பெலாரஸில் முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு. பெலாரஸில் ஓய்வூதியங்கள்

தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தின் மூலம் சராசரி தனிநபர் வாழ்வாதார நிலை (இனி - பிபிஎம்) அதிகரிப்பது தொடர்பாக 26.10.2018 № 79 இந்த ஆண்டு நவம்பர் 1 முதல், குழந்தைகளை வளர்க்கும் குடும்பங்களுக்கான மாநில சலுகைகளுக்கு கூடுதலாக (பொருட்களைப் பார்க்கவும்மற்றும்), குறைந்தபட்ச தொழிலாளர் மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்களின் அளவும் அதிகரிக்கும்.

அதன்படி, தொழிலாளர், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனங்களிடமிருந்து ஓய்வூதியம் பெறும் 75 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட பெலாரசியர்களின் ஓய்வூதியங்களுக்கான கொடுப்பனவுகள், அதிகரிப்புகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் குழு I ஊனமுற்ற நபர் அல்லது ஒரு நபரைப் பராமரிப்பதற்கான நன்மைகள். 80 வயதை எட்டியது அதிகரிக்கும். மேலும், மேலே உள்ள அனைத்து அதிகரிப்புகளும் BPM இன் வளர்ச்சியின் விகிதத்தில் செய்யப்படும், எனவே BPM இன் அளவு முந்தையதை விட 0.25% (0.54 BYN ஆல்) மட்டுமே அதிகரித்திருப்பதால், அது மிகவும் அற்பமானதாக மாறும். ஒன்று மற்றும் அளவு 214,21 BYN . இந்த மதிப்பு கணக்கிட பயன்படுத்தப்படும் நவம்பர் 1, 2018 முதல் ஜனவரி 31, 2019 வரை

குறைந்தபட்ச தொழிலாளர் மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்களின் புதிய தொகைகள், 75 மற்றும் 80 வயதை எட்டிய வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட காலத்தில் நடைமுறையில் இருக்கும் ஓய்வூதியங்களுக்கான கூடுதல் தொகைகள் அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளன.

கூடுதலாக, இந்த ஆண்டு நவம்பர் 1 முதல் நாங்கள் கவனிக்கிறோம். குழு 1 இன் ஊனமுற்ற நபரை அல்லது 80 வயதை எட்டிய நபரைப் பராமரிப்பதற்கான நன்மைகள் பின்வரும் அளவுகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளன: ஒரு நபரைப் பராமரிக்கும் போது - 214.21 BYN; இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களை பராமரிக்கும் போது - 257.05 BYN.

குறைந்தபட்ச தொழிலாளர் மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்களின் முழுமையான பட்டியல், 75 மற்றும் 80 வயதை எட்டிய வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஓய்வூதிய சப்ளிமெண்ட்ஸ் மற்றும் ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு ஆகியவை தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் இணையதளத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

இன்று பெலாரஸில் என்ன ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் இந்த பகுதியில் புதியது என்ன என்ற கேள்விக்கு ஓய்வுக்கு அருகில் உள்ள பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர். சிக்கலைப் புரிந்துகொண்டு இந்தக் கேள்விகளுக்கு விரிவான பதிலைக் கொடுக்க முயற்சிப்போம்.

பெலாரஸில் ஓய்வூதியம்

பெலாரஸில் ஓய்வூதியம் தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும் சட்ட எண் 1596-XII ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, 1992 இல் மீண்டும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அத்துடன் சில கூடுதல் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

சட்டத்தின் படி, இரண்டு வகையான ஓய்வூதியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• சமூக;
• தொழிலாளர்

அவை ஒவ்வொன்றையும் பெற, தேவையான பல நிபந்தனைகள் முன்வைக்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை (அல்லது அடிக்கடி), ஜனாதிபதி ஆணையின் படி, ஓய்வூதிய பலன்கள் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகின்றன. கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான ஒரு முன்நிபந்தனை காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதாகும், அவை ஒவ்வொரு திறனுள்ள குடிமகனிடமிருந்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுத்திவைக்கப்பட்டு மாநில சமூக பாதுகாப்பு நிதிக்கு மாற்றப்படும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன், நாட்டின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் செலுத்தப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரரின் பணி அனுபவம் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் போது அவர் செய்த காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் இது உருவாக்கப்பட்டது. ஒரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காகவோ, பணி அனுபவத்தை குவிக்க முடியாத மற்றும் ஊனமுற்ற குடிமக்கள், சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

பெலாரஸில் ஓய்வூதியங்களை அதிகரிப்பது கூடுதல் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் காப்பீடு மூலம் சாத்தியமாகும், இது தன்னார்வ அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இத்தகைய சேவைகள் நாட்டின் காப்பீட்டு நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகின்றன. குடிமகன் மட்டுமல்ல, அவர் பணிபுரியும் நிறுவனமும் ஓய்வூதியத்தின் கூடுதல் பகுதியை உருவாக்குவதை கவனித்துக் கொள்ளலாம்.

ஓய்வூதியத்தின் வகைகள்

மற்ற நாடுகளைப் போலவே, பெலாரஸில் உள்ள ஓய்வூதியத்தின் அளவு நேரடியாக நீங்கள் எந்த வகையான கட்டணத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள், உங்கள் வயது எவ்வளவு மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதியுடனான உங்கள் உறவு எவ்வாறு வளர்ந்தது என்பதைப் பொறுத்தது.

பின்வரும் ஓய்வூதிய கட்டண விருப்பங்கள் உள்ளன:

வயதுக்கு ஏற்ப.

ஒரு பொது விதியாக, அத்தகைய ஓய்வூதியத்திற்கு முறையே 60 மற்றும் 55 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் விண்ணப்பிக்கலாம் மற்றும் குறைந்தபட்சம் 25 (20) ஆண்டுகள் மாநிலத்தின் நலனுக்காக பணியாற்றியவர்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், விதிவிலக்குகள் சாத்தியமாகும். பணிச்சூழல் தீங்கு விளைவிப்பதாகவோ அல்லது கடினமாக இருப்பதாகவோ கண்டறியப்பட்டவர்கள் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவார்கள். இந்த தளர்வு போக்குவரத்து, விவசாயம், ஜவுளி மற்றும் பிற செயல்பாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.

சேவையின் நீளம் மூலம்.

இந்தப் பட்டியலில் மருத்துவத் துறை, கல்வி, விளையாட்டு அல்லது ஆக்கப்பூர்வமான செயல்பாடுகளில் சில பணியாளர்கள் உள்ளனர். மேலும், விமானப் போக்குவரத்து அல்லது விமான சோதனைப் பிரிவுகளில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும்போது சேவையின் நீளம் பயன்படுத்தப்படலாம்.

இயலாமை காரணமாக.

இயலாமையின் போது இந்த வகையான ஓய்வூதியத்தை வழங்க, நீங்கள் பின்வரும் குறைந்தபட்ச சேவை நீளத்தையும் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• 1 வருடம் - 23 வயதிற்குட்பட்ட நபர்களுக்கு;
• 2 ஆண்டுகள் - 23 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஆனால் 26 வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கு;
• 3 ஆண்டுகள் - 26 முதல் 31 ஆண்டுகள் மற்றும் பல.

சிறுவயதில் இருந்தே மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு, முதியோர் ஓய்வூதியமும் வழங்கப்படுகிறது. அவர்களுக்கான சேவையின் நீளம் ஆரோக்கியமான குடிமக்களுக்கு (25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள்) இணையாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் ஒருவர் பணம் செலுத்தத் தகுதி பெறக்கூடிய வயது 5 ஆண்டுகள் குறைக்கப்படுகிறது - ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு முறையே 55 மற்றும் 50 ஆண்டுகள்.

சிறப்பு தகுதிகளுக்காக.

அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அத்தகைய ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவது தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும் அமைச்சர்கள் குழுவால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு உணவளிப்பவரின் இழப்புக்கு.

ஊனமுற்றோரைச் சார்ந்திருக்கும் குடிமக்கள் தங்கள் உணவளிப்பவரை இழந்துவிட்டதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டாலோ அல்லது பிந்தையவர் காணாமல் போனாலோ, இந்த வகைப் பணம் அவர்களுக்குக் கிடைக்கும்.

ஓய்வூதிய வயது

பெலாரஸில் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ளவர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமான மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினையாகும். இன்று ஓய்வு பெறுவதற்கான வயது பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள் மற்றும் வலுவான பாலினத்தின் பிரதிநிதிகளுக்கு 60 ஆண்டுகள்.
ஆனால் அடுத்த ஆண்டு முதல் படிப்படியாக உயரத் தொடங்கும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த எண்ணிக்கை 6 மாதங்கள் அதிகரிக்கும் மற்றும் 2022 இல் நாட்டில் பெண்களுக்கு 58 வயதையும் ஆண்களுக்கு 63 வயதையும் எட்டும்.

நிச்சயமாக, பலர் இந்த சீர்திருத்தத்தை விரும்புவதில்லை, ஆனால் இது நல்ல காரணங்களால் ஏற்படுகிறது. இன்று அதிகரித்து வரும் ஓய்வூதியதாரர்களின் எண்ணிக்கை நாட்டின் பட்ஜெட்டில் அதிக சுமைக்கு வழிவகுத்துள்ளது என்பதே உண்மை. உழைக்கும் வயதுடைய மக்களில் பெரும் பகுதியினர் அதிகளவில் வெளிநாடுகளுக்கு வேலைக்குச் செல்கிறார்கள், அதன்படி, நாட்டிற்குள் வரி செலுத்துவதில்லை. இந்த காரணிகள் அனைத்தும் தனிநபர் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் குறைவு மற்றும் நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் வீழ்ச்சிக்கு வழிவகுக்கிறது.

ஓய்வு பெறுவதற்கான அனுபவம்

2016 ஆம் ஆண்டில், பெலாரஸில் வயது ஓய்வூதியம், பொருத்தமான வயதை அடைந்தவுடன், குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்கள் பணி அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கு சேர்க்கப்படும். ஆனால் 2017 முதல், இந்த எண்ணிக்கை ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் சீராக வளரும். 2025 ஆம் ஆண்டில், பெலாரஸில் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் 20 ஆண்டுகளை எட்டும். மேலே உள்ள அனைத்தையும் நாம் கொஞ்சம் முறைப்படுத்தினால், அது இப்படி இருக்கும்:

தேவையான பணி அனுபவத்தைப் பெற முடியாவிட்டால், குறைந்தது 10 வருட பணி அனுபவம் இருந்தால் பணம் செலுத்தப்படும். அத்தகைய ஓய்வூதியம் உண்மையான வேலை நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கணக்கிடப்படும். இருப்பினும், இது குறைந்தபட்ச வயது ஓய்வூதியத்தில் பாதிக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஓய்வூதியம் மற்றும் அதன் அளவு கணக்கீடு

பெலாரஸில் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் உண்மையில் சிறியது. அதன் அளவு முந்தைய இரண்டு காலாண்டுகளில் எடுக்கப்பட்ட வாழ்க்கைச் செலவில் நான்கில் ஒரு பங்காகும்.

முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழுக்களின் ஊனமுற்றோருக்கான குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத் தொகையானது மிகக் குறைந்த முதியோர் ஓய்வூதியத் தொகையில் 100% ஆகும், மேலும் மூன்றாவது குழுவின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு இந்த எண்ணிக்கை 50% குறைக்கப்படுகிறது. கதாநாயகி தாய்மார்களும் வயதுக்கு ஏற்ப குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 100% பெறுகிறார்கள். நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கும் இது பொருந்தும்.

முதியோர் ஓய்வூதியமானது சராசரி மாத வருவாயில் 55% என வரையறுக்கப்படுகிறது, இது பிரிவு 56ன் படி சரிசெய்யப்படுகிறது. கணக்கீடு நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப நடைபெறுகிறது, ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கு முன் திரட்டப்பட்ட உண்மையான சம்பளத்தின் சதவீதமாக.

சராசரி மாநில சம்பளத்தில் 130% ஐ தாண்டாத அந்த 10% முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு அடுத்த 10% 0.9 முதல் 0.1 வரையிலான குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது (90 முதல் 10% வரை). 130-400% முதல் சம்பளம் 10% என்ற விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. கணக்கீடுகளின் விளைவாக வரும் தொகை ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான வருவாயாகக் கருதப்படுகிறது.

எனவே, ஓய்வூதிய நன்மைகளின் அளவு பின்வரும் காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:

• அனுபவம்;
• வருவாய் அளவு;
• பணி மூப்புக்கு அப்பாற்பட்ட ஆண்டுகள்;
• தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் கோளம்.

கணக்கிடப்பட்ட குறிகாட்டிகளின் மாற்றங்கள் (மீண்டும் கணக்கிடுதல்) பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் செய்யப்படலாம்:

• வாழ்க்கைச் செலவில் மாற்றம்;
• சராசரி ஊதியத்தில் 15 சதவீதம் அல்லது அதற்கு மேல் அதிகரிப்பு;
• அது இல்லாத குடிமக்களுக்கு தேவையான அனுபவத்தைப் பெறுதல்;
• ஓய்வூதிய பலன் வகையை மாற்றுதல்.

புள்ளிகளைப் பற்றி கொஞ்சம்

நீங்கள் ஏற்கனவே புரிந்து கொண்டபடி, பெலாரஸில் ஓய்வூதியங்கள் மிகவும் சிக்கலான திட்டத்தின் படி கணக்கிடப்படுகின்றன, இதில் ஒரு கூறு தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம் ஆகும். முழுமையாக வேலை செய்த ஒவ்வொரு ஆண்டிற்கும், குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான புள்ளிகள் வழங்கப்படும். நீங்கள் ஓய்வுபெறும் நேரத்தில், குறைந்தது மூன்று டஜன் பேரையாவது பணியமர்த்த வேண்டும். இருப்பினும், இந்த திட்டத்தை 2025 க்குள் முழுமையாக செயல்படுத்த முடியும்.

பல்வேறு நுணுக்கங்கள்

சேவையின் நீளம் அதிகரிப்பால் யார் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள்? எப்பொழுதும், ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் பெற விண்ணப்பிப்பவர்கள், பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள், சிறுவயதில் இருந்தே மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் அவர்களைப் பராமரிப்பவர்களுக்கு இந்த உயர்வு பொருந்தாது. இந்த அனைத்து வகைகளுக்கும், குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால் போதுமானது.

அனுபவம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திற்குக் கழிவுகள் உண்மையில் ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து செய்யப்பட்ட நேரம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. உதாரணமாக, இராணுவம், படிப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

அனுபவம் இல்லை என்றால், அத்தகைய குடிமக்களுக்கு பெலாரஸில் ஓய்வூதியம் மட்டுமே சமூகமாக இருக்க முடியும். இது வாழ்வாதார அளவில் பாதிக்கு சமம். அதே நேரத்தில், ஆண்கள் 65 வயதிலிருந்தும், பெண்கள் 60 வயதை எட்டும்போதும் மட்டுமே இவ்வளவு சிறிய நன்மைகளைப் பெற முடியும்.

வெளிநாட்டவர்களும் பணம் கொடுப்பார்கள். இந்த ஆண்டு தொடங்கி, பெலாரஸ் குடியரசின் பிரதேசத்தில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் வெளிநாட்டினர் மற்றும் நிலையற்ற நபர்களுக்கு கட்டாய சமூக காப்பீடு பொருந்தும்.

ரஷ்யா மற்றும் பெலாரஸின் ஓய்வூதிய அமைப்புகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடுகள்

உண்மையில், இரு நாடுகளின் ஓய்வூதிய முறைகளில் அதிக வேறுபாடுகள் இல்லை. ரஷ்யா மற்றும் பெலாரஸ் ஆகிய இரண்டிலும், ஒரு நபருக்கு சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு தேவையான பங்களிப்புகள் இருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன் ஓய்வூதியம் பெறப்படுகிறது. இரு நாடுகளிலும், ஊனமுற்றோர், திறனற்ற நபர்கள் மற்றும் போதுமான பணி அனுபவம் இல்லாத குடிமக்கள் ஒரு சிறிய நன்மையைப் பெற உரிமை உண்டு.

பெரிய அளவில், முக்கிய வேறுபாடுகள் என்னவென்றால், பெலாரஸில் ஓய்வூதியங்கள் முக்கியமாக சேவையின் நீளம் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது. ரஷ்யாவில், தீர்மானிக்கும் காட்டி ஓய்வூதிய மூலதனம். கூடுதலாக, பெலாரஸில் கடினமான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை சற்று மாறுபட்ட திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ளலாம்.

வயது ஓய்வூதியம்- இவை சமூகப் பாதுகாப்பு நிதியத்திலிருந்து வழக்கமான ரொக்கக் கொடுப்பனவுகள், சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய குடிமக்களுக்கு ஒதுக்கப்படும், பணி அனுபவத்தின் முன்னிலையில், குறைந்தபட்ச தொகையும் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு கடந்தகால வருவாயின் அளவைப் பொறுத்தது.

பெலாரஸ் குடியரசில் முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் பின்வரும் தனித்துவமான அம்சங்கள் முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும்:

• சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வயதை அடைந்தவுடன் இது ஒதுக்கப்படுகிறது:
• சமூக பயனுள்ள நடவடிக்கைகளின் போதுமான நீண்ட வரலாற்றைக் கொண்ட நபர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டது;
• வேலை செய்யும் திறனைப் பொருட்படுத்தாமல், முதியோர் ஓய்வூதியம் வாழ்நாள் முழுவதும் வழங்கப்படுகிறது.

எனவே, வயதான ஓய்வூதியம் என்பது வேலை செய்யும் திறனில் எதிர்பார்க்கப்படும் குறைவுக்கான இழப்பீடு மட்டுமல்ல, தகுதியான ஓய்வும் ஆகும்.

முதியோர் உட்பட ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான குடிமக்களின் உரிமை, பெலாரஸ் குடியரசின் "ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்" சட்டத்தின் 1 வது பிரிவு மூலம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், இந்த சட்டத்தின் 5 வது பிரிவு, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, அவர்களின் பணி நடவடிக்கையின் போது வருமானத்திலிருந்து குறைந்தது 5 ஆண்டுகளுக்கு மாநில சமூக காப்பீட்டிற்காக விலக்குகள் செய்யப்பட்டன.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை இல்லாத ஓய்வூதிய வயதினருக்கு சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட நிபந்தனைகளின் கீழ் ஒரு சமூக ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. இந்த ஏற்பாடு "ஓய்வூதியம்" சட்டத்தின் 5 மற்றும் 72 வது பிரிவுகளில் உள்ளது.

தொழிலாளர் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை செலுத்துவதற்கான ஆதாரம் சமூக பாதுகாப்பு நிதியாகும். சமூக ஓய்வூதியங்கள் குடியரசு பட்ஜெட்டில் இருந்து நேரடியாக செலுத்தப்படுகின்றன.

ஜனவரி 1, 2017 முதல், ஏப்ரல் 11, 2016 எண் 137 தேதியிட்ட பெலாரஸ் குடியரசின் ஜனாதிபதியின் ஆணையின்படி, "ஓய்வூதியம் வழங்குவதை மேம்படுத்துவதில்," பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயது ஆண்களுக்கு 63 வயதை எட்டும் வரை ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் அதிகரிக்கப்படும். மற்றும் பெண்கள் 58 வயது.

முன்னர், இந்தச் சட்டத்தின் 11 வது பிரிவின்படி, பின்வருபவை பொது அடிப்படையில் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையைக் கொண்டிருந்தன என்பதை நினைவில் கொள்வோம்:

• 60 வயதை எட்டிய மற்றும் குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ள ஆண்கள்;
• பெண்கள், முறையே - 55 வயது, குறைந்தது 20 வருட அனுபவம்.

ஒரு வயதான ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தின் ஒதுக்கீடு, பணி அனுபவத்தின் மொத்த நீளம் மற்றும் அதன் கணக்கீட்டின் சிறப்பு தருணங்களின் அடிப்படையில் அதன் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறைக்கு முன்னதாக உள்ளது; ஓய்வூதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்க வருவாயின் அளவைக் கணக்கிடுதல்.

முந்தைய வருவாயின் சதவீதமாக திரட்டப்பட்ட சிக்கல்கள் சட்டத்தின் பிரிவு 56 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வருவாய்கள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவல்களைச் சேகரித்து சரிபார்ப்பதற்கான செயல்முறை கட்டுரைகள் 57 மற்றும் 58 இன் படி உள்ளது. சேவையின் நீளம் மற்றும் அதன் கணக்கீட்டின் நுணுக்கங்கள் பற்றிய தகவல்களை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை சட்டத்தின் 51 - 54 வது பிரிவுகளில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கும் ஒதுக்குவதற்கும் ஏற்கனவே நடைமுறையில் உள்ள குடிமக்களின் மதிப்புரைகளின்படி, இந்த செயல்முறை நன்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது, சட்டமன்ற விதிமுறைகளின் பயன்பாடு விளக்கப்பட்டு வேலை செய்யப்பட்டுள்ளது. சமூகப் பாதுகாப்பு நிதியத்திற்கு முதலாளிகள், குறிப்பாக சோவியத் மற்றும் சோவியத்திற்குப் பிந்தைய ஆண்டுகளில் தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்கும் போது மற்றும் முன்னாள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் பிற மாநிலங்களிலிருந்து பணி அனுபவம் மற்றும் வருவாய் பற்றிய தகவல்களைப் பெறுவதில் மிகவும் பொதுவான சிக்கல் பிழைகள்.

விவரிக்கப்பட்ட பகுதியில் தற்போதைய நிலைமையை தெளிவுபடுத்த, 2017-2019 ஆம் ஆண்டிற்கான மின்ஸ்க் நகர நிர்வாகக் குழுவின் புள்ளிவிவரத் தரவை பெலாரஷ்ய ரூபிள்களில் கருத்தில் கொள்ளலாம்: