เมื่อใดควรบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ การตั้งครรภ์และการทำงาน: วิธีบอกเจ้านายและเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ
สตรีมีครรภ์หลายคนเมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ที่สนุกสนานของตนเอง ก็ไม่รีบร้อนที่จะแบ่งปันข่าวนี้กับผู้อื่น ในช่วงเดือนแรกแม้ว่าจะมองไม่เห็นท้อง แต่ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะจำกัดวงผู้ประทับจิตไว้กับคนที่ใกล้ที่สุด - ญาติและเพื่อนสนิท อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงที่ทำงานไม่น่าจะหลีกเลี่ยงการพูดคุยกับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับสถานะใหม่ของเธอได้
ความสำคัญของประเด็น
สถานการณ์ไม่สามารถประมาทได้ เป็นไปได้ว่าเจ้านายจะชื่นชมยินดีกับความสุขส่วนตัวของคุณอย่างจริงใจ แต่นี่ไม่ได้ยกเลิกสถานะของคุณในฐานะสมาชิกของกระบวนการทำงานที่เขาจัดการ ซึ่งหมายความว่าผู้บังคับบัญชาของคุณอาจจะกังวลว่าตำแหน่งของคุณจะส่งผลต่อความสำเร็จของสาเหตุทั่วไปอย่างไร ดังนั้นสิ่งสำคัญอันดับแรกของการสนทนาที่สำคัญนี้คือพยายามไม่สร้างพื้นฐานสำหรับความคิดเชิงลบ
ไม่มีประโยชน์ที่จะหวังว่าเจ้านายจะคิดออกเองหรือเพื่อนร่วมงานที่ช่างสังเกตจะบอกเขา ในบางกรณี แนะนำให้รอจนถึงสามเดือนของการตั้งครรภ์เพื่อลดความเสี่ยงในการถูกไล่ออก แต่ถ้าคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับฝ่ายบริหารคุณสามารถบอกได้ก่อนหน้านี้ - มิฉะนั้นอาจมีรสที่ไม่พึงประสงค์จากการที่คุณซ่อนตำแหน่งไว้ระยะหนึ่ง ท้ายที่สุด ด้วยวิธีนี้ คุณแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ไว้วางใจเจ้านายอย่างเต็มที่และสงสัยในความซื่อสัตย์ของเขา
เมื่อวางแผนการสนทนา พยายามสวมบทบาทของเจ้านาย ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณมีความสามารถน้อยลงโดยไม่คาดคิดสำหรับคุณและในอีกไม่กี่เดือนเขาจะออกจากทีมโดยสิ้นเชิง - เป็นระยะเวลานานหรือตลอดไป ซึ่งหมายความว่าคุณต้องกระจายความรับผิดชอบระหว่างพนักงานคนอื่น ๆ หรือจ้างคนใหม่และใช้เวลาในการฝึกอบรมเขา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่ข่าวนี้จะกลายเป็นเรื่องปวดหัวสำหรับผู้บังคับบัญชา
สภาพแวดล้อมในการทำงาน
ตำแหน่งของคุณในที่ทำงานมีความสำคัญมาก หากคุณเพิ่งได้งานใหม่เมื่อหนึ่งหรือสองเดือนก่อนและจู่ๆ ก็ประกาศว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ สิ่งนี้ก็ดูน่าสงสัย และหลังจากทำงานมาหลายปีและมีสถานะที่ดีกับผู้บังคับบัญชา คุณจะวางใจในความเข้าใจและทัศนคติที่ภักดีได้ง่ายขึ้น ในทางกลับกัน การหาพนักงานที่มีคุณสมบัติและเชื่อถือได้มาทดแทนนั้นยากกว่ามาก
องค์กรที่คุณลงทะเบียนก็มีความสำคัญเช่นกัน เนื่องจากเจ้าของเอกชนไม่ชอบจ่ายภาษีเพิ่มเติมจริงๆ และความคิดที่จะต้องจ่ายเงินให้กับคนที่ไม่ทำงานเป็นเวลาสามปีก็มักจะทำให้ความสมดุลภายในของตัวแทนธุรกิจทุกขนาดเสียไป ในเรื่องนี้นักสถิติจะง่ายกว่าเล็กน้อย - เงินคือเงินของรัฐบาล แต่แน่นอนว่าก่อนอื่นทุกอย่างขึ้นอยู่กับบุคคลนั้นเองภายใต้การนำของคุณ
คุณสมบัติหลัก
ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม เพศไม่ได้มีบทบาทพิเศษ ในบรรดาผู้จัดการที่เป็นผู้หญิง มักจะมีผู้ประกอบอาชีพหน้าแล้งที่ไม่ต้องการ และบางครั้งก็ไม่สามารถเจาะลึกปัญหาส่วนตัวของใครบางคนได้อีกต่อไป และมันเกิดขึ้นที่ผู้ชายปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์และมารดาด้วยความกังวลใจและให้ความเคารพเป็นพิเศษ โดยทั่วไปแล้ว สิ่งที่สำคัญมากคือค่านิยมที่เจ้านายของคุณได้รับคำแนะนำ คนที่ประสบความสำเร็จหลายคนบรรลุความสูงไม่ได้เพื่อความทะเยอทะยานของตนเอง แต่เพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานการครองชีพที่ดีสำหรับครอบครัว เจ้านายหลายคนโดยเฉพาะคนที่มีครอบครัวและลูกๆ พนักงานประเภทนี้สนใจเรื่องรายได้ที่มั่นคงและสูงที่สุด
แต่อาชีพที่ประมาทจะไม่เข้าใจคุณ ผู้ที่มีความเชื่อคล้ายกันมองว่าการตั้งครรภ์และบุตรเป็นอุปสรรคต่อการบรรลุเป้าหมายที่สำคัญกว่าอย่างไม่ได้สัดส่วน นั่นคือ สถานะ ศักดิ์ศรี และเงินทอง หากคุณบังเอิญเจอคนที่มั่นใจว่าไม่มีลูก คุณจะเจอกับช่วงเวลาที่ยากลำบาก อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานก็เข้าข้างคุณ
แผนของคุณ
อย่าลังเลที่จะแบ่งปันแผนการของคุณสำหรับอนาคตในสาขาวิชาชีพกับฝ่ายบริหาร บอกเราว่าคุณเห็นตัวเองอย่างไรก่อนคลอดบุตร: คุณวางแผนที่จะไปทำงานนานแค่ไหน, คุณต้องการตารางงานอื่นหรือไม่, คุณจะยังคงทำหน้าที่อะไรอยู่ แน่นอนว่าคุณไม่รู้แน่ชัดว่าพรุ่งนี้คุณจะรู้สึกอย่างไร แต่อารมณ์ของคุณเป็นตัวกำหนดอะไรมากมาย ดังนั้นหากคุณพร้อมที่จะทำงานต่อไป “ตลอดทาง” ให้แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้ การวางแผนในช่วงหลังการคลอดบุตรเป็นเรื่องยากยิ่งขึ้น แต่ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะสรุปออกมาดัง ๆ ว่าคุณสามารถกลับไปทำงานได้ไม่ใช่หลังจากสามปีที่กำหนด แต่เร็วกว่านั้น
การเตรียมตัวสำหรับการสนทนา
ขอแนะนำให้พูดคุยประเด็นสำคัญๆ โดยไม่ผ่านทางโทรศัพท์ แต่พูดคุยแบบเห็นหน้ากันโดยไม่มีคนแปลกหน้า ประการแรก คนส่วนใหญ่รับรู้ข้อมูลได้ดีขึ้นด้วยวิธีนี้ และประการที่สอง ด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถดูปฏิกิริยาของบุคคลและปรับการสื่อสารได้
การเลือกเวลาที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญมาก เจ้านายควรจะสามารถฟังคุณและเข้าใจสถานการณ์ได้ คุณไม่ควรดึงบุคคลออกจากเรื่องสำคัญหรือการเจรจาที่สำคัญ การบีบตัวในช่วงพักสั้นๆ ในขณะที่เจ้านายของคุณหายใจไม่ออกก็ไม่ใช่ทางเลือกที่ดีเช่นกัน ขอแนะนำให้แจ้งล่วงหน้าเล็กน้อยว่าคุณได้วางแผนการสนทนาอย่างจริงจัง - ให้เจ้านายจัดสรรเวลาเพื่อสื่อสารกับคุณ เมื่อคุณรู้สึกหนักใจในที่ทำงาน คุณสามารถรอได้หลายวันหรือหลายสัปดาห์ แต่หากความเป็นผู้นำของคุณเป็นตัวละครที่แทบจะเข้าใจยากและแม้แต่การจัดระเบียบที่ไม่ดีก็ควรคว้าวัวไว้ข้างเขาจะดีกว่า มิฉะนั้นคุณอาจไม่มีวันได้รับผู้ชม
พูดอย่างใจเย็น แต่ทำให้ชัดเจนว่าคุณตระหนักถึงความยากลำบากที่รออยู่ข้างหน้าคุณในฐานะพนักงาน และเข้าใจว่าความไม่สะดวกสำหรับองค์กรที่อาจเกี่ยวข้องกับตำแหน่งพิเศษในตอนนี้ของคุณ แต่คุณไม่มีอะไรจะขอการอภัยอย่างแน่นอน - นี่เป็นมากกว่าสถานการณ์ปกติ ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะต้องอับอายอย่างมากที่เอาชีวิตส่วนตัวมาอยู่เหนืองาน
แน่นอนว่าโลกนี้ไม่มีข้อยกเว้น แต่คุณได้ตัดสินใจเป็นแม่แล้ว หากสิ่งนี้เป็นสิ่งที่เข้าใจยากหรือน่ารังเกียจสำหรับใครบางคน พยายามป้องกันตัวเองจากการสื่อสารกับบุคคลดังกล่าวโดยเร็วที่สุด แม้ว่าคุณจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการทำงาน แต่ตอนนี้ความเครียดก็แพงขึ้นแล้ว ความเป็นอยู่ที่ดีของเด็กขึ้นอยู่กับสภาวะของคุณรวมถึงอารมณ์ด้วย และเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุด
ข้อความ: เอเลนา ยาซาโควา
4.83 4.8 จาก 5 (23 โหวต)
คำถามนี้อาจดูแปลกสำหรับบางคน แต่ยังมีผู้หญิงที่รู้สึกผิดต่อหน้าทีมงานและนายจ้างที่กำลังจะลาคลอดบุตรในไม่ช้า เหมือนว่าพวกเขาวางแผน ไว้ใจฉัน...
งั้นลองจุด i ทันที ความคิดและประสบการณ์ทั้งหมดนี้ เช่น “...ฉันไม่รู้จะบอกเจ้านายเรื่องการตั้งครรภ์ของฉันยังไง...” จำเป็นต้องโยนออกไปจากหัว เข้าใจสิ่งหนึ่ง: พนักงานคนใด บริษัท หรือองค์กรใด ๆ ก่อนอื่นต้องดูแลผลประโยชน์ของตนเองและสนใจเรื่องอื่นทั้งหมดเท่านั้น และนั่นเป็นเรื่องปกติอย่างยิ่ง
และถ้าคุณใส่ใจงานของคุณมาก คุณก็ยิ่งต้องบอกผู้กำกับเกี่ยวกับงานให้เร็วที่สุด ประการแรก สิ่งนี้จะช่วยให้เขาปรับแผนการในอนาคตล่วงหน้าอย่างสงบโดยไม่ต้องเร่งรีบ หาคนมาแทนที่คุณ และแม้แต่ฝึกฝนเขาด้วย และประการที่สอง ด้วยวิธีนี้คุณจะได้รับการปกป้อง เพราะหลังจากนี้พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่คุณออก
โปรดทราบว่าคำว่า "โดยเร็วที่สุด" หมายความว่าการสนทนาของคุณกับนายจ้างจะเกิดขึ้นก่อนที่การตั้งครรภ์จะสังเกตเห็นได้ สิ่งนี้จะให้ข้อได้เปรียบอีกประการหนึ่ง - คุณจะแสดงตัวเองว่าเป็นพนักงานที่จริงจังและมีความรับผิดชอบ
แต่การบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณนั้นไม่เพียงพอ คุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับการพูดคุยถึงบทบาทในอนาคตของคุณในชะตากรรมของบริษัท ก่อนอื่นคุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าคุณจะทำงานในช่วงลาคลอดหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและหลังจากเวลาใดที่คุณวางแผนจะกลับมาทำงาน
ขึ้นอยู่กับตัวนายจ้างเองมาก บางองค์กรก็พร้อมที่จะพบกันครึ่งทางในกรณีเช่นนี้ และยังจัดตารางการทำงานส่วนบุคคลตลอดระยะเวลาตั้งครรภ์อีกด้วย หากเป็นสถานการณ์ของคุณ อย่าลืมพูดคุยล่วงหน้าไม่เพียงแต่เกี่ยวกับปริมาณงานที่เกี่ยวข้องเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงผลกระทบที่จะส่งผลต่อเงินเดือนของคุณด้วย
คุณกำลังตั้งครรภ์และมีงานที่ดีควรทำอย่างไร? จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งที่น่าสนใจของคุณได้อย่างไร?
ไม่ช้าก็เร็วคุณก็ต้องพูดถึงเรื่องนี้อยู่ดี อย่ารอช้า แต่อย่าเร่งรีบเช่นกัน ถ้ารู้สึกสบายดีก็ควรรอสักสองสามเดือนจะดีกว่า เมื่อมาถึงจุดนี้ คุณจะรู้สึกว่าคุณสามารถทำหน้าที่อะไรในที่ทำงานได้บ้าง และมีความสามารถอะไรบ้าง
ไม่ว่าสถานการณ์จะพัฒนาไปอย่างไร เมื่อมีลูก ชีวิตของคุณจะเปลี่ยนไปอย่างมาก แล้วคุณไม่น่าจะทำงานล่วงเวลาและทำงานได้อย่างเต็มความสามารถ อย่าประเมินค่าความแข็งแกร่งของคุณสูงไป!
ก่อนที่คุณจะพูดคุยกับเจ้านาย ให้คิดให้รอบคอบว่าจะพูดอะไรและสิ่งที่จะถาม
ตั้งเป้าหมายสำหรับการประชุมของคุณ คุณต้องการอะไรจากนายจ้าง? เช่น คุณต้องการทำงานต่อไปหลังจากลาคลอดบุตร หรือต้องการเปลี่ยนมาทำงานพาร์ทไทม์ตอนนี้เลย หรือต้องการรับเงินชดเชยแล้วลาออก?
หากคุณกลัวจะขุ่นเคืองหรือเข้าใจผิดให้คิดและวางแผนทุกอย่างเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ก่อนเข้านอน (อย่าใช้คำ “ไม่”) ตัวอย่างเช่น: “ความเครียดและความกลัวเป็นศัตรูต่อสุขภาพของฉันและการเป็นแม่ที่มีความสุข จากนี้ไปฉันจะทำทุกอย่างเพื่อสุขภาพของตัวเองและลูกในครรภ์ เจ้านายของฉันก็เป็นคนเช่นกัน เขามีประสาทสัมผัสทั้งหมด เขาจะเข้าใจความรู้สึกของฉันและจะพบฉันครึ่งทาง” การออกกำลังกายง่ายๆ เมื่อมองแวบแรกเป็นวิธีทางจิตวิทยาโบราณที่ได้รับการพิสูจน์แล้วซึ่งให้ผลลัพธ์ที่น่าอัศจรรย์
เตรียมตัวไปประชุมกับเจ้านาย
* นัดหมายกับผู้จัดการของคุณล่วงหน้า ส่งอีเมลหรือติดต่อผู้ช่วยส่วนตัวของคุณเพื่อนัดหมาย
* คิดล่วงหน้าว่าใครสามารถแทนที่คุณได้ในระหว่างที่คุณไม่อยู่ วิธีและเวลาที่คุณจะสามารถอัปเดตบุคคลนี้ให้เป็นปัจจุบันได้ ทำข้อเสนอนี้เป็นลายลักษณ์อักษร คุณจะแสดงให้นายจ้างเห็นและทิ้งไว้กับเขาหลังการเจรจา
* ในวันประชุม รูปร่างหน้าตาของคุณควรสอดคล้องกับตำแหน่งของคุณ คุณควรเอื้อต่อการสื่อสารที่น่าพอใจ ในโอกาสนี้เสื้อผ้าสีขาวหรือสีชมพูมีความเหมาะสม
* ไม่มีส้นเท้า เสื้อผ้าที่อ่อนนุ่ม เป็นผู้หญิง (ชุดเดรส กระโปรงยาวถึงเข่า) รูปร่างหน้าตาของคุณควรแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังเตรียมตัวเป็นแม่ มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในชีวิต และคุณไม่ควรกังวล
* เขียนคำพูดของคุณต่อผู้จัดการ เรียนรู้มันด้วยใจ ซ้อมหน้ากระจก หรือกับเพื่อน แม่ สามี คำพูดควรสั้นแต่มีความหมาย หากเจ้านายเป็นผู้ชาย เขาต้องการคำพูด ข้อเท็จจริง และประโยคที่น้อยลง หากเป็นผู้หญิงก็จะมีอารมณ์มากขึ้น คำพูดเกี่ยวกับสภาพของคุณ
* ก่อนเริ่มการประชุม 5-10 นาที หายใจเข้า หลับตา จินตนาการภาพที่น่ารื่นรมย์ที่สุดในชีวิต โปรดจำไว้เสมอว่าคุณไม่ควรกังวล เมื่อในระหว่างการสนทนาคุณรู้สึกว่าความตึงเครียดเริ่มก่อตัวขึ้น ให้ขอหยุดพักก่อน
* พูดออกมาดังๆ: “ขอโทษ ฉันไม่สามารถกังวลได้ ฉันจะสงบสติอารมณ์ลงแล้วเราจะดำเนินการต่อ” สิ่งนี้จะไม่ทำให้เกิดสิ่งใดนอกจากความเคารพคุณเพิ่มเติม
* เข้าไปในสำนักงาน นั่งลงทางขวามือของผู้จัดการของคุณ เริ่มต้นด้วยคำว่า “ฉันท้อง อีกสามเดือนฉันจะเป็นแม่” แล้วกล่าวสุนทรพจน์
* สภาวะทางอารมณ์ของคุณในระหว่างตั้งครรภ์ไม่แน่นอน ดังนั้น วิธีการรับรู้ข้อมูลและการถ่ายทอดข้อมูลนั้นให้คุณเห็นจึงมีความแตกต่างใหญ่สองประการ ใส่ใจกับคำพูด ไม่ใช่อารมณ์ของเจ้านาย เขียนสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณ
* เชิญผู้จัดการของคุณมาพบกันอีกครั้ง ให้เวลาเขาคิดทบทวน สำหรับเขา ข่าวของคุณก็คือข่าว แต่สำหรับคุณแล้ว ข่าวนั้นก็เป็นสิ่งที่สมหวังแล้ว ไม่จำเป็นต้องชะลอการประชุม 15-20 นาทีก็เพียงพอแล้ว
* เมื่อผู้จัดการของคุณประกาศเงื่อนไขที่เขาเห็นความร่วมมือเพิ่มเติมของคุณ และคุณเห็นด้วยกับสิ่งนี้ ขอแนะนำให้จัดทำข้อตกลงเพื่อไม่ให้เกิดความเข้าใจผิดในภายหลัง (จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายตัดสินใจเปลี่ยนการตัดสินใจในภายหลัง)
การตั้งครรภ์และรายละเอียดปลีกย่อยทางกฎหมาย
ควบคู่ไปกับการเตรียมและดำเนินกระบวนการเจรจา คุณสามารถดำเนินการเพื่อปกป้องคุณจากความเด็ดขาดของนายจ้างได้ คุณต้องรู้แง่มุมทางกฎหมายของสถานการณ์ของคุณ
* คุณเขียนข้อความที่จ่าหน้าถึงผู้อำนวยการของบริษัท โดยคุณสรุปสาระสำคัญของตำแหน่งของคุณและรายงานเกี่ยวกับสภาพการทำงานใหม่ที่คุณเสนอ ตัวอย่างเช่น วันทำงานที่สั้นลง สภาพการทำงานที่เปลี่ยนไป ตารางการทำงานที่เปลี่ยนไป การย้ายงานไปทำงานอื่น
* คุณสามารถขอใบรับรองการตั้งครรภ์จากนรีแพทย์ได้ ตามกฎหมาย เริ่มตั้งแต่ 6 สัปดาห์ เมื่อได้ยินเสียงการเต้นของหัวใจของทารกในครรภ์ คุณสามารถลงทะเบียนกับจอ LCD ได้ จากนั้นคุณมีสิทธิ์ลาป่วยเมื่อใดก็ได้ตามดุลยพินิจของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา อย่าลืมแนบใบรับรองไปกับใบสมัครของคุณ
* จัดทำสำเนาใบสมัครและใบรับรอง นำไปพร้อมต้นฉบับที่สำนักเลขาธิการ หรือฝ่ายบุคคล หรือฝ่ายบัญชี (ที่มีการลงทะเบียนเอกสารขาเข้าในบริษัทของคุณ) และมอบต้นฉบับให้ลงนามในของคุณ สำเนาเอกสาร จะต้องมีหมายเลขขาเข้า วันที่ ลายเซ็น และสำเนาลายมือชื่อของผู้ที่รับเอกสาร
* หากปฏิเสธการรับเอกสารให้ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน นี่เป็นเอกสารอย่างเป็นทางการ
* การลาคลอดบุตรมีให้เป็นระยะเวลา 70 (ในกรณีตั้งครรภ์แฝด - 84) วันก่อนคลอดบุตรและ 70 (ในกรณีคลอดบุตรที่ซับซ้อน - 86 สำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - 110) วันตามปฏิทินหลังคลอดบุตรด้วย การชำระค่าประกันสวัสดิการสังคมของรัฐ
* การจ่ายเงินลาคลอดบุตรจะดำเนินการเมื่อมีการลาป่วย
* ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งเกิดขึ้นทันทีหลังลาคลอดบุตร คุณมีสิทธิได้รับ 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจากประกันสังคม
*ประสบการณ์การทำงานจะไม่ถูกรบกวนในระหว่างตั้งครรภ์และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ดูแลตัวเองและลูกน้อยของคุณ!
มีลูกให้แข็งแรง!
คุณรู้เรื่องการตั้งครรภ์ของคุณและมีความสุขมาก นอกจากข้อเท็จจริงที่ว่าคุณบอกข่าวนี้ให้คนที่คุณรักทราบแล้ว คุณยังต้องบอกข่าวนี้กับคนแปลกหน้าด้วย เช่น เจ้านายและเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน คุณเริ่มคิดว่าจะนำเสนอข่าวอันแสนวิเศษนี้แก่คุณในที่ทำงานได้ดีที่สุดอย่างไร
ไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนที่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์รีบแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบถึงการเปลี่ยนแปลงในชีวิต หลายๆคนตัดสินใจไม่ได้ว่าควรแจ้งข่าวทันทีหรือควรเลื่อนไปทีหลังดีกว่า คำถามนี้ถือเป็นหนึ่งในคำถามที่มีการพูดคุยกันมากที่สุดในฟอรัมของผู้หญิง
นักจิตวิทยากล่าวว่ามีปัจจัยหลายประการที่ส่งผลโดยตรงต่อเมื่อคุณจำเป็นต้องบอกเจ้านายเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ
ความสัมพันธ์กับเจ้านาย
ความสัมพันธ์กับหัวหน้าของบริษัทหรือบริษัทมีบทบาทสำคัญ หากเจ้านายปฏิบัติต่อผู้หญิงอย่างดีไม่เพียงแต่ในด้านอาชีพการงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนตัวของเธอด้วย คุณควรบอกเขาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ตั้งแต่เนิ่นๆ นี่เป็นวิธีเดียวที่ผู้หญิงสามารถพิสูจน์ความเคารพของเธอและไม่ได้รับการประณามจากเพื่อนร่วมงานของเธอ
หากความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายไม่ดีนักหรือตึงเครียด คุณไม่ควรรีบบอกเขาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าเจ้านายอาจปฏิเสธที่จะให้สัมปทาน รวมถึงทำให้สภาพการทำงานง่ายขึ้น ไม่ว่าผู้หญิงจะมีตำแหน่งใดก็ตาม อาจเกิดขึ้นได้ว่าหลังจากที่เจ้านายรู้ข่าวแล้ว เขาจะไม่เพียงแต่ไม่มีความสุขเท่านั้น แต่ยังอาจทำให้ผู้หญิงมีงานเพิ่มเติมอีกด้วย โดยเชื่อว่าเธอควรจะ "ได้รับ" การลาคลอดบุตร
วิธีใดดีที่สุดที่จะแจ้งข่าวเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ?
หากคุณพร้อมที่จะบอกข่าวกับเจ้านายของคุณ คุณควรพิจารณาบทสนทนาที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างรอบคอบ คุณสามารถประมาณคะแนนบนกระดาษได้
อย่าลืมบอกเจ้านายของคุณว่าคุณให้ความสำคัญกับงานของคุณจริงๆ และต้องการกลับไปสู่ตำแหน่งเดิมหลังลาคลอด
อย่าลืมหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงานของคุณ เนื่องจากกฎหมายห้ามนายจ้างบังคับให้หญิงตั้งครรภ์ทำงานหนักหรือไปทำงานในกะกลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์
ขั้นแรก แจ้งให้เจ้านายของคุณทราบเกี่ยวกับเวลาที่คุณวางแผนจะใช้เวลาในการลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูกน้อยของคุณ นี่เป็นวิธีเดียวที่เจ้านายจะสามารถทราบได้ว่าคุณจะต้องค้นหาสิ่งทดแทนนานแค่ไหน และจำเป็นหรือไม่
แล้วคนอื่นๆล่ะ?
เมื่อคิดว่าจะบอกเจ้านายเรื่องการตั้งครรภ์ของเธออย่างไร ผู้หญิงควรจดจำปฏิกิริยาของเขาต่อข่าวที่คล้ายกันจากพนักงานคนอื่น แน่นอนว่าคุณสามารถสังเกตผู้อื่นได้หากคุณทำงานให้กับบริษัทเดียวกันมาเป็นเวลานาน การตอบคำถามนี้จะช่วยให้คุณตัดสินใจว่าจะประกาศการตั้งครรภ์เมื่อใด
หากเจ้านายของคุณมีทัศนคติเชิงลบอย่างมากต่อข่าวการตั้งครรภ์ของพนักงานคนอื่น คุณควรพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นพนักงานที่ดี รอสักครู่ บางทีในช่วงเวลานี้คุณอาจส่งโครงการหรือรายงานของคุณได้สำเร็จ และหลังจากนั้นคุณจะสามารถบอกเล่าข่าวของคุณได้โดยไม่ต้องกลัวปฏิกิริยาครั้งก่อน บอกว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณจะไม่ส่งผลกระทบต่อคุณภาพงานของคุณ แต่อย่างใด และคุณจะพยายามที่จะไม่ทำให้ทีมผิดหวัง
เพื่อนร่วมงานมีความแตกต่างกัน
การประเมินความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ท้ายที่สุด คุณต้องยอมรับว่าเมื่อคุณบอกข่าวของคุณแก่ผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงานทุกคนจะรู้เรื่องนี้ทันที ควรสังเกตว่าไม่ใช่ทุกคนที่ตกลงที่จะวางตัวเองในตำแหน่งของหญิงตั้งครรภ์และหากจำเป็นให้เปลี่ยนเธอในขณะที่ไปพบแพทย์ สำหรับบางคน คำสั่งตามปกติจากเจ้านายยังไม่เพียงพอ และถ้าพวกเขาไม่ต้องการทำอะไร พวกเขาก็จะไม่ทำมันผิดหลักการ ดังนั้นพยายามเป็นเพื่อนกับทีม จากนั้นคุณสามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ดังกล่าวได้
ความเชื่อโชคลางหรือกลัวการสนทนาที่จริงจัง?
มีผู้หญิงที่เชื่อเรื่องลางบอกเหตุทุกประเภท พวกเขาแน่ใจว่าคุณไม่ควรรายงานการตั้งครรภ์ในระยะแรก ในความเห็นของพวกเขา เรื่องลับๆ แบบนี้ควรบอกให้ญาติสนิททราบเท่านั้น แน่นอนว่านี่ไม่รวมถึงเจ้านายของคุณในที่ทำงาน ผู้หญิงเชื่อว่าควรบอกเพื่อนร่วมงานและเจ้านายเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ตั้งแต่เดือนที่ 4 เมื่อทราบแล้วว่าเด็กมีพัฒนาการที่ถูกต้องและไม่เสี่ยงต่อการเจ็บป่วยใดๆ
แต่ถ้าคุณถูกพิษจากพิษ คุณจะเหนื่อยเร็ว คุณจะไม่สามารถซ่อนสถานการณ์ของคุณได้ คุณเองจะต้องอธิบายความล่าช้าหรือความซีดเซียวของคุณ คุณไม่ต้องการอะไรแบบนั้นใช่ไหม? จากนั้นเพียงบอกเราเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณล่วงหน้าเพื่อไม่ให้มีข้อแก้ตัวและหาข้อแก้ตัวต่างๆ
ในระหว่างตั้งครรภ์ตามปกติ คุณอาจไม่รีบร้อนที่จะพูดคุยเกี่ยวกับอาการของคุณกับเจ้านายของคุณ ตารางการทำงานฟรีจะทำให้คุณสามารถไปพบแพทย์ได้โดยไม่ต้องขอจากผู้บริหารในแต่ละครั้ง
หากคุณทำงานตามกำหนดเวลาและไม่สามารถออกไปได้โดยไม่แจ้งฝ่ายบริหาร คุณจะต้องแจ้งข่าวเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณโดยเร็วที่สุด
พนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้จะต้องรายงานการตั้งครรภ์ของตนอย่างเร่งด่วน เนื่องจากฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องใช้เวลาในการกระจายงานบางส่วนให้กับพนักงานคนอื่น ๆ
ผู้หญิงที่เป็นพนักงานประจำอาจต้องการระงับข่าวสาร
สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงสภาพการทำงานด้วย จำเป็นต้องแจ้งการตั้งครรภ์หากไม่สามารถปฏิบัติงานในตำแหน่งได้ คุณไม่ควรกลัวปฏิกิริยาของผู้บังคับบัญชาของคุณ เพราะตามกฎหมายแล้วพวกเขาจำเป็นต้องโอนคุณไปทำงานที่ง่ายกว่าเพื่อจัดหาระบอบการปกครองที่อ่อนโยน
การเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสม
หากสภาพการทำงานค่อนข้างปกติแต่ทางบริษัทอยู่ระหว่างการตรวจสอบหรือกำลังเตรียมทำโปรเจ็กต์สำคัญให้แล้วเสร็จก็รออีกสักหน่อย ในช่วงที่มีงานยุ่ง เจ้านายของคุณไม่น่าจะมีความสุขและเข้าใจเมื่อพูดถึงเรื่องการตั้งครรภ์ของคุณ ผู้จัดการที่มีงานยุ่งจะปัดบทสนทนาโดยคำนึงถึงเรื่องของตัวเองสำคัญกว่า เพียงรอสักครู่จนกว่าจะมี "ความสงบ" จากนั้นคุณก็สามารถวางใจในผลลัพธ์ที่ดีของการสนทนาได้
ควรเข้าหาเจ้านายของคุณเมื่อเขามีอารมณ์ปกติและไม่ยุ่งกับเรื่องเร่งด่วนจะดีกว่า เมื่อเตรียมตัวสำหรับการสนทนาที่สำคัญ ให้สร้างอารมณ์เชิงบวกให้กับตัวเอง โปรดจำไว้ว่าแม้ได้รับข่าวในทางลบ คุณจะไม่ถูกไล่ออก แม้ว่าเจ้านายของคุณจะบอกให้คุณลาออกด้วยตัวเองเพราะเขาไม่ต้องการพนักงานแบบนั้น ก็อย่ารีบเร่งที่จะทำ เพิ่งรู้ว่าตามกฎหมายคุณไม่สามารถไล่ออกจากตำแหน่งได้
คุณต้องพูดคุยเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณอย่างทันท่วงที นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อไม่ให้ตนเองและผู้อื่นตั้งแง่ เช่น คุณไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าการตั้งครรภ์จะชัดเจน หรือแจ้งฝ่ายบริหารว่าคุณกำลังลาคลอดในช่วงปลายของการตั้งครรภ์
พยายามทำความคุ้นเคยกับทางเลือกอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการลาคลอดบุตร ใช้ปัญหาในการบอกเจ้านายของคุณว่าคุณคิดว่าตัวเองกลับมาอย่างไร ผู้นำบริษัทหลายคนจะดีใจที่ผู้หญิงไม่เพียงกังวลเกี่ยวกับตัวเธอเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทโดยรวมด้วย หลังจากการสนทนานี้ คุณสามารถเริ่มเจรจาตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นในระหว่างตั้งครรภ์ได้อย่างปลอดภัย
เมื่อพูดคุยกับเจ้านายผู้หญิง คุณควรแสดงอารมณ์และความรู้สึกให้มากที่สุด ยอมรับว่าผู้หญิงควรเข้าใจคุณ เพราะเธอก็ตกอยู่ในสถานการณ์เดียวกันและลาคลอดบุตรด้วย
แต่กับเจ้านายผู้ชายคุณควรประพฤติแตกต่างออกไปเล็กน้อย อย่าพยายามกดดันให้สงสาร ผู้ชายยังคงไม่เข้าใจสถานะปัจจุบันของคุณ ในการสนทนา คุณควรพูดถึงข้อเท็จจริงทุกประเภท อย่าคิดว่าผู้ชายจะตกอยู่ในสถานการณ์นี้ทันทีเพราะเขารู้ได้อย่างไรว่าคุณรู้สึกอย่างไรระหว่างการสนทนานี้ คุณต้องคุยกับเจ้านายด้วยน้ำเสียงสงบ ไม่ว่าในกรณีใดๆ จะต้องเสียน้ำตาหรือมีอาการตีโพยตีพาย
พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณ ให้ความมั่นใจกับพวกเขาว่าความกลัวที่พวกเขาจะต้องทำงานของคุณนั้นไม่มีมูล ขอให้วางตัวเองในตำแหน่งของคุณและเข้าใจว่าคุณตั้งใจที่จะกลับไปทำงานหลังจากลาคลอด
วิธีปฏิบัติตนในที่ทำงานขณะตั้งครรภ์
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานและยังรู้สึกดี สตรีมีครรภ์ ควรรับฟังคำแนะนำบางประการ
คุณต้องหยุดพักบ่อยขึ้น แน่นอนว่าการหยุดพักดังกล่าวจะใช้เวลาไม่นาน แต่ร่างกายของคุณจะสามารถพักผ่อนได้เล็กน้อยก่อนที่จะทำงานตามที่ตั้งใจไว้ต่อไป
หากคุณมีโอกาสงีบหลับสั้นๆ อย่าพลาด แค่หลับตาแล้วนั่งเงียบๆ คุณจะเห็นว่าการผ่อนคลายดังกล่าวจะทำให้คุณดี
ถือแก้วน้ำไว้ใกล้ตัว แพทย์แนะนำให้ดื่มน้ำอย่างน้อย 4 แก้วตลอดทั้งวัน ด้วยวิธีนี้ คุณจะรักษาสมดุลของน้ำ และร่างกายจะไม่ขาดความชื้น
สตรีมีครรภ์ไม่ควรมีวิถีชีวิตแบบอยู่ประจำที่ แม้ว่างานของคุณจะต้องนั่งนิ่ง พยายามลุกขึ้นเดินไปรอบๆ สำนักงานหรือออฟฟิศของคุณให้บ่อยที่สุด นี่เป็นวิธีเดียวที่คุณสามารถเพิ่มการไหลเวียนโลหิตและป้องกันไม่ให้เลือดค้างที่ขาได้ อย่างไรก็ตาม หญิงตั้งครรภ์จำนวนมากต้องเผชิญกับปรากฏการณ์ที่คล้ายกัน
หากคุณต้องยืนทำงานอย่างต่อเนื่อง เท้าของคุณก็อาจได้รับความทรมานเช่นกัน จึงต้องพยายามหาเวลาให้พวกเขาได้พักผ่อนทุก ๆ ชั่วโมง
ก่อนที่จะเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านาย พยายามสงบสติอารมณ์ก่อน คุณไม่ต้องกังวลเลย คุณควรกลัวอะไรหากคุณได้เตรียมการสนทนา เลือกเวลา และพยายามคาดเดาคำถามที่ตามมาทั้งหมดจากเจ้านายของคุณแล้ว โปรดจำไว้ว่าการตัดสินใจว่าจะประกาศการตั้งครรภ์เมื่อใดนั้นเป็นของคุณเสมอ
นี่คือความสุข! แพทย์ยืนยันสมมติฐานของคุณแล้ว: คุณกำลังจะมีลูก เป็นที่เข้าใจได้ว่าคุณต้องการตะโกนเกี่ยวกับข่าวที่ยอดเยี่ยมนี้ให้คนทั้งโลกใช้เวลาหลายชั่วโมงศึกษาปฏิทินการตั้งครรภ์สัปดาห์ต่อสัปดาห์และในขณะเดียวกันก็ซ่อนมันไว้ลึกลงไปข้างใน ความสุขครอบงำคุณดวงตาของคุณเป็นประกาย
อย่างไรก็ตาม หลังจากความอิ่มเอิบใจในช่วงแรกผ่านไปแล้ว คุณต้องถามตัวเองด้วยคำถามจริงจัง: เวลาที่ดีที่สุดที่จะรายงานเรื่องนี้ต่อผู้บังคับบัญชาของคุณอย่างไรและเมื่อใด?
จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ได้อย่างไร?
รายงาน ข่าวนี้ดีกว่า ในระหว่าง - “ตรงเวลา” หมายถึงก่อนที่ทุกคนจะตระหนักถึงการตั้งครรภ์ อย่างน้อยด้วยวิธีนี้ คุณจะนำหน้าเพื่อนร่วมงานที่อาจแย่งชิงตำแหน่งของคุณและจะไม่รังเกียจที่จะใช้ประโยชน์จากสถานะใหม่ของคุณในฐานะแม่ในอนาคต ระยะเวลาสามเดือน - นี่เป็นเหตุผลที่ดีพอที่จะไปคุยกับเจ้านายของคุณแล้ว ผู้หญิงหลายคนกลัวที่จะเริ่มบทสนทนาดังกล่าว แม้ว่าตามกฎหมายแรงงานแล้ว พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกก็ตาม
หลายท่านคงนึกถึงภาพน่ากลัว เจ้านายจะเริ่มจับผิด ไม่เข้าใจ ไม่พอใจ เพื่อนร่วมงานจะแซวเรื่องพิษทุกวัน และผู้ช่วยจะรบกวนเขาพร้อมขอให้พูดดีๆ ให้เขา ให้กับเจ้านายก่อนลาคลอด หรือบางทีทุกอย่างจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง? เจ้านายของคุณจะเสนอตารางการทำงานฟรีหรือทำงานจากที่บ้าน ลดความต้องการของคุณ เพื่อนร่วมงานของคุณจะแบ่งปันประสบการณ์ ช่วยเหลือ ให้คำแนะนำ และแนะนำโรงพยาบาลคลอดบุตรหรือไม่? อันดับแรก จำได้ไหมว่าก่อนหน้านี้พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับการปฏิบัติอย่างไรในการรณรงค์ของคุณ จากนี้ ให้คิดล่วงหน้าว่าคุณจะบอกเจ้านายของคุณอย่างไรและอย่างไร
หากเจ้านายของคุณเป็นผู้หญิงจากนั้นเมื่อรายงานข่าวสำคัญดังกล่าวให้คุณแสดงความรู้สึกและอารมณ์ให้มากขึ้น เจ้านายมักจะเข้าใจและยอมรับตำแหน่งของคุณอย่างแน่นอนเพราะตัวเธอเองเป็นผู้หญิงและอาจมีลูกด้วย
หากเจ้านายของคุณเป็นผู้ชายดังนั้นคำพูดของคุณควรสื่ออารมณ์และละเอียดน้อยลง จะดีกว่าถ้ามีข้อเท็จจริงและประโยคมากกว่านี้ ผู้ชายจะยากขึ้นเล็กน้อยเนื่องจากพวกเขาเสี่ยงต่อคำพูดประเภทนี้มากกว่า การสนทนาควรดำเนินไปด้วยน้ำเสียงสงบ ปราศจากอาการประหม่า
เคล็ดลับบางประการที่จะช่วยคุณเตรียมตัวสำหรับการสนทนากับเจ้านาย:
- ถึงอย่างไร อย่ารอช้า พร้อมข้อความเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น่าสนใจของคุณ ใช่ คุณมีสิทธิ์ที่จะนิ่งเงียบจนถึงนาทีสุดท้าย แต่ตัดสินตัวเองในฐานะมนุษย์โดยบริสุทธิ์ใจ คุณต้องวางตัวเองในตำแหน่งเจ้านาย เพราะคุณจะต้องมองหาคนใหม่ที่จะมาแทนที่ คุณอาจต้องฝึกอบรมผู้มาใหม่ในงานของคุณและอธิบายความรับผิดชอบทั้งหมดอีกครั้ง
- อย่างเป็นกลาง ประเมินสถานการณ์ของคุณ สภาพและโอกาส. พูดคุยกับแพทย์ของคุณและฟังคำแนะนำของเขา หากแพทย์แนะนำให้หลีกเลี่ยงความเครียด ควรละทิ้งตารางงานที่ไม่สะดวกและทำงานหนักไปจะดีกว่า อย่างไรก็ตาม หากคุณรู้สึกถึงความสามารถ ความเข้มแข็ง และความปรารถนาที่จะทำงาน ให้ทำในสิ่งที่คุณสามารถทำได้
- ในวันที่คุณพบกับเจ้านาย คุณต้องทำ ดูเหมาะสมกับสถานการณ์ สีเทาอ่อน สีขาว หรือสีชมพู และรูปทรงของผู้หญิง (ชุดหรือกระโปรงที่นุ่มสบาย) เหมาะกับเสื้อผ้า วันนี้ลืมเรื่องส้นเท้าไปได้เลย รูปร่างหน้าตาของคุณควรบ่งบอกว่าคุณกำลังเตรียมตัวเป็นแม่และมีข้อห้ามหากคุณรู้สึกประหม่า
- เพื่อคุยกับเจ้านายของคุณ เลือกเวลาที่เหมาะสม - ไม่จำเป็นต้องรีบเข้าไปในออฟฟิศและทำให้เจ้านายตะลึงทันที: “ฉันอยู่ในตำแหน่งแล้ว! กำหนดเวลาคือสิบสัปดาห์!” หรือในระหว่างคุยเรื่องงาน ให้พูดแบบสบายๆ ว่า “ยังไงก็เถอะ ฉันท้อง ฉันจะไปพักร้อนเร็วๆ นี้” เป็นการดีกว่าที่จะรอจนกว่าเจ้านายจะอารมณ์ดีและไม่ยุ่งเป็นพิเศษ เพื่อที่จะไม่มีใครมาถามที่ออฟฟิศทุกๆ สองนาทีหรือเพื่อแก้ไขปัญหาเร่งด่วนและร้ายแรง
- คำพูด ซึ่งคุณจะพูดต่อหน้าเจ้านายของคุณว่า คิดเกี่ยวกับมันล่วงหน้า - มันคุ้มค่าที่จะซ้อมหน้ากระจก จำไว้ให้ดี. เป็นการดีที่สุดที่จะเริ่มเช่นนี้: "ฉันท้องและอีก 5 เดือนฉันจะเป็นแม่" จากนั้น - คำพูดที่เตรียมไว้
- พูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับ ใครจะสังเกตเห็นที่ทำงานของคุณ ในขณะที่คุณลาคลอดบุตร แนะนำพนักงานที่คุณคิดว่าคุ้มค่าที่สุด ประเมินด้านบวกและด้านลบของบุคคลนี้ วางแผนการฝึกอบรมเขาในความรับผิดชอบของคุณ คงจะดีถ้าคุณเตรียมรายการงานที่มีอยู่ในการผลิตของคุณและตัดสินใจว่างานไหนที่คุณจะสามารถทำให้เสร็จได้ก่อนที่จะลาคลอดบุตร และงานไหนจะต้องโอนไปยังงานใหม่
- และสุดท้าย: ก่อนที่จะเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านายของคุณ สงบสติอารมณ์ - คุณต้องกลัวอะไร? คุณคิดมาหมดแล้ว: คุณเลือกเวลาที่เหมาะสม คุณมีความคิดว่าคำถามที่เจ้านายของคุณจะถามคุณ คุณได้เตรียมคำตอบไว้แล้ว และคุณไม่ได้รับอนุญาตให้กังวล โปรดจำไว้ว่า: เจ้านายทุกคนก็เป็นคนเหมือนคุณ และหลายคนก็มีครอบครัวและลูกด้วย
“ผลที่ตามมา” ของการตั้งครรภ์ต่อกระบวนการทำงาน
นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมดแล้ว จำเป็นต้องทราบประเด็นสำคัญหลายประการที่คุณอาจพบโดยตรงในงานของคุณ:
- คุณควรรู้ถึงสิทธิที่กฎหมายมอบให้กับสตรีวัยทำงานที่ตั้งครรภ์ หากคุณคาดหวังว่าจะได้เลื่อนตำแหน่ง เลื่อนตำแหน่งในอาชีพการงาน หรือขึ้นเงินเดือนเร็วๆ นี้ ลองคิดดูว่า มันอาจจะดีกว่าถ้าคุณรอสิ่งนี้ก่อน แล้วค่อยประกาศการตั้งครรภ์ของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่อย่างน้อยคุณก็หลุดพ้นจากความคิดอันเจ็บปวดที่ว่าคุณตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติเนื่องจากการตั้งครรภ์
- หากเกิดขึ้นว่าคุณลาคลอดในขณะที่บริษัทอยู่ระหว่างการทำงานจริงจังหรืออยู่ในภาวะฉุกเฉิน (เช่น กำลังดำเนินการหรือเตรียมโครงการที่จริงจัง) คุณมีโอกาสที่จะแสดงให้เห็นในทางปฏิบัติถึงคุณค่าของคุณ ในฐานะพนักงานที่มีความรับผิดชอบและเป็นผู้บริหาร ท้ายที่สุดแล้ว การกระทำจะแสดงให้เห็นสิ่งนี้ได้ดีกว่าคำพูด วิธีแก้ปัญหาที่รวดเร็วและมีเหตุผลสำหรับปัญหาด้านการผลิต คำแนะนำเชิงปฏิบัติ การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ - ใช้ความพยายามอย่างเต็มที่ในการทำงานของคุณ แล้วหัวหน้าของคุณจะขอบคุณอย่างแน่นอน
- น่าเสียดายที่ในบางบริษัท ฝ่ายบริหารให้ความสำคัญกับพนักงานอย่างเข้มงวดและมีทัศนคติเชิงลบต่อพนักงานที่ลาคลอดบุตร หากคุณทำงานในสภาพเช่นนั้นและกลัวการสนทนานี้จริงๆ ให้รอสักครู่ - ปล่อยให้ช่วงเวลานั้นผ่านไปอย่างน้อยเมื่อมีความเสี่ยงสูงที่จะแท้งบุตร ในเวลานี้ควรปฏิบัติหน้าที่ของคุณอย่างไม่มีที่ติและเตรียมพร้อมอย่างจริงจังสำหรับการสนทนากับผู้บังคับบัญชาที่กำลังจะเกิดขึ้น
- คำแนะนำสุดท้ายในรายการ และคำแนะนำที่สำคัญที่สุดประการหนึ่ง: เตรียมพร้อมรับความจริงที่ว่าข่าวของคุณอาจไม่ทำให้เกิดปฏิกิริยาโต้ตอบอย่างกระตือรือร้น แม้ว่าจากมุมมองของมนุษย์ เจ้านายของคุณอาจจะยินดีกับคุณอย่างจริงใจ แต่เขาจะเริ่มคิดทันทีว่าการจากไปของคุณจะส่งผลอย่างไรต่อบริษัท จะต้องปรับเปลี่ยนและเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะสำหรับผู้บังคับบัญชาที่ไม่เคยเผชิญกับงานดังกล่าวในทางปฏิบัติ ใช่ เจ้านายจะต้องกังวล แต่คุณไม่ควรรู้สึกผิด! ไม่มีอะไรจะบดบังช่วงเวลาที่วิเศษที่สุดในชีวิตของคุณ - รอการเกิดของเด็ก
- สิ่งที่น่าเศร้าก็คือ ในบางองค์กร พนักงานที่ตั้งครรภ์จะไม่ถูกมองว่าเป็นพนักงานที่เต็มเปี่ยมและมีคุณค่าอีกต่อไปทันทีที่พวกเขาทราบสถานการณ์ที่น่าสนใจของพวกเขา เจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณอาจคิดว่าตอนนี้คุณจะหลบเลี่ยงงานของคุณ ซึ่งแน่นอนว่าจะตกอยู่บนบ่าของพวกเขา โน้มน้าวเจ้านายของคุณทันทีว่าคุณจะทำทุกอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมั่นใจ การตั้งครรภ์ไม่มีผลกระทบต่อ คุณภาพงานของคุณ.
หากคุณถูกลดตำแหน่ง ถูกลดเงินเดือน หรือแม้กระทั่งถูกไล่ออกหลังจากเปิดเผยการตั้งครรภ์ของคุณ ให้เรียนรู้ทันทีเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานที่ตั้งครรภ์ของคุณซึ่งได้รับการประกันตามกฎหมาย การเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์เป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาดในรัสเซีย แต่น่าเสียดายที่กรณีเช่นนี้ก็เกิดขึ้นเช่นกัน