คู่มือ Bir คืออะไร? ใครเป็นผู้จ่ายและใครมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร?

คุณสมบัติการชำระเงินให้กับพลเมืองประเภทต่างๆ

จะได้รับผลประโยชน์สำหรับผู้หญิงว่างงานได้อย่างไร?

คุณยังสามารถวางใจในค่าตอบแทนทางการเงินได้ จริงไม่ใช่ทั้งหมด หากผู้หญิงลาออกจากงานและเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนแรงงาน เธอก็มีสิทธิได้รับเงินจนกว่าจะลาคลอดบุตร

คุณสามารถลงทะเบียนได้ภายในระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น: 30 สัปดาห์

เอกสารการจดทะเบียนที่ตลาดแรงงาน:

1. สมุดงาน (ถ้ามี)
2. เอกสารยืนยันการศึกษา
3. สนิลส์
4. ใบรับรองความพร้อมของบัญชีปัจจุบัน

จำนวนผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานหากผู้หญิงไม่ได้ทำงานมาเป็นเวลานานการจ่ายเงินก็จะน้อยที่สุด

ผู้ประกอบการรายบุคคลจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไร?

ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่อยู่ในกลุ่มผู้ประกันตนทางสังคม ด้วยเหตุนี้ จึงไม่มีการชำระเงินสดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ผู้ประกอบการสามารถเข้าร่วมระบบประกันภัยภาคบังคับได้ตามคำขอของตนเอง

เพื่อจุดประสงค์นี้ เขามอบชุดเอกสารให้กับแผนก FSS:

1. เอกสารประจำตัว
2. เอกสารประกอบ (หนังสือรับรองการจดทะเบียนของรัฐ, หนังสือรับรองการจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี)
3. ใบอนุญาต (ถ้ามี)
4. เอกสารเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย

นับตั้งแต่วินาทีที่เข้ามา ผู้ประกอบการจะต้องชำระค่าธรรมเนียมรายปีตามอัตราภาษีที่มีอยู่

เมื่อติดต่อ FSS:

• หนังสือเดินทาง;
• การใช้แบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น
• สมุดงาน (สารสกัดที่ผ่านการรับรอง);
• เอกสารยืนยันสถานภาพการว่างงาน (กรณีล้มละลาย, เลิกกิจการของนายจ้าง)
• ใบรับรองแพทย์ตามแบบฟอร์มที่กำหนด (สำหรับนักศึกษาและพนักงาน)

เมื่อได้รับเงินจากนายจ้าง:

• คำแถลง;
• ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ (ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน);

สำหรับหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม:

• หนังสือเดินทาง;
• คำแถลง;
• ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ (ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน);
• เอกสารยืนยันสถานะการว่างงานที่ออกโดยการแลกเปลี่ยนแรงงาน
• สมุดงาน (สารสกัดที่ผ่านการรับรอง)

เงื่อนไขการชำระเงิน

ติดตั้งแล้ว สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร: 10 วันตามปฏิทินนับจากวันที่สมัคร.

คุณแม่ที่ทำงานจะได้รับเงินพร้อมเงินเดือนถัดไป กองทุนประกันสังคมจะชำระเงินภายในวันที่ 26 ของเดือนถัดไป (โดยคำนึงถึงวันที่ได้รับเอกสาร)

การรับบริการที่ MFC และผ่านทางเว็บไซต์บริการของรัฐ

การลงทะเบียนผ่าน MFC

สามารถยื่นขอรับสวัสดิการคลอดบุตรได้ที่สาขา MFC ใกล้บ้าน

รายการเอกสารมาตรฐาน:

สำคัญ! สำหรับสตรีมีครรภ์ ระยะเวลาในการเข้าคิว MFC ไม่ควรเกิน 15 นาที

กำหนดเวลาในการรับผลประโยชน์เมื่อสมัครกับ MFC: 10 วันตามปฏิทิน.

การลงทะเบียนที่บริการของรัฐ

หากต้องการรับบริการผ่านพอร์ทัลบริการของรัฐ จำเป็นต้องลงทะเบียน ตามด้วยการยืนยันตัวตน

อัลกอริธึมของการกระทำมีดังนี้:

1. บนเว็บไซต์ เลือกส่วน "บริการอิเล็กทรอนิกส์" และไปที่แท็บ "การรับผลประโยชน์และค่าตอบแทน"
2. กรอกข้อมูลส่วนตัวของคุณ ในขั้นตอนนี้ รายการหมวดหมู่ที่พลเมืองอยู่จะถูกนำเสนอ เลือกประเภทที่คุณต้องการ
3. ต่อไปนี้เป็นวิธีการช่วยเหลือจากรัฐ (ผลประโยชน์) ทำเครื่องหมายที่ช่องถัดจาก "การมอบหมายและการให้ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก"
4. เราป้อนข้อมูลส่วนบุคคลที่จำเป็นและตัดสินใจเกี่ยวกับวิธีการชำระเงิน
5. เราแนบเอกสารและยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูล
6. การส่งใบสมัคร

ในบัญชีส่วนตัวของคุณ คุณสามารถติดตามสถานะของคดีของคุณได้

ความแตกต่างเมื่อได้รับผลประโยชน์

• การจ่ายเงินสดจะไม่เกิดขึ้นหากแม่ยังคงทำงานอย่างเป็นทางการและไม่ลา
• ความช่วยเหลือประเภทนี้ไม่สามารถให้ความช่วยเหลือแก่ผู้ชายหรือญาติได้
• ระยะเวลาการหมุนเวียนมีจำกัด: 6 เดือน;
• การคำนวณไม่คำนึงถึงระยะเวลาลาป่วย, ลาคลอดบุตร;

สำคัญ! กรณีสมัครล่าช้าอาจได้รับผลประโยชน์หากมารดามีเหตุผลอันสมควร

พวกเขาสามารถปฏิเสธที่จะรับ

FSS อาจมีคำถามภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

1. ในขณะที่สมัครนายจ้างไม่ได้ประกอบกิจการ
2. ผู้หญิงคนนี้ได้รับการว่าจ้างไม่นานก่อนที่จะลาคลอด
3. ค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วก่อนลาคลอดบุตร

เหตุผลเดียวกันนี้อาจเป็นเหตุให้ปฏิเสธได้เช่นกัน คำตัดสินสามารถอุทธรณ์ได้ในศาล การปฏิบัติในด้านนี้เป็นผลดีและการอนุญาโตตุลาการมักจะเข้าข้างสตรีมีครรภ์

ระยะเวลาของการคลอดบุตรเป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่น่าพึงพอใจที่สุดในชีวิตของผู้หญิง เพื่อที่จะไม่บดบังความล่าช้าของระบบราชการ จึงควรเตรียมตัวล่วงหน้าเพื่อรับผลประโยชน์ทางการเงินที่จำเป็นทั้งหมด

1. เอกสารประจำตัวของผู้ปกครองคนที่สอง (ถ้ามี) และยืนยันสถานที่อยู่อาศัยของเขาในสหพันธรัฐรัสเซีย (หนังสือเดินทาง)

2. เอกสารยืนยันการลงทะเบียนของผู้สมัคร (ผู้ปกครองคนที่สอง) ณ สถานที่อยู่อาศัยหรือยืนยันถิ่นที่อยู่จริงในมอสโก (หากจำเป็น)

3.สูติบัตรของเด็ก

4. สูติบัตรของบุตรคนโต

5. หนังสือรับรองจากบริการจัดหางานของรัฐเกี่ยวกับการที่ผู้สมัครไม่รับสวัสดิการว่างงาน (ยกเว้นนักศึกษา)

6. สารสกัดจากสมุดงานเกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้ายรับรองตามลักษณะที่กำหนด และกรณีขาด คำขอระบุข้อมูลที่ผู้สมัคร (ผู้ปกครองคนที่สอง ถ้ามี) ไม่ได้ทำงาน (ไม่ทำงาน) ทุกที่และไม่ทำงาน (ไม่ทำงาน) ) ภายใต้สัญญาจ้างงาน ไม่ได้ (ไม่ดำเนินการ) กิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติส่วนตัว ไม่ได้เป็น (ไม่ได้เป็นของ) ของบุคคลอื่นที่มี กิจกรรมวิชาชีพตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้การลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) ใบอนุญาต

7. หากมี - ใบมรณะบัตรของเด็ก (เด็ก) โดยคำนึงถึงการเกิดที่ (ซึ่ง) จะได้รับผลประโยชน์

8. ใบมรณะบัตรของบุตรคนโต (เพื่อกำหนดจำนวนการให้บริการสาธารณะ)

9. เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงของการไม่รับผลประโยชน์จากผู้ปกครองคนที่สอง (ถ้ามี) อย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้

1) ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน (บริการ) ของพ่อ (แม่ทั้งพ่อและแม่) ของเด็กที่ระบุว่าเขา (เธอพวกเขา) ไม่ได้ใช้ (ไม่ใช้) การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและไม่ได้รับการดูแลเด็ก ผลประโยชน์ ณ สถานที่ทำงาน (หากผู้ปกครองทำงานหรือทำกิจกรรมอื่น ๆ )

2) ใบรับรองจากหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ สถานที่อยู่อาศัยในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบอื่นของสหพันธรัฐรัสเซียโดยระบุว่าไม่ได้ให้สิทธิประโยชน์การดูแลเด็ก ณ สถานที่อยู่อาศัยของผู้สมัคร (ผู้ปกครองคนที่สอง) (ในกรณีของการสมัคร บริการสาธารณะในมอสโก ณ สถานที่พำนักหรือที่อยู่อาศัยจริง)

10. สำเนาใบสมัครของมารดาที่รับรอง ณ สถานที่ทำงาน บริการ หรือหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมเพื่อยุติสิทธิประโยชน์ (กรณีเมื่อ สมาชิกในครอบครัวอีกคนหนึ่งที่ดูแลเด็กอยู่จริงในระหว่างนั้นเกิดจากการเจ็บป่วยของมารดา ช่วงนี้ใช้กับบริการสาธารณะ) และใบรับรองการสิ้นสุดการจ่ายผลประโยชน์ดูแลเด็กรายเดือนให้กับมารดา

11. ผู้สมัครที่ถูกไล่ออกในระหว่างการลาคลอดบุตรซึ่งเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย

12. ผู้สมัครที่ถูกไล่ออกระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรจะต้องส่งเอกสารเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

1) คำสั่งให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

2) ใบรับรองจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรที่จ่าย ณ สถานที่ทำงานและ (หรือ) ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือน

13. ผู้สมัครที่ไม่เข้าข่ายประกันสังคมภาคบังคับต้องจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:

1) เอกสารจากองค์กรที่อยู่อาศัยยืนยันการอยู่ร่วมกันของเด็กในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียกับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือบุคคลที่เข้ามาแทนที่หรือดูแลเขาซึ่งออกโดยองค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ออก (หากผู้ปกครองคนที่สอง เป็นพลเมืองของรัฐต่างประเทศ)

2) เอกสารยืนยันสถานะของผู้สมัครและ (หรือ) ผู้ปกครองคนที่สอง (สำหรับบุคคลที่ดำเนินงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ และบุคคลอื่น ๆ ที่กิจกรรมทางวิชาชีพตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้การลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) ใบอนุญาต ;

3) ใบรับรองจากหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการขาดการลงทะเบียนของผู้สมัครและ (หรือ) ผู้ปกครองคนที่สองในฐานะผู้ประกันตนและเกี่ยวกับการไม่รับบริการสาธารณะโดยมีค่าใช้จ่ายทางสังคมภาคบังคับ การประกันภัยในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (สำหรับบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ บุคคลอื่นที่มีกิจกรรมทางวิชาชีพตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้การลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) ใบอนุญาต)

4) ใบรับรองจากสถานศึกษายืนยันว่าผู้สมัครกำลังศึกษาเต็มเวลา - สำหรับผู้สมัครจากนักศึกษาเต็มเวลาในองค์กรการศึกษา

5) ใบรับรองจากสถานที่เรียนเกี่ยวกับระยะเวลาการชำระเงินและจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร (สำหรับผู้สมัครที่เรียนเต็มเวลาในองค์กรการศึกษา)

14. ผู้สมัคร (ญาติอื่น ๆ แทนที่จะเป็นแม่และ (หรือ) พ่อ) ที่ดูแลเด็กจริง ๆ และไม่ได้อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับ ให้ส่งเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้เพิ่มเติม:

1) ใบมรณะบัตรของผู้ปกครอง (ถ้ามี)

2) คำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ในการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองหรือประกาศว่าผู้ปกครองไร้ความสามารถ (มีความสามารถบางส่วน) หรือสูญหาย

15. เอกสารยืนยันสิทธิของบุคคลที่กระทำการในตำแหน่งบิดามารดา (ผู้ปกครอง บิดามารดาบุญธรรม) ได้แก่เอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้

1) การตัดสินใจ (สารสกัดจากการตัดสินใจ) ในการสร้างความเป็นผู้ปกครองเหนือเด็ก

2) คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรมเด็ก (เด็ก) ที่มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายหรือใบรับรองการรับบุตรบุญธรรม;

16. เอกสารยืนยันการไม่มีผู้ปกครองคนที่สอง (กรณีสมัครเป็นผู้ปกครองคนเดียว) ได้แก่เอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้

1) ใบรับรองบนพื้นฐานของการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับบิดา (มารดา) ของเด็กลงในสูติบัตร

2) ใบมรณะบัตรของบิดามารดาคนที่สอง;

3) หนังสือรับรองการหย่าร้าง

4) คำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายโดยยอมรับว่าผู้ปกครองคนที่สองหายไป

ผู้หญิงจำนวนมากที่กำลังตั้งครรภ์และคาดว่าจะมีบุตรสนใจที่จะจ่ายเงินสวัสดิการสังคมให้ รัฐจ่ายผลประโยชน์ให้กับสตรีใดๆ ซึ่งจะเกิดขึ้นตลอดระยะเวลาตั้งครรภ์และการคลอดบุตร วัตถุประสงค์หลักของผลประโยชน์คือการให้การสนับสนุนทางการเงินแก่ผู้หญิงที่ตัดสินใจเป็นแม่

ไฮไลท์

ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการกำหนดผลประโยชน์การคลอดบุตรมีระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ออกเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ภายใต้หมายเลข 81-FZ ซึ่งออกเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ภายใต้หมายเลข 255-FZ

ผลประโยชน์ทางสังคมซึ่งจัดหาให้และเป็นความคุ้มครองประกันภัยบางประเภท

ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ทางกฎหมาย พวกเขาจัดเตรียมเอกสารประเภทเพิ่มเติมที่แนบมากับใบสมัคร

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงที่ว่างงานจะต้องส่งใบรับรองยืนยันสถานะของตน ออกโดยศูนย์จัดหางานโดยทั่วไป

ผู้หญิงควรตรวจสอบกับแผนก SZN เพื่อดูรายการเอกสารที่จำเป็นเพื่อให้สามารถรับผลประโยชน์ได้ทันเวลา

ขั้นตอนการขอรับสวัสดิการคลอดบุตร

ตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไป ผลประโยชน์ที่ออกให้กับผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับสภาพของเธอและการคลอดบุตรที่กำลังจะเกิดขึ้นจะถูกร่างไว้ในแบบฟอร์มใบสมัคร พวกเขาจะต้องส่งใบสมัครไปยังองค์กรที่เกี่ยวข้อง

จะต้องแนบใบรับรองการลาป่วยที่ได้รับจากคลินิกฝากครรภ์ของสถาบันการแพทย์ หากจำเป็น ให้ส่งเอกสารอย่างเป็นทางการตามที่หน่วยงาน SZN ร้องขอ

ข้อกำหนดเบื้องต้น

หญิงตั้งครรภ์ต้องลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์ของสถาบันการแพทย์ เธอจะต้องได้รับใบรับรองการลาป่วยซึ่งจะไม่ออกให้หากเธอไม่ได้ขึ้นทะเบียนเป็นหญิงตั้งครรภ์

ในเวลาเดียวกัน เพื่อคำนวณผลประโยชน์ ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดข้อกำหนดบางประการที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อมอบหมายผลประโยชน์

ผู้หญิงบางคนถามว่าจะสมัครขอรับสวัสดิการคลอดบุตรได้อย่างไรโดยอ้างเหตุผลหลายประการ

เช่น คู่สมรสมีงานทำ แต่คู่สมรสไม่มีงานทำ ในความเป็นจริง ผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นวิธีการจ่ายค่าลาป่วยตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร" พระราชบัญญัตินี้ออกเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549

มันตั้งข้อสังเกตถึงลักษณะเฉพาะของการชำระเงินซึ่งการจ่ายเงินจะจ่ายให้กับผู้หญิงโดยเฉพาะเมื่อแสดงใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน

การจ่ายเงินค่าลาป่วยให้กับผู้หญิงตามสภาพของเธออันเป็นผลมาจากการที่ทารกเกิด ช่วงตั้งครรภ์ของเธอควรสิ้นสุดด้วยการคลอดบุตรในปีนี้ซึ่งเริ่มต้นในอดีต

มีการออกใบรับรองการลาป่วยให้กับผู้หญิงที่มีความทุพพลภาพชั่วคราว ดังนั้นจึงไม่สามารถมอบหมายผลประโยชน์ให้กับสามีของเธอได้ ในกรณีนี้จะไม่คำนึงถึงสถานะการจ้างงานของผู้หญิงคนนั้น

ผลประโยชน์จะจ่ายเมื่อสิทธิในการได้รับเกิดขึ้นสำหรับผู้หญิงที่ว่างงานบนพื้นฐานที่เท่าเทียมกับผู้หญิงที่มีงานทำ แม้ว่าความเป็นไปได้ที่สามีจะลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูกก่อนที่เขาจะอายุ 1.5 ปีก็ไม่สามารถตัดทิ้งได้

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรจะถูกกำหนดโดยปัจจัยต่อไปนี้:

• อยู่ในหญิงตั้งครรภ์บางประเภท
• เงื่อนไขการคลอดบุตร
• จำนวนเด็กที่เกิดกับผู้หญิง

ตามคำแนะนำของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ หากระยะเวลาประกันของผู้หญิงน้อยกว่าหกเดือน เธอจะได้รับผลประโยชน์ตามจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำ แต่ไม่มากไปกว่านี้

สำหรับผู้หญิงวัยทำงาน เกณฑ์หนึ่งในการกำหนดขนาดคือระยะเวลาความคุ้มครองที่นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันให้

หากผู้หญิงมีประกัน 5 ปี เธอจะได้รับเงิน 60% ของรายได้เฉลี่ยของเธอ

ด้วยบริการอย่างต่อเนื่อง:

หากมีการแนะนำค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในพื้นที่ที่อยู่อาศัยถาวรของเธอ จำนวนผลประโยชน์จะถูกคำนวณโดยคำนึงถึง

ผู้บัญญัติกฎหมายได้วางพื้นฐานสำหรับการจัดหาผลประโยชน์ด้วยวิธีบางอย่างในการคำนวณขนาดโดยใช้การชำระเงินคงที่

ตามกฎที่กำหนดไว้ จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำจะถูกสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงค่าแรงขั้นต่ำซึ่งจัดตั้งขึ้นในปีนี้จำนวน 6,204 รูเบิล จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำคือ 28,555.4 รูเบิล

หากผู้หญิงถูกจ้าง จำนวนผลประโยชน์ที่มอบให้เธอจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยของเธอในช่วงไม่กี่ปีก่อนการตั้งครรภ์

นักศึกษาเต็มเวลาหญิงในสถาบันการศึกษาจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 100% ของทุนที่ได้รับ แต่ขนาดไม่ควรน้อยกว่า 25% ของปริมาณการยังชีพขั้นต่ำ

ผู้หญิงที่ปฏิบัติหน้าที่ในกองทัพจะได้รับเงิน 100% ของเงินเดือน ซึ่งโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพวกเธอ

น่าเสียดายที่สตรีว่างงานที่กำลังตั้งครรภ์จะไม่ได้รับผลประโยชน์จากการคลอดบุตรหากไม่ได้ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน

กำหนดเวลา

สตรีมีครรภ์ที่มีงานทำส่วนใหญ่สนใจคำถามว่าจะยื่นขอรับสวัสดิการคลอดบุตรให้กับนายจ้างได้อย่างไร จะต้องสมัครเมื่อใด?

ผู้หญิงมีสิทธิยื่นคำร้องต่อนายจ้างเพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตรภายในหกเดือนหลังคลอดบุตร แต่โดยทั่วไปจะต้องยื่นคำร้องก่อนลาคลอดซึ่งไม่ได้ห้าม

นายจ้างตัดสินใจชำระเงินภายใน 10 วันตามปฏิทิน หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายผลประโยชน์ ผู้หญิงควรติดต่อแผนกกองทุนประกันสังคมประจำภูมิภาค ณ สถานที่อยู่อาศัยของเธอ

กองทุนจะจ่ายผลประโยชน์ให้กับเธอ แต่สามารถใช้มาตรการลงโทษทางปกครองกับนายจ้างในรูปแบบของค่าปรับได้

คุณสามารถส่งใบสมัครไปยังสำนักงานภูมิภาคของ SZN ทั้งก่อนเกิดของเด็กเมื่อได้รับใบรับรองการลาป่วยและหลังคลอด

เงื่อนไขเดียวสำหรับการยอมรับคือกำหนดเวลาในการส่งซึ่งคือ 6 เดือนนับจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก

จัดทำใบสมัคร

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครรวมสำหรับการลาคลอดบุตรโดยมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรที่ได้รับอนุมัติจากผู้บัญญัติกฎหมาย

ตามกฎแล้วจะเขียนในรูปแบบใด ๆ แต่เป็นไปตามกฎของงานเสมียน ในสำนักงานเขตของ SZN ซึ่งมีใบสมัครตัวอย่างคุณสามารถทำความคุ้นเคยกับกฎเกณฑ์ในการเขียนได้

ใบสมัครจะต้องเขียนบนกระดาษขาวแบบฟอร์ม A-4 มาตรฐาน โดยใช้ปากกาหมึกสีเข้ม

มันระบุว่า:

ใบสมัครนี้ลงนามโดยบุคคลที่ส่งใบสมัคร จะต้องมีใบรับรองผลการเรียนของลายเซ็นและวันที่เขียน

เอกสารแนบ

ต้องแนบใบรับรองการลาป่วยมากับใบสมัคร

นอกจากนี้ผู้หญิงจะต้องแนบเอกสารราชการดังต่อไปนี้:

ผู้หญิงคนนั้นจะต้องแสดงตัวตนของเธอต่อหน่วยงาน SZN โดยส่งหนังสือเดินทางและสำเนาหนังสือเดินทางซึ่งยื่นไว้ในกรณีการมอบหมายผลประโยชน์

ในบางกรณีแผนก SZN ของเขตอาจต้องการเอกสารเพิ่มเติมเพื่อชี้แจงรายละเอียดดังนั้นผู้หญิงจึงต้องชี้แจงกฎเกณฑ์ในการมอบหมายผลประโยชน์ที่ออกให้ในช่วงลาคลอด

วิดีโอ: วิธีขอลาคลอดบุตร

ความแตกต่างพิเศษ

ใบรับรองการลาป่วยมักเรียกว่าเอกสารรับรองความสมบูรณ์ของการตั้งครรภ์ของผู้หญิงและความสมบูรณ์เนื่องจากการคลอดบุตร

ออกให้เป็นระยะเวลา 140 วันตามปฏิทิน โดยครึ่งหนึ่งเป็นช่วงที่เธอคลอดบุตร วันที่เหลือมีไว้สำหรับช่วงหลังคลอด ผู้หญิงจะได้รับอนุญาตให้ลาคลอดบุตรได้ตลอดระยะเวลาที่กำหนด

หากหญิงคลอดบุตรก่อนกำหนดหรือมีภาวะแทรกซ้อน ระยะเวลาที่กำหนดจะขยายออกไปเป็น 156 วัน

เมื่อผู้หญิงให้กำเนิดลูกแฝด เธอจะมีสิทธิลาคลอดบุตรได้นานถึง 194 วัน ในทุกกรณี ส่วนที่สองของวันหยุดอาจมีการขยายเวลา ส่วนส่วนแรกยังคงไม่เปลี่ยนแปลง

หากเธอยังคงทำงานต่อไปโดยไม่ลาคลอดบุตร ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับระยะเวลาหลังคลอดสูงสุด 140 วันตามปฏิทิน

เมื่อผู้หญิงรับเลี้ยงลูกของคนอื่นและมอบสิทธิของเธอเองให้กับเขา เธอจะได้รับอนุญาตให้ลาหลังคลอดได้สูงสุด 70 วัน ระยะเวลาจะขยายเป็น 110 วันหากผู้หญิงดูแลทารกสองคนในเวลาเดียวกัน

สิทธิของผู้หญิงในการลาเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่คำตัดสินของหน่วยงานตุลาการเกี่ยวกับการรับเด็กมาใช้บังคับ

ตามกฎแล้วจะมีการลาป่วยเมื่ออายุครรภ์ 28 สัปดาห์ จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยตรงขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของผู้หญิงและเงินเดือนโดยเฉลี่ยของเธอ

หากผู้หญิงมีประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องในองค์กรเดียวจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย

ขนาดของมันคือ:

ผลประโยชน์การคลอดบุตรที่นายจ้างจ่ายจะไม่อยู่ภายใต้การจัดทำดัชนีประจำปี

แต่จำนวนเงินขั้นต่ำในปีนี้จะเพิ่มขึ้นตามการตัดสินใจของผู้บัญญัติกฎหมาย เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำจะได้รับการแก้ไขเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อ

ขนาดสูงสุดจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากการใช้ค่าค่าจ้างเฉลี่ยใหม่ในการคำนวณ

กรอบกฎหมาย

ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาผลประโยชน์การคลอดบุตรโดยรัฐได้รับการควบคุมโดยกฎหมายที่บังคับใช้ทั่วอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ซึ่งรวมถึง:

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย:

ตามบทบัญญัติของการกระทำข้างต้นผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดขั้นตอนในการมอบหมายและชำระเงิน ครอบคลุมคำถามเกี่ยวกับเงื่อนไขในการมอบหมายผลประโยชน์ วิธีการชำระเงิน และการคำนวณจำนวนเงิน

และนอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว ควรสังเกตว่า รัฐดูแลความเป็นแม่และวัยเด็กด้วย

โดยจะให้ความช่วยเหลือทางสังคมแก่พลเมืองของประเทศเมื่อมีสมาชิกในครอบครัวใหม่ปรากฎตัวซึ่งเป็นพลเมืองรัสเซีย

ทั่วประเทศมีโครงการต่างๆ เพื่อช่วยเหลือครอบครัวที่เลี้ยงดูคนรุ่นใหม่

ทรัพยากรทางการเงินเพื่อจ่ายผลประโยชน์มาจากกองทุนประกันสังคม และองค์กรนี้จะคืนเงินให้นายจ้างในภายหลัง

เงินจะจ่ายให้กับสตรีมีครรภ์โดยเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม แม้ว่านายจ้างจะเป็นผู้ชำระเงินเองก็ตาม

ตามกฎแล้วนายจ้างจะทำการโอนเงิน

ผู้หญิงสามารถติดต่อ FSS ได้โดยตรงในสองกรณี :

• นายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน
• ผู้หญิงคนนี้อาศัยอยู่ในภูมิภาคที่รวมอยู่ในโครงการนำร่องการชำระเงินโดยตรงเข้ากองทุนประกันสังคม

หากต้องการโอนเงินให้กับสตรีมีครรภ์ คุณต้องจัดเตรียมใบสมัคร ณ สถานที่ทำงานของคุณด้วย หลังจากนี้จะต้องมีการตกลงกันระหว่างนายจ้างกับกองทุนประกันสังคมตามการชำระเงินจริง

ตามกฎแล้วไม่มีอุปสรรคในการจ่ายเงินในส่วนของนายจ้าง

อย่างไรก็ตาม ปัญหาอาจเกิดขึ้นได้ในกรณีต่อไปนี้:

1. บริษัทจะถูกประกาศล้มละลายในไม่ช้า
2. ไม่มีเงินในบัญชี
3. ต้องการผู้นำ.
4. องค์กรหยุดทำงานในวันที่ขอการชำระเงิน

ในสถานการณ์เช่นนี้ จำเป็นต้องไปที่ศาลและยืนยันการไม่ชำระเงิน- สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำเช่นนี้ได้เสมอไป ด้วยเหตุนี้ เธอจึงสามารถขึ้นศาลได้ภายในไม่กี่เดือนหลังจากลาคลอด

สำคัญ! ทันทีที่ทราบคำตัดสินของศาล คุณแม่ยังสาวจะได้รับทรัพยากรทางการเงินผ่านกองทุนประกันสังคม

หากลูกจ้างลาคลอดบุตรภายในสี่สัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้าง เธอจะต้องกลับไปยังสถานที่ทำงานเดิม กฎนี้ยังใช้กับกรณีต่อไปนี้ด้วย:

1. การเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัย
2. สามีของฉันถูกย้ายมาทำงาน
3. ความเจ็บป่วยที่ทำให้การพำนักเพิ่มเติมในพื้นที่ที่กำหนดเป็นไปไม่ได้
4. คุณต้องดูแลญาติที่ป่วยหรือไร้ความสามารถ

หากแม่ของเด็กทำงานในสององค์กรพร้อมกัน เธอก็สามารถนับการชำระเงินในสถานที่เหล่านี้แยกกันได้

ใครมีสิทธิได้รับการชำระเงิน?

ตามกฎหมายแล้วสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์คือ:

1. พนักงานที่มีสิทธิได้รับประกันสังคมกรณีทุพพลภาพ เหล่านี้ .
2. คุณแม่ที่อยู่บ้านถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการ อาจเป็นนักศึกษาเต็มเวลาหรือผู้หญิงที่ผ่าน

หากเด็กผู้หญิงทำงาน เรียน หรือรับใช้ ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะตกเป็นของเธอก็ ณ สถานที่ทำงาน เรียน หรือรับบริการ ตามลำดับ

สำคัญ! ตามกฎหมาย พลเมืองที่ดูแลทารกมีสิทธิ์ออกสิทธิประโยชน์สำหรับเด็กหลายประการ

ในกรณีส่วนใหญ่นี่คือแม่ แต่บางครั้งก็เป็นญาติคนอื่นๆ มีเพียงมารดาของเด็กซึ่งแท้จริงแล้วตั้งครรภ์และให้กำเนิดบุตรเท่านั้นที่สามารถวางใจในผลประโยชน์การคลอดบุตรได้

หากรับเลี้ยงเด็กทารกอายุต่ำกว่า 3 เดือน มีเพียงมารดาเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับทรัพยากรทางการเงิน หากพ่อของลูกทำงานอย่างเป็นทางการ แต่แม่ไม่ทำงาน แสดงว่ายังไม่ถึงกำหนดชำระเงินให้พ่อของเด็ก นั่นคือความช่วยเหลือทางการเงินประเภทนี้จากรัฐไม่สามารถทำได้

ต้องจำไว้ว่าตามมาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

การชำระเงินเกิดจากผู้หญิงว่างงานหรือไม่?

ผู้หญิงที่ว่างงานหรือค่อนข้างว่างงานซึ่งมีสิทธิได้รับผลประโยชน์จะถือว่าเป็น:

1. มารดาของเด็กซึ่งถือว่าว่างงานตามเอกสารเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กร
2. หากเธอได้ทำสัญญาและให้บริการใดๆ
3. เป็นนักศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษา

ผู้หญิงเหล่านี้ทั้งหมดมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรซึ่งจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

หากสตรีมีครรภ์อาศัยอยู่ในดินแดนที่อยู่ในเขตเชอร์โนบิลที่มีการปนเปื้อนเธอก็มีสิทธิ์ได้รับวันหยุดนานกว่ามาตรฐานสามสัปดาห์

ถ้าเธอไม่รับใช้เธอก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน นอกจากนี้ทรัพยากรทางการเงินจะไม่ได้รับการจ่ายให้กับเด็กผู้หญิงที่ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองหรือกำลังเรียนนอกเวลา

สำคัญ! หากผู้หญิงมีสิทธิได้รับเงินนี้ ก็สามารถสมัครได้พร้อมๆ กัน ตามกฎหมายสามารถจ่ายเงินจำนวนนี้พร้อมกับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้

ดังนั้นกลุ่มมารดาที่ว่างงานบางกลุ่มจึงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทางสังคม 2 ประการพร้อมกัน เพื่อให้การชำระเงินเกิดขึ้นมีความจำเป็นต้องกรอกใบสมัครและแนบใบรับรองที่ระบุว่าเธอไปที่คลินิกฝากครรภ์และลงทะเบียนก่อนตั้งครรภ์สามเดือน

สามีและพ่อของเด็กมีสิทธิ์ได้รับเงินหรือไม่?

มีเพียงมารดาของเด็กเท่านั้นที่จะได้รับผลประโยชน์ BiR.

แต่สามีมีสิทธิได้รับเงินค่าคลอดบุตรอื่น ๆ ในโอกาสคลอดบุตรและค่าเลี้ยงดู (และเงินรายเดือนจนกว่าทารกจะมีอายุ 1.5 ปี) แทนภรรยาของเขา

เขาสามารถทำได้ที่สถานที่ทำงานหรือที่ประกันสังคม พ่อของเด็กสามารถรับทรัพยากรทางการเงินเหล่านี้ได้ ไม่ว่าแม่ของลูกจะทำงานอย่างเป็นทางการหรือว่างงานก็ตาม

คุณสามารถสมัครขอรับทุนได้ในบางสถานที่:

• ณ สถานที่ทำงาน ถ้าผู้ชายทำงานราชการ
• ในหน่วยงานประกันสังคม ณ สถานที่จดทะเบียน หากเขาว่างงาน

เนื่องมาจากพ่อของเด็กเฉพาะในกรณีที่เขาลางานเพื่อดูแลลูกเท่านั้น ในกรณีนี้กิจกรรมการทำงานของเขาจะต้องหยุดลงโดยสิ้นเชิง

นอกจากนี้ยังมีทางเลือกเมื่อเขามีสิทธิ์ทำงานในนิทรรศการที่ไม่สมบูรณ์ ในทั้งสองกรณี วันหยุดจะคงอยู่จนกว่าทารกจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ไม่สามารถหยุดช่วงวันหยุดได้และจ่ายผลประโยชน์เป็นรายเดือน

หากต้องการขอรับเงินค่าคลอดบุตรให้บิดาของเด็ก คุณจะต้อง:

1. ส่งใบสมัครที่กรอกเสร็จแล้วไปยังผู้จัดการหรือประกันสังคมของคุณ
2. จะต้องแนบสูติบัตรพร้อมกับใบสมัคร
3. คู่สมรสจะต้องแสดงใบรับรองโดยระบุว่าเธอไม่ได้ใช้ประโยชน์จากการลานี้ และเธอไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินคงค้าง ผู้หญิงมีสิทธิได้รับเอกสารในการทำงานหากเธอเป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการหรืออยู่ในประกันสังคมหากเธอเป็นแม่บ้าน

เอกสารดังกล่าวจำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรของทารกและการชำระเงินในภายหลัง

จะต้องคำนึงถึงว่าตามกฎหมาย บิดามารดาทั้งสองสามารถลาคลอดบุตรพร้อมกันได้- สิ่งนี้เป็นไปได้หากคู่สมรสมีลูกสองคนขึ้นไปในคราวเดียว

หญิงตั้งครรภ์ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของเธอ การชำระเงินนี้ชำระให้กับสตรีมีครรภ์ทุกคน เนื่องจากมีประกันสังคมภาคบังคับกำหนดไว้ อย่างไรก็ตาม ขนาดของการชำระเงินนี้ไม่คงที่ ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้หลายอย่าง ซึ่งเราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความนี้ นอกจากนี้เราจะบอกวิธีคำนวณจำนวนเงินค่าคลอดบุตรด้วยตัวเอง

เฉพาะตัวแทนของเพศที่ยุติธรรมเท่านั้นที่จะได้รับการชำระเงินแบบครั้งเดียวที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ความจริงก็คือตอนนี้ผู้ชายหลายคนหลังจากให้กำเนิดภรรยาแล้วไปลาเพื่อดูแลลูกและในกรณีนี้คือพวกเขาที่มีสิทธิ์สมัครขอรับเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสมและรับเงินสำหรับลูก การจ่ายเงินสำหรับการตั้งครรภ์จะจ่ายให้กับสตรีมีครรภ์เท่านั้น และเฉพาะในกรณีที่เธอตัดสินใจลาป่วยเท่านั้น

โปรดทราบว่าตามกฎหมายแล้ว หญิงตั้งครรภ์ไม่จำเป็นต้องลาป่วย เธอสามารถทำงานได้ต่อไปได้ถ้าเธอต้องการหากสุขภาพของเธอเอื้ออำนวย ในกรณีนี้เธอไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนใดๆ เพราะเธอจะได้รับเงินเดือน

หากสตรีมีครรภ์ไม่ได้ทำงานที่ไหนก่อนที่เธอจะตั้งครรภ์ นี่ไม่ได้หมายความว่าเธอไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้าง ในกรณีนี้ เธอจำเป็นต้องติดต่อหน่วยงานท้องถิ่นที่ให้การคุ้มครองทางสังคมแก่พลเมืองเพื่อขอรับสวัสดิการการคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

มีความแตกต่างอีกอย่างหนึ่ง: หากหญิงตั้งครรภ์ทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 2 ปีในสถานประกอบการสองแห่งพร้อมกัน (นอกเวลา) เธอมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับการตั้งครรภ์ในสถานประกอบการ 2 แห่งพร้อมกัน

ผู้หญิงที่อาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การตั้งครรภ์แบบก้อน

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว มีเพียงผู้หญิงเท่านั้นที่จะได้รับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตร ซึ่งรวมถึง:

• ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ
• เด็กผู้หญิงที่ตกงานไม่ได้เกิดจากความคิดริเริ่มของตนเอง แต่เนื่องจากการเลิกกิจการ แต่ในกรณีนี้ พวกเขาจะต้องได้รับการยอมรับว่าว่างงานภายใน 1 ปี
• นักเรียนหญิงที่กำลังเรียนเต็มเวลามากกว่าในแผนกจดหมาย
• เด็กผู้หญิงในการรับราชการทหาร
• เด็กผู้หญิงที่รับเลี้ยงเด็กก่อนตั้งครรภ์

จุดสำคัญ! หากคุณลงทะเบียนตั้งครรภ์ที่คลินิกฝากครรภ์ก่อนครบกำหนด 12 สัปดาห์ คุณจะได้รับเงินก้อนในระยะแรก

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการสมัครขอรับผลประโยชน์การคลอดบุตรแบบครั้งเดียว?

กฎหมายแห่งรัฐว่าด้วยการคลอดบุตรและการประกันสังคมของสตรีมีครรภ์กำหนดว่าสตรีจะได้รับผลประโยชน์การตั้งครรภ์ที่จำเป็นได้ก็ต่อเมื่อเธอได้จัดเตรียมรายการเอกสารที่เกี่ยวข้องแก่หน่วยงานบางแห่งเท่านั้น ซึ่งรวมถึง:

1. ก่อนอื่น นี่คือข้อความที่เขียนด้วยลายมือในรูปแบบอิสระถึงหน่วยงานที่จะจ่ายผลประโยชน์ให้กับหญิงตั้งครรภ์ (นายจ้างหรือบริการประกันภัย)
2. ใบรับรองจากโรงพยาบาลที่ผู้หญิงคนนั้นลงทะเบียนไว้ ซึ่งยืนยันว่าเธอได้ลงทะเบียนก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์ จะต้องแนบมาพร้อมกับใบสมัครแยกต่างหากเพื่อรับสิทธิประโยชน์แบบครั้งเดียวในระยะแรกของการตั้งครรภ์
3. ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานซึ่งออกให้กับผู้หญิงที่คลินิกฝากครรภ์ในช่วงหนึ่งของการตั้งครรภ์:

• หากกระบวนการคลอดบุตรดำเนินไปตามปกติจะมีการออกใบรับรองการลาป่วยให้กับสตรีมีครรภ์เมื่ออายุครรภ์ 7 เดือนหรือแม่นยำกว่านั้นใน 30 สัปดาห์
• หากผู้หญิงไม่ได้อุ้มลูกไว้ใต้หัวใจ แต่มีทารกหลายคนเธอก็สามารถรับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานใน 28 สัปดาห์
• ในสัปดาห์ที่ 27 ผู้หญิงทุกคนที่อาศัยอยู่ในเขตสู้รบจะได้รับการลาป่วย
• ในบางกรณี ตัวอย่างเช่น เมื่อเกิดการคลอดก่อนกำหนด ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานจะออกให้ตามความเป็นจริง (สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ในทุกขั้นตอนของการตั้งครรภ์)

1. หากสตรีมีครรภ์ส่งเอกสารข้างต้นทั้งหมดให้กับบริษัทที่เธอทำงาน เธอก็ไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองรายได้ หากเป็นหน่วยงานอื่นจะต้องดำเนินการนี้เนื่องจากจำนวนเงินที่ชำระจะถูกคำนวณตามนั้น คุณจะต้องจัดทำสำเนาจากสมุดบันทึกการทำงานของคุณหรือจัดเตรียมสำเนาที่ได้รับการรับรอง

หญิงตั้งครรภ์สามารถรับเงินก้อนได้เมื่อใดและจำนวนเท่าใด?

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรครั้งเดียวอาจแตกต่างกันสำหรับผู้หญิงทุกคน ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วนั้นขึ้นอยู่กับว่าหญิงตั้งครรภ์เคยทำงานมาก่อนหรือไม่ ประสบการณ์ทำงานมากกว่า 2 ปี และได้รับค่าจ้างเท่าไร:

• ผู้หญิงที่มีงานทำจะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรจำนวน 100% ของเงินเดือนของเธอเป็นเวลา 30 วันของการลาป่วย
• ผู้หญิงว่างงานจะได้รับเพียง 300 รูเบิลสำหรับการลาป่วย 30 วัน
• นักศึกษาเต็มเวลาจะได้รับเงินตามจำนวนทุนการศึกษาของเธอ
• จำนวนเงินที่จ่ายให้กับสมาชิกบริการจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่เธอได้รับ

จุดสำคัญมากเกี่ยวกับการลาป่วยคือสามารถออกให้ได้ตามจำนวนวันที่ต่างกัน:

• เป็นเวลา 140 วัน - หากการตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติและการคลอดบุตรไม่มีภาวะแทรกซ้อน
• เป็นเวลา 156 วัน - หากการคลอดบุตรยาก
• 194 วัน – สำหรับผู้หญิงที่อุ้มลูกแฝดหรือแฝดสาม

ค่าแรงขั้นต่ำคำนวณจำนวนเงินขั้นต่ำที่ผู้หญิงในสถานการณ์นี้สามารถรับได้และสูงสุด:

1. หากเธอได้รับใบรับรองการลาป่วยเป็นเวลา 140 วัน ขั้นต่ำที่ควรได้รับคือ 34,520.55 รูเบิล และสูงสุดคือ 265,827.63 รูเบิล
2. หากหญิงตั้งครรภ์ได้รับการลาป่วยเป็นเวลา 156 วัน ขั้นต่ำที่ควรได้รับคือ 38,465.75 รูเบิล และสูงสุดคือ 296,207.93 รูเบิล
3. หากผู้หญิงได้รับการลาป่วยเป็นเวลา 194 วัน จำนวนเงินขั้นต่ำที่ควรได้รับคือ 47,835.62 รูเบิล และสูงสุดคือ 368,361.15 รูเบิล

อย่างไรก็ตามหากคุณสมัครชำระเงินก้อนเพิ่มเติมสำหรับการตั้งครรภ์เนื่องจากคุณได้ลงทะเบียนก่อนสิ้นสุดภาคการศึกษาแรกโปรดจำไว้ว่าจำนวนเงินไม่มากมากนัก - เพียง 613 รูเบิล 44 โกเปค

มีสูตรบางอย่างที่คุณสามารถคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ก้อนที่จะถึงกำหนดได้

สูตรคำนวณผลประโยชน์เงินก้อนที่ครบกำหนดในกรณีตั้งครรภ์

เราจะให้ตัวอย่างการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรครั้งเดียวสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการในองค์กรมานานกว่าสองปีและลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วัน:

1. สมมติว่าในปี 2558 เงินเดือนรวมของผู้หญิงตลอดทั้งปีคือ 150,000 รูเบิล ในช่วงเวลานี้เธอได้รับเงินค่าพักร้อน 15,000 รูเบิล ปีนี้เธอป่วยเป็นเวลา 21 วันซึ่งเธอได้รับ 9,000 รูเบิล (การลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้างไม่รวมอยู่ในการคำนวณผลประโยชน์การตั้งครรภ์)
2. สมมติว่าในปี 2559 เงินเดือนรวมของผู้หญิงตลอดทั้งปีคือ 210,000 รูเบิล ในช่วงเวลานี้เธอได้รับเงินค่าพักร้อน 19,000 รูเบิล ปีนี้เธอลาป่วยเป็นเวลา 7 วัน ซึ่งเธอได้รับเงิน 3 พันรูเบิล
3. จากข้อมูลข้างต้น เราคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่ต้องการ: (150,000+15000+210000+19000)/(365+366-21-7)*140 (จำนวนวันที่ลาป่วย)=76472 รูเบิล 26 โกเปค

จำนวนเงินที่ได้จะต้องชำระให้กับหญิงตั้งครรภ์ในวันจ่ายเงินเดือนถัดไปหลังจากที่เธอได้ยื่นเอกสารการรับเงินก้อนสำหรับการตั้งครรภ์ เงินเหล่านี้จะเข้าบัญชีภายใน 10 วันหลังจากส่งเอกสาร

วิดีโอ: “ประโยชน์ที่ได้รับ ผลประโยชน์ประจำปี 2560"