ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது. கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான மகப்பேறு விடுப்பு காலம்: கூடுதல் வழக்குகள்

மற்றும் அது எதைச் சார்ந்தது? உனக்கு தெரியுமா எந்த வாரம் அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?நீங்கள் இரட்டையர்களை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்றால்? பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன ... எங்கள் கட்டுரையில் அனைத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது எப்படி என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு கூறுவோம்.

பொதுவாக மக்கள் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் என்பது மாநிலத்தின் அதிகரித்த கவனிப்பு மற்றும் கவனத்தின் ஒரு பொருள். மகப்பேறு விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு) எடுப்பதற்கான விதிமுறைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 255).

கர்ப்பம் சாதாரணமாக தொடர்ந்தால், சிக்கல்கள் இல்லாமல், மகப்பேறு விடுப்பு பிரசவம் தொடங்குவதற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு தொடங்கி, குழந்தை பிறந்த பிறகு அதே காலத்திற்குப் பிறகு முடிவடைகிறது.

கர்ப்பம் 30 வாரங்கள் ஆகும் போது, எதிர்பார்க்கும் தாய்அவரது கைகளில் பெறுகிறது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புசட்டப்படி தேவைப்படும் 140 நாட்களுக்கு உடனடியாக. ஜூன் 29, 2011 எண் 624n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அதை வழங்குவதற்கான நடைமுறை அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க அனைவருக்கும் உரிமை இல்லை மருத்துவ பணியாளர், ஆனால் மட்டும்:

• மகப்பேறு மருத்துவர்-மகப்பேறு மருத்துவர்,
• பொது பயிற்சியாளர் அல்லது குடும்ப மருத்துவர் (மகப்பேறு மருத்துவர்-மகப்பேறு மருத்துவர் இல்லை என்றால்),
• துணை மருத்துவ (முந்தைய நிபுணர்கள் இல்லாத நிலையில்).

பிரிவில் உள்ள கட்டுரைகளிலிருந்து BIR கொடுப்பனவு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்.

சிறப்பு சூழ்நிலைகளில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் எதிர்பார்க்கப்படுவதாக மருத்துவர் தீர்மானித்தால், கர்ப்பத்தின் 28 வது வாரத்தில் இருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம் 70 அல்ல, ஆனால் 110 நாட்கள் நீடிக்கும்.

பிறப்புக்கு முன் குழந்தை 1 இல்லை என்று தீர்மானிக்க முடியாவிட்டால், பல பிறப்புக்குப் பிறகு 54 நாட்களுக்கு விடுமுறை அதிகரிக்கப்படுகிறது.

கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான பகுதியில் வசிப்பவர்களுக்கு 90 கூடுதல் பிரசவ நாட்கள் சட்டப்படி வழங்கப்படுகிறது.

சிக்கல்களுடன் பிரசவம் ஏற்பட்டால், பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம் மட்டுமே 16 நாட்கள் நீட்டிக்கப்படுகிறது.

22-30 வாரங்களில் நன்மைகள் ஒதுக்கப்படுவதற்கு முன்பு பெற்றெடுத்தவர்களுக்கு, பிறப்பு நடந்த மருத்துவமனையில் 156 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உடனடியாக திறக்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டு விடுமுறையுடன் இணைந்தால் எத்தனை வாரங்கள் அவர்கள் செல்கிறார்கள்?

மகப்பேறு விடுப்பை நீட்டிக்க, நீங்கள் முதலில் செல்லலாம் வருடாந்திர விடுப்புஅல்லது B&R விடுப்பு முடிந்ததும் அதைச் செய்யுங்கள்.

இதைத் தடைசெய்ய நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 260).

நீங்கள் வருடாந்திர விடுப்பில் இருக்கும்போது மகப்பேறு விடுப்புக்கான தேதி ஏற்பட்டால், மேலும் முன்னேற்றங்கள் பெண்ணின் விருப்பத்தைப் பொறுத்தது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதியிலிருந்து, வருடாந்திர விடுப்பு முடிவடையும் வரை காத்திருக்காமல் அவள் ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம். கலையின் விதிகளைப் பின்பற்றி, முக்கிய விடுமுறையின் மீதமுள்ள நாட்களை ஒத்திவைக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். 124 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

அல்லது நீங்கள் பிரதான விடுமுறையை முழுமையாகப் பயன்படுத்தலாம், இதில் பிரதான விடுமுறை முடிந்தவுடன் மகப்பேறு விடுப்பு உடனடியாகத் தொடங்கும்.

தாமதமாக பதிவு செய்பவர்கள் எத்தனை மணிக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?

உடன் பதிவு செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது பிறப்புக்கு முந்தைய மருத்துவமனைகர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் (12 வாரங்கள் வரை), ஆனால் எல்லோரும் இதைச் செய்வதில்லை. சில நேரங்களில் பெண்கள், சில காரணங்களால், 30 (28) வார காலம் ஏற்கனவே கடந்துவிட்டால், தொடர்ந்து வேலை செய்து மருத்துவரை அணுகவும்.

இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இன்னும் வழங்கப்பட வேண்டும். மருத்துவர் எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதியை தீர்மானிப்பார் மற்றும் அதிலிருந்து கணக்கிடுவார் தலைகீழ் பக்கம்பரிந்துரைக்கப்பட்ட 30 (28) வாரங்கள் மற்றும் இந்த தேதியிலிருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திறக்கப்படும்.

ஒரு பெண் உள்ளே இருந்தால் காலக்கெடுவேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெற மறுத்துவிட்டார் (இது ஒரு மருத்துவரால் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்), பின்னர் அதற்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்கவும், ஆவணம் சட்டத்தால் தேவைப்படும் அனைத்து நாட்களுக்கும் வரையப்படுகிறது, ஆனால் இரண்டாவது விண்ணப்பத்தின் தருணத்திலிருந்து அல்ல, ஆனால் எதிர்பார்த்தபடி, 30வது (28) வாரத்தில் இருந்து தொடங்குகிறது.

பிரசவம் சரியான நேரத்தில் நடக்கவில்லை என்றால் எந்த வாரத்திலிருந்து மகப்பேறு விடுப்பு?

குழந்தை பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்திற்கு முன்பே பிறந்திருந்தால், தாய் தனது பெற்றோர் ரீதியான நாட்களை முடிக்கவில்லை என்று மாறிவிடும். இந்த வழக்கில், மகப்பேற்றுக்கு பிறகான பகுதி பயன்படுத்தப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கையால் அதிகரிக்கிறது.

பிரசவம் மிகவும் தாமதமானது, ஒரு மருத்துவரால் பரிந்துரைக்கப்பட்டது, மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட காலத்தை அதிகரிக்கவும். இதுபோன்ற போதிலும், பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய பகுதி குறைக்கப்படவில்லை, மேலும் மகப்பேறு விடுப்பு பொதுவாக விதிமுறையை விட அதிகமாக இருக்கும்.

வாடகைத் தாய்மார்கள் எப்போது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல வேண்டும்?

அவர்கள் எந்த வாரம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?வாடகைத் தாய்களா? இப்படி ஒரு கேள்வி சமீபத்தில்அடிக்கடி கேட்கப்படுகிறது. குழந்தையை சுமக்கும் பெண்ணுக்கு, பொது விதிகள். வாடகைக் குழந்தையுடன் கர்ப்பமாக இருக்கும் ஒரு பெண் மருத்துவரை அணுகினால், அவர் 30 (28 வாரங்கள்) முதல் பொது அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுவார்.

உயிரியல் பொருளை வழங்கிய மரபணு தாயைப் பொறுத்தவரை, அவர் மகப்பேறு விடுப்புக்கு தகுதியற்றவர்.

முடிவுகள்

மருத்துவரோ அல்லது முதலாளியோ மகப்பேறு விடுப்பின் நேரத்தை தங்கள் விருப்பப்படி மாற்ற முடியாது. சுதந்திரமான முடிவெடுத்தால் மட்டுமே எதிர்பார்க்கும் தாய்மகப்பேறு விடுப்பில் 30 (28) வாரங்களுக்கு மேல் செல்லலாம்.

பரவாயில்லை, அவர்கள் எந்த வாரம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள்?எதிர்கால தாய்மார்கள் மற்றும் அவர்கள் அதிலிருந்து திரும்பும் போது, ​​140 நாட்களுக்கு குறைவான காலத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட முடியாது.

கட்டுரையிலிருந்து நன்மைகளைப் பெற அம்மாவைத் தவிர யாருக்கு உரிமை உள்ளது என்பதைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

கர்ப்பம் ஒரு உண்மையான அதிசயம். ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு எதிர்கால பெற்றோருக்கு ஒரு பெரிய வேலை மற்றும் மகிழ்ச்சி. தேர்வுடன் தொடர்புடைய இனிமையான பிரச்சனைகள் முன்னால் காத்திருக்கின்றன பொருத்தமான பெயர், ஆடைகள், ஒரு தொட்டில், ஒரு இழுபெட்டி மற்றும் பிற முக்கிய பொருட்களை வாங்குதல். எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்கள் சிறிது நேரம் கழித்து மருத்துவமனைக்குச் செல்ல வேண்டியிருக்கும் என்பதை மகளிர் மருத்துவ நிபுணரால் தீர்மானிக்கப்படும்.

ஆனால் முதலில், குழந்தையை ஆரோக்கியமாகவும் அமைதியாகவும் வைத்திருக்கும் முக்கியமான பணியை பெண் எதிர்கொள்கிறாள், மேலும் தொந்தரவுகள் அல்லது நோய்களின்றி குழந்தையைத் தாங்க வேண்டும். தாயின் உடலில் நிலையான மற்றும் வியத்தகு மாற்றங்கள் அனைவருக்கும் வித்தியாசமாக பொறுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. சிலருக்கு நீண்ட தூரம் பயணம் செய்வது எளிது, மற்றவர்கள் எல்லா நேரத்திலும் தூக்கத்தை உணர்கிறார்கள், மேலும் சோர்வு மின்னல் வேகத்தில் கூடுகிறது. வேலையில் இருப்பது மேலும் மேலும் கடினமாகி வருகிறது, நான் அடிக்கடி நடக்க விரும்புகிறேன். புதிய காற்று. முதல் முறையாக பிறக்காத பெண்களுக்கு அவர்கள் எந்த மாதத்திலிருந்து மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பது ஏற்கனவே தெரியும். இளம் மற்றும் அனுபவமற்ற மக்கள் இந்த சிக்கலைப் பற்றி சிந்திக்கவும் தீவிரமாக ஆர்வமாகவும் உள்ளனர்.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது சட்ட சிக்கல்கள்

இன்னும் துல்லியமாக, எந்த மாதத்திலிருந்து அவை தொடங்குகின்றன, நவீன மருத்துவ ஆராய்ச்சிக்கு நன்றி, முதல் அல்ட்ராசவுண்ட் பரிசோதனைக்குப் பிறகு நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம். மருத்துவர் தோராயமான பிறந்த நாளை மிகத் துல்லியமாகப் பார்த்து தீர்மானிப்பார். அதன் அடிப்படையில் இது அமைக்கப்படும் ஆரம்ப தேதிமகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒரு குழந்தையை சுமக்கும் ஒரு பெண் கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்திலிருந்து சட்டப்பூர்வ ஓய்வில் செல்லலாம். ஒரு எளிய கணக்கீடு அவளுக்கு செல்லவும் கண்டுபிடிக்கவும் உதவும் விரும்பிய தேதி. எதிர்கால இரட்டையர்கள் அல்லது மும்மூர்த்திகளின் மகிழ்ச்சியான தாய்மார்கள் அவர்கள் சிறிது முன்னதாகவே மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இன்னும் துல்லியமாக, 28 வது வாரத்தில் இருந்து.

எல்லா நிறுவனங்களிலும், அவர்கள் எந்த மாதத்திலிருந்து மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பது மனிதவளத் துறைக்குத் தெரியும், எனவே கர்ப்பம் மற்றும் பிறந்த தேதியைப் பற்றி அவர்களிடம் சொன்னால் போதும். அடுத்து, நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும், அதன் அடிப்படையில் முதலாளி பிரசவத்தில் இருக்கும் தாய்க்கு 140 க்கு முழு நிலுவைத் தொகையையும் செலுத்த வேண்டும். காலண்டர் நாட்கள். ஒரே நேரத்தில் பல குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கும் போது, ​​கணக்கீடு மாறுகிறது. பிரசவத்திற்கு முன், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் 86 நாட்களுக்கு ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு, பின்னர் - 110. ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு எப்போதும் எளிதானது அல்ல என்பது தெளிவாகிறது. எனவே, உதாரணமாக, ஒரு சிசேரியன் பிரிவுக்கு அவர்கள் பிரசவத்திற்குப் பிறகு கூடுதலாக 16 நாட்களுக்கு செலுத்துகிறார்கள்.

"வெள்ளை" ஊதியங்கள் குறைவாக இருக்கும் சில நிறுவனங்களில், நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் விடுமுறையில் செல்வது பகுத்தறிவற்றது, ஆனால் அதிகமாக சம்பாதிப்பது நல்லது. கணக்கீடு, கவனிப்பு தேதியைப் பொருட்படுத்தாமல், 140 நாட்களுக்கு கணக்கிடப்படும், மற்றும் இரட்டையர்கள் அல்லது மும்மூர்த்திகளின் நிகழ்வுகளில் - முறையே 186 அல்லது 196 க்கு. பணம் செலுத்துவது நிறுவனத்தால் அல்ல, எனவே, தற்போதைய காலத்தின் கடினமான நிதி நிலைமை இருந்தபோதிலும், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்மார்கள் எந்த மாதத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதை நிர்வாகம் பெரும்பாலும் பொருட்படுத்துவதில்லை.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு எவ்வளவு செலவாகும்?

IN இந்த ஆண்டுமிகவும் பெரிய எண்நன்மைகளைப் பெற்றவுடன் அது 44,975 ரூபிள் ஆகும். 2010 முதல், அதிகரிப்பு 9,729 ரூபிள் ஆகும். இந்த கணக்கீடு 2011 முதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வழிமுறை எளிது:

1. 24 காலண்டர் மாதங்களுக்கான சராசரி சம்பளம் (அதிகாரப்பூர்வ, நிச்சயமாக) காட்டப்படும்.

2. இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை 730 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.

3. இறுதி முடிவு 30.4 ஆல் பெருக்கப்படும் விளைவாக இருக்கும்.

கட்டுப்பாடுகளும் உண்டு. அதிகபட்ச தொகை ஊதியங்கள் 568,000க்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (2013க்கான தரவு).

பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களும் கீழ் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர் வேலை ஒப்பந்தம். இந்த நிலையில் உள்ள ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர் நன்மைகளுக்கான உரிமையைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக வேலையில்லாமல் இருக்கும் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கும் தேவையான சட்டப் பணத்தைப் பெறுவதற்கான அனைத்து உரிமைகளும் உள்ளன. ஆனால் நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்பட்டதிலிருந்து 12 மாதங்களுக்கும் மேலாக கடந்து செல்லவில்லை என்றால் இது சாத்தியமாகும்.

பெரும்பாலும், மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு தாய், தனது முதல் குழந்தையுடன் 1.5 வயதுக்கு குறைவானவர், இரண்டாவது குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கிறார். இந்த விஷயத்தில் அவள் நன்மைகளை இழக்க மாட்டாள். மகப்பேறு விடுப்பு கொடுப்பனவுகள் அல்லது வயதான குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான பலன்களைப் பெறுவதற்கு இடையே இங்கே தேர்வு எழுகிறது.

ரஷ்யாவில் மகப்பேறு விடுப்பின் நேரம் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பின் மொத்த காலம் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் கட்டாயத் துறையில் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. சமூக காப்பீடு.

தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி மகப்பேறு விடுப்பு காலம்பொதுவாக, இது இரண்டு முக்கிய காரணிகளைப் பொறுத்தது:

• கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது சிரமங்கள்;
• பிறந்த குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை.

இந்த முறை பின்வரும் அட்டவணையில் இன்னும் விரிவாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பில் எத்தனை நாட்கள் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது?

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் அம்சங்கள்	விடுமுறை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை		மகப்பேறு விடுப்பின் மொத்த காலம், நாட்கள்
	பிறப்பதற்கு முன்	பிரசவத்திற்குப் பிறகு
சாதாரண கர்ப்பம், சிக்கல்கள் இல்லாமல் பிரசவம்	70	70	140
சாதாரண கர்ப்பம், சிக்கலான பிரசவம்	70	86	156
முன்கூட்டிய பிறப்பு (22 முதல் 30 வரை மகப்பேறு வாரம்)	-	156	156
பல கர்ப்பம்	84	110	194
பிறந்த நேரத்தில் பல கர்ப்பம் கண்டறியப்பட்டது	70	124	194

மேலே உள்ள எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நன்மைகள் வழங்கப்படும் ஒரு முறை மொத்த தொகைசட்டப்படி தேவைப்படும் முழு விடுமுறை காலத்திற்கும்.

• 3 மாதங்களுக்கு கீழ் உள்ள பெற்றோர்களும் பெற தகுதியுடையவர்கள். தத்தெடுக்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து தொடர்புடைய முடிவு வரை பணம் செலுத்தப்படுகிறது பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம்- பொதுவாக குழந்தை பிறந்ததிலிருந்து 70 காலண்டர் நாட்கள் அல்லது பல குழந்தைகளை தத்தெடுக்கும் போது 110 நாட்கள்.
• கூடுதலாக, மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு குழந்தையின் எதிர்கால பெற்றோர்கள், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை மாறி மாறி இணைக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக வருடாந்திர விடுப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன்(மிகவும் பிரபலமான முறை) அல்லது அது முடிந்த பிறகு.

ஒரே நேரத்தில் இரண்டு விடுமுறைகளை வழங்குதல்தொழிலாளர் சட்டத்தின் பார்வையில் இருந்து ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

மகப்பேறு ஊதியம் எப்போது வழங்கப்படும்: பிரசவத்திற்கு முன் அல்லது பின்?

சட்டத்தின் படி "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்கள்"மே 19, 1995 எண் 81-FZ தேதியிட்டது மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்விண்ணப்பம் பின்பற்றப்பட்டால், குழந்தையின் தாய் அல்லது அவருக்குப் பதிலாக ஒரு நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வழங்கப்படும் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லைமகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த நாளிலிருந்து.

இவ்வாறு, மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துதல்சட்டத்தின் படி, இது பின்வரும் விதிமுறைகளுக்குள் வேலை அல்லது சேவை இடத்தில் அதன் பதிவுக்கு உட்பட்டது:

• பிறப்பதற்கு முன்- பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பெற்ற பிறகு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் எந்த நேரத்திலும் வழங்கப்படுகிறது, இது வழங்கப்படுகிறது மகப்பேறு காலம்கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில் (பல பிறப்புகளுக்கு 28);
• பிரசவத்திற்குப் பிறகு- ஒரு குழந்தை பிறந்த பிறகு எந்த நேரத்திலும் உங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இருந்தால், ஆனால் அதில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட காலம் முடிந்து 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு இல்லை.

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகளை வழங்குவதற்கு 10 நாட்களுக்குள் முதலாளி முடிவெடுப்பார். இறுதியாக மகப்பேறு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறதுநிறுவனத்தில் ஊதியம் செலுத்தப்பட்ட அடுத்த நாளில்.

ஜூலை 1, 2011 முதல், நாட்டின் சில பிராந்தியங்களில் பங்கேற்கிறது "நேரடி கொடுப்பனவுகள்", விண்ணப்பதாரருக்கு நேரடியாக சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கில் அல்லது ரஷ்ய இடுகையின் கிளை மூலம் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பணம் வரவு வைக்கப்படுகிறது 26 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு இல்லைசமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த மாதத்திற்கு அடுத்த மாதம்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கவும், மகப்பேறு நன்மைகளை (M&B) வழங்கவும், ஒரு பெண் சம்பந்தப்பட்ட ஆவணங்களை முதலாளியின் கணக்கியல் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

- தொழிலாளர் கோட் படி மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய வேண்டும்?

பணி அனுபவத்தின் நீளம் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமையைப் பாதிக்காது. இருப்பினும், உத்தியோகபூர்வ காலம் என்றால் தொழிலாளர் செயல்பாடுபெண்களுக்கு 6 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை, மகப்பேறு சலுகைகள் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும் - 7500 ரூபிள்ஜூலை 1, 2016 முதல் 1 மாதத்திற்கு

2016 இல் வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு ஊதியம்

சில வகைகளுக்கு, மே 19, 1995 எண். 81-FZ இன் சட்டத்தின்படி மகப்பேறு நன்மைகள் மேலே விவரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் வழங்கப்படாது. கட்டாய சமூக காப்பீடுசராசரி வருவாய்க்கு விகிதாசாரம் மற்றும் வடிவத்தில் நிலையான கட்டணம் , மத்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து இழப்பீடு:

• பெறும் பெண்கள் தொழில் கல்விவி கல்வி நிறுவனங்கள்பல்வேறு நிலைகளில் (இரண்டாம் நிலை, உயர்நிலை, கூடுதல் தொழில்முறை) - நன்மைகள் ஒதுக்கப்பட்டு செலுத்தப்படுகின்றன படிக்கும் இடத்தில்;
• அனுபவிக்கும் பெண்கள் இராணுவ சேவைஒப்பந்தத்தின் கீழ் (அல்லது உள் விவகார அமைப்புகளில் சமமான சேவை, தீயணைப்பு சேவை, தண்டனை சேவை போன்றவை) - நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன கடமை இடத்தில்.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில், மகப்பேறு விடுப்பு அதே காலத்திற்குள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அதன் கட்டணம் அதற்கேற்ப உதவித்தொகை அல்லது பண உதவித்தொகையில் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுக்கத் திட்டமிடும் பணிபுரியும் பெண்கள் அவர்கள் எந்த வாரம் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள், ஏன் அத்தகைய காலங்கள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்புகர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுவது தொடங்குகிறது, இது வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. மனைவியின் மகப்பேறு விடுப்பின் போது, ​​​​முதலாளி, அவரது வேண்டுகோளின் பேரில், அசாதாரண விடுப்பு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பது சிலருக்குத் தெரியும். முழு கர்ப்ப காலத்திலும் ஒரு பணிபுரியும் பெண் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்குச் செல்லவில்லை மற்றும் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் கர்ப்பத்திற்காக பதிவு செய்யப்படவில்லை என்றாலும், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெற அவளுக்கு இன்னும் உரிமை உள்ளது. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வெளிநோயாளர் சிகிச்சையை வழங்கும் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது - ஒரு பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக், இது அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் மாதத்தை தீர்மானிக்கிறது.

• ஒரு ஒற்றை கர்ப்பத்தின் போது, ​​ஒரு பெண் கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்கிறாள். வேலைக்கான இயலாமையின் காலம் 140 நாட்கள் - பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் அதற்குப் பிறகு 70.
• மணிக்கு பல கர்ப்பம்ஒரு பெண் சற்று முன்னதாக வேலை செய்ய முடியாமல் போகிறாள் - கர்ப்பத்தின் 28 வாரங்களில். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலமும் அதிகரிக்கிறது மற்றும் 194 நாட்கள் - பிரசவத்திற்கு முன் 84 மற்றும் பிறகு 110.
• சிக்கலான பிரசவத்தில், முறைப்படி பிரசவம் அடங்கும் சிசேரியன் பிரிவு, நாட்களின் எண்ணிக்கை பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம் 16 அதிகரிக்கிறது.
• பிரசவத்தின் போது அல்லது அதற்குப் பிறகு ஒரு பெண் மருத்துவமனையில் தங்க வேண்டிய சிக்கல்கள் அல்லது பிற நிலைமைகளை அனுபவித்தால், மகப்பேறு விடுப்பு நோயின் முழு காலத்திற்கும் நீட்டிக்கப்படும். இந்த வழக்கில், இரண்டாவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அதன் கட்டணம் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணத்திலிருந்து வேறுபடும்.

அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​2க்கு கணக்கிடப்பட்ட சராசரி மாதச் சம்பளத்தின் 100% தொகையை முதலாளியால் வழங்கப்படும். கடந்த ஆண்டுவேலை. எதிர்காலத்தில், 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை பராமரிப்புக்கான சலுகைகளை, பெண்ணின் மாத வருமானத்தில் 40% தொகையில் முதலாளி செலுத்துவார். பெற்றோர் விடுப்பு எந்த குடும்ப உறுப்பினராலும் எடுக்கப்படலாம், தாய் அவசியமில்லை, ஆனால் வேலைக்குத் திரும்பும் பெண்ணுக்கு உட்பட்டு.
தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படும் போது, பணியிடம்முழுமையாக அவளால் தக்கவைக்கப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்யவோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யவோ அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு முடிவதற்குள் அவளை வேறொரு பணியிடத்திற்கு மாற்றவோ முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

பிரசவத்திற்குப் பிறகு, மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடையும் வரை, ஒரு பெண் பெற உரிமை உண்டு மொத்த தொகை கொடுப்பனவுவேலை அமைப்பின் பட்ஜெட்டில் இருந்து. இந்த நன்மையின் அளவு மாநிலத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் தற்போது 11 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகமாக உள்ளது. அத்தகைய ஒரு முறை பலனை குழந்தையின் தந்தையும் அவர் வேலை செய்யும் இடத்தில் பெறலாம், ஆனால் அவரது மனைவி வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை வழங்கினால் இந்த கட்டணம்அவள் உற்பத்தி செய்யப்படவில்லை.

மருத்துவக் கண்ணோட்டத்தில், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் 30 வாரங்கள் அல்லது 28 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வது, ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுப்பதற்கு மிகவும் சாதகமானதாகக் கருதப்படுகிறது. இது இந்த நேரத்தில் இருந்து உடலியல் செயல்முறைகள்தாய் மற்றும் கருவின் உடலில் செயல்படத் தொடங்குகிறது, இது தேவைப்படுகிறது எதிர்பார்க்கும் தாய்உணவு, தூக்கம், உணர்ச்சி நடத்தை மாற்றங்கள். இந்த நேரத்தில் இருந்து, கர்ப்பிணி பெண் அதிகபட்ச ஓய்வு, உடல் மற்றும் உளவியல் தயாரிப்புபிரசவத்திற்கு, இது வேலை செய்யும் திறனை பராமரிக்கும் போது நடைமுறையில் சாத்தியமற்றது.

மன்ற வாசகர்களுக்கு ஆர்வமுள்ள சிக்கல்கள் குறித்த சட்டத் தகவல்களை வழங்குவதற்காக எங்கள் சட்ட ஆலோசனை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. பல தலைப்புகளில், மகப்பேறு விடுப்பு என்ற தலைப்பு வாசகர்களிடையே மிகுந்த ஆர்வத்தைத் தூண்டியது. மேலும் இது ஆச்சரியமல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒவ்வொரு பெண்ணும், ஒரு வருங்கால இளம் தாயாக, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டம் தொடர்பான சிக்கல்களை மிகுந்த ஆர்வத்துடன் புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள். நவீன இளம் குடும்பங்கள் தங்கள் திட்டமிடல் குடும்ப வாழ்க்கைமற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு விதிவிலக்கல்ல.

எனவே, மகப்பேறு விடுப்பு பற்றிய உரையாடலின் தொடர்ச்சியாக ("சட்ட ஆலோசனை" பிரிவில் முன்னர் வெளியிடப்பட்ட இந்த தலைப்பில் எங்கள் கட்டுரைகளைப் பார்க்கவும்), இன்று ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் எத்தனை மாதங்கள் செல்லலாம் என்பதைப் பற்றி பேசுவோம்.

மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் நீங்கள் எப்போது செல்லலாம்?

இதனால் அந்த பெண் கர்ப்பமானார். இது முன்கூட்டியே திட்டமிடப்பட்ட சூழ்நிலையின்படி நடந்ததா அல்லது தன்னிச்சையாக நடந்ததா என்பது முக்கியமல்ல, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஒவ்வொரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கும் தேவையானதை வழங்க அரசு கடமைப்பட்டுள்ளது. சமூக நன்மைகள்மற்றும் தொழிலாளர் உத்தரவாதங்கள். நிச்சயமாக, எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்களின் வெவ்வேறு வகைகளுக்கு இது வெவ்வேறு வழிகளில் நிகழ்கிறது, இது பல்வேறு கூறுகளைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிபவர்களுக்கு, அத்தகைய உத்தரவாதங்கள் அதிகபட்சமாக இருக்கும்.

ஊதியத்துடன் கூடிய மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கான வாய்ப்பு இந்த மாநில உத்தரவாதங்களில் ஒன்றாகும்.

மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது, இது குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்னும் பின்னும் சில காலங்களை உள்ளடக்கியது. இது அதிகாரப்பூர்வமானது மற்றும் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தொழிலாளர் குறியீடுஅதன் கட்டணத்தை வழங்குகிறது, கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு முழு காலத்திற்கும் ஒரு வேலையைப் பராமரிப்பதற்கான உத்தரவாதம்.

பணிபுரியும் கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் மகப்பேறு விடுப்புக் கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது. மேலும் அவர்கள் முழு மகப்பேறு விடுப்புக்கும் ஒரே நேரத்தில் செலுத்தப்படுகிறார்கள்.

ஒரு குழந்தையின் எதிர்கால உரிமையாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமை, கர்ப்பத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில், பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும் போது உருவாகிறது. வேலை செய்யாத அம்மாக்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் மாநில நன்மைகள்கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது சிறிது நேரம் கழித்து - பிறந்த பிறகு.

கர்ப்பிணிப் பெண் மற்றும் அவளது பிறக்காத குழந்தையின் நலன்களுக்கான சமூக மற்றும் சட்ட ஆதரவு அடங்கும் குறிப்பிட்ட காலக்கெடுஎப்போது, ​​எப்படி, எந்த வாரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல அவளுக்கு உரிமை உண்டு. முன்னதாக, மகப்பேறு விடுப்பு தேதியை நிர்ணயிப்பதற்கு முன், கர்ப்பிணிப் பெண்ணை முழுமையாக பரிசோதித்து, அவரது உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கிய குறிகாட்டிகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. வளரும் கரு, அவளது நலனைக் கண்டுபிடி.

கர்ப்பத்தின் தொடக்க தேதியை யார் தீர்மானிக்கிறார்கள், எப்படி?

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தன் கர்ப்பகால வயதை துல்லியமாக தீர்மானிக்க முடியாது. இது நிபுணர்களின் வேலை - பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கின் மருத்துவர்கள், அங்கு ஒரு பெண்ணுக்கு வருகையின் போது மகப்பேறியல் மற்றும் மகளிர் மருத்துவத்தின் சிறப்பு முறைகளைப் பயன்படுத்தி கர்ப்பத்தின் தேதி வழங்கப்படுகிறது. கருத்தரித்த நாளிலிருந்து முப்பதாவது வாரமாக இருக்கும் என்று மருத்துவர்கள் ஒரு தேதியை நிர்ணயித்தனர். மருத்துவர்கள் சில சமயங்களில் கர்ப்பத்தை தீர்மானிக்கும் கர்ப்பகால முறை அல்லது அல்ட்ராசவுண்ட் முறையைப் பயன்படுத்துகின்றனர், இது முந்தைய கட்டுரையில் நாங்கள் எழுதியது. ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பு காலம் மிகவும் முன்னதாகவே தொடங்கலாம் (15 நாட்கள் வரை).

இப்போது, ​​எத்தனை வாரங்கள் அல்லது மாதங்கள் பெண்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்ற கேள்விக்கு பதிலளிப்பது, வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யாத கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்பின் தருணம் வேறுபட்டது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படும் ஆதாரங்களும் வேறுபட்டதாக இருக்கும்.

சட்டப்படி மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது?

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு தொழிலாளர் உத்தரவாதத்தை அமைக்கும் முக்கிய சட்டம் தொழிலாளர் கோட் ஆகும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, இது பெண் தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கு வழங்குகிறது.

க்கு வேலையற்ற பெண்கள்உள்ளது கூட்டாட்சி சட்டம்எண் 255, இது வேலையில்லாத பெண்களுக்கு அவர்களின் கர்ப்பம் மற்றும் மகப்பேறு காரணமாக காப்பீடு வழங்குகிறது.

எத்தனை வாரங்கள் (மாதங்கள்) மக்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்ற கேள்விக்கான பதிலைக் கொண்டிருக்கும் இந்த விதிமுறைகள்தான்.

முதல் வகை கர்ப்பிணிப் பெண்களைப் பொறுத்தவரை - தொழிலாளர்கள், அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் 7 வது மாதம் அல்லது 30 வது வாரத்தில், வீட்டு வளாகத்தில் பதிவுசெய்து, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெற்றார்.

முன்னதாக, அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு பெறுவது மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்பது பற்றி விரிவாகப் பேசினோம். மகப்பேறு விடுப்பு நேரம் அதிகமாக மாற்றப்படும் விதிவிலக்குகள் பற்றியும் நாங்கள் விவாதித்தோம் ஆரம்ப தேதிகள்(எனவே இரட்டையர்கள், மும்மூர்த்திகள் போன்றவற்றின் மகிழ்ச்சியான உரிமையாளர்களுக்கு 14 நாட்களுக்கு முன்பு மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குவது பற்றி விரிவாகப் பேசினோம்).

மீண்டும் அல்லது மூன்றாவது முறையாக கர்ப்பமாக இருக்கும் பெண்கள் எத்தனை மாதங்களுக்கு முன்பே மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் போது வலியுறுத்த வேண்டியது அவசியம். மீண்டும், அவள் எந்த வகையான குழந்தையை எதிர்பார்க்கிறாள் என்பது முக்கியமல்ல, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அதே காலகட்டத்தில் கர்ப்பத்தின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாளை வழங்க மருத்துவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று சட்டம் தீர்மானித்துள்ளது. மேலும் ஒரு பெண் எப்போதும் 30 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வார் சாதாரண கர்ப்பம். மற்றும் வேலை செய்யாதது - முதல், இரண்டாவது அல்லது அடுத்தடுத்த குழந்தை பிறந்த தருணத்திலிருந்து (இது முதல் பிறப்பு அல்லது இரண்டாவது, மூன்றாவது, முதலியன என்பது முக்கியமல்ல).

மகப்பேறு விடுப்பு நேரத்தைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்யாவில் தற்போதைய சட்டங்கள் அதன் தொடக்கத்தை 28 முதல் 30 வது வாரத்தில் தீர்மானிக்கின்றன என்பதையும், பிறந்தவருக்கு 3 வயதாகும்போது மகப்பேறு விடுப்பின் முடிவு நிகழ்கிறது என்பதையும் மீண்டும் தெளிவுபடுத்துவோம். மேலும் ஆரம்ப தேதிகள்பிரசவம் முன்கூட்டியே இருந்தால் அல்லது கர்ப்ப காலத்தில் பல கர்ப்பம் கண்டறியப்பட்டால் மகப்பேறு விடுப்பு ஏற்படுகிறது, பிறப்பு சிக்கல்களுடன் இருக்கும்போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 16 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம். (எங்கள் சட்ட ஆலோசனையில் இதைப் பற்றி இன்னும் விரிவாக எழுதினோம்).

எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, அது எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?

முடிவில், பெண்கள் எத்தனை வாரங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் என்பதை மீண்டும் ஒருமுறை சுருக்கமாகக் கூறுவோம். வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள்மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?

சாதாரண கர்ப்பம் - 30 வாரங்கள். கால அளவு - 140 நாட்கள் (பிறப்பதற்கு முன் 70 மற்றும் பிறகு 70). இது ஒரு குழந்தை கண்டறியப்பட்ட ஒரு சூழ்நிலை, மற்றும் பிறப்பு இல்லாத நிலையில் கணிக்கப்படுகிறது மருத்துவ சிக்கல்கள்.

பல கர்ப்பம் - 28 வாரங்கள். காலம் - 194 நாட்கள் (84 முன் மற்றும் 110 பிறந்த பிறகு). ஒரு கர்ப்ப காலத்தில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட கருக்களின் வளர்ச்சி கண்டறியப்படும் போது ஒரு சூழ்நிலை. பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் மகப்பேறு விடுப்பில் கூடுதல் நாட்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன.

கர்ப்ப காலத்தில் பல கர்ப்பம் கண்டறியப்படவில்லை, ஆனால் இதன் விளைவாக ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட குழந்தை பிறந்தது, பிரசவத்திற்கு முன் விடுப்பு 70 நாட்கள், மற்றும் பிறகு - 124 நாட்கள்.

- 30 வாரம். கால அளவு - 156 நாட்கள் (70 முன் மற்றும் 86 பிறந்த பிறகு). இது ஒரு குழந்தை கண்டறியப்பட்ட ஒரு சூழ்நிலை, ஆனால் சில மருத்துவ சிக்கல்களின் வெளிப்பாடு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது (வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் மருத்துவர் குறிப்பிடுவார்).

முன்கூட்டிய பிறப்பு

- 22-30 வாரங்கள் (தேதியிலிருந்து முன்கூட்டிய பிறப்பு) காலம் - 156 நாட்கள். அதே நேரத்தில், மகப்பேறு விடுப்பின் முதல் பகுதி (மகப்பேறுக்கு முற்பட்டது) வழக்கமான முறையில் வழங்கப்படுகிறது.

கதிரியக்க மாசுபாட்டின் நிலைமைகளில் கர்ப்பம்

- 27 வாரம். காலம் - 160 நாட்கள் (90 நாட்களுக்கு முன் மற்றும் 70 பிறந்த பிறகு).

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது தாய் மற்றும் அவளது பிறக்காத குழந்தையின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்காகவே உள்ளது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது உரிமைகள் ஏதேனும் ஒரு வழக்கில் மீறப்படுவதாக உணர்ந்தால், சட்டம் தன் பக்கத்தில் இருப்பதை அவள் நினைவில் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும், உடனடியாக மாநில மற்றும் நீதித்துறை அதிகாரிகளிடம் புகார் அளிக்க வேண்டும்.