Когато една жена излезе в отпуск по майчинство. Продължителност на отпуска по майчинство: Допълнителни случаи

и от какво зависи? Знаеше ли, каква седмица отиват в отпуск по майчинствоако се очакват близнаци? Има много нюанси ... Как да ги вземем под внимание, ще разкажем в нашата статия.

Когато излизат в отпуск по майчинство като цяло

Бременната жена е обект на повишена грижа и внимание на държавата. Правилата за ползване на отпуск по майчинство (BIR) са определени в трудовото законодателство (член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако бременността протича нормално, без усложнения, отпускът по майчинство започва 70 дни преди началото на раждането и завършва след същия период след раждането на детето.

Когато продължителността на бременността е 30 седмици, бъдещата майка получава отпуск по болест наведнъж за всички 140 законни дни. Процедурата за издаването му е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n.

Не всеки медицински работник има право да издаде отпуск по болест, а само:

• акушер-гинеколог,
• общопрактикуващ лекар или семеен лекар (ако няма акушер-гинеколог),
• фелдшер (при липса на предишни специалисти).

Можете да разберете по -подробно как се изчислява надбавката на ОЛП от статиите в заглавието.

Колко време излизат в отпуск по майчинство в специални ситуации

Ако лекарят установи, че се очакват повече от 1 дете, отпускът по болест се отваря от 28 -та седмица от бременността. Следродилният период в този случай няма да продължи 70, а 110 дни.

Ако се установи, че детето не е на 1, не е било възможно преди раждането, отпускът се увеличава с 54 дни след многократното раждане.

На тези, които живеят в радиационно засегната зона, по закон се предоставят 90 допълнителни пренатални дни.

В случай на раждане с усложнения, само следродилният период се удължава с 16 дни.

За тези, които са родили преди отпускането на обезщетения в периода 22-30 седмици, отпускът по болест се отваря незабавно за 156 дни в болницата, където е било раждането.

Колко седмици излизат в отпуск по майчинство, ако той е съчетан с годишен

За да удължите отпуска си по майчинство, можете първо да вземете годишен отпуск или да го направите след края на отпуска по BIR.

Администрацията на предприятието няма право да забранява това (член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако срокът за отпуск по майчинство настъпи по време на годишния отпуск, по -нататъшното развитие на събитията зависи от избора на жената.

Тя може да напише изявление и да отиде в отпуск по майчинство, без да чака края на годишния отпуск, от датата, посочена в отпуска по болест. Работодателят е длъжен да отложи останалите дни от основната ваканция, като следва нормите на чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Или можете да използвате изцяло основния отпуск, в този случай отпускът по майчинство ще започне веднага след края на основния.

В колко часа тези, които са се регистрирали късно, излизат в отпуск по майчинство

Препоръчително е да се регистрирате в предродилна клиника в ранните етапи на бременността (до 12 седмици), но не всеки го прави. Понякога жените по някаква причина продължават да работят и отиват на лекар, когато периодът от 30 (28) седмици вече е изтекъл.

В този случай отпускът по болест все още се изисква да бъде издаден. Лекарят ще определи датата на падежа на очакваното раждане, ще преброи от него в обратна посока предписаните 30 (28) седмици и от тази дата ще отвори болничния.

Ако една жена е отказала да получи удостоверение за неработоспособност в предписания срок (това трябва да бъде записано в писмена форма от лекар) и след това да я кандидатства отново, документът се съставя за всички предписани от закона дни, но не от момента на второто обжалване, но както се очаква, започвайки от 30 (28) седмици.

От коя седмица отпуск по майчинство, ако раждането не е станало навреме

Ако детето е родено по -рано от предписания час, се оказва, че майката не е завършила пренаталните си дни. В този случай следродовата част се увеличава с неизползвания брой дни.

Раждането по -късно от определеното от лекаря време увеличава пренаталния период. Въпреки това, следродовата част не се намалява и отпускът по майчинство като цяло ще бъде повече от стандарта.

Кога сурогатните майки трябва да излязат в отпуск по майчинство

От коя седмица отиват в отпуск по майчинствосурогатни майки? Напоследък този въпрос се задава все по -често. За жена, която носи дете, важат общи правила. Ако жена, бременна със сурогатно дете, потърси лекар, тя ще получи отпуск по болест на обща основа от 30 (28 седмици).

Що се отнася до генетичната майка, предоставила биологичния материал, тя няма право на отпуск по майчинство.

Резултати

Нито лекарят, нито работодателят могат да променят времето на отпуска по майчинство по своя преценка. Само в случай на независимо решение, бъдещата майка може да отиде в отпуск по майчинство за период по -дълъг от 30 (28) седмици.

Независимо от, каква седмица отиват в отпуск по майчинствобъдещи родилки и когато се върнат от него, отпускът по болест не може да бъде изписан за период по -малък от 140 дни.

Ще научите за това кой освен майката има право да получава обезщетения от статията.

Бременността е истинско чудо. А раждането на бебе е огромна работа и радост за бъдещите родители. Напред ви очакват приятни задължения, свързани с избора на подходящо име, закупуването на дрехи, креватче, количка и други важни неща. Бъдещите майки знаят, че след известно време ще трябва да отидат до кой месец ще бъде възможно да направят това, ще определи гинекологът.

Но първо, една жена има отговорна задача да поддържа бебето в здраве и спокойствие, да ражда бебето без ожулвания и болести. Постоянните и кардинални промени в тялото на майката се пренасят от всеки по различни начини. За някои хора е лесно да пътуват на дълги разстояния, докато на други им се спи постоянно, а умората се натрупва със светкавична скорост. Все по -трудно е да съм на работа, искам да ходя по -често на чист въздух. Жените, които раждат не за първи път, вече знаят от кой месец отиват в отпуск по майчинство. Младите и неопитни едва започват да се замислят и проявяват активен интерес към този въпрос.

Правни въпроси при излизане в отпуск по майчинство

По -точно от кой месец си тръгват, благодарение на съвременните медицински изследвания, можете да разберете след първия ултразвуков преглед. Лекарят ще разгледа и определи приблизителния ден на раждане възможно най -точно. Въз основа на това ще бъде определена временна дата за излизане в отпуск по майчинство.

Съгласно трудовото законодателство на Руската федерация, една жена, която носи бебе, може да отиде на законна почивка, считано от 30 -та седмица от бременността. Едно просто изчисление ще й помогне да се ориентира и да изчисли точната дата. А щастливите майки на бъдещи близнаци или тризнаци трябва да знаят, че могат да излязат в отпуск по майчинство малко по -рано. По -точно, от 28 -та седмица.

Във всички организации в отдела за персонал знаят от кой месец отиват в отпуск по майчинство, така че е достатъчно да се каже за бременността и датата на раждане. След това трябва да напишете декларация, въз основа на която работодателят ще трябва да изплати цялата дължима сума пари на бъдещата родилка за 140 календарни дни. Когато се очакват няколко бебета едновременно, изчислението се променя. Преди раждането бременната жена има право на 86 дни почивка, а след - 110. Ясно е, че раждането на дете не винаги е лесно. Така например с цезарово сечение те плащат допълнително след раждане в продължение на 16 дни.

В някои организации, където "белите" заплати са минимални, не е рационално да отидете на почивка в определеното време, но е по -добре да печелите повече. Изчислението, независимо от датата на заминаване, ще бъде изчислено за 140 дни, а в случаите с близнаци или тризнаци - съответно за 186 или 196. Плащанията се извършват не от организацията, а от Поради това най -често ръководството не се интересува в кой месец бъдещите майки излизат в отпуск по майчинство, въпреки тежкото финансово състояние на настоящето.

Колко струва отпускът по майчинство

Тази година най -високата цифра за получаване на обезщетения ще бъде 44 975 рубли. От 2010 г. увеличението възлиза на 9 729 рубли. Това изчисление се извършва от 2011 г. Алгоритъмът е прост:

1. Показва се средната заплата (разбира се, официална) за 24 календарни месеца.

2. Получената цифра се дели на 730.

3. Крайната сума ще бъде резултатът, умножен по 30.4.

Има и ограничения. Максималната заплата не трябва да надвишава 568 000 (данни за 2013 г.).

Всички работещи служители, регистрирани по трудов договор, могат да получат надбавката. Ако се случи така, че една жена на позиция е уволнена месец преди да излезе в отпуск по майчинство, тя запазва правото си на обезщетения. Бременна жена, която остава без работа поради ликвидацията на организацията, също има всички права да получи дължимите законни пари. Но това е възможно, ако не са изминали повече от 12 месеца от прекратяването на дейността на фирмата.

Често майка, която е в отпуск по майчинство с първото си бебе, което е на по -малко от 1,5 години, има второ. И в този случай тя не е лишена от обезщетения. Тук изборът възниква между получаване на плащания за отпуск по майчинство или обезщетения за грижи за по -голямо дете.

Условията на отпуска по майчинство и общата продължителност на отпуска по майчинство в Русия се определят от трудовото законодателство и разпоредбите в областта на задължителното социално осигуряване.

В съответствие с действащите разпоредби продължителност на отпуска по майчинствокато цяло, това зависи само от два основни фактора:

• трудности по време на бременност и раждане;
• броя на родените деца.

Този модел е показан по -подробно в следващата таблица.

Колко дни се плащат в отпуск по майчинство?

Характеристики на хода на бременността и раждането	Брой календарни дни отпуска		Общата продължителност на постановлението, дни
	Преди раждането	След раждането
Редовна бременност, раждане без усложнения	70	70	140
Нормална бременност, възпрепятстване на раждането	70	86	156
Преждевременно раждане (22 до 30 акушерски седмици)	-	156	156
Многоплодна бременност	84	110	194
Многоплодна бременност, открита по време на раждането	70	124	194

Във всеки от горните случаи обезщетението се изплаща еднократна сумаза целия период на ваканция, предвиден от закона.

• Родителите, които са на възраст под 3 месеца, също са допустими. Плащанията се извършват от момента на осиновяването до края на съответното следродилен период- 70 календарни дни от датата на раждане на дете като цяло, или 110 дни в случай на осиновяване на няколко деца.
• В допълнение, бъдещите родители на детето, когато съставят указ, трябва да помнят, че е възможно да се комбинират последователно отпуск по болест за бременност и раждане. За целта се ползва годишен отпуск преди да излезете в отпуск по майчинство(най -популярният метод) или след неговото завършване.

Едновременно предоставяне на две ваканцииот гледна точка на трудовото законодателство е неприемливо.

Кога се изплащат майчинствата: преди раждането или след това?

Според закона „За държавните помощи за граждани с деца“от 19 май 1995 г. No 81-ФЗ, плащанията по майчинство се предоставят по искане на майката на детето или нейния заместител, ако заявлението е било последвано не по -късно от шест месецаот деня на изтичане на постановлението.

Поради това, изплащане на майчинствосъгласно закона, тя се извършва при нейната регистрация на мястото на работа или служба при следните условия:

• преди раждането- по всяко време по искане на служителката след постъпване в предродилна клиника, която се издава за акушерския период на 30 седмица от бременността (28 - за многократни раждания);
• след раждането- по всяко време след раждането на детето, ако под ръка има отпуск по болест, но не по -късно от 6 месеца след края на посочения в него.

След подаване на заявление до работодателя, в рамките на 10 дни се взема решение за отпускане на отпуск по майчинство и обезщетения за майчинство. Най -накрая изплащат се майчинствана следващия ден на изплащане на заплатите в предприятието.

От 1 юли 2011 г. в някои региони на страната, участващи в „Директни плащания“, се изплаща на кандидата директно от бюджета на Фонда за социално осигуряване по банковата сметка на служителя или чрез руската пощенска служба. В този случай парите се кредитират не по -късно от 26 -тимесеца, следващ месеца на подаване на заявление във ФСС.

За да получи отпуск по майчинство и назначаване на обезщетения за майчинство (ОЛП), една жена трябва да представи съответните документи в счетоводния отдел на работодателя:

- Колко трябва да работите, за да отидете в отпуск по майчинство по Кодекса на труда?

Стажът не оказва влияние върху правото на отпуск и обезщетения за майчинство. Ако обаче периодът на служебна трудова дейност на жената не надвишава 6 месеца, изплащането на заплатите по майчинство се извършва в размер на установената минимална работна заплата - 7500 рублиза 1 месец от 1 юли 2016г

Изплащане на майчинство на безработни през 2016 г.

За някои категории обезщетенията за майчинство в съответствие със закона от 19 май 1995 г. № 81-ФЗ не могат да се предоставят под формата, описана по-горе задължително социално осигуряванепропорционално на средните доходи и под формата фиксирано плащанекомпенсирани от федералния бюджет:

• жени, получаващи професионално образование в образователни институции на различни нива (средно, висше, допълнително професионално) - надбавката се разпределя и изплаща на мястото на обучение;
• жени, които служат на военна служба по договор (или еквивалентна служба в органите на вътрешните работи, пожарна служба, служба за изпълнение на наказания и т.н.) - надбавката се предоставя на мястото на обслужване.

В тези случаи отпускът по майчинство се отпуска под формата на отпуск по болест при същите срокове, но плащането му се извършва съответно в размер на стипендия или парична помощ.

Работещите жени, които планират да имат дете, трябва да знаят от коя седмица отиват в отпуск по майчинство и защо се осигуряват такива периоди.

Отпускът по майчинство започва с получаване на отпуск по болест за бременност и раждане, който се издава само на работещи жени. Малко хора знаят, че за периода на отпуска по майчинство на съпругата съпругът, по негово искане, работодателят е длъжен да предостави непланиран отпуск. Дори ако през цялата бременност работеща жена не е посещавала медицинско заведение и не е била регистрирана за бременност в предродилна клиника, тя все още има право да получи удостоверение за неработоспособност. Отпуск по болест се издава от медицинска организация, която осигурява извънболнична помощ за бременни жени - предродилна клиника, която определя от кой месец те отиват в отпуск по майчинство.

• При едноплодна бременност жената отива в отпуск по болест на гестационна възраст от 30 седмици. Продължителността на неработоспособността е 140 дни - 70 дни преди доставката и 70 дни след това.
• При многоплодна бременност жената става инвалид малко по -рано - на 28 седмица от бременността. Продължителността на отпуска по болест също се увеличава и е 194 дни - 84 преди раждането и 110 след това.
• При сложно раждане, което включва раждане чрез цезарово сечение, броят на дните в следродилния период се увеличава с 16.
• Ако по време на или след раждане жената има усложнения или други състояния, които изискват от нея да остане в болницата, тогава отпускът по майчинство се удължава за целия период на заболяването. В този случай се издава втори отпуск по болест, но плащането му ще се различава от плащането за отпуск по болест за бременност и раждане.

Помощта, когато отиват в отпуск по майчинство, се изплаща от работодателя в размер на 100% от средната месечна заплата, изчислена за последните 2 години работа. В бъдеще работодателят ще изплаща обезщетението за отглеждане на дете на възраст под 1,5 години в размер на 40% от месечните доходи на жената. Всеки член на семейството може да кандидатства за родителски отпуск, не непременно майка, но при условие че жената се връща на работа.
Според трудовото законодателство, когато на жената се дава отпуск по майчинство, работата се запазва изцяло за нея. Работодателят няма право да уволнява или уволнява жена в отпуск по майчинство, или да я премества на друга работа преди края на постановлението.

След раждането, до края на отпуска по майчинство, една жена има право да получава еднократна сума от бюджета на организацията по труда. Размерът на тази помощ се регулира от държавата и в момента възлиза на малко повече от 11 хиляди рубли. Такава еднократна сума може да бъде получена и от бащата на детето на работното му място, но при представяне на удостоверение от мястото на работа на съпругата, че това плащане не й е било направено.

От медицинска гледна точка излизането на бременна жена в отпуск по майчинство за период от 30 седмици или 28 с многоплодна бременност се счита за най -благоприятното за носене на бебе преди раждането. От този момент физиологичните процеси в тялото на майката и плода започват да се засилват, което изисква бъдещата майка да промени начина си на хранене, сън и емоционално поведение. От този момент нататък бременната жена навлиза в период на максимална почивка, физическа и психологическа подготовка за раждане, което е практически невъзможно да се осигури при запазване на работоспособността.

Нашите правни съвети са предназначени да предоставят правна информация по въпроси, представляващи интерес за читателите на форума. Сред многото теми темата за отпуска по майчинство предизвика най -голям интерес сред читателките. И това не е изненадващо. В края на краищата всяко момиче, като бъдеща млада майка, с повишен интерес иска да се занимава с въпроси, свързани със законодателството, уреждащо процедурата за излизане в отпуск по майчинство. Съвременните млади семейства планират семейния си живот предварително и отпускът по майчинство не прави изключение.

И сега, в продължение на разговора за отпуска по майчинство (вижте нашите статии по тази тема, публикувани по -рано в раздела „Правни съвети“), днес ще говорим за това колко месеца една жена може да излезе в отпуск по майчинство.

Отпуск по майчинство и кога можете да го използвате?

И така, жената забременя. И няма значение дали е станало по предварително планиран сценарий или е станало спонтанно, във всеки случай държавата е длъжна да осигури на всяка бременна жена социални помощи и гаранции за труд. Разбира се, това се случва за различните категории бъдещи майки по различни начини, което зависи от различните компоненти. Например за тези, които работят официално по трудов договор, тези гаранции са максимални.

Възможността да отидете в платен отпуск по майчинство е само една от тези държавни гаранции.

Самият отпуск по майчинство се предоставя за определен период от време, който обхваща известно време преди и след раждането на бебето. Той е официален и разрешен от закона. Кодексът на труда предвижда неговото плащане, гаранция за запазване на работното място за бременна жена през целия й период.

Плащанията за отпуск по майчинство се изчисляват въз основа на средната заплата на работеща бременна жена. И те се изплащат веднага наведнъж за целия отпуск по майчинство.

Правото на отпуск по майчинство за работеща бъдеща собственичка на бебе се формира в определен период от бременността й, когато тя ще получи отпуск по болест в предродилна клиника. Неработещите майки могат да се възползват от държавните обезщетения за майчинство малко по -късно - след самото раждане.

Социалната и правна подкрепа за интересите на бременна жена и нейното неродено дете предвижда определени периоди от време, кога, как и в коя седмица тя има право на отпуск по майчинство. Преди да се определи датата на настъпване на отпуск по майчинство, бременната жена се изследва внимателно, определят се показателите за нейното здраве и здравето на развиващия се плод и се установява нейното здраве.

Кой и как определя началото на бременността?

Една бременна жена едва ли ще може да определи точно срока на бременността си. Това е бизнесът на специалисти - лекари на предродилни клиники, където по време на посещение на жена се дава срокът на бременността, използвайки специални методи по акушерство и гинекология. След това лекарите назначават дата, която ще бъде тридесетата седмица от датата на зачеването. Понякога лекарите използват гестационния метод за определяне на бременността или ултразвуковия метод, за който писахме в предишната статия. Но след това периодът на отпуска по майчинство може да започне много по -рано (до 15 дни).

Сега, когато отговаряте на въпроса колко седмици или месеци жените излизат в отпуск по майчинство, е важно да разберете, че времето на настъпване на отпуска по майчинство за работеща и неработеща бременна жена е различно. Източниците, от които ще се изплащат обезщетенията за бременност и раждане, също ще бъдат различни.

Как се дава постановлението според закона?

Основният закон, който предвижда трудови гаранции за бременни жени, е Кодексът на труда на Руската федерация, който предвижда защита на интересите на работниците.

За неработещите жени има Федерален закон № 255, който осигурява застраховка за неработещи жени поради бременността и майчинството им.

Именно в тези нормативни актове се съдържа отговорът на въпроса колко седмици (месеци) са в отпуск по майчинство.

Що се отнася до първата категория бременни жени - работнички, те излизат в отпуск по майчинство в съответствие с трудовите права на 7 -ия месец или 30 -та седмица, като се регистрират в ЖК и получават удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане.

По -рано говорихме подробно за това как да получите такъв отпуск по болест и как да напишете заявление за отпуск по майчинство. Обсъдихме и изключенията, според които датите на заминаване за отпуск по майчинство се изместват към по -ранни дати (тъй като говорихме подробно за настъпването на постановлението 14 дни по -рано за щастливи собственици на близнаци, тризнаци и т.н.).

Важно е да се подчертае, че при определяне колко месеца са необходими жени, които отново забременяват или третата и т.н., в отпуск по майчинство. време, няма значение какво дете очаква, във всеки случай законът определи, че лекарят трябва да й издаде болничен, независимо от броя на бременностите едновременно. И една жена винаги ще излезе в отпуск по майчинство на 30 -та седмица при нормална бременност. И неработещи - от момента на раждане на първото, второто или следващото дете (няма значение дали е първото раждане или второто, третото и т.н.).

Относно времето на отпуска по майчинство, ще уточним още веднъж, че действащите закони в Русия определят неговото начало от 28 - 30 -та седмица, а краят на постановлението идва, когато роденият малък мъж навърши 3 години. По -ранните условия на постановлението настъпват, ако раждането е преждевременно или е поставена диагноза многоплодна бременност, когато раждането е било придружено от усложнения, тогава отпускът по болест може да бъде удължен с 16 дни. (което написахме по -подробно малко по -рано в нашия правен съвет).

Колко седмици е отпускът по майчинство и колко трае.

В заключение, ние обобщаваме още веднъж колко седмици жените отиват в отпуск по майчинство в различни ситуации и колко продължава указът:

Нормалната бременност е 30 седмици. Продължителност - 140 дни (70 преди и 70 след раждането). Това е ситуация, при която се диагностицира едно дете и се предсказва раждането при липса на медицински усложнения.

Многоплодна бременност - 28 седмици. Продължителност - 194 дни (84 преди и 110 след раждането). Ситуация, когато развитието на два или повече ембриони се диагностицира по време на една бременност. Към отпуска по майчинство се добавят допълнителни дни както преди, така и след раждането.

Когато многоплодна бременност не е била диагностицирана по време на бременност и в резултат на това са се родили повече от едно дете, отпускът преди раждането ще бъде 70 дни, а след него - 124 дни.

- 30 седмици. Продължителност - 156 дни (70 преди и 86 след раждането). Това е ситуация, при която се диагностицира едно дете, но се предполага проява на определени медицински усложнения (което лекарят ще посочи в акта за неработоспособност).

Преждевременно раждане

- 22-30 седмици (от датата на преждевременно раждане). Продължителност - 156 дни. В този случай първата част от постановлението (пренатална) се предоставя по обичайния начин.

Бременност в условия на радиоактивно замърсяване

- 27 седмици. Продължителност - 160 дни (90 дни преди и 70 след раждането).

Отпускът по майчинство винаги е предназначен за защита на здравето на майката и нейното неродено дете. И ако бременна жена смята, че в един или друг случай нейните права са нарушени, тя трябва да помни, че законът е на нейна страна и незабавно да подаде жалба до държавните и съдебните органи.