หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกในช่วงทดลองงานได้หรือไม่? นายจ้างไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ไหม?

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่? คำถามนี้สร้างความกังวลให้กับสตรีมีครรภ์หลายคนอย่างแน่นอน ความยากลำบากด้านสุขภาพการไม่สามารถทำงานเต็มประสิทธิภาพและการละทิ้งงานบ่อยครั้งทำให้หญิงสาวกลายเป็นพนักงานที่ไม่เป็นที่นิยมมากและทำให้เกิดคำถามถึงความจำเป็นในการบริการระดับมืออาชีพของเธอ รัฐปกป้องสตรีมีครรภ์หรือไม่? เป็นคำถามนี้ที่เราจะพยายามตอบโดยละเอียดให้มากที่สุด

คุณมีทางเลือกอะไรบ้างในช่วงทดลองงาน?

หนึ่งในคำถามยอดนิยมคือ: เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน? ไม่มีความลับที่นายจ้างใช้เวลาสองหรือสามเดือนแรกในการมองหาลูกจ้างใหม่ และสามารถไล่ออกเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า โดยอ้างว่าผู้สมัครไม่ผ่านการสอบเข้า

หากคุณพบสถานการณ์ที่น่าสนใจในช่วงทดลองงาน คุณควรไปที่คลินิกฝากครรภ์ทันทีเพื่อรับใบรับรองที่จำเป็นเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ การมีเอกสารทางการแพทย์จะช่วยให้คุณได้รับสิทธิประโยชน์และสัมปทานมากมาย ประการแรก การคาดหวังว่าจะมีทารกจะทำให้ผู้หญิงไม่ต้องเข้ารับการทดลองงาน และจะต้องลงทะเบียนเป็นเจ้าหน้าที่ทันที หากคุณซ่อนข้อเท็จจริงนี้จากฝ่ายบริหารชุดใหม่ พวกเขาจะถูกปลดออกจากความรับผิดโดยอัตโนมัติ

ข้อตกลงและความปรารถนาของตัวเอง

ในกรณีใดบ้างที่คำตอบเชิงบวกสำหรับคำถามนี้ หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่? เหตุผลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดเกี่ยวข้องกับข้อตกลงที่เรียกว่าทั้งสองฝ่ายการแยกพนักงานและนายจ้างโดยสมัครใจ ความเป็นไปได้นี้อยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 77 ส่วนที่ 3) การยื่นคำร้องขอเลิกจ้างในกรณีนี้จะต้องยื่นภายในระยะเวลามาตรฐาน 14 วัน ในช่วงสองสัปดาห์นี้ สตรีมีครรภ์มีสิทธิ์เปลี่ยนใจออกจากที่ทำงาน ในสถานการณ์นี้ ข้อตกลงที่บรรลุจะต้องถูกยกเลิก แน่นอนว่าบ่อยครั้งที่ตัวแทนของบริษัทกดดันสตรีมีครรภ์อย่างจริงจัง บังคับให้เธอเขียนข้อความโดยสมัครใจ หากเกิดเหตุการณ์ดังกล่าวลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานและศาลเพื่อขอกลับเข้าทำงานได้ อัลกอริธึมการดำเนินการที่คล้ายกันมีความเกี่ยวข้องในกรณีที่ถูกไล่ออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

การชำระบัญชีของบริษัทอย่างสมบูรณ์และหนึ่งตำแหน่ง

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานในระหว่างการเลิกกิจการได้หรือไม่? บางที สถานการณ์นี้แทบจะเป็นวิธีเดียวที่เป็นไปได้ที่คุณแม่ในอนาคตจะลดขนาดลง ความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่ายในกรณีนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามแม้ในสถานการณ์เช่นนี้ก็มีความแตกต่างบางประการที่คุณควรใส่ใจอย่างแน่นอน:

• กิจการจะต้องเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ (ไม่โอนกรรมสิทธิ์ให้กับนิติบุคคลอื่น)
• การแจ้งเตือนเบื้องต้นเกี่ยวกับการชำระบัญชีที่กำลังดำเนินอยู่ (อย่างน้อยสองเดือนก่อนเกิดเหตุการณ์)
• การจ่ายผลประโยชน์เงินสด

โปรดทราบว่าหากตำแหน่งที่ผู้หญิงถืออยู่เท่านั้นที่ต้องชำระบัญชี ก็ไม่สามารถไล่เธอออกได้ ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น อาจบ่งบอกถึงความรับผิดชอบในงานและเงินเดือนที่แตกต่างกันโดยสิ้นเชิง

สิทธิพิเศษที่สตรีมีครรภ์ได้รับ

ก่อนที่จะตอบคำถามว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่จำเป็นต้องกำหนดรายการสิทธิพิเศษที่ตำแหน่งใหม่มอบให้กับมารดา รายการดังกล่าวประกอบด้วย:

สภาพการทำงานที่ยากลำบาก

หญิงตั้งครรภ์สามารถเรียกร้องการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานได้ในกรณีใดบ้าง? สถานการณ์ที่ยากที่สุดคือ:

• ดำน้ำใต้ดิน
• ยกน้ำหนัก;
• ทำงานบนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลอย่างต่อเนื่อง
• อยู่ในตำแหน่งคงที่เป็นเวลานาน (ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนตำแหน่ง)
• ปฏิสัมพันธ์กับสารอันตรายและรังสี
• ความพร้อมของการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• กะกลางคืน (หลังจาก 23 ชั่วโมง)

เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์ตามที่ต้องการ สตรีมีครรภ์จะต้องเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรถึงแผนกทรัพยากรบุคคล หากคุณถูกปฏิเสธต่อผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณ คุณสามารถปกป้องพวกเขาได้โดยการติดต่อผู้ตรวจการของรัฐตามทิศทางที่เหมาะสม หากมาตรการดังกล่าวไม่ได้ผลตามที่ต้องการก็ควรส่งเรื่องต่อศาล

การสิ้นสุดสัญญาระยะยาว

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกภายใต้สัญญาระยะยาวได้หรือไม่? ผู้หญิงหลายคนเชื่ออย่างจริงใจว่าสัญญาสรุปสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานระหว่างทั้งสองฝ่ายนั้นมีผลใช้ได้เฉพาะระยะเวลาที่ระบุไว้เท่านั้น ในกรณีส่วนใหญ่ นี่เป็นเรื่องจริง แต่สตรีมีครรภ์ก็ได้รับสิทธิพิเศษบางประการที่ปกป้องผลประโยชน์ของตนเองเช่นกัน เพื่อที่จะรักษางานของเธอไว้ ผู้หญิงจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อขยายสัญญา พร้อมทั้งแนบใบรับรองแพทย์จากคลินิกฝากครรภ์เพื่อยืนยันว่าเธอกำลังจะมีบุตร หลังจากที่ทารกเกิด สัญญาที่ขยายออกไปจะสิ้นสุดลง และมารดาจะสูญเสียตำแหน่งที่ว่าง

ปฏิบัติงานในตำแหน่งชั่วคราว

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากเธอทำงานในตำแหน่งชั่วคราวแทนคนที่ไม่อยู่ด้วยเหตุผลบางอย่าง? คำตอบสำหรับคำถามนี้เช่นเดียวกับในกรณีอื่นๆ ส่วนใหญ่นั้นเป็นเชิงลบ เมื่อได้รับเอกสารยืนยันการตั้งครรภ์แล้วนายจ้างจะต้องกังวลเกี่ยวกับการหาตำแหน่งใหม่หากลูกจ้างหลักเกษียณอายุ ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้ฝ่ายบริหารจัดหาสถานที่ทำงานทดแทนที่เพียงพอให้กับสตรีมีครรภ์ หากไม่มีตำแหน่งที่คล้ายกัน ผู้หญิงสามารถได้รับงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าหรืองานอันทรงเกียรติได้อย่างง่ายดาย ซึ่งเป็นข้อกำหนดหลักซึ่งก็คือ การไม่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากซึ่งอาจส่งผลต่อสุขภาพของเธอ หญิงตั้งครรภ์สามารถปฏิเสธและลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองหรือตกลงและทำกิจกรรมในบริษัทต่อไปได้

การละเมิดหน้าที่แรงงาน

นายจ้างบางรายที่ไม่มีความรู้ด้านกฎหมายดีพออาจพยายามไล่หญิงมีครรภ์ออกเนื่องจากขาดงาน น่าเสียดายหรือโชคดีที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดปัจจุบันของประมวลกฎหมายแรงงาน การละเมิดวินัยแรงงานและแม้แต่การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ไม่เหมาะสมนั้นไม่ใช่สถานการณ์ที่เอื้อต่อการเลิกจ้างแม่ที่ตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังคงสามารถโน้มน้าวผู้ฝ่าฝืนอย่างต่อเนื่องได้ เขามีสิทธิที่จะลงโทษผู้หญิงทางการเงินโดยการลิดรอนโบนัสหรือเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม นอกจากนี้ยังสามารถลดเงินเดือนสตรีมีครรภ์ได้เต็มจำนวนอีกด้วย มาตรการดังกล่าวถูกกฎหมายและไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

จะไปขอความช่วยเหลือได้ที่ไหน?

ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างไม่สามารถหาวิธีที่ถูกกฎหมายในการไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ หากคุณกำลังประสบกับความกดดันหรือการละเมิดสิทธิ์ของคุณ คุณควรติดต่อหน่วยงานของรัฐต่อไปนี้ซึ่งจะช่วยปกป้องผลประโยชน์ของคุณ:

• ตรวจแรงงาน.
• สำนักงานอัยการ.
• ศาลแขวง.

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีหลักฐานที่จำเป็น เนื่องจากการกล่าวหาง่ายๆ ที่ข้อเท็จจริงไม่สนับสนุนจะไม่เพียงพอ

มีสาเหตุหลายประการที่นายจ้างพยายามกำจัดสตรีมีครรภ์ในฐานะลูกจ้างที่ไม่พึงประสงค์ มีสิทธิไล่หญิงตั้งครรภ์ออกในสถานการณ์เช่นนี้ได้หรือไม่? ในกรณีที่มีการละเมิดเป็นประจำและมากเกินไป ฝ่ายบริหารของบริษัทสามารถดำเนินคดีทางกฎหมายและปกป้องสิทธิของตนได้ โปรดทราบว่าทนายความแนะนำให้คุณหลีกเลี่ยงการละเมิดดังต่อไปนี้:

• มาทำงานในขณะที่มึนเมา
• ความเสียหายและการทำลายทรัพย์สินของบริษัท
• การโจรกรรมและการโจรกรรม
• การกระทำที่ผิดศีลธรรมที่ทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ทันที
• การกระทำโดยตั้งใจหรือไม่ตั้งใจซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายอันสำคัญต่อบริษัท
• ขาดงานเป็นเวลานานหากไม่มีใบรับรองความสามารถในการทำงาน

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เป็นเหตุการณ์ที่ไม่สมจริงเกือบเนื่องจากพวกเขาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายอย่างน่าเชื่อถือและการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ อย่างไรก็ตาม แม้แต่ที่นี่ก็เป็นไปได้ที่จะหาทางออก เนื่องจากกฎของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการเปลี่ยนแปลงสำหรับทุกคน และไม่สำคัญว่าพนักงานจะตั้งครรภ์หรือไม่ก็ตาม ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด

นี่คือการยกเลิกสัญญาจ้างงานโดยการตัดสินใจของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือโดยการตัดสินใจร่วมกันตามข้อกำหนดของกฎหมาย

คุณลักษณะพิเศษของกระบวนการนี้คือตำแหน่งที่น่าสนใจของพนักงานซึ่งเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงว่าความคิดริเริ่มนั้นมาจากนายจ้างหรือไม่ ในตัวเลือกอื่น ๆ เช่นจากการตัดสินใจของเธอไม่มีความแตกต่างจากระบบการเลิกจ้างมาตรฐาน

กฎเกณฑ์ในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์มีอะไรบ้าง ชมวิดีโอนี้:

กรอบกฎหมาย

ตามศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การยกเลิกสัญญาโดยการตัดสินใจฝ่ายเดียวของนายจ้างนั้นเป็นไปไม่ได้ ยกเว้นการยกเลิกกิจกรรมขององค์กร

การเลิกจ้างภายใต้สัญญาระยะยาวตามมาตรา มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็เป็นไปไม่ได้เช่นกัน การกระทำนี้กำหนดให้นายจ้างต้องขยายสัญญาออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 261 การค้ำประกันหญิงตั้งครรภ์และผู้ที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน

ไม่อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับหญิงตั้งครรภ์ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย
ในกรณีที่สัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ของผู้หญิง นายจ้างมีหน้าที่ต้องขยายระยะเวลาของสัญญาจ้างงานออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและเมื่อแสดงใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์ ของการตั้งครรภ์และเมื่ออนุญาตให้ลาคลอดบุตรตามลักษณะที่กำหนด - จนกว่าจะสิ้นสุดการลาพักร้อนดังกล่าว ผู้หญิงที่ได้รับการขยายสัญญาจ้างงานจนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์มีหน้าที่ต้องจัดเตรียมใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันสถานะของการตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของนายจ้าง แต่ไม่เกินหนึ่งครั้งทุกสามเดือน หากผู้หญิงยังคงทำงานต่อหลังจากสิ้นสุดการตั้งครรภ์แล้ว นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับเธอได้เนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงภายในหนึ่งสัปดาห์นับแต่วันที่นายจ้างทราบหรือควรทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดการตั้งครรภ์ .
อนุญาตให้เลิกจ้างผู้หญิงได้เนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างงานในระหว่างตั้งครรภ์ของเธอหากสัญญาการจ้างงานสรุปในช่วงระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่อยู่และเป็นไปไม่ได้หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้หญิงคนนั้น ให้เธอไปทำงานอื่นที่นายจ้างว่างก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์ (เป็นตำแหน่งว่างหรืองานตามคุณสมบัติของสตรี และตำแหน่งว่างระดับล่างหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า) ซึ่งสตรีสามารถทำได้โดยคำนึงถึง สภาวะสุขภาพของเธอ ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เขามีในพื้นที่ที่กำหนดซึ่งตรงตามข้อกำหนดที่ระบุให้เธอ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น หากได้รับการระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงาน
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี โดยมีแม่เลี้ยงเดี่ยวเลี้ยงดูบุตรพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี หรือบุตรเล็ก - บุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี โดยมีบุคคลอื่นเลี้ยงดูบุตรเหล่านี้ โดยไม่มีมารดา โดยมีบิดามารดา (ตัวแทนทางกฎหมายอีกคนหนึ่งของเด็ก) ซึ่งเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวแต่เพียงผู้เดียวของเด็กพิการอายุต่ำกว่าสิบแปดปี หรือเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กอายุต่ำกว่าสามปีในครอบครัวที่เลี้ยงลูกเล็กตั้งแต่สามคนขึ้นไป หากผู้ปกครองอีกคน (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเด็ก) ไม่ได้มีความสัมพันธ์ในการทำงาน จะไม่ได้รับอนุญาตตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นการเลิกจ้างตามเหตุผลที่บัญญัติไว้ในวรรค 1, 5 - 8, 10 หรือ 11 ของวรรคแรก ส่วนหนึ่งของมาตรา 81 หรือวรรค 2 ของมาตรา 336 ของประมวลกฎหมายนี้)

สำคัญ: ความรับผิดชอบของนายจ้างในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์มีระบุไว้ในมาตรา 4 มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างในช่วงระยะเวลาทดลองงานจะดำเนินการตามบทบัญญัติทั่วไปของศิลปะ อย่างไรก็ตามมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควรระบุเงื่อนไขนี้ไว้ในสัญญาก่อนที่จะเริ่มความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

คดีและเหตุในการเลิกจ้างครั้งนี้

แม้จะมีข้อกำหนดที่เข้มงวดดังกล่าวซึ่งห้ามมิให้ละเมิดผลประโยชน์ของสตรีมีครรภ์ แต่ก็ยังมีเหตุผลที่อนุญาตให้ไล่พนักงานออก:

1. – ในกรณีนี้ หลักเกณฑ์การคำนวณพนักงานเต็มจำนวนจะเหมือนกันทุกคนและไม่สำคัญว่าลูกจ้างจะตั้งครรภ์หรือเป็นแม่เลี้ยงเดี่ยว แต่นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอน

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าการเลิกจ้างนี้จะได้รับอนุญาตเฉพาะเนื่องจากการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์และไม่ใช่การโอนสิทธิ์การเป็นเจ้าของ แต่การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามขั้นตอนทั่วไปเมื่อปิดสาขาหนึ่งก็เป็นไปได้จริง

1. – นี่เป็นทางเลือกที่ยอมรับได้หากคณะกรรมการรับรองยืนยันข้อสงสัยของผู้จัดการว่าพนักงานไม่มีความสามารถเพียงพอ อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะเลิกจ้าง พนักงานจะต้องได้รับข้อเสนอทางเลือกที่ยอมรับได้ทั้งหมดในการย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่น โดยคำนึงถึงสถานการณ์ของเธอ
2. ขาดงานเป็นเวลานานเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ– ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการกำหนดการตั้งครรภ์เป็นสถานการณ์พิเศษ ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ และหากเธอลาป่วยเป็นเวลานาน นายจ้างมีสิทธิที่จะหยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมา ของการเลิกจ้างของเธอ คุณจะได้เรียนรู้วิธีการเลิกจ้างระหว่างลาป่วย

อย่างไรก็ตาม ก่อนหน้านี้ เขาต้องเสนอทางเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมดให้กับเธอในการเปลี่ยนจากสภาพการทำงานที่ยากลำบาก เช่น หากก่อนตั้งครรภ์เธอทำงานกับสารอันตรายหรือในเวิร์คช็อปด้านโลหะวิทยา เพื่อให้ทำงานได้ง่ายขึ้นในขณะที่ยังคงเงินเดือนเท่าเดิม

ตัวอย่างคำร้องขอลาออกโดยสมัครใจ

1. นอกจากนี้ อนุญาตให้ไล่พนักงานออกตามบทความได้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ เนื่องจากไม่มีใครยกเลิกการปฏิบัติตามวินัยและกฎระเบียบภายในสำหรับเธอ:

• ขาดงาน;
• อยู่ในที่ทำงานภายใต้ฤทธิ์สุรา ยาเสพติด หรือสารอื่น ๆ
• การละเมิดวินัยแรงงาน
• การกระทำที่ผิดศีลธรรม;
• การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ
• ดำเนินการตามดุลยพินิจของคุณเองซึ่งนำไปสู่อุบัติเหตุ ความเสียหาย และผลที่ตามมาอื่น ๆ

คุณสมบัติของการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลหลายประการ

สัญญาจ้างงานระยะยาว

ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงกับลูกจ้างและเธอนำหลักฐานการตั้งครรภ์ของเธอจาก 12 สัปดาห์มาด้วย ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องขยายสัญญาจ้างงานออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาตั้งครรภ์

ข้อสำคัญ: ในกรณีนี้ ระยะเวลาของการตั้งครรภ์ไม่ใช่สิ่งสำคัญ เนื่องจากก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์ก็มีอยู่ด้วยและไม่ยอมรับการเลิกจ้างอีกต่อไป

แต่ที่นี่นายจ้างก็มีสิทธิเช่นกัน:

• เมื่อขยายระยะเวลาออกไปมีสิทธิขอใบรับรองการตั้งครรภ์จากลูกจ้างได้ทุกๆ 3 เดือน
• เขามีสิทธิ์ไล่เธอออกภายในหนึ่งสัปดาห์หลังคลอดบุตร

ในสถานการณ์เช่นนี้ การเลิกจ้างโดยไม่มีการขยายระยะเวลาจะได้รับอนุญาตหากพนักงานได้รับการว่าจ้างในสถานที่ของบุคคลอื่นเป็นการชั่วคราว และพนักงานรายนี้กลับมาทำงาน และไม่สามารถถ่ายโอนไปยังสถานที่อื่นได้

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ตัวเลือกนี้เป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์ใด ๆ หากทั้งสองฝ่ายมีความเห็นร่วมกันและได้รับการบันทึกไว้ พนักงานก็มีสิทธิ์ที่จะลาออกตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเวลาที่สะดวก

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 77 เหตุผลทั่วไปในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างคือ:
1) ข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 ของประมวลกฎหมายนี้)
2) การหมดอายุของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 79 ของประมวลกฎหมายนี้) ยกเว้นในกรณีที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปจริงและไม่มีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเรียกร้องให้เลิกสัญญา
3) การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายนี้)
4) การบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 71 และ 81 ของประมวลกฎหมายนี้)
5) การโอนพนักงานตามคำขอหรือด้วยความยินยอมของเขาไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานที่เลือก (ตำแหน่ง)
6) การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร การเปลี่ยนแปลงเขตอำนาจศาล (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) ขององค์กรหรือการปรับโครงสร้างองค์กร หรือการเปลี่ยนแปลงประเภทของสถาบันของรัฐหรือเทศบาล (มาตรา 75) ของหลักจรรยาบรรณนี้)
7) การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา (ส่วนที่สี่ของมาตรา 74 ของประมวลนี้)
8) พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งจำเป็นสำหรับเขาตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือนายจ้างไม่มีงานที่เกี่ยวข้อง ( ส่วนที่สามและสี่ของมาตรา 73 ของประมวลกฎหมายนี้)
9) การปฏิเสธของพนักงานที่จะย้ายไปทำงานในที่อื่นร่วมกับนายจ้าง (ส่วนที่หนึ่งของข้อ 72.1 ของประมวลนี้)
10) สถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา (มาตรา 83 ของประมวลกฎหมายนี้)
11) การละเมิดกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ หากการละเมิดนี้ไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำงานต่อไป (มาตรา 84 ของประมวลกฎหมายนี้)
สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกด้วยเหตุอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ตามคำขอของคุณเอง

สิทธิ์นี้มอบให้กับคนงานทุกคนโดยต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้า 2 สัปดาห์ ในขณะที่งานเป็นข้อบังคับสำหรับทุกคน

คุณจะได้เรียนรู้วิธีการเขียนจดหมายลาออกอย่างถูกต้องตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง

แต่หากพนักงานถูกกักตัวไว้ที่สถาบันทางการแพทย์ เธอก็มีสิทธิที่จะไม่ทำงานและรายงานการเลิกจ้างจากทางไกลหรือผ่านบุคคลที่ได้รับอนุญาต

เหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ตัวเลือกนี้เป็นไปได้เฉพาะเมื่อมีสถานการณ์พิเศษเท่านั้น - การปิดสถานประกอบการ ผู้หญิงที่ใช้ตำแหน่งในทางที่ผิด การตัดสินใจที่จะลาออกเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เป็นที่ยอมรับ

ในขณะเดียวกันในระหว่างขั้นตอนการเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการตามจุดที่กำหนดตามกฎหมาย

อยู่ในช่วงทดลองงาน

ตามกฎหมาย การละเมิดระยะเวลาทดลองงานในกรณีนี้เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ หากพนักงานอยู่ในตำแหน่งและเธอพิสูจน์ได้ ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องย้ายเธอไปยังสถานที่ทำงานถาวร

โดยทั่วไปตามมาตรา มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ดังนั้นหากลูกจ้างมาทำงานและไม่ผ่านช่วงทดลองงานและนำใบรับรองการตั้งครรภ์มาด้วยในภายหลัง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ ที่จะไล่เธอออก - เธอจำเป็นต้องให้โอกาสในการทำงานแก่เธอ

การขาดงาน

สตรีมีครรภ์อยู่ภายใต้การคุ้มครองพิเศษของกฎหมาย การเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดโดยนายจ้าง

อย่างน้อยในกรณีนี้ ผู้พิพากษาก็อยู่เคียงข้างผู้หญิง โดยแสดงความคิดเห็นว่านี่เป็นแรงงานประเภทพิเศษที่ต้องได้รับการคุ้มครองทางสังคม

ปฏิเสธที่จะโอน

หากพนักงานได้รับการเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นเนื่องจากสภาวะสุขภาพพิเศษ เธอจะต้องคงเงินเดือนเดิมไว้ แต่หากเธอไม่พอใจกับการโอนเธอมีสิทธิที่จะยกฟ้องได้ตามคำขอของเธอเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

การชำระบัญชีของวิสาหกิจ

ในกรณีนี้การเลิกจ้างเกิดขึ้นตามทุกขั้นตอน:

• แจ้งล่วงหน้า 2 เดือน
• การออกคำสั่งต่อต้านลายเซ็นของพนักงาน
• จัดทำเอกสารและใบแจ้งยอดการจ่ายเงินชดเชย
• การออกเอกสารในวันที่ถูกเลิกจ้าง
• ในเวลาเดียวกันพนักงานมีสิทธิ์ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและจากนั้นก็ลาคลอดบุตรโดยได้รับการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด

เอกสารและบันทึกการจ้างงาน

เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ไม่มีความแตกต่างในเอกสาร เธอถูกไล่ออกตามกฎเดียวกันและมีเอกสารเดียวกันกับพนักงานคนอื่น:

• มีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบหากนี่เป็นความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือได้รับคำชี้แจงจากเธอหากพนักงานต้องการออก
• ออกคำสั่งเลิกจ้างโดยระบุวันที่ ชื่อเต็มของลูกจ้าง และการชำระเงินที่ครบกำหนด คำสั่งจะต้องลงนามโดยผู้จัดการและพนักงาน
• กรอกบัตรส่วนตัวของพนักงาน
• จัดทำรายการในไฟล์ส่วนตัวของคุณ
• ดำเนินการคำนวณการจ่ายเงิน
• ขอแนะนำให้กรอกรายงานการจ้างงานหนึ่งวันก่อนถูกไล่ออก ข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างตามบทความและเหตุผลที่ต้องรวมอยู่ในเอกสาร พนักงานจะต้องตรวจสอบบันทึกและลงนามในเอกสาร

การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

ควรจำไว้ว่าการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์โดยไม่มีเหตุผลที่ดีนั้นมีโทษตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายอาญาและมีค่าปรับ 200,000 รูเบิลหรือรายได้รวมเป็นเวลา 18 เดือนหรือบริการชุมชนเป็นเวลา 360 ชั่วโมง

ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับการคืนสถานะให้อยู่ในที่ทำงานของเธอ

บทสรุป

หากคุณปฏิบัติตามกฎหมาย การเลิกจ้างผู้หญิงในตำแหน่งนั้นเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมหรือการตัดสินใจของเธอเท่านั้น มิฉะนั้นนายจ้างจะมีทางเลือกน้อยมากในการจูงใจ

สตรีมีครรภ์มีสิทธิอะไรบ้างในที่ทำงานและเมื่อถูกไล่ออก คุณจะได้เรียนรู้ในวิดีโอนี้:

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่? แน่นอนว่ามีช่องโหว่หลายประการในกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ ซึ่งนายจ้างที่ประมาทเลินเล่อใช้ประโยชน์จาก

กฎหมายอยู่เคียงข้างคุณ

แต่แน่นอนว่าสตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเป็นพิเศษ ตัวอย่างเช่น สามีไม่สามารถหย่าร้างกับหญิงตั้งครรภ์ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากเธอ ผู้พิพากษาสามารถให้อนุญาตสำหรับขั้นตอนนี้ได้หลังจากที่ทารกมีอายุครบ 1 ปีเท่านั้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังปกป้องหญิงตั้งครรภ์จากการกระแทกเนื่องจากไม่ใช่นายจ้างทุกคนโดยเฉพาะองค์กรเอกชนที่สนใจที่จะรักษาสถานที่สำหรับผู้หญิงที่ให้กำเนิดแล้วในช่วง 3 ปีของการลาคลอดบุตร

ไม่น่าแปลกใจ: ก่อนอื่นเขาจะต้องสร้างสภาพการทำงานพิเศษสำหรับเธอในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอดบุตรจ่ายผลประโยชน์และจ้างพนักงานคนอื่นที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างด้วย... เหตุผลในการเลิกจ้างอาจแตกต่างกันคำถามที่นี่ แตกต่างกัน - เป็นไปได้ไหมที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลทางกฎหมาย?

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่แม่ตั้งครรภ์ออก?

คนธรรมดาโดนไล่ออกยังไง? ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานทั้งหมดของกระบวนการนี้ได้รับการอธิบายอย่างละเอียดและรายการเหตุผลในการเลิกจ้างยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ มีทั้งหมดหกคน

• อาจถูกไล่ออกได้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• เนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว
• การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)
• อาจถูกไล่ออกเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา
• การบอกเลิกสัญญาจ้างอาจเกิดจากการฝ่าฝืนกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการสรุปสัญญาจ้างงาน

จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้อย่างไร? นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำ การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อาจเกิดขึ้นได้เฉพาะบางกรณีเท่านั้น ตัวอย่างเช่นพวกเขาไม่สามารถยิงหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารของเธอได้ - นี่เป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมาย สิ่งนี้เป็นไปได้ในสองกรณีเท่านั้น: ด้วยการชำระบัญชีอย่างสมบูรณ์ของสถาบันที่เธอทำงานอยู่หรือเป็นผลมาจากการเลิกจ้างของผู้ประกอบการที่ให้สถานที่ทำงานแก่เธอ

อย่าหลงกล

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้หากเพียงแผนกหรือเวิร์กช็อปที่เธอทำงานเท่านั้นที่ถูกเลิกกิจการ - เธอจะต้องถูกย้ายไปยังแผนกอื่นของสถาบันโดยยังคงรักษาเงินเดือนไว้ บ่อยครั้งที่ผู้หญิงที่ไม่ทราบรายละเอียดปลีกย่อยเหล่านี้สามารถลงนามในเอกสารการเลิกจ้างได้อย่างง่ายดาย หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกกีดกันจากงานของเธอได้แม้จะอยู่ในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรต่างๆ ของ บริษัท หรือการเปลี่ยนชื่อเปลี่ยนรูปแบบการจัดการ - นี่เป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจน

แม้ว่าจะมีการเปลี่ยนผู้บริหารและพนักงานทั้งหมด หญิงตั้งครรภ์ก็ไม่สามารถถูกไล่ออกเพียงเพราะกระบวนการไม่สอดคล้องกับคำจำกัดความของการชำระบัญชีขององค์กร หากแก่นแท้ของสิ่งที่เกิดขึ้นถูกซ่อนไว้จากเธอ เธอก็มีโอกาสเข้าถึงจุดต่ำสุดของความจริงได้เสมอ คุณต้องติดต่อบริการภาษี ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณเพื่อขอสารสกัดจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร

เราเตือนคุณว่าชำระค่าบริการนี้แล้ว คุณจะต้องรออย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์เพื่อรับใบรับรอง นอกจากนี้ หากต้องการรับสารสกัด คุณต้องให้ข้อมูลจำนวนหนึ่งแก่ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับบริษัทที่คุณทำงาน: หมายเลขทะเบียนหลักของรัฐและหมายเลขผู้เสียภาษีส่วนบุคคล ข้อมูลนี้จะเพียงพอที่จะค้นหาว่าเกิดอะไรขึ้นกับสถาบันและผู้จัดการสามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้หรือไม่

ตามคำขอของคุณเอง...

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อาจเกิดขึ้นได้จากความคิดริเริ่มของเธอ สถานการณ์ในชีวิตแตกต่างกัน ดังนั้นจึงเกิดขึ้นที่แผนกบุคคลปฏิเสธที่จะลงนามในใบสมัครของหญิงตั้งครรภ์ซึ่งระบุว่าเธอต้องการออกจากองค์กรนี้โดยได้รับคำแนะนำจากความปรารถนาของเธอเองเท่านั้น ในเวลาเดียวกันผู้เชี่ยวชาญอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งห้ามมิให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ - นัยว่านี่คือสาเหตุที่พวกเขาไม่สามารถลงนามในเอกสารได้ โปรดทราบว่าด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ข้างต้น หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกเมื่อใดก็ได้ในตำแหน่งที่น่าสนใจของเธอ

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่หากมีการสรุปข้อตกลงระหว่างพนักงานกับนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาร่วมกันที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน? ใช่ ในกรณีนี้ ทั้งสองฝ่ายไม่ควรมีปัญหาใดๆ โดยทั่วไปแล้ว ในสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์เป็นผู้ริเริ่มเอง กฎหมายจะเข้าข้างเธอโดยสิ้นเชิง ดังนั้นเธอจึงอาจลาออกด้วยเหตุผลหลายประการ เช่น เนื่องจากการเปลี่ยนไปทำงานอื่นหรือสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เมื่อองค์กรย้ายไปยังพื้นที่อื่น

พูดง่ายๆ ก็คือ หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ทุกประการที่จะออกจากบริษัทที่เธอไม่ต้องการทำงาน หรือหากเป็นไปไม่ได้สำหรับเธอเนื่องจากรายงานทางการแพทย์ อย่างไรก็ตาม หากในกรณีนี้ มีสาเหตุมาจากการละเมิดกฎของสัญญาจ้างงาน เจ้าของบริษัทอาจปรากฏตัวในศาลได้

รู้สึกถึงความแตกต่าง

ในสถานการณ์ที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานในองค์กรและทำสัญญาจ้างงานระยะยาว กฎหมายจะทำงานแตกต่างออกไป มีสองกรณีที่เป็นไปได้:

• สตรีมีครรภ์ทำงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว ในกรณีนี้บทบัญญัติที่น่าสนใจจะไม่อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์หลังจากสิ้นสุดสัญญา จริงอยู่เธอจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอขยายสัญญาและแนบใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์ - จากนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถปฏิเสธสตรีมีครรภ์ได้ มิฉะนั้นหญิงมีครรภ์อาจถูกไล่ออก คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่านายจ้างมีสิทธิทุกประการที่จะไล่ผู้หญิงออกหลังคลอดบุตรหากอายุสัญญาจ้างที่ขยายออกไปในระหว่างตั้งครรภ์สิ้นสุดลง
• ผู้หญิงทำงานในบริษัทแทนพนักงานที่ไม่อยู่ในปัจจุบัน (เช่น ลาคลอดบุตร) ในสถานการณ์เช่นนี้ สามารถไล่หญิงตั้งครรภ์ออกได้ การตั้งครรภ์ของเธอจะไม่ใช่เหตุผลในการรักษางานของเธอ เนื่องจากกฎหมายระบุว่าสัญญาจะสรุปได้จนกว่าลูกจ้างที่เธอเข้ามาแทนที่จะลาออกเท่านั้น แต่มีความแตกต่างกันเล็กน้อยที่นี่ - หญิงตั้งครรภ์ที่แสดงความปรารถนาที่จะทำงานต่อเพื่อประโยชน์ขององค์กรนี้ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ง่ายๆ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอทางเลือกต่างๆ (ถ้ามี) ที่ตรงกับคุณสมบัติของเธอ ในระหว่างที่พวกเขาไม่อยู่ เขาจะต้องแจ้งให้เธอทราบเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ เจ้าของลืมเรื่องนี้ โดยไล่หญิงตั้งครรภ์ที่ไม่รู้ว่าตนสามารถโต้แย้งคำตัดสินนี้ในศาลได้

คุณจะไม่ถูกไล่ออกเพราะขาดงาน

อย่างไรก็ตาม สตรีมีครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้แม้ว่าจะประพฤติตัวไม่เหมาะสมก็ตาม ตัวอย่างเช่น เขาขาดงานหรือปรากฏตัวในที่ทำงานขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์หรือยาเสพติด เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่หญิงมีครรภ์ออกหากหญิงนั้นฝ่าฝืนวินัยด้านแรงงาน ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตน เปิดเผยความลับทางการค้า และแม้กระทั่งขโมยหรือทำให้ทรัพย์สินเสียหาย

พนักงานในตำแหน่งมักจะกลายเป็น "ภาระ" เพิ่มเติมสำหรับนายจ้างเนื่องจากตามกฎหมายปัจจุบันเขามีหน้าที่ต้องมอบหมายงานให้เขาจัดทำเอกสารจำนวนหนึ่งและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ด้วยความกังวลเกี่ยวกับอนาคตและอาชีพของตนเอง พนักงานหลายคนที่วางแผนจะตั้งครรภ์จึงมองว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้หรือไม่เป็นคำถามเร่งด่วน

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่อยู่ในตำแหน่งสามารถถูกไล่ออกได้ แต่ภายใต้สถานการณ์บางประการ อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์ปัจจุบัน ขั้นตอนทั่วไปที่ฝ่ายบริหารสามารถริเริ่มและยุติปฏิสัมพันธ์ด้านแรงงานจะไม่นำมาใช้

ดังนั้นก่อนที่จะดำเนินการตามขั้นตอนที่รับผิดชอบ ผู้จัดการแต่ละคนจะต้องศึกษาประเด็นทางกฎหมายโดยละเอียดเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดีและเขียนคำอธิบายไปยังพนักงานตรวจแรงงาน

มาตรา 261 ซึ่งประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน สะท้อนถึงอำนาจที่ได้รับอนุญาตทั้งหมดของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ แม้จะมีองค์กรคุ้มครองสิทธิของพนักงานในตำแหน่ง แต่ก็ยังมีข้อแม้ประการหนึ่งที่อนุญาตให้เลิกจ้างได้ - นี่คือการชำระบัญชีตนเองของ บริษัท

1. องค์กรถูกชำระบัญชีเป็นนิติบุคคล
2. กิจกรรมการทำงานของสถานประกอบการหรือผู้ประกอบการรายบุคคลที่ทำหน้าที่เป็นนายจ้างสิ้นสุดลง

ในกรณีนี้ อนุญาตให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากหญิงตั้งครรภ์

นายจ้างไม่มีอำนาจในการเลิกจ้างลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ตามคำขอของเขาหากข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันในเอกสารทางการแพทย์ ไม่ว่าสัญญาณของการตั้งครรภ์จะเด่นชัดเพียงใด ในกรณีที่ไม่มีเอกสารประกอบ การไล่ออกไม่ใช่มาตรการที่ผิดกฎหมาย

อนุญาตให้ไล่ออกในสถานการณ์ใดบ้าง?

การเลิกจ้างพนักงานในสถานการณ์นั้นทำได้เฉพาะในกรณีที่สถานการณ์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับตัวนายจ้างเอง:

• การชำระบัญชีของบริษัท
• การเริ่มดำเนินคดีล้มละลายอย่างเป็นทางการ
• หากมีการมอบใบรับรองยืนยันการตั้งครรภ์ล่าช้าและสรุปสัญญาระยะยาว
• พนักงานได้รับสภาพการทำงานทางเลือกที่เหมาะสมทางการแพทย์ แต่ผู้หญิงคนนั้นปฏิเสธโดยสมัครใจ
• ผู้ประกอบการแต่ละรายยุติกิจกรรมของตน

ขั้นตอนการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการชำระบัญชีนิติบุคคลได้รับการควบคุมโดยมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จากนั้นพนักงานจะต้องได้รับแจ้งอย่างเป็นทางการล่วงหน้าสองเดือนโดยการลงนามในเอกสาร

หากมีการเปลี่ยนแปลงการบริหารหรือความเป็นเจ้าของพนักงานจะไม่สามารถเลิกจ้างตามการชำระบัญชีของวิสาหกิจได้ กฎหมายปัจจุบันถือว่าผู้หญิงมีสิทธิที่จะดำเนินกิจกรรมของเธอในองค์กรต่อไป

การเลิกจ้างผู้หญิงเมื่อชำระบัญชีนิติบุคคลเสร็จสิ้นสามารถทำได้เมื่อใดก็ได้: ก่อนเริ่มคลอดบุตรหรือก่อนลาคลอดบุตร ตัวอย่างเช่น หากสาขาการค้าหรืออุตสาหกรรมปิดตัวลงและผู้หญิงไม่ต้องการย้ายไปที่อื่น นายจ้างก็สามารถเริ่มกระบวนการเลิกจ้างได้ แต่ก่อนอื่นเขาต้องเสนอทางเลือกอื่นให้เธอก่อน ขั้นตอนนั้นเป็นไปตามขั้นตอนมาตรฐาน

ในกรณีที่บริษัทเลิกกิจการด้วยตนเอง หญิงตั้งครรภ์จะได้รับการชำระเงินค่าวัสดุจำนวนหนึ่ง

1. ค่าชดเชยวันหยุดที่เหลืออยู่
2. ผลประโยชน์วันหยุดสุดสัปดาห์ (กำหนดเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน)
3. รับเงินเดือนสองเดือน
4. การคำนวณค่าจ้างตามจำนวนวันทำงานจริง

ในขณะเดียวกัน องค์กรจะไม่จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและการตั้งครรภ์ แต่จะจ่ายโดยแผนกคุ้มครองทางสังคม แม้ว่าเงินเหล่านี้จะเข้าไปยังบัตรเงินเดือนของพนักงานคนเดียวกันเช่นเดียวกับการชำระเงินจากนายจ้าง

หญิงตั้งครรภ์มีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานทุกคน ดังนั้นเธอจึงสามารถลาออกได้ตามคำขอของเธอเอง โดยแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อภายในกรอบของกฎหมาย ฝ่ายบริหารไม่สามารถมีอิทธิพลต่อสถานการณ์ปัจจุบันได้ แต่สถานการณ์ดังกล่าวใช้อิทธิพลทางอารมณ์อย่างรุนแรงต่อพนักงาน เพื่อให้เขาแสดงความปรารถนาที่จะออกจากที่ทำงานหรือกระทำการละเมิดที่จะยอมให้เขา ที่จะถูกไล่ออก

ในสถานการณ์ที่ผู้หญิงต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเนื่องจากสุขภาพย่ำแย่ กฎหมายจะยกเว้นให้เธอไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เมื่อมีการออกลาป่วยอย่างเป็นทางการ พนักงานจะไม่สามารถทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์ ในขณะที่ผู้หญิงอยู่ในสถานพยาบาล ญาติของเธอสามารถส่งจดหมายลาออกทางไปรษณีย์พร้อมแจ้งการจัดส่ง

นายจ้างมีสิทธิส่งหญิงตั้งครรภ์ลาในระหว่างเวลาทำงานได้ ในการคำนวณขั้นสุดท้าย แน่นอนว่าจำนวนผลประโยชน์จะมีลำดับความสำคัญน้อยกว่า ภายในสองสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครโดยไม่มีผลกระทบต่ออาชีพของเขา และฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องยอมรับใบสมัครกลับ

ความคิดริเริ่มในการเลิกจ้างต้องมาจากลูกจ้าง โดยมีเหตุผลสมควรจากแรงจูงใจส่วนตัวของเขา และต้องไม่เป็นผลมาจากการบีบบังคับหรือแรงกดดันจากนายจ้าง

และแม้ว่าจะเป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการตามขั้นตอนตามคำขอของฝ่ายบริหาร แต่ทั้งสองฝ่ายก็ได้รับมอบหมายสิทธิในการยกเลิกสัญญาร่วมกัน

เอกสารอย่างเป็นทางการจัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งต้องมีลายเซ็นของพนักงานและผู้บริหาร หลังจากพิจารณาแล้ว องค์กรมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดหรือเงื่อนไขของข้อตกลง ผู้เข้าร่วมแต่ละรายยังคงมีสิทธิที่จะทิ้งเอกสารไว้โดยไม่ได้ลงนาม หรืออาจจัดทำระเบียบการขึ้นเพื่อบันทึกความขัดแย้งทั้งหมดระหว่างทั้งสองฝ่าย แต่หากไม่สามารถประนีประนอมได้ การเลิกจ้างก็จะไม่เกิดขึ้น

ส่วนวันบอกเลิกสัญญาจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่สัญญา หากนายจ้างไม่คัดค้าน หญิงตั้งครรภ์อาจไม่สามารถทำงานได้ภายในระยะเวลาสองสัปดาห์ที่กำหนด

โครงการและคำสั่งซื้อทั้งหมดสามารถแสดงได้หลายขั้นตอน:

1. การจัดทำข้อตกลงในรูปแบบลายลักษณ์อักษร (เป็นสองชุด)
2. การออกคำสั่งตามแบบฟอร์ม T-8 ที่กำหนด
3. การป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน
4. ข้อตกลงเรื่องงานหรือขาดนั้น
5. เงินเดือนออกเต็มจำนวนเท่านั้น
6. ไม่มีการจ่ายเงินวันหยุดให้

ขั้นตอนนี้เริ่มต้นเฉพาะในสถานการณ์ที่พนักงานแสดงความปรารถนาโดยสมัครใจซึ่งไม่ขัดแย้งกับกฎที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

หากหญิงตั้งครรภ์ลงนามในใบสมัคร แต่เธอไม่ทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอ เธอมีสิทธิ์ที่จะทำให้ข้อตกลงเป็นโมฆะ

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถเริ่มต้นได้ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• สัญญาสรุปได้เฉพาะช่วงที่ไม่มีพนักงานคนอื่นเท่านั้น
• ไม่มีความเป็นไปได้ที่จะถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นก่อนสิ้นสุดการตั้งครรภ์เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ
• มีการเสนอทางเลือกอื่นสำหรับตำแหน่งงานว่างในอาณาเขตของนายจ้าง
• มีการปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานที่อื่น

ในแต่ละสถานการณ์จะต้องคำนึงถึงทุกด้านเพื่อให้ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานในตำแหน่งนั้นถูกกฎหมาย ตามกฎแล้วการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะเกิดขึ้นเมื่อมีพนักงานคนอื่นลาคลอดบุตร

ในกรณีอื่นๆ การเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือลาคลอดบุตรจะถือว่าผิดกฎหมาย หากผู้หญิงพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่ง เธอมีหน้าที่ต้องให้การยืนยันทางการแพทย์แก่นายจ้างเพื่อยืดอายุความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

เมื่อพนักงานกลับจากการลาคลอดบุตรไปยังสถานที่ทำงานเดิม พนักงานคนอื่นจะต้องไปยังสถานที่ทำงานหรือตำแหน่งอื่น กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ของตำแหน่งงานว่างที่มีเงินเดือนต่ำกว่า ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้หญิงจะต้องตัดสินใจอย่างอิสระว่าเธอจะทำงานต่อไปหรือลาออกไปตามเจตจำนงเสรีของเธอเอง

เป็นไปได้ไหมที่จะถูกไล่ออกจากบทความ?

ในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำว่า "ไล่ออกตามมาตรา" ในกรณีนี้หมายถึงการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากกระทำความผิดทางวินัยอย่างร้ายแรงหรือเนื่องจากไร้ความสามารถโดยเปิดเผย

เมื่อทราบว่าพนักงานตั้งครรภ์ ฝ่ายบริหารเริ่มมองว่าเธอเป็นคนที่ได้รับค่าจ้างมากเกินไปทันที เนื่องจากสิทธิของผู้หญิงเพิ่มขึ้น และจำนวนความรับผิดชอบลดลง

บ่อยครั้งที่ได้รับคำแนะนำจากแนวคิดนี้อย่างชัดเจนนายจ้างเริ่มคิดว่าเขาจะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกจากตำแหน่งตามกฎหมายได้อย่างไรโดยอ้างถึงความไม่เป็นมืออาชีพหรือการละเมิดวินัยของเธอ

แต่ตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างสามารถใช้บทลงโทษเพียง 1 ใน 2 ประการกับลูกจ้างดังกล่าวได้

1. ตำหนิ.
2. ความคิดเห็น

หากพนักงานกระทำการฝ่าฝืน อาจมีการตำหนิหรือตำหนิอย่างเป็นทางการ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะเพิกถอนส่วนโบนัสจากเงินเดือนของคุณ แต่การตัดสินใจดังกล่าวขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

ดังนั้นจึงไม่ต้องกลัวโดนไล่ออกเนื่องจากตั้งครรภ์ กฎหมายปัจจุบันไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน ในสถานการณ์มาตรฐาน นายจ้างมีโอกาสนี้ แต่ถ้าลูกจ้างอยู่ในตำแหน่ง การเลิกจ้างถือเป็นความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร

เป็นที่น่าสังเกตว่ามาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานหากพวกเขาให้ใบรับรองยืนยันตำแหน่งของตนเมื่อได้รับการว่าจ้าง

ในกรณีที่สุขภาพเป็นที่น่าพอใจ จะมีการลาคลอดบุตรเมื่อเริ่มตั้งครรภ์สัปดาห์ที่สามสิบ (ในเดือนที่เจ็ด) ก่อนลาคลอดบุตร ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ไล่พนักงานออก นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าหลังจากยืนยันการตั้งครรภ์อย่างเป็นทางการแล้วพนักงานมีสิทธิ์ทั้งหมดที่จะได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน

ในกรณีที่มีการวางแผนหรือบังคับลดพนักงาน สตรีมีครรภ์ไม่สามารถไล่ออกได้ ในสถานการณ์นี้ อนุญาตให้ใช้วิธีแก้ไขปัญหาอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

• นายจ้างเสนอตำแหน่งหรือสถานที่ทำงานทางเลือกที่ตรงตามข้อกำหนดทางการแพทย์
• หากไม่มีทางเลือกอื่น ให้กำหนดสถานที่ปัจจุบันให้กับหญิงตั้งครรภ์

การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ระหว่างการลดจำนวนพนักงานถือเป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบันด้วย ผู้หญิงมีสิทธิที่จะนับตำแหน่งใหม่ที่จะตรงตามความต้องการทั้งหมดของเธอ หรือตำแหน่งเก่าของเธอจะถูกมอบหมายให้กับเธอ

อนุญาตให้ไล่หญิงตั้งครรภ์ที่ทำงานนอกเวลาออกได้หรือไม่?

Rostrud ตีพิมพ์จดหมาย 2607-6-1 ซึ่งสามารถเน้นข้อมูลต่อไปนี้: ตามมาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจอย่างอิสระเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน ในทางปฏิบัติเมื่อจ้างพนักงานใหม่ จะมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ทันทีหากเธอดำรงตำแหน่งนอกเวลา

อย่างไรก็ตามข้อมูลนี้ได้รับการถ่วงดุลด้วยมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งระบุว่าการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารนั้นผิดกฎหมาย ดังนั้นจึงสามารถเริ่มต้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ข้อยกเว้นประการเดียวคือการชำระบัญชีตนเองของนายจ้าง

ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่าการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของผู้บริหารของพนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งทำงานนอกเวลานั้นเป็นไปไม่ได้

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อสมัครงาน ผู้หญิงคนหนึ่งซ่อน “ตำแหน่ง” ของเธอไว้ แล้วกังวลว่านายจ้างจะไล่เธอออกหรือไม่หลังจากทราบเรื่องการตั้งครรภ์ของเธอ ในสถานการณ์เช่นนี้สามารถดูคำอธิบายได้ในมาตรา 64 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งมีการห้ามปฏิเสธที่จะทำสัญญาจ้างงานด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับ "สถานะ" ของผู้หญิง ดังนั้นการตั้งครรภ์ของผู้หญิงจึงไม่ใช่เหตุผลที่เป็นกลางในการปฏิเสธที่จะทำงานต่อ

ก่อนตัดสินใจลาออก สตรีมีครรภ์ควรพิจารณาหลายแง่มุมก่อน

1. หลังจากที่ใบสมัครถึงการจัดการแล้ว สามารถถอนออกได้ในช่วงระยะเวลาการทำงาน (สองสัปดาห์) ในการดำเนินการนี้ คุณต้องกรอกเอกสารที่เหมาะสมเพื่อยืนยันความต้องการที่จะร่วมมือต่อไป หากตำแหน่งงานว่างหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ จะไม่มีการเลิกจ้าง
2. หากพนักงานตัดสินใจเลิกงานในองค์กรอย่างอิสระเขาจะไม่ได้รับค่าตอบแทนในรูปผลประโยชน์จากองค์กร
3. พนักงานสามารถเขียนใบสมัครได้หลังจากตัดสินใจอย่างอิสระแล้วเท่านั้น หากมีการกดดันจากนายจ้าง เขาก็มีเหตุผลทุกประการที่จะไปขึ้นศาลและเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการกระทำที่ผิดกฎหมาย

เมื่อตัดสินใจไล่หญิงตั้งครรภ์ ฝ่ายบริหารขององค์กรหรือบริษัทจะกระทำการเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง หากไม่มีเหตุทางกฎหมายในการเลิกจ้างเนื่องจากการตั้งครรภ์ สามารถใช้สิ่งต่อไปนี้:

• การปรากฏตัวในที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
• ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อบริษัทหรือวิสาหกิจ (ความเสียหายต่อทรัพย์สิน) แต่ข้อเท็จจริงนี้ยังคงต้องได้รับการพิสูจน์และต้องพิสูจน์ได้ว่าการกระทำนั้นเป็นไปโดยเจตนา
• การเฉยเมยหรือการกระทำที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อสูญเสียความไว้วางใจในส่วนของฝ่ายบริหาร
• พฤติกรรมที่ถือว่าผิดศีลธรรมซึ่งเป็นเหตุให้เลิกจ้าง
• การละเมิดการลงนามข้อตกลงในการรักษาความลับทางการค้า
• พนักงานกระทำการที่ส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร
• ลูกจ้างไม่มาทำงานเกินสองเดือน

เมื่อพิจารณาถึงประเด็นสุดท้ายแล้ว เป็นเรื่องที่ควรชี้แจงว่ามีรายการโรคบางโรคที่เป็นอุปสรรคร้ายแรงต่อการดำเนินกิจกรรมการทำงานต่อไป รวมถึงการคุกคามของการแท้งบุตรและการเกิดภาวะแทรกซ้อนระหว่างตั้งครรภ์ เมื่อนำเสนอเอกสารทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องแก่ผู้บังคับบัญชา พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างนี้จะสูญเสียพื้นฐานทางกฎหมาย

พนักงานแต่ละคนที่ไม่ได้ไปทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วยร้ายแรงหรือเสี่ยงต่อการแท้งบุตร จะต้องจัดเตรียมเอกสารทางการแพทย์ที่เหมาะสมสำหรับการรายงานและคำอธิบาย นอกจากนี้บริษัทจะต้องปรับการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนลาป่วย

น่าเสียดายที่การปฏิบัติตามกฎหมายรู้ดีว่ามีหลายสถานการณ์ที่แม้จะมีแนวทางทางกฎหมายที่กำหนดไว้ แต่ฝ่ายบริหารของบริษัทและองค์กรการผลิตมักจะละเมิดสิทธิของสตรีมีครรภ์ หากเกิดเหตุการณ์ดังกล่าว ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การกระทำของนายจ้างได้

1. ในศาล.
2. โดยผ่านการสอบสวนของอัยการ
3. ติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ

หากพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรมของพนักงานที่ตั้งครรภ์ นายจ้างอาจต้องรับผิดทางอาญาหรือทางปกครอง:

• ตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครอง นายจ้างอาจได้รับโทษทางปกครองในรูปแบบของค่าปรับ 30,000 - 50,000 รูเบิล และสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000
• ตามมาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญา - บทลงโทษ 5,000 - 200,000 รูเบิล จะมีการหักค่าจ้างในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมาหรือมีการมอบหมายงานภาคบังคับสูงสุด 360 ชั่วโมง

สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐทำหน้าที่ตรวจสอบสถานประกอบการและดำเนินการตรวจสอบที่นั่น หากจำเป็น หน่วยงานกำกับดูแลนี้จะโอนเอกสารทั้งหมดเพื่อดำเนินการต่อไปไปยังสำนักงานอัยการ ในส่วนของเธอ หญิงตั้งครรภ์สามารถติดต่อบริการที่เกี่ยวข้องพร้อมข้อความดังกล่าวได้อย่างอิสระ

พนักงานก็มีสิทธิอุทธรณ์ต่อศาลได้เช่นกัน ปัญหาอะไรบ้างที่ได้รับการแก้ไขด้วยวิธีนี้?

1. การคืนสถานะของพนักงานให้ดำรงตำแหน่ง บันทึกการเลิกจ้างจะต้องถูกยกเลิกในสมุดงาน
2. การจ่ายเงินชดเชยสำหรับเวลาที่ลูกจ้างถูกบังคับลางาน
3. การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม

จริงอยู่ ศาลหลายแห่งกำหนดให้โจทก์ต้องพิสูจน์จำนวนเงินที่เรียกร้อง ในขณะเดียวกันก็คุ้นเคยกับการยอมรับเอกสารทางการแพทย์เกี่ยวกับการกำเริบหรือการเกิดโรคเป็นหลักและการรักษาที่ได้รับไว้เป็นหลักฐาน คุณจะต้องพิสูจน์ความสัมพันธ์ระหว่างความเจ็บป่วยและการเลิกจ้าง ขณะเดียวกันในทางปฏิบัติฝ่ายตุลาการเชื่อว่าความกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นซึ่งไม่ส่งผลให้เกิดปัญหาสุขภาพจะได้รับการชดเชยอย่างเต็มที่ด้วยการกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน

ตามมาตรา 393 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีหรืออากรของรัฐเพื่อปกป้องสิทธิของตนในการไต่สวนของศาล ตามมาตรา 234 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มีเหตุผลทุกประการที่ต้องเรียกร้องค่าชดเชยตลอดจนค่าจ้างเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาที่ผู้หญิงถูกบังคับให้ไม่ทำงาน

คุณสามารถส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานหลายแห่งพร้อมกันได้ ซึ่งจะช่วยเร่งกระบวนการดำเนินคดีในเรื่องนี้ให้เร็วขึ้น ในทางปฏิบัติการพิจารณาสถานการณ์ดังกล่าวใช้เวลาไม่นาน

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์อย่างเคร่งครัด รวมถึงสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นได้ เป็นที่น่าสังเกตว่าการเริ่มต้นกระบวนการดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่นิติบุคคลหยุดกิจกรรม ในกรณีอื่นๆ สามารถทำได้เฉพาะการลงนามในข้อตกลงร่วมกัน จัดหาตำแหน่งงานว่างอื่นในองค์กร หรือออกตามคำร้องขอของคุณเองเท่านั้น

เนื่องจากสถิติระบุว่ามีกรณีของความกดดันทางอารมณ์จำนวนมากที่เกิดขึ้นกับพนักงานที่ตั้งครรภ์และส่งผลร้ายแรงตามมา ฝ่ายบริหารของบริษัทจึงศึกษากรอบกฎหมายอย่างรอบคอบเพื่อไม่ให้ถูกฟ้องร้องและสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ ในอนาคต

คำตอบสำหรับคำถามนี้มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรสังเกตว่าการเลิกจ้างตามบทความนี้ถือเป็นการบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเสมอ เหตุผลสำหรับสิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุให้เลิกจ้างตามมาตรา. 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ด้วยการยืดออกเล็กน้อย ซึ่งรวมถึง:

• การเปิดเผยความลับใด ๆ
• ไม่เพียงพอต่อตำแหน่งที่ดำรงอยู่ แม้ว่าจะยืดเยื้อออกไปก็ตาม

ในศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุด้วย นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างได้ด้วยเหตุผลอื่นตามที่กฎหมายปัจจุบันกำหนด- ดังนั้นจึงสามารถเปิดรายการทิ้งไว้ได้

โดยทั่วไปแล้ว การเลิกจ้างตามบทความควรเข้าใจว่าเป็นการบอกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากพนักงานละเมิดวินัย ในกรณีนี้พนักงานจะต้องถูกลงโทษทางวินัยและมีการใช้กฎแห่งความรับผิดทางปกครองหรือทางอาญากับเขา

เราขอเชิญคุณชมวิดีโอว่าหญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกจากงานได้อย่างไร:

ละเมิดอะไรบ้าง?

บ่อยครั้งที่พวกเขาพยายามไล่ผู้หญิงในตำแหน่งนี้:

1. สำหรับการขาดงาน(อ่านว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์เนื่องจากขาดงาน) และนี่ก็เป็นที่เข้าใจได้ หญิงตั้งครรภ์จะอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์ในช่วงเวลาหนึ่ง เธอมักจะต้องทำการทดสอบและเข้ารับการตรวจต่างๆ เช่น อัลตราซาวนด์ โดยจะต้องดำเนินการในวันธรรมดา นายจ้างถูกล่อลวงอย่างจริงจังให้ใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้

   ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี แต่ในกรณีที่อธิบายไว้ มีสาเหตุที่ทำให้ขาดงานและค่อนข้างน่าสนใจ

2. สำหรับการยักยอกยักยอก-ลักทรัพย์- นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้หญิงจำนวนมากทำงานเพื่อการค้า นั่นคือนายจ้างเลือกเหตุผลในการเลิกจ้างสิ่งแรกที่ต้องคำนึงถึง

นายจ้างที่ไร้ศีลธรรมบางคนมักจะมองหาเหตุผลอยู่เสมอที่จะนำลูกจ้างคนหนึ่งเข้ารับการรับผิดทางวินัยเพื่อที่จะไล่เธอออก “เนื่องจากฝ่าฝืนร่วมกัน” ในขณะเดียวกัน หญิงตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกไม่ได้ทุกกรณีที่อธิบายไว้ นี่คือสิ่งที่บอกว่า:

• ในมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 1 เมื่อวันที่ 28 มกราคม 2557

จริงอยู่ มีข้อยกเว้นบางประการสำหรับกฎทั่วไป

จะยกเลิกสัญญาจ้างงานได้อย่างไร?

อย่างที่พวกเขาพูดกันว่า ถ้าคุณทำไม่ได้แต่อยากทำจริงๆ คุณก็ทำได้ มีวิธีที่ถูกกฎหมายในการไล่หญิงตั้งครรภ์ออกหรือไม่ (คุณสามารถดูวิธีการไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้อย่างถูกกฎหมาย) พิจารณาทางเลือกในการแก้ไขข้อพิพาทกับหญิงตั้งครรภ์:

1. ในศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ได้เฉพาะในกรณีที่กิจการเลิกกิจการ (อ่านเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรก่อนลาคลอดบุตร) ตัวเลือกนี้เป็นที่น่าสงสัยอย่างแน่นอน คุ้มไหมที่จะเริ่มยุติกิจกรรมขององค์กรเพราะคนเพียงคนเดียว! บางทีอาจสมเหตุสมผลที่จะทำเช่นนี้หากบริษัทมีพนักงานน้อย และมีโอกาสที่จะเปิดตัวบริษัทใหม่อย่างรวดเร็ว แต่ที่สำคัญที่สุดคือบทความที่นี่จะค่อนข้างดี
2. - ยังไม่ชัดเจนว่าจะบรรลุความปรารถนานี้ได้อย่างไร

   หากถูกบังคับ ลูกจ้างก็สามารถขึ้นศาลและได้รับการคืนสถานะได้ง่าย ถ้าไม่ฝืน คนนั้นก็ไม่ทิ้ง อีกครั้งไม่มีบทความฉาวโฉ่

3. ผู้หญิงในตำแหน่งนี้สามารถถูกไล่ออกได้ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย เช่น โดยสัญญาว่าจะจ่ายค่าชดเชยร้ายแรง สิ่งนี้ถูกกฎหมาย แต่การเลิกจ้างตามข้อตกลงไม่ถือเป็นการบอกเลิกสัญญาเมื่อมีการกระทำความผิดทางวินัย

ดังนั้น, ตามหลักการแล้ว เป็นไปได้ที่จะไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์ออกอย่างถูกกฎหมาย แต่ก็เป็นเรื่องยากมากที่จะทำเช่นนั้น- แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่ใครออกจากบทความ

ความรับผิดของนายจ้างสำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย

เมื่อพูดถึงมาตรการความรับผิดของนายจ้างสำหรับพระราชบัญญัตินี้คุณควรศึกษาบทบัญญัติของกฎหมายสองฉบับ:

• ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง
• ประมวลกฎหมายอาญา.

เอกสารชุดแรกประกอบด้วยศิลปะ 5.27. ไม่ได้ระบุว่านายจ้างจะต้องกระทำการละเมิดประเภทใด โดยพื้นฐานแล้ว: ใด ๆ รวมถึงการเลิกจ้างพนักงานที่กำลังจะคลอดบุตร ตามประมวลกฎหมายปกครองคุณสามารถรับค่าปรับสูงถึง 50,000 รูเบิลสำหรับสิ่งนี้

แต่ก็มีคนร้ายด้วย