งานเบาสามารถนำไปใช้กับเหตุผลด้านสุขภาพได้เมื่อใดและกับใคร? การย้ายคนงานมีครรภ์ไปทำงานเบา

สำหรับสตรีมีครรภ์ กฎหมายให้การรับประกันและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากคนงานตั้งครรภ์ มาตรฐานการผลิต มาตรฐานการบริการ จะต้องลดลงเมื่อมีการสมัคร หรือต้องย้ายไปยังงานอื่นที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์เรียกร้องการโอนไปทำงานเบาในกรณีใดบ้าง

ความจำเป็นในการย้ายพนักงานที่ตั้งครรภ์

ความจำเป็นสำหรับหญิงตั้งครรภ์ในการลดมาตรฐานการผลิตมาตรฐานการบริการหรือถ่ายโอนไปยังงานอื่นที่ไม่รวมปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์จะถูกกำหนดโดยรายงานทางการแพทย์ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

“ คำแนะนำด้านสุขอนามัยสำหรับการจ้างงานตามเหตุผลของหญิงตั้งครรภ์” (อนุมัติโดยคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการเฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 23, 1993) ช่วยระบุอาชีพที่จำเป็นต้องมี โยกย้ายแรงงานมีครรภ์มาทำงานได้ง่ายขึ้น ข้อกำหนด ข้อจำกัด และข้อห้ามเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานของหญิงตั้งครรภ์มีระบุไว้ในหมวดที่ 4 ของกฎและบรรทัดฐานด้านสุขอนามัย “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับสภาพการทำงานของสตรี” SanPiN 2.2.0.555-96 ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านสุขาภิบาลและ การกำกับดูแลทางระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2539 ฉบับที่ 32 การจัดกระบวนการแรงงานในที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์จะต้องปฏิบัติตาม

ขีดจำกัดการโหลดสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์

ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์ไม่ควรดำเนินการผลิตที่เกี่ยวข้องกับการยกสิ่งของที่ใช้แรงงานเหนือระดับผ้าคาดไหล่, ยกสิ่งของที่ใช้แรงงานขึ้นจากพื้น, ความเด่นของความตึงเครียดแบบคงที่ในกล้ามเนื้อบริเวณขาและหน้าท้อง, ท่าทางการทำงานที่ถูกบังคับ (นั่งยองๆ , คุกเข่า, ก้มตัว, พักท้องและหน้าอกเข้าไปในอุปกรณ์และวัตถุที่ทำงาน), ลำตัวเอียงมากกว่า 15° สำหรับหญิงตั้งครรภ์ ควรไม่รวมการทำงานกับอุปกรณ์ที่ใช้แป้นเหยียบควบคุมบนสายพานลำเลียงที่มีจังหวะการทำงานบังคับ ร่วมกับความเครียดทางประสาทและอารมณ์

มีการกำหนดจำนวนการออกกำลังกายที่อนุญาตสำหรับหญิงตั้งครรภ์

ตำแหน่งการทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ควรเป็นอิสระ จำกัดการเดินต่อกะไม่เกิน 2 กิโลเมตร สำหรับสตรีมีครรภ์ ไม่รวมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับเสื้อผ้าและรองเท้าที่เปียก และการทำงานแบบร่างจะไม่รวมอยู่ด้วย ห้ามมิให้พวกเขาทำงานในสภาวะที่มีการเปลี่ยนแปลงกะทันหันของความกดอากาศ (ลูกเรือบนเครื่องบิน พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน เจ้าหน้าที่ห้องควบคุมความดัน ฯลฯ) ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ทำงานในห้องที่ไม่มีหน้าต่างหรือห้องที่ไม่มีแสง เช่น โดยไม่มีแสงสว่างที่เหมาะสม อุณหภูมิพื้นผิวอุปกรณ์และรั้วที่ได้รับความร้อนในพื้นที่ทำงานไม่ควรเกิน 35°C สำหรับสตรีตั้งครรภ์ที่ทำงานกับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคล เวลาทำงานกับพีซีนั้นมีจำกัด - ไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อกะงาน (ส่วนที่ XIII ของข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับคอมพิวเตอร์อิเล็กทรอนิกส์ส่วนบุคคลและองค์กรการทำงาน SanPin 2.2.2/2.4 1340-03 ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 118)

เหตุผลในการย้ายไปทำงานเบา

หากงานของผู้หญิงเกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย เราแนะนำให้เธอแจ้งแพทย์ของเธอเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในกรณีนี้ เขาออกรายงานทางการแพทย์ให้เธอโดยแนะนำให้ย้ายไปทำงานเบา

เฉพาะเมื่อมีใบรับรองแพทย์เท่านั้น สตรีมีครรภ์ มีสิทธิเรียกร้องลดมาตรฐานการผลิต มาตรฐานการบริการ หรือย้ายไปทำงานอื่นได้ ผู้หญิงควรนำรายงานทางการแพทย์นี้ไปให้นายจ้างและเขียนข้อความของานเบา การโอนนี้เป็นการชั่วคราว - จนกระทั่งสิ้นสุดการตั้งครรภ์ ในระหว่างการโอน พนักงานยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ที่งานเดิม

ตัวอย่างใบสมัครจากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เพื่อย้ายเธอไปทำงานอื่น

ผู้อำนวยการทั่วไป
วอสคอด แอลแอลซี
กูบานอฟ เอ็น.ไอ.
จากผู้ประกอบการโรงพิมพ์
Zakharova L.N.

คำแถลง

ฉันขอให้คุณย้ายฉันไปทำงานอื่นที่ไม่รวมการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ ตามรายงานทางการแพทย์

ภาคผนวก: ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ ฉบับที่ 32 ลงวันที่ 25 พฤศจิกายน 2554

26 พฤศจิกายน 2554 ลายเซ็นแอล.เอ็น. ซาคาโรวา

นับตั้งแต่วินาทีที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์จนกระทั่งมีการตัดสินใจเรื่องการจัดหางานเบาให้กับผู้หญิง เธอก็ถูกปลดออกจากงานโดยมีรายได้เฉลี่ยสะสมเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้างสำหรับวันที่ขาดงานทั้งหมด หากไม่มีงานดังกล่าว เธอก็จะได้รับการปล่อยตัวโดยได้รับค่าจ้างเท่าเดิมจนกว่าจะลาคลอด

ทะเบียนโอนงานเบา

หลังจากเลือกงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงานแล้วจะมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับเธอ ตามข้อตกลงเพิ่มเติมจะมีการออกคำสั่งให้ย้ายพนักงานไปทำงานอื่น การโอนหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานอื่นชั่วคราวไม่ได้ระบุไว้ในสมุดงานเนื่องจากมีเพียงข้อมูลเกี่ยวกับการโอนไปยังงานถาวรอื่นเท่านั้นที่ป้อนเข้าไป

งานที่ห้ามสตรีมีครรภ์

นอกจากนี้ สตรีมีครรภ์ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ทำงานในช่วงเย็น วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ และไม่อนุญาตให้ส่งพวกเธอไปทัศนศึกษาเพื่อทำธุรกิจ

ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมาย

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามหลักประกันและสิทธิประโยชน์ที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างควรยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ หากตรวจพบการฝ่าฝืน พนักงานตรวจแรงงานจะนำนายจ้างเข้ารับผิดทางปกครอง ค่าปรับจะอยู่ระหว่าง 30,000 ถึง 50,000 รูเบิลสำหรับองค์กร และ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่ แทนที่จะต้องเสียค่าปรับ อาจมีการลงโทษในรูปแบบของการระงับกิจกรรมทางการบริหารเป็นเวลาสูงสุด 90 วัน สำหรับความผิดทำนองเดียวกันที่กระทำซ้ำๆ เจ้าพนักงานอาจถูกตัดสิทธิ์เป็นเวลาหนึ่งถึงสามปี

กฎสำหรับการถ่ายโอนไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นนั้นได้รับการควบคุมโดย โดยระบุว่าตามรายงานทางการแพทย์และตามคำขอของสตรีมีครรภ์ จำเป็นต้องลดมาตรฐานการผลิตและการบริการ หรือถ่ายโอนไปยังงานอื่นที่ไม่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย ในเวลาเดียวกัน บริษัทจำเป็นต้องรักษาเงินเดือนเฉลี่ยของผู้หญิงสำหรับตำแหน่งเดิมของเธอ และหากไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม สตรีมีครรภ์ จะต้องถูกไล่ออกจากงานโดยคงรายได้เฉลี่ยไว้ตลอดวันที่ได้รับการปล่อยตัว

มันเป็นอันตรายหรือไม่?

สิ่งแรกที่นายจ้างต้องพิจารณาว่างานที่ลูกจ้างกำลังทำอยู่นั้นเป็นอันตรายหรือไม่ และดังนั้นจึงจำเป็นต้องแนะนำสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นหรือไม่? สิ่งนี้จะต้องได้รับผลการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ หากระดับสภาพการทำงานเป็น 3.1 หรือสูงกว่า แสดงว่าต้องมีปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ต้องยกเว้น

แต่เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะ "พึ่งพา" ผลการประเมินพิเศษ ตัวอย่างที่ชัดเจนของข้อจำกัดดังกล่าวคือพนักงานเดินทาง ซึ่งไม่จำเป็นต้องทำการประเมิน จากนั้นบริษัทต่างๆ จะต้องดำเนินการตามดุลยพินิจของตนเอง เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยง แนะนำให้ไปพบพนักงานที่ตั้งครรภ์ครึ่งทาง หากเธอบอกว่างานเดินทางเป็นอันตรายต่อเธอหรือตัวอย่างเช่น ตัวแทนทางการแพทย์กลัวที่จะไปคลินิกเพราะกลัวไวรัส จะเป็นการดีกว่าถ้าไม่รวมกิจกรรมประเภทที่ "อันตราย" - ยกเลิกการเดินทางหรือจัดให้มีงานในสำนักงาน

เหตุใดจึงต้องมีการสมัคร?

หากบริษัทได้รับรายงานการรักษาพยาบาลจากพนักงาน และเมื่อพิจารณาจากข้อมูลการประเมินพิเศษแล้ว จะทำให้เกิดเงื่อนไขที่ง่ายกว่าสำหรับเธอ จำเป็นต้องเตรียมเอกสารสองฉบับ ประการแรกคือข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนชั่วโมงการทำงานซึ่งจะระบุเงื่อนไขใหม่ นอกจากนี้เอกสารอีกฉบับก็มีความสำคัญเช่นกัน - แอปพลิเคชันเพื่อจัดเตรียมสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น สิ่งนี้จะช่วยยืนยันว่าการโอนย้ายเป็นความปรารถนาของพนักงาน และไม่ใช่แค่ความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น แต่ถ้าผู้หญิงไม่ได้เขียนเอกสารนี้ขณะตั้งครรภ์แสดงว่าเธอไม่ได้วางแผนที่จะเปลี่ยนเป็น "แรงงานเบา" และนายจ้างไม่มีสิทธิ์เพียงฝ่ายเดียวในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของเธอ ความแตกต่างนี้มีความสำคัญมากจากมุมมองของการปฏิบัติตามและผู้ตรวจสอบจะขอเอกสารนี้อย่างแน่นอนในระหว่างการตรวจสอบ การโอนดังกล่าวจะมีผลจนกว่าพนักงานจะลาคลอดบุตร แต่ต้องระบุความแตกต่างนี้ในข้อตกลงเพิ่มเติมก่อนที่จะมีการแนะนำงานเบาและไม่จำเป็นต้องจัดทำเอกสารเมื่อระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้สิ้นสุดลง ข้อตกลงจะหมดอายุและพนักงานจะไปพักร้อนที่รอคอยมานาน

เป็นไปได้ไหมที่จะไม่เปลี่ยนไปใช้แรงงานเบา?

นายจ้างจำนวนมากไม่แม้แต่จะประเมินและวิเคราะห์ข้อกำหนด แต่แนะนำ "งานเบา" ให้กับเกือบทุกคนที่ขอ จึงเป็นความฝันของพนักงานที่ตั้งครรภ์เกือบทุกคนว่าบริษัทจะส่งเธอกลับบ้านโดยยังคงรักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้เนื่องจากขาดตำแหน่งงานที่ "เหมาะสม" และสิ่งนี้มักเกิดขึ้น: ผู้หญิงคนหนึ่งนั่งอยู่ที่บ้าน, รับเงิน, และบริษัทสูญเสียพนักงานไปชั่วคราว, แต่ยังคงต้องรับภาระเงินเดือนของเธอต่อไป. หรือเขาจ้างพนักงานคนอื่นมาแทนที่เธอ เช่น ตามสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาตายตัวโดยจ่ายเงินค่าจ้างเป็นสองเท่า

อย่างไรก็ตาม การแปลไม่จำเป็นเสมอไป

มาดูสถานการณ์ของลูกค้ารายหนึ่งของ BLS กัน พนักงานที่ตั้งครรภ์ทำหน้าที่เป็นตัวแทนทางการแพทย์และเยี่ยมชมร้านขายยาและคลินิก เธอนำใบรับรองแพทย์มายืนยันการย้ายไปทำงานเบา แต่นายจ้างสงสัยว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนสภาพการทำงาน ตำแหน่งของเขาขึ้นอยู่กับ "" ได้รับการอนุมัติ คณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อการเฝ้าระวังด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัสเซียเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2536 กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2536 ตามเอกสารนี้หญิงตั้งครรภ์ไม่ควรเดินเกินสองกิโลเมตรต่อวัน เมื่อทราบเส้นทางมาตรฐานจากแผนแล้ว บริษัทจึงสงสัยว่าเกินขีดจำกัดนี้ไปแล้ว คณะกรรมการพิเศษถูกสร้างขึ้นเพื่อวัดความยาวของเส้นทางของพนักงานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าบรรทัดฐานไม่ถูกละเมิด และเมื่อพิจารณาจากบัตรประเมินสถานที่ทำงานของเธอแล้ว สรุปได้ว่า งานของเธอไม่ได้หนักอะไร ผมขอเสริมว่าพนักงานคนนั้นได้ติดต่อไปที่กรมสรรพากรเพื่อร้องเรียนแล้ว แต่จากผลการตรวจสอบพบว่าการดำเนินการของบริษัทถูกต้อง

กล่าวอีกนัยหนึ่งหากบริษัทมีเหตุผลที่ดีที่สงสัยว่าจำเป็นต้องย้ายมาทำงานเบาก็คุ้มค่าที่จะตรวจสอบเวลาทำงานและสภาพการทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ก่อนตกลงโอน

งานคอมพิวเตอร์และงานทางไกล

มีเงื่อนไขอีกอย่างน้อยสองข้อที่ไม่สามารถเป็นเหตุผลในการถ่ายโอนไปสู่สภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นได้

ประการแรก พนักงานหลายคนขอให้ย้ายไปทำงานเบาโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาทำงานบนคอมพิวเตอร์ซึ่งตามที่พวกเขากล่าวนั้นเป็นปัจจัยที่อันตราย แต่นี่ไม่เป็นความจริงทั้งหมด ความเป็นอันตรายของงานดังกล่าวสามารถกำหนดได้จากผลการตรวจสุขภาพเท่านั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการให้เป็นไปตามมาตรฐาน แต่เรากำลังพูดถึงจอภาพหลอดรังสีแคโทด ในขณะที่ปัจจุบันคนงานเกือบทั้งหมดมีหน้าจอ LCD ที่ปลอดภัยกว่า จากนั้นความเป็นอันตรายของคอมพิวเตอร์สามารถกำหนดได้โดยการประเมินพิเศษที่ฉันได้กล่าวไว้ข้างต้นเท่านั้น วันนี้บางทีอาจไม่มีคอมพิวเตอร์ดังกล่าวอีกต่อไปซึ่งโดยค่าเริ่มต้นเป็นเหตุผลในการถ่ายโอนไปทำงานแบบเบา ตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันจากกระทรวงแรงงานรัสเซียในแถลงการณ์ โดยระบุว่าคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลที่มีใบรับรองการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยไม่ใช่แหล่งที่มาของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

และประการที่สอง คุณสามารถ "ปิด" ปัญหาได้ด้วยการจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานของคุณในการทำงานทางไกล () ในกรณีนี้ไม่มีภาระผูกพันในการโอนพนักงานไปทำงานเบาเนื่องจากเธอสามารถทำงานในสถานที่ใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับหญิงตั้งครรภ์เช่นจากที่บ้าน แต่สำหรับงานดังกล่าวจำเป็นต้องสรุปข้อตกลงแยกต่างหาก โดยปกติแล้ว จะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานปัจจุบันและลงนามในสัญญาใหม่ แต่การทำงานจากระยะไกลกำลังถูกนำมาใช้ไม่เพียงเพราะไม่จำเป็นต้องถ่ายโอนไปยังงานเบา - นี่เป็นเพียงข้อดีประการหนึ่งของสัญญาที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าในกรณีใด จำเป็นต้องป้อน “ระยะทาง” ล่วงหน้า ไม่ใช่เมื่อคุณได้รับใบรับรองจากพนักงาน นี่เป็นโครงการจริงจังที่ต้องใช้เวลาและแรงงานอย่างจริงจัง แต่นายจ้างควรคิดถึงเรื่องนี้อย่างแน่นอน

วันนี้ผ่านกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียความเป็นไปได้ในการรักษาสุขภาพของหญิงตั้งครรภ์และแน่นอนว่าทารกในครรภ์ของเธอโดยตรงผ่านการคุ้มครองแรงงานได้ถูกสร้างขึ้น งานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ก่อตั้งขึ้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประกอบด้วยการสร้างสภาพการทำงานพิเศษ สิ่งเหล่านี้มีส่วนช่วยในการพัฒนามดลูกของทารกในครรภ์ให้แข็งแรงและสอดคล้องกันอย่างแน่นอน

สิ่งสำคัญคือต้องเสริมด้วยว่าตามประมวลกฎหมายแรงงาน สตรีมีครรภ์จะได้รับไม่เพียงแต่สิทธิ์ในการทำงานง่ายๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการค้ำประกันทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงตลอดจนการรักษางานอีกด้วย การใช้แรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์คืออะไร? โอนได้ตั้งแต่ช่วงใดถึงเหมาะสม? ทำไม คำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ ที่น่าสนใจพอๆ กันสามารถตอบได้โดยการอ่านบทความนี้

แรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในโลกสมัยใหม่ ผู้หญิงส่วนใหญ่มักไม่ต้องการแจ้งให้นายจ้างทราบโดยตรงเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ ทำไม เป็นไปได้มากว่าเธอกลัวที่จะตกงาน อย่างไรก็ตามเงื่อนไขที่กระบวนการทำงานเกิดขึ้นมักจะไม่เอื้ออำนวยต่อการก่อตัวและการพัฒนาของทารกในครรภ์ในภายหลัง

ไม่มีความลับที่ผู้หญิงคนใดต้องการคลอดบุตรที่มีสุขภาพแข็งแรงอย่างจริงใจดังนั้นสตรีมีครรภ์ทุกคนจะต้องรู้ว่าการใช้แรงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์คืออะไร (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสิ่งนี้ไว้อย่างชัดเจน) นอกจากนี้คุณควรมีข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับงานดังกล่าวด้วย อย่างไรก็ตามผู้หญิงในปัจจุบันมักถามคำถาม: จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่ได้จัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาที่กลมกลืนของทารกในครรภ์?

สิทธิที่ทราบในปัจจุบันของหญิงตั้งครรภ์ในงานเบามีอะไรบ้าง? สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่มีคำจำกัดความเฉพาะของการคลอดเบาในระหว่างตั้งครรภ์ อย่างไรก็ตาม ภาระผูกพันของนายจ้างในการลดมาตรฐานการผลิตในลักษณะใดลักษณะหนึ่งในกรณีที่ข้อสรุปของการบริการทางการแพทย์นั้นเป็นไปตามกฎหมาย นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าหญิงตั้งครรภ์ถูกย้ายไปทำงานเบา (แอปพลิเคชันที่กำหนดไว้ในบทบัญญัตินี้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยตรงจากหญิงตั้งครรภ์) ซึ่งจะช่วยขจัดอิทธิพลของปัจจัยลบบางประการในการผลิต

ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้อาจเป็นอันตรายต่อทั้งผู้หญิงและทารกในครรภ์ได้ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าในกรณีของการโอน รายได้เฉลี่ยของพนักงานจะยังคงอยู่ ดังนั้นงานเบาจึงเกี่ยวข้องกับกิจกรรมระดับมืออาชีพที่ต้องใช้ความพยายามน้อยลงและไม่มีผลเสียโดยตรงต่อพัฒนาการของทารกในครรภ์

รายการข้อจำกัด

ปรากฎว่างานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บ่งบอกถึงสภาพการทำงานบางประการ ดังนั้นตัวแทนของเพศที่ยุติธรรมซึ่งคาดหวังว่าจะมีทารกจึงถูกห้ามไม่ให้ทำกิจกรรมดังต่อไปนี้:

สิ่งสำคัญคือต้องเสริมว่าการโอนหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานเบานั้นดำเนินการอย่างเคร่งครัดโดยจัดทำรายงานทางการแพทย์ให้นายจ้างทราบ หากไม่มีเอกสารนี้ นายจ้างจะไม่รับผิดชอบในการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานของลูกจ้าง

สิทธิและความรับผิดชอบ

ปรากฎว่าความรับผิดชอบหลักของนายจ้างเกี่ยวกับปัญหาที่กำลังพิจารณาคือการย้ายหญิงตั้งครรภ์ไปทำงานอื่นโดยขึ้นอยู่กับข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ที่เหมาะสม จากนั้นเมื่อนายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่ดีให้กับหญิงตั้งครรภ์ได้ทันทีและเขาต้องการเวลาระยะหนึ่งเพื่อแก้ไขสถานการณ์นี้ลูกจ้างควรถูกปลดออกจากงานในเวลานี้ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ในกรณีนี้ นายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินเต็มจำนวนวันที่เธอไม่อยู่

นอกจากนี้ มาตรฐานการผลิตที่เกี่ยวข้องถือว่าหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาเต็มจำนวน โดยต้องชำระเงินเป็นรายปี เป็นที่น่าสนใจที่จะเพิ่มว่าผู้หญิงทำงานในบริษัทใดบริษัทหนึ่งมานานแค่ไหนแล้วไม่สำคัญเลย ดังนั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาแก่ลูกจ้างโดยตรงเมื่อสมัคร หรือก่อนหรือหลังการลาคลอดบุตร

เมื่อพิจารณาถึงงานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานถือว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยในที่ทำงานของหญิงตั้งครรภ์ นอกจากนี้กฎหมายยังรับประกันการรักษาพนักงานในตำแหน่งอีกด้วย ทำไม ความจริงก็คือนายจ้างไม่ได้รับสิทธิ์ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเธอด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง หากระยะเวลาของสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามคำร้องขอของลูกจ้างโดยตรงนายจ้างจะขยายสัญญานี้

สภาพการทำงานในอุตสาหกรรม

ตามมาตรา. มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานของหญิงตั้งครรภ์ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง จะต้องได้รับการตกลงตามเงื่อนไขบางประการ ดังนั้นในสาขาอุตสาหกรรม หากกิจกรรมด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับการประกอบ การคัดแยก และการบรรจุ การดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องอยู่ภายใต้ระบบอัตโนมัติ ในเวลาเดียวกัน นายจ้างต้องจัดให้มีแสงสว่างเพียงพอในห้องเพื่อป้องกันการใช้สายตาของลูกจ้างมากเกินไป เช่นเดียวกับคนงานคนอื่นๆ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการทำงานเบา ๆ โดยตรงระหว่างตั้งครรภ์ไม่ว่าในกรณีใดควรยกเว้นความเครียดทางอารมณ์และจิตใจที่เพิ่มขึ้น

ควรสังเกตว่าพนักงานของบริษัทใดบริษัทหนึ่งที่ตกอยู่ในสถานการณ์นี้ไม่ควรทำงานแบบร่างโดยมีการเปลี่ยนแปลงแรงกดดันกะทันหัน หรือสวมเสื้อผ้าเปียก นอกจากนี้ไม่ควรสัมผัสกับละอองลอย สารเคมี อัลตราซาวนด์ หรือการสั่นสะเทือนที่เป็นอันตรายไม่ว่าในกรณีใดๆ ห้ามพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่งซึ่งอยู่ในตำแหน่งโดยเด็ดขาดในการพัฒนากิจกรรมที่สัมผัสกับเชื้อโรคประเภทต่างๆ (การติดเชื้อ เชื้อรา และอื่นๆ) ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

เงื่อนไขการทำงานกับของหนัก

ตามมาตรา. มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างตกลงที่จะจัดให้มีสภาพการทำงานที่จะขจัดความจำเป็นที่ลูกจ้างจะต้องอยู่ในตำแหน่งเดิมตลอดเวลา (ห้ามยืน นั่ง และแม้แต่เดินตลอดเวลาโดยเด็ดขาด) ยิ่งไปกว่านั้น คุณไม่สามารถทำงานโดยคุกเข่า นั่งยองๆ งอ หรือเพ่งไปที่ท้องหรือหน้าอกได้

การทำงานแบบมืออาชีพของหญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถเกี่ยวข้องกับการยกของบางอย่างเหนือไหล่จากพื้นหรือกับการเกร็งกล้ามเนื้อบริเวณหน้าท้อง ดังนั้นพนักงานที่ตั้งครรภ์ของบริษัทใดบริษัทหนึ่งสามารถยกของที่มีน้ำหนักไม่เกินสองกิโลกรัมครึ่งได้ไม่เกินสองครั้งต่อชั่วโมง หากไม่สามารถรักษาความถี่ดังกล่าวได้เนื่องจากเงื่อนไขทางเทคโนโลยีอื่น ๆ จำเป็นต้องลดน้ำหนักลงครึ่งหนึ่ง อย่างไรก็ตามภายในหกสิบนาที น้ำหนักรวมไม่ควรเกินหกกิโลกรัม ดังนั้นในระหว่างกะการทำงาน น้ำหนักรวมไม่ควรเกินสี่สิบแปดกิโลกรัม

สภาพการทำงานทั่วไป

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าหากหญิงตั้งครรภ์ทำงานเป็นชิ้น มาตรฐานการผลิตจะลดลงสี่สิบเปอร์เซ็นต์ สิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มว่าในสถานการณ์เช่นนี้ การจ่ายเงินสำหรับงานเบาเนื่องจากตำแหน่งพิเศษของพนักงานของบริษัทใดบริษัทหนึ่งจะไม่ลดลง

อย่างไรก็ตามหากตัวแทนของเพศที่ยุติธรรมทำงานในสถานประกอบการทางการเกษตรเธอก็ควรได้รับการปลดออกจากหน้าที่ในการผลิตปศุสัตว์และพืชผลไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ยิ่งกว่านั้นกฎข้างต้นเริ่มใช้ทันทีนับจากเวลาที่แพทย์ยืนยันการตั้งครรภ์

เป็นเรื่องน่าสนใจที่รู้ว่าสภาพการทำงานในสำนักงานสันนิษฐานว่าผู้หญิงในตำแหน่งมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานกับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ หากไม่สามารถรับประกันสภาพดังกล่าวได้ ก็จำเป็นต้องลดเวลาทำงานลงเหลือสามชั่วโมงต่อวัน อย่างไรก็ตามตามกฎแล้วสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ของ บริษัท ที่เคารพตนเองจะมีที่วางเท้าลูกฟูกพร้อมเก้าอี้ที่ตรงตามพารามิเตอร์บางประการ หนึ่งในนั้นคือกลไกการหมุน การมีพนักพิงศีรษะ ที่พักแขน และพนักพิงสูง ซึ่งต้องปรับระดับความสูงได้

คุณสมบัติของกิจกรรมการทำงาน

ตามข้อมูลข้างต้น คุณสามารถระบุคุณลักษณะหลายประการของงานของผู้หญิงในสถานการณ์หนึ่งได้ ซึ่งจะต้องรวมถึง:

• สิทธิ์ในการเปลี่ยนไปใช้สภาพการทำงานที่ง่าย (สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์)
• สิทธิในการไม่ทำงานกับอุปกรณ์คอมพิวเตอร์
• งานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ควรทำงานกี่ชั่วโมง? คำตอบสำหรับคำถามนี้เกิดขึ้นโดยตรงจากความเป็นไปได้ที่ผู้หญิงจะเปลี่ยนมาทำงานนอกเวลา สิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มว่าในกรณีนี้การชำระเงินจะดำเนินการตามสัดส่วนตามเวลาที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ตารางการทำงานไม่มีผลกระทบต่อช่วงลาพักร้อนแต่อย่างใด ถือเป็นเรื่องน่ายินดีสำหรับพนักงานบางบริษัทที่ประสบปัญหา
• สิทธิในการรับเงินสำหรับวันที่ผู้หญิงถูกบังคับให้ขาดงาน กฎนี้ใช้บังคับเมื่อนายจ้างล่าช้าในการจัดหาสภาพการทำงานที่เพียงพอสำหรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์
• สิทธิในการปฏิเสธการทำงานกะกลางคืนและการเดินทางไปทำธุรกิจในเมืองอื่น นอกจากนี้ หากต้องการ ผู้หญิงอาจถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลา รวมถึงทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย
• สิทธิในการได้รับการลาเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในบริษัท

อะไรอีก?

เป็นสิ่งสำคัญที่หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ตามคำขอของนายจ้าง แม้ว่าเธอจะไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอเมื่อเธอถูกจ้างก็ตาม หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในช่วงระยะเวลาหนึ่ง แต่สัญญาจ้างงานหมดอายุ เธอเพียงแต่กรอกใบสมัครโดยตรงเพื่อขยายข้อตกลงนี้ และแน่นอนว่าต้องแนบรายงานทางการแพทย์ที่ยืนยันการมีครรภ์ด้วย ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้เฉพาะเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาภายในหนึ่งสัปดาห์เมื่อสัญญาจ้างไม่เกี่ยวข้องกับเธออีกต่อไป

ที่น่าสนใจคือมีเพียงกรณีเดียวเท่านั้นที่การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์อาจถูกกฎหมาย ดังนั้นพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้หากการสรุปสัญญาจ้างงานกับเธอนั้นเกี่ยวข้องเฉพาะกับระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ไม่ได้ทำงานชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างตกลงที่จะเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่มีว่างและเหมาะสมกับเธอตามตำแหน่งงานให้กับสตรีมีครรภ์ หากไม่มีเหตุดังกล่าวให้เลิกจ้างลูกจ้างได้

เงื่อนไขการชำระเงิน

หลังจากที่หญิงตั้งครรภ์นำเสนอรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับความจำเป็นในการใช้แรงงานเบา นายจ้างจะรับหน้าที่ยกเว้นเงื่อนไขที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพและพัฒนาการของทารกในครรภ์และตัวลูกจ้างเอง สิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มว่าในกรณีที่ย้ายไปทำงานอื่น ส่วนเงินเดือนของเงินเดือนของผู้หญิงดังกล่าวอาจแตกต่างกันเล็กน้อยและไม่น่าจะเป็นประโยชน์ต่อเธอ งานเบาสำหรับหญิงตั้งครรภ์มีเงื่อนไขการจ่ายเงินพิเศษ ดังนั้นนายจ้างจึงต้องดำเนินการดังนี้

• จากนั้นเมื่อเงินเดือนที่เกิดขึ้นจากตารางการรับพนักงานในที่ทำงานใหม่ต่ำกว่าเงินเดือนเดิม ส่วนต่างจะถูกกำหนดเป็นเบี้ยเลี้ยงเพื่อให้สามารถจ่ายเงินเดือนได้เต็มจำนวน
• จากนั้นเมื่อค่าจ้างในที่ทำงานใหม่สูงขึ้น ก็ต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนไม่ว่าในกรณีใด
• จากนั้น เมื่อพนักงานยังคงอยู่ในสถานที่ทำงานเดิม โดยอาจมีภาระงานลดลง ค่าจ้างจะจ่ายตามจำนวนค่าเฉลี่ยในช่วงเวลาก่อนหน้า

ควรเพิ่มว่าหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์ที่จะแสดงความปรารถนาที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขของงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ กฎนี้ประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีเช่นนี้นายจ้างตกลงที่จะจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างตามจำนวนชั่วโมงทำงาน นอกจากนี้ความสูญเสียของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินของหญิงตั้งครรภ์ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งจะถูกตัดออกจากบัญชีของเขาเอง ซึ่งหมายความว่ากองทุนประกันสังคมมีสิทธิที่จะไม่ชดใช้ค่าใช้จ่ายใดๆ

จากนั้นเมื่อสภาพการทำงานของผู้หญิงในตำแหน่งนั้นมีข้อ จำกัด บางประการในแง่ของร่างท่าทางการทำงานการสวมรองเท้าและเสื้อผ้าที่เปียกการเปลี่ยนแปลงของความกดอากาศบรรยากาศแสงที่ไม่ดีอุณหภูมิที่สูงขึ้น (มากกว่าสามสิบห้าองศา) จากนั้น เธอได้รับสิทธิ์เด็ดขาดในการเปลี่ยนมาทำงานที่ง่ายขึ้น

ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องทำคือติดต่อคลินิกฝากครรภ์เพื่อออกใบรับรองแพทย์แล้วส่งใบรับรองนี้ให้กับนายจ้างโดยตรง ในขณะเดียวกันคุณต้องรู้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องเจรจากับนายจ้าง การโอนดังกล่าวไม่ใช่การแสดงความปรารถนาดี แต่ไม่มีอะไรมากไปกว่าความรับผิดชอบโดยตรงของนายจ้าง หากนายจ้างยืนยันถึงความเป็นไปไม่ได้ของขั้นตอนดังกล่าวและเสนอให้เขาลาออก ผู้หญิงคนนั้นจะต้องเข้าใจว่า สิ่งนี้ผิดกฎหมาย และด้วยเหตุนี้ จึงต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อปกป้องสิทธิของเธอ

ผู้หญิงยุคใหม่มักไม่แจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เพราะกลัวว่าจะถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามสภาพการทำงานไม่ดีต่อสุขภาพของสตรีมีครรภ์และลูกเสมอไป โดยระบุว่าผู้หญิงมีสิทธิทำงานเบาๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ได้ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ฉันสามารถขอโอนได้เมื่อใด? จะเปลี่ยนไปหรือไม่จะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่สามารถสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ง่ายได้?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การตั้งครรภ์งานเบา

กฎหมายแรงงานไม่มีคำจำกัดความของคำว่า “แรงงานเบา” อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างมีใบรับรองพร้อมรายงานทางการแพทย์ นายจ้างทุกคนกำหนดให้ลดอัตราการผลิตโดยเฉพาะสำหรับเธอหรือจัดให้มีการโอนไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมเพื่อขจัดอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย งานเบา หมายถึง กิจกรรมระดับมืออาชีพที่พนักงานใช้ความพยายามน้อยลง และไม่ได้รับผลกระทบจากอิทธิพลด้านสิ่งแวดล้อมที่เป็นอันตราย

งานประเภทต่อไปนี้เป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาดสำหรับสตรีมีครรภ์:

• การยกสิ่งของต่าง ๆ จากพื้นหรือเหนือระดับไหล่
• ยกน้ำหนัก,
• การผลิตสายพานลำเลียง,
• ความตึงเครียดทางประสาทและอารมณ์
• ปฏิสัมพันธ์กับเชื้อโรคของการติดเชื้อต่างๆ โรค สารอันตราย รังสีอินฟราเรดและรังสียูวี รังสี การสั่นสะเทือน
• ทำงานภายใต้สภาวะการเปลี่ยนแปลงความกดดัน

พื้นฐานในการโอนไปทำงานเพิ่มเติมคือรายงานทางการแพทย์จากแพทย์ที่เข้ารับการรักษา หากไม่มีสิ่งนี้นายจ้างก็ไม่มีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

สิทธิและความรับผิดชอบ

ดังนั้นสตรีจึงมีสิทธิได้รับแรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและสตรีมีครรภ์อีกด้วย

ความรับผิดชอบหลักของนายจ้างคือการโอนพนักงานไปทำงานเบาให้ทันเวลา หากฝ่ายบริหารขององค์กรไม่สามารถให้ผลประโยชน์เพียงพอแก่พนักงานได้ในทันทีและจะใช้เวลาระยะหนึ่งผู้หญิงคนนั้นจะถูกปลดออกจากงานชั่วคราว อย่างไรก็ตามนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้เธอตามจำนวนวันที่เธอขาดงาน

ผู้หญิงมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ประสบการณ์การทำงานไม่สำคัญที่นี่ การลานี้สามารถให้ได้ทั้งก่อนและหลังการลาคลอดบุตร

ภาระผูกพันอีกประการหนึ่งถูกกำหนดให้กับนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน การใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขอนามัย นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของตนเอง อย่างไรก็ตามหากสัญญาหมดอายุสามารถต่ออายุได้ตามคำขอของพนักงาน

เงื่อนไข

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ เงื่อนไขจึงต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการของกฎหมายรัสเซีย ในการผลิตทางอุตสาหกรรม การประกอบ การบรรจุ และการคัดแยกต้องเป็นอัตโนมัติเต็มรูปแบบ ห้องที่หญิงตั้งครรภ์ทำงานควรมีแสงสว่างเพียงพอ แห้ง และไม่มีลมพัดเพียงพอ งานดังที่ได้กล่าวมาแล้วไม่ควรมาพร้อมกับความเครียดทางจิตใจ ห้ามมิให้อยู่ในท่าเดียวตลอดเวลา นั่ง เดินตลอดเวลา ยืนก้มตัว หมอบหรือคุกเข่า

สตรีมีครรภ์สามารถยกของหนักได้ไม่เกิน 2.5 กก. และไม่เกิน 2 ครั้งต่อชั่วโมง หากจำเป็นต้องทำบ่อยกว่านี้ในสภาวะการผลิต บรรทัดฐานจะลดลงเหลือ 1.25 กก. และสามารถยกได้ไม่เกิน 6 กก. ต่อชั่วโมง น้ำหนักของสินค้าตลอดกะไม่ควรเกิน 48 กก.

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์อะไรอีกบ้าง? งานเบาระหว่างตั้งครรภ์หมายถึงการลดมาตรฐานการผลิตลง 40% หากผู้หญิงทำงานในภาคเกษตรกรรม เธอจะได้รับการยกเว้นจากงานนี้โดยสิ้นเชิง หากทำงานในสำนักงาน ผู้หญิงสามารถทำงานหน้าคอมพิวเตอร์ได้ไม่เกิน 3 ชั่วโมงต่อวัน ควรมีที่รองรับพิเศษไว้ใต้ฝ่าเท้าของคุณ และบนเก้าอี้ควรมีพนักพิงศีรษะ ที่วางแขน และตัวปรับความสูงของเบาะนั่ง

คุณสมบัติของงานเบา

นี่คือคุณสมบัติหลักของการใช้แรงงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์:

1. คุณสามารถถ่ายโอนไปยังงานเบาได้ก็ต่อเมื่อคุณมีรายงานของแพทย์เท่านั้น
2. ผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะทำงานกับคอมพิวเตอร์
3. ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดกรอบเวลาสำหรับงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ พนักงานมีครรภ์สามารถทำงานได้กี่ชั่วโมง? หากผู้หญิงต้องการก็สามารถเลื่อนไปเป็นสัปดาห์การทำงานที่สั้นลงได้ ค่าจ้างแรงงานตามเวลาทำงานซึ่งไม่มีผลกระทบต่อระยะเวลาการลาพักร้อนแต่อย่างใด
4. หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสภาพการทำงานที่เหมาะสมได้ ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่เธอไม่อยู่
5. มีการลาเต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน
6. สตรีมีครรภ์อาจปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน การเดินทางเพื่อธุรกิจ ทำงานล่วงเวลา รวมถึงทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ย้ายไปทำงานเบา ๆ ระหว่างตั้งครรภ์: ประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามส่วนแรกนายจ้างจะต้องลดมาตรฐานการผลิตสำหรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์หรือโอนไปทำงานเบาโดยยังคงรายได้เท่าเดิม

การโอนจะต้องไม่เพียงแค่รายงานทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังต้องมีการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญากับนายจ้างด้วย

รูปแบบการแปลที่ถูกต้อง

หากเรายึดถือประมวลกฎหมายแรงงาน งานเบาในระหว่างตั้งครรภ์จะสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น เอกสารถูกเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างแนะนำให้ลูกจ้างเสนอให้โอนตามลายเซ็นของเธอ เมื่อได้รับความยินยอมให้ย้ายไปยังตำแหน่งอื่นจะมีการเขียนใบสมัครแยกต่างหาก

ข้อเสนอการโอน

การลงนามในข้อเสนองานไม่เพียงแต่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในความรับผิดชอบและสภาพการทำงานของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงจำนวนรายได้ของเธอด้วย ตามมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจำนวนเงินขั้นต่ำควรเท่ากับรายได้เฉลี่ย ทุกเดือนในขณะที่พนักงานถูกย้ายมาทำงานเบาแผนกบัญชีจะเปรียบเทียบค่าจ้าง

หลังจากลงนามในข้อเสนองานแล้ว จะมีการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของเธอไม่เพียงแต่กับลายเซ็นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายละเอียดงานและเอกสารด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ด้วย ไม่จำเป็นต้องมีรายการในสมุดงานหากการโอนเป็นแบบชั่วคราว

ภาษีเงินได้และเบี้ยประกันภัย

ต่อไปนี้จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานที่ตั้งครรภ์ทุกเดือน:

• ภาษีเงินได้,
• เบี้ยประกัน

ในกรณีนี้จะมีการเรียกเก็บเบี้ยประกันเพิ่มเติมสำหรับการชำระเงินทั้งหมด

ค่าตอบแทน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดจำนวนค่าจ้างสำหรับงานเบาระหว่างตั้งครรภ์ การจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์จะคำนวณตามมติที่ 922 ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ขนาดของมันถูกกำหนดตามค่าจ้างและชั่วโมงทำงานที่เกิดขึ้นจริงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนการลงนามในข้อตกลง พื้นฐานคือเงินเดือนรายวันโดยเฉลี่ยซึ่งคำนวณโดยการหารจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายด้วยจำนวนวันที่กลับไปทำงาน เงินเดือนโดยเฉลี่ยถูกกำหนดโดยการคูณอัตรารายวันด้วยจำนวนวันทำงาน

มีการออกรายงานทางการแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์ คุณต้องเข้าใจว่าไม่จำเป็นต้องเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเนื่องจากขั้นตอนนี้เป็นความรับผิดชอบโดยตรงของเขา หากฝ่ายบริหารขององค์กรอ้างว่าไม่มีงานง่ายสำหรับพนักงานและเสนอให้เขียนจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของเธอ การกระทำดังกล่าวถือว่าผิดกฎหมาย ตามประมวลกฎหมายแรงงาน หากไม่สามารถกำหนดเงื่อนไขที่เหมาะสมได้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับการลาหยุดงาน ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะจัดหาแรงงานเบาและการชำระเงินดังกล่าวสามารถปกป้องสิทธิของคนงานในศาลได้

ผลลัพธ์

การค้นหานายจ้างที่จะพอใจกับ "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ของพนักงานนั้นเป็นเรื่องยากมาโดยตลอด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเรากำลังพูดถึง "เจ้าของส่วนตัว" อย่างไรก็ตาม มีประมวลกฎหมายแรงงานอยู่ ตามเอกสารทางกฎหมายนี้ สตรีมีครรภ์ทุกคนสมควรได้รับแรงงานสบายๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ และถึงแม้ว่านายจ้างจะไม่กระตือรือร้นและพร้อมที่จะจัดหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายเสมอไป แต่พวกเขาก็ต้องทำเช่นนี้หรือต้องจ่ายสำหรับวันที่ถูกบังคับให้ลาหยุดให้กับลูกจ้าง พื้นฐานในการโอนคือความเห็นของแพทย์

ในช่วงเริ่มต้นของการตั้งครรภ์ ผู้หญิงหลายคนซ่อนสถานการณ์ของตนเองจากผู้บังคับบัญชา แต่เปล่าประโยชน์เพราะพวกเขาควรจะมีงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ การทำงานต่อไปเช่นเดิมอาจเป็นอันตรายต่อทารกในครรภ์ได้ คนงานด้อยโอกาสสามารถใช้สิทธิในการทำงานตามความสามารถของตนได้ภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง? ต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง?

การใช้แรงงานเบาหมายถึงอะไรในระหว่างตั้งครรภ์?

ตามกฎหมายแล้ว กรรมการแต่ละคนจะต้องโอนพนักงานในสถานการณ์ที่น่าสนใจไปทำงานง่ายๆ ตามใบรับรองแพทย์ งานเบาหมายถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการลดการออกกำลังกายและผลกระทบที่เป็นอันตราย

ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การทำงานเบาๆ ของผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ควรเป็นไปโดยไม่มีภัยคุกคามต่อสุขภาพของทารกในครรภ์ ทั้งหมดนี้เขียนไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบทความ 93, 254, 260, 261

งานง่ายในช่วงคลอดบุตรถูกเลือกเป็นรายบุคคล ผู้อำนวยการคำนึงถึงสภาพร่างกายและอารมณ์จิตใจตลอดจนเงื่อนไขและการประเมินคุณภาพที่เหมาะสมของงานที่ทำ

สาเหตุที่เปลี่ยนมาทำงานเบา

หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานในที่ทำงานซึ่งมีสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย เธอมีสิทธิ์ทุกประการที่จะเปลี่ยนไปใช้ภาระงานลดลง ห้ามสตรีมีครรภ์:

• ยกของหนัก
• ยกวัตถุให้สูงจากพื้น
• ทำงานบนสายพานลำเลียง
• กังวล;
• ทำงานร่วมกับเชื้อโรค
• สัมผัสสารอันตรายและสารพิษ
• นั่งยองและคุกเข่า;
• ทำงานในแบบร่างและอากาศร้อน

นอกจากนี้ หญิงตั้งครรภ์ยังได้รับการยกเว้นไม่ต้องเดินทางไปทำธุรกิจและทำงานกลางคืนอีกด้วย เธอไม่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ และไม่ต้องทำงานล่วงเวลา เธอยังมีสิทธิตามกฎหมายในการลดชั่วโมงการทำงานและการลาโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ไม่ว่าเธอจะทำงานมานานแค่ไหนก็ตาม

งานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์ในรหัสแรงงานหมายความว่าผู้จัดการทุกคนจะต้องโอนพนักงานหญิงไปทำงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์ ความรับผิดชอบของเขา ได้แก่ :

1. ลดอัตราการบำรุงรักษา
2. ลดอัตราการผลิต
3. จัดหางานให้เธอโดยไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตราย

กระบวนการเปลี่ยนแปลงทำงานอย่างไร?

การถ่ายโอนไปยังงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์เกิดขึ้นตามขั้นตอนบางประการ:

• หญิงตั้งครรภ์ควรได้รับใบรับรองจากนรีแพทย์พร้อมคำแนะนำในการทำงานที่มีภาระงานน้อยลง
• หลังจากนั้นพนักงานจะมอบใบรับรองนี้ให้กับผู้อำนวยการของเธอ หากไม่มีใบรับรอง เธอจะไม่ได้รับการพักงานและจะไม่ลดอัตราการผลิตลง
• พนักงานจะต้องมีใบรับรองการทำงานเบาเนื่องจากตั้งครรภ์มิฉะนั้นผู้อำนวยการมีสิทธิ์ปฏิเสธในเรื่องนี้
• จากนั้นพนักงานจะเขียนใบสมัครสำหรับงานเบาเนื่องจากการตั้งครรภ์ซึ่งมีตัวอย่างอยู่ในองค์กรใดก็ได้
• หลังจากที่ฝ่ายบริหารให้การตอบรับเชิงบวกว่าภาระงานของเธอลดลง จะมีการทำสัญญาเพิ่มเติมกับเธอ และจะมีคำสั่งให้ย้ายเธอไปยังตำแหน่งอื่น
• เนื่องจากงานนี้เป็นงานชั่วคราว จึงไม่มีการป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน

คุณสมบัติของการจัดงานระหว่างตั้งครรภ์

อาจมีสถานการณ์ที่ผู้อำนวยการไม่สามารถจัดหางานอื่นให้กับหญิงตั้งครรภ์ได้และการปล่อยให้เธออยู่ที่เดิมหมายถึงการทำผิดกฎหมาย จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? หากเป็นไปไม่ได้ที่จะจัดให้มีงานเบา ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์ กฎหมายกำหนดให้หญิงตั้งครรภ์ถูกปลดออกจากหน้าที่โดยสมบูรณ์โดยยังคงรายได้ไว้

ทราบ!ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียในบทที่ 41 ซึ่งระบุคุณลักษณะขององค์กรการทำงานในระหว่างตั้งครรภ์ในมาตรา 261 ระบุว่าตามคำร้องขอของผู้อำนวยการ เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานในตำแหน่ง

อาจมีข้อยกเว้นเมื่อธุรกิจปิดตัวลง อย่างไรก็ตามแม้ในกรณีนี้ ประสบการณ์การทำงานจะยังคงอยู่และมีการจ่ายค่าตอบแทนเป็นเงิน

สถานการณ์อื่นอาจเกิดขึ้น หากสัญญาจ้างหมดลง ผู้อำนวยการมีหน้าที่ต่ออายุสัญญาจ้างให้กับสตรีมีครรภ์จนกว่าจะลาคลอดบุตร ในกรณีนี้ผู้หญิงจะได้รับการประกันและจะไม่ตกงาน

ความยากลำบากใดเกิดขึ้น

นายจ้างส่วนใหญ่ไม่ต้องการทำงานกับสตรีมีครรภ์ อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้อธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงปฏิเสธและหวังว่าพนักงานจะไม่ทราบถึงสิทธิของเขา

ในรัสเซีย กฎหมายปัจจุบันคุ้มครองสิทธิสตรีและเปิดโอกาสให้สตรีปกป้องสิทธิสตรี

หากผู้หญิงปฏิเสธงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์ นายจ้างไม่สามารถไล่เธอออกได้ด้วยเหตุผลทางวินัย ผู้หญิงที่ถูกย้ายมาทำงานตามกำลังของตัวเองอาจไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้เพราะ... เธอไม่สามารถทำงานอื่นได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ

ระยะเวลาการชำระเงิน

การจ่ายเงินสำหรับงานเบาในระหว่างตั้งครรภ์นั้นจะต้องคำนึงถึงบางประเด็นด้วย นี่คือช่วงเวลา:

1. ในที่ทำงานใหม่ เงินเดือนอาจสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยที่เธอได้รับในตำแหน่งเดิม ดังนั้นจึงจำเป็นต้องระบุเงินเดือนในงานใหม่ในข้อตกลงเพิ่มเติม
2. หากเงินเดือนในที่ทำงานใหม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยที่เธอมีมาก่อน สัญญาเพิ่มเติมจะต้องระบุจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ย
3. หากลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ทำงานนอกเวลา เธอจะได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ทำงาน

สิทธิและความรับผิดชอบของสตรีและนายจ้าง

ความรับผิดชอบหลักของผู้จัดการคือการโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปสู่สภาพการทำงานที่เรียบง่ายทันทีที่เธอนำใบรับรองแพทย์มาด้วย หากนายจ้างไม่สามารถจัดหาสถานที่ที่เหมาะสมให้กับเธอได้ในทันที เขาก็ต้องปล่อยสตรีมีครรภ์ออกจากหน้าที่ของตนชั่วคราวและรักษารายได้โดยเฉลี่ยไว้ ผู้จัดการยังมีหน้าที่ต้อง:

• ปฏิบัติตามมาตรฐานสุขอนามัยสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์ในที่ทำงาน
• หากไม่มีงานที่เหมาะสมในเวลานี้ ผู้จัดการจะต้องปล่อยให้พนักงานกลับบ้าน แต่เก็บรายได้เฉลี่ยไว้
• เมื่อสตรีมีครรภ์ต้องเข้าโรงพยาบาลเพื่อรับความคุ้มครอง ผู้อำนวยการจะต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้เธอ

ถือเป็นความรับผิดชอบของหญิงตั้งครรภ์ที่จะต้องนำใบรับรองแพทย์มอบให้นายจ้างและเขียนใบสมัครงานเบา

เมื่อจะสมัคร

กฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุว่าจะต้องยื่นคำขอตั้งครรภ์ในระยะใด ในช่วงเริ่มต้นของสถานการณ์ที่น่าสนใจผู้หญิงมีสิทธิ์ที่จะปล่อยตัวเมื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ แต่ต้องได้รับการยืนยันจากแพทย์

โดยปกติแล้ว หญิงตั้งครรภ์จะเขียนคำแถลงเมื่อใกล้ถึงวันลาคลอดในช่วงเวลาที่เธอทำงานลำบากอยู่แล้ว แม้ว่าเธอจะทำสิ่งนี้ได้เร็วกว่านี้ก็ตาม

นายจ้างมีความรับผิดชอบอะไรบ้าง?

1. หากเจ้านายไม่ตกลงที่จะจัดหางานอื่นให้กับผู้หญิงในระหว่างตั้งครรภ์ ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้
2. การตรวจสอบนี้จะดำเนินการตรวจสอบและหากการละเมิดได้รับการยืนยันเจ้านายจะถูกปรับห้าพันรูเบิลหรืออาจถูกแบนจากการดำเนินงานเป็นเวลาสามเดือน
3. หากมีการละเมิดซ้ำ กิจการจะถูกปิดเป็นเวลาหลายปี

ประมวลกฎหมายอาญามีความสำคัญมาก โดยเฉพาะมาตรา 145 ที่ว่านายจ้างที่ไล่ออกอย่างผิดกฎหมายหรือไม่จ้างหญิงมีครรภ์จะถูกลงโทษไม่เพียงแต่ในรูปค่าปรับเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบังคับใช้แรงงานอีกด้วย

การย้ายผู้หญิงไปรับภาระที่เบากว่าในระหว่างตั้งครรภ์เป็นปรากฏการณ์ชั่วคราวและคงอยู่จนกระทั่งคลอดบุตร ยืนหยัดเพื่อสิทธิของคุณและดูแลลูกในครรภ์ของคุณ