ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுமா? ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட்டு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை எனக்கு ஓய்வூதியம் கிடைக்குமா?

எனவே ஒரு அச்சுறுத்தல் உள்ளது: நாங்கள் வயதான தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்தால், அவர்களை மொத்தமாக தொழிலாளர் சந்தையை விட்டு வெளியேறச் செய்து முக்கியமான தொழில்களை அகற்றுவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் கீழ் ரஷ்ய தேசிய பொருளாதாரம் மற்றும் பொது நிர்வாகத்தின் ரஷ்ய அகாடமியின் சமூக பகுப்பாய்வு மற்றும் முன்கணிப்பு நிறுவனத்தின் துணை இயக்குனர் யூரி கோர்லின் கருத்துக்கள் - அதிக சம்பளம் உள்ளவர்கள் பெறுவதில் மட்டுப்படுத்தப்பட முடியாது என்று சொல்வது முற்றிலும் சரியல்ல. ஓய்வூதியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, "ஓய்வூதிய சூத்திரம்" ஓய்வூதிய உரிமைகளை நிதியளிக்கப்பட்ட அமைப்பில் அல்ல, ஆனால் ஒற்றுமை-விநியோக அமைப்பில் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இந்த அமைப்பானது ஆரம்பத்தில் குறைந்த ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஆதரவாக அதிக வருமானம் ஈட்டுபவர்களிடமிருந்து சில நிதி மறுபகிர்வுகளை உள்ளடக்கியது. எனவே, மொத்த வருமானத்தில் (சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம்) ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பை நிர்ணயிப்பது மிகவும் நியாயமானது மற்றும் சமூக ரீதியாக நியாயமானது என்று நான் நினைக்கிறேன், இந்த வரம்பை மீறும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை "குறைத்தல்". இந்த பண்பை சரியாக "உணர்வது" முக்கியம்.

2018 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மீதான சட்டம் அல்லது ஓய்வூதிய வேலை

உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வூதியம் செலுத்துகிறார்களா? நெருக்கடி நிலைமைகள், நிலையற்ற பொருளாதாரம், உயர் பணவீக்கம், ரூபிளுக்கு எதிரான வெளிநாட்டு நாணய மாற்று விகிதத்தில் கூர்மையான மாற்றங்கள், அதிகரித்து வரும் விலைகள், ஓய்வூதிய முறையை தொடர்ந்து மதிப்பாய்வு செய்கிறது. ஓய்வூதிய வயதின் உழைக்கும் குடிமக்கள், முன்பு போலவே, மாநிலத்திலிருந்து ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு இரண்டையும் பெறுகிறார்கள், இது ஒரு நிலையான கட்டணத்தை உள்ளடக்கியது, இதன் அளவு 3,935 ரூபிள் மற்றும் காப்பீட்டு இழப்பீடு, அதன் தொகை புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. 2018 ஆம் ஆண்டில் ஓய்வூதியங்களின் அதிகரிப்பு பிராந்திய வாழ்வாதார நிலைக்குக் கீழே பணம் பெறும் மற்றும் 18,000 ரூபிள் குறைவாக இருக்கும் அனைவருக்கும் வழங்கப்படும்.

கூடுதலாக, அத்தகைய குடிமக்கள் மீண்டும் கணக்கிடுவதை நம்பலாம். இது கோரிக்கையின் பேரில் தயாரிக்கப்படுகிறது. 2018 ஆம் ஆண்டில், ஆண்டுக்கான மொத்த சம்பளம் 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ரூபிள் இருக்கும் நபர்களுக்கு அரசு போனஸை மறுக்கும். இன்று சராசரி குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் 8,803 ரூபிள் ஆகும்.

பொருட்டு, ஒருபுறம், தொழிலாளர் சந்தையை சமநிலைப்படுத்தாமல் இருக்க (பழைய தொழிலாளர்களின் பாரிய "ஓய்வூதியத்தை" தூண்டக்கூடாது). ஒப்புக்கொள்கிறேன், அநேகமாக, ஒரு நபருக்கு 100 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பளம் இருந்தால், அவர் 10 ஆயிரம் ரூபிள் ஓய்வூதியத்திற்காக அதை விட்டுவிட வாய்ப்பில்லை. மறுபுறம், உண்மையில் தேவைப்படுபவர்களுக்கு அவர்களின் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியை இழக்காமல் இருப்பது சமமாக முக்கியமானது.

இந்த வரம்பு என்னவாக இருக்க முடியும்? முதலில், இது மிகவும் அதிகமாக இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன். எடுத்துக்காட்டாக, வருடத்திற்கு சுமார் 1 மில்லியன் ரூபிள் அல்லது மாதத்திற்கு சுமார் 80 ஆயிரம் ரூபிள். சம்பளம் 75 ஆயிரம் ரூபிள் என்றால், ஒரு நபர் தனது ஓய்வூதியத்திலிருந்து 5 ஆயிரம் பெறலாம்.

ரூபிள் அதிக வருமானம் உள்ளவர்களிடமிருந்தும் குறைந்த ஓய்வூதியம் தேவைப்படுபவர்களிடமிருந்தும் பணத்தை வெறுமனே "எடுப்பது" அல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். ஓய்வூதிய முறையின் செயல்திறனை அதிகரிக்கவும், ஓய்வூதியங்களின் இலக்கு இயல்பை வலுப்படுத்தவும் அவசியம், இது பெரும்பான்மையினருக்கு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்கச் செய்யும்.

ஓய்வூதியம் அல்லது சம்பளத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான சட்டம்

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் 2018
• 2018 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியம் பற்றிய சமீபத்திய செய்திகள்
• பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு 2018 இல் ஓய்வூதியம்
• உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான ஓய்வூதியம் 2018 இல் ஒழிக்கப்படுமா?
• 2018 இல் ஓய்வூதியம்: பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியம், வாழ்க்கைத் துணை அனுபவம் இல்லாமல் இருக்கும்.
• ரஷ்யாவில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு 2018 இல் ஓய்வூதிய சப்ளிமெண்ட்ஸ்
• 2018 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும்: ஓய்வூதிய மறு கணக்கீடு, அட்டவணைப்படுத்தல்
• 2018 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு

2018 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பற்றிய சமீபத்திய செய்திகள், ரஷ்ய அரசாங்கம், நெருக்கடி, நிலையற்ற பொருளாதாரம், உயர் பணவீக்கம், ரூபிள், உயரும் விலைகளுக்கு எதிரான வெளிநாட்டு நாணய மாற்று விகிதத்தில் கூர்மையான மாற்றங்கள் போன்ற சூழ்நிலைகளில் ஓய்வூதியம் செலுத்துகிறார்களா? அமைப்பு.

2018-2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான "புடின்" ஓய்வூதியம்

• கூடுதலாக, கடின உழைப்பாளிகள் தங்கள் விடாமுயற்சிக்கு போனஸ் பெறுகிறார்கள். காலப்போக்கில், அவர்களின் ஓய்வூதியத் தொகையின் அளவு அதிகரிக்கிறது, ஏனெனில் பணி செயல்பாடு ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கிறது.
• ஒரு விதியாக, இராணுவ ஓய்வு பெற்றவர்கள் ஒரு புதிய வாழ்க்கையைத் தொடங்குகிறார்கள். அவர்கள் சாதாரண தொழிலாளர்களை விட மிகவும் முன்னதாகவே ஓய்வு பெறுகின்றனர்.
  ஆண்களும் பெண்களும், ஆயுதப் படைகள் அல்லது சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் சேவையை விட்டு வெளியேறி, சிவிலியன் வாழ்க்கையில் தங்கள் திறனை உணர முயற்சி செய்கிறார்கள். சிறிது காலம் பணிபுரிந்த பிறகு, அவர்களுக்கு இரண்டாவது ஓய்வூதியம் கிடைக்கும்.
• கவனம்! 2016 ஆம் ஆண்டின் ஆரம்பம் வரை, பணிபுரியும் மற்றும் வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியத் தொகைக்கான நிபந்தனைகள் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடவில்லை.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஊதியம் குறைக்கப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கப்படவில்லை

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் எந்த போனஸையும் பெற மாட்டார்கள், ஆனால் அவர்களின் இழப்புகள் அற்பமானதாக இருக்கும். எதிர்காலத்தில் அவர்களின் இழப்பீட்டை பல மடங்கு அதிகரிக்க அனுமதிக்கும் புள்ளிகளை அவர்கள் குவிக்க முடியும். 2018 ஆம் ஆண்டில், ஒரு புள்ளியின் பண மதிப்பை 81.49 ரூபிள் ஆக அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

கவனம்

புள்ளிகள் சம்பள விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன. பணிபுரியும் ஓய்வூதியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் ரத்து செய்யப்படுமா? மற்றொரு விவாதத்திற்குப் பிறகு, ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்டது, அதன்படி உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்வது எதிர்பார்க்கப்படவில்லை.

ஆண்டு சம்பளம் 83 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டிய குடிமக்கள் கூட பண இழப்பீடு பெறுவார்கள். ஒரே வரம்பு அட்டவணையை ரத்து செய்வது. ஆனால் வேலையில்லாத நபர்களுக்கும் ஓய்வு பெற மறுத்த குடிமக்களுக்கும் கொடுப்பனவுகளுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டை நீங்கள் கணக்கிட்டால், அது அற்பமானது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் சம்பளம் அல்லது ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்

அதன் சில புள்ளிகள் 2018 ஆம் ஆண்டிலேயே நடைமுறைக்கு வரும் என்று தெரிகிறது. 2018 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் ரத்து செய்யப்படுமா? வல்லுநர்கள் பல்வேறு யோசனைகளை முன்வைக்கின்றனர்:

1. நபர் தனது வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படும் வரை பணம் செலுத்துவதை நிறுத்துவது மதிப்புக்குரியது என்று சிலர் நம்புகிறார்கள்.
   இது அனுமதிக்கும்:
   • பட்ஜெட் நிதிகளை சேமிக்கவும்;
   • கூடுதல் புள்ளிகள் மூலம் எதிர்கால முதியோர் நலன்களை அதிகரிக்கவும்.
2. மற்றவர்கள் தொழிலாளர்களுக்கான காப்பீட்டு பகுதியை மட்டும் முடக்க முன்மொழிகின்றனர். அதே நேரத்தில், போனஸ் கொடுப்பனவுகள் வழக்கமான முறையில் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படும்.

நடைமுறையில், இந்த எண்ணங்கள் இதுவரை 2015 இல் மாநில டுமாவுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மசோதாவை உருவாக்கியது. அதிக வருமானம் உள்ளவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை மாற்றுவதை நிறுத்துவதற்கான ஆவணம் வழங்கப்பட்டது.

403 தடுக்கப்பட்டுள்ளது

நாம் அவர்களை நம்ப வேண்டுமா இல்லையா? உள்ளடக்கம்

• 1 2018 க்குள் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் வரவிருக்கும் அட்டவணை
• 2 2018 க்குள் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பது குறித்த விவரக்குறிப்புகள்
• 3 பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு 2018 இல் ஓய்வூதியம்

2018 க்குள் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் வரவிருக்கும் குறியீடானது, ரஷ்ய பிரதமர் டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் சமீபத்தில் தனக்கு கீழ்ப்பட்ட பல துறைகளின் தலைமைக்கு தனிப்பட்ட முறையில் மிக விரைவில் எதிர்காலத்தில் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்க அறிவுறுத்தினார், அதன்படி பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். அதன் தற்போதைய நிலையுடன் ஒப்பிடுகையில் அதிகரிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் எடுக்கப்படும் மிக அவசியமான நடவடிக்கைக்கான விரிவான நிதி மற்றும் பொருளாதார நியாயத்தை அவர்கள் விரைவில் அவருக்கு வழங்க வேண்டும்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியம்

• அரசாங்க கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமையுள்ள பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் இளைய தலைமுறையினருக்கு இடமளிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர் அல்லது அவர்களது ஓய்வூதியத்தை விட்டுக்கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.

முக்கியமான

மாநிலத்தின் கூற்றுப்படி, மாநில நலன்களுக்கு உரிமையுள்ள உழைக்கும் குடிமக்களுக்கான இழப்பீட்டை ரத்து செய்வது பட்ஜெட் பற்றாக்குறையை கணிசமாகக் குறைக்கவும், எதிர்கால மாநில கொடுப்பனவுகளின் அளவை அதிகபட்ச வரம்பிற்கு அதிகரிக்கவும் உதவும். அதாவது, 2018 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகும் தொடர்ந்து பணிபுரியும் குடிமக்கள் எந்த போனஸையும் பெற மாட்டார்கள், ஏனெனில் அவர்களுக்கான மறு கணக்கீடு முறை ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணை 2018 இல் திட்டமிடப்படவில்லை.

இந்த இடமாற்றங்களை விட ஓய்வூதியக் குறியீடானது அதிகமாக உள்ளதா? பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டு, பங்களிப்புகள் இல்லை என்றால், பட்ஜெட் பாதிக்கப்படுமா? வெளிப்படையாக அது பாதிக்கப்படும்: விலக்குகள் இருக்காது, ஆனால் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியங்கள் குறியிடப்படத் தொடங்கும், இது வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு நன்மை பயக்கும்? மற்றும் ஏழை ஓய்வூதியம் பெறுவோர், ஒருவேளை, தேவையற்ற ஆவணங்கள் மற்றும் பதிவு இல்லாமல், உறைகளில் "சாம்பல்" சம்பளத்தை செலுத்தும் அந்த தொழில்முனைவோருக்கு வேலைக்குச் செல்வார்கள். நீங்கள் கூடுதல் வரி செலுத்த விரும்பாத நலம் விரும்பிகள் இருப்பார்கள். மீண்டும், அத்தகைய விற்றுமுதல் பட்ஜெட்டுக்கு பயனுள்ளதா? ஆனால், அவர்கள் என்ன சொன்னாலும், ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் தலைவிதி அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் உறுப்பினர்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவர்கள் தங்கள் வருமானத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, 10,000 ரூபிள் ஓய்வூதியத்தில் அவர்கள் எவ்வாறு வாழ முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது கடினம். பிரதம மந்திரி டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் உடனான பிப்ரவரி சந்திப்பைத் தொடர்ந்து ஓய்வூதிய முறையை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டத்தை ரஷ்ய நிதி அமைச்சகம் உருவாக்கியுள்ளது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வூதியம் அல்லது சம்பளம் குறித்த சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதா?

அதன் அளவு 5 ஆயிரம் ரூபிள் இருக்கும். கோரிக்கை இல்லாமல் பணம் செலுத்தப்படும். அனைத்து குடிமக்களும் தங்கள் மாதாந்திர பலன்களைப் பெறும் நாளில் ஜனவரி 9 முதல் ஜனவரி 27 வரை அதைப் பெற முடியும். சிறப்பு அட்டவணையின்படி இழப்பீடு வழங்கப்படும். புறநிலை காரணங்களுக்காக ஒரு நபர் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அதைப் பெற முடியாவிட்டால், அது பின்னர் வழங்கப்படும்.

உங்கள் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பது எப்படி உங்கள் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க வழிகள் உள்ளன:

• கூடுதல் காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பெறுதல்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மாநில இழப்பீடு மறுக்க;
• புதுப்பிக்கப்பட்ட சம்பள சான்றிதழ்களை சமர்ப்பிக்கவும்.

விவரிக்கப்பட்ட முறைகளில் எது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டாலும், ஓய்வூதியத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு, ஒரு நபர் வசிக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்புகொண்டு, விண்ணப்பத்தை எழுதி, தொடர்புடைய ஆவணங்களை இணைக்க வேண்டும்.

உக்ரைனில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மீதான சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதா?

இந்த ஆவணம் ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகும் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் நபர்களுக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இதில் பல நன்மை தீமைகள் உள்ளன. சட்டத்தின் அடிப்படை விதிகள்:

• ஓய்வூதியத்தைப் பெற்ற பிறகு சேவையின் நீளத்திற்கான மாநில கொடுப்பனவுகளில் சேர்த்தல் எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை (அரசாங்கத்தின் படி, இது பட்ஜெட் நிதிகளின் பயனற்ற பயன்பாடு);
• புள்ளிகளைப் பெறுவதற்கான ஒரு புதிய கருத்து உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, கட்டணங்கள் பெரும்பாலும் இந்த அம்சத்தைப் பொறுத்தது, எனவே ஓய்வூதிய வயது வந்த பிறகு வேலை செய்ய குடிமக்களின் விருப்பத்தைத் தூண்டுவதற்கு அரசு முயற்சிக்கிறது (ஒரு நபருக்கு ஓய்வூதியம் பெற உரிமை இருந்தால், ஆனால் அதற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டாம், பின்னர் சட்டம் அவரது ஓய்வூதிய அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் தொகையை 85% அல்லது அதற்கு மேல் அதிகரிக்கிறது);
• ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் தற்போது 6 ஆண்டுகள், ஆனால் 2025 இல்.

சாரிஸத்தின் கீழ் கூட ஓய்வூதிய முறை இருந்தது. ஆனால் புரட்சிக்குப் பிறகு ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் "விதி" எவ்வாறு மாறியது என்பதை இன்று நாங்கள் உங்களுக்கு சொல்ல விரும்புகிறோம்? சோவியத் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் கவலையின்றி வாழவும், தங்கள் குழந்தைகள் மற்றும் பேரக்குழந்தைகளுக்கு உதவவும் ஒரு திட்டத்தை அவர்கள் எவ்வாறு உருவாக்கினார்கள்?

ஆரம்ப ஆண்டுகளில் அவர்கள் ஊனமுற்றோர் மற்றும் அனாதைகளுக்கு உதவினார்கள்

புரட்சிக்குப் பிறகு, சோவியத் அரசாங்கம் உடனடியாக லெனினின் காப்பீட்டுத் திட்டத்தை செயல்படுத்தத் தொடங்கியது, RSDLP இன் VI ஆல்-ரஷ்ய மாநாட்டில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டது. நிச்சயமாக, அந்த நேரத்தில் ஓய்வூதிய காப்பீடு நாட்டில் ஒரு புதுமையாக இல்லை, ஆனால் ஜாரிஸ்ட் ரஷ்யாவில் தொழிலாளர்களுக்கு முதுமை மற்றும் பொது நோயால் ஏற்படும் இயலாமைக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படவில்லை. உணவளிப்பவர்கள் இழப்பு ஏற்பட்டாலும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு எதுவும் கிடைக்கவில்லை.

சோவியத் அரசாங்கம் இந்த இடைவெளிகளை நிரப்ப முடிவு செய்தது. ஏற்கனவே நவம்பர் 1, 1917 அன்று, சமூக காப்பீடு குறித்த அரசாங்க அறிவிப்பு வெளியிடப்பட்டது. அதில், முதியோர், மாற்றுத்திறனாளிகள், விதவைகள் மற்றும் ஆதரவற்றோர் ஆகியோரின் நிதியுதவியை முதன்முறையாக அரசு எடுத்துக் கொண்டது. அதே நேரத்தில், கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலை காரணமாக, இளம் நாடு இன்னும் முதியோர் ஓய்வூதியத்தை அறிமுகப்படுத்த முடியவில்லை. ஒரு உள்நாட்டுப் போர் இருந்தது, முதலில் ஊனமுற்ற செம்படை வீரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்க வேண்டியது அவசியம்.

ஸ்டாலின் ஆட்சியில், வயதானவர்கள் தங்கள் உறவினர்களிடமிருந்து கூடுதல் வாழ்க்கைச் செலவுகளைப் பெற்றனர்

நாட்டில் அமைதி வந்து வாழ்க்கை ஓரளவு மேம்பட்டபோது, ​​1928ல் முதியோர் ஓய்வூதியம் தொழிலாளர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதே நேரத்தில், உலகின் மிகக் குறைந்த ஓய்வூதிய வயது நிறுவப்பட்டது: ஆண்களுக்கு - 60 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு - 55. அதே நேரத்தில், அதிகாரிகள் ஊனமுற்றோர் மற்றும் தங்கள் உணவளிப்பவரை இழந்த குடும்பங்களுக்கான ஓய்வூதிய வழங்கலை மேம்படுத்தினர்.

இருப்பினும், ஓய்வூதியங்கள் மிகக் குறைவாகவே இருந்தன, எடுத்துக்காட்டாக, 1937 ஆம் ஆண்டில், 1 வது குழுவின் ஊனமுற்ற நபர் 65 ரூபிள் பெற்றார், 2 வது குழுவின் ஊனமுற்ற நபர் 45 ரூபிள் பெற்றார், 3 வது குழுவின் ஊனமுற்ற நபர் 25 ரூபிள் பெற்றார். ஒப்பிடுகையில்: 1937 இல் ஒரு மாணவர் உதவித்தொகை 130 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு மற்றும் கூடுதல் வருமானம் இல்லாமல் அதை வாழ முடியாது

முதியோர் ஓய்வூதியம், எங்களை அடைந்த ஆதாரங்களின்படி பார்த்தால், சற்று பெரியதாக இருந்தது. ஸ்டாலினின் வாழ்க்கையின் கடைசி ஆண்டுகளில் (1950 களில்), அவர்களின் "உச்சவரம்பு" 300 ரூபிள் ஆகும். சராசரி சம்பளம் சுமார் 1200 ரூபிள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் சராசரி சம்பளத்தில் 25% மட்டுமே. வயதானவர்கள் தங்கள் உறவினர்களின் ஆதரவின்றி அத்தகைய பணத்தில் வாழ முடியாது என்பது தெளிவாகிறது.

குருசேவ் கூட்டு விவசாயிகளுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கினார்

ஆனால், இறுதியாக, ஸ்டாலினின் காலம் கடந்த காலத்திற்குச் சென்றது மற்றும் நிகிதா குருசேவ் சோவியத் அரசை வழிநடத்தத் தொடங்கினார். அப்போதிருந்து, கம்யூனிச ஓய்வூதிய முறை செழிக்கத் தொடங்கியது. 1956 ஆம் ஆண்டில், சோவியத் ஒன்றியத்தில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் மேற்கொள்ளப்பட்டது, இது தொழிலாளர்களின் நலன்களை முழுமையாக பூர்த்தி செய்தது, மேலும் நகரவாசிகள் - தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு கணிசமாக அதிகரித்தது. கூடுதலாக, கூட்டு விவசாயிகளுக்கு முதல் முறையாக ஓய்வூதியங்கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன, இருப்பினும் அவை ஒரு தனி முறையின்படி கணக்கிடப்பட்டன மற்றும் மற்ற தொழிலாளர்களை விட குறைவாக இருந்தன.

சோவியத் ஒன்றியத்தின் சரிவு வரை இந்த அமைப்பு கிட்டத்தட்ட மாறாமல் இருந்தது. அதன் போஸ்டுலேட்டுகள் எளிமையானவை, புரிந்துகொள்ளக்கூடியவை மற்றும் சோவியத் நாட்டின் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் அணுகக்கூடியவை:

• ஓய்வூதிய வயது ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள்;
• ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு தேவைப்படும் சேவையின் நீளம் ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள்;
• ஓய்வூதியத் தொகை - கடந்த இரண்டு அல்லது ஐந்தாண்டு பணி வாழ்க்கைக்கான ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தில் பாதி;
• ஓய்வூதிய "உச்சவரம்பு" மாதத்திற்கு 120 ரூபிள் ஆகும்.

தொழிலாளர்கள் ஓய்வு பெற்ற பின்னரும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டனர், அதே நேரத்தில் அவர்களின் ஓய்வூதியம் தக்கவைக்கப்பட்டது என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது. ஆனால் ஒரு நிபுணரின் நாற்காலியை ஆக்கிரமித்து, பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை உள்ள பகுதிகளில் மட்டுமே ஓய்வூதியத்தை பராமரிக்க முடிந்தது, எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவத்தில்.

ஓய்வூதியங்களின் அளவைப் பற்றி நாம் பேசினால், முதல் பார்வையில் அவர்கள் சிறியதாக தோன்றலாம். இருப்பினும், அந்த நாட்களில் ரொட்டி, பால், பயன்பாடுகள், பொது போக்குவரத்து மற்றும் திரைப்பட டிக்கெட்டுகளுக்கு அரசு குறைந்த விலையில் மானியம் வழங்கியதை நாம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். மருத்துவ சேவைகளும் இலவசமாக வழங்கப்பட்டன. கூடுதலாக, ஓய்வூதியம் பெறுவோர் குழந்தைகளுக்காக பணம் செலவழிக்க வேண்டியதில்லை மற்றும் நீடித்த பொருட்களை (தளபாடங்கள், தொலைக்காட்சிகள் மற்றும் குளிர்சாதன பெட்டிகள் சோவியத் குடும்பங்களில் பல தசாப்தங்களாக சேவை செய்கின்றன), அவர்கள் பெரும்பாலும் வயது வந்த குழந்தைகளை விட சிறந்தவர்களாக மாறினர். மற்றும், நிச்சயமாக, அவர்கள் தங்கள் சந்ததியினருக்கு உதவினார்கள், இது அவர்களின் தார்மீக நல்வாழ்வில் நன்மை பயக்கும், எனவே அவர்களின் ஆரோக்கியத்தில்.

ஒரு குறிப்பில்

சோவியத் ஒன்றியத்தில் சலுகை பெற்ற ஓய்வூதியதாரர்களும் இருந்தனர். அவர்கள் பல்வேறு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த தனிப்பட்ட ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்பட்டனர் - மாவட்டம், நகரம், பிராந்திய, குடியரசு, அனைத்து ஒன்றியம். அதன் அளவு அரசால் தீர்மானிக்கப்பட்டது. அந்த ஆண்டுகளின் சில ஆதாரங்களின் அடிப்படையில், சோவியத் ஒன்றியத்தின் மூத்த அதிகாரிகளுக்கு கூட, அத்தகைய ஓய்வூதியங்களின் "உச்சவரம்பு" 300 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.

வேலை செய்யும் திறனைக் கட்டுப்படுத்தும் ஒன்று அல்லது மற்றொரு நோயைப் பெற்றவர்களுக்கு இந்த வகை சமூக மற்றும் பொருள் ஆதரவு ஒதுக்கப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், நபருக்கு ஊனமுற்ற நபரின் நிலை ஒதுக்கப்படுகிறது. நோயின் தீவிரத்தை பொறுத்து, ஒரு குழு நிறுவப்பட்டுள்ளது: 1, 2 அல்லது 3.

வயது மற்றும் பணி அனுபவம் இதை பாதிக்காது. ஒரு சிறப்பு ITU கமிஷனால் (மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனை) முடிவு வெளியிடப்பட்டது.

சமூக மற்றும் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் மாநில உதவி விளக்கக்காட்சியில் வழங்கப்படுகிறது:

• அறிக்கைகள்;
• கடவுச்சீட்டுகள்;
• SNILS;
• வேலை புத்தகம்;
• ITU தீர்ப்பு.

அனைத்து நடைமுறைகளுக்கும் பிறகு, அரசு சமூக மற்றும் பொருள் உதவியை வழங்குகிறது, இது ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது இருக்கலாம்: காப்பீடு, சமூகம் மற்றும் அரசு.

காலக்கெடு தனித்தனியாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் இது எந்த நேரத்திலும் அகற்றப்படலாம் மற்றும் மாநிலத்திற்கு கூடுதல் பணம் செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக, அத்தகைய நடைமுறை கண்டுபிடிக்கப்பட்டது. அவள் அரசை அனுமதிக்கிறாள். ஊனமுற்றோர் மீண்டும் மீண்டும் மருத்துவப் பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட்டு அவர்களின் நோய்களை உறுதிப்படுத்த வேண்டும் என்பதன் காரணமாக முழு ஓட்டத்தையும் கட்டுப்படுத்துவதற்கான கட்டமைப்புகள். காலக்கெடு பரவலாக வேறுபடுகிறது: 1 வருடம், அல்லது 2, அல்லது காலவரையின்றி.

குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவுடன், ஒரு ஊனமுற்ற நபர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் மறு பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.

தேவையான ஆவணங்களின் முழு பட்டியலையும் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் காணலாம்

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து முதியோர் உதவித்தொகைக்கு எப்படி மாறுவது மற்றும் இரண்டையும் பெற முடியுமா என்பதைப் பற்றி படிக்கவும்.

முதுமையால்

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 173-FZ, கட்டுரை 8 அடிப்படையில் இந்த வகையான சமூக மற்றும் பொருள் உதவி பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

1. 1, 2 அல்லது 3 குழுக்களின் ஊனமுற்ற நபர்கள்;
2. ஒரு நபர், சேவையின் நீளம், இயலாமைக்கான விதிமுறைகள், இருப்பு அல்லது வேலை நிறுத்தம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல்;
3. காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லாத ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கு, இயலாமை நிறுவப்பட்டது தொடர்பாக கிரிமினல் குற்றங்களின் கமிஷன் காரணமாக இயலாமைக்கு ஆளானது, ஒரு சமூக வகை மாநில ஆதரவு ஒதுக்கப்படுகிறது.

ஊனமுற்றோருக்கான 50-65 வயதை எட்டும்போது கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அளவு, ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்தின் வடிவத்தில் குடிமகன் பெற்ற தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

இரண்டு நன்மைகளை ஒரே நேரத்தில் பெறுவதற்கான சட்டம்

பெரும்பாலும், பலர் கேள்வியில் ஆர்வமாக உள்ளனர்: ஒரே நேரத்தில் இரண்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெற முடியுமா? அதாவது, ஊனம் மற்றும் முதுமைக்கு.

ஒரு குடிமகன் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு வகையான பாதுகாப்பைப் பெற முடியாது.வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு கொண்ட வயதானவர்களுக்கு சமூக நலன்களுக்காக ஒரு விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது அவசியம்.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" (01/01/2017 அன்று நடைமுறைக்கு வந்த திருத்தம் மற்றும் கூடுதலாக) கட்டுரை 5 இல் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை ஓய்வூதிய சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 5. ஓய்வூதியத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை

1. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, பல்வேறு வகையான காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை ஒரே நேரத்தில் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள நபர்கள் தங்கள் விருப்பப்படி ஒரு ஓய்வூதியத்தை நிறுவியுள்ளனர்.
2. டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 166-FZ ஆல் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய பாதுகாப்பில்", குறிப்பிட்ட கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின்படி நிறுவப்பட்ட மாநில ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தை ஒரே நேரத்தில் பெற அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த ஃபெடரல் சட்டத்திற்கு இணங்க.
3. ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தில்" நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்குவதைப் பொருட்படுத்தாமல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் ஒதுக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை செய்யப்படுகின்றன.
4. காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தை எந்த நேர வரம்பும் இல்லாமல், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை எழுந்த பிறகு எந்த நேரத்திலும் செய்யலாம்.

ஊனமுற்றோருக்கான வயதான காலத்தில் சமூக மற்றும் பொருள் உதவிக்கான விண்ணப்பத்தை எந்த நேரத்திலும் செய்யலாம்.

சப்ளிமெண்ட்ஸ் சேர்க்கிறதா?

இந்த வகையான சமூக மற்றும் பொருள் உதவிகள் ஒட்டுமொத்தமாக இல்லை. ஒரு குடிமகன் தனக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் கட்டணத்தை சுயாதீனமாக தேர்வு செய்ய உரிமை உண்டு. குறைந்தபட்ச நிலையான உதவித் தொகையை விட குறைவான தொகையை அரசு அமைக்க முடியாது.

வயது காரணமாக நீங்கள் ஓய்வு பெற்றால் கூடுதல் கட்டணம் உள்ளதா?

மாநிலத்தால் வழங்கப்படும் சமூக மற்றும் பொருள் கூடுதல் கட்டணங்களில் ஒன்றை மட்டுமே பெரியதாகத் தேர்ந்தெடுக்க முடியும். ஆனால் உங்களுக்கு பணி அனுபவம் இருந்தால், எந்தவொரு விண்ணப்பமும் இல்லாமல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதியோர் சப்ளிமெண்ட்ஸ் தானாகவே ஒதுக்கப்படும்.

ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குழுவிற்கும் வழங்கப்படும் தொகையில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் இயலாமைக்கான குறைந்தபட்ச சமூக கட்டணம் பெற அனுமதிக்கப்படுகிறது.

இந்த வகை குடிமக்களுக்கான சம்பளம் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது அல்ல.

ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்திலிருந்து முதியோர் ஓய்வூதியமாக மாறுவது பற்றி படிக்கவும்.

குழுக்களின் ஒப்பீடு

குழுக்களின் கணக்கீடு ஒரு சூத்திரத்தின்படி செய்யப்படுகிறது, நிபந்தனைகள்:

• ஊனமுற்ற குழு;
• கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை;
• தனிநபரின் புவியியல் இருப்பிடம்.

நபரின் இயலாமையின் அளவைப் பொறுத்து நன்மைகளின் அளவு மாறுபடும்.

கணக்கீட்டிற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு: P=PC/(T*K)+ B,எங்கே

• பி - இயலாமைக்கான தொழிலாளர் கூடுதல் மொத்த எண்ணிக்கை;
• பிசி - காப்பீடு செய்யப்பட்ட குடிமகனின் மதிப்பிடப்பட்ட மூலதனம், இது கணக்கீட்டு நாளில் கணக்கிடப்படுகிறது;
• டி - ஓய்வு பெறும் தேதிக்கு முன் ஒதுக்கப்பட்ட மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
• கே - குறிப்பிட்ட தேதியின்படி 15 ஆண்டுகள் வரை சேவையின் நீளத்தின் விகிதம்;
• பி - நிலையான அடிப்படை கட்டணம்.

வடக்கு பிராந்தியங்களில் வாழும் நபர்களுக்கு நிலையான அடிப்படை கட்டணம் பிராந்திய குணகத்தால் பெருக்கப்படுகிறது.

வடக்கு பிராந்தியங்களில் வசிக்கும் ஊனமுற்ற குடிமகன் இந்த பிராந்தியத்துடன் தொடர்பில்லாத வசிப்பிடத்தை மாற்றினால், அவரது சமூக மற்றும் பொருள் உதவி தானாகவே புதிய பிராந்தியத்தின் குணகத்திற்கு சமமாக இருக்கும். அதாவது, தற்போதைய பகுதியில் அமைக்கப்பட்டுள்ள அளவுக்கு பாதுகாப்பு குறைக்கப்படும்.

முதலில்

முதல் குழுவின் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் சமூக மற்றும் பொருள் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் காப்பீட்டு நிறுவனங்களால் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை, சார்புடையவர்களின் இருப்பு, கூடுதல் நன்மைகள், நோய்க்கான காரணங்கள் மற்றும் உள்ளூர் குணகம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒதுக்கப்படுகின்றன.

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான இந்த வகை ஊனமுற்ற நபருக்கு நிலையான காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் ரூபிள்/மாதத்தில்:

• சார்ந்தவர்கள் இல்லாமல் - 5124;
• 1 தனிநபர் – 5978;
• 2 தனிநபர் – 6832;
• 3 ind. – 7686.

வடக்கு பிராந்தியங்களில் வசிப்பவர்கள்

15 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்து வடக்குப் பகுதிகளில் வசிப்பவர்கள்:

1. சார்ந்தவர்கள் இல்லாமல் - 7686;
2. 1 தனிநபர் – 8967;
3. 2 தனிநபர் – 10248;
4. 3 ind. – 11529.

20 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்து வடக்குப் பகுதிகளில் வசிப்பவர்கள்:

• சார்பு இல்லாமல் - 6661.2;
• 1 தனிநபர் – 7771.4;
• 2 தனிநபர் – 8881.6;
• 3 ind. – 9991.8.

மற்ற அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் உரிமை உண்டு. உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு இது நியாயமானது மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி வரவுசெலவுத்திட்டத்தின் செலவினங்களைக் குறைப்பதற்கான மிகவும் இலாபகரமான விருப்பமாக அரசு கருதியது.

முன்னதாக, அரசாங்கம் இந்த பிரச்சினையைப் பற்றி விவாதித்து, நிதி அமைச்சகம் மற்றும் பிற அரசாங்க அமைப்புகளிடமிருந்து இந்த முன்மொழிவு குறித்த குறிப்பிட்ட முடிவுகளைப் பெற்றது, எடுத்துக்காட்டாக, இது முன்மொழியப்பட்டது. கட்டணம் ரத்துஓய்வூதியத்தின் நிலையான பகுதி. ஆனால், தற்போதைக்கு அரசு எந்த ஒரு குறிப்பிட்ட முடிவையும் அறிவிக்கவில்லை.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலை செய்து ஓய்வூதியம் பெற முடியுமா?

ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்தவுடன், அனைத்து குடிமக்களும் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறி வீட்டில் நேரத்தை செலவிட விரும்பவில்லை. மாறாக, ஓய்வூதியம் பெறுவோர் கூடுதல் பகுதிநேர வேலையைக் காணலாம் அல்லது உத்தியோகபூர்வ வேலையில் இருக்கிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், மாதாந்திர கொடுப்பனவுடன் ஓய்வு பெறுவது மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்வது சாத்தியமாகும். ஒரே நேரத்தில்அவளுடன் பணம் பெறுதல்.

• 2015 இல் மீண்டும் முன்வைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதி வரவுசெலவுத் திட்டத்தைச் சேமிப்பதற்காக உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தைக் குறைக்கும் அரசாங்கத்தின் முன்மொழிவு ஆதரவைக் காணவில்லை, எனவே இந்த நேரத்தில், தொடர்ந்து பணிபுரியும் போது, ​​ஓய்வூதியதாரர் முதியோர் ஓய்வூதியம் பறிக்கப்படவில்லை.
• இருப்பினும், உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் சில குடிமக்கள், டிசம்பர் 28, 2013 எண். 400-FZ இன் சட்டத்தின் பிரிவு 2, பகுதி 2, கட்டுரை 10 இன் படி, தொடர்ந்து பணிபுரியும் போது அதை நம்பலாம். "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி", இந்த வகையான கட்டணத்தை மட்டுமே பெற முடியும் என்பதால் ஊனமுற்றவர்இறந்தவரின் நெருங்கிய உறவினர் அவரைச் சார்ந்தவர்.

மக்கள் தொகையை மேலும் அதிகரிக்க அரசு எல்லா வழிகளிலும் முயற்சி செய்து வருகிறது தாமதமான ஓய்வு, பணம் கொடுக்க மறுத்தல், வழங்குதல் அதன் அளவை அதிகரிக்கவும்.

ஓய்வு காலத்தில் வேலை செய்வது லாபகரமானதா?

ஒரே நேரத்தில் ஓய்வூதியம் மற்றும் சம்பளம் இரண்டையும் பெறுவது மிகவும் லாபகரமானது, நிச்சயமாக, ஓய்வூதியதாரரின் நிதி பாதுகாப்பை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. கூடுதலாக, ஓய்வு பெற்றவுடன் உங்கள் சேவையின் நீளத்தை தொடர்ந்து அதிகரிப்பதன் மூலம், நீங்களே பயனடையலாம், ஏனெனில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்பின் அளவும் அதிகரிக்கிறது, அதாவது கட்டணமும் அதிகரிக்கிறது. இதையொட்டி, ஆண்டுதோறும் விழா நடத்தப்படுகிறது.

எவ்வாறாயினும், எதிர்காலத்தில் அத்தகைய முடிவுகள் எடுக்கப்படாது என்பது தற்போது உறுதியாகத் தெரியும்.

நீங்கள் வேலை செய்தால் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியம்

நீங்கள் ஓய்வூதியத்தை குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒத்திவைக்கலாம், மேலும் அதிகபட்ச போனஸ் காரணி 10 ஆண்டுகளுக்கு திரட்டப்படும். போனஸ் குணகம் மற்றும் ஒத்திவைப்பு காலம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான கடித அட்டவணைகள் பின் இணைப்புகள் மற்றும் டிசம்பர் 28, 2013 எண். 400-FZ இன் சட்டத்தில் வெளியிடப்பட்டுள்ளன. "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி". ஒத்திவைப்பு காலம் நீண்டதாக இருக்கும் என்று முடிவு செய்யலாம் அதிக அளவுஎதிர்கால ஓய்வூதியம். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு வருடத்திற்கு ஒத்திவைத்தால், ஓய்வூதியத் தொகை 6.5% அதிகரிக்கும்; 5 ஆண்டுகள் தாமதத்துடன் - ஏற்கனவே 40%.

ரஷ்யர்கள் ஓய்வு பெற விரும்பவில்லை, அவர்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். எனவே, 2019 முதல் ஓய்வு பெறும் வயதை உயர்த்த முடிவு செய்தனர். ஓய்வூதியத்திற்கும் எங்களுக்கும் என்ன நடக்கும்? சுருக்கமாக - முக்கிய விஷயம் பற்றி.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்

2019 முதல், 2028 இல் ஆண்களுக்கு 65 வயதிலும், 2034 இல் பெண்களுக்கு 63 வயதிலும் ஓய்வு பெறும் வயதை படிப்படியாக உயர்த்துவதற்கான ஒரு இடைக்கால காலம் தொடங்கும். நீங்கள் ஏற்கனவே ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய வயதை அடைந்து, குறைந்த தொடக்கத்தில் இருந்தால், நீங்கள் மெதுவாக இருக்க வேண்டும். எவ்வளவு - அட்டவணையில் பாருங்கள்.

பெண்கள் ஓய்வு:

பிறந்த வருடம்	ஓய்வு பெற்ற ஆண்டு	ஓய்வூதிய வயது	வயது அதிகரிக்கும்

ஆண்கள் ஓய்வு:

பிறந்த வருடம்	ஓய்வு பெற்ற ஆண்டு	ஓய்வூதிய வயது	வயது அதிகரிக்கும்

சமூக ஓய்வூதியம்

சமூக ஓய்வூதியத்திற்கான காத்திருப்பு இன்னும் நீண்டதாக இருக்கும். தேவையான எண்ணிக்கையிலான ஓய்வூதிய புள்ளிகளைக் குவிக்காதவர்களுக்கு அல்லது குறைந்தபட்ச சேவையை முடிக்காதவர்களுக்கு சமூக ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்.

சீர்திருத்தம் முடிந்த பிறகு, முதியோர் சமூக ஓய்வூதியம் பெண்களுக்கு 60 வயதிற்குள் ஒதுக்கப்படும், இப்போது போல், ஆனால் 68 . மற்றும் ஆண்களுக்கு - 65 வயதில் அல்ல, ஆனால் 70 . அதே நேரத்தில், சமூக ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான வயதின் அதிகரிப்பு நிலைகளில் மேற்கொள்ளப்படும்.

எங்கள் நிதி கட்டுரையாளர் அலெக்ஸாண்ட்ரா பயாசிடோவாகணக்கிடப்பட்டது:

ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது தற்போதைய விலையில் அதிகாரிகள் ஒவ்வொரு தோல்வியுற்ற ஓய்வூதியதாரருக்கும் ஆண்டுதோறும் 168 ஆயிரம் ரூபிள் சேமிப்பதை உறுதி செய்கிறது. அதாவது, இது ஒவ்வொரு ஆணிடமிருந்தும் 840 ஆயிரம் ரூபிள் மற்றும் ஒவ்வொரு பெண்ணிடமிருந்தும் 1 மில்லியன் 344 ஆயிரம் பறிமுதல் ஆகும்.

முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்

பிரதமர் டிமிட்ரி மெத்வதேவ், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு தற்போதுள்ள சலுகைகள் பராமரிக்கப்படும் என்று உறுதியளித்தார்.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான தொழில்களில் பணிபுரிபவர்கள், ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், முதல் குழுவின் பார்வையற்றோர் மற்றும் இராணுவ அதிர்ச்சி காரணமாக, ஊனமுற்ற குழந்தையின் பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களில் ஒருவரான செர்னோபில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு இந்த உரிமை இருக்கும். வேறு சில பிரிவுகள்."

ஆசிரியர்கள், மருத்துவம் மற்றும் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களின் அனுபவத்திற்கான தேவைகளும் அப்படியே இருக்க முன்மொழியப்பட்டுள்ளது. இப்போது இந்த வகைத் தொழிலாளர்கள் 15 முதல் 30 ஆண்டுகள் வரை சிறப்பு சேவை நீளத்தை உருவாக்க வேண்டும், இது குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களின் நன்மைகளைப் பொறுத்து. இந்த காலகட்டத்தில் இந்த விதிகள் மாறாமல் இருக்கும். அதே நேரத்தில், ஓய்வூதிய வயதின் அதிகரிப்பு விகிதத்திற்கு பொதுவான அணுகுமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு இந்த தொழிலாளர்களின் ஓய்வூதிய வயது கணக்கிடப்படும்.

சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகள், தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் ஒத்த பகுதிகளில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு, 60 வயதில் ஆண்களுக்கும், 58 வயதில் பெண்களுக்கும் படிப்படியாக ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும்.

கூடுதலாக, பெண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது 55 ஆகவும், ஆண்களுக்கு 60 ஆகவும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலகட்டத்தில் ஏற்கனவே சம்பாதித்த குறிப்பிடத்தக்க அனுபவமுள்ள குடிமக்கள் முன்கூட்டியே (இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு) - முறையே 40 மற்றும் 45 வருட அனுபவத்தை விட்டு வெளியேற வாய்ப்பு வழங்கப்படும். .

ஓய்வூதிய தொகை

ஓய்வூதியம் தாமதமாகி, பணிபுரியும் வயது அதிகரிக்கப்படுவதால், தற்போதைய ஓய்வூதியர்களின் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கும். வளர்ச்சி விகிதம் ஆண்டுக்கு சுமார் 1000 ரூபிள் இருக்கும். விளையாட்டு மெழுகுவர்த்திக்கு மதிப்புள்ளது என்று நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்கள்?

ஏன் மற்றும் ஏன்

"ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்க நாங்கள் நீண்ட காலமாகத் தயாராகி வருகிறோம், இப்போதுதான் இதை அணுகியுள்ளோம், ஏனெனில் ஆயுட்காலம் அதிகரிக்கும் சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான நிலைமைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன" என்று டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் கூறினார்.

இப்போதெல்லாம் மக்கள் நீண்ட காலம் வாழ்வது மட்டுமல்லாமல், நீண்ட காலம் சுறுசுறுப்பாகவும் இருக்கிறார்கள். ஓய்வு பெறும் வயதில் பலருக்கும் வேலை செய்யும் ஆசையும் நிறைந்திருக்கிறது; ஆண்டுக்கு சராசரியாக பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் எண்ணிக்கை சுமார் 12 மில்லியன் மக்கள்.

அவர்கள் ஓய்வு பெற விரும்பவில்லை, அவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார்கள்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் இந்த போக்கு தீவிரமடையும் என்று டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் குறிப்பிட்டார்.

குடிமக்கள் வேலை செய்ய விரும்பினால், அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டும், குறிப்பாக அத்தகைய வேலையின் வருமானம் எப்போதும் ஓய்வூதியத்தை விட அதிகமாக இருப்பதால், பிரதமர் மேலும் கூறினார். முதலாளிகள் முதியவர்களுக்கு முழுமையாக வேலை வழங்க வேண்டும்.

துணைப் பிரதமர் டாட்டியானா கோலிகோவா, நீண்ட காலத்திற்கு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதே அனைத்து முடிவுகளின் குறிக்கோள் என்று விளக்கினார்.

மேலும், வரலாற்றின் பொருட்டு:

எங்கள் புதியதில் மேலாண்மை அறிக்கையைத் தயாரிக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள். உரிமையாளர்கள் வரி அறிக்கைகளை விட நிர்வாக அறிக்கைகளுக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்த தயாராக உள்ளனர். அறிக்கைகளை அமைப்பதற்கான அல்காரிதத்தை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குவோம், மேலும் உங்கள் தினசரி கணக்கியலில் அவற்றை எவ்வாறு ஒருங்கிணைப்பது என்பதைக் காண்பிப்போம்.

தொலைதூர கல்வி. நாங்கள் ஒரு சான்றிதழை வழங்குகிறோம். "நிர்வாகக் கணக்கியல் பற்றிய அனைத்தும்: கணக்காளர்கள், இயக்குநர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு." இப்போதைக்கு 6000 ரூபிள்களுக்கு பதிலாக 3500.