วิธีกำหนดว่าคุณอยากเป็นใคร งานไหนที่เหมาะกับฉัน - ทดสอบความเข้ากันได้ทางจิตวิทยากับอาชีพต่างๆ

ก)

ข)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

คำนวณคะแนนของคุณและดูคำตอบ:

11 – 16 คะแนน – คุณมุ่งมั่นเพื่อประสบการณ์ใหม่ ดังนั้นชีวิตที่ซ้ำซากจำเจจึงไม่ดึงดูดคุณ ดังนั้นคุณไม่ควรเลือกอาชีพที่เกี่ยวข้องกับงานที่ซ้ำซากจำเจ จุดแข็งของคุณคือความสามารถในการรับรู้ทุกสิ่งใหม่ เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วตามสถานการณ์ และกล้าเสี่ยง อาชีพสร้างสรรค์ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงความประทับใจและกิจกรรมที่หลากหลายเหมาะสำหรับคุณ

6 – 10 คะแนน – แม้ว่าคุณจะไม่ใช่คนแปลกหน้าสำหรับประสบการณ์ใหม่ๆ แต่คุณสามารถควบคุมตัวเองได้อย่างดีเยี่ยมและไม่เสี่ยงต่อความเสี่ยง ข้อดีของคุณคือความยับยั้งชั่งใจและความรอบคอบ คุณรู้สึกดีในด้านกิจกรรมที่ต้องใช้ความรอบคอบและความสงบ แม้ว่าคุณจะเสี่ยง แต่คุณก็จะคิดให้รอบคอบ อาชีพหลายอย่างเหมาะสำหรับคุณ คุณจะรับมือกับงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ได้รับคำสั่งและการเปลี่ยนแปลงในการแสดงผลได้ดีพอๆ กัน เลือกสาขาอาชีพที่คุณหลงใหล!

0 -5 คะแนน – คุณเป็นคนระมัดระวัง รอบคอบ ความแปลกใหม่ทำให้คุณกลัว ดังนั้นควรเลือกอาชีพที่เกี่ยวข้องกับงานที่เป็นระเบียบเรียบร้อยแม้กระทั่งงานที่น่าเบื่อหน่าย ข้อดีของคุณคือความอุตสาหะ ความเอาใจใส่ ความสามารถในการมุ่งเน้นไปที่กระบวนการ และความรอบคอบในการทำงาน

สภาพการทำงานสมัยใหม่ ประสิทธิภาพการผลิตและคุณภาพของงานที่ทำมากขึ้น ทำให้ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติการทำงาน คุณภาพส่วนบุคคล จิตวิทยา และธุรกิจที่เหมาะสมมากขึ้น เพื่อจุดประสงค์นี้ องค์กรที่จริงจังหลายแห่งใช้การทดสอบในการจ้างงาน โดยเฉพาะในแผนกต่างๆ เช่น FSB กระทรวงกิจการภายใน การรถไฟรัสเซีย... ธนาคาร รวมถึง Sberbank... รวมถึงองค์กรขนาดใหญ่

การทดสอบการจ้างงานจะดำเนินการสำหรับนักบัญชี ผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ตำรวจและนักดับเพลิง นักบินและช่างเครื่อง นักกฎหมาย และแม้แต่ที่ปรึกษาการขาย...

อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่านี่คือตัวอย่างการทดสอบที่ใช้ในการสมัครงานเพราะว่า นายจ้างแต่ละรายสามารถใช้การทดสอบของตนเองได้ ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติส่วนบุคคล จิตใจ อารมณ์ ศีลธรรม และธุรกิจที่จำเป็นของผู้สมัครในตำแหน่งหรืออาชีพเฉพาะในองค์กรหรือสถาบันเฉพาะ
(บริษัทขนาดใหญ่ใช้การทดสอบ SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

ผู้สมัครต้องผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาอะไรบ้างเมื่อสมัครงาน?

ตัวอย่างการทดสอบทางจิตวิทยาขั้นพื้นฐานที่ใช้ในการจ้างงานในแผนก องค์กร และองค์กรต่างๆ เช่น FSB กระทรวงกิจการภายใน กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน... ธนาคาร (Sberbank) การค้า... การทดสอบตำแหน่ง ของผู้จัดการ, หัวหน้าฝ่ายบัญชี, ตำรวจ, นักดับเพลิง, เจ้าหน้าที่กู้ภัย, พนักงานขาย (ที่ปรึกษาการขาย), ทนายความ...ฯลฯ (แบบทดสอบการเลือกอาชีพ)

การทดสอบทางจิตวิทยา

การทดสอบทางจิตวิทยาทั่วไปเมื่อสมัครงานไม่ได้ใช้บ่อยเท่ากับการทดสอบเฉพาะทางสำหรับบางอาชีพ
อย่างไรก็ตาม ผลการทดสอบความเร็วของกระบวนการทางประสาท (อารมณ์) การเน้นลักษณะนิสัย ความจำ ความสนใจและความเอาใจใส่อาจเป็นที่สนใจของนายจ้างบางราย

• การทดสอบอักขระ - (เวอร์ชันซอฟต์แวร์)
• การทดสอบอารมณ์ - (เวอร์ชันซอฟต์แวร์)
• การทดสอบความสนใจ (เปลี่ยนความสนใจ)

การทดสอบทางวาจา

การทดสอบวาจาเมื่อสมัครงานเป็นพื้นฐานของการสัมภาษณ์ผู้สมัครในตำแหน่งและอาชีพที่ผู้สมัครจำเป็นต้องมีความสามารถทางวาจา (คำพูด)

การทดสอบคณิตศาสตร์

บริษัทบางแห่งใช้การทดสอบทางคณิตศาสตร์ในการจ้างงานเพื่อพิจารณาความสามารถในการวิเคราะห์ของผู้สมัคร

• แบบทดสอบคณิตศาสตร์ (พร้อมคำตอบ)

การทดสอบเชิงตัวเลข

สำหรับบางตำแหน่ง เช่น นักบัญชี นายจ้างจะใช้การทดสอบเชิงตัวเลขในกระบวนการจ้างงาน

• การทดสอบ SHL

การทดสอบลอจิก

การทดสอบเชิงตรรกะเมื่อสมัครงานจะให้ข้อมูลแก่นายจ้างเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัครในการค้นหาแนวทางแก้ไขที่เหมาะสมในสถานการณ์ที่ไม่คุ้นเคย
การทดสอบการคิดเชิงตรรกะ

การทดสอบทางอารมณ์

ความมั่นคงทางอารมณ์ การต้านทานความเครียดเป็นตัวบ่งชี้ที่จำเป็นในการรับรอง - การทดสอบการจ้างงานและการรับรองใหม่ในภายหลัง - ของผู้สมัครและพนักงานปัจจุบันในตำแหน่งที่ต้องทำงานร่วมกับผู้คน ในสถานการณ์อันตราย ฉุกเฉิน และตึงเครียด (เช่น ตำรวจ กระทรวง สถานการณ์ฉุกเฉิน การค้า...)

แบบทดสอบบุคลิกภาพ

หลักแบบทดสอบบุคลิกภาพที่ใช้กันอย่างแพร่หลายสำหรับการจ้างงานคือแบบทดสอบ SMIL (การทดสอบบุคลิกภาพหลายตัวแปรมาตรฐาน) หรือที่รู้จักในชื่อ Minnesota Multi Dimension Personality Inventory (MMPI) และแบบย่อคือ MMPI Mini- Cartoon

การทดสอบสติปัญญา

ระดับเชาวน์ปัญญา (IQ) ของผู้สมัครมักเป็นตัวบ่งชี้การทดสอบที่สำคัญที่สุดเมื่อสมัครงานที่จำเป็นต้องมีความสามารถทางสติปัญญาของพนักงานในอนาคต

• CAT ทดสอบออนไลน์ (แบบสอบถามสั้นบ่งชี้ความสามารถทางจิตทั่วไป - บางครั้งก็ใช้ในศูนย์กิจการภายในกระทรวงมหาดไทย)

(พร้อมซอฟต์แวร์ประมวลผลผลลัพธ์)


• การทดสอบอัจฉริยะ (หรือที่เรียกว่าการทดสอบปฏิกิริยา "จัตุรัสแดง" - บางครั้งใช้ในศูนย์ปฏิบัติการกลางของกระทรวงกิจการภายใน)

การทดสอบความคิดสร้างสรรค์

องค์กรสมัยใหม่หลายแห่งต้องการคนที่มีความคิดสร้างสรรค์และสร้างสรรค์ ซึ่งบางครั้งต้องมีความสามารถในองค์กรและแม้กระทั่งการเป็นผู้ประกอบการ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการทดสอบเชิงสร้างสรรค์จึงถูกนำมาใช้ในการจ้างงานด้วย

เราทุกคนสนใจอนาคตที่ประสบความสำเร็จ และเราแต่ละคนถามคำถามหนึ่งข้อ - ในชีวิตเราควรประกอบอาชีพอะไร? หัวข้อนี้มีบทบาทสำคัญในชะตากรรมของบุคคล ดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับความสนใจเป็นพิเศษ

การตัดสินใจเลือกที่ถูกต้องมักจะค่อนข้างยาก เพื่อประกอบการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลแนะนำให้พิจารณาคำแนะนำบางประการ

1. การกำหนดความสนใจและแรงบันดาลใจส่วนตัว คุณควรคิดถึงความสามารถที่แต่ละคนมี คุณสามารถสร้างรายการกิจกรรมการทำงานที่บุคคลมีความสนใจมากที่สุดได้

2. การระบุเป้าหมายชีวิต ตัวอย่างเช่นหากด้านการเงินของปัญหานี้มาก่อนจำเป็นต้องศึกษารายละเอียดวิชาชีพที่สร้างรายได้จำนวนมาก

3. การศึกษา. หากต้องการได้รับตำแหน่งผู้นำ คุณต้องมีการศึกษาวิชาชีพที่สูงขึ้น หากคุณต้องการประสบความสำเร็จในชีวิตมากขึ้นและมุ่งมั่นที่จะก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณอย่างต่อเนื่อง คุณต้องดูแลระดับการฝึกอบรมที่เหมาะสม

4. การเปรียบเทียบความปรารถนาและความเป็นไปได้ มีความเห็นว่าความเป็นไปได้ของบุคคลที่พยายามบรรลุเป้าหมายนั้นไม่มีขีดจำกัด เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ตามที่ต้องการอย่างรวดเร็ว สิ่งสำคัญคือต้องมุ่งความสนใจไปที่ความปรารถนาเดียว อย่าเสียเวลากับความต้องการเพียงชั่วครู่ที่อาจดูงี่เง่าในอนาคต

มีคำแนะนำมากมายในหัวข้อการเลือกอาชีพ ในขณะเดียวกัน มีการเน้นย้ำข้อความที่ไม่ควรถือเป็นเรื่องจริงจัง ในบรรดาสิ่งเหล่านี้จำเป็นต้องเน้น 2 รายการที่ได้รับความนิยมมากที่สุด:

ชีวิตคือลอตเตอรี มีเพียงคนที่ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้เนื่องจากความเกียจคร้านเท่านั้นที่คิดแบบนี้ สิ่งที่วางแผนไว้ไม่ได้ให้อย่างง่ายดายและง่ายดายเสมอไป สิ่งสำคัญคือต้องไม่ยอมแพ้ในการพ่ายแพ้ครั้งแรก แต่ต้องเดินหน้าต่อไป

ชีวิตคือโครงการ บุคคลจะต้องดำเนินชีวิตตามที่บรรพบุรุษของเขาวางแผนไว้ หากวิชาชีพแพทย์ครองตำแหน่งผู้นำในครอบครัวมาหลายปีก็ไม่ได้หมายความว่าสมาชิกทุกคนในครอบครัวนี้ควรจะเป็นแพทย์

ความสามารถส่วนบุคคลและความเหมาะสมทางวิชาชีพมีบทบาทสำคัญในการเลือกสาขาวิชาพิเศษ

หลักเกณฑ์พื้นฐานในการสร้างอนาคต

เพื่อกำหนดว่าใครจะเป็นใครในอนาคต คุณต้องเข้าใจแนวคิดสามประการ:

1. “ฉันต้องการ” – คุณชอบที่จะทำมัน
2. “ฉันทำได้” – มีความเป็นไปได้
3. “ต้อง” – ตลาดพร้อมที่จะจ่าย

แนวคิด “ต้องการ” คือสิ่งที่บุคคลนั้นต้องการ (ความสนใจ ความโน้มเอียง พรสวรรค์) และบ่งบอกถึงคำอธิบายถึงสิ่งที่บุคคลนั้นมุ่งมั่นเพื่อ สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นของแต่ละบุคคลในแต่ละกรณี การกำหนดความโน้มเอียงทางวิชาชีพอย่างมีความสามารถมีบทบาทสำคัญในการเลือกสาขาวิชาเฉพาะทางและโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่จะเป็น ทิศทางของกิจกรรมการทำงานและความสำเร็จของการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ ควรคำนึงว่า "ฉันต้องการ" อันเดียวนั้นไม่เพียงพอ

เกณฑ์สำคัญถัดไปในการเลือกงานของชีวิต "ฉันทำได้" คือความสามารถทางกายภาพ สถานะสุขภาพ และอุปสรรคทางการตลาดอื่นๆ ทำไมต้องมีอุปสรรค? เพราะถ้าบุคคลไม่มี “สุขภาพที่ดี” เขาจะไม่สามารถเป็นนักบินเครื่องบินพลเรือนได้ (แต่เขาสามารถเป็นนักบินเครื่องบินของเขาเองได้ ;)

ไม่น้อย บทบาทที่สำคัญยึดแนวคิด "ความต้องการ" - นี่คือความต้องการในตลาดแรงงาน กิจกรรมที่ตลาดพร้อมและจะเสียเงิน คุณต้องค้นหาว่าอาชีพใดที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในตลาดแรงงาน

และตอนนี้คำถามหลัก: คุณควรมีอาชีพอะไรในชีวิต? ง่ายมาก - ความสำเร็จอยู่ที่จุดบรรจบของเกณฑ์ทั้งสาม: "ฉันต้องการ" "ฉันทำได้" และ "ฉันต้องการ"! ถ้าทับซ้อนกันทำไมไม่เรียนตามล่ะ?

สิ่งที่จะอยู่ในชีวิตตามอาชีพ

เพื่อให้การเลือกวิชาพิเศษง่ายขึ้น ได้มีการสร้างแบบทดสอบสำหรับการเลือกอาชีพขึ้นมา เทคโนโลยีของพวกเขาค่อนข้างง่าย บุคคลนั้นจะถูกนำเสนอด้วยคำถามแบบเลือกตอบ จากผลการทดสอบ โปรแกรมจะให้ทิศทางที่เป็นไปได้ของกิจกรรมที่บุคคลใดบุคคลหนึ่งสามารถบรรลุความสำเร็จได้

หากเป็นไปได้ ขอแนะนำให้ลองทำอาชีพที่เหมาะกับคุณที่สุดโดยพิจารณาจากผลการทดสอบ การฝึกฝนเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในกรณีนี้ นอกจากนี้คุณต้องศึกษาคุณลักษณะพิเศษและพยายามค้นหารายละเอียดปลีกย่อยทั้งหมดที่มีอยู่ในนั้น งานเป็นสิ่งที่บุคคลใช้เวลาส่วนสำคัญในชีวิตของเขา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องเลือกข้อมูลเฉพาะในลักษณะที่มีความสามารถมากที่สุด

ทดสอบสิ่งที่จะเป็นตามอาชีพจะช่วยให้คุณตัดสินใจเลือกได้อย่างถูกต้องและปกป้องคุณจากข้อผิดพลาดประเภทนี้ให้มากที่สุด การทดสอบจะช่วยระบุความโน้มเอียงของคุณต่อกิจกรรมเฉพาะด้านและระบุความสามารถของคุณ ทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณสามารถเลือกความพิเศษที่คุณชอบและจะทำให้คุณมีความสุข

บนเว็บไซต์ของเรา ใครก็ตามที่สนใจในอนาคตที่ประสบความสำเร็จสามารถทำแบบทดสอบอาชีพออนไลน์ได้ การทดสอบจะช่วยกำหนดทิศทางของกิจกรรมการทำงานที่เหมาะสมที่สุด

ตามสถิติคนส่วนใหญ่ทำผิดพลาดเมื่อเลือกวิชาพิเศษ บ่อยครั้งที่หลายคนเลือกระดับรายได้และศักดิ์ศรีของอาชีพเป็นแนวทาง โดยลืมคำนึงถึงว่างานควรนำมาซึ่งความสุข แล้วชีวิตจะมีความสุข!

และวันนี้มีแนวโน้มใหม่บนอินเทอร์เน็ต - ความลับทางการเงิน สาระสำคัญของแนวทาง: เงินคือพลังงานที่คุณต้องสามารถดึงดูด รักษา และเพิ่มจำนวนได้ คุณสามารถ "อัปเกรด" เงินของคุณได้ด้วยวิธีต่างๆ เล่นเกม Cash Flow อันโด่งดัง ทำงาน พัฒนานิสัยที่ดี

อย่าเพิ่งตกใจ เราจะไม่สอน “สมรู้ร่วมคิดเรื่องเงิน” ฉันแค่อยากจะทราบว่าในหนังสือและการฝึกอบรมทั้งหมด ความคิดอันมีค่าไหลผ่าน "ด้ายสีแดง" เงินที่ดีมาจากงาน/ธุรกิจที่คุณเพลิดเพลินอย่างแท้จริง! และสำหรับการที่เรามีความสามารถ

วันนี้ฉันจะพูดถึงวิธีหางานที่คุณชื่นชอบโดยใช้แบบทดสอบที่เรียบง่ายแต่แม่นยำอย่างน่าประหลาดใจ

มีแบบทดสอบความถนัดมากมายบนอินเทอร์เน็ต และในบล็อก ในฟอรั่ม และบนเว็บไซต์เฉพาะทาง พวกเขายังตีพิมพ์ในนิตยสารเคลือบเงาเพื่อให้ผู้หญิงสามารถเลือกกิจกรรมที่ชอบได้ระหว่างการตัดผมและการทำเล็บ

บางครั้งในการทดสอบคุณจะพบกับการทดสอบที่แม่นยำอย่างน่าประหลาดใจ!

ผู้เขียนวิธีการเฉพาะที่เรียกว่า Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham และ Donald Clifton เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการยอมรับในด้านการจัดการและความเป็นผู้นำ พวกเขาพัฒนาแบบทดสอบเพื่อระบุ “พรสวรรค์ในการทำงาน” โดยกำเนิด และเขียนหนังสือที่ยอดเยี่ยม: “ได้รับประโยชน์สูงสุด: จุดแข็งของพนักงานที่ให้บริการธุรกิจ”.

ฉันจะพยายามสรุปประเด็นโดยสรุป ผู้เขียนเชื่อว่า 99% ของคนทำผิดแบบเดียวกันมาตั้งแต่เด็ก เรามุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ไม่ได้ผล และเราพยายามทำให้ "บางสิ่ง" นี้ขึ้นไปถึงระดับเฉลี่ยเป็นอย่างน้อย สมมติว่าคุณไม่เก่งคณิตศาสตร์ เราเรียนกับติวเตอร์

Marcus Buckingham และ Donald Clifton มั่นใจว่าแนวทางนี้ผิดโดยพื้นฐาน

หากบุคคลมุ่งความสนใจไปที่จุดอ่อนไม่ใช่จุดแข็ง ทุกอย่างจะถูกมอบให้กับเขาด้วยความแข็งแกร่งและด้วยความยากลำบากอย่างยิ่ง มีเหตุผลมากกว่ามากที่จะมุ่งเน้นไปที่ความสามารถตามธรรมชาติของคุณและพัฒนาพวกเขาในงานหรือธุรกิจที่คุณชื่นชอบ

สมมติว่าหากจุดแข็งของคุณคือความปรารถนาที่จะแข่งขัน ความสามารถในการรวมผู้คน ความสามารถพิเศษ และการคิดเชิงกลยุทธ์ แสดงว่าคุณเป็นนักธุรกิจและผู้จัดการโดยกำเนิด และคุณไม่น่าจะประสบความสำเร็จในด้านบัญชี เขียนโปรแกรม หรือเขียนบทกวี

ความแตกต่างในความพยายามในอาชีพ "ของตัวเอง" หรือ "ของคนอื่น" นั้นยิ่งใหญ่มาก! เหมือนว่ายตามกระแสหรือทวนกระแส

1. พรสวรรค์เป็นรูปแบบการคิด พฤติกรรม และการตอบสนองที่มีมาแต่กำเนิดและทำซ้ำได้ การทดสอบ Clifton StrengthsFinder เผยให้เห็นถึงความสามารถดังกล่าว
2. ทักษะคือทักษะที่ทำให้เกิดความเป็นอัตโนมัติผ่านการทำซ้ำซ้ำๆ
3. ความรู้ – บทเรียนที่ได้รับและข้อเท็จจริง

เมื่อนำมารวมกัน องค์ประกอบทั้งสามนี้แสดงถึง “ความแข็งแกร่ง” ผู้เขียนระเบียบวิธีเชื่อว่า "ส่วนผสม" ที่สำคัญที่สุดสำหรับความสำเร็จในการทำงานคือพรสวรรค์ที่มีมาแต่กำเนิดซึ่งมีอยู่ในธรรมชาติ

จะระบุความสามารถหลักของคุณได้อย่างไร?

การระบุจุดแข็งของคุณไม่ง่ายอย่างที่คิด เรามีความสุขได้เฉพาะกับผู้ที่ตั้งแต่วัยเด็กรู้แน่ชัดว่าพวกเขาจะเป็นใครในอนาคต

คนอื่นก็ต้องควานหาทางของพวกเขา เช่น เรียนรู้กิจกรรมประเภทใหม่ๆ ทุกๆ หกเดือนหรือหนึ่งปี ความโน้มเอียงตามธรรมชาติช่วยให้คุณเรียนรู้และเชี่ยวชาญทักษะใหม่ๆ ในสาขา "ของตัวเอง" ได้อย่างรวดเร็ว แต่พวกเราสักกี่คนที่สามารถ “ทดสอบด้วยการฝึกฝน” ก่อนอายุ 40 ปีได้?

การทดสอบ StrengthsFinder จะช่วยให้คุณ “ค้นหาตัวเอง” ได้อย่างรวดเร็ว การทดสอบนี้อิงจากผลลัพธ์ของการศึกษาจุดแข็งของผู้คนที่หลากหลายตลอด 30 ปี และผลกระทบที่มีต่อความสำเร็จในการทำงาน การทดสอบจะขึ้นอยู่กับแบบจำลองทั่วไปของจิตวิทยาเชิงบวก

โปรไฟล์เฉพาะเรื่องของ Clifton StrengthsFinder ช่วยให้คุณเลือก “ธีม” หรือพรสวรรค์ที่โดดเด่นห้ารายการจากตัวเลือกที่เป็นไปได้ทั้งหมด 34 ตัวเลือก “ห้า” ที่พบคือกิจกรรมที่ให้โอกาสสูงสุดในการพัฒนา

ผลการทดสอบจะทำให้การหางานที่คุณชอบในโคลอมนาหรือมอสโกเป็นเรื่องง่าย และทำในสิ่งที่คุณรักอย่างแท้จริง

ตัวอย่างของความสามารถที่โดดเด่น

"นักเรียน". บุคคลได้รับความพึงพอใจเช่นเดียวกันจากกระบวนการเรียนรู้เช่นเดียวกับจากผลลัพธ์ของมัน ไม่กลัวงานและโครงการใหม่ๆ ปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในด้านที่ดึงดูดเขา

"ความมั่นใจในตนเอง" ความมั่นใจในตนเองทำให้สามารถรับความเสี่ยงเพิ่มเติมได้ คนๆ หนึ่งทำงานที่ซับซ้อนมากขึ้นโดยไม่ต้องกลัว เก่งในการเอาชนะอุปสรรค

"การปรับตัว". ปรับให้เข้ากับทุกสถานการณ์ได้อย่างง่ายดาย โดยใช้ความเป็นไปได้ทั้งหมดในช่วงเวลาปัจจุบัน สามารถทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้

"คำเตือน". ผู้ที่มีความสามารถดังกล่าวจะวิเคราะห์สถานการณ์และประเมินความเสี่ยงอย่างมีสติ พวกเขาไม่ชอบที่จะกระทำโดยธรรมชาติและตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูลประกอบเท่านั้น

"ความสามารถพิเศษ". บุคลิกดังกล่าวทำให้เกิดความเห็นอกเห็นใจตั้งแต่นาทีแรกของการสื่อสารและดึงดูดผู้คนให้อยู่เคียงข้างพวกเขาได้อย่างง่ายดาย พวกเขาคือคนที่เริ่มบทสนทนาและส่งเสริมความตรงไปตรงมามากที่สุด

"คิดบวก" ผู้มองโลกในแง่ดีโดยธรรมชาติมองเห็นด้านสว่างในทุกสิ่ง พวกเขาแพร่เชื้อผู้อื่นด้วยทัศนคติเชิงบวก และสร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขาทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ สำหรับพวกเขา ความล้มเหลวเป็นบทเรียนที่มีประโยชน์ และไม่ใช่เหตุผลที่จะยอมแพ้

ผู้ตอบต้องตอบคำถาม 180 ข้อใน 20 วินาที คำถามแต่ละข้อประกอบด้วยสองข้อความ คุณต้องเลือกอันที่ตรงกับพฤติกรรมของคุณ ตัวอย่างเช่น: "ฉันอ่านคำแนะนำอย่างละเอียด" และ "ฉันชอบลงมือทำธุรกิจทันที" (ประกอบเฟอร์นิเจอร์ จัดการกับอุปกรณ์ใหม่)

จากคำตอบที่ได้รับ โปรแกรมจะคัดเลือกผู้มีความสามารถโดดเด่น 5 คน การใช้จุดแข็งของเขา คนๆ หนึ่งจะเพิ่มประสิทธิภาพของเขาหลายเท่า!

การทดสอบ Clifton StrengthsFinder ออนไลน์มีให้บริการในภาษารัสเซียด้วย (sf1.strengthsfinder.com) จริงอยู่ที่ฉันไม่พบมันฟรีบนอินเทอร์เน็ต หนังสือบรรลุผลสูงสุดของคุณแต่ละเล่มมีรหัสเฉพาะที่ต้องกรอกลงในแบบฟอร์มก่อนทำแบบทดสอบ หนังสือที่มีรหัสจำหน่ายในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ด้วย (ฉันเห็นมันใน Lites.ru แน่นอน)

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันไม่รู้ว่าฉันต้องการอะไร?

นั่งลงและตอบคำถามสามข้ออย่างตรงไปตรงมา:

1. สิ่งที่ฉันชอบทำมากที่สุด
2. ฉันยินดีทำอะไรฟรี ๆ บ้าง?
3. สิ่งที่ฉันพยายามหาข้อมูลเพิ่มเติมอยู่เสมอ

คุณหางานที่คุณชื่นชอบได้อย่างไร?