அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதியம்: நியமனம், தொகை மற்றும் கணக்கீடு செய்வதற்கான நடைமுறை. மாநில சிவில் சேவையில் பணியின் நீளம் எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது?

05/27/2003 முதல் “சிவில் சர்வீஸ் அமைப்பில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு» அரசு ஊழியர்கள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்:

• மத்திய அரசு ஊழியர்கள்- இவர்கள் கூட்டாட்சி அரசாங்க கட்டமைப்பில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் மற்றும் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து ஊதியம் பெறுகிறார்கள். கூட்டாட்சி அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களில் பணியாளர்கள் அடங்குவர்:
  • கூட்டாட்சி சட்டமன்ற அமைப்புகளின் கருவிகள்;
  • கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகள்
  • கூட்டாட்சி நீதித்துறை எந்திரம்;
  • பிற மத்திய அரசு அமைப்புகள் (வழக்கறிஞர் அலுவலகம், விசாரணைக் குழு, கணக்கு அறை போன்றவை)
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் சிவில் ஊழியர்கள்(நகராட்சி ஊழியர்கள்) பணிபுரியும் குடிமக்கள் சிவில் நிலைமற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொடர்புடைய தொகுதி நிறுவனத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து ஊதியம் பெறுதல்.

பதவிகள் தானே சிவில் சர்வீஸ்டிசம்பர் 31, 2005 N 1574 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் தீர்மானிக்கப்பட்டது, மேலும் டிசம்பர் 15, 2001 N 166-FZ தேதியிட்ட சட்டத்தின் மூலம் அவர்களின் ஓய்வூதிய வழங்கல் "அரசு பற்றி ஓய்வூதியம் வழங்குதல்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில்".

ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களின் வகைகள்

சிவில் ஊழியர்களுக்கு, டிசம்பர் 15, 2001 ன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 166-FZ இன் பிரிவு 7 இன் படி, ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள்சேவையின் நீளம் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் (டிசம்பர் 28, 2013 இன் சட்டம் N 400-FZ இன் படி), அதன் கணக்கீட்டிற்கான நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால்.

• ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய மத்திய அரசுப் பணியாளர்களுக்கு (இதில் நகராட்சி ஊழியர்களும் அடங்குவர்) மற்றும் அரசாங்க பதவிகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட கால அளவு சேவையின் நீளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஓய்வூதியத் தொகை வழங்கப்படுகிறது. சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் கட்டணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, பிராந்தியம் அல்லது நகராட்சியின் பட்ஜெட்டில் இருந்து செய்யப்படுகிறது.
• ஒரு குடிமகன் அரசு சாரா கட்டமைப்புகளில் பணிபுரிந்தால் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் அவருக்குக் கழிக்கப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியிலிருந்து முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) ஓய்வூதியத்தைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.

நீண்ட சேவைக்கு மட்டுமே ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்துடன் ஒரே நேரத்தில்வயது (அல்லது இயலாமை காரணமாக).

அரசு ஊழியர்களுக்கு நீண்ட கால ஓய்வூதியம் வழங்குதல்

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு, பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• ஓய்வூதிய வயதை எட்டுவது (2018 இன் படி, பெண்களுக்கு 56 வயது, ஆண்கள் 61);
• பொது நிலையில் சேவையின் நீளம் குறைந்தது 16 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்;
• தொடர்ச்சியான அனுபவம்சிவில் சேவை - பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தது 12 மாதங்களுக்கு முன் (கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கு மட்டும்);
• ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள், அரசாங்க நிறுவனத்தை குறைத்தல் அல்லது கலைத்தல் அல்லது சாதனைகள் தொடர்பாக கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணியாளரின் பணிநீக்கம் ஏற்பட்டது. அதிகபட்ச வயதுபொது சேவை.

ஓய்வூதிய வயதிற்கு முன் ஓய்வூதியம் பெறுவது சாத்தியம், இந்த வழக்கில் சிவில் சேவையின் நீளம் இருக்க வேண்டும் குறைந்தது 25 ஆண்டுகள்மற்றும் சிவில் சேவையில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் இருக்க வேண்டும் குறைந்தது 7 ஆண்டுகள். மேலும், ஒரு மாநில அமைப்பு கலைக்கப்பட்டால் அல்லது அமைப்பின் ஊழியர்கள் குறைக்கப்பட்டால், 12 மாதங்களுக்கு வேலை செய்யும் நிபந்தனையை நிறைவேற்றாமல் ஓய்வூதியம் பெற முடியும்.

பொது சேவையில் பணி அனுபவம் இருந்தால் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள்ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதியத் தொகையை எண்ணலாம் சராசரி மாத வருமானத்தில் 45%காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கழித்தல்.

15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான பணி அனுபவத்தின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும், கட்டணம் 3% அதிகரிக்கிறது, ஆனால் மொத்தத்தில் மொத்த செலுத்துதல் 75% ஐ தாண்டக்கூடாதுஒரு பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தில் இருந்து.

காப்பீட்டு (தொழிலாளர்) ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை

ஃபெடரல் சிவில் ஊழியர்களுக்கு சட்டத்தின் பிரிவு 19 இன் படி காப்பீட்டு (தொழிலாளர்) ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பங்கிற்கு உரிமை உண்டு. "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி"சரியான நேரத்தில் காப்பீட்டு காலம் 15 ஆண்டுகள், இதில் பொது சேவையின் காலம் அடங்கும், உங்களிடம் தேவையான புள்ளிகள் இருந்தால் மற்றும் ஓய்வூதிய வயதை எட்டினால்.

காப்பீட்டு காலம் பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கியது:

• கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் கீழ் பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட செயல்பாட்டு காலங்கள்;
• பொது சேவையின் நீளம்;
• கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட பிற காலங்கள். 12 சட்டங்கள் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி".

காப்பீட்டு ஓய்வூதிய ஒதுக்கீடு திரட்டப்பட்ட தொகையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது ஓய்வூதிய புள்ளிகள், நியமனம் ஆண்டு (ஜனவரி 1, 2018 முதல், 81.49 ரூபிள்) அவர்களின் செலவில் பெருக்கப்படுகிறது. அரசு ஊழியர்களுக்கு அத்தகைய ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது நிலையான கட்டணம் தவிர.

குடிமகன் தொடர்ந்தால் தொழிலாளர் செயல்பாடுஓய்வுக்குப் பிறகு, ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் தொடர்ந்து செலுத்தப்படும், அவரது ஓய்வூதிய ஏற்பாடு மீண்டும் கணக்கிடப்படும். எனவே, முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் பங்கு தரவுகளின்படி மீண்டும் கணக்கிடப்பட வேண்டும் தனிப்பட்ட கணக்கியல்குணகங்களின் கூட்டுத்தொகையின் அதிகரிப்புடன், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை அது ஒதுக்கப்பட்டபோது கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவைப் பொறுத்தது. ஓய்வூதியதாரர் விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யாமல் ஆகஸ்ட் 1 முதல் ஆண்டுதோறும் மீண்டும் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

2017 முதல் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான சட்டம்

மே 11, 2016 அன்று, ஐக்கிய ரஷ்யா உறுப்பினர் வலேரி ட்ரேப்ஸ்னிகோவ் முன்மொழியப்பட்ட ஒரு சட்டம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, அதன் அடிப்படையில் அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வு பெறும் வயதை படிப்படியாக உயர்த்த வேண்டும்பெண்களுக்கு 63 வயது வரை, மற்றும் 65 வயது வரை ஆண்களுக்கு.

மே 23, 2016 எண். 143-FZ இன் சட்டம் ஜனவரி 1, 2017 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது மற்றும் ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்கும் ஆண்டுதோறும் ஆறு மாதங்களுக்குஅது நிர்ணயிக்கப்பட்ட நிலையை அடையும் வரை. ஆண்களுக்கு இது 2026 லும் பெண்களுக்கு 2032 லும் நடக்கும்.

ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான சேவைக் காலமும் மாறிவிட்டது: முன்பு 15 ஆண்டுகளாக இருந்தால், இப்போது அரசு ஊழியர்களுக்கு 20 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும். குறைந்தபட்ச அனுபவம்சேவையின் நீளத்திற்கு ஏற்ப, அத்துடன் ஓய்வு வயது, மேலும் படிப்படியாக அதிகரித்து 2026 இல் இறுதி அதிகரிப்பை அடையும்.

சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான மாநில டுமா மற்றும் கூட்டமைப்பு கவுன்சில் உறுப்பினர்களுக்கான கடமைகளின் செயல்திறன் காலத்தை இந்த சட்டம் அதிகரிக்கிறது.

கூட்டாட்சி ஊழியர்களுக்கான மாநில ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுதல்

கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களுக்கான சேவையின் நீளத்திற்கான மாநில ஓய்வூதியத் தொகையின் கணக்கீடு, சேவையின் நீளத்தின் சராசரி மாதச் சம்பளம் மற்றும் முதியோர் (ஊனமுற்றோர்) ஓய்வூதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது மற்றும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது:

P = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

• பி- நீண்ட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தின் அளவு;
• NW- சராசரி சம்பளம்;
• ஜே.வி- முதியோர் (இயலாமை) ஓய்வூதியத்தின் அளவு;
• புனித- 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவம்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் பங்கின் அளவு ஆகியவற்றை கணக்கீடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது.

அதிகபட்ச ஓய்வூதியத் தொகையின் அளவு மீதும் சட்டம் கட்டுப்பாடுகளை அமைக்கிறது. எனவே சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவு மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 75% ஐ தாண்டக்கூடாதுமத்திய அரசு ஊழியரின் சராசரி மாத சம்பளம்.

ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படும் வருமானம்

நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் அளவு சராசரி மாத வருவாயைப் பொறுத்தது சென்ற வருடம்(12 மாதங்கள்) பணி ஓய்வுக்கு முன். இந்த வருமானத்தின் அளவை தீர்மானிக்க பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றனஅரசு ஊழியர்கள்:

1. உத்தியோகபூர்வ மாத சம்பளம்;
2. வகுப்பு தரத்தின்படி ஊழியருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட மாத சம்பளம்;
3. நீண்ட சேவை போனஸ்;
4. கூட்டாட்சி மாநில சிவில் சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கான போனஸ், உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் சேர்க்கப்பட்டது;
5. மாநில இரகசியங்களை உருவாக்கும் தகவலுடன் பணிபுரியும் போனஸ்;
6. மாதாந்திர போனஸ்;
7. குறிப்பாக முக்கியமான மற்றும் சிக்கலான பணிகளை முடிப்பதற்கான போனஸ்;
8. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு மற்றும் நிதி உதவிக்கான ஒரு முறை கட்டணம்.

சராசரி மாத வருமானத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளதுகாலங்கள் (இந்த நேரத்தில் திரட்டப்பட்ட நன்மைத் தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது):

1. ஊதியம் இல்லாமல் பணியாளர் விடுப்பு;
2. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வயதை அடைந்தவுடன் மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு;
3. தற்காலிக இயலாமை காலம்.

சராசரி மாதாந்திர வருவாயின் அளவு மொத்தப் பணம் செலுத்தும் தொகையை 12 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. விடுமுறைகள் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பில்லிங் காலத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டால், மொத்த வருமானம் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட்டு 21 ஆல் பெருக்கப்படும் ( வருடத்திற்கு சராசரி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை).

சராசரி வருவாயின் அளவு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 2.8 அல்லது பில்லிங் காலத்தில் பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட பண ஊதியத்தின் 0.8 ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான அட்டவணை

ஆண்டுதோறும், நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் குறியீட்டு முறை மூலம் அதிகரிக்கப்படும். மே 31, 2005 இன் தீர்மானம் எண். 346 இன் படி, இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• மணிக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பள அதிகரிப்பு மத்திய அரசு ஊழியர்கள்- அத்தகைய உத்தியோகபூர்வ சம்பளங்களின் அதிகரிப்பு குறியீட்டில்;
• மணிக்கு மற்றவற்றில் அதிகரிப்பு பண கொடுப்பனவுகள் கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களின் பராமரிப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது - அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு குறியீட்டின் மூலம் (எடையிடப்பட்ட சராசரி).

கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதிகரிப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நிகழ்கிறது:

• முதியோர் ஓய்வூதியத் தொகையில் மாற்றம்;
• பொது சேவையில் சேவையின் நீளத்தை அதிகரிக்கும்.

முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை ஆண்டுதோறும் பிப்ரவரி 1 அன்று முந்தைய ஆண்டின் பணவீக்க நிலைக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த சட்டமன்ற விதி 2017 வரை இடைநிறுத்தப்பட்டது மற்றும் தற்போதைய 2016 இல் அதிகரிப்பு 4% மட்டுமே. இவ்வளவு குறைவான குறியீட்டுக்குப் பிறகு, அரசாங்கம் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த முடிவு செய்தது அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் 5000 ரூபிள்இழப்பீடாக (ஜனவரி 1, 2017).

கொடுப்பனவுகளின் அளவை அதிகரித்தல்

டிசம்பர் 15, 2001 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 14 வது பிரிவின் படி, ஓய்வூதிய வழங்கல் குறியீட்டுடன் கூடுதலாக. எண் 166-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்",பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதிகரிப்பு வழங்கப்படுகிறது:

• ஒவ்வொரு முழு ஆண்டுசராசரி மாத வருவாயில் 3% இல் 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவம். அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியத்தின் மொத்த அளவு மற்றும் நிலையான கட்டணம்சராசரி மாத வருவாயில் 75% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.
• மாவட்டங்களில் வசிப்பவர்கள் தூர வடக்கு, அதற்கு சமமான ஒரு பகுதி, அதே போல் முன்னர் அத்தகைய பகுதிகளில் பணிபுரிந்த குடிமக்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானத்தின்படி, அங்கு செலவழித்த முழு காலத்திற்கும் ஒரு குணகம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒரு குடிமகன் நிரந்தர குடியிருப்புக்காக இந்த பகுதியை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​அளவு ஓய்வூதிய பலன்இந்த குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் கணக்கிடப்படும்.

ஓய்வூதியம் மற்றும் தேவையான ஆவணங்களின் பதிவு

பெயருக்கான உரிமை எழுந்த பிறகு ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க ஒரு குடிமகனுக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வாரியத்தின் தலைவர், நேர வரம்பு இல்லாமல் எந்த நேரத்திலும். விண்ணப்பமானது ஓய்வூதிய நிதி அல்லது மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் சென்டருக்கு சுயாதீனமாகவோ அல்லது மூலமாகவோ சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் சட்ட பிரதிநிதி, அல்லது அஞ்சல் மூலம். தபால் அலுவலகம் மூலம் விண்ணப்பத்தை அனுப்பும் போது, ​​விண்ணப்பத்தின் நாள், புறப்படும் இடத்திலிருந்து முத்திரையில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியாகக் கருதப்படும்.

விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து அல்லது விடுபட்ட ஆவணங்களை வழங்கிய 10 நாட்களுக்குள் விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்படும்.

விண்ணப்பத்துடன் பின்வருபவை இணைக்கப்பட வேண்டும்: ஆவணங்கள்:

1. பாஸ்போர்ட் (அசல் மற்றும் நகல்);
2. புறப்படுவதற்கு முன் கடந்த முழு ஆண்டுக்கான சிவில் சேவையில் சராசரி மாத வருவாய் சான்றிதழ்;
3. பதவிக்கான சான்றிதழ், பொது சேவையில் சேவையின் நீளத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது;
4. துறையின் சான்றிதழ் ஓய்வூதிய நிதி, நிறுவப்பட்ட பற்றி தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்முதுமை அல்லது இயலாமை மற்றும் திரட்டப்பட்ட தொகை ஆகியவற்றின் படி;
5. பணி புத்தகத்தின் நகல்;
6. பொது சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவின் நகல்;
7. இராணுவ அடையாளத்தின் நகல்;
8. சிவில் சேவை அனுபவத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள செயல்பாடுகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.

ஓய்வூதிய நன்மைகளை செலுத்துதல் மற்றும் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

மாநில ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவது நிறுவப்பட்டது மாதம் 1 ஆம் தேதி முதல், அதில் குடிமகன் விண்ணப்பித்தார், ஆனால் அதற்கான உரிமை எழுவதற்கு முன்பு அல்ல.

அரசு ஊழியரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பு மூலம் மாதந்தோறும் நன்மைகள் மாற்றப்படுகின்றன. ஒரு பெறுநராக, ஒரு குடிமகனும் பயன்படுத்தலாம் நம்பிக்கையான, இந்த வழக்கில், நன்மைகளைப் பெற, நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும் அங்கீகாரம் பெற்ற நபர்.

ஓய்வூதிய பலன்களை வழங்குவதற்கான சாத்தியமான முறைகள்:

• ரஷ்ய போஸ்ட்- பயன்களைப் பெறுவது சாத்தியமாகும் தபால் அலுவலகம்பதிவு செய்யும் இடத்தில் மற்றும் வீட்டில். விநியோக அட்டவணையின்படி ரசீது தேதி அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
• வங்கி- வங்கி பண மேசை மூலம் அல்லது திரும்பப் பெறுவதற்கான அட்டை மூலம் பணம்ஏடிஎம் மூலம்;
• நன்மை விநியோக அமைப்பு- ஓய்வூதியம் பெறுதல் இந்த வழக்கில்ஒருவேளை நிறுவனத்தின் பண மேசை அல்லது வீட்டில்.

விநியோக முறையை அங்கீகரிக்க, நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அதில் ஓய்வூதிய பலன் வழங்கப்பட்டது.

சேவையின் தொடர்ச்சியில் பணம் செலுத்துதல் நிறுத்தப்படும்

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் இடைநிறுத்தப்படலாம்:

• ஒரு பொது அலுவலகத்தை வைத்திருக்கும் போது.இந்த வழக்கில், சேவையை மீண்டும் தொடங்கிய ஐந்து நாட்களுக்குள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தெரிவிக்க குடிமகன் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு பதவியை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​குடிமகனின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் அதே விதிமுறைகளில் மீண்டும் தொடங்கப்படுகின்றன.
• மாதாந்திர சப்ளிமெண்ட் ஒதுக்கும்போதுதொழிலாளர் ஓய்வூதியம் அல்லது பிற கூடுதல் வாழ்நாள் முழுவதும் பொருள் ஆதரவு. இந்த கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்கிய நாளிலிருந்து சேவையின் நீளத்திற்கான கட்டணம் நிறுத்தப்படும்;
• மாநிலங்களுக்கு இடையேயான அமைப்புகளில் பணிபுரியும் காலத்திற்கு, நீண்ட சேவை ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கப்பட்டு வழங்கப்படும் பதவிகளில்.

பணியின் போது காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் நிறுத்தப்படாது.

அதிகரிக்க வேண்டும் என அதிகாரிகள் பல ஆண்டுகளாக பேசி வருகின்றனர் வயது எல்லைஉழைக்கும் குடிமக்கள். சீர்திருத்தம் பொதுத்துறையில் தொடங்கியது. குறிப்பாக, ஜனவரி 1, 2019 முதல் இது மாறிவிட்டது. புதிய பதிப்பு, மற்றவற்றுடன், சிவில் சேவையில் இருப்பதற்கான வயது வரம்பு என்ன என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது.

சாதாரண அதிகாரிகளுக்கு இது 60லிருந்து 65 ஆக அதிகரித்துள்ளது. ஒரு நபர் ஆலோசகர் அல்லது உதவியாளர் பதவியை வகித்தால், அவர் நீண்ட காலம் பணியாற்ற முடியும் - அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அதிகாரத்தின் காலம் முடியும் வரை. இதைச் செய்ய, உங்களுக்கு முதலாளியின் பிரதிநிதியிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ முடிவு மற்றும் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படும்.

மேலாளர்களுக்கு சிறப்பு நிபந்தனைகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் மற்றும் அரசாங்க நிறுவனத்தின் (சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரி) முடிவின் மூலம், அத்தகைய அரசு ஊழியருடனான ஒப்பந்தத்தை அவர் 70 வயது வரை நீட்டிக்க முடியும்.

சிவில் சேவைக்கான வயது வரம்பு உடனடியாக அதிகரிக்காது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்: தகுதி ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் அதிகரிக்கும். திருத்தங்களின்படி, 2026 ஆம் ஆண்டுக்குள் ஆண் அதிகாரிகள் முழுமையாக 65 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும். பெண்களுக்கு, ஒரு நன்மை வழங்கப்படுகிறது - 63 வயதில் வேலையை விட்டு வெளியேறுதல். 2032 இல் பதவியை விட்டு வெளியேறுபவர்கள் இந்த வயது வரை வேலை செய்ய வேண்டும்.

65 மற்றும் 70 ஆண்டுகள், கொள்கையளவில், வரம்பு அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வோம். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், ஒத்துழைப்பின் அடிப்படையில் தொடரலாம். ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், ஊழியர் இனி சிவில் சர்வீஸ் தொடர்பான பதவியை வகிக்க முடியாது.

நீண்ட சேவை ஓய்வுக்கான புதிய விதிகள்

வயது முதிர்வு காரணமாக வேலையை நிறுத்துவதுடன், பணிக்காலம் காரணமாக அதிகாரிகள் ராஜினாமா செய்யலாம். 2019 முதல், இதற்குத் தேவைப்படும் சேவையின் நீளம் ஆண்டுதோறும் ஆறு மாதங்களுக்கு மாறும். டிசம்பர் 15, 2001 எண் 166-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் அட்டவணை பிற்சேர்க்கையின்படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்", 2019 இல் வெளியேற உங்களுக்கு 16 ஆண்டுகள் சேவை தேவைப்படும், 2019 இல் - ஏற்கனவே 16.6 ஆண்டுகள். 2026 இல் வெளியேற எதிர்பார்ப்பவர்கள் குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும். விதிகள் பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் இருவருக்கும் பொருந்தும்.

சட்ட எண் 166-FZ இன் தற்போதைய பதிப்பின் படி, தேவையான சேவையின் நீளத்திற்கு கூடுதலாக, கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்களும் குறைந்தபட்சம் 12 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும் என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். முழு மாதங்கள்கடைசியாக இருந்த நிலையில். தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தாது. கூடுதலாக, ஜனவரி 1, 2019 நிலவரப்படி, கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர் என்றால் இதைப் பயன்படுத்த முடியாது:

• நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை ஏற்கனவே பெற்றுள்ளது;
• குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் பொதுத்துறையில் பணியாற்றினார்;
• 15 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவம் மற்றும் ஊனமுற்றதன் காரணமாக ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை முன்னர் பெற்றுள்ளார்.

கட்டுரையைப் பற்றிய உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்துங்கள் அல்லது பதிலைப் பெற நிபுணர்களிடம் கேள்வியைக் கேளுங்கள்

சேவையின் நீளம் மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கான சதவீத அதிகரிப்பு பல்வேறு வகை தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது. இவர்களில் ஆசிரியர்கள், மருத்துவப் பணியாளர்கள், சிவில் தொழிலாளர்கள், அவசரகால அமைச்சின் ஊழியர்கள், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகம் மற்றும் இராணுவப் பணியாளர்கள் அடங்குவர். பல்வேறு வகையான தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு அத்தகைய கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

நீண்ட சேவை போனஸ் கருத்து

போனஸ் என்பது வழக்கமானது என்று பொருள் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தை விட அதிகமான பணியாளர். அத்தகைய ஊதியங்கள் சேவையின் நீளம் மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கு சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன.

போனஸை அறிமுகப்படுத்துவதன் முக்கிய நோக்கம் ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதாகும் தொழில்முறை வளர்ச்சி, பணியாளர்களின் வருவாய் குறைகிறது. ஒரே நிலையில் பணிபுரியும் இரண்டு நிபுணர்களின் பணி, ஆனால் வெவ்வேறு நீளமான சேவை மற்றும் தொழில்முறை அனுபவத்தைக் கொண்டவர்களுக்கு ஒரே ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை என்பது மிகவும் தர்க்கரீதியானது.

ஒரு குறிப்பிட்ட நீளமான சேவையை (சேவை) அடைந்தவுடன், பணியாளர் தனது சம்பளத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான உரிமையைப் பெறுகிறார், ஆனால் சம்பளத்தில் அதிகரிப்புக்கு அல்ல. குடிமக்களுக்கான இத்தகைய கூடுதல் கட்டணங்களுக்கான தெளிவான வட்டி விகிதத்தை சட்டம் நிறுவவில்லை. அவை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளிலும் சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களிலும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. அமைப்பு அரசுக்கு சொந்தமானதா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல.

கொடுப்பனவை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

சேவையின் நீளத்திற்கான சதவீத போனஸின் அளவு நேரடியாக வேலை அல்லது சேவையின் நீளத்தை ஏதேனும் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டமைப்பில் அல்லது வெவ்வேறு அமைப்புகளில் சார்ந்துள்ளது. அத்தகைய கொடுப்பனவின் அளவு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தால் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பிரீமியத்துடன் கூடுதலாக, போனஸ்கள் விண்ணப்பிக்கலாம், பிராந்திய குணகங்கள், "வடக்கு" பிரீமியங்கள் போன்றவை பயன்படுத்தப்படலாம். கட்டுரையையும் படிக்கவும்: → "". சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் ஊதியம் அவசியமாக வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்(NDFL).

வணிக நிறுவனங்களில் நீண்ட ஆயுள் போனஸ்

தொழிலாளர் சட்டங்கள் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளை நடைமுறைப்படுத்த நிர்வாகத்தை கட்டாயப்படுத்தும் விதிகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இது ஒரு கடமையை விட முதலாளியின் நல்ல விருப்பம். வணிக நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பிறகு சம்பள உயர்வைப் பெறுவீர்கள் என்று சட்டம் உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது.

குறிப்பிட்ட கொடுப்பனவுகள் எதற்காக என்பதைப் புரிந்து கொள்ள ஊதியங்கள்நீங்கள் முதலாளியை நம்பலாம், உள்ளடக்கங்களை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்:

• தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்;
• கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• போனஸ் விதிமுறைகள்;
• தொழிலாளர் மீதான நிறுவனத்தின் பிற ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள்.

ஒரு பணியாளரின் அனைத்து போனஸ், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவற்றைக் கொண்ட முக்கிய ஆவணம் வேலையின் போது முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தமாகும். வணிக நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான நீண்ட ஆயுள் போனஸ் சம்பளத் தொகையின் சதவீதமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.ஊழியர் ஒரு வணிக பயணத்தில் இருந்தாலோ, நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தாலோ அல்லது பிற சந்தர்ப்பங்களில் அவரது சீனியாரிட்டி தக்கவைக்கப்பட்டால், இந்த காலகட்டங்களில் போனஸும் வழங்கப்படும்.

மாதாந்திர ஊதியத்தின் அளவு முதலாளியால் அதன் விருப்பப்படி அமைக்கப்படுகிறது. பொதுவாக, குறைந்தபட்ச விகிதம் 5% ஆகவும், அதிகபட்சம் 30% ஆகவும் இருக்கும்.

வணிக நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்:

நீண்ட சேவை போனஸின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது உத்தியோகபூர்வ சம்பளம். மற்ற கொடுப்பனவுகள் அல்லது போனஸ்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. நீண்ட சேவை போனஸ் செலுத்துவதற்கான பொதுவான ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அதிர்வெண் 1 மாதம் ஆகும். ஆனால் முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் வருடத்திற்கு ஒரு முறை செய்யப்படும் போது அது அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் கூட, வருடத்தில் பணியாளர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வருவாய் சரிசெய்யப்படுகிறது.

அத்தகைய அதிகரிப்பின் சதவீதத்தை தீர்மானிக்க சேவையின் நீளம் அதன்படி கணக்கிடப்படுகிறது வேலை புத்தகம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள் மற்றும் வணிக பயணங்கள் சேவையின் மொத்த நீளத்திலிருந்து விலக்கப்படவில்லை.

சிவில் அரசு ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவு

இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கான சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, அதன்படி பின்வரும் போனஸ் சதவீதம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, ஒரு அரசு ஊழியர் பணியின் தன்மை மற்றும் பதவிக்கான பிற கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார். இருப்பினும், அவர்கள் ஒருவரையொருவர் விலக்கவில்லை, இதன் விளைவாக, மாதத்திற்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் செலுத்தப்படும் மொத்த தொகையானது நிறுவப்பட்ட சம்பளத்தை பல மடங்கு அதிகமாகும்.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவு

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கான நீண்ட சேவைக்கான கொடுப்பனவுகள் மாநிலத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன. முந்தைய நிகழ்வுகளைப் போலவே, இந்த போனஸ் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் சதவீதமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, அவர்கள் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு, எடுத்துக்காட்டாக, சேவையின் சிறப்பு நிபந்தனைகளுக்கு.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கான சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸின் பின்வரும் விகிதங்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

• உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் - 12,000 ரூபிள்;
• தரவரிசைப்படி சம்பளம் - 10,000 ரூபிள்;
• சேவையின் நீளம் - 20 ஆண்டுகள் 1 மாதம்.

உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் பணியாளரின் சேவை வாழ்க்கை 20 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரையிலான வரம்பில் இருப்பதால், அவர் 30% சேவை போனஸ் நீளத்திற்கு தகுதியானவர் என்று அர்த்தம்.

கூடுதல் தொகை:

(12000+10000)*30% = 6600 ரூபிள்;

கொடுப்பனவு அளவு:

6600+12000+10000 = 28600 ரூபிள்.

இராணுவ வீரர்களுக்கான கூடுதல் சம்பளம்

ஒரு இராணுவ சேவையாளரின் சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸைப் பெறுவதற்கான உரிமையை சட்டம் நிறுவுகிறது, இது மாதாந்திர ஊதியம் மற்றும் தொகை:

சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளது ( சிறப்பு விதிகள்), இது இராணுவப் பணியாளர்களின் வகைகளைக் குறிக்கிறது, சேவையின் நீளம், சேவையின் முன்னுரிமை நிபந்தனைகள் மற்றும் தேவையான பிற நிபந்தனைகள் சரியான வரையறைசேவை காலம். அத்தகைய போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்களுக்கு இதேபோன்ற கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையுடன் ஒத்துப்போகிறது.

சேவை செய்யும் இடம் மற்றும் அதன் தன்மை ஆகியவை சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையில் சில மாற்றங்களைச் செய்யலாம். எடுத்துக்காட்டாக, விமானங்கள் மற்றும் ஹெலிகாப்டர்களை பாராசூட் தாவல்கள் மற்றும் வெளியேற்றங்களுடன் சோதனை செய்வதில் பங்கேற்கும் இராணுவ விமானிகள் தங்கள் சேவை வாழ்க்கையை கணக்கிடும்போது இரண்டு மாதங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவு

ஆசிரியர்கள் மற்றும் சுகாதாரப் பணியாளர்கள் உட்பட அனைத்து பொதுத்துறை ஊழியர்களும், சேவையின் நீளம் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றிற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. இந்த உரிமை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் அமைச்சகங்களின் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

பணி அனுபவம் பணி புத்தகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது பணியாளருக்கு வேலையின் முதல் நாளிலிருந்து வழங்கப்படுகிறது. சேவையின் நீளம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை உள்ளடக்கியது பட்ஜெட் கோளம்தொடர்புடைய பதவிகளில்.

பொதுத்துறை நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, பதவிகளின் பட்டியலில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள கல்வி அமைப்பின் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே இதுபோன்ற கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு. கற்பித்தல் ஊழியர்கள். சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸின் அளவு கல்வி அமைப்பு ஊழியரின் பணிச்சுமையையும் சார்ந்துள்ளது.

சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கான சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் சுகாதார அமைச்சகத்தின் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. அத்தகைய கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்கு உரிமையுள்ள ஊழியர்களின் பட்டியல், சேவையின் நீளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட சேவையின் நீளம் மற்றும் கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு ஆகியவை கண்டிப்பாக நிறுவப்பட்டுள்ளன. டாக்டர்கள் மற்றும் மருந்தாளுனர்களுக்கு, அவர்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால், அத்தகைய கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படையானது அதிகரிப்புடன் கூடிய உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் ஆகும்.

அருங்காட்சியகங்கள், திரையரங்குகள் மற்றும் நூலகங்களின் பணியாளர்கள் சேவையின் நீளத்திற்கு கூடுதல் ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு.

வட்டி விகிதங்களின் கணக்கீடு பற்றிய அழுத்தமான கேள்விகளுக்கான பதில்கள்

கேள்வி எண். 1.சட்டத்தின்படி, ஒரு கணித ஆசிரியர் உயர்நிலை பள்ளிஇவனோவ்கா கிராமத்திற்கு சேவையின் நீளத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. ஒருவித நிர்வாக ஆவணத்தை உருவாக்குவது அவசியமா?

ஆம், எந்தவொரு பொதுத்துறை ஊழியருக்கும் போனஸைப் பெறுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும், நிறுவனத்தின் கணக்காளரிடம் நிர்வாக ஆவணம் இருக்க வேண்டும். இது மேலாளரின் உத்தரவு (ஆர்டர்) ஆக இருக்கலாம் பட்ஜெட் நிறுவனம். இந்த கட்டணத்தின் அளவு சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது என்பதால், ஆர்டரைத் தயாரிப்பதை பணியாளர் சேவையிடம் ஒப்படைப்பது நல்லது. ஆணை ஊழியரின் சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் குறிக்க வேண்டும். அத்தகைய ஆவணத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறை பல ஆண்டுகளாக ஆசிரியருக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த முடியும்.

கேள்வி எண். 2.சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை என்ன ஆவணம்?

குடிமக்களைப் பொறுத்தவரை, அத்தகைய கொடுப்பனவைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் முக்கிய ஆவணம் ஒரு பணி புத்தகம், நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி வரையப்பட்டது. இராணுவ வீரர்களுக்கு, அத்தகைய ஆவணம் ஒரு இராணுவ அடையாளமாகும்.

கேள்வி எண். 3.சராசரி வருவாயை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானிக்க நீண்ட சேவை போனஸ் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டுமா?

ஆம் தேவை. IN சராசரி வருவாய்முதலாளியின் அனைத்துத் தொகைகளும் அவற்றின் மூலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. எனவே, சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​திறமை, சேர்க்கை, வகைப்படுத்தப்பட்ட தரவுகளுடன் பணிபுரிதல், குழு தலைமை மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவற்றிற்கான சம்பள போனஸ் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

கேள்வி எண். 4.இராணுவப் பிரிவில் சேவையின் நீளம் 5 ஆண்டுகள் 7 மாதங்கள். ஒரு இராணுவ உறுப்பினர் சேவையின் நீளத்திற்கு கூடுதல் ஊதியம் பெற உரிமை உள்ளவரா?

சட்டத்தின்படி, ஒரு இராணுவப் படைவீரர் சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸைப் பெற உரிமை உண்டு, சம்பளத்தின் சதவீதமாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து. நிலுவையில் இருக்கும் போது ராணுவ சேவை, 5 ஆண்டுகள் 7 மாதங்கள், பிரீமியத்தின் அளவு 15% (5 முதல் 10 ஆண்டுகள் வரை) இருக்கும்.

கேள்வி எண். 5.தொழிலாளர் மற்றும் ஊதியத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் அமைப்பின் உள்ளூர் ஆவணங்கள், சேவையின் நீளத்திற்கு ஊழியருக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்த வேண்டிய கடமையை விதிக்கவில்லை. அத்தகைய தேவையிலிருந்து இது முதலாளியை விடுவிக்குமா?

அமைப்பு பொதுத் துறை, உள் விவகார அமைச்சகம், அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம் அல்லது இராணுவப் பிரிவைச் சேர்ந்ததாக இல்லாவிட்டால், பணியாளருக்கு மாதாந்திர கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் நேரடிக் கடமையை சட்டம் தீர்மானிக்காது. சேவை. இந்த வழக்கில், கூடுதல் பணம் செலுத்துவதற்கான கடமை உள்ளூர் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், சேவையின் நீளத்திற்கு போனஸ் செலுத்த வேண்டிய அவசியத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

ஆனால் நிறுவனம் மேற்கூறிய பகுதிகளைச் சேர்ந்தது என்றால், சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் கடமை அரசாங்கத்தின் தீர்மானங்கள் மற்றும் ஆணைகள், தொடர்புடைய அமைச்சகங்கள் மற்றும் துறைகளில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது, அவை வணிக நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளை விட அந்தஸ்தில் உயர்ந்தவை. இந்த வழக்கில், நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்களில் சேவையின் நீளத்திற்கு பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளியின் நிலையான கடமை இல்லாதது ஒரு மீறலாகும் மற்றும் அவற்றைச் செய்வதற்கான கடமையிலிருந்து முதலாளியை விடுவிக்காது.

மாநில சிவில் சேவை அனுபவம்அரசு ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பல பிரச்சனைகளை தீர்க்க பயன்படுகிறது. சிவில் சர்வீஸ் அனுபவம் என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ஏன் அவசியம், இந்த கட்டுரையில் நாம் பரிசீலிப்போம்.

சிவில் சேவையில் அனுபவத்தின் கருத்து

சிவில் சேவை உட்பட சிவில் சேவையில் உள்ள சேவையின் நீளம் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சேவை அமைப்பில் ஒரு அரசு ஊழியர் சில பதவிகளை வகித்த மொத்த கால அளவாகும்.

பொருந்தும் இந்த வகைஒரு அரசு ஊழியரின் பணி தொடர்பான பல நிறுவன மற்றும் பண அம்சங்களைத் தீர்க்க. மாநில சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில், மாதாந்திர சம்பள உயர்வு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் முக்கிய விடுமுறைக்கு கூடுதல் நாட்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது; சேவையின் நீளம் மற்றும் குறைபாடற்ற மற்றும் பயனுள்ள சேவைக்கான ஊக்கத்தொகைகளின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. கூடுதலாக, சிவில் சேவை அனுபவம் ஒரு நபருக்கு சேர்க்கைக்கு தகுதியான தேவைகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது பொது அலுவலகம். ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும்போதும் அதன் தொகையைக் கணக்கிடும்போதும் அவர்கள் சேவையின் நீளத்தை நம்பியிருக்கிறார்கள்.

இந்த சிக்கல்கள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் தீர்க்கப்படுகின்றன:

• ஃபெடரல் சட்டங்கள் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சேவை அமைப்பில்" மே 27, 2003 தேதியிட்ட எண் 58-FZ, ஜூலை 27, 2004 தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" எண் 79-FZ, "மாநில ஓய்வூதியத்தில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஏற்பாடு" டிசம்பர் 15. 2001 எண் 166-FZ;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதில் ..." நவம்பர் 19, 2007 தேதியிட்ட எண். 1532 மற்றும் "பதவிகளின் பட்டியலில், சேவை காலங்கள் (வேலை" ) இதில் கூட்டாட்சி மாநில அரசு ஊழியர்களின் சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும் நோக்கத்திற்காக மாநில சிவில் சேவையின் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது » செப்டம்பர் 20, 2010 தேதியிட்ட எண். 1141 (இனிமேல் பட்டியல் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைப்படி, பதவிகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டன, மாநில சிவில் சேவையில் பணியின் நீளம் கணக்கிடப்படும் பணி காலம். இது 20 உருப்படிகளின் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய பட்டியல். பொதுமைப்படுத்துவதற்கு, மாநில சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளம் மாநிலத்தில் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர்) மற்றும் நகராட்சி பதவிகள் (மாவட்டத்திலிருந்து பிராந்திய டுமாவின் துணை) , சிவில் சர்வீஸ் பதவிகளில் (உதாரணமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் உள்ள குடியரசின் பிரதம மந்திரி) , இராணுவ நிலைகள் மற்றும் பதவிகள் சட்ட அமலாக்க முகமை, அத்துடன் வேறு சில (வரி போலீஸ், சுங்கம், தண்டனை முறை போன்றவை).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள், ஒரு அரசு ஊழியரின் மாநில சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பதவிகளில் பணிபுரியும் அனைத்து காலங்களும், சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பட்டியல், சுருக்கப்பட்டு, மாநில சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படுகிறது.

மாநில சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளம் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள் மூலம் ஆவணப்படுத்தப்படலாம், அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில் - ஒரு இராணுவ ஐடி மூலம். பணிப் புத்தகத்தில் உள்ள தரவு தவறாகவோ அல்லது விடுபட்டிருந்தாலோ, சிவில் சேவையின் காலங்களைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட காப்பகத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழாக ஆதாரம் இருக்கும். கணக்கீடு காலண்டர் மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் 1 ஆக மாற்றப்படும் காலண்டர் மாதம், மற்றும் 1 காலண்டர் ஆண்டில் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும்.

உதாரணமாக

குடிமகன் 6 ஆண்டுகள், 4 மாதங்கள் மற்றும் 21 நாட்களுக்கு பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்ட நிலையில் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் பணியாற்றினார். பின்னர் அவர் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் 8 ஆண்டுகள், 7 மாதங்கள் மற்றும் 9 நாட்கள் பணிபுரிந்தார் - மேலும் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிலையில். கணிதக் கூட்டல் மூலம் நாம் பெறுகிறோம் மொத்த அனுபவம்பொது சேவையில் குடிமகன் - 15 ஆண்டுகள்.

"சேவையின் நீளம்" என்ற கருத்து நிதி, பொருளாதார மற்றும் சட்ட சொற்களஞ்சியத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதன் பொருள் குறிப்பிட்ட காலம்தொடர்ச்சியான தொழில்முறை செயல்பாடு, இது சேவையின் நீளத்திற்கு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ஓய்வூதியங்கள், ஊதியங்கள் போன்றவற்றுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெற உதவுகிறது.

எங்கள் மாநிலத்தில், பணிபுரியும் ரஷ்ய குடிமக்களுக்கு சேவையின் நீளத்திற்கான முன்னுரிமை போனஸ் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது:

1. அரசு ஊழியர்கள்.
2. நிர்வாக அதிகாரிகளின் வல்லுநர்கள்.
3. பட்ஜெட் ஊழியர்கள்.

அரசு சாரா (வணிக) நிறுவனங்கள் அத்தகைய கட்டண முறையைப் பொருள் ஊக்கத்தொகையாக ஊதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸாகப் பயன்படுத்தலாம்.

சேவையின் நீளம் சம்பளத்தை அதிகரிப்பதற்கான அடிப்படை அல்ல, ஆனால் பணியாளர் அல்லது பணியாளரின் கூடுதல் கட்டணம் பெறுவதற்கான உரிமையை மட்டுமே தீர்மானிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அதன் குறிப்பிட்ட பரிமாணங்களைக் குறிப்பிடவில்லை, ஆனால் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் (மாநில அல்லது அரசு அல்லாத) சட்டப்பூர்வ ஆவணங்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, LNA (உள்ளூர் விதிமுறைகள் - விதிமுறைகளை பரிந்துரைக்கும் ஆவணங்கள் தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதுஅவர்களின் பணியாளர்கள் தொடர்பாக), கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் அளவு எழுத்துப்பூர்வமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

சேவையின் நீளம் ஒரு சுருக்கமான மதிப்பு, அதாவது, ஒரு நிபுணர் தனது சேவையின் நீளத்தை குறுக்கிடலாம், ஆனால் அவரது சேவையின் நீளம் இழக்கப்படாது. ஊழியர் ஓய்வு பெறும்போது, ​​ஓய்வூதிய மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கு இந்த எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

2019 இல் நீண்ட சேவை போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

ஒரு நிபுணரின் சேவையின் நீளத்திற்கு பொருள் ரீதியாக வெகுமதி அளிக்க, அரசு அவரது சம்பளத்திற்கு ஒரு பணச் சேர்க்கையைப் பயன்படுத்துகிறது. அதன் மதிப்பைக் கணக்கிடும்போது பின்பற்ற வேண்டிய பல விதிகளை வல்லுநர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர்:

• ஊக்கத்தொகை ஒவ்வொரு மாதமும் செய்யப்படுகிறது;
• நிபுணரின் கட்டண சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கணக்கிடப்படுகிறது;
• வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் தொழில்முறை அனுபவம்;
• ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படக்கூடிய பிற பொருள் ஊக்கங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை;
• வேலை செய்யும் காலத்திற்கு ஏற்ப வட்டி திரட்டப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளரின் பணி பதிவு புத்தகம் நீண்ட சேவை போனஸைப் பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் முக்கிய ஆவணமாகும். பணியமர்த்துவதற்கான ஆரம்ப தேதி, அதாவது பதவியை எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் ஊதியங்கள் கணக்கிடப்படும் அனைத்து வேலை காலங்களும் (பணம் செலுத்தும் விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வணிக பயணங்கள் போன்றவை) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

அதே நிறுவனத்தில் மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றும்போது, ​​சேவையின் நீளம் மொத்தமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

நீங்கள் ராணுவ வீரர் என்றால்...

IN இந்த வருடம்உள்ள ஊழியர்களுக்கு ரஷ்ய இராணுவம்நமது சட்டத்தில் உள்ளது கூட்டாட்சி சட்டம் №306 (கடைசி மாற்றங்கள் 2015 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது). இந்த ஆவணம் ஊக்கத் தொகைகளின் குறிப்பிட்ட சதவீத விகிதங்களைக் குறிப்பிடுகிறது, அவை சேவையின் நீளத்திற்கான கூடுதல் கட்டணங்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு மாதமும் செலுத்தப்படும். பணி அனுபவத்தின் நீளத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்ட தரவு இங்கே:

• 2-5 ஆண்டுகள் - 10%;
• 5-10 – 15%;
• 10-15 – 20%;
• 15-20 – 25%;
• 20-25 – 30%;
• 25 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 40%.

பெற கூடுதல் கட்டணம் தேவை, சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தொடர்புடைய ஆணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது http://docs.cntd.ru/document/902320175.

அவை பின்வரும் முக்கிய புள்ளிகளைக் கொண்டுள்ளன:

1. ஆவணத்துடன் இணைக்கப்பட்ட விதிகள் ஒப்பந்த இராணுவப் பணியாளர்களுக்கானவை (வகைகள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன).
2. உள்ள காலங்கள் காலண்டர் கணக்கீடு, இது சேவையின் மொத்த நீளத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படுகிறது.
3. ஒரு தொடர் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது முன்னுரிமை விதிமுறைகள் ராணுவ சேவைமுதலியன

இராணுவ வீரர்களின் சம்பளத்திற்கான இந்த சதவீத பண போனஸ் அவர்கள் தேவையான சேவைக் காலத்தை அடைந்த தருணத்திலிருந்து அரசால் செலுத்தத் தொடங்குகிறது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பணிநீக்கம் காரணமாக பணியாளர்களின் பட்டியல்களில் இருந்து பெறுநர் விலக்கப்படும் நாள் வரை இத்தகைய கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது (இதற்கான அடிப்படை இராணுவப் பிரிவின் தளபதியின் உத்தரவு).

நீங்கள் அரசு நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவராக இருந்தால்...

ஊழியர்களுக்கு அரசு நிறுவனங்கள்சேவையின் நீளத்திற்கான ஊக்க போனஸின் அமைப்பு உருவாக்கப்பட்டுள்ளது: வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் சேவையின் நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கட்டணத்தின் அளவு தொழில்முறை செயல்பாட்டின் காலத்தை மட்டுமல்ல, பணியாளரின் கட்டண சம்பளத்தையும் சார்ந்துள்ளது. 2019 ஆம் ஆண்டில் அரசாங்க நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கான வட்டி விகிதங்களின் அட்டவணை இதுபோல் தெரிகிறது:

• 1-3 ஆண்டுகள் - 5%;
• 3-5 – 10%;
• 5-10 – 20%;
• 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 30%.

பகுதிநேர தொழிலாளர்களுக்கு, அத்தகைய ஊக்கத்தொகை அரசால் வழங்கப்படுவதில்லை.

நீங்கள் வணிக நிறுவனத்தில் பணியாளராக இருந்தால்...

எங்கள் மாநிலத்தின் தொழிலாளர் குறியீடு ஊக்கத் தொகைகளை கட்டாயமாகக் கருதவில்லை. எனவே, நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால் இல்லை பட்ஜெட் அமைப்பு, நீங்கள் முதலில் படிக்க வேண்டும் பணி ஒப்பந்தம், நீங்கள் சேரும் போது முதலாளியுடன் முடிவு செய்தீர்கள் (இந்த ஆவணத்தின் நகலை வைத்திருக்க வேண்டும், உங்களுடன் இல்லாவிட்டால், நிறுவனத்தில்). இதில் கூறப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் குறியீடுஎங்கள் மாநிலம் - கட்டுரை எண். 57. இந்த ஆவணத்திற்கு கூடுதலாக, நீண்ட சேவை போனஸின் அளவு பற்றிய தகவலை இதில் பிரதிபலிக்க முடியும்:

• கூட்டு ஒப்பந்தம்;
• பொருள் அல்லது தார்மீக ஊக்கங்கள் மீதான கட்டுப்பாடுகள்;

இந்த கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது நிதி ஊக்கத்தொகை, நிபுணரின் மாத சம்பளத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது. விடுமுறை, வணிக பயணம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்றவற்றின் போது பணியாளர் ஒவ்வொரு மாதமும் இந்த போனஸைப் பெறுகிறார்.

சந்தர்ப்பங்களில் சட்டப்படிகட்டண விகிதம் மாறுகிறது, அதன்படி இந்த ஊக்க கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு மாறுகிறது (அதன் சதவீதம் அப்படியே இருந்தாலும்). பெரும்பாலும், முதலாளிகள் அரசாங்க நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்காக நிபுணர்களால் உருவாக்கப்பட்ட சேவையின் நீளத்திற்கான ஊக்கத்தொகை கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அமைப்பை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் (இந்த தரவு முன்னர் வழங்கப்பட்டது), அதாவது, ஊதியத்திலிருந்து கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தும் சதவீதம் 5 முதல் இருக்கும். 30%

மேலும், ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் அத்தகைய ஊக்கத்தொகையின் அதிர்வெண்ணை அமைக்கலாம் - மாதாந்திர மற்றும் வருடத்திற்கு ஒரு முறை (போனஸாக).

நீண்ட சேவை போனஸ் 2019ல் ரத்து செய்யப்படுமா?

2019 இல் சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸைப் பெறுவது மற்றும் அதன் அதிகரிப்பு குறித்து ரஷ்யர்கள் கவலைப்படுகிறார்கள். வல்லுநர்கள் பதிலளிக்கின்றனர்: இந்த வகை கூடுதல் கட்டணம் 2019 இல் ரத்து செய்யப்படாது, ஆனால் இது ஊழியரின் நிறுவப்பட்ட சம்பளத்துடன் தொடர்புடையது, எனவே, ஊதியத்தில் நிலையான அதிகரிப்புடன், நீண்ட சேவை போனஸின் அளவும் அதிகரிக்கும்.

ஊதியத்திற்கான ஊக்கத்தொகை கூடுதலாக, ஓய்வூதியத்திற்கும் அதே துணை உள்ளது. ஆனால் இந்த வழக்கில் அது ஓய்வூதிய போனஸ் புள்ளிகள் வடிவில் கணக்கிடப்படுகிறது. 30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான தொழில்முறை பணி அனுபவத்திற்கு, 40 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக ஓய்வூதியத்தில் 1 குணகம் சேர்க்கப்படுகிறது, 5 குணகங்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன.

எனவே, 2019 ஆம் ஆண்டில், சம்பளத்திற்கான நீண்ட சேவை போனஸின் அதிகரிப்பு ஊழியரின் கட்டண சம்பளத்தின் அளவை அதிகரிப்பதைப் பொறுத்தது, மேலும் ஓய்வூதியத்திற்கான அதே கூடுதல் கட்டணம் நிபுணரின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. பணி அனுபவம்.

இந்தக் கட்டுரையையும் படிக்கவும்:

2019ல் சமாதான நீதவான்களின் சம்பளத்தை அதிகரிக்க முடியுமா - சமீபத்திய செய்தி