கோடையில் மாணவர்களுக்கு வேலை செய்யுங்கள். மாணவர்களுக்கான கோடைகால வேலைவாய்ப்பு திட்டங்கள். உலகின் சிறந்த நடைமுறைகள் மற்றும் எனது முன்மொழிவுகள்: ஏன், யார், எங்கு மற்றும் என்ன முடிவுகள்

அமெரிக்க இளைஞர்களிடையே அதிகரித்து வரும் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்திற்கு விடையிறுக்கும் வகையில் பராக் ஒபாமாவால் தொடங்கப்பட்ட அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை திட்டம். மூன்று விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் ஜனாதிபதியின் முன்முயற்சிக்கு பதிலளிக்க வணிகங்கள் அழைக்கப்படுகின்றன:

1) வேலையில் பயனுள்ளதாக இருக்கும் இளைஞர்களின் வாழ்க்கைத் திறன்களை வளர்க்கவும்: தகவல் தொடர்பு திறன், நேர மேலாண்மை, குழுப்பணி மூலம் கால தாள்கள்(திட்டங்கள்) மற்றும் அனுபவம். ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது மற்றும் நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது எப்படி என்பதை அறிக. வணிகத் தலைவர்கள் வழிகாட்டுதல் திட்டங்களை ஏற்பாடு செய்யலாம்.

2) "வேலை செயல்முறை" என்றால் என்ன என்பதைப் பற்றிய புரிதலை இளைஞர்களுக்கு ஏற்படுத்துங்கள். பகுதி நேர வேலை மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்.

3) படித்து பணம் சம்பாதிக்கவும். கல்விச் சூழலில் வேலை செய்யும் திறன்களைப் பெறுதல். படிப்பில் இடையூறு இல்லாமல் பணம் சம்பாதிக்கும் வாய்ப்பு.
வரவிருக்கும் வாரங்களில், கோடையில் வேலை செய்ய விரும்பும் தோழர்கள் மற்றும் பருவத்திற்கான நிறுவன காலியிடங்கள் பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்க ஆன்லைன் கருவி தோன்றும். (போர்ட்டல் இன்னும் வளர்ச்சியில் உள்ளது).

இயற்கையாகவே, நெருக்கடியின் போது பருவகால வேலைவாய்ப்புகளில் சரிவு ஏற்பட்டது. யு.எஸ். தொழிலாளர் துறையின் தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகத்தின்படி, 16 முதல் 24 வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்களில் 48.8% பேர் ஜூலை மாதத்தில், இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பின் உச்ச மாதமாக பணியமர்த்தப்பட்டனர். இது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு (59.2), மற்றும் 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு (63.3) விடக் குறைவானது. இளம் சிறுபான்மையினர், ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்கள் மற்றும் லத்தீன் மக்களுக்கு இது மிகவும் கடினம்.

கடந்த காலத்தில் (2009 மற்றும் 2010), கோடைகால இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்புக்கு (367 ஆயிரம் பேருக்கு வேலை கிடைத்தது) சிறப்பு அரசாங்க மீட்புச் சட்ட நிதியிலிருந்து பணம் பயன்படுத்தப்பட்டது. 2011 கோடையில், தொழிலாளர் அமைச்சகம் தனியார் வணிகங்களுக்கு 100 ஆயிரம் "கோடைகால" வேலைகளை வழங்குவதற்கான இலக்கை நிர்ணயித்தது, மேலும் நிதி பற்றாக்குறை இருந்தபோதிலும் கிட்டத்தட்ட இலக்கை அடைந்தது. குறைந்த வருமானம் கொண்ட இளைஞர்களுக்கு கோடை மற்றும் ஆண்டு முழுவதும் வேலைவாய்ப்பை வழங்குவதற்காக $1.5 பில்லியன் ஒதுக்க நிதியைப் பயன்படுத்த ஒபாமா முன்மொழிந்தார், ஆனால் செனட் மறுத்துவிட்டது.

ஒரு வேலை வழங்குபவர், தங்கள் நிறுவனத்தின் இணையதளத்திலோ அல்லது மூன்றாம் தரப்பு இணையதளத்திலோ ஏற்கனவே இடுகையிட்டிருந்தாலும், வேலை வாய்ப்புத் தகவலை நிரல் வங்கியில் உள்ளிடலாம். மிகவும் உள்ளன விரிவான வழிமுறைகள், வீடியோ வடிவம் உட்பட, இது எப்படி செய்யப்படுகிறது என்பது பற்றி. திட்ட இயக்குநர்கள், ஊதியம் பெறும் வேலை அல்லது வெறுமனே பயிற்சி, தன்னார்வத் தொண்டு அல்லது பட்டறைகள் என, கிடைக்கும் வாய்ப்புகள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் சமர்ப்பிக்க மக்களை ஊக்குவிக்கிறார்கள்.
நிகழ்ச்சி பங்காளிகள்:

ஊனமுற்ற மக்கள் அமெரிக்க சங்கம்
- பாங்க் ஆஃப் அமெரிக்கா
- AT&T (மாநிலங்களின் மிகப்பெரிய தொலைத்தொடர்பு நிறுவனம்)
- பாக்ஸ்டர் இன்டர்நேஷனல் இன்க் (மிகப்பெரிய மருத்துவ நிறுவனம்)
- யுஎஸ்டிஏ
- அமெரிக்க சுகாதாரத் துறை
- அமெரிக்க உள்துறை
- ஸ்டார்பக்ஸ்
- கேப் இன்க்.
- குட்வில் இண்டஸ்ட்ரீஸ் இன்டர்நேஷனல்
- ஜேபி மோர்கன் சேஸ்
- லிங்க்ட்இன்
- பிரைஸ்வாட்டர்ஹவுஸ்கூப்பர்ஸ் எல்எல்பி
- யுபிஎஸ்
- வயாகாம்
மற்ற பெரிய பொது மற்றும் தனியார் கட்டமைப்புகள் திட்டத்திற்காக பல டஜன் முதல் பல ஆயிரம் வேலைகளை ஒதுக்குகின்றன கோடை வேலைவாய்ப்பு, பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி.

மேலும், தொழிலாளர் துறை இணையதளத்தில் உள்ள நிரல் பக்கம் இளைஞர்களுக்கான வேலை அளவு மற்றும் ஊதியம், பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு போன்ற அனைத்து சட்ட தகவல்களையும் வழங்குகிறது.

ஜார்ஜியாவின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட இந்த திட்டம் இந்த ஆண்டு தொடங்குகிறது. ஜூலை 20 ஆம் தேதி தொடங்கி ஆகஸ்ட் 20 ஆம் தேதி முடிவடைகிறது. அனைத்து அங்கீகாரம் பெற்ற பல்கலைக்கழகங்களில் இருந்து 25 ஆயிரம் இளங்கலை மாணவர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு மாத வேலைக்கு அவர்கள் 500 லாரிகளைப் பெறுவார்கள், அதாவது சுமார் 8.5 ஆயிரம் ரூபிள். ஏற்கனவே 150 தனியார் நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களிடமிருந்து பூர்வாங்க ஒப்புதல் உள்ளது.

3. ரஷ்யாவில் கோடைகால வேலைவாய்ப்பு

இது 1998 முதல் உள்ளது மற்றும் காசாளர்கள், விளம்பரதாரர்கள், விற்பனை தள பணியாளர்கள், ஸ்கேனர்கள், ஏற்றுபவர்கள் மற்றும் தன்னார்வலர்களுக்கான காலியிடங்களை வழங்குகிறது. அவர் தனது சொந்த பெரிய கட்டுமானக் குழுவையும் ஏற்பாடு செய்கிறார். (கோடையில் மட்டுமல்ல, ஆண்டு முழுவதும் வேலைவாய்ப்பிலும் ஈடுபட்டுள்ளது, ஆனால் அனைத்து காலியிடங்களுக்கும் திறமையற்ற உழைப்பு தேவைப்படுகிறது, பெரிய சில்லறை விற்பனையாளர்களுடன் நிறுவப்பட்ட தொடர்புகள் உள்ளன). பெரிய பிராந்திய நெட்வொர்க் - 30 நகரங்கள்.

3. கட்டுமான குழுக்கள்

அவை மிகப்பெரிய பல்கலைக்கழகங்களில் செயல்படுகின்றன. MSTU தலைவர்களில் ஒருவர். பாமன். மூன்று செயலில் உள்ள பிரிவுகள் உள்ளன (யூரல்களில் தண்டவாளங்களை சரிசெய்தல், சைபீரியாவில் சாலைகள் கட்டுதல், சோச்சியில் ஒலிம்பிக் வசதிகள் போன்றவை. அனைத்து வேலைகளும் 48 நாட்கள் நீடிக்கும், தோழர்களே இதற்கு 35-40 ஆயிரம் கிடைக்கும்.
பிளெக்கானோவ் பிராந்திய பொருளாதார அகாடமியிலும் இதேபோன்ற பிரிவினர் உள்ளனர், அவர்கள் அனபாவில் உள்ள முகாமிலும், ரூசா சுற்றுலா மையத்திலும் இயற்கையை ரசித்தல் வேலைகளில் ஆலோசகர்களாக பணியாற்றுகிறார்கள்.

14 முதல் 18 வயது வரையிலான இளைஞர்களுக்கும், 18 முதல் 20 வயது வரையிலான இளைஞர்களுக்கும் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு. அவர்களின் சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக, பங்கேற்பாளர்கள் நகர பட்ஜெட்டில் இருந்து 6,800 ரூபிள் வரை ஆதரவைப் பெறுகிறார்கள்.

இந்தத் திட்டத்தில் பங்கேற்பதன் மூலம் இடைநிலைப் பள்ளிகள், தொடக்கப் பள்ளிகள், இடைநிலைப் பள்ளிகள் மற்றும் உயர் தொழிற்கல்விப் பள்ளிகளின் மாணவர்கள் தற்காலிக வேலைகளைக் கண்டறிய முடியும். கல்வி நிறுவனங்கள், விடுமுறை நாட்களிலும் மற்றும் ஓய்வு நேரத்திலும் பள்ளி முழுவதும் கல்வி ஆண்டு.
மாஸ்கோ நகரச் சட்டத்தின்படி "மாஸ்கோ நகரத்தில் மக்கள்தொகையைப் பணியமர்த்துதல்", பயிற்சி பெற்றவர்கள் மற்றும் மாணவர்களில் பயிற்சி பெற்றவர்கள் மற்றும் மாணவர்கள் உள்ளனர். கல்வி நிறுவனங்கள் 17 முதல் 30 வயதுக்குட்பட்ட முதன்மை, இடைநிலை மற்றும் உயர் தொழில்முறை கல்வி, நகலை வழங்கியவர் மாணவர் அட்டைஅல்லது ஒரு கல்வி நிறுவனத்திடமிருந்து சான்றிதழ்.

வேலையின் முக்கிய வகைகள்

17 முதல் 30 வயதுக்குட்பட்ட முதன்மை, இடைநிலை மற்றும் உயர் தொழிற்கல்வி கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்கள் மற்றும் மாணவர்கள் பின்வரும் பகுதிகளில் தற்காலிக வேலைக்காக பணியமர்த்தப்படலாம்:

• பிரதேசங்களின் மேம்பாடு மற்றும் இயற்கையை ரசித்தல், வனவியல், பொழுதுபோக்கு மற்றும் சுற்றுலாப் பகுதிகளின் பராமரிப்பு மற்றும் மேம்பாடு;
• விவசாய வேலை, கொள்முதல், விவசாய பொருட்களை பதப்படுத்துதல் மற்றும் சேமித்தல்;
• வீட்டுவசதி, சமூக மற்றும் கலாச்சார வசதிகளின் கட்டுமானம் மற்றும் புனரமைப்பு, வரலாற்று மற்றும் கட்டடக்கலை நினைவுச்சின்னங்கள் மற்றும் பாதுகாக்கப்பட்ட பகுதிகளின் மறுசீரமைப்பு;
• நெடுஞ்சாலைகளின் பழுது மற்றும் செயல்பாடு;
• வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகளின் செயல்பாடு, முற்றத்தின் பகுதிகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் வீட்டின் நுழைவாயில்களை சுத்தம் செய்தல்;
• சில்லறை வர்த்தகம், ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் உட்பட;
• மக்களுக்கான நுகர்வோர் சேவைகள்;
• பொது நிர்வாக நிறுவனங்களில் அலுவலக வேலை;
• புரவலர் சேவை, நோயாளிகள், முதியவர்கள் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான பராமரிப்பு;
• இளம் பருவத்தினர் மற்றும் இளைஞர்களுடன் சமூகப் பணி;
• கலாச்சார பொது நிகழ்வுகளை நடத்துதல் மற்றும் சேவை செய்தல் (மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு, விடுமுறை நாட்கள், திருவிழாக்கள், விளையாட்டு போட்டிகள்முதலியன);
• செய்தித்தாள் விநியோகம், லாட்டரி சீட்டுகள்மற்றும் விளம்பர தயாரிப்புகள், சமூகவியல் ஆய்வுகளில் பங்கேற்பு;
• துப்புரவு நிலையங்கள், நிறுத்தங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற போக்குவரத்தின் உட்புறங்கள்;
• அஞ்சல் வரிசையாக்கம் மற்றும் விநியோகம்;
• கிடைக்கக்கூடிய பிற வகைகள் தொழிலாளர் செயல்பாடு.

வேலையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான நடைமுறை: நிர்வாக மாவட்டங்களின் மாநில வேலைவாய்ப்பு மையங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்கள் தொடர்புடைய ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதன் மூலம் தற்காலிக வேலைகளை ஒழுங்கமைப்பதிலும் நடத்துவதிலும் பங்கேற்கின்றன. வேலையின் வகைகள், தொகுதிகள் மற்றும் நேரம் ஆகியவற்றை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார், பொருத்தமான வேலைகளை வழங்குகிறார் மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தற்காலிக வேலைகளில் பங்கேற்க மையத்தால் அனுப்பப்பட்ட ஊழியர்களுடன் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறார்.
ஒரு குடிமகனுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், வேலை வகைகள் மற்றும் அளவுகள், வேலை நிலைமைகள், வேலை நேரம், விடுமுறை நாட்கள், ஊதியங்கள் மற்றும் கூடுதல் நன்மைகள், தேவையான உபகரணங்களை வழங்குதல், தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக அபராதம் விதிப்பதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.

ஒரு குடிமகன் தற்காலிக வேலையில் பங்கேற்பதற்கான ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் நிரந்தர அல்லது தற்காலிக வேலையைப் பெற்றவுடன் அவரால் முன்கூட்டியே நிறுத்தப்படலாம்.

நிதி மற்றும் ஊதியம். நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கும் போது, ​​மாணவர்கள் பெறுகின்றனர்:

• உண்மையில் இணங்கச் செய்யப்படும் வேலைக்காக முதலாளியால் நிறுவப்பட்டு வழங்கப்படும் ஊதியம் தொழிலாளர் குறியீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, இது, அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது பொருள் ஆதரவுஅடுத்த ஆண்டுக்கான மாஸ்கோ நகரில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் மாஸ்கோ அரசாங்கம், மாஸ்கோ தொழிற்சங்க சங்கங்கள் மற்றும் மாஸ்கோ முதலாளிகளின் சங்கங்களுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்ட மாஸ்கோ நகரில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது;
• மாஸ்கோ நகரத்தின் வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் இருந்து 80% தொகைக்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் பொருள் ஆதரவு வாழ்க்கை ஊதியம்மாஸ்கோ நகரத்தின் உழைக்கும் மக்களுக்காக, (ஒப்பந்தத்தின் முடிவில்), குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கும் உண்மையான நாட்களின் எண்ணிக்கை, தற்காலிக இயலாமை காலங்கள் உட்பட.

5. கோடைகால மாணவர் வேலைவாய்ப்பு திட்டங்கள் பல பிராந்தியங்களில் உள்ள உள்ளூர் குழுக்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு துறைகளின் ஆதரவுடன் செயல்படுகின்றன.

மர்மன்ஸ்க் (2012 கோடையில் 500 பேர்), இர்குட்ஸ்க் (ஆலோசகர்களின் பள்ளி திட்டம்), ஓரன்பர்க், நோவோசிபிர்ஸ்க் போன்றவை. ஆனால் அனைத்து வேலைகளும் திறமையற்றவை.

6. தனியார் முயற்சி

Tele2 நிறுவனம் (யூரல்களில் இயங்கும் ஐரோப்பிய செல்லுலார் ஆபரேட்டர் மற்றும் தூர கிழக்கு) இருந்து குழந்தைகளுக்கு வைத்திருக்கிறது குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்கள்மற்றும் அனாதை இல்லங்கள், "லேபர் சம்மர் வித் டெலி2" திட்டம் - பள்ளி விடுமுறை நாட்களில், குழந்தைகள் நகர்ப்புறங்களை சுத்தம் செய்தல் மற்றும் இயற்கையை ரசித்தல் ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளனர், அதற்காக அவர்கள் ஊதியம் பெறுகிறார்கள்.

ஜேர்மன் இரசாயன அக்கறை BASF பெரிய ரஷ்ய பல்கலைக்கழகங்களுடன் (MSU, முதலியன) மாணவர்களுக்கான கோடைகால பயிற்சி மற்றும் பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பில் ஒத்துழைக்கிறது.

ரெஸ்யூம்

வெளிப்படையாக, இளைஞர்களின் வேலைவாய்ப்பு என்ற தலைப்பில் இரண்டு சிக்கல்கள் உள்ளன. முதலாவதாக, பொருளாதாரத்தின் பணியாளர்களின் தேவைக்கும் நாட்டின் பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகளின் கட்டமைப்பிற்கும் இடையிலான சமூக இடைவெளியின் சிக்கல் (சில சிறப்புகளில் பணியாளர்களின் அதிகப்படியான உற்பத்தி, புதிய யதார்த்தங்களுக்கு மாற்றியமைக்காமல் விநியோக முறையை அழித்தல் போன்றவை).

இளம் நிபுணர்களின் வேலைவாய்ப்பு அவர்களின் தனிப்பட்ட விஷயமாகவும், மதிப்புமிக்க பல்கலைக்கழகங்களின் வணிகமாகவும் மாறியுள்ளது, அவை பல ஆண்டுகளாக மாநிலத்துடன் தொடர்புகளை வளர்த்து வருகின்றன. மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள், மற்றும் அவர்களின் நற்பெயரைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்காக அவர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் பட்டதாரிகளை வேலைக்கு அமர்த்துகின்றனர் மற்றும் மாணவர்களுக்கு பயிற்சிகளை ஏற்பாடு செய்கிறார்கள். ஆனால், முதலில், எல்லோரும் இதைச் செய்வதில்லை, இரண்டாவதாக, எல்லோரும் அதை வெற்றிகரமாகச் செய்வதில்லை. இதன் விளைவாக, 20-21 வயதுடைய நபரைப் பெறுகிறோம், அவர் மிகவும் சுருக்கமான தொழில், திறன்கள் அல்லது வாய்ப்புகள் இல்லை, மேலும் தன்னை ஆதரிக்க எங்காவது வேலைக்குச் செல்கிறார், அல்லது பல்கலைக்கழகத்தின் முடிவில் அவர் தவறான நிபுணத்துவத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தார் என்பதை உணர்ந்தார். மற்றும் இறுதியில் அதை மாற்றுகிறது. இதன் பொருள் அவர் பட்ஜெட் அடிப்படையில் படித்தால், அரசு அதன் நிதியை வீணடித்தது, மேலும் பொருளாதாரத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட துறை வீணாகக் காத்திருந்தது. இளம் நிபுணர். கோளாறு.

இரண்டாவது பிரச்சனை உன்னதமானது தீய வட்டம். அனுபவம் இல்லாமல் அவர்கள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த மாட்டார்கள், நீங்கள் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

தற்காலிக மாணவர் வேலைவாய்ப்பை ஆதரிக்கும் திட்டத்தின் வடிவமைப்பு இந்த இரண்டு சிக்கல்களையும் தீர்க்கிறது. முதலாவதாக, பயிற்சியின் போது கூட, ஒரு இளைஞன் வேலை திறன்களைப் பெறுகிறான், பணத்தையும் நேரத்தையும் மதிக்க கற்றுக்கொள்கிறான், அதே நேரத்தில் அவன் சரியாக என்ன செய்ய விரும்புகிறான், எந்த கட்டமைப்பில் இருக்கிறான் என்பதைப் புரிந்துகொள்கிறான். இரண்டாவதாக, ஒரு நிறுவனம் (தனியார் அல்லது பொது) தனக்கென ஒரு பணியாளர் இருப்பை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு மூன்று மாத கோடைகால இன்டர்ன்ஷிப்கள் பல்கலைக்கழகத்தில் பட்டம் பெறும் நேரத்தில் ஒரு ஆயத்த பணியாளரை வழங்குகின்றன). மூன்றாவதாக, இது ஒரு எண்ணையும் நீக்குகிறது சமூக பிரச்சனைகள்- இளைஞர்கள் மது அருந்துவதற்கும் புகைப்பிடிப்பதற்கும் பதிலாக நடைபாதையில் வேலை செய்கிறார்கள், பெற்றோரை ஆதரிக்கிறார்கள், சுதந்திரமாக மாறுகிறார்கள் உண்மையான வாழ்க்கை. அத்தகைய திட்டத்திற்கு முதலாளிகளுக்கான சமூக உத்தரவாதமாக மாநிலத்தின் பங்கேற்பு தேவைப்படுகிறது (வாய்ப்பு பொருள் ஊக்கத்தொகைபட்ஜெட் மானியங்கள் மற்றும் இழப்பீடு கொண்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் (திட்டத்தில் மோசடியில் ஈடுபடாத மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்திலிருந்து தனிமைப்படுத்தப்பட்ட மாணவர் உழைப்பைப் பயன்படுத்தாத நம்பகமான, நம்பகமான நிறுவனங்களை மட்டுமே சேர்க்க முடியும்)
திறமையற்ற காலியிடங்களுக்கு பிராந்திய மட்டத்தில் இதுபோன்ற திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் ஏற்கனவே அனுபவம் உள்ளது, பெரிய சந்தை வீரர்களின் சிதறிய தனியார் முயற்சிகள் உள்ளன, எனவே தற்போதுள்ள அனைத்து அனுபவங்களையும் ஒன்றிணைத்து ஒரு பெரிய கூட்டாட்சி திட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான நேரம் வந்திருக்கலாம். பங்கேற்கும் ஒவ்வொரு கட்சிக்கும், மற்றும் சமூக?

இப்போது நான் இந்த சிக்கலை எடுத்துள்ளேன், ஏனென்றால் அதிகாரிகளின் வார்த்தைகளில் இருந்து நடவடிக்கை மற்றும் திறம்பட செயல்பட வேண்டும் என்று நான் நம்புகிறேன். எனவே, இந்த தலைப்பில் நெட்வொர்க் திட்டங்கள், பல்கலைக்கழக முயற்சிகள் மற்றும் பிராந்திய திட்டங்களை நான் தேடுகிறேன்.

நிறுவனங்களுடன் பேச்சுவார்த்தையை தொடங்கினேன் வெவ்வேறு நிலைகள். நான் உயர் தொழில்நுட்பம் மற்றும் சமூகத் துறைகளில் குறிப்பாக ஆர்வமாக உள்ளேன். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், இளைஞர்களின் வருகை தீர்மானிக்கிறது பெரிய எண்ணிக்கைமற்றும் நமது தற்போதைய பொருளாதாரத்தின் பணியாளர்கள் பணிகள், மற்றும் ரஷ்யாவிலிருந்து இடம்பெயர்வதற்கான மிக அடிப்படையான காரணம்: சுய-உணர்தல் மற்றும் நிதி நல்வாழ்வு.

காத்திருங்கள்: நான் கற்றுக்கொண்ட அனுபவத்தைத் தொடர்ந்து, இந்த முயற்சியை படிப்படியாக செயல்படுத்தி வருகிறேன். இந்த விஷயத்தில் செயல்திறன் காட்டி என்ன என்பதை நான் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறேன்?

இப்போதைக்கு, மாஸ்கோவின் தென்மேற்கு நிர்வாக மாவட்டம் (பல்கலைக்கழக மாவட்டம்) முக்கிய பைலட் ஆகும். ஆனால் திட்டத்தில் தீவிரமாக சேர அனைவரையும் ஊக்குவிக்கிறேன். நீங்கள் திட்டத்தில் மேலாளராக (குறிப்பாக அதே மாணவர்கள்) பங்கேற்க விரும்பினால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை alena@site க்கு அனுப்பவும். நான் உன்னைப் பார்க்க ஆவலுடன் காத்திருக்கிறேன்!

நீங்கள் என்றால் செயலில் மாணவர்உங்கள் பல்கலைக்கழகத்தில், சேருவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்: சிறப்புத் துறையில் வேலைவாய்ப்புக்கான தேவை குறித்த பீடங்கள் மற்றும் துறைகள் பற்றிய தகவல் எங்களுக்குத் தேவை, கருத்துத் தலைவர்கள் மற்றும் உங்கள் பல்கலைக்கழகத்தில் ஏற்கனவே செயல்படுத்தப்பட்ட திட்டங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் எங்களுக்குத் தேவை.

மரியா ரக்ரினா

மாணவர்கள் அமர்வு முதல் அமர்வு வரை வாழ்கிறார்கள் என்று பொதுவாகக் கூறப்படுகிறது. ஆனால் ஆண்டின் இரண்டு மாதங்கள் இந்த அட்டவணைக்கு அப்பாற்பட்டவை - பெரும்பாலான பல்கலைக்கழகங்களில் ஜூலை மற்றும் ஆகஸ்ட் விடுமுறை நாட்கள். இந்தக் காலத்தில் மாணவர்கள் என்ன செய்வார்கள் சூடான நாட்கள்? இணையத்தில் ஆய்வுகள் வெளிப்படையாகக் காட்டுகின்றன - ஒன்று அவை வேலை செய்கின்றன (51%) அல்லது அவை வேலை செய்யாது (49%). எப்படி, எங்கு வேலை பெறுவது கோடை காலம், மற்றும் வேலை செய்யும் போது என்ன பிரச்சனைகள் ஏற்படலாம்?

பள்ளி ஆண்டு முடிந்த பிறகு, பல மாணவர்கள் கடற்கரைக்கு அல்ல, வேலைக்குச் செல்கிறார்கள். சிலர் இந்த வழியில் பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள் பாக்கெட் பணம், மற்றவர்கள் - பயிற்சிக்காக, மற்றவர்களுக்கு இது நேரத்தை செலவிடுவதற்கான ஒரு வழியாகும்.

பல வகைகள் இருக்கலாம்:

1. சிறப்புத் துறையில் தற்காலிக வேலை.

கோடைகால பகுதிநேர வேலை, இது வருமானத்தைத் தருவது மட்டுமல்லாமல், ஒரு இளம் நிபுணருக்கு மதிப்புமிக்க அனுபவமாகவும், ஒரு தொழிலை உருவாக்குவதற்கான அடித்தளமாகவும், எதிர்கால விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடத்தக்க வரியாகவும் மாறும் - இது பல மாணவர்களின் கனவு. நீங்கள் விரும்பினால் இதே போன்ற காலியிடங்களைக் காணலாம். கோடையில், பலவிதமான உதவியாளர்களுக்கு அதிக தேவை உள்ளது - விடுமுறை காலத்தில், பெரிய நிறுவனங்கள் சட்ட உதவியாளர்கள், கணக்காளர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் பிற நிபுணர்களின் தேவையை உணரத் தொடங்குகின்றன.

2. மாற்று அல்லது தொடர்புடைய சிறப்பு.

இந்த வழக்கில், மாணவர்கள் தங்கள் இருப்பு திறன்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகளைப் பயன்படுத்தலாம், அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் முன்னர் பெற்ற அறிவு மற்றும் திறன்களுக்கு வணிக செயல்திறனைக் கொடுக்கலாம். பயிற்சி, தட்டச்சு மற்றும் நகல் எழுதுதல், எழுதப்பட்ட மொழிபெயர்ப்பு - இளைஞர்கள் வெற்றிகரமாக சமாளிக்கிறார்கள் ஒத்த வேலை. கோடையில் திறந்திருக்கும் பல கஃபேக்கள் மற்றும் உணவகங்களில் இசைக்கலைஞர்கள், பாடகர்கள் மற்றும் நடனக் கலைஞர்கள் என நீங்கள் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்கலாம்.

3. பருவகால.

2011 ஆம் ஆண்டில், போர்டல் தளம் ஒரு கணக்கெடுப்பை நடத்தியது, அதன் முடிவுகள் 14% மாணவர்களுக்கு, கடற்கரைப் பணியாளரின் வேலை மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக இருந்தது. அத்தகைய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் சாத்தியம்! கோடை காலத்தில், வெயிட்டர்கள், பார்டெண்டர்கள், அனிமேட்டர்கள், கடற்கரை உயிர்காப்பாளர்கள், விற்பனையாளர்கள், குழந்தைகள் முகாம்களில் ஆலோசகர்கள் மற்றும் சுற்றுலா வழிகாட்டிகள் எப்போதும் தேவைப்படுவார்கள்.

4. ஏதேனும்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், மாணவர்களுக்கு "ஏதேனும் கோடைகால வேலை" என்பது உடல் மற்றும் குறைந்த திறமையான வேலை என்று பொருள். வர்த்தகம், கட்டுமானம் மற்றும் விவசாயம் ஆகியவற்றில், கோடை என்பது பாரம்பரியமாக "பிஸியான நேரம்", எனவே மாணவர்கள் முழு குழுக்களாக பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். கூடுதலாக, கோடை மாதங்களில், விடுமுறை காலம் காரணமாக, ஆயா வேலை பெறுவது மிகவும் எளிதானது, நடைபயிற்சி மற்றும் செல்லப்பிராணிகளை வளர்ப்பதன் மூலம் பணம் சம்பாதிப்பது, பிரதேசத்தை சுத்தம் செய்தல் மற்றும் இயற்கையை ரசித்தல்.

கோடையில் நீங்கள் விரும்பும் வேலையை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது

• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பங்களை அனுப்புகிறது.முன்மொழியப்பட்ட வேலையின் காலக்கெடுவைக் குறிப்பிட்டு, பொருத்தமான காலியிடம் ஏற்படும்போது மனிதவளத் துறை உங்கள் வேட்புமனுவை மனதில் கொள்ளும்படி எழுதவும். மிகவும் நேரடியான நடிப்பு மற்றும் நேர்மையான வழியில், நீங்கள் ஆபத்து எதுவும் இல்லை. மிகவும் வசதியான நேரம்அத்தகைய அஞ்சல்களுக்கு - மே மற்றும் ஜூன் தொடக்கத்தில்.
• கல்வி நிறுவனத்தில் நேரடியாக செயலில் தேடல்.மாணவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிடும் ஒரு முதலாளி நேரடியாக பல்கலைக்கழக நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொள்கிறார். எனவே, திணைக்களம் அல்லது டீன் அலுவலகத்திற்குச் செல்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, கோடையில் பகுதிநேர வேலை செய்வதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தவும், உங்கள் தொடர்புத் தகவலை விட்டுவிடவும். கோடைகால வருவாயில் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த அதிகமான தொழில் வல்லுநர்களுக்குத் தெரியும், சுவாரஸ்யமான சலுகையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.
• வேலை கண்காட்சிகளில் கலந்துகொள்வது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மையங்கள் மூலம் வேலை தேடுவது.ஒரு விதியாக, இது மிகவும் நம்பகமானது மற்றும் பாதுகாப்பான வழிகோடையில் ஒரு பகுதி நேர வேலை தேடுங்கள்.
• வேலை தேடல் தளங்கள்.காலியிடங்களைப் பார்க்கும்போது, சிறப்பு கவனம்"பயிற்சியாளர்", "உதவியாளர்", "பயிற்சியாளர்" பதவிகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள். மிகவும் பிரபலமான வேலை அடைவுகள் பொதுவாக ஒரு சிறப்புப் பிரிவைக் கொண்டிருக்கும்.

கோடைகால வேலையைக் கண்டறிதல்: சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பது எப்படி?

பாதுகாப்பு விதிகள்.துரதிர்ஷ்டவசமாக, கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க உங்கள் நியாயமான ஆசை கோடை விடுமுறை, மோசடி நிறுவனங்களும் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். கோடையில், நெட்வொர்க் மார்க்கெட்டிங் மற்றும் "சூப்பர்" சலுகைகள் இன்னும் செயலில் உள்ளன. இலாபகரமான வேலைவீட்டில்."

அனைத்து மாணவர்களும் மனப்பாடம் செய்ய வேண்டிய மூன்று விதிகள்:

• வேலை வழங்குபவரின் மதிப்புரைகளை ஆன்லைனில் தேடுங்கள்.
• எதற்கும் பணம் செலுத்துவதற்கான எந்தவொரு கோரிக்கையும் (பயிற்சி, பொருட்கள், ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொள்வது) ஒரு ஏமாற்று வேலை!
• இலவசமாக குடியேற வேண்டாம் சோதனைமற்றும் விரிவான சோதனைப் பணிகளைச் செய்தல்.

ஒரு ஒப்பந்தம் பணத்தை விட மதிப்புமிக்கது.நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஆவணச் சான்றுகள் இல்லாமல் நீங்கள் ஒரு தற்காலிக வேலையை எடுத்தால், நீங்கள் பணத்தையும் நேரத்தையும் மட்டுமல்ல, சில நேரங்களில் உங்கள் ஆரோக்கியத்தையும் ஆபத்தில் வைக்கிறீர்கள். நேர்மையற்ற முதலாளிகளால் அதிகம் பாதிக்கப்படுவது மாணவர்கள்தான்.

முதல் காரணம், சிறுமிகளுக்கு மிகவும் பொதுவானது, ஒரு அனுபவமற்ற பணியாளரின் கூச்சம் மற்றும் நம்பக்கூடிய தன்மை. கோடையில் பணிப்பெண்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் அழகுசாதனப் பொருட்கள் விநியோகஸ்தர்களாக பணிபுரியும் மாணவர்கள் நேர்மையற்ற முதலாளிகளால் அதிகம் பாதிக்கப்படுகின்றனர். அவர்கள் வழக்கமாக ஊதியம் வழங்காத பல்வேறு முறைகளை முயற்சி செய்கிறார்கள்: பற்றாக்குறையின் காரணமாக சாதாரணமான திடீர் பணிநீக்கம் முதல் சிக்கலான அமைப்புதாமதத்திற்கு அபராதம் விண்ணப்பம்.

இளைஞர்கள், தங்கள் உரிமைகளுக்கு மதிப்பளிப்பதில் அதிக ஆக்ரோஷமாக இருப்பார்கள், மற்றொரு காரணத்திற்காக பாதிக்கப்படலாம்: வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கவனக்குறைவான பதிவு காரணமாக. ஒருபுறம், நீங்கள் விளம்பரதாரர், ஏற்றி, கூரியர் அல்லது கார் வாஷ் என பகுதிநேர வேலை செய்ய திட்டமிட்டால், இல்லை வேலை ஒப்பந்தம்எந்த நேரத்திலும் உங்கள் வேலையை விட்டு விலகுவதற்கான ஒரு வகையான உளவியல் உத்தரவாதமாக இருக்கலாம். ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, அத்தகைய பொறுப்பற்ற தன்மை பூமராங் விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது மற்றும் நீங்கள் நேர்மையாக சம்பாதித்த பணத்தை இழக்க நேரிடும்.

அலுவலக வசதி - மாஸ்கோ 2200 ரூபிள்./நாள்

தேவைகள்: லோடர்கள் தேவைதற்காலிகமானதுபகுதி நேர வேலை ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பு (RF பாஸ்போர்ட், INN, SNILS).

நிபந்தனைகள்: வேலை முடிந்ததும் உத்தரவாதமான பணம். 8 நாட்களுக்கு வேலை, ஷிப்ட் 2200 ரூபிள். /நாள்.

அலுவலக வசதி - மாஸ்கோ 6 நாட்களுக்கு முன்பு

1800 ரூபிள்./நாள்தற்காலிகமானதுதேவைகள்: நாங்கள் உங்களை அழைக்கிறோம்

நிபந்தனைகள்: வேலை முடிந்ததும் உத்தரவாதமான பணம். 8 நாட்களுக்கு வேலை, ஷிப்ட் 2200 ரூபிள். /நாள்.

பகுதி நேர வேலை 8 நாட்கள் வேலை. - நிபந்தனைகள்: ஷிப்ட் 1800 RUR. /நாள். ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பு (RF பாஸ்போர்ட், INN, SNILS). வேலை முடிந்ததும் உத்தரவாதமான பணம். ANKOR, பணியாளர்கள் வைத்திருக்கும் நிறுவனம்

...Oktyabrskaya மெட்ரோ நிலையம், மாஸ்கோ60,000 ரூபிள்.எங்கள் வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு காலியிடம் உள்ளது... ...தற்காலிகமானதுதிட்டம். பொறுப்புகள்: பணியாளர் ஆவணங்களை மீட்டமைத்தல் (கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள்சுயவிவரம்;...

CDP மேலாண்மை துறையில் குறைந்தது 2x பணி அனுபவம்

ஆண்டுகள்,சுதந்திரமான மனிதவள நிர்வாகத்தில் அனுபவம் பெற்றவர் 4 நாட்களுக்கு முன்பு

...LLC "Business Profi Personnel"க்கு அவசரமாக ஒரு கணக்காளர் தேவைதற்காலிகமானதுவேலை (மேலும் வேலை வாய்ப்புடன்) பொறுப்புகள்: 1C (3 வங்கிகளில்) வங்கி அறிக்கைகளை இடுகையிடுதல், முன்கூட்டிய அறிக்கைகள், உருவாக்கம், சரிபார்ப்பு ரசீது மூலம் பண பரிவர்த்தனைகள் (திரும்பப் பெறுதல்)...

13 நாட்களுக்கு முன்பு

சுகோய், நிறுவனம் - பெகோவயா மெட்ரோ நிலையம், மாஸ்கோ

...வேலை பொறுப்புகள்: விவரக்குறிப்புகளின் வளர்ச்சி (தொழில்நுட்ப நிலைமைகள்);முடிவுகளின் அடிப்படையில் செயல்பாடுகளின் வளர்ச்சிவிமானம்...

சோதனை;

O எழுத்தை வழங்குவதற்கான ஆவணங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்;

...AT மாதிரிகள் தயாரிப்பதற்கான வடிவமைப்பு ஆவணங்கள், முன்மாதிரிகளின் உற்பத்திக்கான ஆதரவு12 நாட்களுக்கு முன்புகெல்லி சேவைகள் - மாஸ்கோ 3. அலுவலக வாழ்க்கை ஆதரவு 4. தரவுத்தளத்துடன் பணிபுரிதல் 5. கூரியர் சேவைகளுடன் தொடர்பு தேவைகள்: 1. உயர் கல்வி அல்லதுமாணவர்...

பல்கலைக்கழகம் 2. அறிவு

ஆங்கில மொழிசுதந்திரமான மனிதவள நிர்வாகத்தில் அனுபவம் பெற்றவர்- வரவேற்கிறோம் நாங்கள் வழங்குகிறோம்: 1. மணிநேர கட்டணம் - 180 - 200 ரூபிள்/மணிநேர மொத்த 2. திட்ட காலம் முதல்

7 நாட்களுக்கு முன்பு

ஜீப்ரா, ஃபிட்னஸ் கிளப்களின் நெட்வொர்க்

40,000 ரூபிள். 4 நாட்களுக்கு முன்பு

நிபந்தனைகள்: - இலவசமாக விளையாட்டு விளையாடுவதற்கான வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது - முழு அளவிலான சேவைகள் - தொழில்முறை மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பு - ஷிப்ட் அட்டவணை தேவைகள்: - சிறப்பு இரண்டாம் நிலை, முழுமையற்ற உயர் கல்வி, உயர் கல்வி (உடற்கல்வி, கல்வியியல்... 26 நாட்களுக்கு முன்புமேக்ஸ் குழு - மாஸ்கோ

பொறுப்புகள்: 1. CRM திட்டத்தின் பராமரிப்பு (

மொபைல் பயன்பாடுசுதந்திரமான மனிதவள நிர்வாகத்தில் அனுபவம் பெற்றவர்

...) 2. எக்செல் இல் தரவுகளுடன் பணிபுரிதல் (தரவு உள்ளீடு மற்றும் செயலாக்கம், திட்டங்கள் குறித்த அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல்) 3. அறிக்கையிடல் தேவைகள்: 1. உயர் கல்வி 2. IT துறை/துறையில் ஆய்வாளராக அனுபவம்...தற்காலிகமானது17 நாட்களுக்கு முன்பு...

ஒற்றுமை ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்

உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையின் தொடக்கத்தில், பிறகு எங்களிடம் வாருங்கள். நீங்கள் நிர்வாகத் துறையில் அனுபவம் பெற விரும்பினால், எங்களிடம் வாருங்கள். நாங்கள் உங்களை அழைக்கிறோம் - ஒரு நிலையான நிறுவனத்தில் பகுதி நேர வேலை. பார்வையாளர்கள் சந்திப்பு. உள்வரும் அழைப்புகள் மற்றும் தொலைநகல்களின் வரவேற்பு மற்றும் மறுபகிர்வு. ஆவண ஓட்டம் (முதன்மை 10 நாட்களுக்கு முன்பு

LLC "தனிப்பட்ட சேவை" சோல்ன்ட்செவோ, மாஸ்கோ 34060 ரப்.

ஒரு பல்பொருள் அங்காடி சங்கிலிக்கு ஒரு மாதம் அல்லது ஒன்றரை மாதங்கள் வேலை நேரம் தேவை (மதிய உணவுக்கு ஒரு மணி நேரம்), 6/1. வார இறுதியில் மிதக்கும் கட்டணம் - 1310 RUR/ஷிப்ட்

ஆங்கில மொழிசுதந்திரமான மனிதவள நிர்வாகத்தில் அனுபவம் பெற்றவர் 4 நாட்களுக்கு முன்பு

சுவையான உணவு மற்றும் சிறப்பு ஆடைகள் - முன்கூட்டிய பணம் வாரந்தோறும் மண்டபத்தில் பொருட்கள் காட்சி அல்லது பணப் பதிவேட்டில் வேலை வழங்கப்படுகிறது 15 நாட்களுக்கு முன்பு

ஜீப்ரா, ஃபிட்னஸ் கிளப்களின் நெட்வொர்க்

பொறுப்புகள்: ~ கிளப் கார்டுகளை விற்பனை செய்தல், வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குதல்விளையாட்டு கிளப்

வேலை செய்யும் இடம்: செக்கோவ்ஸ்கயா மெட்ரோ நிலையம் (2 நிமிட நடை). வேலை நேரம்: 10.00 முதல் 18.00 வரை (5/2 - சனி மற்றும் ஞாயிறு நாட்கள் விடுமுறை) நமக்குத் தேவை60,000 ரூபிள்.மூன்று மாத காலத்திற்கு சட்டத் துறையின் தலைவருக்கு உதவ ஊழியர். மேலாளரின் அறிவுறுத்தல்களை செயல்படுத்துதல் சட்ட துறை(வி...

8 மணி நேரத்திற்கு முன்பு

மாஸ்கோ

...மொழி மற்றும் அதை நடைமுறையில் பயன்படுத்த விருப்பம் ஆங்கிலம் பேசப்படுகிறது! மொழி புலமையின் நிலை: : . நாங்கள் வழங்குகிறோம்: செயலாளர் மணிக்குதற்காலிகமானதுதிட்டங்கள் சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பதிவு எட்டு மணி நேர வேலை நாளுக்கு சம்பளம் - 1000 ரூபிள். ஏற்கனவே கழித்த பிறகு...

9 நாட்களுக்கு முன்பு

ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம் EMPIRE PERSONNELசுதந்திரமான மனிதவள நிர்வாகத்தில் அனுபவம் பெற்றவர்

...உங்களால் இயன்றவரையில் ஈடுபட்டுள்ளனர். சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பதிவு செய்தல்; எட்டு மணி நேர வேலை நாளுக்கான சம்பளம் - 1000 ரூபிள். வரி கழிக்கப்பட்ட பிறகு; பல்வேறு சர்வதேச பெரிய நிறுவனங்களில் வேலை.தற்காலிகமானதுவேலை / ஃப்ரீலான்ஸ் முதலாளியின் வளாகத்தில்

ஒற்றுமை ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனம்

முதன்மை பணியாளர் குழு - மெட்ரோ மார்க்சிஸ்ட்ஸ்காயா, மாஸ்கோ

...மாற்றங்கள், ஒரு நாளைக்கு 1200-1600 ரூபிள்.வேலை அட்டவணை: ஷிப்ட், தினசரி அல்லது ஷிப்ட் அட்டவணை வேலைவாய்ப்பு நாளில் தங்குமிடம் வழங்கப்படுகிறது;...

மெட்ரோ நிலையம் அருகில் அலுவலகம் Taganskaya (Koltsevaya) அலையன்ஸ் ரீடெய்ல் செக்யூரிட்டி என்பது நிறுவனங்களின் குழுவின் பாதுகாப்பு திசையாகும். எங்களுக்கு 20 வயதுக்கு மேல்

ஆண்டுகள்!

2 மாதங்களுக்கும் மேலாக

DASgroupProfessional - மாஸ்கோ கோடையில் என்ன செய்வது என்று தெரியவில்லையா? வேலை தேட ஆரம்பியுங்கள்! நீங்கள் ஒரு மாணவராக இருந்தால் என்ன செய்வது! நீங்கள் ஓய்வையும் வேடிக்கையையும் விரும்பினால் என்ன செய்வது! மாணவர்களுக்கான கோடைகால வேலை, அடுத்தடுத்த வேலை வாய்ப்பு மற்றும் (கவனம்!) சம்பள உயர்வுக்கான உங்கள் வாய்ப்பை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது!புள்ளிவிவரங்களின்படி, வேலை செய்யுங்கள்

கோடை நேரம்

மாணவர்களைப் பொறுத்தவரை, இது பின்னர் தொழில் வாய்ப்புகளை 30% மேம்படுத்தியது மற்றும் ஊதியங்களில் விரைவான அதிகரிப்பில் சாதகமான விளைவை ஏற்படுத்தியது.

தொழில் வளர்ச்சி ஏன் மக்களுக்கு மெதுவாக வருகிறது?

1. பல்கலைக் கழகத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் சாதாரண உயரங்களை அடையும் முன், உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையில் எவ்வளவு காலம் வலம் வர வேண்டும் என்று உங்களுக்கு ஏற்கனவே சொல்லப்பட்டிருக்கலாம், உங்கள் பழைய மாணவர் மறுநாள் நாளில் உங்கள் வகுப்புத் தோழர்களிடம் இதைப் பற்றிச் சொல்ல நீங்கள் வெட்கப்பட மாட்டீர்கள். .மேலும் இவை வெறும் வதந்திகள் அல்ல. உண்மையில், 6 முக்கிய பிரச்சினைகள் உள்ளன, அவை பெரும்பாலும் ஒரே இடத்தில் பல வருடங்கள் ஸ்டாம்பிங்கை ஏற்படுத்துகின்றன:
2. அதீத லட்சியம். பெரும்பாலும், அனுபவமின்மை காரணமாக, மாணவர்கள் முற்றிலும் சமரசமற்ற நிலைக்கு ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். நீங்கள் ஒரு நல்ல கூரியராக இருந்தாலும், இந்த நிலையில் இருந்து எந்த துறையின் தலைவராகவும் ஏறுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.
3. மேலதிகாரிகளுடன் மோதல்கள். மீண்டும், இளமை மற்றும் அனுபவமின்மை காரணமாக, 17-16-18 வயது மாணவர்களின் வேலை, மேலதிகாரிகளுடன் சண்டையிடுவதில் முடிகிறது. இவை அனைத்தும் அதிகரித்த மனக்கிளர்ச்சி மற்றும் அதிகாரிகளின் கொள்கைகளில் வெளிப்படையான அதிருப்தி காரணமாக, இளைஞர்கள் உதவ முடியாது, ஆனால் நிரூபிக்க முடியாது.
4. காலக்கெடுவை காணவில்லை அல்லது நேரடி கடமைகளின் மோசமான செயல்திறன். சரி, இங்கே எல்லாம் தெளிவாக உள்ளது - பெரும்பாலும் கோடை விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வது மாணவர்களுக்கு மிகவும் கடினம் அல்லது இளைஞர்களுக்கு இன்னும் இல்லாத திறன்கள் தேவை.
5. குறைந்த அளவு (அல்லது ஆசை) கற்றல். இருப்பினும், இது மிகவும் விசித்திரமானது (மாணவர்களுக்கு). அசாதாரணமானது அல்ல, கோடை காலத்திற்கான மாணவர்களுக்கான வேலை கண்ணீரில் முடிவடையும் போது. மற்றும் அனைத்து ஏனெனில் இளைஞர்கள் சில நேரங்களில் மிகவும் சோம்பேறி.
6. வேலை அல்லது தொழிலின் தவறான தேர்வு. தவறானதைத் தேர்ந்தெடுத்தாலே போதும் பணியிடம்வேலை செய்யும் எந்த விருப்பத்திலிருந்தும் மாணவர்களை ஊக்கப்படுத்த. இந்த ஆசை முற்றிலும் அவசியம், அது இல்லாத நிலையில், வெளியேற்றத்திற்கான முதல் வேட்பாளர் யார் என்பது அனைவருக்கும் தெளிவாகிவிடும்.

ஆனால் மேற்கூறிய அனைத்தும் உங்களுக்குப் பொருந்தவில்லை என்றால், உங்கள் முழு மன உறுதியையும் சேகரித்து, கோடையில் நீங்கள் எங்கு வேலைக்குச் செல்லலாம் மற்றும் ஒரு மாணவராக என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தேடுங்கள்.

ஏன் கோடை?

கோடையில் என்ன செய்வது?

சரி, நீங்கள் ஓய்வெடுக்கவும், ஓய்வெடுக்கவும், விருந்துகளில் வேடிக்கை பார்க்கவும், உங்கள் குடும்ப வீட்டிற்குச் செல்லவும், கடற்கரையில் சூரியனை அனுபவிக்கவும் அல்லது புதிய நாடுகளை வெல்லவும் விரும்பும் இந்த ஆண்டின் இந்த நேரத்தைப் பற்றி எழுத வேண்டிய அவசியம் என்ன?

நாங்கள் உங்களுடன் முற்றிலும் உடன்படுகிறோம் - எல்லாமே ஓய்வுக்காக உருவாக்கப்பட்டதாகத் தோன்றும் ஆண்டின் அற்புதமான நேரத்தில் வேலை செய்வது ஆபாசத்தின் உச்சம். ஆனால் இதற்கும் காரணங்கள் உள்ளன.

பகுதி நேர மாணவர் எங்கு வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும்? கோடைக்காலமே சிறந்த நேரம் என்பதை அனைத்து வேலைவாய்ப்பு நிபுணர்களும் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் உகந்த நேரம்தேட கோடை வேலைபணி அனுபவம் இல்லாத மாணவர்களுக்கு. முக்கிய காரணங்கள் இங்கே:

• கோடை விடுமுறை காலம். விடுமுறையில் சென்ற ஒரு பணியாளரை மாற்றுவதற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு தற்காலிக வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான சிறந்த வாய்ப்பு உங்களுக்கு உள்ளது. அங்கே - யாருக்குத் தெரியும், ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு இடத்தைப் பெற முடியும்.
• ஒரு மாணவர் கோடையில் எங்கு, யாருடன் வேலைக்குச் செல்கிறார் என்பது முக்கியமல்ல, ஆனால் இந்த நடவடிக்கை உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் ஒரு தீவிரமான, கவனம் செலுத்தும் மற்றும் சோம்பேறி அல்ல என்பதை தெளிவுபடுத்தும்.
• கோடையில், உடனடி விடுமுறை மற்றும் நல்ல வானிலை காரணமாக முதலாளிகள் மிகவும் சிறந்த மனநிலையில் உள்ளனர், எனவே நீங்கள் விரும்பத்தக்க பதவியைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள்.

எனவே மாணவர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?

கோடையில் விடுமுறைக்கு எங்கு செல்ல வேண்டும்?

எனவே அன்பான மாணவர்களே. கோடையில் தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி எப்போதும் குறைவாக இருப்பதால், குறைந்தபட்சம் கோடை காலத்திற்காவது வேலை தேடத் தொடங்குமாறு நாங்கள் கடுமையாக அறிவுறுத்துகிறோம்.

சரி, நீங்கள் இன்னும் ஓய்வெடுக்க மற்றும் ஆண்டு முழுவதும் திரட்டப்பட்ட மன அழுத்தத்தை விடுவிக்க விரும்பினால், தங்க சராசரியை தேர்வு செய்யவும். கோடையின் முதல் பாதியில் ஓய்வெடுங்கள், மீதமுள்ள மாதங்களுக்கு வேலை தேடுங்கள். இது படிப்பதற்கு முன் விரைவாக தொனிக்க உதவும். நீங்கள் படிக்க பரிந்துரைக்கிறோம்.

கோடையில் நீங்கள் தேர்வுகள், பயிற்சி அல்லது அடுத்த பாடத்திட்டத்திற்கான தயாரிப்பு இருந்தால் அது மற்றொரு விஷயம். இங்கே நீங்கள் கோடையில் படிக்க வேண்டும். இது அவசியமில்லை என்றாலும் - உதவிக்கு திரும்புவதன் மூலம், நீங்கள் நிதானமாக வேலை செய்ய முடியும், அதே நேரத்தில் அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுநர்கள் உங்கள் படிப்பை கவனித்துக்கொள்வார்கள்.

அமைப்பு கோடை விடுமுறைமற்றும் மாணவர் வேலைவாய்ப்பு (2014)

கோடை விடுமுறைகள் படைப்பாற்றல் திறன்களை வளர்ப்பதற்கும் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கும், புதிய சமூக தொடர்புகளில் இளைஞர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கும், தனிப்பட்ட நலன்கள் மற்றும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும் சிறந்த மற்றும் மறக்க முடியாத நேரமாகும்.

கோடை விடுமுறை என்பது மாணவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையை முழுமையாக்கும் காலமாகும் சுவாரஸ்யமான அறிமுகமானவர்கள், பயனுள்ள பொழுதுபோக்குகள்மற்றும் வகுப்புகள். வருடத்தில் குவிந்து கிடக்கும் உளவியல் மன அழுத்தத்திலிருந்து விடுபடவும், அவர்களைச் சுற்றி கவனமாகப் பார்க்கவும், அருகில் என்ன அற்புதமான விஷயங்கள் உள்ளன என்பதைப் பார்க்கவும் மாணவர்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும் நேரம் இது.

நல்லது இல்லாமல் நல்ல ஓய்வுசாத்தியமற்றது மற்றும் நல்ல ஆய்வுகள்! அதனால்தான் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சிபாய் பல்துறை நிபுணத்துவக் கல்லூரி நடத்துகிறது பெரிய வேலைமாணவர்களின் பொழுதுபோக்கு, சுகாதாரம், ஆக்கப்பூர்வமான ஓய்வு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றை ஒழுங்கமைத்தல்.

கல்லூரி மாணவர்களுக்கான கோடைகால வேலைவாய்ப்பின் பாரம்பரிய வடிவங்கள் கல்வி மற்றும் நடைமுறை பயிற்சியின் அமைப்பாகும், செயலில் பொழுதுபோக்குஒரு கூடார விளையாட்டு முகாமில், மாணவர்களுக்கான பணி நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு, கட்டுமானக் குழுவின் செயல்பாடுகளின் அமைப்பு, தனிப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு, இளைஞர்களுக்கான கோடைகால பொழுதுபோக்கிற்கான குறைந்த விலை வடிவங்கள் உட்பட.

1. டல்காஸ் ஏரி மற்றும் அனபா

கோடைகாலத்தை நீண்ட காலமாக நினைவில் வைத்துக் கொள்ள சிறந்த வழி, கல்லூரி விளையாட்டு வீரர்களுக்கு ஆண்டுதோறும் ஏற்பாடு செய்யப்படும் முகாமுக்குச் செல்வது. கூடார முகாம் என்பது உந்துதல் மற்றும் நேர்மறையின் கடல்! உங்கள் வழக்கமான சூழலில் இருந்து வெளியேற இது ஒரு வாய்ப்பு. இது விதிவிலக்காக தெளிவான மற்றும் தூய ரேடான் நீர் கொண்ட ஏரி. புதிய காற்று, பாஷ்கிர் மூலிகைகளின் வாசனையுடன் உட்செலுத்தப்பட்டது. இவை பைன், லார்ச், பிர்ச் மற்றும் ஆல்டர் காடுகளால் மூடப்பட்ட மலை சரிவுகள். இவை நெருப்பிலிருந்து வரும் தீப்பொறிகள், கிதார் கொண்ட பாடல்கள்...

மற்றும் விளையாட்டு பயிற்சிஒவ்வொரு நாளும்!

ஜூலை 2014 இல், மாணவர்களின் உடல் தகுதி பற்றிய XX ரஷ்ய மதிப்பாய்விற்கான தயாரிப்பில் கல்வி நிறுவனங்கள்முகாமை, தகுதிப் போட்டிகளில் தேர்ச்சி பெற்ற முதலாம் ஆண்டு மாணவர்கள் பார்வையிட்டனர். முகாமிற்குப் பிறகு போட்டிக்கான தயாரிப்பு தொடர்ந்தது, ஆகஸ்ட் முழுவதும் தினசரி பொது உடல் பயிற்சி பயிற்சி ட்ரூட் மைதானத்தில் நடைபெற்றது.

செப்டம்பர் 14 முதல் 19 வரை, கல்லூரி விளையாட்டு வீரர்கள் அனபா நகரில் கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்களின் உடல் தகுதி பற்றிய XX ரஷ்ய மதிப்பாய்வில் பங்கேற்றனர். அணி 38 தங்கம் மற்றும் 12 வெள்ளி பதக்கங்களை வென்றது. போட்டி முடிவுகளின்படி கல்லூரி வீராங்கனைகள் 9வது இடத்தை பிடித்தனர்.

ஷுல்கன்-தாஷ்

உள்ளூர் வரலாற்று உல்லாசப் பயணங்கள் மாணவர்களுக்கு கல்வி கற்பதிலும், இளைஞர்களுக்கு கோடைகால வேலைவாய்ப்பை ஏற்பாடு செய்வதிலும் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. உள்ளூர் வரலாற்று உல்லாசப் பயணங்களின் முக்கியத்துவம் என்னவென்றால், அவை புதிய அறிவு மற்றும் அவர்களின் பூர்வீக நிலத்தைப் பற்றிய குறிப்பிட்ட யோசனைகளால் வளப்படுத்தப்படுகின்றன, அறிவு மற்றும் படைப்பாற்றலுக்கான தனிநபரின் தேவைகளை மேம்படுத்துகின்றன, மேலும் அவர்களின் பிராந்தியத்தின் தேசபக்தர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்க உதவுகின்றன.

DPI துறையின் மாணவர்களுக்கு கோடைகால வேலைவாய்ப்பை ஏற்பாடு செய்வதற்காக, காட்சிகளை ஆராய்தல் சொந்த நிலம்ஜூலை மாதம் மாநிலத்திற்கு ஒரு பயணம் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது இயற்கை இருப்பு"ஷுல்கன்-தாஷ்", பர்சியான்ஸ்கி மாவட்டத்தில், தெற்கு யூரல்களின் மலை-வனப் பகுதியின் மேற்கு அடிவாரத்தில் அமைந்துள்ளது.

பாஷ்கார்டொஸ்தான் குடியரசு. இந்த பயணத்தில் 24 மாணவர்களும் 3 ஆசிரியர்களும் கலந்து கொண்டனர். இருப்பு

"ஷுல்கன்-தாஷ்" என்பது சுற்றுச்சூழல், ஆராய்ச்சி, சுற்றுச்சூழல் மற்றும் கல்வி நிறுவனம் ஆகும் கூட்டாட்சி முக்கியத்துவம்மற்றும் 2012 இல் உருவாக்கப்பட்ட யுனெஸ்கோ பாஷ்கிர் யூரல்ஸ் சிக்கலான உயிர்க்கோள காப்பகத்தின் மையத்தின் ஒரு பகுதி. மாணவர்களுக்காக ஒரு கல்வி உல்லாசப் பயணம் நடைபெற்றது, இதன் போது அவர்கள் ஒரு பண்டைய மீன்வளத்தின் நிலைமைகளில் பர்சியன் தேனீ பற்றி அறிந்து கொண்டனர். பாஷ்கிர் மக்கள்- தேனீ வளர்ப்பு, மேலும் ஒரு தனித்துவமான இயற்கை வளாகம், கலாச்சார மற்றும் தொல்பொருள் நினைவுச்சின்னம், சுல்கன்-தாஷ் குகை (கபோவா குகை) பழங்காலக் காலத்திலிருந்து பாறைக் கலையுடன் கூடியது. சேகரிக்கும் நோக்கத்திற்காக தயாரிப்பு பொருள்கலவையில் தற்போதைய பயிற்சி பணிகளுக்கு, மற்றும் எதிர்காலத்தில் - செய்ய டிப்ளமோ வேலை, ஓவியத் திறனைப் பெறுதல் இயற்கை நிலைமைகள்இயற்கை, ஒரு இயற்கை ஒளி-காற்று சூழலில், பயண திட்டத்தில் ப்ளீன் ஏர் மற்றும் அருங்காட்சியகத்திற்கு வருகை ஆகியவை அடங்கும்.

யாக்டி-குல்

சுகாதார பிரச்சாரத்தின் போது, ​​கடினமான சூழ்நிலைகளில் உள்ள குழந்தைகளின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட்டது. வாழ்க்கை நிலைமை. ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை அனாதை மாணவர்கள் மற்றும் பெற்றோரின் கவனிப்பு இல்லாமல் இருக்கும் மாணவர்களின் சமூக பாதுகாப்பு.

இந்த ஆண்டு, முதல் முறையாக, யாக்டி-குல் ஏரியில் உள்ள பெரெஸ்கி விடுமுறை இல்லத்தில் மாணவர்கள் ஓய்வெடுத்தனர்.

கட்டுமான குழு

மாணவர் வேலைவாய்ப்பை ஒழுங்கமைக்கும் பணியில் மற்றொரு முக்கியமான திசையானது கட்டுமான மாணவர் குழுவை உருவாக்குவதாகும். தற்போது, ​​மாணவர் கட்டுமானக் குழுக்களின் பொருத்தம் என்னவென்றால், அவர்களின் செயல்பாடுகள் அதிக எண்ணிக்கையிலான நடைமுறை சிக்கல்களைத் தீர்க்க அனுமதிக்கின்றன. கட்டுமானக் குழுக்கள் இளைஞர்களுக்கு தற்காலிக வேலைவாய்ப்பை ஏற்பாடு செய்ய உதவுகின்றன, இளைஞர்களிடையே எதிர்மறையான நிகழ்வுகளைத் தடுக்கின்றன, தொழிலாளர் மற்றும் தார்மீக கல்வி, தொழில்முறை திறன்களைப் பெறுதல். 2014 கோடையில், எங்கள் கல்லூரியில், மாணவர் அணி நடத்தியது பின்வரும் வகைகள்வேலை: கல்லூரி கல்வி கட்டிடம் பழுது, தங்குமிட கட்டிடம், உடற்பயிற்சி கூடம், இயற்கையை ரசித்தல், வேலிக்கு வர்ணம் பூசுதல், பகுதியை இயற்கையை ரசித்தல், சாப்பாட்டு அறையின் கூரையை சரி செய்தல், கேரேஜ், பைக்ரோஸ்ட் வேலை, கான்கிரீட் வேலை, வளாகத்தை சுத்தம் செய்தல்.

ஜூலை 1 முதல் ஆகஸ்ட் 28 வரை, 25 மாணவர்கள் கட்டுமானக் குழுவில் பணிபுரிந்தனர். ஊதியங்கள்கட்டுமான பணியாளர்கள் மாதம் 18 முதல் 25 ஆயிரம் வரை மற்றும் 10 நாட்கள்.

"பராமரிப்பு மற்றும் பழுது" என்ற சிறப்பு மாணவர்கள் சாலை போக்குவரத்து"கோடை முழுவதும் அவர்கள் கல்லூரியின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சேவை நிலையத்தில் பணிபுரிந்தனர். கார் சேவை மையத்தில் பணிபுரிய தேவையான நடைமுறை திறன்களை மாணவர்கள் பெற்றனர்.

“அலங்கார மற்றும் பயன்பாட்டு கலைகள்” என்ற சிறப்பு மாணவர்கள் கல்லூரியின் கல் வெட்டும் பட்டறையில் ஜூலை 1 முதல் ஆகஸ்ட் 28 வரை 2 மாதங்கள் பணிபுரிந்தனர், அங்கு அவர்கள் சுண்ணாம்புக் கற்களிலிருந்து வேலை செய்தனர். நியூமேடிக் கருவிகளுடன் பணிபுரிவதில் நடைமுறை திறன்களை வளர்ப்பதற்கும், ரஷ்ய மற்றும் சர்வதேச உலகத் திறன் சாம்பியன்ஷிப்பிற்கு மாணவர்களை தயார்படுத்துவதற்கும் இந்த பணி மேற்கொள்ளப்பட்டது.

1. கல்வி மற்றும் தொழில்துறை நடைமுறை

கோடையில், 2 மற்றும் 3 ஆம் ஆண்டு மாணவர்களில் 100% (448 பேர்) கல்வி மற்றும் நடைமுறை பயிற்சியில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.

நடைமுறை அடிப்படைகளை நிறுவுவது கல்லூரி நிர்வாகத்தால் நேரடி இணைப்புகள், நிறுவனங்களுடனான ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் நேரடி மாணவர்-அமைப்பு ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 2014 ஆம் ஆண்டில், UGOK OJSC இன் சிபே கிளை, பாஷ்கிர் சுரங்க மேலாண்மை OJSC, பாஷ்கிர் காப்பர் எல்எல்சி, ஸ்ட்ரோய்மெகானிசாட்சியா எல்எல்சி, ஆப்டிமா-எஸ் எல்எல்சி, சிபாஸ்காய் ஸ்டேட் எஸ்டிஓ எல்எல்சி (கட்கோவ்), சிபாஸ்காய் யூன் ஏடிபி கிளை போன்ற நிறுவனங்களால் ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்பட்டன. Bashavtotrans RB", Autoservice "Transit", IP "Gizatullin D.N.", ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் இன்டர்டிஸ்ட்ரிக்ட் இன்ஸ்பெக்டரேட் எண். 37 பாஷ்கார்டொஸ்தான் குடியரசின், CJSC "புரிபேவ்ஸ்கி GOK", ஸ்டேட் யூனிட்டரி எண்டர்பிரைஸ் சானடோரியம் "Talcial Bank", ரிங் ஆஃப் தி யூரல்ஸ்" துணை நிறுவனமான "சிபேஸ்கி", சிபேயில் உள்ள எல்எல்சி "ப்ரோம்ட்ரான்ஸ்பேங்க்" துணைக் கிளை, எல்எல்சி "சிபேஸ்கி டிரேடிங் ஹவுஸ் - சிட்னோ", எல்எல்சி "வெஸ்னா", ஐபி "மக்ரிடின் வி.ஏ.", எல்எல்சி "மிலியாஷ்-ரியாபினா", ஐபி இஸ்குஜினா கே. ஜி., சிபே எலிவேட்டர் OJSC, PMK-Baymak LLC.

காலியான பதவிகள் இருந்தால், மாணவர்கள் நிறுவனங்களில் பயிற்சியாளர்களாக வேலைக்குச் சேர்ந்தனர், மாதத்திற்கு 5,700 முதல் 15,000 ரூபிள் வரை ஊதியம் வழங்கப்படும்.

கூடுதலாக, ஜூன் மாதத்தில், நகர நிறுவனத்தில் 2 ஆம் ஆண்டு மாணவர்களுக்காக 154 பேரை உள்ளடக்கிய உல்லாசப் பயணங்கள் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டன.

கலின்னிகோவா N.A இன் தலைமையில் 28 பேர் கொண்ட "கனிம வைப்புகளின் நிலத்தடி சுரங்க" சிறப்பு மாணவர்கள். OJSC UGOK இன் வடக்குக் கிளையின் கல்லூரி மற்றும் சிபே செறிவூட்டும் ஆலையில் ஜியோடெடிக் பயிற்சியை முடித்தார். பயிற்சியின் போது, ​​மாணவர்கள் ஜியோடெடிக் கருவிகள் மூலம் அளவீடுகளைச் செய்வதற்கான திறன்களைப் பெற்றனர் மற்றும் சுரங்கத் தொழில் தொடர்பான பொறியியல் மற்றும் ஜியோடெடிக் பணிகளைச் செய்ய கற்றுக்கொண்டனர்.

1. மன்றம் "டிரான்ஸ்-யூரல்ஸ்-2014"

ஜூலை 5, 2014 அன்று கோடை விடுமுறையின் போது, ​​"Zauralye-2014" II இன் பிராந்திய முதலீட்டு மன்றத்தின் ஒரு பகுதியாக, கல்லூரி மாணவர்கள் செயலில் பங்கேற்புபாஷ்கார்டோஸ்தான் குடியரசின் பேமக் நகரில் "இளைஞர் தொழில்முனைவோர்: எதிர்காலத்தின் கட்டிடக் கலைஞர்கள் மற்றும் வளர்ச்சியின் புதிய ஆதாரங்கள்" என்ற இளைஞர் பிரிவில். தொழில்முனைவோர் சூழலில் நன்கு அறியப்பட்ட நிபுணர், வணிக பயிற்சியாளர், தொழில்முனைவோர் பாரி அலிபசோவ் ஆகியோரால், ஆர்வமுள்ள தொழில்முனைவோருக்கான பயிற்சியில் மாணவர்கள் கலந்து கொண்டனர். மன்றத்தின் போது, ​​இளம் தொழில்முனைவோரின் கண்காட்சி ஏற்பாடு செய்யப்பட்டது, பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளில் தயாரிப்புகள் மற்றும் திட்டங்களை வழங்குதல்: உணவு உற்பத்தி, கட்டுமானம், விவசாயம், கைவினைப்பொருட்கள், சுற்றுலா, வனவியல், சேவைகள், கேட்டரிங். கல்லுாரி மாணவ, மாணவியர், ஆசிரியர்கள் பங்கேற்று நாட்டுப்புற கைவினை கலை கண்காட்சி நடந்தது.

கோடை காலம் முடிந்துவிட்டது, வேலை நாட்கள் தொடங்கிவிட்டன! அனைத்து மாணவர்களுக்கும் எனது வாழ்த்துக்கள் வெற்றிகரமான ஆய்வுகள், கடினமான வேலைஆண்டு முழுவதும், உண்மையான நண்பர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் மகிழ்ச்சி, விளையாட்டில் வெற்றிகள், படைப்பாற்றலில் சாதனைகள்!

கல்விப் பணிக்கான துணை இயக்குநர்