பாராட்டுக்களை உருவாக்குவதற்கான ரகசியங்கள். பணி உறவுகளில் பாராட்டுகள் ஒரு பணி சக ஊழியருக்கு பாராட்டுக்கள்

கன்ஃபெஷன்ஸ் குட் மார்னிங் குட் நைட் ஐ மிஸ் யூ மனநிலைக்கு மன்னிப்பு லவ்

உங்கள் தோற்றம் ஒரு நிலையானது.
புரூஸ் வில்லிஸ், குய்ச்சார்ட் கெரே, அலைன் டெலோன்
அவர்கள் உன்னுடன் வரிசையாக நடக்க கூட நெருங்க மாட்டார்கள்,
அவர்கள் பதட்டத்துடன் புகைபிடித்து ஓரமாக நிற்கிறார்கள்!

உன்னைப் போன்ற கண்கள் எனக்கு வேண்டும்
நான் காரையும் தங்குமிடத்தையும் கொடுப்பேன்.
சரி, மற்றும் கால்கள்! இதைவிட அழகான எதையும் நான் பார்த்ததில்லை.
அவர்கள் மீது மில்லியன்களை வீசத் தயார்!

சொன்னதற்கு நான் பொறுப்பு.
அவர்கள் பாராட்டுக்களை வீணாக்க மாட்டார்கள்.
ஓ, இவர்கள் மிகவும் அழகான பெண்கள்!
அவர்கள் உங்களை கவர்ந்திழுத்து, உங்களை உடனடியாக அழித்துவிடுவார்கள்.

உங்கள் தெளிவான கண்கள் வசீகரமாகவும் பிரகாசமாகவும் இருக்கின்றன. நீங்கள் ஒரு வண்ணத்துப்பூச்சியைப் போல லேசானவர். நீங்கள் மிகவும் உடையக்கூடிய மற்றும் மெலிந்து இருக்கிறீர்கள், நீங்கள் ஒரு லேசான காற்று மூலம் கொண்டு செல்லப்படலாம் என்று தோன்றுகிறது. எனவே, நான் எப்போதும் உங்கள் மென்மையான கையைப் பிடிக்க விரும்புகிறேன், உங்களைப் போற்றுவதை நிறுத்த மாட்டேன்.

பார்வையில் - பாசம் மற்றும் கவனம்,
ஒரு புன்னகையில் வசீகரத்தின் கடல் இருக்கிறது,
இயக்கங்களில் திறமையின் முத்திரை உள்ளது,
என்னால் உன்னை எதிர்க்க முடியாது!

உங்கள் புன்னகை சாக்லேட் போல இனிமையானது
உங்கள் கூர்மையான நகைச்சுவைகள் எப்போதும் இடத்தைப் பிடிக்கும்.
அனைத்து பிர்ச் மரங்களும் உங்கள் உருவத்தைப் பார்த்து பொறாமை கொள்கின்றன,
எந்த துக்கத்தில் இருக்கும் கண்ணீரையும் உலர்த்தும் திறன் கொண்டது.

உங்களைச் சந்திப்பது அனைவருக்கும் நல்ல அதிர்ஷ்டத்தைத் தருகிறது,
மற்றும் ஒரு மில்லியன் புன்னகைகள், குறைவாக இல்லை!
மேலும் உங்கள் அழகு மிகவும் பிரகாசமாக பிரகாசிக்கிறது
உலகில் உள்ள அனைத்து இளவரசிகளையும் மிஞ்சியது.

நீங்கள் ஒரு அற்புதமான மற்றும் தனித்துவமான நபர், ஒரு அழகான வானவில் போல, வாழ்க்கையின் அனைத்து வண்ணங்களாலும் பிரகாசிக்கிறீர்கள்: நீங்கள் சூரியனின் ஒளியையும் நன்மையையும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் அரிய விருப்பங்களின் மழையுடன் இணைக்கிறீர்கள்!

உங்கள் ரசனை வடிவமைப்பாளர்களை உருவாக்கும்
முக்கியமற்றதாக உணருங்கள்.
உங்கள் மனம் எப்போதும் மற்றவர்களுக்கு வழிகாட்டும்
மேலும் அவர் தன்னால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்வார்.
எரிச்சல் மற்றும் சந்தேகத்தால் நீங்கள் தொடப்படவில்லை,
நீங்கள் ஒரு நபர் அல்ல, ஆனால் புண் கண்களுக்கு ஒரு முழுமையான பார்வை.

நீங்கள் உடலிலும் உள்ளத்திலும் அழகாக இருக்கிறீர்கள்,
உங்கள் பிரகாசமான முகம் மற்றும் மென்மையான தோற்றம்.
என்ன பாராட்டு சொன்னாலும் பரவாயில்லை.
உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைத்தும் இடம் பெறவில்லை.

இரவின் இளவரசியை மிஞ்சுவீர்கள்
மற்றும் அழகு ராணி
என்னால் உன்னைப் பார்த்து நிற்க முடியவில்லை,
நீங்கள் ஒரு கனவு நனவாகும்.

என்ன இனிமையான நடை உன்னுடையது: வாழ்க்கைக் கடலில் நீ வெட்டிய படகைப் போல! உங்களிடமிருந்து வெளிப்படும் அந்த அலைகள் யாருக்கும் தீங்கு விளைவிக்காது, ஆனால் ஒட்டுமொத்த ஆண் மக்களையும் நடுங்க வைக்கின்றன!

உங்கள் தோள்கள் மலை போல் அகலமாக உள்ளன
மற்றும் கருணை கண்களில் பிரகாசிக்கிறது,
பெண்கள் தங்கள் பார்வையால் அனைவரையும் பின்தொடர்கிறார்கள்:
நீங்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஒரு கனவு போன்றவர்கள்.

உங்கள் கண்கள் அழைக்கின்றன, பிரகாசிக்கின்றன,
இது இரண்டு வைரங்களைப் போன்றது
எனக்கு ஒரே ஒரு பார்வை கொடுங்கள்
நீங்கள் உடனடியாக உங்கள் மனதை எடுத்துக்கொள்வீர்கள்.

மற்றும் உங்கள் புன்னகை பின்னால்
உலகின் முடிவுக்கு தயாராக உள்ளது
எல்லா நண்பர்களையும் விட்டுவிட்டு போ.
தொழிலாளர்கள் மற்றும் கவிஞர்கள்.

உங்களைப் போன்ற அழகு நகைக்கடைக்காரர்களுக்கு ஒரு பெரிய பிரச்சனை: அவர்களில் எவராலும் உங்கள் தோற்றத்தால் மறைக்கப்படாத நகைகளை உருவாக்க முடியாது. நீங்கள் அணியும் எந்த அலங்காரமும் மந்தமாகிவிடும்.

கலாட்டியை செதுக்கிய பிக்மேலியன்,
நான் உன்னைப் பார்க்கவில்லை. வாய்ப்பு இருந்தால்,
அவர் முட்டாள்தனமான யோசனையை நிறுத்துவார்,
நீங்கள் மிகவும் சிறந்தவர் என்பதை அவர் புரிந்துகொள்வார்!

உங்கள் அம்சங்களை நான் பாராட்டலாம்
உருவத்தின் முன் போற்றுதலில் உறைந்து,
நீங்கள் அனைவரையும் விட அழகானவர் என்று என்னால் சொல்ல முடியும்.
உங்கள் மனம் சிறந்தது, சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி!

ஆனால் இவை அனைத்தும் விவரங்கள். நான் பயப்படுகிறேன்,
எனக்கு குரல் கொடுக்க நேரமில்லை என்பது முக்கிய விஷயம்:
மகிழ்ச்சியுடனும் ஆர்வத்துடனும் நான் உங்கள் சுவையைப் பாராட்டுகிறேன் -
சிறந்த ரசிகர் யார் தெரியுமா!

இன்று நீங்கள் எவ்வளவு பிரமிக்க வைக்கிறீர்கள்! உங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் ஹாலிவுட் நட்சத்திரங்கள் வெளிர்! நான் உங்களை எப்போதும் போற்ற வேண்டும்: உங்கள் அழகின் ஒரு துளியையாவது உங்கள் பணிவான ரசிகரிடம் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்!

அலினா ஓகோனியோக் ஈரோஃபீவ்ஸ்கயா நடால்யா

பாராட்டுகள் வடிவில் மற்றொரு நபரிடம் உங்கள் சொந்த நேர்மறையான அணுகுமுறையை வெளிப்படுத்துவது காதலில் இருக்கும் ஒரு ஜோடியின் கூச்சல் அல்லது எதிர் பாலினத்தின் பிரதிநிதியை (அல்லது பிரதிநிதியை) மகிழ்விக்க முயற்சிக்கும் ஆரம்ப கட்டம் மட்டுமல்ல. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் இது ஆணின் பங்கு என்று நம்பப்படுகிறது, மேலும் ஏற்றுக்கொள்வது (அல்லது ஏற்காதது) பெண்ணின் நேரடி பொறுப்பு. ஆனால் பாராட்டுக்கள் காதல் விவகாரங்களில் மட்டுமல்ல, அறிமுகமானவர்களை உருவாக்குவதற்கான எச்சரிக்கையான முயற்சிகளிலும் தோன்றும் - சரியாகவும் சாதுரியமாகவும் வெளிப்படுத்தப்பட்ட பாராட்டு எல்லா இடங்களிலும் பொருத்தமானது. அறிமுகமில்லாத அல்லது அறிமுகமில்லாத நபருடன் தொடர்பை ஏற்படுத்தும்போது அல்லது நெருங்கிய உறவைப் பேணும்போது ஒரு பாராட்டு ஒரு தீவிரமான தந்திரோபாய ஆயுதமாகக் கருதப்பட வேண்டும் என்பதால், வணிக நலன்கள் மற்றும் தகவல்தொடர்பு துறையில் கவனமாகப் பயன்படுத்துவது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

ஒரு பாராட்டு, சொற்றொடரின் திருப்பமாக, மற்றொரு நபருக்கான பாசத்தின் வெளிப்பாடாக செயல்படுகிறது, ஆனால் இதற்காக அது சரியாக வடிவமைக்கப்பட்டு சொல்லப்பட வேண்டும்.

வேலையில் பாராட்டுக்களைத் தெரிவிக்கும் திறன் ஒரு நுட்பமான உளவியல் அறிவியலாகும், மேலும் எல்லோரும் அதை மாஸ்டர் செய்ய முடியாது: தேவைப்பட்டால், ஒரு நேர்த்தியான பாராட்டு, அது சரியாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபரின் சுயமரியாதையை அதிகரிக்கும் , சந்தேகங்களை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, சரியான தேர்வை முடிவு செய்யுங்கள். ஆனால் விகாரமாக நிறைவேற்றப்பட்ட பாராட்டு உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களை அந்நியப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், பல தொல்லைகள், மூலைகளில் கிசுகிசுக்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களின் ஓரங்கட்டப்பட்ட பார்வைகளை "அளிக்கும்" - எதிர்மறை எண்ணத்திலிருந்து விடுபடுவதற்கு நிறைய வேலை செலவாகும், அது இல்லாமல் போகலாம். வெற்றியுடன் முடிசூட வேண்டும்.

"உழைக்கும்" பாராட்டு நுட்பமானது மற்றும் பொருத்தமானது

நெருங்கிய மற்றும் காதல் உறவுகளில் பாராட்டுக்கள் சரியானதாகவும் பொருத்தமற்றதாகவும் கூறப்பட்டால் - அவை இன்னும் அன்பாகப் பெறப்படுகின்றன மற்றும் தேவையற்றதாகத் தெரியவில்லை, பின்னர் ஒரு பணிச்சூழலில், சக ஊழியரின் செயல்களுக்கு பாராட்டு தெரிவிக்கப்படுவது உண்மையில் நடந்தால் மட்டுமே பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. அசாதாரணமான எதுவும் நடக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்து, பாராட்டுக்குரிய பேச்சுகளால் கிட்டத்தட்ட மூச்சுத் திணறினால், குறைந்தபட்சம், அது பொருத்தமற்றதாகத் தெரிகிறது, அதிகபட்சம் - நீங்கள் ஒரு குறுகிய மனப்பான்மை கொண்டவராகவும், மந்தமானவராகவும் முத்திரை குத்தப்படுவீர்கள். உங்களுக்குள் தேவையற்ற உணர்ச்சிகளின் புயல். அல்லது பாராட்டப்பட்ட நபர், அவரிடமிருந்து உங்களுக்கு ஏதாவது தேவை என்று முடிவு செய்வார், மேலும் தன்னைத் தானே தூரப்படுத்த சோம்பேறியாக இருக்க மாட்டார்.

வேலையில் உங்களைத் தவறாகப் புரிந்துகொள்வது எப்போதும் மற்றும் எல்லா இடங்களிலும் சாத்தியமாகும்; உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களைப் புகழ்ந்து பாட வேண்டிய அவசியமில்லை. வேலை என்பது எல்லாமே எளிமையாகவும் சுருக்கமாகவும் இருக்கும் இடமாகும், எனவே வழக்கமான "ஆம், அது நன்றாக இருந்தது!" “ஆஹா! அது எவ்வளவு அருமை! நீங்கள் அருமை, நண்பரே! நான் உன்னைப் போல இருக்க விரும்புகிறேன்! நான் ஏன் உங்களைப் போல் தைரியம்/வலிமை/புத்திசாலி இல்லை??” இத்தகைய அதீத உற்சாக வெளிப்பாடு வறண்ட பணிச்சூழலுக்கு பொருந்தாது என்பது மட்டுமல்லாமல், பேச்சாளரின் கண்ணியத்தையும் சிறுமைப்படுத்துகிறது.

வேலையில் பாராட்டுக்களை எவ்வாறு வழங்குவது?

பணிச்சூழலில் முக்கிய கேள்வி "எப்படி" மற்றும் "என்ன" என்ற கேள்வியாக இருக்கும், ஏனெனில் ஒரு சக ஊழியர் மற்றும் அவரது வெற்றிகளுக்கு மகிழ்ச்சியான எளிய வார்த்தைகள் கூட, மெல்லிய குரலில் மெல்லிசை மற்றும் கண்களை அசைப்பதன் மூலம் பேசப்படும். அமைதியான மற்றும் சமமான குரலில் வெளிப்படுத்தப்பட்டதை விட முற்றிலும் மாறுபட்ட ஒலி.

"உழைக்கும்" பாராட்டுக்கான சொற்றொடர்கள் எளிமையாகவும் கனிவாகவும் கட்டமைக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் மிதமான உலர்ந்த மற்றும் முறையானவை

நீங்கள் யாரைப் பாராட்டுகிறீர்கள் என்பது முக்கியம்:

ஒரு மனிதனுக்கு அவனது சமூக மற்றும் சமூக முக்கியத்துவத்தை பிரதிபலிக்கும் வகையில் ஒரு அறிக்கையை உருவாக்குவது முக்கியம்;
ஒரு பெண் தான் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளராக மட்டுமல்ல, ஒரு அழகான நபராகவும் நேசிக்கப்படுகிறாள் என்று உணர விரும்புகிறாள், எனவே அவளுடைய தனிப்பட்ட நன்மைகளைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் பாராட்டு சற்று அலங்கரிக்கப்படலாம் - அவளுடைய கண்கவர் தோற்றம், அவள் நடத்திய சுவையான பைகளின் நினைவுகள் அவளை கடந்த வெள்ளிக்கிழமை, முதலியன;
மற்றும் முதலாளிக்கு பாராட்டுக்கள் ஒரு தனி வகை - இது மெல்லிய பனி, நீங்கள் ஒவ்வொரு அடியையும் எடைபோட்டு சரிபார்த்து அதன் மீது நடக்க வேண்டும்: சிரமமான மற்றும் முரட்டுத்தனமான, அதிகப்படியான "இனிமையான" அல்லது ஆடம்பரமான பாராட்டு உங்களுக்கு சேவை செய்ய விரும்பும் நபராகக் காண்பிக்கும். மற்றும் தொழில் ஏணியில் முன்னேற்றத்திற்கான ஆர்வத்துடன், இது அவ்வாறு இல்லாவிட்டாலும் கூட.

ஒரு பாராட்டுக்கான சரியான தருணத்தைப் பிடிப்பதும் முக்கியம்: பொதுவாக இவை "இரவு உணவிற்கு ஒரு ஸ்பூன் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும்" சந்தர்ப்பங்கள். பாராட்டுக்குரிய ஒரு நிகழ்வு நிகழ்ந்துள்ளது - அதை விரைவில், தாமதமின்றி வெளிப்படுத்துங்கள்: அவை இங்கேயும் இப்போதும் பொருத்தமானதாக இருக்கும். இது நிச்சயமாக மீண்டும் சொல்லத் தகுதியற்றது: ஒரு பாராட்டு இரண்டு முறை, அதே வார்த்தைகளில் கூட, கெட்ட பழக்கவழக்கங்கள், இது முதன்முதலில் பாராட்டுக்குரிய வார்த்தைகளைப் பெறுவதை முற்றிலுமாக மறுக்கிறது.

ஒரு பாராட்டு சாதாரணமானதாக இருக்கக் கூடாது: ஹேக்னீட் ஸ்டாக் சொற்றொடர்களை விட உங்கள் சொந்த சொற்களை குறைவாக வைத்திருப்பது நல்லது, ஆனால் எதையும் விட சிறந்த பங்கு சொற்றொடர்கள்

நடுநிலை தொடுதல் (ஒரு கைகுலுக்கல் அல்லது தோளில் ஒரு லேசான தொடுதல்) முதலாளிக்கு கீழ் பணிபுரியும் ஒருவருக்கு பாராட்டு தெரிவிக்கும் போது மட்டுமே அனுமதிக்கப்படும். மேலதிகாரிக்கு அடிபணிந்தவரைப் பாராட்டும்போது இதுபோன்ற செயல்கள் மோசமான சுவை மற்றும் ...

வேலையில் பாராட்டுக்களை எவ்வாறு ஏற்றுக்கொள்வது?

தங்களுக்குள் கண்ணியமாகவும், கனிவாகவும், தந்திரோபாயமாகவும் இருப்பவர்களுக்கு இந்த புள்ளி கடினம் அல்ல. மற்றவர்களுக்கு, பாராட்டுக்களை நிதானமாக ஏற்றுக்கொள்வதற்கும், நன்றி மற்றும் புன்னகையுடனும் (பாராட்டு விசித்திரமாக இருந்தாலும், புரிந்துகொள்ள முடியாததாக இருந்தாலும், தெளிவற்ற உணர்வுகளை ஏற்படுத்தினாலும்) கற்றுக்கொள்வது முக்கியம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் பாராட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட உங்கள் தகுதிகளை எதிர்க்கக்கூடாது மற்றும் நீங்கள் அவ்வளவு நல்லவர் அல்ல என்பதை நிரூபிக்க முயற்சிக்கவும். கூடுதலாக, ஒரு பாராட்டுக்கான எதிர்வினையில் கோக்வெட்ரியின் நிழல் இருக்கக்கூடாது அல்லது மேலும் பாராட்டுக்களைக் கேட்கக்கூடாது - நீங்கள் உண்மையிலேயே தகுதியானவர் என்றால் மக்கள் ஏதாவது நல்லதைச் சொல்வார்கள்.

ஜனவரி 20, 2014, 16:20

நாய் அதன் வாலை அசைப்பதன் மூலம் அதன் உணவைப் பெறுகிறது, ஆனால் குரைப்பதன் மூலம் அது அடிபடுகிறது.

கிழக்கு ஞானம்

வணிக தகவல்தொடர்புகளில் வெற்றிபெற, மக்கள் தொடர்புகொள்வது எவ்வளவு இனிமையானது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், வணிக சிக்கலை வெற்றிகரமாக தீர்க்க அல்லது ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான வாய்ப்பு அதிகம். உங்கள் வணிக கூட்டாளர்களிடம் நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதைக் காட்டுங்கள் பாராட்டுக்கள் , அதாவது, ஒரு நபரின் நேர்மறையான குணங்களை சிறிது மிகைப்படுத்திக் கொண்டிருக்கும் இனிமையான வார்த்தைகள்.

ஒரு நபருக்கு அவர்களின் சொந்த முக்கியத்துவத்தை உணர வாய்ப்பளிக்கும் திறன் அவர்கள் விரும்புவதை விரைவாகப் பெற உதவுகிறது. ஒருவரின் வேலையைப் பாராட்டும் திறன், அதன் பயனையும் ஈடுசெய்ய முடியாத தன்மையையும் அங்கீகரிக்கும் திறன் மற்றும் ஒரு நபருக்கு இனிமையான வார்த்தைகளைச் சொல்வது பயனுள்ள தொடர்புக்கான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது.

ஏன் பாராட்டுக்கள்?

· ஒரு நபர் தனது ஆளுமையின் ஒரு குறிப்பிட்ட தரத்தைப் பற்றி ஒரு பாராட்டு பெற்றார்;

· இந்த தரத்தின் விரும்பத்தக்க தன்மைக்கான அணுகுமுறையின் செயல்பாட்டிற்கு நன்றி, இது ஆழ்நிலை மட்டத்தில் யதார்த்தமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது;

· திருப்தி உணர்வு உள்ளது;

· திருப்தி உணர்வு எப்போதும் நேர்மறை உணர்ச்சிகளின் வெளிப்பாட்டுடன் (இனிமையான உணர்வு);

· எழும் நேர்மறை உணர்ச்சிகள் அவற்றின் மூலத்துடன் தொடர்புடைய சட்டத்தால் இணைக்கப்பட்டு அவற்றை ஏற்படுத்தியவருக்கு மாற்றப்படுகின்றன;

· இந்த நபர் மீது ஈர்ப்பு எழுகிறது.

வணிகக் கூட்டாளர்களைப் புகழ்வதன் மூலம், மற்றவர்களின் பார்வையில் அவர்கள் குறிப்பிடத்தக்கவர்களாக உணரவும், வணிகத் தொடர்புக்கான நட்பு சூழ்நிலையை உருவாக்கவும் உதவுகிறோம். எங்கள் கூட்டாளியை புன்னகைக்க வைப்பதன் மூலம் அல்லது நம் வார்த்தைகளால் மகிழ்ச்சியுடன் ஆச்சரியப்படுத்துவதன் மூலம், நம்முடைய சொந்த பிரச்சனைகளிலிருந்து நாம் திசைதிருப்பப்பட்டு, நம் மனநிலையை உயர்த்துகிறோம்.

இறுதியாக, நாம் மக்களுக்கு எவ்வளவு பாராட்டுக்களைத் தருகிறோமோ, அவ்வளவு இனிமையான வார்த்தைகள் நமக்குத் திரும்பும்.

பாராட்டுக்களை சரியாக வழங்குவது எப்படி?

A.Yu.Panasyuk புத்தகத்தில் “மேலாண்மை தொடர்பு.

நடைமுறை ஆலோசனை" ஒரு நபருக்கு ஒரு பாராட்டு செல்வாக்கின் உளவியல் பொறிமுறையை வெளிப்படுத்தும் விதிகளை உருவாக்கியது.

· தெளிவின்மை இல்லை

ஒரு பாராட்டு ஒரு நபரின் நேர்மறையான குணங்களை மட்டுமே பிரதிபலிக்க வேண்டும். ஒரு பாராட்டில் இரட்டை அர்த்தங்கள் தவிர்க்கப்பட வேண்டும். ஆனால் இங்கே விதி தெளிவாக மீறப்பட்டுள்ளது: "மக்களுடன் உங்கள் உரையாடல்களைக் கேட்கும்போது, ​​​​ஒவ்வொரு முறையும் உங்கள் பதிலை மிகவும் நுட்பமாகவும் நகைச்சுவையாகவும் தவிர்க்கும் திறனைக் கண்டு நான் ஆச்சரியப்படுகிறேன்!"

· மிகைப்படுத்தல் இல்லை

ஒரு பாராட்டில் உள்ள நேர்மறையான தரம் சற்று மிகைப்படுத்தப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும்.

· உயர்ந்த கருத்தை கருத்தில் கொண்டு

இந்த நுட்பத்தின் செயல்திறனில் ஒரு முக்கியமான காரணி, பாராட்டுகளில் பிரதிபலிக்கும் குணங்களின் அளவைப் பற்றிய நபரின் சொந்த கருத்து. ஒரு பாராட்டுக்கான முக்கியத்துவம் கூட்டாளியின் சுயமரியாதை அளவை விட குறைவாக இருந்தால், அவருக்கு அத்தகைய பாராட்டு அற்பமானது, மற்றும் விளைவுகள் எதிர்மறையாக இருக்கலாம்.

· புகார்கள் இல்லை

இந்த தரத்தை மேம்படுத்த பங்குதாரர் முயற்சி செய்யாமல் இருக்கலாம். மேலும், இந்த நேர்மறையான குணம் அதை விட வலுவாக அவரிடம் வெளிப்படுத்தப்பட்டால் அது மோசமாக இருக்கும் என்று அவர் நம்புகிறார், எனவே வலுவாக வெளிப்படுத்தப்பட்ட தரத்திற்கு உரையாற்றப்பட்ட ஒரு பாராட்டு அவரை புண்படுத்தக்கூடும்.

· போதனைகள் இல்லாமல்

இந்த விதி என்னவென்றால், ஒரு பாராட்டு இந்த தரத்தின் இருப்பை மட்டுமே குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் அதை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது குறித்த பரிந்துரைகள் அல்லது நடைமுறை ஆலோசனைகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது.

· "மருந்துகள்" இல்லை

உதாரணமாக, "உங்கள் கைகள் பொன்னானது, ஆனால் உங்கள் நாக்கு உங்கள் எதிரி" அல்லது "மக்களை வெல்லும் உங்கள் திறமையால் நான் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டேன்.

இந்தத் திறன் வணிகத்தின் நலனுக்காக இருந்தால் மட்டுமே. இத்தகைய "மருந்துகள்" ஒரு "தைலத்தில் பறப்பவை" மற்றும் சிறந்த பாராட்டுக்களைக் குறைக்கின்றன அல்லது மறுக்கின்றன.

· சொற்றொடரை உருவாக்குங்கள், இதனால் பாராட்டுக்குப் பிறகு அர்த்தமுள்ள உரை இருக்கும்; பாராட்டு வார்த்தைகளுக்குப் பிறகு பொதுவான சொற்றொடர் நீண்டது, சிறந்தது;

· பாராட்டு வார்த்தைகளுக்குப் பிறகு பொதுவான சொற்றொடரின் ஒரு பகுதி கேட்பவரின் கவனத்தை ஈர்க்கும் வகையில் அறிக்கையை அமைப்பது நல்லது.

ஒவ்வொரு நபரும் தன்னைப் பற்றி குறிப்பிட்ட ஒன்றைக் கேட்க முயற்சி செய்கிறார்கள், ஏனென்றால் ஒரு பாராட்டு ஒரு நபரின் உண்மைத்தன்மையையும் நேர்மையையும் உணர அனுமதிக்கிறது.

கூடுதலாக, நம் ஆளுமையின் சில நுணுக்கங்களைக் கவனித்து, அவற்றைப் பாராட்டுக்களுடன் குறிப்பிடும் ஒருவர் உண்மையில் நம் மீது உண்மையான அக்கறை காட்டுகிறார் என்று பெரும்பாலான மக்கள் நினைக்கிறார்கள்.

பாராட்டுக்களைத் தெரிவிக்கும்போது மிகவும் வெளிப்படையான நேர்மறையான குணங்களைப் பற்றி நாம் தொடர்ந்து கருத்து தெரிவிக்கும் போது, ​​மறைந்திருக்கும் பண்புகளை நாம் கவனித்ததை விட குறைவான உணர்வை ஏற்படுத்துகிறது. எங்கள் சகாக்கள் மற்றும் வணிக தொடர்பு கூட்டாளர்கள் எவ்வளவு மறைக்கப்பட்ட "சிறிய விஷயங்களை" கவனிக்கிறார்களோ, அவ்வளவு நேர்மையான வார்த்தைகள் தோன்றும். மேலும், அத்தகைய நேர்மையான பாராட்டுகளை வழங்குவதன் மூலம், அந்த நபருக்கு நமது மரியாதையை உணர உதவுவது மட்டுமல்லாமல், இந்த நபரை நாம் ஏன் மதிக்கிறோம் என்பதை நாமே புரிந்துகொள்கிறோம்.மூலம்

, உங்கள் பங்குதாரர் உங்களை விரோதத்துடன் நடத்தும்போது கூட ஒரு பாராட்டு நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது. ஒரு வணிக தொடர்புகளின் ஒரு பகுதியாக, ஒரு வணிக கூட்டாளியின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு சூழ்நிலைக்கு பொருத்தமான மற்றும் போதுமான ஒரு பாராட்டு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் அவரை வெல்லலாம் மற்றும் எதிர்மறையான அணுகுமுறையை மாற்றலாம்.

உங்களுக்கு பாராட்டுக்கள் வழங்கப்பட்டால்

ஒவ்வொரு நபரும் பாராட்டுக்களை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், அவற்றை சரியாக ஏற்றுக்கொள்ளவும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். வணிக தொடர்புகளின் நடைமுறை காட்டுவது போல, மக்கள் அவர்களுக்கு உரையாற்றப்பட்ட பாராட்டுக்களை ஏற்றுக்கொள்வது மிகவும் கடினமாக இருக்கும். பெரும்பாலான மக்கள் தானாகவே பாராட்டுக்களை நிராகரிக்கிறார்கள், இது எந்த சூழ்நிலையிலும் செய்யப்படக்கூடாது. முதலில், உங்களிடம் நல்ல வார்த்தைகளைச் சொன்னவரை நீங்கள் புண்படுத்துகிறீர்கள், இரண்டாவதாக, இந்த நபருக்கு நீங்கள் நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்க வேண்டும்: நீங்கள் நேர்மறையான மதிப்பீட்டை ஏற்றுக்கொண்டு அதை நம்பத் தொடங்குகிறீர்கள்.

ஒரு எளிய விதியைப் பின்பற்றவும்: "நன்றி" என்று பதிலளிக்கவும்.

வணிக தொடர்புகளுக்கான பாராட்டுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்	சூழ்நிலை
பாராட்டு	பேச்சுவார்த்தைகளின் போது திட்டமிடப்பட்டதை விட ஒரு பங்குதாரர் அதிகமாக சாதிக்க முடிந்தது
இப்படி மக்களை எப்படி வெல்வது?	ஒரு பங்குதாரர் நிறுவனத்திற்கு சிறப்பியல்பு மற்றும் முக்கியமான ஒன்றைக் குறிப்பிடும்போது
நீங்கள் மக்களை மிகவும் நுட்பமாகவும் நன்றாகவும் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்று எனக்கு முன்பு தெரியாது, நீங்கள் ஒரு அற்புதமான ஆய்வாளர்!	ஒரு கனிவான புன்னகைக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, உங்களிடம் தெளிவாக உரையாற்றினார்
உங்கள் புன்னகை நிராயுதபாணியானது என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா!	அத்தகைய கூட்டாளருடன் வணிகம் செய்வது எப்போதும் மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது!
உரையாடல் வெற்றிகரமாக முடிந்ததும்	அத்தகைய சுவாரஸ்யமான துணையுடன் தொடர்புகொள்வது எவ்வளவு மகிழ்ச்சி!
எதிர்பாராத விதமாக உங்கள் கண்களைத் திறந்த ஒரு கூட்டாளருக்கு	உன்னிடம் பேசுவதன் மூலம் நான் நிறைய கற்றுக்கொள்ள முடியும்!
கலந்துரையாடல் பங்கேற்பாளர்களுக்கு எதிர்பாராத விதமாக, தனது புலமையை வெளிப்படுத்திய ஒரு கூட்டாளருக்கு	உங்கள் எல்லைகளின் அகலத்தால் நான் எப்போதும் ஆச்சரியப்படுகிறேன்!
மோதலில் பங்கேற்பாளராக இருந்த, ஆனால் பழிவாங்குவதைத் தவிர்த்த ஒரு கூட்டாளருக்கு	உங்களுக்குள் இப்படிப்பட்ட கட்டுப்பாட்டை எப்படி வளர்த்துக் கொள்ள முடிந்தது?
பங்குதாரர் எளிதாக "அதை இழந்திருக்கலாம்", ஆனால் அவ்வாறு செய்யாத சூழ்நிலையில்	உங்கள் விடாமுயற்சியும் பொறுமையும் என்னை எப்போதும் வியக்க வைக்கிறது!
சிரமங்கள் இருந்தபோதிலும், விஷயத்தை முடிவுக்குக் கொண்டு வந்த கூட்டாளருக்கு	உங்கள் விருப்பம் பொறாமைக்குரியது!
இறுதியாக தனது இலக்கை அடைந்த துணைக்கு	இப்படி ஒரு விடாப்பிடியான குணம் உங்களிடம் இருப்பது மிக்க மகிழ்ச்சி! நீங்கள் ஒரு நோக்கமுள்ள நபர், நான் அதை மிகவும் இழக்கிறேன்!
மற்றொருவருக்காக தன்னலமின்றி எதையாவது தியாகம் செய்த ஒரு துணைக்கு	உங்கள் கருணையாலும், அக்கறையாலும் நான் கவர்ந்தேன்!
ஒரு கடினமான, மோதல் சூழ்நிலையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தி அவற்றை திறம்பட முடிக்க முடிந்த பங்குதாரருக்கு	உங்கள் ஆற்றல் மற்றவர்களை உற்சாகப்படுத்துகிறது என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா!
ஒரு நல்ல அறிக்கை அல்லது செய்தியை வழங்கிய கூட்டாளருக்கு	என்ன அருமையான பேச்சு உங்கள் பேச்சு!
நீங்கள் சொல்வதைக் கேட்பது ஒரு மகிழ்ச்சி!	முதல் முறையாக பேச்சுவார்த்தையில் சிறந்த முடிவுகளை அடைந்து, அதனால் சங்கடப்படும் பங்குதாரருக்கு
நீங்கள் அடக்கமாக இருக்கிறீர்கள்! உங்கள் திறமைகள் உங்களுக்காக பேசுகின்றன! (நீண்ட காலமாக அறியப்படுகிறது!)	கலந்துரையாடலின் போது, ​​தேவையான தரவு மற்றும் நினைவகத்திலிருந்து சுவாரஸ்யமான தகவல்களை வழங்கிய கூட்டாளருக்கு
உங்களுக்கு கலைக்களஞ்சிய நினைவகம் உள்ளது! உங்கள் புலமை அற்புதம்!	ஒருவரை நம்ப வைக்க முடிந்த ஒரு கூட்டாளருக்கு
உங்களின் தர்க்கமும், வற்புறுத்தும் திறனும் பொறாமைக்குரியது!	விரும்பத்தகாத, வழக்கமான வேலையைச் சமாளித்த ஒரு நடிகர்
இப்படி ஒரு விடாப்பிடியான குணம் உங்களிடம் இருப்பது மிக்க மகிழ்ச்சி!	கடினமான வாடிக்கையாளருக்கு அணுகுமுறையைக் கண்டறிந்த நபர்
நீங்கள் மக்களை இவ்வளவு நுட்பமாகவும் நன்றாகவும் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்று எனக்கு முன்பு தெரியாது!	பல்வேறு நிகழ்வுகளின் அமைப்பாளர்
இந்த விஷயத்தில் உங்களை வெல்வது கடினம் என்று நான் நம்புகிறேன்!	ஜாக் ஆஃப் ஆல் டிரேட்ஸ்

பாராட்டு கலாச்சார தனித்துவத்தையும் கொண்டுள்ளது. இவ்வாறு, பெண்களுக்கு சில பாராட்டுக்கள் வித்தியாசமான கலாச்சாரம் பேசுபவர்களுக்கு மிகவும் விசித்திரமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும். உதாரணமாக, இந்தியாவில், நீங்கள் ஒரு பெண்ணை ஒரு பசுவுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், அவளுடைய நடையை யானையுடன் ஒப்பிட்டுப் பேசினால், அவளைப் புகழ்ந்து பேசலாம். ஒரு ஜப்பானிய பெண்ணுக்கு ஒரு நல்ல பாராட்டு என்பது ஒரு பாம்புடன் ஒப்பிடுவது, ஒரு டாடர் மற்றும் பாஷ்கிர் பெண்ணுக்கு - ஒரு லீச்சுடன், வடிவங்கள் மற்றும் இயக்கங்களின் முழுமையை வெளிப்படுத்துகிறது. ஒரு பெண்ணிடம் "வாத்து!" ரஷ்ய கலாச்சாரத்தில் இது ஒரு அவமானம், எகிப்தில் இது ஒரு அன்பான பாராட்டு.

சுய கட்டுப்பாட்டிற்கான கேள்விகள்

1. பாராட்டு என்றால் என்ன?

2. வணிக தொடர்புகளின் போது நீங்கள் பாராட்டுக்களை வழங்க வேண்டுமா?

3. நீங்கள் ஏன் பாராட்டுக்களை வழங்க வேண்டும்?

4. கவனிக்கப்பட்ட "மிகவும் கவனிக்கப்படாத விவரங்கள்" ஏன் அதிக நேர்மறையான உணர்ச்சிகளை ஏற்படுத்துகின்றன?

5. ஒரு பாராட்டைத் தனிப்பயனாக்குவது எப்படி?

6. ஒரு பாராட்டுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக ஒருவர் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்?

7. மன அழுத்தத்தை குறைப்பதில் ஒரு பாராட்டின் பங்கு என்ன?

8. பாராட்டுக்களை வழங்குவது எப்போது பொருத்தமானது?

9. ஒரு பாராட்டுக்கு எதிரான பின்னணிக்கு எதிராக வழங்கப்படும் பாராட்டுகளின் நன்மைகள் என்ன?

10. ஒரு நபர் அவரிடம் பேசப்படும் பாராட்டுக்களைக் கேட்கும்போது அவர் அனுபவிக்கும் நேர்மறையான உணர்வுகளைப் பட்டியலிடுங்கள்?

11. "தங்க வார்த்தைகள்" நுட்பத்தின் சாராம்சம் என்ன?

பணி 1

வகுப்பில் உள்ள அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் ஒரு பெரிய வட்டத்தில் அமர்ந்திருக்கிறார்கள், எல்லோரும் இடதுபுறத்தில் அமர்ந்திருக்கும் கூட்டாளியை கவனமாகப் பார்த்து, என்ன குணாதிசயத்தைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும், இந்த நபரின் பழக்கம் என்ன, அவர் அதைப் பற்றி சொல்ல விரும்புகிறார், அதாவது, ஒரு கொடு பாராட்டு.

குழுவின் எந்த உறுப்பினரும் இடதுபுறத்தில் அமர்ந்திருக்கும் தனது கூட்டாளரிடம் இனிமையான வார்த்தைகளைச் சொல்லத் தயாராக இருக்கிறார். பேச்சின் போது, ​​அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் பேச்சாளரைக் கவனமாகக் கேட்க வேண்டும். பாராட்டுக்குரிய பங்கேற்பாளர், குறைந்தபட்சம், அவருக்கு நன்றி சொல்ல வேண்டும், பின்னர், இடதுபுறத்தில் அமர்ந்திருக்கும் கூட்டாளருடன் தொடர்பை ஏற்படுத்திய பிறகு, அவரது பாராட்டு தெரிவிக்க வேண்டும்; மற்றும் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் பாராட்டுகளைப் பரிமாறும் வரை ஒரு வட்டத்தில்.

பணி 2

ஜோடிகளாகப் பிரிந்து ஒரு நிமிடம் ஒருவருக்கொருவர் இனிமையான வார்த்தைகளைப் பேசுங்கள். ஒவ்வொருவரும் தனக்கு மிகவும் பிடித்த பாராட்டுக்களை தேர்வு செய்கிறார்கள்.

பணி 3

ஒரு பொருள் சீரற்ற வரிசையில் சுற்றி அனுப்பப்படுகிறது.

பொருளை மாற்றும் பங்கேற்பாளர், அவர் பொருளை மாற்றும் நபருடன் அவரை இணைக்கும் தரத்திற்கு பெயரிட வேண்டும். அதே நேரத்தில், அவர் தனது வாக்கியத்தை வார்த்தைகளுடன் தொடங்குகிறார்: "பெயர்,

பொருளைப் பெறுபவர் பதிலளிக்கிறார்: அவர் ஒப்புக்கொண்டால் "நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்" அல்லது அவர் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை என்றால் "நான் அதைப் பற்றி யோசிப்பேன்". உங்களிடம் இந்தத் தரம் இருப்பதை நீங்கள் ஒப்புக்கொள்ளாவிட்டாலும், உங்கள் பங்குதாரர் தொடர்புகொள்வது, மற்றவர்களுக்கு நாங்கள் எப்படிப் பார்க்கிறோம் என்பது பற்றிய சில பயனுள்ள தகவல்களைக் கொண்டிருக்கும்.

பணி 4

பங்கேற்பாளர்கள் போற்றுதல், மரியாதை அல்லது அனுதாபத்தை ஊக்குவிக்கும் பிற நபர்களின் குணங்களை அடையாளம் காணுமாறு கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

பணி ஒரு வட்டத்தில் அல்லது எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்படுகிறது. இந்த பணியில் பங்குதாரர் நீங்கள் குறைவாக அறிந்த பாடத்தில் பங்கேற்பவர். இது பணியை கடினமாக்குகிறது. முதலில் தொடங்குபவர் கூறுகிறார்: " பெயர்.நான் உன்னைப் பற்றி விரும்புகிறேன் ... " ஒரு நபர், இந்த வார்த்தைகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக அவரிடம் எழுந்த உணர்வுகளுக்கு பெயரிட வேண்டும்.

பெரும்பாலான பங்கேற்பாளர்கள், வார்த்தைகளுக்கு எதிர்வினையாற்றும்போது, ​​​​அவர்கள் மகிழ்ச்சி அல்லது விரும்பத்தகாதவர்கள் என்று அடிக்கடி கூறுவதால், அவர்கள் உணர்வுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளும் வரை பணியை சிக்கலாக்குவது அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக, நேர்மறையான உணர்ச்சி நிலைகளைப் பற்றி பேசும்போது, ​​​​அவற்றைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்: நான் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறேன், மகிழ்ச்சி அடைந்தேன், மகிழ்ச்சியை அனுபவித்தேன், மகிழ்ச்சியாக உணர்ந்தேன், நம்பிக்கையும் தன்னம்பிக்கையும் கொண்டேன். நான் பெருமிதம் அடைந்தேன், நான் வெற்றி பெற்றேன், முதலியன.

சுயாதீன வேலைக்கான பணிகள்

1. சில நாட்கள் அல்லது மணிநேரங்களுக்கு முன்பு நீங்கள் சந்தித்த ஒரு நபருடன் ஒற்றுமைகள் (பொதுவானவை) கண்டறியவும். ஒன்று அல்லது மூன்று இல்லை, ஆனால், இந்த நபருடன் உங்களுக்கு பொதுவான 20 குணங்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும்.

2. நீங்கள் உண்மையில் விரும்பாத ஒரு நபருடன் பொதுவான ஒன்றைக் கண்டறியவும். ஒன்று அல்லது மூன்று இல்லை, ஆனால், இந்த நபருடன் உங்களுக்கு பொதுவான 20 குணங்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும்.

3. நீங்கள் பணிபுரியும் மற்றும் தொடர்பு கொள்ளும் நபர்களின் முக்கியத்துவத்தை பகலில் குறைந்தது 2-5 முறை வலியுறுத்த முயற்சிக்கவும் - பொதுவான காரணத்திற்கான அவர்களின் பங்களிப்பின் முக்கியத்துவத்தை சரியாக மதிப்பிடுங்கள். வெற்றிகரமான யோசனைகள், பரிந்துரைகள், மரியாதை, அனுதாபம் போன்றவற்றைக் குறிக்கவும். மற்றொரு நபரின் பலத்தை உண்மையாக அங்கீகரிப்பது உறவில் உள்ள பதற்றத்தைப் போக்க உதவுவது மட்டுமல்லாமல், மற்றவர்களை நிபந்தனையின்றி ஏற்றுக்கொள்ளும் திறனையும் வளர்க்கும்.

முந்தைய

பாராட்டுக்கும் முகஸ்துதிக்கும் உள்ள வித்தியாசம் மிகப்பெரியது. முகஸ்துதி என்பது ஒரு நபரின் நேர்மறையான குணங்களை மிகைப்படுத்துவதைக் குறிக்கிறது, பெரும்பாலும் இல்லாத நன்மைகளைக் கூறுகிறது, அதே நேரத்தில் ஒரு பாராட்டு உரையாசிரியருக்கு பல நேர்மறையான குணங்கள் இருப்பதை மட்டுமே நுட்பமாகக் குறிக்கிறது. ஒப்பிடு: "இந்த நிறம் உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது" (பாராட்டு) மற்றும் "நீங்கள் மிகவும் அழகானவர்" (முகஸ்துதி). ஒரு வெற்றிகரமான பாராட்டு உரையாசிரியரில் இனிமையான உணர்வுகளைத் தூண்டினால், முகஸ்துதி பெரும்பாலும் எதிர்மறையான எதிர்வினை, நிராகரிப்பைத் தூண்டுகிறது.

சக பணியாளர்கள் மற்றும் வணிக கூட்டாளர்களுக்கு மூன்று வகையான பாராட்டுக்கள் பொருத்தமானவை:

1. ஒரு நபரின் குணங்கள், திறன்கள், திறன்கள், குணநலன்கள் மூலம் ஒரு நபரின் ஆளுமையை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு பாராட்டு. ("ஓல்கா, உனது உறுதியும், உனது இலக்குகளை அடையும் திறனும் எனக்கு மிகவும் பிடிக்கும். வெளியில் இருந்து பார்த்தால், நீ அதை எளிதாக செய்து, மிகுந்த மகிழ்ச்சியைப் பெறுகிறாய் என்று தோன்றுகிறது.")

2. ஒரு நபருக்கு சொந்தமான ஏதாவது பொருள் (சிகை அலங்காரம், உடைகள், ஒப்பனை, நகைகள், பேனா, தொலைபேசி, கணினி, கார், அபார்ட்மெண்ட், மாளிகை...) மூலம் ஒருவரின் ஆளுமையை நோக்கமாகக் கொண்ட பாராட்டு. ("பீட்டர், உங்களிடம் ஒரு சிறந்த அமைப்பாளர் இருக்கிறார். அதை வைத்து, உங்கள் செயல்பாடுகளை எவ்வாறு திட்டமிடுவது மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை அடைவது எப்படி என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், இது உங்கள் உறுதியைப் பற்றி பேசுகிறது.")

3. ஒரு நபருடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது நான் அனுபவிக்கும் உணர்வுகள் மற்றும் உணர்ச்சிகளின் மூலம் ஒரு நபரின் ஆளுமையை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு பாராட்டு (“எலினா இவனோவ்னா, உங்களுக்கு அடுத்தபடியாக நான் எப்போதும் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறேன். நான் விரும்பியதை அடையும் உங்கள் திறன் என்னால் சாதிக்க முடியும் என்ற நம்பிக்கையை நிரப்புகிறது. நான் விரும்பும் அனைத்தும்").

உளவியலாளரின் கருத்து

« கண்டிப்பான அலுவலகச் சூழலில் கூட, நீங்கள் நேர்மையாகவும், புத்திசாலித்தனமாகவும் இருந்தால் பாராட்டுக்கள் தேவையில்லாதவை என்கிறார் ஆசாரம் நிபுணர் இன்னா குஷ்சினா. - வணிக கூட்டாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் சிறிய தழுவலுடன் பயன்படுத்தக்கூடிய சில விருப்பங்கள் இங்கே உள்ளன:

உங்கள் புன்னகை நிராயுதபாணியாக இருக்கிறது!

- இது போன்ற ஒரு இனிமையான துணை எப்போதும் நன்றாக இருக்கும்!

- உங்களுக்கு அற்புதமான கவனிப்பு சக்தி உள்ளது!

- விஷயத்தின் சாராம்சத்தை உடனடியாகப் பார்க்கும் அற்புதமான திறன் உங்களிடம் உள்ளது!

- உங்களிடம் இவ்வளவு நிலையான தன்மை இருப்பது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது!

- உங்கள் கருணை மற்றும் பதிலளிக்கும் தன்மையால் நான் ஈர்க்கப்பட்டேன்!

- உங்களுடன் தொடர்புகொள்வதன் மூலம், நான் நிறைய கற்றுக்கொள்ள முடியும்!

- உங்கள் புலமை வெறுமனே ஆச்சரியமாக இருக்கிறது!

- உங்களுடன் தொடர்புகொள்வது மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருந்தது!