พวกเขาลาคลอดสัปดาห์ไหน? คุณสามารถลาคลอดบุตรได้สัปดาห์ไหน?
การอุ้มลูกถือเป็นช่วงเวลาสำคัญของหญิงตั้งครรภ์ทุกคน หากเธอทำงาน ในช่วงครึ่งหลังของประโยคก็จะเป็นเรื่องยากสำหรับเธอที่จะไปทำงานและอุทิศตนเพื่อทำงานเหมือนเมื่อก่อน ดังนั้นคุณผู้หญิงจึงรอคอยที่จะได้ผ่อนคลายมากขึ้น ไม่รีบเร่ง และเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตรอย่างเหมาะสม แล้วเวลาที่รอคอยมานานนี้จะมาถึงเมื่อไหร่? หญิงตั้งครรภ์ควรลาคลอดบุตรได้กี่สัปดาห์?
เกี่ยวกับระยะเวลาลาคลอด
ก่อนอื่น เรามานิยามแนวคิดเรื่องการลาคลอดบุตรกันก่อน ช่วงเวลานี้ถือเป็นการลาให้กับสตรีมีครรภ์ในช่วงเวลาหนึ่งก่อนและหลังการคลอดบุตร ตามกฎหมายของรัสเซีย (เรากำลังพูดถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยวและการคลอดบุตรตามปกติ ระยะเวลาของการลาดังกล่าวคือหนึ่งร้อยสี่สิบวันตามปฏิทิน หากการตั้งครรภ์เดี่ยวสิ้นสุดลงด้วยการคลอดบุตรที่ซับซ้อน (อาจเป็นได้) ระยะเวลาของการตั้งครรภ์จะเพิ่มขึ้นเป็น 156 วัน เมื่อตั้งครรภ์แฝดและมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป ระยะเวลาลาคลอดบุตรคือ 194 วัน
เกี่ยวกับกำหนดเวลาลาคลอดบุตร
และตอนนี้เกี่ยวกับช่วงเวลาลาคลอดบุตรของสตรีมีครรภ์ หากผู้หญิงตั้งครรภ์เป็นโสด เธอก็ลาป่วย นั่นคือเมื่อย้อนกลับไปสู่ระยะเวลาลาคลอดคือเจ็ดสิบวันก่อนคลอดบุตรและจำนวนเท่ากันหลังจากนั้น
เมื่อผู้หญิงตั้งครรภ์แฝด เธอจะกลายเป็น "พิการ" เร็วขึ้นเล็กน้อย - เมื่ออายุครรภ์ 28 สัปดาห์ ดังนั้นระยะเวลาลาคลอดบุตรคือ 84 วันก่อนคลอดบุตรและ 110 วันหลังจากนั้น
มีสถานการณ์ที่ภาวะแทรกซ้อนเกิดขึ้นหรือเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตรหรือหลังจากนั้นหรือผู้หญิงจำเป็นต้องพักรักษาตัวในโรงพยาบาล ในกรณีนี้ การลาคลอดบุตรจะขยายออกไปและเป็นทางการโดยการออกใบรับรองการลาป่วยใบที่สอง จริงอยู่การจ่ายเงินแตกต่างจากการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
การลาคลอดบุตรสำหรับผู้หญิงเริ่มต้นด้วยการออกลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร กำหนดไว้เฉพาะกับผู้หญิงวัยทำงานเท่านั้น ใบรับรองการลาป่วยสำหรับหญิงตั้งครรภ์จะออกที่คลินิกฝากครรภ์ที่เธอไปพบเห็น และวันที่ลาป่วยจะคำนวณโดยนรีแพทย์ของเธอ
หากตลอดระยะเวลาของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงทำงานไม่ได้ลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์และไม่ได้รับการตรวจจากนรีแพทย์ เธอยังคงมีสิทธิ์ได้รับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร สิ่งสำคัญคือต้องรู้เกี่ยวกับเรื่องนี้ แม้ว่านี่จะค่อนข้างเป็นข้อยกเว้นสำหรับกฎก็ตาม
กฎหมายแรงงานรับประกันว่าสตรีมีครรภ์จะคงงานของเธอไว้ในระหว่างการลาคลอด มันไม่ได้ให้สิทธิ์แก่ผู้จัดการในการไล่ออกหรือเลิกจ้างผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร ห้ามมิให้ย้ายเธอไปยังที่ทำงานหรือตำแหน่งอื่นในช่วงก่อนสิ้นสุดการลาคลอดบุตร
เกี่ยวกับการลาเพิ่มเติม
กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้หญิงตั้งครรภ์สามารถลาพักร้อนประจำปีก่อนหรือหลังลาคลอดบุตรได้ นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาโดยได้รับค่าจ้างนี้อนุญาตให้ผู้หญิงสามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้ก่อน 30 สัปดาห์
โดยวิธีการที่ผู้หญิงควรรู้เกี่ยวกับความแตกต่างที่เป็นประโยชน์ต่อเธอซึ่งได้รับการค้ำประกันตามกฎหมาย เรากำลังพูดถึงโอกาสที่สามีจะได้ลาพิเศษในช่วงลาคลอดของภรรยา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมการลาดังกล่าวตามคำร้องขอของบุคคลซึ่งมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการนี้
ปัจจุบันสตรีมีครรภ์จำนวนมากยังคงทำงานต่อไปในขณะที่ลาคลอดบุตร สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อมีข้อตกลงเกี่ยวกับเรื่องนี้กับผู้จัดการ ในกรณีนี้ ผู้หญิงต้องรับผิดชอบต่อสุขภาพของตนเองและสุขภาพของเด็ก นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นอีกด้วยว่าหลังคลอดบุตรแม่ต้องไปทำงาน จากนั้นจึงจะสามารถขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับสมาชิกในครอบครัวได้ ปัจจุบันนี้ผู้หญิงหลายคนชอบสิทธินี้
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับเอเลนา โตโลชิก
ตอนที่ฉันลาคลอดบุตร ฉันต้องทนทุกข์ทรมานมาก อันดับแรกจากโรคพิษสุราเรื้อรัง และต่อมาก็จากความรู้สึกไม่สบาย ฉันอยากจะไปเที่ยวพักผ่อนก่อนเวลาจริงๆ และไม่ต้องจัดการกับภาระงาน
เพื่อให้ทราบแน่ชัดว่าพวกเขาลาคลอดบุตรในสัปดาห์ใดฉันได้ทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้โดยละเอียด ปรากฎว่าแม้จะมีระยะเวลามาตรฐานสำหรับการลาคลอดบุตร แต่ก็มีข้อสันนิษฐานหลายประการเช่นกัน
โดยทั่วไปก่อนที่ลูกสาวของฉันจะเกิด ฉันศึกษากฎหมายแรงงานอย่างครอบคลุม และวันนี้ฉันตัดสินใจที่จะบอกคุณทุกสิ่งที่ฉันรู้เกี่ยวกับการลาคลอดบุตร กล่าวอีกนัยหนึ่ง บทความนี้จะตอบคำถามเกี่ยวกับจำนวนสัปดาห์ที่คุณสามารถไปพักร้อนและวันลาป่วยได้เมื่อใด สิทธินี้ได้รับตามลำดับใด?
กฤษฎีกาเป็นคำที่ใช้ในชีวิตประจำวันและไม่ได้ใช้ในระดับนิติบัญญัติ อันที่จริง เรากำลังพูดถึงช่วงเวลาที่สตรีมีครรภ์อยู่ในระยะสุดท้ายของการตั้งครรภ์และผู้หญิงลาออกจากที่ทำงาน
ในแง่ที่แคบกว่า คำนี้หมายถึงการที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานโดยชอบธรรมเนื่องจากการคลอดบุตร
นายจ้างมักไม่ค่อยมีปฏิกิริยาเชิงบวกต่อข่าวการตั้งครรภ์ของลูกจ้าง ยิ่งไปกว่านั้น ในเก้าสิบเปอร์เซ็นต์ของกรณี ผู้บริหารรู้สึกหวาดกลัวต่อข้อความดังกล่าว
หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ กระบวนการทำงานจะหยุดชะงัก และผู้รับผิดชอบในสถานประกอบการจะต้องค้นหาพนักงานใหม่เพื่อเข้ารับตำแหน่งคลอดบุตรและนำข้อมูลมาให้ทราบ
นอกจากนี้นักบัญชีจะต้องรับผิดชอบในการคำนวณเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับการลาดังกล่าวและส่งเอกสารการขอคืนเงินค่าลาคลอดบุตร
เพื่อลดระดับความรู้สึกไม่สบายเมื่อผู้หญิงไปเที่ยวพักผ่อนควรชี้แจงล่วงหน้าว่าพนักงานจะไปเที่ยวพักผ่อนในสัปดาห์ใด ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์แบบพิเศษสำหรับการคำนวณเบื้องต้น
การลาคลอดบุตรเริ่มกี่โมงและมีระยะเวลาเท่าไร?
สำหรับผู้หญิงจำนวนมากที่กำลังตั้งครรภ์ สิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องทราบว่าพวกเขาสามารถลางานภายใต้ B&R ได้ในเดือนใด กฎหมายกำหนดกำหนดเวลามาตรฐานหลายประการที่นายจ้างและลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะได้รับคำแนะนำเมื่อทำการคำนวณ
เมื่อถึงช่วงเวลานี้ สตรีมีครรภ์จะไม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานได้อีกต่อไปหากตัวเธอเองไม่ต้องการและจำเป็นต้องจัดเตรียมการลา จากนั้นให้เงินตามจำนวนที่ต้องการ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเดือนที่พนักงานสามารถลาคลอดบุตรได้มีอยู่ในตาราง
ที่นี่ ผู้อ่านจะสามารถดูว่าวันหยุดภายใต้ B&R มีระยะเวลานานเท่าใด และปัจจัยภายนอกต่างๆ จะส่งผลต่อสิ่งนี้อย่างไร
ขั้นตอนทั่วไปในการลงทะเบียนการลาคลอดบุตร
กฎหมายแรงงานอธิบายขั้นตอนทั่วไปในการออกใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งใช้เป็นพื้นฐานในการส่งผู้หญิงลาคลอดบุตร
เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยนรีแพทย์ที่คอยติดตามสตรีมีครรภ์ แต่เป็นไปได้ที่แพทย์ส่วนตัวสามารถเขียนใบรับรองได้หากพบผู้หญิงคนนั้นที่บ้านและผู้เชี่ยวชาญมีใบอนุญาตจากรัฐ
มีการออกใบรับรองการลาป่วยตลอดระยะเวลานั่นคือหลังคลอดบุตรผู้หญิงจะไม่ต้องไปที่คลินิกอีกครั้งเพื่อลาป่วยให้เสร็จสิ้น
โดยปกติแล้วแพทย์จะแจ้งให้ผู้หญิงทราบเกี่ยวกับระยะเวลาลาคลอดบุตรโดยทำการคำนวณพิเศษ แต่ผู้เชี่ยวชาญยังสามารถมุ่งเน้นไปที่ลำดับการตั้งครรภ์นั่นคือแนะนำโดยข้อมูลอัลตราซาวนด์
ความแตกต่างที่สำคัญคือระยะเวลาการตั้งครรภ์คำนวณเป็นสัปดาห์ซึ่งหมายความว่าแพทย์จะนับวันที่ลาคลอดนับจากช่วงเวลาที่พนักงานลงทะเบียน เมื่อรู้จุดเริ่มต้นแล้ว แพทย์สามารถคาดเดาวันลาตาม BiR ได้อย่างง่ายดายและแจ้งให้ผู้หญิงทราบ
หลังจากได้รับกระดานข่าวแล้ว พนักงานจะต้องส่งมอบให้กับฝ่ายบริหารขององค์กรของเธอและเสริมด้วยข้อความมาตรฐานเท่านั้น
เป็นไปได้ไหมที่จะลาคลอดก่อนหรือหลัง?
เนื่องจากสถานการณ์ในชีวิตแตกต่างกันไป ระยะเวลาในการลาคลอดบุตรจึงสามารถแก้ไขได้โดยคำนึงถึงอิทธิพลของปัจจัยภายนอก ตัวอย่างเช่น สตรีมีครรภ์รู้สึกไม่สบายและไม่สามารถรับมือกับความรับผิดชอบในการทำงานของเธอได้
เพียงติดต่อแพทย์ผู้ดูแลและออกใบรับรองการลาป่วยก็เพียงพอแล้ว ซึ่งจะทำให้คุณสามารถลาพักร้อนได้ก่อนอายุครรภ์ 31 สัปดาห์ที่กำหนด
วิธีต่อไปคือการใช้วันหยุดประจำปี สิทธินี้กำหนดขึ้นตามกฎหมายและผู้หญิงที่ยังไม่ได้ใช้ประโยชน์จากวันพักร้อนที่กำหนดสามารถสมัครได้
หากผู้หญิงประสงค์ก็สามารถเลื่อนการลาคลอดบุตรได้ โดยนายจ้างจะจ่ายให้ตลอดระยะเวลาทำงานตามปกติ แต่จะไม่สามารถลาป่วยได้
บทสรุป
การลาคลอดบุตรจะต้องเกิดขึ้นภายในระยะเวลาหนึ่ง ผู้หญิงทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการมีสิทธินี้ หากต้องการใช้ คุณต้องกรอกจดหมายข่าวกับนรีแพทย์ จากนั้นติดต่อนายจ้างของคุณ
ก่อนหน้านี้ผู้หญิงเองสามารถคำนวณวันที่ลาคลอดบุตรได้โดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์แบบพิเศษ หากสตรีมีครรภ์ต้องการก็สามารถไปพักร้อนช้ากว่ากำหนดได้
ระยะเวลาที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรนั้นเป็นไปตามกฎหมาย มาตรการดังกล่าวอธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าการไปเที่ยวพักผ่อนให้ตรงเวลาเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียงแต่ในด้านการเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเป็นอยู่ที่ดีของมารดาและสุขภาพของทารกในครรภ์ด้วย ดังนั้นในบทความวันนี้เราจะบอกคุณเกี่ยวกับความซับซ้อนทั้งหมดในการสมัครลาคลอดบุตรเพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าใครก็ตามจะไม่ละเมิดสิทธิ์ของคุณ
○ คุณสมบัติของการลาคลอดบุตร
ลักษณะสำคัญของการลาคลอดบุตรที่แตกต่างจากการลาประเภทอื่นคือระยะเวลา มีให้จนกว่าเด็กอายุครบ 3 ปี ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้ทั้งวันหยุดทั้งหมดและบางส่วนได้
คุณลักษณะอีกประการหนึ่งของการลาคลอดบุตรคือจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน คุณจะได้รับเงินก้อนจนถึงคลอดบุตร จากนั้นได้รับเงินช่วยเหลือทุกเดือนจนกว่าบุตรจะอายุครบ 1.5 ปี จำนวนเงินขึ้นอยู่กับเงินเดือนเฉลี่ยในช่วง 2 ปีปฏิทินที่ผ่านมา
การลาคลอดบุตรประกอบด้วยการลา 2 ประเภท - สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตลอดจนการดูแลเด็ก
○ ใครสามารถลาคลอดบุตรได้บ้าง?
ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม ไม่ใช่แค่แม่เท่านั้นที่สามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ ที่จริงแล้วสมาชิกในครอบครัวก็สามารถทำได้ มาดูคุณสมบัติหลักๆ ของการลาคลอดบุตร ขึ้นอยู่กับว่าใครจะลาบ้าง
✔ พนักงานหญิง.
นี่เป็นทางเลือกที่พบบ่อยที่สุด เพราะโดยธรรมชาติแล้วบุคคลที่ทารกแรกเกิดต้องการมากที่สุดก็คือแม่ของเขา ดังนั้นผู้หญิงส่วนใหญ่มักจะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา. มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่เพียงแต่แม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงยายของเด็กด้วยที่สามารถลาคลอดบุตรได้ เธอจำเป็นต้องทำงานอย่างเป็นทางการและสามารถรับผลประโยชน์ตามเงินเดือนของเธอได้ ขณะเดียวกันสมาชิกในครอบครัวคนอื่นๆ จะต้องแสดงหลักฐานว่าพวกเขาไม่ได้ออกใบลาคลอดบุตรให้กับเด็กคนนี้
✔ พนักงานชาย.
สถานการณ์อาจแตกต่างกันไปและอาจเป็นไปได้ว่าฝ่ายหญิงในครอบครัวไม่มีโอกาสลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้ชายจะลาคลอดบุตร โดยอาจเป็นพ่อหรือปู่ก็ได้
ขั้นตอนการขอลาเป็นมาตรฐาน โดยจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นพร้อมเอกสารหลักฐานว่ามารดาไม่ได้ลาคลอดบุตรและไม่ได้รับเงิน
โดยทั่วไปแล้วคำถามที่ว่าใครจะไปเที่ยวพักผ่อนนั้นจะขึ้นอยู่กับความสามารถของสมาชิกในครอบครัวและเงินเดือนของพวกเขา ยิ่งตัวบ่งชี้สุดท้ายสูงเท่าใด การลาคลอดบุตรก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น
ลักษณะเฉพาะของการลาคลอดบุตรของผู้ชายคือในกรณีนี้การลงทะเบียนการลาคลอดบุตรจะทำได้เฉพาะหลังคลอดบุตรเท่านั้น
○ คุณสามารถลาคลอดบุตรได้นานแค่ไหน?
ผู้หญิงตามใบสมัครและบนพื้นฐานของใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้นั้น จะได้รับการลาคลอดบุตร 70 (ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84) วันก่อนคลอดบุตรและ 70 (ในกรณี ของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 สำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังการคลอดบุตรพร้อมการจ่ายผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐตามจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
(มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อย่างเป็นทางการ ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้เมื่ออายุ 30 สัปดาห์ (หากเธออุ้มลูก 1 คน) ในสัปดาห์ที่ 28 (หากคาดว่าจะเกิดทารกสองคน) และในสัปดาห์ที่ 27 (หากแม่อาศัยอยู่ในภูมิภาคที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม)
นี่เป็นกฎทั่วไปในการลงทะเบียนการลาคลอดบุตร แต่มีบางกรณีที่สตรีมีครรภ์สามารถเลื่อนวันลาได้
✔ ก่อนถึงกำหนด.
การลาคลอดก่อนกำหนดไม่ใช่เรื่องยากโดยเฉพาะ คุณสามารถทำได้ด้วยวิธีต่อไปนี้:
- ลาพักร้อนตามปกติแล้วลาคลอดบุตรทันที สิทธิ์นี้อยู่ภายใต้การควบคุมโดยมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธแม้ว่าผู้หญิงจะไม่มีวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ก็ตาม
- ลาป่วย และหลังจากสิ้นสุด ให้ลาคลอดบุตร หากมีข้อบ่งชี้ในการพักผ่อนก็ไม่ควรเสี่ยงโดยไม่จำเป็นเมื่อไปทำงาน พื้นฐานในการลาป่วยคือการส่งต่อเพื่อรับการรักษาจากแพทย์
✔ ช้ากว่าวันครบกำหนด
กฎหมายไม่ได้ห้ามการลาช้ากว่าที่คาดไว้ หากความเป็นอยู่และสุขภาพของผู้หญิงเอื้ออำนวยให้เธอทำงานต่อไปได้ ในกรณีนี้การปฏิเสธที่จะลาคลอดบุตรจะถูกบันทึกลงในเวชระเบียนและสตรีมีครรภ์จะเขียนข้อความระบุวันเริ่มต้นการลาคลอดบุตรที่ต้องการ
โปรดทราบว่าหากคุณไปพักร้อนช้ากว่าที่คาดไว้ จะไม่เพิ่มจำนวนการลาป่วยหลังคลอด แต่จะสิ้นสุดตรงเวลา
คุณต้องรู้ด้วยว่าเมื่อคุณออกการลาคลอดบุตรอีกครั้ง ใบรับรองจะออกตามวันที่เดิม ปรากฎว่าอย่างเป็นทางการผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตรตามระยะเวลาที่กำหนด ไม่ว่าจริงๆ แล้วเธอจะหยุดทำงานเมื่อใดก็ตาม
นอกจากนี้ผลประโยชน์ก้อนจะจ่ายเฉพาะเมื่อออกจากงานเท่านั้น จนถึงขณะนั้น ผู้หญิงจะยังคงได้รับค่าจ้างต่อไป
○ การลงทะเบียนการลาคลอดบุตร
ขั้นตอนการลงทะเบียนวันหยุดต้องมีการเตรียมการเบื้องต้น
✔ เอกสารที่จำเป็น
คุณต้องส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล:
- ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่สมบูรณ์ (ออกให้ที่คลินิกฝากครรภ์)
- การขอลาคลอดบุตร.
- หนังสือเดินทาง.
- ใบรับรอง 2-NDFL (จัดทำโดยนักบัญชี)
- ชื่อของเอกสาร (คำสั่งซื้อ คำสั่ง ฯลฯ)
- วันที่รวบรวม.
- สาระสำคัญของคำสั่ง (ให้พนักงานลาคลอดบุตร)
- ข้อมูลเกี่ยวกับคู่สัญญา (ชื่อเต็มและตำแหน่งของนายจ้างและลูกจ้าง)
- ลายเซ็นของคู่สัญญา
ผู้หญิงทำงานทุกคนมีสิทธิ์ลาคลอดบุตร
ตามกฎหมายปัจจุบัน พวกเขาจะทิ้งเด็กไว้เมื่อสิ้นสุดการตั้งครรภ์
ระยะเวลาการลาคลอดบุตรขึ้นอยู่กับปัจจัยบางประการ
คนส่วนใหญ่คำว่าการลาคลอดบุตรยังหมายถึงการลาเพื่อคลอดบุตรซึ่งเริ่มหลังจากสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (เจ็ดเดือน)
ระยะเวลาการลาคลอดบุตรมีลักษณะตามระยะเวลาที่แตกต่างกันและการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน:
- ตามกฎหมายปัจจุบัน การลาคลอดบุตรซึ่งเริ่มในสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ จะต้องมีระยะเวลา 140 วัน อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงจะต้องลาพักร้อนเป็นเวลา 70 วันก่อนคลอดบุตรและจำนวนเท่ากันหลังจากนั้น
- หากเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างคลอดบุตร ให้เพิ่มวันลาเป็น 86 วัน
- หากผู้หญิงคลอดบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป การลาหลังคลอดของเธอจะถูกขยายออกไปเป็น 110 วันโดยอัตโนมัติ
ระยะเวลาการลาของผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็กในสหพันธรัฐรัสเซีย หลังคลอดบุตรแม่มีสิทธิ์ลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กซึ่งมีระยะเวลา 1.5 หรือ 3 ปี ในกรณีที่ไม่มีแม่หรือ
การลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองญาติสนิทของเขาสามารถดูแลเด็กได้ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เขาสามารถลาคลอดบุตรแทนแม่ได้เป็นเวลา 1.5 หรือ 3 ปี
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะเริ่มทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร ระยะเวลาของการลานี้คือหนึ่งปีครึ่ง ในช่วงเวลานี้ มารดาควรได้รับความช่วยเหลือทางสังคมในรูปของร้อยละสี่สิบของเงินเดือนของเธอ จำนวนเงินช่วยเหลือคำนวณโดยใช้สูตรพิเศษ หลังจากที่ทารกอายุครบ 1.5 ปี แม่สามารถขยายเวลาการลาคลอดบุตรได้จนกว่าลูกจะมีอายุครบ 3 ปี ในช่วงเวลานี้ จำนวนการชำระเงินจะลดลงอย่างมาก
คุณแม่มือใหม่ต้องลาคลอดบุตรในหลายขั้นตอน ซึ่งทำให้เธอสามารถคำนวณผลประโยชน์ได้อย่างถูกต้องที่สุด ด้วยการแบ่งการลาคลอดบุตรออกเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง จึงสามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้งต่างๆ ได้ (เช่น การจ่ายเงินค่าลาคลอดบุตรต่อไปหลังจากลูกชายหรือแม่เสียชีวิต การลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง เป็นต้น)
การลาคลอดอย่างถูกต้องทำอย่างไร?
เพื่อให้สตรีมีครรภ์สามารถลาคลอดบุตรได้ต้องเขียนใบสมัครไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลล่วงหน้า ในกรณีนี้ควรเตรียมใบรับรองการลาป่วยซึ่งออกโดยแพทย์ในคลินิกฝากครรภ์ หากต้องการออกใบรับรองการลาป่วย หญิงตั้งครรภ์ต้องได้รับการตรวจสุขภาพ
ในระหว่างการลาคลอดบุตร ผู้หญิงจะไม่ได้รับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานเนื่องจากเธอไปดูแลลูกของเธอ ในการดำเนินการนี้ คุณเพียงแค่ต้องเขียนข้อความถึงนายจ้าง ในช่วงเวลานี้แม่มีสุขภาพแข็งแรงสมบูรณ์ แต่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนเนื่องจากต้องการการดูแลอย่างต่อเนื่องของลูก
การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนของหญิงตั้งครรภ์ วงเงินผลประโยชน์คือ 207,123 รูเบิลตลอดช่วงวันหยุด ทุกวันหญิงตั้งครรภ์จะได้รับผลประโยชน์จำนวน 1,479.45 รูเบิล จำนวนเงินที่ชำระเป็นเพียงสี่สิบเปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
ตามกฎหมายปัจจุบัน ในระหว่างลาคลอดบุตร มารดาจะยังคงทำงานอยู่
นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์การลาป่วย
เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ผู้หญิงสามารถถูกเลิกจ้างระหว่างลาคลอดบุตรได้ นอกจากนี้การเลิกจ้างผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสามารถทำได้ตามการเลิกจ้างของวิสาหกิจ อย่างไรก็ตามฝ่ายหญิงจะยังคงได้รับสวัสดิการจากกรมประกันสังคมต่อไป จำนวนเงินของเขาจะมากขึ้นเกือบครึ่งหนึ่ง
สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร หญิงตั้งครรภ์จะได้รับจำนวนหนึ่ง เงินสงเคราะห์บุตรเป็นสวัสดิการสังคมรายเดือน การจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรสามารถรับได้เฉพาะผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการมาอย่างน้อยหกเดือนเท่านั้น นอกจากนี้ จะมีการจ่ายผลประโยชน์ให้กับตัวแทนหญิงที่ได้รับทุนหรือลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานในพื้นที่ด้วย
ผู้หญิงทุกคนที่ลงทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์สามารถรับสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กได้อย่างแน่นอน สมาชิกในครอบครัวสามารถแทนที่พวกเขาได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่ดีสำหรับสิ่งนี้ หากมีการออกสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กให้กับบุคคลอื่นโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จะต้องถูกลงโทษตามกฎหมาย ตัวแทนหญิงสามารถลาคลอดบุตรก่อนอายุที่กำหนดได้ ในกรณีนี้ เงินค่าดูแลเด็กจะหยุดลง
ดังที่ได้กล่าวมาแล้วระยะเวลาการลาคลอดบุตรคือหนึ่งปีครึ่ง หากจำเป็นผู้หญิงสามารถเพิ่มได้จนกว่าเด็กอายุสามขวบ ในขณะเดียวกัน จำนวนเงินที่ต้องชำระของเธอจะลดลงอย่างมาก สมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ สามารถรับเงินได้หากแม่ป่วย ในการขอรับเอกสารเหล่านี้คุณต้องส่งเอกสารเกี่ยวกับระดับความสัมพันธ์กับเด็กไปยังศูนย์บริการสังคมรวมทั้งใบรับรองการลาป่วยจากแม่ของเขา
คุณจะได้รับข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรจากวิดีโอ:
เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง โปรดทราบ วันนี้เท่านั้น!
โดยทั่วไปการลาคลอดบุตรมักเข้าใจว่าเป็นเวลาที่ผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูกก่อนคลอดบุตรและดูแลเขาจนอายุครบ 3 ขวบ นั่นคือในวัยก่อนวัยเรียนตอนต้น
เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:
แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.
มันเร็วและ ฟรี!
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายผลประโยชน์ก่อนและหลังคลอดบุตรโดยพื้นฐานคือการลาป่วยและเอกสารอื่น ๆ ที่เธอต้องส่ง
ผลประโยชน์ก่อนคลอดและหลังคลอดนั้นเกิดจากผู้หญิงและสามารถออกสำหรับการดูแลทารกให้กับพ่อแม่หรือญาติคนใดคนหนึ่งที่จะดูแลเขา
ผู้หญิงลาคลอดบุตรตามระยะเวลาที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนด
คุณจำเป็นต้องรู้อะไรบ้าง?
การเริ่มลาคลอดบุตรถือเป็นวันที่ออก
ผู้หญิงควรรู้ประเด็นสำคัญอะไรบ้างเมื่อลาคลอดบุตร:
- ในขณะที่ลาคลอดบุตรผู้หญิงไม่สามารถถูกไล่ออกหรือเลิกจ้างได้ งานของเธอยังคงอยู่ ยกเว้นการชำระบัญชีของกิจการ
- จะต้องจ่ายค่าวันหยุดภาคบังคับ
- ผู้หญิงคนใดสามารถปฏิเสธการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างได้ตลอดเวลาและทำงานทั้งวันตามกฎทั่วไป
- หากผู้หญิงกลับจากการลาคลอดก่อนกำหนดแบบพาร์ทไทม์ เธอจะยังคงทำงานเต็มเวลาต่อไป หากเธอทำงานเต็มวัน พวกเขาก็จะถูกเลิกจ้าง
- เวลาลาคลอดบุตรจะนับตามระยะเวลาการทำงานทั้งหมด
- หากผู้หญิงไม่ลาป่วยก่อนคลอดบุตรเธอจะไม่ได้รับผลประโยชน์เธอจะต้องลาคลอดบุตรทันที
- หากมีการออกลาป่วยช้ากว่าวันที่กำหนด แต่ก่อนเกิดจะออกผลย้อนหลัง
- หากผู้หญิงลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง แม้ว่าเธอจะยังคงทำงานต่อไป เธอจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน เช่น การเงินสามารถจ่ายให้เธอเป็นโบนัสได้ แต่ต้องได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร
กฎระเบียบทางกฎหมาย
เอกสารกำกับดูแลกำหนดสิทธิสำหรับสตรีมีครรภ์และผู้ปกครองที่มีเด็กเล็กใน:
- ประมวลกฎหมายแรงงานในบทที่ 41 เผยแนวคิดทั่วไปและเงื่อนไขวันหยุดพักผ่อน
- กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 1244 เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองทางสังคมของผู้ที่ได้รับรังสีในโซน ChAS
- ผู้บัญญัติกฎหมายระบุถึงความเป็นไปได้ที่จะได้รับผลประโยชน์ต่าง ๆ สำหรับพลเมืองที่มีบุตร
- พูดถึงการประกันภาคบังคับสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและขอบเขตของมันคืออะไร
- กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 197 กล่าวถึงขั้นตอนการออกเอกสาร
บริเวณ
หากต้องการขอลาคลอดบุตรพร้อมสิทธิประโยชน์ ผู้หญิงจะต้องได้รับการตรวจจากนรีแพทย์และลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ ณ ที่พักของเธอหรือในคลินิกอื่นที่เธอเลือก
เมื่อใกล้ถึงวันคลอดบุตร แพทย์จะกำหนดเส้นตายในการลาป่วย เอกสารนี้จะออกให้ครั้งเดียวและไม่จำเป็นต้องต่ออายุ เป็นพื้นฐานในการลาป่วย
แพทย์จะเป็นผู้กำหนดระยะเวลาในการตั้งครรภ์ด้วย ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้โดยพิจารณาจาก:
- การตรวจทางสูติกรรมซึ่งรวมถึงขั้นตอนมาตรฐานที่ดำเนินการโดยแพทย์
- การตรวจครรภ์ รวมถึงการอ่านอัลตราซาวนด์ ซึ่งมักจะแตกต่างจากการตรวจทางสูติกรรมภายใน 2 สัปดาห์
แต่ถึงแม้ว่าสตรีที่ทำงานราชการจะไม่ได้ขึ้นทะเบียนที่คลินิกฝากครรภ์ สถาบันการแพทย์ก็มีหน้าที่ต้องออกใบลาป่วยให้กับเธอ
การลาคลอดบุตรใช้เวลานานเท่าใด?
สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์นั้นแตกต่างกันขึ้นอยู่กับพวกเขาว่าผู้หญิงจะลาคลอดบุตรเมื่อใดและเธอจะมีสิทธิหยุดพักผ่อนได้กี่วัน
ในปี 2019 ไม่เพียงแต่ขึ้นอยู่กับจำนวนทารกในครรภ์ การมีอยู่ของพยาธิสภาพในระหว่างตั้งครรภ์ แต่ยังขึ้นอยู่กับสถานที่อยู่อาศัยของผู้หญิงคนนั้น รวมถึงอันตรายของอุตสาหกรรมที่เธอทำงานด้วย
กับลูกหนึ่งคน
สถานการณ์มาตรฐานคือเมื่อผู้หญิงคนหนึ่งมีลูกหนึ่งคนและใช้ชีวิตในสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และงานของเธอไม่เกี่ยวข้องกับแรงงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ
ในกรณีนี้ผู้บัญญัติกฎหมายให้โอกาสเธอลาป่วยซึ่งสอดคล้องกับ 7 เดือน
กับลูกแฝด
เมื่อพบว่าผู้หญิงมีทารกในครรภ์ 2 ตัวขึ้นไป จะคำนึงถึงความยากลำบากในการคลอดบุตรในระยะสุดท้ายด้วย
ดังนั้นกฎหมายจึงอนุญาตให้คุณลาคลอดบุตรได้ตั้งแต่ 28 สัปดาห์ซึ่งเท่ากับ 6.5 เดือนของการตั้งครรภ์
สำหรับโรค
เมื่อตรวจพบการเปลี่ยนแปลงทางพยาธิวิทยาต่าง ๆ ในผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ เธอไม่เพียงจำเป็นต้องได้รับการตรวจจากแพทย์บ่อยขึ้นเท่านั้น แต่ยังต้องอยู่ในแผนกผู้ป่วยในก่อนคลอดบุตรตามคำแนะนำของเขา
แต่สิ่งนี้ไม่ได้ให้โอกาสเธอตามกฎหมายในการลาคลอดเร็วกว่าปกติ สำหรับเธอ เช่นเดียวกับผู้หญิงที่มีสุขภาพดีระยะเวลากำหนดไว้ที่ 30 สัปดาห์
หากการคลอดเกิดขึ้นเร็วกว่านั้น เช่น จาก 22 ถึง 30 สัปดาห์ เมื่อผู้หญิงยังไม่มีเวลาไปเที่ยวพักผ่อน จากนั้นตั้งแต่วินาทีที่เด็กเกิด ก็จะเริ่มสำหรับเธอและระยะเวลาจะเพิ่มขึ้น
ในเขตเชอร์โนบิล
กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียได้ระบุรายชื่อพื้นที่ที่มีมลภาวะต่อสิ่งแวดล้อมซึ่งสภาพการคลอดบุตรไม่เอื้ออำนวย
พื้นที่เหล่านี้มีความเกี่ยวข้องหลักกับการมีอยู่ของกากกัมมันตภาพรังสีหรือรังสีที่เพิ่มขึ้นในอาณาเขตของตน หนึ่งในนั้นรวมถึงเขตเชอร์โนบิลและอื่น ๆ รวมถึง Mayak PA
หากผู้หญิงมีความเกี่ยวข้องกับพื้นที่ดังกล่าว อาศัยและทำงานที่นั่น เธอมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรได้ 27 สัปดาห์ และระยะเวลาการลารวมจะนานกว่าปกติ
หากเกิดอันตรายจากการผลิต
การทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายไม่ได้ให้สิทธิผู้หญิงในการลาพักร้อนเร็วกว่า 30 สัปดาห์โดยทั่วไป
พวกเขาสามารถเขียนถึงผู้บริหารเพื่อขอลดมาตรฐานการผลิตได้
ระยะเวลา
การลาคลอดบุตรโดยทั่วไปจะแบ่งออกเป็น 2 ประเภท:
- การคลอดบุตรก่อนคลอดและหลังคลอด
- การดูแลเด็ก
ระยะเวลาทั่วไปของการลาก่อนคลอดและหลังคลอดอาจมีระยะเวลาต่างกัน:
- ในกรณีการตั้งครรภ์ปกติและการคลอดบุตรสำเร็จ กฎหมายให้เวลาผู้หญิง 70 วันก่อนและหลังคลอดบุตร
- ในกรณีคลอดบุตรที่ซับซ้อน ผู้หญิงจะได้รับหลังจากนั้น 86 วัน รวมการลาจะเป็น 156 วัน
- เมื่อพิจารณาการตั้งครรภ์แฝด 84 วันก่อนและ 110 วันหลังคลอด
- ถ้าเกิดหลายครั้งเปิดเผยเฉพาะระหว่างคลอดเท่านั้น หลังคลอดจะมี 124 วัน รวมเป็น 194 วัน
- ในกรณีที่คลอดก่อนกำหนดตั้งแต่ 22 ถึง 30 สัปดาห์และการคลอดบุตรที่มีสุขภาพแข็งแรงสตรีจะได้รับวันลา 156 วัน (70 และ 86 วัน) แต่ถ้าเด็กเสียชีวิตเธอจะได้รับสิทธิ์เพียง 86 วันเท่านั้น
- เมื่อการคลอดเกิดขึ้นก่อนกำหนด แต่หลังจาก 30 สัปดาห์ ผู้หญิงจะได้รับเพียง 154 วัน
- สำหรับผู้หญิงที่อาศัยและทำงานในพื้นที่ที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสิ่งแวดล้อม (เชอร์โนบิลและอื่น ๆ ) การลารวมจะอยู่ที่ 160 วัน (70 และ 90 วัน)
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรประกอบด้วยสองช่วง:
- หลังจากสิ้นสุดการลาหลังคลอดและสูงสุด 1.5 ปี
- จาก 1.5 ถึง 3 ปี
การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
พ่อแม่บุญธรรมมีสิทธิลาคลอดบุตรได้เช่นเดียวกับพ่อแม่ที่แท้จริง โดยจะได้รับตั้งแต่วันที่รับบุตรบุญธรรมหรือเกิดซึ่งจะระบุไว้ในเอกสาร
การลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับการรับบุตรบุญธรรมหนึ่งคนจะใช้เวลา 70 วัน และสำหรับสองคน - 110 วัน ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้จัดเตรียมส่วนก่อนคลอด
หากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมเกิดขึ้นหลังจากที่เด็กอายุครบ 70 วัน การลาคลอดบุตรจะสิ้นสุดลงอย่างมีประสิทธิภาพ ในกรณีนี้จะออกใบลาดูแล
ขั้นตอนการลงทะเบียน
ใบรับรองความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานจะออกให้กับผู้หญิงเมื่อมาถึงช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งตามกฎหมายจะต้องสอดคล้องกับแต่ละกรณีเป็นรายบุคคล
เอกสารจะออกเป็นสองส่วนพร้อมกัน ก่อนคลอด และหลังคลอด โดยมีข้อสันนิษฐานว่าการตั้งครรภ์จะสิ้นสุดในการคลอดตามปกติ
หากการคลอดบุตรยากหรือมีบุตรหลายคนซึ่งไม่ได้กำหนดไว้ตั้งแต่แรกก็จำเป็นต้องลาป่วยเพิ่มเติมตามจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด
ระยะเวลาที่พวกเขาลาคลอดบุตรจะระบุไว้ในบันทึกลาป่วยแต่ละฉบับและระบุวันเกิดที่คาดหวังไว้ที่นั่นด้วย ผู้หญิงคนนั้นนำเสนอเอกสารต่อแผนกบัญชีและเขียนคำร้องขอลาคลอดบุตร
หากต้องการสมัครรับสิทธิประโยชน์คุณอาจต้องเขียนใบสมัครเพื่อเปลี่ยนแปลงระยะเวลาที่จะได้รับสิทธิประโยชน์
เป็นไปได้ก่อนหรือหลัง?
ขอบเขตของการลาคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้างนั้นกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้
ผู้หญิงบางคนรู้สึกไม่สบายในระยะสุดท้าย ดังนั้นจึงสามารถใช้วิธีการทางกฎหมายและลาคลอดบุตรเร็วขึ้นเล็กน้อยได้ หาก:
- เธอจะเพิ่มการลาประจำปีที่ไม่รวมเข้ากับวันลาคลอดบุตร
- ผู้หญิงจะไปโรงพยาบาลเพื่อรับการรักษาก่อนลาคลอด และจะออกวันลาป่วยตามปกติ
หากผู้หญิงต้องการทำงานก่อนเริ่มเจ็บครรภ์ เธอสามารถแจ้งแพทย์เกี่ยวกับเรื่องนี้และปฏิเสธการลาก่อนคลอดได้
ในขณะที่ได้รับเงินเดือนเธอไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ เธอสามารถเปลี่ยนการตัดสินใจของเธอได้ตลอดเวลา จากนั้นจะมีการออกกฤษฎีกาย้อนหลังและตามจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด