எந்த வயதில் நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது பணியமர்த்துவதற்கான ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பில் நுழையலாம். யுவென்டா சட்டத்தின்படி எந்த வயதில் குழந்தைகள் வேலை செய்ய முடியும்?
ஒரு தெளிவற்ற விளக்கத்தை அளிக்கிறது - நீங்கள் வேலை செய்யலாம். மற்றொரு கேள்வி என்ன வயதில் இருந்து ஒரு நாளைக்கு எத்தனை மணி நேரம். மேலும், சட்டத்தை மீறாமல் இருக்கவும், அதற்காக பெரிய சிக்கலில் சிக்காமல் இருக்கவும், தலைப்பில் கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து பொருட்களையும் முன்கூட்டியே படிப்பது நல்லது.
ஒரு இளைஞன் எப்போது, எப்படி வேலை செய்ய முடியும்?
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, மக்கள் 16 வயதில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கலாம். அவர் முன்னதாகவே வேலை செய்யத் தொடங்க விரும்பினால் - 14 வயதில், அவர் வேலை செய்யத் தொடங்கலாம், ஆனால் அவர் பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலரிடமிருந்து அனுமதி பெறும் நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே.
ஒரு இளைஞனை அவரது உடல் அல்லது மன ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்காத லேசான வேலைக்கு மட்டுமே நீங்கள் பணியமர்த்த முடியும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது மதிப்பு.
ஒரு மைனர் வேலை செய்ய எவ்வளவு ஆர்வமாக இருந்தாலும், வேலை எந்த சூழ்நிலையிலும் பள்ளிக்குச் செல்வதில் தலையிடக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். எனவே, ஒரு மைனருக்கான அட்டவணையை வரையும்போது, இந்த சூழ்நிலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
14 வயதுக்கு குறைவான ஒரு இளைஞரை வேலைக்கு அமர்த்தவும். அத்தகைய நடவடிக்கை எடுக்கப்படலாம், உதாரணமாக, குழந்தைகள் சர்க்கஸ் அல்லது சர்க்கஸில், குழந்தைகள் குழுவில் ஈடுபட்டுள்ளனர். இருப்பினும், குழந்தைக்கு பொறுப்பான பெரியவர்களின் சம்மதத்துடன் நீங்கள் செயல்பட வேண்டும். குழந்தையின் சார்பாக பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டார், இது அனைத்து வேலை நிலைமைகளையும் குறிப்பிடுகிறது.
ஒரு இளைஞன் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும்?
14-15 வயதுடைய குழந்தைகள் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். பொதுவாக இந்த எண்ணிக்கை வாரத்தில் 24 மணிநேரம் ஆகும், ஆனால் ஓய்வு நாட்களில் மட்டுமே, அதாவது. பள்ளி விடுமுறை நாட்கள். ஒரு இளைஞன் படிக்கும் நாட்களில், அவன் ஒரு நாளைக்கு 2.5 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது, வாரத்திற்கு 12 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது.
16 முதல் 18 வயதுடையவர்கள் சற்று பிஸியான கால அட்டவணையைக் கொண்டுள்ளனர். வாரத்தில் 35 மணி நேரம் வரை விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். பள்ளி நாட்களில் வேலை நடந்தால், ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை மற்றும் வாரத்திற்கு 17.5 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை.
மற்றும் முதலாளி கண்டிப்பாக இந்த தரநிலைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். இல்லையெனில், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மட்டுமல்ல, பாதுகாவலர் சபையும் அவர் மீது கோரிக்கைகளுடன் இறங்கும்.
பதின்வயதினர் எங்கு வேலை செய்யக்கூடாது?
மேலும், ஒரு இளைஞனைப் பதிவு செய்யும் போது, டீனேஜர்கள் கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்ட பல தொழில்கள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. இது இரவு விடுதிகள், பார்கள், சூதாட்ட வணிகம் போன்றவற்றில் வேலை. அறியப்பட்ட தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான இடத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இரசாயன ஆலையில் தங்குவதை உள்ளடக்கிய பதவிகளும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.
இரவு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்வதும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, இது அவர்களுக்கு 22.00 முதல் 06.00 வரையிலான கட்டமைப்பால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில். இயற்கையாகவே, பல்வேறு வணிக பயணங்களும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.
ஆனால் குழந்தைத் தொழிலாளர்களுக்கு பொருத்தமான காலியிடத்தை இன்னும் கண்டுபிடிக்க முடியும். அவர்கள் உதவியாளர்களாக செயல்படலாம், தோட்டக்கலை கூட்டாண்மைகளில் வேலை செய்யலாம். இதன் விளைவாக, இளைஞர்கள் தங்கள் தேவைகளுக்காகவும் ஆர்வங்களுக்காகவும் (சினிமா, ஐஸ்கிரீம், முதலியன) பெற்றோரிடம் பிச்சை எடுக்காமல் தங்கள் சொந்த பணத்தை சம்பாதிக்க ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது.
நவீன குழந்தைகள் மிக விரைவாக வளர்ந்து முதிர்ச்சியடைகிறார்கள். பெரும்பாலும், 14-15 வயதுடைய இளைஞர்கள் வேலை தேட உதவும் கோரிக்கையுடன் உறவினர்கள், நண்பர்கள் மற்றும் முதலாளிகளிடம் திரும்புகிறார்கள். அவர்கள் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள், உதாரணமாக, நீங்கள் எந்த வயதில் மெக்டொனால்டில் வேலை செய்யலாம்? பதின்ம வயதினருக்கு என்ன வேலைகள் உள்ளன?
இந்த மற்றும் இதே போன்ற கேள்விகளுக்கான பதில்களை கட்டுரையில் பார்ப்போம்.
பொதுவான விதிகள்
முதல் படி, நிச்சயமாக, சட்டத்திற்குத் திரும்புவது மற்றும் 14 வயதுக்கு மேற்பட்ட இளைஞர்களுக்கு வேலை சட்டப்பூர்வமாக உள்ளதா என்பதைக் கண்டறிய வேண்டும். இது சட்டப்பூர்வமாக இருந்தால், இந்த வயதில் குழந்தைகள் எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் மற்றும் யாரால் வேலை செய்ய முடியும்?
தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் ஒழுங்குபடுத்தும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையில், பின்வரும் முடிவுகளை எடுக்க முடியும்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 20 இன் படி, 16 வயதுக்கு மேற்பட்ட இளைஞர்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். அதிகாரப்பூர்வமாக, சட்டப்பூர்வமாக, சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து விதிமுறைகளுக்கும் இணங்க.
ஆனால் இளம் வயதினரை முந்தைய வயதில் வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கும் அவர்களுடன் ஒப்பந்தங்களில் நுழைவதற்கும் தடை விதிக்கப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், நீங்கள் சில விதிகளை பின்பற்ற வேண்டும்:
- 14 வயதிற்குட்பட்ட மைனர், பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களில் ஒருவரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடலாம்.
- குழந்தை செய்யத் திட்டமிடும் வேலை ஆரோக்கியத்திற்கு உளவியல் அல்லது உடல் ரீதியான பாதிப்பை ஏற்படுத்தக்கூடாது.
- பள்ளி பாடத்திட்டம் மற்றும் கற்றல் செயல்முறைக்கு இடையூறு இல்லாமல் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்.
- குழந்தையின் உடல்நிலை குறித்த மருத்துவ சான்றிதழ் தேவை.
பதின்ம வயதினருக்கான வேலை நிலைமைகள்
சிறு தொழிலாளர்களுக்கு, சட்டம் ஒரு சிறப்பு வேலை ஆட்சிக்கு இணங்க வேண்டும்.
14 முதல் 16 வயது வரை, வேலை வாரம் 12 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், இதனால் வேலை நாள் 2.5 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.
16 முதல் 18 வயது வரை, வேலை வாரம் 17.5 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், இதனால் வேலை நாள் 4 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.
பதின்ம வயதினருக்கான வேலை பகுதி நேர மற்றும் பகுதி நேரமாக வழங்கப்படலாம்.
- இரவு வேலைகள்.
- செயலாக்கம்.
- வணிக பயணங்கள்.
- வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள்.
பதின்ம வயதினருக்கான மெக்டொனால்டு
ஒரு பெரிய துரித உணவு சங்கிலியில் வேலை செய்வது இளைஞர்களுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக தோன்றுகிறது. எனவே, இளைஞர்களுக்கு ஒரு நியாயமான கேள்வி உள்ளது: "நீங்கள் எந்த வயதில் மெக்டொனால்டில் வேலை செய்யலாம்?"
McDonald's முதலாளிகள், அவர்களது சக பணியாளர்கள் பலரைப் போலவே, வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்களிடம் மிகவும் இரக்கம் காட்டுவதில்லை. முதலாவதாக, வேலைக் குழுவின் மிக இளம் உறுப்பினர்களுக்கு இரட்டைப் பொறுப்பு இருப்பதால். மேலும், இளம் ஊழியர்களுடன், பல சட்டரீதியாக சிக்கலான நுணுக்கங்கள் உள்ளன, அவை ஒவ்வொரு முதலாளியும் கவனிக்கவும் செயல்படுத்தவும் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை. இது பணி அட்டவணை மற்றும் மெக்டொனால்டில் பணி வழங்கப்படும் 14 வயதுடையவர்கள் ஆக்கிரமித்துள்ள பதவிகள் ஆகிய இரண்டிற்கும் பொருந்தும்.
16 வயதிலிருந்தே நீங்கள் பணப் பதிவேட்டில் மற்றும் செக் அவுட்டில் வேலை பெறலாம் என்றால், 16 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள் மண்டபத்தில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும், அதாவது தரையைக் கழுவுதல் மற்றும் குப்பைகளை சேகரிப்பது. சரி, மேலும் மூத்த சக ஊழியர்களுக்கு "கொண்டு வந்து பரிமாறவும்". இந்த விருப்பம் உங்களுக்கு பொருத்தமாக இருந்தால், நீங்கள் பாதுகாப்பாக ரொனால்ட் மெக்டொனால்ட் வீட்டில் வேலை பெற முயற்சி செய்யலாம்.
நீங்கள் தேர்வு செய்தவுடன், ஒரு தேர்வாளருடன் நேர்காணலுக்கு (உரையாடலுக்கு) நீங்கள் தயாராக வேண்டும். சில ஆலோசனைகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், நேர்மறையான முடிவைப் பெறுவது மற்றும் வேலை பெறுவது மிகவும் சாத்தியமாகும்.
- HR ஊழியர் செய்யும் முதல் விஷயம், McDonald's இல் பணிபுரிய நீங்கள் எவ்வளவு வயதாக இருக்க வேண்டும் என்பதை விண்ணப்பதாரருக்குத் தெரியுமா என்பதைச் சரிபார்க்க வேண்டும். மேலும் அவர் உரையாசிரியரின் வயதை தெளிவுபடுத்துவார். பொய் சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை - உங்கள் வயது எவ்வளவு என்பதை நீங்கள் நேர்மையாகச் சொல்ல வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஆவணங்கள் சரிபார்க்கப்படும்.
- ஒரு பணியாளர் அதிகாரியுடன் பேசும்போது, உங்கள் மீதும், இங்கேயும் இப்போதும் ஒரு பதவியைப் பெறுவதற்கான உங்கள் விருப்பத்திலும் அதிகபட்ச நம்பிக்கையைக் காட்ட வேண்டும்.
- நேர்காணல்களின் போது, மக்கள் அடிக்கடி ஆத்திரமூட்டும் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள் மற்றும் அசாதாரண சூழ்நிலைகளில் வைக்கப்படுகிறார்கள். இதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் எழும் பிரச்சினைகளை கண்ணியத்துடன் தீர்க்க வேண்டும்.
- மெக்டொனால்டின் கட்டமைப்பை முன்கூட்டியே அறிந்து கொள்வது அவசியம், முக்கியமான விஷயங்களை நினைவில் வைத்து உரையாடலில் உங்கள் அறிவில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
14-16 வயதுடைய விண்ணப்பதாரர்களுக்கான வேலை
மெக்டொனால்டில் பணிபுரிவது ஒரு கவர்ச்சிகரமான மற்றும் உகந்த விருப்பமாகத் தோன்றினாலும், 14-16 வயதுடைய சிறார்களுக்கு மற்ற வாய்ப்புகளும் உள்ளன.
- தொலைதூர வேலை.
இணைய அணுகல் மற்றும் ஒரு நாளைக்கு இரண்டு முதல் மூன்று மணிநேர இலவச நேரம், நீங்கள் சிறிய ஆனால் நிலையான வருமானத்தைப் பெறலாம். ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், பணத்தை திரும்பப் பெற, நீங்கள் பெற்றோரில் ஒருவருக்கு மின்னணு பணப்பையை பதிவு செய்ய வேண்டும்.
நீங்கள் மன்றங்களில் செய்திகளை எழுதலாம் (12+ எனக் குறிக்கப்பட்டுள்ளது), VKontakte குழுவைப் பராமரிக்கலாம், இணைப்புகளைக் கிளிக் செய்யலாம், விளம்பரதாரர்களிடமிருந்து பணிகளைச் செய்யலாம் - விளம்பரங்களை வைக்கவும், மதிப்புரைகளை எழுதவும்.
- விளம்பரதாரர்களாக பணிபுரிகின்றனர்.
பல பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் விளம்பரப் பொருட்களை விநியோகிக்க 14-16 வயதுடையவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதில் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள். பதின்ம வயதினருக்கான இந்த வகை வேலை அதிக நேரம் எடுக்காது மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டுடன் முழுமையாக ஒத்துப்போகிறது.
14 வயதுக்குட்பட்ட விண்ணப்பதாரர்களுக்கான வேலைகள்
பெரும்பாலும் 14 வயது கூட இல்லாத மிக இளம் சிறுவர் சிறுமிகள், தங்கள் முதல் பணத்தை சம்பாதிக்க ஆர்வமாக உள்ளனர்.
அத்தகைய விண்ணப்பதாரர்களுக்கு, பல்வேறு கடினமான வேலைகள் - McDonald's (ஊழியர்களின் வயது குறைவாக உள்ளது), கூரியர் சேவை, விளம்பர பிரச்சாரங்கள் - பொருத்தமானதாக இருக்காது. ஆனால் நீங்கள் கோடைகால கஃபேக்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு பூங்காக்களில் பருவகால பகுதிநேர வேலைகளைத் தேட முயற்சி செய்யலாம்.
படைப்புத் துறையில் உள்ள இளைஞர்களும் வரவேற்கப்படுவார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வயது வந்த நடிகர்கள் தியேட்டர்கள் மற்றும் படங்களில் நடிப்பது மட்டுமல்ல, குழந்தைகளின் பாத்திரங்களும் எப்போதும் பிரீமியத்தில் இருக்கும். இதில் கச்சேரி சங்கங்கள் மற்றும் விளம்பர பிரச்சாரங்களும் அடங்கும்.
நினைவில் கொள்ள வேண்டிய முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், 14 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, அவர்களின் சந்ததியினரின் பணி நடவடிக்கைகளுக்கு பெற்றோரின் ஒப்புதல் தேவை.
மெக்டொனால்டு மற்றும் பிற நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் நீங்கள் எந்த வயதில் பணிபுரியலாம் என்பதை அறிந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், சிறு வயதிலேயே வேலை செய்வதற்கான அவசியம் மற்றும் பகுத்தறிவு குறித்து நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும்.
விவரங்கள்நீங்கள் கேட்டரிங் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா? அப்படியானால், எந்த வயதில் பணியாளராகப் பணிபுரியத் தொடங்குகிறார்கள் என்ற கேள்விக்கான பதில் உங்களுக்கு இடமில்லாமல் இருக்காது. மக்கள் பணியாளராக வேலை செய்யத் தொடங்கும் வயதை நிர்ணயிக்கும் சட்டமன்ற ஆவணங்களுக்குத் திரும்புவோம்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களின்படி, ஒரு இளைஞனை 16 வயதில் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்த முடியும். எனவே, கேள்விக்கு பதிலளிக்க, எந்த வயதில் மக்கள் பணியாளர்களாக மாறுகிறார்கள்? நீங்கள் ஒரு திட்டவட்டமான பதில் கொடுக்க முடியும் - பதினாறு முதல். இந்த வயதில் இருந்து ஒரு இளைஞனை பணியாளராக பணியமர்த்த முடியும், ஆனால் ஒரு பணியாளராக மட்டும் அல்ல. ஒப்பந்தத்தில் அவரது கையெழுத்து செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படும்.
இரவு வாழ்க்கை நிறுவனங்களில் டீனேஜ் தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்துவது ஒரு இளைஞனின் தார்மீக வளர்ச்சியைப் பாதிக்கும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. இது முரண்பாடானது: சட்டம் ஒரு பதினாறு வயது இளைஞனை பணியாளராக வேலை செய்ய அனுமதித்தது மற்றும் உடனடியாக அவரை தடை செய்தது, ஏனெனில் ஒரு உணவகம் பெரும்பாலும் ஒரு இரவு நிறுவனமாகும்.
மேலும் சட்டத்தின் மற்றொரு தேவை என்னவென்றால், ஒரு இளைஞன் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணி நேரம் வரை வேலை செய்யலாம். முதலாளி பொறுப்பேற்று இளைஞனைப் பாதுகாக்க விரும்புவாரா? பகுதி நேர பணிக்கு ஒருவரை பணியமர்த்துவதை விட, ஒரு உணவக இயக்குனருக்கு வயது வந்தவரை பணியமர்த்துவது அதிக லாபம் தரும். எனவே, நீங்கள் எந்த வயதில் பணியாளராகப் பணியாற்றலாம் என்பது முக்கியமல்ல, ஆனால் எத்தனை முதலாளிகள் உங்களைத் தங்கள் பணியாளராகப் பணியமர்த்தத் தயாராக இருக்கிறார்கள் என்பதுதான் முக்கியம்.
பதினாறு வயது இளைஞனுக்கு பணியாளராக வேலை கிடைப்பது மிகவும் கடினம் என்று மாறிவிடும். ஒரு வருஷம் அவன் காலேஜ்ல படிச்சது நல்லா இருக்கும் இல்லையா? ஒரு வருடத்தில் அவர் ஒரு டிப்ளமோ, தகுதி மற்றும் வயது சான்றிதழ் - 17 ஆண்டுகள்.
நீங்கள் எந்த வயதில் பணியாளராக வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கிறீர்கள்?
பணியாளர் நிதி ரீதியாக பொறுப்புள்ள நபர். நீங்கள் 18 வயதாக இருந்தால் மட்டுமே ஒரு முதலாளி உங்களை முழுநேர பணியாளராக நியமிக்க முடியும். கூடுதலாக, வேலைக்கு மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி மற்றும் சுகாதார சான்றிதழை வழங்குவது அவசியம், இது வயது வந்தவுடன் சாத்தியமாகும்.
“எந்த வயதில் மக்கள் பணியாளராக வேலை செய்யத் தொடங்குகிறார்கள்?” என்ற கேள்வி எழுகிறது. - தத்துவமானது. நீங்கள் சட்டத்தை கண்டிப்பாகப் பின்பற்றினால், நீங்கள் பதினெட்டு வயதிற்குப் பிறகுதான் பணியாளராகப் பணிபுரிவது சாத்தியமாகும், மேலும் "ஓட்டைகளை" நீங்கள் தேடினால், ஒரு வருடத்திற்கு அல்லது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பே நீங்கள் ஒரு தட்டில் ஓட ஆரம்பிக்கலாம்.
பணியமர்த்தப்படுவதற்கு ஒரு நபரின் வயது ஒரு தடையாக இருக்கலாம், அனுபவமின்மை அல்ல. பணியாளராகப் பணிபுரியாத ஒருவருக்கு (அவருக்கு 17-18 வயது என்று வைத்துக் கொள்வோம்) மதிப்புமிக்க உணவகத்தைக் கண்டுபிடிக்க வாய்ப்பு உள்ளது. உணவகத்தின் பரிந்துரையின் பேரில், நீங்கள் பயிற்சி வகுப்புகளை எடுக்கலாம். ஒழுக்கமான பணம் சம்பாதிக்கும் அதே வேளையில், உங்கள் திறன்களின் அளவை மேலும் மேம்படுத்தவும்.
எந்த வயதில் நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக பணியாளராக பணியாற்றலாம்?
அதிகாரப்பூர்வமாக, நீங்கள் 17-18 வயதில் பணியாளராக வேலை பெறலாம்.
இதற்கு என்ன தேவை?
- பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு தொழில்முறை பணியாளர் பயிற்சி வகுப்புகளை முடித்தல். பாடநெறிகள் பொதுவாக 3-6 மாதங்களுக்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. எனவே, ஒரு நபர் வேலை செய்ய அவசரமாக இருந்தால், அத்தகைய பயிற்சி தொடங்குவதற்கு போதுமானதாக இருக்கும். நீங்கள் மிகவும் தீவிரமான கல்வியைப் பெற விரும்பினால், ஒரு தொழிற்கல்வி பள்ளி அல்லது கல்லூரிக்குச் செல்வது நல்லது. ஒரு வருட படிப்பு உங்களுக்கு அதிக அறிவு மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள், சான்றிதழ்கள் மற்றும் டிப்ளோமாக்களை வழங்கும்.
- இன்னும் கடினமான வழி உள்ளது. பள்ளிக்குப் பிறகு, ஒரு நிபுணராக வேலை பெறுங்கள், அதன் வேலைக்கு சிறப்புத் தகுதிகள் தேவையில்லை, அதாவது:
- பாத்திரங்கழுவி;
- சுத்தம் செய்பவர்;
- சமையல்காரரின் உதவியாளர்.
எளிய ப்ளூ காலர் தொழில்களில் தேர்ச்சி பெறுவதன் மூலம், நீங்கள் நெருக்கமாகப் பார்த்தால், நீங்கள் ஒரு பணியாளராகி, தொடர்ந்து பணியாற்றலாம் மற்றும் உங்கள் தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்தலாம். சுய கல்வி மூலம் இதை எளிதாக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர்களுக்கான வீடியோ பாடத்தைப் படிப்பதன் மூலம்.
இந்த பாதை முட்கள் நிறைந்தது மற்றும் மக்கள் எந்த வயதில் பணியாளர்களாக மாறுகிறார்கள் என்ற கேள்விக்கு சரியாக பதிலளிக்கவில்லை, ஆனால் இந்த பாதை எதிர்கால பணியாளரின் மன உறுதியையும் விடாமுயற்சியையும் சோதிக்கிறது. ஆனால் குறிக்கோள் முக்கியமானது என்றால் - ஒரு பணியாளரின் தொழில், பின்னர் அந்த இளைஞன் எந்த விஷயத்திலும் அதைப் பெறுவார். நீங்கள் எந்த ஒரு வேலையையும் திறமையாகச் செய்ய வேண்டும் மற்றும் உங்கள் பொறுப்புகளை பொறுப்புடன் செய்ய வேண்டும்.
நீங்கள் எப்போது பணியாளராக வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கலாம்?
"எவ்வளவு காலம் நீங்கள் பணியாளராக வேலை செய்ய முடியும்?" - பள்ளி பட்டதாரிகள் கேட்கலாம். பதினாறு வயசுலேயே வெயிட்டர் வேலை செய்ய ஆரம்பிச்சிட்டாங்களாம், அது முழு நேர வேலையா இருக்காது. இயற்கையாகவே, வருவாய் சிறியதாக இருக்கும், பணியாளர் சமூக தொகுப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கும் பல்வேறு சம்பள போனஸைப் பெறுவதற்கும் வாய்ப்பை இழக்க நேரிடும்.
ஆனால் நீங்கள் எல்லாவற்றையும் படிப்படியாக செய்தால்:
- கல்லூரியில் பட்டம் பெற்றவர்
- டிப்ளோமா பெற்று,
- ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பி,
நீங்கள் முதல் தர நிபுணராகவும் ஆகலாம். படிப்பு நேரம் கவனிக்கப்படாமல் பறக்கும், ஆனால் வயது (17-18 வயது) ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பளத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கும். அதே நேரத்தில், அத்தகைய நபருக்கு ஒரு பணி பதிவு புத்தகம் திறக்கப்படும் மற்றும் அவரது பணி வரலாறு கண்காணிக்கப்படும். இரண்டாவது வழி மிகவும் நம்பகமானது, ஏனென்றால் சமூக நலன்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.
பதினெட்டு வயதிலிருந்தே நீங்கள் பணியாளராக வேலை பெறலாம், ஆனால் பதினெட்டு வயது மற்றும் டிப்ளோமா மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் இல்லாமல், நீங்கள் ஒரு ஒழுக்கமான கஃபே அல்லது உணவகத்தை நம்பக்கூடாது.
17-18 வயதை எட்டியதும், ஒரு சிறிய ஓட்டலில் கோடைகாலத்திற்கான பணியாளராக வேலை பெறலாம். நிச்சயமாக, இந்த விருப்பம் புத்திசாலித்தனமாக இல்லை. ஆனால் இந்த இடைநிலை நிலை உயர உயர கடக்க வேண்டிய ஒரு படியாக மாறும்.
எனவே, ஒரு தொழில்முறை பணியாளராக மாற உண்மையிலேயே பாடுபடும் ஒரு நபர் ஒருவராக மாறுவார்.
பல எதிர்கால மில்லியனர்கள் சிறு வயதிலிருந்தே வேலை செய்யத் தொடங்கினர். ரஷ்யாவில், பள்ளிக்குப் பிறகு பகுதிநேர வேலை செய்யும் பாரம்பரியம் ஒப்பீட்டளவில் புதியது, ஆனால் அதன் நேர்மறையான அம்சங்கள் ஏற்கனவே பாராட்டப்பட்டுள்ளன. ஒரு இளைஞன் என்ன வகையான வேலையைப் பெற முடியும் மற்றும் அவனுடைய வேலை உரிமைகள் என்ன?
மேற்கில் பல வெற்றிகரமான மக்கள் ஆரம்பத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்கினர் (பார்க்க ""). இப்போது அவர்கள் தங்கள் பள்ளிப் பருவத்தில் பீட்சா டெலிவரி பாய்களாக, தபால்காரர்களாக அல்லது கூரியர்களாக பணிபுரிந்ததைப் பற்றி பெருமையுடன் பேசுகிறார்கள். ரஷ்யாவில், பள்ளி மாணவர்களும் கூடுதல் பணம் சம்பாதிக்க முற்படுகிறார்கள். சிறார்களுக்கு என்ன வேலை கிடைக்கும் மற்றும் அவர்களின் வேலை உரிமைகள் என்ன?
இளவயதினர்களை நிரந்தர வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளிகள் தயங்குகின்றனர், ஏனெனில் சிறார்களுக்கு சலுகைகள் உண்டு. ஆனால் நீங்கள் சிக்கலை சரியாக அணுகினால் நீங்கள் இன்னும் வேலை தேடலாம்.
கோட்பாட்டளவில், நீங்கள் பாலர் வயதிலேயே வேலை பெறலாம். குழந்தைகள் திரைப்படங்களில் நடிப்பதை, நாடக மேடைகளில், கச்சேரிகளில், சர்க்கஸ் அரங்கில் தோன்றுவதை நாம் அனைவரும் பார்த்திருக்கிறோம். அவர்களின் பெற்றோர், பாதுகாவலர் அல்லது பாதுகாவலர் அதிகாரத்தின் அனுமதியுடன், 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் தங்கள் உடல்நலம் மற்றும் இயல்பான வளர்ச்சிக்கு தீங்கு விளைவிக்காத வேலைக்கான ஒப்பந்தங்களில் நுழைகின்றனர். இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தம் பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களால் கையொப்பமிடப்படுகிறது, மேலும் பாதுகாவலர் அதிகாரிகள் தங்கள் அனுமதியில் வேலை நாளின் நீளம் மற்றும் பிற வேலை நிலைமைகளைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.
சட்ட தேவைகள்
ஒரு பொது விதியாக, 16 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். ஆனால், நாம் மேலே கூறியது போல், பெரியவர்களின் சம்மதத்துடன், 14 வயதுடையவர்களும் இலகுவான வேலைகளைச் செய்யலாம். எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், வேலை பள்ளி படிப்பில் தலையிடவோ அல்லது ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கவோ கூடாது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 63 இன் பகுதி 2, 15 வயதுடையவர்கள் பகுதிநேரமாகப் படித்தால் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்தை மீறாமல் எந்த கல்வி நிறுவனங்களுக்கும் செல்லவில்லை என்றால் அவர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
வேலை பெற என்ன ஆவணங்கள் தேவை?
ஒரு சிறியவர் ஆவணங்களின் தொகுப்பை சேகரிக்க வேண்டும்:
- அல்லது பிற அடையாள ஆவணம்;
- மாநில ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்.
உங்களிடம் இன்னும் பணி புத்தகம் மற்றும் காப்பீட்டு சான்றிதழ் இல்லையென்றால், அவை முதல் முதலாளியால் வழங்கப்படும்.
சிறார்களை வேலைக்கு சேர்க்க முடியாது:
- தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள் கொண்ட தொழில்களில்;
- நிலத்தடி வேலையில்;
- ஒரு இளைஞனின் உடல்நலம் மற்றும் தார்மீக வளர்ச்சிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வேலைகளில், எடுத்துக்காட்டாக, சூதாட்ட வணிகம், காபரேட்கள், கிளப்புகள், மது பானங்கள் மற்றும் புகையிலை பொருட்களின் உற்பத்தி, இயக்கம் மற்றும் விற்பனை, போதை மற்றும் நச்சு மருந்துகள்.
- தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 265 இன் பகுதி 2 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமுறைகளை மீறி எடையை நகர்த்தும்போது.
சிறார்களை வணிகப் பயணங்களுக்கு அனுப்புவது, கூடுதல் நேரம் அல்லது இரவு வேலைகளில் ஈடுபடுவது அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் அவர்களுக்கு விடுமுறை வழங்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. படைப்புத் தொழில்களில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தாது: ஊடகம், சினிமா, தொலைக்காட்சி, நாடகம், சர்க்கஸ் போன்றவற்றில். வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன், இளம் பருவத்தினர் ஒரு மருத்துவரால் பரிசோதிக்கப்பட வேண்டும், பின்னர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் முதலாளியின் செலவில் மருத்துவ பரிசோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். அவர்களுக்கு 18 வயதாகிறது.
மைனரை பணியமர்த்தும்போது, முதலாளிகள் இதிலிருந்து தடைசெய்யப்படுகிறார்கள்:
- ஒரு சோதனைக் காலத்தை அமைக்கவும்.
- உரிய விடுப்பு மறுக்கவும்.
- விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்கவும்.
- விடுமுறையை பண இழப்பீட்டுடன் மாற்றவும்.
சிறார்களுக்கு எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய முடியும்?
இளம் தொழிலாளர்களுக்கு, சட்டம் சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரத்திற்கு வழங்குகிறது:
- 16 வயது வரை - வாரத்திற்கு 24 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
- 16-18 வயது - 35 மணி நேரம் வரை;
- 16 வயது வரை, ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் படிப்பதற்கு உட்பட்டது - 12 மணி நேரம் வரை;
- 16-18 வயது, பயிற்சிக்கு உட்பட்டது - 17.5 மணி நேரம் வரை.
வேலை நாளின் நீளமும் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:
- 15-16 வயது - 5 மணி நேரம்;
- 16-18 வயது - 7 மணி நேரம்;
கணக்கியல் மற்றும் பணியை இணைப்பவர்களுக்கு:
- 14-16 வயது - 2.5 மணி நேரம்;
- 16-18 வயது - 4 மணி நேரம்.
படைப்புத் தொழிலாளர்களுக்கான வேலை நேரத்தின் நீளம் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
இந்த விஷயத்தில் வேலை அட்டவணை நெகிழ்வானதாக இருக்கலாம், வேலை நாளின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு அல்லது அதன் காலம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நிறுவப்பட்டது. வேலையின் முதல் ஆண்டில், ஒரு மைனர் முதல் 6 மாதங்கள் முடியும் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.
ஊதியம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதிகள்
வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு ஏற்றவாறு உழைப்புக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. முதலாளி, அதன் விருப்பப்படி, முழுநேர ஊழியர்களின் சம்பள நிலை வரை கூடுதல் தொகையை செலுத்தலாம். துண்டு வேலைகளுக்கு, கட்டணம் நிறுவப்பட்ட விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒரு சிறியவர் பள்ளியில் இருந்து ஓய்வு நேரத்தில் வேலை செய்தால், உண்மையில் வேலை செய்த நேரம் அல்லது வெளியீடு செலுத்தப்படும்.
மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் சிறார்களுக்கான கமிஷனின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே ஒரு முதலாளி தனது சொந்த முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். ஒப்புதல் இல்லை என்றால், மைனர் மீண்டும் பணியில் சேர்த்துக் கொள்ளப்படுவார், மேலும் கட்டாயமாக இல்லாததற்கு ஊதியம் வழங்கப்படும். 2 மாதங்கள் வரை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு இளைஞன் இந்த காலத்திற்கு முன் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்யலாம். நீங்கள் வெளியேறினால், 3 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னதாக விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். மேலாளரின் உத்தரவுக்குப் பிறகு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது, மேலும் இந்த நாளில் பணியாளருடன் ஒரு முழு தீர்வு செய்யப்படுகிறது, மேலும் அவருக்கு ஒரு பணி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது.
சிறார்களுக்கு எந்த வகையான வேலை பொருத்தமானது?
வேலைத் தளங்களின் மாணவர் சலுகைகள் பிரிவில் காலியிடங்களைத் தேட வேண்டும். பொதுவாக, இளம் வயதினர் எளிய வேலையைச் செய்ய வேண்டும்:
கூரியர்கள்
நகரத்தை நன்கு அறிந்தவர்களுக்கும், தங்கள் பொறுப்புகளை பொறுப்புடன் செய்யத் தயாராக இருப்பவர்களுக்கும் இது எளிதான வேலை. உங்கள் தேடலை நீங்கள் வசிக்கும் பகுதியில் இருந்து தொடங்குவது நல்லது. முழு நாட்கள், அரை நாட்கள், மாலை அல்லது வார இறுதி நாட்களில் மட்டுமே கூரியர்கள் தேவைப்படலாம். சில நேரங்களில் ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணை அனுமதிக்கப்படுகிறது. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ஒரு நாளைக்கு அதிகபட்ச பயணங்களை ஒப்புக்கொள்ளுங்கள், இதனால் வேலை சாத்தியமாகும். கூரியராக பணிபுரிய ஒரு முன்நிபந்தனை நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படும் போக்குவரத்து ஆகும். ஒரு பதின்வயதினர் ஆவணங்களை வழங்குவதை நம்புவது சாத்தியமில்லை.
பணியாளர்கள்
பணியாளரிடம் மருத்துவச் சான்றிதழ் இருக்க வேண்டும். திறமையான பேச்சு மற்றும் அத்தகைய வேலையில் சிறிய அனுபவமுள்ள இளம் பருவத்தினர் ஒரு நன்மையைக் கொண்டுள்ளனர். பணியாளர்கள் அட்டவணைகளை அமைக்கிறார்கள், பார்வையாளர்களுக்கு சேவை செய்கிறார்கள், உணவுகளை வழங்குகிறார்கள் மற்றும் ஆர்டர்களைக் கணக்கிடுகிறார்கள்.
விளம்பரதாரர்கள்
வியாபாரிகள்
அவர்கள் கடை அலமாரிகளில் பொருட்களை வைப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளனர். விற்பனையாளரின் பணிகளில் தயாரிப்புகளின் அடுக்கு வாழ்க்கை, பேக்கேஜிங்கின் ஒருமைப்பாடு மற்றும் அலமாரிகளில் போதுமான எண்ணிக்கையிலான பொருட்கள் கிடைப்பது ஆகியவை அடங்கும். ஊதியம் பொதுவாக ஒரு மணிநேரம்.
விளம்பரங்களின் சுவரொட்டிகள்
பல நிறுவனங்களுக்கு சுவரொட்டிகளின் சேவைகள் தேவைப்படுகின்றன. விளம்பரங்கள் தகவல் பலகைகளில் வைக்கப்படுகின்றன அல்லது அஞ்சல் பெட்டிகளில் வைக்கப்படுகின்றன. வேலை ஒரு நாளைக்கு சுமார் மூன்று மணி நேரம் ஆகும், மற்றும் கட்டணம் துண்டு வேலை.
ஃபிளையர்கள்
ஒரு வேடிக்கையான குழந்தை டயப்பர்களை விளம்பரப்படுத்தும் விளம்பரங்களை நாம் அடிக்கடி பார்க்கிறோம். குழந்தை, அது தெரியாமல், ஏற்கனவே வேலை செய்து தனது நடவடிக்கைகளுக்கு கட்டணம் பெறுகிறது. குழந்தைகளுடன் படங்கள் மற்றும் பிற குழந்தைகள் திட்டங்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள். இந்த செயல்பாட்டிற்கான பணம் ஒரு சிறப்பு கணக்கிற்கு மாற்றப்படுகிறது, மேலும் வேலையின் பிரச்சினை பெற்றோரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. காலப்போக்கில், குழந்தை வளர்ந்து தனது பெற்றோரிடமிருந்து சுதந்திரமாக உணர விரும்புகிறது மற்றும் தனது சொந்த வருமானத்தை சம்பாதிக்க விரும்புகிறது. ஆனால் கேள்வி உடனடியாக எழுகிறது: தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி நீங்கள் எந்த வயதில் வேலை செய்ய முடியும்?
ஒரு இளைஞனுக்கு வேலை
12-14 வயதில், ஒரு டீனேஜர் கோடையில் அல்லது வகுப்புகளுக்குப் பிறகு மாலையில் ஊதியம் பெறும் செயல்பாடுகளைத் தேடத் தொடங்குகிறார், ஆனால் ஒவ்வொரு முதலாளியும் குழந்தையின் பொறுப்பை ஏற்க ஒப்புக்கொள்ளவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் எந்த வயதில் நீங்கள் வேலை செய்யலாம் மற்றும் அதற்கான பொருள் ஊதியம் பெறலாம் என்பதை தெளிவாகக் கூறுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 20 வது பிரிவை நீங்கள் கவனமாகப் படித்தால், 16 வயதுக்கு மேற்பட்ட இளைஞர்கள் பணியமர்த்தப்படுவதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள். முந்தைய வயதில் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்படவில்லை, ஆனால் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பல புள்ளிகளுக்கு உட்பட்டது. 14 வயதில், வேலை ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை, ஆனால் பல விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:
- வேலை குழந்தையின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கக்கூடாது;
- பள்ளி பாடத்திட்டத்தின் கற்றல் செயல்முறை மற்றும் படிப்பில் வேலை தலையிடக்கூடாது;
- ஒரு இளைஞன் வேலை செய்ய, பெற்றோரில் ஒருவரால் ஒப்புதல் அளிக்கப்பட வேண்டும், முன்னுரிமை எழுத்துப்பூர்வமாக;
- குழந்தையின் மருத்துவ பரிசோதனையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணத்தை முதலாளி வழங்க வேண்டும்.
எந்த வயதில் வேலை செய்யலாம்? 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான வேலை
சட்டம் 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளை வேலை செய்வதை தடை செய்யவில்லை, ஆனால் வேலை குழந்தையின் உடல் மற்றும் தார்மீக வளர்ச்சிக்கு தீங்கு விளைவிக்கக்கூடாது. சினிமா, கச்சேரி மற்றும் நாடக அமைப்புகள் இந்த வயது குழந்தைகளுடன் ஒப்பந்தங்களில் நுழையும் என்று கருதப்படுகிறது. 14 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு இளைஞனுக்கு சுயாதீனமாக முடிவுகளை எடுக்கவும் தேவையான ஆவணங்களில் கையொப்பமிடவும் உரிமை இல்லை, எனவே இது உத்தியோகபூர்வ பிரதிநிதிகளால், வேறுவிதமாகக் கூறினால், பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களால் செய்யப்படும். மேலும், பெற்றோரின் அனுமதியின்றி, ஒரு சிறியவருக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் சுயாதீனமாக கையெழுத்திட உரிமை இல்லை, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு திரைப்படம் அல்லது விளம்பரத்தில் நடிக்கவும். நீங்கள் எந்த வயதில் வேலை செய்யலாம் என்பதை அறிவது ஒரு விஷயம், மேலும் இந்த வேலையைச் செய்வதற்கு உங்கள் பெற்றோரின் ஒப்புதலைப் பெறுவது வேறு விஷயம்.
McDonald's இல் மைனர்களுக்கு பணம் சம்பாதிப்பது
பெரும்பாலும், பதின்வயதினர் புகார் கூறுகின்றனர்: "குழந்தைகள் எந்த வயதில் வேலை செய்யலாம் என்று சட்டம் ஏன் குறிப்பிடுகிறது, ஆனால் உண்மையில் முதலாளிகள் யாரும் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பவில்லை?" உண்மையில், ஒரு முறை சலுகைகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விளையாட்டில் தண்ணீரை வழங்குதல், விளம்பரங்களை இடுகையிடுதல், செய்தித்தாள்களை வழங்குதல், ஆனால் இதற்காக அவர்கள் மிகக் குறைவாகவே செலுத்துகிறார்கள், சில சமயங்களில் முதலாளிகள் முழு கோடையிலும் ஒரு முறை இந்த வகையான செயல்பாட்டை வழங்கலாம்.
McDonald's நீண்ட காலமாக பள்ளி மாணவர்களுக்கு இலவச இடங்கள் கிடைப்பதற்காக பிரபலமானது. 14 வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்கள் கூட அங்கு வேலை செய்கிறார்கள் என்று ஒரு கருத்து உள்ளது. இருப்பினும், இது பெற்றோரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும் மற்றும் பணி அட்டவணை பள்ளி படிப்பில் தலையிடவில்லை என்றால். பலருக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது: உங்கள் பெற்றோர் மற்றும் பாதுகாவலர்களின் அனுமதியின்றி நீங்கள் எந்த வயதில் மெக்டொனால்டில் வேலை செய்யலாம்? 16 வயதிலிருந்தே, ஒரு டீனேஜர் தனது சொந்த முடிவை எடுக்கலாம், வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடலாம் மற்றும் பாக்கெட் பணம் சம்பாதிக்கத் தொடங்கலாம், ஆனால் ஒரு சிறியவரை பணியிடத்தில் 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் காவலில் வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
ஒரு குழந்தை சமுதாயத்தின் முழு குடிமகனாக எப்போது தொடங்கும்?
உலகின் அனைத்து நாகரீக நாடுகளிலும் ஒரு குழந்தை வழக்கமான வேலையில் ஈடுபடுவது சட்டவிரோதமாக கருதப்படுகிறது. ஒரு இளைஞன் சில ஒற்றைப்படை செயல்பாடு அல்லது கோடைகால வேலை மூலம் பாக்கெட் மணி சம்பாதிப்பதில் தவறில்லை. ஒரு குழந்தை திரைப்படம் அல்லது தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சியில் நடிக்கும் போது குழந்தைத் தொழிலாளர் நிரந்தரமாகிவிடும். தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் நீங்கள் எவ்வளவு வயதில் வேலை செய்யலாம் என்பது நன்கு அறியப்பட்டதாகும், மேலும் 99 சதவீத முதலாளிகள் நிறுவப்பட்ட விதிகளை கடைபிடிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள். இன்று, முதலாளிகள் தங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் பகுதிநேர வேலை செய்யத் தயாராக இருப்பவர்களின் பற்றாக்குறையை அனுபவிப்பதில்லை, மேலும் அவர்கள் குழந்தைகளைப் பெறுவதற்கு மிகவும் தயாராக இல்லை. 30 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஒருவரை சந்திப்பது கடினமாக இருக்கும் பல நிறுவனங்கள் இருந்தாலும். எடுத்துக்காட்டாக, அதே மெக்டொனால்டு இளைஞர்களுக்கானது, மேலும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின்படி, 30 வயதுக்கு மேற்பட்ட நபர்களுக்கு சேவை வழங்கப்பட வேண்டும். மெக்டொனால்டுக்கு வரும் அனைத்து பார்வையாளர்களும் குழந்தைகள் மற்றும் பதின்ம வயதினராக இருந்தால், உங்களுக்கு எவ்வளவு வயது இருக்கும் என்பதை யூகிக்க எளிதானது. நம் நாட்டில் குழந்தை என்பது 18 வயதுக்குட்பட்டவர். சட்டத்தின்படி, கைக்குழந்தைகள், பாலர் மற்றும் பள்ளி குழந்தைகள் மாநிலத்திற்கான குழந்தைகள். வயதான குழந்தைகளுக்குத் தேர்வுசெய்ய உரிமை உண்டு, ஆனால் அவர்கள் 16 வயதிற்குப் பிறகு தேர்ச்சி பெறுகிறார்கள், எனவே இந்த தேதியைத் தாண்டிய பின்னரே வேலை கிடைப்பது பகுத்தறிவு.
பள்ளி மாணவன் மற்றும் வேலை
பல பள்ளி மாணவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கனவு காண்கிறார்கள். இந்த கனவை மிதமிஞ்சிய அல்லது இயற்கைக்கு மாறானதாக அழைக்க முடியாது - இது மிகவும் சாத்தியமானது, மேலும் ஒரு இளைஞன் படிப்போடு வேலையை இணைத்து ஓய்வெடுக்க நேரத்தை விட்டுவிட்டால், ஏன் முயற்சி செய்யக்கூடாது. எந்த முதலாளியும், மாணவர் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவரை ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த மாட்டார்கள். குறிப்பிட்ட புள்ளிவிவரங்களுடன் குழந்தைகள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய முடியும் என்ற கேள்விக்கு தொழிலாளர் கோட் பதிலளிக்கிறது, ஆனால் பெரும்பாலான முதலாளிகள் குழந்தைகளுக்கான பொறுப்பின் சுமையை ஏற்க இன்னும் தயாராக இல்லை. ஓரிரு மாதங்களில் குழந்தை 18 வயதை அடைந்து முற்றிலும் சுதந்திரமான நபராக மாறினாலும், துரதிர்ஷ்டவசமாக, சிலர் ஆபத்தை எடுப்பார்கள்.