இல்லை;
• இரண்டாவது குழந்தைக்கு மகப்பேறு மூலதனம் - 512,000 ரூபிள்;
• - தொகை நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் வருவாய் அல்லது வசிக்கும் பகுதியை சார்ந்து இல்லை மற்றும் 50 ரூபிள் ஆகும்.

பிராந்தியம் அதிகரிக்கும் குணகத்தை வழங்கினால், வசிக்கும் பகுதியில் நிறுவப்பட்ட பிராந்திய குணகத்தின் அளவால் கொடுப்பனவுகள் அதிகரிக்கப்படுகின்றன.

வேலைக்குச் செல்லாமல் ஒரு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு மாறும்போது, ​​முதல் பிறப்புக்கான பலன்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் சராசரி வருவாயில் இருந்து மகப்பேறு பலன்கள் கணக்கிடப்படும்.

ஒரு குழந்தையுடன் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது, ​​அவருக்கு 1.5 ஆண்டுகள் வரை மாதாந்திரக் கொடுப்பனவைப் பெறும்போது, ​​இரண்டாவது குழந்தையுடன் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கும்போது ஒரு பெண் அதை இழக்க நேரிடும். இரண்டு நன்மைகள் ஒரே நேரத்தில் செலுத்தப்படுவதில்லை, எனவே பெண் எதைப் பெற விரும்புகிறாள் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும் - இரண்டாவது குழந்தைக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது முதல் குழந்தைக்கான பராமரிப்புக்கான கட்டணம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான தொகை 100% மற்றும் கவனிப்புக்கு 40% மட்டுமே என்பதால் பொதுவாக தேர்வு முதல் விருப்பத்தில் விழும்.

உங்கள் முதல் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது மகப்பேறு சலுகைகளை இழப்பதைத் தவிர்ப்பது எப்படி?

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்புக்கு செல்லும்போது, ​​நீங்கள் தந்திரமாக பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்படுவீர்கள்.

உத்தியோகபூர்வமாக வேலை செய்யும் எந்த குடும்ப உறுப்பினருக்கும் உங்கள் முதல் குழந்தையைப் பராமரிக்க நீங்கள் விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

இந்த வழக்கில், பகுதி நேர வேலைக்கு மாறுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவதன் மூலம் உறவினர் வேலையைத் தொடரலாம்.

அத்தகைய நபர் ஒரு வயது முதிர்ந்த குழந்தை அல்லது தாத்தா, மாமா அல்லது அத்தையாக இருக்கலாம்.

இந்த வழக்கில், நன்மையின் அளவு மாறும்; இது மீண்டும் பதிவு செய்யப்படும் நபரின் வருவாயில் 40% க்கு சமமாக இருக்கும்.

இந்த வழக்கில், கர்ப்பிணி தாய் அமைதியாக கர்ப்பம் மற்றும் அடுத்தடுத்த பிறப்புகளுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதிவு செய்து மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெறுகிறார்.

மகப்பேறு விடுப்பு முடிவில், பெற்றெடுத்த பெண் தனது இரண்டாவது குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதோடு, அதற்கான மாதாந்திர கட்டணத்தையும் பெற முடியும். முதல் குழந்தையைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் அதை ஒரு உறவினரிடம் விட்டுவிடலாம் அல்லது தாய்க்கு மாற்றலாம்.

முக்கியமான! ஒரு பெண் இரண்டு குழந்தைகளுடன் விடுமுறையில் செல்லலாம் மற்றும் இருவருக்கும் பராமரிப்பு பலன்களைப் பெறலாம்.

வேலையில்லாதவர்களுக்கு என்ன கிடைக்கும்?

ஒரு பெண்ணுக்கு வேலை இல்லை என்றால், ஒரு மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்லும்போது அவளுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படுவதில்லை.

அவளும் முழுநேர மாணவியாக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லும் போது அவளது கட்டணம் நிர்ணயிக்கப்படும். தற்போது, ​​இது 9,489 ரூபிள் தொகையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது 2019 க்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையாகும்.

ஒரு புதிய கர்ப்பத்தின் போது ஒரு நபர் தகுதிபெறும் முதல் கொடுப்பனவுகள் குழந்தை பிறந்த பிறகு தொடங்கும்:

• பிறந்த நேரத்தில் மொத்த தொகை - பிப்ரவரி 1, 2019 முதல் 17,479.73 ரூபிள்;
• 6,554.89 ரூபிள் குறைந்தபட்ச தொகையில் 1.5 வயது வரை இரண்டாவது குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான மாதாந்திர கட்டணம்;
• தாய் மூலதனம்;
• 50 ரூபிள் தொகையில் 1.5 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை கொடுப்பனவு.

மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு

கர்ப்பிணி நிலைமை தொடர்பாக பணம் செலுத்தும் போது முதலாளிகள் பின்பற்றும் முக்கிய புள்ளிகள்:

1. கணக்கீட்டிற்கு, முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கான வருமானம் எடுக்கப்படுகிறது.
2. நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான காலத்தை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க ஒரு பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு.
3. முதல் குழந்தையுடன் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

பொதுவான கணக்கீட்டு சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

பலன் = 2 ஆண்டுகளுக்கு வருமானம் / (731 - விலக்கப்பட்ட நாட்கள்) * 140

ஒரு பொது விதியாக, கடந்த காலண்டர் ஆண்டுகளில் வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் இந்த காலகட்டத்தில் பெண் வேலை செய்யவில்லை மற்றும் முதல்வருடன் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கிறார்.

வேறொரு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஒரு பெண் முதலில் வேலைக்குத் திரும்பாமல் என்ன செய்ய முடியும்:

1. ஆணை விலக்கப்பட்ட நாட்களைக் குறிக்கிறது, எனவே அத்தகைய நாட்களை பில்லிங் காலத்தின் மொத்த நாட்களிலிருந்து கழிக்க முடியும்.
2. பில்லிங் காலத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு இருப்பது முந்தையவற்றை அனுமதிக்கிறது.

முக்கியமான! பணியாளர் இந்த விருப்பங்களில் ஏதேனும் ஒன்றைத் தேர்வு செய்யலாம், இது அவளுக்கு நிதி ரீதியாக மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

முழு பில்லிங் காலத்திற்கும் பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இல்லை என்றால், கணக்கீட்டிலிருந்து நாட்களைத் தவிர்த்து, ஆண்டுகளை மாற்றுவதை விட அதிக லாபம் ஈட்டலாம். இரண்டு கணக்கியல் ஆண்டுகளும் மகப்பேறு விடுப்பில் விழுந்தால், உண்மையான வருவாய் இல்லாததால், கட்டாய மாற்றீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இந்த புள்ளிகளின் விளக்கம் கீழே உள்ள எடுத்துக்காட்டுகளில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

2019க்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

உதாரணம் 1 வருடங்களை மாற்றாமல்

அந்தப் பெண் ஜூன் 1, 2018 முதல் தனது முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பில் இருந்தார், மேலும் 2017 ஆம் ஆண்டின் முழு ஆண்டும் பணிபுரிந்துள்ளார்.

இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்பு 2019 இல் தொடங்குகிறது.

2016 இல், 450,000, 2017 இல் - 600,000, ஜனவரி முதல் மே 2018 வரையிலான காலகட்டத்தில், 650,000 சம்பாதித்துள்ளனர்.

கணக்கீடு:

கணக்கீடு ஆண்டுகள் 2017 மற்றும் 2018 ஆகும். 2018 ஆம் ஆண்டில், முதல் குழந்தையுடன் ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு இருந்தது, எனவே அது கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு பயனுள்ளதாக இருந்தால் அதை மாற்றலாம். நீங்கள் ஆண்டுகளை மாற்ற வேண்டுமா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவை இரண்டு வழிகளில் கணக்கிட வேண்டும்:

1. வருமானம் 2017 மற்றும் 2018: பலன் = (600,000 + 200,000) / (மகப்பேறு விடுப்பு 731 - 214 நாட்கள்) * 140 = 216,634.
2. 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டு வருமானத்திற்கு மாற்றாக: பலன் = (450,000 + 600,000) / 731 = 201,094.

கணக்கீட்டில் இருந்து பார்க்க முடியும், பில்லிங் காலத்தை மாற்றும் போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு குறைவாக உள்ளது, எனவே ஆண்டுகளை மாற்றுவதற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. சமீபத்திய ஆண்டுகளில் உண்மையில் பெறப்பட்ட தொகைகளின் அடிப்படையில் மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவது நல்லது.

கால மாற்றத்துடன் எடுத்துக்காட்டு 2

2019 ஆம் ஆண்டில், அவர் தனது இரண்டாவது கர்ப்பத்திற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக தனது முதல் மகப்பேறு விடுப்பை விட்டுவிட்டார்.

2015 - 540,000, 2016 - 580,000, ஜனவரி முதல் ஆகஸ்ட் 2017 வரையிலான காலத்திற்கான வருவாய் - 200,000.

கணக்கீடு:

மகப்பேறு விடுப்பு ஒரே நேரத்தில் 2 ஆண்டுகளுக்கு ஏற்படுகிறது - பகுதி 2017 மற்றும் 2018 முழுவதும். 2018 இல் வருமானம் இல்லாததால், அதை 2016 உடன் மாற்றுவது நல்லது (முதல் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தையது). 2017ஐ 2015க்கு மாற்ற வேண்டுமா?

1. வருமான பலன் 2016 மற்றும் 2017 = (580000 + 200000) / (731 - 122) * 140 = 179310.
2. வருமான பலன் 2015 மற்றும் 2016 = (540000 + 580000) / 730 * 140 = 214794.

வருடங்களின் மாற்றத்துடன், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதலின் அளவு பெரியதாக மாறியது, எனவே கர்ப்பிணிப் பெண் கணக்கீடுகளுக்கான காலத்தை மாற்ற வேலை செய்ய ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 256, 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்க ஒரு தாயின் உரிமையை நிறுவுகிறது, அல்லது, பிரபலமான மொழியில், மகப்பேறு விடுப்புக்கு. புதிதாகப் பிறந்த தாய் தனது குழந்தையைப் பராமரிக்க முடியாத சூழ்நிலைகள் பொதுவானவை. இந்த வழக்கில், மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

யார் மகப்பேறு விடுப்பு தாக்கல் செய்தாலும், அவர் இரண்டு வகையான சலுகைகளுக்கு தகுதியானவர். முதல், விண்ணப்பதாரரின் சராசரி சம்பளத்தில் 40% தொகையில், குழந்தைக்கு 1.5 வயது ஆகும் வரை மாதந்தோறும் முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இழப்பில் நன்மை மாற்றப்படுகிறது; இது தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. இரண்டாவது, பிராந்திய குணகத்தால் அதிகரிக்கப்பட்ட 50 ரூபிள் தொகையில், 3 ஆண்டுகள் வரை முதலாளியால் மாதந்தோறும், நிறுவனத்தின் இழப்பில், வரிகளை நிறுத்தி வைக்காமல் செலுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 256 இன் படி, ஒரு ஆணையை வெளியிடலாம்:

• அப்பா;
• தாத்தா, பாட்டி, தாய் மற்றும் தந்தையின் இரு தரப்பிலும்;
• புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பிற உறவினர்கள்;
• சட்டப்பூர்வ பாதுகாவலர்கள் மற்றும் வளர்ப்பு பெற்றோர்.

மேலே உள்ள அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களும் கலையின் பகுதி 3.2 ஆல் நிறுவப்பட்ட பணப்பரிமாற்றங்களுக்கு (குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள்) தகுதி பெறலாம். சட்ட எண் 255-FZ இன் 14.

குழந்தையின் தாய் மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்க!

தாய்க்கு பதிலாக மகப்பேறு விடுப்பில் பாட்டி: வடிவமைப்பு அம்சங்கள்

ஒரு பாட்டி அல்லது பிற நெருங்கிய உறவினர் பெற்றோர் விடுப்பில் செல்லும் சூழ்நிலைகளில் உள்ள முக்கிய வேறுபாடு, பெற்றோர்கள் மற்றும் பிற குடும்ப உறுப்பினர்கள் மேலே பட்டியலிடப்பட்ட நன்மைகளைப் பெறவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

உறுதிப்படுத்த, தொடர்புடைய நிறுவனத்திடமிருந்து அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம் (சான்றிதழ், சாறு, தகவல்) உங்களுக்குத் தேவைப்படும். உதாரணமாக, தாய் அல்லது தந்தை வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், அல்லது பெற்றோர்கள் தேவையான பலன்களைப் பெறவில்லை என்று வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஒரு சாறு.

ஆவணங்களின் பட்டியல்

பெற்றோர் விடுப்பு பெற, ஒரு பாட்டி ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிக்க வேண்டும்:

1. 1.5 அல்லது 3 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கான பெற்றோர் விடுப்புக்கான இலவச படிவ விண்ணப்பம்.
2. குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல்.
3. தாய், தந்தை அல்லது பிற பாதுகாவலர் மகப்பேறு விடுப்பில் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் மற்றும் கலையின் பகுதி 2 இல் வழங்கப்பட்ட ரொக்கக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறவில்லை. சட்ட எண் 255-FZ இன் 14.

உறவினர் அல்லது பாதுகாவலர் அவர்கள் பணிபுரியும் இடத்தில் ஆவணங்களின் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தொகுப்பை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். விண்ணப்பத்தை நிராகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, ஏனெனில் இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் நேரடி மீறல், நிர்வாகப் பொறுப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 268 இன் பகுதி 3). மறுப்பு ஏற்பட்டால், பணியாளர் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது நீதிமன்றத்தில் புகார் செய்யலாம். மேலும், குழந்தை பராமரிப்புக்காக தாக்கல் செய்த பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

மகப்பேறு விடுப்பில் பாட்டி அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர் தங்கியிருக்கும் காலத்தில் பணி அனுபவம் தடைபடாது.

மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கும் போது, ​​தாய் அல்லது தந்தைக்கு பதிலாக பாட்டி, தொடர்ந்து வேலை செய்ய உரிமை உண்டு, ஆனால் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. தேவையான கொடுப்பனவுகளை பராமரிக்க, நீங்கள் வீட்டிலிருந்தோ அல்லது ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையில் வேலை செய்யலாம், ஆனால் முழு நேரமும் அல்ல!

உங்கள் பாட்டிக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் வழிமுறைகள்

படி 1. தேவையான ஆவணங்களைப் பெறுங்கள், முதலில், குழந்தையின் பெற்றோர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லவில்லை என்பதை எழுதப்பட்ட உறுதிப்படுத்தல்.

தாய் மற்றும் தந்தை இருவரும் பணிபுரியும் இடத்தில் உள்ள பணியாளர் உறுதிப்படுத்தல் பெற வேண்டும். ஆவணத்தின் நிறுவப்பட்ட வடிவம் இல்லை; குழந்தையின் பெற்றோரின் முதலாளிகள் எந்த வடிவத்திலும் ஒரு சான்றிதழை வரைகிறார்கள்.

பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல் சான்றளிக்கத் தேவையில்லை. தரவைச் சரிபார்க்க அசல் மற்றும் நன்கு படிக்கக்கூடிய நகலைப் பெற்றால் போதும்.

படி 2. பணியாளரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையைப் பெறுங்கள்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு ஒரு விண்ணப்பப் படிவம் இல்லை. பெரும்பாலான முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த படிவங்களை உருவாக்கி அங்கீகரித்துள்ளனர்.

படி 3. ஒரு உத்தரவை வழங்கவும்.

இந்த வழக்கில், வழக்கமான ஒன்று தொகுக்கப்படுகிறது.

நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்

குழந்தையின் தாய் பராமரிப்புக்காக (1.5 வயது மற்றும் 3 வயது வரை) மாதாந்திர பணப் பலன்களுக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு பாட்டிக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், முதலாளி அவருக்கு 1.5 ஆண்டுகள் வரை சமூக இழப்பீடு வழங்குகிறார். இந்த இழப்பீட்டுத் தொகையானது குழந்தை பராமரிப்பு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தில் 40% கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (டிசம்பர் 10, 2016 அன்று திருத்தப்பட்டது). இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​ஒரு வரம்பு நிர்ணயிக்கப்பட்டது; 2019 க்கு இது மாதத்திற்கு 26,152.27 ரூபிள் (பிப்ரவரி 1 முதல்).

தற்போதைய சட்டம் மகப்பேறு விடுப்பை முழுமையாக அல்ல, ஆனால் பகுதிகளாக வழங்கக்கூடிய சூழ்நிலைகளுக்கு வழங்குகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 256 இன் பத்தி 2). எனவே, உதாரணமாக, ஒரு தாய் பிறந்த குழந்தைக்கு 6 மாத வயதை அடையும் வரை மகப்பேறு விடுப்பு ஏற்பாடு செய்கிறார், பின்னர் வேலை செய்யத் தொடங்குகிறார். மேலும் பாட்டி (தாத்தா, தந்தை, பாதுகாவலர்) குழந்தையை 1.5 அல்லது 3 வயது வரை கவனித்து, நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர நன்மைகளைப் பெறுகிறார்.

உங்கள் பாட்டி வேலை செய்யவில்லை என்றால் மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பது எப்படி

வேலையில்லாதவர்களுக்கு நன்மைகள் அல்லது சமூக இழப்பீடுகள் இல்லை. பெற்றோர் இருவரும் இருந்தால், வேலையில்லாத பாதுகாவலர் பணம் பெறுவதற்கான விதிவிலக்குகள்:

• காணவில்லை;
• பெற்றோரின் உரிமைகள் பறிக்கப்பட்டது;
• சிறையில் தண்டனை அனுபவித்து வருகின்றனர்.

இந்த வழக்கில், பாதுகாவலர் அல்லது நெருங்கிய உறவினர் பணம் செலுத்துவதற்கு சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்.

"மகப்பேறு விடுப்பு" என்ற கருத்து சட்ட நடைமுறையில் இல்லை. ஒரு பெண் தாயாகப் போகும் போது விடுமுறையைப் பற்றி மக்கள் இப்படித்தான் பேசுகிறார்கள்.
ஒவ்வொரு பெண்ணுக்கும் "மகப்பேறு விடுப்பில்" செல்ல உரிமை உண்டு. இந்த கருத்தின் பொருள்:

• மகப்பேறு விடுப்பு;
• உங்கள் பிள்ளை 1.5 வயதை அடையும் வரை அவரைப் பராமரிக்க விடுங்கள்;
• உங்கள் பிள்ளை 3 வயதை அடையும் வரை அவரை கவனித்துக் கொள்ள விடுங்கள்.

2018 இல் மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமை கலையின் கீழ் ஒவ்வொரு பெண்ணுக்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் கலையின் தொழிலாளர் கோட் 255. 256 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. அத்தகைய விடுப்புக்கு உரிமையுள்ள பெண்களில்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிதல்;
• உத்தியோகபூர்வ வேலையற்ற அந்தஸ்து;
• பெண் மாணவர்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள்;
• சிவிலியன் பணியாளர்களாக இராணுவத் துறைகளில் பணிபுரிகின்றனர்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உத்தியோகபூர்வமாக பணிபுரியும் ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் பெற உரிமை உண்டு, பின்னர் குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள். ஒரு பெண் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவர் பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் மூலம் குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளைப் பெறலாம்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 255, ஒரு பெண்ணுக்கு ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது:

• கர்ப்பத்தின் சாதாரண போக்கில் 140 நாட்கள் - பிறப்புக்கு 70 நாட்கள் மற்றும் பிறந்த 70 நாட்களுக்குப் பிறகு;
• பிரசவம் சிக்கலானது மற்றும் ஒரு பெண் அறுவைசிகிச்சை பிரிவுக்கு உட்படுத்தப்பட்டால், மகப்பேறு மருத்துவமனை மருத்துவருக்கு அவரது பிரசவத்திற்குப் பின் விடுமுறையை 86 நாட்கள் வரை நீட்டிக்க உரிமை உண்டு. விடுமுறையின் மொத்த காலம் 156 நாட்கள்;
• ஒரு பெண் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கிறாள் என்றால், அவளுக்கு பிரசவத்திற்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பும், பிரசவத்திற்குப் பிறகு 110 நாட்களும் ஒதுக்கப்படும். கடந்த 2 ஆண்டுகளில் பெண்ணின் சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் இந்த நாட்கள் செலுத்தப்படுகின்றன.

மகப்பேறு நன்மை

2018 ஆம் ஆண்டில், உத்தியோகபூர்வமாக வேலை நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள பெண்கள் மட்டுமே சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுவதால், அத்தகைய நன்மைகளை நம்பலாம். இந்த நிதிக்கான பங்களிப்புகள் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திலிருந்து மட்டுமே வருகின்றன.

மே 19, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 81-FZ இன் படி "குழந்தைகளுடன் கூடிய குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்", பின்வரும் வகை பெண்களுக்கு அத்தகைய நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு:

• அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்டவர்;
• கலைக்கப்பட்ட நிறுவனத்திலிருந்து அத்தகைய விடுப்புக்கு 12 மாதங்கள் வரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்கள்;
• முழுநேரம் படித்து உதவித்தொகை பெறும் பெண் மாணவர்கள்;
• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவை செய்யும் பெண்கள்;
• மேற்கூறிய அனைத்து வகைகளையும் சேர்ந்த பெண்கள், ஆனால் 3 மாதங்களுக்கு கீழ் ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்தவர்கள்.

ஒரு பெண் ஒரே நேரத்தில் கவனிப்பு மற்றும் கர்ப்ப நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெற்றால் (புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுப்பதைப் போல), அவள் ஒரு வகை கட்டணத்தை மட்டுமே தேர்வு செய்ய முடியும்.
ஒரு பெண் விடுமுறையில் செல்லாமல், தொடர்ந்து வேலை செய்து சம்பளத்தைப் பெற்றால், அவள் மகப்பேறு சலுகைகளுக்கான உரிமையை இழக்கிறாள். ஒரு பெண்ணுக்கு ஊதியம் மற்றும் சலுகைகள் இரண்டையும் கொடுக்க ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக ஒரு பெண் தனது முக்கிய பணியிடத்திலும், பகுதி நேரத்திலும் பணிபுரிந்திருந்தால், இரு முதலாளிகளும் அவருக்குச் சலுகைகளை வழங்க வேண்டும்.

பின்வரும் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. இது பெண் பதிவு செய்யப்பட்ட பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. பெண்ணை பிரசவித்த மருத்துவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிக்க உரிமை உண்டு;
• மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் முதலாளிக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பம். இது எந்த வடிவத்திலும் எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில்;
• பெண்ணின் பாஸ்போர்ட்டின் நகல் - புகைப்படம் மற்றும் பதிவுடன் கூடிய பக்கம்;
• நன்மை மாற்றப்படும் அட்டை அல்லது வங்கிக் கணக்கின் எண். ஒரு பெண் அதை தன் கைகளில் பெறலாம். இது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை;
• வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து வருமான சான்றிதழ். இது கணக்கியல் துறையால் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் கணக்கிடப்பட்ட நன்மையின் உறுதிப்படுத்தல் ஆகும்;
• நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம். இது விடுமுறை விண்ணப்பத்தைப் போலவே எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையைக் குறிக்கிறது.

140 நாட்கள் அல்லது 184 நாட்களுக்கு (பல கர்ப்பங்களுக்கு) ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் உடனடியாக வழங்கப்படுகிறது. இது வெளியிடப்பட்ட நாளில் உடனடியாக மூடப்படும்.

1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்க மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க, ஒரு பெண் பின்வரும் ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும்:

• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல்;
• தனது குழந்தைக்கு 1.5 வயதாகும் வரை அவருக்கு விடுப்பு வழங்குமாறு பணியமர்த்தப்பட்டவருக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பம். விண்ணப்பம் எந்த வடிவத்திலும் அல்லது நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் எழுதப்பட்டுள்ளது;
• கணவரின் வேலையில் இருந்து ஒரு சான்றிதழ், அவர் இந்த விடுப்பைப் பயன்படுத்தவில்லை மற்றும் நன்மைகளைப் பெறவில்லை;
• பாஸ்போர்ட் புகைப்படம் மற்றும் பதிவு பக்கங்களின் நகல்;
• நன்மை மாற்றப்படும் அட்டை அல்லது வங்கிக் கணக்கின் எண்;
• அவளுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம். இது விடுமுறை விண்ணப்பத்தைப் போலவே எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையுடன்.

அதிகபட்ச நன்மை அளவு

மகப்பேறு நன்மையின் அதிகபட்ச அளவு சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. இது வரம்புக்குட்பட்ட நன்மை அல்ல, ஆனால் ஒரு பெண்ணின் வருடத்திற்கு அதிகபட்ச வருமானம்.
2016 ஆம் ஆண்டில், ஒரு பெண்ணின் அதிகபட்ச வருவாய் 718 ஆயிரம் ரூபிள், மற்றும் 2017 இல் - 755 ஆயிரம் ரூபிள். 2018 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் பெண்களுக்கான கட்டணங்களைக் கணக்கிட இந்தக் காலங்கள் பயன்படுத்தப்படும்.

2015 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிட, 2014 மற்றும் 2013 ஆம் ஆண்டிற்கான பெண்ணின் வருவாயைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். 2013 இல், அதிகபட்ச ஆண்டு வருமானம் 568 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.
2018 இல் அதிகபட்ச பயன் தொகை (755,000 + 718,000) / 730 * 140 = 282,493.40 ரூபிள் ஆகும்.

குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களைக் கணக்கிட, ஒரு பெண்ணின் சராசரி வருமானமும் தேவை. அத்தகைய நன்மையின் அளவு கடந்த 2 ஆண்டுகளில் சராசரி வருவாயில் 40% ஆகும், ஆனால் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச மதிப்பை விட அதிகமாக இல்லை.
2016 ஆம் ஆண்டில் அத்தகைய நன்மையின் அதிகபட்ச அளவு மாதத்திற்கு (624,000 + 670,000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21,554.82 ரூபிள் ஆகும்.

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

கடந்த 2 ஆண்டுகளாக "மகப்பேறு விடுவிப்பவரின்" சராசரி வருவாயின் 100% தொகையில் இந்த பலன் செலுத்தப்படுகிறது, இந்த முதலாளியுடன் அவரது சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல். இது நவம்பர் 1, 2011 ன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 255 இல் கூறப்பட்டுள்ளது. அதாவது, 2017 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஒரு பெண்ணுக்கு, கணக்கீட்டிற்கு 2015 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான வருவாயைப் பயன்படுத்துவது அவசியம்.
சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிட, நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• சம்பளம் தானே;
• போனஸ்;
• விடுமுறை ஊதியம்;
• பயண கொடுப்பனவுகள்;
• தொழிலாளர் தொடர்பான பிற கொடுப்பனவுகள் மற்றும் 2-NDFL சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, நீங்கள் 2 ஆண்டுகளில் நாட்களின் எண்ணிக்கையை எடுக்க வேண்டும். இது 730 நாட்கள் (ஆண்டு லீப் ஆண்டாக இருந்தால் 731). ஆனால் கணக்கீட்டிலிருந்து விலக்குவது அவசியம்:

• பெண் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்த நாட்கள்;
• முந்தைய மகப்பேறு விடுப்பு;
• 1.5 ஆண்டுகள் வரை உங்கள் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான முந்தைய விடுப்பு;
• நிர்வாக விடுப்பு;
• ஊதியங்கள் மற்றும் அதன் விளைவாக சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்படாத பிற கால வேலைகள்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான கட்டணம் பெண் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கொண்டுவரும் தருணத்திலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் நிகழ்கிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ரஷ்யாவில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து ரஷ்ய சட்டத்தின் படி மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன.
அதே விதிகளின்படி, பெலாரஸ், ​​ஆர்மீனியா மற்றும் கஜகஸ்தான் குடிமக்களுக்கு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

2017 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு பலன்களைக் கணக்கிடுவது 2015 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான பணியாளரின் ஆண்டு வருமானத்தைக் கணக்கிடுவதன் மூலம் தொடங்க வேண்டும். கணக்கியல் சரியாக பராமரிக்கப்பட்டால், வருமானத்தின் அளவு படிவம் 2-NDFL இல் உள்ள சான்றிதழிலிருந்து எடுக்கப்படலாம்.

காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்ட நாட்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். இது பணியாளர் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.
ஒரு பெண்ணின் காப்பீட்டு அனுபவம் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உண்மையை பாதிக்காது, ஆனால் அதன் அளவு. ஒரு பெண்ணின் பணி அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், மகப்பேறு ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. 2016 இல் இது 6,204 ரூபிள் ஆகும்.

மகப்பேறு விடுப்பின் கணக்கீடு அவர்களின் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கின் மருத்துவரால் செய்யப்படுகிறது, அங்கு பெண் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. ஒரு விதியாக, ஒரு பெண் 30 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார் (பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால் - 28 வாரங்களில்). பெண்ணின் மருத்துவ குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் மருத்துவரால் கவனிப்பு நாள் கணக்கிடப்படுகிறது.
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உடனடியாக 140 நாட்கள் அல்லது 184 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. கர்ப்பத்தின் இயல்பான போக்கில், ஆனால் சிக்கலான பிரசவம் ஏற்பட்டால், மகப்பேறு மருத்துவமனை மருத்துவர் பெண்ணின் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தை 86 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கிறார். இந்த நாட்களுக்கு முதலாளி கூடுதல் சலுகைகளை செலுத்த வேண்டும்.

முழு விடுமுறையிலும் நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. கலையில். சட்ட எண் 255-FZ இன் 15, ஒரு பெண் இந்த நன்மையைப் பெற வேண்டும் என்று கூறுகிறது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை முதலாளிக்கு சமர்ப்பிக்கும் நாளிலிருந்து அல்லது பிற ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் அல்லது முன்பணத்தை செலுத்துவதற்கான அருகிலுள்ள தேதியிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள். பலனை நேரில் அல்லது வங்கிக் கணக்கு அல்லது வங்கி அட்டை மூலம் பெறலாம். இது சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை.
குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் மாதத்திற்கு சராசரி சம்பளத்தில் 40% தொகையில் செலுத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய நன்மைகளின் கணக்கீடு விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு போன்றது.

கணக்கீடு உதாரணம்

உதாரணமாக, ஒரு பெண்ணுக்கு கடந்த 2 ஆண்டுகளாக 24,000 ரூபிள் சம்பளம் இருந்தது. அவள் கூடுதல் பணம் எதுவும் பெறவில்லை. அவள் 2 வருடங்கள் முழுமையாக வேலை செய்தாள், அதாவது அவளுக்கு விலக்கு காலம் இல்லை. மகப்பேறு விடுப்பு 140 நாட்கள்.
மகப்பேறு நன்மை சமமாக இருக்கும்: (24,000 * 24) / 730 * 140 = 110,465.70 ரூபிள்.
அதே தரவுகளின் அடிப்படையில், 1.5 வயது வரை இந்த பெண் (24,000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9,594.70 ரூபிள் அளவுகளில் நன்மைகளைப் பெறுவார்.

ஒரு பெண்ணுக்கு உத்தியோகபூர்வ வேலையில்லாத நிலை இருந்தால், குறைந்தபட்ச வேலையின்மை நன்மையின் அடிப்படையில் நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, அவள் பெறுவாள்: 438.87 / 30 * 140 = 2,048.06 ரூபிள். மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்காக (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 ரூபிள்.

ஒரு பெண்ணின் பணி அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படும். 2016 இல் அதன் மதிப்பு 6,204 ரூபிள் ஆகும்.
ஒரு பெண் ஒரு நன்மையைப் பெறுவார்: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555.40 ரூபிள்.

குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதன் அடிப்படையில், ஒரு பெண் 2016 (6,204 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 2,480.2 kopecks இல் குழந்தை பராமரிப்பு பெறுவார்.

விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை

2017 ஆம் ஆண்டில் மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை கலையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. 255 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
கர்ப்பம் சாதாரணமாக தொடர்ந்தால், பெண் 30 வது வாரத்தில் 140 நாட்களுக்கு விடுமுறைக்கு செல்கிறாள் - பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 70 நாட்கள். பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், ஒரு பெண் 28 வது வாரத்தில் 184 நாட்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறாள் - பிறப்பதற்கு 84 நாட்கள் மற்றும் பிறந்த பிறகு 110 நாட்கள்.
ஒரு பெண் சிக்கல்களுடன் பிறந்தால், மகப்பேறு மருத்துவமனை மருத்துவர் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில் அவரது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை 70 முதல் 86 நாட்கள் வரை நீட்டிக்கிறார். முன்னர் அறியப்பட்ட பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்கப்படாது.

ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க செல்கிறாள். பிறப்புச் சான்றிதழின் படி, குழந்தையின் பிறந்த தேதியிலிருந்து கணக்கீடு தொடங்குகிறது.

முதல் விடாமல் இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்பு

ஒரு பெண் முதல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லாமல் இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல உரிமை உண்டு. அப்படியானால் மகப்பேறு நலன்களையும், குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களையும் எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

உதாரணமாக, ஒரு பெண் 2014 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார். பலனைக் கணக்கிட, 2013 மற்றும் 2012க்கான வருமானம் பயன்படுத்தப்பட்டது. 2016 ஆம் ஆண்டில், அவர் மீண்டும் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார், முதலில் இருந்து திரும்பவில்லை. கணக்கீடுகளுக்கு, நீங்கள் 2015 மற்றும் 2014 ஐப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஆனால் அந்த நேரத்தில் அவள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தாள், இந்த காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

முதலில், நீங்கள் முதல் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஒரு பெண்ணுக்கு ஒரே நேரத்தில் 2 நன்மைகளைப் பெற உரிமை இல்லை.

இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்புக்கான பலன்களைக் கணக்கிட, முதல் முறையாக அதே காலங்கள் பயன்படுத்தப்படும். அதாவது, 2012 மற்றும் 2011க்கான உதாரணத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

மகப்பேறு விடுப்பின் முடிவில், ஒரு பெண்ணுக்கு 1.5 வயது வரை தனது குழந்தையைப் பராமரிக்க இரண்டாவது விடுப்பைப் பெற உரிமை உண்டு. முதல் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய கடந்த 2 ஆண்டுகளில் பெண்ணின் ஆண்டு வருமானத்தின் அடிப்படையில் பராமரிப்பு கொடுப்பனவும் கணக்கிடப்படும்.

நம் நாட்டில் மகப்பேறு சலுகைகள் தாய்மார்களுக்கு மட்டும் வழங்கப்படுவதில்லை. 2017 ஆம் ஆண்டில், சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் பாட்டி மற்றும் பிற குடும்ப உறவினர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு வாய்ப்பளித்தனர். சிறிய நன்மைகள் ஒரு குடும்பத்தை ஆதரிப்பதை சாத்தியமாக்குவதில்லை, எனவே பெரும்பாலும் தாய்மார்கள் ஒரு ஆயாவை நியமிக்க வேண்டும் அல்லது உறவினர்களுக்கு இந்த வாய்ப்பை வழங்க வேண்டும். இந்த கட்டுரையில் தாத்தா பாட்டிகளுக்கான மகப்பேறு விடுப்பு பற்றி பேசுவோம் மற்றும் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை கருத்தில் கொள்வோம்.

மகப்பேறு விடுப்பு, வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

பாட்டி குழந்தைக்கு விடுப்பு எடுக்க, அவர் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. குழந்தையின் பணிபுரியும் பெற்றோர், அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமையை அனுபவிக்கவில்லை என்பதை அவர்கள் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து சான்றிதழ்கள் மூலம் உறுதிப்படுத்துகின்றனர்.
2. குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்காக ஒரு தாய் தனது விடுமுறைக்கு இடையூறு செய்தால், வேலைக்குச் செல்லும் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
3. பாட்டி அதிகாரப்பூர்வமாக முதலாளியிடம் பதிவு செய்திருக்க வேண்டும்.

பாட்டிக்கு வேலையில்லாத நிலை அல்லது முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுபவராக இருந்தால், மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் அனைத்து சமூக நலன்களும் வழங்கப்படும்:

• காணாமல் போன அல்லது இறந்த பெற்றோர்;
• பெற்றோரின் உரிமைகளில் இருந்து நீக்கப்பட்ட பெற்றோர்கள்;
• உடல்நலக் குறைவு காரணமாக அவர்களால் குழந்தையை வளர்க்க முடியவில்லை;
• குழந்தையை வளர்க்க மறுக்கின்றனர்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்

ஒரு குழந்தைக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​​​பாட்டி தனது வேலை செய்யும் இடத்தில் பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
• வேலை செய்யும் இடத்தில் இருந்து வேலையை மீண்டும் தொடங்குவதற்கான சான்றிதழ் அல்லது தாய் முழுநேரம் படிக்கிறார்;
• பாட்டியுடன் குழந்தையின் உறவு பற்றிய ஆவணம்;
• பெற்றோருக்கு அவர்கள் வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் வழங்கப்படவில்லை என்று குறிப்பிடும் சான்றிதழ்கள்;
• பெற்றோர்கள் நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளனர் என்று ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு சான்றிதழ்;
• மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்காக பாட்டியிடம் இருந்து விண்ணப்பம், விடுமுறையின் தேதி மற்றும் முடிவைக் குறிக்கிறது.

அனைத்து ஆவணங்களும் மேலாளரின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். ஒரு பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்க மறுப்பதற்கு மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை. வழங்கப்பட்ட ஆவணங்களைச் சரிபார்த்த பிறகு, பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவில் முதலாளி கையெழுத்திடுகிறார்.

1.5 ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு நன்மையின் அளவைக் கணக்கிடுதல்

ஒவ்வொரு மாதமும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை முதலாளி மாற்றும் ஊழியர்களுக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் திரட்டப்படுகின்றன: மாதாந்திர பலன் தொகை = 2 ஆண்டுகளுக்கு சராசரி தினசரி வருமானம் * வருடத்திற்கு சராசரி நாட்கள் (365/12 மாதங்கள் = 30.4 நாட்கள்)* 0.4 (மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சராசரி வருமானம் 40%).

விருப்பம் 1.ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் 6 ஆண்டுகள் முழுமையாக பணியாற்றினார். பிப்ரவரி 27, 2017 அன்று, ஊழியர், ஆவணங்கள் மற்றும் விண்ணப்பத்துடன், 1.5 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்காக மனிதவளத் துறையைத் தொடர்பு கொண்டார்.

முழு கணக்கீடு செய்வோம்: கடந்த 2 ஆண்டுகளில் கணக்கிடப்பட்ட ஆண்டு வருமானத்தின் அளவை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்:

• 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான, கணக்கியல் துறை ஆண்டு வருமானத்தை 550,000 ரூபிள் தொகையில் பெற்றது. (காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுக்கான வரம்பு 670,000 ரூபிள்)
• 2016 க்கு - 630,000 ரூபிள். (அதிகபட்ச காப்பீட்டு மதிப்பு 718,000 ரூபிள்)

ஊழியர் அனைத்து வேலை நாட்களிலும் 2 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இல்லாதது இல்லை, எனவே கணக்கீட்டுத் தொகைக்கு நாங்கள் முழு நாட்களையும் எடுத்துக்கொள்கிறோம், இது 731 = 365 + 366 (2016 ஒரு லீப் ஆண்டு).

• கணக்கீட்டின் அடிப்படையில், சராசரி தினசரி வருவாய்:

(550000+630000)/731=1614.23 ரப்.

• மாதாந்திர பலன் கணக்கீடு:

1614.23x30.4x0.4= 19,629.04 ரூபிள்.

விருப்பம் 2. 2015 இல் பணியாளரின் ஆண்டு வருமானம் 580,000 ரூபிள் ஆகும். மற்றும் 2016 இல் - 600,000 ரூபிள்.

• திரட்டப்பட்ட வருமானத்தின் அளவு, அறிக்கையின்படி, 2 ஆண்டுகளுக்கு: 580000 + 600000 = 1180000 ரூபிள்.
• ஊழியர் 10 முழு காலண்டர் நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார், இந்த நாட்கள் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன.
• கடந்த 2 ஆண்டுகளுக்கான நாட்களின் எண்ணிக்கை: 2015 – 365 நாட்கள், 2016 – 366 நாட்கள், 365 + 366 = 731 நாட்கள்.
• 731-10 (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் நாட்கள்) = 721 நாட்கள் மாதாந்திர இழப்பீட்டைக் கணக்கிட நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம்.
• 1.5 ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு இழப்பீடு கணக்கீடு: (580,000 + 600,000) / 721 = 1636.62 ரூபிள்.
• மாதாந்திர இழப்பீடு: 1636.62x30.4x0.4=19901.30 ரூபிள்.

நேரடியாக, நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கு, இது போன்ற வழக்குகள்:

• நோய் மற்றும் கர்ப்ப காலம் (நோய் மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு);
• சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு முதலாளி வரியை மாற்றவில்லை என்றால், வருமானம் தக்கவைக்கப்படும் போது பணியாளரின் கடமைகளின் செயல்திறனில் இருந்து விலக்கு;
• 2015-2016 இல் பணியாளராக இருந்தால் கணக்கிடப்பட்ட காலண்டர் ஆண்டுகளை மாற்றுவது சாத்தியமாகும். மகப்பேறு விடுப்பு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் மற்றும் ஒரு சிறு குழந்தையைப் பராமரிக்க பயன்படுத்தப்பட்டது.

கொடுப்பனவுகளின் தன்மை மற்றும் நன்மைகளின் அளவு

பிப்ரவரி 1, 2017 அன்று, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் இருந்து நன்மைகளை கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் தொடர்பான புதுமைகள் நடைமுறைக்கு வந்தன. கொடுப்பனவுகள் மற்றும் குழந்தை நலன்களின் அட்டவணையை ஒப்பிடுவோம்:

02/01/2017 வரை	01.02 முதல். 2017
கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான மகப்பேறு இழப்பீடு
	மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குவதற்கு முன் 2 ஆண்டுகளுக்கு (2015, 2016) சராசரியாக திரட்டப்பட்ட தொகை, சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் 100% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.
இழப்பீடு, ஒரு முறை, முன்கூட்டியே பதிவு செய்த பெண்களுக்கு (முதல் மூன்று மாதங்கள்)
581-73 ரப்.	613-14 ரப்.
ஒரு குழந்தையை தத்தெடுக்கும் போது அல்லது வளர்ப்பு பராமரிப்பில் வைக்கப்படும் பாதுகாவலர்களுக்கு ஒரு முறை இழப்பீடு
ரூபிள் 15,512-65	16350-33 ரப்.
ஒரு குழந்தை பிறந்தவுடன் இழப்பீடு செலுத்துதல், ஒரு முறை
ரூபிள் 15,512-65	16350-33 ரப்.
1.5 வயது வரையிலான குழந்தைக்கு ஒவ்வொரு மாதமும் பெற்றோருக்கு உதவி செய்யுங்கள்
	சராசரி வருவாய் x 40% அல்லது குறைந்தபட்சம்: ரூபிள் 2,908-62 - 1 வது ஒரு குழந்தைக்கு, 5,817-24 ரூபிள் - 2 வது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு; அதிகபட்சம் - 11,634-50 ரூபிள்.
இராணுவ சேவையில் பணியாற்றும் சிப்பாயின் மனைவிக்கு ஒரு முறை இழப்பீடு வழங்குதல்
RUR 24,565-89	25892-45 ரப்.
ஊனமுற்ற குழந்தை, 7 வயதுக்கு மேற்பட்ட குழந்தை அல்லது தொடர்புடைய குழந்தைகளை தத்தெடுத்த பாதுகாவலர்கள்
ரூபிள் 118,529-25	ரூபிள் 124,929-83
கட்டாய ராணுவ வீரரின் பெற்றோரின் குழந்தைக்கு மாதந்தோறும் இழப்பீடு வழங்குதல்
10,528-24 ரப்.	11,096-77 ரப்.
ஒரு குழந்தைக்கு மாதாந்திர நன்மையின் அளவு, ஒரு ரொட்டியாளர்-இராணுவத்தின் இழப்பு, வயது முதிர்ந்த வரை
2117-50 ரப்.	2240-32 ரப்.
மகப்பேறு மூலதனத்தின் அளவு = 453,026 ரூபிள்.

மகப்பேறு விடுப்பு காலம்

ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பு இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான மகப்பேறு விடுப்பு (140 - 194 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு). இந்த விடுப்பை கர்ப்பிணித் தாய்மார்கள் அல்லது புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைத் தத்தெடுத்த பாதுகாவலர்கள் பயன்படுத்தலாம்.
2. 1.5 அல்லது 3 ஆண்டுகள் வரை குழந்தையைப் பராமரிக்க மகப்பேறு விடுப்பு. வேலையில் இருக்கும் மற்றும் வேலையில்லாத குடும்ப உறுப்பினர்கள் (தாய், தந்தை, மாமனார், பாட்டி, தாத்தா, மாமியார், முதலியன) இதைப் பயன்படுத்தலாம்.
3. மகப்பேறு நன்மைகளுக்கான தொகைகள் மற்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கை (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு):

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் நாட்கள்	நன்மைகள் (அதிகபட்சம்)	நன்மைகள் (குறைந்தபட்சம்)
140	266 192-00 ரப்.	ரூப் 34,521-00
156	ரூப் 296,614-00	ரூப் 38,466-00
194	RUR 368,866-00	RUR 47,837-00

விடுமுறைக்கு தயாராகுதல், மகப்பேறு விடுப்பு 3 ஆண்டுகள் வரை

தாய்மார்கள் மிகவும் அரிதாகவே மகப்பேறு விடுப்பு 3 ஆண்டுகள் வரை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்: ஒரு சிறிய கொடுப்பனவு, அதில் ஒரு குடும்பத்தை ஆதரிக்க இயலாது. பெரும்பாலும், இளம் தாய்மார்கள் பாட்டிகளுக்கு குழந்தையை கவனித்துக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் சட்டத்தால் இந்த உரிமையை அனுபவிக்கிறார்கள்.

மூன்று வயது வரை குழந்தையைப் பராமரிக்க மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து பாட்டி தனது வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை இயக்குனரிடம் எழுதுகிறார். குழந்தைக்கு 3 வயதாக இருக்கும்போது ஊழியர் தனது உடனடி வேலை கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறார்.

தத்தெடுக்கும் போது மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க முடியுமா?

தத்தெடுப்புக்கான மகப்பேறு விடுப்பு குழந்தை பிறந்ததிலிருந்து 70 காலண்டர் நாட்களுக்கு, 110 காலண்டர் நாட்களுக்கு - இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு பாதுகாவலரால் வழங்கப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பு நியமனத்திற்கு தேவையான ஆவணங்கள் (விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்) வேலை விளக்கத்தின் படி, பாதுகாவலர்களால் அமைப்பின் மனிதவளத் துறைக்கு கொண்டு வரப்படுகின்றன.

குழந்தையின் பாதுகாவலர்கள் நியமிக்கப்பட்டு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு இழப்பீடு வழங்குகிறார்கள், சட்டத்தின் விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.

ஒரு குழந்தையை தத்தெடுக்கும் உண்மையைப் பற்றி, பாதுகாவலர்களின் அனுமதியின்றி தத்தெடுப்பின் ரகசியத்தை வெளியிடுவது குற்றவியல் தண்டனைக்குரியது. மே 19, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 81 இன் படி, ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுக்கும் போது, ​​மாநிலம் பின்வரும் கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்குகிறது:

• ஒரு குழந்தை ஒரு குடும்பத்திற்கு மாற்றப்படும் போது ஒரு முறை உதவி;
• 1.5 ஆண்டுகள் வரை சராசரி வருவாயில் 40% அடிப்படையில் மாதாந்திர கட்டணம்;
• 3 ஆண்டுகள் வரை ஒவ்வொரு மாதமும் செலுத்துதல்.

தத்தெடுப்பு. மகப்பேறு விடுப்பை மீண்டும் பதிவு செய்தல்

ஓய்வு பெற்ற பாட்டி மற்றும் குடும்ப உறவினர்களுக்கு தத்தெடுப்பின் போது மகப்பேறு விடுப்பை மீண்டும் பதிவு செய்ய சட்டம் அனுமதிக்கிறது. ஒரு பாதுகாவலர் தாய், குழந்தையின் பாட்டியை நம்பி, வேலைக்குச் செல்லும் போது பெரும்பாலும் வழக்குகள் உள்ளன, ஏனெனில் மகப்பேறு விடுப்பின் போது வழங்கப்படும் நன்மை அவரை ஆதரிக்க முடியாது.

மகப்பேறு விடுப்பை மீண்டும் பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பு:

1. மகப்பேறு விடுப்பு 1.5 ஆண்டுகள் வரை அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் வரை வழங்குவதற்காக அமைப்பின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட பணியாளர் சேவைக்கான விண்ணப்பம்.
2. பேரன் பிறந்ததற்கான ஆவணம்.
3. பாட்டிக்கும் பேரனுக்கும் இடையிலான உறவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்.
4. பெற்றோர் பணிபுரியும் சான்றிதழ்கள், மகப்பேறு விடுப்பு ஒதுக்கப்படவில்லை மற்றும் நன்மைகளும் கூட. பெற்றோர் வேலை செய்யவில்லை; சான்றிதழ் சமூக பாதுகாப்பு மையத்தால் வழங்கப்படுகிறது.
5. மகப்பேறு விடுப்புக்கு இடையூறு விளைவித்த பிறகு தாய் வேலை செய்யத் தொடங்கினார் என்று வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ்.

மேலே உள்ள அனைத்து ஆவணங்களும் பாட்டி பணிபுரியும் இடத்தில் மனிதவளத் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன; உத்தரவின் பேரில், நிறுவனத்தின் தலைவர் குழந்தையின் பராமரிப்புக்காக மகப்பேறு விடுப்பை வழங்குகிறார்.

மகப்பேறு விடுப்பில் பாட்டி, பகுதி நேர வேலை

பகுதி நேர வேலை அல்லது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை ஓய்வு பெற்ற பாட்டி அல்லது ஒரு சிறு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பிற குடும்ப உறுப்பினர்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம், அதே நேரத்தில் பணியாளர் பணியாளரின் வேலை, பணி அனுபவத்தை முழுமையாகத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். மற்றும் பொருந்தக்கூடிய அனைத்து சமூக நலன்கள் காப்பீடு.

வகை "கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்"

கேள்வி எண். 1. 1.5 வயது வரையிலான ஒரு சிறிய மகளுக்கு மாமியார் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குவது சாத்தியமா? உடல்நிலை சரியில்லாததால், மகளைக் கவனிக்க முடியவில்லை.

ஆமாம் உன்னால் முடியும்.

கேள்வி எண். 2.ஓய்வு பெற்ற, பணிபுரியும் பாட்டிக்கு, அவரது தாயார் வேலை செய்யவில்லை என்றால், 6 மாதங்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு பெற முடியுமா?

ஆமாம் உன்னால் முடியும்.

கேள்வி எண். 3.பாட்டி தங்கள் குழந்தைகளை கவனித்துக் கொள்ள விரும்புகிறார்கள், வேலை நாளை 4 மணிநேரமாக குறைக்க முடியுமா?

புதிதாகப் பிறந்த குழந்தையைப் பராமரிக்கும் அனைத்து உறவினர்களும், ஓய்வுபெற்ற பாட்டி உட்பட, தங்கள் வேலை நேரத்தைக் குறைக்க அல்லது வீட்டிலேயே ஆர்டர்களைச் செய்ய சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு, அதே நேரத்தில் அவர்களின் வேலை, சேவையின் நீளம் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய அனைத்து சமூக காப்பீட்டுக் கட்டணங்களையும் முழுமையாகப் பராமரிக்கிறார்கள்.

கேள்வி எண். 4.என் மகளுக்கு இரண்டு குழந்தைகள் இருந்தனர், என் மருமகன் வேலை செய்கிறார். ஒரு ஓய்வு பெற்ற பாட்டி தனது மகளுக்கு உதவ மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்க முடியுமா? என்ன ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும், அவற்றை எங்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்று சொல்லுங்கள்?

ஒருவேளை பாட்டி வேலை செய்தால். HR துறைக்கு ஆவணங்களை சேகரித்து சமர்ப்பிக்கவும்:

• அறிக்கை;
• குழந்தைகளின் பிறப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
• மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்தப்படவில்லை மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கப்படவில்லை என்பதைக் குறிக்கும் ஆவணம்.

கேள்வி எண். 5. 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்க விரும்பினால், ஒரு பாட்டியை ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து நீக்க முடியுமா?

ஒரு குழந்தையின் வருகையுடன், ஒவ்வொரு குடும்பமும் புதிய இனிமையான வேலைகளைக் கொண்டிருப்பது மட்டுமல்லாமல், செலவுகளை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது, குறிப்பாக குடும்பத்திற்கான நிதி ஆதரவின் முழு சுமையும் ஒரு விதியாக, தந்தையின் தோள்களில் விழுகிறது.

குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு ஆதரவளிக்க அரசு பல நடவடிக்கைகளை எடுக்கிறது, இதில் சிறப்பு சலுகைகள் மற்றும் குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் பணிபுரியும் பெண்களுக்கு வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் அனைவரும், சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், மகப்பேறு விடுப்பின் போது பணம் மற்றும் நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள். சோவியத் ஒன்றியம் 1917 முதல் பெண்களுக்கு இந்த வகை முடியை வழங்கிய உலகின் முதல் மாநிலமாக மாறியது. அதற்கான உரிமை மற்றும் அனைத்து கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கும் காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துதல் ஆகியவை நமது நாட்டின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 225 மற்றும் 226 இல் பிரதிபலிக்கின்றன.

கர்ப்பத்தின் பிற்பகுதியில், உடல்நலக் காரணங்களால், பெண்களுக்கு ஏற்கனவே கடினமாக உள்ளது, மேலும் பாடநெறி சிக்கலானதாக இருந்தால், அவர்களின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது சாத்தியமில்லை; கூடுதலாக, அத்தகைய விடுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. குழந்தையின் பிறப்புக்குத் தயாராக தாய்க்கு நேரம் தேவை.

நிதி உதவியின் வகைகள்

மகப்பேறு விடுப்பு, "மகப்பேறு விடுப்பு" என்று பிரபலமாக குறிப்பிடப்படும், சேவையின் நீளம் மற்றும் சேவை இடம் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் முதலாளி அல்லது உள்ளூர் கிளைகள் வழங்கும் சமூக நலன்களின் ரசீது ஆகியவற்றைப் பராமரிக்கும் போது வேலையிலிருந்து விடுவிப்பது அடங்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பு இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, அதன் கால அளவு சில நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது மற்றும் வேறுபட்டிருக்கலாம்:

• பிரசவத்திற்கு முந்தைய மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 70 நாட்கள் (மொத்தம் 140 காலண்டர் நாட்கள்);
• பிறப்பு சிக்கலாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டால், பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய பகுதி 16 நாட்கள் (மொத்தம் 156 நாட்கள்) அதிகரிக்கப்படுகிறது;
• ஒரே நேரத்தில் பல குழந்தைகள் பிறக்கும் என எதிர்பார்க்கப்பட்டால், முதல் பகுதிக்கு இரண்டு வாரங்களும், இரண்டாவது பகுதிக்கு நாற்பது நாட்களும் (மொத்தம் 194 நாட்கள்) சேர்க்கப்படும்.

ஒரு பெண் விடுமுறைக்கு செல்லும்போது, ​​அவள் பெறுகிறாள் மூலம் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், அதைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை அவளுடைய வருமானம், கடந்த இரண்டு வருடங்களின் சராசரி.

ஒரு பெண் ஒரே நேரத்தில் பல பணிக்குழுக்களில் பணிபுரிந்தால், ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

பெற்றோர்களும் அத்தகையதைப் பெறுவதை நம்பலாம் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்:

ஒரு பெண், மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, இரண்டாவது குழந்தையின் பிறப்பை எதிர்பார்த்து, பின்னர் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அதே திட்டத்தின் படி அவளுக்கு மீண்டும் வழங்கப்படுகிறது.

யார் பெற முடியும்

இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்கள், மாணவர்கள், இராணுவ ஊழியர்கள் அல்லாத இராணுவ அமைப்புகளின் ஊழியர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்டவர்கள் உட்பட அனைத்து உழைக்கும் பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்பு பெறும் உரிமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

நிதி ஆதரவு அரசு செலுத்துகிறதுபெண்களுக்காக:

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் முன் சேவையின் நீளம் 6 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால், இந்த வழக்கில் நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு தொகையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.

கணக்கீட்டு விதிகள் மற்றும் பரிமாணங்கள்

நிலை கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளின் சேவையின் நீளம் மற்றும் தொழிலாளர் வருமானத்தைப் பொறுத்தது. அளவு மகப்பேறு நன்மைகள்சராசரி தினசரி வருவாய் மூலம் விடுமுறை நாட்களை பெருக்கி கணக்கிடப்படுகிறது.

இது பின்வருமாறு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது: விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் பணிபுரிந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான எதிர்பார்ப்புள்ள தாயின் சராசரி மாத ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து, வேலைக்கு இயலாமையின் அனைத்து காலங்களும் விலக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் இது கடந்த மகப்பேறு விடுப்புகளையும் உள்ளடக்கியது. அடுத்து, இதன் விளைவாக வரும் எண் 730 நாட்களால் வகுக்கப்படுகிறது (அல்லது ஒரு வருடம் லீப் ஆண்டாக இருந்தால் 731).

ஒரு பெண் இரண்டு இடங்களில் பணிபுரிந்தால், இரு நிறுவனங்களிலும் அவளது ஊதியம் கணக்கிடும் போது சேர்க்கப்படும். அவளும் இரண்டு அணிகளில் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், ஊழியரின் விருப்பப்படி பலன் வழங்கப்படும்.

சராசரி சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது பணி அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால், அனைத்து கணக்கீடுகளும் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படும் (2019 இல் இது சமம் 11,280 ரூபிள்).

நீங்கள் எவ்வளவு எண்ணலாம் என்பதைக் கணக்கிடுவதற்காக மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு, சராசரி தினசரி வருமானம் 30.4 (ஒரு மாதத்தின் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை) மற்றும் வருமானத்தின் சதவீதம் (0.4) ஆகியவற்றால் பெருக்கப்பட வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச தொகைகள்

2019 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதிய நிலை கணக்கீட்டிற்கு எடுக்கப்பட்டதால், மிக அதிகம் சிறிய தொகைநன்மைகள் சமமாக இருக்கும்:

• சிக்கலற்ற பிரசவத்திற்கு - 51,9019 ரூபிள்;
• சிக்கலான வழக்குகளுக்கு - 57,852 ரூபிள்;
• ஒரே நேரத்தில் பல குழந்தைகளின் பிறப்புக்கு - 71,944 ரூபிள்.

சமூக காப்பீட்டு விலக்குகள் விதிக்கப்படும் சராசரி வருவாய் அளவினால் மிகப்பெரிய தொகை வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. 2018 இல் காப்பீட்டுத் தளத்தின் அளவு 815,000 ரூபிள், மற்றும் 2017 இல் - 755,000 ரூபிள். கணக்கீட்டிற்கு, கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளின் சம்பள நிலை எடுக்கப்பட்டது, அந்தக் காலத்தின் காப்பீட்டுத் தளங்களின் மதிப்புகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அதாவது 815,000 மற்றும் 755,000 ரூபிள்.

எனவே 2019 இல் நீங்கள் பெறக்கூடிய அதிகபட்சம்விடுமுறையின் காலத்தைப் பொறுத்து:

• 301,095.2 ரூபிள்;
• 335,506.08 ரூபிள்;
• 417231.92 ரூபிள்.

1.5 வயது வரை குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுமுதல் குழந்தைகளுக்கு குறைந்தபட்சம் 4512 ரூபிள் மற்றும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு 6554.89 ரூபிள் இருக்க வேண்டும்.

ஒரே நேரத்தில் பல குழந்தைகள் பிறந்தால், பலன்கள் ஒவ்வொன்றிற்கும் தனித்தனியாக வழங்கப்படும்.

கட்டண வரையறைகள்

அனைத்து ஆவணங்களும் பணியாளர் துறை அல்லது கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பிறகு, நிறுவனம் விடுப்பு மற்றும் அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளையும் செலுத்துவதற்கான உத்தரவைத் தயாரிக்கிறது. கணக்கீடு 10 நாட்களுக்கு முன்பே முடிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் அருகிலுள்ள சம்பள பரிமாற்ற தேதியில் பணம் செலுத்தலாம். முழுத் தொகையும் முழு விடுமுறைக் காலத்திற்கும் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படும்.

தோராயமாக அதே திட்டத்தின் படி, கூடுதல் மொத்த தொகை நிதி வழங்கப்படுகிறது. ஆரம்ப கர்ப்பத்தில் பதிவு செய்வதற்கான நன்மைகள் மற்றும் பிறப்பு நன்மைகள். விண்ணப்பம் மற்றும் ஆவணங்களைப் பெற்ற பிறகு, முதலாளி அல்லது பணம் செலுத்தும் பிற அமைப்பு அந்தப் பெண்ணுக்கு பத்து நாட்களுக்குள் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் உங்கள் சம்பளத்தைப் பெறும் நாளிலோ அல்லது ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மாதத்தின் 26 வது நாளுக்குப் பிறகு வேறு எந்த நாளிலோ இதைச் செய்யலாம்.

தேவையான ஆவணங்கள்

விடுமுறையில் செல்லவும், ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்குத் தயாராவதற்கும், அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெறுவதற்கும், ஒரு பெண் தேவையான ஆவணங்களை சரியான நேரத்தில் சேகரித்து சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

விடுமுறைக்கு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு மனிதவளத் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கவும்:

மாதாந்திர நிதிகளை எண்ண வேண்டும் குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் , நீங்கள் தயார் செய்ய வேண்டும்:

• அடையாள ஆவணம்;
• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் அசல் மற்றும் நகல்;
• அறிக்கை.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை நன்மையைப் பெற, தந்தை தனது முதலாளியிடம் இருந்து பணம் செலுத்தவில்லை என்று சான்றிதழைப் பெறுகிறார். குழந்தைக்கு ஆறு மாதங்கள் ஆகும் முன் ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

வேலை செய்யாத பெண்களுக்கு

நிரந்தர வேலை இல்லாத பெண்களும் பெறுகிறார்கள் மகப்பேறு மற்றும் கர்ப்ப நன்மைகள் , அவர்கள் முழுநேர மாணவர்களாக இருந்தால் அல்லது இருந்தால். நீங்கள் உள்ளூர் FSS அதிகாரிகள் அல்லது கல்வி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திடம் - பெண் மாணவர்களுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

இதைச் செய்ய, விண்ணப்பத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ், பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கின் சான்றிதழ், முந்தைய பணியிடத்தின் ஆவணம் அல்லது பணி பதிவு புத்தகம் மற்றும் பெண் வேலையில்லாதவராக பதிவு செய்யப்பட்டதற்கான சான்றிதழ் ஆகியவை இருக்க வேண்டும். . தந்தை தனது முதலாளியிடமிருந்து நன்மைகளைப் பெறலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பின் போது என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பது பற்றிய தகவலுக்கு, பின்வரும் வீடியோவைப் பார்க்கவும்: