เงินบำนาญสำหรับผู้เกษียณอายุในอนาคต ทนายความแนะนำผู้เกษียณอายุในอนาคตว่าอย่ากลัวนายจ้าง

นี่เป็นอาชญากรรมต่อผู้รับบำนาญในอนาคตและต่อเศรษฐกิจรัสเซียในส่วนของรัฐ ตอนนี้ฉันจะอธิบายว่าทำไม ใครเคยเห็นผู้รับบำนาญภาคฤดูร้อน 60 คนที่ทำงานในโรงงาน อุตสาหกรรมอันตราย เหมือง หรือสถานที่ก่อสร้างบ้าง? ตอกตะปูที่หัวทันทีที่ร่างกายเริ่มพังแล้วและยังมีแรงเหลืออยู่นิดหน่อยเพื่อลูกและหลาน ตอนนี้ระบบทุนนิยมป่าในส่วนของรัฐจะดื่มน้ำผลไม้ทั้งหมดจากผู้รับบำนาญในอนาคตแล้วทิ้งลงถังขยะ - เพื่อตาย ใครต้องการพนักงานอายุ 55-60 ปีบ้าง? และใครต้องการตอนอายุ 60-65 ???

แม้จะอายุ 40 ปีแล้ว แต่ทุกวันนี้ก็แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหางานที่มีค่าตอบแทนดี (หลายภูมิภาคอยู่ในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ ยกเว้นมอสโกและเมืองและภูมิภาคอื่นๆ จำนวนเล็กน้อย) (หากคุณไม่มีเส้นสายหรือไม่ได้เปิดธุรกิจของตัวเองก็จะไม่ล้มเหลวซึ่งเป็นปัญหาในปัจจุบันเช่นกัน) ปรากฎว่ารัฐเตรียมฆ่าผู้สูงอายุโดยซ่อนคำพูดดีๆ เกี่ยวกับการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้รับบำนาญ เพราะนี่คือการฆ่าล้างเผ่าพันธุ์ผู้รับบำนาญในอนาคตชาวรัสเซียโดยเฉพาะผู้ที่อาศัยอยู่ในเมือง เมือง และหมู่บ้านขนาดเล็กและขนาดกลาง โดยที่ผู้รับบำนาญเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวหลักในครอบครัวที่มีลูกและหลาน ซึ่งเกิดปัญหาในการหางานทำและไม่มีงานทำ (หรือจ่ายเงิน) และมีสถานที่ดังกล่าวมากมายในสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ใช่หมู่บ้าน หมู่บ้านทั่วไป ทุกที่ ที่ไม่มีฟาร์มรวมและกิจการอื่น ๆ อีกต่อไป ลูกสมุนแทบจะเป็นสะดือของโลกซึ่งเศรษฐกิจของภูมิภาคท้องถิ่น ,หมู่บ้าน,หมู่บ้านหมุนเวียน. และพวกเขาต้องการกำจัดสะดือนี้ ร้านค้าในชนบทจะปิดหรือไม่มีกำไร จำนวนคนที่อ่านหนังสือพิมพ์และนิตยสารและซื้อยาจะลดลง โดยเฉลี่ยแล้วผู้ชายคนหนึ่งอาศัยอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียประมาณ 67 ปี จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 65 ปี และเขาจะได้รับเงินคืนเท่าไหร่ เงินที่เขาลงทุนในกองทุนบำเหน็จบำนาญ? หลอกลวง!

ทีนี้มาดูระบบคะแนนนี้กันดีกว่า เป็นการหลอกลวงด้วย เนื่องจากเงินเดือนน้อยก็ได้รับเงินบำนาญเพียงเล็กน้อย แต่ภูมิภาคไหนล่ะที่คุณจะได้เงินเดือนดี??? (โดยเฉพาะในภาวะหดหู่, เงินอุดหนุน)??? คนของเราที่ทำงานต่อได้ 10!!! บำนาญ tr มีประสบการณ์ที่ดี พวกเขาบอกว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้ชีวิตด้วยเงินจำนวนนี้ ในฤดูหนาว ค่าเช่าอยู่ที่ 5-6 ตร.ม. สำหรับอพาร์ทเมนต์ 1-2 ห้องและ 7-8 ตร.ม. สำหรับห้องที่ 3 ใครสืบทอดมาจากสหภาพโซเวียต?

มาดูประเภทพิเศษของการผลิตที่เป็นอันตราย โรงงาน ร้านขายเหล็กอันตราย มีการเพิ่มประสิทธิภาพในสถานที่ทำงาน แทนที่จะเป็นทีมงาน 12 คน ทำงาน 6-8 คน พวกเขาทำงานเป็นไม้กวาดไฟฟ้า และสำหรับคนอื่นๆ ที่ได้รับการปรับให้เหมาะสม การทำงานอันเข้มข้นท่ามกลางควันและความร้อนจะส่งผลต่อบุคคลอย่างไร ? เป็นลบมากเงินเดือน 25 tr. แน่นอนว่าพวกเขาให้ผลประโยชน์สิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนหน้านี้ 5 ปีภายใต้กริดร้อนในอนาคตจะเป็น 60 ปีแทนที่จะเป็น 55 ปี แต่พนักงานก็จะไม่อยู่เพื่อดู การเกษียณอายุซึ่งเป็นสิ่งที่มักเกิดขึ้นในปัจจุบัน คนที่ทำงานที่นั่นบ่อยไม่ได้อยู่ดูด้วยซ้ำ 55

มาดูกองกำลังรักษาความปลอดภัยกันเถอะ มีหลายประเภทตั้งแต่โจรซึ่งเป็นพันเอกที่อายุ 30 ปีแล้วไปจนถึงผู้ที่ต่อสู้และสมควรได้รับผลประโยชน์อย่างถูกต้องมีพนักงานที่รับราชการทหารและเงินบำนาญ 50-60 ตันล้าน เพื่อนเกษียณอายุ 45 เป็นเอกในกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน เงินบำนาญ 25 ปี เงินเดือนล่าสุด 45 ปี ไม่ได้ทำอะไรพิเศษ มีงานทำ มีสวัสดิการเป็นค่าใช้จ่าย สถานะ. ถัดไป เงินบำนาญของผู้พิพากษาคือ 160 tr เงินบำนาญของนักการทูตคือ 90 tr รองผู้ว่าการรัฐดูมา เงินบำนาญของเจ้าหน้าที่...... ก็ไม่โทรมเช่นกัน มีความไม่สมดุลที่ชัดเจนในระบบบำนาญ ผลประโยชน์บำนาญจะแจกจ่ายไปทางซ้ายและขวาให้กับผู้ที่ไม่ได้สร้างมูลค่าส่วนเกิน เหล่านั้น. ไม่ได้สร้างผลผลิตทางวัตถุที่สร้างความมั่งคั่งให้กับประเทศในภายหลัง คือเงิน สวัสดิการ ความชอบ พวกเขาเอาพวกเขาออกจากความมั่งคั่งทั้งหมดของประเทศ รวมถึงเงินบำนาญด้วย ซึ่งจะทำให้สถานการณ์แย่ลงด้วยเงินบำนาญ โดยในตอนแรกบังคับให้พวกเขาออกบัตรกำนัลเงินบำนาญ - คะแนนแล้วลิดรอนพวกเขาด้วยเช่นกันทำให้อายุเพิ่มขึ้น

แน่นอนว่าเศรษฐกิจของประเทศไม่ได้ประกอบด้วยการสร้างผลิตภัณฑ์ส่วนเกินที่สร้างความมั่งคั่งให้กับประเทศ แต่ยังประกอบด้วยการแจกจ่าย การสะสม และการนำไปใช้เพื่อวัตถุประสงค์ใดๆ แต่นี่คือที่ฝังสุนัขตัวนี้ พวกเขาแจกจ่ายซ้ำเพื่อใครก็ตามที่อยู่ใกล้เครื่องป้อนจะได้ชิ้นที่อ้วนที่สุด และใครก็ตามที่อยู่ไกลออกไปจะไม่ได้อะไรเลย ระบบดังกล่าวสามารถอยู่ได้นานแค่ไหน? จนกว่าจำนวนคนใกล้ชิดจะถึงขั้นวิกฤต! และมันกำลังใกล้เข้ามาแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการปฏิเสธเงินบำนาญให้กับพลเมืองบางประเภท ทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น? และมันจะเกิดขึ้นอย่างแน่นอนหากเศรษฐกิจในปัจจุบันไม่เปลี่ยนแปลง (และไม่ใช่เศรษฐกิจอิเล็กทรอนิกส์ แต่เป็นการผลิตและบริการที่มีประสิทธิภาพโดยตรง) มีสาเหตุหลายประการ: 1) แนวโน้มทั่วโลกในการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน, การใช้หุ่นยนต์, 2) การลดงานและการปิดโรงงานผลิตที่ไม่ได้ผลกำไร, ตลาดการขายลดลง 30 รายการเนื่องจาก 2 เหตุผลแรก

ในความเป็นจริง ผู้คนในปัจจุบันถูกแบ่งออกเป็นสองวรรณะ: “รอดชั่วคราว” และ “ตายแน่นอน” เมื่อคำนึงถึงการจ่ายยาคุณภาพสูง ทำให้คนอายุ 60-65 ปี "เกษียณ" มีงานไม่มากนัก สิ่งนี้จะนำไปสู่สิ่งต่อไปนี้:

1) เนื่องจากการลดตำแหน่งงานในประเทศ ผู้รับบำนาญจะคงอยู่ต่อไปจนกว่าจะเกษียณอีก 5 ปีให้หลัง

2) กำลังซื้อของประชากรจะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ (โดยเฉพาะในภูมิภาค) ซึ่งผู้รับบำนาญมีบทบาทสำคัญในการรักษาอุปสงค์ที่มั่นคง

3) หลังจากนี้ การผลิตและการค้าจะลดลงบางส่วนสำหรับชิ้นส่วนพายที่รัฐจะรับจากผู้รับบำนาญ

5) วงกลมถูกปิด ตอนนี้ไม่มีอะไรจะเลี้ยงผู้รับบำนาญเหล่านี้ พวกเขาจะต้องถูกปฏิเสธการจ่ายเงิน

อะไรจะดีไปกว่าการฆ่าอย่างรวดเร็วหรือปล่อยให้เขาทนทุกข์ทรมาน สำหรับตอนนี้พวกเขาได้ตัดสินใจที่จะฆ่าผู้รับบำนาญในอนาคตอย่างช้าๆ

รัฐบาลเสนอให้เริ่มเพิ่มอายุเกษียณในปี 2562

รัฐบาลเสนอเพิ่มภาษีมูลค่าเพิ่มจากปี 2562 เป็น 20%

http://www.interfax.ru/russia/...

อะไรตอนนี้สำหรับหมวดหมู่อื่น ๆ ที่ยังคงทำงานอยู่ เพิ่มภาษี ค่าธรรมเนียม และภาษีสรรพสามิต พวกเขาได้ตัดสินใจเพิ่มภาษีมูลค่าเพิ่มเป็น 20% แล้ว

เกรงว่า GDP จะไม่รอดถึงเลือกตั้งครั้งหน้าความอดทนจะหมดลง

การปฏิรูปเงินบำนาญสามารถดำเนินการในวิธีอื่นได้ ไม่ใช่โดยการเพิ่มอายุ แต่โดยการเพิ่มองค์ประกอบทางเศรษฐกิจ เช่น ผลิตภาพ การเติบโตของ GDP ของประเทศ การยกเลิกข้อจำกัดของระบบราชการ การแข่งขันในตลาด และไม่ดำเนินการผ่านการวิจารณ์แบบพวกพ้องสำหรับหลายองค์กร รวมถึงแก๊ซพรอม ขจัดแรงกดดันที่ไม่จำเป็นจากรัฐต่อธุรกิจ ออกกฎหมายให้ได้ผลสำหรับทุกคน ไม่ใช่แค่สำหรับ “มนุษย์” เท่านั้น หยุดการโฆษณาชวนเชื่อในช่องทางกลางของ “โสโดมและโกโมราห์” ซึ่งทำลายแนวคิดเรื่องครอบครัวและลดจำนวนเด็ก ในการแต่งงาน แล้วมันก็นำไปสู่ประชากรสูงวัย

พื้นหลังข้อมูลหลักได้รับการคัดเลือกอย่างชาญฉลาดเพื่อแจ้งแผนการของพวกเขา การแข่งขันชิงแชมป์ฟุตบอล และใครจะต้องการฟุตบอลนี้หากไม่มีผู้ชม

สำหรับผู้เกษียณอายุในอนาคต- พลเมืองวัยก่อนเกษียณ - รัฐจะพัฒนากฎหมายจำนวนหนึ่งที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องพวกเขาในบริบทของการเพิ่มอายุเกษียณในรัสเซีย

ข้อมูลนี้เกี่ยวข้องกับนักเรียนหลักสูตรการฝึกอบรมวิชาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูงในด้านต่อไปนี้:

กระทรวงแรงงานกำลังพัฒนาชุดมาตรการคุ้มครองทางสังคมสำหรับผู้เกษียณอายุในอนาคต ความจำเป็นในการดำเนินการดังกล่าวในส่วนของรัฐนั้นถูกกำหนดโดยสถานการณ์ในตลาดแรงงานที่เกี่ยวข้องกับผู้รับบำนาญ ท้ายที่สุดแล้ว หลังจากเพิ่มอายุเกษียณแล้ว ผู้ก่อนเกษียณคือผู้ที่มีเวลาเหลือก่อนเกษียณ 2 ปี จะต้องเผชิญการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นรัฐจึงตั้งใจที่จะดำเนินการตอบโต้ที่รุนแรง

ผู้เกษียณก่อนเกษียณตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการจ้างงาน" คือผู้เกษียณอายุในอนาคตซึ่งเหลือเวลาอีก 2 ปีก่อนเกษียณ นั่นคือในปี 2560 เหล่านี้เป็นพลเมืองที่มีอายุ 53 ปี (ผู้หญิง) และ 58 ปี (ผู้ชาย) หลังจากเพิ่มอายุเกษียณแล้ว อายุนี้จะถือเป็น 62 ปี (สำหรับผู้หญิง) และ 64 ปี (สำหรับผู้ชาย)

มีโทษทางอาญาสำหรับการเลิกจ้างผู้รับบำนาญในอนาคต

เพื่อปกป้องผู้เกษียณอายุก่อนเกษียณจากการถูกไล่ออกจากงานอย่างไม่ยุติธรรมตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ผู้บัญญัติกฎหมายจึงพร้อมที่จะพิจารณาความเป็นไปได้ที่จะถูกลงโทษทางอาญาสำหรับนายจ้างดังกล่าว โครงการริเริ่มนี้ถูกส่งไปยังกระทรวงแรงงานในระหว่างการอภิปรายสาธารณะ

การไม่ต้องรับโทษจากการเลิกจ้างไม่ได้นำมาซึ่งผลประโยชน์เสมอไป: เมื่อรู้สึกถึงการไม่ต้องรับโทษพนักงานดังกล่าวสามารถประพฤติตัวไม่เหมาะสมลดผลิตภาพแรงงานและทำให้สถานการณ์ทางศีลธรรมในทีมแย่ลง

ตามที่รองอธิการบดีของ Academy of Labor and Social Relations, Alexander Safonov มาตรการนี้จะทำให้สถานการณ์ในตลาดแรงงานแย่ลงเท่านั้น ด้วยความหวาดกลัว นายจ้างจะไล่คนงานทุกคนที่อยู่ในวัยเกษียณออกด้วยข้ออ้างใดๆ นั่นคือบทความในประมวลกฎหมายอาญาจะกระตุ้นให้เกิดการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานซึ่งจะเหลือเวลาอีกไม่ถึง 2 ปีจนกว่าจะเกษียณอายุ แต่ 3-5 ปี

กระทรวงแรงงานจะควบคุมข้อเท็จจริงเรื่องการเลิกจ้างและการจ้างงานของพลเมืองวัยก่อนเกษียณได้อย่างไร?

ในเดือนตุลาคม 2561 โครงการทั้งหมดของรัสเซียเพื่อช่วยเหลือในการจ้างงานผู้สูงอายุจะเริ่มทำงาน ในฤดูใบไม้ผลิปี 2562 กระทรวงแรงงานจะเปิดตัวบริการออนไลน์สำหรับคนงานและนายจ้าง นอกจากนี้ยังมีสายด่วนให้คนงานสามารถรับข้อมูลสนับสนุนการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานได้

ตามกฎหมายร่างซึ่งนำเสนอโดยสมาชิกของพรรค United Russia นายจ้างทุกคนจะต้องแจ้งให้พนักงานตรวจแรงงานทราบถึงการเลิกจ้างพนักงานในวัยก่อนเกษียณแต่ละครั้งตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย การแก้ไขดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาในเดือนพฤศจิกายน 2018

ผู้รับบำนาญก็จะได้รับการช่วยเหลือในการเปิดธุรกิจของตนเอง โปรแกรมสนับสนุนที่คล้ายกันจะได้รับการพัฒนาภายในปี 2563

ผลประโยชน์การว่างงานจะเพิ่มขึ้นสำหรับผู้รับบำนาญในอนาคต

กระทรวงแรงงานพร้อมเพิ่มจำนวนสวัสดิการการว่างงานให้กับพลเมืองก่อนเกษียณอายุ หากคนงานประเภทนี้ตกงานและหางานไม่ได้ จะได้รับเงินสวัสดิการเพิ่มขึ้น บรรทัดฐานนี้จะมีการหารือในรัฐบาลในช่วงฤดูใบไม้ร่วง และจะเริ่มทำงานในปี 2562

จำนวนผลประโยชน์การว่างงานสำหรับผู้รับบำนาญในอนาคตก่อนและหลังการเปลี่ยนแปลง

การตรวจสุขภาพผู้รับบำนาญในอนาคต (พลเมืองวัยก่อนเกษียณ)

กระทรวงแรงงานร่วมกับกระทรวงการคลังจะพิจารณาประเด็นการตรวจสุขภาพประจำปีของคนงานในวัยก่อนเกษียณ การตรวจสุขภาพนี้จะดำเนินการโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

หลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพสำหรับผู้เกษียณอายุในอนาคต

ตั้งแต่ปี 2019 ถึง 2034 เมื่อการปฏิรูปเงินบำนาญเสร็จสมบูรณ์ โครงการฝึกอบรมสายอาชีพสำหรับผู้สูงอายุจะเริ่มดำเนินการในรัสเซีย กระทรวงศึกษาธิการ กระทรวงอุตสาหกรรมและการค้า กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ และหน่วยงานระดับภูมิภาคจะทำงานในโครงการนี้

ในหลักสูตรการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง ประชาชนจะได้รับการฝึกอบรมระยะสั้นในสาขาพิเศษที่เป็นที่ต้องการในเศรษฐกิจระดับภูมิภาค รัฐตั้งใจที่จะใช้จ่ายมากถึงห้าพันล้านรูเบิลต่อปีในการพัฒนาโครงการนี้

สำหรับแต่ละภูมิภาค ธนาคารแห่งวิชาชีพและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่เป็นที่ต้องการจะถูกสร้างขึ้น ซึ่งจะมีการอัปเดตอยู่ตลอดเวลา คาดว่าผู้สูงอายุจะเป็นที่ต้องการเป็นพิเศษในด้านการดูแลสุขภาพ การศึกษา และการเกษตร

การปฏิรูปเงินบำนาญทำให้เกิดความกังวลในหมู่ผู้เสียภาษี

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ มาตรการดังกล่าวเป็นความพยายามที่จะเปลี่ยนภาระความรับผิดชอบทั้งหมดในการปฏิรูปเงินบำนาญไปเป็นภาระของธุรกิจและนายจ้าง มาตรการที่นำเสนอมีลักษณะรุนแรง สิ่งนี้อาจนำไปสู่การเลือกปฏิบัติด้านอายุแรงงานที่เพิ่มขึ้น บริษัทต่างๆ จะบังคับให้พนักงานที่เหลืออยู่ 3-4 ปีก่อนเกษียณให้ลาออก

สูตรสำหรับการปฏิรูปเงินบำนาญที่ประสบความสำเร็จคือการปรับปรุงสุขภาพของเศรษฐกิจโดยรวม และเพื่อที่จะปรับปรุงสภาพเศรษฐกิจจำเป็นต้องลดภาระภาษีในการดำเนินธุรกิจ ซึ่งจะช่วยให้องค์กรต่างๆสามารถสร้างงานใหม่ได้

อีกส่วนหนึ่งของสูตรนี้คือการเพิ่มผลผลิต ด้วยแรงกดดันด้านการบริหารและภาษีในปัจจุบันในบริบทของการปฏิรูปเงินบำนาญ องค์กรต่างๆ จะไม่สามารถบรรลุการเพิ่มผลิตภาพแรงงานได้

ฉบับใหม่!

หากการเกษียณอยู่ใกล้แค่เอื้อม คำแนะนำสำหรับผู้เกษียณในอนาคต

เรามากังวลกันก่อน

บรรทัดฐานของกฎหมายบำนาญสมัยใหม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อการมีส่วนร่วมของพลเมืองทุกคนในการสร้างเงินบำนาญของตนเอง สิ่งสำคัญคือไม่ต้องรอให้ถึงวัยเกษียณอย่างอดทน แต่ต้องเตรียมพร้อมสำหรับการเกษียณอายุอย่างแข็งขันสร้างความสัมพันธ์กับนายจ้างและกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอย่างมีความสามารถไม่เพียง แต่คาดหวังการเกษียณอายุเท่านั้น แต่ตลอดชีวิตการทำงานทั้งหมด

การทำความคุ้นเคยกับขอบเขตที่นายจ้างส่งข้อมูลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อเติมเงินในบัญชีส่วนตัวของแต่ละบุคคลจะมีประโยชน์ทุกปีตามจำนวนที่ระบุไว้ในใบรับรองการประกันภัย กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ปฏิเสธที่จะรับสารสกัดจากบัญชีส่วนตัวส่วนบุคคลซึ่งสะท้อนถึงจำนวนเงินที่เทียบเท่ากับกิจกรรมการทำงานของบุคคล

เมื่อทำงานที่ให้สิทธิ์แก่คุณในการรับเงินบำนาญก่อนกำหนด ขอแนะนำให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระยะเวลานี้เสร็จสิ้นตามข้อกำหนด นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องตุนใบรับรองเพื่อชี้แจงลักษณะของงานดังกล่าว

หากงานนี้ดำเนินการภายใต้สัญญาทางแพ่ง คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญานี้ถูกต้องตามกฎหมาย
เป็นที่น่าสังเกตว่าขนาดของเงินบำนาญในอนาคตนั้นได้รับอิทธิพลจากหลายปัจจัย:

• ประสบการณ์การทำงาน
• ขนาดของเงินเดือนราชการ
• การบำรุงรักษาเอกสารบุคลากรอย่างถูกต้อง
• คุณภาพของข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) และประสบการณ์การประกันภัยและเบี้ยประกันที่นายจ้างจัดหาให้
• จำนวนเบี้ยประกันที่แสดงในบัญชีส่วนตัวของผู้รับบำนาญในอนาคต

จะเริ่มตรงไหน

ก่อนอื่นผู้รับบำนาญในอนาคตจะต้องตรวจสอบความถูกต้องของสมุดงาน สถานะของบันทึกการทำงานมีความสำคัญต่อการสร้างข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานทั้งหมดในฐานข้อมูลกองทุนบำเหน็จบำนาญ มันคุ้มค่าที่จะใส่ใจกับสิ่งต่อไปนี้:

• ข้อมูลเกี่ยวกับนามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล, ปีเกิดที่ป้อนในสมุดงานสอดคล้องกับข้อมูลหนังสือเดินทางหรือไม่
• ส่วนแทรกในสมุดงานมีรูปแบบถูกต้องหรือไม่
• มีการอ้างอิงคำสั่งระบุวันที่และหมายเลขในแต่ละบันทึกการทำงาน
• มีบันทึกการเลิกจ้าง สะท้อนความเคลื่อนไหวทั้งหมดภายในองค์กร มีตำแหน่งและชื่อวิชาชีพที่ระบุอย่างถูกต้อง โดยเฉพาะชื่อของอาชีพ "พิเศษ"
• ไม่ว่าการแก้ไขใดๆ ในบันทึก แม้แต่การแก้ไขเล็กๆ น้อยๆ จะได้รับการรับรองอย่างถูกต้องหรือไม่

ในกรณีที่รวบรวมหรือรับรองบางรายการไม่ถูกต้อง จะมีการประทับตรา ไม่ชัดเจน ลายเซ็น ลบข้อความ การแทรกแผ่นงานลงในสมุดงาน จะต้องชี้แจงเอกสารเพื่อยืนยันรายการที่มีข้อสงสัย ผู้รับบำนาญในอนาคตจะต้องส่งคำขอที่เหมาะสมไปยังองค์กรดังกล่าวล่วงหน้า

เมื่อไหร่จะติดต่อ.

ระยะเวลาเกษียณอายุที่กำหนดโดยทั่วไปสำหรับผู้หญิงในสหพันธรัฐรัสเซียคือ 55 ปีสำหรับผู้ชาย - 60 ปีที่มีประสบการณ์การประกันภัย (ระยะเวลาการทำงานที่มีการจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ) - 5 ปี

ประชาชนสามารถขอรับเงินบำนาญเมื่อใดก็ได้หลังจากมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ โดยไม่มีข้อจำกัดสำหรับระยะเวลาใด ๆ โดยการส่งใบสมัครในแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นไปยังดินแดนของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

สามารถยื่นคำขอรับเงินบำนาญวัยชราได้ก่อนวัยเกษียณ แต่ต้องไม่เร็วกว่าหนึ่งเดือนก่อนที่จะมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ

สำหรับพลเมืองบางประเภท อาจได้รับเงินบำนาญวัยชราก่อนกำหนด เงินบำนาญจะถูกกำหนดนับจากวันที่คุณสมัคร แต่ไม่เร็วกว่าวันที่คุณได้รับสิทธิ์รับเงินบำนาญ เช่น เมื่อคุณมีอายุถึงเกณฑ์ที่เหมาะสม ในกรณีนี้วันที่สมัครถือเป็นวันที่หน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

การสั่นคลอนระบบบำนาญครั้งต่อไปอาจรุนแรงที่สุดในรอบหลายปี ประการแรก มีการตัดสินใจว่าจะไม่จ่ายผลประโยชน์ผู้สูงอายุให้กับผู้รับบำนาญเศรษฐีที่ทำงานอยู่ ประเด็นต่อไปที่ดูเหมือนจะได้รับการแก้ไขคือการเพิ่มอายุเกษียณ นอกจากนี้ยังมีโอกาสที่ดีสำหรับการปฏิรูปที่รุนแรงกว่านี้มาก - จนถึงการละทิ้งเงินบำนาญของรัฐโดยสิ้นเชิง

ผู้คน 220,000 คนอาจสูญเสียเงินบำนาญในอนาคตอันใกล้นี้ ตามการคำนวณของหัวหน้ากระทรวงแรงงาน Maxim Topilin การจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานจำนวนมากอาจถูกหยุดในปี 2559 หรือ 2560 มาตรการดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อพลเมืองที่มีรายได้ต่อปีมากกว่า 1 ล้านรูเบิล “ นี่คือ 83,000 รูเบิลต่อเดือน” - เป็นไปได้ที่จะคำนวณโดยไม่มีรัฐมนตรี แต่เห็นได้ชัดว่ารัฐบาลเข้าใจชัดเจนยิ่งขึ้น

เมื่อพิจารณาว่ามีผู้รับบำนาญมากกว่า 41 ล้านคนในรัสเซีย (ผู้รับบำนาญที่ทำงาน 14.3 ล้านคน) มีคนที่ "โชคดี" เพียงไม่กี่คน การระเบิดครั้งใหญ่จะตกอยู่กับชาวมอสโก (คนงานประมาณ 200,000 คนจากผู้รับบำนาญ 2.8 ล้านคน) มันอยู่ในเมืองหลวงที่มีผู้รับบำนาญที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกระจุกตัวสูงสุด รายได้เฉลี่ยในมอสโกสูงเกือบสองเท่าของในรัสเซีย (61,000 เทียบกับ 32,000 รูเบิล ณ เดือนพฤศจิกายน 2014) ในขณะเดียวกัน หลายคนเข้าสู่วัยเกษียณที่จุดสูงสุดของรายได้หรือต่ำกว่าเล็กน้อย ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาจึงยังคงทำงานต่อไป

แผนนี้มีโอกาสเกือบร้อยเปอร์เซ็นต์ที่จะกลายเป็นความจริง โดยมีกระทรวงการคลัง กระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ และผู้แทนจากทั้งสองสภาสนับสนุน “หากในที่สุดการตัดสินใจผ่านและไม่ก่อให้เกิดการประท้วง จำนวนเงินก็มีแนวโน้มว่าจะเริ่มลดลงหรือคงอยู่เดิม แต่เมื่อเวลาผ่านไป หนึ่งล้านก็ไม่ใช่จำนวนที่มากนักเนื่องจากภาวะเงินเฟ้อ” คู่สนทนาที่ได้รับแจ้งกล่าว ของ “เงิน” ที่ขอไม่เปิดเผยตัวตน และในทางกลับกัน Dengi จะต้องตรวจสอบร่างกฎหมายที่เฉพาะเจาะจง: โอกาสที่เงินบำนาญของกองกำลังความมั่นคงและเจ้าหน้าที่จะถูกถอนออกจากโครงการริเริ่มนี้ก็ใกล้เคียง 100% เช่นกัน

นอกจากนี้กระทรวงการคลังเสนอให้เสนอเงินสมทบเพิ่มเติม 1% ของค่าจ้างให้กับงบประมาณกองทุนบำเหน็จบำนาญ ดังนั้นภาระภาษีสำหรับพลเมืองที่ทำงานจะเพิ่มขึ้นเป็น 14% (1% บวกภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13%) ซึ่งอาจให้งบประมาณประมาณ 170-200 พันล้านรูเบิล ต่อปีซึ่งเห็นได้ชัดว่าไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมการขาดดุลงบประมาณ PFR (623 พันล้านรูเบิล) โอกาสของข้อเสนอนี้มีไม่มากนัก ในเดือนธันวาคม 2014 ประธานาธิบดีปูตินเสนอให้มีการเลื่อนการขึ้นภาษีชั่วคราวในอีกสี่ปีข้างหน้า อย่างไรก็ตาม หากเรากำลังพูดถึงการปรับตัวอย่างเร่งรีบต่อการปฏิรูปเงินบำนาญที่เพิ่งดำเนินการไป โดยไม่มีการอภิปรายสาธารณะและผู้เชี่ยวชาญอย่างจริงจัง เราก็สรุปได้ว่าตอนนี้เป็นไปได้แล้ว

เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ ในการประชุมกับนายกรัฐมนตรีเมดเวเดฟ ได้มีการหารือถึงแผนการอื่นๆ กระทรวงแรงงานเสนอให้ค่อยๆ เพิ่มระยะเวลารับราชการขั้นต่ำสำหรับการเกษียณอายุสำหรับครู แพทย์ และนักสร้างสรรค์ ปัจจุบัน ครูมีประสบการณ์ 25 ปี บุคลากรทางการแพทย์มีประสบการณ์ 25 และ 30 ปีในการทำงานในพื้นที่ชนบทและในเมือง ตามลำดับ ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นไป มีการวางแผนที่จะเพิ่มขึ้นทีละ 3 เดือนต่อปี ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อผู้คนประมาณ 20,000 คนต่อปี คู่สนทนาของ Deneg มีโอกาสได้รับการยอมรับสูง: “การตัดสินใจของครูและแพทย์มักจะถูกกินหมด - เงินบำนาญพิเศษสำหรับพวกเขายังคงเป็นมรดกตกทอดของอดีต”

ที่ประชุมยังได้หารือเกี่ยวกับหัวข้อการขยายเวลาการแช่แข็งเงินบำนาญด้วย แต่จนถึงขณะนี้ยังไม่มีการตัดสินใจใดๆ โทปิลินกล่าว ก่อนหน้านี้ Alexey Ulyukaev หัวหน้ากระทรวงเศรษฐกิจเคยพูดในแง่ลบอย่างมากเกี่ยวกับแนวคิดนี้ การอายัดเงินบำนาญส่วนหนึ่งที่ได้รับการสนับสนุนถือเป็นการเพิ่มภาษีโดยพฤตินัย เพื่อลดการขาดดุลของกองทุนบำเหน็จบำนาญ เงินที่เข้าบัญชีส่วนตัวของพนักงานจะเข้ากองทุนทั่วไปเพื่อชำระค่าใช้จ่ายปัจจุบันสำหรับการจ่ายเงินบำนาญ การตัดสินใจครั้งแรกในการระงับการออมเงินบำนาญเกิดขึ้นในฤดูใบไม้ร่วงปี 2556 และเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจอย่างยิ่ง จากนั้น เจ้าหน้าที่ก็ยืนยันว่านี่เป็นมาตรการชั่วคราว แต่บัดนี้ ผู้ที่เหยียดหยามพูดว่า "มันยิ่งชั่วคราวมากขึ้นไปอีก"

อย่างไรก็ตาม ผู้มองโลกในแง่ดียังไม่ยอมแพ้ “ เป็นไปไม่ได้ที่จะหลีกเลี่ยงการสร้างระบบการออมเงินบำนาญที่ครบครัน” Anton Tabakh ผู้อำนวยการฝ่ายจัดอันดับระดับภูมิภาคของหน่วยงาน Rus-Rating กล่าว “ การออมจากระบบปัจจุบันสามารถกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการออมโดยสมัครใจได้ซึ่งถูกกระตุ้นโดย สิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง เช่น British NEST หรือ New Zealand KiwiSaver"

มันเป็นเรื่องของอายุ

ปัญหาหลักของระบบบำนาญก็คืออีกประการหนึ่งคืออายุเกษียณที่ต่ำ ประธานาธิบดีปูตินได้รับคำสั่งให้ศึกษาประเด็นการส่งเสริมในระดับผู้เชี่ยวชาญแล้วโอน "ไปสู่ระดับรูปแบบการทำงานของรัฐบาล" อดีตรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง Alexei Kudrin หัวหน้าคณะกรรมการริเริ่มพลเรือนซึ่งมีส่วนร่วมในการต่อต้านวิกฤติ พบปะกับประมุขแห่งรัฐเมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ กล่าวกับผู้สื่อข่าว และนี่คือความก้าวหน้า: ก่อนหน้านี้ประมุขแห่งรัฐปฏิเสธแนวคิดนี้อย่างเด็ดขาด

ผู้สนับสนุนการเพิ่มขึ้นพูดคุยเกี่ยวกับการปฏิรูปอย่างค่อยเป็นค่อยไป Alexey Ulyukaev และหัวหน้ากระทรวงการคลัง Anton Siluanov เสนอโครงการของอังกฤษสำหรับการเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป “ระบอบการปกครองเมื่อมีการกำหนดตารางเวลาสำหรับผู้รับบำนาญใหม่ในอนาคตเป็นเวลาประมาณหกเดือนในการเพิ่มอายุเกษียณต่อปี ก็สมเหตุสมผล กล่าวคือ ในอีกประมาณสิบถึงสิบห้าปี ระบอบการปกครองจะนำเราจากสถานะปัจจุบันไปสู่สถานะใหม่สมมุตินั้น ” Ulyukaev เชื่อ ดังนั้น อายุเกษียณสำหรับผู้ชายที่อายุ 63 ปีจะถูกกำหนดไม่เร็วกว่าปี 2564 และสำหรับผู้หญิง - ไม่เร็วกว่าปี 2574 (ปัจจุบันอายุเกษียณในรัสเซียคือ 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง)

ฝ่ายตรงข้ามของการปฏิรูปก็ทำให้จุดยืนของพวกเขาอ่อนลงเช่นกัน ตัวอย่างเช่นกระทรวงแรงงานซึ่งก่อนหน้านี้ไม่สนับสนุนความคิดริเริ่มของกระทรวงการคลังและกระทรวงการพัฒนาเศรษฐกิจ “เราจำเป็นต้องเปรียบเทียบสิ่งนี้กับอายุขัย เปรียบเทียบกับอายุ ผู้คนจะอยู่ในประเทศของเราหลังจากเกษียณอายุนานแค่ไหน และในประเทศอื่น ๆ จะนานแค่ไหน” โทปิลินกล่าว ประธานสภาสหพันธ์ Valentina Matvienko (ตามข้อสังเกตของ "Deneg" เธอถือได้ว่าเป็นตัวบ่งชี้ชั้นนำของตำแหน่งอย่างเป็นทางการของเครมลิน) ก่อนหน้านี้เคยต่อต้านการเพิ่มอายุเกษียณและตอนนี้ตัดสินโดยรายงาน RIA Novosti เธอสอดคล้องกับ Ulyukaev และ Siluanov

ขัดแย้งกับข้อมูลประชากร

ความมั่นคงของการจัดหาเงินบำนาญไม่เพียงแต่ในสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในโลกนี้ด้วยที่กำลังถูกคุกคามจากแนวโน้มทางประชากรศาสตร์ในเชิงลบ เช่น ประชากรสูงวัย ตามข้อมูลของ OECD ในปี 1950 ในประเทศที่พัฒนาแล้ว มีคนวัยทำงานมากกว่าเจ็ดคนต่อผู้รับบำนาญหนึ่งคน ในปี 1963 - หกคน ในปี 1976 - ห้าคน และในยุคของเรา - สี่คน การสูงวัยของประชากรยังคงดำเนินต่อไป และตั้งแต่ปี 2023 เป็นต้นไป อัตราส่วนนี้จะลดลงเหลือ 3 ต่อ 1 และจากปี 2047 เหลือ 2 ต่อ 1

ในยุค 2000 ประเทศตะวันตกตระหนักว่าประชากรสูงวัยสามารถเลี้ยงชีพได้ด้วยการเพิ่มอายุเกษียณเท่านั้น จุดต่ำสุดในกลุ่มประเทศ OECD มาถึงในปี 1999 และอยู่ที่ 62 ปีสำหรับผู้ชายและ 60.5 ปีสำหรับผู้หญิง ตลอดระยะเวลา 15 ปี พวกเขาค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณและจะยังคงเพิ่มอายุเกษียณต่อไป ในปี 2543 อายุเกษียณเฉลี่ยในประเทศ OECD อยู่ที่ 60.5 ปีสำหรับผู้หญิงและ 61.8 ปีสำหรับผู้ชาย และในปี 2556 อายุเกษียณอยู่ที่ 64 และ 65 ปีตามลำดับ

ในรัสเซีย เนื่องจากอายุเกษียณน้อย สิ่งต่างๆ จึงแย่ลง ตามเวอร์ชันเฉลี่ยของการคาดการณ์ประชากรของสหประชาชาติสำหรับรัสเซียจนถึงปี 2593 ภายในสิ้นช่วงเวลาดังกล่าว ส่วนแบ่งของประชากรวัยเกษียณจะเพิ่มขึ้น 1.5 เท่า ในขณะที่ส่วนแบ่งของประชากรวัยทำงานจะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ ส่งผลให้อัตราส่วนผู้เกษียณอายุต่อวัยทำงานเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่า จากปัจจุบันที่ 32% เป็น 61% ภายในปี 2593

ประเด็นเรื่องการปลดปล่อย

ข้อโต้แย้งแบบดั้งเดิมของฝ่ายตรงข้ามในการเพิ่มอายุเกษียณคืออายุขัยเฉลี่ยที่ต่ำในสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ OECD มาก (70.7 ปี เทียบกับ 80 ปี) “ใช่ อายุขัยของเรากำลังเพิ่มขึ้นทุกปี แต่จนถึงขณะนี้ตัวบ่งชี้นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งอายุขัยของผู้ชาย ไม่ได้ผลักดันให้เราเพิ่มอายุเกษียณ” Ekho Moskvy อ้างคำพูดของ Matvienko ในเดือนกันยายน 2014

คำสำคัญที่นี่คือ "ผู้ชาย" มีช่องว่างทางเพศในวัยเกษียณ: ผู้หญิงเกษียณอายุเร็วกว่าผู้ชาย นอกจากนี้อายุขัยของผู้หญิงยังยืนยาวกว่าอายุขัยของผู้ชายอีกด้วย ด้วยเหตุนี้ ผู้หญิงจึงใช้เวลาเกษียณอายุมากกว่าผู้ชาย โดยเฉลี่ยในประเทศ OECD ผู้ชายใช้เวลาเกษียณอายุ 16 ปี และผู้หญิง 21 ปี ประเทศที่พัฒนาแล้วได้ดำเนินไปตามวิถีแห่งการยอมรับความเท่าเทียมทางเพศ และกำลังค่อยๆ ปิดช่องว่างระหว่างเพศ (ปัจจุบันเฉลี่ยเพียงหนึ่งปีเท่านั้น และในประเทศส่วนใหญ่ชายและหญิงมีอายุเกษียณเท่ากัน)

รัสเซียไม่เพียงแต่มีช่วงวัยเกษียณที่ต่ำที่สุดแห่งหนึ่งของโลกเท่านั้น แต่ยังมีช่องว่างระหว่างเพศที่สูงมากอีกด้วย นั่นคือ 5 ปี สถานการณ์รุนแรงขึ้นเนื่องจากความแตกต่างอายุขัยระหว่างผู้ชาย (65.1 ปี) และผู้หญิง (76.3): ในรัสเซียสูงที่สุดในโลก - มากกว่า 11 ปี เป็นผลให้เวลาที่คาดหวังในการเกษียณอายุ (อายุขัยนับจากวันที่เกษียณอายุ) สำหรับผู้ชายชาวรัสเซียจะอยู่ที่ประมาณ 13 ปี (น้อยกว่าค่าเฉลี่ย OECD 3 ปี) สำหรับผู้หญิง - มากกว่า 23 ปี (สูงกว่า OECD เฉลี่ยเกือบสามปี)

ดังนั้นจึงมีผู้รับบำนาญหญิงในรัสเซียมากกว่าผู้รับบำนาญชายถึงสามเท่า จากข้อมูลของ Rosstat เมื่อต้นปี 2557 มีผู้ชายวัยเกษียณ 9.7 ล้านคน และผู้หญิง 24.1 ล้านคน (ในปี 2554 มีผู้ชาย 8.9 ล้านคนและผู้หญิง 22.8 ล้านคน) กล่าวคือ แม้ว่าผู้หญิงรัสเซียจะอายุขัยตั้งแต่แรกเกิดจะสั้นกว่าผู้หญิงในประเทศที่พัฒนาแล้ว แต่ผู้หญิงรัสเซียก็ใช้ชีวิตส่วนใหญ่ในการเกษียณอายุมากกว่าผู้หญิงในประเทศที่พัฒนาแล้วอย่างมาก เนื่องจากอายุขัยของพวกเธอตั้งแต่ช่วงวัยเกษียณนั้นสูงกว่าระดับเฉลี่ยมานานแล้ว ของประเทศ OECD ขณะนี้สำหรับผู้หญิงวัยเกษียณทุกคนในรัสเซียมีผู้หญิงวัยทำงานเพียง 1.7 คน และสำหรับผู้ชายวัยเกษียณทุกคนมีวัยทำงาน 4.6 คน

การเคลื่อนไหวที่ซ่อนอยู่

“อายุเกษียณในรัสเซียยังคงไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1930” Oksana Sinyavskaya รองผู้อำนวยการสถาบันอิสระเพื่อนโยบายสังคมกล่าว “ตั้งแต่นั้นมา โครงสร้างของอุตสาหกรรม สภาพและเนื้อหาของงานก็เปลี่ยนไป และคนงานด้วย จากการตรวจสุขภาพเริ่มสูญเสียความสามารถในการทำงานในภายหลัง แต่การเพิ่มการจำกัดอายุนั้นไม่ได้ประโยชน์ การเกษียณอายุก่อนกำหนดรับประกันทัศนคติที่อดทนของประชากรต่อจำนวนเงินที่จ่าย"

อย่างไรก็ตาม มีความเป็นไปได้ที่ขีดจำกัดนี้จะไม่ได้รับการเพิ่มอย่างเป็นทางการในขณะนี้ ท้ายที่สุดแล้วสิ่งนี้สามารถทำได้ในรูปแบบที่ซ่อนอยู่ซึ่งได้สำเร็จไปแล้วบางส่วนด้วยการนำระบบคะแนนมาใช้ “แผนกระทรวงการคลังไม่ได้คำนึงถึงองค์ประกอบทางการเมืองและน่าจะถูกโยนเข้าไปเพื่อให้ทุกคนอ้าปากค้างและพูดว่า: สิ่งที่ได้รับการยอมรับนั้นไม่น่ากลัวคำถามก็อาจถูกระงับเช่นพวกเขาจะทำ แนะนำอายุสำหรับเงินบำนาญที่เพิ่มขึ้น 62 ปีหรือ 65 ปี และเงินบำนาญจาก 55 และ 60 ปีจะไม่ถูกจัดทำดัชนี อัตราเงินเฟ้อจะลดลงอย่างรวดเร็ว” คู่สนทนาของ Denga ผู้ขอไม่เปิดเผยชื่อกล่าว

ความเป็นไปได้อีกอย่างหนึ่งคือการแนะนำวิธีทดสอบการจ่ายเงินบำนาญ นี่คือเงินบำนาญของรัฐสำหรับคนยากจนในรูปแบบตะวันตก ซึ่งรับเป็นบุตรบุญธรรม เช่น ในสหราชอาณาจักร ผู้ยื่นขอรับเงินบำนาญจะต้องพิสูจน์ว่าเขาต้องการเงินบำนาญ ขั้นตอนใหม่นี้สามารถแนะนำได้ตั้งแต่อายุ 55 และ 60 ปีเดิม และหากทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่น และดำเนินต่อไปในวัยสูงอายุ

ในกรณีนี้ เงินบำนาญจะกลายเป็นเงินช่วยเหลือความยากจนเมื่ออายุมากขึ้น ในตอนแรก ไม่ใช่สำหรับทุกคน ขั้นตอนต่อไปคือการเปลี่ยนสถานะส่วนหนึ่งของเงินบำนาญให้เป็น "ผลประโยชน์ด้านความพิการทางสังคม ซึ่งมุ่งเน้นไปที่ขนาดการยังชีพขั้นต่ำของผู้รับบำนาญ" ให้เราระลึกว่านี่คือข้อสรุปที่แน่ชัดว่า Alexei Ulyukaev รองประธานคนแรกของธนาคารกลางในขณะนั้นมาถึงเมื่อสามปีที่แล้ว (ดู "เงิน" ลงวันที่ 19 มีนาคม 2555)

เพื่อจะได้ไม่เสีย “เงินพิเศษ” วัยรุ่นควรรายงานการจ้างงานต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญในกรณีใดบ้าง?

ในช่วงก่อนวันหยุดฤดูร้อน เด็กนักเรียนและนักเรียนจะได้รับการเตือนถึงความจำเป็นในการรายงานการจ้างงานของตนต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ในฤดูร้อน คนหนุ่มสาวจะมีเวลาว่างสองสามเดือน ผู้ชายบางคนใช้มันเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ ในขณะที่บางคนพยายามหา "เพนนี" พิเศษจากการหางานทำ แต่มีคนหนุ่มสาวประเภทพิเศษที่ต้องแจ้งเรื่องนี้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสมัครงาน เหล่านี้คือนักเรียนและเด็กนักเรียนที่ได้รับเงินเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลาง (FSD) ให้กับเงินบำนาญของผู้รอดชีวิต เช่นเดียวกับผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยสำหรับการดูแลผู้รับบำนาญที่มีอายุมากกว่า 80 ปีหรือผู้พิการกลุ่ม I สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือต้องรู้ว่าตามกฎหมาย สวัสดิการประกันสังคมและเงินค่าดูแลถูกกำหนดไว้สำหรับพลเมืองที่ว่างงานเท่านั้น และเมื่อมีการจ้างงานในช่วงวันหยุดฤดูร้อน เงินเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลางควรถูกระงับ และควรยกเลิกการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการดูแล หากสำนักงาน PFR ในเขตอาณาเขต ณ สถานที่อยู่อาศัยไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับการจ้างงาน จะถือว่าได้รับเงินอย่างผิดกฎหมาย และเยาวชนจะถูกบังคับให้ส่งคืนพวกเขาโดยสมัครใจหรือผ่านทางศาล
หากต้องการรายงานการเริ่มงานและระงับการชำระเงิน เด็กนักเรียนหรือนักเรียนจะต้องติดต่อฝ่ายบริการลูกค้าของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือผ่านบัญชีส่วนตัวของพลเมืองบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ
ขอให้เราระลึกว่าเงินเสริมทางสังคมของรัฐบาลกลางนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นเพื่อเงินบำนาญของพลเมืองที่ไม่ทำงาน หากจำนวนเงินที่สนับสนุนด้านวัสดุทั้งหมดของเขาไม่ถึงระดับการยังชีพขั้นต่ำสำหรับผู้รับบำนาญที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาค ดังนั้นในภูมิภาคโวลโกกราดในปี 2562 ค่าครองชีพของผู้รับบำนาญคือ 8,569 รูเบิลต่อเดือน
มีการจ่ายเงินชดเชยจำนวน 1,200 รูเบิลสำหรับผู้ที่ไม่ทำงานซึ่งดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 รวมถึงผู้รับบำนาญที่ต้องการการดูแลจากภายนอกอย่างต่อเนื่องเมื่อสิ้นสุดสถาบันการแพทย์หรือผู้ที่มีอายุ 80 ปีขึ้นไป ปี. แม้ว่าการจ่ายเงินจะกำหนดไว้สำหรับผู้ที่ให้การดูแล แต่จะจ่ายไปพร้อมกับเงินบำนาญสำหรับคนพิการที่ได้รับการดูแล
หากคุณเป็นผู้รับเงินเหล่านี้ อย่าลืมรายงานเรื่องนี้ต่อสถาบันกองทุนบำเหน็จบำนาญหากคุณหางานทำในช่วงวันหยุดฤดูร้อน!

ตอนนี้คุณสามารถยืนยันสถานะก่อนเกษียณของคุณได้ที่เว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ

บริการที่เกี่ยวข้องปรากฏใน "บัญชีส่วนบุคคลของพลเมือง"

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำนาญในรัสเซีย พลเมืองประเภทใหม่ได้ปรากฏตัวขึ้น - ก่อนเกษียณอายุ

สำหรับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ สิทธิประโยชน์และมาตรการสนับสนุนทางสังคมมากมายที่เคยให้ไว้เมื่อถึงวัยเกษียณจะยังคงอยู่ นอกจากนี้ยังมีการแนะนำสิทธิประโยชน์ใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสุขภาพประจำปีและการรับประกันงานเพิ่มเติมสำหรับผู้ก่อนเกษียณอายุ

ขณะนี้ คุณสามารถค้นหาได้ว่าใครอยู่ในหมวดหมู่ใหม่บนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญ www.pfrf ในการดำเนินการนี้ คุณต้องไปที่ "บัญชีส่วนบุคคลของพลเมือง" และในส่วน "เงินบำนาญ" เลือก "สั่งซื้อใบรับรอง (แยก) เพื่อจำแนกพลเมืองว่าเป็นพลเมืองในวัยก่อนเกษียณ"

หากต้องการใช้บริการนี้ คุณต้องลงทะเบียนในพอร์ทัลบริการของรัฐ นั่นคือ มีบัญชีที่ได้รับการยืนยันในระบบการระบุตัวตนและการรับรองความถูกต้องแบบครบวงจร (USIA)

ประสบการณ์การทำงานที่กว้างขวางทำให้คุณเกษียณก่อนกำหนดได้

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 350-FZ ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2561 “ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียในการแต่งตั้งและการจ่ายเงินบำนาญ” เป็นครั้งแรกที่เสนอสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับพลเมืองที่มีประวัติการทำงานที่ยาวนาน ตั้งแต่ปี 2019 คุณสามารถเกษียณอายุเร็วกว่าอายุเกษียณที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับผู้ชายที่มีประสบการณ์ 42 ปี (แต่ไม่เร็วกว่า 60 ปี) สำหรับผู้หญิงที่มีประสบการณ์ 37 ปี (แต่ไม่เร็วกว่า 55 ปี)
จุดสำคัญคือในการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดเนื่องจากการทำงานที่ยาวนาน จะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาประกันเท่านั้น ซึ่งก็คือกิจกรรมด้านแรงงานเป็นหลัก ระยะเวลาที่มิใช่ประกันภัย เช่น การรับราชการทหาร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ระยะเวลาการรับสวัสดิการว่างงาน การดูแลผู้สูงอายุและผู้พิการ และอื่นๆ ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานดังกล่าว ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคโวลโกกราดสามารถตรวจสอบระยะเวลาการรับราชการจนถึงปัจจุบันได้ในบัญชีส่วนตัวของพลเมืองบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญหรือบนพอร์ทัลบริการของรัฐ สารสกัดจากบัญชีส่วนตัวที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการให้บริการสามารถรับได้จากฝ่ายบริการลูกค้าของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซียและศูนย์มัลติฟังก์ชั่น หากข้อมูลบัญชีส่วนบุคคลไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานใด ๆ จะต้องส่งเอกสารประกอบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อนำข้อมูลเหล่านี้มาพิจารณาเมื่อมอบหมายเงินบำนาญ

จะมีการจัดสรรเงินบำนาญอย่างไรในปี 2562

ตั้งแต่ปี 2019 เป็นต้นมา รัสเซียได้เริ่มเพิ่มอายุที่จัดตั้งขึ้นโดยทั่วไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป ซึ่งให้สิทธิในการได้รับเงินบำนาญประกันวัยชราและเงินบำนาญด้านความมั่นคงของรัฐ กฎหมายกำหนดให้มีการเปลี่ยนแปลงไปสู่พารามิเตอร์ใหม่ได้อย่างราบรื่น โดยอายุเกษียณในปี 2562 จะเพิ่มขึ้นหนึ่งปี การเพิ่มขึ้นที่แท้จริงในกรณีนี้คือหกเดือน - ขั้นตอนนี้จะได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษที่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดเงินบำนาญก่อนอายุเกษียณใหม่ได้หกเดือน ใครก็ตามที่ควรจะเกษียณอายุในปี 2562 ภายใต้เงื่อนไขของกฎหมายฉบับก่อนหน้าจะสามารถใช้งานได้ ส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงที่เกิดในปี พ.ศ. 2507 และผู้ชายที่เกิดในปี พ.ศ. 2502 ซึ่งจะเป็นกลุ่มแรกที่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มอายุเกษียณ เนื่องจากผลประโยชน์ดังกล่าว พวกเขาจึงจะเริ่มเกษียณในเดือนกรกฎาคม 2019

อย่างไรก็ตาม สำหรับชาวรัสเซียจำนวนมาก การจ่ายเงินบำนาญจะยังคงอยู่ในขีดจำกัดอายุที่เท่ากัน สิ่งนี้ใช้กับผู้ที่มีสิทธิประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นหลัก ตัวอย่างเช่น คนงานเหมืองและคนงานเหมือง เจ้าหน้าที่กู้ภัย คนขับรถขนส่งสาธารณะ และคนงานอื่นๆ มีส่วนร่วมในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก อันตราย และเป็นอันตราย ซึ่งนายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับประกันบำนาญ คนงานเหล่านี้ส่วนใหญ่เกษียณอายุเมื่ออายุ 50 และ 55 ปีเช่นเดิม ขึ้นอยู่กับเพศ

การเกษียณอายุแบบพิเศษนั้นยังคงอยู่สำหรับครู แพทย์ และตัวแทนของวิชาชีพอื่น ๆ ซึ่งได้รับการกำหนดการชำระเงินไม่เมื่อถึงวัยเกษียณ แต่หลังจากได้รับบริการตามระยะเวลาที่จำเป็นแล้ว ยิ่งไปกว่านั้น ตั้งแต่ปี 2019 การมอบหมายเงินบำนาญในกรณีดังกล่าวจะคำนึงถึงช่วงการเปลี่ยนผ่านสำหรับการเพิ่มอายุเกษียณ ซึ่งมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่รับระยะเวลาการทำงานที่ต้องการในวิชาชีพ ตัวอย่างเช่น ครูในโรงเรียนที่สำเร็จการศึกษาตามที่กำหนดในเดือนเมษายน 2019 จะสามารถเกษียณอายุตามช่วงเปลี่ยนผ่านหลังจากหกเดือนในเดือนตุลาคม 2019

เช่นเคยเพื่อให้เงินบำนาญในปี 2562 จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับระยะเวลาการให้บริการและคะแนนบำนาญ สิทธิในการได้รับเงินบำนาญในปีนี้จะได้รับจากการให้บริการ 10 ปีและคะแนนบำนาญ 16.2 คะแนน ควรสังเกตด้วยว่าการเพิ่มอายุเกษียณใช้ไม่ได้กับเงินบำนาญทุพพลภาพ พวกเขาจะถูกเก็บไว้เต็มจำนวนและมอบหมายให้กับผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงานโดยไม่คำนึงถึงอายุเมื่อก่อตั้งกลุ่มทุพพลภาพ

ข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) - วิธีมอบหมายเงินบำนาญอย่างรวดเร็ว

ปัจจุบันมีความเป็นไปได้ที่จะกำหนดเงินบำนาญประกันตามข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ที่มีให้กับหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่ต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการและรายได้

การมอบหมายเงินบำนาญผ่านทางอินเทอร์เน็ตเป็นไปได้เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่ระบบบัญชีส่วนบุคคลของ PFR จะมีข้อมูลเกี่ยวกับทุกช่วงชีวิตการทำงานของผู้ประกันตน

การบัญชีส่วนบุคคลคือการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับพลเมืองแต่ละคนที่ได้รับการประกันในระบบประกันบำนาญภาคบังคับของสหพันธรัฐรัสเซีย ในระบบการลงทะเบียนใหม่ ในช่วงชีวิตการทำงานของบุคคล ข้อมูลที่จำเป็นในการมอบหมายเงินบำนาญจะถูกบันทึก: เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงาน ระยะเวลาการทำงานและช่วงเวลาอื่น สถานที่ทำงาน เบี้ยประกัน และจำนวนคะแนนที่ได้รับ และไม่ว่าบุคคลจะทำงานที่ไหนในช่วงชีวิตที่แตกต่างกัน กองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาจากนายจ้างและเก็บไว้ที่นั่นเป็นข้อมูลส่วนบุคคล

เป็นเวลาหลายปีแล้วที่เว็บไซต์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (www.pfrf.ru) ได้เปิดให้บริการอิเล็กทรอนิกส์ "บัญชีส่วนบุคคลของพลเมือง"* ซึ่งเป็นส่วนที่ได้รับความนิยมมากที่สุดซึ่งเกี่ยวกับสิทธิบำนาญที่เกิดขึ้น ในนั้นทุกคนสามารถทราบเกี่ยวกับคะแนนบำนาญและระยะเวลาในการให้บริการ ผ่านบัญชีส่วนตัวของคุณบนเว็บไซต์กองทุนบำเหน็จบำนาญคุณสามารถส่งใบสมัครเพื่อรับเงินบำนาญได้

คุณยังสามารถเข้าถึงบัญชีส่วนบุคคลของคุณผ่านแอปพลิเคชันมือถือ PFR สำหรับสมาร์ทโฟน นอกจากนี้พลเมืองสามารถส่งคำขอข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของบัญชีส่วนบุคคลส่วนบุคคลของผู้ประกันตนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ( ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือที่ทำงาน) ไปยังศูนย์มัลติฟังก์ชั่น สำหรับบริการของรัฐและเทศบาลหรือทางไปรษณีย์

หากพลเมืองเชื่อว่าข้อมูลใด ๆ ไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาหรือไม่ได้นำมาพิจารณาอย่างครบถ้วนเขามีโอกาสที่จะติดต่อนายจ้างล่วงหน้าเพื่อชี้แจงข้อมูลและส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ ถิ่นที่อยู่ หากไม่มีองค์กรที่พลเมืองทำงานอยู่อีกต่อไป คุณควรติดต่อองค์กรหรือหน่วยเก็บถาวรที่สูงกว่า

ในเวลาเดียวกันหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินงานล่วงหน้ากับพลเมืองในวัยก่อนเกษียณซึ่งทำให้สามารถนำข้อมูลในบัญชีส่วนตัวของผู้ประกันตนมาปฏิบัติตามเอกสารได้อย่างสมบูรณ์ มีให้สำหรับพลเมืองในการมอบหมายเงินบำนาญ

หลังจากตรวจสอบข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) แล้ว คุณสามารถส่งความยินยอมไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญได้หลายวิธี

เมื่อยื่นคำขอรับเงินบำนาญผ่านนายจ้าง ความยินยอมนี้จะแสดงโดยการใส่เครื่องหมายที่เหมาะสมในใบสมัคร สามารถกรอกเครื่องหมายเดียวกันนี้ได้ตามความประสงค์ของพลเมืองและเมื่อส่งใบสมัครผ่าน EPGU หรือ LCZL

*หากต้องการใช้บริการอิเล็กทรอนิกส์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย คุณต้องลงทะเบียนและรับบัญชีที่ได้รับการยืนยันในระบบ Unified System of Identification and Authentication (USIA) บนพอร์ทัลบริการของรัฐบาล ในเวลาเดียวกันฝ่ายบริการลูกค้าของกองทุนบำเหน็จบำนาญสามารถช่วยในการลงทะเบียนได้ หากคุณได้ลงทะเบียนบนพอร์ทัลแล้ว ให้ใช้ชื่อผู้ใช้และรหัสผ่านของคุณ

มารดาที่มีลูกตั้งแต่สามคนขึ้นไปจะสามารถเกษียณอายุเร็วขึ้นได้

ในวันที่ 1 มกราคม 2019 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 350 “เกี่ยวกับการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการแต่งตั้งและการจ่ายเงินบำนาญ” จะมีผลบังคับใช้ เอกสารนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อค่อยๆ เพิ่มอายุเกษียณ อย่างไรก็ตาม บทบัญญัติบางประการของกฎหมายกำหนดให้สตรีเกษียณอายุก่อนกำหนด สิ่งนี้ใช้ได้กับแม่ของลูกหลายคน
ผู้หญิงที่ให้กำเนิดลูกตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป จะได้รับเงินบำนาญเช่นเดิมเมื่ออายุ 50 ปี นอกจากนี้ คุณแม่ลูก 3 จะสามารถเกษียณก่อนกำหนดได้เมื่ออายุ 57 ปี และคุณแม่ที่มีลูก 4 คนสามารถเกษียณก่อนกำหนดได้เมื่ออายุ 56 ปี ขณะเดียวกัน การเกษียณก่อนกำหนด คุณแม่ที่มีลูกหลายคนจำเป็นต้องพัฒนาประสบการณ์ด้านประกันภัยรวม 15 ปี เงื่อนไขอีกประการหนึ่งคือแม่ที่มีลูกหลายคนต้องเลี้ยงดูลูกจนถึงอายุ 8 ปี
ท่ามกลางเงื่อนไขหลักสำหรับการเปลี่ยนแปลงในระบบบำนาญคือการเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปในยุคเกษียณอายุ กฎหมายกำหนดอายุเกษียณตามที่กำหนดโดยทั่วไปไว้ที่ 60 ปีสำหรับผู้หญิง และ 65 ปีสำหรับผู้ชาย (ปัจจุบันคือ 55 และ 60 ปี ตามลำดับ) การเปลี่ยนแปลงอายุเกษียณจะเริ่มในวันที่ 1 มกราคม 2019 และจะค่อยๆ เกิดขึ้นในช่วงเปลี่ยนผ่านจนถึงปี 2028 ระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงจะมีอายุ 10 ปี
สำหรับผู้ที่ควรจะเกษียณอายุในปี 2562-2563 จะได้รับสิทธิประโยชน์พิเศษ - เกษียณก่อนวัยเกษียณใหม่ 6 เดือน เช่น บุคคลที่ตามอายุเกษียณใหม่ที่ควรเกษียณในเดือนมกราคม 2563 จะสามารถดำเนินการนี้ได้ในเดือนกรกฎาคม 2562 การเพิ่มอายุเกษียณในระยะแรกจะส่งผลต่อผู้ชายที่เกิดในปี 2502 และสตรีที่เกิดในปี พ.ศ. 2507)
ในช่วงเปลี่ยนผ่านเพื่อเพิ่มอายุเกษียณ ผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางและภูมิภาคทั้งหมดที่มีผลใช้บังคับ ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2018 จะยังคงเหมือนเดิม เช่นเดิมผู้หญิงจะสามารถใช้ได้เมื่ออายุ 55 ปี และผู้ชายเมื่ออายุ 60 ปี ในทำนองเดียวกัน ภายในขอบเขตของอายุเกษียณก่อนหน้านี้ ยังคงมีการแต่งตั้งเงินบำนาญที่ได้รับทุนสนับสนุนและการจ่ายเงินออมบำนาญประเภทอื่น ๆ
การเพิ่มอายุเกษียณไม่ส่งผลกระทบต่อผู้รับบำนาญในปัจจุบัน - ผู้รับเงินบำนาญประกันและเงินบำนาญของรัฐ พวกเขาจะยังคงได้รับเงินบำนาญและผลประโยชน์ทางสังคมที่จำเป็นต่อไปตามสิทธิและผลประโยชน์ที่ได้รับก่อนหน้านี้