Карьеристки против домохозяек: кого выбирают мужчины. Женщины карьеристки — карьера и семья могут быть вместе
Обычно, первое недовольство своим внешним видом и тревожные звоночки в связи с этим возникают по утрам, когда вместо юного и цветущего отражения дама вдруг обнаруживает совсем другую "картину": припухлые веки, землистый цвет лица, резко выраженная морщинка.
Поначалу все списывается на недосыпание, потом на экологию, затем на стрессы... О возрасте, как правило, мысли приходят значительно позже. И вот тогда-то начинается беспощадная борьба с каждым седым волоском, с каждой, пусть трижды мимической, но морщинкой. Эта борьба носит кодовое название anti age, и одним из ее первых признаков считается переход на антивозрастную косметику.
Антивозрастная косметика - с какого возраста?
Косметологи едины во мнении: антивозрастная косметика должна использоваться только после консультации со специалистом на предмет выявления биологического возраста кожи. Так как старение - процесс сугубо индивидуальный, то четкого определения возраста для использования косметических средств с приставкой anti age не существует. И все же экзальтированным девушкам в возрасте 20-23 лет, через лупу изучающим каждый сантиметр своей кожи, эти кремы скорее противопоказаны. Так же не следует оттягивать момент перехода на антивозрастную косметику до тех пор, пока окружающие не перейдут на обращение к вам по имени-отчеству.
"Если говорить непосредственно о тех проявлениях, которые должны настораживать, это, безусловно, увядшая, потерявшая тонус и упругость кожа, первые морщинки, неравномерная пигментация кожи и сосудистые проблемы, - рассказывает эксперт NIVEA Visage, к.м.н., врач-дерматолог Ирина Жукова. - Если же эти симптомы уже явно выражены, а также наблюдается обвисание кожи, изменение овала лица, появление второго подбородка и нависание верхних век - это свидетельствует о запущенном состоянии кожи. В данном случае профилактические мероприятия уже не актуальны и необходимо срочно исправлять ситуацию с помощью активных антивозрасных средств."
Антивозрастная косметика для лица и ее состав
Что же такого нежелательного для молодой кожи добавляют в рецепты антивозрастной косметики производители? Прежде всего те компоненты, которые помогают коже синтезировать недостающие эластин и коллаген, сочетание которых и создает каркас, поддерживающий нашу кожу и обеспечивающий ее прочность, упругость и эластичность.
Со временем волокна коллагена и эластина истончаются, что приводит к эстетическим изменениям формы лица. Мы же, улыбаясь, хмурясь и проявляя эмоции, дополнительно повреждаем волокна коллагена, который, помимо всего прочего, является еще и сильным увлажнителем, удерживающим влагу в коже. Со снижением количества коллагеновых волокон кожа теряет все большее количество влаги и становится более уязвимой к воздействию окружающей среды.
Лучшая антивозрастная косметика имеет в своем составе следующие компонеты:
- высококачественные жиры,
- аналоги липидов кожи (фосфолипиды, керамиды),
- лифтинговые ингредиенты (ДМАЭ),
- увлажняющие компоненты (гиалуроновая кислота),
- альфа-гидроксикислоты (гликолиевая кислота и др.),
- биологически активные вещества (цитокины, факторы роста, витамины, ферменты, растительные аналоги гормонов, экстракты растительного и животного происхождения).
Безусловно, некоторые из этих компонентов используются в косметологии в сочетании. К примеру, кремы с керамидами могут быть обогащены полезными для кожи витаминами, что в итоге обеспечивает более выраженный антивозрастной эффект. Хорошо зарекомендовал себя в борьбе с возрастными изменениями крем филлер .
Другие косметические продукты содержат особые ингредиенты, восстанавливающие естественные процессы в организме и стимулирующие выработку в клетках необходимых для красоты и здоровья кожи веществ. В частности, средства на основе коэнзима Q10, являющегося источником энергии для всех живых клеток, защищают кожу от воздействия свободных радикалов и нормализуют синтез коллагена, гиалуроновой кислоты и эластина - веществ, необходимых для того, чтобы кожа долго сохраняла свою упругость и эластичность, оставаясь молодой и привлекательной.
В целом, антивозрастаня косметика отзывы имеет исключительно положительные. Главное - правильно ее подобрать. В этом вопросе следует обратить особое внимание на ее состав, а также тип своей кожи и возрастные особенности. И помните: красота и здоровье вашей кожи зависит только от вас самих. Начните ухаживать за ней своевременно и правильно - и сохраните молодость на долгие годы!
Надеемся, предоставленная нашим сайтом информация была для вас полезной и актуальной. Желаем вам всегда оставаться молодыми и красивыми!
Общество видит в карьеризме серьезную помеху семейной жизни. И если мужчинам это сходит с рук, то в отношении женщины-карьеристки часто можно услышать резкую критику. Окружающие считают их эгоистками, которым наплевать на все, кроме личного успеха и зарабатывания больших денег.
Женщина- карьеристка
Дать более точное определение понятию «карьеризм» можно одним простым способом - противопоставить ему трудоголизм. Закоренелой женщине-карьеристке мало достичь высокого профессионального уровня. Ей как воздух необходимо постоянное совершенствование, получение новых должностей, признание и уважение коллег (как подчиненных, так и начальников).
И не важно, каким путем, хоть по головам других, главное – конечный результат. От карьеристки женщина-трудоголик отличается ответственным отношением к работе. Ее огромное желание идеально выполнить поставленную задачу, основано лишь на одном – не подвести руководителя, оценка которого для нее очень важна.
Женщина-трудоголик
Если первая испытывает потребность подниматься все выше и выше, невзирая на трудности. А вторая, будучи абсолютно уверенной в том, что именно от нее зависит судьба компании, взваливает на свои плечи всю ответственность.
В действительности обоим женщинам совсем несложно создать семью, сложно будет тем, кто окажется рядом с ними. Мужьям женщин-карьеристок, равно как и мужьям женщин-трудоголичек порой бывает очень непросто во взаимоотношениях с супругой.
У любого мужчины есть свой идеал женщины, и каждый понимает женственность по-своему. Но все они хотят видеть в своей партнерше в первую очередь хранительницу семейного очага, тепла и уюта.
Иногда у мужчин проявляется слабость, и для них большое значение имеет то, насколько безопасно можно пережить такие моменты рядом со своей пассией. А женщина - карьеристка не может позволить слабость не только себе, она не прощает ее и своему спутнику по жизни. По большому счету этим и обусловлена ее успешность.
Никто не спорит с тем, что любить свою работу – это прекрасно. Но только в том случае, когда она не превращается в смысл бытия, и оставляет время для чего-то еще. Тысячи текстов написаны для того, чтобы объяснить человечеству разницу между здоровым увлечением работой и чрезмерной зависимостью от нее. Многие специалисты уверены: карьеризм и трудоголизм присущи исключительно незрелым личностям, неспособным вести полноценную счастливую жизнь, т.е. это касается и женщин-трудоголиков и женщин-карьеристок .
Оба варианта исключают гармонию с собой и окружающим миром, не позволяют научиться испытывать радость от чего-нибудь приятного без чувства вины.
О женщинах-карьеристках , у которых только одна цель, любыми способами построить карьеру, расскажет психолог Анетта Орлова.
В данном материале мы рассмотрим вопрос о том, что обозначает понятие женщина-карьеристка или как построить карьеру женщине, достигнув определенных успехов.
Теория о том, что в работе добиваются успехов в основном мужчины, стала не актуальной уже несколько десятков лет назад. В современном обществе коэффициент успешных женщин практически такой же, как и среди представителей сильного пола. Причем, для того, чтобы добиться высоких результатов женщине достаточно таких же начальных условий, как и мужчине, без каких-либо послаблений и лояльных обстоятельств. Главное, что вам понадобиться – это желание, уверенность в собственных силах и четко определенные цели.
Многие женщины работают на одном месте работы довольно длительный срок, что и становится отличной предпосылкой для карьерного роста. Никто не говорит о том, чтобы занимать высокую должность сразу, или достигнуть успеха в первый год сотрудничества с компанией. Хотя. если проанализировать ситуацию в сфере бизнеса за последние десять пятнадцать лет, можно заметить кардинальные изменения. Если раньше руководящие должности занимали девяносто процентов мужчин, то сейчас около пятидесяти процентов управленцев – женщины.
Но начинать с нуля, это всегда сложно и ново, поэтому многие представительницы прекрасного пола не представляют с чего начать свое продвижение по службе, ошибочно считая, что не смогут занять управляющую должность, начиная с работы простым секретарем или менеджером. У некоторых женщин все еще бытует предвзятое отношение к тому, что они не выдерживают конкуренции с сильным полом, оставаясь в тени.
На самом деле принципы, которыми следует руководствоваться для того, чтобы уверенно шагать по карьерной лестнице ничем не отличаются для представителей обеих сторон. В нашей статье мы предлагаем десять наиболее действенных правил, которые ответят на вопрос, как построить карьеру женщине. Итак, рассмотрим их последовательно.
Правило №1. Изучить принцип назначения управляющих.
Не следует откладывать до последнего вопрос о том, какие перспективы вас ждут на том или ином рабочем месте. Лучше уточнить информацию сразу же, во время прохождения собеседования и общения с руководством. Тактика компаний касательно управляющих может быть различной, и, если одни предпочитают самостоятельно подготовить и изучить сотрудника, прежде чем назначить начальником отдела, то другие придерживаются политики привлечения управленцев извне. Если руководитель предпочитает набирать уже готовых начальников, то вероятность повышения на такой работе крайне мала.Многие женщины ищут работу сразу после окончания университета, а то и совмещая поиски с обучением. В таком случае, мало кто задумывается о перспективах, поэтому спустя несколько лет, тенденция привлечения внештатных руководителей может стать сюрпризом. начинается с самого первого рабочего дня, поэтому выяснить требования к повышению и возможности продвижения по службе необходимо изначально.
Когда предприятие предпочитает выбирать руководителей из своих сотрудников, каждый знает, к чему он стремиться, и, независимо от того, работает человек менеджером или администратором, он может стремиться к достижению определенных высот. Сотрудник, который проявляет себя со стороны ответственного, квалифицированного работника, достигает поставленных целей и интересуется всеми нюансами рабочего процесса, может в течение полугода стать руководителем или его замом.
Правило №2. Выбрать место работы в основном отделе.
Любая компания, которая успешно функционирует на рынке и имеет стабильное место среди конкурентов, стремиться к расширению своих подразделений, увеличению количества сотрудников и функционального спектра. Это обуславливает постоянное появление новых руководящих должностей.Часто в перспективных фирмах происходят плановые смены управленцев, если существующие начинают работать стандартно, консервативно, а компании требуется новый взгляд. Те отделы, которые являются основными на предприятии, максимально контролируются и наблюдаются со стороны руководства и владельцев компании. Поэтому именно здесь наиболее вероятно то, что вас заметят, оценят по заслугам и в скором времени отправят на повышение.
Как и когда управленцы заметят талантливого сотрудника, предсказать невозможно. Это может быть презентация товара, совещание или же тренинги для повышения квалификации, в которых принимают участие все участники бизнеса.
Для того чтобы , необходимо контролировать свои действия на протяжении всего рабочего процесса, постараться меньше отвлекаться на общение с коллегами, перекуры и перекусы. Если руководитель действительно профессионал, он держит в поле зрения всех своих подчиненных даже тогда, когда им кажется, что их никто не видит. У многих управленцев есть интуитивное чувство, которое подсказывает, кто из продавцов мог бы стать отличным руководителем направления, а кому еще рано думать и о должности старшего продавца.
Некоторые компании специально устраивают совместные обучающие программы для рядовых служащих и руководителей компании, чтобы последние могли лучше изучить персонал. Если такая ситуация имеет место, современная женщина должна проявить себя, как коммуникабельного, думающего и разбирающегося сотрудника, делая свое выступление ярким, структурированным и доступным для всех слушателей. Первое впечатление о человеке имеет очень большое значение, поэтому следует постараться выложиться на все сто.
Правило №3. Достигать результата.
Конечно, большим плюсом для сотрудника является его умение выступать, красиво формулировать свои мысли и производить впечатление ответственного и разбирающегося работника. Но только внешнего имиджа не хватит для того, чтобы сделать карьеру женщине. Положительный человек, который не приносит никакой пользы фирме – это невыгодное вложение средств. Необходимо добиваться целей, чтобы коэффициент эффективности работы был достаточно высоким. В зависимости от должности, полезность сотрудника оценивается по разным показателям. Для менеджера – это количество заключенных договоров, для бухгалтера – качество и быстрота расчетов, а для архитектора – правильность и своевременность чертежей. Руководитель должен видеть результат вашей работы, а не только составить хорошее мнение о сотруднике, который отлично говорит, но на деле не показывает своих навыков.Правило №4. Координировать новых сотрудников компании.
Современная женщина, для того, чтобы получить руководящую должность, должна быть не только хорошим работником, но и надежным координатором процесса. Ведь будучи руководителем, ей придется управлять подчиненными, и делать это результативно и быстро. Показать и усовершенствовать свои навыки управляющего можно в процессе координации рабочего процесса вновь пришедших сотрудников. Практически в каждой фирме существует система: руководитель поручают бывалому сотруднику натренировать новичка. Следует с энтузиазмом вызываться на выполнение этих обязанностей, показывая, тем самым, свое умение руководить и знание всех рабочих нюансов.Многие руководители предпочитают тестировать способности к руководству именно таким способом, назначая подчиненного куратором. Если вы проявите себя в процессе координации новичков, то это может стать огромным шагом на пути к получению повышения. Допустим, курируя трех сотрудников, вы достигли максимальной эффективности работы каждого из них, при этом оставив о себе самые приятные впечатления. Руководитель наверняка оценит это достижение, как наличие у вас управленческих навыков, и при появлении вакантного места руководителя, задумается о вашей кандидатуре.
Правило №5. Не бояться руководить и внедрять проект.
Именно с инициативного поведения начинается успешная карьера женщины. Не следует отсиживаться в тени, ожидая пока вас заметят. Для того, чтобы руководство обратило внимание именно на вас, попробуйте самостоятельно вызваться руководить тем или иным проектом. Главное, выполнят работу качественно, своевременно и старательно. Какой именно проект выбрать, зависит от специфики деятельности компании: это может маркетинговая программа, интерне продвижение или разработка дизайна продукта. Следует выбрать то, в чем вы наиболее сильны, и без опасений браться за дело. Женщина-карьеристка всегда сможет справиться с индивидуальными заданиями и подать свое решение так, что руководство заинтересуется ее работой.Иногда достаточно реализовать две или три важных, масштабных задачи для того, чтобы перешагнуть на следующую ступень карьерной лестницы. Ведь в процессе выполнения проекта от начала и до конца, проявляются самые разные человеческие качества и профессиональные навыки: гибкость ума, способность принимать решения, коммуникабельность и умение найти общий язык с людьми и многое другое.
Правило №6. Совершенствовать собственные знания.
Как говорят многие известные успешные бизнесмены – одна из самых окупаемых инвестиций, это инвестиция в самого себя. Современная женщина должна быть всесторонне развита и образована, поэтому не пренебрегайте чтением специальной литературы, посещением курсов и семинаров, а также общением с людьми, которые достигли высот в вашей сфере деятельности. Можно установить для себя определенные правила, допустим, каждые три месяца читать по одной книге на профессиональную тематику или раз в полгода проходить месячные курсы повышения квалификации.Для того чтобы сделать карьеру, женщине необходимо постоянно развиваться, держать руку на пульсе новых технологий, методик, иметь представление о специалистах в выбранной сфере деятельности, а также располагать общей информацией о конкурентах предприятия.
Все люди разные: если для кого-то лучше пообщаться с людьми в процессе прохождения специальных курсов, то другой осваивает материал более полно, когда читает литературу в тишине и домашней обстановке. Необходимо определить для себя тот способ, который позволяет максимально впитать информацию и сделать выводы.
Вариантов извлечь полезную для себя информацию очень много, а современные технологии позволяют искать самые разные источники знаний со всех уголков планеты, поэтому то, как именно расширять свою базу, вы можете выбрать для себя самостоятельно.
Правило №7. Женственность, как необходимая черта сотрудницы.
Наверное, многие замечали, как женщина-карьеристка, со временем, начинает превращаться из милой дамы в сильного, грубого и мужеподобного индивида, а иногда и вовсе теряет любые признаки, которые характеризуют ее половое предназначение. У всех это проявляется по-разному: некоторые приобретают характерные манеры поведения, других выдает построение диалога и речевые обороты, а часть девушек меняют привычные платья на брючные костюмы.Не следует бороться со своей женской натурой, именно в ней часто и кроется преимущество перед мужской половиной управленцев. Для того, чтобы построить карьеру, женщине нет необходимости превращаться в мужчину. Настоящая деловая дама всегда выглядит ухоженно, носит деловую одежду, которая выгодно подчеркивает ее красоту, следит за прической и макияжем.
Кроме того, научно доказано, что когда женщина чувствует себя красивой, ее уверенность в собственных силах значительно повышается, а комплименты способны творить чудеса. Обаятельный оппонент – это всегда приятно, поэтому во время деловых встреч улыбайтесь, будьте привлекательны и женственны – это те козыри, которыми не обладают мужчины, а, следовательно, дают фору прекрасной половине человечества.
Но во всем необходимо знать грань. Профессиональная карьера женщины не может начинаться с легкомысленного поведения и не серьезного отношения к работе. Есть некоторые рамки, которые нельзя переступать ни при каких обстоятельствах. Это касается корпоративных мероприятий, употребления алкогольных напитков и развлекательных танцев. Даже если в компании праздник, не забывайте, что вы находитесь, прежде всего, на работе, и завтра вам предстоит управлять этими людьми.
Еще одно табу для женщины – это . Желательно не путать рабочие и личные сферы жизни, поэтому все романы, дружеские отношения лучше заводить за пределами рабочего места.
Правило №8. Не забывать про интуицию и эмоциональные интеллектуальные способности.
Женщины намного лучше ориентируются среди людей на эмоциональном и чувственном уровне, чем представители сильного пола, что позволяет более полно понимать подчиненных, руководство и коллег. Для того чтобы построить карьеру женщине просто необходимо использовать свои интуитивные и эмоциональные способности. Оно может сослужить отличную службу, как во время привлечения клиентов и заключения сделок, так и при управлении, координировании и наборе штата в организации.Именно женщине намного проще прочувствовать общее настроение персонала, индивидуальное настроение каждого служащего, а также оценить подходящую атмосферу для того или иного действия. Ориентируясь на собственную интуицию, женщины могут рассчитать, какой поступок будет подходящим в конкретной сложившейся ситуации, а с каким предложением лучше повременить.
Особенность построения карьеры у женщин заключается в том, что их эмоциональный фон и развитая интуиция часто помогают избежать провальных контрактов или неудачных договоров. Если мужчины более рационально относятся к принятию решений, оценивая только видимые характеристики и подсчеты, то женщины во многом склонны анализировать внутренние факторы на интуитивном уровне. С помощью оценки эмоциональных показателей, человеческих и подсознательных особенностей, женщины воспринимают ситуацию более многосторонне и полно.
Правило №9. Исключить скромность и стеснение.
В мире бытует мнение, что именно скромность является главным украшением для представительниц женского пола, причем эта истина воспитывается с детства и вкладывается в подсознание каждой девочки. Но вот в чем скромность худший помощник, так это в стремлении сделать карьеру женщине. Все отношения в бизнесе должны быть ориентированы на адекватной оценке человека, как компаньона или сотрудника.В силу того, что скромными женщин воспитывают с детства, им иногда тяжело достойно оценить свои способности, так как неуверенность в себе и некоторая закомплексованность мешают этому. Многих терзают сомнения касательно того, справляются ли они со своими обязанностями, соответствуют ли занимаемой должности и смогут ли выполнить масштабную задачу.
Именно этот факт лежит в основе того, что оплата труда у женщин часто меньше, чем у сильного пола, хотя они и находятся на одной ступени карьерного роста. Некоторым сложно начинать разговор с начальством касательно повышения оплаты труда, в силу сомнений и неуверенности в собственной полезности. Такие же побуждения останавливают представительниц прекрасного пола от участия в борьбе за желаемую должность или контракт.
Правило №10. Оставить эмоции за пределами работы.
Основным фактором, который отличает сотрудников по половому признаку – это эмоциональность поведения. Многие женщины просто не в состоянии не показывать своих эмоций, будь то радость, грусть или обида, что зачастую мешает рабочему процессу. Это естественная особенность женской натуры, но если уж в выборе вы сделали ставку на второй вариант, то необходимо контролировать свое поведение. Если с помощью слез вы сможете манипулировать мужем или детьми, то работа – это совершенно другое дело. Плачущий сотрудник не вызывает никакого желания повысить его или доверить ему важное дело, скорее ему хочется дать отгул и пожалеть. А как вы понимаете, человек, который вызывает жалость, вряд ли позиционирует себя, как хороший управленец.Женщина должна соблюдать баланс между своим природным обаянием и профессиональной стойкостью и хваткой. Если правильно использовать особенности характеры, совершенствовать, как личностные, так и профессиональные качества и следовать правилам, у женщины намного больше шансов стать успешным руководителем, чем у мужчины. Главное выделить свои слабые и сильные стороны, и не путать рабочий процесс и личную жизнь. Тогда вы сможете понять, на что на самом деле способна женщина-карьеристка или как построить карьеру женщине, будучи при этом обаятельной, но в тоже время квалифицированной специалисткой.
Она руководила отделом в очень крупной компании и уже по утрам за завтраком начинала командовать кораблями с алюминием в Индийском океане. А я тогда только уволился с работы и отказался от карьеры, со всем, что к ней прилагается, — с пятничными посиделками с коллегами, пустой болтовней в чате и кризисом среднего возраста.
Полет нормальный
В редкие свободные часы моя карьеристка предавалась сну, уборке и дорогому красному вину. Мое время все было свободным, и я посвящал его себе: читал что хотел, гонял на велосипеде и получал второе высшее. Мы были ровесниками, нам обоим нравились фильмы Вуди Аллена, книги Довлатова, индийская кухня и множество других вещей, на которые у нее просто не было времени. А у меня было. Она истязала себя карьерной гонкой, я впитывал жизнь во всем ее объеме.
Дело неумолимо шло либо к нашей свадьбе, либо к моему финансовому краху. О том, какое из этих двух событий случится раньше, я старался не думать, в тот момент я уже повторил важное открытие любимого нами обоими Довлатова: «Все мысли влюбленного бедняка преступны». Отложенные когда-то деньги стремительно подходили к концу. Свадьба отодвигалась все дальше, а паузы в разговорах делались все длиннее. Как-то раз мы оба просто замолчали, и никто не нарушил тишину. Теперь уже трудно сказать, зачем мы вообще так долго морочили друг другу голову.
Приличное время спустя она вышла замуж за другого мужчину и, по достоверным разведданным, ушла с работы, «чтобы заняться собой и родить ребенка». А я же, оказавшись на пороге голодной смерти, обнаружил, что в жизненной стратегии с упором на карьеру есть свои преимущества и принялся увлеченно наверстывать упущенное.
Пламенный мотор
Мы все боимся: сесть не в ту машину или не в тот самолет, не встретить того человека или встретить его слишком поздно — упустить жизнь, ничего не увидеть, не сделать, не достичь. Ключом к преодолению этих фобий многие считают успешную карьеру. В целом справедливо: ощущение, что все зависит от тебя или, по меньшей мере, что ты контролируешь ситуацию, придает смелости. Но… Безоглядная погоня за деньгами и признанием порождает новые страхи и душевный дискомфорт.
На прошлой неделе я сидел в баре с двумя бывшими коллегами, парнем и девушкой, обоим слегка за двадцать. Вместо того чтобы танцевать и травить анекдоты, я слушал душераздирающие истории от первого лица про двух неудачников, ничего не добившихся в этой жизни. Они всего лишь возглавляют рекламный отдел большого зарубежного автомобильного бренда, а вот Цукерберг и Дуров в их-то годы… Ну ты понимаешь. Я угрюмо молчал. Сказать этим двоим: «Ребята, вы целый год работаете рядом, ежедневно выжимаете себя, как лимон, одиноки и несчастны, и вы только что упустили шанс поцеловаться и уехать отсюда вместе», — я не решился. Мы все такие. До определенного момента ты делаешь карьеру, а потом карьера делает тебя. Порой ты даже оглянуться не успеешь, как она становится главной и подлинной жизнью.
В составе экипажа
В нашем обществе укоренилось мнение, что карьера всегда была мужским уделом, а женщины подключились к этому процессу совсем недавно, за что нам стоит отдельно благодарить французских суфражисток и феминисток. А ведь вас изначально обманули. В силу особенностей родной истории русские женщины получили право на труд и, что существенно, на карьеру гораздо раньше европейских. И оно в мгновение ока стало обязанностью. Русские девушки работали в общем-то всегда — без перерыва на битломанию, сексуальную революцию и увлечение« новой волной». Одной рукой варили борщ, а другой руководили заводами и культурными учреждениями, школами и университетами, больницами и НИИ. Только если раньше карьера складывалась постепенно и поступательно, а самые большие высоты сдавались где-то ближе к пенсии, то теперь успехом считается только стремительный взлет. Ранний старт дает больше бонусов, чем даже качественное фундаментальное образование. Поэтому тем, кто делает карьеру, элементарно некогда бегать на свидания. И вот тут есть важный нюанс, который даже в эпоху тотального равноправия отличает тебя от любого мужчины.
Затяжной прыжок
Бывало, знакомые девушки ставили меня в тупик вопросом: «Как думаешь, мне согласиться на новую должность или родить ребенка?» В такие моменты помимо легкой растерянности мной неизменно овладевало чувство… зависти.
Карьера — это ведь как полет на самолете. Поднявшись на борт, мужчина не может однажды сказать капитану: «Все, я насмотрелся и налетался. Остановите, я выйду». Выход только один — прыжок в пустоту. А вот у тебя есть парашют — твои биологические часы и природное(а также юридическое) право рожать детей и заниматься их воспитанием. Строго говоря, главная проблема всех без исключения карьеристок — выбрать правильный момент, чтобы дернуть за кольцо. Сигналом может стать встреча с тем самым мужчиной, внезапная карьерная пробуксовка(когда ты вся выложилась, но в силу объективных причин в ближайшие годы ничего интересного все равно не произойдет), наконец, подходящий возраст, горячий материнский инстинкт и финансовая стабильность. Усталость и депрессия — это ложные сигналы, но девушки иногда реагируют и на них, если карьерная гонка измотала. Они тогда говорят: «Я выбрала семью». И кто посмеет оспорить этот выбор? Самое крутое, что, совершив затяжной прыжок во имя жизни на Земле, ты потом можешь снова сесть на самолет, возможно, другой авиакомпании и следующий новым маршрутом… Впрочем, есть среди моих знакомых и такие, кто не успел, не решился дернуть за кольцо или сознательно отказался от этого. Они продолжают лететь, играют по мужским правилам и, наверное, сознают, что точка невозврата пройдена: вопрос« Ребенок или новая должность?» имеет довольно ограниченный срок годности.
Женщина 21 века – это беспрецедентное сочетание элегантности, женственности, сильного характера и амбиций. Как известно, еще столетие или два назад уделом женщины считалось хранение домашнего очага и уюта. Мужчины же играли роль вождей человечества, сильной опоры и добытчиков. Сегодня же все смешалось в цивилизованном мире. Это не значит, что женщины не могут по-прежнему оставаться слабыми, полностью полагаться на мужчин и единственной целью видеть – создание счастливой семьи, воспитывая детей и ведя домашнее хозяйство. Но таких женщин остается все меньше и меньше. Все чаще мы можем встретить женщину с амбициями, мечтой о карьере, у которой мысли о семье отходят на второй план. Плохо это или хорошо? На этот вопрос никто не сможет ответить – равноправие сделали свое дело, теперь каждый сам выбирает свой путь и свои цели, не смотря на половую принадлежность.
Женщина – карьеристка. В чем ошибка?
Женщина-карьеристка. Кто они и какие они? Почему женщины пренебрегают привычными ценностями, выбирая самореализацию и воплощение собственных амбиций? Чаще всего такой жизненный путь женщина неосознанно выбирает еще в раннем возрасте, а влияет на это — воспитание, условия жизни и примеры уже состоявшихся личностей. Одни в результате действительно добиваются поставленных целей, идут вперед, не смотря ни на что, абсолютно довольны своей жизнью и своим выбором в целом. Но таких, отнюдь, не большинство. Какими бы всемогущими и разумными существами себя не мнили люди – инстинкты и то, что заложено в нас природой, рано или поздно, возьмет свое. Женщина может выбрать путь карьеры и успеха. Но при этом она никуда не денет свои естественные потребности и предназначение. Желание сделать карьеру и стать успешной «бизнес вумен», как нынче модно говорить, — это дополнительное качество, которое появилось в сознании женщины под влиянием времени и условий, трендов и прогресса. Когда женщины только начинали бороться за свои права, за равноправие с мужчинами они отнюдь не хотели полностью отказаться от своих «обязанностей» — обязанности рожать детей, быть женами и хранительницами домашнего очага. Их требования и стремления были как бы дополнительными условиями их существования. Ничего, на самом деле, не изменилось и сегодня. Новые, прогрессивные женщины, стремясь к карьере, деньгам и власти – не должны и не имеют права отказываться от своей изначальной естественной сущности. Да это и невозможно, ведь, как уже было сказано, природа все равно или поздно возьмет свое.
Обретая семью – теряем себя?
Что же касается женщины, которая выбрала для себя путь верной хранительницы домашнего очага, любящей матери и идеальной жены – этот путь в 21 веке так же нельзя назвать идеальным. Если когда-то это было единственно возможным и приемлемым выбором, то теперь это сознательное решение, которое все же не лишено своих изъянов и проблем. Как известно, жизнь домохозяйки отнюдь не легка. Заниматься домашними делами и растить детей, на самом деле, не легче, нежели строить карьеру и зарабатывать деньги. Но в кого же, в конечном счете, может превратиться такая домохозяйка? Что может видеть и каким образом развиваться человек, который погряз в приготовлении обедов, стирке, пеленках и хлопотах вокруг ребенка? Женщины заявили о своих правах и стали за них бороться только тогда, когда подняли головы, увидели, что кроме дома и забот есть еще масса вещей, которые помогут им развиваться и быть полноправным членом общества. Женщины никогда не были рабами, но и не стремились доказать, что способны быть такими же успешными и разумными, как мужчины. Невозможно вечно оставаться интересной своему мужу и обществу в целом – если кругозор и стремления сузятся до размеров дома и кухни, кастрюль и пеленок.
Золотая середина
Так как же выглядит та идеальная женщина, которая сможет построить крепкую семью и остаться независимой личностью, стремящейся к саморазвитию? Такой идеал существует и называется он – золотая середина. Карьерные успехи не заменят любящего мужа и детей, а полная самоотдача своей семье в современном обществе может привести к полной потере самой себя. Природа, как уже упоминалось не раз – возьмет рано или поздно свое, а если заглушать естественные желания, мечты и потребности, слушая лишь голос разума – рано или поздно можно горько пожалеть о собственном выборе. Никто не говорит, что найти и удержаться на этой золотой середине так уж легко. Вот тут как раз важно сохранять здравый рассудок и холодную голову. Важно правильно распределять свои силы и возможности. Не стоит сгорать на работе, пытаясь успеть все еще и дома. Рано или поздно окажется, что вы все равно не успеваете на том, или ином «фронте». Правила жизни таковы, что женщине нужно научиться сочетать свои амбиции, как представителя 21го века, и естественное предназначение, как жены и Матери. Лишь в этом случае установится баланс и гармония, а прожитые годы никогда не покажутся упущенным временем.