வீடு » அப்பாவுக்கு » யார் தங்கள் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும்? ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

யார் தங்கள் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும்? ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிட என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

2020 ஆம் ஆண்டில், நாட்டில் நிலவும் நெருக்கடி நிலைமை காரணமாக, வயதான ஓய்வூதிய கணக்கீட்டின் சரியான தன்மையை எவ்வாறு சரிபார்க்க வேண்டும் என்ற கேள்வி கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு ரஷ்யனையும் கவலையடையச் செய்கிறது. 1 மாதத்திற்குள் சரியான நேரத்தில் ஓய்வூதியத்தைப் பெற, எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்கள் ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரித்து ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பத்துடன் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கான புதிய சட்டத்தின்படி, ஜனவரி 1, 2015 முதல், ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும்போது புதிய விதிகள் பொருந்தும்:

குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலத்தின் தேவை. 2015 - 6 ஆண்டுகளில், எதிர்காலத்தில் இது வளரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, 2016 இல் - 9 ஆண்டுகள், 2019 இல் - 10 ஆண்டுகள். 2024 மற்றும் அதற்குப் பிறகு, அது 15 ஆண்டுகளை எட்ட வேண்டும்.
திரட்டப்பட்ட தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் கிடைக்கும் தன்மை.குறைந்தபட்ச எண் 6.6; 2015 இல் ஓய்வு பெற்ற ஒரு குடிமகன் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தைப் பெற இந்த எண்ணைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். 2020 - 16.2 இல், 2025 க்குள் IPC 30 ஆக அதிகரிக்க வேண்டும்.
ஓய்வூதிய குணகத்தின் அறிமுகம்- இது பொருளாதார கணக்கீடுகளின் அடிப்படையில் அரசாங்கத்தால் அமைக்கப்படுகிறது, மேலும் பணவீக்கத்தின் நிலை மற்றும் பொருளாதாரத்தின் நிலையைப் பொறுத்து ஒவ்வொரு ஆண்டும் வெவ்வேறு மதிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. 2015 இல் ஒரு கணினியின் விலை 64.1, 2016 இல் - 71.41, 2018 இல் - 87.24 ரூபிள்.

60/65 வயதை (பெண்கள்/ஆண்கள்) அடைந்தவுடன் ஒரு குடிமகனுக்கு ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்படும் போது, முதியோர் ஓய்வூதியங்களை புதிய முறையில் கணக்கிடுவதில் பயன்படுத்தப்படும் முக்கிய கண்டுபிடிப்புகளின் பட்டியல் இதுவாகும்.

கணக்கீடுகளில், பணியாளருக்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி வழங்கிய பங்களிப்புகளின் எண்ணிக்கையால் முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியம் ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்களால் கணக்கிடப்பட்டு கணக்கிடப்படுகிறது. பணியிடத்தில் பணி புத்தகம் பணியாளர் துறை ஊழியர்களால் நிரப்பப்படுகிறது.

மனித காரணி பிழைகள் இருப்பதை முன்னறிவிக்கிறது, அவை அடிக்கடி நிகழ்கின்றன, எனவே புதிதாகத் தயாரிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் பெறுபவர் அனைத்து திரட்டல்களையும் சரிபார்க்க வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரரின் ஆவணங்களில் பிழைகள் எதுவும் இல்லை என்றால், சம்பாதிப்பதில் ஈடுபட்டிருந்த PF ஊழியரின் தவறு காரணமாக பிழை ஏற்பட்டது. ஓய்வூதிய நிதி கிளையில் நேரடியாக மீண்டும் கணக்கீடு செய்ய முடியும் என்பதால் இது எளிமையான விருப்பமாகும். இந்த பிழைகளை கண்டுபிடிப்பதே மிக முக்கியமான விஷயம்.

வேலையின் போது உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதில் பிழைகள் ஏற்பட்டதாக மாறிவிட்டால், இது நிலைமையை சிக்கலாக்குகிறது.

அவற்றை சரிசெய்ய, குடிமகன் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

இனி இல்லாத நிறுவனங்களில் பதிவுகளில் பிழைகள் ஏற்பட்டால் சிரமங்கள் அதிகரிக்கும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் காப்பகங்களை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், விரைவில் அல்லது பின்னர் பிழைகள் சரிசெய்யப்படலாம், எனவே பணிபுரியும் வாழ்க்கையின் போது பணி புத்தகத்தை சரியாக நிரப்புவதைக் கண்காணிப்பது மிகவும் முக்கியம், ஆனால் வயதான ஓய்வூதியத்தின் போது அல்ல.

பிழைகள் கண்டறியப்பட்டால், கணக்கீடுகளை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கான கோரிக்கையுடன் நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். பணியாளர்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்க வேண்டும், ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும், மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும் மற்றும் என்ன மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன, எந்த அடிப்படையில் என்பதை விண்ணப்பதாரருக்கு அறிவிக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரர் திரட்டல் முடிவுகளில் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், ஓய்வூதிய நிதியின் உயர் கிளைக்கு மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

மாற்றாக, உங்கள் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை நீங்களே மீண்டும் கணக்கிடலாம் மற்றும் கணக்கீடுகளைச் சரிபார்க்கலாம் அல்லது சந்தேகிக்கலாம். இதைச் செய்ய, உங்கள் கண்களுக்கு முன்பாக இருக்க வேண்டிய முக்கிய விஷயம், எந்த 5 வருடங்களுக்கும் வருமான சான்றிதழ் அல்லது 2000-2001 காலகட்டத்திற்கான ஒரு வேலை புத்தகம்.

கணக்கீட்டிற்குத் தேவையான தரவுகளுடன் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கிலிருந்து பிரித்தெடுக்க ஓய்வூதிய நிதியைக் கேளுங்கள்.
ஜனவரி 1, 2002 அல்லது ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
01/01/02 க்குப் பிறகு காப்பீட்டு பகுதியின் கணக்கீடு. இதைச் செய்ய, குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதலாளி செலுத்திய காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு உங்களுக்குத் தேவைப்படும். இந்த தகவல் குடிமகனின் கோரிக்கையின் பேரில் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் வழங்கப்படும். இது முக்கிய கணக்கீட்டிற்கு தேவையான ஓய்வூதிய மூலதனம்.
மதிப்பீட்டின் அளவைக் கணக்கிடுதல் (இந்த சொல் என்ன) - ஓய்வூதிய மூலதனத்தை அதிகரிப்பது. 1991 க்கு முன் குடிமகன் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளுக்கான மதிப்பீட்டின் சதவீதம் கணக்கிடப்படுகிறது. வேலையின் உண்மைக்காக, 10% வசூலிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு கூடுதல் வருடத்திற்கும் 1%, ஆனால் மொத்தம் 75% க்கு மேல் இல்லை. 2001 க்கு முன்னர் வேலை செய்யத் தொடங்கிய குடிமக்களுக்கான முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு பெறப்பட்ட அனைத்து தரவையும் சேர்ப்பதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது: ஜனவரி 1, 2002 க்கு முன்னும் பின்னும் காப்பீட்டு பாகங்கள், மதிப்பாய்வு மற்றும் ஓய்வூதிய நன்மையின் அடிப்படை நிலையான அளவு, நிறுவப்பட்டது. அரசாங்கத்தால். 5334.19 ரூபிள் - இது 2020 இல் அதன் அளவு, ஜனவரி 1 அன்று நிறுவப்பட்டது.
1.01.15 முதல் காப்பீட்டு பகுதியின் கணக்கீடு. புதிய சட்டத்தின் படி, இது IPC ஐ PC ஆல் பெருக்குவதன் மூலம் செய்யப்படுகிறது. காப்பீட்டு பகுதி அரசாங்கத்தால் அமைக்கப்படும் PC ஐப் பொறுத்தது. IPC என்பது புள்ளிகளின் தொகுப்பாகும், இது முதலாளியின் பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. – 16.2. கணக்கிடும் போது, 1 புள்ளியின் விலையால் முதலாளியின் பங்களிப்புகளை பெருக்குவதன் மூலம் புள்ளிகள் ரூபிள்களாக மாற்றப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டுகளுடன் விரிவான கணக்கீடுகளை நீங்கள் பார்க்கலாம்.

எனவே, உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் உங்கள் கண்களுக்கு முன்பாக இருந்தால் கணக்கீடுகள் குறிப்பாக கடினமாக இருக்காது. ஓய்வூதிய நிதியத்தால் வழங்கப்படலாம் என்ற உண்மையைத் தவிர, உங்கள் கணக்கில் உள்ள அனைத்து நிதிகளின் இயக்கத்தையும் உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் அரசாங்க சேவைகள் இணையதளத்தில் பதிவுசெய்த பிறகு, அங்குள்ள பதிவு நடைமுறையை நீங்கள் பார்க்கலாம்.

மாற்றாக, உங்கள் ஓய்வூதியத் தொகையைக் கணக்கிட மெய்நிகர் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம். இணையம் இதே போன்ற சலுகைகளால் நிரம்பியுள்ளது, ஆனால் ஓய்வூதிய நிதி இணையதளத்தில் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துவது நல்லது - இது மிகவும் நம்பகமான விருப்பமாகும்.

ஓய்வு பெறுவதில் இருந்து இன்னும் தொலைவில் உள்ளவர்களுக்கு, ஓய்வூதியத்தின் அளவு என்னவாக இருக்கும் என்ற யோசனையைப் பெற எதிர்காலத்திற்கான கணக்கீடுகளைச் செய்வது மதிப்புக்குரியது. இது போதாது என்று தோன்றினால், நாளை வருத்தப்படாமல் இருக்க இன்று உத்தியோகபூர்வ வருமானத்தை எவ்வாறு அதிகரிப்பது என்று சிந்திப்பது பொருத்தமானது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியமானது ஓய்வூதிய வயதை அடைந்ததும், பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களை சமர்ப்பித்ததும் பெறப்படுகிறது. ஓய்வூதிய சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு, அனைத்து குடிமக்களும் வேலை செய்வதை நிறுத்த மாட்டார்கள். 2016 வரை, ஓய்வூதியமானது கடந்த காலத்தில் பணவீக்கத்தின் சதவீதத்திற்கு குறியிடப்பட்டது. 2016 முதல், இந்த நடைமுறை வேலையில்லாத வயதானவர்களுக்கு பராமரிக்கப்படுகிறது. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுவது வருமானத்தை அதிகரிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு ஓய்வூதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறதா, எந்த அடிப்படையில் மற்றும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, முந்தைய காலண்டர் காலகட்டத்திற்கான பணவீக்கத்தின் சதவீதத்தில் திரட்டப்பட்ட பண உதவித்தொகை குறிக்கப்படுகிறது.

ஊழியர்களுக்கு இதுபோன்ற கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுவதில்லை. ஆனால் காப்பீட்டுத் தொகை ஆண்டுக்கு ஒருமுறை மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது. காரணம்: தனிப்பட்ட ஸ்கோரின் மொத்த மதிப்பில் மாற்றம். பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் உட்பட, மாதாந்திர அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கு நில உரிமையாளர் கடமைப்பட்டுள்ளார். ஓய்வூதிய நிதியத்தில் தனிப்பட்ட கணக்கில் வேலை தொடர்வதால், காப்பீட்டுத் தொகையின் அளவு அதிகரிக்கிறது, இது தனிப்பட்ட குணகத்தை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும்.

காப்பீட்டுப் பகுதியைப் போலவே நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியும் மறுகணக்கீட்டிற்கு உட்பட்டது. அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளில், பரிமாற்ற இடத்தில் சரிசெய்தல் செய்யப்படுகிறது. 2016 முதல், அனைத்து பங்களிப்புகளும் காப்பீட்டு பகுதிக்கு செய்யப்படுகின்றன, நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான பங்களிப்புகள் "உறைந்தவை".

மறு கணக்கீடு கொள்கை

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடும்போது, பல விருப்பங்கள் உள்ளன.

காப்பீட்டு பகுதியின் அளவை சரிசெய்தல் அவசியம்:

வேலை உறவைத் தொடரும்போது;
வகை மாற்றம் (ஒரு உணவளிப்பவரின் இழப்பு, இயலாமை, வயது காரணமாக);
பதிவின் போது கணக்கில் காட்டப்படாத புள்ளிகள் இருப்பது.

இன்சூரன்ஸ் கவரேஜ் அனைத்து குறிகாட்டிகளையும் கட்டுப்படுத்துகிறது: IPC, காப்பீட்டு விலக்குகள், நிலையான கூடுதல் கட்டணம்.

2015 சீர்திருத்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி, தனிநபர் ஓய்வூதிய குணகம் (IPC) மற்றும் ஒரு யூனிட் செலவு ஆகியவை காப்பீட்டு நன்மைகளை கணக்கிட பயன்படுத்தப்படுகின்றன. ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்யும் போது, முதலாளி காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றிய முழு காலத்திற்கும் புள்ளிகள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன. பெறப்பட்ட முடிவு மற்றும் நிறுவப்பட்ட செலவு காட்டி ஆகியவற்றின் தயாரிப்பு காப்பீட்டு உள்ளடக்கத்தின் அளவு (Ps) ஆகும்.

Ps = IPKtotal X Sipk

முழு கொடுப்பனவு காப்பீட்டு தொகை (Is) மற்றும் நிலையான கூடுதல் கட்டணம் (FD) என கணக்கிடப்படுகிறது.

PO = Ps + FD

12 மாதங்களுக்கான குணகம், தனிநபர் பங்களிப்புகளின் பங்களிப்பாக, காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அடிப்படைத் தொகையால் வகுக்கப்படும், பத்து மடங்கு அதிகரிக்கப்படுகிறது.

IPC = SOp/Sob x 10

எங்கே SOp- ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் பங்களிப்புகள்;
SOB- நிலையான விலக்குகள்.

காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தில் 16% என கணக்கிடப்படுகிறது.

2017 இல், CO தரநிலை 140,160 ரூபிள் ஆகும். 26,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன். ஒரு மாதத்திற்கு விகிதம் (IPC) 3.561 புள்ளிகளாக இருக்கும்:

IPK2017 = (26000 x 12 x 16%) / 140160 x 10 = 3,561

அடுத்த ஆண்டு, சம்பாதித்த புள்ளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் மற்றும் மீண்டும் கணக்கிடும் நேரத்தில் 1 குணகத்தின் விலையின் அடிப்படையில் கூடுதல் கட்டணம் நிர்ணயிக்கப்படும். 2018 இல், காட்டி விலை 81 ரூபிள் ஆகும். 49 கோபெக்குகள் இதன் விளைவாக ஐபிசிக்கான மொத்தமானது விலையால் பெருக்கப்படும், இது வருவாயின் அதிகரிப்பின் அளவைக் கொடுக்கும்.

கவனம்!

1.08 அன்று பணியாளரின் பங்கேற்பு இல்லாமல் சம்பளத்தில் மாற்றங்கள் நிகழ்கின்றன. இந்த வருடம்.

காப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கும் திருத்துவதற்கும் அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்ட ஐபிசி:

2017 – 8, 26;
2018 – 8,70;
2019 – 9,13;
2020 – 9,57;
2021 – 10;
2017-3க்கான ஆண்டு.

தனிப்பட்ட புள்ளிகளின் வரம்பு காரணமாக அதிக ஊதியம் பெறும் ஊழியர் வருமானத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு பெறமாட்டார். 3 க்கு சமமான குணகத்தைப் பெற, 2017 இல் சம்பாதித்த மாத வருமானம் 21,900 ரூபிள் இருக்க வேண்டும். இந்த மதிப்பை மீறுவது மறுகணக்கீட்டில் எந்தப் பங்கையும் வகிக்காது.

நிலையான கூடுதல் கட்டணத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மாறுகிறது. தொழிலாளி அல்லது வேலை செய்யாதவரின் வயது 80 வயதை எட்டியிருந்தால் PF கிளைகளை தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை. ஊனமுற்றோருக்கான பண உதவியிலிருந்து முதுமைக்கான ஆதரவாக மாறுவது தானாகவே FDயின் அளவை மாற்றுகிறது. மறுஆய்வு ஆகஸ்ட் 1 ஆம் தேதி IPC இல் மாற்றங்களுடன் நடைபெறுகிறது.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் கிராமப்புற பகுதியிலோ அல்லது பிராந்திய குணகம் கணக்கிடப்பட்ட பகுதிகளிலோ வசிக்கும் இடத்திற்குச் சென்றிருந்தால், மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு உறவின் தொடர்ச்சி அல்லது அதன் நிறுத்தம் எதுவாக இருந்தாலும், நிலையான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. ரொக்கப் பாதுகாப்பின் அளவு மாற்றம் விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு அடுத்த மாதம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மறு கணக்கீடு சூத்திரம்

2018 இல் காப்பீட்டு கட்டணத்தை மீண்டும் கணக்கிடும்போது, 1 புள்ளியின் விலை 81.49 ரூபிள் ஆகும். ஈட்டிய ஐபிசியின் தயாரிப்பு மற்றும் அதன் விலை கடந்த ஆண்டு காப்பீட்டு உள்ளடக்கத்தின் அளவைக் கொடுக்கும். தற்போதுள்ள விதிமுறைகளின்படி, நிறுவப்பட்ட குணகம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், 3 ஐ விட அதிகமாக இல்லை.

1.08 இன் பண ஆதரவின் அளவு, தற்போதைய காலகட்டத்தின் 31.07 க்கு முன் திரட்டப்பட்ட பாதுகாப்பின் அளவு மற்றும் முந்தைய காலகட்டத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது.

எங்கே பெரெஷ்.- மீண்டும் கணக்கிட்ட பிறகு அளவு,
SPpast. ஆண்டுகள்- மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு முன் பணம் செலுத்துதல்,
ஐபிசிஆண்டு.- கடந்த 12 மாதங்களில் கணக்கிடப்பட்ட புள்ளிகள்;
தூக்கம் ஆகஸ்ட் 1- திருத்தப்பட்ட தேதியில் 1 ஐபிசியின் விலை.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்வதை நிறுத்தினால், ஓய்வூதியம் எவ்வாறு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது? இந்த வழக்கில், பயன்படுத்தப்பட்ட அனைத்து பணவீக்க காரணிகளாலும் இது தானாகவே அதிகரிக்கிறது.

கவனம்!

ஒரு ஓய்வூதியதாரர், ஓய்வூதிய நிதியில் வருமானத்தை அட்டவணைப்படுத்திய பிறகு, வேலைக்குச் சென்றால், மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் அளவு மாறாது.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கூடுதல் கட்டணம் தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது: இது ஊதியம் மற்றும் வயதின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அதைக் கணக்கிடும்போது, 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு விலக்குகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஆகஸ்ட் 1, 2018 அன்று ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் சுயதொழில் செய்யும் குடிமக்களால் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், நோட்டரிகள்) காப்பீட்டுத் தொகை பெறப்படுகிறதா? பணியாளர்களுக்கான கட்டாய ஓய்வூதிய முறைக்கு முதலாளிகள் இடமாற்றம் செய்கிறார்கள். சுயதொழில் என்பது ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவுசெய்தல் மற்றும் உங்களுக்கான காப்பீட்டு வட்டியை தனிப்பட்ட முறையில் மாற்றுதல்.

ஆகஸ்ட் 1, 2018 அன்று, ஓய்வூதிய நிதியில் ஆவணங்களை முடித்த பிறகு, அனைத்து ஊழியர்களும் தானாகவே மீண்டும் கணக்கிடப்படுவார்கள். 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான ஐபிசியின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய அளவு 3. 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான 1 ஐபிசியின் விலை 81.49 ரூபிள் ஆகும்.

கவனம்!

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 244 ரூபிள் ஆகும். 47 கோபெக்குகள் (81 rub. 49 kopecks x 3). மொத்த கொடுப்பனவு தொகை இந்த தொகையால் அதிகரிக்கும்.

2018 இல் வெளியேறிய ஊழியர்கள், ஓய்வூதிய நிதி அதிகாரிகளுக்கு அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பணிநீக்கம் குறித்த தரவு, பணியாளர்கள் குறித்த முதலாளியின் அறிக்கையிலிருந்து தனிப்பட்ட கணக்கிற்கு மாற்றப்படும். தரவு செயலாக்கம் ஒரு மாதம் எடுக்கும். 2018 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதியதாரர் 90 நாட்களில் குறியீட்டு தொகையைப் பெறுவார். வேலையை விட்ட பிறகு. பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு அடுத்த காலண்டர் காலத்தின் முதல் நாட்களில் இருந்து திரட்டப்படும் (உதாரணமாக, ஏப்ரல் 1 முதல் மார்ச் 23 அன்று விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது).

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுவது குறியீட்டு பற்றாக்குறையை ஓரளவு ஈடுசெய்கிறது. அதிகரிப்பு பெற, நீங்கள் ஓய்வூதிய அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ள தேவையில்லை. பெறப்பட்ட வருமானம் இருந்தபோதிலும், ஒழுங்குமுறை கட்டுப்பாடுகளின் பயன்பாடு கூடுதல் கட்டணத்தை முக்கியமற்றதாக ஆக்குகிறது.

பல ஓய்வூதியதாரர்கள் பின்வரும் காரணங்களுக்காக மீண்டும் கணக்கீடு செய்ததன் விளைவாக தங்கள் ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிக்க முடிந்தது. எல்லாம் இங்கே சேகரிக்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுதல் என்பது முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு மாற்றமாகும், இது ஓய்வூதியதாரரின் கூடுதல் வருவாய் காரணமாக, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்படுகின்றன (செலுத்தப்படுகின்றன), மற்ற சூழ்நிலைகள்.

பல ஓய்வு பெற்றவர்கள் ஓய்வுக்குப் பிறகும் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள். இந்த வழக்கில், முதலாளிகள் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறைக்கு அவர்களுக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை வசூலிக்கிறார்கள் (செலுத்துகிறார்கள்), இது ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியம் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுகிறது.

ஓய்வூதியத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுதல் இயல்பில் அறிவிக்கப்படாததாக இருக்கலாம் மற்றும் ஒரு குடிமகனின் வேண்டுகோளின் பேரில் செய்யப்படலாம்.

விண்ணப்பம் இல்லாமல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் அதிகரிப்பு மூலம் உழைக்கும் ஓய்வூதியம் மற்றும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான விண்ணப்பம் இல்லாமல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி திரட்டிய மற்றும் செலுத்திய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது, அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது;

ஒரு ப்ரெட்வினர் இழப்பு ஏற்பட்டால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும்போது;

ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது;

ஒரு வகை காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திலிருந்து முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு மாற்றும்போது;

முந்தைய மறு கணக்கீட்டில்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவது ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆகஸ்ட் 1 முதல் விண்ணப்பம் இல்லாமல் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு ப்ரெட்வின்னர் இழப்பு ஏற்பட்டால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவது ஒரு முறை சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது: இந்த ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட ஆண்டைத் தொடர்ந்து வரும் ஆகஸ்ட் மாதத்தில்.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் அதிகபட்ச மதிப்புகளை சட்டம் நிறுவுகிறது, அவை விண்ணப்பம் இல்லாமல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த மதிப்பு ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஓய்வூதிய சேமிப்பை உருவாக்குகிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது. 3.0 க்கு மேல் இல்லை - தொடர்புடைய ஆண்டில் ஓய்வூதிய சேமிப்பு இல்லாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு.

கூடுதலாக, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நியமித்த பிறகு, பாலிசிதாரர் தனது பணிக் காலங்கள் மற்றும் (அல்லது) அதற்கு முன் நடந்த பிற நடவடிக்கைகள் தொடர்பாக குடிமகன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராகப் பதிவுசெய்த பிறகு தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தகவலைச் சமர்ப்பித்தால். நியமனம், இது தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் அதிகரிப்புக்கு உட்பட்டது, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு ஒரு விண்ணப்பம் தேவையில்லாமல் குறிப்பிட்ட ஓய்வூதியத்தை வழங்கிய தேதியிலிருந்து மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது.

அறிவிப்பு அல்லாத மறு கணக்கீடுகாப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

80 வயதுடைய ஓய்வூதியதாரரின் சாதனைகள். முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும். 80 வயதை எட்டுவது வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவை அதிகரித்த விகிதத்தில் அமைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது;

ஊனமுற்றோர் குழுவில் மாற்றங்கள். முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஆகிய இரண்டிற்கும் பொருந்தும். அதே நேரத்தில், குழு I இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு அதிகரித்த நிலையான கட்டணம் வழங்கப்படுகிறது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியம் ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை அதிகரிப்பு மற்றும் நிலையான கட்டணத்தின் அளவு ஆகியவற்றின் காரணமாக மட்டுமல்லாமல், வருடாந்திர ஆகஸ்ட் மறுகணக்கீட்டின் விளைவாகவும் ஆண்டுதோறும் வளரும் என்பதை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம்.

ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் அல்லது நிலையான கால ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவு வடிவத்தில் பணம் செலுத்திய பிறகு தொடர்ந்து பணிபுரியும் குடிமக்கள் அல்லது யாருக்காக, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை நியமித்த பிறகு, ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கான கூடுதல் பங்களிப்புகள் தொடர்ந்து பெறப்படுகின்றன. மாநில ஓய்வூதிய இணை நிதி திட்டத்தின் கட்டமைப்பில், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆகஸ்ட் 1 ஆம் தேதி மறுகணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. கோரிக்கை இல்லாமல்.

மறு கணக்கீடு இதை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

ஒரு குடிமகனின் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை முதலீடு செய்வதன் முடிவுகள்;

உடனடி ஓய்வூதியம் அல்லது நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் அல்லது முந்தைய சரிசெய்தல் ஆகியவற்றை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத வருமானத்தின் அளவு.

விண்ணப்பத்தின் மீது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

அதிகரிப்பு நோக்கிய காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

ஓய்வூதியம் பெறுபவரைச் சார்ந்துள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையில் மாற்றங்கள். ஊனமுற்ற சார்புடையவர்கள் தோன்றும்போது, முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு அதிகரித்த நிலையான கட்டணம் நிறுவப்பட்டது (மூன்று ஊனமுற்றோர் சார்ந்திருப்பவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை);

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் குடியிருப்பு. முதுமை, இயலாமை அல்லது உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம், குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் (உள்ளூர்கள்) வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும் தொடர்புடைய பிராந்திய குணகத்தால் அதிகரிக்கப்படுகிறது;

தூர வடக்கு மற்றும் (அல்லது) சமமான பகுதிகளில் மற்றும் (அல்லது) காப்பீட்டு அனுபவத்தில் தேவையான காலண்டர் பணி அனுபவத்தைப் பெறுதல். முதியோர் அல்லது ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு அதிகரித்த நிலையான கட்டணம் நிறுவப்பட்டுள்ளது;

உயிர் பிழைத்தவர்களின் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் பிரிவில் மாற்றங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பெற்றோருக்கு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்று, பின்னர் மற்ற பெற்றோரை இழக்கும் ஒரு குழந்தை அதிகரித்த நிலையான கட்டணத்திற்கு உரிமையுடையது.

அத்தகைய மறுகணக்கீட்டிற்குத் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடனும் விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து நிலையான கட்டணத் தொகையின் மறு கணக்கீடு செய்யப்படும்.

காப்பீடு அல்லாத காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் ஒரு குடிமகனுக்கு செலுத்தப்படும் வேலை காலங்கள் காப்பீட்டு காலங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. அவற்றுடன், காப்பீடு அல்லாத காலங்கள் என்று அழைக்கப்படுபவை உள்ளன - ஒரு குடிமகன், ஒரு விதியாக, வேலை செய்யாதபோது மற்றும் முதலாளிகள் அவருக்கு கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு பங்களிப்பு செய்யவில்லை, ஆனால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான அவரது ஓய்வூதிய உரிமைகள் உருவாகின்றன. உதாரணமாக, அத்தகைய காலகட்டங்களில் பின்வருவன அடங்கும்: ஒரு குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை ஒரு பெற்றோரின் பராமரிப்பு, குழு I இன் ஊனமுற்ற நபர், ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது ஒரு நபருக்கு உடல் திறன் கொண்ட ஒருவரால் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு 80 வயதை எட்டியது, கட்டாய இராணுவ சேவை. காப்பீட்டு காலங்களைப் போலவே, காப்பீடு அல்லாத காலங்களும் காப்பீட்டு காலத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படுகின்றன, மேலும் அவர்களுக்கு ஓய்வூதிய குணகங்களை அரசு கணக்கிடுகிறது.

ஜனவரி 1, 2015 முதல், "காப்பீடு அல்லாத" காலங்களைக் கொண்ட ஒரு ஓய்வூதியதாரர் எந்த நேரத்திலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பிற்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பத்துடன் விண்ணப்பிக்கலாம். காப்பீட்டுக் காலத்தில் தொடர்புடைய "காப்பீடு அல்லாத" காலத்தைச் சேர்ப்பதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் தேவையான ஆவணங்கள்.

தொடர்புடைய "காப்பீடு அல்லாத" காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவர் ஒன்றரை வயதை எட்டும் வரை பராமரிக்கும் காலத்திற்கு, குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் அவர் ஒன்றரை வயதை எட்டியதைச் சான்றளிக்கும் ஆவணங்கள் தேவை. கூடுதலாக, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நிறுவுவதற்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமகன் (பெற்றோரில் ஒருவர்) காப்பீட்டு காலத்தில் குழந்தை பராமரிப்பு காலத்தை உள்ளடக்கிய சிக்கலைத் தீர்க்க தேவையான இரண்டாவது பெற்றோரைப் பற்றிய தகவலை வழங்குகிறது. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை நிறுவும் போது மற்ற பெற்றோருக்கான காப்பீட்டுக் காலத்தில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் காலம் சேர்க்கப்படாவிட்டால், குழந்தையைப் பராமரிக்கும் காலம் பெற்றோரின் காப்பீட்டுக் காலமாக கணக்கிடப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பு அதன் வசம் தேவையான தகவல்களை வைத்திருந்தால், குடிமகன் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. விண்ணப்பம் மற்றும் அதனுடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன, விண்ணப்பதாரருக்கு அவரது ஓய்வூதிய வழங்கலுக்கான மிகவும் இலாபகரமான விருப்பத்தின் தேர்வை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவது, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான ஓய்வூதியதாரரின் விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதனுடன் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் உள்ளன. மறு கணக்கீடு.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவது ஓய்வூதியதாரருக்கு லாபமற்றதாக இருந்தால் - இது பெறப்பட்ட முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது அல்லது முன்கூட்டியே ஒதுக்கப்பட்ட காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்கிறது - ஓய்வூதியதாரருக்கு தெரிவிக்கப்படுகிறது. மறுகணக்கீடு செய்யப்படவில்லை மற்றும் அதே தொகையில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய குணகங்கள் கணக்கிடப்படும் காப்பீடு அல்லாத காலங்கள்:

ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் ஒரு பெற்றோரின் கவனிப்பு அவர் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை, ஆனால் மொத்தம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை (4 குழந்தைகளுக்கு மேல் குணகங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன);

கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன் இராணுவ சேவையை முடித்தல்;

மாற்றுத்திறனாளி குழு I, ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது 80 வயதை எட்டிய ஒரு நபருக்கு மாற்றுத் திறனாளி ஒருவரால் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு;

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், அவர்களது வாழ்க்கைத் துணைவர்களுடன் சேர்ந்து, வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால் வேலை செய்ய முடியாத பகுதிகளில், ஆனால் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இராஜதந்திர பணிகள் மற்றும் தூதரக அலுவலகங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களின் மனைவிகளின் வெளிநாட்டில் வசிப்பது, சர்வதேச நிறுவனங்களுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிரந்தர பணிகள், வெளிநாடுகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வர்த்தக பணிகள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், கூட்டாட்சி நிர்வாகத்தின் கீழ் உள்ள மாநில அமைப்புகள் அதிகாரிகள் அல்லது வெளிநாட்டில் உள்ள இந்த அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசு நிறுவனங்களின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் (அரசு அமைப்புகள் மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில நிறுவனங்கள்) வெளிநாடுகளிலும் சர்வதேச அமைப்புகளிலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல் , ஆனால் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;

நியாயமற்ற முறையில் வழக்குத் தொடரப்பட்டு பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட நபர்களின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் நடைமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அலுவலகத்திலிருந்து (வேலை) தற்காலிக நீக்கம்;

ஜூன் 4, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 126-FZ ஆல் வழங்கப்பட்ட சேவை மற்றும் (அல்லது) செயல்பாடு (வேலை) “சில வகை குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய உத்தரவாதங்களில்”: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களால் இராணுவ சேவை, உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள், பிற சேவைகள் அல்லது நடவடிக்கைகள் (வேலை) ஆகியவற்றின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள், அவை கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டால் மூடப்பட்டிருக்கவில்லை. குறிப்பிட்ட சேவை (வேலை) ஜனவரி 1, 2002 முதல் தொடங்கி, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம், ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் அல்லது கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட மாதாந்திர வாழ்நாள் கொடுப்பனவுக்கான உரிமையைப் பெறவில்லை.

மற்றவற்றுடன், ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். இது 2015 க்கு முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட குடிமக்கள். 2015 ஆம் ஆண்டு முதல் புதிய ஓய்வூதிய சூத்திரத்தின் படி ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும் போது, சட்டம் மிகவும் இலாபகரமான விருப்பத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, எனவே அவற்றின் மறு கணக்கீடு, ஒரு விதியாக, அவசியமில்லை.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுதல் ஓய்வூதியதாரரின் வேண்டுகோளின் பேரில் காப்பீடு அல்லாத காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது,அவர் (அல்லது அவரது பிரதிநிதி) ஓய்வூதியத்தை செலுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பிற்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (அதாவது, ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பணம் செலுத்தும் கோப்பின் இடத்தில்).

பயன்பாட்டிற்கு கூடுதலாக, உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

அடையாள ஆவணம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் சேவை பாஸ்போர்ட், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் இராஜதந்திர பாஸ்போர்ட் போன்றவை);

காப்பீடு அல்லாத காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள், ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் கட்டணக் கோப்பில் சேர்க்கப்படாவிட்டால், காப்பீட்டுக் காலத்திற்கு கணக்கிடப்படும் (உதாரணமாக, 1.5 வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள - பிறப்புச் சான்றிதழ், குழந்தையின் பாஸ்போர்ட்).

"மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவைகளின் ஒருங்கிணைந்த போர்டல்" மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி இணையதளத்தில் "தனிப்பட்ட கணக்கை" பயன்படுத்தி மின்னணு ஆவணத்தின் வடிவத்தில் விண்ணப்பத்தை அனுப்பும்போது, அடையாள ஆவணங்கள், வயது மற்றும் குடிமகனின் குடியுரிமை தேவையில்லை.

ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு தேவையான ஆவணங்களை ஒரு குடிமகன் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலம் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 5 வேலை நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

அத்தகைய ஆவணங்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் சமர்ப்பிக்கப்படாவிட்டால், மின்னணு ஆவணத்தின் வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்படாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பின் வசம் உள்ள தனிப்பட்ட (தனிப்பயனாக்கப்பட்ட) கணக்கியல் தகவலின் அடிப்படையில் காப்பீடு அல்லாத காலங்கள் முதன்மையாக உறுதிப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்தத் தகவல் முழுமையடையாததாகவோ அல்லது விடுபட்டதாகவோ இருந்தால், காப்பீடு அல்லாத காலங்கள் தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்படும்.

இதற்கான காரணங்கள் இருந்தால், ஓய்வூதியதாரர் தனது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து ஓய்வூதியத் தொகை மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான காரணங்கள்:

2015 வரை காப்பீடு அல்லாத காலங்கள் இருப்பது, ஓய்வூதிய குணகங்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க உரிமை அளிக்கிறது;

2015 முதல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் தேதி வரை காப்பீடு அல்லாத காலங்களின் இருப்பு, ஓய்வூதிய குணகங்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க உரிமை அளிக்கிறது.

குறிப்பு. மாஸ்கோ மற்றும் மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் ஆகஸ்ட் 1, 2019 முதல் ஓய்வூதியத் தொகைகளை சரிசெய்தல் இல்லாததன் விளைவாக 29517 உழைக்கும் ஓய்வூதியர்கள் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கில் கொண்டு அவர்களின் ஓய்வூதியத்தை அதிகரித்தது. கிட்டத்தட்ட 10 ஆயிரம்ஓய்வூதியம் பெறுவோர்மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அடிப்படையில் ஓய்வூதியத் தொகைகளை மீண்டும் கணக்கிடுவதன் விளைவாக அவர்களின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு அதிகரித்தது.

ஓய்வூதியத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுதல் என்பது அறிவிக்கப்படாத இயல்புடையதாக இருக்கலாம் மற்றும் ஒரு குடிமகனின் வேண்டுகோளின்படி செய்யப்படலாம்.

விண்ணப்பம் இல்லாமல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது;
ஒரு உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது;
ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும்போது;
ஒரு வகை காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திலிருந்து முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் அல்லது ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு மாற்றும் போது;
முந்தைய மறு கணக்கீட்டின் போது.

தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் அதிகபட்ச மதிப்புகளை சட்டம் நிறுவுகிறது, அவை விண்ணப்பம் இல்லாமல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த மதிப்பு ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஓய்வூதிய சேமிப்பை உருவாக்குகிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது - 3.0 க்கு மேல் இல்லை - தொடர்புடைய ஆண்டில் ஓய்வூதிய சேமிப்பை உருவாக்காத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கொடுப்பனவின் தொகையை அறிவிக்காத மறுகணக்கீடு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 80 வயதை அடைகிறார். முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும். 80 வயதை எட்டுவது வயதான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவை அதிகரித்த விகிதத்தில் அமைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது;
ஊனமுற்றோர் குழுவில் மாற்றங்கள். முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஆகிய இரண்டிற்கும் பொருந்தும். அதே நேரத்தில், குழு I இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு அதிகரித்த நிலையான கட்டணம் வழங்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் அல்லது அவசர ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவு வடிவத்தில் பணம் செலுத்திய பிறகு தொடர்ந்து பணிபுரியும் குடிமக்கள் அல்லது யாருக்காக, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை நியமித்த பிறகு, ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கான கூடுதல் பங்களிப்புகள் கட்டமைப்பிற்குள் தொடர்ந்து பெறப்படுகின்றன. ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் மாநில இணை நிதியுதவி திட்டத்தில், அறிவிப்பு இல்லாமல் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆகஸ்ட் 1 அன்று மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது.

மறு கணக்கீடு இதை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

ஒரு குடிமகனின் ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை முதலீடு செய்வதன் முடிவுகள்;
உடனடி ஓய்வூதியம் அல்லது நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் அல்லது முந்தைய சரிசெய்தல் ஆகியவற்றை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத வருமானத்தின் அளவு.

விண்ணப்பத்தின் மீது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

ஓய்வூதியம் பெறுபவரைச் சார்ந்துள்ள ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையில் மாற்றங்கள். ஊனமுற்ற சார்புடையவர்கள் தோன்றும்போது, முதியோர் மற்றும் ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு அதிகரித்த நிலையான கட்டணம் நிறுவப்பட்டது (மூன்று ஊனமுற்றோர் சார்ந்திருப்பவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை);
தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வாழ்கின்றனர் . முதுமை, இயலாமை அல்லது உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம், குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் (உள்ளூர்கள்) வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும் தொடர்புடைய பிராந்திய குணகத்தால் அதிகரிக்கப்படுகிறது;
தூர வடக்கு மற்றும் (அல்லது) சமமான பகுதிகளில் (அல்லது) காப்பீட்டு அனுபவத்தில் தேவையான காலண்டர் பணி அனுபவத்தைப் பெறுதல். முதியோர் அல்லது ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு அதிகரித்த நிலையான கட்டணம் நிறுவப்பட்டுள்ளது;
உயிர் பிழைத்தவர்களின் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் வகை மாற்றங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பெற்றோருக்கு உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெற்று, பின்னர் மற்ற பெற்றோரை இழக்கும் ஒரு குழந்தை அதிகரித்த நிலையான கட்டணத்திற்கு உரிமையுடையது.

ஓய்வூதிய குணகங்கள் கணக்கிடப்படும் காப்பீடு அல்லாத காலங்கள்:

ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை பெற்றோரில் ஒருவரின் கவனிப்பு, ஆனால் மொத்தம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை (4 குழந்தைகளுக்கு மேல் குணகங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன);
கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவுடன் இராணுவ சேவையை முடித்தல்;
ஊனமுற்ற நபர், ஊனமுற்ற குழந்தை அல்லது 80 வயதை எட்டிய ஒரு நபருக்கு உடல் நலம் கொண்ட ஒருவரால் வழங்கப்படும் பராமரிப்பு;
ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இராணுவ சேவையைச் செய்யும் இராணுவ வீரர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், அவர்களது வாழ்க்கைத் துணைகளுடன், வேலை வாய்ப்புகள் இல்லாததால் வேலை செய்ய முடியாத பகுதிகளில், ஆனால் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தூதரக அலுவலகங்கள் மற்றும் தூதரக அலுவலகங்களுக்கு அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வெளிநாட்டில் வசிப்பது, சர்வதேச அமைப்புகளுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிரந்தர பணிகள், வெளிநாடுகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வர்த்தக பணிகள், கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், கூட்டாட்சி நிர்வாகத்தின் கீழ் உள்ள மாநில அமைப்புகள் அதிகாரிகள் அல்லது வெளிநாட்டில் உள்ள இந்த அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசு நிறுவனங்களின் பிரதிநிதி அலுவலகங்கள் (அரசு அமைப்புகள் மற்றும் சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில நிறுவனங்கள்) வெளிநாடுகளிலும் சர்வதேச அமைப்புகளிலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல் , ஆனால் மொத்தம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் நடைமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில், நியாயமற்ற முறையில் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்பட்டு, பின்னர் புனர்வாழ்வளிக்கப்பட்ட நபர்களை அலுவலகத்திலிருந்து (வேலை) தற்காலிகமாக நீக்குதல்;
ஜூன் 4, 2011 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 126-FZ ஆல் வழங்கப்பட்ட சேவை மற்றும் (அல்லது) செயல்பாடு (வேலை) “சில வகை குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய உத்தரவாதங்களில்”: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களால் இராணுவ சேவை, உள் விவகார அமைப்புகளில் சேவை, மாநில தீயணைப்பு சேவை, போதை மருந்துகள் மற்றும் சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தண்டனை அமைப்பின் உடல்கள், பிற சேவைகள் அல்லது நடவடிக்கைகள் (வேலை) ஆகியவற்றின் புழக்கத்தை கட்டுப்படுத்தும் அதிகாரிகள், அவை கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டால் மூடப்பட்டிருக்கவில்லை. குறிப்பிட்ட சேவை (வேலை) ஜனவரி 1, 2002 முதல் தொடங்கி, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம், ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் அல்லது கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட மாதாந்திர வாழ்நாள் கொடுப்பனவுக்கான உரிமையைப் பெறவில்லை.

காப்பீடு இல்லாத காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது விண்ணப்பத்தின் மீது ஓய்வூதியம் பெறுபவர், அவர் (அல்லது அவரது பிரதிநிதி) ஓய்வூதியத்தை செலுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (அதாவது, ஓய்வூதியதாரர் பணம் செலுத்தும் கோப்பின் இடத்தில்).

பயன்பாட்டிற்கு கூடுதலாக, உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

அடையாள ஆவணம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் வெளிநாட்டு பாஸ்போர்ட், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் சேவை பாஸ்போர்ட், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் இராஜதந்திர பாஸ்போர்ட் போன்றவை);
ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் கட்டணக் கோப்பில் இல்லை என்றால் காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்பட்ட காப்பீடு அல்லாத காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் (உதாரணமாக, 1.5 வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள - பிறப்புச் சான்றிதழ், குழந்தையின் பாஸ்போர்ட்) .

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான காரணங்கள்:

2015 வரை காப்பீடு அல்லாத காலங்கள் இருப்பது, ஓய்வூதிய குணகங்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க உரிமை அளிக்கிறது;
2015 முதல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் தேதி வரை காப்பீடு அல்லாத காலங்களின் இருப்பு, ஓய்வூதிய குணகங்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க உரிமை அளிக்கிறது.

நம் நாட்டில் சராசரி ஓய்வூதியங்களின் மதிப்பு விரும்பத்தக்கதாக உள்ளது. இதன் விளைவாக, அவர்களின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக, ரஷ்ய குடிமக்களில் கணிசமான பகுதியினர் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பின்னரும் தொடர்ந்து வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். 2020 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒவ்வொரு ஐந்தாவது ஓய்வூதியதாரரும் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள், இது அதிகாரப்பூர்வ தரவு மட்டுமே.

பணிபுரியும் குடிமகன் ஓய்வூதிய வயதை எட்டும்போது, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார். இந்த நடைமுறைக்கான நடைமுறை 2015 இல் நடைமுறைக்கு வந்த சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளது. ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400. இந்த சட்டமன்றச் சட்டத்தின் விதிகளின்படி, ஓய்வூதியங்களின் அளவு கடந்த நிதிக் காலத்திற்கான பணவீக்கத்திற்கு சமமான ஆண்டுதோறும் குறியிடப்பட வேண்டும். 2016 வரை, இந்த விதி விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து ரஷ்ய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் பொருந்தும்.

ஆனால், 2015ல் நம் நாட்டில் ஏற்பட்ட நிதி நெருக்கடியின் விளைவாக, வரவு செலவுத் திட்டச் செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடும் நிலைக்கு அரசாங்கம் தள்ளப்பட்டது. பிற செல்வாக்கற்ற பொருளாதார நடவடிக்கைகளில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் வருடாந்திர குறியீட்டை முடக்க அதிகாரிகள் முடிவு செய்தனர். அரசாங்க அதிகாரிகளின் பார்வையில், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், ஊதிய வடிவில் கூடுதல் வருமான ஆதாரத்திற்கு நன்றி, குறியீட்டை ஒழிப்பதில் இருந்து பாதுகாப்பாக வாழ முடியும்.

சில "ஆறுதல்" என, இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு மற்றொரு விருப்பம் வழங்கப்பட்டது - வருடாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான வாய்ப்பு. அதன் சாராம்சம் அதே ஃபெடரல் சட்ட எண் 400 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" விதிகளில் இருந்து வருகிறது. ஒரு நபருக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு அவரது பணிச் செயல்பாட்டின் போது அவர் திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது என்பதை இந்த நெறிமுறைச் சட்டம் தீர்மானிக்கிறது.

2002 ஆம் ஆண்டின் கட்டாய சமூகப் பாதுகாப்பு குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் விதிகளுக்கு இணங்க, முதலாளி, அதன் ஊழியர்களின் விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைவருக்கும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும். முறையாக ஓய்வு பெற்ற ஆனால் நிறுவன ஊழியர்களில் தொடர்ந்து இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு சட்டம் விதிவிலக்கு அளிக்காது. ஓய்வு பெற்றவர், ஆனால் தொடர்ந்து பணிபுரியும் நபர் உண்மையில் ஓய்வூதிய புள்ளிகளைக் குவிப்பதால், ஓய்வூதியத் தொகையின் அளவைத் தொடர்ந்து திருத்தக் கோருவதற்கு சட்டப்பூர்வமாக அவருக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த நிலைமை முற்றிலும் சட்டபூர்வமானதாக அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 2016 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி, ஓய்வூதிய நிதி கடந்த ஆண்டில் ஒரு குடிமகன் சம்பாதித்த ஓய்வூதிய புள்ளிகளுக்கு ஏற்ப கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிடத் தொடங்கியது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள்

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்தால் மட்டுமே ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிட முடியும். இந்த சூழ்நிலையில், முதலாளி ஓய்வூதிய நிதிக்கு வழக்கமான பங்களிப்புகளை செய்கிறார். இந்த வழக்கில் அடிப்படை கட்டணமானது ஊழியரின் சம்பளத்தில் 22% ஆகும்.

கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் சேகரிக்கப்படுகின்றன. எனவே, தனியார் தொழில்முனைவோர், ஓய்வூதிய வரம்பை அடைந்த பிறகு, திரட்டப்பட்ட தனிப்பட்ட குணகத்திற்கு ஏற்ப உரிமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.

இருப்பினும், ஒரு வரம்பு உள்ளது: கட்டணத்தின் வருடாந்திர அதிகரிப்பு மூன்று புள்ளிகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. பண அடிப்படையில், 2020 இல் இது 93.00 அடிப்படையில் 261.7 ரூபிள் ஆகும்.

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் 24 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் சம்பாதித்தால். ஒரு மாதத்திற்கு, அவர் 3 ஓய்வூதிய புள்ளிகளுக்கு மேல் குவிக்கிறார். ஆனால் ஒரு குடிமகன் அவற்றைப் பயன்படுத்த முடியாது - நிறுவப்பட்ட மூன்று-புள்ளி வரம்பை மீறும் நிதிகள் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கணக்குகளில் இருக்கும்.

கவனம்! ஓய்வு பெற்ற குடிமகன் சிறிது நேரம் கழித்து மீண்டும் வேலை கிடைத்தால், அவர் உள்ளூர் ஓய்வூதிய நிதித் துறைக்கு இதைப் பற்றி தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த வழக்கில், அவர்கள் அவரது கொடுப்பனவுகளை அட்டவணைப்படுத்துவதை நிறுத்திவிட்டு, சில கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை அகற்றுகிறார்கள். வேலைவாய்ப்பின் உண்மையை மறைத்து, சட்டத்திற்குப் புறம்பாக குறியீட்டைப் பெற்றால், ஒருவர் மோசடி செய்ததாகக் குற்றம் சாட்டப்படலாம்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

ஒவ்வொரு பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரருக்கும் தனித்தனியாக வருடாந்திர துணை கணக்கிடப்படுகிறது. ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி 93.00 (2020 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில்) செலவின் அடிப்படையில் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர் ஆண்டுக்கு சராசரியாக எவ்வளவு தனிப்பட்ட புள்ளிகளைப் பெறுகிறார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம். ஊழியரின் சம்பளம் மாதத்திற்கு 15,000 ரூபிள் ஆகும், மேலும் முதலாளி அவருக்கு 16% விகிதத்தில் பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார். அதன்படி, ஒரு சிறப்பு வழிமுறையைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடுவதன் மூலம் ஆண்டிற்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவைப் பெறுகிறோம்:

15,000 ரூபிள். x 12 மாதங்கள் x 16% = 28,800 ரூபிள்

28 800: 128 000 = 0,22

இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பை 10 ஆல் பெருக்குகிறோம்:

0.22 x 10 = 2.2 புள்ளிகள்

15 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளத்துடன் ஒரு குடிமகன் எவ்வளவு IPK சம்பாதிக்கிறார் என்பது இதுதான். ஒரு வருடத்தில்.

ஒரு ஐபிசி புள்ளியின் விலையால் சம்பாதித்த ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை பெருக்குவதன் மூலம், சரிசெய்த பிறகு ஓய்வூதிய அதிகரிப்புக்கான செலவைப் பெறுகிறோம். உண்மையில், ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்கள் வருடாந்திர அதிகரிப்பின் அளவைக் கணக்கிடும்போது பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர்:

P1 + IPK x கலை. = பி2

P1 என்பது மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு முன் ஓய்வூதியம் செலுத்தும் தொகை.
IPC என்பது கடந்த ஆண்டில் ஒரு குடிமகன் பெற்ற ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை.
கலை. - நடப்பு ஆண்டின் ஒரு ஐபிசி புள்ளியின் விலை.
பி 2 - ஐபிசியை கணக்கில் கொண்டு சரிசெய்த பிறகு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு.

மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான காலக்கெடு

நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிடுவது ஆண்டுதோறும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த வகையின் கீழ் வரும் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் மறு கணக்கீடு தேதி ஒன்றுதான் - ஆகஸ்ட் 1. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரது தனிப்பட்ட ஓய்வூதியக் கணக்கிற்கு மாற்றப்பட்ட நிதியின் அளவு குறித்த தரவுகளின் அடிப்படையில், கொடுப்பனவுகளின் அளவுக்கான மாற்றங்கள் தனித்தனியாக செய்யப்படுகின்றன.

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தால், அவர் இதைப் பற்றி ஓய்வூதிய நிதி அதிகாரிகளுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இதைப் பற்றிய தகவல் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் அவரது முதலாளியிடமிருந்து தானாகவே பெறப்படுகிறது, மேலும் இந்த நபருக்கான காப்பீட்டுத் தொகையை கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டு நிதிக்கு நிறுத்துவதற்கான அறிவிப்புடன்.

வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, கடந்த ஆண்டுகளில் பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப ஒரு குடிமகனுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. அதாவது, உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பு காரணமாக அவருக்குப் பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து குறியீட்டு குணகங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் அவர் பெறும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு அதிகரிக்கும்.

ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள்

அதிக தெளிவுக்காக, மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம். உத்தியோகபூர்வ வேலைக்கு மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஊழியர் ஓய்வு பெற்றார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஒரு நபரின் ஆண்டு சம்பளம் 240 ஆயிரம் ரூபிள் (மாதத்திற்கு 20 ஆயிரம்). இந்த வழக்கில், அவர் வருடாந்திர குறியீட்டு உரிமையை இழக்கிறார், ஆகஸ்ட் மறுகணக்கீடு இப்படி இருக்கும்:

240,000 (ஆண்டு சம்பளம்) x 16% (கட்டாய ஓய்வூதிய நிதிக்கு சம்பள பங்களிப்பு): (228 - 3 x 12 மாதங்கள்)

228 என்பது ஒரு நபரின் ஓய்வு மற்றும் அவரது இறப்புக்கு இடையே அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட "உயிர்வாழும் வயது" ஆகும்; 3 என்பது ஓய்வு பெற்ற வருடங்களின் எண்ணிக்கை, மற்றும் 12 மாதங்கள் என்பது ஓய்வூதியம் சரிசெய்யப்படும் காலம் ஆகும்.

முடிவுரை

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிடுவது, அதன் மையத்தில், ஓய்வூதியங்களின் குறியீட்டில் சேமிக்கும் முயற்சிக்கும், ஓய்வூதிய வரம்பை அடைந்த பிறகும் வேலை செய்ய ஒரு நபரின் விருப்பத்தைத் தூண்டுவதற்கும் இடையேயான சமரசம் ஆகும். கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக, உழைக்கும் மக்கள் உட்பட அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் ஓய்வூதியக் குறியீட்டுக்குத் திரும்புவதற்கான ஆலோசனையைப் பற்றி அரசாங்கம் மற்றும் மாநில டுமா மட்டங்களில் விவாதங்கள் நடந்து வருகின்றன.

கவனம்! சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் காரணமாக, இந்தக் கட்டுரையில் உள்ள சட்டத் தகவல்கள் காலாவதியானதாக இருக்கலாம்!

எங்கள் வழக்கறிஞர் உங்களுக்கு இலவசமாக ஆலோசனை வழங்கலாம் - உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் எழுதுங்கள்.

பகிர்: