สัญญาจ้างงานระยะยาว ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตามสเต็ปครับ 58 TC ด่วน สัญญาจ้างงาน- นี่เป็นสัญญาที่คู่สัญญาลงนามไว้ ช่วงระยะเวลาหนึ่ง- ระยะเวลาสูงสุดอาจอยู่ที่ 5 ปี แต่หากไม่ได้ระบุระยะเวลามีผลบังคับใช้ในเงื่อนไขข้อตกลงดังกล่าวจะถือเป็นข้อตกลงสามัญไม่จำกัด การลงทะเบียนบุคลากรของสัญญาจ้างงานชั่วคราวตัวอย่างท้ายบทความมีความแตกต่างบางประการ เรามาดูลำดับการกรอก STD และวิธีการกำหนดกำหนดเวลาอย่างถูกต้อง

ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่สามารถจ้างลูกจ้างได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งในทุกสถานการณ์ แต่เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ในสถานะ 59 รายการกรณีของการสรุป STD นอกจากนี้ ส่วนแรกของบทความนี้ประกอบด้วยรายการสถานการณ์ที่นายจ้างจำเป็นต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญในช่วงระยะเวลาหนึ่ง และส่วนที่สองจะอธิบายกรณีของการสรุป TD ตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ้างพนักงานตามสัญญาระยะยาวเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวในช่วงที่ไม่มีบุคลากรประจำซึ่งยังคงรักษาสถานที่ทำงานของตนไว้ นอกจากนี้จำเป็นต้องมีข้อสรุปของ STD เมื่อทำการสรรหานักศึกษาฝึกงานหรือฝึกงานให้กับพนักงาน พนักงานเพื่อปฏิบัติงานตามจำนวนที่กำหนด ผู้ที่เดินทางไปต่างประเทศ ฯลฯ ตามข้อตกลงร่วมกัน สัญญาชั่วคราวสามารถสรุปได้กับผู้รับบำนาญวัยชรา คนงานนอกเวลา ผู้จัดการขององค์กร พนักงานเต็มเวลา และบุคคลประเภทอื่น ๆ ตามกฎหมาย 59.

เนื่องจากความจริงที่ว่าสัญญาระยะยาวไม่ได้ลงนามในลักษณะธรรมดา แต่เป็นสัญญาเฉพาะเจาะจง กำหนดเวลามีข้อกำหนดพิเศษสำหรับการยุติการใช้งาน ตามสถิติ.. 79 การสิ้นสุดของ STD เกิดขึ้นในขณะที่การหมดอายุ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 3 วัน (เป็นลายลักษณ์อักษร) วันตามปฏิทินเกี่ยวกับความสมบูรณ์ของสัญญาที่กำลังจะเกิดขึ้น หากไม่มีผู้เข้าร่วมคนใดประกาศการสิ้นสุดสัญญาจะถือว่าสิ้นสุดสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา (มาตรา 58) STD บางประเภทดำเนินการตามคำสั่งพิเศษ

ช่วงเวลาแห่งการยกเลิกสัญญาระยะยาว:

• สำหรับสัญญาที่ทำขึ้นเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว STD จะหมดอายุเมื่อผู้เชี่ยวชาญหลักกลับมาทำงาน
• สำหรับสัญญาที่สรุปในช่วงเวลาที่กำหนด (ฤดูกาล) การยกเลิกจะเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา (ฤดูกาล)
• สำหรับสัญญาที่ทำขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการปฏิบัติงานจำนวนหนึ่ง การยุติความสัมพันธ์จะเกิดขึ้นเมื่องานเหล่านี้เสร็จสิ้น

วิธีการกำหนดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานระยะยาว

เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงานเอกสารควรระบุเงื่อนไขบังคับตามบรรทัดฐานของกฎหมาย 57 ตค. TD ปกติไม่ได้ระบุระยะเวลาที่มีผล อย่างไรก็ตาม ในกรณีฉุกเฉินของ TD ประโยคนี้จำเป็น นอกจากนี้ หากไม่ได้ระบุระยะเวลามีผลบังคับใช้ที่แน่นอน ข้อตกลงดังกล่าวจะถือว่าลงนามโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา (มาตรา 58) มาดูวิธีระบุช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง - ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานปี 2561 อยู่ด้านล่าง

จะต้องระบุข้อกำหนดเกี่ยวกับระยะเวลาของ STD โดยสัมพันธ์กับวันที่ที่แน่นอนหรือช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์บางอย่าง ในกรณีแรกจำเป็นต้องระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของสัญญา ในกรณีที่สองกำหนดว่าการหมดอายุของระยะเวลาจะเกิดขึ้นหลังจากเกิดเหตุผลเร่งด่วน

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในบางฤดูกาล คุณสามารถอ้างอิงได้ วันที่แน่นอนจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของช่วงเวลา และเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญมาทดแทนพนักงานที่ลาคลอดบุตร ให้ระบุข้อความว่า “สัญญานี้สรุปได้ตลอดระยะเวลา (ชื่อเต็มของพนักงานประจำ) จริง ๆ แล้วอยู่ในช่วงลาคลอดบุตรและสิ้นสุดเมื่อ (ชื่อเต็มของพนักงานประจำ” ) กลับไปทำงาน”

นอกจากระยะเวลาที่มีผลใช้ได้แล้วยังมีอีกอย่างหนึ่ง ข้อกำหนดเบื้องต้น STD เป็นพื้นฐานสำหรับการลงนาม ข้อดังกล่าวจะช่วยปกป้องนายจ้างจากการเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแลและแสดงให้เห็นถึงข้อสรุปของสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่แทนที่จะเป็นสัญญาปกติ เป็นการดีกว่าที่จะอ้างอิงเหตุผลและพื้นฐานในการจ้างทหารเกณฑ์โดยอ้างอิงถึงบรรทัดฐานทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง 59. ในการปฏิบัติงานจำเป็นต้องชี้แจงขั้นตอนการรับงานดังกล่าวเพิ่มเติม

ใส่ใจ! หาก STD ได้รับการลงนามในขั้นต้นสำหรับหนึ่งวาระ แต่ในอนาคตจะมีความจำเป็นต้องเปลี่ยนจุดสิ้นสุดขอแนะนำให้จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกันมีการสร้างคำสั่งให้เปลี่ยนระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน - สามารถพัฒนาสัญญาตัวอย่างตามบทบัญญัติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 858 ของ 08.27.16

ขั้นตอนทั่วไปในการกรอกสัญญาจ้างงานระยะยาว

นายจ้างแต่ละรายมีสิทธิ์ใช้แบบฟอร์ม TD ของตนเอง รวมถึงสัญญาระยะยาวที่ได้รับอนุมัติจาก LNA รูปร่าง สัญญามาตรฐานสำหรับนายจ้างที่จัดเป็นวิสาหกิจขนาดย่อยตามเกณฑ์ SMP จะได้รับในมติที่กล่าวข้างต้น ตามสเต็ปครับ 57 ประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาใด ๆ ที่ทำกับบุคลากรจะต้องแสดงรายละเอียดดังต่อไปนี้

• ชื่อบริษัทผู้จ้างงานและชื่อเต็มของลูกจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัว (สถานะ) ของคู่สัญญา
• วันที่และที่อยู่ของการลงนามใน TD
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารที่ให้สิทธิตัวแทนนายจ้างในการลงนามในสัญญา
• เงื่อนไขเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ลักษณะของงาน ความรับผิดชอบด้านแรงงาน ตารางการทำงานและรูปแบบการพักผ่อน ขั้นตอนการชำระเงินในการทำงาน ระยะเวลาทดลองงาน ฯลฯ
• ผลประโยชน์ด้านแรงงาน ค่าชดเชย และ/หรือการค้ำประกันที่ให้ไว้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เงื่อนไขอื่น ๆ ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางและ LNA ขององค์กรนายจ้าง
• ระยะเวลาของสัญญาและพื้นฐานสำหรับการสรุปมีความเกี่ยวข้องกับ STD
• ลายเซ็นของคู่สัญญา

สัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญ - ตัวอย่าง

ตัวอย่างหนึ่งของโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์คือข้อตกลงกับผู้รับบำนาญวัยชรา ในสัญญาดังกล่าวจำเป็นต้องให้เหตุผล - ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 เช่นเดียวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ เมื่อสรุปแล้วทั้งสองฝ่ายจะต้องตกลงกับลักษณะงานชั่วคราว ซึ่งหมายความว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่ควรคัดค้านอุปกรณ์ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

เอกสารประกอบคือบัตรประจำตัวผู้รับบำนาญ; ลายเซ็นของคู่กรณีระบุว่าการสรุปของ STD ดำเนินการตามนั้น โดยสมัครใจ- จะระบุกำหนดเวลาได้อย่างไร? เนื่องจากผู้รับบำนาญเป็นบุคคลที่แยกจากกัน เราจึงสามารถให้สูงสุดได้ กำหนดเวลาที่เป็นไปได้ 5 ปี หรือกำหนดระยะเวลาให้สั้นลงภายหลังการตกลงกันระหว่างคู่สัญญา อย่างไรก็ตาม หากป้อนระยะเวลาที่นานกว่า (จาก 5 ปี) จะถือว่าสัญญาลงนามโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามข้อสรุปของ TD ปกติเช่นกัน

สัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้เยาว์ - ตัวอย่าง

จะลงนามในสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะนั่นคืออายุต่ำกว่า 18 ปีได้อย่างไร? งาน คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย แต่มีข้อจำกัดด้านอายุตามกฎหมาย (มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ก่อนการจ้างงาน บุคคลดังกล่าวจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพ (มาตรา 266) อนุญาตให้จ้างผู้เยาว์ที่ไม่มีข้อจำกัดด้านสุขภาพที่ระบุได้

เนื่องจากพนักงานดังกล่าวมักถูกจ้างงาน มีเวลาจำกัดอนุญาตให้เข้าร่วม STD กับพวกเขาได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่น ในช่วงวันหยุด กฎพื้นฐานคือแนวทาง วันที่แน่นอนการกระทำโดยไม่มีการกำหนดทั่วไปตลอดจนเหตุผลและเหตุผลสำหรับการออกแบบบุคลากรดังกล่าว ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเพิ่มประโยคเกี่ยวกับการทำงานจำนวนหนึ่งได้ เป็นต้น การหมดอายุของสัญญาจะถือว่าทันทีที่งานแล้วเสร็จ

สัญญาจ้างงานระยะยาว - ตัวอย่างปี 2561

เราพบว่าเมื่อใด ใคร และอย่างไรจะสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายแรงงาน เมื่อรับทหาร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องติดตามเหตุผลในการเซ็นสัญญาชั่วคราวมากกว่าสัญญาถาวรอย่างระมัดระวัง ภาพสะท้อนโดยละเอียด สภาพการทำงานกลไกการรับงานจะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งด้านแรงงานที่อาจเกิดขึ้น เพื่อความสะดวกของคุณ เรามีตัวอย่าง STD ซึ่งเพียงพอที่จะเปลี่ยนรายละเอียดส่วนบุคคลของคุณเพื่อกรอกแบบฟอร์ม

คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวประจำปี 2018 ได้ที่นี่:

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือบุคคลอื่นที่จ้างบุคลากรอาจกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่งเมื่อใดก็ได้ และไม่จำเป็นต้องจ้างเขาแบบไม่มีกำหนดเสมอไป ในบางกรณี กฎหมายอนุญาตให้นายจ้างทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับลูกจ้างได้ ซึ่งจะกล่าวถึงตัวอย่างต่อไปนี้

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาว – 2018: เมื่อคุณต้องการ

จะต้องใช้เอกสารในการจ้างพนักงาน:

• สำหรับงานชั่วคราว - ไม่เกินสองเดือน
• สำหรับงานตามฤดูกาล - เมื่อสามารถทำได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น (เช่น การเก็บเห็ดสามารถทำได้เฉพาะในฤดูร้อน-ฤดูใบไม้ร่วง)
• ในองค์กรที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษเพื่อปฏิบัติงานเฉพาะเจาะจงภายในระยะเวลาที่กำหนดอย่างชัดเจน
• ปฏิบัติหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่อยู่ชั่วคราว (เช่น พนักงานลาคลอด)
• สำหรับการลงทะเบียนของบุคคลที่อยู่ระหว่างทางเลือก ราชการฯลฯ

รายการเต็ม เหตุผลทางกฎหมายสำหรับการสรุปสัญญากับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งได้รับไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้จดทะเบียนเกิน 5 ปี

สัญญาจ้างงานระยะยาว - ตัวอย่างการออกแบบ

เอกสารแต่ละฉบับจะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสม ซึ่งจะช่วยลดโอกาสในการท้าทายให้เหลือน้อยที่สุด การสร้างสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ใช่เรื่องยาก แต่คุณจำเป็นต้องรู้กฎพื้นฐานสำหรับการดำเนินการและให้แน่ใจว่า ตัวเลือกสำเร็จรูปพวกเขาปฏิบัติตาม

สัญญาจ้างงานระยะยาว (ตัวอย่างปี 2018) จะต้องประกอบด้วย:

• ข้อมูลที่สรุปในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
• ข้อบ่งชี้ว่าข้อใด (เอกสารบันทึกวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของสัญญา)
• พื้นฐานที่ให้สิทธิในการร่างสัญญาจ้างงานในช่วงเวลาหนึ่ง (เช่น "สัญญามีระยะเวลาคงที่เนื่องจากลักษณะตามฤดูกาลของงานที่ทำ")

ในการเขียนใบสมัครงานควรสะท้อนให้เห็นว่างานจะเร่งด่วนด้วย ตัวอย่างเช่น พลเมืองผู้จ้างงานสามารถเขียนลงไปว่า:

“ ฉันขอให้คุณรับฉันเป็นเลขานุการในช่วงลาคลอดบุตรของพนักงานหลัก M.A. Korshunova”

สามารถดูตัวอย่างข้อตกลงระยะเวลาคงที่ได้

สัญญาจ้างงานระยะยาว - แบบฟอร์มสั่งซื้อ

หากสัญญาจ้างหมดอายุและคู่สัญญาตัดสินใจที่จะขยายออกไป ให้ดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้:

1. มีการบรรลุข้อตกลงด้วยวาจาเกี่ยวกับการขยายเวลาระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา
2. มีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานปัจจุบันเพื่อขยายระยะเวลามีผลบังคับใช้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง - จะต้องระบุในช่วงเวลาใด เอกสารลงนามโดยแต่ละฝ่าย
3. นายจ้างออกคำสั่งให้เปลี่ยนแปลง (ขยาย) ความถูกต้องของสัญญาระยะยาวกับลูกจ้าง นอกจากนี้ยังระบุระยะเวลาการขยายและรายละเอียดของข้อตกลงเพิ่มเติมที่สรุปไว้จะถูกป้อนเป็นพื้นฐาน

คำสั่งตัวอย่างเพื่อเปลี่ยนระยะเวลาของสัญญาจ้างงานไม่ได้รับการอนุมัติตามกฎหมาย แต่อาจเป็นไปตามรูปแบบรวม T-1 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 01/05/2547 . ตัวอย่างเช่น อาจมีลักษณะดังนี้:

อย่างไรก็ตาม หากทั้งสองฝ่ายประสงค์ที่จะทำสัญญาใดๆ โดยไม่มีกำหนด เช่น สัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่เป็นเวลา 3 เดือน ก็ไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งซื้อตัวอย่าง เช่นเดียวกับที่ไม่จำเป็นต้องใช้ขั้นตอนที่อธิบายไว้ข้างต้น กฎหมายระบุว่าหากทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่ได้ร้องขอให้ยกเลิกสัญญาระยะยาว และลูกจ้างยังคงทำงานที่เดิมหลังจากหมดอายุ สัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติ

ข้อตกลงกับผู้เยาว์

เมื่อสรุปสัญญาระยะยาวกับวัยรุ่น เอกสารดังกล่าวจะต้องสะท้อนถึงข้อกำหนดทางกฎหมายพิเศษสำหรับการจ้างงานผู้เยาว์ (มาตรา 70 บทที่ 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาไม่สามารถติดตั้งได้ การทดลองหรือต้องทำงานล่วงเวลา วัยรุ่นอายุ 14-15 ปีมีสิทธิ์ทำงานเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากพ่อแม่หรือผู้ปกครองซึ่งจะต้องบันทึกไว้เมื่อทำสัญญาระยะยาว

เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้เยาว์ คุณสามารถยกตัวอย่างสัญญาปกติได้ ซึ่งคุณจะพบได้ที่ลิงก์ โดยต้องแน่ใจว่าได้เพิ่มส่วนคำสั่งที่จำเป็นลงไปแล้ว (ระบุว่าเป็นสัญญาจ้างงานระยะยาว ระยะเวลา ของสัญญาและเหตุผลของ "ความเร่งด่วน" เช่น ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานตามฤดูกาล )

สัญญารายเดือน

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้ ระยะเวลาขั้นต่ำสัญญากับพนักงาน ในทางตรงกันข้ามบทที่ 45 ทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานนั้นอุทิศให้กับสัญญาที่ทำขึ้นในระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน กล่าวคือการทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาหนึ่งเดือนไม่ผิดกฎหมาย แต่ข้อความจะต้องคำนึงถึงข้อจำกัดที่กำหนดไว้ในข้อตกลงดังกล่าว เช่นในสถานการณ์ที่เป็นวัยรุ่นก็เป็นสิ่งต้องห้าม เวลาอันสั้นจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน

สวัสดี! วันนี้เราจะมาพูดถึงการจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว ลักษณะเฉพาะของข้อตกลงดังกล่าวมีการระบุไว้โดยละเอียดในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ถึงอย่างไรก็ตาม เมื่อจ้างพนักงานใหม่เป็นระยะเวลาหนึ่ง บริษัท ก็มักจะทำผิดพลาด เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาททางกฎหมายและค่าปรับ นายจ้างควรเข้าใจประเด็นทั้งหมดโดยละเอียด

สัญญาจ้างงานระยะยาวคืออะไร?

สัญญาจ้างงานระยะยาว - ข้อตกลงประเภททั่วไประหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เมื่อด้วยเหตุผลบางประการ ความสัมพันธ์นี้มีวันหมดอายุที่ตกลงกันไว้ ซึ่งต่างจากปกติ

• ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาว
• ดาวน์โหลดตัวอย่างคำสั่งจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

สัญญาระยะยาวและไม่จำกัดระยะเวลา - อะไรคือความแตกต่าง?

เพื่อความสะดวกในการเปรียบเทียบ เรานำเสนอข้อมูลในรูปแบบตาราง:

อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถเลือกประเภทของสัญญาที่จะเสนอแก่ผู้สมัครได้อย่างอิสระเสมอไป เนื่องจากในบางจุดกฎหมายกำหนดให้ต้องมีข้อสรุปของ STD และในบางจุดจะทำให้ขั้นตอนดังกล่าวในส่วนของนายจ้างเป็นไปได้ แต่ไม่บังคับ

ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องลงทะเบียนพนักงานภายใต้ STD?

มีประเภทของงาน ลักษณะและเงื่อนไขที่ต้องมีการสรุปสัญญาจ้างงานในระยะเวลาจำกัด ส่วนใหญ่มักเกิดจากธรรมชาติหรือ คุณสมบัติตามฤดูกาลรวมทั้งไม่สามารถทราบวันสิ้นสุดของกิจกรรมได้

เรามาแสดงรายการกรณีหลักๆ:

• ในระหว่างที่ไม่มีพนักงานประจำ (เช่น เนื่องจากการลาคลอด)
• เมื่อส่งลูกจ้างไปทำงานต่างประเทศ
• เมื่อนักกีฬาย้ายไปยังนายจ้างรายอื่นเป็นการชั่วคราว
• หากองค์กรผู้จ้างงานถูกสร้างขึ้นชั่วคราวเพื่อแก้ไขปัญหาเฉพาะ
• สำหรับกิจกรรมที่ไม่ปกติสำหรับองค์กร
• เพื่อดำเนินงานตามฤดูกาล
• เพื่อทำงานชั่วคราว (สูงสุดสองเดือน)
• สำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมวิชาชีพ/การฝึกงาน
• สำหรับผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานสาธารณะ
• ถ้าลูกจ้างเป็นรองอธิการบดีของสถาบันอุดมศึกษา
• หากพลเมืองได้รับราชการทางเลือก
• เมื่อได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกขององค์กรที่ได้รับเลือกเป็นระยะเวลาหนึ่ง

ในกรณีใดบ้างที่เป็นไปได้ (ไม่จำเป็น) ในการลงทะเบียนพนักงานภายใต้ STD?

STD ที่เป็นทางเลือกเรียกว่า "ตามข้อตกลงของคู่สัญญา"

นายจ้างอาจเข้าร่วมกับบุคคลได้ในกรณีดังต่อไปนี้

• ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่เกินสามสิบห้าคน
• คนงาน อายุเกษียณและถ้าตามใบสั่งแพทย์ เขาจะสามารถทำงานได้เพียงชั่วคราวเท่านั้น
• การทำงานในสภาพ ไกลออกไปทางเหนือและเกี่ยวข้องกับการย้ายไปที่นั่น
• เพื่อขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ โรคระบาด อุบัติเหตุ ตลอดจนป้องกันเหตุการณ์เหล่านี้
• ผู้ประกอบอาชีพสร้างสรรค์ (ผู้สร้างภาพยนตร์ นักข่าวสื่อ ศิลปินละครและละครสัตว์);
• คนงาน เต็มเวลากำลังศึกษาอยู่ที่สถาบันการศึกษา
• ลูกเรือของเรือเดินทะเลและแม่น้ำ
• ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของและกิจกรรมของบริษัท
• พนักงานพาร์ทไทม์;
• ตำแหน่งรองเจ้าหน้าที่วิทยาศาสตร์และการสอนในสถาบันการศึกษาระดับสูง
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งโค้ชเพื่อเตรียมนักเรียนให้พร้อมสำหรับการแข่งขัน

ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด (ส่วนใหญ่) กฎหมายกำหนดให้จ้างคนงานเฉพาะภายใต้สัญญาจ้างงานปลายเปิดเท่านั้น

วิธีการสมัครงานตาม STD

ดังนั้นหากนายจ้างมั่นใจว่ากรณีของลูกจ้างในอนาคตของเขาอยู่ภายใต้ข้อใดข้อหนึ่งข้างต้น คำถามก็เกิดขึ้นเกี่ยวกับการจ้างงานที่มีความสามารถ รวมถึงการกรอกเอกสารทั้งหมดให้ถูกต้อง โดยทั่วไป การจ้างงานภายใต้ STD ไม่ได้แตกต่างจากการจ้างงานแบบดั้งเดิม แต่มีคุณสมบัติหลายประการ

ในทั้งสองทางเลือกในการจ้างงานพนักงานจะต้องนำเอกสารต่อไปนี้ไปที่ฝ่ายบุคคล:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
• สมุดงาน (หากเป็นงานแรกนายจ้างตามกฎหมายไม่มีสิทธิ์ขอให้ลูกจ้างนำสมุดเปล่ามาด้วยเนื่องจากเป็นเอกสารที่ต้องรับผิดชอบอย่างเคร่งครัด นายจ้างจะต้องจัดทำเอง)
• ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ (SNILS);
• เอกสารการจดทะเบียนทหาร - สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาหรือคุณวุฒิ
• หนังสือรับรองความประพฤติดี

ตามประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัดนายจ้างไม่มีสิทธิร้องขอจากลูกจ้าง ดีบุกเช่นเดียวกับการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย แต่มักจำเป็นและได้รับการร้องขอ สำหรับหนังสือทางการแพทย์ ความต้องการจะขึ้นอยู่กับลักษณะของกิจกรรมของพนักงาน (การค้า การศึกษา การจัดเลี้ยง ฯลฯ)

หลังจากที่พนักงานส่งเอกสารแล้ว ขั้นตอนหลายขั้นตอนถัดไปจะเริ่มต้นขึ้น - การลงทะเบียนโดยฝ่ายบริการบุคลากรขององค์กร ในขั้นตอนนี้ มีลักษณะเฉพาะของโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์หลายประการ
ลองดูพวกเขาในตาราง:

โดยไม่ล้มเหลวแม้แต่ก่อนที่จะลงนามในสัญญาพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของเขา รายละเอียดงานและยืนยันความคุ้นเคยกับลายเซ็นในวารสารที่เหมาะสม

สัญญาจ้าง, คำสั่งและ หนังสืองานได้รับการบันทึกลงในวารสารที่เหมาะสมโดยพนักงานฝ่ายบุคคล

STD สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้เท่าใด?

ดังที่คุณทราบ ตามสัญญาจ้างงานปกติ ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน (หรือหกเดือนในกรณีของตำแหน่งผู้จัดการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี) อย่างไรก็ตาม ด้วย STD เงื่อนไขจะแตกต่างออกไปเล็กน้อย โดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่สั้นที่เป็นไปได้

• ระยะเวลาทดลองงานยังคงเป็นมาตรฐาน - สูงสุดสามเดือน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น
• หากมีการออก TD เป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาของการทดลองจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์
• หากสรุปสัญญาได้ภายในระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน จะไม่มีการทดสอบ

ดังนั้นเราจึงได้ตรวจสอบประเด็นสำคัญเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาว หวังว่าข้อมูลที่ได้รับจะช่วยให้นายจ้างสามารถดำเนินการได้ดีขึ้น ปัญหาที่ยากลำบากและนำพาบริษัทของคุณไปสู่ความสำเร็จได้อย่างมั่นใจยิ่งขึ้น

สัญญาจ้างงานชั่วคราวอยู่ในประเภท สัญญาระยะยาว- หากไม่มีการสรุปสัญญาจ้างงานที่เหมาะสม พนักงานที่ถูกจ้างจะไม่สามารถรักษาสิทธิและหน้าที่ของตนได้ เนื่องจากขาดเอกสารราชการ หากเกิดข้อพิพาทในศาล การพิสูจน์การละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของประเทศในปัจจุบันค่อนข้างจะเป็นเรื่องยาก

สรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราว ลักษณะเฉพาะ

มีสัญญาจ้างงานชั่วคราวเป็นของตัวเอง ความแตกต่างพื้นฐาน- ประการแรก มันถูกจำกัดด้วยกรอบเวลา นี่คือความแตกต่างที่สำคัญจากสัญญาจ้างงานถาวร นอกจากนี้ สัญญาจ้างงานชั่วคราวมีลักษณะเป็นแบบครั้งเดียวและตามกฎแล้วจะมีการสรุปเป็นเวลาสองสามเดือน การสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวมีความเกี่ยวข้องในกรณีต่อไปนี้:

• หากลูกจ้างประจำลาพักร้อน
• ในขณะที่พนักงานได้รับบริการทางเลือก
• เมื่อให้บริการในต่างประเทศ
• หากเป็นงานตามฤดูกาล
• สำหรับการฝึกงาน
• ในช่วงที่พนักงานหลักเจ็บป่วย
• เมื่อได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในช่วงทดลองงาน
• เพื่อปฏิบัติงานบางประเภท

สัญญาจ้างงานชั่วคราวจะต้องมีรายการและข้อมูลดังต่อไปนี้:

• รายละเอียดบริษัท. ซึ่งรวมถึงที่อยู่ตามกฎหมาย ชื่อองค์กร รายละเอียดนายจ้าง ข้อมูลการติดต่อ
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน มันเกี่ยวกับเกี่ยวกับหนังสือเดินทาง ที่อยู่ วันเดือนปีเกิด หมายเลข SNILS

สัญญาจ้างงาน N กับ ___________

ช. ____________
"___"_________ _200_ ก.

เราจะเรียกต่อไปนี้ว่า "นายจ้าง" ใน
บุคคล _________________________ ทำหน้าที่___ ตามกฎบัตร
ในด้านหนึ่งและเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย _________________________________
(ชื่อเต็ม)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน ได้สรุปแล้ว
ข้อตกลงนี้เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ภายใต้ข้อตกลงนี้ นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในข้อตกลงนี้ เพื่อจัดให้มีสภาพการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานปัจจุบัน ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างกำหนดไว้ในเวลาที่เหมาะสมและใน ขนาดเต็มจ่ายค่าจ้างลูกจ้าง และลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัว ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กร ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน ตลอดจนข้อตกลงเพิ่มเติมดังกล่าว
1.2. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นตามกฎหมายปัจจุบันและเป็นเอกสารที่มีผลผูกพันสำหรับทั้งสองฝ่าย รวมถึงเมื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างในฝ่ายตุลาการและหน่วยงานอื่น ๆ

2.1. นายจ้างสั่งและลูกจ้างรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่ง ____________ ในหน่วยโครงสร้างของ ________________
2.2. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลัก (งานพาร์ทไทม์) ของลูกจ้าง

2.3. ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ พนักงานจะรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป
2.4. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานขององค์กรตั้งอยู่ที่: ______________________

2.5. งานของพนักงานตามสัญญานี้เป็นไปตามเงื่อนไขปกติ หน้าที่แรงงานของลูกจ้างไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานหนัก งานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศพิเศษ งานที่มีอันตราย เป็นอันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ
3. ระยะเวลาของข้อตกลง

3.1. พนักงานจะต้องเริ่มปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่ "___"_______ 200_ 3.2. สัญญานี้มีระยะเวลาคงที่และสรุปได้ตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงานภายใต้ ____________ (ข้อ 10 มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 3.3. วันหมดอายุของข้อตกลงนี้ถือเป็นช่วงเวลา ____________ (กำหนดสิ่งที่จะถือเป็นจุดสิ้นสุดของงาน - การลงนามในเอกสาร การส่งมอบให้กับผู้จัดการระดับสูง ฯลฯ ) 4. ระยะเวลาทดลองงาน 4.1. เมื่อสรุปข้อตกลงนี้ พนักงานจะได้รับการทดสอบเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย ในช่วงทดลองงาน คนงานจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานอย่างเต็มที่ 4.2. ระยะเวลาทดลองใช้คือ ____ (______________) เดือน (ไม่เกิน 3) นับจากวันที่สรุปข้อตกลงนี้ ช่วงทดลองงานไม่รวมถึงช่วงทุพพลภาพชั่วคราวและช่วงอื่น ๆ ที่พนักงานลางานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง การจ่ายเงินชดเชย(การชำระเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ) ในเวลาเดียวกัน เงื่อนไขสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าวและจำนวนเงินจะถูกกำหนดในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายโบนัสให้กับพนักงาน “_____________________” 5.5. หากลูกจ้างพร้อมกับงานหลักของเขา ทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งอื่น หรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ถูกไล่ออกจากงานหลัก ลูกจ้างจะได้รับเงินเพิ่มจำนวน __% ของเงินเดือนสำหรับ ตำแหน่งที่รวมกัน 5.6. งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา ตามคำขอของลูกจ้าง
การทำงานล่วงเวลา

แทนที่จะเพิ่มค่าจ้างอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติมแต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา
5.7. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นรายวันหรือรายชั่วโมงเกินกว่าเงินเดือนหากงานนั้นดำเนินการภายในเวลาทำงานปกติรายเดือนและเกินอัตราสองเท่าต่อชั่วโมง ของเงินเดือนหากงานดำเนินการเกินกว่าปกติรายเดือน
- ___________________________________________;
- ___________________________________________.
5.8. หากนายจ้างแนะนำมาตรฐานแรงงาน หากไม่ปฏิบัติตามเนื่องจากความผิดของลูกจ้าง การจ่ายเงินเดือนส่วนที่เป็นมาตรฐานจะเป็นไปตามปริมาณงานที่ทำ
5.9. การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง สาเหตุของการหยุดทำงานและจำนวนความเสียหายจะถูกกำหนดโดยนายจ้าง และในกรณีที่มีข้อขัดแย้ง - โดยศาล
6. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
6.1. พนักงานมีหน้าที่:
6.1.7. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง
6.1.8. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน
6.1.9. ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง ข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้างถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยความลับทางการค้า "________________" 6.1.10. ตามคำสั่งของนายจ้างให้เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและต่างประเทศ 6.1.11. ทำงานหลังจากการฝึกอบรมเป็นเวลาอย่างน้อย 2 (สอง) ปี หากการฝึกอบรมได้ดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย หรือจ่ายค่าธรรมเนียมการฝึกอบรมแก่นายจ้างตามจำนวนเวลาที่ไม่ได้ทำงาน 6.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ: 6.2.1. จัดหางานตามข้อตกลงนี้ให้เขา

6.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามเวลาที่กำหนดตามคุณสมบัติของคุณ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

6.2.3. พักผ่อนรวมทั้งจ่ายเงินด้วย
วันหยุดประจำปี
, วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดที่ไม่ทำงาน
6.2.4. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด 6.2.5. สิทธิอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้น.
กฎหมายปัจจุบัน สหพันธรัฐรัสเซียต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ตามระเบียบแรงงานภายใน
7.2.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.2.4. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

7.2.5. ใช้สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่น

8. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

8.1. ตารางการทำงานและการพักผ่อนกำหนดโดยระเบียบแรงงานภายใน 9. การประกันสังคมของพนักงาน 9.1. ลูกจ้างอยู่ภายใต้การ
ประกันสังคม

ในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน 10. การรับประกันและการชดเชย 10.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกจ้างของนายจ้างหรือการลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้างของนายจ้าง ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยและยังคงรักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้สำหรับ ระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง (รวมค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง)

ในกรณีพิเศษ พนักงานจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไว้เป็นเวลาเดือนที่สามนับจากวันที่หน่วยงานบริการจัดหางานถูกเลิกจ้าง โดยมีเงื่อนไขว่าภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้าง พนักงานได้สมัครเข้าทำงานกับหน่วยงานนี้และไม่ได้ถูกจ้างงาน 10.2. ค่าชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยอย่างน้อยสองสัปดาห์จะจ่ายให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างเนื่องจาก: - ความไม่เข้ากันของพนักงานกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากสภาวะสุขภาพที่ขัดขวางไม่ให้ดำเนินต่อไปได้ งาน (อนุมาตรา "a" ข้อ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);ลูกจ้างตามหน้าที่ของตนที่ระบุไว้ในข้อตกลงนี้ การละเมิดกฎหมายแรงงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายในของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญต่อนายจ้าง จะต้องรับผิดทางวินัย สาระสำคัญ และความรับผิดอื่น ๆ ตาม กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
11.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีต่อไปนี้: ก) การลิดรอนโอกาสในการทำงานของลูกจ้างอย่างผิดกฎหมาย;
b) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อพนักงานอันเป็นผลมาจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของเขา
c) ก่อให้เกิดความเสียหายต่อทรัพย์สินของพนักงาน;
d) ความล่าช้าในค่าจ้าง;
e) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้แก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำอันมิชอบของนายจ้าง
11.3. ลูกจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งสำหรับความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง และสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลอื่น
12.1.2. การหมดอายุของสัญญาจ้างงาน (ข้อ 2 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยกเว้นในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้ยุติสัญญา
12.1.3. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของลูกจ้าง ซึ่งในกรณีนี้ลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าไม่เกิน 2 สัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
12.1.4. การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินของนายจ้าง (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

12.1.5. การโอนลูกจ้างตามคำขอหรือด้วยความยินยอมของเขาไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานเลือก (ตำแหน่ง)

12.1.6. การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินของนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงในเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ของนายจ้าง หรือการปรับโครงสร้างองค์กร (มาตรา 75 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
12.1.7. การปฏิเสธของพนักงานที่จะทำงานต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

12.1.8. การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากสภาวะสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงาน: ____________________________________________________
ลงทะเบียนที่: _______________________________________
__________________________________________________________________
อาศัยอยู่ที่: _____________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
หนังสือเดินทาง _________________________ ออก "___"____________ _200_
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
โทรศัพท์: _________________________________________________________

จากนายจ้างสู่ลูกจ้าง
____________________

____________/___________/ ______________/_____________/