ஆண்டு முதல் புதிய ஓய்வூதிய சட்டம். நிறுவனத்தின் செய்தி

2019 ஆம் ஆண்டு வரை, ஆண்களுக்கு 65 வயதையும், பெண்களுக்கு 60 வயதையும் (அதாவது 2018 இல் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதான 60/55 வயதை விட 5 ஆண்டுகள் கழித்து) அடைந்தவர்கள் காரணமாக இருந்தனர். புதிய சட்டத்தின் கீழ், அத்தகைய உரிமை மட்டுமே எழும் 70 மற்றும் 65 வயதை எட்டியதும்(அதாவது 65/60 வயது புதிய வயதுடன் ஒப்பிடும்போது 5 ஆண்டுகள் அதிகரிப்புடன்).

அதே நேரத்தில், சமூக ஓய்வூதியங்களுக்கு, ஓய்வூதிய வயதில் படிப்படியான அதிகரிப்பை நிறுவும் இடைநிலை விதிகளையும் சட்டம் வழங்குகிறது, ஜனவரி 1, 2019 முதல்(மற்றும் 2019 மற்றும் 2020 இல், ஜனாதிபதியால் முன்மொழியப்பட்டவற்றுக்கு இணங்க, முன்னுரிமை ஓய்வூதிய நிபந்தனைகள் பொருந்தும்).

ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் (முறையே 70 மற்றும் 65 வயது) சமூக ஓய்வூதியம் பெறுவதற்கான அனைத்து புதிய சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய வயதுகளும் இறுதியாக 2023 இல் நிறுவப்படும்.

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதன் மூலம் யார் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள்?

முதலாவதாக, 2019 முதல் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட மாற்றங்கள் ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்றவர்களை பாதிக்காது- அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் ஏற்கனவே பெற்ற உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகளுக்கு ஏற்ப ஏற்கனவே ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெறுவார்கள்.

கூடுதலாக, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சட்டம் வழங்குவதில்லைசில வகை குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பது:

1. கடினமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரிபவர்கள், அதாவது:
   • பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் விளைவாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட தகுந்த விகிதத்தில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை முதலாளி செலுத்தும் ஊழியர்கள்;
   • சிவில் விமான விமானிகள், விமான பராமரிப்பு பொறியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள்;
   • விமானம் மற்றும் பிற உபகரணங்களை சோதனை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள விமான சோதனை பணியாளர்கள்;
   • லோகோமோட்டிவ் குழுக்களின் தொழிலாளர்கள், போக்குவரத்தை ஒழுங்கமைக்கும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ரயில் போக்குவரத்து மற்றும் மெட்ரோவில் போக்குவரத்து பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல்;
   • கட்டுமானம், சாலை, ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் உபகரணங்களின் இயக்கிகள்;
   • விவசாயம் மற்றும் பிற துறைகளில் பணிபுரியும் டிராக்டர் டிரைவர்கள்;
   • மரம் வெட்டுதல், மர ராஃப்டிங், அத்துடன் இயந்திரங்கள் மற்றும் உபகரணங்களுக்கு சேவை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்கள்;
   • சுரங்கங்கள், குவாரிகள், தண்டுகள் போன்றவற்றில் லாரி டிரைவர்கள்;
   • நிலத்தடி அல்லது திறந்தவெளி சுரங்கத்தில், சுரங்க மீட்பு அலகுகளில், ஷேல், நிலக்கரி, தாது மற்றும் பிற கனிமங்களை பிரித்தெடுப்பதில்;
   • சுரங்கங்கள் மற்றும் சுரங்கங்களின் கட்டுமானத்தில்;
   • புவியியல் ஆய்வு, தேடல், நிலப்பரப்பு குழுக்கள் மற்றும் பயணங்கள், ஆய்வு மற்றும் பிற வேலைகளில்;
   • கடல் மற்றும் நதி கடற்படையில், மீன்பிடி தொழிலில்;
   • வழக்கமான நகர வழித்தடங்களில் (பேருந்துகள், தள்ளுவண்டிகள், டிராம்கள்) பயணிகள் போக்குவரத்தின் ஓட்டுநர்கள்;
   • அவசர சேவைகளில் உயிர்காப்பாளர்கள்;
   • சிறைத்தண்டனை வடிவத்தில் குற்றவியல் தண்டனைகளை நிறைவேற்றும் நிறுவனங்களில் குற்றவாளிகளுடன் பணிபுரிதல்;
   • ஜவுளித் தொழிலில் பணிபுரியும் பெண்கள் அதிக சுமைகளுடன் அதிக தீவிரம் மற்றும் பிற.
2. சுகாதார காரணங்களுக்காக அல்லது சமூக காரணங்களுக்காக ஓய்வூதியம் பெறும் குடிமக்கள்:
   • 8 வயது வரை அவர்களை வளர்த்த பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களில் ஒருவர்;
   • குழு 1 இன் பார்வையற்றோர்;
   • 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து 8 வயது வரை வளர்த்த பெண்கள்;
   • 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பெண்கள் மற்றும் தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணி அனுபவம் பெற்றவர்கள் மற்றும் பிற.
3. மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது கதிர்வீச்சு பேரழிவுகளால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள் (செர்னோபில் அணுமின் நிலையம், மாயக் இரசாயன ஆலை, செமிபாலடின்ஸ்க் சோதனை தளம் போன்றவை).

2019 முதல் ஓய்வூதிய வயதை அரசு திட்டமிட்டுள்ள அதிகரிப்பால் பாதிக்கப்படாத நபர்களின் முழுமையான விரிவான பட்டியல் (PDF கோப்பு வடிவம்), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் நிபுணர்களால் தயாரிக்கப்பட்டது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் குறித்த புதிய சட்டம் நாட்டின் சிக்கலான பொருளாதார நிலைமை காரணமாக 2016 இல் தோன்றியது. இந்த மாற்றங்கள் என்ன, அவற்றின் விளைவுகள் என்ன என்பதைப் பார்ப்போம்.

2016 முதல் ஓய்வூதியம் தொடர்பான சட்டத்தில் புதியது

2015 இல் ரஷ்யாவில் வளர்ந்த கடினமான பொருளாதார நிலைமை பட்ஜெட் நிதிகளின் செலவைக் குறைக்க வேண்டிய அவசியத்திற்கு வழிவகுத்தது. இந்த குறைப்பை அடைவதற்கான வழிகளில் ஒன்று, 2016ல் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கான நிதியை குறைப்பதாகும்.

இந்த குறைப்பு பின்வரும் படிகளில் பிரதிபலித்தது (சட்டம் “ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்றச் செயல்களின் சில விதிகளை இடைநிறுத்துவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டச் செயல்களில் திருத்தங்கள் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான பிரத்தியேகங்கள், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு நிலையான கட்டணம் மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்கள்” டிசம்பர் 29, 2015 தேதியிட்ட எண். 385-FZ ):

• பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணை ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது.
• பிற வருமான ஆதாரங்கள் இல்லாத நபர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணை (காப்பீடு அல்லது சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்கள்) தக்கவைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் முதலில் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டதை விட குறைந்த குணகத்துடன் (பணவீக்கத்தின் அளவிற்கு).
• 2016 இன் 1 வது பாதியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் இரண்டாவது அட்டவணை அறிவிக்கப்பட்டது, ஆனால் பொருளாதாரத்தின் உண்மையான வளர்ந்து வரும் வாய்ப்புகள் (அதாவது, அது இல்லாமல் இருக்கலாம்).

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்கள்

முதல் பார்வையில், எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் விளைவாக, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மிகப்பெரிய இழப்பை சந்தித்தனர். பெரும்பாலான சாதாரண ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை சுமார் 350-360 ரூபிள் வரை உயர்த்திய சிறிய குறியீட்டு குணகத்தை (4%) கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டாலும், சம்பளம் பெறும் ஒரு பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர் தனது ஓய்வூதியத்தில் வெளிப்படையாக பெரிய தொகையைச் சேர்க்கிறார்.

கூடுதலாக, டிசம்பர் 29, 2015 எண் 385-FZ தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம், ஆண்டின் இறுதியில் தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான சிக்கலை எந்த வகையிலும் தீர்க்கவில்லை. அதாவது, தொடர்ந்து வேலை செய்யும் போது, ​​ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கையை அதிகரிப்பதற்கான உரிமையை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார், அதன்படி, ஓய்வூதியத்தின் அளவு வருடாந்திர அதிகரிப்புக்கு.

இருப்பினும், ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான அணுகுமுறையின் நேர்மையைப் பேணுகையில், டிசம்பர் 29, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் எண் 385-FZ, பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பணிநிறுத்தம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் அனைத்து நிலைகளிலும் உறைந்திருக்கும் குறியீட்டை கட்டாயமாக செயல்படுத்துவதற்கு வழங்கியது. வேலை. அத்தகைய பணிநீக்கம் குறித்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சரியான நேரத்தில் தெரிவிக்க, 04/01/2016 முதல் முதலாளிகளுக்கு ஊழியர்களின் கலவை குறித்த புதிய வகை அறிக்கை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது மாதந்தோறும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

புதிய அறிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தரவின் கலவை பற்றிய கூடுதல் தகவலுக்கு, கட்டுரையைப் படிக்கவும் .

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஓய்வூதியதாரரின் நடவடிக்கைகள்

2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் பற்றிய தரவு செப்டம்பர் 30, 2015 இல் மட்டுமே ஓய்வூதிய நிதிக்குக் கிடைத்தது. அதன்படி, 01/01/2016 வரையிலான அத்தகைய நபர்களைப் பற்றிய தகவல்கள் பிப்ரவரி 20 ஆம் தேதிக்குள் அங்கு முழுமையாகக் கிடைத்தன. 01/01/2016 இல் இருந்து அட்டவணைப்படுத்தப்படுவதில்லை என்ற முடிவு நடைமுறைக்கு வந்ததால், புதிய அறிக்கை ஏப்ரல் 2016 முதல் தரவை வழங்கும், 10/01/2015 முதல் 03/31/2016 வரையிலான காலப்பகுதி (அல்லது, மாறாக, செயல்படுத்தாததற்காக) அட்டவணைப்படுத்தல் இடைநிலையாக மாறியது.

இந்த காலகட்டத்தில் ராஜினாமா செய்து, ஓய்வூதிய வடிவில் ஒரே வாழ்வாதாரமாக எஞ்சியிருக்கும் ஓய்வூதியதாரர்கள், சரியான நேரத்தில் அட்டவணைப்படுத்துவதற்காக, இதற்கான விண்ணப்பத்துடன் 05/31/2016 க்குப் பிறகு ஓய்வூதிய நிதிக்கு சுயாதீனமாக விண்ணப்பிக்கலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் நகல்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

கட்டுரையில் இதைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும் .

இதேபோன்ற விண்ணப்பத்தை மற்றும் அதே காலக்கெடுவிற்குள் ஓய்வூதிய நிதியில் சமர்ப்பிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, அந்த ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, இடைநிலைக் காலத்தில், ஓய்வுக்குப் பிறகு வேலை செய்யத் தொடங்கினார், ஏனெனில் அவர்கள் வேலை செய்யத் தொடங்கிய நாளிலிருந்து அவர்கள் குறியீட்டு உரிமையை இழக்கிறார்கள் (பிரிவு 2 இன் டிசம்பர் 29, 2015 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 3 வது எண் 385-FZ ).

முடிவுகள்

உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான 2016 புதுமைகள், அவர்களுக்கான ஓய்வூதியக் குறியீட்டை ஒழிப்பதில் வெளிப்படுத்தப்பட்டன, அவை நாட்டின் கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலையுடன் தொடர்புடையவை மற்றும் தற்காலிகமானவை. வேலை முடிந்ததும், தேவையான அனைத்து அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படும்.

2017 குறிக்கப்பட்டது ஓய்வூதிய சட்டத்தில் திருத்தங்கள். சரிசெய்தல் பாதிக்கப்பட்டது, முதலில், கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் தனிப்பட்ட குடிமக்களுக்கு அவற்றை ஒதுக்குவதற்கான நடைமுறை. ஓய்வூதிய சட்டத்தில் புதிய மாற்றங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

பொதுவான தகவல்

2017 ஆம் ஆண்டின் முதல் மாற்றங்கள் தொகைகளின் அட்டவணைப்படுத்தல் தொடர்பான இடைநிறுத்தப்பட்ட விதிகள் தொடர்பானது. மீண்டும் நடிக்க ஆரம்பித்தார்கள். பிரதமர் உறுதியளித்தபடி, சமூக மற்றும் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் அளவு முழுவதுமாக குறியிடப்படும்.

வழங்கப்பட்டது ராணுவ வீரர்களுக்கான ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றம். இந்த குடிமக்களுக்கான கொடுப்பனவுகளும் அதிகரிக்கப்படும், ஆனால் அதிகரிப்பின் சரியான அளவு தெரியவில்லை.

ஜனவரி 1 ஆம் தேதி, ஓய்வூதிய வயதை பெண்களுக்கு 63 ஆகவும், ஆண்களுக்கு 65 ஆகவும் உயர்த்தும் சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்தது. இது அதிகாரிகளை மட்டுமே பாதிக்கும் என்று கருதப்பட்டது. இருப்பினும், பட்ஜெட் பற்றாக்குறை இருப்பதால், அதை நிரப்புவது மிகவும் மெதுவாக உள்ளது, மற்ற குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது குறித்து தீவிரமாக விவாதிக்கப்படுகிறது. இந்த கருத்து சமூகத்தில் பரவலான அதிர்வலைகளை ஏற்படுத்தியது. எவ்வாறாயினும், இந்த திசையில் தீவிர நடவடிக்கைகள் 2018 வரை எடுக்கப்படாது என்று அரசாங்கம் உறுதியளிக்கிறது.

நடைமுறையில் உள்ள சூழ்நிலை

முக்கிய மத்தியில் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்கள் 2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடலாம்:

• பணி அனுபவத்தின் குறைந்தபட்ச நீளத்தை அதிகரித்தல்.
• ஓய்வூதிய குணகங்களின் அதிகரிப்பு. முதியோர் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கு அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

2015 இல் நாட்டில் மேற்கொள்ளப்பட்ட சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு, தொகைகளைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மாறிவிட்டது. அதன்படி, காப்பீட்டுப் பகுதிக்கு மாற்றப்பட்ட ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் தனிப்பட்ட குணகங்கள் (புள்ளிகள்) வடிவத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன. ஒரு குடிமகன் ஓய்வு பெறும்போது, ​​அவர்கள் ரூபிள்களாக மாற்றப்படுகிறார்கள்.

அனுபவ தேவைகள்

ஃபெடரல் சட்ட எண் 400 இன் 8 வது பிரிவின்படி, ஒரு குடிமகனுக்கு குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் அனுபவம் மற்றும் 30 புள்ளிகள் இருக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், இந்த தேவைகளை படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்த அரசாங்கம் முடிவு செய்தது. எனவே, 6.6 புள்ளிகளின் மதிப்பு ஆண்டுதோறும் 2.4 ஆக அதிகரிக்கும். தேவையான அனுபவமும் ஆண்டுதோறும் ஒரு வருடம் அதிகரிக்கும்.

அரசு ஊழியர்களின் நிலைமை

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 143 ஜனவரி 1, 2017 அன்று நடைமுறைக்கு வந்தது. இது ஓய்வூதிய வயதிற்கான தேவைகளை கணிசமாக இறுக்குகிறது. மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பெண்களுக்கு இது 63 ஆண்டுகள், ஆண்களுக்கு - 65 ஆண்டுகள். இந்த வழக்கில், சிவில் சேவை அனுபவம் குறைந்தது 20 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்.

இவை படிப்படியாக செயல்படுத்தப்படும். 2017 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஓய்வு பெற பெண்கள் 55.5 வயதும், ஆண்களுக்கு 60.5 வயதும் இருக்க வேண்டும். சிவில் சேவை அனுபவம் 15.5 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்.

ஓய்வூதிய வயதின் அதிகரிப்பு மக்கள்தொகை வளர்ச்சி மற்றும் குடிமக்களின் ஆயுட்காலம் ஆகியவற்றின் நிலையான அதிகரிப்புடன் தொடர்புடையது. தற்போது சராசரி ஆயுட்காலம் 72 ஆண்டுகள். எதிர்காலத்தில் பொருளாதார நிலைமை சாதகமாக வளர்ந்தால், இந்த எண்ணிக்கை இன்னும் அதிகரிக்கும்.

சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான கட்டணங்கள்

படி ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்கள், "தங்களுக்காக" பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கான கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் (கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு) ஒரு நிலையான தொகையில் கழிக்கப்படுகின்றன. இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் ஆண்டுதோறும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஜூலை 2016 முதல், குறைந்தபட்ச வருவாய் 7,500 ரூபிள் ஆகும். அதன்படி, நோட்டரிகள், வழக்கறிஞர்கள், பிற தனியார் பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு 23,400 ரூபிள் செலுத்த வேண்டும். 2017 க்கு

வாழ்க்கைச் செலவு

சமூக நலன்களைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கு இந்த குறிகாட்டியைத் தீர்மானிப்பது அவசியம்.

பொருளாதார அபிவிருத்தி அமைச்சு குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நுகர்வோர் கூடையின் விலை குறையும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதன்படி, வாழ்க்கைச் செலவும் குறையும். இது, ஓய்வூதிய வழங்கல் அளவுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது. சமூகச் சேர்க்கைகள் ஓய்வூதியத் தொகையை வாழ்க்கைச் செலவுக்கு ஏற்ப கொண்டு வருவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

பட்ஜெட் சட்டம் 8,540 ரூபிள் PM தொகைக்கு வழங்கப்பட்டது. இதற்கிடையில், பிராந்தியங்களில் இந்த காட்டி காலநிலை நிலைமைகள் உட்பட பல்வேறு நிலைமைகளைப் பொறுத்து கணிசமாக வேறுபடுகிறது.

2017 இல் ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்கிய குடிமக்களுக்கு வாழ்க்கைச் செலவு தொடர்பானவை பொருந்தும் என்று சொல்வது மதிப்பு. மற்ற நபர்களுக்கு, கட்டணம் ஒரே மாதிரியாக (அதிகமாக) இருக்கும்.

ஒரு முறை கட்டணம்

குறியீட்டுக்கு போதுமான பட்ஜெட் நிதி இல்லாததால் இது அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. முன்னர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சில விதிகள் இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியங்களின் ஒரு பகுதி குறியீட்டை - 4% மூலம் மேற்கொள்ள அரசாங்கம் முடிவு செய்தது. பணவீக்கத்தின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்த நடவடிக்கை போதுமானதாக இல்லை. ஆனால் முழு மறுகூட்டலுக்கு பட்ஜெட்டில் நிதி இல்லை.

இழப்புகளை ஈடுசெய்ய, 5 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் நிலையான கட்டணம் செலுத்த அரசாங்கம் முடிவு செய்தது. டிசம்பர் 31, 2016 நிலவரப்படி ஓய்வூதியம் பெற்ற அனைவருக்கும் இந்தத் தொகை செலுத்தப்பட உள்ளது.

இவற்றைச் செயல்படுத்துதல் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் சட்டத்தில் மாற்றங்கள்எந்த சிரமங்களுடனும் இல்லை. குடிமக்கள் கூடுதல் பணம் பெறுவதற்கான நடைமுறை எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதியம் பெறுவோர் விண்ணப்பத்துடன் ஓய்வூதிய நிதியை தொடர்பு கொள்ள தேவையில்லை. ஜனவரி 13 முதல் ஜனவரி 28 வரையிலான கால அட்டவணையின்படி பணம் செலுத்தப்பட்டது. மேலும், சில சந்தர்ப்பங்களில், இழப்பீடு வழங்குவது ஓய்வூதிய ரசீதுடன் ஒத்துப்போனது.

ஓய்வூதியம் வீட்டிற்கு வழங்கப்படாவிட்டால், ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு ஒரு அறிவிப்பு அனுப்பப்பட்டது, அதன்படி பிராந்திய அஞ்சல் அலுவலகத்தில் பணம் பெறலாம்.

குறியீட்டில் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்

ஆரம்பத்தில், பணவீக்கத்தின் அதிகரிப்பால் ஏற்படும் வாங்கும் திறன் குறைவதால் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமூக மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகரிக்க வேண்டும் என்று நிறுவப்பட்டது. கட்டணத்தைப் பொறுத்து குறியீட்டு செயல்முறை நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• 1.02 - காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் முந்தைய ஆண்டு பணவீக்க விகிதத்தால் அதிகரிக்கப்படுகின்றன.
• 1.04 - சமூக ஓய்வூதியங்கள் அதிகரிக்கும். குறியீடானது கடந்த ஆண்டில் வாழ்க்கைச் செலவில் ஏற்பட்ட அதிகரிப்பு விகிதத்தைப் பொறுத்தது.

2016 இல் குறியீட்டு முறை 4% மட்டுமே மேற்கொள்ளப்பட்டது, 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான பணவீக்க விகிதம் 12.9% ஆக இருந்தது. இருப்பினும், 2016 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில், கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறையை மீட்டெடுப்பதாக அரசாங்கம் உறுதியளித்தது. வாக்குறுதியை நிறைவேற்ற, பட்ஜெட் வரைவில் தேவையான நிதி சேர்க்கப்பட்டது.

முதியோர் ஓய்வூதியம் உயர்வு

ஊதியத்தின் தொழிலாளர் (காப்பீடு) பகுதி ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளி மற்றும் ஒரு நிலையான கட்டணத்தின் விலையை அட்டவணைப்படுத்துவதன் மூலம் அதிகரிக்கப்படுகிறது. 02/01/2016 வரை, குறிகாட்டிகள் பின்வருமாறு:

• ஓய்வூதிய குணகம் - 74.27 ரூபிள்.
• நிலையான கட்டணம் - 4558.93.

பொருளாதார மேம்பாட்டு அமைச்சகம் மற்றும் நிதி அமைச்சகத்தின் கணிப்புகளின்படி, பணவீக்க விகிதம் 5.8% ஆக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது. இந்த வழக்கில், IPC இன் குறியீட்டு மதிப்பு 1.058 ஆக இருக்க வேண்டும். ஆனால், ஃபெடரல் ஸ்டேட் ஸ்டாடிஸ்டிக்ஸ் சர்வீஸில் இருந்து வெளியிடப்பட்ட தரவுகளின்படி, 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான விலைக் குறியீடு 5.4% ஆகும்.

குறிகாட்டிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஓய்வூதிய புள்ளி 1.054 ஆகவும், ஐபிசியின் விலை 78.28 ரூபிள் ஆகவும், நிலையான கட்டணம் 4805.11 ரூபிள் ஆகவும் இருக்கும் என்று அவர் கூறினார்.

PFR வரவு செலவுத் திட்டத்தில் சட்டம் குறிப்பிட்டது, இருப்பினும், ஏப்ரல் 1, 2017 இல், ஒரு புள்ளியின் விலை 78.58 ரூபிள் ஆகும். அதன்படி, ஓய்வூதியங்களின் இரண்டாவது அட்டவணை அவசியம். இணைந்து, ஒட்டுமொத்த அதிகரிப்பு 5.8% ஆக இருக்க வேண்டும். ஏப்ரல் 1 முதல், இதன் விளைவாக, காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் கூடுதலாக 0.38% உயர்த்தப்பட்டது. நிலையான கட்டணத்தின் அளவு அப்படியே இருந்தது - 4805.11 ரூபிள்.

இராணுவ ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்கள்

ஸ்டேட் டுமாவின் செய்திகள் தங்கள் சேவையை முடித்த குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான அதிக நம்பிக்கையைத் தூண்டவில்லை. இந்த நபர்களுக்கான பாதுகாப்பு அதிகரிப்பு சில காலமாக சரியான முறையில் மேற்கொள்ளப்படவில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு சம்பள அதிகரிப்பு, குறைப்பு காரணி மற்றும் கடந்த ஆண்டு பணவீக்கத்திற்கு காப்பீட்டு பகுதியின் குறியீட்டு காரணமாக ஏற்படுகிறது. இந்த நடைமுறை உள்துறை அமைச்சகம், அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம், ஃபெடரல் பெனிடென்ஷியரி சர்வீஸ் மற்றும் பல துறைகளின் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு பொருந்தும்.

ஃபெடரல் சட்ட எண். 4468-1 இன் பிரிவு 43, ​​54% தொகையில் DD (பண கொடுப்பனவு) வழங்குகிறது. ஓய்வூதியங்களை கணக்கிடும் போது இது பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு குறியீடும் 100% அடையும் வரை பல சதவீதம் அதிகரிக்க வேண்டும். இந்த மதிப்பு 2035 இல் நிறுவப்படும் என்று கருதப்பட்டது. கடந்த 2 ஆண்டுகளில், இந்த குணகம் சமமாக இருந்தது:

• ஜனவரி 1 முதல் 2015 - 62.12%.
• அக்டோபர் 1 முதல் 2015 - 66.78%.
• பிப்ரவரி 1, 2016 முதல் - 69.45%.

இருப்பினும், அன்டன் சிலுவானோவின் கூற்றுப்படி, கூட்டாட்சி பட்ஜெட் அத்தகைய அதிகரிப்பைத் தாங்காது, எனவே, குறியீட்டு பிரச்சினை கவனமாக தீர்க்கப்பட வேண்டும். ஆயினும்கூட, 2017 ஆம் ஆண்டில், குணகம் காரணமாக இராணுவ ஓய்வூதியங்கள் இன்னும் அதிகரிக்கப்பட்டன, இது 72.23% ஐ எட்டியது.

இந்த நேரத்தில், ரஷ்யாவில் ஒரு சிக்கலான மற்றும் குறிப்பிட்ட பொருளாதார நிலைமை உருவாகியுள்ளது, இதன் விளைவாக மாற்றங்கள் ஒவ்வொரு குடிமகனின் வாழ்க்கையின் அனைத்து துறைகளையும் பாதிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அவர்கள் மக்களால் மிகவும் எதிர்மறையாக உணரப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் அரசாங்கத்தால் மற்ற முறைகளைப் பயன்படுத்தி நெருக்கடியைச் சமாளிக்க முடியாது.

ரஷ்யாவில் ஜனவரி 1, 2016 முதல் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்கள்

இந்த கண்டுபிடிப்புகள் ஒவ்வொரு நவீன நபருக்கும் ஆர்வமாக உள்ளன, ஏனெனில் ஓய்வூதியம் என்பது மக்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்தும் நேரம், ஆனால் அரசிடமிருந்து பணத்தைப் பெற வேண்டும். மிகவும் சிறப்பாக இல்லாத மாற்றங்கள் பொதுவாக மக்களிடமிருந்து எதிர்மறையான பதில்களை ஏற்படுத்துகின்றன. எனவே அடுத்த ஆண்டு என்ன எதிர்பார்க்கலாம்?

முதற்கட்டமாக, பலராலும் அதிகமாகக் கருதப்படும் ஓய்வு வயதை அதிகரிப்பது குறித்து பரிசீலிக்கப்பட்டு வருகிறது. பல விஞ்ஞானிகள் மற்றும் அரசியல்வாதிகள் பல ஆண்டுகளாக இந்த பிரச்சினை பற்றி வாதிடுகின்றனர். இன்று, பெண்கள் 55 வயதிலும், ஆண்கள் 60 வயதிலும் ஓய்வு பெறுகிறார்கள். இந்த வயது இன்னும் அதிகரித்தால், பெரும்பான்மையான மக்கள் ஓய்வு பெற வேண்டிய நேரத்தைக் காண வாழ மாட்டார்கள் என்று நாம் நம்பிக்கையுடன் சொல்லலாம்.

இந்த கண்டுபிடிப்பு 2016 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் என்று நம்பப்படுகிறது. மேலும், தொழிலாளர் அமைச்சகமே இதை வலியுறுத்துகிறது. இருப்பினும், அனைத்து மாற்றங்களும் மெதுவாகவும் படிப்படியாகவும் அறிமுகப்படுத்தப்படும். ஆரம்பத்தில், அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய பலன்களை ஆறு மாதங்களாகவும், பல வருட சேவைக்குப் பிறகு ஒரு வருடமாகவும் அதிகரிக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், இந்த மசோதாவில் உள்ள பெரும்பாலான புள்ளிகள் பலருக்கு கடுமையானதாகவும் எதிர்மறையாகவும் கருதப்படுகின்றன. பெண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது பத்து வருடங்களும், ஆண்களுக்கு ஐந்து வருடங்களும் அதிகரிக்கும் என்று அது கருதுகிறது. கூடுதலாக, ஒருவர் ஓய்வுபெறும் வயதுக்கு மட்டுமல்ல, ஒரு குடிமகனின் சேவையின் நீளத்திற்கும் நிபந்தனைகள் இறுக்கப்படும். இது குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருந்தால், ஓய்வூதியம் மிகக் குறைவாக இருக்கும், மேலும் நீங்கள் போனஸை நம்ப முடியாது. பெரும்பான்மையான மக்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்வதை உறுதிப்படுத்த இது அவசியம்.

நிதி அமைச்சின் தலைவர் ஓய்வுபெறும் வயது தொடர்பான மாற்றங்களை விரைவில் அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் என்று கோருகிறார், இதன் விளைவாக அடுத்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் இதை எதிர்பார்க்கலாம். இருப்பினும், ஏற்கனவே ஓய்வூதியம் பெற்றவர்கள் இந்த மாற்றங்களால் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள். அதிகாரிகள் ஓய்வு பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச வயதை 65 ஆக நிர்ணயம் செய்ய உத்தேசிக்கப்பட்டுள்ளது.

இத்தகைய கண்டுபிடிப்புகள் இருந்தபோதிலும், ஓய்வூதிய சட்டத்தில் அடிப்படை மாற்றங்கள் எதிர்பார்க்கப்படவில்லை. இது ஓய்வு பெறும் வயதில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

யாருக்கு ஓய்வு வயது மாறலாம்

தகுதிவாய்ந்த வேலைகளில் பணிபுரியும் குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு மட்டுமே ஓய்வூதிய வயது அதிகரிக்கும் என்பதை அறிவது அவசியம். இவற்றில் அடங்கும்:

• உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் ஊழியர்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள்;
• பல்வேறு அரசு நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள்.

கூட்டாட்சி பதவிகளில் பணிபுரியும் குடிமக்களும் இங்கு சேர்க்கப்பட வேண்டும். இதில் பல்வேறு அதிகாரிகள், செனட்டர்கள் மற்றும் அமைச்சகங்கள் அல்லது பிற முக்கியமான அரசாங்க எந்திரங்களில் பணிபுரியும் நபர்கள் இருக்கலாம். அவர்களுக்கு, ஓய்வூதிய வயதை மாற்றுவது மட்டுமல்லாமல், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதல் பெறுவதற்கான புதிய நிபந்தனைகளும் அறிமுகப்படுத்தப்படும்.

மேலே உள்ள பதவிகளில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபரும் அவரது பணி அனுபவம் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் இருந்தால் மட்டுமே போனஸை நம்பலாம். சிறிது நேரம் கழித்து இந்த காலம் 20 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

ஓய்வூதியம் எவ்வாறு குறியிடப்படும்?

2016 முதல் அனைத்து ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளும் குறியிடப்படும் என்று கூடுதலாக கருதப்படுகிறது. எவ்வாறாயினும், இந்த முடிவு தொடர்பாக பல முரண்பாடுகள் மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள் இருப்பதால் இது இன்னும் தீர்க்கப்படவில்லை. சில அதிகாரிகள் குறியீட்டு நிலை அதிகமாக இருக்க வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் மாறாக, பணவீக்க விகிதத்தை விட 5% அல்லது அதற்கும் குறைவாக இருக்க வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள்.

ஓய்வூதிய நிதி வித்தியாசமாக கருதப்படுகிறது. இந்த அமைப்பின் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் எப்போது ஓய்வு பெற வேண்டும் என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க உரிமை இருக்க வேண்டும் என்று வாதிடுகின்றனர். மேலும், ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் தொடர்ந்து அதிகரிக்க வேண்டும்.

எனவே, 2016 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய சட்டத்தில் ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான மாற்றங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன, இது ஒவ்வொரு நவீன நபரையும் பாதிக்கும். அவை நேர்மறையானவை அல்ல என்பதால், குடிமக்கள் மத்தியில் கோபத்தின் அலையை ஏற்படுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், சில கண்டுபிடிப்புகள் ஏற்கனவே 2015 இல் கண்டறியப்படலாம், எனவே அதிகாரிகள் அங்கு நிறுத்த மாட்டார்கள் மற்றும் புதிய மாற்றங்களைத் தொடர்ந்து அறிமுகப்படுத்துவார்கள் என்று நாங்கள் நம்பிக்கையுடன் கூறலாம்.

கார் கடன்கள்

சட்டம்

வணிக யோசனைகள்

• 

  பொருளடக்கம் முத்திரைகள் மற்றும் முத்திரைகளை அவசரமாக தயாரித்தல் வாங்குபவர்களாக யார் செயல்படுவார்கள் வணிகத்தை எங்கு திறப்பது வணிகத்தை நடத்துவதற்கான உபகரணங்கள் தொழில் முனைவோர் திறன் கொண்டவர்கள் தொடங்கக்கூடிய பல வகையான தொழில்கள் உள்ளன. மேலும், ஒவ்வொரு விருப்பத்திற்கும் அதன் தனித்துவமான அம்சங்கள் மற்றும் அளவுருக்கள் உள்ளன. முத்திரைகள் மற்றும் முத்திரைகளின் அவசர உற்பத்தி

• 

  உள்ளடக்கங்கள் அஞ்சல் அட்டைகளை உருவாக்குவதற்கான வணிக யோசனை தனிப்பயன் அஞ்சல் அட்டைகளை உருவாக்குவதன் அடிப்படையில் வணிகத்தை எவ்வாறு திறப்பது பணியாளர்கள் வளாகங்கள் உருவாக்கப்பட்ட அஞ்சல் அட்டைகளை விற்பனை செய்வது எப்படி சில தொழில் முனைவோர் திறன்களைக் கொண்ட பலர் தங்கள் சொந்த வணிகத்தைத் திறப்பது பற்றி சிந்திக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் பல்வேறு விருப்பங்களை மதிப்பீடு செய்து பரிசீலிக்கிறார்கள். திறப்பதற்கு. அஞ்சலட்டைகளை உருவாக்கும் வணிக யோசனை மிகவும் சுவாரஸ்யமாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் அஞ்சல் அட்டைகள் தேவைப்படக்கூடிய பொருட்கள்.

• 
• 

  பொருளடக்கம் ஜிம்மிற்கு வளாகத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பது, உடற்பயிற்சி கூடத்தைத் திறக்க உங்களுக்கு என்ன தேவை? நவீன உலகில் உடற்பயிற்சி கூடம் பிரபலமடைந்து வருகிறது, மேலும் அதிகமான மக்கள் சரியான ஊட்டச்சத்து மற்றும் உடற்பயிற்சியை உள்ளடக்கிய ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்துவதைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள். எனவே, எந்தவொரு தொழிலதிபரும் உடற்பயிற்சி கூடத்தைத் திறக்கலாம், ஆனால் நல்ல வருமானத்தைப் பெற நீங்கள் அதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.

• 

  பொருளடக்கம் ஸ்டோர் இருப்பிடம் பொருட்களை வகைப்படுத்துதல் விற்பனையாளர்கள் நகைகள் என்பது ஒவ்வொரு பெண்ணின் அலமாரிகளிலும் இருக்க வேண்டிய ஒரு பொருளாகும். எனவே, நல்ல லாபம் ஈட்டுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை அறிந்த ஒவ்வொரு தொழில்முனைவோரும் தனது சொந்த நகைக் கடையைத் திறக்க விரும்புகிறார்கள். இதைச் செய்ய, கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து வாய்ப்புகளையும் நீங்கள் படிக்க வேண்டும், ஒரு வணிகத் திட்டத்தை வரைய வேண்டும் மற்றும் சாத்தியமான வருமானத்தை கணிக்க வேண்டும் ...

2016 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் தொடர்பான சட்டத்தில் பல மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன. இந்த மாற்றங்களின் விரைவான கண்ணோட்டம் இங்கே.

2016 இல் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதம் அப்படியே உள்ளது - 22%. ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை மாறிவிட்டது. இப்போது ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கான வரம்பு 796 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். 2015 ஆம் ஆண்டில், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை 711 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். (இந்தத் தொகைக்கு மேல் 10%). வரம்பை அடைந்தவுடன் சம்பளத் தொகைகள் 10% என்ற விகிதத்தில் பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது. அதே நேரத்தில், ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படையானது, கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகள் 5.1% என்ற பொது விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன.

2016 இல் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ஃபெடரல் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அனைத்து விகிதங்களும்

2015 ஆம் ஆண்டு போலவே, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 25 பேருக்கு மேல் இருந்தால், அறிக்கையை மின்னணு முறையில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அறிக்கையிடல் காலக்கெடு 2016 இல் மாறவில்லை: காகித வடிவில் பிப்ரவரி 15, மே 16, ஆகஸ்ட் 15, நவம்பர் 15, மற்றும் மின்னணு வடிவத்தில் - பிப்ரவரி 20, மே 20, ஆகஸ்ட் 22, நவம்பர் 21 ஆகிய தேதிகளில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

2016 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் இருந்து, முதலாளிகளுக்கு கூடுதல் மாதாந்திர எளிமைப்படுத்தப்பட்ட அறிக்கை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. முதலாளிகள் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தகவலை வழங்க வேண்டும், அதில் பணியாளரின் முழுப் பெயர், INN மற்றும் SNILS ஆகியவை அடங்கும். நீங்கள் மாதாந்திர எளிமைப்படுத்தப்பட்ட அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கத் தவறினால், முதலாளி 500 ரூபிள் அபராதத்தை எதிர்கொள்கிறார். தகவல் சமர்ப்பிக்கப்படாத ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும்.

2016 இல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரித்தது, இது 6,204 ரூபிள் ஆகும். அதன்படி, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு அதிகரித்துள்ளது. 2016 ஆம் ஆண்டில், நிலையான பங்களிப்பு 19,356.48 ரூபிள் ஆகும். 300 ஆயிரம் ரூபிள் வருமானத்துடன். வருடத்திற்கு 1% மற்றும் 300 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல், ஆனால் 154,851.84 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை.

2015 ஆம் ஆண்டு முதல், காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துதல் ரவுண்டிங் இல்லாமல் செய்யப்படுகிறது என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம் - ரூபிள் மற்றும் கோபெக்குகளில்.

2016 இல், பங்களிப்புகளைச் செலுத்துவதற்கான சில BCCகள் மாற்றப்பட்டன. காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் தனி கணக்கியல் நோக்கத்திற்காக, KBK க்கான பட்ஜெட் வருவாயின் துணை வகைகளின் குறியீடுகளில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன, காப்பீட்டு பிரீமியங்களை ஒரு நிலையான தொகையில் செலுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, செலுத்துபவரின் வருமானத்தின் அளவிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. அதிகபட்ச வருமானம் மற்றும் அதிகபட்ச தொகையை (1%) விட அதிகமாக பெறப்பட்ட வருமானத்தின் அளவிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை ஒரு நிலையான தொகையில் செலுத்த புதிய BCC கள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. கூடுதலாக, KBK வருமானத்தின் துணை வகைகளின் குறியீடுகள் அபராதம் மற்றும் தொடர்புடைய கட்டணத்திற்கான வட்டிக்கு தனித்தனியாக மாற்றப்பட்டுள்ளன. ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான அனைத்து BCC களையும் அட்டவணையில் பார்க்கலாம்.

ஓய்வூதியம் பற்றி

வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மட்டுமே காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் குறியிடப்படும். இந்த வகை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியம் 4% உயர்த்தப்படும். பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் குறியீட்டு இல்லாமல் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார்கள். செப்டம்பர் 30, 2015 க்கு முன் ஓய்வு பெற்ற குடிமக்களுக்கு காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை பொருந்தும் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். இந்தத் தேதிக்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள், வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர் என்ற நிலையை ஓய்வூதிய நிதிக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் சுயதொழில் செய்யும் மக்கள் தொகையின் வகையைச் சேர்ந்தவராக இருந்தால், அவர் டிசம்பர் 31, 2015 இன் படி ஓய்வூதிய நிதியில் காப்பீட்டாளராகப் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால் அவர் பணிபுரியக் கருதப்படுவார்.

மேலும், மாநில ஓய்வூதிய பலன்கள் 4% குறியிடப்படும். ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் குடிமகன் வேலை செய்கிறார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் (ஏப்ரல் 1, 2016 முதல்) இந்த வகை ஓய்வூதியம் 4% ஆல் குறியிடப்படுகிறது.

குறியீட்டுக்குப் பிறகு நிலையான கட்டணத்தின் அளவு 4558.93 ரூபிள் ஆகும். ஒரு மாதத்திற்கு, ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை 74.27 ரூபிள் ஆகும். 2016 இல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற, உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 7 வருட அனுபவம் மற்றும் 9 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இருக்க வேண்டும். 2016 இல் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது எதிர்பார்க்கப்படும் ஓய்வூதியம் செலுத்தும் காலம் 234 மாதங்கள் ஆகும்.

2016 ஆம் ஆண்டில் சராசரி வருடாந்திர முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் 13,132 ரூபிள், சமூக ஓய்வூதியம் - 8,562 ரூபிள். வேலை செய்யாத அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் அவர்கள் வசிக்கும் பகுதியில் ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வாழ்வாதார நிலை வரை அவர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கான சமூக துணையைப் பெறுவார்கள்.

ஓய்வூதிய சேமிப்பு பற்றி

ஓய்வூதிய சேமிப்புகளை உருவாக்குவதற்கான தடைக்காலம் 2016 க்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தில் 6% காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்க பயன்படுத்தப்படும்.

மகப்பேறு மூலதனம் பற்றி

மகப்பேறு மூலதனத் திட்டம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது, அதாவது மகப்பேறு மூலதனச் சான்றிதழைப் பெறுவதற்கு ஒரு குழந்தை டிசம்பர் 31, 2018 க்கு முன் பிறந்திருக்க வேண்டும். 2016 ஆம் ஆண்டு முதல், மகப்பேறு மூலதன நிதிகள் மற்றவற்றுடன், பொருட்களை வாங்குவதற்கும், ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் சமூக தழுவலுக்கான சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கும் பயன்படுத்தப்படலாம்.

20 ஆயிரம் ரூபிள் ஒரு முறை பணம் பெறாதவர்கள். மகப்பேறு மூலதன நிதியிலிருந்து, அவர்களால் 2016 இல் இதைச் செய்ய முடியும். மகப்பேறு மூலதனத்தின் அளவு குறியிடப்படவில்லை. கடந்த ஆண்டைப் போலவே, இது 453,026 ரூபிள் ஆகும்.