คนว่างงานสามารถรับเงินครอบครัวได้จากที่ไหน? ว่างงานเนื่องจากการเลิกจ้างในระหว่างตั้งครรภ์หรือลาคลอดบุตร

การนำทางบทความ

ในปี 2018 รัฐให้การสนับสนุนต่างๆ แก่สตรีมีครรภ์และครอบครัวที่มีลูก ผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการสามารถพึ่งพาความช่วยเหลือจากรัฐและรับผลประโยชน์จากเด็กได้อย่างแน่นอน ผลประโยชน์การคลอดบุตรผลประโยชน์ ฯลฯ ส่วนใหญ่จะเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กรที่พวกเขาทำงานอยู่

บางครั้งสตรีมีครรภ์ไม่มีงานราชการหรือถูกประกาศว่างงาน ในกรณีนี้ นายจ้างไม่ได้จ่ายเงินเข้ากองทุนประกันสังคม ซึ่งหมายความว่าผู้ที่ไม่ใช่คนงานไม่สามารถรับความช่วยเหลือดังกล่าวเต็มจำนวนสำหรับเด็กได้ แต่รัฐก็คาดการณ์ไว้ สถานการณ์นี้- การจ่ายเงินให้กับมารดาที่ว่างงานมาจากกองทุนที่มุ่งเป้าไปที่ ความช่วยเหลือทางสังคมต่อประชากร อย่างไรก็ตาม ในระดับที่เล็กกว่ามาก

มารดาที่ว่างงานและไม่ทำงาน - มีความแตกต่างหรือไม่?

• การทำงาน– เป็นลูกจ้างราชการ มีเงินจ้าง นายจ้างส่งเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม และ กองทุนบำเหน็จบำนาญ,รับเงินสมทบคลอดบุตรและเงินช่วยเหลืออื่นๆ
• ไม่ทำงาน– ทำงานโดยไม่มีการจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หรือเป็นผู้ว่างงาน แต่ไม่ได้จดทะเบียน พวกเขาไม่ได้รับการลาคลอดบุตรจากองค์กรหากทำงานนอกระบบ
• ว่างงาน- มี สถานะพิเศษผู้ว่างงานจดทะเบียนในศูนย์จัดหางานกลาง (ศูนย์จัดหางาน)

กล่าวคือ ผู้ว่างงานและผู้ว่างงานเป็นประชากรประเภทที่แตกต่างกันเล็กน้อย แต่จะได้รับค่าตอบแทนเท่ากัน ยกเว้นฟีเจอร์บางอย่าง.

การจ่ายเงินสำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงาน

ตารางนี้แสดงจำนวนเงินที่ชำระและผลประโยชน์ในปัจจุบันสำหรับปี 2561

ผลประโยชน์ไม่ขึ้นอยู่กับการจ้างงานของมารดา

สำคัญ! ประชาชนสามารถรับเงินได้นานถึงหนึ่งปีครึ่งหากพวกเขายังไม่ได้รับผลประโยชน์สำหรับผู้ว่างงานจากบริการจัดหางาน

ลักษณะเฉพาะของการได้รับผลประโยชน์ขณะจดทะเบียนกับบริการจัดหางานกลาง

หากสตรีตั้งครรภ์ขณะจดทะเบียนที่ตลาดแรงงานหรือก่อนจดทะเบียน เธอจะได้รับเงินว่างงานชั่วคราวทุกเดือน สิทธิในการได้รับผลประโยชน์นั้นจำกัดอยู่ที่วันที่เริ่มต้นของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในขณะนี้ ในระหว่างการนำเสนอ ผู้หญิงคนนั้นไม่มีสิทธิ์รับการชำระเงินจากธนาคารกลาง การจ่ายเงินจะถูกเรียกคืนหลังจากที่แม่กลับจากการลาคลอด ในช่วงวันหยุดคุณไม่จำเป็นต้องรายงานต่อศูนย์ควบคุมกลางทุกเดือน

จำนวนเงินที่กำหนดให้จ่ายค่าว่างงานจนถึงสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์:

• 75% ของเงินเดือนเป็นเวลา 3 เดือน
• 60% ของเงินเดือนเป็นเวลา 4 เดือน
• 45% ของเงินเดือนในเดือนถัดไป

เอกสารที่จำเป็น

1. คำแถลง;
2. สูติบัตร;
3. สมุดงาน;
4. ใบรับรองระบุว่าไม่มีการจ่ายเงินว่างงาน
5. เอกสารจากมหาวิทยาลัย (ถ้าจำเป็น)
6. หนังสือเดินทาง;
7. เอกสารอื่นๆ.

หากผู้หญิงไม่ทำงานก่อนตั้งครรภ์เธอก็ไม่มีสิทธิ์ลาเพื่อดูแลลูก ๆ ของเธอ สมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ไม่สามารถเรียกร้องการลาหรือผลประโยชน์จากสถานที่ทำงานของตนได้

ผลประโยชน์เด็กที่เกิดขึ้นจากการเลิกกิจการขององค์กร

กฎหมายระบุว่าผลประโยชน์เด็กสำหรับบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียทุพพลภาพ (ที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรหรือการตั้งครรภ์) มีสิทธิ์ได้รับการชำระเงิน ณ สถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม จะทำอย่างไรถ้าในเวลาที่ผู้หญิงต้องการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรองค์กรถูกชำระบัญชีและตอนนี้ถือว่าล้มละลาย?

เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้ กระทรวงแรงงานของประเทศได้ออกกฎข้อบังคับหมายเลข 653 ปี 2014 ซึ่งระบุว่าหากนายจ้างไม่สามารถปฏิบัติตามพันธกรณีที่มีต่อผู้ใต้บังคับบัญชาได้ แผนกกองทุนประกันสังคมที่นายจ้างจดทะเบียนจะรับหน้าที่นี้

หากต้องการรับการชำระเงินจากบริษัท ผู้หญิงจะต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ให้กับกองทุนประกันสังคม:

1. ใบแจ้งยอดที่เขียนขึ้นเพื่อให้ชำระเงิน
2. ใบรับรองที่นำมาจากสถานที่ทำงานเกี่ยวกับยอดคงค้างล่าสุด หากเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับใบรับรองดังกล่าวผู้หญิงคนนั้นจะต้องเขียนคำร้องโดยให้สิทธิ์ในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับยอดคงค้างล่าสุด
3. นอกจากนี้ คุณจะต้องยื่นคำตัดสินของศาลซึ่งจะระบุว่าผู้หญิงคนนั้นไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ สำหรับเด็กเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร
4. คุณจะต้องนำเอกสารการเกิดของเด็ก รวมถึงใบรับรองสำหรับเด็กคนอื่นๆ ไปด้วย ถ้ามี
5. คุณจะต้องได้รับใบรับรองจากประกันสังคมระบุว่าผู้ปกครองคนที่สองไม่ได้รับเงินสวัสดิการสำหรับเด็ก

ในการรับการชำระเงินจากกองทุนประกันสังคมคุณสามารถส่งเอกสารได้ไม่เพียง แต่ในระหว่างการเยี่ยมชมองค์กรเป็นการส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังส่งไปที่ แบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์- คุณสามารถทำได้โดยใช้:

• เว็บไซต์ของ MFC ในภูมิภาคของคุณ

การชำระเงินเพิ่มเติมในระดับภูมิภาค

รายการที่ระบุไว้ข้างต้นสามารถเสริมเพิ่มเติมด้วยการชำระเงินระดับภูมิภาคและรัฐบาลกลาง ซึ่งอาจแตกต่างกันในแต่ละภูมิภาคของประเทศ

ตามข้อบังคับของสหพันธรัฐรัสเซียบางประเภท การสนับสนุนทางสังคมจัดตั้งขึ้นแยกกันในวิชาของสหพันธ์ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากงบประมาณภูมิภาคมีค่อนข้างน้อย ค่าใช้จ่ายจำนวนมากจึงลดลงอย่างมาก

นอกเหนือจากการชำระเงินของรัฐบาลกลางแล้ว ยังมีการชำระเงินระดับภูมิภาคที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานท้องถิ่นอีกด้วย ในภูมิภาคต่างๆ อาจแตกต่างกันไม่เพียงแต่ในจำนวนเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงื่อนไขการรับด้วยขึ้นอยู่กับการพัฒนาของภูมิภาคเป็นหลักและงบประมาณท้องถิ่นสามารถทำได้

แต่ขั้นตอนการขอรับผลประโยชน์เมื่อคลอดบุตรจะเหมือนกันทุกที่ ดังนั้นในการสมัครคุณต้องติดต่อ MFC หรือ USZN ซึ่งหลังจากการตรวจสอบสิบวัน คุณจะได้รับเครดิตหนึ่ง- การชำระเงินตามเวลา

ในการรับเงินสงเคราะห์ผู้ว่าการที่จ่ายเพื่อการคลอดบุตรคุณต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

• กรอกใบสมัครด้วยมือของคุณเองเพื่อระบุวิธีรับเงินที่สะดวกที่สุด
• สำเนาเอกสารสำหรับเด็ก
• สำเนาหนังสือเดินทางของผู้ปกครองซึ่งจะระบุว่ามีการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย
• หากคุณตัดสินใจที่จะรับเงินที่ไม่ใช่เงินสด คุณจะต้องจัดเตรียมสมุดออมทรัพย์หรือเอกสารอื่น ๆ ที่จะยืนยันการเปิดบัญชี

โดยวิธีการทั้งเงื่อนไขและขนาดที่แตกต่างกัน ผลประโยชน์ในระดับภูมิภาคอาจแตกต่างกันเล็กน้อยทั้งขนาดและประเภทที่กำหนดไว้ ดังนั้นจึงต้องได้รับการชี้แจงที่ MFC ณ สถานที่ที่คุณพำนัก

ออกแล้ว เงินช่วยเหลือก้อนและการคลอดบุตรซึ่งสามารถรับได้จากใบรับรองการลาป่วยที่ออกใน คลินิกฝากครรภ์- แต่ผู้ว่างงานสามารถรับผลประโยชน์นี้ได้หากลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นผู้ว่างงาน นอกจากนี้ยังมีการมอบผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับนักศึกษาเต็มเวลาที่ตั้งครรภ์อีกด้วย ในกรณีอื่นๆ จะไม่เป็นเช่นนั้น และไม่มีสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ที่จะได้รับสิทธิประโยชน์นี้

หากผู้หญิงลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ในช่วงตั้งครรภ์ เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนเล็กน้อยเพิ่มเติมจากสิทธิประโยชน์ที่อธิบายไว้ข้างต้น หญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานอย่างเป็นทางการที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานก็มีสิทธิ์ได้รับเงินเหล่านี้เช่นกัน

หลังคลอดบุตร ผู้หญิงทุกคนมีสิทธิได้รับเงินก้อนไม่ว่าจะทำงานหรือไม่มีงานทำก็ตาม กองทุนจะจ่ายเงินให้พวกเขา ประกันสังคมจำนวนเงินขึ้นอยู่กับจำนวนเด็ก หากผู้หญิงมีลูกตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป เธอสามารถรับได้แม้ว่าจะไม่ได้ทำงานก็ตาม

สิทธิที่จะ ทุนการคลอดบุตรผู้หญิงทุกคนเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ให้กำเนิดหรือรับเลี้ยงบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป

ผู้หญิงที่คลอดบุตรก็มีสิทธิ เบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจำนวนนี้จะมอบให้กับผู้ว่างงานในจำนวนขั้นต่ำ คุณต้องติดต่อแผนกประกันสังคม ณ สถานที่ลงทะเบียนของคุณเกี่ยวกับการชำระเงินเหล่านี้ และเด็กจะต้องลงทะเบียนในสถานที่เดียวกับมารดา จำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับภูมิภาค ถ้าทั้งพ่อและแม่ทำงาน สวัสดิการนี้สามารถจดทะเบียนให้พ่อหรือแม่ก็ได้ แต่ถ้าแม่ไม่ทำงาน เธอก็ต้องดูแลลูก และได้รับเงิน

สิทธิอื่น ๆ ของสตรีมีครรภ์ที่ว่างงาน

ตามกฎหมายแล้ว หากหญิงตั้งครรภ์สมัครงาน จะไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ได้ นายจ้างที่จ้างหญิงตั้งครรภ์ด้วยเหตุผลนี้จะต้องรับผิดทางอาญา

ข้อยกเว้นคือเมื่อตำแหน่งนั้นต้องการคุณสมบัติที่ไม่เข้ากันกับการตั้งครรภ์

สตรีมีครรภ์ที่มีงานทำและว่างงานมีสิทธิได้รับการรักษาพยาบาลฟรีที่คลินิกฝากครรภ์หรือคลินิกใดก็ได้ โดยไม่คำนึงถึงสถานที่ที่ลงทะเบียน พวกเขาสามารถลงทะเบียนได้ที่คลินิกใดก็ได้ สตรีมีครรภ์ก็มีสิทธิได้บ้าง

สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานจำนวนมากมีความกังวลเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มครอบครัวในอนาคต
ในบทความเราจะอธิบายว่าการจ่ายเงินใดบ้างที่สตรีว่างงานตั้งครรภ์มีสิทธิ์เรียกร้อง ต้องส่งเอกสารอะไรบ้างและที่ไหน ฯลฯ

สตรีที่ว่างงานตั้งครรภ์มีสิทธิประโยชน์อะไรบ้าง?

แต่ละ แม่อยู่บ้านมี ทุกสิทธิ์ติดต่อแผนกคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่ลงทะเบียนของคุณและ (หรือ) ศูนย์จัดหางานกลางเพื่อรับ ความช่วยเหลือทางการเงิน.

ผลประโยชน์การคลอดบุตร- หากหญิงมีครรภ์ลาออกจากงาน สถานที่ก่อนหน้างานเธอสามารถขึ้นทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงานได้ โดยการลงทะเบียนที่นั่นก่อนเริ่มลาเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเธอจะได้รับเงินจำนวน 850 ถึง 4900 รูเบิล

จ่ายครั้งเดียวให้กับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงานเพื่อ ระยะแรกการตั้งครรภ์- ถ้า หญิงมีครรภ์จดทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานก่อนสัปดาห์ที่ 12 เงินค่าจดทะเบียนเอง ณ เวลานี้เป็นส่วนเพิ่มเติมจากผลประโยชน์การตั้งครรภ์ จะต้องชำระ ณ สถานที่ปลายทางและชำระค่าสวัสดิการการคลอดบุตร ด้วยเหตุนี้สตรีมีครรภ์ที่ไม่มีและไม่มีงานราชการจึงไม่สามารถรับได้ ประเภทนี้ค่าตอบแทน. อย่างไรก็ตาม มีข้อแม้ประการหนึ่ง: กฎนี้ใช้ไม่ได้กับนักศึกษาหญิงที่กำลังศึกษาเต็มเวลาที่มหาวิทยาลัย และกับผู้หญิงที่ลาออกเนื่องจากการเลิกกิจการของบริษัท

ชำระครั้งเดียวเมื่อคลอดบุตร— ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถรับเงินก้อนได้ หากมีเด็กเกิด 2, 3 คนขึ้นไป เงินจะถูกจัดสรรสำหรับทารกแรกเกิดแต่ละคน

ความช่วยเหลือทางการเงินรายเดือนสำหรับการดูแลเด็ก– หากมารดาไม่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเนื่องจากตนว่างงาน ประกันสังคม จะจัดสรรเงินอุดหนุนให้ตั้งแต่วันที่บุตรเกิดจนถึงอายุครบ 1.5 ปี

ผู้หญิงที่ว่างงานจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไร?

สิทธิของหญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานที่จะได้รับสวัสดิการการว่างงานใด ๆ สามารถคงไว้ได้จนถึงสัปดาห์ที่ 30 เท่านั้น จากนั้นพวกเขาจะถูกยกเลิกการลงทะเบียนหรือพักการเรียนตาม ลาป่วย- หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานเลยเธอจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินในรูปแบบของเงินอุดหนุนการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปีเท่านั้น

ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้หญิงที่ว่างงาน?

จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ผู้หญิงว่างงาน- คำถามนี้ทำให้ทุกคนที่วางแผนจะคลอดบุตรในอนาคตอันใกล้นี้กังวล

หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานที่ไหนหรือลาออกจากงานก่อนที่เธอจะตั้งครรภ์จะไม่มีใครให้สวัสดิการคลอดบุตรเพราะในช่วงเวลาหนึ่งผู้หญิงคนนั้นจะถูกถอนทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน แม้ว่าเมื่อกลับจากการพักร้อน เธอกลับมาที่ทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน ก็จะไม่ได้รับการชำระเงิน

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับสตรีว่างงาน

ในรัสเซีย ความเป็นแม่ได้รับการสนับสนุนในรูปของเงิน คุณแม่ที่ว่างงานสามารถรับ:

• การชดเชยครั้งเดียวเมื่อแรกเกิดจำนวน 16,350 รูเบิล
• ผลประโยชน์ที่จ่ายเป็นรายเดือนสำหรับการดูแลบุตร ผู้หญิงที่ว่างงานจะได้รับ 3,065 รูเบิลสำหรับลูกคนแรกของเธอ 6,131 สำหรับลูกคนที่สองหรือสามของเธอ หากเกิดฝาแฝดหรือแฝดสาม เงินอุดหนุนจะถูกสรุป
• ความช่วยเหลือทางการเงินรายเดือน

เงื่อนไขในการชำระเงินและจำนวนเงินอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับภูมิภาค

รายการเอกสาร

เอกสารการรับผลประโยชน์สำหรับสตรีว่างงานตั้งครรภ์:

• คำแถลง;
• ต้นฉบับและสำเนาสูติบัตรของเด็ก
• หากเป็นบุตรคนที่ 2 คุณต้องแสดงสูติบัตรของบุตรคนแรก หากบุตรคนแรกเสียชีวิต คุณจะต้องแสดงใบมรณะบัตร
• หากพ่อไม่ได้ทำงานหรือเรียนหนังสือในมหาวิทยาลัย ให้แสดงใบรับรองที่ระบุว่าไม่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐ
• สำเนาสมุดบันทึกการทำงานที่รับรองโดยทนายความ
• ใบรับรองจาก SZN ระบุว่าไม่ได้ออกค่าชดเชยการว่างงาน
• เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงที่ว่าเด็กอาศัยอยู่ในรัสเซียกับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง
• หากผู้ปกครองเป็นนักศึกษาเต็มเวลาของมหาวิทยาลัยต้องมีใบรับรองจากสถานที่เรียน

ตัวอย่างการขอรับสิทธิประโยชน์

เพื่อให้แม่ที่ว่างงานได้รับความช่วยเหลือทางการเงินเกี่ยวกับการเพิ่มครอบครัว เธอต้องติดต่อประกันสังคมพร้อมใบสมัคร

ตัวอย่างใบสมัครเพื่อนัดหมาย การจ่ายเงินก้อนเกี่ยวกับการคลอดบุตร

พลเมืองที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี มีสิทธิได้รับผลประโยชน์รายเดือน

บุคคลที่มีเหตุผลหลายประการสำหรับสิทธิประโยชน์การดูแลเด็กมีสิทธิ์เลือกว่าจะรับสิทธิประโยชน์ใด

ขั้นตอนการกำหนดสวัสดิการดูแลเด็ก

ผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีสามารถสมัครได้ทั้งจากพ่อแม่ ผู้ปกครอง และญาติอื่นๆ ที่มีงานทำและว่างงาน อย่างไรก็ตามเงื่อนไขการแต่งตั้งและจำนวนเงินที่ชำระจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของผู้รับ

ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือญาติสนิทที่ดูแลเด็กอย่างแท้จริงสามารถสมัครขอรับสวัสดิการได้ ในขณะเดียวกัน ค่าตอบแทนจะยังคงอยู่สำหรับเขาหากเขาทำงานนอกเวลา ปู่ย่าตายายและอื่น ๆ ญาติลงทะเบียนผลประโยชน์เท่านั้นที่สามารถทำได้ ณ สถานที่ทำงาน.

สำหรับบุคคลข้างต้นทั้งหมดจะจ่ายผลประโยชน์จนกว่าเด็กอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ระยะเวลาที่อนุญาตในการสมัครชำระเงินคือ หกเดือนหลังจากที่เด็กอายุครบ 1.5 ปี

1. หากเกิดสถานการณ์ที่อาจส่งผลกระทบต่อสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์หรือการเปลี่ยนแปลงขนาด (การเสียชีวิตของเด็ก การจ้างพ่อแม่ ฯลฯ) ผู้รับมีหน้าที่รับผิดชอบ แจ้งให้ OSZN หรือนายจ้างทราบภายในหนึ่งเดือนเกี่ยวกับเรื่องนี้ หยุดการโอนจาก เดือนหน้าหลังจากมีเหตุอันกระทบต่อการชำระเงินแล้ว
2. หากในขณะที่ลาคลอดบุตรผู้หญิงได้รับสิทธิ์ ลาคลอดบุตร(การลาคลอดครั้งใหม่เมื่อคลอดบุตรคนที่สองหรือบุตรคนต่อมา) เธอได้รับสิทธิ์ในการเลือกหนึ่งในสองสิทธิประโยชน์ที่เธอมีสิทธิ์โดยอิสระ

จำนวนผลประโยชน์รายเดือนสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปีในปี 2561

จำนวนเงินที่ชำระต่อเดือน การทำงานพลเมืองคือ รายได้เฉลี่ย 40%ซึ่งคำนวณเบี้ยประกัน ค่านี้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าขั้นต่ำที่กำหนดและ ขนาดสูงสุด- ในพื้นที่ที่ต้องคำนวณ ค่าจ้างค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคมีผลกับขนาดเหล่านี้เช่นกัน ในขณะที่ดูแล เด็กหลายคนมากถึง 1.5 ปี ผลประโยชน์จะถูกคำนวณสำหรับเด็กแต่ละคน แต่รวมแล้ว ไม่ควรเกิน 100%รายได้เฉลี่ย

ผู้ว่างงานจะได้รับเงินสวัสดิการตาม ขนาดขั้นต่ำขึ้นอยู่กับจำนวนบุตรที่เคยเกิดกับมารดาของเด็กคนเดียวกัน ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018 เป็นต้นไป ได้แก่:

• 3,142.33 รูเบิล- คนแรกตามจำนวนการเกิด
• 6284.65 ถู- สำหรับลูกคนที่สองและคนต่อ ๆ ไป

สูงสุดจำนวนผลประโยชน์ใน ในปีนี้ต่อไปนี้:

• สำหรับคนมีงานทำ - 24,536.55 รูเบิล;
• บุคลากรทางทหารและผู้ที่ถูกไล่ออกระหว่างการลาดูแลหรือระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร - 12,569.33 รูเบิล

พลเมืองที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี (เกิดหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2559) และในขณะเดียวกันก็อาศัยอยู่หรือทำงานถาวร บนอาณาเขตด้วยสิทธิในการตั้งถิ่นฐานใหม่ซึ่งได้รับรังสีอันเนื่องมาจาก ภัยพิบัติเชอร์โนบิลบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 18 ของกฎหมายหมายเลข 1244-1 ลงวันที่ 15 พฤษภาคม พ.ศ. 2534 จะมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเชอร์โนบิลเป็นจำนวน 3241,05 รูเบิลเบี้ยเลี้ยงการดูแลนานถึง 1.5 ปี

ขั้นตอนการขอรับสิทธิประโยชน์สำหรับผู้ว่างงาน

ในแผนก การคุ้มครองทางสังคมประชากร(OSZN) พลเมืองผู้ว่างงานประเภทต่อไปนี้สามารถสมัครเพื่อขอรับเงินค่าดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี:

• พ่อแม่หรือผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งซึ่งอยู่ในกลุ่มสังคมต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งกลุ่ม:
  • ผู้ว่างงานที่ไม่ได้รับประโยชน์จากการแลกเปลี่ยนแรงงาน
  • ถูกไล่ออกในช่วงลาคลอด (รวมถึงระหว่างการชำระบัญชีกิจการ)
  • นักเรียน;
  • ภรรยาว่างงาน สัญญาจ้างบุคลากรทางทหาร
  • ผู้ประกอบการที่ไม่จ่ายเงิน เบี้ยประกันใน FSS
• ญาติเฉพาะในกรณีที่ผู้ปกครอง:
  • เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ พวกเขาไม่สามารถดูแลเด็กได้
  • เสียชีวิตหรือถูกลิดรอน (จำกัด ) สิทธิของผู้ปกครอง
  • อยู่ในคุก
  • ปฏิเสธที่จะเลี้ยงดูเด็กโดยส่งเขาเข้าไป สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า, โรงเรียนประจำหรืออื่นๆ สถาบันทางสังคมเพื่อรับการสนับสนุนจากรัฐอย่างเต็มที่

ผู้มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานและการดูแล มีสิทธิ์เลือกโดยเหตุใดในสองเหตุที่พวกเขาจะได้รับการชำระเงิน หากคุณเลือกที่จะรับผลประโยชน์จากประกันสังคม (OSZN) จะมีการมอบหมายตั้งแต่วันเกิดของเด็กให้กับผู้ปกครองที่ไม่ทำงานคนหนึ่งของเขาที่ลงทะเบียนกับทารกแรกเกิด ณ ที่อยู่แห่งหนึ่ง.

นักเรียนพวกเขายังสามารถสมัครเพื่อชำระค่าดูแลเด็กใน OSZN ได้ตั้งแต่เกิดหรือหลังหมดอายุหากออกให้ที่สถาบันการศึกษาของตน

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างและกำหนดเวลาการชำระเงิน?

พลเมืองที่ว่างงานเพื่อรับผลประโยชน์นี้ให้ส่งไปยังแผนกการคุ้มครองทางสังคมของประชากรเขต (OSZN) แพคเกจที่จำเป็นเอกสาร:

• สำเนาสูติบัตร ของเด็กคนนี้และก่อนหน้า;
• ใบรับรองของ การอยู่ร่วมกันผู้สมัครที่มีทารกแรกเกิด
• ประวัติการทำงาน (ประกาศนียบัตร ใบรับรอง หรือบัตรประจำตัวทหาร);
• ใบรับรองจากหน่วยงานจัดหางานระบุว่าไม่มีการจ่ายเงินค่าว่างงาน
• ใบรับรองจากการทำงาน (การศึกษา) ของผู้ปกครองคนที่สองระบุว่าไม่ได้มอบหมายการลาเพื่อดูแลให้เขาและไม่ได้รับค่าตอบแทนให้กับเด็กคนนี้
• สำเนาหนังสือเดินทางของผู้รับและหมายเลขบัญชีส่วนตัว

มารดาที่ถูกไล่ออกเนื่องจากองค์กรเลิกกิจการในระหว่างตั้งครรภ์หรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนอายุ 1.5 ปี และผู้ที่ไม่มีสวัสดิการว่างงานทั้งหมด เอกสารที่จำเป็นจะต้องส่งไปยัง OSZN สำหรับพวกเขา เอกสารต่อไปนี้จะถูกเพิ่มเข้าไปในชุดเอกสารด้านบน:

• สั่งให้ลาออกจากงาน
• ใบรับรองการชำระเงินระบุระยะเวลาและจำนวนผลประโยชน์ที่คำนวณรายเดือน

ไม่ทำงานกรณีไม่ได้รับเงินกรณีว่างงานก็จะได้รับสวัสดิการดูแลเด็กทุกเดือน ตั้งแต่เกิดของเขาในหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม (OSZN) ณ สถานที่อยู่อาศัย การชำระเงินจะทำใน กำหนดเวลาที่แน่นอนแต่ต้องไม่เกินวันที่ 26 ของเดือนถัดไปหลังจากยื่นคำขอ

เงื่อนไขการรับเงินรายเดือนสำหรับคนงาน

มารดาที่ทำงานหลังจากลาคลอดบุตรสามารถเขียนใบสมัครเพื่อขอลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี ณ สถานที่ทำงานของตนได้พร้อมทั้งรับผลประโยชน์รายเดือนซึ่งจะจ่ายเมื่ออายุครบ 1.5 ปีเท่านั้น .

หากเธอเห็นว่าจำเป็นต้องไปทำงาน จนกระทั่งเด็กอายุได้หนึ่งขวบครึ่งมีหลายตัวเลือกในการบันทึกการชำระเงินนี้:

• ไปที่สถานที่ทำงานของคุณเพื่อดูเงื่อนไข ชั่วโมงการทำงานสั้นลงในขณะที่ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นแก่เธอ
• ออกแบบ เงินสงเคราะห์บิดาเด็ก:
  • สำหรับบุคคลที่ทำงานในสถานที่ทำงานของตน
  • สำหรับผู้ไม่ทำงานประกันสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัย โดยมีเงื่อนไขว่า:
    • ไม่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานที่ศูนย์จัดหางาน (PEC)
    • จดทะเบียนร่วมกับเด็กคนนี้
  • คุณควรสมัครขอรับเงินจากนายจ้างของคุณ ญาติลูกจ้างคนหนึ่งที่จะดูแลลูกคนนี้ในขณะที่แม่อยู่ที่ทำงาน

พลเมืองที่มีงานทำสามารถ ใช้วันหยุดของคุณเป็นบางส่วนตัวอย่างเช่น สมาชิกในครอบครัวคนหนึ่งดูแลลูกเป็นเวลาหลายเดือน และอีกคนดูแลในช่วงวันหยุดที่เหลือ หรือไม่ก็ดูแลลาแต่ ทำงานนอกเวลาในขณะที่รักษาเงินเดือนบางส่วนและรับ ขนาดเต็มประโยชน์.

การคำนวณผลประโยชน์เลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี ในปี 2561 (ตัวอย่าง)

จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยของคนทำงานซึ่งคำนวณจากสองส่วน ปีปฏิทินก่อนปีที่ลาหยุดรวมถึงระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตนรายอื่นด้วย

สำหรับการคำนวณใช้จำนวนผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในปี 2560 อัลกอริธึมถัดไป:

P = (SZ 2015 + SZ 2016) / (731 – วันที่ไม่รวม) × 30.4 × 40%,

• ป- จำนวนผลประโยชน์
• นว - รายได้เฉลี่ยสำหรับปีที่ระบุ (พิจารณาสองปีก่อนหน้าที่สมบูรณ์ตามลำดับในปี 2560 - 2558 และ 2559)
• 731 - จำนวนวันในสองปีนี้
• 30,4 - ปริมาณเฉลี่ย วันตามปฏิทินในหนึ่งเดือน

สำหรับผู้ประกอบการทนายความส่วนตัวและทนายความที่สมัครใจจ่ายค่าเบี้ยประกันของปีที่แล้วจ่ายผลประโยชน์รายเดือนสูงสุด 1.5 ปี ในขนาดที่เล็กที่สุดโดยไม่ต้องคำนวณรายได้เฉลี่ย

กำหนดเวลาการลงทะเบียนและเอกสารที่จำเป็น

จ่าย ผลประโยชน์เด็กมากถึง 1.5 ปี การทำงานดำเนินการในวันเดียวกับการจ่ายเงินเดือน เพื่อรับมัน คำแถลงจะต้องเขียนไม่เกินหกเดือนหลังจากนั้น การลาคลอดบุตรสิ้นสุดลงอย่างไร(บีแอนด์อาร์). ข้อสรุปเกี่ยวกับการให้ผลประโยชน์เป็นที่ยอมรับภายในสิบวันนับจากเวลาที่ยื่น การชำระเงินจะถูกกำหนดทันทีหลังจากวันจ่ายผลประโยชน์สุดท้ายภายใต้ BiR

หากจำนวนเงินค่าดูแลรายเดือนมากกว่าจำนวนเงินที่คำนวณได้ในเดือนนั้นตาม BiR แล้วหลังคลอดบุตร ผู้หญิงสามารถปฏิเสธการชำระเงินตาม BiR ได้ทันที จากนั้นการชำระเงินนี้จะถูกกำหนดตั้งแต่คลอดบุตรโดยหักล้างการชำระเงินก่อนหน้านี้ภายใต้ BiR

เพื่อให้ได้รับเงินค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกิน 1.5 ปี ทุกเดือนอย่างเป็นทางการ ลูกจ้างบุคคลจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงาน:

• การขอลา;
• การขอรับสิทธิประโยชน์
• สูติบัตร (สำเนา) ของเด็ก;
• ใบรับรองและสำเนาการเกิดหรือการรับบุตรบุญธรรม (ตาย) ของเด็กคนก่อน
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงานหรือเรียนของผู้ปกครองอีกคนหนึ่งซึ่งระบุว่าเขาจะไม่ใช้วันหยุดและไม่ได้รับผลประโยชน์ (สำหรับผู้ว่างงานจากแผนกประกันสังคม)
• หนังสือเดินทางของผู้สมัคร

พลเมืองวัยทำงานส่งใบรับรองทั้งหมดจากสถานที่ทำงานหรือการศึกษาของบุคคลที่จะดูแลเด็กจริงๆ นั่นคือบุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

มารดาที่ว่างงานไม่ควรวางใจในการได้รับผลประโยชน์เป็นพิเศษ มีขนาดเล็กมีคุณสมบัติบางประการในการรับและไม่ได้ออกในทุกกรณี มาดูสถานการณ์เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กและ ความสนใจเป็นพิเศษเราจะอุทิศระยะเวลาสูงสุด 1.5 ปีให้กับเด็ก

คุณสมบัติการรับผลประโยชน์สำหรับคุณแม่ที่ว่างงาน

หากพลเมืองได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ พวกเขาจะได้รับเงินจากเงินเดือนของเขา การหักภาษีถึงงบประมาณ บุคคลดังกล่าวอาจได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาลกลาง สำหรับผู้ว่างงาน สิทธิประโยชน์ เงินอุดหนุน หรือความช่วยเหลืออื่น ๆ หาได้ยากและในปริมาณที่น้อยกว่า นอกจากนี้ยังใช้กับการเป็นแม่ด้วย

ใช่ ผลประโยชน์การคลอดบุตร แม่ว่างงานไม่ได้รับอนุญาต เงินอุดหนุนนี้คำนวณตามระดับเงินเดือนและจ่ายโดยตรงจากนายจ้าง ซึ่งทำหน้าที่เป็นค่าตอบแทนสำหรับการลาคลอดบุตร ซึ่งได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง

ผู้หญิงสามารถนับสิทธิประโยชน์สำหรับตัวเลือกต่อไปนี้ในการได้รับสถานะ "แม่ที่ว่างงาน" ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์:

• แม่ว่างงานกำลังศึกษาอยู่ที่มหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง สามารถนับเงินอุดหนุนที่จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของสถาบันได้
• ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดขนาดหรือเลิกกิจการ (น้อยกว่าหนึ่งปีก่อนที่จะเกิด) นอกจากนี้ยังใช้กับการยุติกิจกรรมในด้านการปฏิบัติส่วนตัว ผู้ประกอบการรายบุคคล ฯลฯ
• ลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน สามารถรับเงินว่างงานต่อไปได้จนกว่าจะลาคลอดบุตรเท่านั้น หลังจากนั้นแม่ที่ว่างงานจะได้รับเงินค่าเลี้ยงดูบุตรจากงบประมาณของรัฐบาลกลางหรือท้องถิ่น
• อื่น. หากผู้หญิงไม่อยู่ในหมวดหมู่เหล่านี้เธอก็จะได้รับ ขนาดขั้นต่ำการชำระเงินของรัฐ

ผลประโยชน์สำหรับมารดาที่ว่างงานในปี 2559 จะจ่ายเป็นก้อนหลังคลอดบุตรและยังสามารถรับเงินเดือนละครั้งจนกว่าทารกจะมีอายุ 1.5 ปี

ขั้นตอนการสมัครขอรับสวัสดิการ

ให้เราตรวจสอบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนและจำนวนเงินผลประโยชน์บุตรที่เป็นไปได้สำหรับมารดาที่ว่างงาน ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ปัจจุบัน แต่ละกรณีจะต้องมีเอกสาร เงื่อนไขการจัดหา และแหล่งเงินทุนของตนเอง

แม่-นักเรียนว่างงาน

ผลประโยชน์การดูแลเด็กสำหรับมารดาที่ว่างงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษา (เต็มเวลา) จะออกตามลำดับต่อไปนี้:

• รับหนังสือรับรองการจดทะเบียนทารกแรกเกิดจากสำนักทะเบียน
• บิดาต้องได้รับการยืนยันจากสถานบริการของเขาว่าไม่ได้รับผลประโยชน์ที่คล้ายคลึงกัน
• มารดาควรส่งเอกสารไปที่ฝ่ายบัญชีมหาวิทยาลัยและเขียนใบสมัคร ระบุเหตุผล (การดูแลหรือการตั้งครรภ์)
• การบัญชีจะคำนวณและออกจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด เงินสด- จะมีการจ่ายผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปีให้กับแม่ที่ว่างงานตั้งแต่วันเกิดปีแรกของเธอทุกเดือน

พิมพ์ สถาบันการศึกษาไม่สำคัญ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา วิชาชีพ หรือสูงกว่า

หญิงว่างงานไม่เรียนหนังสือ

หากผู้หญิงไม่ได้เรียนหรือทำงาน กระบวนการลงทะเบียนจะแตกต่างออกไป:

• จดทะเบียนการคลอดบุตรที่สำนักทะเบียน รับใบรับรองที่เหมาะสม
• ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้ายหรือรูปแบบการจ้างงานอื่นๆ ของผู้ปกครองแต่ละคน: บัตรประจำตัวทหาร ประกาศนียบัตรการศึกษา สมุดงาน
• ติดต่อหน่วยงานบริการสังคม การป้องกัน กรอกใบสมัครขอรับเงินอุดหนุนจากรัฐและส่ง เอกสารที่รวบรวม- มีความจำเป็นต้องเลือกหน่วยงานเพื่ออุทธรณ์ ณ สถานที่ลงทะเบียน (ถิ่นที่อยู่) ของเด็ก
• เปิดบัญชีกับ Sberbank จัดทำรายละเอียดการโอนสิทธิประโยชน์แก่หน่วยงานคุ้มครอง

การไม่มีเงินชดเชยการว่างงานเพื่อประโยชน์ของมารดาถือเป็นข้อบังคับ หากไม่มีบิดาจำเป็นต้องยืนยันข้อเท็จจริงนี้ด้วยใบหย่าหรือเอกสารอื่นที่ยืนยันสถานะของมารดาเลี้ยงเดี่ยว

ตกงานหนึ่งปีก่อนที่จะมาเป็นแม่

หากผู้หญิงตกงานน้อยกว่าหนึ่งปีก่อนที่จะเกิด คุณสามารถสมัครขอรับผลประโยชน์สูงสุด 1.5 ปีสำหรับคุณแม่ที่ว่างงานในปี 2559 จากหน่วยงานบริการสังคม การคุ้มครองและในบริษัทผู้จ้างงาน ในตอนแรกจะมีการออกเงินอุดหนุนสำหรับเด็กเท่านั้น ในส่วนที่สอง - รวมถึงผลประโยชน์การคลอดบุตร (การตั้งครรภ์) ด้วย หากกิจการเลิกกิจการแล้วจะเป็นไปไม่ได้ที่จะออกเงินอุดหนุนผ่านองค์กรนั้น

จำนวนผลประโยชน์เด็กในปี 2559

จำนวนผลประโยชน์บุตรสำหรับมารดาที่ว่างงานคือ:

• ครั้งเดียวหลังคลอด: ประมาณ 14.5 พันรูเบิล
• ทุกเดือนจำนวนเงินขั้นต่ำที่รัฐกำหนดสำหรับการดูแลเด็กคือ 2.7 พันรูเบิล
• สำหรับแฝดหรือแฝดสาม ปริมาณจะเพิ่มขึ้น 2 และ 3 เท่าตามลำดับ

เงินสงเคราะห์เด็กสำหรับมารดาที่ว่างงานจะจ่ายจากบรรทัดงบประมาณของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง ขนาดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค จำนวนเงินสุดท้ายขึ้นอยู่กับการกระจายงบประมาณของรัฐบาลท้องถิ่น พวกเขาสามารถเพิ่มจำนวนเงินเท่าใดก็ได้จากงบประมาณของตนเองเป็นจำนวนเงินที่กำหนดในระดับรัฐบาลกลาง

มารดาที่ว่างงานไม่สามารถนับจำนวนเงินที่เหมาะสมได้ แต่สำหรับมารดาที่มีงานทำแล้ว จำนวนเงินเหล่านี้จะสูงกว่ามาก

วิดีโอจากแม่ทนายความเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี

วิดีโอนี้จะบอกคุณโดยตรงว่าต้องใช้เอกสารใดบ้างและจะสมัครเพื่อรับสวัสดิการดูแลเด็กได้อย่างไร หากพ่อแม่ของคุณว่างงานอย่างเป็นทางการ