เสื้อผ้าขององค์กรเป็นรูปแบบเครื่องแบบสำหรับพนักงานบริษัทที่สร้างขึ้นโดยโรงงานเสื้อผ้า เครื่องแบบบริษัท
หลายๆ คนเข้าใจผิดว่าทั้งสองแนวคิดคือ "สไตล์เสื้อผ้าขององค์กร" และ "" จำเป็นต้องเข้าใจว่ารูปแบบองค์กรเป็นแนวคิดที่กว้างกว่ามาก มีหลายอย่าง กฎที่ไม่ได้พูดเพื่อสร้างภาพลักษณ์และสไตล์การแต่งกายให้กับพนักงาน มากที่สุด ตัวอย่างที่สดใสเสื้อผ้าขององค์กรสามารถเรียกได้ว่าเป็นเครื่องแบบของกองทัพของประเทศ คุณสามารถจดจำยศของทหารได้ด้วยเครื่องแบบของเขาเพียงอย่างเดียว สวมใส่สบายในทุกสภาวะและแตกต่างกันไป ประเภทต่างๆกองกำลัง กฎเกณฑ์ในการแต่งกายขององค์กรมีความคล้ายคลึงกับกฎเกณฑ์การสวมเครื่องแบบทหารหลายประการ
ความสำคัญของการแต่งกายเสื้อผ้าของบริษัทสำหรับพนักงานไม่ได้หมายถึงชุดทำงานหรือเครื่องแบบเสมอไป ควรส่งผลดีต่อภาพลักษณ์ของบริษัท และแจ้งให้พนักงานทราบว่าพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของทีมเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะมีลักษณะเหมือนกัน เว้นแต่ว่าเราจะพูดถึงพนักงานบริการ
ทัศนคติต่อพนักงานของบริษัทใดบริษัทหนึ่งซึ่งส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องโดยตรงกับรูปลักษณ์ภายนอกของพวกเขา หากพนักงานของบริษัทที่คุณสนใจมาประชุมโดยสวมเสื้อเชิ้ตสกปรกหรือเครื่องแบบขาดๆ แต่ด้วยสัญลักษณ์ของบริษัท การปรากฏตัวของบุคคลนี้เท่านั้นที่สามารถส่งผลเสียต่อทัศนคติของคุณต่อบริษัทโดยรวมได้
บริษัทที่จริงจังทุกแห่งย่อมมีเครื่องแบบของบริษัทเป็นของตัวเอง ในบางบริษัท การแต่งกายระบุไว้อย่างชัดเจนในเงื่อนไขของสัญญา ในขณะที่บางแห่งไม่มีการระบุไว้ เสื้อผ้านี้ควรจะสวมใส่สบายและไม่สร้างความไม่สะดวกในการเคลื่อนย้าย
ความยับยั้งชั่งใจผสมผสานกับแฟชั่นเป็นคุณสมบัติหลักที่ควรมีอยู่ในเครื่องแบบของทุกบริษัท สไตล์ธุรกิจเสื้อผ้าทุกปีมีการรวมกันมากขึ้น สีสดใส- ตัวเลือกบางอย่างจากผู้ผลิตเสื้อผ้าแบรนด์ระดับโลกสามารถกลายเป็นส่วนหนึ่งของเสื้อผ้าองค์กรสำหรับสำนักงานได้อย่างง่ายดาย ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้หญิง เสื้อผ้าที่มีสีสันสดใสอาจดูไม่เหมาะสมหรือเร้าใจ แต่หากคุณเพิ่มเครื่องประดับที่สดใสหรือรองเท้าที่โดดเด่นให้กับชุดสูทที่มีสีกลางๆ ลุคนี้ก็มีสิทธิ์ที่จะเป็นส่วนหนึ่งของภาพลักษณ์องค์กร เสื้อผ้าผู้หญิง- ตามที่บริษัทของคุณระบุ หากการสวมใส่เสื้อผ้าที่มีสีสันสดใสเป็นที่ยอมรับไม่ได้ คุณก็สามารถมุ่งเน้นไปที่ลายพิมพ์ของผ้าได้ ตัวอย่างเช่น ลายทางคลาสสิก ลายเพชร หรือลายตารางบนชุดสูทสามารถทำให้ออฟฟิศของคุณดูสดใส แต่จะไม่ทำให้คุณก้าวข้ามขอบเขตของความเหมาะสมตามมารยาทในที่ทำงาน
แบบฟอร์มองค์กรเครื่องแบบในรูปแบบองค์กรทั่วไปควรพูดถึงความเป็นมืออาชีพของพนักงานทุกคนเป็นอันดับแรก ทั้งชายและหญิงในที่ทำงานไม่ควรดูเย้ายวนจนเกินไป ยิ่งชุดควบคุมและสงบสติอารมณ์มากเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น
องค์ประกอบ วัฒนธรรมองค์กรเป็นระบบของคุณค่าทางจิตวิญญาณและวัตถุ การสำแดงที่มีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน สิ่งเหล่านี้มีอยู่ในบริษัทใดบริษัทหนึ่งและสะท้อนถึงความเป็นตัวของตัวเอง ชุดไม่ควรแนบสนิทกับร่างกายและไม่ควรรัดแน่นมากนัก สำหรับผู้ชื่นชอบเสื้อผ้าสีสันสดใส ควรเน้นไปที่เครื่องประดับจะดีกว่า แต่ก็ควรจำไว้ว่าควรพูดไม่ใช่ตะโกน ไม่ว่าระเบียบการแต่งกายของบริษัทจะเข้มงวดแค่ไหน คุณก็ควรพยายามดูอยู่เสมอ ในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้- ขึ้นอยู่กับบริษัทที่คุณทำงานด้วย การตั้งค่าเสื้อผ้าของคุณมักจะขึ้นอยู่กับบริษัทที่คุณทำงานด้วย เช่น มีองค์กรที่ใส่ยีนส์และรองเท้าผ้าใบแบบสมบูรณ์ สไตล์ที่คุ้นเคยเสื้อผ้าและในทางกลับกัน - ในบริษัทอื่นอนุญาตให้สวมชุดหลวมเท่านั้น หากคุณกำลังมองหางานคุณไม่เพียงต้องใส่ใจกับงานเฉพาะเจาะจงเท่านั้น แต่ยังไม่ต้องสนใจที่จะสอบถามเกี่ยวกับคุณสมบัติของเสื้อผ้าขององค์กรในองค์กรที่คุณสนใจ
 |
การแต่งกายของบริษัทในที่ทำงานถือเป็นองค์ประกอบสำคัญของบริษัทที่ประสบความสำเร็จ ลืมไปว่าเข้มงวด ชุดนักเรียนคุณไม่สามารถผ่อนคลายได้เพราะนายจ้างหลายคนมั่นใจอย่างยิ่งว่าภาพลักษณ์ของบริษัทโดยตรงขึ้นอยู่กับรูปลักษณ์ภายนอกของพนักงาน ดังนั้นพนักงานที่มีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าอย่างต่อเนื่องจึงต้องสวมเครื่องแบบเพื่อสร้างความแตกต่างจากลูกค้าหรือผู้โดยสาร
หลายคนรู้สึกไม่พอใจเมื่อสมัครงานในสำนักงานพวกเขาพบว่าทุกคนต้องแต่งกายในองค์กร (รูปถ่ายของบางสไตล์มีอยู่ในบทความ) ความจริงแล้วต้องรีบละทิ้งไป ตำแหน่งใหม่ไม่คุ้มค่า ท้ายที่สุดแล้วเสื้อผ้าสไตล์องค์กรในธนาคารหรือสำนักงานสามารถตกแต่งด้วยการเพิ่มเติมต่าง ๆ ได้จึงทำให้น่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับตัวคุณเองและไม่ขัดแย้งกับกฎเกณฑ์ของ บริษัท แต่สำหรับ ภาพลักษณ์ที่ดีคุณต้องทำความคุ้นเคยกับกฎพื้นฐาน โทนสีและภาพที่เป็นไปได้
กฎพื้นฐาน
รูปแบบการแต่งกายขององค์กรในสำนักงานจะต้องประกอบด้วยองค์ประกอบที่ทำให้พนักงานของบริษัทใดบริษัทหนึ่งแตกต่าง รายละเอียดดังกล่าวเป็นลักษณะของเครื่องแบบมาตั้งแต่สมัยโบราณ
ไม่เพียงแต่ผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นพิเศษเท่านั้น แต่พนักงานของบริษัทเองก็สามารถพัฒนาสไตล์เสื้อผ้าขององค์กรได้เช่นเดียวกับที่ทำในองค์กรขนาดเล็ก บริษัท ขนาดใหญ่ต้องการมอบความไว้วางใจในการเลือกเสื้อผ้าให้กับผู้เชี่ยวชาญที่ให้บริการดังกล่าว
ในกรณีใด ๆ ให้เข้าใกล้การสร้าง ภาพในอุดมคติพนักงานจะต้องระมัดระวัง เนื่องจากรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ ทั้งหมดสามารถเป็นตัวแทนของบริษัทในทางที่ดีได้ หรือในทางกลับกัน ก็ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียง
สีและอุปกรณ์
การเลือกเสื้อผ้าสไตล์องค์กรที่เหมาะสมสำหรับผู้หญิงนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะเสื้อผ้านี้ไม่เพียงควรบ่งบอกถึงความเกี่ยวข้องของพนักงานกับบริษัทใดบริษัทหนึ่งเท่านั้น แต่ยังเน้นย้ำถึงความเป็นผู้หญิงและความงามเพื่อดึงดูดลูกค้าด้วยความเป็นมืออาชีพและรูปลักษณ์ภายนอกของพนักงาน . เสื้อผ้าควรแยกแยะพนักงานของ บริษัท ออกจากกลุ่มลูกค้าอย่างสงบเสงี่ยม แต่ไม่ว่าในกรณีใดจะตะโกนเกี่ยวกับเรื่องนี้
เสื้อสตรีเป็นพื้นฐานในการสร้างภาพลักษณ์ ดังนั้นจึงควรใช้สีขาวหรือสีครีมอ่อน มันจะง่ายที่จะร้อยมัน คุณสมบัติที่โดดเด่นบริษัท. เข็มกลัดหรือ ผ้าพันคอพนักงานธรรมดาไม่ควรใช้เพราะอุปกรณ์ดังกล่าวจะเน้นย้ำหัวหน้าบริษัทมากขึ้น
ขอแนะนำให้รวมสีไม่เกินสองสีเนื่องจากหากมีจำนวนมากขึ้นลูกค้าจะเชื่อมโยงพนักงานกับต้นไม้ปีใหม่ นอกจากนี้ คุณไม่ควรย้ำเตือนลูกค้าเกี่ยวกับบริษัทด้วยสีสันมากมายและโลโก้บนอุปกรณ์เสริมใดๆ
ความสะดวกสบายและมีคุณภาพ
เสื้อผ้าขององค์กรไม่เพียงแต่จะต้องสวยงามเท่านั้น แต่ต้องมีคุณภาพสูงด้วย สะดวกสบายและแท้จริง เสื้อผ้าที่มีคุณภาพถูกจัดว่าเป็นสินค้าราคาแพงมาโดยตลอด ดังนั้นจึงไม่ใช่ทุกบริษัทที่จะสามารถซื้อได้ แม้ว่าบริษัทจะพยายามเข้าถึง ระดับใหม่และดึงดูดลูกค้าได้มากขึ้น แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะจัดสรรเงินทุนสำหรับเสื้อผ้าให้กับพนักงาน
วัสดุที่ใช้ทำเสื้อผ้าไม่ควรเกิดรอยยับมากนักและปล่อยให้อากาศผ่านได้ นอกจากนี้ชุดสูทควรประกอบด้วยเสื้อผ้าที่ไม่ร้อนในฤดูร้อนและไม่เย็นในฤดูหนาว ช่วงฤดูหนาวปี.
อันดับพนักงาน
พนักงานทุกคนของบริษัทเดียวกันไม่ควรแต่งกายเหมือนกัน เนื่องจากมีตำแหน่งที่ควรแยกแยะ แน่นอนว่าเสื้อผ้าก็ต้องปฏิบัติตาม สไตล์เครื่องแบบแต่ต้องมีการแก้ไขอันดับด้วย รายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ แม้แต่รายละเอียดเดียวก็จะช่วยให้ลูกค้าแยกแยะความแตกต่างได้ เช่น ที่ปรึกษาจากผู้จัดการ
เสื้อผ้าของบริษัทไม่ได้เป็นเพียงสัญลักษณ์ของการเป็นเจ้าของบริษัทเท่านั้น เป็นข้อความประเภทหนึ่งจากพนักงานถึงลูกค้า การพัฒนาสไตล์เป็นที่สุด จุดสำคัญซึ่งสามารถปรับปรุงสถิติของบริษัทได้อย่างง่ายดายและแย่ลง ดังนั้นควรใช้เวลาอย่างมากกับปัญหานี้
พื้นฐานของสไตล์ในเสื้อผ้าผู้หญิง
สไตล์การแต่งกายขององค์กรสตรีมีพื้นฐานบางอย่างที่ควรยึดถือเมื่อพัฒนาภาพลักษณ์ ซึ่งรวมถึง:
- ภาพเงากึ่งติดกัน
- เสื้อสเวตเตอร์ถัก;
- สีฟ้า, สีเทา, เฉดสีเบอร์กันดี;
- ชุดปลอก;
- การตกแต่งที่กระชับและเรียบง่าย
- ทรงผมเรียบร้อย
- การแต่งหน้าอย่างเป็นธรรมชาติ
- รองเท้าที่มีส้นมั่นคง
- กระโปรงสูงจากเข่าไม่เกิน 5 ซม.
- ถุงน่องหรือถุงน่องสีเบจ
- ทำเล็บแบบฝรั่งเศส
ธุรกิจที่ดีที่สุด
การแต่งกายที่มีความต้องการมากที่สุดและต้อนรับการแสดงออกถึงความเป็นปัจเจกน้อยที่สุดคือ Business Best ใช้ในการเจรจากับเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติหรือเรื่องอื่นๆ ที่สำคัญมาก การประชุมทางธุรกิจ- รูปแบบนี้ยังขาดไม่ได้ในธนาคาร องค์กรกฎหมาย และการเมือง
ใน รุ่นผู้หญิง Business Best ประกอบด้วยสีน้ำเงิน สีเบจ หรือ สีเทา- นอกจากนี้ยังรวมถึงเสื้อสีขาว ถุงน่องหรือกางเกงรัดรูปที่มีสีเนื้ออย่างเคร่งครัด รองเท้าส้นสูงสีดำ ซึ่งส้นเท้าไม่ควรน้อยกว่า 3 หรือมากกว่า 5 เซนติเมตร ทรงผมที่ยอมรับได้ - รวบรวมผม. แขนสั้นห้ามมิให้คำนึงถึงช่วงเวลาของปี สิ่งเล็กๆ น้อยๆ เท่านั้นที่สามารถนำไปใช้ในการกระจายความหลากหลายได้ สไตล์ที่เข้มงวด,เป็นผ้าเช็ดหน้า(สีไม่สว่าง)และมีขนาดเล็ก เครื่องประดับ.
ธุรกิจแบบดั้งเดิม
การแต่งกายแบบดั้งเดิมถือว่าเป็นที่นิยมมากกว่าในปัจจุบัน มีข้อจำกัดน้อยลงอย่างเห็นได้ชัด และมีโอกาสมากขึ้นในการแสดงความเป็นตัวของตัวเอง ใน ในกรณีนี้ยินดีต้อนรับ สีที่ต่างกันและรูปบนเสื้อผ้าแต่อยู่ในเหตุ
ผู้หญิงแนะนำให้สวมใส่ ชุดสูทหรือชุดปลอกแขนพร้อมแจ็คเก็ต อนุญาตให้สวมเสื้อแขนสั้นและไว้ผมหลวมได้ในบางโอกาส และเครื่องประดับเมื่อเทียบกับตัวเลือกก่อนหน้าอาจมีความสว่างกว่าเล็กน้อยและมีขนาดใหญ่กว่าเล็กน้อย
ธุรกิจสบายๆ
ถือว่าเป็นอิสระและเป็นรายบุคคลมากที่สุด สะดวกสบายและเพียงพอ เสื้อผ้าหรูหราสำหรับพนักงานออฟฟิศ ผู้หญิงสามารถสวมกระโปรง เสื้อคอเต่า เสื้อแจ็คเก็ต และ เสื้อคาร์ดิแกนถัก- ตามกฎแล้วพนักงานของ บริษัท ต่างๆจะเลือกรูปภาพดังกล่าวโดยไม่มีข้อ จำกัด ด้านสไตล์อย่างแน่นอน แต่ยังมีนายจ้างที่กำหนดความไม่เป็นทางการในสไตล์ของบริษัทของตน
การแต่งกายจากแก๊ซพรอม
โดยสรุปคุณควรเข้าใจว่าสไตล์การแต่งกายขององค์กรที่เข้มงวดที่สุดในปัจจุบันคืออะไร แก๊ซพรอมเป็นตัวอย่างที่ดีเยี่ยมในการที่พนักงานสามารถดูดีได้แม้จะมีข้อจำกัดเรื่องการแต่งกายก็ตาม ในบริษัทนี้ ทุกอย่างอยู่ภายใต้รูปแบบธุรกิจที่เข้มงวดที่สุด ซึ่งไม่ควรละเมิดไม่ว่าในกรณีใด รูปแบบธุรกิจที่ Gazprom ยึดตามมาตรฐานสากล โดยที่ความยับยั้งชั่งใจมีมูลค่าสูง เช่นเดียวกับเสื้อผ้าที่มีคุณภาพสูงสุดเท่าที่จะเป็นไปได้
ชุดสูทของผู้หญิงอาจเป็นสีดำ สีเบจ มะเขือยาวและแม้กระทั่ง สีมะกอก- สามารถเลือกลายตารางหมากรุกหรือลายทางได้ ผ้าจะต้องเป็นธรรมชาติ (ผ้าทวีตบาง, ขนสัตว์, ผ้าลินิน)
เสื้อจะต้องทำใน สีพาสเทลด้วยทรงเข้ารูปหรือทรงคลาสสิก ในกรณีนี้ก็ควรจะมี ปริมาณขั้นต่ำตกแต่ง พลอยเทียมและลูกปัด รวมถึงคอเสื้อลึกเป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด
รองเท้าควรมีรูปร่างคลาสสิกและมีส้นที่มั่นคง สีที่เป็นไปได้: ดำ เบจ น้ำตาลเข้ม
คุณจะได้รับ
การออกแบบที่เป็นเอกลักษณ์
เครื่องแบบที่ตรงตามความต้องการของวิชาชีพ
องค์ประกอบที่มีประสิทธิภาพสำหรับการโปรโมตแบรนด์
เครื่องแบบพนักงาน: อะไรเป็นตัวกำหนดราคาของการออกแบบ
- โครงสร้างและลำดับชั้นของบุคลากรในบริษัทภายในบริษัทเดียว ผู้คนเข้ามาครอบครอง ตำแหน่งที่แตกต่างกันและดำเนินการ ความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน- เพื่อแยกความแตกต่างระหว่างพนักงานในตำแหน่งต่างๆ จำเป็นต้องมีชุดทำงานหลายเวอร์ชัน
- ข้อกำหนดเครื่องแบบมืออาชีพ- จาก สภาพการทำงานของพนักงานบริษัทขึ้นอยู่กับวัสดุที่ใช้ทำชุดทำงาน สำหรับบางตำแหน่งก็มี องค์ประกอบเพิ่มเติม- เช่น กระเป๋าหรือเป้สะพายหลัง
ขั้นตอนของการสร้างการออกแบบเสื้อผ้าขององค์กร
- การตรวจสอบภายในของบริษัทลูกค้า- ศึกษาพื้นที่ที่สร้างเสื้อผ้าของพนักงานและคุณลักษณะของการวางตำแหน่งแบรนด์
- การวิจัยตลาดการวิเคราะห์คู่แข่งและความต้องการของกลุ่มเป้าหมาย
- การพัฒนาสามตัวเลือกการออกแบบสำหรับเสื้อผ้าขององค์กรตามการวิเคราะห์ การออกแบบจะคำนึงถึงคุณลักษณะทั้งหมดของบริษัทด้วย หลังจากการนำเสนอ ลูกค้าจะเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุด
- การสร้างรูปแบบตามตัวเลือกที่เลือกสำหรับการตัดเย็บชุดพนักงาน
- การเลือกผ้าและสีพวกเขาจะต้องสอดคล้องกับการวางตำแหน่งแบรนด์และคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของจิตวิทยา
- การเลือกชุดหูฟังซึ่งจะเน้นย้ำถึงเอกลักษณ์ของบริษัท
- การออกแบบตราสัญลักษณ์และโลโก้ของบริษัทการเลือกองค์ประกอบของเสื้อผ้าขององค์กรและสถานที่ที่เหมาะสมกับโลโก้
คุณสามารถสั่งซื้อเสื้อผ้าองค์กรได้จากหน่วยงาน โคโลโร- ดึงดูดความสนใจของผู้บริโภคมายังบริษัทของคุณ!
ประโยชน์ของการสร้างเสื้อผ้าพนักงาน
- การโฆษณาบนมือถือ- ด้วยแบบฟอร์มนี้ ทำให้สามารถระบุพนักงานของบริษัทว่าเป็นสมาชิกของบริษัทได้ทุกที่ทุกเวลา เมื่อออกจากพื้นที่ทำงานแล้วพนักงาน ให้บริการโฆษณานอกสำนักงาน- ชุดทำงานสามารถโฆษณาแบรนด์ได้ เหตุการณ์ต่างๆ: นิทรรศการ การนำเสนอ การประชุม
- คุณจะถูกจดจำยิ่งผู้บริโภคเห็นชื่อบริษัทบ่อยเท่าไร พวกเขาก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะจดจำชื่อนั้นได้มากขึ้นเท่านั้น เอกลักษณ์องค์กรในชุดพนักงาน จำได้ดีขึ้นมากกว่าแค่ชื่อและช่วยให้บริษัทตั้งหลักในใจได้
- มองเห็นได้จากระยะไกลเสื้อผ้าแบรนด์เนมช่วยให้คุณได้ทันที จัดสรรพนักงานบริษัทในฝูงชน สิ่งนี้สำคัญอย่างยิ่งในร้านค้าปลีกขนาดใหญ่ซึ่งมีผู้มาเยี่ยมชมเป็นจำนวนมาก การมองเห็นของพนักงานช่วยได้ ปรับปรุงการบริการ.
- ปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรภายในบริษัท สไตล์องค์กรในการแต่งกายของพนักงานช่วยให้มั่นใจได้ ความภักดีของพนักงาน- รูปร่างทำให้คนเบาขึ้น เพื่อนร่วมงานเองกับ ยี่ห้อที่พวกเขาเป็นตัวแทน พนักงานรู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมเดียวกัน
- การระบุตัวตนของพนักงานภายในบริษัทการออกแบบชุดพนักงานช่วยได้ สร้างความแตกต่างระหว่างพนักงานกับ ระดับที่แตกต่างกันความรับผิดชอบและความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน
- เพิ่มระดับความปลอดภัยในบริษัทสไตล์ขององค์กรในการแต่งกายของพนักงานทำให้เป็นไปได้ตั้งแต่แรกเห็น ค้นหาคนแปลกหน้าบนพื้นที่ของบริษัท
- ช่วยให้พนักงานแยกตัว ชีวิตประจำวันจากคนงานเครื่องแบบช่วยได้ เพิ่มความเข้มข้นและช่วย จัดกระบวนการทำงาน- พนักงานของบริษัททราบว่าต้องขอบคุณเสื้อผ้าของบริษัทที่ทำให้พวกเขาก้าวไปสู่หน้าที่ราชการได้อย่างรวดเร็ว
ผ้าในรูปแบบองค์กรอาจรวมถึงมากที่สุด องค์ประกอบต่างๆ: เสื้อโปโล เสื้อยืด เสื้อสเวตเตอร์ กางเกงขายาว ผ้ากันเปื้อน หมวก เช่น ทางเลือกที่หลากหลายอนุญาต เลือกสไตล์องค์กรเสื้อผ้าของพนักงานโดยคำนึงถึง คุณสมบัติของบริษัท- ตัวอย่างเช่น ดีไซเนอร์ Christian Lacroix ออกแบบเครื่องแบบสำหรับพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของ Air France เข็มขัด ถุงมือ และผ้าพันคอผ้าไหมเน้นความสง่างามและความหรูหราแบบฝรั่งเศส
เมื่อตัดสินใจสั่งเสื้อผ้าขององค์กรแล้วคุณต้อง คำนึงถึงฤดูกาลที่เปลี่ยนแปลงและปริมาณ รายการที่จำเป็นเสื้อผ้า.
มีหลายส่วนที่ต้องมีชุดทำงานในการทำงาน:
- ธุรกิจร้านอาหาร
- ธุรกิจโรงแรม
- อุตสาหกรรมความงาม
- ยา;
- เครือข่ายการค้าและการค้าปลีก
เสื้อผ้าพนักงานก็อีกแบบหนึ่ง วิธีการบอกเล่าของแบรนด์ให้กับผู้บริโภค เกี่ยวกับตัวฉัน- มันสำคัญมากที่ลูกค้าจะได้รับ ข้อความที่ถูกต้อง- บริษัทต่างชาติใช้โอกาสในการสั่งซื้อเสื้อผ้าขององค์กรมานานแล้ว มิฉะนั้นการออกแบบชุดพนักงานอาจมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นซึ่งจะส่งผลต่อความสำเร็จของแบรนด์
เครื่องแบบพนักงานต้องได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงลักษณะและความต้องการของบริษัทนั้นๆ สำหรับงานออกแบบเสื้อผ้าพนักงาน องค์ประกอบอื่นๆ ของอิทธิพลของภาพบริษัท: โลโก้ เอกลักษณ์องค์กรของบริษัท จากนั้นสร้างความประทับใจในความซื่อสัตย์ของบริษัท
เมื่อสั่งชุดพนักงานจาก KOLORO จะได้อะไร?
- จะมีการพัฒนาทีมนักการตลาด นักเขียนคำโฆษณา และนักออกแบบ การออกแบบที่เป็นเอกลักษณ์แบบฟอร์มตามความต้องการของบริษัท
- ภาพลักษณ์ที่ดีในใจของผู้บริโภค
- เสื้อผ้านั้น คำนึงถึงความต้องการของวิชาชีพด้วยฤดูกาลและสภาพการทำงาน เราจะเสนอทางเลือกที่ดีที่สุด
- เครื่องมือที่จะช่วย ทำบริษัท น่าจดจำ.
การออกแบบเครื่องแบบขององค์กรที่เป็นเอกลักษณ์จะช่วยให้บริษัทดึงดูดความสนใจของผู้บริโภครายใหม่ ติดต่อ ในโคโลโรและเราจะช่วยคุณผลิต ความประทับใจที่ถูกต้องกับลูกค้า!
วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือเพียงตรวจสอบเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างรอบคอบ ให้ความสนใจกับสีที่มีอิทธิพลเหนือทีมของคุณ ถ้าทุกคนแต่งกายเคร่งครัดแต่อนุญาต สีสดใสและอุปกรณ์เสริมที่ติดหู ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถฝึกฝนสิ่งนี้ได้เช่นกัน แต่ถ้าคุณเห็นเพียงเฉดสีเทาและดำและไม่มีเครื่องประดับสำหรับผู้หญิงเกือบทั้งหมดก็ควรระวังและอย่าเป็นผู้บุกเบิกในด้านนี้ แน่นอนว่าชุดสูทสีแดงเข้มและเข็มกลัดขนาดใหญ่ของคุณอาจเป็นมาตรฐานของรสนิยมได้ แต่หากบริษัทไม่ยอมรับสิ่งนี้ พวกเขาไม่น่าจะพอใจกับคุณ
ดังนั้นคุณจึงตัดสินใจเกี่ยวกับทิศทางและสไตล์ได้ไม่มากก็น้อย ตอนนี้ก็คุ้มค่าที่จะพิจารณาว่าสิ่งใดควรอยู่ในตู้เสื้อผ้าของคุณอย่างแน่นอน ประการแรก แน่นอนว่านี่คือเครื่องแต่งกาย ซื้อหลายอันในคราวเดียว - นี่คืออันที่ดูดีในทุกสถานการณ์ ตัวเลือกที่ดีกว่ากับกระโปรงและกางเกงขายาวและสามารถนำมารวมกันเพื่อให้เหมาะกับรสนิยมของคุณ
อย่าลืมซื้อเสื้อเบลาส์สีขาว ซื้อหลายอันเพราะสีขาวจะสกปรกเร็วมาก สองสามหรือสี่ตัวที่มีแขนยาว และสามหรือสี่ตัวที่มีแขนสั้น ในสำนักงานบางแห่งไม่อนุญาตให้ใช้สีอื่นนอกจากสีขาว ดังนั้นควรเตรียมตัวล่วงหน้า หากอนุญาตให้ใช้สีอื่นในที่ทำงาน ให้ซื้อสีเบจหรือ สีชมพู- อย่าทำการทดลองที่สว่างเกินไป มาในเสื้อเบลาส์สีแดงเข้มหรือเหลืองคานารีเฉพาะในกรณีที่คุณแน่ใจว่าได้รับอนุญาตเท่านั้น
ดูแลรองเท้าของคุณ วัฒนธรรมองค์กรบ่งบอกถึงตู้เสื้อผ้าในสำนักงานที่เข้มงวด และคิดไม่ถึงหากไม่มีรองเท้าหรูหรา ลืมรองเท้าบัลเล่ต์ รองเท้าแตะ และรองเท้าแตะไปได้เลย ตอนนี้คุณควรสวมรองเท้าส้นสูงหรือรองเท้าส้นสูงแบบเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม รองเท้าส้นสูงที่แปลกพอสมควรยังคงถูกใช้โดยนักธุรกิจหญิงทั่วโลก มันสวย เข้มงวด และเซ็กซี่มาก
คุณไม่ควรหลงไปกับอุปกรณ์เสริม หากสำนักงานมีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวด คุณสามารถซื้อสร้อยหรือสร้อยข้อมือได้สูงสุด โลหะมีตระกูล- สวมเครื่องประดับชิ้นใหญ่ที่ไม่มีรสนิยมเฉพาะในกรณีที่ไม่ได้ห้ามไว้ ลองทดสอบความยาวของกระโปรงดู โดยลดขนาดให้มากขึ้นทุกวัน ปล่อยให้กระโปรงอยู่ได้นานเท่าที่สบายสำหรับคุณและเพื่อนร่วมงาน อย่าถูกพาไป
ด้วยการใช้กฎง่ายๆ เหล่านี้ คุณสามารถเปลี่ยนจากเด็กสาววัยรุ่นที่คุณไปทำงานสุดท้ายให้กลายเป็นสาวที่สง่างามและผ่อนคลายได้สำเร็จ นักธุรกิจหญิงซึ่งสามารถจัดการงานใดๆ อย่ามองข้ามสไตล์ขององค์กรในการแต่งกายเพราะไม่เพียงแต่เป็นแฟชั่นเท่านั้น แต่ยังมีความเป็นผู้หญิงอีกด้วย
ไม่มีความลับมานานแล้วที่เสื้อผ้าพูดถึงคนโดยไม่มีคำพูด โดยวิธีการแต่งตัวเราสามารถสรุปบางอย่างเกี่ยวกับเราได้ ลักษณะส่วนบุคคลรูปแบบการสื่อสารและทัศนคติในการทำงาน เรามีแนวโน้มที่จะระบุถึงความสามารถที่มากขึ้นและ คุณสมบัติเชิงบวกกว่าคนที่สวมกางเกงยีนส์สีซีดและเสื้อจั๊มเปอร์ นี่เป็นหนึ่งในกฎของจิตวิทยาแห่งการรับรู้และไม่ต้องสงสัยเลยว่าคุ้มค่าที่จะนำมาพิจารณา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจที่ความสำเร็จขึ้นอยู่กับความสามารถเป็นส่วนใหญ่ ในทางที่ถูกต้องนำเสนอตัวเอง
เสื้อผ้าที่คัดสรรมาอย่างเหมาะสมมีส่วนช่วยให้ประสบความสำเร็จ ยกระดับสถานะ และสร้างภาพลักษณ์ของมืออาชีพ
เสื้อผ้าทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:
การนำเสนอนั่นคือด้วยความช่วยเหลือของเสื้อผ้าการนำเสนอตัวเองเกิดขึ้นเราแสดงออกในโลก;
กฎระเบียบตั้งอยู่ในความจริงที่ว่าเสื้อผ้าสามารถควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมในการมีปฏิสัมพันธ์ได้
ข้อมูลสะท้อนให้เห็นในความจริงที่ว่าเรา "บอก" ผู้อื่นอย่างมีสติและโดยไม่รู้ตัวว่าเราเป็นใคร เรารับรู้ตัวเองอย่างไร หรือเราอยากให้ปรากฏเป็นใคร
เมื่อทราบถึงหน้าที่เหล่านี้ทั้งหมดแล้ว คุณสามารถจูงใจผู้อื่นผ่านทางเสื้อผ้าและสร้างความประทับใจที่ต้องการได้
อาจดูเหมือนเสื้อผ้าขององค์กรเป็นสิ่งประดิษฐ์แห่งศตวรรษที่ 20 แต่มีเสื้อเชิ้ตสีขาวด้วย แขนยาวสวมใส่เมื่อหลายศตวรรษก่อน แม้ว่าจะมีความเข้าใจสมัยใหม่ แต่แนวคิดเรื่องเสื้อผ้าขององค์กรก็เริ่มเป็นรูปเป็นร่างขึ้นในศตวรรษที่ 20 ข้อดีของการใช้เสื้อผ้าขององค์กรเป็นสื่อโฆษณาได้รับการชื่นชมเมื่อต้นศตวรรษที่ผ่านมา การแต่งกาย.
การแต่งกายเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรและภาพลักษณ์องค์กรของบริษัท มีคำอธิบายหลายประการสำหรับคำนี้:
"การแต่งกายคือชุดของกฎเกณฑ์ที่ควบคุมเสื้อผ้าและสไตล์"
"การแต่งกายคือความสามารถในการแต่งกาย ซึ่งเป็นชุดของแนวคิดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปเกี่ยวกับมารยาทในการแต่งกาย"
เมื่อไม่นานมานี้ แนวคิดเรื่อง "การแต่งกาย" รวมถึงคำว่า "วัฒนธรรมองค์กร" และ "มารยาททางธุรกิจ" ยังไม่ค่อยมีใครรู้จักในประเทศของเรา แต่ตามปรากฏการณ์แล้ว การแต่งกายก็มีอยู่เสมอ พระราชกฤษฎีกาและกฎระเบียบจำนวนมากที่ควบคุมรูปแบบของเครื่องแต่งกายและประเภทของเครื่องประดับอย่างเคร่งครัดมีมาตั้งแต่สมัยโบราณในทุกชาติ ตัวอย่างเช่นในช่วงต้นทศวรรษที่ 80 ของศตวรรษที่ 18 แคทเธอรีนที่ 2 ได้ออกพระราชกฤษฎีกาว่า "เกี่ยวกับการกำหนดว่าจะสวมชุดประเภทใดในวันหยุดสำหรับบุคคลทั้งสองเพศที่มาเยี่ยมศาล"
ด้วยการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร ทัศนคติต่อการแต่งกายเริ่มจริงจังมากขึ้น และเสื้อผ้าขององค์กรก็ปรากฏในตู้เสื้อผ้าของพนักงานทุกคน ผู้จัดการเริ่มเรียกร้องบางอย่างเกี่ยวกับ รูปร่างพนักงานของพวกเขา
ในประเทศของเรา แนวคิดเรื่อง "การแต่งกาย" ปรากฏในช่วงต้นทศวรรษ 1990 กับการเข้ามาของบริษัทต่างชาติในตลาดรัสเซีย ทัศนคติต่อเขานั้นผิวเผินมาก การแต่งกายถือเป็นสัญลักษณ์ของบริษัทที่ก้าวหน้าและจริงจัง
ความเกี่ยวข้องของการแนะนำและการสังเกตการแต่งกายในบริษัทต่างๆ นั้นมีสาเหตุหลายประการ
ประการแรก นี่คือการแข่งขันที่เพิ่มขึ้น กลายเป็นเรื่องยากมากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะโดดเด่นจากผู้เล่นรายอื่นๆ ในตลาด ดึงดูดความสนใจ และเป็นที่จดจำของลูกค้า การแต่งกายของบริษัทสามารถเข้มแข็งได้ ความได้เปรียบในการแข่งขันบริษัท. บวกกับการโปรโมทโฆษณา เครื่องแบบหรือองค์ประกอบแต่ละอย่างเป็นส่วนสำคัญของแบรนด์
ประการที่สอง การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร การแต่งกายเป็นส่วนหนึ่งของชุดมาตรการเพื่อรักษาและพัฒนามาตรฐานองค์กรที่สม่ำเสมอและสิ่งนี้ งานสำคัญสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ เมื่อองค์กรมีพนักงานหลายพันคนทั่วประเทศ มาตรฐานทั่วไปจะทำให้สามารถรักษารูปแบบองค์กรที่เหมือนกันและมาตรฐานทางธุรกิจที่เหมือนกันได้ ดังนั้นการแต่งกายจึงถือเป็นองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรที่รวมพนักงานทุกคนเข้าด้วยกันและกระตุ้นให้พนักงานยึดมั่น หลักการทั่วไปบริษัท.
การแต่งกายขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:
ข้อมูลเฉพาะทางธุรกิจ
ภาวะการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท
เสื้อผ้าขององค์กรเริ่มถูกมองว่าเป็น "หน้าตา" ของบริษัท และประการแรกสิ่งนี้นำไปใช้กับพนักงานที่เจรจากับพันธมิตรและทำงานกับลูกค้า เสื้อเชิ้ต แจ็คเก็ตและเนคไทของผู้ชายที่เข้มงวด - นี่คือสิ่งที่ทุกวันนี้ ตามระเบียบการแต่งกาย เสื้อผ้าของพนักงานองค์กรที่รับผิดชอบควรเป็น โดยธรรมชาติแล้ว จินตนาการที่ยิ่งใหญ่และเสื้อผ้าของบริษัทดังกล่าวก็ไม่มีความหลากหลาย
อย่างไรก็ตาม การแต่งกายของบริษัทบังคับมักจะกลายเป็นอุปสรรคระหว่างพนักงานและผู้จัดการ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องในการสวมเสื้อเชิ้ตและเนคไท แม้ว่าบางครั้งผู้จัดการก็มีความคิดเห็นแบบเดียวกันก็ตาม
ปัญหาของวัฒนธรรมองค์กรค่อนข้างใหม่และมีการศึกษาน้อยในประเทศของเราและต่างประเทศ แม้ว่าประเด็น "สำคัญ" หลายประการที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมขององค์กรจะไม่ใช่เรื่องใหม่ในตัวเองก็ตาม ชุดทำงานขององค์กรซึ่งเป็นองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กร
เสื้อผ้าของบริษัทประกอบด้วย ประเภทต่างๆชุดทำงานและเครื่องแบบ เป็นที่น่าสังเกตว่าไม่ว่ากิจกรรมของบริษัทลูกค้าจะมีหลักการออกแบบที่เหมือนกันสำหรับเสื้อผ้าองค์กรทุกประเภท
เสื้อผ้าขององค์กรเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมภายในของบริษัทหรือบริษัท ในความคิดของฉัน มันเป็นองค์ประกอบที่สำคัญพอๆ กับความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนกับลำดับงาน