Poskusna doba in nosečnost v Ruski federaciji. Ali je zakonito odpustiti nosečnico med poskusno dobo?

Ženske ob novi zaposlitvi najpogosteje ne vedo, ali lahko nosečnico odpustijo med poskusnim delom. Morate poznati svoje pravice, da se lahko zaščitite v primeru težav. Delovna zakonodaja daje to možnost. Za delodajalce je to vprašanje pomembno, saj bo v primeru neupravičene odpustitve delavec ponovno zaposlen na delovnem mestu, organizacija pa bo finančno odgovorna za neupoštevanje delovne zakonodaje.

Poskusna doba in nosečnost

Pri zaposlovanju ima delodajalec pravico, da mu določi poskusno dobo do 3 mesece, za vodje in glavnega računovodjo pa 6 mesecev. V praksi ne presega 1 meseca, saj mnogi menedžerji menijo, da je takšno obdobje dovolj za določitev poklicnih lastnosti zaposlenega.

Vzpostavitev poskusnega dela se ne more ustno dogovoriti in mora biti določena v pogodbi o zaposlitvi. Hkrati mora imeti delavec delovne obveznosti, ki jih mora opravljati, in dati jasna navodila. V nasprotnem primeru bo delodajalec težko dokazal, da delavec preizkusa ni opravil.

Mnogi delavci imajo negativen odnos do vzpostavitve poskusne dobe, saj ni nobenega zagotovila, da bo oseba ostala na delu. Delodajalec lahko delavca odpusti, če ni opravil poskusnega dela. Vendar pa to obdobje ni dano le delodajalcu, da razume, ali je delavec primeren zanj ali ne, ampak tudi osebi, ki lahko po določenem času razume, da to delovno mesto ni zanj.

Delodajalec nosečnici nima pravice določiti poskusnega dela, če predloži dokazilo o nosečnosti. Seveda v takšni situaciji obstaja tveganje, da vas delodajalec zavrne. Delodajalec nima pravice zavrniti na podlagi dejstva, da je ženska noseča, vendar mu v fazi razgovora ne bo težko najti drugih prepričljivih razlogov, da bi upravičil svojo zavrnitev. Zato je pri prijavi na delo delodajalca bolje ne obvestiti o svoji nosečnosti.

Ali delavka nosečnosti namerno ni prijavila ali pa je zanjo izvedela šele v testnem obdobju, ni pomembno. Če delavka med poskusnim delom prinese potrdilo, da je noseča, je delodajalec nima pravice odpustiti, ker ni opravila poskusnega dela.

Za referenco! Če se delavka sama odloči za odpoved pogodbe v času poskusnega dela, potem je edina stvar, ki jo po zakonu zahteva, da o tem obvesti delodajalca 3 dni pred odpovedjo.

Značilnosti odpuščanja nosečnic

Država zagotavlja socialno varstvo nosečnic z določitvijo posebnih pogojev v delovni zakonodaji za te kategorije delavcev. Bodoče mamice težko najdejo zaposlitev in marsikateri delodajalec se zelo trudi, da bi se znebil takega delavca, celo do te mere, da jo prisilijo, da po lastni volji napiše prošnjo. Zato delovni zakonik vsebuje jamstva in ugodnosti za nosečnice.

Odpustitev nosečnice je možna le po dogovoru strank ali na pobudo zaposlene same. Izjema je likvidacija podjetja, ko so odpuščeni vsi zaposleni v likvidirani organizaciji. Zaposleni morajo biti pisno obveščeni 2 meseca vnaprej, poleg tega so upravičeni do odpravnine. Poleg odpravnine se bodočim materam izplača povprečna mesečna plača 2 meseca po odpustu.

Pomembno! 261. člen zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje prekinitev delovnega razmerja z nosečnicami na pobudo delodajalca pod kakršnimi koli okoliščinami. Tudi kršitev delovne discipline ni razlog za odpoved pogodbe.

Če je delodajalec kršil delovnopravno zakonodajo in na lastno pobudo odpovedal delovno pogodbo z bodočo materjo, potem bo, če se obrne na sodišče za zaščito svojih pravic, vrnjena na delo. Poleg tega pogosto obstajajo situacije, ko vodja v času odpuščanja ni vedel za nosečnost zaposlene. Vendar na sodišču vloži tožbo za vrnitev na delo in hkrati predloži dokumente, ki potrjujejo prisotnost nosečnosti v času odpovedi delovnega razmerja, in sodišče njenemu zahtevku ugodi.

Torej, odpust nosečnice v skladu z delovnim zakonikom je to nemogoče, vendar obstajajo tankosti, ki jih bomo preučili v tem članku.

Nezadovoljiv rezultat testa

Delovni zakonik Ruske federacije v 1. delu čl. 261 določa: odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnicami ni dovoljena, razen v primerih likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.

Ta norma določa absolutna prepoved odpusta nosečnice na pobudo delodajalca. Delodajalci v praksi pogosto menijo, da se ta prepoved nanaša le na razloge, ki jih določa 1. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti po čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije, ker ni opravil poskusne dobe?

Na žalost so primeri odpusta nosečnic po čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije, saj tisti, ki niso opravili poskusne dobe, niso redki. Medtem pa v skladu s 4. delom čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije ne določa preizkusa zaposlitve za nosečnice. In če po zaposlitvi nastopi nosečnost, je treba pogoj poskusne dobe preklicati.

Tako je bila I. razrešena s položaja po čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije, kljub dejstvu, da je ob izročitvi odredbe o odpustu delodajalca obvestila o svoji nosečnosti. Ker se ni strinjala z odpustitvijo, se je I. pritožila na okrožno sodišče Zamoskvoretsky v Moskvi, ki je ugodilo njeni prošnji za vrnitev na delo.

Poleg tega so razlogi za razrešitev iz čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije je vrsta razlogov za odpuščanje na pobudo delodajalca. Delodajalec ima izbiro: obdržati delavca na delu ali, če ugotovi, da ne izpolnjuje zahtev, odpovedati pogodbo z njim na podlagi čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije. Ker merila, po katerih se odloča o tem, ali poslovne lastnosti zaposlenega ustrezajo zahtevam organizacije, določi delodajalec sam, zakonodajalec takšne razloge za odpoved uvršča med razloge za odpoved na pobudo delodajalca (4. 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Prenehanje opravljanja dejavnosti delodajalca – posameznika in odpoved nosečnice

Težava, ki nastane pri uporabi 1. dela čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije je, da je odpustitev nosečnice dovoljena le ob prenehanju dejavnosti delodajalca - posameznika, ki je samostojni podjetnik posameznik. Delodajalec posameznik, ki ni samostojni podjetnik posameznik, take odpovedi ne more izvesti. Ta odločba bistveno omejuje pravice takih delodajalcev, saj ob zavračanju uporabe najete delovne sile za osebne storitve in pomoč pri gospodinjstvu nimajo pravice zavračati storitev nosečih delavk.

To stanje vodi do številnih kršitev delovnih pravic obeh strank pogodbe o zaposlitvi. Zdi se, da je odsotnost v delovnem zakoniku Ruske federacije norme, ki dovoljuje, da ob prenehanju dejavnosti delodajalcev - posameznikov, ki niso samostojni podjetniki, odpustijo nosečnice, pomembna vrzel in v veliki meri pojasnjuje nepripravljenost delodajalcev - posameznikom, ki niso samostojni podjetniki, da na splošno formalizirajo delovna razmerja z delavci, predvsem delavkami.

Ali je mogoče odpustiti nosečnico, ki je vodja organizacije, na podlagi razlogov, določenih v 2. odstavku čl. 278 delovnega zakonika Ruske federacije?

Odstavek 50 sklepa plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije" (v nadaljnjem besedilu: sklep z dne 17. marec 2004 št. 2) pojasnjuje naslednje. Upoštevajoč, da čl. 3 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje omejevanje delovnih pravic in svoboščin kogar koli glede na njegov uradni položaj, pa tudi ob upoštevanju, da je razrešitev vodje organizacije v zvezi s sprejetjem pravne osebe s strani pooblaščenega organa ali lastnik premoženja organizacije ali oseba (organ), ki jo pooblasti lastnik, odločitev o predčasni prekinitvi pogodbe o zaposlitvi je v bistvu odpoved na pobudo delodajalca, in poglavje 43 delovnega zakonika Ruske federacije, ki ureja posebnosti dela vodje organizacije, ne vsebuje pravil, ki tem osebam odvzemajo jamstvo, določeno v 6. delu čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije v obliki splošne prepovedi odpuščanja delavca na pobudo delodajalca v času začasne nezmožnosti za delo in med dopustom (razen v primeru likvidacije podjetja). organizacija ali prenehanje dejavnosti s strani delodajalca - posameznika), pogodbe o zaposlitvi z vodjo organizacije ni mogoče odpovedati po klavzuli 2 tbsp. 278 zakonika o delu Ruske federacije v času njegove začasne nezmožnosti za delo ali med dopustom.

Iz tega lahko sklepamo, da splošna prepoved odpuščanja nosečnic velja tudi za vodje organizacij.

Honorarno delo

Nemogoče je odpovedati pogodbo o zaposlitvi z nosečnico iz razlogov, določenih v čl. 288 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim se lahko pogodba o zaposlitvi, sklenjena za nedoločen čas z osebo, ki dela s krajšim delovnim časom, odpove, če je najet delavec, za katerega bo to delo glavno, o čemer delodajalec navedeno osebo pisno opozori najkasneje dva tedna pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Citiramo zakon (20. člen delovnega zakonika Ruske federacije):
»Stranki delovnega razmerja sta delavec in delodajalec.
...Delodajalec je posameznik ali pravna oseba (organizacija), ki je sklenila delovno razmerje z delavcem...

Za delodajalce posameznike po tem kodeksu so priznani:
- posamezniki, ki so na predpisan način registrirani kot samostojni podjetniki in opravljajo podjetniške dejavnosti brez ustanovitve pravne osebe, pa tudi zasebni notarji, odvetniki, ki so ustanovili odvetniške pisarne, in druge osebe, katerih poklicne dejavnosti v skladu z zveznimi zakoni so predmet državne registracije. in (ali ) licenciranje, ki so sklenili delovna razmerja z zaposlenimi za opravljanje navedenih dejavnosti (v nadaljnjem besedilu delodajalci - samostojni podjetniki posamezniki). Posamezniki, ki v nasprotju z zahtevami zveznih zakonov opravljajo navedene dejavnosti brez državne registracije in (ali) licence, ki so zaradi opravljanja te dejavnosti sklenili delovna razmerja z zaposlenimi, niso oproščeni izpolnjevanja obveznosti. s tem zakonikom dodeljena delodajalcem - samostojnim podjetnikom;
- posamezniki, ki sklenejo delovno razmerje z delavci zaradi osebnih storitev in pomoči pri gospodinjstvu (v nadaljnjem besedilu delodajalci posamezniki, ki niso samostojni podjetniki posamezniki) ...«

Kot lahko vidimo, je ta razlog tudi vrsta odpovedi na pobudo delodajalca, zato ga, ne glede na to, kako paradoksalno se zdi, ni mogoče uporabiti za nosečnico.

V katerih primerih lahko delodajalec še odpove pogodbo o zaposlitvi nosečnici?

Delovno razmerje s takšnim delavcem je mogoče odpovedati v vseh primerih, ki niso povezani s pobudo delodajalca, to je iz razlogov, določenih v čl. 77 in 83 zakonika o delu Ruske federacije.

A) Likvidacija organizacije, podružnice ali predstavništva:

Upoštevati je treba, da je nosečnica lahko odpuščena na pobudo delodajalca le, če je izpolnjen eden od dveh pogojev:

  • Likvidacija organizacije;
  • Prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.

Hkrati lahko govorimo o likvidaciji v zvezi z določbami 2. čl. 61 Civilnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katerim likvidacija pravne osebe pomeni njeno prenehanje brez prenosa pravic in obveznosti po dednem redu na druge osebe.

Hkrati je v skladu s 4. delom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije lahko nosečnice odpustijo iz predstavništev ali podružnic pravnih oseb ali drugih ločenih strukturnih enot, ki se nahajajo na drugem območju.

To pravilo je izjema od splošnega pravila, da je odpoved po 1. odstavku čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije se lahko izvede le v primeru likvidacije organizacije, to je pravne osebe kot celote, saj 4. del čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje odpoved pogodbe o zaposlitvi ob likvidaciji samo ločenih oddelkov pravne osebe, ki nimajo neodvisne pravne osebe delodajalca v razmerju do zaposlenih; imajo pravico zaposlovati in odpuščati le v okviru omejitve, določene v pooblastilu, izdanem v skladu s čl. 55 Civilnega zakonika Ruske federacije. Hkrati sama pravna oseba ostaja in deluje naprej.

Zadevna norma je ugodna za delodajalce, saj v tem primeru matična organizacija, ki se nahaja na drugi lokaciji, ni dolžna zaposlovati delavcev v podružnici ali predstavništvu. Torej, če se je organizacija odločila za likvidacijo podružnice ali predstavništva, ki se nahaja na drugem območju, to je zunaj upravno-teritorialnih meja kraja, kjer matična organizacija deluje, so zaposleni v tej podružnici ali predstavništvu odpuščeni v skladu s pravili, določenimi za primere likvidacije organizacije.

B) Sporazum strank:

Eno najpogostejših razlogov je treba šteti za podlago, določeno v 1. odstavku 1. čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim se lahko pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen in nedoločen čas, kadar koli odpove, če se njeni stranki - delavec in delodajalec - o tem sporazumeta. Z eno besedo, za odpoved pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi je potrebna usklajena volja obeh pogodbenih strank, usmerjena v njeno odpoved.

Plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v resoluciji št. 2 z dne 17. marca 2004 pojasnjuje naslednje. Pri obravnavi sporov v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank (1. člen 77. člena, 78. člen delovnega zakonika Ruske federacije) bi morala sodišča upoštevati, da v skladu s čl. 78 zakonika o delu Ruske federacije se lahko po dogovoru med delavcem in delodajalcem pogodba o zaposlitvi, sklenjena za nedoločen čas, ali pogodba o zaposlitvi za določen čas kadar koli odpove v roku, ki ga določi stranke. Odpoved dogovora o času in razlogih za odpoved je možna le s soglasjem delodajalca in delavca.

Zakonodajalec ne predvideva nikakršnih postopkov, ki bi jih morali upoštevati stranki pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi (niti opomin strank, niti izplačilo odpravnine ipd.). Pomembno je določiti dan odpusta (zadnji dan dela), to je dan, ki bo naveden v nalogu o odpustu in na katerega bo izdana delovna knjižica in opravljeno celotno plačilo.

V primeru, da je v sami pogodbi določen poseben postopek za odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank, ga morata stranki izvršiti.

Včasih pogodbe o zaposlitvi vključujejo določilo o plačilu določenih zneskov delavcu ob odpovedi. Te zneske mora plačati delodajalec.

Takšne pogodbe o odpovedi se pogosto sklepajo z nosečnicami. Vendar pa se morajo delodajalci spomniti, da lahko ženska, ki je podpisala takšno pogodbo, to izpodbija na sodišču. In če dokaže, da je bila pogodba podpisana pod pritiskom delodajalca, jo bodo vrnili na delo. Vendar pa je najpogosteje izjemno težko dokazati prisotnost takšnega pritiska.

IN) Datum veljavnosti:

Drug razlog, zaradi katerega lahko odpoveste pogodbo o zaposlitvi z nosečnico, je določen v 2. odstavku 1. člena. 77 zakonika o delu Ruske federacije: to je potek pogodbe o zaposlitvi. Uporaba tega odpovednega razloga je mogoča, ker v nasprotju z zmotnim prepričanjem ni podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.

Pri odločanju o odpovedi pogodbe o zaposlitvi nosečnici na tej podlagi morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji.

Najprej je treba dokazati veljavnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Naj vas spomnimo, da je v skladu s čl. 58 zakonika o delu Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene, če delovnega razmerja ni mogoče skleniti za nedoločen čas, ob upoštevanju narave dela, ki ga je treba opraviti, ali pogojev za njegovo opravljanje, in sicer v primeri iz 1. dela čl. 59 delovnega zakonika Ruske federacije. V primerih iz 2. dela čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije se lahko pogodba o zaposlitvi za določen čas sklene s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi, ne da bi upoštevala naravo dela, ki ga je treba opraviti, in pogojev za njegovo izvajanje. Vendar pa morata v tem primeru pogoj o nujnosti delovnega razmerja stranki doseči pred podpisom pogodbe.

Drugič, postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki ga določa čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom njene veljavnosti. O odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi izteka mora biti delavec pisno obveščen najmanj tri koledarske dni pred odpovedjo, razen v primerih, ko se izteče pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za čas opravljanja obveznosti odsotnega delavca. .

Neupoštevanje tega pravila lahko privede do tega, da se odpuščanje prizna kot izvedeno v nasprotju z ustaljenim postopkom in posledično do vrnitve zaposlenega na delo.

Tretjič, nosečnica lahko izkoristi jamstvo, ki ji ga zagotavlja čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Če se torej pogodba o zaposlitvi za določen čas izteče med nosečnostjo ženske, ji je delodajalec dolžan na njeno pisno vlogo in ob predložitvi zdravniškega potrdila o stanju nosečnosti podaljšati pogodbo o zaposlitvi do izteka nosečnosti. nosečnost. Ženska, ki ji je bila pogodba o zaposlitvi podaljšana do konca nosečnosti, je dolžna na zahtevo delodajalca, vendar največ enkrat na tri mesece, predložiti zdravniško potrdilo o stanju nosečnosti. Če ženska po poteku nosečnosti dejansko nadaljuje z delom, ji ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi izteka v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral izvedeti za potek nosečnosti. .

Ali je delodajalec dolžan nosečnici pojasniti njeno pravico do podaljšanja pogodbe?

V praksi se to vprašanje pogosto pojavlja. Zdi se, da delodajalec tega ni dolžan storiti, in če se ženska ne obrne nanj z ustrezno vlogo, potem odpoved po 2. odstavku 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.

Nosečo žensko je dopustno odpustiti zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi med nosečnostjo, če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za čas opravljanja nalog odsotnega delavca in je s pisnim soglasjem ženske nemogoče jo premesti na drugo delovno mesto, ki je na razpolago delodajalcu pred koncem nosečnosti (kot prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam ženske, in prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delo), ki ga ženska lahko opravlja ob upoštevanju svojega zdravstveno stanje. V tem primeru ji je delodajalec dolžan ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki jih ima na danem področju in ustrezajo navedenim zahtevam. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi ali pogodbo o zaposlitvi.

Upoštevati je treba: ob odpovedi zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi lahko delavec zahteva dopust z naknadno odpovedjo. V tem primeru se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta. Ta določba je za delodajalca polna težav, o katerih bomo govorili v nadaljevanju.

Odpoved na lastno željo

Druga možna podlaga je odpustitev nosečnice na lastno željo (3. odstavek 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ker je delo brezplačno, ima nosečnica pravico do odpovedi delovnega razmerja pri delodajalcu z odpovedjo. V tem primeru je treba odpoved opraviti v strogem skladu z določbami čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Zato je treba vlogo vložiti najkasneje dva tedna vnaprej, razen če zakonik o delu Ruske federacije ali drug zvezni zakon ne določa drugega obdobja. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme odstopno izjavo zaposlenega.

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi odpove tudi pred potekom odpovednega roka.

V primerih, ko je vloga delavca za odpoved na njegovo pobudo (na lastno željo) posledica nezmožnosti nadaljevanja dela (vpis v izobraževalno ustanovo in drugi primeri), pa tudi v primerih ugotovljene kršitve dela s strani delodajalca. zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi, je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, določenem v vlogi zaposlenega.

Vendar je treba spomniti, da ima delavec pravico, da kadar koli umakne svojo vlogo pred iztekom odpovednega roka za odpoved. Odpust v tem primeru se ne izvede, razen če je na njegovo mesto pisno povabljen drug delavec, ki mu v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in drugimi zveznimi zakoni ni mogoče zavrniti pogodbe o zaposlitvi.

Z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi nosečnici na njeno željo delodajalec v skladu s 3. čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije lahko reši vprašanje odobritve dopusta z naknadno odpustitvijo.

Če nosečnico tako odpustijo, ima lahko delodajalec težave.

Prvič, pravica do porodniškega dopusta lahko nastane med dopustom. V skladu s tem bo moral delodajalec sprejeti in plačati potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga predloži zaposleni.

Drugič, čl. 124 zakonika o delu Ruske federacije določa podaljšanje dopusta v primeru začasne nezmožnosti zaposlenega.

Ali je dodeljena štipendija delavcu predmet podaljšanja v skladu s 2. čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije, dopust z naknadno odpustitvijo v primeru njene začasne nezmožnosti za delo v času dopusta?

Zakonodajalec o tem ne pravi nič. Ker je čl. 124 zakonika o delu Ruske federacije določa primere podaljšanja letnega plačanega dopusta brez izjem, lahko sklepamo, da ni razlogov za zavrnitev podaljšanja tega dopusta zaposlenemu, ki je med dopustom zbolel z naknadno odpustitvijo. . Vendar bo v tem primeru delodajalec postavljen v zelo težaven položaj, povezan s potrebo po ponovni registraciji dokumentov, izdanih zaposlenemu ob odobritvi dopusta.

Ali je mogoče začasno nezmožnost enačiti s porodniškim dopustom?

To je tretje vprašanje, ki se postavlja v tem primeru. Ustanovljena je bila s pokojninsko zakonodajo. Torej, v skladu s klavzulo 2, del 1, čl. 11 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji", zavarovalna doba skupaj z obdobji dela in (ali) drugih dejavnosti, ki so predvidene v 10. členu zakona obravnavano obdobje vključuje zlasti obdobje prejemanja državnih nadomestil iz socialnega zavarovanja v času začasne nezmožnosti.

E. G. Azarova in Z. A. Kondratyeva, ki komentirata ta zakon, ugotavljata: »Sedanja zakonodaja ne vsebuje enotnega koncepta nadomestil za začasno invalidnost. Po čl. 8. Zakona o osnovah obveznega socialnega zavarovanja so zavarovalno kritje za nekatere vrste obveznega socialnega zavarovanja zlasti naslednje dajatve: za začasno nezmožnost; v zvezi s poškodbo pri delu in poklicno boleznijo; za nosečnost in porod; za zdravljenje v zdraviliščih (glej pododstavke 5–7, 12, odstavek 2, čl.

Glede na dobesedni pomen norme, klavzula 2, del 1, čl. 11 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 se lahko v zavarovalno dobo šteje samo obdobje prejemanja prvega od teh nadomestil. Tega je logično nemogoče razložiti.

V zvezi z vprašanji, ki se pojavljajo v praksi, sta Ministrstvo za delo Rusije in Pokojninski sklad Ruske federacije obvestila teritorialne organe, ki zagotavljajo pokojnine, da se lahko obdobje, ko je ženska na porodniškem dopustu, šteje za obdobje prejemanja nadomestila istega dela. ime v obdobju začasne nezmožnosti (ob upoštevanju dejstva, da je podlaga za dodelitev nadomestil za materinstvo potrdilo o nezmožnosti za delo, izdano na predpisan način). V skladu s tem bi bilo treba vključiti v delovno dobo, ki daje pravico do predčasne dodelitve starostne pokojnine, kot obdobje prejemanja nadomestil iz državnega socialnega zavarovanja v času začasne nezmožnosti (glej skupno informativno pismo z dne 4. novembra 2002). 7392-YuL / LCH-25–25 / 10067 // Pokojnina. 2002. Št. 11. Str. 31). Očitno je to stališče mogoče upoštevati tudi pri štetju obdobja porodniškega dopusta v zavarovalno dobo v okviru 2. odstavka 1. čl. 11 zveznega zakona z dne 17. decembra 2001."

Kot lahko vidite, se pri izračunu delovne dobe za delovno pokojnino obdobje, ko je ženska na porodniškem dopustu, šteje za obdobje prejemanja istoimenskega nadomestila v času začasne nezmožnosti za delo (ob upoštevanju, da podlaga za dodelitev materinskega nadomestila je potrdilo o nezmožnosti, izdano na predpisan način). Za delovnopravno zakonodajo vprašanje še ni rešeno, vendar menimo, da bi moral zakonodajalec sprejeti podobno odločitev. V skladu s tem bi moral nastop pravice do porodniškega dopusta v času letnega plačanega dopusta podaljšati dopust z naknadno odpovedjo na splošni podlagi.

G) Premestitev zaposlenih:

Premestitev zaposlenega na njegovo zahtevo ali z njegovim soglasjem na delo pri drugem delodajalcu ali premestitev na izbirno delovno mesto (položaj) (5. odstavek 1. člena 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije): odpustitev nosečnice na dan ta osnova je teoretično možna, v praksi pa izjemno redko.

V skladu z zakonom ima vsak delodajalec pravico povabiti delavca na delo tako, da pošlje povabilo na delo neposredno delavcu ali njegovemu vodji.

Za zaposlene, ki so povabljeni na prehod v drugo organizacijo, delovni zakonik Ruske federacije določa številna jamstva. Torej, 4. del čl. 64 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje zavrnitev sklenitve pogodbe o zaposlitvi osebam, ki so pisno povabljene na delo s premestitvijo od drugega delodajalca, v enem mesecu od dneva odpusta s prejšnjega delovnega mesta.

Po dogovoru z osebo, ki vstopa v službo, se lahko to obdobje poveča, na primer ob prehodu na delo v drugo območje.

Menjava lastnika

Zavrnitev zaposlenega, da nadaljuje z delom v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, spremembo pristojnosti (podrejenosti) organizacije ali njeno reorganizacijo (člen 75 delovnega zakonika Ruske federacije) – klavzula 6, del 1, čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije je še en razlog za odpuščanje.

75. člen zakonika o delu Ruske federacije je namenjen urejanju delovnih razmerij ob spremembi lastnika premoženja organizacije. V zakonodaji, tako civilni kot delovni, ni pojma "sprememba lastnika premoženja organizacije". V zvezi s tem se je pri opredelitvi tega pojma treba sklicevati na sodno prakso.

Plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije v resoluciji z dne 17. marca 2004 št. 2 razume spremembo lastnika premoženja ne kot odtujitev njegovega dela drugemu lastniku, temveč kot spremembo lastnika organizacije. premoženje kot celota.

Sprememba lastnika ne pomeni prenehanja pogodb o zaposlitvi, sklenjenih z delavci. Kot izjemo od splošnega pravila je treba razmisliti o možnosti prekinitve delovnega razmerja z vodjo organizacije, njegovimi namestniki in glavnim računovodjo (glej tudi 4. odstavek 1. člena 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). , kar lahko stori novi lastnik premoženja organizacije najpozneje v treh mesecih od dneva nastanka lastninske pravice.

Možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi imenovanim vodstvenim delavcem je izjema od splošnega pravila. Praviloma sprememba lastnika premoženja organizacije ni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi v organizaciji.

Vendar pa čl. 75 zakonika o delu Ruske federacije določa, da če zaposleni zavrne nadaljevanje dela v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, se pogodba o zaposlitvi odpove ne na zahtevo zaposlenega, ampak v skladu s klavzulo 6, del 1, čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije - zavrnitev nadaljevanja dela v zvezi s spremembo lastnika premoženja organizacije, izražena v pisni obliki.

Teoretično lahko nosečnica izjavi, da se ne strinja z nadaljevanjem dela za novega lastnika. V skladu s tem bo v tem primeru z njo odpovedana pogodba o zaposlitvi.

D) Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi:

Osnova za odpust nosečnice je lahko zavrnitev delavca, da nadaljuje z delom zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki (4. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije) - klavzula 7 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s splošnim pravilom iz čl. 72 zakonika o delu Ruske federacije so spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, vključno s premestitvijo na drugo delovno mesto, dovoljene le s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih, ki jih določa zakonika o delu Ruske federacije. Dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, se sklene v pisni obliki.

74. člen zakonika o delu Ruske federacije določa izjemo od splošnega pravila o nespremenljivosti delovnih pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi. Tako je iz razlogov, povezanih s spremembo organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev, dovoljeno spremeniti pogoje pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki na pobudo delodajalca (t.j. enostransko), medtem ko delavec nadaljuje z delom, ne da bi zamenjal delovno mesto. funkcijo. Vendar pa soglasje zaposlenega za spremembo takih pogojev ni potrebno.

Upoštevati je treba, da je mogoče spremeniti vse pogoje, tako obvezne kot dodatne, razen pogoja delovne funkcije.

Kot vidimo, zakonodajalec delodajalcu ne daje možnosti, da bi samovoljno spreminjal pogoje pogodbe o zaposlitvi. Da delodajalec uveljavlja svojo pravico, mora izpolnjevati dva pogoja.

Prvič, delavec mora nadaljevati delo na prejšnji delovni funkciji, to pomeni, da mora delavčeva specialnost, kvalifikacija ali delovno mesto, kot je določeno s pogodbo o zaposlitvi, ostati nespremenjeno.

Drugič, nujno je, da je spremembo pogojev, določenih v pogodbi o zaposlitvi, povzročila objektivna nujnost, in sicer sprememba organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, to je objektivnih razlogov proizvodne narave, ki onemogočajo ohranitev pogojev. že vključen v pogodbo o zaposlitvi.

Če pride do spora, je delodajalec dolžan dokazati, da je bila sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jo določili stranki, posledica sprememb opreme in proizvodne tehnologije, izboljšave delovnih mest na podlagi njihovega certificiranja, strukturne reorganizacije proizvodnje in ne poslabšajo položaja zaposlenega v primerjavi s pogoji kolektivne pogodbe ali pogodbe (člen 21 Resolucije z dne 17. marca 2004 št. 2).

V vsakem konkretnem primeru mora delodajalec dokazati, da pogojev dela, določenih v pogodbi o zaposlitvi, objektivno ni bilo mogoče ohraniti.

Ali je možno odpustiti nosečnico na podlagi njene zavrnitve nadaljnjega dela zaradi spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi?

Naj navedemo konkreten primer:

E. je delal kot sekretar generalnega direktorja JSC Santex. V zvezi s pridobitvijo nove pisarne in spremembo pravnega naslova se je vodstvo Santex JSC preselilo v drugo okrožje Moskve, pri čemer je na prejšnjem naslovu ostalo samo skladišče. E., ki se je sklicevala na nosečnost, se ni hotela preseliti na novo delovno mesto. Delodajalec je ponudil E., da prevzame mesto skladiščnika v skladišču. Vendar je E. ponujeni položaj zavrnil. Ker E. ni mogel zagotoviti dela, se je delodajalec odločil, da E. odpusti z dela na podlagi razlogov iz 7. odstavka 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

E. se je na dejanja delodajalca pritožil na sodišče, vendar je sodišče potrdilo zakonitost njegovih dejanj, saj odpoved na tej podlagi ni bila povezana s pobudo delodajalca, temveč je nastala zaradi nepripravljenosti delavca, da bi se strinjal s spremembo kraja dela. opravljanje njenih delovnih nalog.

E) Zavrnitev premestitve na drugo lokacijo:

Zavrnitev zaposlenega, da bi bil skupaj z delodajalcem premeščen na delo na drugo lokacijo (1. del 721. člena delovnega zakonika Ruske federacije), je tudi razlog za odpuščanje. Zakonodajalec predvideva možnost premestitve na delo na drugo območje skupaj z delodajalcem. Takšna premestitev je dovoljena le s pisnim soglasjem delavca. Če zaposleni, vključno z nosečnico, zavrne premestitev na drugo lokacijo skupaj z delodajalcem, se lahko delovno razmerje z njim prekine v skladu s členom 9, del 1, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Drugo se razume kot območje zunaj upravno-teritorialnih meja ustreznega kraja (16. člen Resolucije z dne 17. marca 2004 št. 2).

Ob premestitvi na delo v drugo območje je delodajalec dolžan delavcu povrniti stroške selitve, njegovih družinskih članov in prevoza premoženja (razen v primerih, ko ima delavec zagotovljeno ustrezno prevozno sredstvo) ter stroške namestitve v nov kraj bivanja.

Premestitev zaposlenega v podružnico ali predstavništvo, ki se nahaja v drugem kraju, se ne more šteti za premestitev na delo v drug kraj, če se matična organizacija ne preseli tja. Takšna premestitev je možna na splošni podlagi, s soglasjem delavca in s plačilom vseh nadomestil, ki mu pripadajo.

Poleg obravnavanih razlogov se lahko nosečnici odpove pogodba o zaposlitvi iz ustreznih razlogov, ki jih določa 1. 83 in 84 zakonika o delu Ruske federacije.

Če povzamemo povedano, oblikujemo naslednji zaključek.

Z Zakonodajalec prepoveduje odpuščanje nosečnic le na pobudo delodajalca, to je iz razlogov iz čl. 71, 81, 278, 288 delovnega zakonika Ruske federacije. V vseh drugih primerih, ko obstaja pobuda ženske same ali nezmožnost iz enega ali drugega razloga ohraniti delovno razmerje z nosečnico, zakon predvideva veliko število razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Ni skrivnost, da je višina porodniškega nadomestila odvisna od zaslužka nosečnice. Zato se vsaka ženska v tem obdobju trudi najti službo.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Delodajalci takšnih dam ne sprejmejo z odprtimi rokami, saj bodo kmalu spet morale iskati kandidatko za to delovno mesto, hkrati pa rezervirati mesto za novopečeno mamico. Prav tako pa po zakonu nimajo pravice zavrniti zaposlitve. Do kakšnih ugodnosti je upravičena nosečnica, kakšne delovne pogoje ji je treba zagotoviti in kaj storiti, če so kršene pravice ženske med poskusno dobo in pri nadaljnjem delu?

Prednosti nosečnic pri delu

Splošno sprejeta pravila in privilegiji

Ko ženska izve za svojo nosečnost, prejme številne ugodnosti, ki jih določa zakon.

To so privilegiji:

  • Glede na predloženo potrdilo porodnišnice mora nosečnica opravljati manj dela.
  • Premestiti jo je treba iz območja z neugodnimi proizvodnimi dejavniki v območje, kjer ni nevarnosti za njeno zdravje. Povprečna pristojbina za isto lokacijo ostaja enaka.
  • Ženska ima pravico do več odmorov, ki ostanejo plačani.
  • Če je ugotovljena želja, lahko zaposleni preide na krajši delovni čas. Plače bodo izračunane glede na čas dela. Pravica do tarifnega dopusta se ohrani.

Osnova je lahko eno od naslednjih dejstev:

  • Če je njegova dejavnost sestavljena iz potapljanja pod zemljo.
  • Primeren za dvigovanje težkih predmetov.
  • Več kot 3 ure preživite na računalniku.
  • Dolgotrajno sedenje ali stoječ položaj.
  • Obstaja stik z ionizirajočim sevanjem ali kemikalijami.
  • Če je soba hrupna in zatohla, z moteno stopnjo vlažnosti.
  • Zahtevana poslovna pot.
  • Delo se izvaja ponoči (od 22. ure).

Ženska obdrži pravico do nadurnega dela, če to dopušča njeno zdravstveno stanje.

Prav tako lahko zahteva spremembo urnika, ki ji ne ustreza. Po pisni vlogi ima nosečnica možnost opraviti vse zdravniške preglede med delovnim časom.

Zakonodajne nianse

V skladu z delovnim zakonikom noseča delavka nima pravice do odpovedi, ne glede na kakršne koli okoliščine (tudi v primeru odsotnosti in neizpolnjevanja neposrednih dolžnosti).

Odvzem dela delavki ni dopusten niti v primerih, ko vodstvo ni vedelo za njen položaj.

Na sodišču bodo nosečnico vrnili na položaj. Mnogi ne poznajo svojih pravic, zato ostajajo kršene. Vendar pa obstaja določen postopek za zakonita dejanja, zahvaljujoč kateremu lahko zaposleni brani svojo nedolžnost in pozove vodjo k odgovornosti.

  • Če želite prejemati kakršne koli ugodnosti, morate upravi predložiti uradno vlogo za imenovanje takega. Na primer, če želite preklopiti na individualni urnik dela, morate navesti urnik, ki bo primeren za bodočo mamo. Izvoda morata biti dva: eden ostane za upravitelja, drugi pa kot garancija za nosečnico.
  • Če vam ugodnost zavrnejo, se lahko obrnete na ustrezne organe. Obravnava pritožbe je možna na državnem inšpektoratu za varnost pri delu ali na tožilstvu. Vlogi morate predložiti tudi potrdilo o nosečnosti.
  • Zadnja možnost je vložitev tožbe. Upoštevajte, da se delovni spori obravnavajo najpozneje v 3 mesecih od dneva kršitve pravic.

Odpust med poskusno dobo med nosečnostjo

V zakonu

Ali je možno odpustiti nosečnico, če vodja ve za njeno stanje? Delovni zakonik Ruske federacije zagotavlja varstvo pravic bodočih mater med poskusno dobo. Gre za 261., 70. in 64. člen, ki nakazujejo posebnosti zaposlovanja in odpuščanja.

Podjetniki zaposlenim z veseljem določijo poskusno dobo. To omogoča odpuščanje znotraj 3 dni oseba, ki iz katerega koli razloga ni primerna za opravljanje delovnih nalog. V nasprotnem primeru boste morali ob odpovedi ravnati po 81. členu oziroma počakati do izteka pogodbe o zaposlitvi.

Nosečnica prejme številne ugodnosti od poskusne dobe, ki je določena za največ 3 mesece, v nekaterih primerih pa šest mesecev.

Ob predložitvi potrdila iz predporodne ambulante ima ženska možnost, da začne delati brez testiranja po nalogu delodajalca in nima pravice zavrniti podpisa pogodbe o zaposlitvi. Če ženska ob sprejemu na delovno mesto in določitvi poskusne dobe ni prijavila ali predložila dokazil o svojem položaju, vodja ne odgovarja.

Če je bilo dejstvo razkrito med preizkusom

Če ženska med poskusno dobo zanosi ali izve za svoj položaj, mora upravi prinesti potrdilo o zaposlitvi, potem bo odpust nemogoč in poskusna doba bo preklicana.

Vsaj zaradi nosečnosti delodajalec nima zakonske pravice uslužbenki odvzeti delo pred porodom.

Čeprav običajno lastniki podjetja najdejo argumente, kako odpustiti nosečnico.

Če žensko doleti taka usoda, se lahko obrne na pristojne organe. Postavili se bodo na stran žrtve, jih na silo obnovili in upravitelja terjali na odgovornost.

Obstaja eno opozorilo: treba je dokazati (s privabljanjem prič in predložitvijo dokumentov), ​​da je bila nosečnost razlog za neuspeh testa.

Delodajalec odloči, kdo je primeren za položaj in izpolnjuje zahteve organizacije, vendar v skladu s 77. členom delovnega zakonika, vendar se bo odpoved noseče zaposlene štela za izvedeno na pobudo vodje.

Ali lahko žensko na vodilnem položaju odpustijo, če se razkrije njena nosečnost? Tudi ne!

En predstavnik delniške družbe podpiše pogodbo o zaposlitvi z generalnim direktorjem, kot z vsemi drugimi zaposlenimi v družbi. Zato ga je povsem mogoče prekiniti. Posebnosti razrešitve vodje obravnava 278. člen delovnega zakonika. Toda tako pomemben uslužbenec lahko izgubi službo le v določenih situacijah, ki jih določa zakon. Nosečnost ni ena izmed njih.

Če se ženska na položaju strinja, da zapusti vodilni položaj, potem pogodbo o odpovedi podpiše svet ustanoviteljev ali njihov zastopnik.

Takrat se izplača odpravnina v višini trikratnika mesečne plače (279. člen).

V primeru kršitve discipline in nezadovoljivo opravljenega poskusnega dela

V 81. členu so navedeni razlogi za odpoved delavca:

  • za odsotnost;
  • v primeru disciplinskih kršitev;
  • v primeru neizpolnjevanja obveznosti;
  • v nekaterih drugih vidikih.

A niti v enem odstavku ni določeno, da to velja za noseče delavke. Nasprotno, 361. člen takšen položaj izključuje. Edino, kar lahko delodajalec stori v primeru kršitve discipline, je, da izreče kazen v obliki opomina ali opomina, da ne plača odsotnosti itd.

Odpuščanje ne pride v poštev!

Ne glede na to, ali je delodajalec vedel za nosečnost, ko jo je zaposlil na poskusnem delu ali ne, ali je bila ženska že noseča ali je zanosila po zaposlitvi, je nemogoče odpustiti zaradi neopravljenega preizkusa.

Pogosto podjetnik navede razlog za zavrnitev - neizpolnjevanje zahtev, potrebnih za izpolnjevanje dolžnosti. 71. člen potrjuje pravice subjekta.Ustrahovanje vodje o ustvarjanju nesprejemljivih pogojev za žensko v zanimivem položaju ni upravičeno in takšni predstavniki lahko povzročijo kazensko odgovornost.

Ali je mogoče nekoga v takšni situaciji odpustiti?

Ob likvidaciji podjetja

V primeru, da organizacija preneha obstajati in razglasi stečaj, je možna odpoved nosečnice (61. člen). Govorimo o popolni likvidaciji in ne o prenosu pravic in obveznosti na drugo osebo. Zaposleni mora biti pravočasno obveščen. Delodajalec je dolžan žensko opozoriti dva meseca vnaprej.

Poleg tega se izplača odpravnina v višini povprečne mesečne plače, zagotovljeno pa je tudi nadomestilo do zaposlitve delavca za 1 mesec.

Nosečnica je lahko odpuščena, če dela tudi v predstavništvu ali podružnici pravne osebe ali drugem oddelku, ki se nahaja v drugi regiji (člen 81 del 4).

To je izjema, ki vam omogoča odpoved pogodbe o zaposlitvi ne le ob prenehanju podjetja, temveč tudi njegove podružnice, ki nima možnosti delodajalca in deluje v okviru pooblastila. To je priročno za pravno osebo, saj ji ni treba zaposliti osebja likvidiranega podjetja.

Po okrajšavi

Zmanjšanje števila zaposlenih se nanaša tudi na izločitev delovnega mesta iz kadrovske razpredelnice. Tudi odvzem dela nosečnici je v tem primeru nemogoč.

Delodajalec mora ponuditi drugo prosto delovno mesto v podjetju, tudi nižje, ki ustreza zdravju ženske.

Tudi zaslužki so lahko različni. Pogosteje se zgodi tako, da ženska ni zadovoljna s predlagano možnostjo, če ji z vodstvenega položaja ponudijo mesto čistilke, in se odloči po lastni volji dati odpoved.

Po dogovoru strank

Delodajalci pogosto najdejo možnost, da odpustijo zaposlenega: podpišejo sporazum med strankama (člen 77 del 1).

Vodja in delavec lahko kadarkoli odpoveta pogodbo o zaposlitvi (tudi za določen čas), ki jo določita stranki.

Zakon ne predvideva nobenih postopkov: obvestilo o odpovedi ali izplačilo odpravnine ni potrebno). Določi se zadnji delovni dan, izda delovna knjižica in izvede plačilo.

Toda ženska ima možnost izpodbijati takšno odločitev na sodišču. In z dokazilom o pritisku (kar ni tako enostavno) s strani menedžerja, se bo lahko vrnil na svoje mesto.

Na lastno željo

Na podlagi čl. 77, del 3 delovnega zakonika, lahko noseča zaposlena v podjetju da odpoved po lastni volji. Ta postopek je treba izvesti v skladu s čl. 80. Vloga se vloži pri upravi dva tedna pred zadnjim delovnim dnem, če zakon ne določa drugače. Odštevanje se začne naslednji dan po podpisu dokumenta.

Delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi, če je delo onemogočeno zaradi vpisa delavca v katero od izobraževalnih ustanov ali če vodja krši zakon ter določila podzakonskih in lokalnih aktov.

Ženska si pridržuje pravico do preklica svoje odločitve kadarkoli v teh dveh tednih. Ne bo odpuščena, če zaposleni še ni bil povabljen (s pisno potrditvijo) na delovno mesto, saj v skladu z zakonodajnimi akti ne morejo zavrniti zaposlitve.

Običajno zaradi preglednosti in jasnosti zahtev podjetja ustvarijo interne dokumente, ki urejajo celoten postopek opravljanja poskusne dobe. Seznam je lahko različen, vendar je osnova vedno položaj, načrt in poročilo o opravljenem poskusnem delu. Predpisi morajo odražati cilje in namene poskusne dobe ter postopek za njeno dokončanje. Testni načrt zagotavlja objektivno ocenjevanje v skladu z merili, ki jih je odobril delodajalec, in vam omogoča preverjanje usposobljenosti predmeta. Bolj ko so bile naloge specifične, lažje boste našli želenega sodelavca.

Rezultat opravljenih testov se lahko šteje za poročilo strokovnjaka, ki je odgovoren za preverjanje primernosti kandidata v skladu z zahtevami za kandidata za prosto delovno mesto. Poročilo daje predstavo ne le o poklicnih sposobnostih, ampak tudi o osebnih lastnostih prosilca. Vsebuje lahko naslednje predmete:

  • analiza težkih situacij in kako jih je subjekt premagal;
  • ugotovitev o sposobnosti kandidata, da v svoje delo vnese inovativnost;
  • iz katerih razlogov ni bil kos nalogam, ki so mu bile dodeljene.

V primeru, da je bil preizkus uspešen in je kandidat izpolnjeval vse parametre, izdelava novih dokumentov za vpis zaposlenega v kader podjetja ni potrebna. Enostavno nadaljuje z opravljanjem svojih delovnih nalog in se šteje, da je izpit standardno opravil.

In če te odpustijo?

Če je bila ženska, ki pričakuje otroka, v nasprotju z zakonom prisiljena opraviti poskusno dobo in je bila na podlagi rezultatov odpuščena, taka kršitev zakona ne bi smela ostati nekaznovana: delodajalec bo prejel resno denarno kazen, bodoča mati pa bo ponovno vzpostavljen.

Dovolj je, da se neupravičeno užaljena nosečnica najkasneje v mesecu dni od prejema obvestila o zaposlitvi z odpovedjo obrne na inšpektorat za delo, okrožno državno tožilstvo ali sodišče.

Hkrati ji ni treba dokazovati svoje poklicne vrednosti: delodajalec je dolžan dokazati, da delavec, odpuščen med preizkusom, ne izpolnjuje zahtev. Če je odpuščena uslužbenka noseča, mu taki dokazi ne bodo pomagali: navsezadnje delodajalec nima pravice izvajati testov za ženske na tem položaju. Preprosto bo kaznovan ne po 145. členu Kazenskega zakonika, temveč po 5. členu 27. člena Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije "Kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela."

POMEMBNO! Kljub težkemu čustvenemu stanju noseča podrejena ne bi smela podleči morebitnim provokacijam delodajalca in napisati odstopno pismo "po lastni volji", v tem primeru ne bo več mogoče izpodbijati nepravične odpovedi. Če pride do pritiskov, se je dopustno obrniti na inšpektorat za delo ali vsaj opozoriti trmastega delodajalca na takšno namero.

Kaj storiti v primeru nezakonitih dejanj s strani delodajalca

Za začetek bi morala ženska vedeti, da je upravna in kazenska odgovornost določena za nezakonita dejanja delodajalca v normah Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije in Kazenskega zakonika Ruske federacije. Na primer, člen 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije predvideva sankcije za nezakonito zavrnitev zaposlitve ali odpustitve nosečnice.

Podobna pravila, ki ščitijo pravice zaposlenih v "zanimivih situacijah", so v členu 5.27 Zakonika o upravnih prekrških in 261 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri reševanju delovnih sporov je treba upoštevati upravne in sodne postopke.

Najprej morate napisati pritožbo inšpektoratu za delo, ki deluje na ustreznem ozemlju. Bolje je, če dokument sestavi pristojni odvetnik ali pa se uporabi pravilna predloga iz interneta. Prav tako bo inšpekcija sama nudila pomoč v obliki posvetovanja, izpolnjevanja vloge itd. Po prejemu pritožbe jo je vladna agencija dolžna obravnavati v 30 dneh in opraviti inšpekcijski pregled delodajalca zaradi kršitev.

Če jih ugotovi, inšpektor odloči o izreku določene vrste kazni. Odgovornost podjetja je lahko omejena le na odpravo kršitev v skladu z navodili državnega organa ali pa je zelo resna - upravna globa v višini 5.000 rubljev. (za uradnike, samostojne podjetnike) ali od 30 do 50 tisoč rubljev (za organizacije).

Poleg tega ima inšpektor, če gre za hujše kršitve, pravico, da ovadbo posreduje tožilstvu, ki bo opravilo tudi dodaten nadzor.

Če dejanja delodajalca razkrijejo znake kaznivega dejanja, se bo soočil s kazensko odgovornostjo v obliki:

  • globa do 200.000 rubljev ali dohodek, ki ga je uradna oseba prejela za obdobje 1,5 leta;
  • obvezno delo v trajanju do 360 ur, ki pomeni brezplačno, družbeno koristno delo, ki ga obsojenec opravlja v prostem času od dela.

Če se situacija ne reši v korist ženske, ima v skladu s členom 391 delovnega zakonika Ruske federacije pravico do sodnega postopka.

Zastaralni rok za delovne spore začne teči od trenutka izdaje sklepa o odpovedi oziroma od dneva izdaje delovne knjižice. Vendar velja spomniti, da vseh delovnih sporov ni enostavno rešiti.

Preden začnete tožbo z nekdanjim šefom, je priporočljivo pridobiti mnenje odvetnika. Morali boste sestaviti zahtevek za vrnitev na delo, priložiti ustrezne dokumente in jih predložiti okrožnemu sodišču na lokaciji organizacije, ki odpušča, ali na naslovu stalnega prebivališča zaposlenega.

  • priznati odpoved nezakonite;
  • prisiliti k ponovni zaposlitvi na prejšnjem položaju;
  • prekliče vpis v delovno knjižico, ki potrjuje odpust;
  • od delodajalca izterjati povprečno plačo za celotno obdobje nezakonitega odvzema zaradi odpovedi pogodbe (do dneva ponovne zaposlitve);
  • zahtevati odškodnino za moralno škodo.

Sodišče ob analizi navedb tožnika in priloženih dokazov ugotovi, na kateri strani je zakon v dani situaciji.

Kot rezultat obravnave je sprejet sklep, da:

  • priznano je dejstvo nezakonite odpovedi pogodbe z nosečo zaposleno;
  • se naloži vrnitev na delovno mesto pod pogoji, ki so bili pred odpovedjo (to je predmet izvršitve delodajalca z dnem pravnomočnosti sodnega akta).

Dejstva, ki jih je treba dokazati, so vednost delodajalca, da je njegova uslužbenka noseča, prisotnost motiva in naklepa v ravnanju uradne osebe. Vsak zahtevek vlagatelja mora biti podprt s pisnimi dokumenti in pričevanjem. To bo znatno povečalo možnost pozitivne rešitve spora. V primerih, ko zadevajo delavske pravice, ni treba plačati državne dajatve.

Vsaka ženska mora vedeti, da nosečnost ne more biti ovira pri zaposlitvi ali nadaljevanju dela med poskusno dobo in po njenem preteku. Če je ravno nasprotno, morate takoj uporabiti vse zakonske vzvode vpliva na delodajalca preko inšpektorata za delo, tožilstva in sodišča.

Kakšna je poskusna doba v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Preden govorimo o možnosti določitve poskusne dobe za nosečnico, razumejmo sam pojem poskusne dobe.

Če se obrnemo na delovni zakonik Ruske federacije, ugotovimo, da regulativni dokument ne vsebuje takšnega koncepta, kot je "poskusna doba". Hkrati člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije pojasnjuje postopek zaposlovanja zaposlenega "s preizkusom", to je preverjanje poklicne primernosti.

V črki zakona ni jasnih navodil, koliko časa se lahko zaposleni testira, ugotavlja pa, da ne več kot šest mesecev. Praksa kaže, da je optimalen čas za “testiranje” zaposlenega 3 mesece.

Praviloma je ta čas dovolj, da vidimo njegove prednosti in slabosti ne le z vidika strokovnosti, temveč tudi za oceno kakovosti interakcije s sodelavci in vodstvom.

Delodajalec ima pravico odpovedati delovno razmerje »predmetu«, ne da bi čakal na iztek 3-mesečne pogodbe za določen čas. A za to so potrebni dobri razlogi, kot npr

  • sistematično zamujanje »subjekta«;
  • izvajanje agresivnih dejanj proti sodelavcem in vodstvu;
  • opravljanje dela z nizko kakovostjo.

Zadnji razlog je veljaven le, če so v pogodbi določeni kriteriji za ocenjevanje dela.

Nosečnost v različnih fazah poskusnega obdobja

Ženska lahko zanosi kadarkoli, delodajalec pa se tega morda ne zaveda vedno. Zakon prepoveduje odpuščanje nosečnice v kateri koli situaciji, razen:

  • popolna likvidacija podjetja;
  • prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika.

Za zaščito svojih pravic mora nosečnica:

  • se zavedate svoje nosečnosti;
  • delodajalca obvestite o svojem statusu;
  • dokumentirajte dejstvo svojega stanja (predložite potrdilo iz predporodne klinike).

Poglejmo si različne pogoje, ki se lahko pojavijo, če ženska, ki se prijavi za poskusno delo, zanosi.

Nosečnica dobi službo

Seveda večina delodajalcev ne želi zaposliti ženske, ki bo kmalu odšla na porodniški dopust. Vendar pa zakon prepoveduje zavrnitev zaposlitve zaradi nosečnosti (145. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije). Če se torej zaposli ženska, ki pričakuje rojstvo otroka, ji delodajalec ne more določiti poskusne dobe. Del 4 člena 70 zakonika o delu Ruske federacije vsebuje neposredno prepoved imenovanja testov pri zaposlovanju žensk na položaj.

Tudi če ženska, ki pričakuje otroka, napiše pisno soglasje za poskusno dobo in je določba o tem vključena v pogodbo o zaposlitvi, to ne bo odpravilo zakonske prepovedi takega postopka.

Pri zaposlitvi bodoči mamici ni treba opraviti nobenih testov, kar pomeni, da je zaradi nezadovoljivih rezultatov poskusnega dela ne morejo odpustiti.

Med preizkusno dobo sem zanosila

Zakonski rok za ugotavljanje poklicne primernosti ni vedno kratek in povsem možno je, da delavka na poskusnem delu zanosi. Poleg tega se lahko ženska ob zaposlitvi sama še ne zaveda svojega stanja, kar bo potrjeno šele med samim testom.

V tistem trenutku, ko delodajalec izve za takšen položaj delavke, ji vsako poskusno delo preneha, ne glede na čas opravljenega in dejanske rezultate.

Od tega trenutka naprej se šteje za zaposleno in ne more biti razrešena s položaja na pobudo nadrejenih, dokler se ne vrne s porodniškega dopusta.

Zgodi se, da je bodoča mamica zaradi zdravstvenih razlogov prisiljena na bolniško odsotnost (na primer mora na bolniško), delodajalca pa še ni obvestila o svojem spremenjenem statusu. Čas nezmožnosti za delo na podlagi ustreznega potrdila se še vedno izloča iz poskusnega dela, tudi če delavka ni noseča. Po vrnitvi na delo bo predložila zdravniški izvid, ki jasno potrjuje njeno zdravstveno stanje, in avtomatsko prejela vse ugodnosti in privilegije, ki pripadajo delovni nosečnici, vključno brez poskusne dobe.

Če nosečnost nastopi med poskusno dobo, ta preneha takoj, ko ženska o tem obvesti delodajalca in to dejstvo dokumentira.

Kdaj je prepovedano odpustiti nosečo delavko?

Prvič, zakonodaja ščiti nosečnico pred muhavostjo vodje podjetja, ki jo želi odpustiti brez utemeljenega razloga, »zaradi nosečnosti«. Če je ženska izpolnila vse svoje dolžnosti in je odpuščena, ima po drugi strani pravico tožiti delodajalca z zahtevo po podaljšanju pogodbe o zaposlitvi s polno plačo in celo plačati odškodnino za moralno škodo (če je bila pod pritiskom vodja podjetja). Neupravičeno odpuščanje nosečnice grozi delodajalcu z denarno kaznijo do 200.000 rubljev ali celo popravnim delom.

Tudi če delo ni pravilno opravljeno, obstajajo nekatere nianse.Zakonodaja bodočim mamicam res dovoljuje zelo veliko. Zlasti je prepovedano odpustiti nosečnico zaradi odsotnosti z dela. Tudi če z njene strani ni bilo pisne zahteve za izločitev, ima delodajalec pravico uporabiti le disciplinsko sankcijo. Enako velja za tatvino, poškodovanje lastnine ali prihod na delo v pijanem stanju.

Med poskusnim delom je prepovedano odpustiti nosečo delavko. Od trenutka, ko ženska predloži potrdilo o nosečnosti, postane polnopravna zaposlena v podjetju, njena nezakonita odpustitev pa bo povzročila resne denarne kazni za delodajalca.

V primerih, ko nosečnica dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, ki ji poteče med nosečnostjo, je dolžna zaprositi za podaljšanje pogodbenega razmerja do konca nosečnosti. Po takem dogovoru jo lahko teden dni po porodu odpustijo.

Zaposlena mora trimesečno predložiti potrdilo o nosečnosti in ga v primeru prekinitve nosečnosti takoj prijaviti. Če se odloči to dejstvo zamolčati in se pozneje izve, jo lahko delodajalec v sedmih dneh odpusti.

Ali lahko nosečnico odpustijo z dela? In spet je odgovor ne! Nosečnice je nemogoče odpustiti. V primeru zmanjšanja v oddelku, kjer je delala, naj se ji zagotovi drugo primerno delovno mesto. Če novo prosto delovno mesto zaposleni ne ustreza, ima pravico dati odpoved na lastno pobudo.

Tudi če je bodoča mamica nudila storitve posamezniku (na primer storitve varuške ali varuške), potem državljan deluje kot njen delodajalec in je tudi ne more odpustiti na lastno pobudo.

Delovni zakonik o nosečnicah in imenovanju testov

V zakonodajnih dokumentih o delovnih razmerjih je pravicam žensk, zlasti tistih, ki se pripravljajo na materinstvo, namenjena posebna pozornost. Različni členi zakonika o delu Ruske federacije vsebujejo posebna pravila v zvezi z nosečnicami:

  • Pogl. 41 zakonika o delu Ruske federacije govori o posebnem položaju nosečih zaposlenih;
  • Umetnost. 253 vsebuje seznam vrst dejavnosti, v katere zaposleni, ki pričakuje otroka, ne more biti vključen;
  • 254. člen govori o nujnosti premestitve nosečnic na lažje delo, če je to utemeljeno z zdravniškim izvidom, pa tudi o prepovedi službenih potovanj, nočnih izmen in nadurnega dela zanje;
  • 1. del, čl. 261 neposredno prepoveduje odpuščanje nosečnice, razen v primerih, ki jih zakon posebej določa.

Zakon dovoljuje določitev poskusne dobe, ki zagotavlja, da delavec izpolnjuje strokovne zahteve delodajalca. Zakon ne uporablja točno tega izraza, govori o »zaposlitvenem preizkusu«, največkrat pa je pogoj tega izpita določen čas. Delovni zakonik Ruske federacije opisuje načela njegovega namena in posebnosti obeh strani:

  • 1. del 70. člena zakonika o delu Ruske federacije pravi, da lahko delodajalec to obdobje določi le med zaposlitvijo, njegova možnost pa se odraža v pogodbi o zaposlitvi;
  • minimalno preskusno obdobje ni določeno, največje se giblje od 2 tednov do 3 mesecev, v nekaterih primerih - do šest mesecev;
  • 1. in 4. del tega člena navajata enostaven postopek odpuščanja zaposlenega, ko opravi preizkus: delavec, ki ga ne opravi, se odpusti v 3 dneh ali na lastno zahtevo;
  • Umetnost. 71 zakonika o delu Ruske federacije pojasnjuje, da če se odpoved ne zgodi med poskusno dobo, se šteje, da je bila uspešno opravljena in da je bil delavec sprejet na splošno.

Če delavka med poskusnim delom zanosi

Če obstajajo dokazi o posebnem položaju zaposlene, organizacija nima pravice odpovedati pogodbe o zaposlitvi z njo, kljub morebitnemu nezadovoljivo opravljenemu preizkusu.

To splošno pravilo velja tako za navadne zaposlene kot za tiste, ki zasedajo vodilne položaje (direktorji, namestniki itd.). Edina razlika je v tem, da je treba, ko vodja izrazi željo po odstopu, najprej zbrati vse ustanovitelje podjetja in sestaviti ustrezne dokumente.

Potrebujemo konkretne dokaze, da je bila odpoved izvedena po tem, ko je vodstvo izvedelo za nosečnost. V odsotnosti prepričljivih argumentov in ustreznih materialov (na primer skritih zvočnih ali video posnetkov) državni organi ne bodo opravili inšpekcijskega pregleda navedenega dejstva.

Odgovori

Ne, med poskusno dobo ne moreš odpustiti nosečnice.

Odpuščanje nosečnice na pobudo delodajalca je nezakonito. Izjema od tega pravila je, ko je noseča zaposlena odpuščena zaradi:

  • likvidacija organizacije;
  • konec pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za čas opravljanja nalog odsotnega delavca (pod pogojem, da organizacija nima možnosti, da jo premesti na drugo razpoložljivo delovno mesto pred koncem nosečnosti).

V drugih primerih (vključno z nezadovoljivimi rezultati testov pri zaposlovanju) noseče zaposlene ni mogoče odpustiti.

Ta ugotovitev izhaja iz določb delov 1–3 člena 261 delovnega zakonika Ruske federacije.

Hkrati delovni zakonik Ruske federacije ne vsebuje pojasnil o tem, ali je treba zaposleno odpustiti s poskusnega dela v trenutku, ko je organizacija izvedela za njeno nosečnost.

Uslužbenci Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije v ustnih pojasnilih izražajo mnenje, da je nosečnost zaposlene, potrjena z zdravstvenim dokumentom, zadosten razlog za odpustitev od poskusne dobe. Ta sklep je mogoče izpeljati iz člena 70 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa, da je nemogoče določiti poskusno dobo za nosečnice. In v skladu s členom 9 zakonika o delu Ruske federacije je pogoj njegovega testiranja samodejno razveljavljen kot neskladen z veljavno zakonodajo. V tem primeru je priporočljivo, da organizacija izda odredbo (navodilo) za odpustitev noseče zaposlene s poskusnega dela in sestavi dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi, pri čemer je izključen pogoj za določitev poskusnega dela.

Hkrati pogostost, s katero lahko organizacija od zaposlene zahteva potrditev nosečnosti, določa delovna zakonodaja samo za en primer. Če je bila z delavko sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, katere čas je bil podaljšan do konca nosečnosti. V tem primeru ima delodajalec pravico od zaposlene zahtevati zdravniško potrdilo o nosečnosti največ enkrat na tri mesece. Ta postopek izhaja iz 2. dela 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

V drugih primerih ima organizacija pravico po lastni presoji določiti postopek za predložitev potrdila. Na primer, znova zahtevajte, če obstaja razlog za domnevo, da delavka nerazumno zlorablja jamstva, ki so ji bila dana. Vendar pa na podlagi načela enakih pravic delavcev, ki delajo po pogodbah o zaposlitvi in ​​pogodbah o zaposlitvi za določen čas, zahtevajte tudi zdravniško potrdilo največ enkrat na tri mesece (2. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Prosimo, upoštevajte: argumenti, ki organizaciji omogočajo, da odpusti zaposleno zaradi nezadovoljivih rezultatov testa, če noče predložiti potrdila o nosečnosti (tudi večkrat). So naslednji

Če delavka noče predložiti potrdila o nosečnosti (tudi večkrat), prepoved njene odpustitve ni veljavna. Ker ima organizacija pravico verjeti, da zaposlena ni noseča. Poleg tega, če delavka zaprosi za vrnitev na delo, lahko sodišče stopi na stran organizacije, če se ugotovi, da je delavka namerno zanemarila obveznost potrditve stanja nosečnosti (27. člen sklepa plenuma Vrhovnega sodišča RS Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2). Za to mora organizacija pridobiti dokumentarna dokazila o zavrnitvi.

Vendar bi morala organizacija v tem primeru še vedno upoštevati odgovornost, ki jo določa zakon za odpuščanje nosečnic, nedvoumnost pravila, ki prepoveduje odpoved pogodbe o zaposlitvi z njimi, in sprejeti vse ukrepe za rešitev delovnega spora ( Poglavje 60 delovnega zakonika Ruske federacije).

Seznam virov

  • ipshnik.com
  • www.Zarplata-online.ru
  • AstroKamen.ru
  • ecoafisha.ru

Delodajalec ima v zvezi z nosečimi delavkami številne omejitve: prepoved dela preko polnega delovnega časa ali ponoči, prepoved odpovedi, če same ne želijo oditi itd. Ta seznam vključuje prepoved določitve preizkusne dobe zanje ().

Toda pogosto se zgodi, da delavka izve za svoj zanimiv položaj po določitvi obdobja pripravništva.

Ali se lahko v tem obdobju prekine pogodba z nosečnico ali ne?

Pomembno!Že dejstvo, da je noseča delavka na poskusnem delu, je v nasprotju z delovnopravno zakonodajo.

Vendar je treba upoštevati več situacij.

  1. Delodajalec je v nasprotju s potrdilom o nosečnosti določil poskusno delo, nato pa napovedal odpoved, ker... poskusno delo ni opravljeno.

V tej situaciji je mogoče zabeležiti dve kršitvi:

  • imenovanje poskusne dobe;
  • neupoštevanje prepovedi odpovedi na pobudo delodajalca.

Odpuščanje zaradi slabih rezultatov certificiranja ureja klavzula 3, del 1. In ker v skladu z zakonom noseče zaposlene ni mogoče odpustiti na zahtevo delodajalca, se bo takšna odpoved pogodbe štela za nezakonito.

Vodja organizacije, ki stori takšne kršitve, bo upravno odgovoren. O kazenski odgovornosti lahko govorimo le, če je bil motiv za takšne kršitve želja, da bi se znebili noseče zaposlene ().

  1. Zaposlena ob prijavi na delovno mesto namerno ni obvestila o svoji nosečnosti.

Razlog za takšen molk je najpogosteje eden: strah, da je delodajalec ne bo zaposlil, saj je težko dokazati, da je bila razlog za zavrnitev nosečnost.

Ne glede na to, ali je delodajalec vedel za nosečnost vnaprej ali pa je delavka to sporočila po obvestilu, da ni opravila poskusnega dela, je ni mogoče odpustiti.

  1. Uslužbenka ob zaposlitvi ni vedela za njeno nosečnost.

Poskusno obdobje je bilo določeno zakonito, vendar med njim pripravnica prinese potrdilo o nosečnosti. V tem primeru je delodajalec tudi nima pravice odpustiti zaradi slabega izpita.

Kaj mora delodajalec storiti v takih primerih, zakon ne določa. Strokovnjaki priporočajo, da stranke podpišejo dodatni sporazum, v skladu s katerim se poskusno obdobje konča prej kot obdobje, določeno v sami pogodbi o zaposlitvi. Na ta način se bo organizacija zaščitila pred sankcijami zaradi določitve poskusne dobe nosečnici.

  1. Zaposlena je podpisala obvestilo o slabem rezultatu testa in dala odpoved, nato pa je izvedela za nosečnost.

V tem primeru bo sodišče na strani delodajalca, saj ne on ne odpuščena delavka nista vedela za nosečnost.

Primeri, ko lahko s takim delavcem odpoveste pogodbo

Ali je možno odpustiti nosečnico med poskusno dobo? Odpoved je dovoljena le v dveh primerih:

  • nobena stranka v delovnem razmerju ne ve za nosečnost;
  • se delodajalec v nasprotju z zakonsko prepovedjo odloči za odpoved.

V zgoraj navedenih primerih je postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi naslednji:

  1. Razlogi za razrešitev.

Delavec se ob prejemu delovne knjižice podpiše v svoj osebni karton, kjer so tudi podatki o razlogih za odpoved in povezava do Naloga.

  1. Izračun.

Vlogo je treba vložiti pri preiskovalnem oddelku preiskovalnega odbora v kraju stalnega prebivališča.

Deliti: