เงินบำนาญต่อปี คะแนนบำนาญสำหรับประสบการณ์ของสหภาพโซเวียต: อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณจำนวนเงินบำนาญพร้อมตัวอย่าง

ตั้งแต่ปี 2014 ผู้รับบำนาญได้รับสิทธิ์ในการคำนวณเงินบำนาญแรงงานของตนใหม่โดยคำนึงถึงระยะเวลาการดูแลเด็กที่เพิ่มขึ้นเมื่อคำนวณส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงาน สิ่งนี้เกิดขึ้นได้เนื่องจากการบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางตามที่เมื่อกำหนดและคำนวณเงินบำนาญใหม่พลเมืองมีสิทธิที่จะเพิ่มระยะเวลาประกันเนื่องจากเวลาที่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งดูแลเด็กแต่ละคนจนกว่าเขาจะถึง อายุหนึ่งปีครึ่งแต่รวมไม่เกินสี่ปีครึ่งในช่วงที่ไม่มีงานใด ๆ กล่าวคือการดูแลเด็กตั้งแต่สามคนขึ้นไปถือเป็นระยะเวลาการทำงานสูงสุด - หนึ่งคน และคนละครึ่งปี ก่อนหน้านี้ ระยะเวลารวมของระยะเวลาที่ไม่มีประกันดังกล่าวจำกัดอยู่ที่สามปี นั่นคือ ระยะเวลาในการดูแลเด็กสองคนขึ้นไป กฎใหม่จะใช้ได้ทั้งกับผู้รับบำนาญในปัจจุบันและสำหรับผู้ที่กำลังจะเกษียณอายุ การคำนวณเงินบำนาญของผู้เกษียณอายุในปัจจุบันจะดำเนินการโดยไม่ต้องสมัครบนพื้นฐานของเอกสารที่อยู่ในการกำจัดของหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในกรณีนี้ประชาชนมีสิทธิติดต่อสำนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัยพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้องโดยแนบสูติบัตรของเด็กและเอกสารยืนยันระยะเวลาการดูแลเด็กคนนี้ ไม่ว่าในกรณีใด การคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานที่จัดตั้งขึ้นก่อนวันที่ 01/01/2557 จะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 โดยไม่คำนึงถึงวันที่พลเมืองจะสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ
การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน การคำนวณเงินบำนาญแรงงานใหม่คือการเปลี่ยนแปลงขนาดของส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชราและเงินบำนาญทุพพลภาพด้านแรงงานเนื่องจากผู้รับบำนาญมีรายได้เพิ่มเติมจากการจ่ายเงินสมทบประกันสำหรับการประกันภัย ส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงานรวมถึงสาเหตุอื่น ๆ ผู้เกษียณอายุจำนวนมากยังคงทำงานต่อไปหลังเกษียณอายุ ในกรณีนี้นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันให้กับระบบประกันบำนาญภาคบังคับโดยคำนึงถึงว่าหน่วยงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (PFR) จะคำนวณขนาดของเงินบำนาญแรงงานใหม่ ให้เราระลึกว่าจนถึงปี 2009 ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะต้องสมัครกับหน่วยงานในอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัยเป็นประจำทุกปีพร้อมใบสมัครเพื่อคำนวณจำนวนเงินประกันส่วนที่เป็นเงินบำนาญแรงงานของพวกเขาใหม่ ตอนนี้ไม่จำเป็นต้องส่งใบสมัครดังกล่าวไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นประจำทุกปี สิทธิในการปรับเปลี่ยน (ไม่มีการคำนวณใบสมัคร) ของขนาดของเงินบำนาญแรงงาน การปรับ (ไม่มีการคำนวณใบสมัครใหม่) จะทำขึ้นสำหรับผู้รับส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชรา ซึ่งเป็นเงินบำนาญแรงงานทุพพลภาพที่ไม่ได้ปฏิเสธที่จะปรับขนาดของเงินบำนาญแรงงานชราภาพ เงินบำนาญแรงงานโดยการส่งใบสมัครที่เหมาะสมตลอดจนสำหรับผู้รับเงินบำนาญโดยไม่ตั้งใจ ไม่จำเป็นต้องสมัครเพื่อปรับเงินบำนาญหลังเกษียณ การปรับจำนวนเงินประกันในส่วนของเงินบำนาญวัยชราและเงินบำนาญแรงงานทุพพลภาพจะกระทำโดยอัตโนมัติตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม ของทุกปี โดยอิงตามข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินสมทบประกัน ณ วันที่ 1 กรกฎาคม ของทุกปี ซึ่งไม่ใช่ นำมาพิจารณาก่อนหน้านี้เมื่อกำหนดจำนวนทุนบำนาญโดยประมาณสำหรับการคำนวณจำนวนเงินส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราที่ระบุ บำนาญแรงงานทุพพลภาพตามการมอบหมาย (โอนจากบำนาญแรงงานประเภทหนึ่งไปยังอีกประเภทหนึ่ง) การคำนวณใหม่หรือ การปรับครั้งก่อน หมายเหตุ เนื่องจากเมื่อคำนวณเงินบำนาญแรงงานในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว เงินสมทบประกันของคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เสียชีวิต และไม่ใช่ผู้รับเงินบำนาญจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ขนาดของมันอาจมีการปรับเปลี่ยนหนึ่งครั้ง: ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมของ ปีถัดจากปีที่ได้รับเงินบำนาญนี้ ทุกปี กองทุนบำเหน็จบำนาญจะดำเนินการปรับขนาดบำนาญแรงงานของผู้รับบำนาญที่ทำงานมากกว่า 12,500,000 รายโดยไม่สมัครสมัคร ตลอดจนการคำนวณขนาดเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ทำงานมากกว่า 800,000 รายที่ส่งใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญใหม่อีกครั้ง การคำนวณแอปพลิเคชันใหม่ หากการปรับ (การคำนวณใหม่โดยไม่ประกาศ) ของส่วนประกันของเงินบำนาญแรงงานชราและเงินบำนาญแรงงานทุพพลภาพด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่เหมาะกับผู้รับบำนาญจากนั้นเขาสามารถนำไปใช้กับหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่นั้นได้ ของการอยู่อาศัยพร้อมคำร้องขอปฏิเสธการปรับขนาดของเงินบำนาญแรงงาน ผู้รับบำนาญยังคงมีสิทธิ์ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานซึ่งเขาสามารถใช้สิทธิได้โดยยื่นคำขอที่เหมาะสมไม่ช้ากว่า 12 เดือนเต็มนับจากวันที่ได้รับมอบหมายส่วนประกันของบำนาญแรงงานหรือบำนาญทุพพลภาพหรือนับจากวันที่ การคำนวณใหม่ก่อนหน้า (การปรับ) ของจำนวนเงินในส่วนที่ระบุของเงินบำนาญแรงงาน วัยชราหรือเงินบำนาญทุพพลภาพ การคำนวณใหม่จะดำเนินการตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนที่รับใบสมัครของผู้รับบำนาญเพื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานใหม่ ตัวอย่างเช่น พลเมืองคนหนึ่งได้รับเงินบำนาญวัยชราเมื่อวันที่ 5 มิถุนายน 2013 ผู้รับบำนาญยังคงทำงานต่อไปหลังจากได้รับเงินบำนาญแล้ว ผู้รับบำนาญได้รับสิทธิในการสมัครเพื่อคำนวณจำนวนเงินประกันส่วนบำนาญวัยชราใหม่ตั้งแต่วันที่ 6 มิถุนายน 2557 หรือจะดำเนินการโดยไม่มีการประกาศตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2557 เป็นต้นไป การคำนวณจำนวนเงินประกันในส่วนของเงินบำนาญวัยชรา เงินบำนาญแรงงานทุพพลภาพ และเงินบำนาญแรงงานของผู้รอดชีวิตนั้นจะดำเนินการในกรณี: ผู้รับบำนาญมีอายุครบ 80 ปีบริบูรณ์ เกณฑ์นี้ใช้กับส่วนที่ประกันภัยเท่านั้น ของเงินบำนาญวัยชราและอนุญาตให้คุณกำหนดจำนวนเงินพื้นฐานที่แน่นอนของส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชราที่เพิ่มขึ้น การเปลี่ยนแปลงในกลุ่มคนพิการ พื้นฐานนี้ใช้กับทั้งส่วนที่ประกันของเงินบำนาญวัยชราและเงินบำนาญแรงงานทุพพลภาพ ในเวลาเดียวกันจะมีการจัดสรรฐานคงที่ที่เพิ่มขึ้นของส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชราสำหรับคนพิการกลุ่มที่ 1 การเปลี่ยนแปลงจำนวนสมาชิกในครอบครัวที่อยู่ในอุปการะผู้พิการ การปรากฏตัวของผู้พิการที่ต้องพึ่งพาผู้รับบำนาญนั้นเกี่ยวข้องกับการจัดตั้งจำนวนฐานคงที่ที่เพิ่มขึ้นของส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชราและขนาดฐานคงที่ของเงินบำนาญแรงงานทุพพลภาพ (คำนึงถึงผู้อยู่ในอุปการะคนพิการไม่เกิน 3 คน) ; การเปลี่ยนแปลงหมวดหมู่ผู้รับเงินบำนาญในกรณีที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว ตัวอย่างเช่น เด็กที่ได้รับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตสำหรับบิดามารดาคนหนึ่งและต่อมาสูญเสียบิดามารดาอีกคนหนึ่ง มีสิทธิได้รับเงินบำนาญขั้นพื้นฐานคงที่ของผู้รอดชีวิตขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้น การได้รับประสบการณ์การทำงานตามปฏิทินที่จำเป็นในภูมิภาคของ Far North และ (หรือ) พื้นที่ที่เทียบเท่าและ (หรือ) ประสบการณ์การประกันภัย โดยให้สิทธิ์ในการกำหนดจำนวนเงินฐานคงที่ที่เพิ่มขึ้นของส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชราหรือคงที่ จำนวนเงินพื้นฐานของเงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพที่เกี่ยวข้องกับงานในภูมิภาค Far North และ (หรือ) พื้นที่ที่เทียบเท่า อาศัยอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า หลักเกณฑ์นี้ใช้กับส่วนที่ประกันของเงินบำนาญแรงงานวัยชรา เงินบำนาญแรงงานทุพพลภาพ และเงินบำนาญแรงงานของผู้รอดชีวิต ขนาดฐานคงที่จะเพิ่มขึ้นตามค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่สอดคล้องกันตลอดระยะเวลาการพำนักในพื้นที่ที่ระบุ (ท้องที่) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ วันที่ 17 ธันวาคม 2544 "เรื่องเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ใบสมัครของผู้รับบำนาญสำหรับการคำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงานจะถูกส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่ที่ได้รับเงินบำนาญ โดยไม่ต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชราจะถูกคำนวณใหม่โดยเกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญที่มีอายุครบ 80 ปี รวมถึงส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชราและเงินบำนาญแรงงานทุพพลภาพจะถูกคำนวณใหม่ที่เกี่ยวข้อง ด้วยการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มผู้พิการ

บทความนี้เขียนขึ้นเมื่อปลายปี 2556 และไม่ได้แก้ไขโดยเฉพาะเพื่อให้ผู้อ่านสามารถเปรียบเทียบแผนของรัฐบาลรัสเซียในการเพิ่มและนำไปปฏิบัติจริงได้ ในช่วงครึ่งหลังของบทความจะมีการเผยแพร่ตัวเลขจริงสำหรับการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญซึ่งจะมีการรวบรวม ณ สิ้นปี 2557 และสรุปผลที่เกี่ยวข้อง

เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2013 หัวหน้ากองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการประชุมกับประธานาธิบดีสัญญาว่าจะเพิ่มการชำระเงินทางสังคมและเงินบำนาญในปี 2557 จะเป็น 40 และ 30% ตามลำดับ อย่างเป็นทางการตั้งข้อสังเกตว่าการเพิ่มเงินบำนาญได้รวมอยู่ในแผนแล้วและโอกาสในอีกสามปีข้างหน้าจะเป็นดังนี้: เงินบำนาญแรงงานควรสูงถึง 12,000 รูเบิลโดยเฉลี่ยทั่วประเทศและเงินบำนาญทางสังคมควรสูงถึง 7,200 รูเบิล ผู้เชี่ยวชาญยืนยันว่าการรับรองดังกล่าวมองโลกในแง่ดีเกินไปในปัจจุบัน

เป็นที่น่าสังเกตว่าการเพิ่มแผนการจ่ายเงินทางสังคมทั้งหมดตามแผนเริ่มขึ้นในวันที่ 1 สิงหาคม 2555 เมื่อมีการคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญ 12 ล้านคนที่มีสถานะการทำงานและตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2556 กองทุนสำหรับส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญซึ่งถูกอ้างสิทธิ์ โดยพลเมือง 4 ล้านคนในประเทศของเรา จะเริ่มได้รับเงิน แม้ว่าการคำนวณใหม่ทั้งหมดจะเข้าสู่ระยะใช้งานมานานแล้ว แต่หัวหน้ากองทุนบำเหน็จบำนาญมั่นใจได้ว่าจะไม่รวมความล้มเหลวที่อาจเกิดขึ้น นอกจากนี้ สถิติยังแสดงให้เห็นว่า ปีที่ผ่านมาผ่านไปเกินแผนที่วางไว้

ในขณะนี้ จากผลของไตรมาสแรก การชำระเงินทั้งหมดเพิ่มขึ้นก่อนกำหนดประมาณ 5% และเมื่อเปรียบเทียบกับปีที่แล้ว ตัวเลขนี้คือ 7% สังเกตว่าในปี 2556 กิจกรรมที่วางแผนไว้ทั้งหมดจะจัดขึ้นอย่างเต็มรูปแบบ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ ตัวบ่งชี้ดังกล่าวเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อจัดทำดัชนีโดย และนี่บ่งชี้ว่าเงินบำนาญทั้งหมดเพิ่มขึ้น 50% ภายในปี 2557 ไม่ว่าในกรณีใดโดยไม่มีการแทรกแซงการปฏิรูปโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญและผู้จัดการ

จึงไม่น่าแปลกใจที่นักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำของประเทศแสดงความสนใจเพิ่มขึ้นในการเพิ่มการจ่ายเงินบำนาญ จากการคำนวณเบื้องต้นโดยผู้เชี่ยวชาญน่าจะอยู่ที่ประมาณ 10% ซึ่งไม่สอดคล้องกับแผนของกองทุนบำเหน็จบำนาญเลย ขณะนี้ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่เห็นด้วยกับสิ่งเดียวเท่านั้น: การเพิ่มประสิทธิภาพของระบบบำนาญนั้นเป็นไปได้ด้วยการรวมบัญชีที่สมบูรณ์และการควบคุมรายได้ที่มีอยู่ทั้งหมดของบริษัทจัดการอย่างเข้มงวด อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการควบคุมดังกล่าวไม่ได้ประสบความสำเร็จเสมอไป แต่มีประสิทธิผลน้อยกว่ามาก ในทางกลับกัน การอภิปรายในประเด็นพื้นฐานเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของรายการรายได้งบประมาณได้ทวีความเข้มข้นขึ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ สิ่งนี้ควรส่งผลเชิงบวกต่อการเติบโตของเงินบำนาญ แม้ว่าจะทางอ้อมและไม่เป็นไปในทิศทางเดียวกับที่ผู้นำประเทศของเราต้องการ

ให้เราระลึกว่ากฎหมายปัจจุบันเกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชราปีละสองครั้ง ครั้งแรกโดยการเติบโตของเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลาที่ผ่านมา จากนั้นตามอัตราเงินเฟ้อ ในปี 2556 มีการเพิ่มขึ้นดังกล่าวสองครั้ง: ในเดือนเมษายน 3.3% และในเดือนกุมภาพันธ์ 6.6% ในเวลาเดียวกัน รัฐบาลรัสเซียกำลังหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเพิ่มอายุเกษียณและ ในขณะนี้ มีการระบุสองทางเลือก: ผ่านการชี้แจงสูตรการจ่ายเงินบำนาญหรือโดยการเพิ่มอายุโดยตรง นอกจากนี้ยังมีการหยิบยกคำถามเกี่ยวกับการเพิ่มประสบการณ์การทำงานตามเกณฑ์ แต่ตัดสินใจว่า 5 ปีเป็นตัวเลือกที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ในขณะนี้

เพิ่มเงินบำนาญแรงงานและสังคมตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2014

เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2014 มีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญครั้งแรกในปีใหม่ ในเวลาเดียวกัน ขนาดของเงินบำนาญแรงงานเพิ่มขึ้น 6.5% จากการจัดทำดัชนี ขนาดเฉลี่ยของเงินบำนาญแรงงานเพิ่มขึ้น 665 รูเบิล ในขณะที่ส่วนประกันของเงินบำนาญวัยชราเพิ่มขึ้น 691 รูเบิล เงินบำนาญสำหรับคนพิการด้านแรงงาน - เพิ่มขึ้น 431 รูเบิล และเงินบำนาญแรงงานสำหรับการสูญเสีย คนหาเลี้ยงครอบครัว - โดย 430 รูเบิล

เพิ่มเงินบำนาญแรงงานและสังคมตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2014

เมื่อวันที่ 1 เมษายน มีการจัดทำดัชนีเงินบำนาญครั้งที่สองในปี 2557 เงินบำนาญแรงงานถูกคำนวณใหม่โดยเพิ่มขึ้น 1.7% เงินบำนาญทางสังคมเพิ่มขึ้น 17.1% และเบี้ยเลี้ยงรายวันเพิ่มขึ้น 5% ดังนั้นค่าเฉลี่ยของเงินบำนาญแรงงานในรัสเซียหลังจากการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนจะอยู่ที่ประมาณ 11,600 รูเบิล เงินบำนาญทางสังคมในรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนปีนี้จะสูงถึงประมาณ 7,527 รูเบิล เงินบำนาญจะกลายเป็น 7,388 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2014

เพิ่มเงินบำนาญแรงงานตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2557

การขึ้นเงินบำนาญแรงงานครั้งที่สามและครั้งสุดท้ายมีกำหนดในวันที่ 1 สิงหาคม 2014 ตามข้อมูลเบื้องต้น เงินบำนาญแรงงานของรัสเซียจะเพิ่มขึ้น 5% ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2014

เงินบำนาญและเงินบำนาญเป็นปัญหาที่สร้างความกังวลให้กับพลเมืองผู้ใหญ่ทุกคนของประเทศ เงินบำนาญคือกองทุนที่เราจะต้องใช้ชีวิตในวัยชราเป็นเวลานานกว่าหนึ่งหรือสองปี ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการรู้ว่าเงินบำนาญขั้นสุดท้ายจะเกิดขึ้นได้อย่างไร และจะเป็นอย่างไรสำหรับผู้เกษียณในอนาคต

เพื่อให้มีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับเงินบำนาญของคุณเอง คุณจำเป็นต้องทราบความซับซ้อนทั้งหมดเกี่ยวกับวิธีการทำงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญและติดตามการบริจาคทั้งหมดอย่างรอบคอบ ในบทความนี้เราจะพยายามบอกคุณเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับการจ่ายเงินบำนาญในช่วงสองปีที่ผ่านมาและสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอนาคต

เงินบำนาญถูกกำหนดอย่างไร?

กองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซียมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดตั้งเงินบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับเงินทุนจากแหล่งต่าง ๆ ที่พวกเขาสะสมและให้บริการเพื่อจัดหาเงินสดให้กับผู้รับบำนาญในปัจจุบันทั้งหมด กฎหมายเงินบำนาญซึ่งประกอบด้วยการกระทำหลายประการที่ให้รายละเอียดขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการจัดตั้ง การคำนวณ และการจ่ายเงินบำนาญ มีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายเงินบำนาญในจำนวนเท่าใด และภายในกรอบเวลาใด

ช่วงเวลาระหว่างปี 2014 ถึง 2016 กลายเป็นช่วงเวลาพิเศษสำหรับภาคบำนาญในรัสเซีย เนื่องจากมีการนำกฎหมายใหม่มาใช้เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนจากระบบการชำระเงินแบบเก่าไปเป็นระบบใหม่ ในช่วงสองปีนี้ กองทุนบำเหน็จบำนาญค่อยๆ เปลี่ยนแปลงรูปแบบการคำนวณและจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญ

จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2014 มีการจ่ายเงินบำนาญตามโครงการเก่า - นายจ้างบริจาคเงินจำนวนหนึ่งของเงินเดือนพนักงานให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งมีการจัดตั้งเงินบำนาญในอนาคตสองส่วนประกันและเงินทุนสนับสนุน ส่วนประกันขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและเงินเดือน และใช้เพื่อจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญในปัจจุบัน ในขณะที่ส่วนออมทรัพย์ยังคงอยู่ในบัญชีส่วนบุคคลของพลเมือง เงินบำนาญทั้งสองส่วนได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยไม่ล้มเหลว

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 รูปแบบการคำนวณเงินบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงบ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งส่วนที่ได้รับทุนจากเงินบำนาญแรงงานทั่วไปได้หยุดบังคับใช้และขนาดของมันเริ่มไม่ขึ้นอยู่กับเงินสมทบของนายจ้าง แต่ขึ้นอยู่กับเงินสมทบของ พลเมืองเอง (พลเมืองอาจปฏิเสธที่จะจัดตั้งส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน) เป็นผลให้ขนาดของเงินบำนาญแรงงานขึ้นอยู่กับขนาดของค่าจ้างและระยะเวลาการทำงานมากขึ้น ยิ่งระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนสูงเท่าไร เงินบำนาญก็จะมากขึ้นเท่านั้น

ปี 2557-2558 ถือเป็นช่วงที่ยากลำบากสำหรับเศรษฐกิจรัสเซีย ดังนั้นประเด็นสำคัญในประเด็นเรื่องการออมเงินบำนาญคือการจัดทำดัชนีเงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับความเป็นจริงทางเศรษฐกิจใหม่

การจัดทำดัชนี -นี่คือการเพิ่มขนาดของเงินบำนาญตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อชดเชยกำลังซื้อที่ลดลงของเงินบำนาญที่เกิดจากภาวะเงินเฟ้อ ราคาที่สูงขึ้น และการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ พูดง่ายๆ ก็คือ การจัดทำดัชนีควรรักษาเงินบำนาญให้อยู่ในระดับที่ผู้รับบำนาญสามารถซื้ออาหารได้ในปริมาณเท่าเดิม ไม่ว่าราคาในร้านค้าจะสูงขึ้นเท่าใดก็ตาม การจัดทำดัชนีเงินบำนาญไม่มีกรอบเวลาที่ชัดเจนและขึ้นอยู่กับเจตจำนงของรัฐบาลทั้งหมด

ในปี 2014 มีการจัดทำดัชนีสองครั้งในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคม โดยรวมแล้วเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 8.2% เมื่อแปลเป็นเงินตัวเลขสามารถแสดงได้ดังนี้: เงินบำนาญวัยชราเพิ่มขึ้น 192 รูเบิล เงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพและผู้รอดชีวิต - เพิ่มขึ้น 120 รูเบิล เงินบำนาญทางสังคม (ขึ้นอยู่กับกลุ่มคนพิการ) - จาก 530 เป็น 1,500 รูเบิล

ในปี 2558 การจัดทำดัชนีเกิดขึ้นในเดือนกุมภาพันธ์ เงินบำนาญเพิ่มขึ้น 11.4% และมีจำนวน: ประกันภัย - 12,045.77 รูเบิล (เพิ่มขึ้น 837.97 รูเบิล) สังคม - 8,479.29 รูเบิล (เพิ่มขึ้น 901.73 รูเบิล) ดังนั้นเงินบำนาญเฉลี่ยจะอยู่ที่ 11,783.29 รูเบิล เงินบำนาญเฉลี่ยในปี 2558 อยู่ที่ 162% เทียบกับค่าครองชีพของผู้รับบำนาญในสหพันธรัฐรัสเซีย

จะเกิดอะไรขึ้นกับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญในปี 2559?

การคาดการณ์เกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญในปี 2559 ที่จะมาถึงนั้นมีความคลุมเครือ สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่คาดเดาไม่ได้ไม่อนุญาตให้เราให้ตัวเลขที่แน่นอน นอกจากนี้กระทรวงการคลังได้เสนอข้อเสนอซ้ำ ๆ เพื่อลบรายการต้นทุนสำหรับการจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับอัตราเงินเฟ้อในปี 2559-2561 ซึ่งอาจช่วยลด การเติบโตของการจ่ายเงินบำนาญ

จากข้อมูลล่าสุด เงินบำนาญจะยังคงได้รับการจัดทำดัชนีในปี 2559 และจำนวนการจัดทำดัชนีตามที่กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจระบุจะอยู่ที่ประมาณ 5.5% ซึ่งต่ำกว่าระดับการจัดทำดัชนีในปีก่อนหน้าอย่างมีนัยสำคัญ ควรสังเกตว่าตัวเลขอาจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญเนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจ

เงินบำนาญจะเป็นอย่างไรในปี 2557? จะเกิดอะไรขึ้นกับเงินบำนาญและผู้รับบำนาญ? คำถามเหล่านี้เกี่ยวข้องกับพลเมืองของเราจำนวน 42 ล้านคน - ผู้รับบำนาญในปัจจุบันและผู้ที่จะสมัครขอรับเงินบำนาญในปี 2014 ที่จะมาถึง

เมื่อวานนี้ 23 ธันวาคม State Duma ได้นำมาใช้ในการอ่านชุดตั๋วเงินครั้งที่สามและครั้งสุดท้ายซึ่งกำหนดกฎใหม่สำหรับการก่อตัวของเงินบำนาญและขั้นตอนใหม่สำหรับการคำนวณ ดังนั้นการปฏิรูปเงินบำนาญจึงมีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย และจะเริ่มดำเนินการตามประกาศตั้งแต่เดือนมกราคม 2558 เป็นต้นไป และปี 2014 ที่จะมาถึงนี้สงวนไว้สำหรับการเตรียมการเปลี่ยนจากกฎเก่าไปสู่กฎใหม่

จะเกิดอะไรขึ้นกับการคำนวณเงินบำนาญสำหรับผู้ที่เป็นผู้รับบำนาญในปี 2557 (เรามีประมาณ 2 ล้านคน)? การปฏิรูปจะส่งผลกระทบต่อชีวิตของผู้รับบำนาญ 40 ล้านคนและความเป็นอยู่ของพวกเขาในปี 2557 และปีต่อ ๆ ไปอย่างไร คำตอบจะกระจัดกระจายและเผยแพร่ในเวลาที่ต่างกันและใน “สถานที่” ที่แตกต่างกัน เรามาลองรวบรวมและชี้แจงสิ่งต่าง ๆ ในวันปีใหม่กันดีกว่า

1. ในปี 2014 ระบบบำนาญจะดำเนินการตามกฎปัจจุบัน(นวัตกรรมจะมีผลใช้บังคับหลังวันที่ 1 มกราคม 2558)

2. การคำนวณเงินบำนาญผู้ที่เกษียณอายุในปี 2557 จะได้รับการดำเนินการตามปัจจุบัน ขนาดสามารถคำนวณได้โดยใช้ของเรา

3. การคำนวณเงินบำนาญใหม่ ผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ในปี 2014 ขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญใหม่ในเดือนสิงหาคมสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะยังคงอยู่และจะดำเนินการ หากคุณเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงาน คุณสามารถประมาณการเพิ่มเงินบำนาญที่คุณจะได้รับหลังจากการคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคม (หลังวันที่ 1 สิงหาคม 2014) โดยใช้สูตร

เงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น = (เงินเดือนเฉลี่ยในปีที่ผ่านมา x 0.16 x 12) / (228 - จำนวนปีที่เกษียณเต็มจำนวน x 12)

การคำนวณการเพิ่มเงินบำนาญในเดือนสิงหาคมสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานนั้นมีรายละเอียดเพิ่มเติม .

คือหากรัฐบาลไม่เพิ่มระยะเวลาการอยู่รอดที่ใช้ในการคำนวณในปี 2557 (ปัจจุบันคือ 19 ปี - 228 เดือน) และแผนดังกล่าวมีอยู่ก่อนที่จะเริ่มการพัฒนากฎบำนาญใหม่ - "เพื่อเพิ่มระยะเวลาการอยู่รอดในปี 2557 เป็น 20 ปี - 240 เดือน" - ดู หากมีการตัดสินใจสูตรจะต้องหารด้วย 228 ไม่ใช่ 240 เดือน

หากผู้รับบำนาญที่ทำงาน“ โชคดี” และปีที่แล้วเขาได้รับ 568,000 รูเบิล (ซึ่งสอดคล้องกับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน 47,333 รูเบิล) หรือมากกว่านั้นจำนวนเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้นของเขาหลังจากการคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคมปี 2014 จะเป็น

เงินบำนาญเพิ่มขึ้น = 568,000 / (228 - พ.อ. ครบอายุเกษียณ x 12).

4. การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญในปัจจุบัน- เงินบำนาญได้รับการจัดทำดัชนีสองครั้งในปี 2557 ครั้งแรกในเดือนกุมภาพันธ์ที่ 6.5% (ตัวเลขดังกล่าวได้รับการอนุมัติจากรัฐบาล) และในเดือนเมษายน สำหรับการจัดทำดัชนีเดือนเมษายน มีการประกาศตัวเลขตั้งแต่ 3% ถึง 5% แต่ขนาดของมันจะได้รับการอนุมัติในเดือนมีนาคม 2014 ในที่สุด

1. สิทธิในการได้รับเงินบำนาญประกันขึ้นอยู่กับระดับเงินเดือนและระยะเวลาการทำงาน

2 . เงื่อนไขในการได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญประกันชราภาพ- มีอายุครบ 60 ปี - สำหรับผู้ชายอายุ 55 ปี - สำหรับผู้หญิงที่มีประวัติการประกันภัยอย่างน้อย 15 ปี (ระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำในการชำระเบี้ยประกัน) มีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (คะแนน) อย่างน้อย 30 ( ระยะเวลาการให้บริการในปี 2558 ไม่ควรน้อยกว่า 6 ปี จากนั้นทุกปีข้อกำหนดนี้จะเพิ่มขึ้นหนึ่งปี และตั้งแต่ปี 2567 มูลค่าควรเป็น 15 ปี)

3. การคำนวณเงินบำนาญใหม่สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะคงอยู่แต่จะถูกจำกัดด้วยระดับเงินเดือนบน สำหรับผู้ที่มีเงินเดือนไม่เกิน 18,000 รูเบิล การคำนวณใหม่จะเป็น "หนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์" (ตามโครงการที่อธิบายไว้ข้างต้นสำหรับปี 2014) สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานซึ่งมีเงินเดือนเกิน 18,000 รูเบิล การคำนวณใหม่จะเพิ่มเงินบำนาญไม่เกิน 3 คะแนน

กล่าวอีกนัยหนึ่งหากคุณในฐานะผู้รับบำนาญที่ทำงานได้รับเงินเดือนเกิน 18,000 รูเบิล ดังนั้นการเพิ่มเงินบำนาญสูงสุดหลังจากการคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคมจะเป็น (ในราคาหนึ่งจุดที่กำหนดสำหรับปี 2558 - 64.1 รูเบิล):

เพิ่มขึ้นหลังการคำนวณใหม่ในเดือนสิงหาคม = 3 คะแนน x 64.1 รูเบิล = 192.3 รูเบิล.

4 - ค่าใช้จ่ายของหนึ่งคะแนนเงินบำนาญสำหรับการคำนวณใหม่ (การแปลง) สิทธิเงินบำนาญของพลเมืองที่ได้รับก่อนปี 2558 เป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญรายบุคคลตั้งไว้ที่ 64.1 รูเบิล สูตรในการคำนวณทุนบำนาญรูเบิลใหม่เป็นค่าสัมประสิทธิ์บำนาญรายบุคคลมีดังนี้:

ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล 2558 = (ทุนบำนาญปี 2558) / 64.1

5. ค่าใช้จ่ายของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญประจำปี (หนึ่งจุด) หลังจากปี 2558 จะได้รับการอนุมัติทุกปีตามกฎหมาย (State Duma) ไม่ใช่ตามคำสั่งของรัฐบาล

6. ต้นทุนของค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญจะถูกจัดทำดัชนีทุกปีด้วยจำนวนไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ

คะแนนเงินบำนาญสำหรับการให้บริการของสหภาพโซเวียตคำนวณโดยใช้สูตรพร้อมกันกับช่วงปี 2534-2544 มันถูกเพิ่มเข้าไปในผลงานในปีต่อ ๆ ไปและผลลัพธ์ที่ได้จะทำให้รายได้ของผู้รับบำนาญสูงขึ้น

ผู้ที่ทำงานตอนนี้ทำงานในช่วงสหภาพโซเวียตนั่นคือจนถึงปี 1991 ในช่วงไตรมาสศตวรรษที่ผ่านมา มีการเปลี่ยนแปลงมากมายในระบบบำนาญ แต่ในแต่ละงวดผู้รับบำนาญจะได้รับคะแนนจำนวนหนึ่งซึ่งจะทำให้การชำระเงินของเขาเพิ่มขึ้นสะสม พอร์ทัล "" ได้ค้นพบวิธีคำนวณคะแนนบำนาญสำหรับการให้บริการของสหภาพโซเวียต

ดังนั้น ประสบการณ์ของพนักงานทั้งหมดจึงแบ่งออกเป็นขั้นตอน:

• ก่อนปี 1991;
• จากปี 1991 ถึง 2001;
• ตั้งแต่ปี 2545 ถึง 2557
• ตั้งแต่ปี 2558 จนถึงเกษียณอายุ

เริ่มจากจุดสิ้นสุดกันก่อน เราพูดคุยเกี่ยวกับระบบบำนาญใหม่ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2558 เงินสมทบประกันของนายจ้างเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับปี 2545-2557 และจัดเก็บไว้ในบัญชีประกันจะถูกแปลงเป็นคะแนนและจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินบำนาญขั้นสุดท้าย ทุนบำนาญที่สะสมในปี 2534-2544 จะถูกนับใหม่ในรูปแบบของค่าสัมประสิทธิ์แบบจุด

ยุคโซเวียตทำงานเป็นช่วงที่ยากที่สุดในการอธิบาย ในเวลานี้ ยังไม่มีระบบข้อมูลอัตโนมัติ ข้อมูลทั้งหมดได้รับการบันทึกไว้ และถ้าคนไม่มีกระดาษสักแผ่นปีเหล่านี้ก็อาจหลุดออกจากการคำนวณได้ ดังนั้นผู้รับบำนาญในอนาคตจะต้องดูแลยืนยันเวลาทำงานของเขาอย่างอิสระ ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้องด้วย ผู้ชายที่รับราชการในกองทัพจะต้องยืนยันเรื่องนี้ ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งรัสเซีย ในแต่ละปีของยุคโซเวียต ทุนสะสมจะเพิ่มขึ้น 1% ซึ่งหมายความว่าหากคนทำงานมา 20 ปีก่อนปี 1991 ทุนของเขาจะเพิ่มขึ้น 20% ถ้าเป็น 5 ปี จะเพิ่มขึ้น 5% สำหรับปี 1991-2001 เพิ่ม 10% ด้วย บริการของสหภาพโซเวียตรวมอยู่ในการคำนวณทั้งหมดจนถึงปี 2544

ตัวอย่างการนับ

มาเรียเกษียณในปี 2558 ด้วยประสบการณ์ 35 ปี ซึ่งหมายความว่าในช่วงยุคโซเวียตเธอทำงานมา 10 ปีและอีก 10 ปีจนถึงปี 2545 ขั้นแรก เราจะคำนวณอัตราส่วนของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเธอและเงินเดือนเฉลี่ยในประเทศ หากเกิน 1.2 เราจะพิจารณาเฉพาะเกณฑ์สูงสุด - 1.2 เท่านั้น

รายได้ของมาเรียอยู่ที่ 320 รูเบิลต่อเดือน เงินเดือนเฉลี่ยในประเทศอยู่ที่ประมาณ 230.1 ซึ่งหมายความว่าอัตราส่วนเงินเดือน = 1.39 แต่คำนึงถึงเพียง 1.2 เท่านั้น

สำหรับมาเรียคือ 0.55 + 0.01 x (35-20) = 0.70

เราคำนวณจำนวนเงินโดยใช้สูตร:

(ค่าสัมประสิทธิ์ประสบการณ์ * อัตราส่วนรายได้) * 1671 = (0.70 * 1.2) * 1671 = 1223.17

หากจำนวนเงินมากกว่า 660 คุณจะต้องลบ 450 รูเบิล = 773.17 - จำนวนเงินบำนาญโดยประมาณ

Valorization จะเพิ่มอีก 20% ให้กับ Maria ในช่วง 10 ปีเต็มของประสบการณ์โซเวียต และมากกว่า 10 ปีในช่วงหลังโซเวียต 773.17 + 77.32 = 927.80 เราคูณจำนวนนี้ด้วยค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2557) – 5.6148 และหารด้วยต้นทุนของ 1 คะแนนเงินบำนาญ – 64.1 (ณ วันที่ 1 มกราคม 2558) = 81.27