บ้าน » วันของทัตยา » เมื่อใดควรบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ได้อย่างไร? วลีที่เหมาะสมบทวิจารณ์

เมื่อใดควรบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ได้อย่างไร? วลีที่เหมาะสมบทวิจารณ์

สตรีมีครรภ์หลายคนเมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ที่สนุกสนานของตนเอง ก็ไม่รีบร้อนที่จะแบ่งปันข่าวนี้กับผู้อื่น ในช่วงเดือนแรกแม้ว่าจะมองไม่เห็นท้อง แต่ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะจำกัดวงผู้ประทับจิตไว้เฉพาะกับคนที่ใกล้ที่สุด - ญาติและเพื่อนสนิท อย่างไรก็ตาม ผู้หญิงที่ทำงานไม่น่าจะหลีกเลี่ยงการพูดคุยกับฝ่ายบริหารเกี่ยวกับสถานะใหม่ของเธอได้

ความสำคัญของประเด็น

สถานการณ์ไม่สามารถประมาทได้ เป็นไปได้ว่าเจ้านายจะชื่นชมยินดีกับความสุขส่วนตัวของคุณอย่างจริงใจ แต่นี่ไม่ได้ยกเลิกสถานะของคุณในฐานะสมาชิกของกระบวนการทำงานที่เขาจัดการ ซึ่งหมายความว่าผู้บังคับบัญชาของคุณอาจจะกังวลว่าตำแหน่งของคุณจะส่งผลต่อความสำเร็จของสาเหตุทั่วไปอย่างไร ดังนั้นสิ่งสำคัญอันดับแรกของการสนทนาที่สำคัญนี้คือพยายามไม่สร้างพื้นฐานสำหรับความคิดเชิงลบ

ไม่มีประโยชน์ที่จะหวังว่าเจ้านายจะคิดออกเองหรือเพื่อนร่วมงานที่ช่างสังเกตจะบอกเขา ในบางกรณี แนะนำให้รอจนถึงสามเดือนของการตั้งครรภ์เพื่อลดความเสี่ยงในการถูกไล่ออก แต่ถ้าคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับฝ่ายบริหารคุณสามารถบอกได้ก่อนหน้านี้ - ไม่เช่นนั้นอาจมีรสที่ไม่พึงประสงค์จากการที่คุณซ่อนตำแหน่งไว้ระยะหนึ่ง ท้ายที่สุด ด้วยวิธีนี้ คุณแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ไว้วางใจเจ้านายอย่างเต็มที่และสงสัยในความซื่อสัตย์ของเขา

เมื่อวางแผนการสนทนา พยายามสวมบทบาทของเจ้านาย ผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณมีความสามารถน้อยลงโดยไม่คาดคิดสำหรับคุณและในอีกไม่กี่เดือนเขาจะออกจากทีมโดยสิ้นเชิง - เป็นระยะเวลานานหรือตลอดไป ซึ่งหมายความว่าคุณต้องกระจายความรับผิดชอบระหว่างพนักงานคนอื่น ๆ หรือจ้างคนใหม่และใช้เวลาในการฝึกอบรมเขา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องปกติที่ข่าวนี้จะกลายเป็นเรื่องปวดหัวสำหรับผู้บังคับบัญชา

สภาพแวดล้อมในการทำงาน

ตำแหน่งของคุณในที่ทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่ง หากคุณเพิ่งได้งานใหม่เมื่อหนึ่งหรือสองเดือนก่อนและจู่ๆ ก็ประกาศว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ สิ่งนี้ก็ดูน่าสงสัย และหลังจากทำงานมาหลายปีและมีสถานะที่ดีกับผู้บังคับบัญชา คุณจะวางใจในความเข้าใจและทัศนคติที่ภักดีได้ง่ายขึ้น ในทางกลับกัน การหาพนักงานที่มีคุณสมบัติและเชื่อถือได้มาทดแทนนั้นยากกว่ามาก

องค์กรที่คุณลงทะเบียนก็มีความสำคัญเช่นกัน เนื่องจากเจ้าของเอกชนไม่ชอบจ่ายภาษีเพิ่มเติมจริงๆ และความคิดที่จะต้องจ่ายเงินให้กับคนที่ไม่ทำงานเป็นเวลาสามปีก็มักจะทำให้ความสมดุลภายในของตัวแทนธุรกิจทุกขนาดเสียไป ในเรื่องนี้นักสถิติจะง่ายกว่าเล็กน้อย - เงินคือเงินของรัฐบาล แต่แน่นอนว่าก่อนอื่นทุกอย่างขึ้นอยู่กับบุคคลนั้นเองภายใต้การนำของคุณ

คุณสมบัติหลัก

ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม เพศไม่ได้มีบทบาทพิเศษ ในบรรดาผู้จัดการที่เป็นผู้หญิง มักจะมีผู้ประกอบอาชีพหน้าแล้งที่ไม่ต้องการ และบางครั้งก็ไม่สามารถเจาะลึกปัญหาส่วนตัวของใครบางคนได้อีกต่อไป และมันเกิดขึ้นที่ผู้ชายปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์และมารดาด้วยความกังวลใจและให้ความเคารพเป็นพิเศษ โดยทั่วไปแล้ว สิ่งที่สำคัญมากคือค่านิยมที่เจ้านายของคุณได้รับคำแนะนำ คนที่ประสบความสำเร็จหลายคนบรรลุความสูงไม่ได้เพียงเพื่อความทะเยอทะยานของตนเอง แต่เพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานการครองชีพที่ดีสำหรับครอบครัว เจ้านายหลายคนโดยเฉพาะคนที่มีครอบครัวและลูกๆ พนักงานประเภทนี้สนใจเรื่องรายได้ที่มั่นคงและสูงที่สุด

แต่อาชีพที่ประมาทจะไม่เข้าใจคุณ ผู้ที่มีความเชื่อคล้ายกันมองว่าการตั้งครรภ์และบุตรเป็นอุปสรรคต่อการบรรลุเป้าหมายที่สำคัญกว่าอย่างไม่ได้สัดส่วน นั่นคือ สถานะ ศักดิ์ศรี และเงินทอง หากคุณบังเอิญเจอคนที่มั่นใจว่าไม่มีลูก คุณจะเจอกับช่วงเวลาที่ยากลำบาก อย่างไรก็ตาม กฎหมายแรงงานก็เข้าข้างคุณ

แผนของคุณ

อย่าลังเลที่จะแบ่งปันแผนการของคุณสำหรับอนาคตในสาขาวิชาชีพกับฝ่ายบริหาร บอกเราว่าคุณเห็นตัวเองอย่างไรก่อนคลอดบุตร: คุณวางแผนที่จะไปทำงานนานแค่ไหน, คุณต้องการตารางงานอื่นหรือไม่, คุณจะยังคงทำหน้าที่อะไรอยู่ แน่นอนว่าคุณไม่รู้แน่ชัดว่าพรุ่งนี้คุณจะรู้สึกอย่างไร แต่อารมณ์ของคุณเป็นตัวกำหนดอะไรมากมาย ดังนั้นหากคุณพร้อมที่จะทำงานต่อไป “ตลอดทาง” ให้แจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับเรื่องนี้ การวางแผนในช่วงหลังการคลอดบุตรเป็นเรื่องยากยิ่งขึ้น แต่ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะสรุปออกมาดัง ๆ ว่าคุณสามารถกลับไปทำงานได้ไม่ใช่หลังจากสามปีที่กำหนด แต่เร็วกว่านั้น

การเตรียมตัวสำหรับการสนทนา

ขอแนะนำให้พูดคุยประเด็นสำคัญๆ โดยไม่ผ่านทางโทรศัพท์ แต่พูดคุยแบบเห็นหน้ากันโดยไม่มีคนแปลกหน้า ประการแรก คนส่วนใหญ่รับรู้ข้อมูลได้ดีขึ้นด้วยวิธีนี้ และประการที่สอง ด้วยวิธีนี้ คุณจะสามารถดูปฏิกิริยาของบุคคลและปรับการสื่อสารได้

การเลือกเวลาที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญมาก เจ้านายควรจะสามารถฟังคุณและเข้าใจสถานการณ์ได้ คุณไม่ควรดึงบุคคลออกจากเรื่องสำคัญหรือการเจรจาที่สำคัญ การบีบตัวในช่วงพักสั้นๆ ในขณะที่เจ้านายของคุณหายใจไม่ออกก็ไม่ใช่ทางเลือกที่ดีเช่นกัน ขอแนะนำให้แจ้งล่วงหน้าเล็กน้อยว่าคุณได้วางแผนการสนทนาอย่างจริงจัง - ให้เจ้านายจัดสรรเวลาเพื่อสื่อสารกับคุณ เมื่อคุณรู้สึกหนักใจในที่ทำงาน คุณสามารถรอได้หลายวันหรือหลายสัปดาห์ แต่หากความเป็นผู้นำของคุณเป็นตัวละครที่แทบจะเข้าใจยากและแม้แต่การจัดระเบียบที่ไม่ดีก็ควรคว้าวัวไว้ข้างเขาจะดีกว่า มิฉะนั้นคุณอาจไม่มีวันได้รับผู้ชม

พูดอย่างใจเย็น แต่ทำให้ชัดเจนว่าคุณตระหนักถึงความยากลำบากที่รออยู่ข้างหน้าคุณในฐานะพนักงาน และเข้าใจถึงความไม่สะดวกที่ตำแหน่งพิเศษของคุณในตอนนี้อาจก่อให้เกิดกับองค์กร แต่คุณไม่มีอะไรจะขอการอภัยอย่างแน่นอน - นี่เป็นมากกว่าสถานการณ์ปกติ ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะต้องอับอายอย่างมากที่เอาชีวิตส่วนตัวมาอยู่เหนืองาน

แน่นอนว่าโลกนี้ไม่มีข้อยกเว้น แต่คุณได้ตัดสินใจเป็นแม่แล้ว หากสิ่งนี้เป็นสิ่งที่เข้าใจยากหรือน่ารังเกียจสำหรับใครบางคน พยายามป้องกันตัวเองจากการสื่อสารกับบุคคลดังกล่าวโดยเร็วที่สุด แม้ว่าคุณจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการทำงาน แต่ตอนนี้ความกังวลก็มีราคาแพงกว่า ความเป็นอยู่ที่ดีของเด็กขึ้นอยู่กับสภาวะของคุณรวมถึงอารมณ์ด้วย และเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุด

ข้อความ: เอเลนา ยาซาโควา

4.83 4.8 จาก 5 (23 โหวต)

ดำเนินไปโดยไม่ได้บอกว่าความสุขของผู้หญิงไม่มีขอบเขตและขอบเขตที่ได้เรียนรู้ว่าในที่สุดเธอจะกลายเป็นแม่ในไม่ช้า เธอเต็มไปด้วยความรู้สึกที่ขัดแย้งกันมาก แต่ทันทีหลังจากคลื่นแห่งความประทับใจครั้งแรกผ่านไป คุณจะต้องถามคำถามที่จริงจังทันทีว่าอย่างไรและเมื่อใดจะเป็นการดีที่สุดที่จะรายงานสิ่งนี้ให้ผู้บังคับบัญชาของคุณทราบ

เวลาที่ดีที่สุดที่จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการลาคลอดในอนาคตคือเมื่อใด?

ทางที่ดีควรดำเนินการให้ตรงเวลา นั่นคือหากไม่ทันทีหลังจากที่คุณทราบเรื่องนี้ ก่อนที่สถานการณ์ "น่าสนใจ" จะกลายเป็นที่เห็นได้ชัดสำหรับทุกคนรอบตัวคุณ

คำแนะนำ

สิบสัปดาห์หรือสามเดือนเป็นเหตุผลที่ดีพอที่จะคุยกับเจ้านายของคุณ ผู้หญิงยุคใหม่หลายคนกลัวที่จะเริ่มการสนทนา แต่ก็ไร้ประโยชน์เพราะตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออก

ทำไมผู้หญิงในที่ทำงานถึงกลัวการสนทนานี้?

ผู้หญิงหลายคนมักจินตนาการภาพแย่ ๆ ในหัวว่าเจ้านายจะเริ่มจับผิดทันทีหรือไม่หรือจะไม่เข้าใจและไม่พอใจและเพื่อนร่วมงานจะเริ่มล้อเล่นเกี่ยวกับพิษทุกวัน หรือผู้ช่วยของพวกเขาจะเริ่มขอให้คุณพูดดีๆ กับเจ้านายทันทีก่อนที่คุณจะลาคลอด แต่ใครบอกว่าทุกอย่างจะมืดมนขนาดนี้? เจ้านายอาจเสนอตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือแม้แต่ทำงานจากที่บ้านก็ได้ เมื่อเข้าสู่ตำแหน่งของคุณลดข้อกำหนดลงและแทนที่จะเยาะเย้ยเพื่อนร่วมงานก็จะเริ่มแบ่งปันของพวกเขา ประสบการณ์ของตนเอง ช่วยเหลือ ให้คำปรึกษา และแนะนำโรงพยาบาลคลอดบุตร ประการแรก ควรจำไว้ว่าก่อนหน้านี้พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับการปฏิบัติอย่างไรในองค์กรนี้ และจากเหตุนี้ คุณจะต้องคิดทบทวนการสนทนากับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของคุณ

เมื่อเจ้านายเป็นผู้หญิง

หากเจ้านายของคุณเป็นผู้หญิง การบอกข่าวสำคัญเช่นนี้กับเธอจะทำให้คุณสามารถแสดงความรู้สึกได้มากขึ้นและไม่ซ่อนอารมณ์ของคุณ ในกรณีนี้เจ้านายจะเข้าใจและยอมรับสถานการณ์นี้เร็วขึ้น และทั้งหมดเป็นเพราะเธอเป็นผู้หญิงบางทีเธออาจมีลูกด้วย

หากเจ้านายเป็นผู้ชาย

เมื่อหัวหน้าของคุณในที่ทำงานเป็นผู้ชาย ในสถานการณ์เช่นนี้ คำพูดควรมีอารมณ์น้อยที่สุด พูดไม่กี่คำ และจะดีกว่าเมื่อบทสนทนามีข้อเท็จจริงพร้อมข้อเสนอมากกว่าการให้เหตุผลและเรื่องยาวอื่นๆ ผู้ชายจะยากขึ้นเล็กน้อยเพราะพวกเขาเสี่ยงต่อข้อความประเภทนี้มากกว่า ในกรณีนี้ การสนทนาควรดำเนินไปด้วยน้ำเสียงที่สงบอย่างยิ่งและไม่มีอาการประหม่าใดๆ

ปรึกษากับแพทย์

ประเมินตำแหน่งสถานะความสามารถของคุณอย่างเป็นกลาง พูดคุยกับผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของคุณและฟังคำแนะนำของพวกเขา หากสูติแพทย์แนะนำให้พยายามหลีกเลี่ยงความเครียดและความเครียดจะเป็นการดีกว่าที่จะปฏิเสธตารางเวลาที่ไม่สะดวกหรือการทำงานหนัก อย่างไรก็ตาม เมื่อหญิงตั้งครรภ์รู้สึกเข้มแข็งและมีความสามารถ และมีความปรารถนาที่จะทำงานด้วย ให้ทำสิ่งที่คุณสามารถทำได้อย่างใจเย็น

รูปร่างหน้าตาและบทสนทนาที่คล้ายกัน

ในวันที่มีการสนทนาที่สำคัญและพบปะกับเจ้านายของคุณ คุณต้องดูให้เหมาะสมเพื่อให้เข้ากับสถานการณ์ สำหรับเสื้อผ้า สีเทาอ่อน สีขาว และสีชมพูจะเหมาะที่สุด และสไตล์ควรมีรูปร่างที่ดูเป็นผู้หญิง ตัวอย่างเช่น ชุดเดรสที่นุ่มสบาย หรือเสื้อและกระโปรง ลืมเรื่องส้นเท้าไปได้เลยในวันแบบนี้ รูปร่างหน้าตาโดยรวมของคุณควรบ่งบอกว่าคุณใกล้จะเป็นแม่คนแล้ว และการมีความกังวลใจในสถานการณ์เช่นนี้ถือเป็นข้อห้าม

สำหรับการสนทนาคุณควรเลือก เวลาที่ "ถูกต้อง" คุณไม่ควรรายงานเรื่องแบบนี้แบบไม่ได้ตั้งใจ เช่นเดียวกับที่คุณไม่ควรบุกเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านายและกรีดร้องว่าโทษของคุณมีระยะเวลานานแค่ไหน คุณต้องรอจนกว่าเจ้านายจะอารมณ์ดีและไม่ยุ่งเป็นพิเศษ แล้วจะไม่มีอะไรมากวนใจเขาจากบทสนทนาของคุณ

บทสรุป:

การสนทนากับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการลาคลอดในอนาคตนั้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ไม่ว่าในกรณีใด ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่ผัดวันประกันพรุ่งโดยคิดว่าทุกคนในที่ทำงานจะรับรู้ข่าวดังกล่าวอย่างไร แต่เพียงเตรียมตัวให้ถูกต้องและพูดคุย

ประกาศการตั้งครรภ์

นี่คือความสุข! แพทย์ยืนยันสมมติฐานของคุณแล้ว: คุณกำลังจะมีลูก เป็นที่เข้าใจได้ว่าคุณต้องการตะโกนเกี่ยวกับข่าวที่น่าอัศจรรย์นี้ให้คนทั้งโลกใช้เวลาหลายชั่วโมงศึกษาปฏิทินการตั้งครรภ์สัปดาห์ต่อสัปดาห์และในขณะเดียวกันก็ซ่อนมันไว้ลึกลงไปข้างใน ความสุขครอบงำคุณดวงตาของคุณเป็นประกาย

อย่างไรก็ตาม หลังจากความอิ่มเอมใจในช่วงแรกผ่านไปแล้ว คุณต้องถามตัวเองด้วยคำถามจริงจัง: เวลาที่ดีที่สุดที่จะรายงานเรื่องนี้ต่อผู้บังคับบัญชาของคุณอย่างไรและเมื่อใด?

จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ได้อย่างไร?

รายงาน ข่าวนี้ดีกว่า ในระหว่าง - “ตรงเวลา” หมายถึงก่อนที่ทุกคนจะตระหนักถึงการตั้งครรภ์ อย่างน้อยด้วยวิธีนี้ คุณจะนำหน้าเพื่อนร่วมงานที่อาจแย่งชิงตำแหน่งของคุณและไม่สนใจที่จะใช้ประโยชน์จากสถานะใหม่ของคุณในฐานะแม่ในอนาคต ระยะเวลาสามเดือน - นี่เป็นเหตุผลที่ดีพอที่จะไปคุยกับเจ้านายของคุณแล้ว ผู้หญิงหลายคนกลัวที่จะเริ่มบทสนทนาดังกล่าว แม้ว่าตามกฎหมายแรงงานแล้ว พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออกก็ตาม

หลายท่านคงนึกถึงภาพแย่ๆ เจ้านายจะเริ่มจับผิด ไม่เข้าใจ จะไม่พอใจ เพื่อนร่วมงานจะแซวเขาเรื่องพิษทุกวัน และผู้ช่วยจะรบกวนเขาพร้อมขอให้พูดดีๆ ให้เขา ให้กับเจ้านายก่อนลาคลอด หรือบางทีทุกอย่างจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง? เจ้านายของคุณจะเสนอตารางการทำงานฟรีหรือทำงานจากที่บ้าน ลดความต้องการของคุณ เพื่อนร่วมงานของคุณจะแบ่งปันประสบการณ์ ช่วยเหลือ ให้คำแนะนำ และแนะนำโรงพยาบาลคลอดบุตรหรือไม่? อันดับแรก จำได้ไหมว่าก่อนหน้านี้พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับการปฏิบัติอย่างไรในการรณรงค์ของคุณ จากนี้ ให้คิดล่วงหน้าว่าคุณจะบอกเจ้านายของคุณอย่างไรและอย่างไร

หากเจ้านายของคุณเป็นผู้หญิงจากนั้นเมื่อรายงานข่าวสำคัญดังกล่าวให้คุณแสดงความรู้สึกและอารมณ์ให้มากขึ้น เจ้านายมักจะเข้าใจและยอมรับตำแหน่งของคุณอย่างแน่นอนเพราะตัวเธอเองเป็นผู้หญิงและอาจมีลูกด้วย

หากเจ้านายของคุณเป็นผู้ชายดังนั้นคำพูดของคุณควรสื่ออารมณ์และละเอียดน้อยลง จะดีกว่าถ้ามีข้อเท็จจริงและประโยคมากกว่านี้ ผู้ชายจะยากขึ้นเล็กน้อย เนื่องจากพวกเขาเสี่ยงต่อคำพูดประเภทนี้มากกว่า การสนทนาควรดำเนินไปด้วยน้ำเสียงสงบ ปราศจากอาการประหม่า

เคล็ดลับบางประการที่จะช่วยคุณเตรียมตัวสำหรับการสนทนากับเจ้านาย:

ถึงอย่างไร อย่ารอช้า พร้อมข้อความเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น่าสนใจของคุณ ใช่ คุณมีสิทธิ์ที่จะนิ่งเงียบจนถึงนาทีสุดท้าย แต่ตัดสินตัวเองในฐานะมนุษย์โดยบริสุทธิ์ใจ คุณต้องวางตัวเองในตำแหน่งเจ้านาย เพราะคุณจะต้องมองหาคนใหม่ที่จะมาแทนที่ คุณอาจต้องฝึกอบรมผู้มาใหม่ในงานของคุณและอธิบายความรับผิดชอบทั้งหมดอีกครั้ง
อย่างเป็นกลาง ประเมินสถานการณ์ของคุณ สภาพและโอกาส. พูดคุยกับแพทย์ของคุณและฟังคำแนะนำของเขา หากแพทย์แนะนำให้หลีกเลี่ยงความเครียด ก็ควรละทิ้งตารางงานที่ไม่สะดวกและทำงานหนักไปจะดีกว่า อย่างไรก็ตาม หากคุณรู้สึกถึงความสามารถ ความเข้มแข็ง และความปรารถนาที่จะทำงาน ให้ทำในสิ่งที่คุณสามารถทำได้
ในวันที่คุณพบกับเจ้านาย คุณต้องทำ ดูเหมาะสมกับสถานการณ์ สีเทาอ่อน สีขาว หรือสีชมพู และรูปทรงของผู้หญิง (ชุดหรือกระโปรงที่นุ่มสบาย) เหมาะกับเสื้อผ้า วันนี้ลืมเรื่องส้นเท้าไปได้เลย รูปร่างหน้าตาของคุณควรบ่งบอกว่าคุณกำลังเตรียมตัวเป็นแม่และมีข้อห้ามหากคุณรู้สึกประหม่า
เพื่อคุยกับเจ้านายของคุณ เลือกเวลาที่เหมาะสม - ไม่จำเป็นต้องรีบเข้าไปในออฟฟิศและทำให้เจ้านายตะลึงทันที: “ฉันอยู่ในตำแหน่งแล้ว! กำหนดเวลาคือสิบสัปดาห์!” หรือในระหว่างคุยเรื่องงาน ให้พูดแบบสบายๆ ว่า “ยังไงก็เถอะ ฉันท้อง ฉันจะไปพักร้อนเร็วๆ นี้” เป็นการดีกว่าที่จะรอจนกว่าเจ้านายจะอารมณ์ดีและไม่ยุ่งเป็นพิเศษ เพื่อที่จะไม่มีใครมาถามที่ออฟฟิศทุกๆ สองนาทีหรือเพื่อแก้ไขปัญหาเร่งด่วนและร้ายแรง
คำพูด ซึ่งคุณจะพูดต่อหน้าเจ้านายของคุณว่า คิดเกี่ยวกับมันล่วงหน้า - มันคุ้มค่าที่จะซ้อมหน้ากระจก จำไว้ให้ดี. เป็นการดีที่สุดที่จะเริ่มเช่นนี้: "ฉันท้องและอีก 5 เดือนฉันจะเป็นแม่" จากนั้น - คำพูดที่เตรียมไว้
พูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับ ใครจะสังเกตเห็นที่ทำงานของคุณ ในขณะที่คุณลาคลอดบุตร แนะนำพนักงานที่คุณคิดว่าคุ้มค่าที่สุด ประเมินด้านบวกและด้านลบของบุคคลนี้ วางแผนการฝึกอบรมเขาในความรับผิดชอบของคุณ คงจะดีถ้าคุณเตรียมรายการงานที่มีอยู่ในการผลิตของคุณและตัดสินใจว่างานไหนที่คุณจะสามารถทำให้เสร็จได้ก่อนที่จะลาคลอดบุตร และงานไหนจะต้องโอนไปยังงานใหม่
และสุดท้าย: ก่อนที่จะเข้าไปในห้องทำงานของเจ้านายของคุณ สงบสติอารมณ์ - คุณต้องกลัวอะไร? คุณคิดมาหมดแล้ว: คุณเลือกเวลาที่เหมาะสม คุณมีความคิดว่าคำถามที่เจ้านายของคุณจะถามคุณ คุณได้เตรียมคำตอบไว้แล้ว และคุณไม่ได้รับอนุญาตให้กังวล โปรดจำไว้ว่า: เจ้านายทุกคนก็เป็นคนเหมือนคุณ และหลายคนก็มีครอบครัวและลูกด้วย

“ผลที่ตามมา” ของการตั้งครรภ์ต่อกระบวนการทำงาน

นอกเหนือจากที่กล่าวมาทั้งหมดแล้ว จำเป็นต้องทราบประเด็นสำคัญหลายประการที่คุณอาจพบโดยตรงในงานของคุณ:

คุณควรรู้ถึงสิทธิที่กฎหมายมอบให้กับสตรีวัยทำงานที่ตั้งครรภ์ หากคุณคาดหวังว่าจะได้เลื่อนตำแหน่ง เลื่อนตำแหน่งในอาชีพการงาน หรือขึ้นเงินเดือนเร็วๆ นี้ ลองคิดดูว่า มันอาจจะดีกว่าถ้าคุณรอสิ่งนี้ก่อนแล้วจึงประกาศการตั้งครรภ์ของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่อย่างน้อยคุณก็หลุดพ้นจากความคิดอันเจ็บปวดที่ว่าคุณตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติเนื่องจากการตั้งครรภ์
หากเกิดขึ้นว่าคุณลาคลอดในขณะที่บริษัทอยู่ระหว่างการทำงานจริงจังหรืออยู่ในภาวะฉุกเฉิน (เช่น กำลังดำเนินการหรือเตรียมโครงการที่จริงจัง) คุณมีโอกาสที่จะแสดงการปฏิบัติของคุณ คุณค่าในฐานะพนักงานที่มีความรับผิดชอบและเป็นผู้บริหาร ท้ายที่สุดแล้ว การกระทำจะแสดงให้เห็นสิ่งนี้ได้ดีกว่าคำพูด วิธีแก้ปัญหาอย่างรวดเร็วและมีเหตุผลสำหรับปัญหาด้านการผลิต คำแนะนำเชิงปฏิบัติ การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ - ใช้ความพยายามทุกวิถีทางในการทำงาน แล้วหัวหน้าของคุณจะขอบคุณอย่างแน่นอน
น่าเสียดายที่ในบางบริษัท ฝ่ายบริหารให้ความสำคัญกับพนักงานอย่างเข้มงวดและมีทัศนคติเชิงลบต่อพนักงานที่ลาคลอดบุตร หากคุณทำงานในสภาพเช่นนั้นและกลัวการสนทนานี้จริงๆ ให้รอสักครู่ - ปล่อยให้ช่วงเวลานั้นผ่านไปอย่างน้อยเมื่อมีความเสี่ยงสูงที่จะแท้งบุตร ในเวลานี้ควรปฏิบัติหน้าที่ของคุณอย่างไม่มีที่ติและเตรียมพร้อมอย่างจริงจังสำหรับการสนทนากับผู้บังคับบัญชาที่กำลังจะเกิดขึ้น
คำแนะนำสุดท้ายในรายการ และคำแนะนำที่สำคัญที่สุดประการหนึ่ง: เตรียมพร้อมรับความจริงที่ว่าข่าวของคุณอาจไม่ทำให้เกิดปฏิกิริยาโต้ตอบอย่างกระตือรือร้น แม้ว่าจากมุมมองของมนุษย์ เจ้านายของคุณอาจจะยินดีกับคุณอย่างจริงใจ แต่เขาจะเริ่มคิดทันทีว่าการจากไปของคุณจะส่งผลอย่างไรต่อบริษัท จะต้องปรับเปลี่ยนและเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะสำหรับผู้บังคับบัญชาที่ไม่เคยเผชิญกับงานดังกล่าวในทางปฏิบัติ ใช่ เจ้านายจะต้องกังวล แต่คุณไม่ควรรู้สึกผิด! ไม่มีอะไรจะบดบังช่วงเวลาที่วิเศษที่สุดในชีวิตของคุณ - รอการเกิดของเด็ก
สิ่งที่น่าเศร้าก็คือ ในบางองค์กร พนักงานที่ตั้งครรภ์จะไม่ถูกมองว่าเป็นพนักงานที่เต็มเปี่ยมและมีคุณค่าอีกต่อไปทันทีที่พวกเขาทราบสถานการณ์ที่น่าสนใจของพวกเขา เจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณอาจคิดว่าตอนนี้คุณจะหลบเลี่ยงงานของคุณ ซึ่งแน่นอนว่าจะตกอยู่บนบ่าของพวกเขา โน้มน้าวเจ้านายของคุณทันทีว่าคุณจะทำทุกอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมั่นใจ การตั้งครรภ์ไม่มีผลกระทบต่อ คุณภาพงานของคุณ.

หากคุณถูกลดตำแหน่ง ถูกลดเงินเดือน หรือแม้กระทั่งถูกไล่ออกหลังจากเปิดเผยการตั้งครรภ์ของคุณ ให้เรียนรู้ทันทีเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานที่ตั้งครรภ์ของคุณซึ่งได้รับการประกันตามกฎหมาย การเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์เป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาดในรัสเซีย แต่น่าเสียดายที่กรณีเช่นนี้ก็เกิดขึ้นเช่นกัน

มาเรีย โซโคโลวา

เวลาในการอ่าน: 10 นาที

เอ เอ

นี่คือความสุข! แพทย์ยืนยันสมมติฐานของคุณแล้ว: คุณกำลังจะมีลูก เป็นที่เข้าใจได้ว่าคุณต้องการตะโกนเกี่ยวกับข่าวที่ยอดเยี่ยมนี้ให้คนทั้งโลก ใช้เวลาศึกษาหลายชั่วโมง และในขณะเดียวกันก็ซ่อนมันไว้ลึกลงไปข้างใน ความสุขครอบงำคุณดวงตาของคุณเป็นประกาย

จะบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ได้อย่างไร?

หลายท่านคงนึกถึงภาพแย่ๆ เจ้านายจะเริ่มจับผิด ไม่เข้าใจ จะไม่พอใจ เพื่อนร่วมงานจะหยอกล้อเขาทุกวัน และผู้ช่วยจะรบกวนเขาพร้อมขอให้พูดดีๆ ให้เขาพูด เจ้านายก่อนลาคลอด หรือบางทีทุกอย่างจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง? เจ้านายของคุณจะเสนอตารางการทำงานให้คุณฟรีหรือลดความต้องการของคุณลง เพื่อนร่วมงานของคุณจะแบ่งปันประสบการณ์ ช่วยเหลือ ให้คำแนะนำ และแนะนำโรงพยาบาลคลอดบุตรหรือไม่? อันดับแรก จำได้ไหมว่าก่อนหน้านี้พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับการปฏิบัติอย่างไรในการรณรงค์ของคุณ จากนี้ ให้คิดล่วงหน้าว่าคุณจะบอกเจ้านายของคุณอย่างไรและอย่างไร

เคล็ดลับบางประการที่จะช่วยคุณเตรียมตัวสำหรับการสนทนากับเจ้านาย:

“ผลที่ตามมา” ของการตั้งครรภ์ต่อกระบวนการทำงาน

บทวิจารณ์ - ใครบอกเจ้านายเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และอย่างไร?

แอนนา:

ฉันผ่านมาหมดแล้ว เหลืออีกฝั่งเท่านั้น มีผู้หญิงคนใหม่มาหาเรา เริ่มทำงานกะกับฉัน สอนเธอทุกอย่าง (สมมุติว่าเธอเข้าใจได้ช้านิดหน่อย) ดูเหมือนเธอจะเริ่มทำงาน อย่างน้อยก็เข้าสู่กระบวนการทำงาน แต่ก็ยังเป็น ยังคงทิ้งเธอไว้ตามลำพังไม่ได้ ทำงานด้วยเงินสดจำนวนมาก เมื่อช่วงทดลองใช้งานสองเดือนสิ้นสุดลง ฝ่ายบริหารได้เชิญฉันมาพูดคุยเกี่ยวกับงานต่อไป ฉันพอใจกับทุกสิ่งหรือไม่ ตกลงที่จะอยู่หรือไม่ และถามคำถามโดยตรงว่าฉันวางแผนที่จะมีลูกในอนาคตอันใกล้นี้หรือไม่ เธอตอบว่าทุกอย่างดีมาก เธออยู่และจะทำงาน และเธอยังไม่มีแผนที่จะมีลูก เธอมีลูกแล้วและนั่นก็เพียงพอแล้วสำหรับตอนนี้ และหลังจากสมัครงานประจำได้หนึ่งเดือนเขาก็นำใบรับรองระบุว่าตั้งครรภ์ได้ 5 เดือน ตารางการทำงานลดลงเท่านั้นเอง! คุณคิดว่าทัศนคติต่อเธอในทีมตอนนี้เป็นอย่างไร?

เอเลน่า:

น่ากลัวจริงๆ! ในที่ทำงาน เจ้านายแนะนำให้ฉันเขียนข้อความว่าฉันจะไม่ท้องเป็นเวลา 2 ปี และถ้าฉันท้องฉันก็จะต้องเขียนจดหมายลาออกด้วย ฉันปฏิเสธแล้วบอกว่ามันไร้สาระ! สิ่งนี้ผิดกฎหมายและฉันไม่ได้เขียนอะไรเลย ผู้นำเหล่านี้อวดดีอย่างยิ่ง!

นาตาเลีย:

ตอนนี้ไม่มีใครสูญเสียอะไรเลย มีเงินเดือนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างงานและผู้หญิงจะได้รับเสมอ และไม่สำคัญว่าเธอจะลาป่วยหรืออยู่ที่ไหน สิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อการดูแลเด็กและผลประโยชน์การคลอดบุตรในทางใดทางหนึ่ง หญิงตั้งครรภ์จะได้ทุกสิ่งที่ครบกำหนด!

ไอริน่า:

ฉันทำงานตั้งแต่เริ่มตั้งครรภ์ บางครั้งฉันขอเวลาหยุดไปพบแพทย์ และไม่ต้องออกค่าใช้จ่ายเอง เราตกลงกับหัวหน้าว่าถ้าจำเป็นเขาจะปล่อยคุณไป ไม่ว่าคุณจะอยากหรือไม่อยากทำงาน... หน้าร้อนแล้ว งานก็ไม่มีอะไรมาก จากนั้นลาพักร้อนแล้วลาคลอดบุตร โดยทั่วไปแล้วไม่มีใครรบกวนฉันจริงๆ และฉันก็ไม่เป็นภาระกับงานพิเศษด้วย แต่ฉันไม่สามารถนั่งที่บ้านได้ตลอดเวลานี้ คุณจึงสามารถไปช้อปปิ้งในเวลาทำงานและนั่งในร้านกาแฟได้ ฉันไม่มีอะไรจะบ่น

มาช่า:

ฉันทั้งทำงานและเรียน (เต็มเวลา ปีที่ 5) ฉันเพิ่งล้มลงจากเท้าของฉัน จนกระทั่งถึง 20 สัปดาห์ ฉันทำงานเต็มประสิทธิภาพ เรียน และทำงานบ้านด้วย พูดง่ายๆ ก็คือถึงขั้นปลดประจำการ (เลือดออกหนัก) ถูกเก็บรักษาไว้ พักอยู่ 18 วัน จากนั้นพักในสถานพยาบาล 21 วัน เพื่อรับการรักษาต่อไป ตอนที่ฉันได้รับการปล่อยตัวเป็นเวลา 26-27 สัปดาห์แล้ว ฉันต้องการเรียนให้จบอนุปริญญาอย่างเร่งด่วน แล้วก็มีงานทำ สรุปคือฉันโทรหาเจ้านายและสรุปสถานการณ์ เจ้านาย (พ่อของลูกสามคน) เข้าใจแล้วจึงปล่อยให้ฉันไปอย่างสงบ ก่อนลาคลอด ฉันแค่ไม่ได้ทำงานอย่างโง่เขลา ฉันปกป้องประกาศนียบัตรของฉัน และเมื่ออายุได้ 30 สัปดาห์ฉันก็ลาคลอด ฉันคิดว่าถ้าไม่เรียนฉันคงทำงานได้นานขึ้นแต่คงอยู่ได้ไม่นานจนลาคลอด และเพื่อนร่วมงานของฉันซึ่งเป็นเด็กผู้หญิง (ระยะเวลาสั้นกว่า 2 สัปดาห์) ทำงานอย่างสงบก่อนลาคลอดและแม้กระทั่งหลังจากลาคลอดเธอก็ออกมาช่วยเหลือหลายครั้ง สรุปแล้วทุกอย่างขึ้นอยู่กับงานและสุขภาพ สาว ๆ ใส่ใจตัวเองและดูแลสุขภาพของคุณและลูกน้อยของคุณ! ไม่มีแรงก็หยุดทำงานอย่าให้คนอย่างผมทำ!

หากคุณชอบบทความของเราและมีความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องนี้ แบ่งปันกับเรา! การทราบความคิดเห็นของคุณเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเรา!

แบ่งปัน: