மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படும். மகப்பேறு நன்மைகள் எப்போது வழங்கப்படும்: பிரசவத்திற்கு முன் அல்லது பின்?

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பின் மீட்கும் போது, ​​ஒரு பெண், வேறு யாரையும் போல, ஆதரவு தேவை. எனவே, வேலையில், பெண்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

இப்போதெல்லாம், குழந்தையைப் பெற்றெடுப்பதும் வளர்ப்பதும் மிகவும் விலையுயர்ந்த "இன்பம்".

ரஷ்யாவில், தாய் மற்றும் குழந்தையை வளர்ப்பது எளிதான வேலை அல்ல என்றாலும், பொருளாதார ரீதியாக வளர்ந்த எந்த நாடும் அத்தகைய விடுமுறையை வழங்கவில்லை, ஆனால், எதிர்கால தாய்மார்களுக்கு அரசு விசுவாசமாக உள்ளது.

எனவே, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் போது, ​​தாய்மார்கள் வேலையில் மகப்பேறு சலுகைகளை எப்போது செலுத்த வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அடிப்படை தகவல்

ஒரு முறை தொகையின் அளவு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, இது 15,512.65 ரூபிள் ஆகும். இந்த கட்டணத்துடன் கூடுதலாக, ஆறு மாதங்கள் வரை பெற்றோர்களும் பணம் பெறுவார்கள்.

அதன் அளவு சரி செய்யப்படவில்லை, மேலும் பெற்றோரில் ஒருவரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. இது பின்வருமாறு இருக்கும்:

• அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு, சராசரி சம்பளத்தில் 40% தொகை. பணம் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை செய்யப்படுகிறது;
• முறைசாரா வேலை செய்பவர்களுக்கு, கட்டணத் தொகை ஒரு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது.

அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் பணிபுரியும் பெற்றோர்கள் உள்ளூர் சமூக பாதுகாப்பு ஆணையத்திடம் இருந்து பணம் பெறுகின்றனர்.

தந்தை பணம் பெற்றால், மனைவி வேறு பணம் பெறவில்லை என்பதற்கான ஆதாரத்தை வழங்க வேண்டும்.

குழந்தைகளுக்கு எந்த வயது வரை நிதி வழங்க முடியும்?

3 ஆண்டுகள் வரை குழந்தையைப் பராமரிக்க மகப்பேறு விடுப்பு எடுக்கலாம். பணிபுரியும் பெண் 3 ஆண்டுகள் வரை நிறுவனத்தில் தனது வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். ஆனால் மகப்பேறு பணம் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை மட்டுமே செய்யப்படுகிறது.

ஒன்றரை வருடங்களுக்குப் பிறகு, முதலாளி மாதத்திற்கு 50 ரூபிள் தொகையில் இழப்பீடு செலுத்துகிறார், 1994 முதல் இந்தத் தொகையின் அட்டவணைப்படுத்தல் இல்லை, தொகை அபத்தமானது, சில சமயங்களில் அது பயணத்திற்கு கூட போதுமானதாக இருக்காது.

நீங்கள் எவ்வளவு செலுத்த வேண்டும் (மாதாந்திரத் தொகை)

அனைத்து நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, மகப்பேறு விடுப்பு 140 நாட்கள், பிறப்பதற்கு 70 நாட்கள், மற்றும் பிறந்த பிறகு 70 நாட்கள், பல கர்ப்பங்களைத் தவிர, மகப்பேறு விடுப்பின் காலத்தைப் பொறுத்து பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கீட்டு நடைமுறையின் படி மற்றும் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தொகையில் திரட்டப்படுகின்றன:

மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவுகள் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் 100% அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகின்றன.

எனது கணவரின் பணியிடத்தில் நன்மைகளைப் பதிவு செய்ய முடியுமா?

பெற்றோர் இருவரும் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்து, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​கணவரின் வேலை செய்யும் இடத்தில் நன்மைகள் வழங்கப்படும் என்று முடிவு செய்தால், மனைவி தனது அமைப்பின் கணக்கியல் துறையிலிருந்து பணம் இல்லை என்று சான்றிதழைப் பெற வேண்டும்.

ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் தனித்தனியாக கட்டணம் செலுத்தப்படும். ஒரு குழந்தைக்கு 16,350 ரூபிள் ஒரு முறை கட்டணம் உள்ளது.

தந்தை தனது பணியிடத்தில் பணம் பெறுவதற்கு, கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் அதனுடன் சில ஆவணங்களை இணைக்க வேண்டும்:

• இரு பெற்றோரின் பாஸ்போர்ட்;
• திருமண பதிவு;
• மனைவி பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து அவர் பணம் எதுவும் பெறவில்லை என்று ஒரு சான்றிதழ்;
• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ்.

மாதாந்திர குழந்தை நலன்களைப் பற்றிய கேள்வி என்றால், பெற்றோர்கள் அதிக உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் பெற்றவர்களிடமிருந்து வருகிறார்கள், ஏனெனில் அத்தகைய சலுகைகள் சம்பளத்தில் 40% அளவில் இருக்கும்.

ஒப்பந்தத்தை மீறும் பட்சத்தில் நடவடிக்கைகள்

மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்தத் தவறினால் தாயின் உரிமை மீறல் மற்றும் சட்ட மீறல் ஆகியவை அடங்கும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் செலுத்த மறுத்தால், நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு புகாரை பாதுகாப்பாக எழுதலாம்.

ஆனால் வழக்கமாக முதலாளிகள் இந்த கட்டணத்தை மீறுவதில்லை, சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துகிறார்கள், மேலும் சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ளலாம் என்று ஊழியர் கூறிய பிறகு, அவர்கள் எல்லாவற்றையும் சரியான நேரத்தில் செலுத்த ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

ஒவ்வொரு கொடுப்பனவுகளும் எதைக் குறிக்கின்றன என்பதைப் பார்ப்போம்.

மகப்பேறு நன்மை (M&B)

சட்டப்படி, பணிபுரியும் பெண் தனது கர்ப்பம் முப்பது வாரங்களை அடையும் போது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம். அல்ட்ராசவுண்ட் ஒரு குழந்தை அல்ல, ஆனால் இரட்டையர்களைக் காட்டினால், விடுமுறைக்கு செல்லும் நேரம் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னோக்கி நகர்த்தப்படுகிறது. இனிமேல், கர்ப்பிணிப் பெண் வீட்டிலேயே தங்கலாம், அவளுடைய சம்பளம் மகப்பேறு சலுகைகளால் மாற்றப்படுகிறது.

ஆனால் மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு வேலையில் இருப்பவர்களுக்கு மட்டும் உரிமை இல்லை. ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக வேலை இழந்தவர்கள், முழுநேர மாணவர்கள் மற்றும் ஒப்பந்த இராணுவ பணியாளர்களும் அரசிடமிருந்து பணத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். கர்ப்பிணிப் பெண்களைத் தவிர, முன்னர் பட்டியலிடப்பட்ட வகைகளைச் சேர்ந்த வளர்ப்பு பெற்றோர்களும் இந்த நன்மைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

ஒரு பெண் ஒரு மகப்பேறு விடுப்பை இன்னொருவருக்கு விட்டுவிட்டு, தனது முதல் குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக ஏற்கனவே பணத்தைப் பெற்றிருந்தால், பிரசவத்திற்கான பணம் செலுத்தப்படாது. கட்டணங்களில் ஒன்றை மட்டுமே நீங்கள் தேர்வு செய்ய முடியும். மகப்பேறு நன்மைகள் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி எந்தப் பலன் செலவில் அதிகமாக இருக்கும் என்பதை ஒப்பிட்டுப் பார்ப்பது வசதியானது.

மேலும், நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு ஆதரவாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல மறுத்தால் நிதி உதவியை நீங்கள் நம்பக்கூடாது. விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட பின்னரே நன்மைகளின் திரட்டல் தொடங்கும்.

மகப்பேறு சலுகைகள் முதலாளி அல்லது சமூக பாதுகாப்புத் துறையால் வழங்கப்படும். அதை முடிக்க, நீங்கள் மகப்பேறு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் நீங்கள் பிந்தையதைப் பெறலாம். இது கர்ப்பத்தின் முப்பது அல்லது இருபத்தி எட்டு வாரங்களில் வழங்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு பலன்களைக் கணக்கிட, நீங்கள் பல நிறுவனங்களில் பதிவு செய்திருந்தால், எல்லா முதலாளிகளிடமிருந்தும் சராசரி வருவாய் சான்றிதழை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஆவணங்களை நேரில் வழங்கலாம் அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்.

மகப்பேறு நன்மை முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது, அதனால்தான் இது ஒரு முறை நன்மை. பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட மாதத்தின் 27 ஆம் தேதிக்கு முன், வேலை செய்யாத பெண்களுக்கு - அஞ்சல் மூலமாகவோ அல்லது வங்கிக் கணக்கிலோ அடுத்த சம்பளத்துடன் பலன் அட்டைக்கு மாற்றப்படும்.

நன்மைகளின் கணக்கீடு வேலைவாய்ப்பு விருப்பத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர்களுக்கு இது சராசரி வருமானத்திற்கு சமம், கலைப்பு காரணமாக வேலை இழந்தவர்களுக்கு - 613.14 ரூபிள், பெண் மாணவர்களுக்கு - உதவித்தொகையின் அளவு, ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு - பண உதவித்தொகையின் அளவு. இருப்பினும், நீங்கள் விடுமுறைக்கு செல்லும் இடத்தில் அரை வருடத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்தால், கட்டணம் செலுத்தும் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மட்டுமே.

2018 இல் கொடுப்பனவுகளின் குறைந்தபட்ச மதிப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியம், மற்றும் அதிகபட்சம்: 282,106.70 ரூபிள். - சாதாரண பிரசவத்தின் போது; ரூப் 314,347.47 - சிக்கலான பிரசவத்தின் போது; ரூப் 390,919.29 - பல கர்ப்ப காலத்தில்.

குழந்தை நலன்களை செலுத்துவது பற்றி மேலும் படிக்கவும்

கேள்வி பதில்

குழந்தையின் தந்தை BiP பெற முடியுமா?

தந்தை மற்றும் பிற குடும்ப உறுப்பினர்களால் முடியாது, ஏனெனில் இந்த நன்மை பெண்களுக்கு மட்டுமே.

விண்ணப்ப காலம் என்ன?

கலந்தாய்வில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழைப் பெற்றவுடன் உடனடியாக நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது நல்லது. குழந்தை ஆறு மாத வயதை அடையும் போது காலம் குறைவாக இருப்பதால், தாமதிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

நீங்கள் எப்போது பலன்களைப் பெறுவீர்கள்?

விண்ணப்பத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 27 ஆம் தேதி வரை அல்லது சம்பள நாளில் நன்மைகள் வழங்கப்படும்.

கணக்கிட, நீங்கள் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சராசரி வருமானத்தை கணக்கிட வேண்டும் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை (140/156/194 நாட்கள்) மூலம் பெருக்க வேண்டும். எங்கள் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தியும் இதைச் செய்யலாம்.

கணக்கீட்டில் எந்த காலகட்டத்திற்கான சம்பளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் இந்த காலகட்டத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஆகியவை உள்ளதா?

ஆணைக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான வருமானம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் 2018 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றிருந்தால், 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான உங்கள் வருமானம் சராசரியாக இருக்கும். கணக்கீடுகளில் விடுமுறைகளும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. விதிவிலக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு. ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு வேலைக்குச் செல்லாமல் மற்றொரு மகப்பேறு விடுப்பைப் பின்தொடரும் போது, ​​ஊதியம் கணக்கிடப்படும் போது இந்த காலகட்டத்தை மற்ற ஆண்டுகளால் கணக்கீட்டில் மாற்றலாம்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமா மற்றும் நிறுவனம் திவாலாகிவிட்டால் அவள் பணம் செலுத்துவதற்கு எங்கு விண்ணப்பிக்கலாம்?

நீங்கள் ஒரு நிலையில் இருந்தால், நிறுவனத்தின் திவால்நிலை மற்றும் கலைப்பு ஏற்பட்டால் மட்டுமே நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், ஆனால் நன்மைகள் இன்னும் செலுத்தப்படும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தையும் தேவையான ஆவணங்களையும் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், தொடர்புடைய சான்றிதழ்களை கையில் வைத்திருக்க வேண்டும்.

ஒரு பெண் இரண்டு வேலைகளில் பணிபுரிந்தால் மகப்பேறு நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் பலன்களை இணைக்கும்போது, ​​இரு முதலாளிகளும் பலன்களைச் செலுத்த வேண்டும்.

நான் பகுதிநேர வேலை செய்தால் நன்மைகள் எப்படி மாறும்?

ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால், முழு நேரமாக வேலை செய்தால், பலன் பாதியாக இருக்கும்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் பல்கலைக்கழகத்தில் படித்தால் நன்மை உண்டா?

முழுநேர மாணவர்களுக்கு, உதவித்தொகையின் அளவு அடிப்படையில் நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

வேலையில்லாதவர்கள் எங்கு செல்ல வேண்டும்?

வேலையில்லாத கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான சலுகைகள் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

பிறப்பு பலன்

குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பே மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்பட்டு திரட்டப்பட்டால், இந்த கட்டணத்தை அவர் பிறந்த பிறகு மட்டுமே பெற முடியும். பலன் பெற்றோருக்கு வழங்கப்படும் மற்றும் ஒரு முறை செலுத்தப்படும். உங்களிடம் ஒன்று இல்லை, ஆனால் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால், அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் தொகை ஒதுக்கப்படும். ஒரு குழந்தை இறந்து பிறக்கும் போது விபத்து ஏற்பட்டால், அது செலுத்தப்படாது.

இன்று குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுகள் 16,350.33 ரூபிள் ஆகும். வசிக்கும் பகுதியைப் பொறுத்து, பிராந்திய குணகத்தால் பெருக்குவதன் மூலம் தொகை அதிகரிக்கலாம். இந்த கட்டணம் வருமானம், சேவையின் நீளம் மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்தது அல்ல.

செலுத்த வேண்டிய பணத்தைப் பெற, உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள கணக்கியல் துறையை அல்லது தொடர்புடைய விண்ணப்பத்துடன் அருகிலுள்ள FSS துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். மகப்பேறு மருத்துவமனையில் இருந்து வெளியேற்றப்பட்டவுடன் வழங்கப்படும் பிறப்புச் சான்றிதழையும், குழந்தையின் தந்தை பணம் செலுத்துவதை முறைப்படுத்தவில்லை என்று கூறும் சான்றிதழையும் அதனுடன் இணைக்கும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். சமூகப் பாதுகாப்புச் சேவைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​வேலையில்லாதவர்களும் தங்களுடைய பணிப் பதிவுப் புத்தகத்தில் இருந்து ஒரு சாறு கிடைத்தால், அவர்களுடன் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது பற்றி மேலும் வாசிக்க.

கேள்வி பதில்

நன்மைகளுக்கு நான் எப்போது விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?

விண்ணப்பம் மற்றும் சான்றிதழ்கள் குழந்தைக்கு ஆறு மாத வயதுக்கு பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

நன்மைகளை எப்போது செலுத்த வேண்டும்?

விண்ணப்பத்தை எழுதிய பத்து நாட்களுக்குப் பிறகு அல்லது அடுத்த மாதம் 27 ஆம் தேதிக்கு முன் பணம் மாற்றப்படும்.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பில் மகப்பேறு நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

அடிப்படை மற்றும் பிராந்திய குணகத்தால் பெருக்குவதன் மூலம் ஒரு முறை நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் பிறந்த குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அவற்றை விரைவாகவும் துல்லியமாகவும் கணக்கிட கால்குலேட்டர் உதவும்.

நான் வேலையில்லாமல் மற்றும் என் கணவர் வேலையில் இருந்தால், அவருக்கான சலுகைகளுக்கு நான் விண்ணப்பிக்கலாமா?

ஆம், பெற்றோருக்கு பணம் செலுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஆனால் நீங்கள் இந்தப் பணத்தைப் பெறவில்லை என்றும், அதைப் பெற வேண்டாம் என்றும் அவர் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகை

மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்தவுடன், குழந்தையின் தாய் அல்லது மற்றொரு உறவினர் (நெருக்கமானவர் அவசியம் இல்லை) அவரைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பு எடுக்கலாம், இது அவர் 1 வயது மற்றும் 6 மாதங்கள் வரை நீடிக்கும். விடுமுறையில் இருப்பவர்களுக்குக் கிடைக்கும் பலன்கள் இனி மொத்தமாகத் திரட்டப்படுவதில்லை, ஆனால் மாதந்தோறும். இது ஒரு குழந்தையுடன் வீட்டில் அமர்ந்திருக்கும் நபரின் ஊதியத்தை மாற்றும் நோக்கம் கொண்டது.

குழந்தை இரண்டு வயதை அடையும் முன் மாதாந்திர மகப்பேறு பலன்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைந்த பிறகு அவர்களுக்கு பணம் வழங்கப்படுகிறது, அதில் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுக்கிறீர்கள் என்றால், இதை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ் உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.

கூடுதலாக, மற்ற பெற்றோர் (அல்லது இருவரும், மற்றொரு உறவினர் குழந்தையுடன் இருந்தால்) இந்த நன்மையைப் பெறவில்லை என்று சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தை மாற்ற முடிந்தால், உங்கள் சம்பளத் தொகையுடன் உங்கள் முந்தைய முதலாளியிடமிருந்து சான்றிதழையும் எடுக்க வேண்டும். மகப்பேறு விடுப்பின் அளவைக் கணக்கிட இந்தச் சான்றிதழ் தேவைப்படும். அனைத்து ஆவணங்களையும் நேரில் மட்டுமல்ல, இணையம் வழியாகவும் சமர்ப்பிக்கலாம்.

ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த பத்து நாட்களுக்குள், உங்களுக்கு ஒரு நன்மை ஒதுக்கப்படும், இது குழந்தைக்கு 1 வருடம் மற்றும் 6 மாதங்கள் ஆகும் வரை மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும். பணம் செலுத்தும் நாள் சம்பள பரிமாற்றத்துடன் ஒத்துப்போகிறது.

இந்த நன்மை இரண்டு வருடங்களுக்கான சராசரி வருமானத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் அதன் மதிப்பில் 40% ஆகும். இருப்பினும், ஒரு நிலையான தொகையை செலுத்துவதற்கான விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும். 2018 இல், குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவுகள் பின்வருமாறு: முதல் குழந்தைக்கு - 3788.33 ரப்., இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு - 6284.65 ரப்.மாதத்திற்கு. அதிகபட்சம் RUB 24,536.57/மாதம்.

1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களுக்கு விண்ணப்பிப்பதில் உள்ள சிக்கல்களைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும்

கேள்வி பதில்

குழந்தையின் தாயைத் தவிர வேறு யாராவது நன்மைகளைப் பெற முடியுமா?

குழந்தையின் தாயைத் தவிர, எந்த உறவினரும் குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளலாம். உதாரணமாக, ஒரு மனைவியின் சம்பளம் கணவனை விட அதிகமாக இருந்தால், அவள் வேலைக்குச் செல்வதும், கணவனுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு ஏற்பாடு செய்வதும் அதிக லாபம் தரும்.

கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் சராசரி தினசரி வருவாயாக கணக்கிடப்படுகின்றன, இது 40% மற்றும் 30.4 இன் குறிகாட்டியால் பெருக்கப்படுகிறது. வருவாயின் அளவு நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாட்டு மதிப்புகளை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது, அவை ஆண்டுதோறும் மாறும் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி தரவுத்தளத்தில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. எங்கள் கால்குலேட்டர் ஆன்லைனில் மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதை எளிதாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

மகப்பேறு காலத்தில் மற்றொரு குழந்தை பிறந்தால் என்ன செய்வது?

மற்றொரு குழந்தை பிறக்கும் போது, ​​தாய் தனக்கு அதிக லாபம் தரும் பலனைத் தேர்வு செய்யலாம். இரண்டாவது குழந்தைக்கு கொடுப்பனவுகள் பொதுவாக அதிகமாக இருக்கும், எனவே பெண்கள் பெரும்பாலும் இந்த விருப்பத்தை தேர்வு செய்கிறார்கள். இது சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

நான் மீண்டும் வேலைக்குச் சென்று மகப்பேறு விடுப்பு இன்னும் முடிவடையவில்லை என்றால் நன்மைகள் தொடர்ந்து வழங்கப்படுமா?

நீங்கள் முழுநேர வேலை செய்தால், பலன்கள் வழங்கப்படுவது நிறுத்தப்படும். இருப்பினும், நீங்கள் அதை இரண்டு நிமிடங்களில் சுருக்கலாம், மேலும் பலன் இருக்கும், ஏனெனில் சுருக்கப்பட்ட ஷிப்ட் எவ்வளவு காலம் நீடிக்க வேண்டும் என்று சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. குறைந்தபட்ச வரம்பு 4 மணிநேரம் மட்டுமே. நீங்கள் பணிபுரியும் அதே முதலாளியால் பலன் செலுத்தப்படும்போது மட்டுமே இந்தத் திட்டம் சாத்தியமாகும்.

இரண்டு வேலைகளில் பணிபுரியும் போது மகப்பேறு ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஒரே ஒரு முதலாளியிடம் இருந்து பணம் செலுத்த உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. யாரிடமிருந்து சரியாக, நீங்களே தேர்வு செய்கிறீர்கள். மேலும் பலன் வேறு எங்கும் வழங்கப்படவில்லை என்று சான்றிதழை எடுத்துக் கொள்ளவும்.

ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்கும்போது என்ன செய்ய வேண்டும்?

நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

டிசம்பர் 29, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 255-FZ இலிருந்து ஒரு பகுதி இங்கே உள்ளது "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு"

கட்டுரை 11.1. மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் காலம்

1. குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து குழந்தை ஒரு வயதை அடையும் வரை, உண்மையில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு (தாய், தந்தை, பிற உறவினர்கள், பாதுகாவலர்கள்) மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன் அளிக்கப்படுகிறது. அரை ஆண்டுகள்.
2. பெற்றோர் விடுப்பில் உள்ளவர் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வீட்டில் இருந்தோ வேலை செய்து குழந்தையை தொடர்ந்து கவனித்துக் கொண்டிருந்தால், மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுக்கான உரிமை தக்கவைக்கப்படும்.
3. மகப்பேறு நலன்களுக்கு உரிமையுள்ள தாய்மார்கள், பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில், குழந்தை பிறந்த நாளிலிருந்து மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புத் தொகையாக இருந்தால், முன்பு செலுத்தப்பட்ட மகப்பேறு பலன்களுக்கான கடனுடன் மகப்பேறு நன்மை அல்லது மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களைப் பெற உரிமை உண்டு. மகப்பேறு சலுகைகளை விட நன்மைகள் அதிகம்.
4. ஒரு குழந்தை ஒரே நேரத்தில் பல நபர்களால் பராமரிக்கப்பட்டால், இந்த நபர்களில் ஒருவருக்கு மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நன்மையைப் பெறுவதற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

இறுதியாக, எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்களாகிய நமக்கு என்னென்ன கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது பற்றிய தெளிவாக வழங்கப்பட்ட தகவலைக் கண்டேன்!!! ஒரு வேளை யாருக்காவது பயனுள்ளதாக இருக்கும்!!!

கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு ஒரு முறை நன்மை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 9 வது பிரிவின்படி, "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்", கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் மருத்துவ நிறுவனங்களில் பதிவு செய்யும் பெண்களுக்கு 300 ரூபிள் தொகையில் ஒரு முறை நன்மை வழங்கப்படுகிறது. கட்டணம் செலுத்தும் அளவு கட்டுரை 10 இல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டம் "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்கள் மீது."

மேற்கூறிய நன்மைகளைப் பெற, ஒரு பெண் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் (அல்லது பிற மருத்துவ நிறுவனம்) பதிவு செய்ய வேண்டும், கர்ப்பத்தின் தேதியிலிருந்து 12 வாரங்களுக்குப் பிறகு.

நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கின் சான்றிதழ் ஆகும். கர்ப்பம் காரணமாக வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழுடன் வேலை செய்யும் இடத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும். கர்ப்பம் 30 வாரங்கள் இருக்கும்போது (ஒரு பெண் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைச் சுமந்தால் அல்லது கர்ப்பம் கடினமாக இருந்தால், 28 வாரங்களுக்குப் பிறகு) ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்களுக்கு இது வழங்கப்படுகிறது. மகப்பேறு பலன்களுடன் மொத்தத் தொகையும் உங்களுக்கு வழங்கப்படும்.

சில காரணங்களால் உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அதே நேரத்தில் சான்றிதழை வழங்க முடியாவிட்டால், மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் இதைச் செய்ய வேண்டும், பின்னர் பத்து நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்தப்படும்.

மொத்தத் தொகையின் அளவு எந்த வரி அல்லது காப்பீட்டு விலக்குகளுக்கும் உட்பட்டது அல்ல.

கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்யும் வேலையற்ற பெண்கள் தங்கள் பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமூக நல அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். கர்ப்பத்தின் 22 வது வாரத்திலிருந்து பிறந்த தருணம் வரை 600 ரூபிள் தொகையில் அவர்களுக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. குழந்தை பிறந்தவுடன், இளம் தாய் இதை சமூக பாதுகாப்புக்கு தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் நிறுத்தப்படும், இல்லையெனில் அவர் அதிக கட்டணத்தை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.

கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் மருத்துவ நிறுவனங்களில் பதிவு செய்யப்பட்ட வேலையற்ற பெண்களுக்கு மாதாந்திர சலுகைகளைப் பெற சமூக பாதுகாப்பு சேவைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்கள்:

• பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கின் சான்றிதழ் (அல்லது பிற மருத்துவ நிறுவனம்);
• பாஸ்போர்ட் அலுவலகத்தில் இருந்து பதிவு சான்றிதழ்;
• நீங்கள் வேலையில்லாதவர் மற்றும் இந்த நிறுவனத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளீர்கள் என்று வேலைவாய்ப்பு சேவையின் சான்றிதழ்;
• கடவுச்சீட்டு;
• சேமிப்பு புத்தகம்.

பதிவு செய்யும் இடத்தில் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்ய தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல்:

• பாஸ்போர்ட் (அசல் மற்றும் நகல்);
• பணி புத்தகம் (அசல் மற்றும் நகல்) அல்லது பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்;
• வேலையின் கடைசி இடத்திலிருந்து (கடந்த 3 மாதங்களுக்கு) சராசரி மாத சம்பளத்தின் சான்றிதழ்;
• நீங்கள் பதிவுசெய்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து ஒரு சான்றிதழ் (கர்ப்பகால வயது குறிப்பிடப்பட வேண்டும்);
• சேமிப்பு புத்தகம்.

நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்த பிறகு, உங்களுக்கு மாதந்தோறும் 800 ரூபிள் வழங்கப்படும். மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குவதற்கு முன் (கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்தில் இருந்து அல்லது பல அல்லது சிக்கலான கர்ப்பம் ஏற்பட்டால் 28 வது வாரத்தில் இருந்து).

மகப்பேறு நன்மை

கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட அனைத்து பெண்களுக்கும் மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு.

வேலை செய்யும் இடத்தில் (சேவை, படிப்பு) நன்மை கணக்கிடப்பட்டு செலுத்தப்படுகிறது. கட்டணம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட இயலாமை விடுப்பு 70 நாட்கள் (பல கர்ப்பமாக இருந்தால், பின்னர் 84 நாட்கள்) மற்றும் 70 நாட்கள் பிரசவத்திற்குப் பிறகான விடுப்பு (சிக்கலான பிறப்புகள் - 86 நாட்கள், பல பிறப்புகள் - 110 நாட்கள்) பெண்ணின் சராசரியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய கடந்த 12 மாதங்களுக்கான வருவாய். அதிகபட்ச சாத்தியமான நன்மை தொகை மாதத்திற்கு 23,400 ரூபிள் ஆகும்.

நன்மைகளைப் பெற, ஒரு பெண் தனது பணியிடத்தில் (சேவை, படிப்பு) மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை (கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்தில் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் வழங்கப்பட்டது) சமர்ப்பிக்க வேண்டும். ஆவணம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து பத்து நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகளைத் தத்தெடுக்கும்போது, ​​இந்தக் கட்டணமும் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், குழந்தை பிறந்த தேதியிலிருந்து 70 நாட்கள் ஊதிய விடுப்பு. இரண்டு குழந்தைகள் இருந்தால், 110 நாட்கள். குழந்தை 70 நாட்களுக்கு மேல் தத்தெடுக்கப்பட்டால், எந்த நன்மையும் வழங்கப்படாது.

வேலையில்லாத பெண்கள் அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடமிருந்து பணம் பெறுகிறார்கள். கட்டணத் தொகை மாதத்திற்கு 300 ரூபிள் என்ற விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது.

நன்மைகளைப் பெற தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பு:

• நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பம்;
• வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்;
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
• நீங்கள் வேலையில்லாதவர் என்று வேலைவாய்ப்பு சேவையின் சான்றிதழ்.

மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு வரி அல்லது காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் இல்லை. குழந்தையின் தாய் (குழந்தைகள்) தவிர, உறவினர்கள் எவருக்கும் இந்தக் கட்டணத்தைப் பெற உரிமை இல்லை.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை பலன்

பெற்றோருக்கு வழங்கப்படும் போது, ​​அவர்கள் ஒரு முறை பலனைப் பெறுவதை நம்பலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் தந்தை அல்லது தாயின் வேலை செய்யும் இடத்தில் (சேவை, படிப்பு) ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் (பெற்றோர்கள் இதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார்கள்). ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து பத்து நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். பெற்றோர் இருவரும் வேலையில்லாமல் இருந்தால், அவர்கள் பதிவு செய்த இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரியால் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

3 மாத வயதுக்கு முன் குழந்தை தத்தெடுக்கப்பட்டால் கூட நன்மை வழங்கப்படும். ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்தால், ஒவ்வொருவருக்கும் கட்டணம் வசூலிக்கப்படும். குழந்தை இறந்து பிறந்தால், பணம் செலுத்தப்படாது.

ஜனவரி 1, 2006 முதல் பலன் தொகை 8000 ரூபிள் ஆகும். தொலைதூர பகுதிகளில் வசிப்பவர்களுக்கு, ஒரு பிரீமியம் நிறுவப்படலாம்.

குழந்தை பிறக்கும் போது ஒரு முறை பலன் பெற தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பு:

• பெற்றோரில் ஒருவரிடமிருந்து (தத்தெடுத்த பெற்றோர்) நன்மைகளை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம்;
• பதிவு அலுவலகத்திலிருந்து பெறப்பட்ட குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் (நகல் மற்றும் அசல்);
• இரண்டாவது பெற்றோரின் பணியிடத்திலிருந்து அவருக்கு இந்த நன்மை வழங்கப்படவில்லை என்று கூறி ஒரு சான்றிதழ்;
• இரண்டாவது பெற்றோர் வேலையில்லாமல் இருந்தால், அவருடைய பணிப் பதிவு புத்தகம் (நகல் மற்றும் அசல்) மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பிலிருந்து ஒரு சான்றிதழை முன்வைக்க வேண்டும்.
• படிக்கும் இடத்தில் பலன்களைப் பெறும் பெற்றோர்கள் இந்த கல்வி நிறுவனத்தில் படிக்கிறார்கள் என்று டீன் அலுவலகத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்;
• கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டவர்களுக்கு ஒரு முறை நன்மை செலுத்தப்படாவிட்டால், கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் (12 வாரங்களுக்குப் பிறகு) ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பதிவு செய்ததற்கான சான்றிதழ் தேவை;
• வேலை செய்யாத பெற்றோர் நன்மைகளைப் பெற்றால், சமூகப் பாதுகாப்புக்கு ஒரு பணி புத்தகத்தை (நகல் மற்றும் அசல்) வழங்குவது அவசியம், பின்னர் ஒரு டிப்ளோமா அல்லது இராணுவ ஐடி நகலுடன்;
• வேலை செய்யாத பெற்றோரும் பாஸ்போர்ட் அலுவலகத்தில் வழங்கப்பட்ட குழந்தையின் பதிவு சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான ஒரு முறை நன்மையின் அளவு எந்த வரி அல்லது காப்பீட்டு விலக்குகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்! ஒரு முறை நன்மைக்கான விண்ணப்பம் குழந்தை பிறந்த 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு காலத்திற்கான மாதாந்திர நன்மை.

ஒன்றரை வயது வரை குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொண்ட எந்தவொரு குடும்ப உறுப்பினரும் விடுப்புக் காலத்திற்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவைப் பெற உரிமை உண்டு. பெற்றோர் விடுப்புக்கு இணையாக, ஒரு ஊழியர் தொடர்ந்து பகுதிநேர வேலை செய்தால், அவர் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையை இழக்கவில்லை.

ஜனவரி 1, 2007 அன்று, மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்புப் பலன்களின் அளவு அதிகரிக்கப்பட்டது மற்றும் அதைக் கணக்கிடும் முறை மாற்றப்பட்டது. முன்னதாக, குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டணம் ஒரே மாதிரியாக இருந்தது - 700 ரூபிள், இப்போது ஒரு குழந்தைக்கு 1,500 ரூபிள் இருந்து, இரண்டு - 3,000 ரூபிள் இருந்து. முதலியன, ஆனால் கொடுப்பனவுகளின் அளவு 6,000 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது. கூடுதலாக, பணியாளர் வசிக்கும் பகுதி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, யூரல்களில் வசிப்பவர்களுக்கு பின்வரும் விகிதங்கள் பொருந்தும்: 1,725 ​​ரூபிள். - ஒரு குழந்தைக்கு, 3450 ரூபிள். - இரண்டு, முதலியன, ஆனால் 6900 ரூபிள் அதிகமாக இல்லை. தாய்க்கு ஏற்ப குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. இரட்டையர்கள் பிறந்திருந்தால் அல்லது தாய்க்கு ஏற்கனவே ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை இருந்தால், இரண்டு குழந்தைகளுக்கும் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

உங்களுக்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவு வழங்கப்படுவதற்கு, பின்வரும் ஆவணங்களை நீங்கள் பணிபுரியும் இடத்திற்கு (சேவை, படிப்பு) சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• இரண்டாவது பெற்றோரின் பணியிடத்திலிருந்து அவருக்கு இந்த நன்மை ஒதுக்கப்படவில்லை என்று கூறி ஒரு சான்றிதழ்.

குழந்தையின் தாய் ஒரு மாணவர் அல்லது பட்டதாரி மாணவராக இருந்தால், மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு தனது படிப்பைத் தொடர விரும்பினால், அவர் கூடுதலாக விடுப்பு மற்றும் உதவித்தொகையைப் பாதுகாப்பதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

பலன்களைப் பெற, ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் வேலையற்ற குடிமக்கள், அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடம் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பம்;
• பராமரிக்கப்படும் குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் (அசல் மற்றும் நகல்);
• முன்பு பிறந்த குழந்தையின் சான்றிதழ் (குழந்தைகள்) (அசல் மற்றும் நகல்);
• பணி புத்தகம் (அசல் மற்றும் நகல்);
• வேலையின்மை நலன்கள் பெறப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் சான்றிதழ்;
• வீட்டுவசதி அலுவலகத்திலிருந்து சான்றிதழ்;
• கடவுச்சீட்டு;
• Sberbank இல் பாஸ்புக் அல்லது கணக்கு எண்.

ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவில் எந்த வகையான வரி மற்றும் காப்பீட்டு விலக்குகள் பெறப்படுவதில்லை.

நாட்டில் பிறப்பு விகிதத்தை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட மக்கள்தொகைக் கொள்கையை அரசு பின்பற்றுகிறது. மகப்பேறு மூலதனம் குறித்த சட்டம் நடைமுறையில் உள்ளது, குழந்தைகளுடன் குடும்பங்களுக்கு முன்னுரிமை கடன் வழங்குவதற்கான திட்டங்கள் மற்றும் கடன்களுக்கான வட்டி விகிதங்களை மானியமாக வழங்குதல் ஆகியவை உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன.

ஒரு குழந்தையை இதயத்தின் கீழ் சுமக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கும் அரசின் உதவி தேவை. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு தார்மீக மற்றும் நிதி ஆதரவை வழங்கக்கூடிய குடும்பம் இருந்தால் நல்லது. ஆனால் அரசு ஓரங்கட்டக்கூடாது. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு நன்மைகள் உள்ளதா, அவை என்ன, மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு என்ன உரிமை உள்ளது?

கொடுப்பனவுகள் கூட்டாட்சி சட்டங்கள், பிராந்திய சட்டமன்றச் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

மாநிலத்தின் உதவியை நம்புவதற்கு, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனாக இருக்க வேண்டும். வெளிநாட்டினருக்கு, உத்தியோகபூர்வ வேலைக்கு மட்டுமே பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

வெவ்வேறு பிராந்தியங்களில் நன்மைகளின் அளவு மாறுபடும். கூட்டாட்சி திட்டங்கள் உதவியின் குறைந்த வரம்பை தீர்மானிக்கின்றன, உள்ளூர் அதிகாரிகளுக்கு அதிகரிக்கும் குணகங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் பிற நன்மைகளை அறிமுகப்படுத்துவதற்கும் உரிமை உண்டு.

இன்று, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் பின்வரும் வகையான உதவிகளைப் பெறுகிறார்கள்:

மகப்பேறு நன்மை

• கட்டாய சுகாதார காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள்.
• பணியமர்த்தப்பட்டவரின் கலைப்புக்குப் பிறகு வேலையில்லாதவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட பெண்கள், ஒரு வருடத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவுசெய்துள்ளனர். ஊழியர்கள் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கர்ப்பிணிப் பெண்களும் இந்தப் பிரிவில் அடங்குவர்.
• இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி, உயர்கல்வி மற்றும் அறிவியல் நிறுவனங்களில் முழுநேரம் படிக்கும் பெண் மாணவர்கள்.
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்து சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்கிறார்கள்.
• ஒப்பந்த இராணுவப் பணியாளர்கள், உள் விவகார அமைச்சகத்தில் பணிபுரியும் சுங்க அதிகாரிகள், சீர்திருத்த காலனிகளில்.

ஒரு பெண்ணுக்கு வேலை அனுபவம் இல்லை என்றால், அவள் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் தனது கடைசி வேலையை விட்டுவிட்டால், மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படாது.

ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது இந்த நன்மை 140 நாட்களுக்கு (பிறப்பு கடினமாக இருந்தால் 156 நாட்கள் மற்றும் பல கர்ப்பங்களுக்கு 194 நாட்கள்) வழங்கப்படும். வழக்கமாக இது விடுமுறைக்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பும், அதற்குப் பிறகு 70 நாட்களுக்கும் கணக்கிடப்படுகிறது. கர்ப்பிணிப் பெண் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒதுக்கப்பட்ட நாட்களின் அடிப்படையில் நன்மை கணக்கிடப்படுகிறது.

குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு தொடர்பாக, 01/01/2018 முதல், நன்மை:

• RUR 43,675.80 (311.967123 × 140 நாட்கள்) - பொது வழக்கில்;
• ரூபிள் 60,521.62 (311.967123 x 194 நாட்கள்) - பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால்;
• RUR 48,666.87 (311.967123 x 156 நாட்கள்) - சிக்கலான பிரசவத்திற்கு.

6 மாதங்களுக்குப் பிறகு வழங்கப்படும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு உட்பட்டு நன்மை வழங்கப்படும். அவள் வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை வழங்கவில்லை என்றால், அவள் பணத்திற்காக நிதிக்குச் சென்று சரியான நேரத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்காததற்கான காரணங்களை விளக்கும் ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும்.

அதைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன், நீங்கள் பின்வரும் தகவலைச் சேகரிக்க வேண்டும்:

• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலம்.
• பில்லிங் காலத்திற்கான பிரசவத்தில் இருக்கும் பெண்ணின் சம்பளம் (இன்றைய தேதியில் - 2016 மற்றும் 2017). பில்லிங் காலத்தை பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில் மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறது, அது அவளுக்கு நன்மை பயக்கும். ஆண்டுக்கு ஒரு வரம்பு உள்ளது; நீங்கள் அதை 2014, 2015 உடன் மட்டுமே மாற்ற முடியும்.
• கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படாத காலங்கள்.
• வசிக்கும் பகுதியைப் பொறுத்து குணகம் அதிகரிக்கும்.

பெண்ணின் உழைப்பு அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், நன்மையைக் கணக்கிட, மிகப்பெரிய தினசரி கட்டணத்தின் அளவு கணக்கிடப்பட்டு தினசரி குறைந்தபட்ச ஊதிய நன்மையுடன் ஒப்பிடப்படுகிறது. தொகை குறைவாக இருந்தால், பணம் செலுத்தும் தொகையை தீர்மானிக்க கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். தொகை பெரியதாக இருக்கும் போது, ​​அது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தால் வரையறுக்கப்படுகிறது.

கட்டணங்களின் அதிகபட்ச தொகையும் மாநிலத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. 2019 க்கு இது 266,191.80 ரூபிள் ஆகும். சிக்கலான பிறப்புகளின் விஷயத்தில் - 296,613.72 ரூபிள், பல குழந்தைகளின் பிறப்புக்கு - 368,865.78 ரூபிள்.

ஊதியம் பெறும் வேலையற்ற கர்ப்பிணிப் பெண்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு அதிகாரிகள் மூலம் அதைப் பெறுகிறார்கள். இதைச் செய்ய, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களின் தொகுப்பை சேகரிக்க வேண்டும்:

• கடவுச்சீட்டு.
• வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ்.
• ஒரு பெண்ணை வேலையில்லாதவராக அங்கீகரித்ததற்கான சான்றிதழ்.
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு (அல்லது பணியாளர் குறைப்பு) காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவுடன் பணி பதிவு புத்தகத்தின் நகல்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாற்றும் போது, ​​உள் விவகாரத் துறை, தண்டனை அமைப்பு அல்லது சுங்க அதிகாரிகளில் பணியாற்றும்போது, ​​பண அடிப்படையில் மாதாந்திர கொடுப்பனவின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு பலன் கணக்கிடப்படுகிறது.

கணக்கியல் துறைக்கு தேவையான ஆவணங்களை சமர்ப்பித்த பிறகு, கல்வி நிறுவனத்தின் பண மேசை மூலம் பெண் மாணவர்களுக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு செய்த பெண்களுக்கு நன்மை

கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் ஒரு பெண் பதிவு செய்யும் போது, ​​அவளுக்கு 613.14 ரூபிள் ஒரு முறை செலுத்தப்படுகிறது. பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கின் சான்றிதழ் மற்றும் சமர்ப்பித்த 10 நாட்களுக்குள் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. பணிபுரியும் பெண்கள், வேலையில்லாதவர்கள், ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் மற்றும் மாணவர்கள் இதை நம்பலாம்.

பிற கொடுப்பனவுகள்

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு உள்ளூர் வரவு செலவுத் திட்டங்கள் கூடுதல் கட்டணங்களை வழங்கலாம்:

• துணை ராணுவத்தில் பணிபுரியும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் ஒருமுறை பலன் பெறலாம்.
• கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு ஊட்டச்சத்து வழங்குதல்.
• 12 வாரங்களுக்கு முன் பதிவு செய்யப்பட்ட கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு கூடுதல் மாதாந்திர நன்மை.

ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் கூட்டாட்சி நன்மைகளுக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவை அதிகரிக்க உரிமை உண்டு. இவ்வாறு, Novosibirsk மற்றும் Sverdlovsk பகுதிகளில் பிராந்திய குணகம் 1.2 மாஸ்கோவில் நீங்கள் 7 ஆயிரம் ரூபிள் இருந்து கூடுதல் மகப்பேறு நன்மைகளை நம்பலாம். 9.7 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. பிரசவத்தின் சிக்கலைப் பொறுத்து, கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் பதிவு 600 ரூபிள் ஆகும்.

நன்மைகள் கிடைப்பது பற்றிய தகவலுக்கு, நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள சமூக சேவைகளைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

இதைச் செய்ய, ஆவணங்களின் தொகுப்பு சேகரிக்கப்படுகிறது:

• கடவுச்சீட்டு.
• பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து சான்றிதழ்.
• அறிக்கை.

நன்மையின் வகையைப் பொறுத்து, ஆவணங்களின் பட்டியல் விரிவாக்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, மனைவி இராணுவ சேவையில் இருக்கிறார் என்பதற்கான இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்தின் சான்றிதழ், திருமணச் சான்றிதழ் போன்றவை உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.

நன்மைகளைப் பெறும் முறை

சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து நன்மைகள் செலுத்தப்படுகின்றன. "நேரடி கொடுப்பனவுகள்" திட்டம் மாநிலத்திலிருந்து உதவிகளை கணக்கிடுவதற்கும் பெறுவதற்கும் செயல்முறையை எளிதாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாளியின் நிதி நிலை மற்றும் நிதியின் இருப்பு ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் பணம் செலுத்தப்படும். பிழைகள் மற்றும் செலுத்த வேண்டிய தொகைகளின் தவறான கணக்கீடுகளின் சாத்தியக்கூறுகள் குறைக்கப்படும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதி நன்மைகளை செலுத்துவதற்கு, நிதிகளை மாற்றுவதற்கான விவரங்களை வழங்குவது அவசியம். நிறுவனத்தின் பண மேசை மூலம் நிதியைப் பெறுவது சாத்தியமற்றது - ஒரு அட்டை கணக்கு அல்லது வங்கிக் கணக்கிற்கு மட்டுமே.

சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு தகவல்களை வழங்குவதற்கான கடமை முதலாளியிடம் உள்ளது, எனவே உழைப்பில் உள்ள பெண்கள் அனைத்து சான்றிதழ்களையும் முன்பு போலவே நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு வழங்குகிறார்கள்.

சமூக காப்பீட்டு நிதி பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தொடர்பு கொள்ளப்படுகிறது:

• ஒரு பெண் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருக்கும்போது.
• தாயின் முதலாளி கலைப்பு அல்லது திவால் நிலையில் இருந்தால்.
• பணம் செலுத்துவதற்குத் தகுதியான பிற பிரிவுகள்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கான நன்மைகளின் அட்டவணை ஆண்டுதோறும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மாநிலத்தின் இலக்கு உதவி கொள்கையானது குறைந்த வருமானம் மற்றும் பெரிய குடும்பங்களுக்கு மட்டுமே நன்மைகள் வழங்கப்படும் என்ற உண்மைக்கு வழிவகுக்கும்.