Главная » Свадьба » Трудовой стаж. Что такое трудовой стаж

Трудовой стаж. Что такое трудовой стаж

В пенсионном законодательстве ранее существовало понятие «трудовой стаж». Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот.

В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж».

Понятие и юридическое значение

Трудовой стаж - это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста . Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.

С юридической точки зрения - это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот.

Он имеет две характеристики:

количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
качественная — представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.

Основной документ, подтверждающий его длительность - трудовая книжка .

Более подробную информацию о данном понятии вы можете почерпнуть из следующего видео:

Классификация

Нормативные акты различают несколько видов стажа.

Общий

Определяется как длительность работы по трудовым договорам . К этой категории также относится общественная деятельность.

Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется.

На основании величины этого показателя начисляется пенсия за выслугу лет, по инвалидности, по старости.

К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются:

работа по , в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия;
иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию;
деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.;
воинская служба;
индивидуальная предпринимательская деятельность;
время работы по ;
участие в оплачиваемых общественных работах.

В общий стаж не входят следующие отрезки времени:

обучение в вузах и ссузах;
уход за инвалидом I группы;
проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия;
проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений;
уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет;
уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет.

Специальный

Под этим видом понимается общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях .

К данной деятельности относятся:

работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере;
вредные производства;
труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению;
занятость в спецслужбах.

На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

Непрерывный

Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях .

До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.

Непрерывность сохраняется в случаях, если:

перерыв в работе составил не более месяца;
женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет;
перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель;
увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию.

Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат.

Отличие от страхового стажа

Многие люди сталкивались с этими понятиями, но далеко не все знают, в чём между ними разница. Страховой срок применяется при определении права на начисление пенсии с 2015 года.

Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:

уход за инвалидом I группы;
уход за ребёнком-инвалидом;
время получения пособия по временной нетрудоспособности;
уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.

Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

Порядок расчета

При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все . Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.

Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.

Для получения пенсии, пособий

В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

Согласно законодательству, при расчёте за месяц считается срок в 30 дней, а год приравнивается к 360 дням.

Порядок расчёта следующий. Для начала следует выписать даты начала и окончания всех периодов трудовой деятельности. После этого определяется продолжительность каждого срока с точностью до дня. Далее все цифры суммируются, указывается количество полных лет, месяцев, дней.

В первую очередь следует подсчитать дни: 25 в сентябре, 19 в декабре. Итого 44 дня или 1 месяц и 14 дней.
Далее подсчитать месяцы: 3 полных месяца в 2012 г., 11 в 2014 г. Итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца.
После определить количество полных лет: 1 год в 2013 г.
Теперь необходимо сложить все получившиеся значения: 1 год, 1 год и 2 месяца, 1 месяц и 14 дней. Итого 2 года, 3 месяца, 14 дней.

Этот показатель и есть общий трудовой стаж.

Для больничного листа

Вычисление для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности осуществляется с помощью трудовой книжки. Определение продолжительности рабочего периода для этой цели должно производиться с точностью до дня. Если человек трудился на нескольких предприятиях, стаж рассчитывается по каждому месту занятости.

Величина напрямую влияет на . То есть, чем больше период, тем выше начисления. Согласно законодательству, зависимость следующая:

при стаже до 6 месяцев размер пособия равняется одному МРОТ;
до 5 лет - 60% от средней заработной платы;
до 8 лет - 80% от заработка;
более 8 лет - 100% средней зарплаты.

Метод вычисления такой же, как и для определения размера пенсии. Например, если срок работы человека в общей сумме составит 2 года, 3 месяца и 14 дней, то размер выплат будет составлять 60% от рассчитанной .

С помощью онлайн-калькулятора

Нет необходимости в ручном подсчёте периодов времени, включаемых в рабочий стаж. В интернете можно найти множество специальных калькуляторов. С их помощью вычислить нужную цифру гораздо проще и быстрее.

Для этого необходимо заполнить поля, проставив дату начала и окончания сроков работы, после чего система автоматически определит размер показателя.

Трудовой стаж может быть:

Общим.
Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
Страховым.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Общий стаж

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также периоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

пенсии по старости;
в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение – не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно , ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает .
Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно , в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно , уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

Важный момент , касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий . Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования.

Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
Проживание в период блокадного Ленинграда.
Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Расчет общего трудового стажа

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%.

Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.

Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

простым;
льготным.

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для применяется следующая формула.

К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
неявка на работу по уважительной причине;
нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Выход на пенсию - логичное завершение трудоспособности человека. Проработав всю жизнь на государство, человек имеет право на поддержку со стороны правительства. По действующим законам во время оформления статуса пенсионера во внимание принимается общий трудовой стаж. С его помощью будет определен тип пенсии, на который может претендовать заявитель. Но какие составляющие включены в стаж? И что это вообще такое? Об этом и не только удастся узнать далее.

Определение

Общий трудовой стаж - это что такое? И для каких целей он необходим?

Указанным термином описывают все периоды, которые будут учитываться как рабочие во время выхода человека на пенсию. С учетом последних изменений законодательства общим трудовым стажем называют страховой стаж.

Но что он в себя включает? И как правильно подсчитать соответствующую составляющую? Как показывает не так трудно сделать. Особенно если знать, как действовать.

Трудовые периоды в РФ

Общий трудовой стаж для начисления пенсии крайне важен. Без него человек не сможет получить статус пенсионера. Точнее, нетрудоспособность наступит на 5 лет позже, чем у остальных. А выплаты старику окажутся минимальными. Они называются социальными.

Основная составляющая изучаемого понятия - это трудовой стаж. Время, когда человек работал официально. В данные периоды работодатель будет производить регулярные отчисления в ПФР. Из них в будущем сложится пенсия гражданина.

Неофициальный труд никак не учитывается. Поэтому рассчитывать на него не стоит. Если люди трудятся неофициально, в правительстве считают, что он безработный. А этот период в общий трудовой стаж не включается. Это возможно в исключительных случаях.

Страховые промежутки времени

Речь идет о ситуациях, когда появляется страховой стаж. Его можно определить как промежутки времени, в которые за человека отчисляли деньги в Пенсионный Фонд, но фактически гражданин был без официальной работы.

Например, в страховой стаж включают время нахождения на учете на бирже труда. Пока человек получает соответствующие выплаты в качестве безработного, он будет приближаться к пенсии. Но это еще не все. Далее мы рассмотрим основные промежутки времени, которые беспокоят население, а также то, как они отражаются на общем трудовом стаже.

Армия

Начнем с армии. На данный момент в России обязательному призыву в Вооруженные Силы РФ подлежат мужчины с 18 до 27 лет. Находиться в качестве солдата придется 1 год.

Служба в армии в общий трудовой стаж входит или нет? Да. Сюда также включаются все периоды, приравниваемые к пребыванию в Вооруженных Силах страны в качестве "срочника".

В страховую составляющую описываемый период включен из-за того, что юноша, которого забрали в армию по призыву, не может трудиться официально. "Терять" год из-за гражданской обязанности - это не правильно. Поэтому служба в армии скажется на стаже для пенсии.

Дела детские

Что входит в общий трудовой стаж? Ни для кого не секрет, что почти каждая семья в России заводит детей. И за малышами приходится какое-то время ухаживать.

Беременность не будет отражаться на изучаемой составляющей, если у девушки нет официального места работы. Исключение составляют случаи, когда женщина продолжает трудовую деятельность. Тогда весь период работы в компании "идет в зачет". Декрет тоже входит в страховой стаж. Он учитывается как у работающих родителей, так и у безработных.

Общее время, идущее "в зачет" за каждого ребенка, - 1,5 года. Уход за новорожденным до этого времени позволяет человеку не беспокоиться за пенсионные баллы и будущую пенсию. В общей сложности на родителя не может приходиться более 4,5 лет ухода за детьми.

Если же в семье решили присматривать за малышами дольше, то это никак не отразится на стаже страхового типа. Уход за детьми после 1,5 лет "в зачет" не идет.

Нетрудоспособность

Что входит в общий трудовой стаж? Трудно поверить, но сюда включены все периоды нетрудоспособности человека, которые оплачиваются. То есть, пока социальные выплаты за больного гражданина поступали в ПФР.

Как правило, подразумевается обычный больничный на работе. Он оплачивается работодателем. И поэтому трудовой стаж не прекращается.

Болезни без больничных листов в изучаемом вопросе не принимаются во внимание ни при каких условиях. То есть, безработный или работающий неофициально может не рассчитывать на быстрое приближение к пенсии.

Предпринимательство

Исчисление трудового стажа доставляет обычным гражданам немало хлопот. Поэтому самостоятельно узнать, сколько не хватает до пенсии (без учета возраста человека) проблематично.

Предпринимательская деятельность - это тоже труд. Но, в отличие от официальной работы, он никак не заносится в трудовую книжку предпринимателя. Что происходит в этом случае?

Деятельность ИП является страховым стажем. После того, как человек завершит деятельность, в ПФР ему выдадут справку установленной формы. В ней укажут период пребывания в качестве предпринимателя.

Связано подобное решение с тем, что предприниматели, как и работодатели, производят отчисления в Пенсионный Фонд. Также ИП имеет право на найм работников. Тогда и у трудящихся под руководством предпринимателя появится страховой стаж. И трудовой тоже.

Фактически, предпринимательство в любой форме - это работа, но "на себя". Режим налогообложения роли не играет. Человек может работать как по ОСН, так и по патенту. Главное, зарегистрироваться как ИП в ФНС.

Уход за стариками

Что входит в общий трудовой стаж? Иногда люди соглашаются на уход за старшим поколением. Нередко такое решение сопровождается фактической утратой трудоспособности "сиделки". Работать в условиях постоянного ухода за стариками проблематично.

Соответственно, данное время будет потеряно. Гражданин не получает официального дохода, за него не производят отчислений. Стаж не увеличивается. Ни страховой, ни трудовой.

Но есть исключение. Исчисление стажа трудового и страхового типа начинается тогда, когда гражданин официально оформил уход за престарелым. Правило действует в отношении инвалидов и лиц после 80 лет.

Подобные обстоятельства не позволяют "сиделке" работать официально. Зато присматривающему за стариком положена компенсация. Она составляет 1 200 рублей. Правительство будет производить за ухаживающего платежи в Пенсионный Фонд.

Прочие обстоятельства

О подтверждении общего трудового стажа мы поговорим позже. Сначала рассмотрим полный перечень периодов, которые учитываются при выходе на пенсию.

Помимо перечисленных составляющих, можно столкнуться со следующими ситуациями:

участие в платных общественных работах;
переезд в другую область по направлению от службы занятости;
проблемы при трудоустройстве во время пребывания в статусе супруги военнослужащего-контрактника;
проживание за границей по причине того, что супруг ведет за границей консульскую или дипломатическую деятельность от лица РФ.

Все эти обстоятельства учитываются в страховом стаже. Но есть некоторые особенности, о которых придется помнить каждому.

Если речь идет о супругах военных, то общий период "проблем с работой", который учитывается в общем стаже для пенсии, не может быть более 5 лет. Столько же не работать разрешено в последнем описанном варианте.

За решеткой по ошибке

Отдельно следует выделить период пребывания под стражей. Вообще, это время никак не отражается на "трудовой истории" человека. За счет заключения нельзя стать на шаг ближе к пенсии.

Исключение составляют ситуации, когда гражданина "посадили" по ошибке. Тогда весь период отбывания наказания учтут при достижении пенсионного возраста. Это крайне редкое, но существующее явление.

Обучение и работа

Входит ли учеба в общий трудовой стаж? Этот вопрос беспокоит многих студентов. Особенно тех, кто учится по очной форме. Совмещать такое обучение с работой проблематично. Порой, невозможно.

До 2012 года "очка" учитывалась в трудовом стаже. Но теперь ситуация в России поменялась. Дело все в том, что в период обучения в ВУЗе гражданин не производит никаких социальных отчислений. Ни университет, ни муниципалитет тоже этого не делают. Соответственно, работой учеба не считается. Это самостоятельная единица.

Входит ли институт в общий трудовой стаж? Нет, если речь идет о периоде обучения на любой форме после 01.01.2012 года. Никаких исключений нет и быть не может. Такие правила действуют в России на сегодняшний день.

Дела заграничные

Сегодня у жителей РФ есть возможность поехать на работу за границу. Такое решение вызывает очень много вопросов в плане формирования будущей пенсии.

Дело все в том, что в идеале в общий трудовой стаж время официальной работы не включается. Это происходит только тогда, когда:

соответствующий пункт прописан в договоре;
работодатель производит отчисления в ПФР РФ.

Соответственно, нельзя точно сказать, когда трудоустройство за пределами России будет учитываться во время получения статуса пенсионера.

Что не включают

Есть определенный перечень обстоятельств, которые не рассматриваются ни в качестве трудовых, ни в виде страховых периодов. О них должен знать каждый.

К таковым относят:

учебу в любых проявлениях;
проживание под оккупацией или в концлагерях в период ВОВ;
пребывание в блокадном Ленинграде;
уход за родителями или за ВИЧ-больными.

Описанные ситуации не будут оказывать влияние на пенсию. Они никак не отразятся на "страховой истории" гражданина.

Как подтвердить

А как осуществить подтверждение стажа? Делается это по-разному. Возможны следующие варианты:

по трудовой книжке и по иным справкам;
доказательства двух и более свидетелей.

Как правило, второй вариант возможен тогда, когда заявитель потерял документы. К примеру, после стихийного бедствия. В идеале подтверждение стажа происходит при помощи различных бумаг.

Среди них выделяют:

справки из ПФР об отчислениях за человека;
выписки о ведении предпринимательской деятельности;
свидетельства о рождении детей;
трудовые книжки.

В действительности все намного проще, чем кажется. Но калькулятор трудового стажа для правильных подсчетов все равно пригодится.

Основные правила расчета

От даты увольнения сотрудника отнять дату приема на работу. К полученной цифре прибавить 1 день. Чтобы подсчитать общий стаж, потребуется сложить вместе все результаты.
Год стажа = 12 месяцам, а месяц состоит из 30 дней. При этом, если нет точных цифр относительно начала и конца работы в компании, то за эти составляющие берут или 15 число месяца или середину года - 1 июля.

В идеале пользователь может подсчитать стаж любого типа при помощи специальных калькуляторов. Трудовой стаж легко узнать на сайте ПФР. Там есть соответствующий сервис. Указав данные из имеющихся бумаг, гражданин быстро справится с поставленной задачей.

Еще один способ решения проблемы - обращение в Пенсионный Фонд со СНИЛС. Работники соответствующей службы помогут справиться с поставленной задачей.

В качестве одного из важнейших обстоятельств, с которым законодательство связывает появление многих правоотношений в области соцобеспечения, выступает общий трудовой стаж. Его размер оказывает существенное влияние на объем прав, которыми наделяются нетрудоспособные граждане. Что собой представляет общий трудовой стаж? Что входит в него? Рассмотрим эти вопросы далее.

Определение

Понятие "общий трудовой стаж" подразумевает суммарную продолжительность профессиональной и прочей социально-полезной деятельности оплачиваемой и неоплачиваемой. Он имеет как качественную, так и количественную характеристику. Периоды общего трудового стажа включают в себя непосредственно время, в течение которого сотрудник исполнял свои обязанности, а также повышал свою квалификацию.

При этом работа может быть надомной, сезонной, временной, постоянной и так далее. Включается в общий трудовой стаж учеба по направлению от предприятия. Целью ее может являться аттестация сотрудника, повышение разряда, переподготовка и так далее. Под "прочей деятельностью" следует понимать оказание услуг либо осуществление каких-то работ по условиям гражданско-правовых договоров, создание произведений в соответствии с авторским соглашением, индивидуальная коммерческая деятельность.

Специфика

Из тех определений, которые использует законодательство, становится ясно видна некоторая трансформация ряда характеристик. Так, труд, выступающий в качестве квалифицирующего критерия или признака, устанавливающего право гражданина на пенсионное страхование, начинает заменяться другим понятием. В частности, речь идет непосредственно о выплате взносов, то есть о реальном финансовом результате этой деятельности.

Нормативная база

Право на получение выплат по старости ряда категорий граждан устанавливается на основании трудового стажа. Данное положение предусмотрено в нормах ст. 10, п. 2 Закона, регулирующего пенсионное гособеспечение. В общий трудовой стаж засчитывается работа и прочая деятельность, установленная в ст. 10 и 11 указанного выше Закона. В данном нормативном акте не определен порядок подтверждения продолжительности профессиональной и прочей деятельности. Не установлены и правила ее подсчета. Однако в соответствии со смыслом положений ст. 10 подтверждение и исчисление общего трудового стажа осуществляется аналогично порядку и нормам ст. 13.

Важный момент

Перед тем как рассчитать общий трудовой стаж, необходимо учесть другую деятельность, связанную с отчислениями ПФР. В данном случае уместно разъяснить некоторые моменты. Анализируя содержание ст. 10 и 11 приведенного выше Закона о пенсиях, можно сделать вывод о наличии различий нестраховой и связанной с выплатой страховых взносов частей работы и прочей деятельности. Нормативный акт устанавливает определенные условия. В частности, для включения деятельности в страховой стаж необходимо, чтобы она:

Осуществлялась на территории России.
Были выплачены страховые взносы за это время.

В законодательстве также предусмотрена возможность включить в страховой стаж деятельность граждан за рубежом, если это установлено международным договором. Дополнительным условием является уплата страховых взносов в добровольном порядке согласно Закону о страховании.

Прочая деятельность

В страховой стаж также включаются:

Военная (контрактная, призывная) служба.
Время ухода одного родителя за каждым ребенком до 1.5 лет, но не больше трех лет в целом.
Период получения выплат по безработице, участия в общественных (оплачиваемых) мероприятиях, переезда в иную местность для устройства на работу по направлению службы.
Время содержания под стражей, а также отбывания наказание при необоснованном применении уголовной ответственности, время репрессий для лиц, реабилитированных впоследствии.
Уход за инвалидами 1 гр., ребенком-инвалидом или гражданином, достигшим 80-ти-летнего возраста.

Все указанные виды деятельности засчитываются при наличии обязательного условия. За всеми ими должна следовать либо (и) им предшествовать работа. При этом не установлены требования по ее длительности. Теоретически достаточно может быть и одного дня. Однако на практике такая деятельность считается случайной и имеет свои особенности и последствия. Так как рассчитать общий трудовой стаж можно только с учетом указанных выше периодов, то их длительность должна быть в обязательном порядке зафиксирована документально.

Правила подсчета: законодательная основа

Страховой и общий трудовой стаж определяются в календарном порядке. Если имеют место совпадения какой-либо деятельности (к примеру, рабочей и по уходу за родственником) включается один из ее видов. Правила подтверждения и подсчета устанавливаются в ст. 13, п. 4 Закона, регулирующего пенсионное государственное обеспечение. Данный порядок утвержден Постановлением Правительства №555.

Общий трудовой стаж: перечень деятельности

Оценка пенсионных прав гражданина осуществляется на основании суммарной длительности рабочей и прочей социально-полезной деятельности, осуществлявшейся до 1 янв. 2002-го года. Она учитывается в календарном порядке. В общий трудовой стаж включают:

Юридическое значение

Общий трудовой стаж выступает ключевой категорией при конвертации пенсионного права в соответствующий капитал на 1 янв. 2002-го года. Непосредственно юридическое значение этой категории определяется в ст. 30, п. 4 Закона, регулирующего трудовые пенсии. Согласно этой норме, в общий трудовой стаж должна быть включена только та деятельность, которая прямо предусмотрена в пунктах 1-6 указанной статьи. При этом все они суммируются в календарном порядке.

Сравнительная характеристика

Общий трудовой стаж применяется в настоящее время сотрудниками ПФР при определении размера пенсионного капитала. Он представляет собой объем накоплений гражданина на момент вступления в силу ФЗ №173. Из них будет устанавливаться страховая пенсионная часть. На этот момент необходимо обратить особое внимание. Следует знать, что базовая пенсионная часть всегда неизменна, она устанавливается в четко определенных суммах, при том, что страховая составляющая отличается динамичностью. Последняя оказывает непосредственное влияние на величину ожидаемых выплат. Проще говоря, общий стаж будет влиять на размер пенсии для тех граждан, которые начали профессиональную деятельность до 1 янв. 2002-го года, до того, как Закон №173 вступил в действие.

Значение "иной деятельности"

Она представляет интерес исключительно для Пенсионного фонда. В эту организацию необходимо обращаться с документами, дающими право на прибавление периодов к имеющемуся стажу. При утрате (повреждении) книжки, в которой фиксируется профессиональная и иная деятельность, работодатель обязан выдать недостающие бумаги по требованию будущего пенсионера. Это может быть, например, копия контракта, справка о стаже. Основной задачей нанимателя выступает правильное суммирование всей деятельности сотрудника, отраженные в документации. Работодатель должен содействовать всеми возможными способами и помогать ориентироваться в процессе оформления пенсии граждан, занятых на его предприятии.

Разъяснение определения

Появление такого термина, как "страховой стаж", обуславливается реформированием пенсионного обеспечения в РФ. Первое упоминание данного определения можно увидеть в тексте ФЗ №27. Его положения регламентируют персонифицированный (индивидуальный) учет в системе пенсионного (государственного) обеспечения. По смыслу существующих нормативных актов, можно определить, что страховой стаж представляет собой суммарную продолжительность тех периодов профессиональной деятельности застрахованного гражданина, в течение которых были выплачены соответствующие взносы за него в ПФР.

Особые обстоятельства

В ряде случаев появляется необходимость подтверждать отсутствие или констатировать наличие страхового стажа у сотрудника. Это нужно, в первую очередь, при определении прав работника на получение пенсии – по старости, в связи с потерей кормильца, по инвалидности. Законодательство при это устанавливает определенные условия. В частности, для получения работником пенсии по старости, кроме достижения женщинами 55-ти, а мужчинами – 60-ти лет, необходимо иметь страховой стаж, продолжительность которого – не меньше пяти лет. Данное положение закрепляется в ст. 7, п. 2 ФЗ о пенсиях. В других случаях важна не столько длительность, сколько непосредственное наличие страхового стажа.