การปฏิรูปเงินบำนาญในยูเครน: ข้อกำหนดใหม่สำหรับระยะเวลาในการให้บริการ การปฏิรูปเงินบำนาญของ Groysman

ด้านล่างนี้คือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในร่างกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินบำนาญใหม่ กฎหมาย ณ วันนี้ 20 กันยายน 2560 ยังไม่มีการลงมติ

การมีผลบังคับใช้ของกฎหมาย

กฎหมายจะต้องมีผลใช้บังคับ:

• ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2560 – บางส่วน
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2561 – ครบถ้วน

การคำนวณเงินบำนาญใหม่

• ตัวบ่งชี้เดียวของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา (2557-2559) จำนวน UAH 3,764
• เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี 2557-2559 ตามบันทึกส่วนบุคคลของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• มูลค่าการประเมินประสบการณ์หนึ่งปีซึ่งใช้ในการคำนวณเงินบำนาญจำนวน 1%
• ประสบการณ์ 30 ปีสำหรับผู้หญิงและ 35 ปีสำหรับผู้ชาย

การมอบหมายเงินบำนาญ

ในช่วงเปลี่ยนผ่าน (พ.ศ. 2560-2562) จะใช้กฎต่อไปนี้ในการมอบหมายเงินบำนาญวัยชรา:

• ในปี 2560: ใช้เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2557-2559 จำนวน UAH 3,764.4 และมูลค่าการประเมินประสบการณ์หนึ่งปี - 1.35%

• ในปี 2561: ใช้เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2559 และ 2560 (ประมาณ UAH 5,227) และต้นทุนประสบการณ์หนึ่งปี - 1%

• ตั้งแต่ปี 2019: ใช้เงินเดือนเฉลี่ยในช่วงสามปีที่ผ่านมาและค่าประสบการณ์หนึ่งปีคือ 1%

จำนวนเงินบำนาญขั้นต่ำ

มีการกำหนดเงินบำนาญอายุขั้นต่ำ:

• ในระดับยังชีพสำหรับคนพิการที่มีประสบการณ์ 30/35 ปี สิ่งนี้ใช้กับเงินบำนาญที่ได้รับก่อนวันที่ 1 ตุลาคม 2554
• ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เป็นต้นไป เงินบำนาญขั้นต่ำจะกำหนดไว้ที่ 40% ของค่าจ้างขั้นต่ำ (โดยมีประสบการณ์ 30/35 ปี เมื่อครบ 65 ปี)
• หากไม่มีการทำงานเต็มเวลา จะมีการจ่ายเงินบำนาญจำนวนเล็กน้อยตามสัดส่วน สำหรับคนงานเหมือง: ในจำนวน 80% ของเงินเดือนสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ แต่ไม่น้อยกว่าสามเท่าของค่าครองชีพขั้นต่ำสำหรับคนพิการ

ประสบการณ์ในการมอบหมายเงินบำนาญ

สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญวัยชราเมื่ออายุ 60 ปี สงวนไว้สำหรับชาวยูเครนที่มีประกันเต็มจำนวน

• หากคุณมีประสบการณ์ 25 ปี ณ วันที่ 1 มกราคม 2018 คุณจะมีอายุ 60 ปี ช่วงของประสบการณ์ที่ต้องการจะเพิ่มขึ้นทุกปี 12 เดือนจนกระทั่งถึง 35 ปีในปี 2571
• หากคุณมีประสบการณ์ 15 ถึง 25 ปี ณ วันที่ 1 มกราคม 2018 คุณจะมีอายุ 63 ปี ช่วงอายุของประสบการณ์ที่ต้องการจะเพิ่มขึ้น 12 เดือนในแต่ละปี จนกระทั่งถึง 25 ถึง 35 ปีในปี 2571
• หากคุณมีประสบการณ์ 15 ปี ณ วันที่ 1 มกราคม 2019 แต่น้อยกว่า 16 ปี ซึ่งจะทำให้คุณได้รับสิทธิเกษียณอายุเมื่ออายุ 63 ปี ให้จ่ายบำนาญเมื่ออายุ 65 ปี ช่วงของประสบการณ์ที่ต้องการจะเพิ่มขึ้นทุกปีภายใน 12 เดือน นั่นคือตั้งแต่ปี 2571 เป็นต้นไป เงินบำนาญที่อายุ 65 ปีจะถูกกำหนดให้กับผู้ที่มีประสบการณ์ 15-25 ปี

ประสบการณ์ประกันภัย

ในการกำหนดสิทธิรับเงินบำนาญชราภาพจะนับสิ่งต่อไปนี้ในระยะเวลาประกันภัย:

• การดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจโดยใช้ระบบภาษีแบบง่าย:
• การรับราชการทหารจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2560 รวม;
• ลาพักร้อนเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547 ถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2556 รวมอยู่ด้วย
• อยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบหกขวบตั้งแต่เดือนมกราคม พ.ศ. 2547 จนกระทั่งมีการแนะนำการชำระเบี้ยประกันโดยผู้หญิงในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุครบสามขวบ
• การศึกษาเต็มเวลาในสถาบันอุดมศึกษาตามเงื่อนไขคำสั่งของรัฐตลอดจนการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีและปริญญาเอกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2560 รวม

เงินบำนาญสังคม

ความช่วยเหลือทางสังคมของรัฐชั่วคราวตั้งแต่มกราคม 2561 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2563 จะถูกมอบหมายให้กับผู้ว่างงานที่มีอายุครบเกษียณตามที่กำหนดและมีประสบการณ์ด้านการประกันอย่างน้อย 15 ปี แต่ยังไม่ได้รับสิทธิ์รับเงินบำนาญ

ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ 15 ปีจะได้รับความช่วยเหลือทางสังคมจากรัฐเมื่ออายุครบ 65 ปี

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญ

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญประจำปีตั้งแต่ปี 2564 จะเกิดขึ้นโดยการเพิ่มเงินเดือนโดยเฉลี่ยโดยคำนวณเงินบำนาญเป็น 50% ของการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา และ 50% ของการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภคในปีที่แล้ว .

ในปี 2562-2563 เงินบำนาญจะถูกจัดทำดัชนีโดยการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่ประชาชนแยกต่างหาก

ตั้งแต่ต้นปี 2558 State Duma ของสหพันธรัฐรัสเซียได้พิจารณาประเด็นของการแนะนำการเปลี่ยนแปลงหลายครั้งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปเงินบำนาญ มีการนำร่างกฎหมายมาใช้ตลอดทั้งปี แต่สถานการณ์ไม่เคยมีมติเป็นเอกฉันท์

ความไม่สอดคล้องกันของรัฐบาลนี้เกิดจากสาเหตุหลายประการ ความสามัคคีถูกสังเกตในสิ่งเดียวเท่านั้น: – มาตรการที่จำเป็น แต่คำถามของการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีและการเพิ่มเงินบำนาญ การเปลี่ยนแปลงในอายุเกษียณยังคงเปิดอยู่

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ สาเหตุหลักที่ทำให้การปฏิรูปเงินบำนาญยังไม่ถูกนำมาใช้คือการเลือกตั้งรัฐบาลที่กำลังจะมีขึ้น ทั้งประธานาธิบดีและแนวร่วมที่จัดตั้งขึ้นใน State Duma ไม่พร้อมที่จะเสี่ยงกับคะแนนเสียงที่มีค่าที่สุดในประเทศ - คะแนนเสียงของผู้รับบำนาญ ท้ายที่สุดแล้ว การเปลี่ยนประชากรประเภทนี้ให้ต่อต้านตนเอง ผลลัพธ์ที่ได้อาจเป็นเรื่องที่คาดไม่ถึงได้ และด้วยเหตุนี้จึงไม่เป็นประโยชน์ต่อใครเลย

ความกลัวการประท้วงทางสังคมจากสังคม ความไม่มั่นคงของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศ การค้นหาแนวทางแก้ไขอย่างต่อเนื่องในการตัดงบประมาณของรัฐ - ทั้งหมดนี้ไม่อนุญาตให้เรายอมรับและดำเนินการหลายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2559-2560 .

นวัตกรรมที่วางแผนไว้ภายในกรอบการปฏิรูปบำนาญ

ประเด็นสำคัญในกลไกของรัฐบาลคือ:

• การเพิ่มอายุเกษียณ
• การจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญตามแผน

คำถามทั้งข้อแรกและข้อที่สองทำให้เกิดการประท้วงไม่เพียง แต่ในหมู่ประชาชนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกรัฐสภาแต่ละคนที่ปกป้องผลประโยชน์ของประชาชนและในขณะเดียวกันก็จัดทำแถลงการณ์ที่เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การเลือกตั้งอย่างไม่ต้องสงสัย หลังการประชุมในเครมลิน วลาดิมีร์ ปูติน ระบุชัดเจนว่าในปี 2559 การเพิ่มอายุเกษียณจะไม่มีผลใช้บังคับ แต่ในอนาคตมาตรการนี้ตามที่ประธานาธิบดีกล่าวว่ายังคงเป็นสิ่งจำเป็น

ในด้านหนึ่ง นักการเมืองกำลังมองหาวิธีที่เป็นไปได้ทั้งหมดในการลดงบประมาณของรัฐ ในทางกลับกัน พวกเขากำลังส่งผลกระทบต่อประชากรประเภทเหล่านั้นที่ต้องการการคุ้มครองทางสังคมเพิ่มเติมอยู่แล้ว การเปลี่ยนแปลงโครงการ "" การจัดทำดัชนีเงินบำนาญและเงินเดือนของข้าราชการและทหารไม่ใช่นวัตกรรมสุดท้ายที่พิจารณาเมื่อวางแผนการกระจายกองทุนงบประมาณสำหรับช่วงปี 2559-2560

อายุเกษียณที่เพิ่มขึ้น ปี 2560

ในปี 2558 มีกฎหมายในรัสเซียซึ่งบุคคลที่มีอายุครบ 55 ปีสำหรับผู้หญิงและผู้ชายอายุ 60 ปีสามารถนับเงินบำนาญได้ เงื่อนไขขึ้นอยู่กับระยะเวลาการบริการที่สะสมยังใช้อีกด้วย ในกรณีนี้จะมีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญจำนวนที่คำนวณจากจำนวนปีขั้นต่ำที่ทำงานตามสมุดงาน

ดังนั้นในปี 2558 ค่าสัมประสิทธิ์ขั้นต่ำที่อนุญาตให้เกษียณอายุพร้อมการจ่ายเงินสนับสนุนจากรัฐเพิ่มเติมคือ 6.6 ซึ่งสอดคล้องกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ 6 ปี ดังนั้นในปี 2559 ค่าสัมประสิทธิ์จึงเพิ่มขึ้นเป็น 9 จุด (7 ปี) ในปี 2560 - 11.4 (8 ปี) สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าตัวบ่งชี้เหล่านี้เหมือนกันสำหรับทั้งชายและหญิง ในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์เลย ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลดังกล่าวสามารถนับเฉพาะการรับขั้นต่ำเท่านั้น นี่คือสิ่งที่เรียกว่าเงินบำนาญทางสังคมซึ่งมีไว้สำหรับบุคคลทุกคนที่มีอายุครบ 60 และ 65 ปี (ตัวบ่งชี้สำหรับผู้หญิงและผู้ชายตามลำดับ)

ตอนนี้เรากำลังพูดถึงความเป็นไปได้ เพิ่มอายุเกษียณอีก 1 และ 2 ปีก. นักการเมืองบางคนเชื่อว่าเนื่องจากปัจจัยทางสังคมและประชากร จึงเป็นการเหมาะสมที่จะเพิ่มตัวบ่งชี้นี้เป็นเวลา 5 ปีสำหรับประชากรทุกประเภท ไม่ว่าในกรณีใด สภาดูมาหรือเครมลินก็ไม่ได้รับการลงมติเป็นเอกฉันท์แม้แต่ฉบับเดียว

นอกจากนี้การปฏิรูปเงินบำนาญในด้านนี้จะไม่ได้รับการพัฒนาในปี 2559 สำหรับปี 2560 คำถามยังคงเปิดอยู่ ทราบเฉพาะการคำนวณเบื้องต้นเท่านั้น ซึ่งการประหยัดงบประมาณของรัฐหากอายุเกษียณเพิ่มขึ้นจะมีมูลค่ามากกว่า 150 พันล้านรูเบิลต่อปี

การจัดทำดัชนีเงินสมทบบำนาญ

ความจำเป็นในการจัดทำดัชนีเงินบำนาญในรัสเซียให้อยู่ในระดับเงินเฟ้อเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดซึ่งเป็นการเปิดทางในการลดค่าใช้จ่ายงบประมาณสำหรับปี 2559 ผู้เชี่ยวชาญ ณ สิ้นปี 2558 คาดการณ์ว่าอัตราเงินเฟ้อในรัสเซียจะเพิ่มขึ้น 12% ตามที่เจ้าหน้าที่ระบุว่านี่คือจำนวนเงินที่จำเป็นในการเพิ่มการจัดทำดัชนีเงินบำนาญ พวกเขาต้องการนำเสนอแนวคิดนี้โดยเร็วที่สุดในเดือนกุมภาพันธ์ 2559 และตัวเลขนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้เท่านั้น

Alexey Kudrin ซึ่งก่อนหน้านี้ดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลังกล่าวว่าการจัดการดังกล่าวจะก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมซึ่งตามความเห็นของเขาอาจสูงถึง 650 พันล้านรูเบิล ดังนั้นฝ่ายการเงินจึงไม่น่าจะสามารถจัดสรรเงินทุนดังกล่าวได้

นั่นคือเหตุผลที่ผลจากข้อมูลการคำนวณ แทนที่จะเสนอดัชนี 12% แนะนำให้แนะนำ 4%โดยชดเชยสิ่งนี้ด้วยการเพิ่มอายุเกษียณ

Anton Drozdov ได้ส่งใบเรียกเก็บเงินที่เกี่ยวข้องไปยัง State Duma เพื่อประกอบการพิจารณา ประธานคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญเสนออัตราการจัดทำดัชนีสำหรับปี 2559 ที่ 5.5% สำหรับปี 2560 - 5.2% นอกจากนี้ เขาเสนอให้รักษาขนาดของเงินสมทบบำนาญซึ่งในปี 2558 มีจำนวน 22% เป็นที่น่าสังเกตว่าเมื่อตั้งค่างบประมาณของรัฐปี 2559 การเปลี่ยนแปลงในประเทศจะถูกนำมาพิจารณาด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งงบประมาณรวมถึงกองทุนสำหรับการจ่ายผลประโยชน์บำนาญให้กับบุคคลที่พำนักอย่างเป็นทางการในดินแดนไครเมีย

ความคิดเห็นของนักการเมืองต่อการปฏิรูป

การตัดสินใจของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่จะไม่นำกฎหมายว่าด้วยการเพิ่มอายุเกษียณได้รับการสนับสนุนจากนักการเมืองหลายคน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Alexey Ulyukaev ซึ่งดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงนโยบายเศรษฐกิจกล่าวว่ามาตรการดังกล่าวถูกต้อง แต่ควรเลื่อนออกไปอย่างน้อยจนถึงสิ้นปี 2559

นอกจากนี้ยังมีผู้ที่สนับสนุนการดำเนินการปฏิรูปนี้อย่างแข็งขัน ดังนั้นกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียจึงถือว่าความจำเป็นในการเพิ่มอายุเกษียณเป็นหนึ่งในมาตรการที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการประหยัดงบประมาณของรัฐ แอนตัน ซิลูอฟ หัวหน้าของบริษัทกล่าวว่าปัญหานี้จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขโดยทันที

การยอมรับโครงการกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับปี 2558-2560

ในเดือนตุลาคม 2558 State Duma ยังคงบรรลุเอกภาพในประเด็นการรับร่างกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับปี 2558-2560 เป็นส่วนหนึ่งของโครงการนี้ มีการจัดตั้งจำนวนเงินสำรองบำนาญซึ่งภายในต้นปี 2560 ควรเป็น 14,000 รูเบิล

จากการคำนวณของนักวิเคราะห์ รายได้ PFR ควรอยู่ที่ 7.8 ล้านล้านรูเบิลในปี 2559 และในปี 2560 ตัวเลขนี้น่าจะสูงถึง 8.2 ล้านล้านรูเบิล ส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญจะไม่ถูกสร้างขึ้นเหมือนในปี 2558 เงินออมเก่าทั้งหมดจะยังคงอยู่ใน NPF กฎหมายยังได้กำหนดเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเล็กน้อยด้วย ดังนั้นในปี 2559 เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น 837 รูเบิล และเงินบำนาญทางสังคมจะเพิ่มขึ้น 900 รูเบิล ในเวลาเดียวกันจำนวนผลประโยชน์บำนาญสำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นจะเป็น 8,479 รูเบิล สำหรับคนอื่น ๆ ทั้งหมด - 12,882 รูเบิล

Verkhovna Rada นำการปฏิรูปเงินบำนาญมาใช้ สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร 288 คนลงคะแนนให้ร่างกฎหมาย N6614 ในการพิจารณาครั้งที่สอง โดยต้องมีคะแนนเสียงขั้นต่ำ 226 เสียง

ก่อนที่จะมีการนำโครงการนี้ไปใช้ นายกรัฐมนตรี วลาดิเมียร์ กรอยส์มัน พูดในห้องประชุม โดยเรียกร้องให้สมาชิกรัฐสภาลงคะแนนเสียงสำหรับ "การตัดสินใจครั้งประวัติศาสตร์"

ประชาชน 122 คนโหวตให้การปฏิรูปเงินบำนาญจาก Poroshenko Bloc, 75 คนจากแนวร่วมประชาชน, 0 คนจากกลุ่มฝ่ายค้าน, 14 คนจาก Samopomich, 17 คนจากพรรค Radical Party ของ Oleg Lyashko, 0 คนจาก Batkivshchyna, 15 คนจากเจตจำนงของประชาชน, 22 คนจากการฟื้นฟู 23 คนจากกลุ่มที่ไม่ใช่ฝ่าย 8 คนไม่เห็นด้วยกับการปฏิรูป 23 คนงดออกเสียง ส.ส.

การเปลี่ยนแปลงหลัก: เชื่อมโยงกับระยะเวลาประกัน ไม่ใช่อายุ การจัดทำดัชนีประจำปี เพิ่มเงินบำนาญขั้นต่ำ

ผู้สื่อข่าว.netเข้าใจในรายละเอียดการเปลี่ยนแปลงที่รอคอยผู้รับบำนาญชาวยูเครน

อายุเกษียณไม่ได้

กฎ ไม่ได้กำหนดให้มีการเพิ่มอายุเกษียณแต่แนะนำข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การประกันภัย มาตรฐานดังกล่าวเริ่มนำมาใช้ตั้งแต่ปี 2561

เพื่อการเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี คุณจะต้องมีประสบการณ์ด้านการประกันภัย 25 ปี เมื่ออายุงาน 15 ถึง 25 ปี คุณสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 63 ปี และเมื่ออายุงานน้อยกว่า 15 ปี คุณจะเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 65 ปี

ขณะเดียวกันชาวยูเครน ที่ไม่มีประสบการณ์ด้านประกันภัยจะสามารถยื่นขอรับความช่วยเหลือทางสังคมได้เมื่ออายุครบ 63 ปี โดยจะพิจารณาจากระดับรายได้ของครอบครัวผู้รับบำนาญ

มาตรฐานความคุ้มครองขั้นต่ำทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นหนึ่งปีทุกๆ 12 เดือนจนถึงปี 2028 ดังนั้นตั้งแต่ปี 2028 เป็นต้นไป หากต้องการเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี คุณจะต้องมีประสบการณ์ด้านประกันภัย 35 ปี

หากประสบการณ์ไม่เพียงพอคุณสามารถซื้อได้แต่ไม่เกินห้าปี ประสบการณ์หนึ่งปีมีค่าใช้จ่าย 16,896 Hryvnia

ผู้ที่ทำงานมาครบ 40 ปีสามารถเกษียณอายุเมื่อใดก็ได้ แต่บรรทัดฐานนี้จะถูกนำมาใช้ภายในสิบปีเท่านั้น

สำหรับนักศึกษาเต็มเวลาที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐ จำนวนปีการศึกษาจะนับรวมกับประสบการณ์การทำงานของพวกเขา

จำนวนเงินบำนาญ

จำนวนเงินบำนาญตามกฎหมาย พลเมืองของประเทศยูเครนแต่ละคนจะคำนวณตามสูตร: Sz × IKZ × Ks ค่าสัมประสิทธิ์ยิ่งสูง เงินบำนาญก็จะยิ่งสูงขึ้น

Sz - เงินเดือนเฉลี่ยในยูเครนเป็นเวลาสามปีก่อนสมัครรับเงินบำนาญ IKZ - ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนส่วนบุคคล (อัตราส่วนของจำนวนเงินเดือนที่ได้รับสัมพันธ์กับเงินเดือนโดยเฉลี่ย Ks - สัมประสิทธิ์ประสบการณ์การประกันภัยถูกกำหนดให้เป็นตัวคูณของระยะเวลาหลายปีของประสบการณ์การทำงานของบุคคลด้วยมูลค่าการประเมิน ประสบการณ์หนึ่งปีในการประกันภัย

เงินเดือนเฉลี่ยขั้นพื้นฐานสำหรับการคำนวณเงินบำนาญจะเป็น 3,764 Hryvnia 60 kopecks ซึ่งเกือบสามเท่ามากกว่าก่อนการปฏิรูป - 1,197 Hryvnia

ค่าสัมประสิทธิ์ประสบการณ์ประกันภัยในการคำนวณเงินบำนาญลดลงจาก 1.35 เหลือ 1

จำนวนเงินบำนาญขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 1452 ฮรีฟเนีย ซึ่งมากกว่า 140 ฮรีฟเนียก่อนที่จะมีการนำกฎหมายมาใช้ ผู้รับบำนาญแปดล้านคนได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ ตามที่กระทรวงนโยบายสังคมระบุ นี่เป็นราคาประมาณครึ่งหนึ่งของตะกร้าผู้บริโภคสำหรับระดับการยังชีพที่แท้จริง

การแนะนำ บรรทัดฐานอัตโนมัติในการจัดทำดัชนีประจำปี(คำนวณใหม่) เงินบำนาญตั้งแต่ปี 2562 เพื่อป้องกันภาวะเงินเฟ้อ โดยคำนึงถึงความสามารถทางการเงินของระบบความสามัคคี แต่ต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนในช่วงสามปี และร้อยละ 50 ของดัชนีราคาผู้บริโภค

นอกจากนี้ ภายในกรอบของกฎหมาย การลดเงินบำนาญลง 15 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน 500,000 คนได้ถูกยกเลิก การลดเงินบำนาญสำหรับผู้หญิง 104,000 คนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดเมื่ออายุ 55 ปีถูกยกเลิก

หลังจากการคำนวณเงินบำนาญใหม่ ผู้รับบำนาญชาวยูเครนประมาณ 1.3 ล้านคนจะได้รับ Hryvnia เพิ่มเติม 200 ฮรีฟเนียต่อเดือน ขนาดเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นจาก 200 เป็น 500 ฮรีฟเนียสำหรับอีก 1.2 ล้านคน

ผู้รับบำนาญเกือบสองล้านคนจะได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นในจำนวน 500-1,000 ฮรีฟเนีย เงินบำนาญสำหรับพลเมืองยูเครนประมาณ 1.1 ล้านคนจะเพิ่มขึ้นมากกว่า 1,000 ฮรีฟเนีย

เงินบำนาญพิเศษและประเด็นอื่นๆ

กฎ ยกเลิกเงินบำนาญพิเศษสำหรับข้าราชการ ผู้พิพากษา นักวิทยาศาสตร์ และประเภทอื่นๆ ทั้งหมดจะถูกโอนไปยังระบบคำนวณเงินบำนาญทั่วไป

สิทธิในการได้รับเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาวก็ถูกยกเลิกสำหรับคนงานในด้านการศึกษา การดูแลสุขภาพ การคุ้มครองทางสังคม อัยการ และอื่นๆ ที่อาจเกษียณอายุก่อนกำหนด - ห้าถึงสิบปีก่อนวัยเกษียณ

มีการทำข้อยกเว้นสำหรับบุคลากรทางทหารและเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายเท่านั้น

การปฏิรูปเงินบำนาญให้หลักประกันแก่คนพิการตั้งแต่วัยเด็ก เด็กพิการ ผู้รับบำนาญที่ไม่ได้รับบริการเต็มที่ และบุคคลที่ ไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญและตอนนี้ได้รับ 949 ฮรีฟเนีย

เงินบำนาญสำหรับพวกเขาจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 45 และมีจำนวน 1,373 Hryvnia วันนี้มีพลเมืองดังกล่าวประมาณหนึ่งล้านคนในยูเครน

ใบแจ้งหนี้ ยกเลิกข้อจำกัดสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเพื่อรับเงินเดือนและบำนาญไปพร้อมๆ กัน ก่อนหน้านี้พวกเขาถูกจำกัดไว้ที่ร้อยละ 85 ของเงินบำนาญที่ต้องชำระ ขณะนี้ผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถรับทั้งเงินเดือนและเงินบำนาญได้ในเวลาเดียวกัน

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในช่วงปลายทศวรรษที่ 80 และต้นทศวรรษที่ 90 ของศตวรรษที่ 20 ในระบบรัฐของรัสเซียตามหลักการของเศรษฐกิจตลาด มีความจำเป็นที่จะต้องปฏิรูประบบบำนาญที่บังคับใช้ในสหภาพโซเวียต ระบบเก่าถือว่าการจัดสรรเงินบำนาญจากงบประมาณของรัฐ แต่ในความเป็นจริงใหม่ ระบบดังกล่าวไม่สอดคล้องกับเงื่อนไขของเศรษฐกิจแบบตลาดอีกต่อไป เป็นผลให้รัฐได้พัฒนาแผนขนาดใหญ่สำหรับการปฏิรูประบบบำนาญอย่างค่อยเป็นค่อยไปจนถึงปี 2568

ขั้นตอนหลักของการปฏิรูประบบมีอะไรบ้าง? การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญอะไรบ้างเกิดขึ้นเมื่อต้นปี 2558 มีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้างในปี 2560? เราจะตอบคำถามเหล่านี้ในบทความนี้

ขั้นตอนหลักของการปฏิรูป

ในช่วงทศวรรษปี 1990 และต้นทศวรรษปี 2000 มีการนำกฎหมายจำนวนหนึ่งมาใช้ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างระบบการประกันเงินบำนาญภาคบังคับ การก่อตัวของระบบประกันบำนาญของรัสเซียสมัยใหม่มีขั้นตอนที่ร้ายแรงหลายประการ:

• ขั้นตอนแรกเริ่มต้นด้วยการนำกฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญของรัฐใน RSFSR" ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2533 สาระสำคัญคือการแนะนำการประกันภัยภาคบังคับสำหรับพนักงาน เป้าหมายคือการสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญที่จะรับประกันการจ่ายเงินบำนาญให้กับพลเมืองผ่านการจ่ายเงินสมทบที่หักไว้จากค่าจ้างของพลเมืองที่มีงานทำ สิ่งนี้เน้นย้ำถึงแนวคิดเรื่องความสามัคคีรุ่นต่อรุ่นซึ่งรับประกันการสนับสนุนจากผู้สูงอายุจากคนหนุ่มสาว การบริจาคมีผลบังคับใช้และไม่สามารถต่อรองได้ ประเด็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดบรรทัดฐานและเงื่อนไขในการจ่ายเงินสมทบถูกควบคุมโดยรัฐ และจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับผู้รับบำนาญนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาราชการและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ
• ขั้นตอนที่สองคือการนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณและเพิ่มเงินบำนาญของรัฐ" ลงวันที่ 21 กรกฎาคม พ.ศ. 2540 หมายเลข 113-FZ นวัตกรรมเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการขึ้นค่าจ้างอย่างเป็นระบบซึ่งทำให้สามารถขึ้นเงินบำนาญได้ อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา เงินบำนาญก็ได้รับมอบหมายให้ขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลของผู้รับบำนาญ การคำนวณดำเนินการตามสูตรที่ตัวชี้วัดหลัก ได้แก่ เงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์และระยะเวลาการทำงานทั้งหมดตลอดจนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนในประเทศในช่วงเวลาเดียวกันนั่นคือ สำหรับผู้รับบำนาญแต่ละคนการจ่ายเงินมีลักษณะเป็นรายบุคคลอยู่แล้ว
• ขั้นตอนที่สามของการปฏิรูประบบบำนาญของรัสเซียสมัยใหม่นั้นมาพร้อมกับการแนะนำกฎระเบียบต่อไปนี้:
  • กฎหมายของรัฐบาลกลาง "บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ" ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 166-FZ;
  • กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันบำนาญภาคบังคับ" ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 167-FZ;
  • กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องเงินบำนาญ" ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ;
  • กฎหมายของรัฐบาลกลาง “ การลงทุนในส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนจากเงินบำนาญแรงงาน” ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2545 หมายเลข 111-FZ
• เป้าหมายหลักของการแนะนำร่างกฎหมายเหล่านี้คือเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของประชาชนโดยการเพิ่มรายได้บำนาญของพวกเขา โปรแกรมที่จัดให้มีขึ้นสำหรับการขยายการจ่ายเงินบำนาญโดยใช้ส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน พื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินไม่ใช่ระยะเวลาการทำงานเหมือนเมื่อก่อน แต่เป็นเงินเดือนและจำนวนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ ดังนั้นยิ่งเงินเดือนราชการสูงขึ้นและเปอร์เซ็นต์การจ่ายเข้ากองทุนประกันภาคบังคับก็จะยิ่งสูงขึ้น เบี้ยประกันบำนาญในวัยชราก็จะยิ่งสูงขึ้นตามไปด้วย
• ขั้นตอนที่สี่ที่สำคัญเกิดขึ้นในปี 2556 โดยมีการประกาศกฎหมายของรัฐบาลกลางเรื่องเงินบำนาญประกันภัยลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ กฎหมายนี้อนุญาตให้มีการจ่ายเงินบำนาญประกันให้กับพลเมืองทุกคนที่ได้รับการประกันตามกฎหมายปี 2001 โดยไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน การจ่ายเงินเหล่านี้มีไว้สำหรับพลเมืองที่มีปัญหาสุขภาพ สูญเสียความสามารถในการทำงาน หรือสูญเสียสมาชิกในครอบครัวที่มีร่างกายสมบูรณ์แข็งแรง

ขั้นตอนการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2558

ตั้งแต่ปี 1992 สถานการณ์ทางประชากรในประเทศเริ่มเปลี่ยนแปลงไปในทางที่แย่ลงซึ่งทำให้ประชากรวัยทำงานลดลงอย่างแท้จริง ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ รัฐต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญโดยเสียค่าใช้จ่ายเป็นงบประมาณเพื่อให้เพียงพอต่อความต้องการในการจ่ายเงินบำนาญ เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนเงินสด รัฐได้วางแผนการปฏิรูปเงินบำนาญในระยะยาว

นวัตกรรมหลักคือการเกิดขึ้นของเงินบำนาญประกันภัยและประสบการณ์การประกันภัย ซึ่งช่วยให้ประชาชนสามารถวางใจในการชำระเงินขั้นต่ำที่บังคับเมื่อเข้าสู่วัยเกษียณ อย่างไรก็ตาม ในเวลาเดียวกัน เพื่อให้ได้รับเงินบำนาญที่สมควรได้รับ ประชาชนต้องทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งเริ่มก่อตั้งขึ้นโดยรัฐ

นวัตกรรมอีกอย่างหนึ่งในปี 2558 คือคะแนนบำนาญซึ่งพลเมืองจะต้องสะสมในช่วงชีวิตการทำงาน จำนวนคะแนนเริ่มขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่นายจ้างทำโดยตรง

ใส่ใจ! ตั้งแต่ปี 2558 การได้รับและสะสมคะแนนประกันภัยสามารถทำได้โดยการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น ยิ่งเงินเดือนราชการสูงเท่าไร พลเมืองจะได้รับคะแนนมากขึ้นในแต่ละปีปฏิทิน

ผู้สนับสนุนระบบการคำนวณเงินบำนาญแบบใหม่ถือว่ามีประสิทธิภาพสำหรับพลเมืองทุกคนที่ใส่ใจเกี่ยวกับความเป็นอยู่ในอนาคตของเขา อย่างไรก็ตาม ในบรรดาผู้เชี่ยวชาญและผู้ออกกฎหมายมีฝ่ายตรงข้ามของนวัตกรรม ซึ่งชี้ให้เห็นข้อบกพร่องที่สำคัญของพวกเขา:

• ระยะเวลาประกันภาคบังคับเพิ่มขึ้นทีละน้อย - หากก่อนปี 2558 เป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปีดังนั้นภายในปี 2567 ระยะเวลาการให้บริการควรจะถึงอย่างน้อย 15 ปี
• การเพิ่มจำนวนคะแนนบำนาญอย่างเป็นระบบซึ่งรับประกันการมอบหมายเงินบำนาญในอนาคต - ในปี 2558 ตัวเลขนี้อยู่ภายใน 6.6 แต่ภายในปี 2568 ควรเป็น 30 คะแนน

การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวควรส่งเสริมให้ประชาชนใช้แนวทางที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นในการเลือกงาน เนื่องจากพวกเขาสามารถได้รับประสบการณ์และคะแนนที่จำเป็นผ่านการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น

คุณสมบัติของการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2560

ในช่วงปลายปี 2559 - ต้นปี 2560 มีการเสนอความคิดริเริ่มหลายครั้งเพื่อเพิ่มอายุเกษียณสำหรับพลเมืองรัสเซีย ซึ่งบางส่วนได้รับการรับรองโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขพระราชบัญญัติกฎหมายบางประการ" ลงวันที่ 23 พฤษภาคม 2016 ฉบับที่ 143-FZ เจ้าหน้าที่ราชการเป็นคนแรกที่รู้สึกถึงการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ โดยอายุเกษียณในปี 2560 เพิ่มขึ้นอีก 6 เดือนเป็นผู้หญิง 55.5 ปี และผู้ชาย 60.5 ปี การเพิ่มขึ้นตามแผนนี้ควรค่อยเป็นค่อยไปและถึง 65 ปีสำหรับผู้ชาย และ 63 ปีสำหรับผู้หญิงภายในปี 2575 และ 2569 ตามลำดับ

การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นอีกประการหนึ่งคือการเพิ่มเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญสำหรับประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ ดังนั้น หากพลเมืองดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ เขาจะต้องได้รับข้อมูลที่ทันเวลาเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสมทบ โดยคำนวณจากรายได้อย่างเป็นทางการของเขา นอกจากนี้ ตั้งแต่ปี 2017 หน้าที่ในการบริหารเงินสมทบประกันถูกโอนไปยัง Federal Tax Service ในขณะที่กองทุนบำเหน็จบำนาญยังคงมีภาระผูกพันในการบริหารเงินสมทบที่ทำก่อนปี 2017 เช่นเดียวกับเงินสมทบโดยสมัครใจเพื่อการประกันและเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุน

ขนาดของการชำระเงินคงที่ก็เพิ่มขึ้นเนื่องจากการจัดทำดัชนีในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ (5.4%) และ 1 เมษายน (0.38%) ซึ่งส่งผลให้เงินบำนาญขั้นต่ำเพิ่มขึ้น การเพิ่มขึ้นที่รับประกันนี้ถูกกำหนดโดยอัตโนมัติ โดยไม่มีใบสมัครที่เกี่ยวข้องจากพลเมือง สิทธิประโยชน์เงินบำนาญของรัฐก็เพิ่มขึ้น 2.6%

ตามที่รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมของประชากร Maxim Topilin กล่าวว่าในปี 2560 จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในระบบบำนาญอีกต่อไป นโยบายการปฏิรูปจะดำเนินการได้อย่างราบรื่นมากและจะไม่กลายเป็นเรื่องสำคัญสำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ

บทสรุป

การปฏิรูประบบบำนาญของรัสเซียในระบบเศรษฐกิจแบบตลาดแทบจะหลีกเลี่ยงไม่ได้ ในเรื่องนี้ผู้บัญญัติกฎหมายได้นำกฎระเบียบจำนวนหนึ่งมาใช้ควบคุมระบบใหม่ในการคำนวณเงินบำนาญ ในปี 2560 ระยะของการค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณของพลเมืองเริ่มขึ้น แต่จนถึงขณะนี้สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานบริการสาธารณะเท่านั้น

ขณะนี้รัฐบาลรัสเซียกำลังดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญอย่างแข็งขัน ปัจจุบันเงินบำนาญวัยชราประกอบด้วยส่วนประกันภัยและส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุน มีการใช้แนวคิดดังกล่าว เช่น ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล (คะแนนเงินบำนาญ) การจ่ายเงินบำนาญแบบคงที่ให้กับเงินบำนาญประกันภัย และค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้น

ในเวลาเดียวกันมีการนำกฎหมายจำนวนหนึ่งมาใช้ตามข้อกำหนดสำหรับระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำและจำนวนคะแนนบำนาญที่ต้องการในการรับเงินบำนาญจะเพิ่มขึ้น

การปฏิรูปเงินบำนาญ - นี่คือนโยบายของรัฐที่เป็นเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายปัจจุบันโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของการจัดหาเงินบำนาญ

นวัตกรรมใหม่คือการเพิ่มอายุเกษียณจากปี 2562

ดังนั้นตามกฎทั่วไป เงินบำนาญวัยชราจะถูกมอบหมายและจ่ายให้กับผู้ประกันตนเมื่ออายุครบตาม:

• 65 ปีสำหรับผู้ชาย
• 60 ปี - สำหรับผู้หญิง

กฎหมายบำนาญใหม่กำหนดว่าจำเป็นต้องมีเงื่อนไขบังคับต่อไปนี้เพื่อรับเงินบำนาญด้วย:

1. การมีอยู่ของระยะเวลาประกันขั้นต่ำ (การปฏิรูปเงินบำนาญให้ประสบการณ์การทำงานขั้นต่ำเพิ่มขึ้นทุกปีจาก 5 ปีในปี 2558 เป็น 15 ปีภายในปี 2567)
2. มูลค่าของคะแนนเงินบำนาญ (IPC) (ตั้งแต่ปี 2558 เงินบำนาญจะได้รับมอบหมายหากมีคะแนนเงินบำนาญอย่างน้อย 6.6 ตามมาด้วยการเพิ่มขึ้น 2.4 เป็น 30 คะแนนต่อปีภายในปี 2568)

กฎหมายเสนอให้กำหนดอายุเกษียณสำหรับผู้ชายที่อายุ 65 ปี และสำหรับผู้หญิงที่อายุ 63 ปี

หลังจากที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเสนอให้มีการเพิ่มอายุเกษียณ เจ้าหน้าที่ของพรรค A Just Russia ได้เสนอร่างกฎหมายเกี่ยวกับการยกเลิกคะแนนบำนาญและการรักษาขีดจำกัดอายุเกษียณไว้ที่ 60 ปีสำหรับผู้ชาย และ 55 ปีสำหรับผู้หญิง ไปยัง State Duma ของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อประกอบการพิจารณา ขนาดของเงินบำนาญในร่างกฎหมายขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและเงินเดือนที่ได้รับเท่านั้น ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับร่างกฎหมายสามารถดูได้จากลิงค์นี้

ความคิดเห็นของประธานาธิบดีรัสเซีย V.V. ปูติน ในการเพิ่มอายุเกษียณ

วลาดิมีร์ วลาดิมีโรวิช ปูตินในการให้สัมภาษณ์ก่อนปี 2018 ระบุซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าไม่ได้พิจารณาประเด็นการเพิ่มอายุเกษียณ

หลังจากพิจารณาร่างกฎหมายเพิ่มอายุเกษียณในการอ่านครั้งแรกแล้ว ปูติน วี.วี. วันที่ 29 สิงหาคม 2561 ถ่ายทอดสดทางโทรทัศน์ กล่าวปราศรัยต่อพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซียและแสดงความคิดเห็น

ปูติน วี.วี. ระบุว่าการเพิ่มอายุเกษียณเป็นมาตรการที่จำเป็น

ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเสนอมาตรการหลายประการที่จะทำให้สามารถบรรเทาการตัดสินใจได้มากที่สุด

ด้านล่างนี้เป็นข้อความที่ตัดตอนมาจากบทสัมภาษณ์ของ Vladimir Vladimirovich ข้อความฉบับเต็มเผยแพร่บนเว็บไซต์ของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

1. อายุเกษียณของผู้หญิงไม่ควรเพิ่มขึ้นมากกว่าผู้ชาย ดังนั้นฉันจึงเห็นว่าจำเป็นต้องลดการเพิ่มอายุเกษียณของผู้หญิงที่เสนอโดยร่างกฎหมายจาก 8 ปีเป็น 5 ปี

ดังนั้นผู้หญิงจะสามารถเกษียณได้เมื่ออายุ 60 ปี

ต่อไป. มอบสิทธิเกษียณก่อนกำหนดให้กับคุณแม่ลูกหลายคน นั่นคือถ้าผู้หญิงมีลูกสามคน เธอจะสามารถเกษียณก่อนกำหนดได้สามปี หากมีลูกสี่คน - เมื่อสี่ปีก่อน แต่สำหรับผู้หญิงที่มีลูกตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป ทุกอย่างควรจะคงอยู่เช่นที่เป็นอยู่ตอนนี้ พวกเธอจะสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 50 ปี

2. คาดว่าอายุเกษียณจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น เพื่อให้ผู้คนสามารถปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ชีวิตใหม่และวางแผนได้ ในเรื่องนี้ ผมขอเสนอให้พลเมืองที่มีกำหนดเกษียณอายุตามกฎหมายเก่าในอีกสองปีข้างหน้าจะได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษ นั่นคือ สิทธิในการขอรับเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณใหม่หกเดือน

เช่น บุคคลที่ตามอายุเกษียณใหม่จะต้องเกษียณในเดือนมกราคม 2563 จะสามารถดำเนินการนี้ได้ในเดือนกรกฎาคม 2562

3. ฉันจะบอกว่ากังวลอะไรและถึงขนาดทำให้คนในวัยก่อนเกษียณกลัว? พวกเขากลัวที่จะเผชิญกับความเสี่ยงที่จะตกงาน ด้วยความจริงที่ว่าพวกเขาอาจถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินบำนาญและไม่มีเงินเดือน หลังจากห้าสิบแล้วการหางานทำได้ยากจริงๆ

ในเรื่องนี้เราต้องให้การรับประกันเพิ่มเติมที่จะปกป้องผลประโยชน์ของผู้สูงอายุในตลาดแรงงาน ดังนั้นในช่วงเปลี่ยนผ่านจึงเสนอให้พิจารณาอายุก่อนเกษียณอายุเป็น 5 ปีก่อนวันเกษียณอายุ ฉันขอย้ำอีกครั้งว่าจำเป็นต้องมีมาตรการทั้งหมดที่นี่ ดังนั้น ฉันคิดว่ามีความจำเป็นที่จะต้องสร้างความรับผิดทางการบริหารและทางอาญาสำหรับนายจ้างในการเลิกจ้างคนงานในวัยก่อนเกษียณ รวมถึงการปฏิเสธที่จะจ้างพลเมืองเนื่องจากอายุของพวกเขา

ฉันขอให้รัฐบาลอนุมัติโครงการพัฒนาวิชาชีพพิเศษสำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ ควรเริ่มทำงานให้เร็วที่สุดและได้รับเงินทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง

และหากบุคคลในวัยก่อนเกษียณตัดสินใจลาออกด้วยตนเองโดยสมัครใจและยังไม่ได้งานใหม่ ในกรณีนี้ เราต้องเสริมสร้างหลักประกันทางสังคมของเขา ในเรื่องนี้เสนอให้เพิ่มจำนวนผลประโยชน์การว่างงานสูงสุดสำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณมากกว่าสองเท่า - จาก 4,900 รูเบิล ณ ปัจจุบันเป็น 11,280 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - และกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินดังกล่าว ถึงหนึ่งปี

และท้ายที่สุดก็จำเป็นต้องกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาการตรวจสุขภาพฟรีสองวันให้กับพนักงานในวัยก่อนเกษียณทุกปีโดยยังคงเงินเดือนไว้

4. เมื่อทำการเปลี่ยนแปลง คุณจะไม่สามารถทำตามเทมเพลตได้ เราได้จัดเตรียมไว้แล้วเพื่อรักษาผลประโยชน์สำหรับคนงานเหมือง คนงานในร้านค้าร้อน โรงงานเคมี เหยื่อเชอร์โนบิล และประเภทอื่นๆ อีกหลายประเภท

เราต้องสนับสนุนชาวบ้านด้วย มีการพูดคุยกันซ้ำแล้วซ้ำอีกและถึงขั้นตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการจ่ายเงินเสริม 25 เปอร์เซ็นต์เพื่อชำระค่าบำนาญประกันคงที่สำหรับผู้รับบำนาญที่ไม่ได้ทำงานซึ่งอาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบทซึ่งมีประสบการณ์ด้านการเกษตรอย่างน้อย 30 ปี แต่การมีผลใช้บังคับของการตัดสินใจนี้ถูกเลื่อนออกไป ฉันเสนอให้เริ่มการชำระเงินเหล่านี้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019

5. ผู้ที่เริ่มทำงานเร็วควรมีโอกาสเกษียณอายุไม่เพียงแต่ตามอายุเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ได้รับด้วย

ร่างกฎหมายดังกล่าวกำหนดว่าระยะเวลาการรับราชการที่ให้สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดคือ 40 ปีสำหรับผู้หญิงและ 45 ปีสำหรับผู้ชาย ฉันเสนอให้ลดระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดลงสามปี: สำหรับผู้หญิงอายุ 37 ปี และสำหรับผู้ชายอายุ 42 ปี

ใช่ ผลประโยชน์เหล่านี้โดยปกติแล้วจะมอบให้เมื่อเกษียณอายุเท่านั้น แต่ในกรณีนี้ เมื่อระบบบำนาญกำลังมีการเปลี่ยนแปลง และผู้คนต่างพึ่งพาผลประโยชน์เหล่านี้ เราจำเป็นต้องยกเว้นให้กับพวกเขา โดยให้ผลประโยชน์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ แต่เมื่อถึงอายุที่เหมาะสม นั่นคือเช่นเดิมผู้หญิงจะสามารถได้รับประโยชน์เมื่ออายุครบ 55 ปีและผู้ชายอายุตั้งแต่ 60 ปีขึ้นไป ดังนั้นก่อนที่จะเกษียณอายุ พวกเขาจะไม่จ่ายภาษีบ้าน อพาร์ทเมนต์ หรือแปลงสวนอีกต่อไป

สรุปแล้ว ประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตั้งข้อสังเกตว่า ดังที่ทราบกันดีอยู่แล้ว ผู้เชี่ยวชาญหลายคนยังคงเชื่อว่าเราได้ล่าช้ามากเกินไปในการแก้ไขปัญหาที่กำลังหารือกันในวันนี้ ฉันไม่คิดอย่างนั้น เราแค่ไม่พร้อมสำหรับสิ่งนี้มาก่อน แต่คุณไม่สามารถเลื่อนมันออกไปได้อีกต่อไป สิ่งนี้จะขาดความรับผิดชอบและอาจนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรงต่อเศรษฐกิจและสังคมและส่งผลเสียต่อชะตากรรมของผู้คนหลายล้านคนมากที่สุดเพราะตอนนี้ชัดเจนแล้วรัฐจะต้องทำเช่นนี้ไม่ช้าก็เร็วหรือ ภายหลัง. แต่ภายหลังการตัดสินใจเหล่านี้จะยิ่งยากขึ้นเท่านั้น โดยไม่มีช่วงเปลี่ยนผ่านใดๆ โดยไม่รักษาผลประโยชน์จำนวนหนึ่งและกลไกบรรเทาผลกระทบที่เราสามารถใช้ได้ในปัจจุบัน

ดังนั้นการเพิ่มอายุเกษียณในรัสเซียจึงเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ และจากการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมาย สิ่งนี้จะเกิดขึ้นในปี 2562

รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับอายุเกษียณในรัสเซีย สามารถอ่านบทความได้ที่ลิงค์

ยุทธศาสตร์การพัฒนานโยบายบำนาญที่เสนอโดยกุดริน

ศูนย์วิจัยเชิงกลยุทธ์นำโดย Alexei Kudrin ได้เตรียมแผนสำหรับการสร้างระบบบำนาญที่ยั่งยืนสำหรับ Vladimir Putin โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มการชำระเงินโดยไม่ต้องเพิ่มค่าใช้จ่ายงบประมาณ

สำคัญ.สาระสำคัญของแผนของ Kudrin คือเพื่อให้แน่ใจว่าจะมีการเพิ่มเงินบำนาญเมื่อเทียบกับระดับการยังชีพโดยการลดจำนวนผู้ที่ได้รับเงินเหล่านี้ เสนอให้เพิ่มอายุเกษียณเป็น 63 ปีสำหรับผู้หญิง และ 65 ปีสำหรับผู้ชาย!

นอกจากการเพิ่มอายุเกษียณแล้ว ยังเสนอให้กระชับเงื่อนไขการรับเงินบำนาญ:

1. ระยะเวลาขั้นต่ำในการคำนวณเงินบำนาญประกัน (ซึ่งขณะนี้เพิ่มขึ้นทุกปีเป็น 15 ปีภายในปี 2567) จะเพิ่มขึ้นอีกเป็น 20 ปี
2. กลยุทธ์เสนอให้เพิ่มจำนวนคะแนนบำนาญขั้นต่ำ (ซึ่งเพิ่มเป็น 30 คะแนนภายในปี 2568) เป็น 52
3. เงินบำนาญทางสังคมซึ่งได้รับจากผู้ที่ไม่ได้รับเงินประกันนั้นจะถูกเสนอให้มอบหมายเมื่ออายุครบ 68 ปี

ขณะเดียวกันก็มีการวางแผนกระชับเงื่อนไขการให้เงินบำนาญก่อนกำหนด เช่น เพิ่มระยะเวลาการทำงานขั้นต่ำสำหรับแพทย์และครูเป็น 35 ปี (ปัจจุบันแพทย์มีสิทธิเกษียณก่อนกำหนดหลังจากทำงานครบ 25 ปี) ). อ่านเกี่ยวกับผู้ที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดในบทความได้ที่ลิงค์

ตามการคำนวณ CSR สิ่งนี้จะเพิ่มอัตราส่วนของเงินบำนาญประกันต่อค่าครองชีพ และลดการโอนจากงบประมาณไปสู่เงินบำนาญ

สิ่งที่คาดหวังจากการปฏิรูปเงินบำนาญในปี 2562-2563

ด้านบวกหลักอันเป็นผลมาจากการปฏิรูปและการเพิ่มอายุเกษียณคือการจัดทำดัชนีประจำปีและการเพิ่มจำนวนเงินบำนาญโดยเฉลี่ย 1,000 รูเบิล เป็นผลให้คาดว่าเงินบำนาญโดยเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นเป็น 20,000 รูเบิล

นอกจากการเพิ่มอายุเกษียณแล้ว ปัญหาของการจัดตั้งส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญก็ยังมีความเกี่ยวข้องอีกด้วย

ให้เราเตือนคุณการโอนเงินไปยังส่วนที่ได้รับทุนสนับสนุนของเงินบำนาญในรัสเซียถูกระงับตั้งแต่ปี 2014

เงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุนในรัสเซียจะไม่ถูกสร้างขึ้นอย่างแน่นอนในอีกสามปีข้างหน้ารองนายกรัฐมนตรี Olga Golodets ยืนยันโดยไม่ตัดสินการยกเลิกทั้งหมด

โปรดทราบว่างบประมาณของกองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียสำหรับปี 2561-2563 ได้รับการร่างขึ้นบนพื้นฐานที่ว่าปริมาณเบี้ยประกันทั้งหมดจะถูกจัดสรรให้กับส่วนประกันของเงินบำนาญ การก่อตัวของการออมเงินบำนาญไม่ได้ระบุไว้ในงบประมาณปี 2562-2563

ปัจจุบัน รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำลังพัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับระบบทุนบำนาญส่วนบุคคล ซึ่งควรแทนที่การสะสมเงินบำนาญแบบบังคับ ตามสมมติฐานของรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการคลัง Alexei Moiseev ระบบใหม่จะเริ่มทำงานในปี 2563

ตอนนี้ประชาชนที่ยังไม่ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการจัดตั้งการออมเงินบำนาญภายใต้กรอบของกฎใหม่จะต้องตัดสินใจในที่สุดว่าพวกเขาจะยังคงอยู่ในระบบประกันของรัฐหรือเริ่มออมเพิ่มเติมเพื่อการเกษียณอายุ ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของพวกเขา เงินออมบำนาญจะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่ของรัฐที่เลือก หรือจะถูกแปลงเป็นคะแนนและจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของเงินบำนาญประกันปกติ

ดังนั้นจึงสันนิษฐานว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซียจะสูญเสียหน้าที่ในฐานะผู้ประกันตนสำหรับเงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับทุน

การเข้าร่วมในระบบใหม่จะเป็นไปโดยสมัครใจ แต่การเข้าร่วมจะเป็นค่าเริ่มต้น นั่นคือบุคคลจะต้องเขียนคำแถลงหากเขาไม่ต้องการเข้าร่วมและไม่ใช่ในทางกลับกัน สิ่งนี้ทำเพื่อให้แน่ใจว่าผู้คนใช้แนวทางที่มีความหมายมากขึ้นในการออมเพื่อการเกษียณในอนาคต

เงินออมเงินเดือนจะถูกหักออกตามค่าเริ่มต้น เว้นแต่พวกเขาจะส่งคำขอไม่เข้าร่วม

แต่ละคนที่ต้องการเพิ่มทุนบำนาญของตนเองจะสามารถบริจาคเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนให้กับระบบได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ด้วยเหตุนี้เขาจะได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษี สำหรับผลงานภายในหกเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน เขาจะได้รับการลดหย่อนภาษีแบบคลาสสิก เช่น ไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีเงินได้สำหรับเงินจำนวนนี้

สันนิษฐานว่าหากบุคคลหนึ่งออมเงินไว้ใช้ยามเกษียณแต่พบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ลำบาก เช่น ป่วยหนัก ได้รับความพิการกลุ่มที่ 1 หรือ 2 หรือสูญเสียญาติสนิทไปก็จะสามารถถอนตัวได้ เงินจากระบบบำนาญและใช้จ่ายกับความต้องการเร่งด่วนมากขึ้น เช่น การรักษา

จัดทำโดย "ส่วนตัว Prava.ru"