Материнство и детство находятся под защитой государства.

Неуклонная поддержка семей с детьми – одна из социальных гарантий, закреплённых в Конституции (ст.7 п.2, ст.38 п.1).

Отпуск по уходу за ребёнком, нуждающимся в постоянном присмотре с рождения и до 3 лет, предоставляется матери, отцу или другому близкому родственнику малыша на основании заявления работающей мамочки (ТК ст.256) или того человека, которые будет заниматься ребёнком.

На всё время отпуска за сотрудником, заботящимся о малыше, сохраняется рабочее место. Время, проведённое в отпуске, включается в трудовой стаж. Финансовая поддержка предусмотрена на весь период, хотя, надо признать, после полутора лет она очень символическая.

Отпуском по уходу вправе воспользоваться как родившие мамочки (ТК ст.256), так и усыновившие младенца (ТК ст.257 , ПП №719 2001/11/10 редакция 2016/02/06 п.1).

При этом оформить отпуск может любой из родственников, фактически занимающийся уходом и воспитанием малыша, если он может подтвердить факт родства.

Единственное требование, которое следует соблюсти в данной ситуации, – подтвердить документально, что мать ребёнка, которая по умолчанию всегда принимала на себя бремя заботы, не числится в детском отпуске и не получает никакого пособия у себя на работе.

До 3-летнего возраста малыша целевой отпуск по уходу за ним могут вразбивку отсидеть поочерёдно и оба родителя, и бабушки с дедушками, если подобный расклад будет удобен матери, оправдан и разумен в рамках отдельно взятой семьи.

Детский отпуск начинается автоматически сразу после окончания отпуска по БиР (закрытие больничного) и может длиться до третьего дня рождения ребёнка включительно, но может быть прерван в любой момент по желанию матери с перекладыванием заботы о малыше на плечи отца или другого родственника.

О желании прервать детский отпуск и приступить к служебным обязанностям мать должна уведомить администрацию заранее, так как её работу может выполнять человек по срочному договору (на время её отпуска по уходу).

Несмотря на то, что отпуска по БиР и по уходу следуют один за другим без перерыва и связаны с одним и тем же событием, они не могут быть оформлены одновременно. Отпуск по уходу предоставляется по личному заявлению мамочки на имя непосредственного начальника после родов и регистрации ребёнка в отделении ЗАГС.

Для оформления детского отпуска с одновременным назначением ежемесячного (в некоторых регионах устанавливается иная периодичность выплат) социального пособия требуется представить:

• заявление;
• паспорт заявителя;
• детское свидетельство;
• справка с работы мамочки, что она не оформила отпуск на себя и не воспользовалась детским пособием, если отпуск по уходу предоставляется другому лицу.

Следует отметить, что в том случае, если мать вышла на работу, но получает полагающееся ей социальное пособие, детский отпуск не может быть оформлен на другого члена семьи.

Подобная ситуация рассматривается как способность матери совмещать работу с заботой о малыше.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Предельная граница детского отпуска очерчена 3-летием малыша, за которым осуществляется уход.

Не так редка ситуация, когда пишут два заявления (до 1.5 и до 3 лет), пребывая в полной уверенности, что ходатайствуют о предоставлении разных детских отпусков.

Это один отпуск, поэтому заявление может быть написано на весь срок сразу.

В заявлении на отпуск по уходу за малышом должно содержаться упоминание о выплате пособия. Следует помнить, что по умолчанию пособие не назначается.

Датой окончания отпуска будет считаться день исполнения ребёнку 1.5 или 3 лет (зависит от текста заявления), а днём выхода на работу – следующий за ним день. Если подаётся заявление до полутора лет, то дальше действия могут быть следующие:

• детский отпуск продлевается ещё на полтора года (пишется следующее заявление с ходатайством о продлении);
• отпуск прерывается одним родителем и берётся другим членом семьи (он и пишет заявление о предоставлении ему отпуска по уходу).

Заявление, составленное в произвольной форме, должно быть представлено в письменном виде и содержать:

• наименование адресата (кому);
• наименование просителя (от кого);
• суть просьбы;
• дополнительные просьбы (пособие и/или компенсация);
• перечень документов (основание просьбы);
• дату и подпись.

Запросить назначение пособия придётся отдельным документом, если о нём не упомянуто в основном заявлении, но не позднее 6 месяцев после начала детского отпуска.

Оформление отпуска и выплата пособий

Собственно отпуск по уходу за ребёнком оформляется по месту работы матери или того родителя/родственника, кто намерен присматривать за малышом и заботиться о нём.

Для оформления отпуска потребуется появление мамочки на работе, несмотря на сильную занятость.

При невозможности это сделать мать может оформить отпуск через доверенное лицо.

При оформлении пособия через отделения соцзащиты можно воспользоваться сайтом www.gosuslugi.ru или представить документы через МФЦ. В этом случае документы проходят проверку подлинности. Дополнительные бумаги могут быть запрошены по каналам межведомственной связи.

Оформление отпуска по уходу возможно при наличии свидетельства о рождении ребёнка. Оформление единовременного пособия возможно по справке из роддома (наличие свидетельства о рождении приветствуется, но его отсутствие не критично). Оформить ежемесячное пособие следует не позднее 6 месяцев с начала отпуска, так как восстановить не полученные суммы пособий и компенсаций можно только за полгода.

Пособия могут быть оформлены как на работе, так и в соцзащите, если родители не трудоустроены официально.

При появлении в семье ребёнка женщина получает:

• единовременное пособие (Приказ МЗСР №1012н 2009/23/12 редакция 2016/04/05 глава IV; ФЗ №81 1995/19/05 редакции 2016/03/07 и 2016/19/12 ст.12);
• ежемесячная социальная выплата до 1.5 лет (ПП №1206 1994/03/11 редакция 2014/24/12) оформляется вместе с отпуском;
• компенсационная ежемесячная выплата от 1.5 до 3 лет (Указ Президента №1110 1994/30/05 редакция 2014/01/07; ПП №1206 1994/03/11 редакция 2014/24/12) оформляется вместе с отпуском или при продлении отпуска.

Единовременное пособие получают работающие и неработающие мамочки по соответствующему заявлению. Заявление подаётся по месту работы или в отделение соцзащиты. Если ребёнок родился в зарегистрированном браке, то потребуется справка с работы отца, что он не запрашивал подобного пособия.

Пособие по уходу до полутора лет выплачивает ФСС, а потому оно может быть назначено работающим на момент ухода в декрет женщинам по месту работы.

Неработающие мамочки, работающие неофициально и учащиеся вправе запросить минимальный размер детского пособия через отделение соцзащиты.

Матери, уволенные в связи с ликвидацией организации (ТК стт. 180 , ), тоже могут рассчитывать на 50-рублёвую выплату до трёх лет (ПП №472 2006/04/08 редакция 2013/25/03).

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет ) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

• Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
• Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина .

• Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком , но не по БиР.
• Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск .

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору . Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка , то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск , что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании - 30 недель . Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

• 27 недель - для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
• 28 недель - при многоплодной беременности.
• Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей - со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже - это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета - если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год - как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

• Отпуск по БиР делится на две условные части - дородовую и послеродовую . Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
• Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

• Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
• Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

• чтобы получить пособие по БиР ;
• чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Декретный больничный лист

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке , утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н . Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении , вторая (для расчета декретного пособия) - работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

• Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
• Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
• Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
• Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
• Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

• При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
• Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

• Реквизиты организации, ФИО руководителя.
• ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
• Данные о месте регистрации и проживания.
• Просьба предоставить отпуск по БиР.
• Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
• Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
• Номер и дата больничного по БиР.
• Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам . При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление - и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам . Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

• название организации-страхователя;
• дата и номер документа;
• ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
• вид отпуска (по беременности и родам);
• основания для предоставления декрета;
• даты начала и завершения отпуска, его длительность;
• ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них . В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного отпуска

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты» ) по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

• Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
• Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. - 731 день).
• Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

• рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
• находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
• находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65
руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное - 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

• Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
• Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
• Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
• В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
• На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декретного отпуска

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС) . В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

• Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
• Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия - в общем случае 10 календарных дней .
• На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
• Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств , и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
• В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца , следующего за подачей заявления на декрет.

Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней . В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 256 ТК РФ

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком (действующая редакция)

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

• BB-код
• Текст

URL документа [скопировать ]

Комментарий к ст. 256 ТК РФ

1. Комментируемой статьей женщине, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, предоставлено право получить отпуск по уходу за ним. Такой отпуск предоставляется по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного строка и оформляется приказом или распоряжением работодателя.

В любое время женщина вправе прервать отпуск и выйти на работу. Для этого она должна подать заявление. Выход женщины на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В случае отказа ей работодателем в предоставлении прежней работы она вправе обратиться с иском в суд.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. Данные лица обладают теми же правами, которые имеют матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, указанный отпуск может быть использован ими полностью или по частям. В период отпуска по уходу за ребенком за ними сохраняется место работы (должность). В Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 обращено внимание на то, что возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну не зависит от степени родства и совместного проживания указанных лиц с родителями (родителем) ребенка. При разрешении спора об отказе в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет отцу, деду (бабушке) либо другому лицу суду необходимо проверять, осуществляет ли данное лицо фактический уход за ребенком и не предоставлен ли этот отпуск матери ребенка (п. 19).

2. В период отпуска по уходу за ребенком лицам, осуществляющим такой уход, предоставляются пособия, порядок и сроки выплаты которых определяются федеральными законами.

В соответствии с Законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 11.1).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом о пособиях гражданам, имеющим детей (ст. 11.2). При этом минимальный размер пособия индексируется федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период исходя из прогнозного уровня инфляции, и с 01.01.2014 составляет 2576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка, определенного для исчисления пособия, и быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Согласно ст. 14 Закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с указанной статьей (ч. ч. 3.1 и 3.2), на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14). При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по уходу за ребенком утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 N 74.

Для опекуна, который осуществляет свои полномочия на безвозмездной основе, законодателем установлены иные меры социальной поддержки: отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (часть 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ); социальный налоговый вычет в сумме...

Отпуск По Уходу За Ребенком период времени, на который, как правило, женщина, имеющая ребенка, по ее желанию освобождается от выполнения трудовых обязанностей для ухода за ним до достижения ребенком возраста 3 лет (ч.1 ст.167 КЗоТ). Данный отпуск может быть использован полностью либо по частям. Отец ребенка, бабушка, дед или другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, также могут использовать по уходу за ребенком (ч.2 ст.167 КЗоТ). Отпуска женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим лицам, имеющим право пользоваться таким отпуском, предоставляются по их заявлению и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Прерывание отпуска и досрочный на работу оформляется в таком же порядке. Женщине или другому лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования до достижения ребенком возраста полутора лет. При оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет лицу, фактически осуществляющему уход за ним вместо матери, это предоставляет справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В период использования отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до 3 лет им выплачивается денежная компенсация в размере 50% минимальной оплаты труда за средств, направляемых на оплату труда. Лицам, оформившим отпуск по уходу за ребенком и работающим в сельской местности, а также некоторым категориям работников, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы и в результате других аварий, в случаях, предусмотренных законодательством, государственное пособие за счет средств социального страхования выплачивается до достижения ребенком возраста 3 лет. По желанию женщины и других лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком, в период нахождения их в указанном отпуске они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, не утрачивая права на получение названного выше государственного пособия (ч.3 ст.167 КЗоТ). Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет засчитывается как в общий, так и в непрерывный трудовой стаж , а также в работы по специальности (специальный трудовой стаж) (ч.4 ст.167 КЗоТ), в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий (кроме случаев назначения пенсий на льготных условиях), при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к зарплате за выслугу лет, за стаж работы по специальности и вознаграждения за годовые результаты работы предприятия; в стаж работы по специальности при установлении окладов работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам; в других случаях, когда от стажа зависит получение каких-либо льгот. Однако в стаж работы, дающий право на последующие , время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается (ч.5 ст.167 КЗоТ). За время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет как за самой женщиной, имеющей ребенка, так и за лицами, имеющими право на использование данного отпуска, сохраняется место работы (должность) (ч.6 ст.167 КЗоТ). по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется женщинам, усыновившим детей (ст.168 КЗоТ).

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру . 2001 .

Смотреть что такое "Отпуск По Уходу За Ребенком" в других словарях:

ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ - период времени, на который, как правило, женщина, имеющая ребенка, по ее желанию освобождается от выполнения трудовых обязанностей для ухода за ним до достижения ребенком возраста 3 лет (ч.1 ст.167 КЗоТ). Данный отпуск может быть использован… … Энциклопедия трудового права

Отпуск по уходу за ребенком - (parental leave), разрешение отсутсгвовать на работе, предоставляемое одному из родителей для ухода за ребенком. Большинство европ. стран обеспечивают отпуск по материнству до и после рождения ребенка с гарантией послед, возвращения на работу,… … Народы и культуры

ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Большой бухгалтерский словарь

ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ - оплачиваемый отпуск, предоставляемый матери для ухода за ребенком с момента окончания декретного отпуска по достижению им трехлетнего возраста … Большой экономический словарь

Особенности, связанные с предоставлением и использованием отпуска по уходу за ребенком - отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям, женщиной, которой он предоставлен, а также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению… …

Отпуск работника, усыновившего ребенка - работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей 110 календарных дней со дня их… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

- (распространённое в русскоязычной среде жаргонное название: декретный отпуск) отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Содержание 1 Россия 2 С 2011 года 2.1 Проблемы … Википедия

Словарь бизнес-терминов

Отпуск - (лат. commeatus; англ. vacation, leave) по трудовому законодательству РФ О. предоставляется работникам ежегодно с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодных О. при 5 дневной и 6 дневной… … Энциклопедия права

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по уважительным причинам (ст.76 КЗоТ). Отпуска без сохранения заработной платы часто называют дополнительными, поскольку они предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска… … Энциклопедия трудового права

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про важные особенности отпуска по уходу за ребёнком.

Сегодня вы узнаете:

1. Какие документы понадобятся работодателю для ;
2. Какие пособия полагаются;
3. Как выйти из отпуска, сохранив ежемесячное пособие.

Почему нужен отпуск

Новорожденный малыш требует много сил и внимания от родственников. Так как маленький человек ещё не в состоянии самостоятельно изучать мир, в этом его поддерживают родители или бабушки с дедушками.

Государство помогает мамам заниматься своим ребёнком и не посещать работу. Этот период длится довольно длительное время, пока ребёнок не пойдёт в детский сад.

На время первых трёх лет женщина освобождена от своих должностных обязанностей. Ей положен по закону отпуск, а также ежемесячные выплаты из фонда страхования.

Отпуск предоставляется не только родившей женщине, но и опекунам, а также тем родителям, которые усыновили малыша в возрасте до трёх лет. Пока взрослые находятся дома и ухаживают за малышом, за ними сохраняется рабочий стаж в течение всего периода отпуска.

Это означает, что место за сотрудником остаётся. Как только он выходит на работу, то приступает к своим прежним обязанностям. Пенсионные отчисления будут производиться в бюджет первые 1,5 года жизни крохи.

Кто может взять отпуск

Существует распространённое мнение, что находиться дома с новорожденным может только мама. На самом деле она вправе выйти на работу, а предоставление отпуска возможно другим близким родственникам. Ими являются бабушки, дедушки, мужья и другие.

В этом случае маме полагается лишь отпуск по беременности и родам. После его окончания она выходит на работу. Однако, возможны разные варианты событий. К примеру, на первые полгода может оформить родившая женщина, а на последующие месяцы инициативу может перехватить папа. Если изначально в декрет ушла бабушка, то мама имеет право в любое время сменить её.

Каждый раз при смене ухаживающего за малышом необходимо подавать соответствующие документы на место работы. Соответственно, если бабушка или дедушка находятся на пенсии и не работают, то и в декрет они выйти не смогут.

Любому родственнику ребёнка, вышедшему в отпуск, государством гарантируется ежемесячная выплата до достижения крохой 1,5 лет. Как только этот возрастной предел будет достигнут, выплаты будет осуществлять только работодатель в чисто символическом размере.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

ТК РФ освобождает роженицу от работы до того времени, пока малышу не наступит 3 года. В дату после его Дня Рождения мама обязуется выйти на работу. Конкретные сроки в этом случае оговариваются с работодателем.

Некоторые считают, что отпуск предоставляется на 1,5 года. Согласно законодательству, его период длится до исполнения трёхлетнего возраста малыша. Эти временные промежутки считаются одним отпуском и оформляются единожды. То есть, заявление пишется на 3 года. Если мама решит выйти на работу раньше, это оформляется отдельным приказом.

По собственному желанию и возможности женщина может выйти на работу в любой срок до 3 лет. Допускается завершение отпуска и по исполнению полугода малышу и года. Здесь законодательство ограничений не устанавливает.

Важно знать, что мама, вышедшая на работу до трёхлетия ребёнка, может снова вернуться в декрет, если так сложатся обстоятельства. Работодатель не вправе ей отказать в этом.

Срок в 3 или 1,5 года означает не количество в месяцах от завершения отпуска по беременности и родам, а именно день рождения малыша.

Существуют также дни отдыха для мамы, не связанные с декретом:

• 140 дней (70 – до родов и 70 – после) – отпуск по беременности и родам. Иными словами, на седьмом месяце беременности будущая мама освобождается от трудовых обязанностей. Но если она хочет остаться работать, ей этого никто не запретит. 70 дней до родов отсчитываются от предполагаемой даты появления малыша на свет. Если по каким-то причинам малыш родился раньше, то отпуск за мамой сохраняется и сокращению не подлежит;
• 86 дней (вместо 70 после родов) – если роды были с осложнениями (здесь необходимо продлить больничный);
• 110 – при многоплодной беременности (также необходимо продлить лист нетрудоспособности).

Отпуск на вышеперечисленные сроки оформляется больничным. Он открывается с первого дня выхода в декрет, а закрывается после родов. Этот документ нужно сохранить и предоставить работодателю. Если больничный был увеличен (86 и 110 дней), то роженице полагается доплата к уже выплаченной декретной сумме.

Как оформить отпуск

Чтобы официально зафиксировать уход в отпуск, его необходимо документально подтвердить.

Для этих целей потребуется обращение к работодателю со списком документов:

• Паспорт;
• Закрытый лист нетрудоспособности (чтобы определиться с датой начала отпуска и расчёта пособия);
• Заполненное свидетельство о рождении малыша (можно получить в ЗАГСе по месту регистрации);
• Справка с работы супруга (если декрет берёт мама) о том, что он не выходит в отпуск для ухода за крохой и не получает детского пособия;
• Если мама не состоит в браке, то необходимо предоставить справку об отсутствии мужа (выдаётся в ЗАГСе одновременно со свидетельством);
• Если женщина отработала в компании меньше двух лет, то надо принести с предыдущих мест работы. К примеру, если мама до декрета отработала 1 год на последнем месте, а предыдущее время занимала должность в другой фирме, то справку нужно взять с этой фирмы. Позаботиться об этом лучше заранее, желательно в период отпуска по беременности. Если головной офис компании, выдающий такие справки, находится в другом регионе, то ждать придётся долго (до трёх недель, в зависимости от скорости услуг почты). Этот документ необходим в интересах роженицы. Он увеличивает ежемесячную сумму пособия. Если его не предоставить, то расчёт пособия будет производиться только с последнего места работы);
• Само заявление на отпуск и на получение пособий.

Оформление отпуска фиксируется приказом. В нём указывается срок отпуска – до трёх лет ребёнка. Если мама выходит раньше, то составляется новый документ с поправками.

Ежемесячное пособие

Государством гарантирована материальная поддержка женщины, воспитывающей ребёнка до трёх лет. Ей полагается оплачиваемый отпуск. Если мама официально не трудилась, то выплаты будут производить органы социальной защиты под контролем государственных властей. Оплата производится из фонда страхования.

Если мама занимала должность в компании перед уходом в отпуск, то выплаты ей осуществляет работодатель. При этом ему эта сумма впоследствии компенсируется государством. За тех граждан, которые работают, производят выплаты в фонд социального страхования их работодатели. Из этого фонда и происходит дальнейшая компенсация выплат родившей женщине.

Минимальная сумма пособия в месяц на 2018 год составляет 3 795,60 рублей. Эти деньги получит неработающая мама или та женщина, пособие которой, рассчитанное на работе, окажется ниже этого предела.

Если это не первый ребёнок в семье, то полагается выплата в 6 284,65 рублей. Эта сумма, которая гарантируется государством. Она будет выше, если мама работала и получала высокую зарплату.

Как рассчитать отпуск по уходу за ребёнком

Для расчёта суммы положенной к выплате необходимо учесть два предыдущих года перед уходом в декрет. Если вы отправляетесь в отпуск в 2018 году, то для этих целей берутся 2015 и 2016 годы. Высчитывается общее количество дней в обоих периодах: 365 + 366 = 731 день.

Если в течение двух лет мама уходила на больничный или уже была в отпуске для ухода за ребёнком, то эти дни вычитаются и к расчёту суммы не относятся. Если же весь период отработан полностью, то расчет производится следующим образом: берётся во внимание весь полученный заработок и делится на количество календарных дней в двух годах, предшествующих выходу в декретный отпуск. Таким образом высчитывается сумма дневного заработка. Ежемесячное пособие равно 40% от среднемесячного заработка.

Пример. Женщина трудилась 2 года официально. Чтобы посчитать заработок за все года, можно сделать выписку по счёту на этот период. К примеру, общая сумма составила 450 000 рублей. Она делится на количество календарных дней: 450 000/731 = 615,60 рублей. Далее, находим среднемесячный заработок: 615,60*30,4 (количество дней в месяце, среднее значение за два года) = 18 714,24 рублей. Теперь высчитываем сумму, которая будет выплачиваться каждый месяц: 18 714,24*40% = 7 485,70 рублей.

Данное пособие начисляется на счёт мамы в день выплаты заработка другим сотрудникам. Задерживать его перечисление, также как заработной платы, работодатель не имеет прав в силу закона.

Если пособие в результате расчётов получилось меньше минимально установленного, то выплачивается сумма, гарантированная государством. Пособие выплачивается до тех пор, пока возраст ребёнку не достигнет 1,5 лет. Затем выплаты прекращаются.

Если до декрета женщина и занимала несколько должностей в разных фирмах, выплата пособия ей полагается только с одного места работы (последнего). Она собирает справки со всех мест работы за два года и относит тому работодателю, который предоставил ей отпуск по уходу.

Компенсационные выплаты

С 01 января 2018г. вводятся новые компенсационные выплаты на первого и второго ребенка. В народе их уже прозвали «путинскими». Введены выплаты законом №418-ФЗ от 28.12.2017г. Выплачиваться они будут на первого ребенка из средств федерального бюджета, на второго – из материнского капитала.

Компенсационные выплаты будут полагаться семьям, среднемесячный доход которых на члена семьи, не превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения, определенную по данным 2-го квартала, перед годом обращения за пособием, умноженную на коэффициент 1,5.

Компенсационное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в 2018 году не изменилось и составляет 50 рублей. Выплаты производятся за счет средств ФСС и госбюджета.

На что ещё может рассчитывать мама

Нередко суммы ежемесячного пособия настолько малы, что прожить на них можно с трудом, если вообще возможно. В этих целях существует дополнительная помощь мамам, находящимся в декрете. Эти выплаты осуществляются уже не по инициативе работодателя. Женщине потребуется собрать пакет документов и обратиться в органы социальной защиты.

Можно получить следующие суммы:

• 200 рублей (детское пособие до 18 лет);
• 1000 рублей (компенсация за детский сад. Если малыш из-за большой очереди не может попасть в сад с 1,5 лет, то до трёхлетнего возраста будет производиться компенсация).

Эти суммы могут отличаться в каждом регионе. Также и сроки выплат разнятся. В зависимости от города проживания предусматриваются и другие компенсации. Их необходимо уточнить в социальной защите. На выплаты повышенных ставок могут рассчитывать одинокие мамы, многодетные семьи и другие категории.

Когда нужно выйти на работу

Законодательство позволяет находиться в отпуске по уходу за крохой до исполнения трёх лет. Далее, малыш определяется в сад или проводит время с другими родственниками, няней.

Перед выходом из отпуска, мама обязана сообщить своему работодателю заранее о своём намерении. Это связано с тем, что на её месте осуществляет обязанности другой работник. На то время, пока мама в отпуске, её декретная ставка занята новым сотрудником.

Как только женщина сообщает о выходе, работодатель несёт ответственность по предоставлению ей места. Причём это не обязательно будет та должность, которую занимала сотрудница до декрета. Данный вопрос решается совместно с руководством.

Если же других свободных мест нет, то работодатель должен освободить ранее занимаемую должность. Сотрудник, временно исполняющий обязанности, может быть уволен.

Если по каким-то причинам мама не может выйти из декрета в три года, то это обстоятельство также должно учитываться работодателем. Сотрудница сообщает об этом заранее. Если руководитель пойдёт навстречу, то в некоторых случаях отпуск продлевается до 4 или 6 лет. Такое случается редко, и чаще всего работнице приходится увольняться.

Желание сотрудницы выйти раньше даты окончания отпуска также должно быть сообщено руководству компании. Работодатель заранее подготавливает все необходимые документы и освобождает место для женщины.

Если мама выходит на работу с полным графиком раньше, то выплаты для неё прекращаются с первого рабочего дня. Теперь её основным доходом будет заработная плата.

Как продлить отпуск

Бывают такие ситуации, когда женщина изначально планировала выйти из декрета, когда малыш достигнет 1,5 лет. Но за это время произошли некоторые изменения, и мама не может себе позволить ранний выход на рабочее место.

В этом случае обращаться к работодателю за продлением отпуска не нужно. Изначально при составлении заявления, после родов устанавливается единый для всех срок, равный трём годам.

В какое время выйти на работу – решать только маме. Поэтому, если она изменила своё мнение на этот счёт, то сообщать его работодателю не обязана. Закон на стороне женщины и позволяет провести с ребёнком установленное время дома.

Отпуск после отпуска по уходу за первым ребёнком положен, если во время него женщина вновь забеременела. Тогда необходимо заняться оформлением документов. Это необходимо для закрытия отпуска и ухода в отпуск по беременности и родам. По его окончании открывается декрет.

Если мама этого не сделает, то будет продолжать получать пособие лишь на первого ребёнка.

Оформив должным образом второго новорожденного и последующих, можно продлить имеющийся отпуск. При этом закон разрешает женщине находиться в декрете не более 6 лет суммарно. Если родилось последовательно 4 и более детей, мама не может остаться в официальном декрете больше, чем на 72 месяца.

Возможна ли работа в отпуске

Если мама хочет совмещать уход за ребёнком и работу, она может выйти на неполный день или . Последний вариант возможен не в каждой организации. Если такая ставка имеется у компании, то работодатель на своё усмотрение может её предоставить.

Неполный день не всегда подразумевает только половину положенных рабочих часов, как часто считают женщины. Если на предприятии установлен рабочий график по 8 часов в пятидневку, то неполный день может быть представлен сокращением количества рабочих часов до 7 в день или уменьшением одного рабочего дня в неделю.

Важная особенность выхода из отпуска на неполный день, если ребёнок ещё не достиг 1,5 лет, – возможность распоряжаться и пособием и зарплатой. Если в декрет вышла одинокая мама, то работать в неполном режиме она вправе до того момента, пока ребёнку не будет 14 лет. . Будет издан приказ о том, что сотрудник выбыл из штата, а на руки выдаётся трудовая книга.

Если через какое-то время женщина решит вернуться на работу, то ей снова придётся проходить процедуру приёма на должность. При этом прекращаются и выплаты от работодателя.

Если сотрудница уволилась до того момента, как малыш достиг 1,5 лет, ежемесячное пособие ей переводиться не будет, так какдекретный отпуск закроется. Если до исполнения крохе 1,5 лет мама снова устроится в ту же компанию после увольнения, никакие выплаты за ней не сохранятся.

Во время действия декретного отпуска мама может выйти трудиться, а затем опять уйти в декрет. В случае с увольнением такой вариант не пройдёт. Если женщина уволилась, а потом снова выходит на работу, она не может уйти в декрет с этим же ребёнком.

Если мама увольняется по собственной инициативе до трёхлетия малыша, то за ней сохраняются все дополнительные выплаты из органов социальной защиты. Отсутствие трудоустройства после того как ребёнок уже достиг трёхлетия, лишает её прав на получение таких компенсаций.

Редко мама сама принимает решение уволиться во время декрета, ведь он засчитывается в стаж работы. К тому же в трудовой не отразится запись об уходе в отпуск по уходу за ребёнком. В ней вообще не делается никаких записей, пока мама в декрете. Исключения составляют те случаи, когда работника переводят на другую должность во время отпуска. Такое может быть, если мама сама занимала декретную ставку, и работодатель пошёл ей навстречу.

Уволить женщину в декрете работодатель не имеет права. Это может произойти только в случае отсутствия места для работницы. Такой случай характерен для тех женщин, которые занимали декретную ставку. Во время их декрета выходит основной работник, и вакансия закрывается. Работодатель не может держать сотрудников без должности, а потому вынужден распрощаться с ними.