วิธีการสมัครงาน. กฎพื้นฐานสำหรับการเขียนใบสมัครงาน

ตั้งแต่วันที่ 31/12/2018

เพื่อจ้างราชการก่อนและ เอกสารที่สำคัญที่สุดหลังจากการสัมภาษณ์เป็นการสมัครงาน นายจ้างในอนาคตคนส่วนใหญ่ขอให้จัดทำเอกสารดังกล่าว ใน มิฉะนั้นลองพิจารณาว่าคุณจะต้องสร้างข้อเท็จจริงของความสัมพันธ์ในการจ้างงานในศาลและจัดการกับมันหรือไม่ นอกจากนี้หากไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับคุณและคุณไม่เห็นคำสั่งจ้างงาน

ตัวอย่างการสมัครงาน

ผู้อำนวยการทั่วไป

บริษัทจำกัด "เลเบดา"

เอ.วี. เวเรเทนนิคอฟ

อุสตินเซฟ มิทรี คอนสแตนติโนวิช

ที่อยู่: 423809 สาธารณรัฐตาตาร์สถาน

Naberezhnye Chelny, K. Marx Ave., 103-79

หนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

รุ่น 49 78 หมายเลข 687658 ออกแล้ว

OUFMS ของรัสเซียสำหรับสาธารณรัฐตาตาร์สถาน

ในเขต Leninsky ของ Naberezhnye Chelny 20/01/2014

การสมัครงาน

ฉันขอให้คุณจ้างฉันที่บริษัทจำกัด "เลอเบดา" ในตำแหน่งที่ปรึกษากฎหมายชั้นนำ ฝ่ายกฎหมายตั้งแต่วันที่สิบห้ามีนาคมสองพันสิบเจ็ด ณ สถานที่ทำงานหลักด้วย ช่วงทดลองงาน 1 (หนึ่ง) เดือน

10/03/2017 Ustintsev D.K.

จำเป็นต้องส่งใบสมัครงานหรือไม่?

อย่างเป็นทางการ การสมัครงานตอนนี้ไม่ใช่เอกสารบังคับเลย การลงนามนั้นสำคัญกว่า สัญญาจ้างงาน(ต้องมีสำเนาหนึ่งฉบับติดมือ) จำเป็นต้องมีคำสั่งจ้างด้วย (ออกภายใน 3 วันนับจากวันที่ปฏิบัติหน้าที่จริง) มอบให้นายจ้างของคุณ ดูว่าเอกสารดังกล่าวมีอยู่หรือไม่ เฉพาะการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้นที่จะอนุญาตให้ดำเนินการได้เต็มรูปแบบ

หากไม่มีเอกสารเกี่ยวกับการจ้างงานก็อย่ารีบสมัคร อันดับแรก การรวบรวม: ใบแจ้งยอดการชำระเงินจะเป็นการดี ค่าจ้าง, ผ่านไปยังสถานที่ปฏิบัติหน้าที่, ใบรับรองการเดินทาง ฯลฯ หลังจากนี้ไปศาลก็สมเหตุสมผลแล้ว

แบบฟอร์มสมัครงาน

ฝ่ายบริการบุคลากรส่วนใหญ่ยังคงแนะนำให้เขียนใบสมัครงาน เอกสารนี้ช่วยให้คุณกำหนดเจตจำนงที่แท้จริงของพนักงานได้ บลังก้า รูปแบบที่เข้มงวดไม่มีอยู่ในกฎหมาย (ยังไม่ได้รับการอนุมัติ) ปฏิบัติตามตัวอย่างใบสมัครและเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่มีคำถามเกิดขึ้นในอนาคตว่าพนักงานทำงานให้ใครจริงๆ เราขอแนะนำให้คุณระบุในใบสมัคร:

• สถานที่ที่คุณได้รับการยอมรับ (LLC, สาขา, ผู้ประกอบการรายบุคคล);
• ตำแหน่งและแผนก
• วันที่ที่คุณวางแผนจะกลับไปทำงาน (ควรเต็มจำนวนเพื่อหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงเอกสาร)
• ที่สถานที่ทำงานหลักหรือนอกเวลา

ผู้สมัครบางคนยังเพิ่มชั่วโมงการทำงาน (เต็มเวลา, เวลาสั้น ฯลฯ - ปฏิทินการผลิต), เงินเดือน ในกรณีใดกรณีที่มีการจ้างลูกจ้างมาบ้าง เงื่อนไขพิเศษอย่าลืมระบุไว้ในใบสมัครงานของคุณ (ทำงานในบางวันของสัปดาห์, งานชั่วคราว)

เอกสารประกอบการจ้างงานนอกเหนือจากการสมัครงาน

หลังจากผ่านการสัมภาษณ์แล้วหากผลสำเร็จควรเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้พร้อมกับการสมัครงาน

1. (ตรวจสอบ เปลี่ยนใหม่ในกรณี)
2. สมุดงาน(ยกเว้นผู้ที่ไปทำงานครั้งแรกในชีวิตหรือทำงานนอกเวลา)
3. อนุปริญญาหรือประกาศนียบัตร (เมื่อตำแหน่งต้องการการศึกษาพิเศษ)
4. SNILS, INN, บัตรประจำตัวทหาร

ถ้าได้งาน พลเมืองต่างประเทศนอกจากนี้เขายังจัดให้มีสิทธิบัตรและกรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคสมัครใจหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวในภูมิภาคนี้หรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่

นายจ้างมีสิทธิ์พร้อมกับการสมัครงานและรายการเอกสารข้างต้นเพื่อขอให้แสดงหนังสือทางการแพทย์หรือใบรับรองแพทย์ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งเฉพาะของตำแหน่งงาน

วันนี้เราต้องหาวิธีเขียนคำสั่งให้ถูกต้องในกรณีนี้หรือกรณีนั้น ในความเป็นจริง กระบวนการนี้ไม่ต้องการความรู้พิเศษใด ๆ จากพลเมือง บ่อยครั้งที่มีการนำเสนอเอกสารดังกล่าวในรูปแบบอิสระ อย่างไรก็ตาม ข้อความทั้งหมดมีรายการคำแนะนำทั่วไป ซึ่งคุณสามารถเขียนเอกสารใด ๆ ได้อย่างถูกต้องที่สุดเท่าที่จะทำได้ ต่อไปเราจะพูดถึงความแตกต่างทั้งหมดที่นำมาพิจารณาในข้อความ นอกจากนี้เราจะต้องดูตัวอย่างหลายรายการด้วย แล้วคุณควรใส่ใจอะไรเป็นอันดับแรก?

โครงสร้าง

เช่น เรื่องโครงสร้างของเอกสาร ข้อความทั้งหมดมีโครงสร้างที่แน่นอน ช่วยให้คุณไม่สับสนในข้อมูลและจัดรายงานที่คุณกำลังศึกษาได้อย่างถูกต้องที่สุด

เราสามารถพูดได้ว่าโครงสร้างของข้อความคือกฎแห่งจรรยาบรรณ จดหมายทางธุรกิจ- ส่วนประกอบหลักของเอกสารได้แก่:

1. "หมวก." มันเขียนไว้ที่มุมขวาบนของแผ่นงาน
2. ชื่อเอกสาร มันตั้งอยู่ตรงกลางของบรรทัดใหม่
3. ชี้แจง. ไม่บังคับ แต่เป็นส่วนที่พึงประสงค์ เขียนไว้ใต้ชื่อเพื่อชี้แจงเหตุผลในการติดต่อองค์กรใดองค์กรหนึ่ง
4. ส่วนหลัก. ที่นี่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์คุณจะต้องนำเสนอแนวคิดหลักของเอกสารโดยสั้น ๆ แต่ครอบคลุมและตรงประเด็น จะเขียนแถลงการณ์อย่างไรให้ถูกต้อง? สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับส่วนหลักให้เพียงพอ
5. รายชื่อเอกสาร/พยานที่แนบมาพร้อมนี้ เขียนตามส่วนหลักคะแนนทั้งหมดมีหมายเลขกำกับ
6. บทสรุป. นี่คือวันที่จัดทำเอกสารและลายเซ็นของผู้สมัคร

โดยหลักการแล้ว นี่คือโครงสร้างทั้งหมดของเอกสารที่กำลังศึกษา แต่คุณควรใส่ใจอะไรอีก? จะเขียนแถลงการณ์อย่างไรให้ถูกต้อง?

เกี่ยวกับ "หมวก"

เล็กน้อยเกี่ยวกับ "ส่วนหัว" ของเอกสารที่กำลังศึกษา มันต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ ทำไม

ประเด็นก็คือว่าจะส่งกระดาษไปที่ไหนนั้นขึ้นอยู่กับการออกแบบ มีการเขียนข้อมูลที่หลากหลายไว้ในส่วนหัว เรากำลังพูดถึงเรื่องอะไร?

คำสั่งใด ๆ ในส่วนหัวประกอบด้วยประเด็นต่อไปนี้:

• ชื่อขององค์กร/หน่วยงานที่ส่งเอกสารไป
• ชื่อผู้จัดการ/ผู้อำนวยการ
• ที่อยู่บริษัท (ไม่บังคับ);
• ข้อมูลส่วนบุคคล (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง) ของผู้สมัคร
• ข้อมูลการติดต่อเพื่อสื่อสารกับผู้เขียนบทความ

ไม่มีการระบุสิ่งอื่นใดในส่วนนี้ของคำสั่ง ไม่จำเป็นต้องใส่ชื่อหัวหน้าบริษัทแต่แนะนำให้ใส่ วิธีนี้จะทำให้เอกสารได้รับการตรวจสอบเร็วขึ้น

เกี่ยวกับส่วนหลัก

จะเขียนแถลงการณ์อย่างไรให้ถูกต้อง? เราจะแจ้งตัวอย่างเอกสารนี้ให้คุณทราบในภายหลัง ขั้นแรกพลเมืองต้องเข้าใจว่าเอกสารนี้จัดทำขึ้นอย่างไร

ข้อกำหนดมักถูกหยิบยกมาในส่วนหลักด้วย อันไหนกันแน่? นี่เป็นหลักการพื้นฐานของการติดต่อทางธุรกิจ

กล่าวคือ:

• ต้องเขียนข้อความอย่างถูกต้อง
• ข้อมูลที่เผยแพร่ในแถลงการณ์นำเสนอการเล่าเรื่องที่สอดคล้องกัน
• ความกะทัดรัดเป็นหลักการพื้นฐานของการเขียนรายงาน
• ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับเหตุการณ์เฉพาะจะต้องปรากฏในแถลงการณ์
• ไม่สามารถใช้คำย่อและคำสแลงได้
• ห้ามใช้คำหยาบคายเมื่อเขียนใบสมัคร

เพียงพอที่จะเขียนสิ่งนี้หรือกระดาษนั้น แอปพลิเคชันทั้งหมดเขียนขึ้นตามกฎเหล่านี้ ไม่มีอะไรยากหรือพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้

กำลังกรอกใบสมัครเข้าเรียนชั้น ป.1

ตอนนี้ก็ชัดเจนว่าจะเขียนคำสั่งอย่างไรให้ถูกต้องได้อย่างไร ในความเป็นจริงทุกอย่างง่ายกว่าที่คิดมาก ด้านล่างเราสามารถพิจารณาสถานการณ์ต่างๆ ได้ ประเด็นก็คือ ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการติดต่อของพลเมืองกับบริษัทใดบริษัทหนึ่ง เนื้อหาของรายงานที่กำลังศึกษาจะเปลี่ยนไป

ก่อนอื่นเรามาดูหลักการกรอกใบสมัครเข้าโรงเรียนเพื่อเข้าเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 กันก่อน มักมีการวางเทมเพลตเอกสาร องค์กรการศึกษาบนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ สิ่งที่ผู้ปกครองต้องทำคือดาวน์โหลด เทมเพลตสำเร็จรูปและกรอกมัน

จะเขียนใบสมัครเข้าโรงเรียนได้อย่างไร? เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คุณต้องป้อนข้อมูลต่อไปนี้ในฟิลด์ที่กำหนด:

• ชื่อเต็มของนักศึกษาในอนาคต
• วันเดือนปีเกิดของทารก
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่อยู่อาศัย
• รายละเอียดการติดต่อของผู้ปกครอง/ตัวแทนทางกฎหมาย

ตัวอย่างใบสมัครสำหรับชั้นประถมศึกษาปีที่ 1

เอกสารดังกล่าวจะมีลักษณะอย่างไรกันแน่? ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว สถาบันการศึกษาได้โพสต์เทมเพลตการสมัครพื้นฐานสำหรับการเข้าเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 บนเว็บไซต์ข้อมูลของตน หากคุณไม่สามารถเข้าถึงได้คุณสามารถใช้ ตัวเลือกที่ชนะการเขียน.

จะเขียนแถลงการณ์อย่างไรให้ถูกต้อง? เอกสารตัวอย่างการรับเด็กเข้าชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 มีลักษณะดังนี้:

“ข้าพเจ้า (ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้สมัคร-ผู้ปกครอง) ขอยอมรับบุตรของข้าพเจ้า (ข้อมูลเกี่ยวกับนักเรียนในอนาคต) ใน 1 (จดหมายชั้นเรียนและชื่อ สถาบันการศึกษา) โรงเรียนขั้นพื้นฐาน".

นี่คือจุดที่ข้อความทั้งหมดของเอกสารสิ้นสุดลง ในตอนท้ายเอกสารนี้ได้รับการสนับสนุนจากลายเซ็นของผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง

การไล่ออก

สถานการณ์ทั่วไปถัดไปคือการจัดทำจดหมายลาออก เช่นตาม ที่จะ- เอกสารนี้จะถูกส่งไปยังหัวหน้าบริษัทเมื่อพนักงานไม่ประสงค์ที่จะทำงานภายในบริษัทอีกต่อไป

ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวที่จะต้องนำมาพิจารณาคือกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะเขียนจดหมายลาออกอย่างไรให้ถูกต้อง? ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องส่งเอกสารดังกล่าวให้เจ้านายของคุณ 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มมีผลบังคับใช้ นั่นคือล่วงหน้า

แต่จะเขียนจดหมายลาออกอย่างไรให้ถูกต้อง? เนื้อหาของเอกสารอาจมีลักษณะดังนี้:

“ฉัน (ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชา) ขอให้ถูกไล่ออกจาก (ตำแหน่ง) ตามคำขอของฉันเองในวันที่ (วันที่ถูกไล่ออก)”

ไม่มีอะไรเพิ่มเติมที่จำเป็น คุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องระบุวันเลิกจ้าง แต่ถึงอย่างไร การปฏิบัติที่คล้ายกันเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย ช่วยระบุได้อย่างแม่นยำเมื่อบุคคลปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่

วันหยุด

มีการศึกษากระดาษอีกประเภทหนึ่งที่ค่อนข้างธรรมดาอยู่ มันเกี่ยวกับเกี่ยวกับการขอลา ตัวอย่างเช่นตามคำขอของคุณเอง นั่นคือด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง เอกสารดังกล่าวพบได้บ่อยมากในทางปฏิบัติ

จะเขียนใบสมัครวันหยุดอย่างถูกต้องได้อย่างไร? ตัวอย่างของเอกสารนี้ไม่สามารถเรียกว่าเทมเพลตได้ กระดาษเขียนในรูปแบบอิสระ มีลักษณะดังนี้:

“ฉัน (รายละเอียดพนักงาน) ขอลาหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตั้งแต่... ถึง (ช่วงพัก)

นี่คือจุดที่ข้อความทั้งหมดของเอกสารสิ้นสุดลง สิ่งที่เหลืออยู่คือการใส่วันที่สมัครและลายเซ็นของพนักงาน

จะเขียนใบสมัครวันหยุดอย่างถูกต้องได้อย่างไร? ตัวอย่างของเอกสารนี้อาจดูแตกต่างออกไป กล่าวคือ:

“ข้าพเจ้า (ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชา) ขอให้คุณระบุระยะเวลา (จำนวนวัน) ตั้งแต่ (วันที่) ถึง (สิ้นสุดวันพัก)”

นี่คือลักษณะข้อความที่กำลังศึกษาอยู่ ในความเป็นจริงทุกอย่างง่ายกว่าที่คิดมาก

การจ้างงาน

ข้อความต่อไปนี้ยังเกี่ยวข้องกับ กิจกรรมแรงงาน- เรากำลังพูดถึงสถานการณ์เมื่อพลเมืองต้องการหางาน เขาจะต้องเข้าใจวิธีการเขียนใบสมัครงานอย่างถูกต้อง หลังจากเรียบเรียง ของเอกสารนี้คุณสามารถคาดหวังการจ้างงานได้ทันที โดยปกติแล้ว ใบสมัครจะถูกส่งหลังการสัมภาษณ์

มันอาจจะมีลักษณะอย่างไร? ตัวอย่างเช่นดังต่อไปนี้:

“ฉัน (ชื่อเต็มของพลเมือง) ขอให้ได้รับการว่าจ้างจาก (วันที่) ที่ (ชื่อบริษัท) สำหรับตำแหน่ง (อาชีพ/ตำแหน่งที่เสนอ) รายละเอียดงานกฎภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานได้ทำความคุ้นเคยแล้ว”

ในตอนท้ายสุด พลเมืองจะเขียนวันที่ส่งกระดาษ ลงนามและมอบเอกสารให้กับหัวหน้าของบริษัท

ผลลัพธ์

จากนี้ไปจะชัดเจนว่าจะเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของคุณเองได้อย่างไร ในความเป็นจริงนี่ยังห่างไกลจากการดำเนินการที่ยากที่สุด บางครั้งข้อความของแอปพลิเคชันอาจใช้เวลาหลายหน้า แต่บ่อยครั้งที่สาระสำคัญทั้งหมดของคำอุทธรณ์นั้นพอดีกับสองสามบรรทัด

ตัวอย่างทั้งหมดที่เราพิจารณาเป็นเพียงเทมเพลตเท่านั้น พวกเขาไม่ได้ผูกขาด อย่างไรก็ตาม ตัวอย่างทั้งหมดที่นำเสนอแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงแนวคิดหลักของเอกสาร สิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าข้อความถูกต้องและไม่ให้ข้อมูลเท็จในใบสมัคร

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างนั้นเป็นทางการตามสัญญาจ้างงานและคำสั่งจ้างงาน ศิลปะ. มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดทำรายการเอกสารแบบปิดที่นายจ้างมีสิทธิ์เรียกร้องจากลูกจ้าง ไม่มีการสมัครงานในรายการนี้ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องกรอกใบสมัครดังกล่าว แต่บริษัทหลายแห่งใช้วิธีการแบบเก่าก่อนที่จะเริ่มความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ขอให้พนักงานจัดเตรียมใบสมัครงาน (ตัวอย่างที่ยังไม่ได้รับการอนุมัติ) องค์กรสามารถพัฒนาแบบฟอร์มเอกสารได้ตามดุลยพินิจขององค์กร ข้อมูลต่อไปนี้จะต้องสะท้อนให้เห็น:

• นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน;
• ชื่อของตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้จัดการที่ส่งใบสมัครถึง
• ตำแหน่งที่พนักงานใหม่สมัคร
• วันที่เริ่มปฏิบัติหน้าที่
• วันที่จัดทำเอกสาร
• ลายเซ็นส่วนตัวของพนักงาน

ข้อมูลเพิ่มเติมอาจระบุด้วย: เงินเดือน สภาพการทำงาน (ชั่วโมงทำงาน ความเป็นไปได้ในการรวมกัน)

ตัวอย่างการสมัครงานเกี่ยวข้องกับการสมัครงานในตำแหน่งว่างที่จ่าหน้าถึงผู้จัดการ โดยระบุชื่อองค์กร หรืออาจจ่าหน้าถึงผู้ประกอบการแต่ละรายก็ได้

รหัสแรงงานไม่ได้กำหนดว่าการส่งใบสมัครงานจะเป็น ขั้นตอนที่บังคับการจ้างงาน. ข้อยกเว้นคือขั้นตอนการจ้างงานในรัฐ (ข้อย่อย 1 ข้อ 2 มาตรา 26 ของกฎหมายลงวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 หมายเลข 79-FZ) และโครงสร้างเทศบาล (ข้อย่อย 1 ข้อ 3 ข้อ 16 ของกฎหมายลงวันที่ 03/ 02/2550 ฉบับที่ 25-FZ) การลงทะเบียนครั้งต่อไปจะมาพร้อมกับคำสั่งและการสรุปสัญญาการจ้างงาน ใบสมัครงานจะถูกเก็บไว้ในแฟ้มบุคลากรของพนักงานเป็นเวลาอย่างน้อย 75 ปี

สำหรับข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับเอกสารที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง โปรดดูเอกสารประกอบ “ ขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงาน (ความแตกต่าง)” .

ตัวอย่างการสมัครงาน

พนักงานสามารถจัดทำเอกสารในรูปแบบใดก็ได้ ตัวอย่างการกรอกสามารถพบได้บนเว็บไซต์ของเรา

การสมัครงานปี 2562 ไม่มีนวัตกรรมเพิ่มเติมใดๆ นายจ้างมีสิทธิ์รับรองเอกสารเพื่อยืนยันความคุ้นเคย

ก่อนที่จะจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้น ตามกฎแล้วผู้สมัครจะต้องเข้ารับการสัมภาษณ์ เมื่อสำเร็จแล้ว พนักงานในอนาคตจะส่งสำเนาเอกสารส่วนตัว (ข้อมูลหนังสือเดินทาง, SNILS, ใบรับรองเงินเดือนพร้อม) สถานที่ก่อนหน้างาน).

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์สามารถพบได้ในเอกสาร “คำถามสัมภาษณ์งาน” .

การสมัครงาน: ตัวอย่าง 2019

เมื่อพิจารณาข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีแบบฟอร์มเดียวสำหรับการสมัครงานตัวอย่าง จึงอนุญาตให้ส่งได้ทั้งบนกระดาษและใช้อุปกรณ์สำนักงาน ในกรณีนี้จะต้องลงนามของพนักงานเป็นการส่วนตัว

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างการสมัครงานได้จากเว็บไซต์ของเรา

ผลลัพธ์

การสมัครจ้างพนักงานใหม่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานเพิ่มเติมในการออกคำสั่งซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งและจุดเริ่มต้นของการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ตามที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไม่ให้รับภายใน 3 วันนับจากวันจ้างงาน

แม้ว่าการสมัครเข้าเรียนจะไม่ใช่เอกสารบังคับเมื่อลงทะเบียนพนักงาน แต่นายจ้างบางรายต้องการรับเอกสารดังกล่าวจากผู้สมัคร ไม่มีอำนาจทางกฎหมาย แต่ในทางจิตวิทยาแล้วทำให้ขั้นตอนการจ้างงานในบางองค์กรสะดวกสบายยิ่งขึ้น และในบางบริษัทก็เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการลงทะเบียนพนักงานเข้าทำงาน: พนักงานฝ่ายบุคคลได้รับเอกสารพร้อมวีซ่าผู้จัดการและระบุตำแหน่งและสภาพการทำงานเฉพาะ ในบทความคุณจะพบตัวอย่างใบสมัครงานปี 2019

โดย กฎทั่วไปไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครงาน ใน มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการเอ่ยถึงเอกสารดังกล่าวเลย ตรงกันข้าม ตอนที่ 3 มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามโดยตรงที่กำหนดให้ผู้สมัครงานมีเอกสารใด ๆ นอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง, คำสั่งประธานาธิบดีและมติของรัฐบาล

อย่างไรก็ตาม ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ มีหลายกรณีที่คำชี้แจงของพนักงานยังคงจำเป็นอยู่ ตัวอย่างเช่น วรรค 1 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 26 ระบุว่าพลเมืองที่สมัคร ราชการเมื่อสรุปสัญญาจ้างให้ยื่นคำร้องต่อตัวแทนนายจ้าง อนึ่ง คำขอเข้ารับราชการและเข้ารับตำแหน่งราชการ

จุดสำคัญเมื่อเขียน

ไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้สำหรับการสมัครงาน แต่จะจัดทำขึ้นแบบสุ่ม อย่างไรก็ตาม ตัวอย่างการสมัครงานมักจะเขียนในลักษณะเดียวกันเสมอ ในปี 2562 จะออกในนามบุคคลแรกเท่านั้น ( ผู้อำนวยการทั่วไป) องค์กร แม้ว่าประเด็นเรื่องการจัดทำเอกสารแรงงานสัมพันธ์จะถูกมอบหมายตามคำสั่งของผู้อำนวยการทั่วไปให้กับบุคคลอื่นก็ตาม

โครงสร้างการสมัครงาน (แบบฟอร์ม) มีดังนี้

• ส่วนหัวที่มุมขวาบน: ถึงใคร จากใคร;
• คำว่า “Statement” อยู่ตรงกลาง
• ข้อความของข้อความ: “กรุณายอมรับ...”;
• วันที่เขียน ลายเซ็น ใบสำเนาลายเซ็น

ข้อความตามตัวอย่างใบสมัครงานจะแสดง ต้องมี:

• นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของพนักงานในอนาคต
• ชื่อของหน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี) และตำแหน่ง (อาชีพ) ที่บุคคลนั้นวางแผนจะทำงาน
• เงินเดือนสำหรับตำแหน่ง (อาชีพ) ที่ดำรงตำแหน่งตามตารางการรับพนักงาน
• วันที่พนักงานในอนาคตวางแผนที่จะเริ่มกิจกรรมกับนายจ้างรายนี้
• ข้อมูลเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
• วันที่เขียน

ตัวอย่างการสมัครงาน ปี 2562

ใครควรลงนามในใบสมัคร

เอกสารนี้ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรเท่านั้น โดยกรอกแบบฟอร์มอย่างเหมาะสม เนื่องจากความจริงที่ว่าการลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์ส่วนนี้ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย ตัวเลือกอาจแตกต่างกันมาก:

• ตามคำสั่ง;
• ไปทำงาน;
• เพื่อจัดระเบียบงานเตรียมการ เอกสารที่จำเป็นฯลฯ

ตัวอย่างแบบฟอร์มสมัครงานสำหรับชาวต่างชาติแตกต่างกันหรือไม่?

ไม่ว่าพวกเขาจะถือสัญชาติรัสเซียหรือชาวต่างชาติก็ตาม ผู้สมัครจะต้องเขียนใบสมัครแบบเดียวกัน ดังนั้นตัวอย่างการสมัครงานจึงเหมาะกับชาวต่างชาติด้วย แตกต่างกันเพียงข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครและวันที่เขียนเท่านั้น

ตัวอย่าง: การสมัครงานจากผู้เยาว์

เอกสารแสดงความจำนงของคุณที่จะเข้าร่วม แรงงานสัมพันธ์ผู้เยาว์ที่มีอายุเกิน 14 ปีเขียนอย่างอิสระ ข้อความในเอกสารคล้ายกับข้อความที่เขียนโดยคนงานผู้ใหญ่

หากจัดให้มีการจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี ความตั้งใจที่จะเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเขียนโดยพ่อแม่ (ผู้ปกครอง) คนใดคนหนึ่งของเขา

ข้อความมีประมาณดังนี้:

“ ฉันขอให้คุณจัดทำสัญญาจ้างงานกับลูกชาย (ลูกสาว) ของฉัน (นามสกุล, ชื่อและนามสกุลของเด็ก, วันเดือนปีเกิด) เพื่อปฏิบัติงาน (งานที่ระบุ) ใน (ตำแหน่งหรืออาชีพที่ระบุ) เพื่อรับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ( จำนวนเงินที่ระบุ) จากวันที่ดังกล่าวและดังกล่าว

ด้วยข้อกำหนดของข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร ความรับผิดชอบในงานฉันคุ้นเคยกับลูกของฉันและสภาพการทำงาน

ข้าพเจ้ายินยอมให้บุตรของข้าพเจ้า (นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของเด็ก วันเกิด) ใน (ระบุชื่อองค์กร) ปฏิบัติงาน ทำงานง่ายที่ไม่รบกวนการเรียนรู้

หลังจากสัมภาษณ์ผู้สมัครตำแหน่งงานว่างและได้รับการอนุมัติตำแหน่งนี้แล้ว เขาจะต้องเขียนใบสมัครไปที่แผนกบุคคลเมื่อสมัครงาน เอกสารที่มีวีซ่าการจัดการนี้เป็นพื้นฐานสำหรับการเริ่มต้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานเนื่องจากมีการร่างสัญญากับพนักงานคนนี้ มาดูวิธีการเขียนใบสมัครงานอย่างถูกต้องกัน

การสมัครงานยืนยันความปรารถนาของพนักงานที่จะได้งาน สถานที่แห่งนี้พร้อมทั้งกำหนดเวลาในการเริ่มกิจกรรมในบริษัทและ อาชีพในอนาคต- ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ในการยื่นคำร้อง แต่จะเป็นการดีกว่าถ้าจะทำให้เป็นทางการ

เนื่องจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้สรุปตามสัญญาจ้างงาน เมื่อสมัครงานในหน่วยงานของรัฐจำเป็นต้องจัดทำเอกสารนี้

บุคคลนั้นกรอกใบสมัครเองบนกระดาษมาตรฐานซึ่งส่วนใหญ่ทำด้วยมือ องค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนาเทมเพลตของตนเองตามความต้องการของ บริษัท และเสนอให้พนักงานร่างขึ้น หลังจากยื่นแล้วเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบจะต้องบันทึกแบบฟอร์มนี้ลงในบันทึกการลงทะเบียน นอกจากนี้หัวหน้ายังตีพิมพ์และออกแบบอีกด้วย

นอกจากการสมัครแล้ว พนักงานในอนาคตจะต้องแสดงเอกสารบางอย่างเมื่อสมัครงาน รายการของพวกเขาถูกกำหนดโดยบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานและรวมถึง:

• เอกสารประจำตัวส่วนบุคคล (หนังสือเดินทาง ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ฯลฯ)
• สมุดงาน - ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมเมื่อได้งานครั้งแรก ในกรณีนี้บริษัทมีหน้าที่ออกให้แก่บุคคลนั้นโดยอิสระ นอกจากนี้ยังจะไม่ส่งหนังสือหากพนักงานได้งานนอกเวลา
• SNILS - จะต้องส่งหากบุคคลนั้นมีอยู่แล้ว มิฉะนั้นบริษัทจะต้องจดทะเบียนอย่างอิสระกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ
• TIN - เช่นเดียวกับเอกสารก่อนหน้านี้ หากมีให้ไว้ มิฉะนั้นบริษัทจะลงทะเบียนกับ INFS
• หนังสือรับรองการจดทะเบียนหรือบัตรประจำตัวทหาร - จัดทำโดยพลเมืองที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารเท่านั้นเพื่อเก็บบันทึก
• ใบรับรอง อนุปริญญา ใบรับรองและเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษาหรือคุณวุฒิ - จำเป็นต้องยื่นเอกสารหากตำแหน่งที่ว่างกำหนดให้บุคคลที่มีความรู้พิเศษ

ในบางกรณีฝ่ายบริหารของบริษัทอาจขอเอกสารเพิ่มเติม (สิทธิบัตรการทำงาน ฯลฯ) แต่ประเด็นดังกล่าวเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนดอย่างเคร่งครัด

นอกจากการสมัครงานแล้วพนักงานยังสามารถยื่นคำขอเปิดบัญชีบัตรเพื่อโอนเงินค่าทำงานภายในกรอบโครงการเงินเดือนในองค์กรได้ยินยอมให้มีการประมวลผลและเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของตนหากจำเป็นในระหว่าง การดำเนินกิจกรรมข้อตกลงเกี่ยวกับการไม่เปิดเผยข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นบริษัทที่เป็นความลับทางการค้า

หลังจากที่พนักงานเข้าร่วมบริษัท เอกสารนี้จะอยู่ในไฟล์ส่วนตัวของเขา

วิธีเขียนใบสมัครงานที่ถูกต้อง

ที่มุมขวาบน คุณต้องระบุว่าใครเป็นผู้รับใบสมัคร ซึ่งรวมถึงชื่อเต็มของบริษัท ตำแหน่ง และชื่อเต็ม ผู้นำ. บรรทัดถัดไประบุข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ส่งเอกสาร นอกจากนี้ ตามข้อกำหนดของบริษัทที่ส่งใบสมัครไป อาจระบุรายการใดรายการหนึ่งหรือทั้งหมดต่อไปนี้ที่นี่ด้วย:

• วันเกิด.
• ที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อครบถ้วน
• รายละเอียดหนังสือเดินทาง

หลังจากนั้นคำว่า "คำชี้แจง" จะถูกเขียนขึ้นบรรทัดใหม่ตรงกลางแผ่นงาน

ข้อความด้านล่างควรขึ้นต้นด้วยวลี “กรุณาจ้างฉันด้วย”จากนั้นระบุบริษัทที่จัดทำเอกสารนี้ รวมถึงตำแหน่งใดและหน่วยโครงสร้างใด จากนั้นคุณจะต้องเขียนวันที่จ้างพนักงานรวมถึงรูปแบบการทำงาน (ที่สถานที่ทำงานหลัก งานนอกเวลา ระหว่างลาคลอดบุตรหรือดูแลเด็ก โดยการโอน ฯลฯ )