บ้าน » วันของทัตยา » อะไรคือสาเหตุของการออกจากงานเดิมของคุณ? ตัวอย่างถ้อยคำในเรซูเม่แสดงเหตุผลในการออกจากงานเดิม

อะไรคือสาเหตุของการออกจากงานเดิมของคุณ? ตัวอย่างถ้อยคำในเรซูเม่แสดงเหตุผลในการออกจากงานเดิม

ตามมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงาน การเลิกจ้างโดยสมัครใจเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงานเนื่องจากเหตุผลหลายประการ: ข้อเสนอใหม่ การย้ายที่อยู่ หรือสถานการณ์อื่น ๆ ขั้นตอนการยกเลิกสัญญานี้ถือเป็นขั้นตอนหนึ่งที่ปราศจากข้อขัดแย้งมากที่สุด เหตุผลก็คือ ไม่เหมือนกับกรณีที่นายจ้างริเริ่มเนื่องจากขาดงานหรือเลิกจ้าง ไม่มีการโต้แย้ง ไม่ต้องมีขั้นตอนพิเศษ หรือการจ่ายค่าชดเชยที่เพิ่มขึ้น แม้ว่าขั้นตอนการเลิกจ้างจะง่าย แต่ก็ยังมีกฎเกณฑ์ของตัวเอง

ภายใต้บทความใดที่ผู้คนถูกไล่ออกตามคำขอของตนเอง?

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (LC RF) เรื่อง "การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)" กล่าวถึงรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนและกฎของขั้นตอนนี้ โดยเกี่ยวข้องกับเหตุผล ระยะเวลาในการสมัคร และกรณีการเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือน นอกจากนี้บทความนี้ยังมีข้อมูลเกี่ยวกับการถอนใบสมัคร

ขั้นตอนการเลิกจ้างตามความประสงค์

พนักงานคนใดรวมถึงหญิงตั้งครรภ์ตามวรรค 3 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "เหตุผลทั่วไปในการยุติสัญญาจ้างงาน" มีสิทธิ์ลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ เพื่อให้ดำเนินการได้อย่างถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องทราบข้อมูลเฉพาะและหลักเกณฑ์ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน ด้วยวิธีนี้ความขัดแย้งกับนายจ้างและปัญหาอื่น ๆ ที่จะทำให้กระบวนการล่าช้าเป็นเวลานานจะไม่เกิดขึ้น

เงื่อนไขการเลิกจ้าง

ตามกฎทั่วไปของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรโดยยื่นใบสมัครที่ส่งถึงเขา 2 สัปดาห์ก่อนที่จะลาออก ระยะเวลานี้เริ่มนับในวันถัดไปหลังจากลงทะเบียนคำร้อง สิ่งสำคัญคือต้องลงทะเบียนใบสมัครมิฉะนั้นระยะเวลาการทำงานอาจล่าช้า กฎอื่น ๆ สำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเอง:

ระยะเวลาสองสัปดาห์สามารถยกเลิกได้โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
กฎหมายไม่ได้กำหนดให้พนักงานต้องทำงานในช่วง 2 สัปดาห์นี้ (คุณสามารถลาพักร้อนหรือลาป่วยได้)
กฎทั่วไปของการให้บริการสองสัปดาห์มีข้อยกเว้น (สำหรับช่วงทดลองงาน - 3 วันและสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร - 1 เดือน)

ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงาน หากสิ่งนี้เกิดขึ้น ลูกจ้างควรรู้ว่านี่เป็นการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้าง จากนั้นใบสมัครจะถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบมาตรฐานและส่งทางไปรษณีย์พร้อมรับทราบการจัดส่ง ด้วยวิธีนี้คุณจะรู้ว่านายจ้างได้รับเอกสารแล้ว หลังจาก 2 สัปดาห์ คุณสามารถหยุดทำงานในองค์กรได้ หลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานจะต้องได้รับสมุดงานและเช็คเงินเดือน มิฉะนั้นเขามีสิทธิติดต่อผู้ตรวจที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ผิดกฎหมายและข้อพิพาทแรงงานดังกล่าว

คำร้องขอลาออก

สิ่งแรกที่พนักงานต้องทำคือส่งจดหมายลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง 2 สัปดาห์ก่อนออกเดินทาง การนับถอยหลังสำหรับช่วงเวลานี้จะเริ่มในวันถัดไป กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดที่แน่นอน แต่ควรระบุประเด็นสำคัญหลายประการ:

นามสกุล ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของผู้จัดการ ชื่อขององค์กร
นามสกุล ชื่อ นามสกุลของผู้สมัคร เช่น พนักงานเอง
ข้อความของคำสั่งนั้นเอง รวมคำร้องขอให้ออกจากตำแหน่งในวันที่กำหนด (ควรเขียนเช่น “1 สิงหาคม ไม่ใช่ “ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม”) หากจำเป็นให้ระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญา
ในตอนท้ายจะมีวันที่ยื่นใบสมัคร ลายเซ็น และใบรับรองผลการเรียน

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณเพิกถอนคำขอของคุณได้ ทำได้ในรูปแบบเดียวกับคำร้องขอให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธ:

หากตำแหน่งของลูกจ้างที่ลาออกถูกแทนที่โดยบุคคลอื่นซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธงานได้
หากพนักงานลาพักร้อน (เขาควรถอนใบสมัครก่อนเริ่มลาพักร้อน)

เหตุผลในการเลิกจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกรณีต่อไปนี้ถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการรักษาระยะเวลาในการทำงานของพนักงาน:

เข้าสู่วัยเกษียณ
จำเป็นต้องย้าย
โรคบางชนิด
การเริ่มต้นการศึกษาในสถาบันเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา
การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
การละเมิดสัญญาจ้างงานโดยนายจ้าง

ไม่จำเป็นต้องระบุเหตุผลเว้นแต่จะเป็นพื้นฐานสำหรับการจ่ายเงินชดเชยหรือการยกเลิกระยะเวลาการให้บริการภาคบังคับ โดยทั่วไป คุณควรเขียนเพียงว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง” นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุเหตุผล - "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" การกำหนดสถานการณ์อื่น ๆ ก็จัดทำขึ้นในลักษณะเดียวกัน

คำสั่งเลิกจ้าง

หากคำขอลาออกของเจตจำนงเสรีของตนเองไม่มีตัวอย่างที่ชัดเจน คำสั่งดังกล่าวจะถูกร่างขึ้นตามแบบฟอร์ม T-8 ที่กฎหมายกำหนด ตีพิมพ์เป็น 2 ชุดโดยชุดหนึ่งยังคงอยู่ในแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการชำระเงินค่าวัสดุ คำสั่งให้เลิกจ้างโดยสมัครใจมีรายละเอียดบางประการ เช่น

รหัสตามตัวแยกประเภทกิจกรรมการจัดการ All-Russian (OKUD) - 0301006
รหัสตามตัวแยกประเภทองค์กรและองค์กร All-Russian (OKPO) - มันแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท
ชื่อองค์กร
ข้อความของคำสั่งซื้อนั้นเอง
วันที่รวบรวม

ระยะเวลาการทำงาน

ระยะเวลาการทำงานมาตรฐานคือ 2 สัปดาห์ เริ่มต้นวันหลังจากส่งใบสมัคร แต่ช่วงนี้ไม่ได้รักษาไว้เสมอไป คุณอาจไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์หาก:

นายจ้างไม่เห็นความจำเป็นในเรื่องนี้
พนักงานมีเหตุผลที่ถูกต้อง - การลงทะเบียนเรียนเต็มเวลา, การย้ายที่อยู่ด่วน, การเป็นผู้รับบำนาญ)
นายจ้างฝ่าฝืนสัญญาจ้าง
พนักงานลาป่วย

วันหยุดก่อนเลิกจ้าง

พนักงานมีสิทธิ์ลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองแม้ในระหว่างหรือก่อนวันหยุดพักร้อน ใบสมัครในกรณีนี้เขียนในรูปแบบเดียวกัน บ่อยครั้งที่มีวลีที่ว่า "ฉันขอลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังตามคำขอของคุณ" ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำการสุดท้ายถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด ในกรณีนี้คุณไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์

รายการเอกสารเมื่อมีการเพิกถอนเจตจำนงเสรีของตนเอง

พนักงานต้องยื่นหนังสือลาออกเท่านั้น เพื่อเป็นการตอบสนองเขาจะได้รับเอกสารอย่างเป็นทางการจากรายการต่อไปนี้:

สมุดงานที่มีรายการเนื่องจากการเลิกจ้างที่ออกโดยฝ่ายบุคคล
ใบรับรอง 2-NDFL ยืนยันจำนวนรายได้ที่ได้รับและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
หนังสือรับรองการจ่ายค่าจ้างในช่วง 2 ปีปฏิทินที่ผ่านมา
ข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานผู้ประกันตน

สิทธิเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์

แต่ละฝ่ายมีสิทธิของตนเอง นี่เป็นโอกาสที่พนักงานจะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา สัญญาจ้างยังคงมีผลใช้บังคับเว้นแต่ลูกจ้างจะถูกไล่ออกในวันสุดท้าย นายจ้างมีสิทธิเรียกร้องให้ปฏิบัติหน้าที่ให้ครบถ้วนจนถึงเลิกจ้างได้ หากผู้จัดการฝ่าฝืนสัญญาจ้าง พนักงานอาจไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ต้องพิสูจน์เรื่องนี้ในศาลเท่านั้น

การคำนวณเมื่อเลิกจ้างตามคำขอของตนเอง

จะต้องทำในวันที่เลิกจ้างเช่น คนงานคนสุดท้ายหลังจากทำงาน 2 สัปดาห์ การชำระบัญชีขั้นสุดท้ายรวมถึงการชำระจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับพนักงาน ซึ่งรวมถึง:

ค่าจ้าง;
การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
การชำระเงินภายใต้การจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

การเลิกจ้างเมื่อลาป่วย

พนักงานสามารถยื่นใบสมัครได้แม้ว่าวันที่เลิกจ้างจะตรงกับช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนแปลงได้ หลังจากช่วงระยะเวลา 2 สัปดาห์ ฝ่ายบริหารจะคำนวณและออกคำสั่งแจ้งการลางานของพนักงาน สามารถมาขอรับเอกสารและจำนวนเงินที่ครบกำหนดได้ตลอดเวลา เงื่อนไขเดียวสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างคือมีการจ่ายผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวภายใน 10 วันหลังจากได้รับการลาป่วย จะจ่ายในวันจ่ายเงินเดือนถัดไป

เมื่อลา

การคำนวณทั้งหมดในกรณีนี้และการออกสมุดงานในกรณีนี้จะทำในวันทำการสุดท้ายก่อนวันหยุด พนักงานเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน นอกจากค่าจ้างแล้ว ลูกจ้างยังต้องได้รับค่าจ้างลาพักร้อนอีกด้วย ไม่รวมการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้แล้ว พนักงานสามารถรับได้หากเขาปฏิเสธที่จะให้พักผ่อน

หลังจากวันหยุด

หากพนักงานใช้วันลาพักร้อนไปแล้วและตัดสินใจลาออกหลังจากนั้น เขาจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์โดยทั่วไปหลังจากเขียนใบสมัคร การชำระเงินในกรณีนี้จะเหมือนกับเมื่อออกจากงานในเวลาอื่น รวมถึงค่าจ้างและผลประโยชน์ภายใต้การจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม หากส่งใบสมัครก่อนวันหยุดพักร้อนพร้อมแจ้งการเลิกจ้างหลังจากนั้น การคำนวณจะดำเนินการในวันทำการสุดท้าย จากนั้นพวกเขาก็ออกสมุดงาน หากมีการแจ้งวันหยุดล่วงหน้าจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายเกินจำนวน 20% จะถูกระงับจากผู้ถูกไล่ออก

หลังจากลาป่วย

หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาไร้ความสามารถแล้วในใบสมัครเขาจะอ้างถึงเหตุผลนี้และยืนยันด้วยเอกสาร ในกรณีนี้เขาสามารถถูกไล่ออกได้ในวันเดียวกันกับการชำระเงินและการออกสมุดงาน บุคคลนั้นจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เงินเดือน และค่าลาป่วย

วันเดียวเลิกจ้าง

หากพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้องค์กรมีหน้าที่ต้องยกเลิกสัญญากับเขาภายในระยะเวลาที่กำหนดในใบสมัคร ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารประกอบเช่นใบรับรองจากสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับการเจ็บป่วยจากสถาบันเกี่ยวกับการรับเข้าเรียน ฯลฯ การเขียนใบสมัครจัดทำคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับมันในกรณีที่ถูกไล่ออกก่อนกำหนด สถานที่ในหนึ่งวัน สามารถชำระเงินได้ไม่เกินวันถัดไปรวมการจ่ายเงินเดือนและเงินชดเชยวันหยุดพักร้อนด้วย

วิธีลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับลูกจ้างที่จะต้องรู้ว่าเขามีสิทธิ์ลาออกตามคำขอของตนเองและนายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะยอมรับใบสมัครได้ สิ่งสำคัญคือต้องทำทุกอย่างตามคำแนะนำเพื่อไม่ให้มีความขัดแย้ง ขั้นตอนในการลาออกอย่างถูกต้องประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

การเขียนใบสมัคร พนักงานที่ตัดสินใจดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวจะต้องยื่นคำขอต่อผู้อำนวยการภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยระบุเหตุผลในการจากไปหากจำเป็น
การออกคำสั่ง หลังจากลงทะเบียนแอปพลิเคชัน (คุณต้องปฏิบัติตามนี้และควรทำสำเนาด้วยตนเองจะดีกว่า) คำสั่งซื้อจะถูกสร้างขึ้น มันถูกวาดขึ้นในรูปแบบรวมมาตรฐาน พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและลงลายมือชื่อไว้
การไล่ออก นายจ้างจัดทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน และพนักงานลงนามในบัตรประจำตัวของเขา ในขั้นตอนเดียวกันจะมีการคำนวณทั้งหมดตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วิธีไล่พนักงานออกตามคำขอของคุณเอง

นายจ้างจะต้องลงนามในหนังสือลาออก จากนั้นคุณจะต้องกรอกคำสั่งซื้อในแบบฟอร์ม T-8 ซึ่งคุณควรแจ้งให้พนักงานทราบ หลังจากนั้นฝ่ายทรัพยากรบุคคลและบัญชีจะชี้แจงข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานในเดือนปัจจุบัน การลาพักร้อน ระยะเวลาลาป่วย และข้อมูลอื่นๆ ที่จำเป็นสำหรับการคำนวณค่าตอบแทน ในวันที่ถูกเลิกจ้างจะมีการออกใบรับรองแรงงานเพื่อระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและจ่ายเงินตามกำหนด

วีดีโอ

พลเมืองทุกคนมีสิทธิที่จะทำงานฟรี

นั่นคือเขาเองสามารถเลือกประเภทของกิจกรรมการทำงานสำหรับตัวเองหรือปฏิเสธโดยสิ้นเชิงซึ่งแตกต่างจากสมัยโซเวียตเมื่อมีการใช้กฎหมายต่อต้านปรสิต เขาสามารถได้อย่างอิสระหรือทำสัญญาได้ถ้าเขาต้องการ อย่างไรก็ตาม แน่นอนว่าสัญญาเป็นเพียงการให้การรับประกันแก่ทั้งสองฝ่าย ซึ่งหมายความว่าการยกเลิกสัญญามีความแตกต่างในตัวเอง

อะไรคือสาเหตุของการเลิกจ้างโดยสมัครใจเกิดขึ้นได้อย่างไรเมื่อจำเป็นต้องมีงานและเมื่อใดที่สามารถทำได้โดยไม่ต้องใช้มันต้องแจ้งให้นายจ้างทราบจำนวนเท่าใด - สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นประเด็นสำคัญที่ต้องชี้แจงก่อนถูกไล่ออก

มันมีรายการเหตุผลที่เปิดกว้างสำหรับการเลิกจ้างและเราสนใจในจุดที่ 3 - การบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของพนักงานซึ่งครอบคลุมรายละเอียดเพิ่มเติมใน จะเป็นการศึกษาหลักสำหรับพนักงานที่ต้องการลาออก

ขั้นตอนยังคงไม่เปลี่ยนแปลงตลอดการดำรงอยู่ของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในปี 2545 สถานการณ์สำหรับคนงานตามสัญญาก็ผ่อนคลายลง ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา พวกเขาได้รับอนุญาตให้ลาออกได้โดยทั่วไป และไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องอีกต่อไป - เราจะหารือเกี่ยวกับรายการเหตุผลที่สมเหตุสมผลและไม่เคารพต่อไป รวมถึงวิธีที่ขั้นตอนการเลิกจ้างขึ้นอยู่กับความถูกต้องของ เหตุผล,

เงื่อนไขเดียวสำหรับสิ่งนี้คือความปรารถนานั่นเอง หลังจากเตือนนายจ้างล่วงหน้าสองสัปดาห์และดำเนินการตามระยะเวลานี้แล้ว บุคคลนั้นจะได้รับอิสรภาพอย่างสมบูรณ์และนายจ้างจะไม่มีสิทธิจับกุมตัวเขา หากเขาเรียกร้องให้ทำงานบางอย่างให้เสร็จ ให้ลงลายเซ็นบนแผ่นบายพาส และอื่นๆ ขู่ว่าจะไม่ออกใบอนุญาตทำงาน - คุณไม่ควรกังวลเรื่องนี้หากคุณเป็นพนักงานที่ยื่นใบสมัครตามข้อกำหนดทั้งหมด กฎเกณฑ์และทำงานมาสองสัปดาห์ (หรือมีเหตุผลที่ดีที่จะลาออกโดยไม่มีเธอ) คุณก็มีสิทธิที่จะไม่ทำงานต่อ และถ้าเขาพยายามสร้างอุปสรรคจริงๆ กฎหมายก็จะเข้าข้างคุณ นั่นคือคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่ออัยการหรือศาลได้ตลอดเวลาจากนั้นนายจ้างจะยังคงต้องจ่ายค่าเสียหายทางศีลธรรม ตามแนวทางปฏิบัติที่แสดงให้เห็น สำหรับนายจ้างที่จะหยุดการกระทำที่ผิดกฎหมาย การขู่ว่าจะปฏิบัติเช่นนั้นก็เพียงพอแล้ว

ลองดูขั้นตอนการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน:

มีการส่งใบสมัคร ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับแบบฟอร์ม แต่วิธีที่ดีที่สุดคือปฏิบัติตาม สิ่งที่ง่ายที่สุดที่แนบมากับบทความ - ไม่ได้ระบุเหตุผล นอกจากนี้บริษัทสามารถติดตั้งตัวอย่างได้เอง สถานที่สมัครจะขึ้นอยู่กับขั้นตอนที่บริษัทนำมาใช้ โดยปกติกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือสำนักงานต้อนรับของผู้อำนวยการ

มันเกิดขึ้นว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากความขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร และพนักงานกลัวว่าใบสมัครของเขาจะ "สูญหาย" จากนั้นเขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงานหรือด้วยเหตุผลอื่นที่ไม่เหมาะสม หากคุณมีกรณีเช่นนี้ จะเป็นประโยชน์ที่จะปลอดภัย - ใบสมัครจะทำเป็นสองชุด และเมื่อมีการโอนชุดหนึ่งไปที่บริษัท ชุดที่สองจะต้องทำเครื่องหมายว่ายอมรับและวันที่ - รวมถึง ลายเซ็นของบุคคลที่ยอมรับมัน หากจำเป็น คำแถลงนี้จะใช้เป็นหลักฐานว่าคุณเขียนไว้ในวันที่กำหนด ดังนั้นจึงไม่มีภาระผูกพันต่อนายจ้าง

เมื่อยื่นใบสมัครแล้วจะเริ่มนับถอยหลังจนกว่าพนักงานจะลาออกได้ นี่คือในกรณีที่ไม่มีเหตุผลอันสมควร หากมีอยู่และได้รับการยืนยันจากเอกสาร คุณก็ดำเนินการและรับการคำนวณได้ทันที หากคุณต้องทำงาน พนักงานคนนั้นจะต้องทำงานต่อไปเหมือนเดิม โดยปฏิบัติตามเงื่อนไขในสัญญาของเขา หากในเวลานี้พวกเขากระทำการละเมิดวินัยแรงงานนายจ้างสามารถไล่ลูกจ้างออกจากงานได้อย่างอิสระ ซึ่งหมายความว่าถ้อยคำของการเลิกจ้างจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

หากพนักงานลาป่วย พนักงานก็จะลาออกต่อไป และเมื่อถึงวันที่นัดหมาย เขาก็ยังสามารถลาออกได้

หลังจากสิ้นสุดการให้บริการ พนักงานไม่เพียงแต่สามารถทำได้ แต่ต้องหยุดทำงานในองค์กรด้วย หากเขาไม่ทำเช่นนี้และทำงานต่อไปอีกอย่างน้อยหนึ่งวัน เขาจะต้องเริ่มขั้นตอนการไล่ออกอีกครั้ง - ส่งใบสมัครอีกครั้งและทำงานให้เสร็จสิ้น

พนักงานมีสิทธิ์ถอนใบสมัครได้จนกว่าจะหมดระยะเวลาการทำงาน หลังจากนั้นเขาจะสามารถทำงานได้ต่อไปหากพนักงานคนอื่นยังไม่ได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่ ในกรณีนี้เขาต้องทำความคุ้นเคยกับคำเชิญให้เปลี่ยนล่วงหน้าและได้รับความยินยอมจากเขา

สาเหตุที่เป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญา

สาเหตุโดยตรงคือสิ่งที่กระตุ้นให้มีการยกเลิกสัญญา อาจมีหลายอย่างและอาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับสถานการณ์ คุณสามารถบอกเลิกสัญญาได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณเพียงแค่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองสัปดาห์

เหตุผลทั้งหมดของการเลิกจ้างโดยสมัครใจไม่ได้อธิบายไว้ในกฎหมาย - อันที่จริง พนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่มีเหตุผล ก่อนอื่น ระยะเวลาการทำงานจะขึ้นอยู่กับเหตุผล นั่นคือ ระยะเวลาที่คุณจะต้องทำงานต่อหลังจากส่งใบสมัครแล้ว

ระบุเหตุผลในการสมัคร

มันเริ่มต้นด้วยคำสั่ง โปรดทราบว่าไม่จำเป็นเลยที่จะต้องระบุเหตุผลในการสมัคร ซึ่งตรงกันข้ามกับบรรทัดฐานของกฎหมายเก่าตามที่กำหนด

อย่างไรก็ตามบางครั้งก็จำเป็นต้องระบุเหตุผลเนื่องจากจำเป็นต้องทำโดยไม่ต้องออกกำลังกาย ตัวอย่างเช่น ความต้องการดังกล่าวอาจเกิดขึ้นหาก:

ฉันต้องการรับการคำนวณในวันที่เขียนใบสมัคร
พนักงานจำเป็นต้องมีรายการในสมุดงานโดยระบุว่าเขาลาออกด้วยเหตุผลที่ดี เนื่องจากจะทำให้เขามีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หรือเบี้ยเลี้ยงใดๆ

ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้าง

ขึ้นอยู่กับเหตุผลของการเลิกจ้าง

ระยะเวลาการแจ้งเตือนมาตรฐานคือสองสัปดาห์

คุณจะต้องทำงานต่อไปจนกว่าจะหมดอายุ และหลังจากนั้นจึงจะลาออกได้ อย่างไรก็ตาม หากยื่นใบสมัครด้วยเหตุผลที่ถูกต้องก็สามารถลาออกได้ทันที และถ้าไม่มีหรือไม่มีความเคารพก็จะเป็นดังนี้

พนักงานยื่นหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง
ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด
และออกจากที่ทำงาน - เขาไม่มีภาระผูกพันใด ๆ ต่อนายจ้างอีกต่อไป หมายเหตุ: นายจ้างไม่สามารถบังคับให้เขาทำงานต่อหรือขู่ว่าจะทำอะไรก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งมักมีกรณีของการคุกคามที่จะไม่ส่งมอบสมุดงานซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายและต้องหยุดลง

รายการเหตุผลที่ถูกต้อง

เหตุผลใดที่ถือว่าถูกต้องตามประมวลกฎหมายแรงงาน?

พนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้อีกต่อไป - นี่เป็นความหมายหลักที่นี่ ปล่อยให้ผู้รับบำนาญทำงานต่อไปในบางครั้ง แต่การเกษียณอายุเมื่อถึงอายุที่เหมาะสมนั้นเป็นสิทธิที่พลเมืองทุกคนไม่สามารถแบ่งแยกได้ และหากถึงวัยนี้แล้วและเขาต้องการพักผ่อนอย่างสมควร เหตุผลก็ถือว่าถูกต้องอย่างไม่ต้องสงสัย นอกจากเงินบำนาญแล้ว ยังสามารถเป็นสิ่งอื่นได้ เช่น การเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา
การละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง - นี่อาจเป็นการละเมิดสัญญากับพนักงานรายนี้ข้อตกลงร่วมและอื่น ๆ
การส่งคู่สมรสไปรับราชการหรือทำงานนอกประเทศ
ความจำเป็นต้องย้ายก็เกิดขึ้น
พนักงานเกิดโรคที่รบกวนกิจกรรมปัจจุบันของเขา หรือแม้แต่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ทำงานอยู่
เขาดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือคนพิการซึ่งทำให้เขาไม่สามารถทำงานต่อไปได้
เด็กอายุต่ำกว่าสิบห้าปีต้องการการดูแล

หากต้องการออกจากงานโดยไม่มีเวลาทำงานต้องมีเอกสารยืนยันเหตุผลที่ถูกต้อง

ตามที่เราได้ระบุไว้แล้ว จนถึงปี 2002 เพื่อที่จะทำลายมัน คุณต้องมีเหตุผลที่ดี และถ้าไม่มีมันก็ทำไม่ได้ จนถึงปี 2010 จำเป็นต้องมีการปรากฏตัวเพื่อรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ตอนนี้กฎหมายเงินบำนาญมีการเปลี่ยนแปลงอีกครั้งและระยะเวลาในการทำงานได้สูญเสียความหมายเดิม ดังนั้นความถูกต้องของเหตุผลจึงมีความสำคัญสำหรับการทำงานเท่านั้น และพนักงานจะไม่สูญเสียอะไรเลยจากการลาออกโดยไม่มีข้อบ่งชี้ใด ๆ เลย - เขาจะเพียงแค่ ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ และถ้าคุณสามารถบรรลุข้อตกลงกับนายจ้างได้ คุณก็อาจจะไม่ต้องทำก็ได้

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจได้รับการจัดการแล้ว ตอนนี้มันคุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับเหตุผลที่ไม่เคารพ - ส่วนใหญ่เป็นเหตุผลที่บางครั้งเข้าใจผิดว่ามีเหตุผลที่ถูกต้อง ซึ่งรวมถึง:

การรับเข้าศึกษานอกเวลา - โปรดทราบว่าเหตุผลที่ถูกต้องในการไล่ออกนั้นรวมเฉพาะการเข้าศึกษาเต็มเวลาเท่านั้น
ไม่เต็มใจที่จะทำงานตามกำหนดเวลาสองสัปดาห์
ขาดความเข้าใจร่วมกันกับฝ่ายบริหาร
การเจ็บป่วยไม่ได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์
โดยไม่เบี่ยงเบนในสถานะสุขภาพ

การอ้างถึงเหตุผลดังกล่าวไม่ได้ให้สิทธิ์คุณโดยไม่ต้องทำงานหากนายจ้างต้องการ และหากคุณไม่ต้องการทำให้การค้นหางานต่อไปยุ่งยากขึ้น คุณก็ควรใช้เวลาอยู่ในที่ทำงานเพิ่มอีกสองสัปดาห์

ประเด็นสำคัญอีกประการที่เกี่ยวข้องกับสาเหตุของการเลิกจ้างคือการนำเสนอในเรซูเม่ เนื่องจากเรซูเม่มีความสำคัญในการหางานต่อไป จึงมีการระบุเหตุผลบางประการที่ไม่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น การร้องเรียนจากผู้บังคับบัญชา และอื่นๆ หากมีการระบุข้อร้องเรียนบางประการเกี่ยวกับงาน ควรมีลักษณะที่เป็นประโยชน์จริง เช่น ไม่พอใจกับระดับค่าจ้างหรือขาดโอกาสในการเติบโตในสายอาชีพ

การบันทึกในการทำงาน

ผลลัพธ์ของข้อพิพาททางกฎหมายเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานในอนาคตหรือข้อพิพาทอื่นที่คล้ายคลึงกันอาจขึ้นอยู่กับรายการในสมุดงาน

นี่เป็นเอกสารสำคัญ ดังนั้นรายการต่างๆ ในเอกสารจึงต้องได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก และในกรณีของการเลิกจ้างโดยสมัครใจ พนักงานควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการลงรายการที่ถูกต้องตามประมวลกฎหมายแรงงาน

บทความไม่ควรอ้างอิงถึงมาตรา TC 80 แต่หมายถึงมาตรา 77 วรรค 3 ข้อความดังกล่าว “ถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง” หรือ “ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน” เรากำลังตรวจสอบปัญหานี้แยกกัน เนื่องจากข้อผิดพลาดนี้เกิดขึ้นตลอดเวลา หากคุณพบว่ามีการกระทำในกรณีของคุณ คุณต้องขอให้เพิ่มรายการเกี่ยวกับความไม่ถูกต้องของลิงก์ไปยังมาตรา 80 ทันที จากนั้นจึงเพิ่มลิงก์ใหม่ซึ่งเป็นลิงก์ที่ถูกต้อง และความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง: ต้องป้อนโดยไม่มีตัวย่อ ตัวย่อเป็นข้อผิดพลาดทั่วไปอีกประการหนึ่ง

ฉันดีใจที่ได้ต้อนรับคุณเพื่อนรัก!

คำถามจากชื่อเรื่องเกิดขึ้นเมื่อคุณถูกขอให้กรอกแบบฟอร์มเรซูเม่ซึ่งมีคอลัมน์เกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง สิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนัก แต่มาวิเคราะห์สถานการณ์นี้โดยย่อกัน แล้วคุณควรใส่เหตุผลใดในการเลิกจ้างไว้ในเรซูเม่ของคุณ?

โดยปกติจะไม่มีคอลัมน์เกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างในเรซูเม่ อย่างน้อยก็ในพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตยอดนิยม ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรเลย

ในทำนองเดียวกัน หากคุณเขียนเรซูเม่ด้วยตัวเองในโปรแกรมแก้ไขข้อความ เหตุผลในการเลิกจ้างไม่ใช่ประเด็นที่คุณจะได้รับเงินปันผล ไม่มีข้อเสียแต่ก็แทบจะไม่มีอัพไซด์เลย

ดังนั้น, ไม่ควรเน้นเหตุผลในการจากไปของคุณ

งานของคุณคือคิดถึงสิ่งที่คุณจะพูดในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือแบบตัวต่อตัว เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้านล่าง

ฉันควรให้เหตุผลอะไร?

หากกรณีที่ไม่ค่อยพบเกิดขึ้นเมื่อคุณถูกขอให้กรอกเทมเพลตเรซูเม่ที่มีบรรทัดเกี่ยวกับเหตุผลในการไล่ออก ให้ปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

ระบุเหตุผลที่อยู่ในสมุดงาน ไม่จำเป็นต้องเขียนอะไรอีก อธิบายสาเหตุที่แท้จริงของการเลิกจ้างระหว่างการสัมภาษณ์
ลองคิดดูว่าจะอธิบายเหตุผลที่แท้จริงในการเลิกจ้างอย่างไร การละทิ้งความคิดริเริ่มของพนักงาน (ตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง) หรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมักจะมีเหตุผลพื้นฐานอยู่เสมอ
จะทำอย่างไรถ้ามีประวัติ “อาชญากรรม” ในบันทึกการจ้างงานของคุณ เช่น “...เนื่องจากผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ ”.

ในกรณีนี้มีสองตัวเลือก

ก) ตามค่าเริ่มต้น เขียนตามที่เป็นอยู่ ดูจุดที่ 1 - พยายามหาคำอธิบายที่สมเหตุสมผลแล้วเขียนลงในจดหมาย หรือทางโทรศัพท์

โดยปกติแล้ว การปรากฏตัวของประวัติอาชญากรรมในสมุดงานเป็นผลมาจากความขัดแย้งในด้านหนึ่ง และการไร้ความสามารถหรือไม่เต็มใจที่จะบรรลุข้อตกลงในอีกด้านหนึ่ง

ขั้นตอนที่ 1:นำเสนอสถานการณ์ไม่ใช่ความขัดแย้ง แต่เป็นความเข้าใจผิดร่วมกันที่พัฒนาไปสู่ระดับอารมณ์ เรารู้สึกตื่นเต้นในระยะสั้น สิ่งนี้เกิดขึ้น

ขั้นตอนที่ 2:ระบุว่าคุณได้รับบทเรียนจากเรื่องนี้ คุณเข้าใจว่าคุณควรดำเนินการอย่างรอบคอบและรอบคอบมากขึ้น แต่... เกิดอะไรขึ้น ไม่มีใครรอดพ้นจากความผิดพลาด คุณยอมรับพวกเขาอย่างเปิดเผยและไม่พยายามซ่อนสิ่งใด

ความตรงไปตรงมาที่สมเหตุสมผลของคุณสามารถชดเชยสิ่งที่เป็นลบได้

b) เขียนเหตุผลอื่นนอกเหนือจากรายการในบันทึกแรงงาน - เช่นตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ด้วยความหวังว่าพวกเขาจะไม่สังเกตเห็น หรือหากพวกเขาสังเกตเห็น พวกเขาจะอธิบายได้ว่าทำไมพวกเขาถึงตกลงกันไม่ได้และ "จากไปด้วยตัวเอง"

กลยุทธ์มีความเสี่ยง มันจะได้ผลก็ต่อเมื่อพวกเขาไม่สังเกตเห็น ซึ่งไม่น่าเป็นไปได้

สิ่งที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดคือเมื่อคุณมีการสัมภาษณ์กับนายหน้าและผู้จัดการ แต่เมื่อสมัครงาน “เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล” จะให้ความสนใจ (และเขาจะให้ความสนใจอย่างแน่นอน) แล้วมันจะมีคนเกียจคร้าน คุณจะอธิบายอะไรไม่ได้เลย - พวกเขาจะไม่ฟังคุณ

ลองคิดถึงเหตุผลที่แท้จริง

การเขียนเรซูเม่เป็นเวลาคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะพูดถึงเหตุผลที่แท้จริงในการไล่ออก "ด้วยตัวคุณเอง" และตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย แต่คุณจะต้องพูดคุย นี่เป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด

เหตุผลที่น่าสงสัย

ฉันเข้าใจความปรารถนาที่จะบอกความจริงเกี่ยวกับอดีตเจ้านายของฉัน หรือสิ่งที่น่ารังเกียจอื่น ๆ :) และฉันรู้ว่าทุกคนที่ไม่ขี้เกียจเกินไปจะเตือนผู้สมัครเรื่องนี้

อย่างไรก็ตาม มันมักจะเกิดขึ้นที่ “Ostaps” ถูกพาตัวไป เห็นได้ชัดว่ามันเจ็บ อนิจจาการควบคุมตัวเองเป็นสิ่งสำคัญ ขอแนะนำว่าอย่าพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับใครเลย

ความหวังที่ไม่บรรลุผลในการเพิ่มเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่งก็ควรถูกผลักไสออกไปจนกว่าจะถึงเวลาที่ดีขึ้น เพราะผู้ที่ต้องการเป็นเจ้านายนั้นมีค่าเล็กน้อยในทุกที่ และเงินในสายตาของนายจ้างไม่ใช่แรงจูงใจที่ดีที่สุดในการทำงาน
นอกจากนี้อย่าพูดถึงการทำงานล่วงเวลา ตารางงานยุ่ง หรือภาระงานที่มากเกินไป ฉันคิดว่ามันไม่จำเป็นต้องอธิบายว่าทำไม

เหตุผลที่ดี

อุปสรรคต่อการเติบโตทางอาชีพ ในเวลาเดียวกัน ฉันขอแนะนำให้คิดถึงเส้นทางอาชีพของคุณ เพราะคำถามจะมีความต่อเนื่องในเชิงตรรกะ
การเปลี่ยนแปลงทีม. มีการแต่งตั้งผู้นำคนใหม่ และเขากำลังลากคนของเขาไปด้วย และพวกเขาพูดกับคุณว่า: “น่าเสียดายจริงๆ คุณเป็นคนทำงานที่ดี แต่... คุณเองก็เข้าใจ...”
การปรับโครงสร้างองค์กร ควรนำเสนอสถานการณ์ในลักษณะที่ฝ่ายบริหารไม่มีทางเลือกว่าใครจะเชิญให้อยู่และใครจะ “ถาม” มิฉะนั้น คำถามเชิงตรรกะก็คือ: เหลือสิ่งที่ดีที่สุด แต่คุณไม่ใช่หนึ่งในนั้นใช่ไหม

บริษัทอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างใหม่ ตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง (หรือทั้งแผนกของคุณ ดียิ่งขึ้น) ค่อยๆ เลือนหายไป พวกเขาเสนองานบางประเภทให้กับคุณ แต่มันไม่สอดคล้องกับแผนงานอาชีพของคุณและคุณก็ลาออก ค่อนข้างมีอารยธรรม โดยไม่มีเรื่องอื้อฉาวของการเรียกร้องร่วมกัน

“การคาดเดาทางศิลปะ”

เหตุผลในการเลิกจ้างไม่ใช่กรณีที่คุณจำเป็นต้อง "ตัดความจริง"

มีแนวคิดดังกล่าว: "การเก็งกำไรทางศิลปะ" ค่อนข้างจะมาจากคนละเรื่อง แต่ในกรณีของเรา ทำไมจะไม่ได้ล่ะ?

คุณไม่ได้โกหก แต่ตีความสถานการณ์ตามที่คุณเห็น

อย่างไรก็ตามนายหน้าก็เข้าใจดีว่าคุณมักจะโกหก :) ดังนั้นอย่าลืมว่า “แฟนเก่า” ของคุณอาจได้รับสาย

แต่ก็คงไม่โทรมาบ่อยๆ ทำไม คำตอบไม่ได้สำหรับบทความนี้ แค่ใช้คำพูดของฉันมัน

กล่าวโดยสรุปก็คือ “การเก็งกำไรทางศิลปะ” แบบเบาๆ ย่อมดีกว่าความจริงด้วยเหตุผลต่างๆ ที่เรากำหนดให้เป็น “น่าสงสัย”

เมื่อเขียนเรซูเม่เราจะเขียนเหตุผลในการไล่ออกเมื่อเทมเพลตมีคอลัมน์ที่จำเป็นเท่านั้น
เราเขียนถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างในลักษณะเดียวกับรายการในสมุดงาน ความคิดเห็นในจดหมายปะหน้าและระหว่างการสัมภาษณ์
เราเลือกเหตุผลที่ "ถูกต้อง" สำหรับการประชุมแบบเห็นหน้าและทางโทรศัพท์ เราตัดสินใจว่าเราจะพูดอะไรกันแน่

ให้ฉันลางานวันนี้ก่อน หากคุณมีคำถามใด ๆ เขียนไว้ในส่วน "ผู้ติดต่อ" หรือในความคิดเห็น

ขอบคุณสำหรับความสนใจในบทความ

หากคุณพบว่ามีประโยชน์ โปรดดำเนินการดังต่อไปนี้:

แบ่งปันกับเพื่อนของคุณโดยคลิกที่ปุ่มโซเชียลมีเดีย
เขียนความคิดเห็น (ที่ด้านล่างของหน้า)
สมัครรับข้อมูลอัปเดตบล็อก (แบบฟอร์มใต้ปุ่มโซเชียลมีเดีย) และรับบทความ ในหัวข้อที่คุณเลือกไปยังอีเมลของคุณ

ขอให้เป็นวันที่ดี!

แม้ว่าคุณจะไม่ได้ระบุเหตุผลในการออกจากงานเดิมในเรซูเม่ของคุณ แต่พวกเขาก็อาจถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ในการสัมภาษณ์ ดังนั้นจึงต้องคิดคำตอบสำหรับคำถามนี้ล่วงหน้า คุณสามารถดูตัวอย่าง: เหตุผลในการออกจากงานเพื่อสมัครงานอาจเหมาะสมกับหลายตำแหน่งในคราวเดียว

ตัวเลือกที่เป็นไปได้

เมื่อพูดถึงสาเหตุของการเลิกจ้างขอแนะนำให้พูดอย่างตรงไปตรงมาอย่างยิ่ง ท้ายที่สุดแล้ว นายจ้างในอนาคตอาจคิดว่าคุณถูกขอให้ลาออก “ตามเงื่อนไขที่ดี” สูตรทั่วไปบางสูตรที่ผู้สมัครระบุมีดังต่อไปนี้:

เนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบัน
ไม่เห็นตากับฝ่ายบริหาร
ค่าจ้างต่ำ
เนื่องจากการลดตำแหน่งงาน
ปัญหาในทีม

แต่คำอธิบายดังกล่าวไม่อนุญาตให้ผู้สรรหาเข้าใจว่าเหตุใดบุคคลนี้จึงตัดสินใจลาออก ดังนั้นควรระบุเหตุผลในการเลิกจ้างในเรซูเม่ให้ชัดเจนยิ่งขึ้น:

ไม่มีโอกาสในการเติบโตในอาชีพใน บริษัท เนื่องจากลักษณะเฉพาะของการผลิต
ฉันต้องการสำรวจกิจกรรมใหม่ๆ ไม่มีโอกาสในการเติบโตทางอาชีพในที่ทำงานเก่าของฉัน
ความคิดของฉันในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานไม่พบคำตอบ งานต่อไปเริ่มเกิดขึ้นในเงื่อนไขของความเข้าใจผิด
การลดจำนวนพนักงานจำนวนมาก, การปิดแผนกที่เขาทำงาน, การชำระบัญชีขององค์กรโดยสมบูรณ์, การลดตำแหน่งงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงลักษณะเฉพาะของงานของ บริษัท
แม้จะมีบรรยากาศโดยทั่วไปที่น่ารื่นรมย์ แต่งานก็ไม่เป็นไปตามความคาดหวังของฉันถึงแม้ว่ามันจะน่าสนใจก็ตาม

แต่โปรดจำไว้ว่าหากคุณลาออกเพราะเรื่องอื้อฉาว นายจ้างในอนาคตสามารถทราบเรื่องนี้ได้โดยการโทรเพียงครั้งเดียว ดังนั้นคุณไม่ควรยกตัวอย่างจากตัวเลือกที่เสนอ ควรรอการสัมภาษณ์และพยายามอธิบายทุกอย่างด้วยวาจา

การเปลี่ยนแปลงกิจกรรม

บางครั้งผู้สมัครต้องการเปลี่ยนขอบเขตงานอย่างรุนแรงหรือเปลี่ยนแปลงข้อมูลเฉพาะ ในกรณีนี้ควรกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างไว้ดังนี้

ฉันต้องการที่จะเปลี่ยนทิศทางของกิจกรรมของฉัน บริษัทที่ฉันทำงานอยู่ในปัจจุบันทำธุรกิจการค้าโดยเฉพาะ และฉันต้องการลองใช้ความรู้ของฉันในการผลิต
การเปลี่ยนแปลงประเภทงาน ทีมงาน ทิศทางของบริษัท การทำสิ่งเดียวกันเป็นเวลา 10 ปี แม้จะค่อยๆ ขยายความรับผิดชอบ แต่ก็นำไปสู่การปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายโดยอัตโนมัติ ด้วยเหตุนี้จึงไม่มีโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคล
การเติบโตของอาชีพและอาชีพ ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันไม่มีโอกาสที่จะเปลี่ยนทิศทางของกิจกรรมและโอกาสในการเติบโตในอาชีพ
การขยายความรับผิดชอบทางวิชาชีพ ฉันต้องการใช้ประสบการณ์ ทักษะ และความรู้ของฉันไม่ใช่ในฐานะผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง แต่ในฐานะมืออาชีพทั่วไป

บางทีผู้สรรหาอาจต้องการชี้แจงและขอให้คุณบอก เช่น ความรับผิดชอบทางวิชาชีพที่คุณได้เติบโตขึ้นไปไกลกว่านั้น

การเคลื่อนไหวที่ผิดกฎหมาย

มีสาเหตุหลายประการที่ไม่ควรรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ แน่นอนว่าคุณจะต้องจำสิ่งนี้ไว้เมื่อพูดคุยในการสัมภาษณ์ แต่ในการสนทนาคุณจะมีโอกาสพูดเสมอว่าคุณตระหนักถึงข้อผิดพลาดและได้ข้อสรุป

ต่อไปนี้ไม่ควรถือเป็นเหตุผลในการเลิกจ้าง:

เข้ากับเพื่อนร่วมงานได้ไม่ดีนัก
ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดของการจัดการ
ไม่สามารถทำงานร่วมกับคนที่ไม่พึงประสงค์ได้
บริษัทต้องมีหลักสูตรการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอ
สภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย, ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน;
ขาดโอกาสในการเติบโตของเงินเดือน
ฉันไม่ได้ทำงานในบริษัทเดียวกันมานานกว่า 3 ปีแล้ว
บริษัท ซ่อนตัวจากภาษีและจ่ายค่าจ้าง "เป็นซอง"
การเลิกจ้างเนื่องจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน
ฉันถูกเลิกจ้างถึงแม้ว่าฉันจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีก็ตาม
วิกฤติในประเทศเป็นเหตุให้ฉันถูกไล่ออก

แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้น่าจะเป็นเหตุผลที่แท้จริงในการลาออกของคุณ แต่นายจ้างจะเห็นคนขัดแย้งที่ไม่สามารถเข้าร่วมทีมได้ ไม่สมควรได้รับเงินเดือนขึ้น จู้จี้จุกจิกเกินไปและอาจเปิดเผยความลับทางการค้าได้

กฎพื้นฐาน

ก่อนที่คุณจะรู้ว่าจะเขียนอะไรในเรซูเม่ของคุณเกี่ยวกับสาเหตุของการถูกไล่ออก ให้พิจารณาว่าสิ่งนี้จำเป็นในกรณีของคุณหรือไม่ ตามกฎแล้ว คำถามนี้จะถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์ ซึ่งคุณสามารถพูดคุยโดยละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณมองหางานใหม่ได้

หากคุณเปลี่ยนงานทุกปี เจ้าหน้าที่สรรหาอาจถือว่าคุณเป็น “นักบิน” และจะไม่เชิญคุณเข้าสัมภาษณ์ด้วยซ้ำ

ในกรณีนี้ คุณสามารถระบุ:

ฉันมีประสบการณ์ที่หลากหลายในหลายด้าน ซึ่งช่วยให้ฉันปรับตัวและเจาะลึกถึงลักษณะเฉพาะของงานได้อย่างรวดเร็ว
บริษัท Angelika ถูกเลิกกิจการ;
แผนกการค้าของบริษัท Aura ถูกปิดเนื่องจากการปรับโครงสร้างการผลิต

ในบางกรณี รายการต่างๆ ในบันทึกการจ้างงานไม่ได้ปรากฏขึ้นเนื่องจากความกระวนกระวายใจของพนักงาน แต่เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเป็นเจ้าของบริษัท ในกรณีนี้ คุณไม่สามารถระบุสาเหตุของการเลิกจ้างได้ แต่ในคอลัมน์ประสบการณ์การทำงาน ให้ทำดังนี้:

ผู้จัดการชั้นนำ PKF Glad

เหตุผลในการออกจากงานเดิม: จะพูดอะไรในการสัมภาษณ์และเขียนในเรซูเม่ของคุณ

การไล่ออก: ฉันควรให้เหตุผลอะไร

เป็นเรื่องยากที่จะพบคนที่ทำงานอาชีพเดียวมาทั้งชีวิตโดยไม่เปลี่ยนแปลงอะไรในชีวิตไปจนเกษียณ พบบ่อยกว่ามากคือคนที่เปลี่ยนอาชีพหรือองค์กรบ่อยครั้งและสม่ำเสมอ ในขณะเดียวกันเหตุผลในการออกจากงานก่อนหน้านี้สามารถพูดได้มากมายเกี่ยวกับบุคคลและทัศนคติต่อชีวิตของเขา คำถามนี้มักถูกถามในระหว่างการสัมภาษณ์ และมักระบุไว้ในเรซูเม่

เชื่อกันว่าการตอบคำถามเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างทำให้เราไม่เพียง แต่สร้างภาพทางจิตวิทยาของบุคคลเท่านั้น แต่ยังเข้าใจด้วยว่าเขาจะสามารถทำงานใน บริษัท ต่อไปได้หรือไม่ มุมมองนี้ยุติธรรมในระดับหนึ่ง แต่มีสถานการณ์ที่พนักงานไม่สามารถคาดการณ์หรือป้องกันได้

สาเหตุหลักในการเปลี่ยนงาน

สาเหตุที่ต้องเปลี่ยนงาน

เหตุผลวัตถุประสงค์ที่พบบ่อยที่สุดในการออกจากงานก่อนหน้านี้คือเงินเดือนต่ำ ในสภาวะที่มีการแข่งขันอย่างต่อเนื่อง บริษัทและองค์กรต่างๆ กำลังพยายามรับสมัครผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เพื่อล่อลวงพวกเขาด้วยเงินเดือนที่สูง และมนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่คอยมองหาจุดที่เขาจะดีกว่าอยู่เสมอ

แต่มีข้อแม้ประการหนึ่ง หากลูกจ้างลาออกเนื่องจากเงินเดือนน้อย เขาจะย้ายไปทำงานที่อื่นแน่นอน ถึงจะมีเงินเพียงเล็กน้อยก็ตาม การไป "ไม่มีที่ไหนเลย" เป็นเรื่องโง่และไม่ฉลาด

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการตัดสินใจลาออกคือการขาดโอกาสในการเติบโตต่อไปทั้งในด้านอาชีพและในอาชีพการงาน คนรุ่นใหม่ที่พร้อมจะปรับตัวเข้ากับสภาวะทางธุรกิจและการผลิตที่เปลี่ยนแปลงไป ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติม ทำงานได้มากขึ้นและเติบโตในสายอาชีพของตน หากองค์กรไม่มีโอกาสดังกล่าว พนักงานที่มีความทะเยอทะยานและมีเป้าหมายก็มีสิทธิ์ที่จะหางานที่ดีกว่าและมีโอกาสเป็นลูกค้า

เหตุผลที่สำคัญที่สุดอื่นๆ ของการเลิกจ้าง ได้แก่:

ความเข้าใจผิดกับผู้จัดการหรือทีมงาน ปัจจัยด้านมนุษย์มักส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ทางธุรกิจ ดังนั้น พนักงานแต่ละคนจึงรู้สึกไม่สบายใจที่จะทำงานในบรรยากาศเช่นนี้ แต่คำถามที่เกี่ยวข้องในที่นี้คือความผิดของใครที่เกิดความเข้าใจผิดขึ้น
ย้ายไปยังพื้นที่อื่นของเมืองหรือไกลออกไป การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัยมักมาพร้อมกับการเปลี่ยนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทปัจจุบันไม่สามารถเสนอทางเลือกเพื่อชดเชยความไม่สะดวกดังกล่าวได้ เช่น การชำระค่าขนส่ง การเปลี่ยนตารางการทำงาน การเพิ่มค่าจ้าง
การเปลี่ยนแปลงลักษณะของงาน เช่น เพิ่มความรับผิดชอบใหม่โดยไม่เพิ่มเงินเดือนหรือเปลี่ยนตารางงาน ในสภาวะสมัยใหม่ การไม่มีการเปลี่ยนแปลงเป็นไปไม่ได้ แต่จะต้องมาพร้อมกับสถานการณ์และการดำเนินการเพิ่มเติมเสมอ และเมื่อสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้นบุคคลอาจเริ่มมองหาการใช้ทักษะและความสามารถของเขาในด้านอื่น
ลดงาน. เหตุผลนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับลูกจ้าง และบ่อยครั้งก็ไม่ได้ขึ้นอยู่กับตัวนายจ้างด้วยซ้ำ แต่หากมีการลดจำนวนพนักงานในองค์กร แม้แต่พนักงานที่มีคุณค่าและมีความสำคัญก็อาจพบว่าตนเองไม่มีงานทำ

ยังมีสาเหตุอื่นๆ อีกหลายประการที่ทำให้คนๆ หนึ่งออกจากงานเดิมและมองหางานใหม่ แต่ก็พบได้น้อยกว่า

กลุ่มพิเศษประกอบด้วยเหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร: การไร้ความสามารถ, การละเมิดวินัย, ความผิดที่กระทำในกิจกรรม หากมีการลงรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของพนักงาน การหางานที่ดีในภายหลังจะยากขึ้น

ดังนั้นเหตุผลในการออกจากงานก่อนหน้านี้อาจแตกต่างกันโดยสิ้นเชิงและควรพูดคุยกันในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป แต่การนำเสนอข้อมูลนั้นเป็นคำถามที่จริงจังอย่างไร คุณต้องเตรียมพร้อมในการสื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในบริษัทที่มีศักยภาพ

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการเลิกจ้างครั้งก่อน

พนักงานฝ่ายบุคคลของบริษัทที่บุคคลต้องเข้าทำงานมักจะถามถึงสาเหตุที่ออกจากงานเดิมเสมอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากรายการในสมุดงานมีเนื้อหาสั้นๆ และสามารถพูดถึงเงื่อนไขเบื้องต้นในการเลิกจ้างได้เพียงเล็กน้อย

เพื่อให้รู้สึกมั่นใจในการสัมภาษณ์และตอบคำถามทุกข้ออย่างถูกต้อง คุณควรจำกฎง่ายๆ สองข้อ:

คุณต้องบอกความจริง ในแผนกต้อนรับบุคลากรมีผู้เชี่ยวชาญและผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนที่ถามคำถามมากมายและสรุปตามข้อมูลที่ได้รับทั้งหมด ดังนั้นจึงไม่น่าจะสามารถซ่อนสิ่งใดไว้ได้ และถ้ามันได้ผล พนักงานฝ่าย HR จะเห็นว่าผู้สมัครกำลังซ่อนอะไรบางอย่างอยู่ ในเรื่องนี้มีกฎข้อที่สอง
ความจริงสามารถบอกได้หลายวิธี ในการตอบคำถามเรื่องการเลิกจ้างจากงานเดิมต้องนำเสนอความจริงในแง่ดี บ่อยครั้งสิ่งนี้ไม่ใช่เรื่องยาก หากเหตุผลที่ลาออกคือเงินเดือนต่ำหรือขาดโอกาสในการเติบโตต่อไป แสดงว่าบุคคลนั้นแสดงด้านดีในความปรารถนาที่จะบรรลุบางสิ่งมากกว่านี้ แต่หากเกิดข้อขัดแย้งในสถานที่ทำงานเดิมของคุณ คุณจะต้องคิดว่าจะอธิบายอย่างไรให้ดีที่สุด

อ่านเพิ่มเติม: ฝากไว้กับพ่อแม่ที่มีลูกหลายๆคน

ผู้จัดการที่ดำเนินการสัมภาษณ์โดยอาศัยเรื่องราวหรือคำอธิบายใดๆ จะต้องสรุปเกี่ยวกับลักษณะของบุคคลและความเป็นไปได้ในการเข้าร่วมทีมใหม่ต่อไป ขั้นตอนแรกของการสัมภาษณ์คือการพิจารณาความเหมาะสมทางจิตวิทยาและศีลธรรมกับบริษัทใหม่ ผู้จัดการที่มีศักยภาพ และเพื่อนร่วมงาน หลังจากนี้การทดสอบทักษะและความรู้ทางวิชาชีพจึงจะเริ่มต้นขึ้น แม้ว่ามันอาจจะไม่ได้เริ่มถ้าขั้นตอนแรกยังไม่เสร็จสิ้น องค์กรจะง่ายกว่าและให้ผลกำไรมากกว่าสำหรับองค์กรที่จะจ้างผู้มาใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์และฝึกอบรมเขาซึ่งจะมีความภักดี มีเป้าหมาย ยืดหยุ่น และเข้าสังคมได้ มากกว่ามืออาชีพที่เต็มไปด้วยความขัดแย้งและมีหลักการ

ดังนั้นการสื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลควรจริงใจและตรงไปตรงมาที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่สิ่งสำคัญคือต้องเตรียมคำถามและคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับถ้อยคำในความคิดของคุณเอง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งว่างที่ประกาศเป็นสถานที่ที่ผู้สมัครต้องการ

สิ่งที่ควรเขียนในเรซูเม่ของคุณเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้าง

เหตุผลในการเลิกจ้างในเรซูเม่

เรซูเม่ที่กรอกเสร็จแล้วถือเป็นโอกาสแรกและสำคัญที่สุดในการทำให้นายจ้างสนใจผู้สมัครของคุณ นั่นเป็นเหตุผลที่ผู้สมัครคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับข้อมูลที่พวกเขาใส่ไว้ในเรซูเม่ของตน บางครั้งเป็นการดีกว่าที่จะไม่ระบุสาเหตุของการออกจากงานเดิมเลย รอจนกว่าจะสัมภาษณ์แล้วจึงถือโอกาสอธิบายทุกอย่างด้วยตนเอง

ในทางกลับกัน จากข้อมูลนี้ในเรซูเม่ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถสรุปผลบางประการได้ ดังนั้นบางครั้งเหตุผลเหล่านี้จึงยังสามารถแสดงออกมาได้ อย่างไรก็ตาม ในที่นี้ คุณจะต้องระมัดระวังและรอบคอบมากขึ้นในการกำหนดสูตรและคำอธิบายของคุณ ท้ายที่สุดหากในระหว่างการสัมภาษณ์ส่วนตัวคุณสามารถอธิบายทุกอย่างเป็นเวลานานและชัดเจนโดยเพิ่มอารมณ์การแสดงออกทางสีหน้าและเสน่ห์ส่วนตัวให้กับคำพูดของคุณก็ไม่มีโอกาสเช่นนั้นบนกระดาษแผ่นหนึ่ง และแต่ละคนสามารถรับรู้ข้อความเดียวกันได้แตกต่างกัน

การกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างที่ภักดีและคล่องตัวที่สุดสามารถเรียกได้ว่า:

ความเป็นไปไม่ได้ที่จะเติบโตและก้าวหน้าต่อไปในขณะที่ฉันรู้สึกว่าฉันสามารถทำได้มากกว่านี้
ระดับเงินเดือนต่ำที่ไม่ขึ้นอยู่กับผลงานของฉัน และฉันไม่สามารถมีอิทธิพลต่อการกระทำของฉันได้
ความคิดและข้อเสนอแนะของฉันไม่พบคำตอบจากฝ่ายบริหาร และการสื่อสารเพิ่มเติมก็เต็มไปด้วยความเข้าใจผิด
สภาพการทำงานกับทักษะ ความสามารถ และความเชี่ยวชาญของฉันมีความแตกต่างอย่างสิ้นเชิง ซึ่งเป็นสาเหตุที่ฉันไม่สามารถตระหนักถึงศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่
การลดจำนวนพนักงานจำนวนมาก การยุติกิจกรรมของบริษัท

คำอธิบายเหตุผลเหล่านี้และคำนึงถึงข้อมูลอื่น ๆ ที่ระบุโดยผู้สมัครในเรซูเม่จะทำให้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนเพื่อดำเนินการสื่อสารเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกรอกตำแหน่งที่ว่างหรือในทางกลับกันเกี่ยวกับการไม่ต้องเสียเวลาในการสัมภาษณ์หาก เห็นได้ชัดว่าบุคคลนั้นไม่เหมาะสม

เหตุผลในการออกจากงานเดิมเป็นคำถามสำคัญในการมองหากิจกรรมประเภทใหม่ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่คำถามที่ยากหากคุณเตรียมตัวและกำหนดความคิดและการตัดสินของคุณเองอย่างถูกต้อง

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน .

เหตุผลในการเลิกจ้างในเรซูเม่ สิ่งที่ต้องเขียนในคอลัมน์ "เหตุผลในการเลิกจ้าง"

28 ตุลาคม 2014

ผู้หางานต้องคิดถึงเรซูเม่ของเขาก่อน ท้ายที่สุดแล้ว เอกสารนี้เป็นนามบัตรที่อธิบายตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง สถานที่ทำงานก่อนหน้า ทักษะและคุณธรรมที่มีอยู่โดยย่อและชัดเจน

เรซูเม่คืออะไร?

เพื่อดึงดูดความสนใจของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้จัดการ การเขียนเรซูเม่ให้ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ ในการทำเช่นนี้คุณควรยกเว้นข้อผิดพลาดทั่วไปที่เกิดขึ้นเมื่อเขียน นอกจากนี้ควรอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างในเรซูเม่ให้ถูกต้องเพียงพอเพื่อไม่ให้นายจ้างเกิดความสนใจเพิ่มขึ้น

ข้อผิดพลาดในการเขียนเรซูเม่

1. ข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์และโวหารเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ในเรซูเม่ เนื่องจากเอกสารที่มีข้อบกพร่องดังกล่าวมักจะไม่ได้อ่านจนจบและบ่อยครั้งที่เอกสารนั้นถูกทิ้งลงถังขยะ ท้ายที่สุดแล้ว การรู้หนังสือของพนักงานบริษัทใหม่ถือเป็นจุดสำคัญ

2. ข้อความควรมีการจัดรูปแบบและอ่านง่าย เอกสารที่ไม่มีย่อหน้า คำชี้แจง และไฮไลท์ เป็นเรื่องยากที่จะเข้าใจ ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องใช้ตัวหนาและขีดเส้นใต้ในย่อหน้าและหัวข้อ การตกแต่งด้วยเครื่องหมายและการใช้แบบอักษรที่แตกต่างกันเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เนื่องจากเรซูเม่ถือเป็นเอกสารราชการเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุด

3. วันนี้คุณสามารถค้นหาเรซูเม่ได้ทางอินเทอร์เน็ตซึ่งเป็นตัวอย่างที่จะใช้เป็นเทมเพลตที่ดีสำหรับผู้สมัคร สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าคุณไม่สามารถเขียนเป็นสำเนาคาร์บอนได้ทั้งหมด ก่อนอื่น แบบสอบถามจะต้องไม่ซ้ำกัน

4. เมื่อเขียนข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้า คุณต้องระบุวันที่เริ่มต้นของกิจกรรม จุดสิ้นสุด รวมถึงเหตุผลในการเลิกจ้างโดยสมัครใจอย่างถูกต้อง เนื่องจากความคลุมเครือของข้อมูลดังกล่าวจะบ่งชี้ว่าผู้สมัครไม่ได้ถูกรวบรวม

5. นามบัตรของคุณควรระบุวัตถุประสงค์ของการจัดทำ คุณควรตอบคำถามนี้ตามโครงสร้างของเรซูเม่ของคุณ แม้ว่าจะมีการพิจารณาหลายอาชีพในบริษัทต่างๆ แต่ตำแหน่งงานว่างแต่ละตำแหน่งจะต้องมีเอกสารของตนเอง

6. เรซูเม่ที่มีข้อมูลที่ไม่จำเป็นมากมายเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว ความสนใจ งานอดิเรก และนิสัยของผู้สมัคร ดูเหมือนมีข้อมูลมากเกินไป ดังนั้นความผิดพลาดดังกล่าวจึงไม่สามารถทำได้

ความน่าเชื่อถือของข้อมูลมีความสำคัญหรือไม่?

ในการนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับตนเองผู้สมัครจะต้องหลีกเลี่ยงการโกหก ท้ายที่สุดแล้วข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลจะถูกตรวจสอบโดยบริการรักษาความปลอดภัย นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงไม่มีประโยชน์ที่จะจัดสรรประสบการณ์หรือทักษะที่ไม่มีอยู่จริง หรือบิดเบือนข้อมูลเกี่ยวกับวันเกิด นามสกุล และสถานภาพการสมรส เหตุผลในการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในเรซูเม่มีความสำคัญอย่างยิ่ง ซึ่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะให้ความสนใจ สิ่งที่จำเป็นในที่นี้คือข้อมูลที่เชื่อถือได้ซึ่งนำเสนอโดยผู้สมัครด้วยวิธีที่ถูกต้อง นี่คือสิ่งสำคัญที่ต้องพูดถึงในรายละเอียดเพิ่มเติม

เหตุผลในการเลิกจ้าง: สิ่งที่ไม่ควรพูดถึง

สำหรับผู้สมัครจำนวนมาก คำถามสำคัญคือต้องเขียนอะไรเพื่อเหตุผลในการถูกไล่ออก สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าคุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงคำตอบโดยตรงได้ วลี “เนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบัน” จะกระตุ้นให้เกิดความสงสัยอย่างแน่นอน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือนายจ้างอาจถือว่าเลวร้ายที่สุด ดังนั้นจึงต้องเตรียมคำตอบสำหรับเรซูเม่และการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปไว้ล่วงหน้า

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเปลี่ยนงานที่ผู้สมัครเสนอให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคือสถานการณ์ที่เกิดจากวิกฤต เมื่อนายจ้างได้รับข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับผู้สมัคร เขาจะสรุปว่าเขาเป็นคนขาดความรับผิดชอบ นอกจากนี้ ในช่วงวิกฤต บริษัทต่างๆ จะปราศจากบัลลาสต์ ดังนั้นคุณค่าของพนักงานดังกล่าวจะเป็นที่น่าสงสัย

ข้อผิดพลาดหลัก

ข้อเสียใหญ่สำหรับผู้สมัครคือการวิจารณ์โดยตรงต่อนายจ้างคนก่อน ไม่สำคัญว่าจะสมควรได้รับอย่างดี เพราะผู้สัมภาษณ์จะได้ข้อสรุปของตนเองเกี่ยวกับความไม่ถูกต้องและความไม่ซื่อสัตย์ของพนักงานดังกล่าวต่อผู้บังคับบัญชาของเขา ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวไม่เป็นที่ต้องการดังนั้นปัญหาใหญ่ในการจ้างงานอาจเกิดขึ้นได้

นอกจากนี้ยังไม่พึงปรารถนาที่จะอ้างถึงค่าแรงต่ำ มิฉะนั้นนายจ้างจะตัดสินว่าผู้สมัครสนใจเฉพาะเงินเท่านั้น

ยิ่งไปกว่านั้น มันจะเป็นความผิดพลาดครั้งใหญ่หากพูดถึงการเลิกจ้างโดยไม่มีคำอธิบาย สิ่งนี้อาจทำให้เกิดคำถามมากมาย รวมถึงข้อสงสัยที่ไม่จำเป็นเกี่ยวกับผู้สมัครด้วย

วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง

ผู้สมัครงานในตำแหน่งที่ว่างเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องแสดงความภักดีต่อนายจ้าง สิ่งสำคัญคือต้องสร้างความประทับใจให้กับพนักงานที่สนใจการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของบริษัท ซึ่งรู้วิธีจัดการกับกิจการของตนและยืนกรานในความคิดเห็นของเขา

แน่นอนว่าเราสามารถพูดได้ว่าสถานที่ทำงานเดิมไม่มีการเติบโตในอาชีพ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัครในฐานะมืออาชีพที่จะพบว่าตัวเองอยู่ในบริษัทที่เขาสามารถทำงานได้อย่างมีกำไร และใช้ประสบการณ์และความรู้ที่สั่งสมมา

การพิจารณาอาจจำเป็นต้องมีการอ้างอิงจากสถานที่ทำงานเดิมของคุณ สิ่งนี้กลายเป็นเรื่องปกติในทุกวันนี้ ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะจากไปโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาว หากคุณแจ้งนายจ้างใหม่ว่าทิศทางที่คุณทำงานปิดตัวลงแล้ว คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะยืนยันข้อมูลนี้ นอกจากนี้ การได้รับคำวิจารณ์เชิงบวกจากงานก่อนหน้านี้ถือเป็นข้อดีอย่างมากเมื่อสมัครงานในบริษัทใหม่

คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความขัดแย้งกับผู้บริหารเดิมเกี่ยวกับการพัฒนาธุรกิจและการตัดสินใจแยกทางกันอย่างสันติ นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงว่าจะมีการอธิบายเหตุผลของการไล่ออกอย่างละเอียดมากขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์ นอกจากนี้ คุณต้องแน่ใจว่าอดีตผู้จัดการจะยืนยันข้อมูลนี้ ในกรณีนี้ต้องระบุเหตุผลที่ชัดเจนในการเลิกจ้างในเรซูเม่

ใช่ไม่มีใครห้ามไม่ให้มีเหตุผลที่น่าเชื่อถือกว่านี้ แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าข้อมูลดังกล่าวได้รับการตรวจสอบอย่างระมัดระวัง ดังนั้นคำโกหกใดๆก็จะหลุดออกมาทันที ในเวลาเดียวกัน ในสถานที่ใหม่ คุณอาจต้องให้ข้อมูลอ้างอิงจากสถานที่ทำงานเดิม ซึ่งคุณควรได้รับการประเมินในฐานะพนักงานและผู้เชี่ยวชาญโดยทั่วไป

เมื่อกรอกแบบฟอร์มต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างโดยประมาณดังนี้:

1. งานเดิมของฉันไม่มีการเติบโตในอาชีพการงาน ในการนี้ผู้สมัครต้องการหางานในบริษัทที่สามารถพิสูจน์ตัวเองด้วยการแสดงความรู้

อ่านเพิ่มเติม: ความแตกต่างระหว่างสัญญาจ้างงานและสัญญาทางแพ่ง

2. คุณสามารถหาเหตุผลอื่นในการเลิกจ้างได้ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรลืมว่านายจ้างเดิมของคุณอาจถูกขอให้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับคุณ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาว

หลังจากที่นายจ้างตรวจสอบเรซูเม่ของคุณแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องอธิบายเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณ

1. เมื่อสมัครงานใหม่ การประเมินผู้บริหารเดิมของคุณในเชิงบวกเป็นสิ่งสำคัญ คุณไม่สามารถแสดงความคับข้องใจหรือพูดคุยเกี่ยวกับช่วงเวลาที่อื้อฉาวทั้งหมดได้

2. การเลิกจ้างที่เกิดขึ้นหลังจากช่วงทดลองงานสามารถอธิบายได้จากการที่บริษัทไม่ปฏิบัติตามสัญญา นี่อาจเป็นระดับเงินเดือนที่ต่ำกว่าหรือการมีความรับผิดชอบงานอื่นที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

3. หากมีผู้ประสงค์ร้ายในสถานที่ทำงานเดิมของคุณ ก็ควรเตือนผู้บริหารชุดใหม่ว่าพวกเขาไม่ต้องการปล่อยคุณไป ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับคำแนะนำที่เพียงพอ

จะทำอย่างไรถ้าผู้สมัครทำงานครบหนึ่งเดือน?

ในกรณีที่ผู้สมัครทำงานเพียงเดือนเดียวจะระบุเหตุผลในการเลิกจ้างไว้ในเรซูเม่ไม่ได้ เมื่อมีการชี้แจงสถานการณ์เหล่านี้ สถานการณ์สามารถอธิบายได้ด้วยข้อเท็จจริงที่ว่ามีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ซึ่งส่งผลให้ความรับผิดชอบของคุณเปลี่ยนไป อาจกล่าวได้ว่าไม่ใช่ทุกข้อตกลงที่ได้รับการเคารพ สิ่งสำคัญคือการพูดอย่างซื่อสัตย์และยับยั้งชั่งใจเกี่ยวกับผู้นำในอดีต

ลงในสมุดงาน

ควรสังเกตว่าในสมุดงาน ควรมีรายการที่ระบุการยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของคู่สัญญามากกว่าที่จะร้องขอด้วยตนเอง ท้ายที่สุดตัวเลือกแรกรายงานการเลิกจ้างอย่างมีอารยธรรม ในกรณีที่สอง พนักงานอาจถูกขอให้ลาออก หรือฝ่ายบริหารต้องเผชิญกับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจะลาออกจากบริษัท

เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้สมัครจะต้องอธิบายเหตุผลของการเลิกจ้างโดยสมัครใจหรือข้อมูลอื่นใดในภายหลัง มิฉะนั้นนายจ้างอาจมีคำถามที่ไม่จำเป็น

มีความจำเป็นต้องเตรียมคำตอบล่วงหน้าเกี่ยวกับการออกจากงานเดิมของคุณ มิฉะนั้น แม้ว่าผู้สมัครจะได้รับการสัมภาษณ์แล้วไม่สามารถอธิบายสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างได้ เขาก็อาจถูกปฏิเสธงานได้

การเปรียบเทียบโทรศัพท์ไร้กรอบ BLUBOO S1 และ Samsung S8 ก่อนหน้านี้ ผู้เชี่ยวชาญของ BLUBOO เปรียบเทียบโทรศัพท์ไร้กรอบ BLUBOO S1 กับ Xiao Mi Mix และพิสูจน์ให้เห็นว่า BLUBOO S1 เป็นทางเลือกที่เหมาะสม

15 อาการมะเร็งที่ผู้หญิงมักมองข้าม สัญญาณของมะเร็งหลายอย่างคล้ายคลึงกับอาการของโรคหรืออาการอื่นๆ ซึ่งเป็นสาเหตุที่มักถูกมองข้าม ให้ความสนใจกับร่างกายของคุณ หากสังเกตเห็น.

ทำไมคุณถึงต้องมีกระเป๋าเล็ก ๆ บนกางเกงยีนส์? ทุกคนรู้ดีว่ามีกระเป๋าเล็กๆ บนกางเกงยีนส์ แต่มีน้อยคนที่คิดว่าทำไมถึงต้องใช้ ที่น่าสนใจคือแต่เดิมเป็นสถานที่เก็บของ

รูปร่างจมูกของคุณบอกอะไรเกี่ยวกับบุคลิกภาพของคุณ? ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าคุณสามารถบอกเล่าบุคลิกภาพของบุคคลได้มากมายจากการดูที่จมูกของพวกเขา ดังนั้นเมื่อพบกันครั้งแรกควรสนใจจมูกของคนแปลกหน้า

10 ภาพถ่ายลึกลับที่น่าตกใจ นานก่อนการถือกำเนิดของอินเทอร์เน็ตและปรมาจารย์ของ Photoshop ภาพถ่ายส่วนใหญ่ที่ถ่ายนั้นเป็นของจริง บางครั้งภาพที่ถ่ายก็น่าทึ่งจริงๆ

ข้อผิดพลาดในการชมภาพยนตร์ที่ไม่อาจยกโทษให้คุณอาจไม่เคยสังเกตเห็น อาจมีเพียงไม่กี่คนที่ไม่ชอบดูหนัง อย่างไรก็ตาม แม้แต่ในโรงภาพยนตร์ที่ดีที่สุด ก็ยังมีข้อผิดพลาดที่ผู้ชมสามารถสังเกตเห็นได้

เหตุผลที่ดีที่สุดในการเลิกจ้างเพื่อรวมไว้ในเรซูเม่คืออะไร?

ฉันดีใจที่ได้ต้อนรับคุณเพื่อนรัก!

ไม่ ไม่มีการทดลองใช้