நகராட்சி ஊழியரின் ஓய்வூதியத் தொகை. ஒரு முறை பலன்கள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்கள் என்ன?

நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான நகராட்சி ஊழியர்களின் உரிமை சட்டமன்ற மட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த சட்ட உறவுகளை நிர்வகிக்கும் முக்கிய கூட்டாட்சி சட்டங்கள் பின்வருமாறு:

இந்த சட்டங்கள் கருதுகின்றன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் பொதுவான விதிகள். சேவையின் நீளத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் உள்ளூர் பட்ஜெட் நிதிகளிலிருந்து வழங்கப்படுவதைக் கருத்தில் கொண்டு, பல நகராட்சிகள் நியமனத்தின் நிபந்தனைகள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட தொகைகளின் அளவு குறித்து தங்கள் சொந்த மசோதாக்களை ஏற்றுக்கொள்கின்றன.

நகராட்சி ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு உரிமை உண்டுஅன்று பின்வரும் வகைகள்கொடுப்பனவுகள்:

நகராட்சி நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் கூட்டாட்சி மட்டுமல்ல, உள்ளூர் சட்டங்களின் அடிப்படையிலும் நிறுவப்பட்டுள்ளது என்ற உண்மையின் காரணமாக, அதன் நியமனத்திற்கான நிபந்தனைகள் மாறுபடலாம்மாதாந்திர கட்டணம் கணக்கிடப்படும் நகராட்சி அதிகாரத்தைப் பொறுத்து.

அத்தகைய நன்மையின் அளவு சில வரம்புகளுக்குள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. நிலையான குறிகாட்டியை விட அதிகமாக வேலை செய்யும் சேவையின் நீளம் அளவை பாதிக்கிறது ஓய்வூதியம் வழங்குதல். நீங்கள் சேவை செய்யும் இடத்தில் உள்ள பணியாளர் பதிவுத் துறைக்கு ஒரு தொகுப்புடன் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் தேவையான ஆவணங்கள்.

நகராட்சி சேவை நிலைகளின் பதிவுகள்

நகராட்சி சேவை ஆகும் தொழில்முறை செயல்பாடுகுடிமக்கள். அவளை அறிகுறிகள் உள்ளன:

இதனால், நகராட்சி ஊழியர்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வயது வந்த குடிமகன் நகராட்சி சேவையில் ஒரு பதவியை வகிக்கிறார் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் சட்டங்களின்படி தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுகிறார், மேலும் உள்ளூர் பட்ஜெட்டில் இருந்து ஊதியம் பெறுகிறார்.

நகராட்சி ஊழியர்கள் வகிக்கும் பதவிகளின் பட்டியல் பதிவேடு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு பொருளின் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முனிசிபல் சேவை நிலைகள் முடிவதன் மூலம் பணியாளர்களால் நிரப்பப்படுகின்றன பணி ஒப்பந்தம்.

பதிவேட்டில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பதவிகளின் பெயர்கள் ஒரு உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்பின் பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கும் ஒப்புதல் அளிப்பதற்கும் அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன.

வேலை தலைப்புகள் கூடும் வகைப்படுத்தப்படும்பல காரணங்களைப் பொறுத்து:

• வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களின் நோக்கம்:
  • மேலாளர்கள்;
  • நிபுணர்கள்;
• கல்வி மற்றும் தொழில்முறை திறன்களின் மட்டத்தில் (உயர், தலைமை, முன்னணி, மூத்த, இளைய வல்லுநர்கள்);
• தகுதி வகையிலிருந்து (1, 2, 3 வகுப்புகள்).

ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களின் வகைகள்

நகராட்சி ஊழியர்களின் ஓய்வூதியம் வழங்குவதைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் முழு உரிமையுடையவர்கள் அரசு ஊழியர்களின் உரிமைகள் பொருந்தும்கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டது இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு பின்வரும் வகையான ஓய்வூதியங்கள் வழங்கப்படுகின்றன:

நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம் நிதியிலிருந்து வழங்கப்படுகிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் உள்ளூர் பட்ஜெட்.

சட்டத்தின் அடிப்படையில், ஓய்வூதியத்திற்கான நகராட்சி ஊழியர்களின் உரிமைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் கூட்டாட்சி சட்டமன்றச் செயல்களுக்கு கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் உள்ளூர் சட்டங்கள் மற்றும் நகராட்சிகளின் விதிமுறைகள் உள்ளன. நகராட்சி சட்டங்கள் நோக்கம் கொண்டவை:

• சில சந்தர்ப்பங்களில், பொதுவான விதிகளைக் குறிப்பிடவும்;
• மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.

இவ்வாறு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பல்வேறு தொகுதி நிறுவனங்கள் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் தங்கள் சொந்த சட்டங்களை ஏற்றுக்கொண்டன. உதாரணமாக, நவம்பர் 11, 2002 எண் 118/2002-OZ தேதியிட்ட மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் சட்டம், மே 10, 2011 எண். 204-50 தேதியிட்ட செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கின் சட்டம், சகா (யாகுடியா) குடியரசின் சட்டம் தேதியிட்டது. டிசம்பர் 15, 2011 1012-Z எண் 909-IV, அக்டோபர் 22, 2007 எண் 173-OZ தேதியிட்ட நோவ்கோரோட் பிராந்தியத்தின் சட்டம் மற்றும் பிற.

ஓய்வூதியம் செலுத்துவதற்கான உரிமையைப் பெற, பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• கடித தொடர்பு கூட்டாட்சி சட்டத்தின் தேவைகள்:
  • தேவையான வயது இருப்பு (2018 இல் ஆண்களுக்கு 60 வயது, பெண்களுக்கு 55 வயது),
  • அளவு காப்பீட்டு காலம்குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் (2018 இல் - 9 ஆண்டுகள், அதைத் தொடர்ந்து 2025 வரை ஒரு ஆண்டு வருடாந்திர அதிகரிப்பு)
  • தேவையான அளவு கிடைக்கும் தனிப்பட்ட முரண்பாடுகள்குறைந்தது 30 (2018 இல் - 13.8 2025 க்குள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 2.4 ஆக அதிகரிக்கும்);
  • ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு கிடைக்கும் நகராட்சி சேவையில் அனுபவம்(2018 இல் குறைந்தது 16 ஆண்டுகள்);
  • பணிநீக்கத்திற்கான குறிப்பிட்ட காரணங்கள்சேவையிலிருந்து:
    • உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்பின் கலைப்பு;
    • ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு;
    • சேவைக்கான வயது வரம்பை அடைதல்;
    • வேலை கடமைகளைச் செய்வதற்கான தேவைகளை ஆரோக்கியம் பூர்த்தி செய்யவில்லை;
    • ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவது தொடர்பாக சொந்த ஆசை.

    ஜனவரி 1, 2017 முதல் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம்

    அடுத்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் இருந்து, மே 23, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 143, சில வகை குடிமக்கள், முதன்மையாக மாநில (நகராட்சி) ஊழியர்கள் தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் செயல்களுக்கு திருத்தங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது. இவை புதுமைகள்அக்கறை:

    • ஓய்வூதிய வயது;
    • நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கு குறிப்பிட்ட அளவு சேவையை வைத்திருப்பதற்கான தேவைகள்.

    ஏற்கனவே ஓய்வூதியம் பெற்று, 2016 ஆம் ஆண்டு இறுதிக்குள் விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்களுக்கு இந்த மாற்றங்கள் பொருந்தாது.

    வயது மற்றும் தேவையான சேவை நீளத்தை அதிகரிப்பதன் சாதகமான அம்சங்களை அரசாங்கம் கருதுகிறது:

    • தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களை வைத்திருத்தல்;
    • பட்ஜெட் சேமிப்பு.

    பல ஆய்வாளர்கள் இந்த படிநிலையை அடுத்தடுத்த மாற்றங்களின் தொடக்கமாகக் கருதுகின்றனர் ஓய்வூதிய முறைபொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது பற்றி அனைத்து குடிமக்களுக்கும்.

    தற்போது, ​​நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை வழங்கும் பணிக்காலத்தை முடிக்காத அல்லது தவறான காரணங்களுக்காக பணியில் இருந்து நீக்கப்பட்டதால் இந்த உரிமையை இழந்த நகராட்சி ஊழியர்கள் விண்ணப்பிக்கலாம். காப்பீடு செலுத்துதல்கூட்டாட்சி சட்டத்தின் படி.

    ஓய்வூதிய வயது

    சட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு ஓய்வூதிய வயது தேவை கணிசமாக அதிகரித்தது மற்றும் பாலினத்தைப் பொறுத்து:

    • 65 வயதுடைய ஆண்களுக்கு;
    • 63 வயது பெண்களுக்கு.

    ஆனால் இந்த அதிகரிப்பு படிப்படியாக நடைபெறும், அதிகரிக்கும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆறு மாதங்களுக்கு, 2017 இல் தொடங்கி. தேவையான மதிப்புகள் முறையே 2026 மற்றும் 2032 இல் அடையப்படும்.

    இதனால், நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தில் நுழையும் வயது 2018 இல்ஆண்களுக்கு இருக்கும் 61 வயது, பெண்களுக்காக - 56 வயது.

    கூடுதலாக, புதிய சட்டம் நிறுவுகிறது வயது எல்லைதங்க பொது சேவை - 65 வயது வரை.

    நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் நோக்கத்திற்காக நகராட்சி சேவையில் அனுபவத்தின் நீளம்

    நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான புதிய விதிகள், நகராட்சி பதவிகளில் தேவையான சேவையின் நீளத்தை அதிகரிப்பதைக் குறிக்கிறது. முன்னதாக, இந்த சேவையின் நீளம் 15 ஆண்டுகளாக இருந்தது, ஆனால் ஜனவரி 2017 முதல் அதன் மதிப்பு 20 ஆண்டுகளை அடையும் வரை அதிகரித்து வருகிறது. IN இந்த வழக்கில்இடைக்கால விதிகளும் வழங்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் விடுபட்ட ஐந்து ஆண்டுகள் சேர்க்கப்படும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆறு மாதங்கள்.

    எனவே, 2018 ஆம் ஆண்டில், நகராட்சி ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு தேவையான சேவையின் நீளம் 16 வருடங்கள்.

    மேலும், "சிறப்பு" ஓய்வூதியத்தின் பதிவுக்கு முந்தைய கடந்த ஆண்டுகளில் தேவையான அளவு சேவை தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும்.

    ஓய்வூதியத் தொகைகள்

    நகராட்சி ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய ஒதுக்கீட்டின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான நடைமுறையானது சமமான தொகையை எடுத்துக்கொள்கிறது 45% அளவுகள் சராசரி மாத சம்பளம் கழித்தல்:

    • முதியோர் (இயலாமை) காப்பீடு செலுத்துதல்;
    • காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான (அடிப்படை) தொகை;
    • கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி நிறுவப்பட்ட அதிகரிப்பு "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி".

    மேலும், பல ஆண்டுகளாக அதிகமாக வேலை செய்தது தேவையான விதிமுறை, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியமானது ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் சராசரி மாத வருமானத்தில் 3% அதிகரிக்கும். இருப்பினும், மொத்த ஓய்வூதியத் தொகை (காப்பீடு மற்றும் சேவையின் நீளம் இரண்டும்) 75% க்கு மேல் இருக்கக்கூடாதுஒரு ஊழியரின் சராசரி மாத சம்பளம்.

    கட்டணம் செலுத்தும் போது, ​​கடந்த 12 மாத சேவைக்கான வருமானத்தின் அடிப்படையில் சராசரி மாத சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது.

    இல் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது வெவ்வேறு பிராந்தியங்கள்பல்வேறு ஓய்வூதியத் தொகைகள் நிறுவப்படலாம். எனவே, மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் சட்டம் மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 55% க்கு சமமாக செலுத்தும் தொகையை நிறுவுகிறது, மேலும் சகா குடியரசு (யாகுடியா) மற்றும் நோவ்கோரோட் பிராந்தியம் போன்ற ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டங்கள் விலகாது. பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறை 45%.

    ஆனால், இதுபோன்ற சட்டங்கள் தற்போது அனைத்து நகராட்சிகளிலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை.

    ஓய்வூதியம் மற்றும் ஒரு முறை பண ஊக்குவிப்புக்கான துணை

    நகராட்சிகளின் உள்ளூர் சட்டங்கள் நிறுவலாம் மற்றும் கூடுதல் பண கொடுப்பனவுகள் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு. நகராட்சி ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியத் தொகையில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் இருந்தால்:

  • அரசு ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வு காரணமாக அளவு மாற்றம்;
  • சேவையின் நீளம் தேவைக்கு அதிகமாக உள்ளது.

  சில பிராந்தியங்களில், நீண்ட சேவைக்காக நகராட்சி ஓய்வூதியத்தில் நுழையும் போது ஒரு முறை பண ஊக்கத்தொகை நிறுவப்படலாம். இந்த கட்டணம்பொதுவாக சார்ந்துள்ளது:

  • பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்திற்கு முந்தைய மாத சம்பளத்திலிருந்து;
  • மற்றும் சேவையின் கால அளவிலும்.

  நகராட்சி ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய வழங்கலின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், இந்த வகை குடிமக்களுக்கு உரிமை உண்டு ஒரே ஒரு வகை ஓய்வூதியம்(காப்பீடு அல்லது சேவையின் நீளம்), எனவே, அதிக இலாபகரமான விருப்பம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், இரண்டாவது விருப்பத்தின் கீழ் கட்டணத்தின் ஒரு பகுதியின் வடிவத்தில் அதிகரிப்பு நிறுவப்பட்டது.

  நியமனம் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை

  நியமனத்திற்காக ஓய்வூதியம் செலுத்துதல்சேவையின் நீளத்திற்கு ஏற்ப நீங்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் மனிதவள துறைக்குபணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு உடனடியாக நகராட்சி சேவை நடந்த அதிகாரம். உரிமைக்குப் பிறகு எந்த நேரத்திலும் மேல்முறையீடு ஏற்படலாம் இந்த வகைஓய்வூதியம். எனவே, ஓய்வூதியம் அதற்கான விண்ணப்பத்தின் தேதியிலிருந்து ஒதுக்கப்படுகிறது, ஆனால் அதற்கான உரிமையை விட முந்தையது அல்ல.

  காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை செலுத்த, நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புகளை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் பின்வருவனவற்றை வழங்க வேண்டும்: ஆவணங்களின் தொகுப்பு:

  1. கடவுச்சீட்டு;
  2. பணி புத்தகம் மற்றும் நகராட்சி அமைப்பிலிருந்து தேவையான சேவை மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்தும் பிற சான்றிதழ்கள்;
  3. ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ்;
  4. இராணுவ ஐடி (அத்தகைய சேவை இருந்தால்);
  5. சான்றிதழ் ஊதியங்கள்கடந்த 12 மாத சேவைக்கான கட்டணத் தொகையைக் கணக்கிட;
  6. முதியோர் காப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதற்கான சான்றிதழ், அது நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் கூட்டாட்சி சட்டத்தைக் குறிக்கிறது.

  தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் மதிப்பாய்வு செய்த பிறகு 10 நாட்களுக்குள்ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது நியமனம் முடிவுஅல்லது நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை நிறுவ மறுப்பது.

  முனிசிபல் சேவை ஊழியருக்கான கட்டணம் அவர் தேர்ந்தெடுத்த விநியோக முறைக்கு ஏற்ப மாதந்தோறும் மாற்றப்படுகிறது:

  7. மூலம் தபால் அலுவலகம்தகவல்தொடர்புகள் (வீட்டில் அல்லது பதிவு செய்யும் இடத்தில் அமைப்பின் கிளையில்);
  8. வங்கி மூலம் (நேரடியாக கிளையில் அல்லது நடப்புக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம்);
  9. ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு அமைப்பின் மூலம்.

  கருத்துகள் (18)

  மதிய வணக்கம் அன்று என் உறவினருக்கு இந்த நேரத்தில் 15 வருட அனுபவத்தில் இருந்து பல மாதங்கள் முனிசிபல் சேவை இல்லை. அவளுக்கு விரைவில் 55 வயதாகிறது. நியமிக்க அவளுக்கு உரிமை இருக்கிறதா? காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்வயதான காலத்தில் மற்றும் நீண்ட சேவைக்கு பணம் செலுத்தும் உரிமை அவளுக்கு எப்போது கிடைக்கும்?

  வணக்கம்! தற்போது, ​​நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதிய பலன்களைப் பெற, 15 ஆண்டுகள் பணிபுரிவது அவசியம். அடுத்த ஆண்டு, 2017, மே 23, 2016 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 143 ஆல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட புதுமைகளின் படி, உள்ளூர் அதிகாரிகளில் வேலை தொடர்பாக ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமைக்குத் தேவையான நகராட்சி சேவையின் காலம் 15.5 ஆண்டுகள் மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்கும். ஆறு மாதங்களுக்குள், அவர் 20 வயதை அடையும் வரை. மேலும் ஒரு தேவையான நிபந்தனைஇந்த வகை கட்டணத்தை வழங்குவது நிறுவுவதாகும் காப்பீடுமுதுமையால்.

  எனவே, சேவையின் குறைந்தபட்ச நீளம், தேவையான தனிப்பட்ட குணகங்கள் (புள்ளிகள்) மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கான பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயது தொடர்பான அனைத்து நிபந்தனைகளுக்கும் உட்பட்டு, உங்கள் உறவினர் முதியோர் காப்பீட்டுத் தொகையை நிறுவுவதற்கு முதலில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். , பின்னர், இதற்கான காரணங்கள் இருந்தால், - ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்காக.

  நகராட்சி அதிகாரிகளில் பணியை விட்டு வெளியேறுவதற்கு உட்பட்டு கடைசி வகை நன்மை ஒதுக்கப்படுகிறது மற்றும் நகராட்சி சேவை பதவிகளின் பதிவேட்டில் வழங்கப்பட்ட நிலையில் புதுப்பிக்கப்பட்டவுடன் முடிவடைகிறது என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

  வணக்கம், ஜனவரி 1, 2017 வரை எனக்கு 16 வருட சேவை உள்ளது. ஆகஸ்ட் 2017 இல், எனக்கு 50 வயதாகிறது மற்றும் தூர வடக்கில் வசிக்கிறேன். எனது பதவிக்காலம் ஜூலை 2017 இல் முடிவடைகிறது (நான் ஒரு நகராட்சி பதவியை நிரப்புகிறேன்). நான் எப்போது ஓய்வு பெறலாம் மற்றும் எனது பதவிக்காலம் முடிவதற்கு முந்தைய 12 மாதங்கள் எனது ஓய்வூதியத்திற்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுமா?

  வணக்கம்! நான் 33 வருட முனிசிபல் சேவை அனுபவத்துடன் 55.5 வயதில் டிசம்பர் 2017 இல் ஓய்வு பெறுகிறேன். முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது கடந்த 12 மாதங்களின் சராசரி சம்பளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுமா அல்லது புள்ளிகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே கணக்கீடு செய்யப்படுமா? நான் மரணம் அடைந்தால், என் சகோதரி எனது ஓய்வூதியத்திற்கு மாற்ற முடியுமா (அப்படியானால், சட்டத்தால் இது எங்கே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது)?

  வணக்கம்! ஜனவரி 25, 2017 அன்று எனது தாயாருக்கு 53 வயதாகிறது; தற்போது நகராட்சிப் பணியில் 19.5 ஆண்டுகள். அவள் எப்போது ஓய்வு பெற முடியும்? மற்றும் எங்கு செல்ல வேண்டும்?

  தயவுசெய்து என்னிடம் சொல்லுங்கள், அக்டோபர் 3, 2000 அன்று, நான் முனிசிபல் சர்வீஸ் பிரிவில் - மேலாளர்கள் பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டேன். மே 13, 2013 அன்று, அவர் காரணமாக நீக்கப்பட்டார் விருப்பத்துக்கேற்ப. நான் ஓய்வுபெறுவதற்கு தகுதியுடையவனா? நன்றி.

  2015 இல், அவர் முனிசிபல் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டார், அவருக்கு 53 வயது மற்றும் 27 வருட முனிசிபல் சேவை அனுபவம் இருந்தது. பிப்ரவரி 2017 இல், எனக்கு 55 வயதாகிறது. நான் நியமனம் பெற தகுதியுடையவனா? நகராட்சி ஓய்வூதியம்பிப்ரவரி 2017 முதல்? ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களைக் குறிக்கும் பதிலை வழங்கவும்.

  நகராட்சி ஓய்வூதியம் ஏன் பயனளிக்கிறது என்று எனக்குப் புரியவில்லை? புதிய ஊழியர்களை எப்படி ஈர்க்க முடியும்? அது மட்டுமல்ல, அதைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனையும் இருக்க வேண்டும் ஆரோக்கியம்மற்றும் 65 வயதில் நல்ல செயல்திறன். எனவே அளவு சற்றே குழப்பமாக உள்ளது: எங்கள் நிபுணர்கள் 17 ஆயிரம் ரூபிள் பெற்றால். அனைத்து போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் உட்பட, ஓய்வூதியம் 7,650 ரூபிள் ஆகும். இப்போது, ​​நீங்கள் நகராட்சி ஓய்வூதியத்திலிருந்து கழித்தால் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்வயதானவர்களுக்கு, நீங்கள் இன்னும் மாநிலத்திற்கு 1150 ரூபிள் கடன்பட்டிருக்கிறீர்கள். அல்லது நான் எதையாவது இழக்கிறேனா?

  வணக்கம்! நான் இராணுவ ஓய்வூதியம் பெறுபவன் இராணுவ ஓய்வூதியம்நீண்ட சேவை, அத்துடன் முதியோர் ஓய்வூதியம். நான் 30 ஆண்டுகள் நகராட்சி சேவையில் பணியாற்றியுள்ளேன், 2017 இல் நான் எனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் உள்ளாட்சியிலிருந்து ஓய்வு பெற்றேன். கவுன்சில் ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியைப் பெற எனக்கு உரிமை உள்ளதா? 2016 இல் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்பட்ட இராணுவ ஓய்வூதியதாரர்கள் நகராட்சி ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியைப் பெறுகின்றனர்.

  எனக்கும் அதே கதைதான். நகராட்சி ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதிக்கான எனது உரிமையையும் அறிய விரும்புகிறேன். நன்றி.

  ஜூன் 2017 இல், அவர் நவம்பர் 2017 இல் 55 வயதை எட்டினார், அவர் நகராட்சி சேவையில் 20 ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்றிருந்தார். எனது ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படும்?

  நகராட்சி சேவையின் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள், பதவி உயர்வு பெறுவது ஏன்? தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்அதே அளவு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் குறைக்கப்படுகிறதா? நகராட்சி ஊழியர்கள் என்று மாறிவிடும் பொது ஓய்வூதியங்கள்வளரவே இல்லை, ஆனால் விலை எப்பொழுதும் உயர்ந்து கொண்டே இருக்கிறது!

  எனக்கு 2017 இல் 55 வயதாகிறது, மேலும் முதுமை காரணமாக நான் 55.5 வயதில் ஓய்வு பெறுவேன். நகராட்சி சேவை அனுபவம் 17 ஆண்டுகள். இப்போது, ​​நான் என் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​எனக்கு நகராட்சி ஓய்வூதியம் கிடைக்குமா?

  பட்ஜெட்டில் பணம் இல்லை என்பதற்காக, நகராட்சியில் பணிபுரியும் காலத்திற்கான ஓய்வூதியம் வழங்குவதை நிறுத்த முடியுமா? மற்றும் இந்த நிலைமை எவ்வாறு தீர்க்கப்படுகிறது?

  வணக்கம்! கிரிமியாவில் உள்ள ஓய்வூதிய நிதி 2000-2001க்கான சம்பளச் சான்றிதழ்களை ஏன் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை என்பதை எழுதுங்கள்? அங்கு குறிப்பிடப்பட்ட தொகைகள் ஹ்ரிவ்னியா அலகுகளில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன என்பது தானாகவே தெளிவாகிறது. இதை ஏன் எழுத வேண்டும்? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சம்பளம் ஹ்ரிவ்னியாவில் இருந்தது என்பது ஏற்கனவே தெளிவாகத் தெரிகிறது, ரூபிள் அல்லது யூரோக்களில் அல்ல))

  நான் அப்பகுதியில் வசித்து வருகிறேன் தூர வடக்கு. நான் நகராட்சி ஊழியர். 2018 50 ஆண்டுகளைக் குறிக்கிறது. நான் வெளியிட முடியுமா வடக்கு ஓய்வூதியம்முதுமை?

  ஜனவரி 1, 2018 முதல், புடின் வி.வி. சம்பளம் 4% அதிகரித்துள்ளது. நான் பிப்ரவரி 1, 2018 முதல் நகராட்சி ஓய்வூதியம் பெறச் சென்றால், அது புதிய சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுமா?

  நல்ல நாள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, 2018 ஜனவரி 1 முதல் நகராட்சி ஊழியர்களின் சம்பளம் அதிகரிக்கப்படவில்லை.

  நகராட்சி ஓய்வூதியம்

  முனிசிபல் ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் முதுமைக்கு ஏற்ப அல்ல, ஆனால் சேவையின் நீளத்திற்கு ஏற்ப கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த வகையைச் சேர்ந்த ஒரு ஊழியர் வேறுபட்ட சேவைக் காலத்தைக் கொண்டிருந்தால் (முன்பு வேறொரு நாட்டில் பணிபுரிந்தார் அரசு நிறுவனம்), பின்னர் அவர் கூடுதலாக முதியோர் கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம்.

  ஜனவரி 1, 2017 அன்று ஒரு நபர் ஒரு அரசு ஊழியராக இருந்தால், 15 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவையைப் பெற்றிருந்தால், முதியோர் அல்லது ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற்றிருந்தால், முன்னர் நிறுவப்பட்டபடி நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. தரநிலைகள், மற்றும் புதிய விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளவில்லை. இந்த கட்டணம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் அதைக் கோருவதற்கான உரிமை யாருக்கு உள்ளது என்பதை வழங்கப்பட்ட உள்ளடக்கத்தில் இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

  நகராட்சி ஓய்வூதியத்திற்கு யாருக்கு உரிமை உண்டு?

  நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான நகராட்சி ஊழியர்களின் உரிமையை நிர்வகிக்கும் முக்கிய விதிமுறைகள்:

  10. டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 166-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்";
  11. 02.03.007 எண் 25-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நகராட்சி சேவையில்".

  முந்தைய சட்டத்தின்படி, அதிகாரிகள் சேவை வாழ்க்கையை 60 முதல் 65 ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்க முடியும், ஆனால் ஜனவரி 1, 2017 இல், இந்த வாய்ப்பு இழக்கப்பட்டது. பின்வரும் வகை தொழிலாளர்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்படுகிறது - 70 வயதிற்குட்பட்ட சிவில் சர்வீசஸ் தலைவர்கள், இந்த பதவிக்கு அவர்களை நியமித்த அதிகாரத்துடன் ஒப்பந்தத்திற்கு உட்பட்டு.

  சட்ட எண் 25-FZ (கட்டுரை 4) தீர்மானிக்கிறது சட்ட ரீதியான தகுதிநகராட்சிகள், அதன்படி அவை அரசாங்கத்தின் கிளைகளில் ஒன்றாகும் உள்ளூர் நிலை. பொதுக் கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதற்கும் இணங்குவதற்கும் நகராட்சிகளுக்கு அதிகாரங்களும் பொறுப்புகளும் உள்ளன சட்ட உரிமைகள்ஒரு பிராந்திய சங்கத்தில் வாழும் குடிமக்கள்.

  செலவில் நகராட்சி ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் பட்ஜெட் நிதிரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது, உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகளின் செயல்கள். அரசு ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் முதியோர் அல்லது ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்டு அதனுடன் ஒரே நேரத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

  நகராட்சி நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் ஒதுக்கீடு செய்யப்படுகிறது:

  12. இராணுவ வீரர்கள்;
  13. மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்கள்;
  14. விமான சோதனை பணியாளர்கள் அல்லது விண்வெளி வீரர்களில் இருந்து குடிமக்கள் அவர்களுக்கு சமமானவர்கள்.
  15. நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்;
  16. ஒரு முறை கொடுப்பனவுகள் மற்றும் காரணங்கள் இருந்தால் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்;
  17. முதியோர் அல்லது ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு நன்மைகளின் பங்கு.

  15 ஆண்டுகள் (2017 இல் - குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள்) மற்றும் குறைந்தபட்சம் 12 ஆண்டுகள் கூட்டாட்சி பொது சிவில் சேவையில் பதவிகளை வகிக்கும் அரசு ஊழியர்களுக்கு இப்போது நகராட்சி நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது. முழு மாதங்கள், 2020 முதல் தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச அனுபவம் 20 வருடங்களாக இருக்கும்.

  உங்களுக்கு 15 வருட அனுபவம் இருந்தால், ஓய்வூதியமானது சராசரி மாதச் சம்பளத்தில் 45%, நிலையான காப்பீட்டுத் தொகையைக் கழிக்க வேண்டும். ஒரு அரசு ஊழியர் 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஓய்வு பெற்றால், அவர் 10% அதிகமாகப் பெறுவார், மேலும் 01/01/2017 க்கு முன் 1 கூடுதல் ஆண்டு வேலை செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

  ஒரு ஊழியர் 10 ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தால், 2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து அவர் 75% அதிகரிப்புக்கு தகுதியுடையவர், மேலும் அந்த தருணம் வரை அவர் 3 ஆண்டுகள் என்றால் அதே அதிகரிப்பு பெறுவார். 15 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவையில், ஒரு ஊழியர் சராசரி மாத வருவாயில் 3% வருடாந்திர போனஸைப் பெறுகிறார்.

  01/01/2017 முதல் நகராட்சி ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை முன்பு போலவே எழுகிறது - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ஆனால் காரணங்களின் பட்டியல் மாறிவிட்டது:

  18. ஒரு அதிகாரியின் ஓய்வு;
  19. அரசு நிறுவனத்தை கலைத்தல்;
  20. சுகாதார பராமரிப்பு;
  21. பணியாளர் பணிக்கான வயது வரம்பை அடைகிறார்;
  22. சேவை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் காலாவதியானது, இல்லையெனில்.

  நீங்கள் மற்ற காரணங்களுக்காக வெளியேறினால், நீங்கள் பொது அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் பெறலாம்.

  ஓய்வூதிய வயது

  கலை. டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 8 ஆம் எண் 400-FZ "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" அனைத்து வகை குடிமக்களுக்கும் வாசல் ஓய்வூதிய வயதை அமைக்கிறது: உழைக்கும் பெண்களுக்கு 55 ஆண்டுகள் மற்றும் உழைக்கும் ஆண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள். இந்த மாற்றங்கள் அரசு ஊழியர்களை மட்டுமே பாதிக்கும். புதுமைகளின் படி:

  23. ஓய்வு வயது 15 ஆண்டுகளில் படிப்படியாக அதிகரிக்கும்;
  24. அதிகரிக்கும் குறைந்தபட்ச அனுபவம்சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் அதிகாரிகளுக்கான கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கு;
  25. தீர்மானிக்கும் புதிய பட்டியல்ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமையுடன் அரசு ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்.

  ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதற்கான அட்டவணை பின் இணைப்பு 5 இல் சட்ட எண் 400-FZ இல் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளது. 2032 வரை ஒவ்வொரு ஆண்டும் 6 மாதங்கள் அதிகரிக்கும். பெண்கள் 63 வயதிலும், ஆண்கள் 65 வயதிலும் ஓய்வு பெறுவார்கள். 2017 இல் நகராட்சி ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது சேவையின் நீளம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற பதவிகளில் சேவையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சிவில் சேவை மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளின் காலங்களின் கூட்டுத்தொகையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

  அனைத்து வழக்குகளில் முன்நிபந்தனைநீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் பெற, ஒரு அரசு ஊழியர் பதவியில் குறைந்தபட்சம் 1 வருட அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். கூட்டாட்சி சேவை, மற்றும் சில வகை அதிகாரிகள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன் 12 மாதங்கள் இருக்க வேண்டும்.

  நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்

  குடிமக்களுக்கு எந்த நேரத்திலும் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. குடிமக்கள் ஓய்வூதியத்திற்காக MFC அல்லது ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்புக்கு விண்ணப்பித்தால், அவர்கள் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்:

  26. ஓய்வூதிய நிதியத்தின் குழுவின் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பம் மற்றும் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தின் பணியாளர் சேவைக்கான ஆவணங்கள்;
  27. பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு அந்த நபர் பதவி வகித்த அவரது எந்திரத்தின் பணியாளர் சேவைக்கு;
  28. ஒரு அரசாங்க நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டவுடன் - மறுசீரமைக்கப்பட்ட அல்லது கலைக்கப்பட்ட அமைப்பின் பணியாளர் சேவைக்கு, முந்தைய அமைப்பின் செயல்பாடுகள் மாற்றப்பட்டன.

  இந்த வகை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான ஆவணங்கள் மே 22, 2017 எண் 436n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி சேகரிக்கப்பட வேண்டும்.

  நகராட்சி ஓய்வூதிய தொகை

  நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறை, சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் அதன் உறுதிப்படுத்தல் உட்பட, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு டிசம்பர் 26, 2011 தேதியிட்ட எண். 1648n மற்றும் அமைச்சகத்தின் ஆணை ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. நவம்பர் 28, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் எண் 958n. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒவ்வொரு பாடமும் அதிகாரிகளுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்தும் அதன் சொந்த விதிமுறைகளை வெளியிடுகிறது, அவர்களின் வேலையின் பண்புகள், ஆவணங்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு மற்றும் அவர்களின் பதிவுக்கான நடைமுறை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

  நகராட்சி ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய கணக்கீடு

  நகராட்சி ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தின் அளவு இதைப் பொறுத்தது:

  29. சேவையின் நீளம் தொழிலாளர் செயல்பாடு;
  30. திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தின் சதவீதமாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விலக்குகளின் அளவு.

  இந்த வகை நபர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய மதிப்பு கடந்த ஆண்டுக்கான சம்பளத்தில் 45% ஆகும், இது முதியோர் ஓய்வூதியத்தை கழித்தல் ஆகும், இது கிடைக்கக்கூடிய தனிநபர் ஓய்வூதிய குணகத்தின் (IPC) விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது, இது சேவையின் நீளம் மற்றும் தொகையிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. பங்களிப்புகள்.

  அதிகபட்ச தொகை 75% ஆகும், இது கணக்கிடப்படுகிறது பின்வரும் வழியில்: 15 வருட அனுபவத்திற்கு 45% ஒதுக்கீடு, ஒவ்வொரு அடுத்த ஆண்டுக்கும் 3% சேர்த்து, ஆனால் மொத்தத்தில் 75%க்கு மேல் இல்லை.

  அக்டோபர் 17, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 818 இன் படி, ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும்போது, ​​பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

  31. சம்பளம்;
  32. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் போனஸ்;
  33. விடுமுறை ஊதியம், சுகாதார நலன்கள்;
  34. அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்.

  ஊக்கத்தொகை, நோய் தொடர்பாக பணம் செலுத்துதல், நெருங்கிய உறவினரின் அகால மரணம் ஆகியவை தொகையை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

  நகராட்சி ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்

  ஒரே நேரத்தில் இரண்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெற ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு: சேவையின் நீளம் - சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளம் மற்றும் வயதானவர்களுக்கு - மீதமுள்ளவற்றிலிருந்து மொத்த அனுபவம். தொகை சிறியதாக இருந்தால், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை மறுத்து முதியோர் தொகையை மட்டுமே பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு, ஏனெனில் இந்த வழக்கில் ஐபிசியின் மொத்த எண்ணிக்கை அதிகமாக இருக்கும், மேலும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு அதிகரிக்கும்.

  ஓய்வூதியத்திற்கான துணை

  முன்னாள் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கான மாதாந்திர சப்ளிமெண்ட்ஸ், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, நகராட்சி அதிகாரிகளால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களுக்கு மாதாந்திர கூடுதல்களை வழங்குவதற்கான விதிகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகள், சேவையின் நீளத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளை தீர்மானிக்கிறது.

  மாவட்ட நிர்வாகம் அல்லது பிற நகராட்சி அமைப்பு சட்டத்திற்கு இணங்க எந்த அவசரமும் இல்லாததால், நகராட்சி ஓய்வூதியதாரர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்காக அடிக்கடி நீதிமன்றத்திற்குச் செல்கிறார்கள். வழக்கறிஞர் இல்லாமல், செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவது கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. எங்கள் அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்களிடமிருந்து சட்டப்பூர்வ ஆதரவைப் பெறுமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம். முனிசிபல் ஓய்வூதியம் பற்றிய ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு ஆலோசனை பெற, தொலைபேசி மூலம் எங்களை அழைக்கவும் அல்லது கருத்து படிவத்தின் மூலம் எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும்.

  ஒரு நகராட்சி ஊழியர் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தைப் பெற எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும்?

  நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் அனைவருக்கும் கிடைக்காது, ஆனால் குறிப்பிட்ட தொழில்களில் உள்ளவர்களுக்கு மட்டுமே.

  அவர்கள் அதை நம்பலாம்:

  • சுரங்கத் தொழிலாளர்கள்;
  • தீயணைப்பு வீரர்கள்;
  • விண்வெளி வீரர்கள்;
  • மீட்பு பணியாளர்கள்;
  • அரசு ஊழியர்கள்;
  • மீன்பிடி தொழிலில் தொழிலாளர்களாக இருப்பவர்கள்;
  • படைப்புத் தொழில்களின் மக்கள்;
  • மருத்துவ ஊழியர்கள்;
  • ஆசிரியர்கள் மற்றும் விரிவுரையாளர்கள்;
  • இராணுவ வீரர்கள்;
  • சோதனை விமானிகள்;
  • தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் பிற சிறப்புகள் கடினமான சூழ்நிலைகள்தொழிலாளர்.

  நகராட்சி ஊழியர்கள் போன்ற குடிமக்களின் வகையைப் பற்றி பேசுவோம்.

  இந்தத் துறையில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் நீண்ட கால ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 15 வருட அனுபவம் இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது அல்லது ராஜினாமா செய்யும் போது சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

  • நகராட்சி ஊழியர் ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்துவிட்டார்;
  • அதிகாரம் செயல்படுவதை நிறுத்திவிட்டு, ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால்;
  • பணியாளர் அடைந்தார் அதிகபட்ச வயதுஇந்த நிலையில்;
  • அவரது பதவிக்காலம் முடிந்துவிட்டது;
  • அவரது உடல்நிலை போதுமானதாக இல்லை தேவையான நிபந்தனைகள்இந்த நிலையில் வேலை செய்ய;

  ஒரு ஊழியர் இந்த செயல்பாட்டுத் துறையில் 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாற்றியிருந்தால், ஒவ்வொரு ஆண்டும் அவர் 3% போனஸ் பெறுவார், ஆனால் முழு ஓய்வூதியமும் அவர் பெற்ற சராசரி சம்பளத்தில் 75% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. முழு சேவை.

  இதில் முக்கியமான புள்ளிஓய்வூதியம் குறைவாக இருக்க முடியாது வாழ்க்கை ஊதியம்.

  ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள்

  அடிப்படை நிபந்தனைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டத்தில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதிய பாதுகாப்பில்" வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன, எனவே, ரஷ்யாவில் உள்ள அனைத்து நகராட்சி மற்றும் மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கும் ஒரே மாதிரியானவை.

  ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற, ஒரு குடிமகன் பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

  • அவருக்கு ஒரு சிறப்பு இருக்கிறது மூப்பு;
  • ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஓய்வூதிய உரிமைகளைப் பெறுகிறது;
  • சில காரணங்களுக்காக சேவையிலிருந்து நீக்கப்பட்டது.

  குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச ஓய்வூதியத் தொகை

  ஒரு நகராட்சி ஊழியர் ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை எண்ண அனுமதிக்கும் அளவுகோல்களை சந்திக்கிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவள் அளவு என்ன?

  ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் ஒரு நகராட்சி ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தில் 45% என்று நிறுவுகிறது. அதே நேரத்தில், நாங்கள் மீண்டும் சொல்கிறோம், ஒவ்வொரு ஆண்டும் 15 ஆண்டுகளுக்கு மேல் பணிபுரிந்தால், சராசரி வருவாயில் 3% போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

  அதன் அதிகபட்ச அளவு சம்பள மட்டத்தில் 75% ஆகும்.இதன் பொருள் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படவில்லை, ஆனால் உத்தியோகபூர்வ மற்றும் தரத்திற்கு பொருத்தமான சம்பளம், சிறப்பு சேவை நிபந்தனைகளுக்கான கொடுப்பனவுகள், மாதாந்திர ஊக்கத்தொகை மற்றும் நகராட்சி ஊழியர் செலுத்த வேண்டிய பிற கொடுப்பனவுகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பண கொடுப்பனவிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

  மேலே உள்ள குறைந்தபட்ச அளவைப் பற்றியும் பேசினோம். இந்த வகையான ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

  இயலாமை காரணமாக சேவையை விட்டு வெளியேறிய நபர்களுக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் பின்வரும் தொகையில் வழங்கப்படுகிறது:

  • 1 மற்றும் 2 குழுக்களுக்கு - மாதாந்திர கொடுப்பனவில் 75%;
  • குழு 3 - 50% கொடுப்பனவு.

  உங்கள் ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

  நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கு ஒரு சூத்திரம் உள்ளது:

  PVL = D x சரி x P,

  • பிவிஎல் - நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவு;
  • டி - சராசரி மாத சம்பளம்;
  • சரி - கட்டுப்படுத்தும் குணகம்;
  • P என்பது நகராட்சி சேவையில் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து நிறுவப்பட்ட சதவீத வெளிப்பாடு ஆகும்.

  அதிகபட்ச வரம்பு தொடர்புடைய பதவியின் சம்பளத்தை விட 2.8 மடங்கு ஆகும் பற்றி பேசுகிறோம்பண வெகுமதி பற்றி, பின்னர் இந்த தொகையில் 0.8 க்குள்.

  சராசரி மாத வருமானத்தை கணக்கிடுவோம். இந்த அடிப்படையில்தான் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. அதற்கு சட்டம் கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கிறது. இது அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்தை விட 2.3 மடங்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. எங்களுக்கு இந்த தொகை 8050 ரூபிள் ஆகும். (RUB 3,500 x 2.3)

  முனிசிபல் ஊழியரின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு சராசரி மாத வருவாயில் 45% ஆகும், அவருடைய சேவையின் நீளம் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் மற்றும் ஒவ்வொரு அடுத்த ஆண்டும் 3% அதிகரிக்கும். ஆனால் இந்த தொகை சராசரி வருவாயில் 75% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

  நாங்கள் வரையறுக்கிறோம் ஓய்வூதிய குணகம்சேவையின் நீளம்: 45% 15 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, 30% 10 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு பெறப்படுகிறது.

  இந்த ஓய்வூதியம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்துடன் கூடுதலாக ஒதுக்கப்படுவதால், அது வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. இரண்டு ஓய்வூதியங்களின் மொத்தத் தொகை ஒரு நகராட்சி ஊழியரின் சராசரி மாத வருவாயில் 75% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

  இந்த எடுத்துக்காட்டில், சராசரி மாத வருவாயில் 75%, இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

  8050 x 75% = 6037 ரப்.

  நாம் கணக்கிட்ட அளவு மாநில ஓய்வூதியம்சேவையின் நீளத்திற்கு (5625 ரூபிள்) 2.3 உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் (6037 ரூபிள்) ஐ விட அதிகமாக இல்லை, அதன் அடிப்படையில் இந்த ஓய்வூதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது.

  ஒரு நகராட்சி ஊழியருக்கு 5,625 ரூபிள் தொகையில் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது.

  நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திலிருந்து (RUB 5,625), தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவை (RUB 5,000) கழிப்போம். மீதியானது, ஒரு நகராட்சி ஊழியருக்கு அவர் பணியாற்றிய பல ஆண்டுகளுக்கான கூடுதல் கட்டணத் தொகையாக இருக்கும்.

  எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், இந்த வேறுபாடு 625 ரூபிள் ஆகும். இது ஒரு நகராட்சி ஊழியர் அடிப்படை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் கட்டணமாக பெறும் தொகையாகும்.

  முதுமை மற்றும் நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை இருந்தால், இதுவும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இவ்வாறு, முதியோர் ஓய்வூதியத்தின் அதிகரிப்புடன், சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு குறையலாம்.

  தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவை விட அதிகமாக இருந்தால், இந்த வழக்கில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

  நீங்கள் விரைவில் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டுமா? இதற்கு என்னென்ன ஆவணங்கள் தேவை என்று தெரிந்துகொள்ளுங்கள். மேலும் விவரங்கள் இங்கே.

  சமீபகாலமாக ஓய்வு பெறும் வயதை உயர்த்துவது குறித்து அரசு அதிகளவில் பேசி வருகிறது. அது எப்படி நடக்கும், இந்த கட்டுரையில் படிக்கவும்.

  ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது?

  ஒரு முனிசிபல் ஊழியர், அவருக்கு ஏற்கனவே முதியோர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற்ற பிறகு எந்த நேரத்திலும் விண்ணப்பிக்கலாம்.

  பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு குடிமகன் உடனடியாக பணியாற்றிய பிராந்திய அமைப்பின் பணியாளர் சேவைக்கு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

  பின்வரும் ஆவணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்:

  • பாஸ்போர்ட் (உங்களுக்கு அனைத்து பக்கங்களின் அசல் மற்றும் நகல் இரண்டும் தேவை);
  • பதவிகள் மற்றும் பணி காலங்களின் சான்றிதழ், இந்த வகை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளம் அடங்கும்;
  • பணிநீக்க உத்தரவின் நகல்;
  • பணிநீக்கத்திற்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கு முனிசிபல் ஊழியரின் சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் சான்றிதழ் (மாத வாரியாகத் தொகைகளைக் குறிப்பிடுவதும் அவசியம்);
  • வயதானவர்களுக்கு (அல்லது இயலாமை) தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சான்றிதழ். இந்த ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட அடிப்படையில் கூட்டாட்சி சட்டத்தை இது குறிக்க வேண்டும், அதன் தொகை, தேதி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் சான்றிதழில் எண் மற்றும் முத்திரை இருக்க வேண்டும்;
  • வேலை புத்தகம் (நகல்);
  • நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான சேவை காலங்களை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்.

  விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, பிராந்திய அமைப்பில் உள்ள ஒரு கமிஷன் அதை பரிசீலித்து, நகராட்சி ஊழியருக்கு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை வழங்குவது குறித்து முடிவெடுக்கிறது.

  ஊழியர் விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து இந்த ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது, ஆனால் முனிசிபல் சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுவதற்கு முந்தைய நாள் அல்ல.

  நகராட்சி மேல்படிப்பு என்றால் என்ன?

  நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் தற்போதைய சட்டத்தின்படி, இது அரசு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, நகராட்சிகளுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. மற்றும் ஓ என்றால் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள்அரசு ஊழியர்களைப் பற்றி அதிகம் பேசப்படுகிறது, ஆனால் நகராட்சி ஊழியர்களைப் பற்றி நாம் மிகவும் குறைவாகவே கேட்கிறோம். இந்த கட்டுரையில் நாம் என்ன விவாதிப்போம் சமூக உத்தரவாதங்கள்நகராட்சி ஓய்வூதியர்களால் பெறப்பட்டது.

  நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

  நகராட்சி ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்தை சுயாதீனமாக வரையறுக்கும் தனி சட்டம் தற்போது இல்லை. இருப்பினும், கலையில். ஃபெடரல் சட்டத்தின் 24 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நகராட்சி சேவையில்" இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு அனைத்து சமூக நலன்களையும் பெற உரிமை உண்டு. ஓய்வூதியத் துறையில் மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள். நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. அந்தச் சட்டத்தின் 23. எனவே, ஓய்வூதியம் வழங்குவதில் நகராட்சிகளுக்கு என்ன உரிமைகள் உள்ளன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, மாநிலத்தின் சட்டத்தைப் பார்க்க வேண்டியது அவசியம். சிவில் சர்வீஸ்.
  இதைச் செய்தால், ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு, ஒரு ஊழியர் நகராட்சியில் குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும் என்பது தெளிவாகும். அதே நேரத்தில், சேவையின் நீளத்திற்கு நேரடியாக அவளை நியமிக்க, சில கூடுதல் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

  பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை பணிநீக்கம் செய்தல் அல்லது முடித்தல் ஏற்பட்டால் இது சாத்தியமாகும்:

  

  • நகராட்சி அதிகாரத்தின் கலைப்பு காரணமாக அல்லது அதன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு காரணமாக;
  • முனிசிபல் ஊழியராக பணியாளரின் பதவிக்காலம் முடிவடைவது தொடர்பாக;
  • பதவியை பிடிப்பதற்கான வயது வரம்பை அடைந்தவுடன்;
  • ஒரு நகராட்சி ஊழியரின் சுகாதார நிலை மற்றும் அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தேவைகளுக்கு இடையிலான முரண்பாட்டை அடையாளம் காண்பது தொடர்பாக;
  • பணியாளரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், அவர் ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டுவது தொடர்பாக.

  விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்று சொல்வதும் முக்கியம் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் தங்கள் பதவியில் பணிபுரிந்த நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு. ஊழியர்கள் குறைப்பு அல்லது அவர்கள் பணியாற்றிய நகராட்சி அரசாங்கத்தின் கலைப்பு காரணமாக ராஜினாமா செய்ய நிர்ப்பந்திக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு மட்டும் இந்த விதி பொருந்தாது.

  நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் எவ்வளவு வழங்கப்படுகிறது?

  

  ஒரு முனிசிபல் ஊழியர் நியமனத்தை எண்ண அனுமதிக்கும் அனைத்து கட்டாய அளவுகோல்களையும் சந்திக்கிறார் என்று சொல்லலாம் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள்.இந்த வழக்கில் அதன் அளவு என்ன?

  "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில சிவில் சேவையில்" சட்டம் அளவு தொடர்பான ஒரு நிபந்தனையை நிறுவுகிறது நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள், இது ஒரு நகராட்சி ஊழியரின் சராசரி மாத வருவாயில் 45% ஆகும். மேலும், 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு ஆண்டும், வருவாயில் 3% தொகையில் போனஸைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அது கவனிக்கப்பட வேண்டும் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்பணியின் போது பணியாளர் பெற்ற ஊதியத்தில் 75% ஐ தாண்டக்கூடாது.

  நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்இந்த வழக்கில், இது பண கொடுப்பனவின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் அவருக்காக நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் அல்ல. உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், அதே போல் வகுப்பு தரத்துடன் தொடர்புடைய சம்பளம், சம்பளத்தின் மொத்த தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸ், சிறப்பு சேவை நிபந்தனைகள், பணியாளருக்கு மாதாந்திர அடிப்படையில் வழங்கப்படும் பண ஊக்கத்தொகை மற்றும் பாதுகாக்கப்பட்ட மாநிலத்துடன் பணிபுரிவதற்கான மாதாந்திர போனஸ் ஆகியவையும் இதில் அடங்கும். ரகசியம் மற்றும் ஒரு கெளரவ தலைப்பு அல்லது கல்வி பட்டம் இருப்பது.

  

  அதையும் சொல்ல வேண்டும் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்அதன் நியமனத்தின் போது தொடர்புடைய பிராந்தியத்தில் நடைமுறையில் உள்ள வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

  நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்ஊனமுற்ற குழுவின் நியமனம் காரணமாக நகராட்சி சேவையை விட்டு வெளியேறிய நபர்கள் பின்வரும் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறார்கள்:

  • 1 வது மற்றும் 2 வது ஊனமுற்ற குழுக்களுக்கு - மாதாந்திர கொடுப்பனவின் 75% தொகையில்;
  • ஊனமுற்ற குழு 3 க்கு - கொடுப்பனவின் 50% தொகையில்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பணிபுரியும் குடியிருப்பாளர்களின் சில வகைகளுக்கு நகராட்சி நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. அதற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் அனுபவத்திற்கான தேவைகள் குறித்து பலருக்கு அடிக்கடி கேள்விகள் இருக்கும். மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு வட்டிக்குரியது - அவை எதைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவற்றை எவ்வாறு கணக்கிடுவது.

மூலம் ரஷ்ய சட்டங்கள், குறிப்பிட்ட தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் நீண்ட சேவைக்காக ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு. பின்வரும் ஊழியர்கள் இந்த நன்மையை நம்பலாம்:

• அரசு ஊழியர்கள்;
• சுரங்கத் தொழிலாளர்கள், தீயணைப்பு வீரர்கள்;
• மருத்துவ ஊழியர்கள், ஆசிரியர்கள்;
• விண்வெளி வீரர்கள், சோதனை விமானிகள்;
• இராணுவ வீரர்கள்;
• வேலை நிலைமைகள் குறிப்பாக ஆபத்தானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற குடிமக்கள்.

மேலும், ஒரு குடிமகனின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பிற காலங்களை நகராட்சி சேவையில் சேவையின் நீளத்தில் சேர்ப்பதை ஜனாதிபதி ஆணை தீர்மானித்தது.

முடிந்தவுடன் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது சில நிபந்தனைகள். முதலாவதாக, நகராட்சி சேவையில் ஒரு நபரின் அனுபவம் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். இரண்டாவதாக, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​பின்வரும் தேவைகளில் ஒன்று பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

• வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளர் ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்தார்;
• அதிகாரம் இருப்பதை அல்லது செயல்படுவதை நிறுத்திவிட்டது;
• பணிநீக்கத்திற்கு உட்பட்ட நபர்களின் பட்டியலில் அரசு ஊழியர் சேர்க்கப்படுகிறார்;
• பணியாளரின் வயது இந்த நிலைக்கு ஒத்த அதிகபட்சத்தை எட்டியுள்ளது;
• ஒதுக்கப்பட்ட அதிகாரங்களை நிறைவேற்றுவதற்கான காலம் காலாவதியானது;
• பணியாளரின் உடல்நிலை இனி இந்த நிலையில் உள்ள பணி நிலைமைகளுடன் ஒத்துப்போவதில்லை.

நகராட்சியில் பணியிடங்களை நிரப்பும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு விதி உள்ளது - பணியிடங்களை நிரப்புவதற்கு முன்பு அவர்கள் ஒரு வருட முனிசிபல் சேவையை தொடர்ந்து முடித்திருந்தால், அவர்கள் இந்த வகையான நன்மைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். பதினைந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் பணியாற்றியதால், ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதிய நிரப்புதலுக்கு உரிமை உண்டு - இது மூன்று சதவீதத்திற்கு சமம். ஆனால் அதே நேரத்தில், இந்த கட்டணத்தின் அளவு, சேவையின் முழு காலத்திற்கும் இந்த குடிமகன் பெற்ற சராசரி சம்பளத்தில் 75 சதவீதத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. மேலே உள்ள அனைத்து புள்ளிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டாலும், பணம் செலுத்தும் கணக்கீட்டில் இன்னும் ஒரு அம்சம் உள்ளது - சேவையின் நீளத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நகராட்சி ஓய்வூதியம் எந்த சூழ்நிலையிலும் நாட்டில் வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் நகராட்சி ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அதன் அளவு என்ன?

இன்று ஒரு குடிமகனுக்கு நகராட்சி ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் அடிப்படை நிபந்தனைகள் தொடர்புடையவைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன கூட்டாட்சி சட்டம். நகராட்சி ஊழியர்களின் பல்வேறு வகைகளுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான அனைத்து பண்புகள் மற்றும் அம்சங்களை இது பட்டியலிடுகிறது. ஒரு நபர் தனது பணி நடவடிக்கையில் பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டிருந்தால், சேவையின் நீளத்திற்கு இந்த நன்மையைப் பெற உரிமை உண்டு:

• அவருக்கு நகராட்சி சேவையில் பொருத்தமான அனுபவம் உள்ளது;
• ரஷ்ய சட்டத்தின்படி அவர் நன்மைகளுக்கான உரிமையைப் பெற்றார்;
• ஓய்வூதிய சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட காரணங்களுக்காக அவர் ஒரு நகராட்சி நிறுவனத்திலிருந்து ராஜினாமா செய்தார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பிராந்தியங்களில், அவை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு செயல்படுகின்றன கூடுதல் நிபந்தனைகள், அதன் அடிப்படையில் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியம் உருவாக்கப்படுகிறது. இந்த காரணங்கள் நிறுவப்பட்ட சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை, ஆனால் நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ள குடிமக்களின் பட்டியலை மட்டுமே விரிவுபடுத்துகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் போது நகராட்சி பதவிகளை வகித்த நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதும் இதில் அடங்கும்.

ஒரு அரசு ஊழியர் பதவியில் இருந்து ஓய்வு பெற்றவுடன், ஒரு தனி வட்டி பிரச்சினை நன்மையின் அளவாகவே உள்ளது. நகராட்சி சேவையில் சேவையின் மொத்த நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை என்ன மற்றும் புள்ளிவிவரங்களில் ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதை எவ்வாறு பாதிக்கிறது - இவை கவலைக்குரிய கேள்விகள் நவீன ஓய்வூதியம் பெறுவோர்முதலில்.

ஒரு ஊழியர் இந்த வகையான கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெறுவதற்கான அடிப்படை அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்தால், சட்டம் அதன் தொகையை இந்த பகுதியில் உள்ள சராசரி பணியாளரின் மொத்த சராசரி சம்பளத்தில் 45 சதவீதமாக அமைக்கிறது. ஆனால் பதினைந்து வருட சேவைக்குப் பிறகு ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஒரு நபருக்கு அதே சராசரி வருவாயில் மேலும் மூன்று சதவிகிதம் சேவை போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. சட்டம் நன்மைகளின் உச்ச வரம்பையும் வரையறுக்கிறது - நாட்டில் நிறுவப்பட்ட ஒரு நகராட்சி ஊழியரின் நிதி ஆதரவில் 75 சதவீதம் வரை.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் திரட்டல் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்துடன் இணைக்கப்படவில்லை, ஆனால் மொத்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பண உதவித்தொகை. பதவி மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட பதவிக்கு ஏற்ற சம்பளம், ஊக்கத்தொகை மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது கடினமான சூழ்நிலைகள்சேவைகள்.

சேவையின் போது ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு ஓய்வு பெற்றவுடன் பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு:

• முதல் மற்றும் இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுக்களைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு முந்தைய மாதாந்திர கொடுப்பனவில் 75 சதவீதம் வழங்கப்படுகிறது;
• மூன்றாவது ஊனமுற்றோர் குழுவைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்தில் 50 சதவிகிதம் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு.

நகராட்சி ஓய்வூதியத்தின் அளவை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான பொதுவான சூத்திரம் நகராட்சி நிறுவனங்கள்பின்வரும் வடிவத்தில் குறிப்பிடலாம்:

P = Zsr x சரி x Pr

P என்பது ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது, Zsr என்பது சராசரி மாதச் சம்பளம், சரி என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்புக் குணகத்தைக் குறிக்கிறது, மேலும் Pr என்பது ஊழியரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து ஒரு சதவீதமாகும்.

• கணக்கீட்டிற்கு, நீங்கள் பணியாளரின் வருமானத்தை 12 மாதங்களுக்கு எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், அதாவது ஓய்வு பெறுவதற்கு ஒரு வருடம் முன்பு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு முன்;
• அதிகபட்ச வரம்பு நபர் வகிக்கும் பதவியின் சம்பளத்தை விட 2.8 மடங்கு தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• பண ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், அது சம்பளத்தின் 0.8 க்குள் கருதப்பட வேண்டும்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை இந்தத் தகவலால் தெளிவுபடுத்த முடியாது - ஒரு எடுத்துக்காட்டு இதை இன்னும் தெளிவாகக் காண்பிக்கும். கணக்கீட்டிற்கு, நீங்கள் நகராட்சி ஊழியர் இவனோவ் I.I. இன் பண்புகளை எடுத்துக் கொள்ளலாம், அவர் தனது வயதிற்கு ஏற்ப ஓய்வு பெற்றார், ஆனால் அதே நேரத்தில் 25 ஆண்டுகள் அவரது பதவியில் பணியாற்றினார். எண்கள் பற்றிய தகவல்கள்:

• தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு 8,000 ரூபிள் ஆகும், இதில் 5,000 காப்பீட்டுப் பகுதியிலும், 3,000 அடிப்படைப் பகுதியிலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது;
• பதவிக்கான சம்பளம் 7,000 ரூபிள்;
• ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு ஊழியரின் சராசரி சம்பளம் 12,500 ரூபிள் ஆகும்.

எனவே, சட்டத்தின் படி அதிகபட்ச அளவுநகராட்சி ஓய்வூதியம் சம்பளத்தை விட 2.8 மடங்கு மட்டுமே. இந்த வழக்கில், வரம்பு 7000 x 2.8 = 19600 ரூபிள் ஆகும். 15 வருட சேவையுடன், கட்டணம் சராசரி மாத வருவாயில் 45 சதவீதமாக இருக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு அடுத்த ஆண்டு சேவைக்கும் கட்டணம் 3 சதவீதம் அதிகரிக்கிறது. உச்சவரம்பு அதே சராசரி வருவாயில் 75 சதவீதமாகும். ஓய்வூதிய குணகத்தை தீர்மானிப்பது கடினம் அல்ல - 15 வருட சேவைக்கு, 45 சதவிகிதம், 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - மற்றொரு 30 சதவிகிதம். இதன் விளைவாக, நாம் 45 + 30 = 75 ஐப் பெறுகிறோம்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவு P = 12,500 x 75% = 9,375 ரூபிள் ஆகும். இந்த வகை திரட்டல் என்று கருதி கூடுதல் கட்டணம்உழைப்புக்கு, அதற்கு கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன - மொத்தம் இரண்டு ஓய்வூதியங்கள் நகராட்சி ஊழியரின் சராசரி மாத வருவாயில் 75 சதவீதத்தை தாண்டக்கூடாது. இந்த அதிகபட்சம் பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படலாம்: 19,600 x 75% = 14,700 ரூபிள். முன்னர் கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய தொகை 9,375 ரூபிள் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இல்லை. அடுத்து, ஒரு நகராட்சி ஊழியர் காரணமாக கூடுதல் கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது: 9375 - 8000 = 1375 ரூபிள். இதன் விளைவாக நிலுவைத் தொகையானது ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு அவரது சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் ஆகும்.

குணகம் அதிகரித்தால், நகராட்சி ஓய்வூதியத்தின் அளவும் அதிகரிக்கும். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை அட்டவணைப்படுத்தும் போது, ​​மாற்றங்கள் சாத்தியமாகும் - முதியோர் நலன் அதிகரித்தால், கூடுதல் கட்டணம் குறைக்கப்படலாம். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு நகராட்சி ஒன்றை விட அதிகமாக இருந்தால், குடிமகனுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

IN கடந்த ஆண்டுகள்ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. ஓய்வு பெறுவதற்கான வயது அதிகரிப்புடன், கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை உருவாக்குவதற்கான விதிகள் நகராட்சி சேவையின் நீளம்ஆண்டுகள். இதனால், இனிமேல், அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு, அரசு ஊழியர்கள் பாலின வேறுபாடு இன்றி, 65 வயதிலிருந்து ஓய்வு பெற வேண்டும். ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், சேவையின் நீளத்திற்கான தேவைகளும் அதிகரித்துள்ளன - இப்போது இந்த வகை கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெற நீங்கள் 15 ஆண்டுகள் அல்ல, 20 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும்.

நகராட்சி ஓய்வூதியத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

முனிசிபாலிட்டியில் குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் மற்றும் ஓய்வு பெற்ற பிறகு, ஒரு நபர் தனக்கு செலுத்த வேண்டிய கூடுதல் கட்டணத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு பணியாளர் பணியாற்றிய நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறைக்கு அவர் பின்வரும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• அனைத்து பக்கங்களின் நகல்களுடன் பாஸ்போர்ட்;
• உங்கள் பணியின் காலங்கள் மற்றும் அதன் போது வகித்த பதவிகளைக் குறிக்கும் சான்றிதழ்;
• பணிநீக்க உத்தரவின் நகல்;
• கடந்த ஆண்டு சராசரி மாத சம்பளம் குறித்த ஆவணம்;
• தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒதுக்கீட்டை உறுதிப்படுத்தும் காகிதம் - இது ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட சட்டத்தின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது, அதன் பணியின் தேதி மற்றும் நன்மையின் அளவு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது;
• நகல் அல்லது அசல் வேலை புத்தகம்;
• இந்த வகை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க தேவையான சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்.

ஆவணங்கள் மற்றும் அவற்றின் நகல்களைத் தயாரிக்கும் போது, ​​சான்றிதழின் தேதியை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். நகலெடுக்கப்பட்ட அனைத்துப் பக்கங்களும் சான்றளிக்கப்பட்டு, கடைசியில் முத்திரையுடன் இணைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தால் விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்த பிறகு ஓய்வூதிய நிதிஇந்த விண்ணப்பதாரர் தொடர்பாக ஒரு தனிப்பட்ட முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரருக்கு ஆதரவாக முடிவு எடுக்கப்பட்டால், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் தேதியிலிருந்து ஒதுக்கப்பட்ட கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் தற்போதைய சட்டத்தின்படி, இது அரசு ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, நகராட்சிகளுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. மற்றும் ஓ என்றால் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள்அரசு ஊழியர்களைப் பற்றி அதிகம் பேசப்படுகிறது, ஆனால் நகராட்சி ஊழியர்களைப் பற்றி நாம் மிகவும் குறைவாகவே கேட்கிறோம். இந்த கட்டுரையில் நகராட்சி ஓய்வூதியதாரர்கள் என்ன சமூக உத்தரவாதங்களைப் பெறுவார்கள் என்பதைப் பற்றி விவாதிப்போம்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

நகராட்சி ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத்தை சுயாதீனமாக வரையறுக்கும் தனி சட்டம் தற்போது இல்லை. இருப்பினும், கலையில். ஃபெடரல் சட்டத்தின் 24 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நகராட்சி சேவையில்" இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு அனைத்து சமூக நலன்களையும் பெற உரிமை உண்டு. ஓய்வூதியத் துறையில் மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள். நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ளது. அந்தச் சட்டத்தின் 23. எனவே, ஓய்வூதியத் துறையில் நகராட்சிகளுக்கு என்ன உரிமைகள் உள்ளன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, மாநில சிவில் சேவையின் சட்டத்தை குறிப்பிடுவது அவசியம்.
இதைச் செய்தால், ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு, ஒரு ஊழியர் நகராட்சியில் குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும் என்பது தெளிவாகும். அதே நேரத்தில், சேவையின் நீளத்திற்கு நேரடியாக அவளை நியமிக்க, சில கூடுதல் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை பணிநீக்கம் செய்தல் அல்லது முடித்தல் ஏற்பட்டால் இது சாத்தியமாகும்:

• நகராட்சி அதிகாரத்தின் கலைப்பு காரணமாக அல்லது அதன் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு காரணமாக;
• முனிசிபல் ஊழியராக பணியாளரின் பதவிக்காலம் முடிவடைவது தொடர்பாக;
• பதவியை பிடிப்பதற்கான வயது வரம்பை அடைந்தவுடன்;
• ஒரு நகராட்சி ஊழியரின் சுகாதார நிலை மற்றும் அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான தேவைகளுக்கு இடையிலான முரண்பாட்டை அடையாளம் காண்பது தொடர்பாக;
• பணியாளரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், அவர் ஓய்வு பெறும் வயதை எட்டுவது தொடர்பாக.

விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்று சொல்வதும் முக்கியம் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்கள் தங்கள் பதவியில் பணிபுரிந்த நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே உரிமை உண்டு. ஊழியர்கள் குறைப்பு அல்லது அவர்கள் பணியாற்றிய நகராட்சி அரசாங்கத்தின் கலைப்பு காரணமாக ராஜினாமா செய்ய நிர்ப்பந்திக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு மட்டும் இந்த விதி பொருந்தாது.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் எவ்வளவு வழங்கப்படுகிறது?

ஒரு முனிசிபல் ஊழியர் நியமனத்தை எண்ண அனுமதிக்கும் அனைத்து கட்டாய அளவுகோல்களையும் சந்திக்கிறார் என்று சொல்லலாம் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள்.இந்த வழக்கில் அதன் அளவு என்ன?

"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில சிவில் சேவையில்" சட்டம் அளவு தொடர்பான ஒரு நிபந்தனையை நிறுவுகிறது நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள், இது ஒரு நகராட்சி ஊழியரின் சராசரி மாத வருவாயில் 45% ஆகும். மேலும், 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்த ஒவ்வொரு ஆண்டும், வருவாயில் 3% தொகையில் போனஸைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அது கவனிக்கப்பட வேண்டும் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்பணியின் போது பணியாளர் பெற்ற ஊதியத்தில் 75% ஐ தாண்டக்கூடாது.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்இந்த வழக்கில், இது பண கொடுப்பனவின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் அவருக்காக நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தின் அடிப்படையில் அல்ல. உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், அதே போல் வகுப்பு தரத்துடன் தொடர்புடைய சம்பளம், சம்பளத்தின் மொத்த தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸ், சிறப்பு சேவை நிபந்தனைகள், பணியாளருக்கு மாதாந்திர அடிப்படையில் வழங்கப்படும் பண ஊக்கத்தொகை மற்றும் பாதுகாக்கப்பட்ட மாநிலத்துடன் பணிபுரிவதற்கான மாதாந்திர போனஸ் ஆகியவையும் இதில் அடங்கும். ரகசியம் மற்றும் ஒரு கெளரவ தலைப்பு அல்லது கல்வி பட்டம் இருப்பது.

அதையும் சொல்ல வேண்டும் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்அதன் நியமனத்தின் போது தொடர்புடைய பிராந்தியத்தில் நடைமுறையில் உள்ள வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம்ஊனமுற்ற குழுவின் நியமனம் காரணமாக நகராட்சி சேவையை விட்டு வெளியேறிய நபர்கள் பின்வரும் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறார்கள்:

• 1 வது மற்றும் 2 வது ஊனமுற்ற குழுக்களுக்கு - மாதாந்திர கொடுப்பனவின் 75% தொகையில்;
• குழு 3 இயலாமைக்கு - கொடுப்பனவின் 50% தொகையில்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பணிபுரியும் குடியிருப்பாளர்களின் சில வகைகளுக்கு நகராட்சி நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. அதற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் அனுபவத்திற்கான தேவைகள் குறித்து பலருக்கு அடிக்கடி கேள்விகள் இருக்கும். மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு வட்டிக்குரியது - அவை எதைக் கொண்டிருக்கின்றன, அவற்றை எவ்வாறு கணக்கிடுவது.

ரஷ்ய சட்டங்களின்படி, சில தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு. பின்வரும் ஊழியர்கள் இந்த நன்மையை நம்பலாம்:

• அரசு ஊழியர்கள்;
• சுரங்கத் தொழிலாளர்கள், தீயணைப்பு வீரர்கள்;
• மருத்துவ ஊழியர்கள், ஆசிரியர்கள்;
• விண்வெளி வீரர்கள், சோதனை விமானிகள்;
• இராணுவ வீரர்கள்;
• வேலை நிலைமைகள் குறிப்பாக ஆபத்தானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிற குடிமக்கள்.

மேலும், ஒரு குடிமகனின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பிற காலங்களை நகராட்சி சேவையில் சேவையின் நீளத்தில் சேர்ப்பதை ஜனாதிபதி ஆணை தீர்மானித்தது.

சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. முதலாவதாக, நகராட்சி சேவையில் ஒரு நபரின் அனுபவம் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். இரண்டாவதாக, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​பின்வரும் தேவைகளில் ஒன்று பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

• வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளர் ஓய்வு பெறும் வயதை அடைந்தார்;
• அதிகாரம் இருப்பதை அல்லது செயல்படுவதை நிறுத்திவிட்டது;
• பணிநீக்கத்திற்கு உட்பட்ட நபர்களின் பட்டியலில் அரசு ஊழியர் சேர்க்கப்படுகிறார்;
• பணியாளரின் வயது இந்த நிலைக்கு ஒத்த அதிகபட்சத்தை எட்டியுள்ளது;
• ஒதுக்கப்பட்ட அதிகாரங்களை நிறைவேற்றுவதற்கான காலம் காலாவதியானது;
• பணியாளரின் உடல்நிலை இனி இந்த நிலையில் உள்ள பணி நிலைமைகளுடன் ஒத்துப்போவதில்லை.

நகராட்சியில் பணியிடங்களை நிரப்பும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு விதி உள்ளது - பணியிடங்களை நிரப்புவதற்கு முன்பு அவர்கள் ஒரு வருட முனிசிபல் சேவையை தொடர்ந்து முடித்திருந்தால், அவர்கள் இந்த வகையான நன்மைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். பதினைந்து ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் பணியாற்றியதால், ஒரு குடிமகன் ஓய்வூதிய நிரப்புதலுக்கு உரிமை உண்டு - இது மூன்று சதவீதத்திற்கு சமம். ஆனால் அதே நேரத்தில், இந்த கட்டணத்தின் அளவு, சேவையின் முழு காலத்திற்கும் இந்த குடிமகன் பெற்ற சராசரி சம்பளத்தில் 75 சதவீதத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. மேலே உள்ள அனைத்து புள்ளிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டாலும், பணம் செலுத்தும் கணக்கீட்டில் இன்னும் ஒரு அம்சம் உள்ளது - சேவையின் நீளத்திற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நகராட்சி ஓய்வூதியம் எந்த சூழ்நிலையிலும் நாட்டில் வாழ்வாதார அளவை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் நகராட்சி ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அதன் அளவு என்ன?

இன்று ஒரு குடிமகனுக்கு நகராட்சி ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் அடிப்படை நிபந்தனைகள் தொடர்புடைய கூட்டாட்சி சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. நகராட்சி ஊழியர்களின் பல்வேறு வகைகளுக்கு ஓய்வூதிய வழங்கல் உருவாக்கத்தின் அனைத்து பண்புகள் மற்றும் அம்சங்களை இது பட்டியலிடுகிறது. ஒரு நபர் தனது பணிச் செயல்பாட்டில் பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டிருந்தால், சேவையின் நீளத்திற்கு இந்த நன்மையைப் பெற உரிமை உண்டு:

• அவருக்கு நகராட்சி சேவையில் பொருத்தமான அனுபவம் உள்ளது;
• ரஷ்ய சட்டத்தின்படி அவர் நன்மைகளுக்கான உரிமையைப் பெற்றார்;
• ஓய்வூதிய சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட காரணங்களுக்காக அவர் ஒரு நகராட்சி நிறுவனத்திலிருந்து ராஜினாமா செய்தார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பிராந்தியங்களில், கூடுதல் நிபந்தனைகளும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு நடைமுறையில் உள்ளன, இதன் அடிப்படையில் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியம் உருவாக்கப்படுகிறது. இந்த காரணங்கள் நிறுவப்பட்ட சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லை, ஆனால் நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ள குடிமக்களின் பட்டியலை மட்டுமே விரிவுபடுத்துகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் போது நகராட்சி பதவிகளை வகித்த நபர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதும் இதில் அடங்கும்.

ஒரு அரசு ஊழியர் பதவியில் இருந்து ஓய்வு பெற்றவுடன், ஒரு தனி வட்டி பிரச்சினை நன்மையின் அளவாகவே உள்ளது. முனிசிபல் சேவையில் சேவையின் மொத்த நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை என்ன மற்றும் புள்ளிவிவரங்களில் ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதை எவ்வாறு பாதிக்கிறது - இவை நவீன ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களை முதலில் கவலைப்படுத்தும் கேள்விகள்.

ஒரு ஊழியர் இந்த வகையான கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெறுவதற்கான அடிப்படை அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்தால், சட்டம் அதன் தொகையை இந்த பகுதியில் உள்ள சராசரி பணியாளரின் மொத்த சராசரி சம்பளத்தில் 45 சதவீதமாக அமைக்கிறது. ஆனால் பதினைந்து வருட சேவைக்குப் பிறகு ஒவ்வொரு ஆண்டும், ஒரு நபருக்கு அதே சராசரி வருவாயில் மேலும் மூன்று சதவிகிதம் சேவை போனஸ் வழங்கப்படுகிறது. சட்டம் நன்மைகளின் உச்ச வரம்பையும் வரையறுக்கிறது - நாட்டில் நிறுவப்பட்ட ஒரு நகராட்சி ஊழியரின் நிதி ஆதரவில் 75 சதவீதம் வரை.

ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு நிறுவப்பட்ட சம்பளத்துடன் இணைக்கப்படவில்லை, ஆனால் மொத்த சம்பளத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பதவி மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட பதவிக்கு ஏற்ற சம்பளம், ஊக்கத்தொகை மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள், தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது கடினமான சேவை நிலைமைகளுக்கான கொடுப்பனவுகளும் இதில் அடங்கும்.

சேவையின் போது ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு ஓய்வு பெற்றவுடன் பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு:

• முதல் மற்றும் இரண்டாவது ஊனமுற்ற குழுக்களைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு முந்தைய மாதாந்திர கொடுப்பனவில் 75 சதவீதம் வழங்கப்படுகிறது;
• மூன்றாவது ஊனமுற்றோர் குழுவைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்தில் 50 சதவிகிதம் ஓய்வூதியம் பெற உரிமை உண்டு.

நகராட்சி ஓய்வூதியத்தின் அளவை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது

நகராட்சி நிறுவனங்களில் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்களுக்கான பொதுவான சூத்திரம் பின்வருமாறு வழங்கப்படலாம்:

P = Zsr x சரி x Pr

P என்பது ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் குறிக்கிறது, Zsr என்பது சராசரி மாதச் சம்பளம், சரி என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்புக் குணகத்தைக் குறிக்கிறது, மேலும் Pr என்பது ஊழியரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து ஒரு சதவீதமாகும்.

• கணக்கீட்டிற்கு, நீங்கள் பணியாளரின் வருமானத்தை 12 மாதங்களுக்கு எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும், அதாவது ஓய்வு பெறுவதற்கு ஒரு வருடம் முன்பு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு முன்;
• அதிகபட்ச வரம்பு நபர் வகிக்கும் பதவியின் சம்பளத்தை விட 2.8 மடங்கு தீர்மானிக்கப்படுகிறது;
• பண ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், அது சம்பளத்தின் 0.8 க்குள் கருதப்பட வேண்டும்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை இந்தத் தகவலால் தெளிவுபடுத்த முடியாது - ஒரு எடுத்துக்காட்டு இதை இன்னும் தெளிவாகக் காண்பிக்கும். கணக்கீட்டிற்கு, நீங்கள் நகராட்சி ஊழியர் இவனோவ் I.I. இன் பண்புகளை எடுத்துக் கொள்ளலாம், அவர் தனது வயதிற்கு ஏற்ப ஓய்வு பெற்றார், ஆனால் அதே நேரத்தில் 25 ஆண்டுகள் அவரது பதவியில் பணியாற்றினார். எண்கள் பற்றிய தகவல்கள்:

• தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு 8,000 ரூபிள் ஆகும், இதில் 5,000 காப்பீட்டுப் பகுதியிலும், 3,000 அடிப்படைப் பகுதியிலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது;
• பதவிக்கான சம்பளம் 7,000 ரூபிள்;
• ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு ஊழியரின் சராசரி சம்பளம் 12,500 ரூபிள் ஆகும்.

எனவே, சட்டத்தின் படி, நகராட்சி ஓய்வூதியத்தின் அதிகபட்ச தொகை சம்பளத்தை விட 2.8 மடங்கு மட்டுமே. இந்த வழக்கில், வரம்பு 7000 x 2.8 = 19600 ரூபிள் ஆகும். 15 வருட சேவையுடன், கட்டணம் சராசரி மாத வருவாயில் 45 சதவீதமாக இருக்க வேண்டும், ஒவ்வொரு அடுத்த ஆண்டு சேவைக்கும் கட்டணம் 3 சதவீதம் அதிகரிக்கிறது. உச்சவரம்பு அதே சராசரி வருவாயில் 75 சதவீதமாகும். ஓய்வூதிய குணகத்தை தீர்மானிப்பது கடினம் அல்ல - 15 வருட சேவைக்கு, 45 சதவிகிதம், 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - மற்றொரு 30 சதவிகிதம். இதன் விளைவாக, நாம் 45 + 30 = 75 ஐப் பெறுகிறோம்.

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவு P = 12,500 x 75% = 9,375 ரூபிள் ஆகும். இந்த வகை ஊதியம் தொழிலாளர் கொடுப்பனவுக்கான கூடுதல் கட்டணம் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, அதற்கு வரம்புகள் உள்ளன - மொத்தம் இரண்டு ஓய்வூதியங்கள் ஒரு நகராட்சி ஊழியரின் சராசரி மாத வருவாயில் 75 சதவீதத்தை தாண்டக்கூடாது. இந்த அதிகபட்சம் பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படலாம்: 19,600 x 75% = 14,700 ரூபிள். முன்னர் கணக்கிடப்பட்ட ஓய்வூதிய தொகை 9,375 ரூபிள் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இல்லை. அடுத்து, ஒரு நகராட்சி ஊழியர் காரணமாக கூடுதல் கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது: 9375 - 8000 = 1375 ரூபிள். இதன் விளைவாக நிலுவைத் தொகையானது ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு அவரது சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் ஆகும்.

குணகம் அதிகரித்தால், நகராட்சி ஓய்வூதியத்தின் அளவும் அதிகரிக்கும். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை அட்டவணைப்படுத்தும் போது, ​​மாற்றங்கள் சாத்தியமாகும் - முதியோர் நலன் அதிகரித்தால், கூடுதல் கட்டணம் குறைக்கப்படலாம். தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு நகராட்சி ஒன்றை விட அதிகமாக இருந்தால், குடிமகனுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதிய வயதின் அதிகரிப்புடன், நகராட்சி சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை உருவாக்குவதற்கான விதிகளும் மாற்றப்பட்டுள்ளன. இதனால், இனிமேல், அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு, அரசு ஊழியர்கள் பாலின வேறுபாடு இன்றி, 65 வயதிலிருந்து ஓய்வு பெற வேண்டும். ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், சேவையின் நீளத்திற்கான தேவைகளும் அதிகரித்துள்ளன - இப்போது இந்த வகை கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெற நீங்கள் 15 ஆண்டுகள் அல்ல, 20 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும்.

நகராட்சி ஓய்வூதியத்திற்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

முனிசிபாலிட்டியில் குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் மற்றும் ஓய்வு பெற்ற பிறகு, ஒரு நபர் தனக்கு செலுத்த வேண்டிய கூடுதல் கட்டணத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு பணியாளர் பணியாற்றிய நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறைக்கு அவர் பின்வரும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• அனைத்து பக்கங்களின் நகல்களுடன் பாஸ்போர்ட்;
• உங்கள் பணியின் காலங்கள் மற்றும் அதன் போது வகித்த பதவிகளைக் குறிக்கும் சான்றிதழ்;
• பணிநீக்க உத்தரவின் நகல்;
• கடந்த ஆண்டு சராசரி மாத சம்பளம் குறித்த ஆவணம்;
• தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் ஒதுக்கீட்டை உறுதிப்படுத்தும் காகிதம் - இது ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்பட்ட சட்டத்தின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது, அதன் பணியின் தேதி மற்றும் நன்மையின் அளவு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது;
• நகல் அல்லது அசல் வேலை புத்தகம்;
• இந்த வகை ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க தேவையான சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்.

ஆவணங்கள் மற்றும் அவற்றின் நகல்களைத் தயாரிக்கும் போது, ​​சான்றிதழின் தேதியை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். நகலெடுக்கப்பட்ட அனைத்துப் பக்கங்களும் சான்றளிக்கப்பட்டு, கடைசியில் முத்திரையுடன் இணைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும். ஓய்வூதிய நிதியத்தின் சிறப்பு ஆணையத்தால் விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்த பிறகு, இந்த விண்ணப்பதாரர் தொடர்பாக ஒரு தனிப்பட்ட முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரருக்கு ஆதரவாக முடிவு எடுக்கப்பட்டால், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் தேதியிலிருந்து ஒதுக்கப்பட்ட கட்டணம் செலுத்தப்படும்.

2018 இல் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான குறிப்பிடத்தக்க அளவுருக்களை மாற்றும் சமீபத்திய கண்டுபிடிப்புகளை சமீபத்திய செய்தி உறுதிப்படுத்துகிறது. ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க தேவையான சேவையின் நிலையான நீளத்தை மாற்றுவது போன்ற புதிய கட்டத்தை அதிகாரிகள் எதிர்பார்க்கின்றனர். அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியங்களின் முழு அளவிலான அட்டவணையை மேற்கொள்ள அதிகாரிகள் உத்தேசித்துள்ளனர் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்.

நகராட்சி ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியம்: சமீபத்திய செய்திகள் மற்றும் 2018 இல் புதிய கண்டுபிடிப்புகள்

IN அடுத்த வருடம்நகராட்சி ஊழியர்கள் மேலும் மாற்றங்களை எதிர்பார்க்கிறார்கள், இது பணம் செலுத்தும் செயலாக்கத்தில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். முதலாவதாக, ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான மற்றொரு கட்டம் இருக்கும், இது அடுத்த ஆண்டு:

• ஆண்களுக்கு 61 வயது;
• பெண்களுக்கு 56 வயது.

இந்த சீர்திருத்தம் 2017 இல் தொடங்கப்பட்டது மற்றும் பெண்களுக்கு வயது வரம்பை 63 வயதாகவும், ஆண்களுக்கு 65 ஆகவும் உயர்த்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

பாதிக்கும் இரண்டாவது காட்டி எதிர்கால ஓய்வூதியம்- சேவையின் நீளம், இது உங்களை ஓய்வு பெற அனுமதிக்கிறது. 2018 இல் இந்த அளவுரு 16 வயதை எட்டும், இது தரநிலையை விட 6 மாதங்கள் அதிகமாகும் இந்த வருடம். எதிர்காலத்தில், குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் 20 ஆண்டுகளாக இருக்கும்.

கூடுதலாக, சிவில் சேவையில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பு அதிகரிக்கப்படுகிறது, இது மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்களை பணியில் தக்கவைத்துக்கொள்வதை சாத்தியமாக்கும். அடுத்த ஆண்டு இந்த எண்ணிக்கை இருக்கும்:

• சாதாரண ஊழியர்களுக்கு 65 வயது;
• மூத்த மேலாளர்களுக்கு 70 ஆண்டுகள்.

இதன் விளைவாக, குறிப்பிடத்தக்க அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட ஊழியர்களை அரசாங்க எந்திரம் இழக்காது.

2018 இல் ஒரு நகராட்சி ஊழியரின் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான கொள்கை குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் இல்லாமல் இருக்கும், இது தற்போதைய சட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. கட்டணம் செலுத்தும் தொகை சம்பளத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் சேவையின் மொத்த நீளத்தைப் பொறுத்தது. ஓய்வூதியத்தின் அதிகபட்ச நிலை சம்பளத்தில் 75% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, குறைந்தபட்ச நிலை 45% ஆகும். கூடுதல் ஆண்டுசேவையின் நீளம் இந்த குறிகாட்டியை 3% அதிகரிக்கிறது.

அடுத்த ஆண்டு ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் அதன்படி குறியிடப்படும் தற்போதைய சட்டம். முன்னேற்றம் வெளிப்புற காரணிகள்பட்ஜெட் பற்றாக்குறைக்கு குறிப்பிடத்தக்க விளைவுகள் இல்லாமல் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க அதிகாரிகளை அனுமதிக்கிறது.

குறியிடப்பட வேண்டும்!

2018 ஆம் ஆண்டில், பணவீக்க விகிதத்தில் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க அதிகாரிகள் திட்டமிட்டுள்ளனர். ஓய்வூதியங்களின் பிப்ரவரி அட்டவணை 2017 இன் விலை உயர்வை முழுமையாக உள்ளடக்கும் என்று அதிகாரிகள் உறுதியளிக்கின்றனர். இதன் விளைவாக, ஓய்வூதியதாரர்களின் வருமானம் தேய்மானத்திலிருந்து பாதுகாக்கப்படும்.

இருப்பினும், முக்கிய குறிகாட்டிகள் தற்போதைய ஓய்வூதிய அமைப்பில் ஒரு நெருக்கடியைக் குறிக்கின்றன. ஓய்வூதிய நிதி பற்றாக்குறை சுவாரஸ்யமாக உள்ளது மற்றும் மாநில கருவூலத்தில் இருந்து குறிப்பிடத்தக்க ஊசி தேவைப்படுகிறது. கூடுதலாக, அதிகாரிகள் சேமிப்பு அமைப்பில் திரட்டப்பட்ட நிதியைப் பயன்படுத்துகின்றனர், இது ஏற்கனவே உள்ள இடைவெளிகளை மறைக்க உதவுகிறது, ஆனால் இது ஒரு தற்காலிக நடவடிக்கையாகும்.

இத்தகைய நிலைமைகளில், ஓய்வூதியதாரர்களின் உண்மையான வருமானம் தொடர்ந்து குறையும், இது உண்மையான வாழ்க்கைத் தரத்தை பாதிக்கும். இதன் விளைவாக, தற்போதுள்ள போக்குகளை சரிசெய்யும் மாற்றங்களை செயல்படுத்துவதை அரசாங்கம் துரிதப்படுத்த வேண்டும்.

மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் ஓய்வூதிய முறையின் மேலும் சீர்திருத்தங்களுக்கான முன்மாதிரியாக மாறலாம். ஓய்வூதிய மாதிரியின் முக்கிய அளவுருக்களில் மாற்றங்களை நிபுணர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள், இது மாநில கருவூலத்தை சமன் செய்யும்.

ஓய்வூதிய நோய்கள் மற்றும் சிகிச்சை முறைகள்

உயர் எண்ணெய் விலைகள் சமூகத் துறைக்கான நிதியை ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்க அதிகாரிகளை அனுமதித்தன, இது உறுதி செய்தது நிலையான வளர்ச்சிஓய்வூதியம் பெறுவோர் நலன். இருப்பினும், வீழ்ச்சியடைந்த ஏற்றுமதி வருவாய் மற்றும் பொருளாதார நெருக்கடி ஆகியவை ஏற்றத்தாழ்வுகளை அம்பலப்படுத்தியுள்ளன இருக்கும் மாதிரி சமூக பாதுகாப்பு. முக்கிய அளவுருக்களை மாற்றாமல், ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பட்ஜெட் பற்றாக்குறையில் இருக்கும், மேலும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதியின் முழு வெளியீடும் ஆபத்தில் இருக்கும்.

தற்போதுள்ள ஏற்றத்தாழ்வுகளை சரிசெய்யும் ஒருங்கிணைந்த அணுகுமுறையின் அவசியத்தை நிபுணர்கள் வலியுறுத்துகின்றனர். முதலில், ஓய்வூதிய வயது மற்றும் சேவையின் நீளத்தை சரிசெய்ய வேண்டியது அவசியம். கூடுதலாக, ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடும்போது பயன்படுத்தப்படும் அனைத்து நன்மைகளையும் அதிகாரிகள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். இதேபோன்ற சீர்திருத்தங்கள் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கும் ஏற்கனவே செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளன கடைசி செய்தி 2018 ஆம் ஆண்டில் அனைத்து வகை மக்கள்தொகைக்கும் இதுபோன்ற மாற்றங்களைத் தொடங்க நிதி அமைச்சகம் அனுமதித்தது.

முக்கிய குறிகாட்டிகளை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு பொறிமுறையில் அரசாங்கம் கவனம் செலுத்தும், நகராட்சி ஊழியர்கள் மீது சோதனை செய்யப்படும், நிபுணர்கள் உறுதியாக உள்ளனர். 6 மாதங்களுக்கு குறிகாட்டியின் வருடாந்திர சரிசெய்தல் குறையும் எதிர்மறையான விளைவுகள்சாதாரண குடிமக்களுக்கு. எதிர்காலத்தில் வயது அதிகரிப்பின் அளவு மட்டும் கேள்விக்குறியாகவே உள்ளது.

நகராட்சி ஓய்வூதியத்தைப் பற்றிய செய்தி அடுத்த கட்ட மாற்றங்களை உறுதிப்படுத்துகிறது, இது 2018 இல் ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய அளவுருக்களை சரிசெய்யும். சேவையின் நிலையான நீளம் மற்றும் ஊழியர்களின் வயது 6 மாதங்கள் அதிகரிக்கப்படும், இது ஓய்வூதிய பதிவுகளை பாதிக்கும்.

அடுத்த ஆண்டு முழு அளவிலான ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் தொடங்கும் என்று நிபுணர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள், இது ஊழியர்களுக்கான புதுமைகளின் வழிகளில் செயல்படுத்தப்படுகிறது.