ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான நன்மைகள் சட்டம். ஒரு தாய்க்கு வீட்டு மானியம் பெறுவதற்கான நடைமுறை

இப்போதெல்லாம், தாய்மார்கள் தங்கள் குழந்தைகளை தனியாக வளர்ப்பது அசாதாரணமானது அல்ல. ஆனால் தொழிலாளர் மற்றும் குடும்ப சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி (2018 க்கு தொடர்புடைய மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது), இந்த எல்லா நிகழ்வுகளிலும் ஒற்றை தாயின் நிலை பொருந்தாது. இது ஏன் நடக்கிறது? கருத்தாக்கத்தின் வெவ்வேறு விளக்கங்களில் பதில் தேடப்பட வேண்டும்: "ஒற்றை தாய்". பெரும்பாலும் உரையாடலில், குழந்தைகளைப் பெற்ற எந்த விவாகரத்து பெண்ணும் ஏற்கனவே ஒரு தாயாக கருதப்படுகிறார். இது தவறு. சட்டத்தின் கடிதம் ஒரு விஷயம் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் சொற்றொடரின் திருப்பம் மற்றொரு விஷயம். சில நேரங்களில் இதுபோன்ற வினோதங்கள் கூட உள்ளன - ஒரு உயிருள்ள கணவர் இருந்தபோதிலும், ஒரு திருமணமான பெண் தன்னை ஒரு தாய் என்று அழைக்கிறார். எந்தவொரு வழக்கறிஞருக்கும் ஒரு நிகழ்வு, ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, தாய் மற்றும் அவரது குழந்தைகளுக்கு மிகவும் வருத்தமாக இருக்கிறது, முதலில்.

ஒற்றை தாய் யார்?

ஒற்றை தாய்திருமணத்திற்குப் புறம்பாக ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த ஒரு பெண் குழந்தையின் பெற்றோரால் தந்தைவழியை நிறுவுவதற்கு கூட்டு விண்ணப்பம் ஏதும் இல்லை என்றால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறார். பிறப்புச் சான்றிதழின் பெட்டிஒரு கோடு உள்ளது, அல்லது தகவல் தாயின் வார்த்தைகளிலிருந்து எழுதப்பட்டுள்ளது(படிவம் 25 இல் உள்ள சான்றிதழ்). ஒரு பெண் திருமணத்தின் போது அல்லது விவாகரத்துக்குப் பிறகு 300 நாட்களுக்கு முன்னதாக ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தால், அந்தப் பெண்ணை ஒற்றைத் தாயாக அங்கீகரிக்க, அவளுடைய கணவன் நீதிமன்றத் தீர்ப்பைப் பெற்றிருக்க வேண்டும் ( முன்னாள் மனைவி) குழந்தையின் தந்தை அல்ல.

ஒரு பெண் ஒற்றைத் தாயாக அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கான மற்றொரு வழி, அவள் திருமணமாகாமல் ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுப்பது.

மிக பெரும்பாலும், ஒற்றைத் தாயின் நிலை பல்வேறு வாழ்க்கை சூழ்நிலைகளில் பெண்களுக்குக் காரணம், இது சட்டப்படி, ஒரு தாயை வரையறுக்க அடிப்படையாக இல்லை.

உதாரணத்திற்கு:

ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான நன்மைகளின் வகைகள் மற்றும் அளவுகள்

ஒற்றைத் தாயாக இருக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு சில குறிப்பிட்ட நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு. அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து கூட்டாட்சி மற்றும் பிராந்திய கொடுப்பனவுகள்கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக, இது இளம் தாய்மார்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான நன்மைகள்

சமூக

• இலவச கருவிகள் குழந்தையின் வரதட்சணைபிறந்த குழந்தைகளுக்கு;
• மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு உணவின் விலையில் உள்ள வேறுபாட்டிற்கான இழப்பீடு;
• குழந்தை மூன்று வயதை எட்டவில்லை என்றால் உள் உதவி மற்றும் நன்மைகள்;
• இரண்டு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு இலவச பால் பொருட்கள்;
• திட உணவு கழிவுகளை சுத்தம் செய்வதற்கும் அகற்றுவதற்கும் கட்டணம் கணக்கிடும் போது, ​​குடியிருப்பில் வசிப்பவர்களின் எண்ணிக்கையில் இருந்து ஒன்றரை வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை விலக்குதல்;
• இலவசம் மருத்துவ பொருட்கள்மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு.

தொழிலாளர்

• ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் குறைக்கப்பட்டால், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் ஒரு ஒற்றைத் தாய்க்கு பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை இல்லை - பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் கூட: அவள் தனது நிலைக்கு ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், நிர்வாகத்தில் மாற்றம் ஏற்படும் போது அல்லது மாநில ரகசியங்களுக்கான அணுகல் நிறுத்தப்படும் போது. உண்மை, மீண்டும் மீண்டும் கடுமையான தவறான நடத்தை அல்லது நிறுவனத்தின் கலைப்பு ஏற்பட்டால், ஒரு தாய்க்கு இன்னும் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்த உரிமை உண்டு;
• ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்படும்போது, ​​ஒரு ஒற்றைத் தாய்க்கு நன்மைகள் உண்டு: அவளுக்கு வேறொரு வேலை வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் ஒற்றைத் தாயின் தற்போதைய மேலாளர் வேலைக்குப் பொறுப்பாவார்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்க ஒற்றைத் தாய் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால், அவளுக்கு நன்மைகள் வழங்கப்பட வேண்டும். உள்நோயாளி சிகிச்சைக்காக, ஒற்றைத் தாய்க்கான இந்த நன்மையின் அளவு அவரது பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்தது. வெளிநோயாளர் சிகிச்சைக்காக, ஒரு தாயின் நன்மை பொதுவாக செலுத்தப்படுகிறது முழு அளவுநோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் 10 நாட்களில், பின்னர் 50% அளவு ஊதியங்கள், தாயின் பணி அனுபவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல்;
• குழந்தைக்கு 7 வயதுக்கு கீழ் இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது. குழந்தை ஏற்கனவே 7 வயதுக்கு மேல் இருந்தால், மருத்துவ அறிக்கையின்படி, சிகிச்சையின் காலம் நீட்டிக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை என்றால், 15 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது;
• குறைந்தபட்சம் 14 நாட்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமை, இந்த நன்மை ஒற்றை தாய்மார்கள் எந்த வசதியான நேரத்திலும் எடுக்க அனுமதிக்கிறது;
• 5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு இரவில் வேலை செய்யவோ, கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யவோ அல்லது வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்யவோ உரிமை இல்லை. விடுமுறைஅவர்களின் சம்மதம் இல்லாமல்;
• 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒற்றைத் தாய்மார்கள் பகுதி நேர வேலைகளை நிறுவ உரிமை உண்டு விருப்பத்துக்கேற்ப;
• ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு பணியமர்த்தும்போது நன்மைகள் உண்டு - ஒரு சாத்தியமான முதலாளிக்கு குழந்தைகள் இருப்பதால் அவளை மறுக்க உரிமை இல்லை. பணியமர்த்த மறுப்பது உடன் இருக்க வேண்டும் விரிவான விளக்கம்மறுப்பதற்கான காரணங்கள்.

மற்ற நன்மைகள்

• குழந்தைகள் கிளினிக்கில் ஒன்று இருந்தால், ஒற்றைத் தாய்மார்களின் குழந்தைகள் இலவசமாக மசாஜ் அறையைப் பயன்படுத்தலாம்;
• பள்ளிக்குச் செல்லும் ஒற்றைத் தாய்மார்களின் குழந்தைகளுக்கு பள்ளி கேன்டீனில் ஒரு நாளைக்கு இரண்டு இலவச உணவுக்கு உரிமை உண்டு;
• கலாச்சார அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ள கலைப் பள்ளிகளில் 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் கல்விக்காக பணம் செலுத்தும் போது ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு நன்மைகள் உண்டு (கல்வி கட்டணத்தில் 30% தள்ளுபடி);
• ஒரு தாய்க்கு 1 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் இருந்தால் மற்றும் 35 வயதுக்கு கீழ் இருந்தால் அவருக்கு வீட்டு வசதிகள் உண்டு. இந்த வழக்கில், ஒற்றை தாய் 2015-2020க்கான "வீடு" இலக்கு திட்டத்தில் பங்கேற்கிறார்;
• ஒற்றை தாய்மார்களின் குழந்தைகளுக்கு பாலர் கல்வி நிறுவனங்களில் முன்னுரிமை சேர்க்கைக்கு உரிமை உண்டு, அத்துடன் பாலர் நிறுவனங்களில் அவர்களின் பராமரிப்பில் 50% தள்ளுபடி;
• ஒற்றைத் தாய்மார்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கான பயணச் சீட்டுகளைப் பெறுவதில் விருப்பம் கொண்டுள்ளனர் குழந்தைகள் சுகாதார நிலையம்வருடத்திற்கு ஒரு முறையாவது.

புள்ளிவிவர ஆய்வுகளின்படி, இல் இரஷ்ய கூட்டமைப்புஇரண்டாவது பெற்றோர் இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்க்கும் தாய்மார்களில் சுமார் 30% உள்ளனர். இந்த வகை சில நன்மைகள் மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகள், தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் பாதுகாப்பு. இவை அனைத்தும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் உள்ளூர் அரசாங்க மட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படும் அம்சங்களும் உள்ளன. 2019 இல் ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு வழங்க வேண்டிய பலன்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைத் தெளிவுபடுத்த, நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள சமூகப் பாதுகாப்புத் துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கான நன்மைகளை யார் கோரலாம்?

அநேகமாக ஒவ்வொரு நபரும் இந்த வார்த்தையைக் கேட்டிருக்கலாம். ஆனால் எல்லோரும் அதன் அர்த்தத்தை சரியாக விளக்குவதில்லை. தந்தை இல்லாமல் ஒரு குழந்தையை வளர்க்கும் அனைத்து தாய்மார்களும் அத்தகைய சட்ட அந்தஸ்தைப் பெற முடியாது. சமுதாய நன்மைகள் 2019 இல் ஒற்றை தாய்மார்கள் வகையை உறுதிப்படுத்திய பிறகு மட்டுமே வழங்கப்படும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, "ஒற்றை தாய்" என்ற சொல் ஒரு பெண் தன் குழந்தையை தனியாக வளர்க்கும் (தந்தை இல்லாமல்) என விளக்கப்படுகிறது, மேலும் இந்த உண்மை ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்கிறது (ஜனவரி 28, 2014 தேதியிட்ட ஆயுதப்படைகளின் தீர்மானம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

நடைமுறையில், இந்த கருத்து ஒரு சிறிய வித்தியாசத்துடன் விளக்கப்படும், இது பயன்படுத்தப்படும் பகுதியைப் பொறுத்து (சமூக அல்லது உழைப்பு).

சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான உரிமையை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஒரு தாய் ஒரு குழந்தை அல்லது ஒரு குழந்தையைப் பெற்ற ஒரு பெண்ணாகக் கருதப்படுகிறார், அதன் பிறப்பு ஆவணங்களில் இரண்டாவது பெற்றோர் சேர்க்கப்படவில்லை அல்லது அவரது வார்த்தைகளின்படி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. பின்வரும் அறிகுறிகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

• குழந்தையின் பதிவின் போது, ​​தந்தையின் உண்மையைத் தீர்மானிக்க எந்த ஆவணங்களும் பதிவு அலுவலகத்திற்கு வழங்கப்படவில்லை;
• அதே விஷயத்தில் நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள் இல்லை;
• ஒரு பெண் திருமணமாகாமல் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்தாள்.

கலையின் பகுதி 2 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படும் "தந்தைவழி அனுமானத்தை" பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை கடைசி பத்தி வழங்கலாம். 58 RF ஐசி. ஆனால் இங்கேயும் சில தந்திரங்கள் உள்ளன, "விவாகரத்துக்குப் பிறகு 300 நாட்களுக்கு முன்பே ஒரு குழந்தை பிறந்தால், நீதிமன்றத்தில் அந்தப் பெண்ணை ஒரு தாயாக அங்கீகரிக்க முடியும்."

ஒரு பெண்ணின் நிலையை அங்கீகரிக்கவும், அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தவும், சமூக நலன்களைப் பெறுவதற்கும், அவளுக்கு நன்மைகள் வழங்கப்படுவதற்கும், பதிவு அலுவலகம் அவளுக்கு ஒரு சான்றிதழை வழங்குகிறது (படிவம் எண். 25). அதே நேரத்தில், இது குழந்தையின் (தாய்) குடும்பப்பெயரைக் குறிக்கிறது, மேலும் தந்தையின் முழுப்பெயர் "பெண்ணின் படி" அல்லது வெறுமனே "கோடு" என்று குறிக்கப்படுகிறது.

2019 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான தொழிலாளர் நலன்கள்

2019 இல் ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கான தொழிலாளர் நலன்கள், அத்தகைய பெண்களுக்கான வேலையை ஒழுங்கமைக்கும்போது அவர்களுக்கு ஒரு சிறப்பு அணுகுமுறையைக் குறிக்கிறது. தொழிலாளர் சட்டத்திற்கான சொல் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 28 இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. உச்ச நீதிமன்றம்ஜனவரி 28, 2014 இன் RF எண். 1 “பெண்களின் உழைப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதில் குடும்ப பொறுப்புகள்மற்றும் சிறார்", இதன்படி: "ஒற்றை தாய் என்பது ஒரு பெண் குழந்தை வளர்ப்புதந்தையின் உதவியின்றி தனியாக."

அத்தகைய நிலை மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய சலுகைகளைப் பெறுவதற்காக, தந்தை பிறப்புச் சான்றிதழில் குறிப்பிடப்படலாம் என்பதை இந்த வரையறை குறிக்கிறது, ஆனால் அதே நேரத்தில் ஊழியர் தனியாக குழந்தையை வளர்க்கிறார் என்பதை நிரூபித்துள்ளார். விவாகரத்து சான்றிதழ், கணவரின் மரணம், தந்தையின் உரிமைகளை பறிக்கும் நீதிமன்ற தீர்ப்பு போன்றவற்றால் இது உறுதிப்படுத்தப்படலாம்.

2019 இல் ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு மத்திய அரசின் சலுகைகள் வழங்கப்பட்டுள்ளன

"தனக்காக" பெற்றெடுக்கும் போது, ​​ஒரு பெண் தான் எத்தனை சிரமங்களை எதிர்கொள்கிறாள் என்பதைப் பற்றி சிறிது சிந்திக்கிறாள். அதனால்தான் ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான கூட்டாட்சி நன்மைகளை மாநிலம் உருவாக்கியது, இது 2019 இல் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உட்படவில்லை. பெரும்பாலும், சிவில் பதிவு அலுவலக ஊழியர்கள் திருமணமாகாத ஒரு பெண் இரண்டாவது பெற்றோரை பதிவு செய்யக்கூடாது என்று பரிந்துரைக்கின்றனர், இது அவளுக்கு பல நன்மைகளை அளிக்கிறது. ஆனால் நிலைமையைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் அத்தகைய நிலையின் அவசியத்தையும் புரிந்து கொள்ள, அதன் நேர்மறையைப் பார்ப்போம் எதிர்மறை பக்கங்கள்.

TO நேர்மறையான அம்சங்கள்காரணமாக இருக்கலாம்:

• ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு - சமூக மற்றும் உழைப்பு (ஒரு குழந்தை பாலர் பள்ளியில் நுழையும் போது, ​​பள்ளியில் தங்கியிருக்கும் போது, ​​வீட்டுவசதிக்கான காத்திருப்பு பட்டியல் போன்றவை);
• நாட்டை விட்டு வெளியேறும்போது தந்தையின் அனுமதி தேவையில்லை;
• பல்வேறு வடிவமைக்கும் போது சமுதாய நன்மைகள்அப்பாவின் வருமானத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை;
• குழந்தையின் பதிவில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை;
• ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுக்கும் போது, ​​ஒரு புதிய கணவர் உயிரியல் தந்தையின் சம்மதத்தைப் பெறத் தேவையில்லை.

கூடுதலாக, வயது வந்தவுடன், குழந்தை தனது இரத்த தகப்பனுக்கான கடமைகளிலிருந்து முற்றிலும் விடுபடுகிறது (பராமரிப்புக்கான ஜீவனாம்சம், அவரைப் பராமரிப்பது போன்றவை).

ஒரு பெண்ணின் இந்த நிலை அதன் எதிர்மறையான பக்கங்களையும் கொண்டுள்ளது. இவற்றில் அடங்கும்:

• ஒற்றைத் தாயாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு பெண் தன் உயிரியல் தந்தையிடமிருந்து ஜீவனாம்சம் பெற முடியாது;
• தந்தையின் சொத்துக்கு குழந்தை வாரிசு இல்லை.

தந்தையை தகப்பன் கோட்டில் சேர்ப்பதா வேண்டாமா என்பதை முடிவு செய்வது பெண்தான். ஆனால் இது ஒரு மனிதனால் மறுக்கப்படலாம் நீதி நடைமுறை. ஒரு இளம் தாய் அவருடன் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வருவது கடினம் என்று பார்த்தால், மற்ற பெற்றோர் குழந்தையின் தலைவிதியில் எந்த சூழ்நிலையிலும் பங்கேற்க மாட்டார்கள் என்றால், அவரை சான்றிதழில் குறிப்பிடாமல் ஒற்றைத் தாயாக மாறுவது பொருத்தமானது. 2019 இல் ஒரு குழந்தையை வளர்ப்பதில் உதவி வழங்கும் அனைத்து நன்மைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பெற்ற பிறகு.

வேலையின் போது ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான நன்மைகள்

அத்தகைய அந்தஸ்துள்ள ஒரு பெண்ணுக்கு வேலை மிகவும் முக்கியமானது என்பதால், அத்தகைய தாய்மார்களுக்கான வேலை மற்றும் வேலை நேரம் இரண்டும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. எந்தவொரு முதலாளியும் இதை கடைபிடிக்க வேண்டும், ஏனெனில் தோல்வி அல்லது மீறல் பொறுப்புக்கு உட்பட்டது. முதன்மையானவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

1. ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு வேலைவாய்ப்பில் முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு காலியிடம் இருந்தால், தேவையான அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் இருந்தால், அத்தகைய பணியாளருக்கு முதலாளி முன்னுரிமை கொடுக்க வேண்டும்.
2. இந்த நிலையைக் கொண்ட ஒரு பெண் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில்லை (சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தை கலைப்பதைத் தவிர). முக்கிய காரணங்கள் இல்லாமல் மேலாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அவளை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது (தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் முறையான மீறல்கள் அல்லது அவரது செயல்பாட்டுக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி).
3. திரட்டல்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம்நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரித்தல். இழப்பீட்டுத் தொகை பெரும்பாலும் சார்ந்துள்ளது மொத்த அனுபவம்வேலை.
4. 5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒரு குடும்பத்தில், வேலை செய்யும் ஒற்றைத் தாய், வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் அல்லது இரவு நேரத்திலும் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யத் தேவையில்லை.
5. தன் சந்ததியின் 14வது பிறந்தநாள் வரை, ஒரு தாய் அத்தகைய விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தினால் பகுதி நேர வேலை செய்யலாம்.
6. ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு விடுமுறை முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, இந்த நிலையைக் கொண்ட ஒவ்வொரு பெண்ணும் தனது சொந்த செலவில் வருடத்திற்கு ஒரு முறை 14 நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பைக் கோரலாம்.

2019 இல் பல குழந்தைகளுடன் ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு வரிச் சலுகைகள்: இரட்டை தனிநபர் வருமான வரி விலக்கு

வரி சலுகைகள் 2019 இல் ஒற்றை தாய்மார்களும் ஒரு முக்கியமான "போனஸ்" ஆகக் கருதலாம். இது இரட்டை தனிநபர் வருமான வரி விலக்கு. முதல் பிறந்தவர்களுக்கு இது 2.8 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். 2019 ஆம் ஆண்டில் பல குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 6 ஆயிரம் ரூபிள், ஆனால் ஊனமுற்ற குழந்தைக்கு - 24 ஆயிரம் ரூபிள். இந்த திரட்டல்கள் முதிர்வயது வரை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, ஆனால் பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கும் காலத்திற்கு 24 ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்கப்படலாம்.

இத்தகைய வரி சலுகைகள் 350 ஆயிரம் ரூபிள் வருமானம் வரை செல்லுபடியாகும். வேலை செய்யும் ஒற்றை தாயிடமிருந்து. இந்த அளவு அதிகமாக இருந்தால், தனிநபர் வருமான வரி முழு வருமானத்திலிருந்து கழிக்கப்படும். இத்தகைய விதிகள் 2019 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து சட்டமன்ற மட்டத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு இன்னும் நடைமுறையில் உள்ளன.

2019 இல் வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யாத ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கான சமூகப் பலன்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ஒரு சட்டம் உள்ளது “ஆன் மாநில நன்மைகள்குழந்தைகளைக் கொண்ட குடிமக்கள்,” இது ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கான நிலையான பலன்களைப் பெறுவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஆனால் பணம் செலுத்தும் நேரம் மற்றும் முன்னுரிமை நன்மைகளை வழங்குதல் ஆகியவை மாற்றப்படலாம். உதாரணமாக, தன் குழந்தையை தனியாக வளர்க்கும் ஒரு பெண், வயது முதிர்ந்த வயது வரை அவரது பராமரிப்புக்காக மாநிலத்திலிருந்து பணம் செலுத்துவதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

2019 ஆம் ஆண்டில் ஒரு ஒற்றைத் தாய்க்கு உழைப்பு மற்றும் அடிப்படையில் என்ன நன்மைகள் கிடைக்கும் என்பது பற்றி சமூக பாதுகாப்பு, நாங்கள் உங்களுக்கு கீழே கூறுவோம். இந்த வகை மக்கள்தொகைக்கான உதவியின் முதல் குழுவை மாநில மற்றும் பிராந்திய நிர்வாக அமைப்புகளால் கட்டுப்படுத்த முடியும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு என்பது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் மட்டத்தில் கண்டிப்பாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட விதிகள் மற்றும் பிராந்திய அளவிலான நிர்வாகங்கள் அவற்றை மாற்ற முடியாது.

2019 இல் ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான சமூக நலன்கள் எதையும் வழங்கவில்லை கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்ஒரு குழந்தையைத் தாங்குதல், பிரசவம் மற்றும் அதை மேலும் வளர்ப்பது. இந்த வழக்கில், ஒரு குழந்தை பிறந்தவுடன் எந்தவொரு குடும்பத்திற்கும் வழங்கப்படும் அதே நன்மைகளைப் பெண் பெறுகிறார். இங்கே, 2019 இல் வேலை செய்யாத ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு நன்மைகள் வழங்கப்படுகிறதா அல்லது வேலை செய்பவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறதா என்பது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. இது பற்றிபற்றி மட்டும் அரசாங்க கொடுப்பனவுகள். சில பிராந்திய திட்டங்கள் கூடுதல் உத்தரவாதம் அளிக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் நிதி உதவிமுழுமையற்ற குடும்பத்திற்கு. எனவே, 2019 இல் ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான சமூக நன்மைகள் பற்றிய தகவல்களை தெளிவுபடுத்த, ஒரு பெண் தனது பிராந்தியத்தின் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

2019 இல் குறைந்த வருமானம் கொண்ட ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு என்ன நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன?

போதிய வருமானம் இல்லாத பெண்களுக்கும் கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்கலாம். 2019 ஆம் ஆண்டில் குறைந்த வருமானம் கொண்ட ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கான இத்தகைய நன்மைகள் ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் ஒரு ஒற்றை-பெற்றோர் குடும்பத்தின் நிதி நிலைமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும். அவற்றைச் சேகரித்து, ஆலோசனை அமைப்புகளுக்குச் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், நீங்கள் கூடுதல் கட்டணங்களைப் பெறலாம்.

கூடுதலாக, சில பிராந்திய சமூக சேவைகள் குழந்தைக்கு உணவு அல்லது ஆடை பொதிகளை வழங்கலாம்.

மழலையர் பள்ளி, பள்ளி மற்றும் வீடுகளில் 2019 இல் ஒற்றைத் தாய்களுக்கான நன்மைகள்

2019 இல் மழலையர் பள்ளியில் ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கான நன்மைகள் ஒரு குழந்தையை காத்திருப்புப் பட்டியலில் வைப்பதற்கான சலுகை நிபந்தனைகளை வழங்குகிறது. அன்று பிராந்திய நிலைஅத்தகைய குழந்தைகளுக்கு பாலர் நிறுவனத்தில் அவர்களின் பராமரிப்பு செலவில் தள்ளுபடி வழங்கப்படலாம். இதன் பொருள் பெண் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை மட்டுமே செலுத்துகிறார், மீதமுள்ளவை தத்தெடுக்கப்பட்ட திட்டத்தைப் பொறுத்து நகரம் அல்லது பிராந்தியத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து வருகிறது. பிராந்தியத்தில் இருந்து கூடுதல் நிதி கிடைப்பதற்கு உட்பட்டு ஒரு வருடத்திற்கு இந்த முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

பள்ளியில், அத்தகைய குழந்தைகளுக்கு கேண்டீனில் இலவச உணவுக்கான உரிமை உண்டு (ஆனால் போதுமான நிதியுதவிக்கு உட்பட்டது). எதிர்காலத்தில், அவர்களுக்கு பயிற்சியில் சலுகைகள் வழங்கப்படலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு குழந்தையின் சிகிச்சைக்கான மருந்துகளை வாங்குவதற்கு கூடுதல் நன்மைகள் வழங்கப்படலாம்.

கூடுதலாக, பெற்றோர் இல்லாத குடும்பத்தில் வளர்க்கப்படும் அத்தகைய குழந்தைகளுக்கு பொது கிளினிக்குகளில் மசாஜ் சேவைகள் இலவசமாக வழங்கப்படுகின்றன. சில மருத்துவ நிறுவனங்கள் வாக்-இன் நியமனங்களை நிறுவலாம், ஆனால் இந்த பிரச்சினை மாநில அளவில் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் மருத்துவ நிறுவனத்திற்கான விதிமுறைகள் அல்லது உத்தரவுகளால் மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு தாய் வாழும் இடத்தைப் பெறுவது சாத்தியமா? முன்னுரிமை விதிமுறைகள்?

2019 ஆம் ஆண்டில், ஒற்றைத் தாய்மார்கள் மாநிலத்திலிருந்து வீட்டு வசதிகளைப் பற்றி அதிகம் எழுத வேண்டியதில்லை. அவை முந்தைய ஆண்டுகளின் மட்டத்தில் இருந்தன மற்றும் மிகவும் அரிதானவை.

2019 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான வீட்டு வசதிகள்

சட்டத்தின்படி, ஒற்றைப் பெற்றோர் குடும்பங்கள் பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு சமமான நிலையில் உள்ளன. எனவே, நீங்கள் அரசாங்க சலுகைகளுக்கான காத்திருப்புப் பட்டியலில் சேரும்போது, ​​அதுவும் மிகப் பெரியது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளலாம்.

TO வீட்டு வசதிகள் 2019 இல் ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு, பின்வரும் புள்ளிகள் காரணமாக இருக்கலாம்:

• மக்கள்தொகையின் அத்தகைய வகைகளுக்கு குறைக்கப்பட்ட வட்டி விகிதங்களுடன் அடமானங்களை வழங்க சிறப்பு வங்கி திட்டங்கள்;
• பயன்பாட்டு பில்களில் தள்ளுபடியை வழங்குதல் (பிராந்திய மட்டத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது).

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, ஒற்றை தாய்மார்கள் தங்கள் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல.

ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு, கூட்டாட்சி மட்டத்தில் நன்மைகள் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகின்றன மற்றும் தொடர்புடையவை வேலை செய்யும் பெண்கள். அவர்கள் நாடு முழுவதும் உள்ள ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு ஒரே மாதிரியானவர்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் ஊதியம் பற்றிய கவலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை செயல்படுத்துவது அவரது தோள்களில் விழுவதால், இந்த வகையான நன்மைகளை முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

கூடுதலாக, ஒற்றைத் தாய்மார்கள் தொடர்பான அனைத்து நன்மைகளுக்கும் உரிமை உண்டு இரண்டு பெற்றோர் குடும்பங்களைச் சேர்ந்த பெற்றோர், மற்றும் அவை பொதுவான அடிப்படையில் அதே முறையில் வழங்கப்படுகின்றன. ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்கும் ஒற்றைப் பெற்றோருக்கு சிறப்புத் திட்டப் பலன்கள் எதுவும் இல்லை. ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு மற்ற தாய்மார்களுக்கு இணையான ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சிறப்பு காலங்கள் குழந்தையின் நிலை (இயலாமை, சிறப்பு நோய்கள், கதிர்வீச்சு மாசுபட்ட பகுதியில் வசிக்கும் இடம்) ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மட்டுமே நிறுவப்படுகின்றன, ஆனால் தந்தையின் இருப்பு அல்லது இல்லாத நிலையில் அல்ல.

ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான கூட்டமைப்பின் பாடங்களின் சட்டங்களும் வழங்கலாம் கூடுதல் வகைகள்உதவி நிறுவப்பட்டது பிராந்திய அளவில்(அவற்றின் பட்டியல் அண்டை பிராந்தியங்களில் கூட கணிசமாக வேறுபடலாம்). தந்தை இல்லாமல் ஒரு குழந்தையை வளர்ப்பவர்களுடன் (மற்றும் ரஷ்யாவில் இதுபோன்ற பல நன்மைகள் இல்லை), அத்தகைய குடும்பங்களுக்கு பல நன்மைகள் உள்ளன.

வெளியில் இல்லாமல் ஒரு குழந்தையை வளர்க்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு அதிக வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்காக இந்த நன்மைகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. முதலாவதாக, அவள் தன் குழந்தைக்கு ஒதுக்கக்கூடிய அதிக இலவச நேரத்தை வழங்குவதன் அடிப்படையில்.

ரஷ்யாவில் ஒரு தாய்க்கு என்ன நன்மைகள் கிடைக்கும்?

ரஷ்யாவில், கூட்டாட்சி மட்டத்தில் நன்மைகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன வேலை செய்யும் ஒற்றை தாய்மார்கள். அவை வேலை நிலைமைகள் மற்றும் வரி கணக்கீடுகளுடன் தொடர்புடையவை. நன்மைகள் இரண்டு முக்கிய குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன:

ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான கூட்டாட்சி நன்மைகளுக்கு கூடுதலாக, பிராந்தியங்களும் உள்ளன. அவற்றில் மழலையர் பள்ளி கட்டணத்தில் தள்ளுபடி மற்றும், இலவச உணவுபள்ளிகளில், பயன்பாடுகளுக்கான மானியங்கள் மற்றும் பிற வகையான உதவிகள். அவர்களின் பட்டியலை ஒரு குறிப்பிட்ட மாவட்டம் அல்லது நகரத்தின் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுடன் (துறைகள், அலுவலகங்கள் மற்றும் பிரிவுகள்) தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் ஒற்றை தாய்மார்களின் உரிமைகள்

ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான நன்மைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களின் மிகப்பெரிய பட்டியல் ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் (LC) கிடைக்கும் பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகளுடன் பெற்றோரின் உழைப்பு தொடர்பான தளர்வுகள் வழங்கப்படுகின்றன. வகையாக- அவை பணி அட்டவணையின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முன்னுரிமை உரிமைகளுடன் தொடர்புடையவை.

பெரும்பாலும், முதலாளிகள் ஒற்றைத் தாய்க்கு இடமளிக்க பாடுபடுவதில்லை (உதாரணமாக, சட்டத்தால் தேவைப்படும் கூடுதல் நாட்களை அவளுக்கு வழங்குங்கள்), ஆனால் அவர்கள் இருப்பதைப் பற்றி அவர்களுக்குத் தெரியாது.

எனவே, ஒரு பெண் தன்னைத்தானே தனக்குச் சாதகமாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய தொழிலாளர் செயல்முறையின் தனித்தன்மையைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஒற்றை தாயின் வேலை அட்டவணை

உரிமையின் வடிவம், நிறுவனத்தின் இருப்பிடம் மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், நிர்வாகம் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டத்தின் பல உட்பிரிவுகள் வேலை செய்யும் ஒற்றைத் தாய்மார்களைப் பற்றியது. பல நன்மைகள் இரண்டு பெற்றோர் மற்றும் ஒற்றை பெற்றோர் குடும்பங்களில் இருந்து பெற்றோருக்கு சமமாக பொருந்தும்.

ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான வேலை அட்டவணையின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் வழங்குகிறது:

1. இரவில் வேலை(காலை 22 முதல் காலை 6 மணி வரை) 5 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையின் தாய் இதை ஒப்புக்கொண்டு, எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலில் கையொப்பமிட்டிருந்தால் மற்றும் உடல்நலத்திற்கு எந்தவிதமான முரண்பாடுகளும் இல்லை (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96). இருப்பினும், பெண்ணுக்கு உண்டு ஒவ்வொரு உரிமைமற்றும் இரவில் வேலை செய்ய மறுப்பது - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இது வெளிப்படையாகக் கூறப்படவில்லை என்றால், அத்தகைய மறுப்பு தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதாக உணர முடியாது (உதாரணமாக, ஒரு பெண் இரவு காவலாளியாக வேலை செய்ய வேண்டுமென்றே பணியமர்த்தப்படாவிட்டால்).
2. சேவை பயணங்களுக்கு அனுப்பவும், ஈர்க்கவும் கூடுதல் நேர வேலை (வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை உட்பட) 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் ஒரு பெண் தடைசெய்யப்பட்டாள், அவள் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளித்து, அவளுடைய உடல்நிலை அதை அனுமதிக்கும் வரை (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 259).
3. ஒரு பெண்ணின் விண்ணப்பத்தின் பேரில், அவர் நியமிக்கப்படலாம் பகுதி நேர வேலை அட்டவணை (வேலை வாரம்), அவள் 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை அல்லது 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையை வளர்த்தால் (தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 93). அத்தகைய நடவடிக்கையை நிறுவ முடியும் குறிப்பிட்ட காலம்அல்லது காலவரையின்றி.
4. 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் ஒற்றைத் தாய்க்கு வழங்கப்படலாம் 14 நாட்கள் ஊதியமற்ற விடுப்புஅவளுக்கு வசதியான நேரத்தில், ஆனால் இது கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 263).
5. ஒரு ஒற்றைத் தாய் ஊனமுற்ற குழந்தையை வளர்க்கிறார் என்றால், அவர் வழங்குவதற்கு தனது முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்கலாம் 4 கூடுதல் கட்டண நாட்கள் விடுமுறைஅவளுக்கு வசதியான எந்த நாட்களிலும் மாதத்திற்கு (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 262). அத்தகைய வார இறுதிகள் அடுத்த மாதத்திற்கு செல்லாது.

ஒற்றைத் தாயை வேலையில் இருந்து நீக்க முடியுமா?

சட்டம் அதை நிறுவுகிறது நீங்கள் சுட முடியாது 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் அல்லது 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையுடன் ஒற்றைத் தாய் முதலாளியின் முயற்சியில்(தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 261).

பணியாளர் குறைப்பு எப்போதும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் ஒரு முன்முயற்சி என்பதால், ஒரு தாய் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் அனுமதிக்கப்படாது. இந்த விதிமுறை மாநில அல்லது நகராட்சி சேவையில் உள்ள நபர்களுக்கு பொருந்தும், தனியார் மற்றும் பிற முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்கிறது.

ஆனால் சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன. ஒற்றை தாயை பணிநீக்கம் செய்யலாம்இதுபோன்ற வழக்குகளில்:

• அமைப்பின் கலைப்பு;
• வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் அவ்வப்போது தோல்வி (உத்தியோகபூர்வ அபராதங்கள் இருந்தால்);
• கடமைகளின் ஒரு மொத்த மீறல் (இல்லாதவர், குடிபோதையில் தோன்றுதல், இரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல், திருட்டு அல்லது மோசடி, விபத்துக்குப் பிறகு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுதல்);
• வேலை கடமைகளின் செயல்திறனுடன் பொருந்தாத ஒழுக்கக்கேடான செயலைச் செய்தல்;
• வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது தவறான ஆவணங்களை வழங்குதல்.

முதலாளியின் முன்முயற்சியின் காரணமாக சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், வேலையில் இருந்து கட்டாயமாக இல்லாத காலத்திற்கு ஊழியர் மீண்டும் பணியமர்த்தல் அல்லது இழப்பீடு செலுத்துதல் ஆகியவற்றை நம்பலாம். இருப்பினும், இது தேவைப்படும் நீதிமன்றத்திற்கு போ- சுயாதீனமாக அல்லது ஒரு சட்ட பிரதிநிதி மூலம்.

ஒற்றை பெற்றோருக்கு குழந்தைகளுக்கு இரட்டை வரி விலக்கு

இது தனிநபர் வருமான வரி விதிக்கப்படாத தொழிலாளர்களின் வருமானத்தின் தொகுப்பாகும். இது உண்மையான ஊதியத்தின் அளவை அதிகரிக்க உதவுகிறது. உட்பட சில வகை குடிமக்களுக்கு விலக்குகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன ஒவ்வொரு பெற்றோரும் 18 வயதுக்குட்பட்ட ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் (அவர் அல்லது அவள் முழுநேரம் படிக்கும் பட்சத்தில் 24 வயது வரை), அவர்கள் பிறந்த அல்லது தத்தெடுத்த மாதத்திலிருந்து தொடங்கி.

• "ஒற்றை தாய்" என்ற கருத்து இயல்பாகவே குடும்பத்தில் இரண்டாவது பெற்றோரின் இருப்பை வழங்காது, எனவே, கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் (TC) 218, ஒற்றை தாய்மார்கள் நம்பலாம் இரட்டை வரி விலக்குஒரு முழுமையான குடும்பத்திலிருந்து ஒவ்வொரு பெற்றோருக்கும் வழங்கப்படும் தொகையிலிருந்து.
• இந்த விலக்கு நிலையானது - அதாவது, அது சார்ந்து இல்லை பொருள் நல்வாழ்வு, பிற நன்மைகள் மற்றும் பலன்களின் ரசீது, வேறு ஏதேனும் கூடுதல் காரணிகள்.

ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான வரி விலக்குகளின் அளவு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. 2016 இல் அவை:

• 2,800 ரூபிள். - முதல், இரண்டாவது குழந்தைக்கு;
• 6,000 ரூபிள். - மூன்றாவது மற்றும் ஒவ்வொரு அடுத்த;
• 24,000 ரூபிள். - .

ஜனவரி 1, 2016 முதல், பெண்ணின் ஆண்டு வருமானம் வரை வரிச் சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன 350,000 ரூபிள் அடையும். (சராசரியாக அதிகமான வருமானத்திற்கு சமம் 29 ஆயிரம் ரூபிள். மாதத்திற்கு) மொத்த வருமானம் 350 ஆயிரத்தை தாண்டிய மாதத்திலிருந்து தொடங்கி, வருமானத்தின் முழுத் தொகைக்கும் தனிநபர் வருமான வரி விதிக்கப்படும்.

ஒற்றைத் தாய்மார்கள் திருமணத்திற்கு முன் மட்டுமே இரட்டைக் கழிவைப் பெற முடியும், அதே சமயம் பலர் திருமணமான பிறகு தகுதியுடையவர்கள் (ஆனால் அவரது கணவர் தனது குழந்தையைத் தத்தெடுக்கவில்லை என்றால் மட்டுமே).

ஒரு தாய்க்கு தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்கு பெறுவது எப்படி

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், விண்ணப்பம் மற்றும் தொடர்புடைய ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் ஒரு முறை வேலை செய்யும் இடத்தில். விதிமுறைகள் என்றால் இரட்டை கழித்தல்மாற்றப்படவில்லை (உதாரணமாக, மற்றொரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக), மற்றும் ஆரம்ப விண்ணப்பம், ஊழியர் நன்மைக்காக விண்ணப்பிக்கும் குறிப்பிட்ட ஆண்டைக் குறிக்கவில்லை, பின்னர் மறு விண்ணப்பம் தேவையில்லை.

விண்ணப்பம் இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது. துணை ஆவணங்களின் நகல்கள் அதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன:

• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் (ஒரு பெண்ணின் தத்தெடுப்பு மீதான நீதிமன்ற முடிவு);
• பற்றி வீட்டுவசதி அலுவலகத்திலிருந்து சான்றிதழ் இணைந்து வாழ்தல்குழந்தை மற்றும் தாய்;
• பதிவு அலுவலகத்திலிருந்து சான்றிதழ்:
  • படிவம் எண் 24 இன் படி - குழந்தைக்கு "தந்தை" நெடுவரிசையில் ஒரு கோடு இருந்தால்;
  • - அப்பா அம்மாவின் வார்த்தைகளில் இருந்து பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளார்;
• விண்ணப்பதாரர் திருமணமாகவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துதல் (அவரது பாஸ்போர்ட்);
• அவசியமென்றால்:
  • குழந்தையின் இயலாமை சான்றிதழ் - அதிகரித்த தொகையில் வரி விலக்கு பெற;
  • இருந்து சான்றிதழ் கல்வி நிறுவனம் 18 வயதுக்கு மேற்பட்ட குழந்தை முழுநேரம் படிக்கிறது - பட்டப்படிப்பு வரை அல்லது குழந்தை 24 வயதை அடையும் வரை தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்கு பெறுவதற்கான காலத்தை நீட்டிக்க.

வரி சலுகைகள் மட்டுமே வழங்கப்படுகின்றன ஒரு வேலை இடம். துப்பறியும் தொகை மாதந்தோறும் முதலாளியால் (ஊழியர்களுக்கு) அல்லது ஆண்டு இறுதியில் வரிக் கணக்கை தாக்கல் செய்த பிறகு (ஒரு முறை இழப்பீடு வடிவில்) மொத்தமாக வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க ஒற்றைத் தாய்க்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

ஒரு தாய்க்கு வழங்கப்பட்டு பணம் செலுத்தப்பட்டது அதே போல திருமணமான பெண் . இந்த விஷயத்தில் ஏராளமான வதந்திகள் மற்றும் வெளியீடுகள் இருந்தபோதிலும், கூட்டாட்சி மட்டத்தில் ஒற்றையர்களுக்கான முன்னுரிமைகள் அல்லது அம்சங்கள் நீண்ட காலமாக இல்லை.

கலை படி. 6 கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட எண். 255-FZ "கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்", அத்துடன் ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண் 624n இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையின் பகுதி V. "வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையில்", குழந்தைக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நிதியிலிருந்து செலுத்தப்படுகிறது சமூக காப்பீடு(FSS) வயதைப் பொறுத்து:

• 7 ஆண்டுகள் வரை - சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும்வீட்டில் அல்லது மருத்துவமனையில் ஒன்றாக தங்கியிருத்தல், ஆனால் ஒரு குழந்தைக்கு ஆண்டுக்கு மொத்தம் 60 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த பட்டியலில் நோய் சேர்க்கப்பட்டால், காலம் 90 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது.
• 7 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரை - 15 காலண்டர் நாட்கள் வரைவெளிநோயாளர் அல்லது மருத்துவமனை சிகிச்சையின் போது ஒவ்வொரு வழக்கிற்கும், ஆனால் ஒரு வருடத்தில் மொத்தம் 45 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.
• 15 முதல் 18 வயது வரை - 3 நாட்களுக்குவெளிநோயாளர் சிகிச்சையின் போது (ஒருவேளை 7 நாட்கள் வரை நீட்டிக்கப்படும்).
• IN சிறப்பு வழக்குகள் 15 வயதுக்குட்பட்ட மற்றும் 18 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு - முழு சிகிச்சை காலத்திற்கும்:
  • 15 ஆண்டுகள் வரை வாழும் போது (மீள்குடியேற்ற மண்டலத்தில் அல்லது மீள்குடியேற்ற உரிமையுடன், அசுத்தமான பகுதிகளிலிருந்து நகரும் போது), அதே போல் தாய் மீது கதிர்வீச்சு வெளிப்பாட்டால் ஏற்படும் நோய்களின் போது - நோயின் முழு காலத்திற்கும்.
  • :
    • பொதுவாக, 18 வயது வரை - ஒவ்வொரு வழக்கிற்கும் வெளிநோயாளர் அல்லது மருத்துவமனை சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும், ஆனால் மொத்தமாக ஒரு வருடத்திற்கு 120 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.
    • 18 வயது வரை எச்.ஐ.வி தொற்றுடன்- மருத்துவ நிறுவனத்தில் தாய் மற்றும் குழந்தை தங்கியிருக்கும் முழு காலத்திற்கும்.
  • 18 வயதிற்குட்பட்ட ஒரு குழந்தைக்கு நோய் தொடர்புடையது தடுப்பூசிக்குப் பின் ஏற்படும் சிக்கல்கள்அல்லது வீரியம் மிக்க கட்டிகள் - வெளிநோயாளர் அடிப்படையில் அல்லது மருத்துவமனையில் சிகிச்சையின் முழு காலத்திற்கும்.

நிறுவப்பட்ட காலக்கெடு நீட்டிக்கப்படலாம் மருத்துவ கமிஷன். ஒரு நாள்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படாது, அதே போல் தாய் திட்டமிட்ட வருடாந்திர அல்லது ஊதியம் இல்லாத விடுப்பில் இருந்தால்.

ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளின் அளவு

ஒரு முழுமையான குடும்பத்தில் உள்ள ஒற்றைத் தாய் மற்றும் பெற்றோரில் ஒருவருக்கு ஒவ்வொரு வழக்குக்கும் மருத்துவமனைக் கொடுப்பனவுகளின் அளவு (டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்ட எண். 255-FZ இன் பிரிவு 7 இன் படி, சட்ட எண். 2 இன் கட்டுரை 4) ஜனவரி 10, 2002 இன் FZ ., மே 15, 1991 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண். 1244-1 சட்டத்தின் 25 வது பிரிவு:

• வெளிநோயாளர் சிகிச்சைக்கு:
  • முதல் 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு - தாயின் பணி அனுபவத்தைப் பொறுத்து:
    • சராசரி வருவாயில் 60% - 5 வருடங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுத் தொகையுடன்;
    • சராசரி சம்பளத்தில் 80% - 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் அனுபவத்துடன்;
    • 100% - 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவத்துடன்;
  • மீதமுள்ள நேரத்திற்கு - சராசரி வருவாயில் 50% தொகையில்.
• மருத்துவமனையில் சிகிச்சையின் போது- முழு சிகிச்சை காலத்திற்கும், பொறுத்து காப்பீட்டு காலம்அம்மாவின் வேலை (மேலே காண்க).
• வெளிநோயாளர் அல்லது உள்நோயாளி சிகிச்சைக்காக 15 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு - தாயின் சராசரி வருவாயில் 100%, என்றால்:
  • செமிபாலடின்ஸ்க் சோதனை தளத்தில் சோதனைகள் அல்லது செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் வெடித்ததன் விளைவாக தாய் கதிர்வீச்சுக்கு ஆளானார்;
  • அசுத்தமான கதிர்வீச்சு பகுதியில் வாழும் போது.

மழலையர் பள்ளியில் நுழையும் போது நன்மைகள்

நம் நாட்டில், மழலையர் பள்ளிகளின் செயல்பாடுகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன நகராட்சி மட்டத்தில்எனவே, அண்டை நகரங்களில் கூட, குழந்தைகளைப் பெறுவதற்கும் அவர்களைப் பராமரிப்பதற்கும் நிலைமைகள் கணிசமாக வேறுபடலாம். மாநில அளவில் 2016 வரை ஒரே மாதிரியான பலன்கள் இல்லைஒரு குழந்தையை மழலையர் பள்ளிக்கு சேர்க்கும் போது சில வகைகள்குடிமக்கள், ஒற்றைத் தாய்மார்களின் குழந்தைகள் உட்பட.

1995-2008 இல் மழலையர் பள்ளிகளின் நிறுவனர்கள் உண்மையில் குழுக்களாக சேர்க்க பரிந்துரைக்கப்பட்டனர், முதலில், ஒரு பெற்றோரால் வளர்க்கப்பட்ட குழந்தைகள், அத்துடன் பல பயனாளிகள் ("பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் மாதிரி விதிமுறைகள்" இன் பிரிவு 25 - இப்போது செயலற்ற ஆணை 07/01/1995 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 677 இன் அரசாங்கத்தின்).

இருப்பினும், ஒற்றைத் தாய்மார்களின் குழந்தைகளுக்கு இதே போன்ற நன்மைகள் செயல்பட உள்ளூர் நிலை பல நகரங்களில். அவை உள்ளூர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. உதாரணத்திற்கு:

• கணவன் இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்க்கும் குடியிருப்பாளர்களுக்கு மழலையர் பள்ளிகளில் சேர்க்கைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, Angarsk, Bratsk, Shelekhov இல், அத்தகைய தாய்மார்களுக்கு முன்னுரிமை அல்லது அசாதாரண உரிமை வழங்கப்படுகிறது.
• ஒற்றை தாய் தன்னை கஷ்டத்தில் காண்கிறாள் வாழ்க்கை நிலைமை, பரிசீலனைக்காக சிறப்பு ஆணையத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம் முன்னுரிமை நியமனம்அவரது குழந்தை மழலையர் பள்ளிக்கு (ஆணை எண். 675-ru தேதி செப்டம்பர் 7, 2009).
• மழலையர் பள்ளியில் சேர்க்கைக்கான நன்மைகள் ஒற்றைத் தாய்மார்களின் குழந்தைகளுக்கு வழங்கப்படுகின்றன (ஆகஸ்ட் 31, 2010 இன் ஆணை எண். 1310).

உங்கள் குழந்தையை வரிசையில் வைப்பதற்கு முன் மழலையர் பள்ளிஒரு குறிப்பிட்ட நகரத்தில் ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு மழலையர் பள்ளிக்கான சேர்க்கை அல்லது கட்டணம் செலுத்துவதற்கான நன்மைகள் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.

• மேலும் பல பிராந்தியங்களில் உள்ளன கட்டணம் செலுத்துவதில் தள்ளுபடிகள் மழலையர் பள்ளி ஒற்றை தாய்மார்கள் (ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் நிறுவப்பட்ட பெற்றோர் கட்டணத்தில் 50% வரை).
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில பிராந்தியங்களில், இடங்கள் இல்லாததால் (மழலையர் பள்ளியில்) குழந்தைகள் மழலையர் பள்ளியில் சேர முடியாத பெற்றோருக்கு நன்மைகள் உள்ளன.

ஒரு தாய்க்கு எப்படி வீடு கிடைக்கும்?

வீட்டுப் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதில் உதவி ரஷ்யாவில் ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது முழு குடும்பங்களின் அதே வரிசையில்குழந்தைகளுடன். இதன் பொருள் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்புக்கான காத்திருப்பு பட்டியலில் வைப்பது, அத்துடன் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பை வாங்குவதற்கு அல்லது ஒரு வீட்டைக் கட்டுவதற்கு மானியங்கள் அல்லது மானியங்களுடன் அரசாங்க வீட்டுத் திட்டங்களில் பங்கேற்கும் வாய்ப்பு.

குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒற்றைப் பெண்ணுக்கும் முன்னேற்றத்திற்கான உரிமை உண்டு வாழ்க்கை நிலைமைகள்ரஷ்யாவில் உள்ள மற்ற குடும்பங்களைப் போலவே மாநிலத்தின் மானியங்களுடன். மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், ஒவ்வொரு தாய்க்கும் போதுமானதாக இல்லை சொந்த நிதிமாநிலத்தின் அனைத்து மானியங்களுடனும் கூட வீடுகளை வாங்குவதற்கு.

என்று இன்னும் புராணக்கதைகள் உள்ளன ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு குடியிருப்புகள் வழங்கப்படுகின்றனமாநிலத்தில் இருந்து இலவசம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இது உண்மையல்ல - நீங்கள் அதை நம்பக்கூடாது. இப்போது விரும்பத்தக்க சதுர மீட்டரைப் பெறுவது மிகவும் கடினம் பெரிய குடும்பங்கள்சிறிய அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளில் வசிப்பவர்கள்.

ஒற்றை தாய்க்கான "இளம் குடும்பம்" திட்டத்தில் பங்கேற்பு

வீட்டு மானியங்களை வழங்கும் அரசாங்க வீட்டுத் திட்டங்களும் இதில் அடங்கும்: ஒற்றை தாய். ஒரு அபார்ட்மெண்ட் பெற எப்படிஇது போன்ற நிரலைப் பயன்படுத்துகிறீர்களா?

1. முதலாவதாக, தாய் மற்றும் குழந்தையின் ரஷ்ய குடியுரிமை தேவைப்படுகிறது, பிராந்திய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு அதே பிரதேசத்தில் மற்ற வீட்டு உரிமைகள் மற்றும் குடியிருப்பு இல்லாதது.
2. நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் மாவட்ட நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொண்டு குடும்பம் குறித்த ஆவணத்தைப் பெற வேண்டும் மேம்பட்ட வாழ்க்கை நிலைமைகள் தேவை, மற்றும் பொது வீட்டு வரிசையில் சேரவும். இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் இது சாத்தியமாகும்:
   • ஒரு நபருக்கு வசிக்கும் பகுதி பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட தரத்தை விட குறைவாக உள்ளது;
   • சுகாதார மற்றும் பிற தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யாத வளாகங்களில் வாழ்வது;
   • ஒரு வகுப்புவாத குடியிருப்பில் வாழ்வது;
   • குடும்பத்தில் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நபரின் இருப்பு, அவருக்கு அடுத்ததாக வாழ்வது ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தானது.
3. ஒற்றைப் பெண்ணின் வருமானம்அவள் செலுத்தக்கூடிய வீட்டுக் கடன் வழங்கப்படும். 2016 ஆம் ஆண்டில், இரண்டு (தாய் மற்றும் குழந்தை) குறைந்தது 21,621 ரூபிள் இருக்க வேண்டும், மூன்று - 32,510 ரூபிள். முன்பணத்தை செலுத்த உங்களுக்கு குறிப்பிட்ட அளவு தனிப்பட்ட நிதியும் தேவை.

இரண்டு நபர்களைக் கொண்ட ஒரு குடும்பத்திற்கு 42 m²க்கு 35% என்ற விகிதத்தில் கட்டணம் வழங்கப்படுகிறது (அல்லது ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினருக்கும் 18 m² வீதம், இருவருக்கு மேல் இருந்தால்). மோசமான செய்தி என்னவென்றால், பல பிராந்தியங்களில் இந்த சமூக திட்டங்கள் நெருக்கடியின் காரணமாக படிப்படியாக நிறுத்தப்படுகின்றன.

2019 இல் ஒற்றைத் தாய்மார்கள், முன்பு போலவே, இரண்டு பெற்றோர் குடும்பங்களில் குழந்தைகளை வளர்க்கும் பெற்றோருக்குக் கிடைக்காத சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும் பெறவும் உரிமை உண்டு. ஃபெடரல் சட்டம் எண் 81 "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்களில்" நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான ஏற்பாடு மற்றும் நிபந்தனைகளை நிறுவுகிறது.

ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான நன்மைகள் சமூகத்தின் அனைத்து துறைகளிலும் வழங்கப்படுகின்றன. இது அவர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் கூடுதல் வாய்ப்புகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது, தங்களுக்கும் தங்கள் குழந்தைகளுக்கும்.

தொழிலாளர் துறையில் நன்மைகள்

சொந்தமாக குழந்தைகளை வளர்க்கும் பெண்கள் தங்கள் முதலாளியிடமிருந்து சில சலுகைகளை நம்பலாம்.

கவனம்! 2019 இல் ஒற்றை தாய்மார்களுக்கான தொழிலாளர் நலன்கள் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் குறியீடு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட உரிமைகளை முறையாக மீறினால், ஒரு பெண் தனது முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரலாம்.

இந்த உரிமைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• அவரது நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் குறைக்கப்பட்டால், 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் ஒரு பெண்ணை மட்டும் பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது;
• ஒரு தாயை வேலைக்கு அமர்த்த முதலாளிகள் மறுக்க முடியாது;
• ஒற்றை தாய்மார்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம் கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு, குறைந்தபட்சம் 14 நாட்களுக்கு ஒரு காலத்திற்கு;
• ஒரு தாய் பணிபுரியும் ஒரு அமைப்பின் முழுமையான கலைப்பு ஏற்பட்டால், முதலாளி அவளுக்கு வேறொரு நிறுவனத்தில் முந்தையதை விட மோசமான வேலையை வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ஜூன் 5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது, 1992 எண். 554 "கலைப்பு நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றின் போது சில வகை தொழிலாளர்களின் கட்டாய வேலையில்");
• குழந்தைக்கு 14 வயதுக்கு கீழ் இருந்தால், அவரது தாயார் பகுதிநேர வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்;
• ஒரு பெண்ணை தனது தந்தையின் உதவியின்றி ஒரு குழந்தையை வளர்க்க வணிக பயணத்திற்கு அனுப்புவது எழுத்துப்பூர்வமாக அவளது சம்மதத்தைப் பெற்ற பின்னரே சாத்தியமாகும்;
• ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்க்கும் பெண்களை இரவில், வார இறுதி நாட்களில் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் தனியாக வேலைக்கு அமர்த்த முடியாது;
• ஒரு ஒற்றைத் தாய் ஊனமுற்ற குழந்தையைச் சார்ந்திருந்தால், அவளுக்கு உரிமை உண்டு 4 கூடுதல் கட்டண நாட்கள் விடுமுறைஒரு வசதியான அட்டவணையின்படி மாதாந்திர. விடுமுறை நாட்களை அடுத்தடுத்த மாதங்களுக்கு மாற்றுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

பணிநீக்கத்தின் அம்சங்கள்

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, 14 வயதுக்குட்பட்ட மைனர் அல்லது 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையைச் சார்ந்திருக்கும் ஒரு தாயை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. நிறுவனத்தில் பணியாளர்களைக் குறைப்பதற்கும் இது பொருந்தும்.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் விதிவிலக்கு சாத்தியமாகும்:

• ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்கும்போது;
• ஒரு ஊழியர் தனது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், ஆவண சான்றுகள் இருக்க வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, உத்தியோகபூர்வ அபராதம்);
• தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுதல் மற்றும் வேலை பொறுப்புகள்(இல்லாமை, தாமதம், உத்தியோகபூர்வ தகவலை வெளிப்படுத்துதல்);
• வேலையின் போது தவறான தகவல்களை வழங்குதல்.

முக்கியமான! தொழிலாளர் சட்டம் ஒற்றை தாய்மார்களின் உரிமைகளை முழுமையாக பாதுகாக்கிறது. முதலாளிகள் ஒற்றைத் தாயின் உரிமைகளை மீறினால், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கு முன், அவர் தனது நகரத்தின் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதலாம். இந்த அமைப்பின் வல்லுநர்கள் ஒரு ஆய்வு நடத்தவும், மீறல்களைத் தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கவும் கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

வரி சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகள்

ஒற்றை பெற்றோர் வளர்ப்பு சிறிய குழந்தை, உங்கள் மாதாந்திர வருவாயிலிருந்து உங்கள் வரி விலக்கைக் குறைக்கலாம் சரியாக இரட்டிப்பாகும். அத்தகைய உரிமையைப் பெற, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்புடன் நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஆவணங்களின் தொகுப்பில் பின்வருவன அடங்கும்:

• குழந்தையின் பிறப்பு ஆவணம்;
• விவாகரத்து அல்லது திருமணம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஆவணம்;
• ஒரு மைனர் பள்ளியில் படிக்கிறார், மழலையர் பள்ளி அல்லது கல்லூரிக்குச் செல்கிறார் என்றால், இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ் தேவைப்படும்;
• வந்த நேரத்தில் இருந்து என்றால் புதிய வேலைஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான காலம் கடந்துவிட்டது, பின்னர் அந்தப் பெண் பணிபுரிந்த முந்தைய நிறுவனத்திலிருந்து படிவம் 2-NDFL சான்றிதழ் தேவைப்படும்;
• குழந்தை ஊனமுற்றிருந்தால், அவரது உடல்நிலை குறித்த ஆவணத்தை அவரது இயலாமை பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

2018 இல் இரட்டை வரி விலக்கு அளவு:

ஒற்றைத் தாய்மார்கள் 3-NDFL மற்றும் பிற ஆவணங்களில் ஒரு சான்றிதழுடன், அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் வரி அலுவலகத்திற்கு நேரில் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. சில காரணங்களால் முதலாளி வரித் திருப்பிச் செலுத்த முடியாதபோது இதைச் செய்யலாம்.

ஒரு தாய் மறுமணம் செய்து கொண்டால், இரட்டை வரி விலக்கு உரிமை இழக்கப்படும்.

சமுதாய நன்மைகள்

கவனம்! வரி மற்றும் கூடுதலாக தொழிலாளர் நலன்கள்மற்றும் சலுகைகள், ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கு சமூகத் துறையில் பல்வேறு உரிமைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, ஜூலை 1, 1995 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 677 "ஒரு பாலர் கல்வி நிறுவனத்தின் நிலையான விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்," தனியாக வளர்க்கும் உழைக்கும் பெற்றோரின் குழந்தைகள் முதன்மையாக பாலர் கல்வி நிறுவனங்களில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். மேலும், இதுபோன்ற நிறுவனங்களில் குழந்தைகளுக்கான கல்விக் கட்டணம் 50% குறைக்கப்பட்டுள்ளது.

சலுகைகள் அனைத்து துறைகளுக்கும் பொருந்தும் சமூக வாழ்க்கைமக்கள் தொகை, இவற்றில் அடங்கும்:

• மூன்று வயதுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு வாங்கப்பட்ட மருந்துகளில் 50% தள்ளுபடி பெறுதல்;
• வழங்குதல் தேவையான உதவிஒரு குழந்தையைப் பள்ளிக்குத் தயார்படுத்துவதில், ஒற்றைத் தாய்க்கு அவளுக்குத் தேவையான அனைத்தையும் வாங்க வாய்ப்பு இல்லை என்றால்;
• பள்ளியில், ஒரு பெற்றோரால் வளர்க்கப்படும் குழந்தைகளுக்கு கேன்டீனில் இரண்டு வேளை உணவு சாப்பிட உரிமை உண்டு (இதற்காக நீங்கள் அதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். கல்வி நிறுவனம்இயக்குனரிடம் உரையாற்றினார்);
• மருத்துவ நிபுணர்களால் குழந்தைகளுக்கு இலவச மசாஜ் அமர்வுகளை வழங்குதல்;
• குழந்தைகளுக்கான முகாம்கள் மற்றும் சுகாதார நிலையங்களுக்கு அரசு இலவச பயணங்களை வழங்குகிறது;
• குழந்தைகள் மழலையர் பள்ளிகளில் சேர்க்கைக்கு முன்னுரிமை வரிசையில் வைக்கப்படுகிறார்கள்;
• மழலையர் பள்ளி கட்டணத்தில் 50% தள்ளுபடி;
• நிறுவனங்களில் குழந்தையின் கல்வியில் 30% தள்ளுபடி மாநிலத்திலிருந்து வழங்குதல் கூடுதல் கல்வி (விளையாட்டுக் கழகங்கள், வரைதல் பள்ளிகள் போன்றவை).

சில காரணங்களால், நிர்வாகம் என்றால் கல்வி அமைப்புபடிக்கும் குழந்தை சலுகைகளை வழங்க மறுத்தால், நீங்கள் புகார் அளிக்கலாம் உயர் அதிகாரம். இது நகரின் சமூக நலத்துறை அல்லது பிராந்திய கல்வி அமைச்சகமாக இருக்கலாம்.

வீட்டுத் துறையில் நன்மைகள்

வீட்டுத் துறையில் 2019 இல் ஒற்றைத் தாய்மார்களுக்கான நன்மைகள் அவர் வீட்டுவசதி பெறுவதற்கு வழங்குகின்றன.

மகப்பேறு மூலதனத்தைப் பெறுவதும் பயன்படுத்துவதும் பெண் ஒற்றைத் தாயாக இருக்கிறாளா, அவள் உள்ளே இருக்கிறாளா என்பதைப் பொறுத்தது அல்ல திருமண உறவுகள். எந்தவொரு பெண்ணையும் போலவே, அவள் மகப்பேறு மூலதனத்தை அரசால் வழங்கப்படும் தேவைகளுக்கு செலவிட உரிமை உண்டு.

அத்தகைய தேவைகளில் உங்கள் வாழ்க்கை இடத்தை விரிவாக்குவது அடங்கும்.

வாழும் இடத்தை விரிவுபடுத்துவதற்கான உரிமை

விரிவாக்கப்பட்ட வீட்டு நிலைமைகளுக்கான காத்திருப்பு பட்டியலில் சேர, ஒரு பெண் 35 வயதிற்கு உட்பட்டவராக இருக்க வேண்டும்.

இதைச் செய்ய, ஒற்றை தாய்மார்கள் ஆவணங்களின் தொகுப்பைத் தயாரிக்க வேண்டும். அனைத்து ஆவணங்களும் வீட்டு ஆணையத்திற்கு பரிசீலிக்க சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன, இது விண்ணப்பதாரர் வசிக்கும் இடத்தில் நிர்வாகத்தில் அமைந்துள்ளது.

ஆவணங்களின் பட்டியலில் பின்வருவன அடங்கும்:

• அறிக்கை;
• விண்ணப்பதாரரின் பாஸ்போர்ட்;
• ஒற்றை தாய் சான்றிதழ்;
• வருமான சான்றிதழ்கள் மற்றும் சொத்து மதிப்பு;
• குழந்தையின் பிறப்பு உண்மையை நிறுவும் ஆவணம்;
• 10 ஆண்டுகளுக்கு பதிவை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
• கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளாக வாழும் இடத்தை ஆய்வு செய்ததற்கான சான்றிதழ்.

IN தனிப்பட்ட வழக்குகள், துறை வல்லுநர்கள் விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து பிற ஆவணங்களைக் கோரலாம்.

பார்க்கவும் அச்சிடவும் பதிவிறக்க:

சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியலை ஆய்வு செய்த பின்னர், வீட்டுக் கமிஷன் ஊழியர்கள் அந்த பெண்ணை குறைந்த வருமானம் உடையவராகவும், அவரது வீட்டு நிலைமைகளை மேம்படுத்த வேண்டிய தேவையுடனும் அங்கீகரிக்கின்றனர்.

இந்த பிரச்சினையில் உங்களுக்கு தகவல் தேவையா? எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் விரைவில் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள்.

வீட்டுவசதி பெறுவதற்கான செயல்முறையை எவ்வாறு விரைவுபடுத்துவது

நடைமுறையில், ஒற்றைத் தாய்க்கான வீட்டு வசதிகளைப் பெறுவதற்கு அவளுக்கு உரிமை இருந்தாலும், பல ஆண்டுகள் ஆகலாம்.

இந்த செயல்முறையை விரைவுபடுத்த, உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

• குழந்தை மூன்று வயதை அடையும் முன் ஆவணங்களை சேகரிக்கத் தொடங்குங்கள்;
• வீட்டுவசதி பெறுவதற்கான தலைப்பை இன்னும் முழுமையாக ஆய்வு செய்ய இதுபோன்ற பிரச்சினைகளை அடிக்கடி கையாளும் ஒரு வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிக்கவும்;
• அனைத்து ஆவணங்களையும் வீட்டுவசதி ஆணையத்திடம் சமர்ப்பித்த பிறகு, உங்கள் விண்ணப்பத்தின் முன்னேற்றம் குறித்து விசாரிக்க மறக்காதீர்கள்.

வீட்டு வசதித் துறையில் கூடுதல் சலுகைகள்

சில ஒற்றை தாய்மார்கள் மோசமான நிலையில் வாழ முடியாது மற்றும் எடுக்க முடியாது அடமானம்வீடு வாங்குவதற்கு.

அவர்கள் முன்னுரிமை அடிப்படையில் அடமானம் எடுக்கக்கூடிய குடிமக்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்கள். அதாவது, சாதாரண மக்கள் அடமானம் எடுப்பதை விட வட்டி விகிதம் மற்றும் கடன் திருப்பிச் செலுத்தும் காலம் கணிசமாகக் குறைவாக இருக்கும்.

முக்கியமான! மாஸ்கோவில் வசிக்கும் தாய்மார்களுக்கு, ஒரு குடியிருப்பை வாடகைக்கு எடுக்கும் போது கூடுதல் நன்மை உள்ளது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு திரும்பக் கொண்டுள்ளது பணம்அவள் வாடகைக்கு கொடுக்கிறாள். ஆனால், வாடகைப் பகுதிக்கு வீட்டு உரிமையாளர் வரி செலுத்தினால் மட்டுமே இது பொருந்தும்.

ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை வீட்டை சுத்தம் செய்வதற்கும் முற்றத்தில் இருந்து குப்பைகளை அகற்றுவதற்கும் பயன்பாட்டு கட்டணங்களை செலுத்த வேண்டாம்;
• அவர்களும் குழந்தையும் ஒரு சர்வீஸ் அபார்ட்மெண்ட் அல்லது வீட்டில் வாழ்ந்தால், வெளியேற்றப்பட்டவுடன், அவர்கள் சமமான வீட்டுவசதி வழங்க வேண்டும்.

ஒற்றைத் தாய் அந்தஸ்துக்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தின் அடிப்படையில், மாநிலத்திடமிருந்து சலுகைகள் மற்றும் பிற சலுகைகளைப் பெற ஒற்றைத் தாய்களுக்கு உரிமை உண்டு.

அன்பான வாசகர்களே!

வழக்கமான தீர்வுகளை நாங்கள் விவரிக்கிறோம் சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது மற்றும் தனிப்பட்ட சட்ட உதவி தேவைப்படுகிறது.

உங்கள் சிக்கலை விரைவாக தீர்க்க, தொடர்பு கொள்ள பரிந்துரைக்கிறோம் எங்கள் தளத்தின் தகுதி வாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள்.

தந்தையின் பங்களிப்பு இல்லாமல் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்க அல்லது தத்தெடுக்க முடிவு செய்யும் பெண்கள் அரசால் ஆதரிக்கப்படுகிறார்கள். ஆனால் பெரும்பாலும் ஒற்றைத் தாய் தன் உரிமைகளைப் பற்றி தானே கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். சட்டப்படி அவள் பெற வேண்டிய நன்மைகள் பெரும்பாலும் பெற கடினமாக இருக்கும். அத்தகைய பெண்கள் தங்கள் உரிமைகள் பற்றி அனைத்தையும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

அரசாங்க ஆதரவு

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், ஒற்றை தாய்மார்களின் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பல சட்டமன்றச் செயல்களை ரஷ்யா ஏற்றுக்கொண்டது. தந்தை இல்லாமல் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்க முடிவு செய்த ஒரு பெண்ணின் வாழ்க்கையை குறைந்தபட்சம் சிறிது மேம்படுத்துவதற்கு அவை அவசியம். இதில் அரசு திட்டங்கள்உதவி என்பது ஒரு குழந்தையின் வாழ்க்கையின் முதல் வருடங்கள் மட்டுமல்ல, ஒரு பெண்ணின் குழந்தை பருவ வயதை அடையும் வரை சில உரிமைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

ஆம், இருந்து பட்ஜெட் நிதிஅவர்களுக்கு பல்வேறு சலுகைகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, அவர்களுக்கு சில உரிமைகள் மற்றும் நன்மைகள் உள்ளன, அவற்றை செயல்படுத்துவது மாநிலத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒற்றை தாய் நிலை அங்கீகாரம்

தகப்பன் இல்லாமல் குழந்தைகளை வளர்க்கும் பெண்களுக்கு என்ன உரிமைகள் உள்ளன, அவர்களுக்கு என்ன சமூக உதவிகள் உள்ளன என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு முன், சொற்களை நாம் வரையறுக்க வேண்டும். "ஒற்றை தாய்" என்று யாரை அழைக்கலாம் என்பதை சட்டம் தெளிவாக வரையறுக்கிறது. இந்த பெண்கள் மற்றும் அவர்களது குழந்தைகளுக்கான நன்மைகள் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

ஒற்றைத் தாய்களில் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த/தத்தெடுத்த பெண்களும் அடங்குவர்:

திருமணத்திற்கு வெளியே;

விவாகரத்து அல்லது மனைவியின் மரணத்திற்குப் பிறகு, இந்த நிகழ்வுகளுக்கு இடையிலான இடைவெளி 300 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கும்.

மற்ற அனைத்து பெண்களுக்கும் ஒற்றை தாய் அந்தஸ்து மறுக்கப்படுகிறது. எனவே, அந்த தாய்மார்கள்:

விவாகரத்துக்குப் பிறகு அவர்கள் சொந்தமாக ஒரு குழந்தையை வளர்க்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் தந்தையின் பெயர் பிறப்புச் சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது (பிந்தையவர் ஜீவனாம்சத்தை செலுத்துதல் / செலுத்தாதது எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது);

தந்தையின் மரணத்திற்குப் பிறகு குழந்தைகளை வளர்ப்பது;

அவர்கள் குழந்தையை சுயாதீனமாக கவனித்துக்கொள்கிறார்கள், ஆனால் உயிரியல் தந்தைவழி நீதிமன்றத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது;

பெற்றோரின் உரிமைகள் பறிக்கப்பட்ட தந்தையிடம் இருந்து குழந்தையை வளர்த்து வருகின்றனர்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, அனைவரையும் இந்த வகை குடிமக்களாக வகைப்படுத்த முடியாது. ஒரு தாய் திருமணம் செய்து கொண்டால், அவளுடைய நிலை அப்படியே இருக்கும். ஆண் தன் குழந்தையை தத்தெடுக்க வேண்டும் என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே அது ரத்து செய்யப்படுகிறது.

உதவி வழங்கப்பட்டது

பெற தேவையான நன்மைகள்மற்றும் மாநில உத்தரவாதம் உரிமைகளை பாதுகாக்க வாய்ப்பு உள்ளது, ஒரு ஒற்றை தாய் படிவம் எண். 25 இல் ஒரு சிறப்பு சான்றிதழை பெற பதிவு அலுவலகத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும். பிறப்புச் சான்றிதழில் உள்ளிடப்பட்ட அனைத்து தரவுகளும் வார்த்தைகளில் இருந்து பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன என்பதைக் குறிக்கிறது. தாய், மற்றும் தந்தையின் உண்மை நிறுவப்படவில்லை. இந்தச் சான்றிதழ் அந்தப் பெண் ஒற்றைத் தாய் என்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் அவருக்கும் அவரது குழந்தைகளுக்கும் நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர், வீட்டுவசதி மற்றும் வரி நன்மைகள் உள்ளன. கூடுதலாக, ஒரு பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் நுழையும் போது, ​​குழந்தைகள் நிற்க மாட்டார்கள் பொது வரிசை, அவர்கள் இசை அல்லது கலைப் பள்ளியில் படிக்கும் போது தள்ளுபடிகளுக்கு உரிமை உண்டு.

அனைத்து ரஷ்ய மட்டத்திலும் நன்மைகள் மற்றும் உரிமைகளின் பட்டியல் நிறுவப்பட்டிருந்தால், ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் தனித்தனியாக தாய்மார்களுக்கு எவ்வளவு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். குழந்தை தனது 14 வது பிறந்தநாளை அடையும் வரை பலன் அடைகிறது, மேலும் அவர் தொடர்ந்து படித்தால், அது அவரது 18 வது பிறந்தநாள் வரை பெறுகிறது.

தொழிலாளர் நலன்கள்

சட்டமன்ற மட்டத்தில், தனியாக வேலை செய்யும் தாய்மார்கள் குறிப்பாக தனிமைப்படுத்தப்படுகிறார்கள். மற்ற ஊழியர்களை விட அவர்களுக்கு சில நன்மைகள் உள்ளன.

வேலை செய்யும் ஒற்றைத் தாய், தான் பணிநீக்கம் செய்யப்படமாட்டாள் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படமாட்டாள் என்பதில் உறுதியாக இருக்க முடியும். அவளுடைய உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கு அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, எனவே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியாது. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் அவள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட மாட்டாள்:

பணியாளர்களைக் குறைத்தல்;

வகித்த பதவிக்கு ஏற்றத்தாழ்வு;

நிலை அத்தகைய அணுகலை வழங்கினால், மாநில ரகசியங்களுக்கான அணுகலை நிறுத்துதல்;

நிறுவன உரிமையாளர்களின் மாற்றம்.

ஒற்றைத் தாய் பணிபுரியும் ஒரு அமைப்பு கலைக்கப்பட்டாலும், முதலாளி அவருக்கு வேறொரு பணியிடத்தை வழங்க வேண்டும். இந்த உரிமைகள் பெண்ணின் குழந்தைக்கு 14 வயது வரை இருக்கும்.

கூடுதலாக, ஒரு குழந்தையை தானே வளர்க்கும் தாய், ஆண்டுதோறும் கூடுதலாக 14 நாட்கள் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுக்கலாம். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அவருக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் இது முதலாளியால் வழங்கப்பட வேண்டும். அவர், பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பில் சேரலாம்.

தனித்தனியாக, ஒரு தாய்க்கு நன்மைகள் செலுத்துவது எந்த வகையிலும் அவரது வேலைவாய்ப்பின் உண்மையைப் பொறுத்தது அல்ல என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். வேலை செய்யும் மற்றும் வேலையில்லாத தாய்மார்கள் இருவரும் தேவையான தொகையைப் பெறுகிறார்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான உரிமை

குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்ட ஒவ்வொரு தாய்க்கும் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழை வழங்க உரிமை உண்டு. குழந்தையை வெளிநோயாளர் அடிப்படையில் பராமரிக்க முடிந்தால், 10 நாட்களுக்கு சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படுகிறது, மேலும் அடுத்தடுத்த நாட்களுக்கு - சராசரி மாத வருமானத்தில் 50% தொகையில். இருப்பினும், 7 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு, சிகிச்சையின் காலம் குறைவாக இல்லை. 7-14 வயதுடைய குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 15 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு குழந்தைக்கு மருத்துவமனை அமைப்பில் சிகிச்சை அளிக்கப்பட்டால், காப்பீட்டுக் காலத்தைப் பொறுத்து மருத்துவமனைக் கொடுப்பனவுகளின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. பரிந்துரைக்கப்பட்ட சிகிச்சையின் காலம் அவர்களை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது. பணி அனுபவம் 6 மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும் தாய்மார்களுக்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் நன்மை வழங்கப்படுகிறது.

பணிபுரியும் பெண்களுக்கு நன்மைகள்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் பெண்களின் சட்ட அறியாமையை சாதகமாக்கிக் கொண்டு அவர்களின் உரிமைகளை மீறுகின்றனர். அவர்களில் பலர் அந்தக் கட்டுரையின் கீழ் அந்தப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வதாக அச்சுறுத்துகிறார்கள் மற்றும் அவர் ஒரு தாயாக இருந்தபோதிலும், அவரது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள். அப்படிப்பட்ட பெண்களுக்கு கிடைக்க வேண்டிய பலன்களை அவர்கள் கணக்கில் எடுப்பதில்லை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, இத்தகைய அச்சுறுத்தல்கள் ஆதாரமற்றவை என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது.

ஒற்றைத் தாயை பணியமர்த்தும்போது, ​​அவளுடைய அந்தஸ்து காரணமாக அவளை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. திறந்த காலியிடத்திற்கு அவள் ஏன் பொருந்தவில்லை என்பதற்கான காரணங்களின் பட்டியலைக் குறிக்கும் தெளிவான, உந்துதல் கொண்ட பதிலை அவர் கொடுக்க வேண்டும்.

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் நலன்களுக்கு கூடுதலாக, சொந்தமாக ஒரு குழந்தையை வளர்க்கும் பெண்களுக்கு சில உரிமைகளும் உள்ளன. உதாரணமாக, அவர்கள் அனுமதியின்றி முடியாது:

பள்ளி நேரத்திற்கு வெளியே வேலை கடமைகளைச் செய்வதில் ஈடுபடுங்கள்;

வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்பவும்;

பாரிய பணிநீக்கங்களுடன் கூட நிராகரிக்கவும்.

மேலும், விண்ணப்பித்தவுடன், பகுதிநேர வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை முதலாளி அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டும். மூலம், பெண்ணின் அனுமதியின்றி விடுமுறையைப் பிரிப்பதும் அனுமதிக்கப்படாது.

உரிமையுள்ள கொடுப்பனவுகள்

நெருக்கடியான சமயங்களில் கூட, ஒற்றைத் தாய்மார்களை எப்படியாவது ஆதரிக்க அரசாங்கம் முயற்சிக்கிறது. ஆனால் ஒரு தாய்க்கான நன்மையின் அளவு ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திலும் தனித்தனியாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, அத்தகைய பெண் எவ்வளவு பெறுகிறாள் என்று சொல்வது கடினம்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த கொடுப்பனவுகளின் அளவுகள் அற்பமானவை. அவை சராசரியாக 500 முதல் 1500 ரூபிள் வரை இருக்கும். தந்தை இல்லாமல் வளரும் குழந்தைக்கு 16 வயது (சில பிராந்தியங்களில் - 18) ஆகும் வரை அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கும் போது, ​​கட்டணம் செலுத்தும் காலம் 23 ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்கப்படலாம்.

மற்ற பெண்களைப் போலவே, ஒற்றைத் தாய்மார்களும் பின்வரும் கொடுப்பனவுகளைப் பெறலாம்:

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு ஒரு முறை நன்மை, இது கர்ப்பத்தின் 12 வாரங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் பதிவு செய்யப்படும் போது (அதன் அளவு சுமார் 500 ரூபிள் ஆகும்);

நன்மை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்துடன் தொடர்புடையது;

ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு வழங்கப்படும் உதவி (14.5 ஆயிரம் ரூபிள்);

ஒரு குழந்தைக்கு 1.5 ஆண்டுகள் வரை கொடுப்பனவுகள் (தொகை தாயின் வருமான அளவைப் பொறுத்தது, ஆனால் இது முதல் குழந்தைக்கு குறைந்தது 2.7 ஆயிரம் ரூபிள், இரண்டாவது குழந்தைக்கு 5.4 ஆயிரம் ரூபிள் இருக்க வேண்டும்).

ஆனால், ஒற்றைத் தாய் எவ்வளவு பெறுகிறாள் என்பதைக் கண்டறியும் போது, ​​அவளுக்கும் மற்ற உதவிகளுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நாம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

அவர் 3 வயதை அடையும் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான இழப்பீடு;

3 குழந்தைகளுக்கான கட்டணம் (இது 3 ஆண்டுகள் வரை செய்யப்படுகிறது);

16 (18) வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு நன்மை.

மூலதன கொடுப்பனவுகள்

மாஸ்கோவில், பிராந்திய மட்டத்தில், ஒற்றை தாய்மார்களின் வாழ்க்கையை குறைந்தபட்சம் சிறிது எளிதாக்கக்கூடிய பல நன்மைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. அவர்களின் அளவு குடும்ப வருமான நிலை மற்றும் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது. உதாரணத்திற்கு, பல குழந்தைகளின் ஒற்றை தாய்தந்தை இல்லாத ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பணம் பெறுகிறார். எனவே, கூட்டமைப்பின் தலைநகரில் பின்வரும் கட்டணத் தொகைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் 3 முதல் 18 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கு, ஒவ்வொரு மாதமும் பட்ஜெட்டில் இருந்து 2.5 ஆயிரம் ரூபிள் ஒதுக்கப்படுகிறது;

1.5-3 வயது குழந்தைகளுக்கு - 4.5 ஆயிரம் ரூபிள்.

மாஸ்கோவிலும் உள்ளன இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள். ஒரு தாய் (ஒற்றை தந்தை) அதைப் பெறலாம். வாழ்க்கைச் செலவில் அதிகரிப்புக்கு ஈடுசெய்ய, 16 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு (மற்றும் தொடர்ந்து கல்வி இருந்தால் - 18 வரை) மாதத்திற்கு 750 ரூபிள் செலுத்தப்படுகிறது. உணவுச் செலவு அதிகரிப்பும் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. இந்த கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு 675 ரூபிள் ஆகும். இது 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

இந்த கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அனைத்தும் நிறுவப்பட்ட நிலைக்குக் கீழே வருமானம் உள்ள ஒற்றைப் பெற்றோருக்குச் செலுத்தப்படுகின்றன. வாழ்க்கை ஊதியம். மற்ற அனைவருக்கும் 300 ரூபிள் அளவு, உணவு 675 ரூபிள் அளவு அதிகரித்த வாழ்க்கை செலவு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

மற்ற நன்மைகள்

உங்கள் எல்லா உரிமைகளையும் அறிந்தால், ஒற்றை தாய்மார்களுக்கு எவ்வளவு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மட்டுமல்லாமல், மாநிலம் சரியாக என்ன உத்தரவாதம் அளிக்கிறது என்பதையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம். வேலை மற்றும் வேலையில் சில நன்மைகள் கூடுதலாக, தாய்மார்கள் நம்பலாம்:

வரி சலுகைகள்;

ஒரு அடுக்குமாடி கட்டிடத்திற்கு சொந்தமான உள்ளூர் பகுதியை சுத்தம் செய்வதற்கும், குழந்தை 1.5 வயதை அடையும் வரை குப்பைகளை அகற்றுவதற்கும் பணம் செலுத்த மறுக்கும் வாய்ப்பு;

வீட்டுவசதிக்கான அசாதாரண ரசீது;

அலுவலக வளாகத்திலிருந்து வெளியேற்றப்படுவதற்கு உட்பட்டு, நிலை மற்றும் சதுர அடியின் அடிப்படையில் சமமான வீட்டுவசதி பெறுதல்;

6.4 ஆயிரம் ரூபிள் தொகையில் வாடகை வீட்டு செலவுக்கான இழப்பீடு. (விதிமுறை மாஸ்கோவில் பொருந்தும்).

மேலும், ஒவ்வொரு தாயும் பயன்பாட்டு பில்களை செலுத்த மானியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். ஒரு பெண் வேலை செய்யவில்லை என்றால், ஒற்றைத் தாயின் கொடுப்பனவின் அளவு இந்த வகையான உதவிக்கு விண்ணப்பிக்க அவளுக்கு உரிமை அளிக்கிறது. ஆனால் இதற்காக கடந்த ஆறு மாதங்களாக அந்தப் பெண்ணுக்குச் செலுத்த வேண்டிய கடன்கள் எதுவும் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டியது அவசியம் பயன்பாடுகள், அவள் சொத்தின் உரிமையாளர். மானியங்களுக்கான தகுதி வருமான அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வரி சலுகைகள்

வருமானத்தில் இருந்து இரட்டை வரி விலக்கு பெறும் வாய்ப்பும் இதில் அடங்கும். தந்தை இல்லாமல் வளரும் குழந்தை வயது வந்தவராகும் வரை (அல்லது பல்கலைக்கழகத்தில் கல்வியைத் தொடர்ந்தால் 24 வயது வரை) இந்த விதிமுறை செல்லுபடியாகும்.

அதன் சாராம்சம் என்னவென்றால், தாயின் வருமானத்தின் அளவு 2800 (தந்தை இல்லாமல் வளரும் 1 மற்றும் 2 வது குழந்தைக்கு) மற்றும் 6000 (3 வது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு) வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்துவது ஒற்றைத் தாய் எவ்வளவு பெறுகிறாள் என்பதைப் பாதிக்கும். ஆனால் இந்த இழப்பீட்டைப் பெற, நீங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வரி சேவையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இரட்டை வரி விலக்கு பெற, உங்களுக்கு பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவைப்படும்:

பிறப்பு சான்றிதழ்;

சிவில் பதிவு அலுவலகத்தால் வழங்கப்பட்ட படிவம் எண். 25;

தனிநபர் வருமான வரி சான்றிதழ்-2, இது வருமானத்தின் அளவை உறுதிப்படுத்துகிறது;

பல்கலைக்கழகத்தில் இருந்து வலதுபுறம் (18-24 வயதுடைய குழந்தைகளுக்கு கற்பிக்கும் போது).

அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தில் வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறார்கள். விலக்கு பெற, நீங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வரி சேவையை சுயாதீனமாக தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

வீட்டுப் பிரச்சனை

சட்டமன்றச் செயல்கள் வீட்டுவசதிக்கான முன்னுரிமை ரசீதுக்கான உரிமையை வழங்குகின்றன. ஆனால் ஒற்றைத் தாய்களுக்கான தனித் திட்டங்கள் உருவாக்கப்படவில்லை, அவை பொதுவான வீட்டு வரிசையில் உள்ளன. 2015 க்கு முன்னர் அவர்கள் குடிமக்களின் முன்னுரிமை வகைகளாக வகைப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், இப்போது அவர்கள் பொதுவான அடிப்படையில் வீட்டுவசதி பெற உரிமை உண்டு. தாய் (அல்லது அவளது குழந்தை) ஊனமுற்ற அல்லது மற்றவர்களுக்கு ஆபத்தான நோய்களால் பாதிக்கப்படும் நிகழ்வுகள் மட்டுமே விதிவிலக்குகள். மேலும், பழுதடைந்த அல்லது இயற்கை பேரிடர்களால் பாதிக்கப்பட்ட வீடுகளில் வசிப்பவர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது.

ரியல் எஸ்டேட் இல்லாத குறைந்த வருமானம் கொண்ட குடிமக்கள் அல்லது அவர்களின் வாழ்க்கை நிலைமைகள் போதுமானதாக இல்லை என்று அங்கீகரிக்கப்பட்ட குடிமக்கள் மட்டுமே வீட்டுக்கான காத்திருப்பு பட்டியலில் சேர முடியும்.

மற்ற எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒரு ஒற்றை தாய் ஒரு அபார்ட்மெண்ட் உரிமை இல்லை. இளம் குடும்பங்களுக்கான வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு கூட்டாட்சி திட்டத்தில் அவர் பங்கேற்பாளராக முடியும். ஆனால் இந்த அரசாங்க சலுகையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள, நீங்கள் பொது அடுக்குமாடி வரிசையில் சேர வேண்டும். 35 வயதுக்குட்பட்ட ஒற்றைத் தாய்மார்கள் மட்டுமே இந்தத் திட்டத்தில் பங்கேற்க முடியும்.

குழந்தைகளுக்கான நன்மைகள்

தந்தை இல்லாமல் வளரும் குழந்தைக்கும் சில உரிமைகள் உண்டு. பிறந்தவுடன், அவருக்கு பல செட் உள்ளாடைகள் கொடுக்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, 2 வயது வரை, தாய்க்கு இலவசமாகப் பெற உரிமை உண்டு குழந்தை உணவுகிளினிக்குடன் இணைக்கப்பட்ட பால் சமையலறையில்.

மேலும், 3 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கு சில மருந்துகளை வாங்கும் போது, ​​ஒரு தாய் 50% வரை தள்ளுபடியில் நம்பலாம் என்பது சிலருக்குத் தெரியும். கிளினிக்குகளில் சில சேவைகள் குழந்தைகளுக்கு இலவசமாக வழங்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொன்றிலும் அவற்றின் பட்டியல் இருக்க வேண்டும் மருத்துவ நிறுவனம். உதாரணமாக, ஒற்றைத் தாய் இருக்கும் குழந்தைக்கு அவர்கள் இலவச மசாஜ் செய்ய வேண்டும்.

அத்தகைய பெண்கள் மழலையர் பள்ளிக்கு முழுமையாக பணம் செலுத்த மாட்டார்கள். பெரும்பாலான பிராந்தியங்களில் அதன் சேவைகளுக்கான கட்டணத்தில் 50% தள்ளுபடி உள்ளது. அவர்கள் ஒரு சிறப்பு மூலம் பாலர் கல்வி நிறுவனத்தில் சேரலாம் முன்னுரிமை வரிசை. இது பெரிய குடும்பங்களின் குழந்தைகள் மற்றும் ஒற்றை தாய்மார்களைக் கொண்டுள்ளது.

ஸ்டேஷனரி மற்றும் பிற வாங்குவதற்கு அரசு நிதி ஒதுக்குகிறது பள்ளி பொருட்கள். இது இசை மற்றும் கலைப் பள்ளிகளில் (30% வரை) பயிற்சிக்கான செலவை ஓரளவு ஈடுசெய்கிறது மற்றும் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட விடுமுறை வவுச்சர்களை (குறைந்தது இரண்டு வருடங்களுக்கு ஒருமுறை) வழங்குகிறது. பள்ளியில் ஒரு நாளைக்கு இரண்டு இலவச உணவுக்கும் குழந்தைகளுக்கு உரிமை உண்டு.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, எல்லோரும் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க முடியாது. பெரும்பாலும், தங்களுக்கு என்ன தகுதி இருக்கிறது என்பதை அறிந்த அந்த ஒற்றைத் தாய்மார்கள் கூட பள்ளியில் ஒரு நாளைக்கு இரண்டு இலவச உணவு அல்லது புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைகளுக்கு ஆடைகளைப் பெற முடியாது.