மகப்பேறு விடுப்பு காலம். வெற்றிகரமான வாழ்க்கைக்கு தாய்மை ஒரு தடையல்ல

மகப்பேறு விடுப்பு கால்குலேட்டர்

மகப்பேறு விடுப்பு கால்குலேட்டர்ஆன்லைன் மூன்று மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிடுகிறது: சராசரி வருவாய் மூலம், குறைந்தபட்சம் மற்றும் அதிகபட்சம். நீங்கள் தரவை உள்ளிடும்போது முடிவு தானாகவே மாறும்.

அனைத்து விதிகள், வரம்புகள், பிராந்திய கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் சூழ்நிலைகள் ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. நன்மைகளை அதிகரிக்க உதவும்தெளிவுபடுத்தல்கள் மூலம், ஆண்டுகளை மாற்றுதல், "பூஜ்யம்" நாட்களின் விதிவிலக்குகள்.

உங்கள் சேவையின் நீளம் (வாழ்நாள்)

குறிப்பிட வேண்டும் வாழ்நாள் அனுபவம். அது குறுக்கிடப்பட்டதா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல.

வாழ்நாள் அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக இருந்தால் மட்டுமே மகப்பேறு நன்மைகளின் முழு கணக்கீடு சாத்தியமாகும். இல்லையெனில் - குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கீடு.

வேலையில்லாதவர்கள் RUSZN (Sobes) இலிருந்து 2861.32 ₽ மட்டுமே பெற முடியும். இந்த விஷயத்தில், அனுபவம் இருந்ததா என்பது முக்கியமல்ல. அதற்கு முன் மிக நீண்ட அனுபவம் இருந்தாலும். 30 நாட்களுக்குள் வேலையை விட்டு வெளியேறிய பெண்கள் "முழு மகப்பேறு பலன்களை" பெற முடியும், ஆனால் அவர்கள் சிறப்பு சூழ்நிலைகள் காரணமாக வெளியேறினால் மட்டுமே.

என்றால் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான அனுபவம்அல்லது பெண் தற்போது வேலையில்லாமல் இருக்கிறார், பின்னர் சம்பள சான்றிதழ்கள் தேவையில்லை.

முழு கணக்கீடு / குறைந்தபட்சம் / அதிகபட்சம்.

மகப்பேறு விடுப்பு காலம்

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
கர்ப்பம் எவ்வாறு முன்னேறுகிறது என்பதைப் பொறுத்து, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் மாறுபடலாம்.

• 156 நாட்கள் (70+86), ;
• 156 நாட்கள் (0+156) - .
• 194 நாட்கள் (70+124), ;
• 160 அல்லது 176 நாட்கள் - ;

மகப்பேறு விடுப்பு தேதி

01.07.2017 முதல் 31.12.2017 வரை 01.01.2018 முதல் 31.04.2018 வரை 01.05.2018 முதல் 31.12.2018 வரை 01.01.2019 முதல் 31.12.2019 12.12.2019 முதல் 31.12.2019 வரை.
குறைந்தபட்ச ஊதியம்: 11280 ₽

நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் தேதி, குறைந்தபட்ச மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீட்டிற்கு என்ன குறைந்தபட்ச ஊதியம் பயன்படுத்தப்படும் என்பதையும், நீங்கள் என்ன இரண்டு ஆண்டுகள் எடுக்கலாம் என்பதையும் தீர்மானிக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் நடப்பு ஆண்டை எடுக்க முடியாது.

மகப்பேறு விடுப்பு தேதி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூலம் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதை அறிக்கைகளால் மாற்ற முடியாது.

சம்பளம் மற்றும் வருமானம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை நலன்களின் அளவுகள் இந்தக் கணக்கீட்டில் ஒருபோதும் சேர்க்கப்படவில்லை.

இந்த தொகைகள் மகப்பேறு விடுப்பு கால்குலேட்டரில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. வருமானம் இந்தத் தொகையை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது (உங்களால் நுழைய முடியாது), ஏனெனில்... அவர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில்லை. உதாரணமாக, 2018 க்கு, அத்தகைய வருமானம் 815,000 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.

மதிப்பிடப்பட்ட ஆண்டுகள்

அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு வருடங்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் (2018 இல் - இது ஜனவரி 1, 2016 முதல் டிசம்பர் 31, 2017 வரை). அதே நேரத்தில், வருடங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் தொடக்கத் தேதி முக்கியமானது, ஆனால் பிறப்பு கொடுக்கப்பட்டபோது முக்கியமில்லை. ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை ஒரு முழு வருடத்தை மட்டுமே எடுக்க முடியும். ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் ஒரே மாதிரியான இரண்டு ஆண்டுகளைத் தேர்ந்தெடுக்க முடியாது. மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சாத்தியமில்லை.

ஒரு குழந்தைக்கு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் (குறைந்தது ஒரு நாள்), பின்னர், விரும்பினால், மகப்பேறு விடுப்பு கால்குலேட்டரில், நீங்கள் ஆண்டை (ஒரு வருடம்) முந்தைய ஆண்டு (ஆண்டு) உடன் மாற்றலாம் (). பிற காரணங்களுக்காக நீங்கள் வருடங்களை மாற்ற முடியாது (உதாரணமாக, நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால்). இந்த வழக்கில், நீங்கள் அதை முந்தைய ஆண்டுடன் மட்டுமே மாற்ற முடியும். மாற்றுவதற்கு நீங்கள் எந்த வருடமும் எடுக்க முடியாது.

உதாரணமாக, ஒரு பெண் 2018 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். அதற்கு முன், அவர் 2015-2018 3 ஆண்டுகள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார். நீங்கள் 2013 முதல் 2017 வரை ஏதேனும் 3 ஆண்டுகள் ஆகலாம். உதாரணமாக: 2014 மற்றும் 2016.

நீங்கள் ஆண்டு முழுவதும் விடுமுறையில் இருந்தால் என்ன செய்வது?

விலக்கப்பட்ட நாட்கள்

சராசரி வருவாய் நாளுக்கு நாள் கணக்கிடப்படுகிறது. குறைவான நாட்கள் சிறந்தது. விலக்கப்படாவிட்டால், அவை 730-732 நாட்கள் (2 வருடங்களுக்கான தொகை) எடுக்கும். நாட்களை முழுமையாக விலக்குவது நல்லதல்ல. நாட்கள் இல்லை என்றால், கணக்கீடு "குறைந்தபட்சம்".

மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை நலன்களை கணக்கிடும் போது, ​​நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கலாம். விலக்கப்படலாம்:
வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்பு;
முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம்முதலியன).

வேறு எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் கால்குலேட்டரில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு பெண் இரண்டு கணக்கீட்டு ஆண்டுகளில் (ஒரு மாதம், ஒன்றரை வருடம் - அது ஒரு பொருட்டல்ல) ஒரு வருடம் மட்டுமே வேலை செய்திருந்தால், மீதமுள்ள நேரம் அவள் வேலையில்லாமல் இருந்திருந்தால், அவர்கள் இன்னும் பிரிக்கிறார்கள். 730 ஆல். இது கணக்கீட்டைக் குறைக்கிறது.

விலக்கப்பட்ட நாட்கள்:

இருந்து 0 முதல் 730 வரை (365 + 365). முழு.
கணக்கிடுவதற்கான நாட்களின் எண்ணிக்கை: 730

முடிவுகள்

வருமானம் இல்லை என்றால் அல்லது கணக்கிட நாட்கள் இல்லை என்றால் கணக்கீடு குறைவாக இருக்கும்.

தீர்வு குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இருந்தால். குறைந்தபட்சத்தைப் பெறுங்கள். அப்போது சம்பளச் சான்றிதழ் வழங்கத் தேவையில்லை.

உங்களால் அதிகபட்சத்திற்கு மேல் வர முடியாது. தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதன் சொந்த அதிகபட்சம்.

சம்பளம் மூலம் வருமானம் இல்லை ₽ () 0 (2016 + 2017க்கான சம்பளம்) ÷ 731 (காலண்டர் நாட்கள்) = 0 ₽ (சராசரி தினசரி வருவாய்) 0 (சராசரி தினசரி வருவாய்) × 140 (மகப்பேறு விடுப்பின் நீளம்) = தீர்வுக்கு நாட்கள் இல்லை என்றால், அவர்கள் குறைந்தபட்சம் ₽ செலுத்துவார்கள் வருமானம் இல்லை என்றால், அவர்கள் குறைந்தபட்சம் செலுத்துவார்கள்

குறைந்தபட்ச தொகையின் கணக்கீடு: 11163. 51380.38 ₽ அதிகபட்ச தொகையின் கணக்கீடு: 718,000 (2016 இல் சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கான அதிகபட்சத் தொகை) + 755,000 (2017 இல் சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கான அதிகபட்சத் தொகை) = 1,473,000 (2 ஆண்டுகளுக்கு அதிகபட்ச வருவாய்) 1,473,000 (2 ஆண்டுகளுக்கான அதிகபட்ச வருவாய்) ÷ 730 (இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான காலண்டர் நாட்கள்) = 2017.81 ₽ (சராசரி தினசரி வருவாய்) 2017.81 (சராசரி தினசரி வருவாய்) × 140 (மகப்பேறு விடுப்பின் காலம்) = 282493.4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

மகப்பேறு நன்மைகள் என்ன?

மகப்பேறு- இது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு ஒரு முறை நன்மை (2018 இல் குறைந்தது 51,380 ரூபிள்). மகப்பேறு விடுப்பு 140 முதல் 194 நாட்கள் வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் வழங்கப்படுகிறது. கணக்கீட்டிற்கு, இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான சராசரி வருவாயை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். தாய் மட்டுமே மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைப் பெற முடியும்.
அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முழு காலத்திற்கும் உடனடியாக வழங்கப்படுகிறது (மற்றும் ஒரு தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது) மற்றும் பகுதிகளாக பிரிக்கப்படவில்லை.
குறைந்தபட்சம் (குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்படி) - 51,918.9 (ஜனவரி 1, 2019 முதல்), 51,380.38 (மே 1, 2018 முதல்); அதிகபட்சம் - 301095.20 (2019 இல்), 282493.40 (2018 இல்).

கால அளவு

• 140 நாட்கள் (எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதிக்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் 70 நாட்களுக்குப் பிறகு) சிக்கலற்ற கர்ப்பத்தில்;
• 156 நாட்கள் (70+86), பிறப்பு சிக்கலானதாகவோ அல்லது குழந்தையாகவோ இருந்தால்;
• 156 நாட்கள் (0+156) முன்கூட்டிய பிறப்பு (22 முதல் 30 மகப்பேறு வாரங்களுக்கு இடையில்).
• 194 நாட்கள் (70+124), பல குழந்தைகள் பிறக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டால்;
• 194 நாட்கள் (குழந்தை பிறப்பதற்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பும் 110 நாட்களுக்குப் பிறகும்), பல குழந்தைகள் திடீரென்று தோன்றினால்;
• 160 அல்லது 176 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு செர்னோபில் மண்டலத்தில் அல்லது மற்றொரு மாசு மண்டலத்தில்;

பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலப்பகுதியில் மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ள தாய்மார்கள், குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்து, மகப்பேறு நன்மை அல்லது மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களைப் பெற உரிமை உண்டு (255-FZ கட்டுரை 11.1).

மகப்பேறு விடுப்புக்கான காலக்கெடு

தாய்மார்கள் பெரும்பாலும் 30 வாரங்களில் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்கிறார்கள். பல குழந்தைகளின் பிறப்பு கணிக்கப்பட்டால் 28 வாரங்களில் அவர்கள் வெளியேறுகிறார்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பு தேதியின் அடிப்படையில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு டிசம்பர் இறுதியில் அல்லது ஜனவரி தொடக்கத்தில் திறக்கப்பட்டால் அது மிகவும் முக்கியமானது.
மகப்பேறு விடுப்பின் சரியான தேதி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ள மருத்துவரால் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த தேதியை எத்தனை அறிக்கைகள் சரி செய்ய முடியாது.

மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு

1. குறைந்தபட்சம்
2. 2 ஆண்டுகளுக்கு சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல் (கணக்கீடுகளின்படி)
3. அதிகபட்சம்

குறைந்தபட்சம் > சம்பளம் > அதிகபட்சம்

மகப்பேறு பலன்கள் உங்கள் சராசரி வருவாயின் படி உங்களுக்கு வழங்கப்படும், ஆனால் குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாகவும் அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாகவும் இல்லை.

குறைந்தபட்ச கணக்கீடு

மகப்பேறு விடுப்பின் குறைந்தபட்ச அளவு மிகவும் எளிமையாக கணக்கிடப்படுகிறது.
2018 இல் நிலையான நிபந்தனைகளுக்கான குறைந்தபட்ச உதாரணம் இங்கே:

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கும் நாளில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (11163) × 24 (மாதங்கள்) ÷ 730 (2 ஆண்டுகளுக்கு காலண்டர் நாட்கள்) × 140 (மகப்பேறு விடுப்பு காலம்) × 1 (வேலை விகிதம்) × 0% (பிராந்திய குணகம்) = 51380.38 ₽

பிராந்திய குணகம் பார்க்க முடியும்.
குறைந்தபட்சத்தைக் கணக்கிட, எப்போதும் 730 நாட்கள் ஆகும்

குறைந்தபட்ச மகப்பேறு விடுப்பு (காலம் 140 நாட்கள்)
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கும் தேதி	குறைந்தபட்ச மகப்பேறு விடுப்பு*
	முழு வீதம்	பகுதி நேரம்
07/01/2017 முதல் 12/31/2017 வரை	35901.37 ₽	17950.68 ரூ
01.01.2018 முதல் 31.04.2018 வரை	43675.40 RUR	21837.70 RUR
05/01/2018 முதல் 12/31/2018 வரை	51380.38 ₽	25690.19 ரூ
2019 முதல்	51918.90 RUR	25959.45 RUR
2020 முதல் (முன்கணிப்பு)	52931.51 ரூ	26465.75 RUR
வேலையில்லாதவர்	2861.32 ரூ

*அவர்கள் குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக செலுத்த முடியாது.
அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கு குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச தொகை மட்டுமே செலுத்தப்படும்.

சராசரி வருவாய் கணக்கீடு

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு இங்கே
சிக்கலற்ற ஒற்றை கர்ப்பம் (140 நாட்கள்) | 2 ஆண்டுகளுக்கு வருமானம் 480,000 ரூபிள் | 6 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட (725 நாட்கள்):

480,000 (2 ஆண்டுகளுக்கான சம்பளம்) ÷ 725 (காலண்டர் நாட்கள்) = 662.07 ₽ (சராசரி தினசரி வருவாய்)
662.07 (சராசரி தினசரி வருவாய்) × 140 (நோய் விடுப்பு காலம்) = 92689.8 ₽

அனுபவம் கணக்கீட்டை பாதிக்காது. ஒரே ஒரு விதி உள்ளது - அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் குறைந்தபட்சம்.

சம்பளம் மற்றும் வருமானம்

சம்பளம் முழுமையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது (தனிப்பட்ட வருமான வரி உட்பட). வருமானத்தில் பின்வருவன அடங்கும்: விடுமுறை ஊதியம், உத்தியோகபூர்வ போனஸ், வணிக பயணங்கள் (குறைபாடு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை நலன்களின் அளவுகள் மகப்பேறு கணக்கீடுகளில் ஒருபோதும் சேர்க்கப்படாது.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் வருமானம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது அதிகபட்ச அளவு வரம்புகள். வருமானம் இந்தத் தொகையை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது (உங்களால் நுழைய முடியாது), ஏனெனில்... அவர் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில்லை. உதாரணமாக, 2018 க்கு, அத்தகைய வருமானம் 815,000 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.

கணக்கிடுவதற்கு ஆண்டுகள்

அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு வருடங்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் (2018 இல் - இது ஜனவரி 1, 2016 முதல் டிசம்பர் 31, 2017 வரை). அதே நேரத்தில், வருடங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் தொடக்கத் தேதி முக்கியமானது, ஆனால் பிறப்பு கொடுக்கப்பட்டபோது முக்கியமில்லை. ஜனவரி 1 முதல் டிசம்பர் 31 வரை ஒரு முழு வருடத்தை மட்டுமே எடுக்க முடியும். ஒரே மாதிரியான இரண்டு ஆண்டுகளை நீங்கள் தேர்வு செய்ய முடியாது. மகப்பேறு விடுப்பின் ஆண்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சாத்தியமில்லை.

உதாரணமாக, ஒரு பெண் 2018 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், அவள் எந்த சூழ்நிலையிலும் 2018 ஐ கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது.

குறிப்பு ஆண்டில் (களில்) நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்திருந்தால்ஒரு குழந்தைக்கு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் (குறைந்தது ஒரு நாள்), பின்னர், விரும்பினால், நீங்கள் வருடத்தை (ஒரு வருடம்) முந்தைய ஆண்டு (ஆண்டு) உடன் மாற்றலாம் () பிற காரணங்களுக்காக நீங்கள் ஆண்டுகளை மாற்ற முடியாது (உதாரணமாக, நீங்கள் என்றால் வேலை செய்யவில்லை). இந்த வழக்கில், நீங்கள் அதை முந்தைய ஆண்டுடன் மட்டுமே மாற்ற முடியும். மாற்றுவதற்கு நீங்கள் எந்த வருடமும் எடுக்க முடியாது.

உதாரணமாக, ஒரு பெண் 2018 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். அதற்கு முன், அவர் 2015-2018 3 ஆண்டுகள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார். நீங்கள் 2013 முதல் 2017 வரை ஏதேனும் 3 ஆண்டுகள் ஆகலாம். உதாரணமாக: 2014 மற்றும் 2016.

நீங்கள் ஆண்டு முழுவதும் விடுமுறையில் இருந்தால் என்ன செய்வது?ஒரு பெண் ஆண்டு முழுவதும் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்திருந்தால், இந்த ஆண்டு நீங்கள் பாதுகாப்பாக எடுத்துக் கொள்ளலாம், ஏனென்றால்... இது கணக்கீட்டை பாதிக்காது (அதன் அனைத்து நாட்களும் விலக்கப்பட்டுள்ளன). ஆனால் நீங்கள் இரண்டு வருடங்கள் எடுக்க முடியாது. ஒன்று சம்பளம் மற்றும் வருமானத்தை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும். இல்லையெனில் - குறைந்தபட்சம்.

ஒரு வருடம் மட்டும் எடுக்க முடியுமா?மேலே விவரிக்கப்பட்ட வழக்கில், உண்மையில் ஒரு வருடம் எடுக்கப்பட்டது, ஏனெனில் மகப்பேறு நாட்கள் முற்றிலும் விலக்கப்பட்டுள்ளன. ஆனால் கணக்கீடு எப்போதும் இரண்டு ஆண்டுகள் ஆகும்.

கணக்கிடுவதற்கான நாட்கள்

குறைவான நாட்கள் சிறந்தது. ஆனால் நீங்கள் பூஜ்ஜியத்தை எடுக்க முடியாது. நாட்கள் இல்லை என்றால், கணக்கீடு "குறைந்தபட்சம்."

730 அல்லது 731 (இரண்டு ஆண்டுகளில் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை) எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன ...

மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை நலன்களை கணக்கிடும் போது, ​​731 நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கலாம். கணக்கிடும்போது, ​​​​நீங்கள் விலக்க வேண்டும்:
1) தற்காலிக இயலாமையின் காலங்கள் ( வழக்கமான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு), மகப்பேறு விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு), மகப்பேறு விடுப்பு;
2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் இந்த காலத்திற்கு தக்கவைக்கப்பட்ட ஊதியத்திற்கு திரட்டப்படாவிட்டால், சட்டத்தின்படி ஊதியத்தை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் பணியாளரை பணியிலிருந்து விடுவிக்கும் காலம் ( முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம்முதலியன).

வேறு எந்த வழக்குகளும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு பெண் இரண்டு கணக்கீட்டு ஆண்டுகளில் (ஒரு மாதம், ஒன்றரை வருடம் - அது ஒரு பொருட்டல்ல) ஒரு வருடம் மட்டுமே வேலை செய்திருந்தால், மீதமுள்ள நேரம் அவள் வேலையில்லாமல் இருந்திருந்தால், அவர்கள் இன்னும் பிரிக்கிறார்கள். 730 ஆல். இது கணக்கீட்டைக் குறைக்கிறது.

அதிகபட்சம்

அதிகபட்ச தொகை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகள் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பின் நீளத்தை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது
2016 + 2017 தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆண்டுகளுக்கான அதிகபட்ச கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு. கால அளவு 140 நாட்கள்.:

718,000 (2016 இல் சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கான அதிகபட்சத் தொகை) + 755,000 (2017 இல் சமூகக் காப்பீட்டு நிதிக்கான அதிகபட்சத் தொகை) = 1,473,000 (2 ஆண்டுகளுக்கு அதிகபட்ச வருவாய்)
1,473,000 (2 ஆண்டுகளுக்கான அதிகபட்ச வருவாய்) ÷ 730 (இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான காலண்டர் நாட்கள்) = 2017.81 ₽ (சராசரி தினசரி வருவாய்)
2017.81 (சராசரி தினசரி வருவாய்) × 140 (மகப்பேறு விடுப்பின் காலம்) = 282493.4 ₽

அதிகபட்ச மகப்பேறு விடுப்பு (காலம் 140 நாட்கள்)
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஆண்டுகள்	அதிகபட்சம்
2019+2018	322191.80 RUR
2018+2017	301095.20 RUR
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 RUR
2014+2013	228603.20 RUR
2013+2012	207123.00 RUR
2012+2011	186986.80 RUR
2011+2010	167808.20 RUR
2010+2009 மற்றும் அதற்கு முந்தையது	159178.60 RUR

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்களுக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் (பட்டியல்)

உதவி வகை	தொகை
ஒரு முறை
ஒரு முறை (+ கால்குலேட்டர்)	51380.38 ₽ இலிருந்து
மருத்துவ பராமரிப்புக்காக	11,000 ₽
ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை பலன்	ரூபிள் 17,479.73
கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் மருத்துவ நிறுவனங்களில் பதிவு செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு ஒரு முறை நன்மை	மாஸ்கோவில் 655.49 ₽ + 600 ₽
முதலாளியிடமிருந்து நிதி உதவிக்கான கோரிக்கை (தன்னார்வ)	50,000 ₽ வரை தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல
பெரிய குடும்பங்களுக்கு இலவச நிலம் வழங்குதல் (3 குழந்தைகளிடமிருந்து)	சதி
15 வயதுக்குட்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (+ கால்குலேட்டர்)	ஒரு நாளைக்கு 150 ₽ முதல்
மாதாந்திர
மாதாந்திர (+கால்குலேட்டர்)	4,512 ₽ முதல் 26,152.27 ₽ வரை
மாநிலத்திலிருந்து முதல் குழந்தைக்கு 2018 முதல் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள்	10,532 ₽ இலிருந்து
2019 முதல் மூன்றாவது குழந்தைக்குப் பலன்கள் (பிராந்தியங்களின் பட்டியல்)	சுமார் 10,500 ₽
ஒன்றரை முதல் மூன்று வயது வரையிலான குழந்தைக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவு	50 ₽ மற்றும் சீனியாரிட்டியை தக்கவைத்தல்
ஜீவனாம்சம்: எப்படி வசூலிப்பது மற்றும் தொகை	மாதத்திற்கு 2,750 ₽ இலிருந்து
சில வகைகளுக்கு
ராணுவ சேவையில் இருக்கும் ராணுவ வீரரின் கர்ப்பிணி மனைவிக்கு ஒரு முறை பலன்.	ரூபிள் 25,892.45
கட்டாயமாக இராணுவ சேவையில் ஈடுபடும் ஒரு சிப்பாயின் குழந்தைக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவு	மாதத்திற்கு 11,096.77 ₽.
ஒரு குழந்தையை ஒரு குடும்பத்தில் வைக்கும்போது ஒரு முறை பலன்	ரூபிள் 17,479.73

நியமனத்திற்கான ஆவணங்கள்

மகப்பேறு நன்மைகளை (மகப்பேறு நன்மைகள்) ஒதுக்க மற்றும் செலுத்த, பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை:

• வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு);
• B&R நன்மையின் கணக்கீடு பெண்ணின் விருப்பத்தின் கடைசி பணியிடங்களில் ஒன்றிற்கு செய்யப்பட்டால், இந்த பாலிசிதாரரால் இந்த நன்மைக்கான நியமனம் மற்றும் செலுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படவில்லை என்று மற்றொரு பாலிசிதாரரின் சான்றிதழ்;
• கணக்கீட்டு ஆண்டுகளை (அல்லது ஒரு வருடம்) முந்தையவற்றுடன் மாற்ற விரும்பினால், உங்களுக்கும் தேவை;
• (பில்லிங் காலத்தில் பெண் மற்ற முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்திருந்தால்). இந்த சான்றிதழ் கட்டாயமில்லை. நீங்கள் முதலில் ஒரு கணக்கீடு செய்து அதை வழங்க வேண்டுமா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் பில்லிங் காலத்தில் சிறிது வேலை செய்திருந்தால் மற்றும்/அல்லது உங்களுக்கு சிறிய சம்பளம் இருந்தால், கணக்கீடு (உதாரணமாக, 20,000 ரூபிள்) குறைந்தபட்சம் (முழு நேரத்திற்கு 35,901.37 ரூபிள்) குறைவாக வெளிவரும், பின்னர் இல்லை. சான்றிதழில் நேரத்தை வீணடிக்கும் புள்ளி;
• சில நேரங்களில் அவர்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தைக் கேட்கிறார்கள்: நன்மைகளுக்கான மகப்பேறு விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பொதுவாக போதுமானது என்றாலும்.

கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளர் மகப்பேறு அல்லது குழந்தைகள் விடுப்பில் இருந்தால், கணக்கீட்டு காலத்தின் ஒன்று அல்லது இரண்டு வருடங்கள் முந்தையவற்றுடன் மாற்றப்படலாம் (255-FZ கட்டுரை 14). நிச்சயமாக, அது பணியாளருக்கு அதிக லாபம் தருவதாக இருந்தால். இதைச் செய்ய, அவர் ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். ஆனால் உண்மையான கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் எந்த வகையிலும் குறியிடப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

இலவச மாதிரி 31 kb பதிவிறக்கவும். வார்த்தை (டாக்)

பணம் செலுத்துதல்

யார் செலுத்துகிறார்கள்?

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட அனைத்து நாட்களுக்கான விடுமுறை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் செலுத்தப்படுகிறது. மேலும், நிறுவனம் எந்த வரிவிதிப்பு ஆட்சியில் உள்ளது என்பது முக்கியமல்ல. கொடுப்பனவுகள் முதலாளியால் செய்யப்படுகின்றன, பின்னர் FSS (சமூக காப்பீடு) அவருக்கு திருப்பிச் செலுத்துகிறது.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் முன்னோடி திட்டம் (இப்போது அவற்றில் 20 க்கும் மேற்பட்டவை உள்ளன), சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை திருப்பிச் செலுத்துதல் நேரடியாக ஏற்படும். இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு அனைத்து ஆவணங்களையும் சேகரிக்க முதலாளி உதவுகிறார்.

எனக்கு கிடைக்கும் பொழுது?

மகப்பேறு நன்மைகள் கணக்கிடப்பட்டு, பணியாளர் விண்ணப்பித்த தருணத்திலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு பெறப்பட வேண்டும். அடிப்படை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் அசல். நிறுவனம் ஊதியம் மற்றும் முழுமையாக செலுத்தும் போது அடுத்த நாளில் பலன் வழங்கப்படும். அதாவது, மாதத்திற்கு அதை "பிரிக்க" தேவையில்லை.

காலக்கெடு

விண்ணப்ப காலக்கெடு

மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்த நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் விண்ணப்பம் செய்யப்பட்டால் மகப்பேறு நன்மைகள் ஒதுக்கப்படும் (255-FZ கட்டுரை 12, பத்தி 2).

அதிகரிப்புக்கான மறு கணக்கீடு

உங்களிடம் புதிய ஆவணங்கள் இருந்தால் அல்லது வேறு முறையை (, ,) பயன்படுத்தி கணக்கிட முடிவு செய்தால், மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவை அதிகரிக்க மூன்று ஆண்டுகளுக்குள் நன்மைகளை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கு விண்ணப்பிக்க உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது.

விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

நான் ஒரு தேதி அல்லது மறு அட்டவணையை தேர்வு செய்யலாமா?

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது வேலை செய்வதற்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவது கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 46, ஜூன் 29 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. , 2011 எண். 624n).

ஒரு பெண், பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​மகப்பேறு விடுப்பு காலத்திற்கு BiR இன் கீழ் வேலை செய்வதற்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெற மறுத்தால், அவள் மறுப்பு மருத்துவ ஆவணத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. பிரசவத்திற்கு முன் ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்புக்கான வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை மீண்டும் மீண்டும் விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​குறிப்பிட்ட ஆவணத்திற்கான ஆரம்ப விண்ணப்பத்தின் தேதியிலிருந்து அனைத்து 140 (156 அல்லது 194) காலண்டர் நாட்களுக்கு வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் இல்லை. முதல் பத்திகள் அல்லது இந்த பத்தியின் இரண்டாவது மூலம் நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட முந்தையது.

அந்த. கோட்பாட்டளவில், காலக்கெடுவை பிந்தைய தேதிக்கு ஒத்திவைக்கலாம் (உதாரணமாக, ஜனவரி வரை, கணக்கீட்டில் நடப்பு ஆண்டு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது). முந்தைய தேதிக்கு செல்ல முடியாது.

ஓய்வூதியம் (அனுபவம்)

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலம் (இது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை அல்ல) (பொது மொழியில் "மகப்பேறு விடுப்பு") எப்போதும் ஓய்வூதியக் காலத்திலும், எந்த இயலாமை காலத்திலும் (பிரிவு 2, பிரிவு 1, கட்டுரை) சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 17, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 11 N 173-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்").

விடுமுறை அனுபவம்

மகப்பேறு விடுப்புக் காலம் விடுப்புக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் ஒன்றரை (மூன்று) ஆண்டுகள் வரையிலான பெற்றோர் விடுப்புக் காலம் சேர்க்கப்படவில்லை.

உரிமைகள்

ஆண்டு விடுமுறை!

கலை படி. 260 டி.கே. "மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது உடனடியாக, அல்லது பெற்றோர் விடுப்பின் முடிவில், ஒரு பெண்ணின் கோரிக்கையின் பேரில், கொடுக்கப்பட்ட பணியாளருடன் பணிபுரியும் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு (28 நாட்கள்) வழங்கப்படுகிறது." .

மேலும், ஒரு பெண்ணுக்கு 28 நாட்களுக்கும் குறைவான விடுமுறை காலம் இருந்தால், அவளுக்கு முன்கூட்டியே விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. இந்த விடுமுறை ஊதியம் விடுமுறைக் காலத்தில் சேர்க்கப்படும் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் திருப்பித் தரப்படும்.

மகப்பேறு நன்மைகள் தவறாகப் பெறப்பட்டால் எங்கு செல்வது?

முதலில் இந்த சிக்கலை ஒரு கணக்காளருடன் தீர்க்க முயற்சிக்கவும். அது வேலை செய்யவில்லை என்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளவும். 3 ஆண்டுகளுக்குள் மீண்டும் கணக்கீடு கோரலாம்.

பணிக்கு வராதது மற்றும் பணிநீக்கம்

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை ஏற்கனவே உள்ள நிறுவனத்திலிருந்து (மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 261) பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை. மேலும், அத்தகைய பெண்ணுக்கு வருகை தருவது சாத்தியமற்றது, ஏனெனில் வேலைக்கு வராததற்கு கர்ப்பம் எப்போதும் ஒரு சரியான காரணம்.

அமைப்பின் கலைப்பின் போது ஒரு மகப்பேறு விடுவிப்பவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்

சான்றிதழ்களை எடுத்து சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு (RUSZN) செல்ல வேண்டியது அவசியம் - அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு போலவே, நன்மைகளை முழுமையாக செலுத்துவார்கள்.

திவால் நடவடிக்கைகள் தொடங்கப்பட்ட நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு நலன்களைப் பெற சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு நேரடியாக விண்ணப்பிக்கலாம் (மார்ச் 9, 2016 எண் 55-FZ இன் பெடரல் சட்டம்).

சீக்கிரம் வேலைக்குச் செல்ல முடியுமா?

ஒரு பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு முடிவதற்குள் வேலைக்குச் செல்ல உரிமை உண்டு. இருப்பினும், நீங்கள் ஒரே நேரத்தில் பலன்கள் மற்றும் ஊதியங்களைப் பெற முடியாது (சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து கோரிக்கைகள் இருக்கலாம்). எனவே, நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் மட்டுமே வெளியேற முடியும்.

நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்)

பணியாளர் ஒரு சூழ்நிலையில் தன்னைக் கண்டறிந்து, அவருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக (மகப்பேறு விடுப்பு) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து பணியாளர் திரும்பும் வரை அதன் செல்லுபடியாகும். அத்தகைய ஊழியரை அவர்கள் முன்பு பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

ஒரு மாணவர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால்

மகப்பேறு நலன்களுக்காக படிக்கும் பெண்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் கிடைக்கும். முழுநேர கல்விமுதன்மை தொழிற்கல்வி, இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் உயர் தொழிற்கல்வி கல்வி நிறுவனங்களில் (HEIs), முதுகலை தொழிற்கல்வி நிறுவனங்களில். கல்வி நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட உதவித்தொகையின் தொகையில் இந்த நன்மை மாணவர் தாய்மார்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது (டிசம்பர் 30, 2006 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 865 இன் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்).

சூழ்நிலைகள்

உங்களுக்கு இரண்டு வேலைகள் இருந்தால் என்ன செய்வது?

I. இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக 1 பணியமர்த்துபவர் மற்றும் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேலாக 2 முதலாளிகள்.மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் பல இடங்களில் பணிபுரிந்தால், முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் அவர் ஒரே இடத்தில் எல்லா நேரத்திலும் பணிபுரிந்தால், அனைத்து பணியிடங்களுக்கும் மகப்பேறு பணம் செலுத்தப்படுகிறது. மாதாந்திர மகப்பேறு நன்மை பணியாளரின் விருப்பப்படி ஒரு பணியிடத்திற்கு மட்டுமே வழங்கப்படும் மற்றும் பணியாளரின் சராசரி வருவாயில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

II. 1 பணியமர்த்துபவர் இரண்டு வருடங்களுக்கும் குறைவாகவும் 2 முதலாளிகள் இரண்டு வருடங்களுக்கும் குறைவாகவும்.மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கும் நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் பல காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்காக பணிபுரிந்தால், முந்தைய இருவர் மற்ற காப்பீட்டாளர்களுக்காக பணிபுரிந்தால், அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் மகப்பேறு விடுப்பவரின் விருப்பத்தின் கடைசி பணியிடங்களில் ஒன்றில் முதலாளியால் அவருக்கு ஒதுக்கப்படும்.

III. 1 பணியமர்த்துபவர் இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாகவும், 2 முதலாளிகள் இரண்டு வருடங்களுக்கும் குறைவாகவும்மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கும் நேரத்தில் ஒரு ஊழியர் பல காப்பீட்டாளர்களுக்கு (முதலாளிகள்) பணிபுரிந்தால், முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் அவர் அந்த மற்றும் பிற காப்பீட்டு நிறுவனங்களுக்காக பணிபுரிந்தால், மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை ஒரு பணியிடத்திற்கு சராசரியாக செலுத்தலாம். தற்போதைய இடத்தில் உள்ள சராசரி வருவாயில் இருந்து அனைத்து முதலாளிகளுக்கும், தற்போதைய அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் வருவாய்.

இருப்பினும், மாஸ்கோ மாவட்ட நீதிபதிகளின் கூற்றுப்படி, மே 11, 2016 எண் F05-5284/2016 இன் தீர்மானம், மகப்பேறு விடுப்பவர் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இரண்டு நன்மைகளைப் பெற வேண்டும் என்று கூறுகிறது (டிசம்பர் 29 இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 13 இன் பிரிவு 2 , 2006 எண். 255-FZ ).

உங்கள் வாழ்நாள் அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால்

உங்கள் மொத்த காப்பீட்டு காலம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு பெறுவீர்கள் - மாதத்திற்கு 1 குறைந்தபட்ச ஊதிய ரூபிள். மேலும், கணக்கீடுகளின் போது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கீட்டை விட தொகை குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கீடு எடுக்கப்படுகிறது (மேலே அட்டவணையில் பார்க்கவும்).

அனைத்து பிராந்தியங்களிலும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கூட்டாட்சி ஒன்றாகும். கூடுதல் கட்டணம் இல்லை. ஜூலை 1, 2016 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,500 ரூபிள் ஆகும்.

நான் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால் என்ன செய்வது?

ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்தால், குறைந்தபட்ச மகப்பேறு விடுப்புக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும். ஒரு பகுதிநேர ஊழியருக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2,165 ரூபிள் என்று சொல்லலாம். (RUB 4,330: 2).

மகப்பேறு விடுப்பவர் வேலையில்லாமல் இருந்தால்?

வேலையில்லாத பெண்கள் RUSZN இன் உள்ளூர் கிளையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் (மக்கள்தொகையின் சமூகப் பாதுகாப்பு மாவட்டத் துறை, RUSZN என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது பாரடைஸ் SOBES என்றும் அழைக்கப்படுகிறது). சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பால் பணம் செலுத்தப்படுகிறது, அது நன்மையை ஒதுக்கியது. நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்து வேலையின்மை நலன்களைப் பெறலாம்.

இரட்டையர்கள் எதிர்பாராத விதமாக பிறந்திருந்தால் அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்டால்

ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு ஆரம்பத்தில் 140 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டு, ஆனால் எதிர்பாராத விதமாக இரட்டைக் குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு நேரம்) 54 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும். கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மட்டுமல்ல, மகப்பேறு நன்மைகளை நம்பலாம். மூன்று மாதங்களுக்குள் குழந்தையை தத்தெடுக்க முடிவு செய்யும் பெண்களுக்கும் இந்த உரிமை வழங்கப்படுகிறது. தத்தெடுக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து குழந்தை பிறந்த தேதியிலிருந்து 70 நாட்கள் முடிவடையும் வரையிலான காலத்திற்கு அவர்களுக்கு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு குடும்பம் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை எடுத்துக் கொண்டால், பின்வரும் காலம் செலுத்தப்படுகிறது: தத்தெடுப்பு முதல் குழந்தைகள் பிறந்த தேதியிலிருந்து 110 நாட்கள் வரை.

எனது மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் நான் விடுமுறையில் சென்றால், இது எனது மகப்பேறு நன்மைகளை பாதிக்குமா?

இது ஒரு விளைவைக் கொண்டிருக்கும், ஆனால் சற்று - விடுமுறை ஊதியம் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பொதுவாக அவை சம்பளத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பவருக்கு பில்லிங் காலத்தில் வருமானம் இல்லை என்றால்

கணக்கீட்டில் கடந்த இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் அனைத்து வேலை இடங்களுக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அடங்கும், இதற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டன. ஆனால் நடைமுறையில், மதிப்பிடப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளில் ஊழியருக்கு வருமானம் இல்லை என்பது மிகவும் சாத்தியம். இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மை கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளர் மகப்பேறு அல்லது குழந்தை விடுப்பில் இருந்திருந்தால்

கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளர் மகப்பேறு அல்லது குழந்தைகள் விடுப்பில் இருந்தால், கணக்கீட்டு காலத்தின் ஒன்று அல்லது இரண்டு வருடங்கள் முந்தையவற்றுடன் மாற்றப்படலாம் (255-FZ கட்டுரை 14). நிச்சயமாக, அது பணியாளருக்கு அதிக லாபம் தருவதாக இருந்தால். இதைச் செய்ய, அவர் ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உண்மையான கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் எந்த வகையிலும் குறியிடப்படவில்லை.

உங்களுக்கு சமீபத்தில் வேலை கிடைத்து, அதற்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் வருமானம் இல்லை என்றால், இந்த அடிப்படையில் மட்டும் உங்களால் ஆண்டுகளை மாற்ற முடியாது.

இந்த வழக்கில், நீங்கள் அதை முந்தைய ஆண்டுடன் மட்டுமே மாற்ற முடியும். மாற்றுவதற்கு நீங்கள் எந்த வருடமும் எடுக்க முடியாது.

கணக்காளர் (அறிக்கையிடல்)

மகப்பேறு விடுப்பு மீதான வரிகள்

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து வருமான வரி (தனிப்பட்ட வருமான வரி 13%) தடுக்கப்படவில்லை. இந்த கொடுப்பனவுகளிலிருந்து ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளும் செய்யப்படவில்லை (ஜூலை 24, 2009 எண். 212-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பத்தி 1, பத்தி 1, கட்டுரை 9 இன் படி "ஓய்வூதியத்திற்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி மற்றும் பிராந்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி").

அறிக்கையிடல்

தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பித்த 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நிறுவனம் மகப்பேறு விடுப்புக்கான நிதியைப் பெறுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் இன்சூரன்ஸ் ஃபண்டிற்கு நீங்கள் ஒரு எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், காப்பீட்டுத் தொகையை செலுத்துவதற்கான செலவினங்களை உறுதிப்படுத்தும் காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் படிவம் 4-FSS இல் ஒரு கணக்கீடு தேவைப்படலாம் நன்மைகள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் (நிறுவனங்களைப் போலல்லாமல்) இந்த நிதிகளை எந்தக் கணக்குக்கும் (தனிப்பட்ட) அல்லது சேமிப்புப் புத்தகத்தில் பெறலாம்.

முதலில், அமைப்பு (IP) இந்த நன்மையை (அல்லது அதன் ஒரு பகுதியை) செலுத்துகிறது, பின்னர் சமூக காப்பீட்டு நிதி அதை திருப்பிச் செலுத்துகிறது. FSS இந்த நன்மையை திருப்பிச் செலுத்த மறுத்தால், அது திரும்பப் பெறப்பட வேண்டும், அல்லது கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இந்தத் தொகை அடிப்படையில் வழக்கமான பிரீமியமாகும். அல்லது நிதி உதவியாக செலவிடலாம்

அது செயல்படும் பகுதிகளில் பைலட் திட்டம் FSS அறிக்கையிடலில் மகப்பேறு விடுப்பை பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, FSS நேரடியாக அவர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து நிதி பொறுப்பு

மகப்பேறு சலுகைகள் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளில் இருந்து எதையும் கழிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. ஒரு பொறுப்பு ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்டாலும், நீங்கள் சொத்துக்களுக்கு சேதம் விளைவித்தாலும், நன்மைகள் எப்போதும் முழுமையாக வழங்கப்படும்.

நன்மைகள் மற்றும் செலவுகள் 2017 திருப்பிச் செலுத்துதல்

2017 முதல், அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் செலவுகள் கூட்டாட்சி வரி சேவையிலிருந்து திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும். இதைச் செய்ய, 2017 க்கு முந்தைய காலத்திற்கு, நீங்கள் 4-FSS ஐ வழங்க வேண்டும், 2017 க்குப் பிறகு, ஒரு கணக்கீடு சான்றிதழ் (அதன் படிவம் இன்னும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை).

சமூகக் காப்பீட்டு நிதி முன்னோடித் திட்டம் செயல்படும் பிராந்தியங்களில் (இப்போது 20 க்கும் மேற்பட்டவை உள்ளன), சமூகக் காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் நேரடியாகத் திருப்பிச் செலுத்தப்படும். 2020 இல், அனைத்து பிராந்தியங்களும் இந்தத் திட்டத்தில் சேரும்.

பெண் தொழில்முனைவோர் (ஐபி)

நன்மை அளவு

ஐபி என்றால் தானாக முன்வந்து செலுத்தப்பட்டதுசமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் - நன்மை குறைவாக இருக்கும். மே 1, 2018 முதல் - 51,380.38 ரூபிள்.

மொத்தம் 2 விருப்பங்கள்: சமூகக் காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து குறைந்தபட்ச ஊதியம் அல்லது எதுவுமில்லை.

தேவையான நிபந்தனை!

முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட வேண்டும் (கட்டுரை 4.5, 255-FZ இன் பிரிவு 6).

அந்த. நீங்கள் 18 இல் மகப்பேறு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறந்தால், முழு 17 வருடத்திற்கும் பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

பங்களிப்புகளின் அளவு

அனைத்து பெண்களும் அதே குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு ஒரு நிலையான தொகையை (தானாக முன்வந்து) செலுத்துகிறார்கள். ஒரு தொழில்முனைவோர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ செலுத்த முடியாது.

கட்டணம்:
7500 குறைந்தபட்ச ஊதியம் *2.9% வீதம் = 217.50 ரூப்./மாதம் அல்லது 2610 ரூபிள். 2017 முழுவதும்,
9489*2.9% = 275.18 ரூபிள்/மாதம் அல்லது 3133.43 ரூபிள். 2018 முழுவதும்.

ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் பணம் செலுத்துதல்

மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு பெண் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தக்கூடாது (மார்ச் 22, 2011 எண் 19-5/10/2-2767 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம்). இந்த பிரச்சினை சர்ச்சைக்குரியது, ஆனால் நீதிமன்றங்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பக்கத்தில் உள்ளன. 2013 முதல், 212-FZ பகுதி 6-7 கட்டுரை 14 க்கு மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன: ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பெற்றோரில் ஒருவரின் கவனிப்பு காலத்தில் அவர் ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை நிலையான பங்களிப்புகளை செலுத்த முடியாது. , ஆனால் குறிப்பிட்ட காலங்களில் செயல்பாடு இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால் மொத்தம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை.

ஆவணப்படுத்தல்

ஒரு வணிகப் பெண் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

• மகப்பேறு நன்மைகளை வழங்குவதற்காக ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் விண்ணப்பம்; (வார்த்தை, 37 kb.)
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;

அறிக்கையிடல்

வேலைவாய்ப்பு

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தால்

மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற பல்வேறு விருப்பங்கள் இருக்கலாம்:

• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தனது வேலையை மாற்றவில்லை, அதே நேரத்தில் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக செயல்பட்டார். அதே நேரத்தில், தொழிலதிபர் தானாக முன்வந்து கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் சட்ட உறவுகளில் நுழைந்தார் மற்றும் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் ரஷ்யாவின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தினார். இந்த வழக்கில், அவர் இரண்டு இடங்களில் நன்மைகளைப் பெறுகிறார்: ரஷ்யாவின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய கிளையில் அவர் வசிக்கும் இடத்தில் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த முதலாளியிடம்;
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் மற்ற முதலாளிகளுக்காக பணிபுரிந்தார் மற்றும் ஒரு தொழில்முனைவோராக (தன்னார்வ பாலிசிதாரர்) பதிவு செய்யப்படவில்லை. பின்னர் அவருக்கு ஒரே இடத்தில் நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன - வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த கடைசி முதலாளியிடம்;
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, ​​தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் தற்போதைய முதலாளிக்காகவும் மற்ற முதலாளிகளுக்காகவும் பணிபுரிந்தார், அதே நேரத்தில் ஒரு தொழிலதிபராக செயல்பட்டார். அதே நேரத்தில், தொழிலதிபர் தானாக முன்வந்து கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் கீழ் சட்ட உறவுகளில் நுழைந்தார் மற்றும் முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் ரஷ்யாவின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்தினார். இந்த வழக்கில், அனைத்து வேலை இடங்களுக்கும் (ரஷ்யாவின் FSS இன் பிராந்திய கிளையிலும் கடைசி முதலாளியிலும்) அல்லது அவற்றில் ஒன்றில் (பிராந்திய கிளையில் மட்டுமே) நன்மைகளை எங்கு பெறுவது என்பதைத் தேர்வுசெய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்யாவின் FSS அல்லது கடைசி முதலாளியிடம் மட்டுமே).

ஒரு பெண் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பணிபுரிந்தாலோ அல்லது பின்னர் வேலை கிடைத்தாலோ, அவர் தனது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரிடமிருந்து சம்பள சான்றிதழ் எதையும் வழங்க முடியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வருமானம் சம்பளம் அல்ல. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வருமானம் எப்போதும் பூஜ்ஜியமாக இருக்கும் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தானாக முன்வந்து அங்கு உறுப்பினராக இருந்தாலும் கூட), தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது சொந்த சம்பளத்தை செலுத்துவதில்லை.

மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன

தொழிலாளர் கோட் மகப்பேறு விடுப்பு போன்ற ஒரு விஷயம் தெரியாது. இது ஒரு பொதுவான வெளிப்பாடு. சட்டம் இரண்டு கருத்துகளின் கீழ் செயல்படுகிறது: மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு. வேலையில் இருந்து சட்டப்பூர்வமாக இல்லாத இந்த காலங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு ஆகும்.

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்? மகப்பேறு விடுப்பு, தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, பிரசவத்திற்கு முன் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியை (2 மாதங்கள்) குறிக்கிறது மற்றும் ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு தோராயமாக அதே அளவு. இந்த விடுப்பு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழுடன் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, இது எந்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பையும் போலவே, வேலை செய்யும் இடத்தில் செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கத் தயாராகும் பெண் மட்டுமே கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பான விடுப்பு எடுக்க முடியும்.

பெற்றோர் விடுப்பு என்பது முதன்மை பாலர் வயது குழந்தையைப் பராமரிக்க வேண்டியதன் காரணமாக வேலையில் இல்லாத காலம். அமைப்பின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட சொந்த விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் மக்கள் பெற்றோர் விடுப்பில் செல்கிறார்கள். குழந்தையின் தாய் மட்டுமல்ல, தந்தையும், தேவைப்பட்டால், உண்மையில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்ற உறவினர்களும் அத்தகைய விடுப்பில் செல்லலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு எத்தனை நாட்கள் நீடிக்கும்?

30 வாரங்களில் கர்ப்ப காலத்தில் பெண்கள் பெரும்பாலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்கிறார்கள். சில நேரங்களில் இத்தகைய விடுப்பு பல குழந்தைகளின் பிறப்பு முன்னறிவிக்கப்பட்டால் 28 வாரங்களிலும், கர்ப்பிணிப் பெண் சுற்றுச்சூழலுக்கு சாதகமற்ற பகுதியில் வாழ்ந்தால் 27 வாரங்களிலும் ஏற்படும். செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்திலும் மாயக் உற்பத்தி சங்கத்திலும் பேரழிவிற்குப் பிறகு கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான பகுதிகள் என சட்டம் வகைப்படுத்துகிறது. கலையில். தொழிலாளர் கோட் 255 கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பாக பின்வரும் கால விடுமுறைக்கு வழங்குகிறது:

• சிக்கலற்ற கர்ப்பத்திற்கு 140 நாட்கள் (எதிர்பார்க்கப்பட்ட பிறந்த தேதிக்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் 70 நாட்களுக்குப் பிறகு);
• 194 நாட்கள் (குழந்தை பிறப்பதற்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் 110 நாட்களுக்குப் பிறகு), பல குழந்தைகள் பிறக்கும் என எதிர்பார்க்கப்பட்டால்;
• பிரசவம் சிக்கலாக இருந்தால் 156 நாட்கள்.

எவ்வாறாயினும், 2017-2018 ஆம் ஆண்டில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தின் பகுப்பாய்வு, கர்ப்பம் மற்றும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பான விடுப்பு காலத்திற்கான இன்னும் பல காலங்களை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது.

1. ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு 30 (28 அல்லது 27) வாரங்களுக்கு முன்பு நிகழ்ந்தால், அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்து விடுப்பு தொடங்கி 156 நாட்கள் நீடிக்கும்.
2. கருவுற்றிருக்கும் தாய் கதிர்வீச்சினால் மாசுபட்ட பகுதியில் வாழ்ந்தால், அவரது மகப்பேறு விடுப்பு 160 நாட்களாக இருக்கும்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பான விடுப்பு முழு காலத்திற்கும் உடனடியாக வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பகுதிகளாக பிரிக்கப்படவில்லை.

உங்கள் உரிமைகள் தெரியவில்லையா?

பதிவு

பெற்றோர் விடுப்பின் காலம்

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு தாய் தனது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிந்தவுடன் உடனடியாக மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கலாம், ஏனெனில் அவர் ஒரே நேரத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் மற்றும் விடுப்பில் இருக்க முடியாது. விடுப்பு தானாக வழங்கப்படவில்லை என்பதை அறிந்து கொள்வது முக்கியம், அதைப் பயன்படுத்த நீங்கள் வேலையில் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

மேலும், விண்ணப்பித்தவுடன், தாயால் குழந்தையைப் பராமரிக்க முடியாவிட்டால், குழந்தையைப் பராமரிப்பது தொடர்பான விடுப்பை வேறு எந்த குடும்ப உறுப்பினரும் எடுக்கலாம்.

குழந்தை 3 வயதை அடையும் வரை மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தை சட்டம் வழங்குகிறது. அதே நேரத்தில், கூட்டாட்சி மட்டத்தில், முதல் 1.5 வருட விடுமுறைக்கு மட்டுமே ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. 3 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க செலவழித்த நேரத்திற்கான கட்டணம் நாட்டின் சில பிராந்தியங்களில் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால், ஒரு விதியாக, இவை குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடும்பங்களில் மூன்றாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு நன்மைகள்.

உதாரணமாக, குழந்தை அடிக்கடி நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் அல்லது 14 வயது வரை குழந்தை ஊனமுற்றிருந்தால், நீங்கள் 6 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்க முடியும் என்ற பிரபலமான கருத்து தவறானது. ஊனமுற்ற குழந்தைகளைப் பராமரிக்க, சட்டம் மாதத்திற்கு 4 கூடுதல் ஊதிய விடுமுறையை வழங்குகிறது (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 262). தனிப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் பேரில், ஊதியம் இல்லாமல் 14 நாட்கள் வரை விடுப்பு (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 263) வரை குழந்தைகளுடன் சில வகை குடிமக்களின் உரிமையை ஒரு நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் சேர்ப்பதற்கான வாய்ப்பையும் தொழிலாளர் சட்டம் வழங்குகிறது. ஆனால் இந்த விருப்பங்களுக்கும் மகப்பேறு விடுப்புக்கும் எந்த தொடர்பும் இல்லை.

மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க அல்லது குறைக்கும் விருப்பங்கள்

எனவே, மேற்கூறியவற்றிலிருந்து தொழிலாளர் கோட் கர்ப்பத்தின் 30 (28, 27) வாரங்களிலிருந்து மகப்பேறு விடுப்பை வழங்குகிறது என்பது தெளிவாகிறது. அதன் அதிகபட்ச காலம் குழந்தைக்கு 3 வயது வரை ஆகும். இருப்பினும், மக்களைப் போலவே வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளும் வேறுபட்டவை. சிலர் மகப்பேறு விடுப்பில் விரைவாக செல்ல விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய விரும்புகிறார்கள். மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வது ஒரு பெண்ணின் பொறுப்பு என்று சொல்ல முடியாது. நீங்கள் சென்று அதன் மூலம் உங்கள் மகப்பேறு விடுப்பை குறைக்க வேண்டியதில்லை. ஆனால் இந்த விஷயத்தில், ஒரு குறிப்பிடத்தக்க, ஒரு விதியாக, மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு செலுத்தப்படாது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் பின்னர் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல உரிமை உள்ள தேதியிலிருந்து (30, 28 அல்லது 27 வார கர்ப்பகாலம்) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும் என்பதால், உங்களால் அதிகம் வெற்றி பெற முடியாது.

உங்கள் விண்ணப்பத்துடன் மகப்பேறு விடுப்பை இடைமறித்து வேலைக்குச் செல்வதன் மூலம் மகப்பேறு விடுப்பைக் குறைக்கலாம்.

முக்கியமான! பகுதி நேர வேலைக்கான சட்டப்பூர்வ முடிவுக்கு முன் பெற்றோர் விடுப்பை நீங்கள் விட்டுவிட்டால், குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கான உரிமை இருக்கும், அது தொடர்ந்து செலுத்தப்படும். நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் குறுக்கிட்டு வேலைக்குச் செல்லலாம், பின்னர் குழந்தைக்கு 3 வயது ஆகும் வரை எத்தனை முறை வேண்டுமானாலும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம்.

வழக்கமான வருடாந்திர விடுப்பை மகப்பேறு விடுப்பில் சேர்ப்பதன் மூலம் மகப்பேறு விடுப்பில் செலவிடும் நேரத்தை அதிகரிக்கலாம். கலை. தொழிலாளர் கோட் 260, மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது பின் அல்லது பெற்றோர் விடுப்புக்குப் பிறகு, எதிர்கால தாய்க்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்குவதற்கான கடமையை முதலாளி கொண்டுள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பு. இது எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது, அது எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது, நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது மற்றும் எதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும். இதைப் பற்றி கட்டுரையில் பேசலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன?

இதன் பொருள் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக தற்காலிக இயலாமை காலம். சில நேரங்களில் இந்த வார்த்தை ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கு வேலையிலிருந்து விலக்கு என்று பொருள், ஆனால் இது பேச்சுவழக்கு பெயருக்கு கூட முற்றிலும் சரியானது அல்ல.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான நிபந்தனைகள்

நிச்சயமாக, இது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு வழங்கப்படுவதால், அதைப் பெறுவதற்கான முக்கிய நிபந்தனை கர்ப்பமாக இருக்கும். ஆனால் முதலாளி தனது பணியாளரின் வார்த்தைகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே, அவர் அவளை எவ்வளவு நம்பினாலும், அதனுடன் தொடர்புடைய அறிக்கையில் உடனடியாக விருப்பத்துடன் கையெழுத்திடுவார் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. சட்டமன்றச் சட்டங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது, அது பின்பற்றப்பட வேண்டும்.

எந்த விடுமுறையையும் போலவே, பின்வருபவை தேவை:

• காரணம் - இந்த வழக்கில் அது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்)
• பணியாளர் அறிக்கை)
• நிறுவனத்திற்கான ஆர்டர்.

பணிக்கான தற்காலிக இயலாமைக்கான சான்றிதழ் இருந்தால் மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படும், இது சம்பந்தப்பட்ட மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு நிபுணரால் மட்டுமே வழங்கப்பட முடியும்.

மகப்பேறு விடுப்பு எப்போது வழங்கப்படுகிறது?

பொதுவாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உத்தரவிற்கு, கர்ப்பத்தின் முப்பதாவது வாரத்தில் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும். கர்ப்பம் பல இருந்தால், வேலைக்கான இயலாமை இருபத்தி எட்டாவது வாரத்திலிருந்து அறிவிக்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நாட்களை முழுமையாகப் பெற்றெடுக்கும் முன் பயன்படுத்த முடியாத அல்லது விரும்பாத சூழ்நிலை ஏற்படலாம். எந்த முரண்பாடுகளும் இல்லை என்றால், கடைசி நாள் வரை நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்யலாம், அதற்கேற்ப இதை ஆவணப்படுத்த வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு எத்தனை நாட்கள் நீடிக்கும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, பொதுவாக, பெண் ஊழியர்களுக்கு நூற்று நாற்பது காலண்டர் நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு: பிறப்புக்கு முன் எழுபது மற்றும் அதற்குப் பிறகு அதே தொகை. உண்மையில், தேவையான நேரத்தை கண்டிப்பாக பாதியாகப் பிரிப்பது அவசியமில்லை, நீங்கள் மிகவும் வசதியானதைச் செய்யலாம், ஆனால் ஒட்டுமொத்த கால அளவு மாறாமல் இருக்கும். அதாவது, ஒரு ஊழியர் பிரசவத்திற்கு முன் தொண்ணூறு நாட்கள் எடுத்துக் கொண்டால், அதன் பிறகு அவளால் எழுபது அல்ல ஐம்பது மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும்.

பல கர்ப்பங்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு

பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், சட்டம் கூடுதல் பதினான்கு நாட்களுக்கு வழங்குகிறது. மேலும், தேர்வின் போது இந்த நுணுக்கம் அடையாளம் காணப்படவில்லை என்றாலும், கண்டறிதலுக்குப் பிறகு நாட்கள் வெளியிடப்படலாம்.

இரட்டை குழந்தைகளுடன் மகப்பேறு விடுப்பு

இரண்டு குழந்தைகள் பிறந்தால் (அல்லது மூன்று அல்லது அதற்கு மேல்), கூடுதலாக நாற்பது நாட்கள் வழங்கப்படும். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கிறதா இல்லையா என்பதை முன்கூட்டியே அறிந்திருந்தாலும் அவை வழங்கப்படுகின்றன.

சிக்கல்களுடன் பிரசவம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கிடப்படுகிறது

சிக்கல்களுடன் பிரசவம் ஏற்பட்டால் பதினாறு நாட்கள் கூடுதல் ஓய்வு வழங்குவதற்கான ஏற்பாடும் உள்ளது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், மகப்பேறு விடுப்புக்கான கூடுதல் உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட உத்தரவில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

தத்தெடுத்தவுடன் மகப்பேறு விடுப்பு

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 257 இன் படி, தத்தெடுக்கப்பட்டவுடன், எழுபது நாட்கள் விடுமுறையும் வழங்கப்படுகிறது - அவை குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படுகின்றன. இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் தத்தெடுக்கப்பட்டால், அவர்களின் சொந்தக் குழந்தை பிறந்தது போல் அவர்களுக்கு நூற்றி பத்து நாட்கள் வழங்கப்படுகிறது. தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் ஒன்றரை அல்லது மூன்று வயதை அடையும் வரை வேலையில் இருந்து விலக்கு என்பது இயற்கையான குழந்தைகளைப் போலவே வழங்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

டிசம்பர் 29, 2006 இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் எண் 255 இன் உத்தரவின்படி, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்டவுடன், சமூக நலன்கள் வழங்கப்படுகின்றன. இது அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது:

• வேலை செய்த பில்லிங் காலம்)
• சராசரி தினசரி வருவாய்)
• தற்காலிக இயலாமை காலத்தின் மொத்த காலம்.

பில்லிங் காலம்

சட்டத்தின் படி, மகப்பேறு விடுப்பு ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தின் அடிப்படையில் ஊழியர் தனது நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார் மற்றும் வரி மற்றும் சமூக பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டு ஊதியம் பெற்றார். தற்போதைய விதிகளின்படி, கடந்த இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகள் பில்லிங் காலத்திற்கு எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் ஊதியம் வழங்கப்படாத அல்லது ஓரளவு செலுத்தப்பட்ட அனைத்து நாட்களும் அவற்றிலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. அதாவது, அனைத்து வணிக பயணங்கள், விடுமுறைகள் மற்றும் போன்றவை.

சராசரி தினசரி வருவாய்

முடிக்கப்பட்ட பில்லிங் காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்டது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 2013, 2011 மற்றும் 2012 இல் பிரசவத்திற்குச் சென்றால், பில்லிங் காலத்திற்கு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், 2011 மற்றும் 2012 க்கு ஊதியங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். சராசரி தினசரித் தொகையைக் கண்டறிய, ஒன்றாகச் சேர்க்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் வேலை செய்த நாட்களின் சரியான எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகின்றன - மேலும் விரும்பிய முடிவு பெறப்படும்.

ஒவ்வொரு நாளும் - மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம் - சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவு செலுத்தப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பில் பெண்களின் உரிமைகள்

மற்ற விடுமுறையைப் போலவே, மகப்பேறு விடுப்பில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. அவள் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும், வீட்டில் இருக்கும் நேரத்தைக் குறைக்க வேண்டும் மற்றும் அவசர தயாரிப்பு பணிகளைச் செய்ய வேண்டும் என்று கோருவதற்கு அவருக்கு உரிமை இல்லை.

விடுமுறைக் கொடுப்பனவுக்கு கூடுதலாக, ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை மாநில கட்டணத்திற்கு ஒரு பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் பன்னிரண்டாவது வாரத்திற்கு முன்பு ஒரு மருத்துவரிடம் பதிவு செய்யும் போது, ​​கூடுதல் ஊக்கத்தொகை.

கூடுதலாக, மகப்பேறு விடுப்பு என்பது வழக்கமான காலண்டர் விடுப்பைப் பெறுவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாகும், அது முன்பு பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், அதை வழங்குவதற்கும் முழுமையாக செலுத்துவதற்கும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு, குழந்தையைப் பராமரிப்பது தொடர்பாக, ஆனால் அவரைப் பராமரிக்க உத்தியோகபூர்வ விடுப்பு எடுக்காமல் - பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் அல்லது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்று கேட்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. .

மகப்பேறு விடுப்பு மறுப்பு

ஊழியர்கள் தங்கள் விடுமுறையை மறுக்கவோ அல்லது குறைக்கவோ கோரும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை நினைவூட்டுவோம். ஆனால் உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், வேலையிலிருந்து குறைந்தபட்சம் விடுவிக்கப்பட்ட காலத்திற்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம் - இதற்காக நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும் மற்றும் நிர்வாகத்துடன் உங்கள் நோக்கத்தை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும்.

மூன்று ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பு

ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு மற்றும் அவரது மூன்றாவது பிறந்த நாள் வரை, நீங்கள் அவரை பராமரிக்க வீட்டில் தங்க ஏற்பாடு செய்யலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் உங்கள் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகலை முதலாளியிடம் வழங்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

நன்மைகளைப் பெற (இது ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை சராசரி சம்பளத்தில் மாதாந்திர நாற்பது சதவிகிதம் மற்றும் அடுத்த மாதங்களில் ஐம்பது ரூபிள் ஆகும்), நீங்கள் பிறப்புச் சான்றிதழின் அதே நகலுடன் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு வழங்க வேண்டும். அதே விடுமுறையை அவர் பதிவு செய்யவில்லை என்று மனைவியின் வேலை செய்யும் இடம்.

இந்த காலகட்டத்தின் பாதியை நீங்கள் அம்மாவிற்கும், இரண்டாவது பாதியை தந்தை, அல்லது பாட்டி அல்லது தாத்தாவிற்கும் ஏற்பாடு செய்யலாம். எந்த குடும்ப உறுப்பினர் வீட்டில் இருந்தாலும், நடைமுறை மற்றும் கொடுப்பனவுகள் அப்படியே இருக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து மகப்பேறு விடுப்புக்கு மாற முடியுமா?

ஒரு ஊழியர், மழலையர் பள்ளிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் வரை வீட்டில் ஒரு குழந்தையைப் பார்த்துக் கொண்டிருக்கும்போது, ​​மீண்டும் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது அடிக்கடி வழக்குகள் எழுகின்றன. இந்த வழக்கில், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான வேலையிலிருந்து ஒரு புதிய விலக்கு பொதுவான அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு 6 ஆண்டுகள் வரை

ஒரு குழந்தை அடிக்கடி நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் (ஆண்டுக்கு குறைந்தபட்சம் ஐந்து வருகைகள் கிளினிக்கிற்கு இருக்க வேண்டும்), அவர் ஆறு வயதை அடையும் வரை நீங்கள் வேலையிலிருந்து விடுப்பு எடுக்கலாம். இது மருத்துவ பதிவுகள், மருத்துவ ஆணையத்தால் குழந்தையை பரிசோதித்தல் மற்றும் முதலாளியுடன் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர் தனது இடத்தையும் வேலைக்குச் செல்வதற்கான உரிமையையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார், ஆனால் இந்த காலம் எந்த வகையிலும் செலுத்தப்படவில்லை. கூடுதலாக, எல்லா வருடங்களுக்கும் ஒரே நேரத்தில் விடுப்பு வழங்கப்படுவதில்லை - வருடத்திற்கு ஒரு முறை நீங்கள் அதை நீட்டிக்க மருத்துவ ஆணையத்தை மீண்டும் அனுப்ப வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு 14 ஆண்டுகள் வரை

அத்தகைய கருத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இன் படி, முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், ஊதியம் அல்லது மூப்பு இல்லாமல் மிக நீண்ட விடுமுறையை எடுக்க முடியும், ஆனால் நடைமுறையில், நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் எவரும் இதைச் செய்ய மாட்டார்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் உள்ள காலத்தை உள்ளடக்கியது. இந்த ஓய்வு உரிமை ஒவ்வொரு பெண்ணுக்கும் நாட்டின் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு - அது என்ன?

"மகப்பேறு விடுப்பு" என்ற கருத்து அன்றாட மட்டத்தில் காணப்படுகிறது. ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில், மகப்பேறு விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்பு (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது) மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு (ஒன்றரை ஆண்டுகள் மற்றும் மூன்று வயது வரை) என்று அழைக்கப்படுகிறது.

கர்ப்பத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்தில் ஒரு மகளிர் மருத்துவ நிபுணரால் வேலைக்கான இயலாமையைக் குறிக்கும் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் அறிக்கை ஆகியவை குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பான நேரத்தை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாகும்.

மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெற பெண்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• வேலை;
• முழுநேர மாணவர்கள்;
• சிவில் அல்லது இராணுவ சேவையைச் செய்தல்;
• வேலை தேடுவதற்காக வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

பல நிறுவனங்களில் (அமைப்புகள்) வேலைவாய்ப்பு ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் விடுமுறை மற்றும் பணக் கொடுப்பனவுகளுக்கான உரிமையை வழங்குகிறது.

முக்கியமான: பணியின் போது சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு எந்த பங்களிப்பும் செய்யப்படவில்லை என்றால், நன்மைகள் பெறப்படாது.

எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறீர்கள்?

சுமந்து செல்லும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை அவர்கள் எவ்வளவு காலம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதை தீர்மானிக்கிறது. ஒரு குழந்தையுடன் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது, ​​முப்பதாவது வாரத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அதிக குழந்தைகள் எதிர்பார்க்கப்பட்டால், விடுமுறை காலம் இரண்டு வாரங்கள் குறைக்கப்படும். இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 28 வது வாரத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

முக்கியமான:ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் கதிர்வீச்சு மாசுபாடு உள்ள ஒரு பகுதியில் வாழ்ந்தால், திட்டமிடப்பட்ட பிறந்த தேதிக்கு 90 நாட்களுக்கு முன்பே அவளுக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வு தொடங்குகிறது.

பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழ் பின்வரும் காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது:

• நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிறந்த தேதிக்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பும் அதே அளவு அதற்குப் பிறகும் (ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு). மொத்தம் - 140 நாட்களுக்கு.
• வரவிருக்கும் பிறப்புக்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் குழந்தைகள் பிறந்த 110 நாட்களுக்குப் பிறகு (பல பிறப்புகளுக்கு). மொத்தம் - 194 நாட்களுக்கு.
• பிறப்புக்கு 70 நாட்களுக்கு முன் மற்றும் 86 நாட்களுக்குப் பிறகு (பிறப்பு சிக்கல்களுக்கு). மொத்தம் - 156 காலண்டர் நாட்களுக்கு.

அல்ட்ராசவுண்ட் முடிவுகளின் அடிப்படையில் கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரால் பிறந்த தேதி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தாமதம் அல்லது முன்கூட்டிய பிறப்பு ஆகியவை தேவையான விடுப்பில் செலவழித்த நேரத்தை குறைக்க அல்லது அதிகரிக்க காரணமல்ல.

சிக்கலான பிரசவம் ஏற்பட்டால், நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு அப்பால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வேலைக்கு இயலாமைக்கான தனி சான்றிதழுடன் வழங்கப்படுகிறது. பிரசவத்தில் இருக்கும் பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

எப்போது சீக்கிரம் கிளம்பலாம்?

மகப்பேறு விடுப்பு கர்ப்பத்தின் 28 அல்லது 30 வது வாரத்தில் இருந்து தொடங்குகிறது, இது சுமந்து செல்லும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து.

கர்ப்பம் என்பது உடலில் ஒரு தீவிர மன அழுத்தம். இந்த காரணத்திற்காக, பல கர்ப்பிணி பெண்கள் முடிந்தவரை சீக்கிரம் விடுமுறைக்கு செல்ல முயற்சி செய்கிறார்கள். சட்டத்தின் அடிப்படையில், மகப்பேறு விடுப்பின் எல்லைகளை நகர்த்த முடியாது. சூழ்நிலையிலிருந்து வெளியேறும் வழி:

• ஒரு சிகிச்சையாளரிடமிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதிவு. உதாரணமாக, ஒரு பெண் திருப்தியற்றதாக உணர்ந்தால் (உயர் இரத்த அழுத்தம், இதய பிரச்சினைகள் போன்றவை).
• மகளிர் மருத்துவ நிபுணரிடமிருந்து பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பதிவு செய்தல். கருச்சிதைவு அச்சுறுத்தல் இருந்தால், அந்த பெண் மருத்துவமனைக்கு அனுப்பப்படுகிறார், மேலும் அவர் தங்கியிருக்கும் காலத்திற்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
• வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 260, ஒரு பெண்ணுக்கு ஆறு மாதங்கள் வேலை செய்யாமல் கூட சலுகையைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு.
• நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரித்தல் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில்). ஒரு குழந்தையை (14 வயது வரை) பராமரிக்க ஒரு பெண்ணுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்க உரிமை உண்டு.

முக்கியமான: பட்டியலிடப்பட்ட முறைகளில், மகப்பேறு நன்மைகள் பெறப்படாது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (நோய்க்கு) சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.

நான் எப்போது பிறகு வெளியேற முடியும்?

ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண் 624-n.46 இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையின் படி, தொழிலாளர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மகப்பேறு விடுப்பு தேதிகளுக்குப் பிறகு ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தொடர்ந்து வேலை செய்ய உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல விரும்பிய தேதியுடன் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும்.

தொடர்ந்து பணிபுரியும் போது, ​​பணியாளர் ஊதியம் மட்டுமே பெறுவார் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வேலை செய்யும் காலத்தில் பலன்கள் கிடைக்காது.

முக்கியமான: மகப்பேறு விடுப்பு தேதியை நகர்த்துவது குழந்தை பிறந்த பிறகு ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்காது. எனவே, ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் 35 வாரங்களில் (சிங்கிள்டன் கர்ப்பம்) சென்றால், அது பிறந்த தேதிக்கு 70 நாட்களுக்குப் பிறகு முடிவடையும். மகப்பேற்றுக்கு பிறகான விடுப்பு வேலை 5 வாரங்கள் அதிகரிக்காது. ஒரு பெண் தன் மனதை மாற்றிக் கொண்டால், சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட தேதிகளில் (27, 28 மற்றும் 30 வாரங்களில் இருந்து) தேவையான விடுப்பு எடுக்கலாம்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பது எப்படி?

மகப்பேறு விடுப்பை பதிவு செய்வதற்கான செயல்முறை பின்வரும் படிகளை உள்ளடக்கியது:

1. வேலைக்கு இயலாமைக்கான சான்றிதழைப் பெற பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கை (மகளிர் மருத்துவ நிபுணர்) தொடர்புகொள்வது. ஒரு ஒற்றை கர்ப்பத்திற்கு - 30 வது வாரத்தில், பல கர்ப்பத்திற்கு - 28 வது வாரத்தில்.
2. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுதல். ஆவணம் ஒரு சிறப்பு காகித வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்கள் 2017 முதல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. தேவைப்பட்டால், மற்றும் கிளினிக்கில் ஒரு புதுமை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டால், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மின்னணு வடிவத்தில் ஒரு ஆவணத்தை வழங்குமாறு கேட்கலாம்.
3. மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை வரைதல். கர்ப்பிணிப் பெண்ணால் தனிப்பட்ட முறையில் எந்த வடிவத்திலும் காகிதம் வரையப்படுகிறது. ஆவணம் மகப்பேறு விடுப்பு தேதியையும், நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையையும் குறிப்பிடுகிறது. வேலைக்கான இயலாமைக்கான வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ் அடிப்படையாகக் குறிக்கப்படுகிறது.
4. நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு தேவையான கூடுதல் ஆவணங்களை வழங்குதல்.
5. மகப்பேறு விடுப்புக்கான உத்தரவை வழங்குதல்.
6. மேலாளரால் உத்தரவில் கையொப்பமிடுதல்.

மகப்பேறுக்கு முந்திய மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய ஓய்வு நாட்களுக்குப் பிறகு, பெண் மீண்டும் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டும் அல்லது 1.5 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு மற்றும் நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையைக் குறிக்கும் புதிய விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

ஆவணங்கள் 2 நிலைகளில் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன:

• குழந்தை பிறக்கும் முன்.
• BiR விடுமுறை முடிந்த பிறகு.

முதல் வழக்கில், நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களை முதலாளி அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு வழங்க வேண்டும் (அத்தகைய வாய்ப்பு பிராந்தியத்தில் வழங்கப்பட்டால்):

1. BiR இன் கீழ் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துதல்.
2. மகளிர் மருத்துவ நிபுணரால் நிரப்பப்பட்ட வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்.
3. கர்ப்பத்தின் முதல் மூன்று மாதங்களில் பதிவு செய்வது தொடர்பான மகளிர் மருத்துவத்தின் சான்றிதழ்.
4. தேவைப்பட்டால், மகப்பேறு விடுப்புக்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வருவாய் சான்றிதழ். பிரசவத்தில் இருக்கும் பெண் முன்பு வேறொரு இடத்தில் வேலை செய்திருந்தால் அது தேவை.
5. பாஸ்போர்ட் மற்றும் அதன் நகல்.
6. வங்கி கணக்கு விவரங்கள். முன் விண்ணப்பம் இல்லாமல் வங்கிக் கிளையில் சான்றிதழைப் பெறலாம்.

இரண்டாவது வழக்கில் உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

1. குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயதாகும் வரை விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் மற்றும் நன்மைகளை செலுத்துதல்.
2. பாஸ்போர்ட் மற்றும் அதன் நகல்.
3. குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் (அல்லது குழந்தைகள்) மற்றும் ஒரு நகல்.
4. பலன்களை மாற்றுவதற்கான வங்கி விவரங்கள் மற்றும் கணக்கு எண்ணுடன் கூடிய சான்றிதழ்.
5. கடந்த 2 ஆண்டுகளுக்கான சம்பள ஆவணம்.
6. குழந்தையின் தந்தையால் பலன்கள் பெறப்படவில்லை என்பதற்கான சான்றிதழ்.

எந்தவொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் (பாட்டி, தந்தை, தாத்தா, முதலியன) பராமரிப்பு விடுப்பில் செல்ல உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், கவனிப்பை வழங்கும் குடும்ப உறுப்பினர் வேலை செய்யும் இடத்தில் நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி?

விண்ணப்பம் கர்ப்பிணிப் பெண்ணால் தனிப்பட்ட முறையில் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• முகவரியாளர் (நிலை, முழுப்பெயர்) மேல் வலது மூலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அடுத்து, கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் நிலை மற்றும் அவரது முழுப் பெயர் எழுதப்பட்டுள்ளது.
• ஆவணத்தின் பெயர்: "விண்ணப்பம்".
• ஆவணத்தின் முக்கிய உரை. இது மகப்பேறு விடுப்பு, நன்மைகளை செலுத்துதல் (BiR படி மற்றும் பதிவு செய்தவுடன் ஒரு முறை) மற்றும் நடப்புக் கணக்கிற்கு நிதியை மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையைக் குறிப்பிடுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழின் படி தேதிகள் குறிக்கப்படுகின்றன.
• அடைப்புகளில் பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழ் மற்றும் 12 வாரங்கள் வரை பதிவு செய்ததற்கான சான்றிதழ் ஆகியவை அடங்கும்.
• விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட தேதி கீழ் இடது மூலையில் குறிக்கப்பட்டுள்ளது.
• தாளின் நடுவில் ஒரு கையொப்பம் மற்றும் சிறிது வலதுபுறம் ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்ட் உள்ளது.

பெற்றோர் விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் அதே வழியில் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது. இணைப்புகளில் குழந்தை அல்லது குழந்தைகளின் பிறப்புச் சான்றிதழ் மற்றும் குழந்தையின் தந்தையால் பணம் பெறாத மற்றும் பெறாத சான்றிதழ் ஆகியவை அடங்கும்.

வழங்கப்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கான உத்தரவு பணியாளர் துறையின் ஊழியர் அல்லது பணியாளர் நிர்வாகத்தின் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் மற்றொரு நபரால் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல உத்தரவு

கூடிய விரைவில், பிரசவத்தில் இருக்கும் பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வது பற்றிய உத்தரவு ஆவணம் வரையப்படுகிறது. இது பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது:

• அமைப்பின் பெயர்.
• ஆர்டர் எண்.
• ஆவணம் வெளியிடப்பட்ட தேதி
• முக்கிய உரை. இது மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் சலுகைகளை வழங்குவதற்கு ஒப்புதல் அளிக்கிறது. விண்ணப்பத்தில் உள்ள "பின் இணைப்புகள்" பத்தியில் இருந்து ஆவணங்கள், அதே போல் எழுதும் தேதியுடன் விண்ணப்பம் ஆகியவை அடிப்படையில் குறிக்கப்படுகின்றன.
• மேலாளரின் நிலை கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, கையொப்பமிடப்பட்டு மறைகுறியாக்கப்பட்டது.
• பின்னர் "நான் ஆர்டரைப் படித்தேன்" என்று ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது. கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் கையொப்பம், டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் மறுஆய்வு தேதி ஆகியவை வைக்கப்பட்டுள்ளன.

ஆவணம் அச்சிடப்பட்ட வடிவத்தில் எளிய காகித வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. கையொப்பம் தனிப்பட்ட முறையில் ஒட்டப்பட்டுள்ளது. தகவல் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பு - எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?

கால அளவு தொழிலாளர் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 255).

1. ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் போது, ​​காலம் 140 நாட்கள்: பாதியாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது (பிறப்பதற்கு முன் 70 மற்றும் பிறகு 70).
2. பல கர்ப்பத்திற்கு - 194 நாட்கள்: பிறந்த தேதிக்கு 84 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் 110 பிறகு.
3. பிரசவத்தின் போது எழும் சிக்கல்களுக்கு - 156 நாட்கள்: பிறப்புக்கு 70 நாட்களுக்கு முன் மற்றும் 86 பிறகு.
4. கதிர்வீச்சு-அசுத்தமான பகுதியில் வாழும் போது - 160 நாட்கள்: பிறப்புக்கு 90 நாட்களுக்கு முன் மற்றும் 70 நாட்களுக்குப் பிறகு.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் விடுமுறையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதியைக் குறிக்கிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

மகப்பேறு விடுப்பு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஏற்ப முழு காலத்திற்கும் முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது. விண்ணப்பத்தில் பணியாளர் குறிப்பிட்ட வங்கிக் கணக்கிற்கு பிறப்புக்கு முன் தொகை மொத்தமாக மாற்றப்படும்.

தனித்தன்மைகள்:

• தொகையின் அளவு பிறந்த தேதி வரை வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொறுத்தது. கணக்கிடும் போது, ​​முந்தைய 2 ஆண்டுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. ஒரு பெண் 2 வருடங்களுக்கும் குறைவாக ஒரு முதலாளியிடம் பணிபுரிந்திருந்தால், நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு அவள் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து சம்பள சான்றிதழை வழங்க உரிமை உண்டு. ஒரு பெண் சிறிது நேரம் வேலை செய்யவில்லை என்றால், கணக்கீட்டில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. ஜூலை 1, 2017 முதல், இது 7,800 ரூபிள் ஆகும்.
• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சராசரி மாத சம்பளத்தின் 100% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.
• அதிகபட்ச மகப்பேறு நன்மை கொடுப்பனவுகளுக்கு அவற்றின் வரம்புகள் உள்ளன (140 நாட்கள் விடுமுறைக்கு, கட்டணம் 265,827 ரூபிள், 156 நாட்கள் விடுமுறைக்கு - 296,207 ரூபிள், 194 நாட்கள் விடுமுறைக்கு - 368,361 ரூபிள்).
• ஒரு ஒற்றை கர்ப்பத்திற்கு குறைந்தபட்ச நன்மை 34,473 ரூபிள் ஆகும்.
• வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்த நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், சரியான நேரத்தில் பெறப்படாத நிதி நீதிமன்றத்தில் நல்ல காரணங்கள் இருந்தால் மட்டுமே மீட்டெடுக்கப்படும்.

நன்மையைக் கணக்கிட, பின்வரும் தரவு தேவை:

• 2 வருட சம்பளம். உதாரணமாக, பிரசவத்தில் இருக்கும் ஒரு பெண் 2017 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், 2016 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டுகளை கணக்கிடுவதற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது.
• 2 ஆண்டுகளுக்கான நாட்களின் எண்ணிக்கை 731 ஆகும்.
• சமூக காப்பீட்டு நிதியில் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு, பராமரிப்பு விடுப்பு, முதலியன) பங்களிப்பு செய்யும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கை.
• மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை. வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் மதிப்பு குறிக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக, 2 ஆண்டுகளுக்கு ஊதியம் 500 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கை 100. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 140 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. கணக்கீடுகளைச் செய்வோம்:

• 731 நாட்கள் - 100 நாட்கள் = 631 நாட்கள் (பலனைக் கணக்கிடுவதற்குத் தேவைப்படும் அளவு);
• 500 ஆயிரம் ரூபிள்: 631 நாட்கள் = 792 ரூபிள் (ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாய்);
• 792 ரூபிள் * 140 நாட்கள் = 110,935 ரூபிள் (நன்மை அளவு).

BiR விடுப்பின் முடிவில், குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கும் மாதாந்திர கொடுப்பனவை செலுத்துவதற்கும் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை அந்தப் பெண் எழுத வேண்டும். மாதாந்திர பலன் ஒரு பெண்ணின் சராசரி வருவாயின் 0.4 மடங்குக்கு சமம். அத்தகைய நிதி உதவி 1.5 ஆண்டுகளுக்கு (பிறந்த தேதியிலிருந்து) வழங்கப்படுகிறது. வேலை செய்யும் நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், 40% எப்போதும் கணக்கீட்டிற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பயன் தொகை = சராசரி மாத வருவாய் * 40%.

பல்வேறு இணைய தளங்களில் ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி இரண்டு வகையான நன்மைகளைக் கணக்கிடலாம். சம்பளம் அல்லது முன்பணம் வழங்கப்பட்ட நாளில் மாதந்தோறும் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. நன்மை ஆரம்பத்தில் முதலாளியின் நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது. ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, சமூக காப்பீட்டு நிதியால் அவருக்குத் தொகை திருப்பித் தரப்படுகிறது.

நான் என்ன மகப்பேறு நன்மைகளை எதிர்பார்க்க முடியும்?

பிரசவத்தில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு பின்வரும் நிதி உதவியை நம்புவதற்கு உரிமை உண்டு:

• மகப்பேறு நன்மை. இது முழு சராசரி மாத வருமானத்திற்கு சமம். பிறப்பதற்கு முன்பே செலுத்தப்பட்டது.
• முதல் மூன்று மாதங்களில் பதிவு செய்வதற்கான ஒரு முறை கட்டணம். மகளிர் மருத்துவ நிபுணரால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது. 2017 இல் அதன் அளவு 613 ரூபிள் ஆகும்.
• கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ஒரு முறை கட்டணம். 2017 இல் இது 16,350 ரூபிள் ஆகும். ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தொகை செலுத்தப்படுகிறது. எனவே, இரட்டை குழந்தைகள் பிறந்தால், நன்மைத் தொகை 2 மடங்கு அதிகமாக இருக்கும். ஒரு பெண் வடக்கு பிராந்தியத்தில் வசிக்கிறார் என்றால், உள்ளூர் அதிகாரிகளால் நிறுவப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட குணகத்தால் கட்டணம் அதிகரிக்கிறது.

மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய ஓய்வுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட காலம் முடிந்த பிறகு, ஒரு பெண்ணுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு. அவை சராசரி மாத வருமானத்தில் 0.4 ஆகும். ஒன்றரை வயது முதல் குழந்தையின் மூன்றாவது பிறந்த நாள் வரை, 50 ரூபிள் தொகையில் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு முதலாளியால் ஏமாற்றப்படுவதைத் தவிர்ப்பது எப்படி - சட்ட ஆலோசனை

கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள்:

• சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து பணம் செலுத்துதல். சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு முதலாளி பங்களிப்பு செய்தால் மட்டுமே பணம் பெற முடியும். எனவே, வேலைக்கு முன், இந்த தகவலை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம்.
• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒரு பெண்ணை, முதிர்வயது வரை ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்கும் ஒரு பெண்ணை அல்லது 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையாக இருந்தால் ஒற்றைத் தாயை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு பணியாளருடன் ஒரு வேலை உறவு முடிவடைந்தால், கர்ப்பம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரிடமிருந்து ஒரு சான்றிதழ் இருந்தால் ஒப்பந்தம் நீட்டிக்கப்படுகிறது.
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் கவனிப்புடன் தொடர்புடைய விடுமுறையின் முழு காலத்திற்கும், பெண் தனது பதவியையும் பணியிடத்தையும் தக்க வைத்துக் கொள்கிறாள்.
• ஒரு பெண்ணுக்கு எந்த நேரத்திலும் வேலையைத் தொடங்க உரிமை உண்டு. பெற்றோர் விடுப்பில் திரும்புவதற்கான வாய்ப்பும் உள்ளது.
• நன்மைகளைப் பெறுவதற்குத் தேவையான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​ரசீதை வழங்குவது அல்லது பரிமாற்றத்தைப் பதிவு செய்வது நல்லது. ஆவணங்களை இழந்தால், உங்கள் வழக்கை எளிதாக நிரூபிக்கலாம் மற்றும் செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்தலாம்.
• ஆவணங்கள் வழங்கப்பட்டாலும், சரியான நேரத்தில் நடப்புக் கணக்கில் நன்மை கிடைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் முதலாளியின் முகவரிக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். எந்த பதிலும் இல்லை என்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அல்லது நேரடியாக நீதிமன்றத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்ய பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு. நீதிமன்றத்தில், அவள் நன்மை, இழப்பீடு மற்றும் தார்மீக சேதத்தை மீட்டெடுக்க முடியும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வது ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு பல கேள்விகளை எழுப்புகிறது. மிகவும் பொதுவானவற்றைப் பார்ப்போம்.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும்போது மகப்பேறு விடுப்பு சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலங்களை 3 கூறுகளாகப் பிரிக்கலாம்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நேரம்.
• குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயது வரை விடுங்கள்.
• குழந்தைக்கு 3 வயது ஆகும் வரை விடுங்கள்.

சேவையின் மொத்த நீளம், மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட முதல் குழந்தையின் மூன்றாவது பிறந்தநாள் வரையிலான முழு காலத்தையும் உள்ளடக்கியது. ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​BiR க்கான விடுமுறை மற்றும் குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயது வரை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு விடுப்பு எப்போது?

பிரசவத்திற்கு முன் அல்லது BiR இன் படி பணிக்கான இயலாமை சான்றிதழின் காலாவதியான பிறகு விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். 6 மாதங்கள் வேலை செய்யாவிட்டாலும் ஓய்வு நாட்கள் வழங்கப்படும். பெண் ஓய்வெடுக்காத அனைத்து வருடங்களுக்கும் விடுமுறை எடுக்கப்படலாம்.

ஊழியர்களின் முன்னுரிமை மற்றும் விருப்பங்களுக்கு ஏற்ப வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. கோடையில் தன் குழந்தையுடன் ஓய்வெடுக்க ஒரு பெண்ணுக்கு முன்னுரிமை உரிமை உண்டு.

நன்மைகள் மற்றும் வேலை பெற முடியுமா?

வேலைக்குச் செல்வது பணம் செலுத்துவதை நிறுத்துகிறது. பணியாளர் பகுதி நேரமாக பணிபுரிந்தால், அவர் ஒரே நேரத்தில் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளைப் பெறலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பில் மகப்பேறு மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலங்கள் அடங்கும். ஒரு பெண்ணுக்கு மாதாந்திர மற்றும் ஒரு முறை பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமை உள்ளது.

கட்டுரையை 2 கிளிக்குகளில் சேமிக்கவும்.

தாய்மை என்பது ஒரு பெண்ணுக்கு ஒரு அற்புதமான சுமை, மற்ற எல்லா "சுமைகளையும்" ஒதுக்கிவிட்டால் அவள் மகிழ்ச்சியுடன் தாங்குகிறாள். உதாரணமாக, வேலை. அதனால்தான் இந்த ஆணை உள்ளது என்பதை நாம் அனைவரும் நன்கு அறிவோம். இருப்பினும், அனைவருக்கும் அதை வாங்க முடியாது. அல்லது முடியாது என்று நினைக்கிறார்கள்.

உண்மையில், மகப்பேறு விடுப்பு இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது: "மகப்பேறு விடுப்பு" மற்றும் "பெற்றோர் விடுப்பு". பின்வருபவை அதற்குள் செல்லலாம்: பெண் மாணவர்கள், உத்தியோகபூர்வ ஊழியர்கள் மற்றும் பணிநீக்கங்களுக்குப் பிறகு வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்தவர்கள். மேலும், அதற்கு "செலுத்துபவர்" முதலாளி அல்ல, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி. மற்றும் தொகை தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது. இப்போது எல்லாவற்றையும் பற்றி இன்னும் விரிவாக.

மகப்பேறு விடுப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு பெண் தனது கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல உரிமை உண்டு (28 - ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கும் போது). தோராயமான வெளியீட்டு தேதி ஒரு மருத்துவரால் குறிக்கப்படுகிறது, கருத்தரித்ததிலிருந்து 12 வாரங்களுக்குப் பிறகு முதலாளிக்கு உறுதிப்படுத்தல் ஆவணத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். காகிதங்களின் முழுமையான தொகுப்பு, பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது:

• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு);
• பொருத்தமான விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்;
• முந்தைய பணியிடத்தின் சான்றிதழ்கள் (கிடைத்தால்): முந்தைய இரண்டு முழு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான சராசரி வருமானம், நன்மைகளின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத விதிவிலக்கு காலங்கள் பற்றி;
• பாஸ்போர்ட்டின் நகல்;

முதலாளி 10 நாட்களுக்குள் பதில் உத்தரவுகளைத் தயாரிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து நீங்கள் எவ்வளவு பெற வேண்டும் என்பதை மட்டுமே அவர் கணக்கிடுகிறார்

1. மகப்பேறு விடுப்பு 70 (பல கர்ப்பமாக இருந்தால் - 84) பிரசவத்திற்கு முந்தைய நாள்காட்டி நாட்கள் மற்றும் 70 (சிக்கலான பிரசவம் என்றால் - 86,) மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும். இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளின் பிறப்பு - 110) பிரசவத்திற்குப் பிறகு காலண்டர் நாட்கள்.

2. மூன்று மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளை (குழந்தைகளை) தத்தெடுக்கும் போது, ​​அவர் தத்தெடுத்த நாளிலிருந்து 70 (இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை ஒரே நேரத்தில் தத்தெடுத்தால் - 110) காலண்டர் நாட்களில் இருந்து மகப்பேறு பலன்கள் வழங்கப்படும். குழந்தையின் பிறந்த தேதி (குழந்தைகள்).

3. குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை தாய் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது, ​​அவர் மகப்பேறு விடுப்பைத் தொடங்கினால், அதற்குரிய விடுப்புக் காலத்தில் வழங்கப்படும் இரண்டு வகையான நன்மைகளில் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

நன்மை அளவு

12 வாரங்களுக்கு முன்னர் ஒரு மகளிர் மருத்துவ நிபுணரிடம் பதிவு செய்வதற்கான அற்ப தொகையை எண்ணாமல், பிரசவத்தின் போது பணம் செலுத்துவதைத் தவிர்த்து, இந்த காலத்திற்கான முக்கிய வருமானம் மேலே உள்ள சூத்திரத்தின் பணம் என்று சொல்லலாம். அதாவது, 2 ஆண்டுகளுக்கு சராசரி தினசரி வருமானம் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், அல்லது நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருந்தால், குறைந்தபட்ச வருமானம் மாதத் தொகையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்னும் பின்னும் உங்களின் திட்டமிட்ட விடுமுறையைப் பயன்படுத்த உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இதனால் வீட்டில் செலவழிக்கும் நேரம் அதிகரிக்கும்.

குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறை

தாத்தா பாட்டி அல்லது ஆயாக்களுக்கு பணம் இருப்பதால், மகப்பேறு விடுப்பின் முதல் பகுதிக்குப் பிறகு வேலை செய்யத் தொடங்கும் போது, ​​சில பெண்கள் இதைப் பயன்படுத்திக் கொண்டு அன்றாட வேலைகளில் மீண்டும் நுழைகிறார்கள். இருப்பினும், இது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. சரி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மேலும் 1.5 ஆண்டுகள் ஊதியம் பெற்ற பெற்றோர் விடுப்புக்கு வழங்குகிறது. ஆனால், ஐயோ, சிறிய அளவில். அதாவது சராசரி சம்பளத்தில் 40%.

மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவைப் பெற, உங்கள் முதலாளிக்கு நீங்கள் வழங்க வேண்டும்:

• நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பம்;
• பராமரிக்கப்படும் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல்;
• முந்தைய குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல் (ரென்);
• இந்த விடுப்பு பயன்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் நன்மைகளைப் பெறவில்லை என்று இரண்டாவது பெற்றோரின் பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ்;
• பலன்களை எங்கு மாற்றுவது என்பது வங்கி விவரங்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பின் அதிகபட்ச காலம் 3 ஆண்டுகள், ஆனால் மீதமுள்ள 1.5 ஆண்டுகள் செலுத்தப்படவில்லை. மேலும் ஒரு முக்கியமான உண்மை என்னவென்றால், தந்தை, மற்ற உறவினர்கள் அல்லது பாதுகாவலர் பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்கலாம். மேலும், அதை "ஒருவருக்கொருவர்" பகுதிகளாக பிரிக்கலாம். ஆனால் பலன் ஒருவருக்கு மட்டுமே வழங்கப்படும். இந்த நேரத்தில், அவரை பதவியில் இருந்து நீக்கவோ அல்லது நீக்கவோ முடியாது.