வேலைகளை மாற்றும்போது சேவையின் நீளம் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படும் போது. உங்கள் பணி அனுபவம் தடைபடாமல் இருக்க என்ன செய்ய வேண்டும்? "தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்" என்ற கருத்து

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் - அது என்ன? இன்று நமக்கு ஆர்வமாக இருக்கும் கேள்வி இதுதான். அதற்கு என்ன தேவை? நவீன உலகில் இது மிகவும் முக்கியமா? இவை அனைத்தும் ரஷ்யாவில் உள்ள பல குடிமக்களை கவலையடையச் செய்கின்றன. உண்மை, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பயனற்றது என்று சிலர் நம்புகிறார்கள். மேலும் நீங்கள் அதைப் பற்றி கவலைப்படத் தேவையில்லை. இந்த விஷயத்தில் குடிமக்கள் சரியானவர்களா? அல்லது இல்லை? தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை பராமரிப்பதன் அம்சங்கள் என்ன? இந்த தலைப்பைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்போம்.

அனுபவம் என்றால் என்ன

ஆனால் முதலில், நாங்கள் எதைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பதை நீங்கள் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அனுபவம் என்றால் என்ன? இது ஒரு முக்கியமான புள்ளி என்பது ஏற்கனவே தெளிவாக உள்ளது. ஓய்வூதியங்கள் ஒதுக்கப்படும்போது அது "செயல்படுத்தப்படுகிறது" மற்றும் அரசாங்க மானியங்கள் மற்றும் உதவிகளின் அளவை பாதிக்கிறது.

பணி அனுபவம் என்பது ஒரு குடிமகன் இந்த அல்லது அந்த செயல்பாட்டைச் செய்யும் காலம். எளிமையாகச் சொன்னால், அது வேலை செய்கிறது. ஒரு முக்கியமான விஷயம்: நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். அல்லது வியாபாரம் செய்யுங்கள். அப்போது அவரது அனுபவம் கணக்கிடப்படும். ஓய்வு பெறும்போது, ​​முதலில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்றால் என்ன?

கருத்து எங்கிருந்து வந்தது?

நவீன உலகில், இந்த சொல் மிகவும் அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது. மேலும் இது முடிந்தவரை அடிக்கடி நடக்காது. விஷயம் என்னவென்றால் இந்த கருத்துசோவியத் காலத்திலிருந்து ரஷ்யாவிற்கு வந்தது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, ஓய்வூதியம் மற்றும் பொதுவாக வாழ்க்கைக்கான தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருந்தது. அவர் இல்லாமல் ஒரு தொழிலாளி கூட செய்ய முடியாது.

ஆனால் நவீன யதார்த்தங்களில், இந்த கருத்து இப்போது குறைவாகவே காணப்படுகிறது. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) இனி அவ்வளவு குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லை. பொருள் தானே என்றாலும் இந்த காலகிடைக்கும். அது எது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

தொடர் அனுபவம்

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது ஒரே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலம். இது துல்லியமாக இன்று ரஷ்யாவில் சட்டப்பூர்வமாக்கப்பட்ட சூத்திரம் ஆகும். உண்மை, சில விதிவிலக்குகளும் உள்ளன. அவர்களைப் பொறுத்தவரை, தொழிலாளர் காவலர்நீங்கள் மாறினாலும், சில சூழ்நிலைகளில் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படும் பணியிடம்.

பொதுவாக, "ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிதல்" என்ற கருத்தை நம்புவது மதிப்பு. புரிந்துகொள்வது மிகவும் எளிதானது, இல்லையா? ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம், அதே போல் பொதுவாக "வேலை நேரம்" ஆகியவை முக்கியம். எனவே சிலர் தொடர்ச்சிக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அர்த்தம் கொடுக்கிறார்கள். சில சமயங்களில் மிகப் பெரியதும் கூட. இதைச் செய்வது மதிப்புக்குரியதா? தொழிலாளர் குறியீட்டில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடப்படுகிறது? பாதிப்பு இருந்தால் என்ன? இவை அனைத்தையும் பற்றி பின்னர்.

பாதுகாப்பின் நுணுக்கம்

நமது இன்றைய சொல் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதைக் குறிக்கிறது என்று ஏற்கனவே கூறப்பட்டது. ஆனால் நீங்கள் நிறுவனங்களை மாற்றினால், சேவையின் நீளம் தக்கவைக்கப்படும் சில நிபந்தனைகள் உள்ளன. அவற்றில் பல இல்லை. ஆனால் பொதுவாக, நிலைமையை மிக எளிதாக விவரிக்க முடியும்.

விஷயம் என்னவென்றால், சில சூழ்நிலைகளில் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க உங்களுக்கு 1 முதல் 3 மாதங்கள் வரை வழங்கப்படும். அதே நேரத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் குறுக்கிடப்படாது. உண்மை, இங்கே நிறைய நுணுக்கங்கள் உள்ளன. நீங்கள் அவர்களைப் பற்றிக் கண்டுபிடித்து, அது உண்மையில் இருக்கிறதா என்று விவாதிக்க வேண்டும் இந்த அம்சம்நவீன உலகத்திற்கு முக்கியத்துவம் இல்லையா.

சொந்த விருப்பம்

மிகவும் பொதுவான வழக்கு காரணமாக பணிநீக்கம் விருப்பத்துக்கேற்ப. மற்றும், நிச்சயமாக, கேள்வி உடனடியாக எழுகிறது: நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தை சுயாதீனமாக விட்டு வெளியேறினால் அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியை பராமரிக்க முடியுமா?

நேர்மையாக, ஆம். ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் இந்த வாய்ப்பு உள்ளது. ஆனால் சில நேரங்களில் அதை பயன்படுத்த கடினமாக இருக்கலாம். TC இல், உங்கள் "ஓய்வு" நேரத்தில் இருந்து உங்கள் அடுத்த வேலைக்கு ஒரு மாதத்திற்கு மேல் ஆகவில்லை என்றால், உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை (எந்த ஒரு சிறப்பு காரணமும் இல்லாமல்) பணிநீக்கம் செய்தவுடன் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படும்.

பெரும்பாலும் மக்கள் முதலில் தங்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள் என்பதை பயிற்சி காட்டுகிறது புதிய நிறுவனம்வேலைக்கு, பின்னர் மட்டுமே முந்தையதை விட்டு விடுங்கள். எனவே, அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி அடிக்கடி இருக்கும். இது, நிச்சயமாக, எனக்கு மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது. உண்மை, சில தனித்தன்மைகள் உள்ளன. அவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதும் மதிப்புக்குரியது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தை நீங்களே விட்டுவிடுவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. சில நேரங்களில் இது ஒரு கட்டாய நடவடிக்கை அல்லது தவிர்க்க முடியாதது.

கலைத்தல்

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை பராமரிப்பதற்கான நுணுக்கங்களில் ஒரு நிறுவனத்தின் குறைப்பு அல்லது கலைப்பு போன்ற சிக்கல்கள் அடங்கும். சரி, அல்லது திவால்நிலை (இது மிகவும் அரிதானது). இந்த சந்தர்ப்பங்களில், சேவையின் நீளத்தை நீங்கள் நம்பலாம். நிச்சயமாக, சில கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன.

எனவே, ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலோ, ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க அவருக்கு 3 மாதங்கள் வழங்கப்படும். உங்களால் சமாளிக்க முடிந்ததா? பின்னர் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் நீட்டிக்கப்படும். மேலும் அது நிற்காது. இல்லை? நாம் எல்லாவற்றையும் ஆரம்பத்திலிருந்தே தொடங்க வேண்டும். கொள்கையளவில், இங்கே, ஒரு விதியாக, தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதை விட அதிகமான பிரச்சினைகள் எழுகின்றன. நீங்கள் கலைப்பு மற்றும் குறைப்புக்கு 100% தயாராக இருக்க முடியாது. இருப்பினும், புதிய வேலை தேடுவதற்கான முன்மொழியப்பட்ட காலத்தை நீட்டிக்க முடியாது.

சிறப்பு நிலைமைகள்

தூர வடக்கில் அல்லது இந்தப் பகுதியைப் போன்ற நிலைமைகளில் வசிக்கும் நபர்களும் பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி தொடர்பாக அவர்களது சொந்த சலுகைகளைக் கொண்டுள்ளனர். மற்றும் சில வெளிநாட்டு குடிமக்கள் யாருடைய நாடுகளுடன் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டுள்ளது சமூக ஆதரவுபணியாளர்களும் கூட.

இத்தகைய தோழர்கள் முந்தைய எல்லா நிகழ்வுகளையும் போலவே பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியை பராமரிக்க முடியும். அதே நேரத்தில், அவர்களுக்கு வேலை தேட 2 மாதங்களுக்கு மேல் கொடுக்கப்படாது. அதிகமாக இல்லை, ஆனால் இது பொதுவாக போதுமானது என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. நன்மைகளுக்கான தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் (ஏதேனும்) மிகவும் கருதப்படுகிறது முக்கியமான புள்ளி. ஆனால் அது? நாம் தெளிவுபடுத்த வேண்டும் இந்த நேரத்தில். தொடங்குவதற்கு, சில குடிமக்கள் தங்களைக் காணக்கூடிய இன்னும் சில சூழ்நிலைகளைப் பார்ப்போம்.

கட்டுரையின் படி

இது அரிதானது, ஆனால் அது நடக்கும். இது பற்றி"கட்டுரையின் கீழ்" பணிநீக்கம் பற்றி. இந்த வழக்கில், வேலையின் தொடர்ச்சியை பராமரிக்க முடியுமா? நேர்மையாக, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காரணத்திற்காக (மீறல்) நீக்கப்பட்டால், அதிலிருந்து வெளியேற வழி இல்லை.

அதாவது, ஒரு பணியாளரின் தவறு காரணமாக கட்டாய பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் தொடர்ச்சியான அனுபவம்நிறுத்துகிறது. இது மிகவும் தர்க்கரீதியானது, ஏனென்றால் நிகழ்வுகளின் விளைவுகளை முன்னறிவிப்பது எப்போதும் சாத்தியமாகும். உங்கள் செயல்களை எப்படியாவது சரிசெய்து கொள்ளுங்கள், இதனால் நீங்கள் "கட்டுரையின் கீழ்" நீக்கப்படுவீர்கள், ஆனால் உங்கள் சொந்த விருப்பத்திற்குப் பிறகு சேமிக்கும் சாத்தியத்துடன் விடுங்கள். எனவே தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: இந்த சூழ்நிலையில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் குறுக்கிடப்படுகிறது. தேவை என்று நீங்கள் கருதினால், உங்கள் முழு பலத்துடன் அதைப் பாதுகாப்பது உங்கள் நலன்களுக்கு நல்லது.

தாய்மை

உங்கள் பணி அனுபவத்தின் ஒரு பகுதியாக குழந்தை பராமரிப்பு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது இரகசியமல்ல. ஆனால் ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், தொடர்ச்சியை பராமரிக்க முடியுமா? உண்மையைச் சொல்வதானால், இங்கே சரியான பதில் இல்லை. சிலர் ஆம் என்கிறார்கள். மேலும் சிலர் முதல் நிலையை மறுக்கின்றனர்.

பணி அனுபவம் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பின் தொடர்ச்சி குறித்து தொழிலாளர் கோட் எதுவும் கூறவில்லை. பொதுவாக, இந்த விஷயத்தில் அது சேமிக்கப்படாது என்று நீங்கள் கருத வேண்டும். ஏன்? ஒரு பெண் பணியாளராகக் கருதப்படுவதை நிறுத்துகிறாள், மேலும் அவளுடைய செயல்பாட்டின் தன்மையையும் முற்றிலும் மாற்றுகிறது. மேலும் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் போது அவள் தன் கடமைகளை நிறைவேற்ற மாட்டாள். வேலை பொறுப்புகள். எனவே, குடும்பத்தில் ஒரு குழந்தை தோன்றும்போது, ​​நீங்கள் "நழுவ" முடியும் என்று நீங்கள் நம்பக்கூடாது. ஆனால் உங்களுக்கு ஏன் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் தேவை? உடல்நலக் காரணங்களால் உங்களால் சிறிது நேரம் வேலை செய்ய முடியாவிட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும்? எல்லாம் உண்மையில் குறுக்கிடப்படுமா?

ஆரோக்கியம்

இல்லவே இல்லை. அதிர்ஷ்டவசமாக, தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்புகணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் ஒரு புள்ளி உள்ளது சிறப்பு நிலைமனித உடல்நலம். செயல்பாடுகள் மற்றும் வேலையின் மீது "தடை" விதிக்கும் கடுமையான நோய்கள் ஏற்பட்டால், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை பராமரிக்க முடியும். எப்படி சரியாக?

புதிய வேலை தேட உங்களுக்கு 3 மாதங்கள் அவகாசம் வழங்கப்படும். அல்லது முந்தைய நிலைக்குத் திரும்ப வேண்டும். அதே நேரத்தில், உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை - அது பாதுகாக்கப்படும். உண்மை, இது மிகவும் அரிதாகவே நிகழ்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கடினமான சூழ்நிலை (உடல்நலம்) காரணமாக ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​ஒரு விதியாக, வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு அதிக நேரம் எடுக்கும். அல்லது ஒரு நபர் நோய் மற்றும் காயம் காரணமாக வேலைவாய்ப்பை முற்றிலுமாக மறுக்கிறார். ஆனால் எல்லாம் உங்கள் கைகளில் உள்ளது.

அடுத்த அம்சங்கள்

ஆனால் இது முடிவல்ல. இதில் விஷயம் என்னவென்றால் தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு "தொடர்ச்சியை" பராமரிக்க இன்னும் சில நிபந்தனைகளை பரிந்துரைத்துள்ளது. அவற்றில் பல இல்லை, ஆனால் அவை உள்ளன. அவை அறியத் தகுந்தவை. ஒருவேளை நீங்கள் "சேமிப்பு" என்று அழைக்கப்படுவதற்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளவில்லையா?

"தொடர்ச்சியான" நிலையில் பணி அனுபவம் தக்கவைக்கப்பட்ட நபர்களின் முதல் வகை இராணுவம். ஒரு குடிமகன் 25 ஆண்டுகள் பணியாற்றி பின்னர் ஓய்வு பெற்றால், விரைவில் பணியைத் தொடங்க முடிவு செய்தால், அவருக்கு இந்த வாய்ப்பு வழங்கப்படும். மேலும் சீனியாரிட்டியின் தொடர்ச்சியைப் பேணுவதற்கான சலுகை முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் கோட் குடும்பத்தில் உள்ள சூழ்நிலையையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. ஒரு குடிமகனுக்கு எச்.ஐ.வி தொற்று உள்ள குழந்தை இருந்தால், இதன் காரணமாக பணியாளர் பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறினால், அவர் தனது மூப்புத்தன்மையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள வாய்ப்பு வழங்கப்படும். எந்த விஷயத்தில்? உங்கள் பிள்ளை 18 வயதை அடைந்தால், நீங்கள் புதுப்பிக்க வேண்டும் தொழிலாளர் செயல்பாடு. இந்த நடைமுறை மிகவும் அரிதானது என்றாலும்.

வேறு என்ன விருப்பங்கள் உள்ளன? உதாரணமாக, வேலைகளை மாற்றுதல். ஆனால் தொழில் மற்றும் செயல்பாட்டின் திசையைப் பாதுகாப்பதன் மூலம். இதுவும் மிகவும் பொதுவான வழக்கு. ஆனால் இப்போதுதான் அதை நடைமுறைப்படுத்துவது கடினமாகி வருகிறது. எனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வேலை கிடைத்த 1 மாதத்திற்குள் "வைத்துக்கொள்வது" நல்லது. இந்த சூழ்நிலையில், பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியை பராமரிக்க நீங்கள் உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும்.

அது என்ன பாதிக்கிறது?

இன்று எங்கள் தலைப்பின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கிட்டத்தட்ட கண்டுபிடித்துள்ளோம். தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் அளவு மிகவும் முக்கியமானதா என்பதில் பல குடிமக்கள் ஆர்வமாக உள்ளனர். அது எதையும் பாதிக்கிறதா இல்லையா?

கொள்கையளவில், இன்று இந்த காலம் ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பல்வேறு அளவுகளில் பிரதிபலிக்கிறது அரசு ஆதரவுஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு. மேலும் எதுவும் இல்லை. சோவியத் காலங்களில், இந்த வகையான அனுபவம் அதிக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. இது நல்லதா இல்லையா என்பது தெரியவில்லை. "தொடர்ச்சியின்" பெரிய முக்கியத்துவத்தை நீக்குவதில் தீமைகளை விட அதிக நன்மைகள் உள்ளன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வாழ்க்கையில் வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள் உருவாகின்றன. மேலும் ஒரே நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் பணிபுரிவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. நீண்ட ஆண்டுகளாக. நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்பினால் கூட.

பொதுவாக, தொடர்ச்சியான அனுபவத்தின் தாக்கம் வழக்கமான அனுபவத்தைப் போலவே இருக்கும். இந்த கூறுகளுக்கு இடையே குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு இல்லை. அதை தவிர தனிப்பட்ட அணுகுமுறைசெய்ய இந்த பிரச்சனை. அதாவது, முடிந்தவரை நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பணியை நீங்களே அமைத்துக் கொண்டால் மட்டுமே தொடர்ச்சியான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு முக்கியமானது. ஆனால் மாநிலத்திற்கு இது ஒரு சிறப்புப் பாத்திரத்தை வகிக்காது. குடிமக்களுக்கு தாங்கள் எப்படி, எவ்வளவு, எங்கு வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கும் உரிமை உள்ளது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஓய்வூதிய வயதிற்கு முன் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான அனுபவம் இருக்க வேண்டும். அவை எவ்வாறு சரியாகப் பெறப்படும் என்பது இனி அவ்வளவு முக்கியமல்ல.

அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? சாதாரணம் போலவே. பணி புத்தகத்தில் அது தோன்றும் காலண்டர் மாதங்கள்மற்றும் ஆண்டுகள். ஒன்றும் கடினமாக இல்லை, இல்லையா? தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை எளிதானது.

உண்மை, சிறப்பு மதிப்பெண்கள் இந்த ஆவணம்நீங்கள் தொடர்ச்சியைக் காண மாட்டீர்கள். ஏன்? ஏனெனில் உள்ளே நவீன சட்டம், ஏற்கனவே பலமுறை கூறியது போல், நமது இன்றைய காலத்தின் முக்கியத்துவம் கிட்டத்தட்ட தீர்ந்து விட்டது. மேலும் தொடர்ச்சியான மற்றும் வழக்கமான அனுபவத்தை யாரும் வேறுபடுத்த மாட்டார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இவை அனைத்தும் ஒரு முழுமையின் இரண்டு கூறுகள். மேலும் அவர்களுக்கும் அதே செல்வாக்கு உண்டு.

இது அவசியமா

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எதற்கும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் முக்கியமானது நவீன உலகம்மற்றும் வேலை/வேலையின் போது? நேர்மையாக, எல்லோரும் இங்கே தங்களைத் தீர்மானிக்கிறார்கள். இந்த காரணியின் முக்கியத்துவம் நீண்ட காலமாக அதன் பயனை விட அதிகமாக உள்ளது என்பதை பயிற்சி காட்டுகிறது. ஒரு உருவாக்கமாக, பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி உள்ளது, ஆனால் உண்மையில், முற்றிலும் இல்லை.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நவீன குடிமகனுக்கு எதிர்காலத்தில் ஒரு நல்ல ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு முடிந்தவரை மற்றும் முடிந்தவரை வேலை செய்வது முக்கியம். அவர் இதை எப்படி சரியாகச் செய்வார் என்பது ஒவ்வொருவரின் தனிப்பட்ட காரியம். முக்கிய விஷயம் எல்லாம் அதிகாரப்பூர்வமானது. அதாவது, நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய வேண்டும். அல்லது எனப் பதிவுசெய்யலாம் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்.

எனவே தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் ஏற்கனவே கடந்த காலத்தின் நினைவுச்சின்னமாக உள்ளது. ஏற்கனவே மீண்டும் மீண்டும் வலியுறுத்தப்பட்டது போல், அது ஒரு "தனிப்பட்ட சாதனையாக" மட்டுமே அவசியம். எப்போதாவது, ஒரு புதிய முதலாளி அவருக்கு கவனம் செலுத்தலாம். ஆனால் இந்த நடைமுறை மிகவும் அரிதானது. அதே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் மகத்தான கால அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, அவர்கள் உங்களுடன் தெளிவுபடுத்தக்கூடிய அதிகபட்சம், நீங்கள் "சூடான" இடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம் ஆகும். ஒருவேளை உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில், அல்லது நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருக்கலாம் அல்லது கட்டாயப்படுத்தப்பட்டிருக்கலாம்?

எதிர்காலத்தில் பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி மீண்டும் ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கும் என்று உறுதியளிக்கும் குடிமக்கள் மக்கள் மத்தியில் உள்ளனர். அடுத்து என்ன கொடுக்கப்பட்ட காலம்ஓய்வு பெற்றவுடன், அவர் சில போனஸ்கள் மற்றும் கூடுதல் மானியங்கள் அல்லது மாநிலத்தின் பிற ஆதரவை வழங்குவார். சிலர் இதையெல்லாம் மனப்பூர்வமாக நம்புகிறார்கள் மற்றும் முடிந்தவரை ஏதாவது ஒரு நிறுவனத்தில் தங்கள் வேலையைப் பிடிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள்.

உண்மையில் இதெல்லாம் வெறும் வெற்றுப் பேச்சும் ஊகமும்தான். இத்தகைய தவறான தகவல்களின் நோக்கம் தெரியவில்லை. ஒருவேளை மக்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் மட்டுமே வேலை செய்ய முயற்சி செய்கிறார்கள், அல்லது வேடிக்கைக்காக இருக்கலாம். ஓய்வூதியங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மாநிலத்திலிருந்து மானியங்கள் ஆகியவற்றின் கணக்கீடு உண்மையில் ஒட்டுமொத்த சேவையின் நீளத்தால் மட்டுமே பாதிக்கப்படுகிறது என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. எனவே, பெறுவதற்கு நீங்கள் தொடர்ந்து முயற்சி செய்யக் கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள் என்று நம்புங்கள் ஓய்வு வயதுஇது எந்த "போனஸுக்கும்" மதிப்பு இல்லை.

முடிவுகள்

நாம் என்ன முடிவடையும்? தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் ஏன் தேவை என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடிக்க முடிந்தது. கூடுதலாக, அது என்ன பாதிக்கிறது மற்றும் அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது இப்போது தெளிவாகிறது. அத்தகைய நிலையை பராமரிப்பது அவ்வளவு முக்கியமல்ல என்பதை கவனத்தில் கொள்ளலாம். நடைமுறையில் இது குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலம் குறித்த உங்களின் தனிப்பட்ட விழிப்புணர்வைச் சார்ந்திருக்காவிட்டால். ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவமும் தேவையில்லை - வழக்கமான ஒன்று போதும்.

பொதுவாக, இந்த வகையான நிகழ்வை கண்ணுக்கு தெரியாத உயரத்திற்கு உயர்த்தும் குடிமக்களை நம்ப வேண்டிய அவசியமில்லை. உண்மையில், ரஷ்யாவில் நவீன சட்டத்தில், தொடர்ச்சியான அனுபவத்தின் முக்கியத்துவம் பூஜ்ஜியமாகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆம், அது சோவியத் யூனியனில் நடந்தது. இப்போது உலகம் மாறிவிட்டது. மற்றும் ஓய்வூதிய முறைஒவ்வொரு ஆண்டும் சில குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உட்படுகிறது. எனவே, ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகள் வேலை செய்வது மற்றும் அழைக்கப்படுவது மிகவும் முக்கியம். ஓய்வூதிய புள்ளிகள். இந்த அமைப்பு 2016 க்கு பொருத்தமானது. எதிர்காலத்தில் என்ன நடக்கும் என்பது இன்னும் தெரியவில்லை.

முன்னறிவிப்புகள் உறுதியளித்தாலும்: தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் முக்கியத்துவம் திரும்பவும் நடைமுறையில் இருக்கவும் வாய்ப்பில்லை. இது கிட்டத்தட்ட பயனற்ற கருத்து, இது குழப்பமடையக்கூடாது. நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஓய்வு பெறுவதற்கு முன் வழக்கமான பணி அனுபவத்தை நீங்கள் குவிப்பது முக்கியம். அது எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு அதிகமாக கொடுப்பனவு இருக்கும். மேலும் எதுவும் இல்லை. ஒரு நவீன தொழிலாளி கவலைப்பட வேண்டிய முக்கிய விஷயம் இதுதான். நிச்சயமாக, அதே நிறுவனத்தில் இருங்கள் நீண்ட காலமாக- இது வசதியானது, ஆனால் உங்களை சித்திரவதை செய்வது மதிப்புக்குரியது அல்ல.

பணி அனுபவம் ஒரு காலம் தொழில்முறை செயல்பாடுநபர். மாநில அல்லது நேரடி முதலாளியிடமிருந்து பல்வேறு உத்தரவாதங்கள், நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளைப் பெறுவதற்கு அதன் இருப்பு மற்றும் சரியான கணக்கீடு முக்கியமானது. உத்தியோகபூர்வமாக உழைக்கும் குடிமக்களுக்கு அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, அவர்கள் வேலை செய்யும் திறனை இழந்தால், தங்கள் வருமானத்திலிருந்து பட்ஜெட் ஆதரவிற்கு நிதியை மாற்றுகிறார்கள், ஊதிய விடுப்பு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு, பொருள் ஆதரவுஓய்வூதிய வயதில். முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு சம்பள போனஸுடன் வெகுமதி அளிக்கிறார்கள் மற்றும் பல்வேறு ஊக்க நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

USSR காலத்தில், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்ற கருத்து பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்டது. நவீன ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டம் அத்தகைய வரையறையைக் கொண்டிருக்கவில்லை. முன்னதாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் நேரடியாக சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் (ஏப்ரல் 13, 1973 எண். 252 இன் சோவியத் ஒன்றிய அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானம்) மற்றும் ஓய்வூதியங்களின் அளவை பாதித்தது. இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம், அதன் தீர்ப்பின் மூலம் மார்ச் 2, 2006 எண் 16-ஓ, அரசியலமைப்பிற்கு முரணாக அந்த நேரத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளின் விதிகளின் ஒரு புள்ளியை அங்கீகரித்தது. இதன் விளைவாக, முழு ஆவணமும் செல்லாததாக மாறியது, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்ன, அது ஏன் தேவை என்பதை வரையறுக்கும் புதிய விதிகள் எதுவும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை. எங்கள் கட்டுரையில் இந்த தலைப்பு தொடர்பான தொழிலாளர் சட்டத்தின் சில நுணுக்கங்களை நாங்கள் உங்களுக்கு வெளிப்படுத்துவோம், மேலும் பணி அனுபவம் ஏன் தேவை என்பதை உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

உங்களுக்கு ஏன் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் தேவை?

தற்போது, ​​தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தைப் பெறுவது என்பது பணியின் சில பகுதிகளில் மட்டுமே முக்கியமானது. எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் உத்தரவாதம் மருத்துவ பணியாளர்கள்மருத்துவ நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் போது அவர்களின் செயல்பாடுகளுக்கு இடையூறு ஏற்படவில்லை என்றால் போனஸ் பெறுதல்.

தொலைதூர வடக்கில் உள்ள தொழிலாளர்கள் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் இருந்தால் அவர்களுக்கு இழப்பீடு மற்றும் பலன்களைப் பெற சில சலுகைகள் உள்ளன. கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொடர்ச்சியான சேவையைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு சலுகைகளை நிறுவ முதலாளிகளுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த விதிகள் அவற்றை நிறுவிய நிறுவனத்திலோ அல்லது அத்தகைய நிபந்தனைகளுக்கு ஒப்புக்கொண்ட நிறுவனங்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவிலோ மட்டுமே பொருந்தும்.

எனவே, தொழிலாளர் சட்டம் கடுமையான கட்டமைப்பை அமைக்கவில்லை மற்றும் சேவையின் நீளம் குறித்து தெளிவான வரையறைகளை வழங்கவில்லை என்பதால், அதை பின்வருமாறு பிரிக்கலாம்:

• பொது (சட்டம் ஜனவரி 2002 வரை மட்டுமே அதைப் பற்றி பேசுகிறது);
• தொடர்ச்சியான (அதன் அதிகாரப்பூர்வ வரையறை 2006 இல் ரத்து செய்யப்பட்டது).
• சேவையின் நீளத்திற்கு போனஸ் உரிமையை வழங்குதல்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம், அதன் வரையறையின்படி, பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அதே முதலாளியிடம் பணிபுரிந்தார் என்பதைக் காட்டுகிறது. ஏப்ரல் 19, 1991 எண் 1032-1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையின் வேலைவாய்ப்பு", பின்வரும் காலகட்டங்களில் சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படவில்லை:

• ஒரு குடிமகனுக்கு இது சம்பந்தமாக சலுகைகள் வழங்கப்படும் போது அவரை வேலையில்லாதவராக அங்கீகரித்தல்;
• உதவித்தொகை செலுத்தப்படும் மாணவர் அமைப்பு;
• ஊதிய அடிப்படையில் பொதுப் பணிகளில் பங்கேற்பது,
• வேலைவாய்ப்புக்கான வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் திசையில் மற்றொரு பகுதிக்கு நகர்த்துதல் அல்லது இடமாற்றம் செய்தல்;
• தற்காலிக இயலாமை (அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவு செய்யப்பட்டது);
• மகப்பேறு விடுப்பு;
• இராணுவப் பயிற்சிக்கான கட்டாயம்;
• இராணுவ சேவைக்கான தயாரிப்பு தொடர்பான நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பது;
• மாற்று சிவில் சேவை தொடர்பான நிகழ்வுகளில் ஈடுபாடு;
• அரசாங்க கடமைகளின் செயல்திறன்.

எந்தவொரு நிறுவனமும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் விளக்கத்தை நிறுவ முடியும். இந்த வழியில், நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நன்மைகளை வழங்குவதன் மூலம் ஊக்குவிக்கின்றன (அலவன்ஸ், சலுகைகள், பணம் செலுத்திய ஸ்பா சிகிச்சை போன்றவை).

அது என்ன பாதிக்கிறது?

சோவியத் காலத்தில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் முக்கியமானது. அளவு அதன் கால அளவைப் பொறுத்தது மாநில நன்மைகள், சலுகைகள், ஓய்வூதியம். தற்போது கருத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது காப்பீட்டு காலம். தொடர்ச்சியான வேலை காலத்தின் விளைவு, குறிப்பிட்ட ஊதியம் கூடுதல் பெறும் போது சில வகை தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளுக்கு இருந்தது.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் கடினமான காலநிலை நிலைமைகளைக் கொண்ட பிரதேசங்களில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது மற்றும் இழப்பீடு பெறும் உரிமையை வழங்குகிறது - ஆர்க்காங்கெல்ஸ்க், இர்குட்ஸ்க் மற்றும் சிட்டா பகுதிகள், கரேலியா, கோமி, புரியாஷியா, துவா மற்றும் தெற்கு பிராந்தியங்களில் தூர கிழக்கு, க்ராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசம் (நவம்பர் 22, 1990 எண். 3 தேதியிட்ட RSFSR இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை).

தொடர்ச்சி பராமரிக்கப்படும் போது

சேவையின் நீளத்தை குறுக்கிடாத சட்டம் எண் 1032-1 ஆல் நிறுவப்பட்ட காலங்களுக்கு கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு காலங்களுக்கு விதிகள் உள்ளன. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் மூன்று மாத காலத்திற்குள் வேலையை மாற்றினால், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் குறுக்கிடப்பட்டதாக கருதப்படாது. சில சூழ்நிலைகளில், இந்த காலம் ஒரு மாதமாக குறைக்கப்படுகிறது அல்லது சட்டப்பூர்வமாக வரையறுக்கப்படவில்லை. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், சேவையின் குறுக்கீடு காலம் பணிநீக்கம், இடம் மற்றும் வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் போன்றவற்றின் அடிப்படையில் சார்ந்துள்ளது.

குற்றச் செயல்களைச் செய்ததற்காக முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் பணி அனுபவமும் குறுக்கிடப்படாது (டிசம்பர் 23, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் நிர்ணயம் எண். KAS04-596).

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;

• இராணுவ அடையாள அட்டை;
• வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் முதலாளியிடமிருந்து சான்றிதழ்கள்;
• வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து சான்றிதழ்;
• பல்கலைக்கழகத்துடன் ஒப்பந்தம் மற்றும் உதவித்தொகை நியமனம் குறித்த கல்வி நிறுவனத்தின் உத்தரவுகளிலிருந்து பிரித்தெடுத்தல்;
• பல்வேறு காப்பகங்களில் இருந்து குறிப்புகள்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் (அல்லது இதே போன்ற நிறுவனங்களில், மருத்துவர்களுக்கான பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சிக்கு வந்தால்), அத்துடன் பணி அனுபவம் குறுக்கிடாத காலங்களின் எளிமையான கூடுதலாகக் கருதப்படுகிறது. தொழிலாளர் சட்டம்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கீடுகளை நீங்கள் செய்யலாம், ஆனால் கணக்கீடுகளின் துல்லியத்திற்காக கணக்கீடுகளை நீங்களே செய்வது நல்லது. பணி பதிவு புத்தகம் தொலைந்து போன சந்தர்ப்பங்களில் இது குறிப்பாக உண்மை, மேலும் கணக்கீடு கிடைக்கக்கூடிய ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் (உதாரணமாக, நீதிமன்றத்தில் உங்கள் நிலையை நிரூபிக்க).

பகுதி நேர வேலை மற்றும் பகுதி நேர வேலை (சிறு குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது) இரண்டும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவமாக கணக்கிடப்படுகிறது. நிகழ்வதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் தொழிலாளர் உரிமைகள்முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தேதியில் தொடங்குகிறது (பிற ஆவணங்கள்).

வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படும் காலம் முடிவடைந்த தேதியிலிருந்து தொடங்குகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அதற்கு அடுத்த நாள். காலம் கணக்கிட்டால் காலண்டர் நாட்கள், இது வேலை செய்யாத நாட்களையும் உள்ளடக்கியது. காலத்தின் கடைசி நாள் வேலை செய்யாத நாளாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், அதைத் தொடர்ந்து வரும் வேலை நாள் வேலை முடிந்த நாளாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 14).

வேலை புத்தகத்தின் படி

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட முக்கிய ஆவணம் பணி புத்தகம். குடிமகனின் உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் இதில் உள்ளன. அதில் உள்ள தகவல்கள் துல்லியத்திற்காக எளிதாக சரிபார்க்கப்படலாம், வரி மற்றும் அதன் உரிமையாளருக்கான கட்டாய பங்களிப்புகளின் பணி புத்தகத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட முதலாளியால் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கைகளை மட்டும் செய்தால் போதும். வரி அலுவலகம் அல்லது ஓய்வூதிய நிதியில் பணம் செலுத்துதல் பற்றிய தகவல்கள் இல்லை என்று மாறிவிட்டால், நீங்கள் தொடர்புடைய அனைத்து ஆவணங்களையும் மீட்டெடுக்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தை மூடுவது மற்றும் காப்பகத்தில் ஆவணங்கள் இல்லாததால் இது சாத்தியமற்றது.

குடிமகனின் கைகளில் பணிப் புத்தகம் இல்லை, ஆனால் அதன் நகல் இருந்தால், நடைமுறை மிகவும் சிக்கலானதாகிவிடும், ஏனெனில் அதை நிரப்புவதற்கான விதிகள் அசலை நிரப்புவதை விட மிகவும் மென்மையானவை, மேலும் சில தகவல்கள் இழக்கப்படலாம் (தீர்மானம் ஏப்ரல் 16, 2003 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் எண் 225).

ஓய்வுக்காக

ஓய்வூதிய சட்டம் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்துடன் இணைக்கப்படவில்லை. ஓய்வூதியம் உயர்த்தப்பட்டதுநீண்ட தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்கு எண்.

முதியோர் நலன்களைக் கணக்கிட, பணியாளரின் காப்பீட்டு நீளம் மற்றும் முதலாளியின் பங்களிப்புகளின் அளவு ஆகியவை முக்கியம். ஒருவர் ஒரு நிறுவனத்தில் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினார் என்பது முக்கியமல்ல. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சம்பளம் அதிகாரப்பூர்வமானது, இது எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கான உத்தரவாதங்களை வழங்குகிறது. கூடுதலாக, காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவும் அளவை பாதிக்கிறது.

உறைகளில் (சாம்பல், அதிகாரப்பூர்வமற்ற) அல்லது அற்பமான விலக்குகளில் சம்பளம் என்று அழைக்கப்படுபவரின் முன்னிலையில், பட்ஜெட் எதிர்கால ஓய்வூதியம் பெறுபவர்குறைந்தபட்ச பாதுகாப்பை மட்டுமே நம்ப முடியும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக

தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளின் அளவு பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியைப் பொறுத்தது அல்ல, ஆனால் காப்பீட்டுத் தொகையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. பிந்தையது வேலையில் குறுக்கீடுகளால் பாதிக்கப்படுவதில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் இன்சூரன்ஸ் சேவையின் கடிதம் அக்டோபர் 30, 2012 எண் 15-03-09 / 12-3065P தேதியிட்டது).

ஜனவரி 1, 2007 க்கு முந்தைய காலத்திற்கான காப்பீட்டுத் தொகையின் ஒரு ஊழியரின் நீளம் தொடர்ச்சியான காலத்தை விட குறைவாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. வேலை காலம்அதே காலத்திற்கு. தற்காலிக இயலாமைக்கான பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கு 2007 வரை தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பயன்படுத்தப்பட்டது என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, சட்டம் குடிமக்களுக்கு மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது மற்றும் காப்பீட்டு காலத்திற்குப் பதிலாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கிறது (பிரிவு 17 இன் பிரிவு ஃபெடரல் சட்டம் "தற்காலிக இயலாமை வழக்கில் கட்டாய சமூக காப்பீடு" மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக" டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட எண். 255-FZ).

சீனியாரிட்டியின் தொடர்ச்சி மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் அதை கட்டாயமாகப் பயன்படுத்துவது தொடர்பான சர்ச்சைகள் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன. நீங்கள் நிலைமையைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், எங்கள் நிபுணர்களை அழைக்கவும் அல்லது உங்கள் கேள்வியை எங்கள் ஆன்லைன் அரட்டையில் விடுங்கள். உங்கள் சேவையின் நீளத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் நீங்கள் என்ன இழப்பீடு எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் உங்கள் முதலாளி அவற்றை மீறினால் உங்கள் உரிமைகளை எவ்வாறு பாதுகாப்பது என்பதை தகுதிவாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்குக் கூறுவார்கள்.

அனுபவம் என்பது ஒரு நபர் வேலை செய்ய அர்ப்பணித்த நேரம், நாட்கள், வாரங்கள் மற்றும் ஆண்டுகள்.ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், புத்தகத்தில் உள்ளீடு, தேவையான அனைத்து முறைகளையும் கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும், ஏனென்றால் ஒரு நபருக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் ஒவ்வொரு பைசாவும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்பதை இது குறிக்கிறது எதிர்கால பெறுநரின் தனிப்பட்ட கணக்கு.

இந்த வழியில், ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை திரட்டப்பட்டது, இது "உயிர்வாழும் வயதில்", அல்லது எளிமையாகச் சொன்னால், ஓய்வு பெறும் வயதில், அல்லது ஒரு நோய்க்குப் பிறகு, முழுமையாக குணமடைய முடியாத காயத்திற்குப் பிறகு, மாதாந்திர ஒதுக்கீடு வழங்கப்படுகிறது.

மொத்த செயல்பாட்டின் காலம், உழைப்பு மற்றும் சமூக ரீதியாக பயனுள்ளதாக இருக்கும், இது சீனியாரிட்டி என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய பலன்களின் அளவு மீது நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

என்ன நடக்கும்?

பொது

சேவையின் மொத்த நீளம் ஒரு நபர் பணிபுரிந்த காலங்களை உள்ளடக்கியது, ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தால் காப்பீடு செய்யப்பட்டார், பணியாற்றினார் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தார். கலையில் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியங்கள்". 30 குறிப்பாக இந்த வகையான சேவையின் நீளத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது: இது பெறுநரால் பாதுகாக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமைகளைத் தீர்மானிக்கப் பயன்படுகிறது. நாட்கள் அல்லது ஆண்டுகள் உழைப்பு, சமுதாயத்திற்கான வேலை ஆகியவை காலெண்டரின் படி உண்மையில் கணக்கிடப்படுகின்றன.கூடுதலாக, இல் மொத்த அனுபவம்சில தனிப்பட்ட பிரதிநிதிகள் படைப்பாற்றல் நேரத்தை உள்ளடக்கியிருக்கிறார்கள்.

பின்வருபவை தனித்தனி காலங்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்டு சேவையின் மொத்த நீளத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன:

• எழுத்தாளர்கள், கலைஞர்கள், இசைக்கலைஞர்கள், அசாதாரண தொழில்களின் மக்களை ஒன்றிணைக்கும் தொழிற்சங்கங்களில் பணியாற்றியவர்கள் ஆகியோருக்கு பல ஆண்டுகள் படைப்பாற்றல்;
• வீரர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள், இராணுவ சேவையின் நேரம் கணக்கிடப்படும் போது;
• உடல்நலக் காரணங்களுக்காக ஒரு நபர் வேலை செய்ய முடியாத நோயின் காலங்கள் மற்றும் மருத்துவர்கள் கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகளுடன் தங்கள் ஆவணங்களுடன் இதை உறுதிப்படுத்துகிறார்கள்;
• I அல்லது II குழுக்களின் ஊனமுற்ற நபராக ஒருவர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட காலம்;
• ஒரு நபர் வேலையில்லாத நபராக பலன்களைப் பெற்ற நேரம்.

காப்பீடு

காப்பீட்டு காலம் என்பது ஒப்பீட்டளவில் புதிய கருத்தாகும், இது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை அளிக்கிறது. "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 2 இல், இந்த சேவையின் நீளம் பணம் செலுத்தப்பட்ட காலங்களாக வரையறுக்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில். அவர்கள் முதலாளியால் செலுத்தப்படலாம், ஆனால், "கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் 29 வது பிரிவுக்கு இணங்க, ஒரு நபர் சுயாதீனமாக பங்களிப்புகளை செய்யலாம்.

சிறப்பு

சேவையின் சிறப்பு நீளம், சில காரணங்களுக்காக, ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் செலுத்தப்படாத காலம். இல்லையெனில், அத்தகைய சேவையின் நீளம் சேவையின் நீளம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது இராணுவப் பணியாளர்கள், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் குடிமக்களுக்கு இந்த வகைகளுக்கு சமமானதாகும்.

தொடர்ச்சியான

சோவியத் ஒன்றியத்தில் பிறந்தவர்களுக்கு, தொடர்ச்சியான மற்றும் குறுக்கிடப்பட்ட பணி அனுபவம் போன்ற கருத்துக்கள் மிகவும் முக்கியமானவை.

தொடர்ச்சியான அனுபவம் என்பது ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலம், அல்லது வேலையை மாற்றுவது, ஆனால் வெளியேறுவதன் மூலம் அல்ல, ஆனால் வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதிலிருந்து அடுத்த வேலைக்கான நேரம் 21 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால். அத்தகைய பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளின்படி தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் கணக்கிடப்படுகிறது(TC கலை. 423).

அது ஏன் முக்கியம்?

01.01 வரை. 2007 ஆம் ஆண்டில், தாய்மார்கள், நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் வேலை இழந்தவர்கள் ஆகியோருக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் அத்தகைய சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. நீங்கள் 5 வருடங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், உங்கள் மாத சம்பளத்தில் பாதிக்கு மேல் பலன்களை எதிர்பார்க்காதீர்கள். காரணமில்லாத காரணத்திற்காக எனது பயிற்சியைத் தடை செய்தேன் - அதே விஷயம். ஒரே இடத்தில் 8 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த பிறகு அல்லது பணியிடை நீக்கம் செய்வதன் மூலம் அல்ல, வேறு இடத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம் மட்டுமே, நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டாலோ, வேலை செய்ய முடியாமலோ அல்லது ஒரு சிறிய குழந்தையைப் பார்த்துக் கொண்டிருந்தாலோ 100% சம்பளத்தை உத்தரவாதமாக வழங்க முடியும். குழந்தை.

இன்று, சீனியாரிட்டியின் தொடர்ச்சி அதன் முந்தைய அர்த்தத்தை இழந்துவிட்டது, இந்த கருத்து படிப்படியாக கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயமாக மாறி வருகிறது.உங்கள் பணி அனுபவம் குறுக்கிடாமல் இருக்க நீங்கள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய முடியாது என்ற கேள்வி இப்போது மிகவும் பொருத்தமானது அல்ல. சில நிறுவனங்களில் மட்டுமே, இது சாசனத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, விடுமுறையின் காலம், பிரிப்பு ஊதியத்தின் அளவு, போனஸ் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் தொடர்ச்சியான வேலை காலத்தைப் பொறுத்தது.

அது ஏன் தேவைப்படுகிறது?

வேலையின் காலம் அளவை சரியாகவும் துல்லியமாகவும் தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது எதிர்கால ஓய்வூதியம், இது ஓய்வூதிய நிதியத்தால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் உள்ள தொகையைப் பொறுத்தது.

அடைந்தவுடன் சமூக ஓய்வூதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுஅனைத்து குடிமக்களும் பெறுகிறார்கள். இன்று ஆண்களுக்கு 60 வயது, பெண்களுக்கு - 55.

ஆனால் இதுவும் உரிமை உள்ளவர்களின் வயது காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள், மிகவும் கணிசமான கூடுதல் கட்டணம் சமூக ஓய்வூதியம், இது அனுபவத்தைப் பொறுத்தது. குறைந்தபட்ச அனுபவம்ஓய்வு பெற, இந்த வயதில் நீங்கள் குறைந்தது 7 வயதாக இருக்க வேண்டும். எதிர்காலத்தில், இந்த காலத்தை 15 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

ஆனால் சேவையின் நீளம் பல கட்டணங்களை பாதிக்கிறது.எடுத்துக்காட்டாக, அதன் மதிப்பு தற்காலிக இயலாமை மற்றும் நன்மைகளுக்கான கொடுப்பனவுகளை பாதிக்கிறது. அது எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு அதிகமாக கொடுப்பனவு.

வேலையின் காலம் மற்றும் வேலையை விட்டு வெளியேறுதல்

பல நிறுவனங்களில், சாசனத்தின்படி தொடர்ச்சியான அனுபவம் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது முக்கிய பங்கு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அது குறுக்கிடப்படுமா, இது என்ன பாதிக்கிறது, எத்தனை நாட்கள் ஆகும்?

நீண்ட சேவை இடைவேளை

• ஒரு நபர் மொத்த மீறல்கள், பணிக்கு வராதது, முரட்டுத்தனம், பொறுப்புகளைச் சமாளிக்கத் தவறியதற்காக மற்றும் அனைவரின் பணி அட்டவணையையும் சீர்குலைத்ததற்காக ஒரு முதலாளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்;
• ஏதாவது திருடப்பட்டது அல்லது நிறுவனத்திற்கு கடுமையான சேதத்தை ஏற்படுத்தியது;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு அந்த நபருக்கு வேறு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால்;
• தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்ததால், 21 நாட்களுக்குள் வேலை கிடைக்கவில்லை;
• வேறொரு பகுதியில் அமைந்துள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை பெற புறப்படும்போது, ​​செயல்பாட்டின் இடைவெளி 1 மாதத்திற்கும் மேலாக நீடித்தது, அல்லது வாழ்க்கைத் துணையை வேறொரு நகரம், பிராந்தியம் போன்றவற்றில் வேலைக்கு மாற்றியதால் நகரும் போது வேலை கிடைக்கவில்லை.

1. நல்ல காரணங்களுக்காகவும், நிறுவன கலைப்பு அல்லது பணியாளர் குறைப்பு காரணமாகவும் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ஒரு நபர் ராஜினாமா செய்தார்;
2. ஒரு புதிய வேலை அல்லது சேவை இடத்திற்குச் செல்வதால் இடைவேளை ஏற்படுகிறது;
3. தவறான மருத்துவ அறிக்கையின் காரணமாக, சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் அல்லது பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அந்த நபர் மீண்டும் பணியில் சேர்க்கப்பட்டால்;
4. ஒரு குற்றச்சாட்டின் காரணமாக சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்பட்டது, சிறையில் தங்கியிருத்தல், ஊழியர் பின்னர் விடுவிக்கப்பட்டு மீண்டும் அவரது பதவியில் அமர்த்தப்பட்டால்.

நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாத நாட்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க, ஆனால் சேவையின் நீளம் தடையின்றி இருக்கும் என்று வழக்கறிஞர்கள் அடிக்கடி அறிவுறுத்துகிறார்கள், நீங்கள் வெளியேறாமல், அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறை எடுக்க வேண்டும்.

உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின்படி கணக்கிடும்போது எத்தனை நாட்கள் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படும்?

எனவே, பணிநீக்கம் மற்றும் ஒரு புதிய இடத்தில் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு இடையிலான சேவையின் நீளம் எவ்வளவு காலத்திற்குப் பிறகு குறுக்கிடப்படலாம், எந்தக் காலம் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது? அத்தகைய பணிநீக்கத்துடன், ஒரு நபர் எந்த காரணமும் இல்லாமல் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும்போது, ​​கண்டுபிடிக்கவும் புதிய வேலை 21 நாட்களுக்கு தேவை, 22 வது நாளில் தொடர்ச்சி முடிவுக்கு வருகிறது. ஆனால் இந்த விஷயத்திலும் காலம் அதிகரிக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பெண் தனது கணவர் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டதால் அல்லது வேறொரு பகுதியில் பணியாற்றுவதால் வெளியேறுகிறார், இது இராணுவப் பணியாளர்கள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் மனைவிகளுக்கு மிகவும் பொதுவானது.

சோவியத் காலங்களில், சேவையின் நீளம் எவ்வளவு காலம் தடைபட்டது என்பதை அறிவது மிகவும் முக்கியமானது. அனைத்து பிறகு, பின்னர் இருந்து தொடர்ச்சியான சேவைநிறைய சார்ந்தது, மற்றும் நீங்கள் தயாரிப்பில் தொடர்ச்சியாக எத்தனை ஆண்டுகள் பணியாற்றியிருந்தாலும், உங்கள் பணி அனுபவம் ஒரு நாள் கூட தடைபட்டிருந்தால், 100% பேமெண்ட்டுகளை மீண்டும் பெற உங்கள் 8 ஆண்டுகளுக்குச் சேமிக்கத் தொடங்க வேண்டும்.

எனவே, இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவர் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்கைப் பாதுகாக்கும் போது, ​​​​சேவையின் நீளம் குறுக்கிடாதபோது, ​​​​வேலைவாய்ப்பின் காலத்தை மேலும் 1 வாரம், அதாவது 30 நாட்கள் வரை அதிகரிப்பதன் மூலம் "தளர்வுகள்" வழங்கப்பட்டன. உடல்நிலை காரணமாக உங்கள் வேலையை மாற்ற வேண்டியிருந்தால், அதே காலத்திற்கு நீங்கள் வேலை தேடலாம்.

ஊழியர்கள் குறைக்கப்பட்டால் அல்லது நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், காலம் இன்னும் நீண்டது - 3 மாதங்கள்.

14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு, பணிநீக்கம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, மகன் அல்லது மகள் குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் வரை, நோய்வாய்ப்பட்ட, ஊனமுற்றோர், குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு - குழந்தை வயதுக்கு வரும் வரை.

முடிவுரை

பணி அனுபவத்தின் அளவு மிகவும் உள்ளது முக்கியமான சமூகம் மட்டுமல்ல, காப்பீட்டு ஓய்வூதியமும் பெறுவதை நம்புபவர்களுக்கு.

அது எவ்வளவு விரைவாக மாறுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு ஓய்வூதிய சட்டம், புதுமைகளைப் பின்பற்றுவது மட்டுமல்லாமல், தொடர்ச்சியான அனுபவம் போன்ற ஒரு கருத்தும் சில நிறுவனங்களில் பல்வேறு விருப்பங்களில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்வதும் முக்கியம், அங்கு நிறுவனத்திற்கு விசுவாசமாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு சாசனம் சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குகிறது. எனவே எந்த நேரத்திற்குப் பிறகு அது குறுக்கிடப்படுகிறது என்பதை அறிவது சில நேரங்களில் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட நிறுவப்பட்ட கால வழக்குகளைத் தவிர, ஒரு ஊழியர் இடையூறுகள் இல்லாமல் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் காலப்பகுதியாகும். முன்னதாக, இந்த கருத்து தொழிலாளர் நடைமுறை மற்றும் சட்டத்தில் தீவிரமாக பயன்படுத்தப்பட்டது, ஏனெனில் இது பல காரணிகளை பாதித்தது. எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் (NTS) நீளத்தைப் பொறுத்து, தற்காலிக ஊனமுற்ற சான்றிதழ் மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை மாற்றப்பட்டது.

விதிவிலக்குகள் குறித்து, அதாவது, ஒரு குடிமகன் வேலை செய்யாத காலங்கள், ஆனால் இது அவரது பணி அனுபவத்தை குறுக்கிடுவதற்கான அடிப்படை அல்ல. நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, ஒரு நபருக்கு இருக்க உரிமை உண்டு இந்த வழக்கில் 1 முதல் 3 மாதங்கள் வரை வேலையில்லாதவர்கள்.

முன்னதாக இந்த கருத்து தீவிரமாக பயன்படுத்தப்பட்டிருந்தால், 2002 க்குப் பிறகு, எப்போது a ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் மிகவும் குறைவாகவே பயன்படுத்தத் தொடங்கியது. கூடுதலாக, ஒரு தொழிலாளி, ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, மற்றொரு நிறுவனத்தில் வேலை கிடைத்தாலும், அங்கு அதே நிலையை ஆக்கிரமித்தால் மட்டுமே இப்போது அது பாதுகாக்கப்படுகிறது. எனவே, இந்த நேரத்தில், இந்த கருத்து பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் ஒரு தொழிலாளியின் பணியின் கட்டமைப்பிற்குள் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஊழியர் உண்மையில் தனது வேலை கடமைகளைச் செய்யாத சில காலகட்டங்கள் தொடர்ச்சியான சேவையையும் உள்ளடக்கியது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இவற்றில் அடங்கும்:

• மகப்பேறு விடுப்பு, மூன்று ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பு உட்பட;
• சுமந்து செல்கிறது ராணுவ சேவை- தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் போது குடிமகன் அழைக்கப்பட்டால்;
• ஒப்பந்தம் அல்லது மாற்று சேவையை முடித்தல்;
• கூட்டு பண்ணைகள் மற்றும் கூட்டுறவுகளில் வேலை நேரம்;
• உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தில் சேவை;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில டுமாவின் துணை பதவியை ஆக்கிரமித்தல்.

இந்த நேர இடைவெளிகள் அனைத்தும் பணி அனுபவத்தின் குறுக்கீடு என்று கருதப்படுவதில்லை. இருப்பினும், வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய செலவழித்த நேரம் என்பதால் அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. இவ்வாறு, ஒரு பெண் ஒரு நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால், பின்னர் வெளியேறினால் மகப்பேறு விடுப்பு, பின்னர் அவர் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்பட்ட பிறகு, அவரது தொடர்ச்சியான சேவையின் காலம் அதிகரிக்காது மற்றும் 5 ஆண்டுகளுக்கு சமமாக இருக்கும்.

அதனால்தான் தொடர்ச்சியான காலத்தின் காலத்தை கணக்கிடும் செயல்முறை சில சிரமங்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். இந்த சூழ்நிலையில், பல நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். சில நேரங்களில் இந்த கருத்து சேவையின் நீளத்துடன் குழப்பமடைகிறது. இருப்பினும், இவை ஒரே மாதிரியானவை அல்ல, இருப்பினும் அவை இன்னும் பொதுவான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் மற்றும் அதை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் முதன்மையாக வேலைச் செயல்பாட்டின் நேரமாக இருப்பதால், வேலையை நிறுத்துவது முடிவாகக் கருதப்படுகிறது என்று பலர் தவறாக நம்புகிறார்கள். இந்த காலகட்டம். இருப்பினும், இல் தற்போதைய சட்டம்ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், அவரது NTS தொடரும் பல சூழ்நிலைகள் உள்ளன.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, NTS ஒரு மாதத்திற்கு அவருடன் இருக்கும். இந்த நேரத்தில் அவருக்கு வேலை கிடைத்தால், அவரது கணக்கீடு தொடரும். நமது நாட்டிற்கு வெளியே அல்லது பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு தூர வடக்குமற்றும் அதற்கு சமமான, அத்தகைய "இடைநிறுத்தத்தின்" காலம் 2 மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது. இதுவும் பொருந்தும் வெளிநாட்டு குடிமக்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணிபுரியும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சமூக பாதுகாப்பு குறித்த ஒப்பந்தம் தங்கள் நாட்டுடன் கையெழுத்திடப்பட்டிருந்தால். ஊழியர்களைக் குறைத்தல், மறுசீரமைப்பு அல்லது அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக தங்கள் முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமக்கள் மூன்று மாத "இடைநிறுத்தத்தில்" நம்பலாம்.

இந்த நேரத்தில் அது பொதுவானதல்ல என்றாலும், இன்னும் ஒரு நுணுக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவர் அதிகாரப்பூர்வமாக இருந்தால் (இது முக்கிய தருணம்) வேறொரு பிராந்தியத்தில் வேலைக்கு மாற்றப்படுவார்கள், பின்னர் இரண்டாவது மனைவி தனது நிறுவனத்தை செலுத்த வேண்டும். இந்த வழக்கில், அரசு அவருக்கு (அல்லது அவளுக்கு) 3 மாதங்களுக்கு "இடைநிறுத்தம்" வழங்குகிறது, இதன் போது குடிமகன் ஒரு புதிய இடத்தில் வேலை தேட வேண்டும்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் நீளத்தை கணக்கிட, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பணியாளர் ஆக்கிரமித்துள்ள நிலையும் முக்கியமானதாக இருக்கும். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தொழிலாளி அவர் விட்டுச் சென்றதைப் போன்ற ஒரு வேலையைப் பெற்றால் மட்டுமே NTS தொடர்கிறது.

ஓய்வு பெற்ற குடிமகன் தனது பணியை மீண்டும் தொடங்க முடிவு செய்தால், அவரது NTS நீட்டிக்கப்படும். ரிசர்வ் பகுதிக்கு மாற்றப்பட்ட ராணுவ வீரர்களுக்கும் இது பொருந்தும். ஆனால் அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே. சேவையின் போதுமான நீளம் இல்லாத நிலையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே இராணுவ நடவடிக்கைகளில் ஊழியரின் பங்கேற்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்ன பாதிக்கிறது?

ஆரம்பத்தில், குடிமக்களிடையே நிரந்தர வேலையின் கவர்ச்சியை அதிகரிப்பதற்காக தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் போன்ற ஒரு கருத்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இதன் மூலம் அவர்கள் பல சலுகைகள், போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பு கிடைத்தது. உதாரணமாக, ஒரு சானடோரியத்திற்கு டிக்கெட் பெற அல்லது ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு பெரிய பிரீமியம்கொடுப்பனவுகளுக்கு.

இப்போது இந்த திட்டம்இருப்பினும், மாநில அளவில் இல்லை, ஆனால் உள்ளூர் மட்டத்தில் தொடர்ந்து செயல்படுகிறது. முன்னர் பெரிய NTS உடன் தொழிலாளர்கள் பெற்ற அனைத்து நன்மைகளும் அரசால் செலுத்தப்பட்டிருந்தால், இப்போது அத்தகைய போனஸின் எண்ணிக்கை கணிசமாகக் குறைந்துள்ளது. அதே நேரத்தில், உள்ளூர் அளவில் பல பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் பெருநிறுவனங்கள் நீண்ட காலமாக தங்களிடம் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க முயற்சிக்கின்றன. சுகாதார அமைப்பில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கும் போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில், அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியே ஒரு பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கிறது, ஆனால் அதன் காலம். அதே நேரத்தில், சேவையின் மொத்த நீளம் நேரடி வேலை நேரம் மட்டுமல்ல, இராணுவ சேவையும், உயர் கல்வி நிறுவனங்களில் பயிற்சியும் அடங்கும். கல்வி நிறுவனங்கள்மற்றும் தொழில்துறை நடைமுறை.

ஓய்வூதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தவரை, இன்று ஓய்வூதிய நிதிக்கு தேவையான மாதாந்திர பங்களிப்புகளைச் செய்தால் போதும். எதிர்காலத்தில் கொடுப்பனவுகளின் அளவு அவற்றின் எண்ணிக்கை மற்றும் அளவைப் பொறுத்தது. அதே நேரத்தில், பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு பணி ஒப்பந்தம், இடமாற்றங்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில் நிறுவனத்தின் கணக்காளரால் செய்யப்படுகின்றன. ஒரு குடிமகன் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக செயல்பட்டால், அவர் பங்களிப்புகளின் அளவை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார் மற்றும் ஓய்வு பெற்றவுடன், அவர் தொடர்புடைய அறிக்கைகளை முன்வைக்க போதுமானதாக இருக்கும்.

இது சம்பந்தமாக, நவீன யதார்த்தங்களில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் போன்ற ஒரு கருத்து தேவை என்ற கேள்வி ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட முறை எழுப்பப்பட்டுள்ளது. உண்மையில், நடைமுறைக் கண்ணோட்டத்தில், இது குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாது. கலந்துரையாடலின் போது, ​​NTS ஐப் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியம் குறித்து கேள்வி எழுப்பப்பட்டது முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்ஓய்வு பெற அல்லது முன்னுரிமை பதிவுகடன். எனினும், தற்போது இறுதி முடிவு எடுக்கப்படவில்லை. சில கடன் நிறுவனங்கள் நீண்ட தொடர்ச்சியான பணி வரலாற்றைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு கடன்களை வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்று குறிப்பிட்டாலும், இது வழங்கப்பட்ட நிதியை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கிறது.

உண்மையில், இந்த நேரத்தில் NTS குறிப்பிடத்தக்க விருப்பங்களை வழங்கவில்லை. அரசு ஊழியர்களுக்கு, நீண்ட தொடர்ச்சியான அனுபவம் அவர்களின் விண்ணப்பத்தில் ஒரு பிளஸ் ஆகும், மேலும் சில நிறுவனங்களில் இது பணியாளருக்கு மிகவும் வசதியான விதிமுறைகளைப் பெறுவதை சாத்தியமாக்குகிறது. வருடாந்திர விடுப்பு. இருப்பினும், இவை அனைத்தும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு சிறிய போனஸ் மட்டுமே, இது நீண்ட கால NTS உடைய தொழிலாளர்கள் முன்பு பெற்ற உண்மையான போனஸை மாற்ற முடியாது.

பணிப்புத்தகத்தின்படி தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

தொடர்ச்சியான சேவையின் கணக்கீடு பல அம்சங்கள் மற்றும் நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது என்ற உண்மையின் அடிப்படையில், அதன் கால அளவை தீர்மானிக்கும் செயல்முறை பெரும்பாலும் கடினமாக உள்ளது. இணையத்தில் நீங்கள் NTS ஐ நிர்ணயிப்பதற்கான சிறப்பு கால்குலேட்டர்களைக் காணலாம், ஆனால் அவை சரியாக வேலை செய்யும் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை, மேலும் சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். இந்த மாற்றங்கள் நிரல்களில் மிகவும் அரிதாகவே செய்யப்படுகின்றன. கூடுதலாக, கால்குலேட்டர்கள் தொடர்ச்சியான சேவையின் தோராயமான கால அளவை தீர்மானிக்கின்றன, மேலும் அதை நீங்களே அல்லது நிபுணர்களின் உதவியுடன் துல்லியமாக கணக்கிடலாம்.

வேலை புத்தகத்தின் படி கணக்கீடு முதல் வேலை நாளிலிருந்து தொடங்க வேண்டும். கடமைகளை எடுத்துக் கொள்ளும் நாள் வேலை நாளுக்கு அடுத்த நாளாகக் கருதப்படுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். அடுத்து, நீங்கள் அனைத்து வேலை காலங்களையும் எழுத வேண்டும். நீங்கள் எங்கு, எப்போது நகர்ந்தீர்கள் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், வேலை இல்லாத நேரம் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்சத்தை மீறவில்லை என்றால். இவ்வாறு, ஒரு மாதத்திற்கு 30 நாட்களும், ஒரு வருடத்திற்கு 12 மாதங்களும் உள்ளன. கணக்கிடும் போது, ​​வேலை நாளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாகக் குறிக்கப்பட்ட கடைசி நாள், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

கூடுதலாக, ஒரு பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் மற்ற நிகழ்வுகளை விட வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறும் போது, ​​தற்போதைய சட்டத்தின்படி, தொழிலாளி தனது ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுக்க 3 மாதங்கள் வழங்கப்படுகிறது, இது NTS இல் கணக்கிடப்படுகிறது. குறிப்பிடப்பட்ட அதிகபட்ச கால அளவு மீறப்பட்டால் கொடுக்கப்பட்ட சேவையின் நீளம்குறுக்கிடப்படுகிறது.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடும் போது, ​​தொழிலாளர் பதிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இராணுவ சேவையும் கணக்கிடப்படுகிறது. NTS இல் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும் என்றால், நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் உள்ளூர் கிளையைத் தொடர்பு கொள்ளலாம், அதன் வல்லுநர்கள் கணக்கீட்டு செயல்முறை பற்றி விரிவாக உங்களுக்குச் சொல்வார்கள். சமீபத்திய மாற்றங்கள்இந்த பகுதியில் சட்டம்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடும் போது பலர் சிறப்பு இணைய நிரல்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அவற்றைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​அவற்றின் வெளியீட்டு தேதிகளில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும். கால்குலேட்டர்களைப் போலவே, தற்போதைய சட்டத்தில் மாற்றங்கள் எப்போதாவது அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன, இது கணக்கீடுகளில் பிழைகளுக்கு வழிவகுக்கும். கூடுதலாக, கணக்கீடுகளை செய்யும் போது, ​​பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தை பணியாளர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்மற்றும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்கான "இடைநிறுத்தத்தின்" பொருத்தமான நீளம்.

ஏனெனில், தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்குள் வேலை பெற வேண்டும், இதனால் அவரது பணி அனுபவம் குறுக்கிடப்படாது, மேலும் குறைக்கப்பட்டால், இந்த காலம் 3 மாதங்களாக அதிகரிக்கிறது. தனித்தனியாக, ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கான தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை கருத்தில் கொள்வது அவசியம். தற்போதைய சட்டம் அவர்களுக்கு சிறப்பு நிபந்தனைகளை வழங்குகிறது. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், "இடைநிறுத்தம்" நேரம் தொழிலாளர்களுக்கு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்துவதற்கும் உரிமையை அளிக்கிறது, இதன் மூலம் அவர்களின் மொத்த சேவை நீளத்தை நீட்டிக்கிறது, இது அவர்களின் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறது.

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட "இடைநிறுத்தம்" நேரத்திற்குப் பிறகு, ஒரு வேலையற்ற குடிமகன் தொடர்ச்சியான அனுபவம் அவருக்கு வழங்கும் அனைத்து நன்மைகளையும் நன்மைகளையும் இழக்கிறார். இதுபோன்ற பல நன்மைகள் இல்லை என்றாலும், சில குடிமக்கள் தேவையில்லாமல் அவற்றை இழக்காமல் இருக்க முயற்சி செய்கிறார்கள்.

எனவே, ஒரு தொழிலாளி தனது பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள பாடுபட்டால், வேலைக்கான இடம் இருந்தால், வேலையைச் செலுத்த வல்லுநர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். இந்த வழக்கில், உத்தியோகபூர்வ வேலை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இது பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு தேவைப்படுகிறது.

மதிப்பைக் கணக்கிடும் போது முந்தைய தொடர்ச்சியான அனுபவம் பயன்படுத்தப்பட்டதால் ஓய்வூதிய பலன்கள், பின்னர் பெரும்பாலும் இந்த கணக்கீடுகள் இந்த அரசாங்க சேவையின் உள்ளூர் கிளையின் நிபுணர்களால் செய்யப்பட்டன. இந்த நேரத்தில், சேவையின் மொத்த நீளம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இது வழங்குவதன் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது வேலை புத்தகம்ஓய்வூதிய நிதியில் குடிமகன். இந்த ஆவணம் அனைத்து உத்தியோகபூர்வ பணியிடங்களையும், பணிநீக்கம் மற்றும் பணியிலிருந்து நீக்குவதற்கான காரணங்களையும் குறிப்பிடுகிறது. சிறிது நேரம் ஒரு குடிமகன் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், இந்த உண்மை தொடர்புடைய சாற்றால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கும் போது அனுமதிக்கப்படுகிறது ஓய்வூதிய நிதி, கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் கிடைப்பதையும் அதன் கால அளவையும் உறுதிப்படுத்தும் பணியிடத்திலிருந்து சான்றிதழை வழங்குதல்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நேரம். சில சூழ்நிலைகள் தொடர்ந்தால், இந்த மதிப்பில் வெவ்வேறு முதலாளிகளுடன் பணிபுரியும் காலமும் அடங்கும். வேலையின்மை நலன்களைக் கணக்கிடும்போது இந்த காட்டி தேவைப்படுகிறது.

சில நேரங்களில் சேவையின் காலம் வேலை மட்டுமல்ல, அரசின் நலனுக்கான செயல்பாடுகளையும் உள்ளடக்கியிருக்கலாம்: ஆயுதப்படைகளில் சேவை, தொழில்துறை நடைமுறை, படிப்புகளில் பயிற்சி போன்றவை.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் எப்போது தொடரும்?

வேலை மாறியதிலிருந்து 1 மாதத்திற்கு மேல் கடந்துவிட்டால், இந்த காட்டி அப்படியே இருக்கும். 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட அல்லது 16 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் பெண்களுக்கு சேவையில் இடைவெளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

கூடுதலாக, பிந்தையவரின் வேலையில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தின் காரணமாக, மனைவியுடன் சேர்ந்து மற்றொரு பகுதிக்குச் செல்லும் நிகழ்வில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதால் இந்த காட்டி குறுக்கிடப்படாது.
நீங்கள் அரசு நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால் அல்லது ஆயுதப் படைகளில் பணிபுரிந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 1 வருடத்திற்குப் பிறகுதான் உங்கள் சேவை தடைபடும். ஆனால் இது நடக்க, பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவது கட்டாயப்படுத்தப்பட வேண்டும்: ஒரு இராணுவப் பிரிவைக் கலைத்தல், அரசாங்க நிறுவனத்தைக் குறைத்தல், பதவியை ஒழித்தல் போன்றவை.

வேலையில் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக அல்லது பணிக்கு வராததற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் சீனியாரிட்டி உடனடியாக குறுக்கிடப்படும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. ஒரு நிறுவன ஊழியர் ஒரு வர்த்தக (அல்லது பிற) ரகசியத்தை வெளியிடும்போது இந்த மதிப்பு உடைக்கப்படுகிறது.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் ஏன் தேவை?

இந்த காட்டி வேலையின்மை நலன்களை கணக்கிடுவதில் பெரும் பங்கு வகிக்கிறது. சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படாவிட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, உங்கள் முந்தைய சம்பளத்தில் 75% தொகையில் பணம் செலுத்துவதை நீங்கள் நம்பலாம்.

ஆனால் இந்த மதிப்பு ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்காது. நீங்கள் 8 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் வேலை செய்திருந்தால், நீங்கள் பாதுகாப்பாக நம்பலாம் காப்பீட்டு பகுதி 100% தொகையில் ஓய்வூதியம்.
சில கடன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மற்றும் சட்ட நடைமுறைகளை நடத்தும் போது சில நேரங்களில் பணி அனுபவம் தேவைப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையின் ஊழியர்களால் பயன்படுத்தப்படும் கணக்கியல் திட்டங்களைப் பயன்படுத்தி இது ஒரு நாளின் துல்லியத்துடன் கணக்கிடப்படுகிறது. அத்தகைய காலத்தை அதிக துல்லியத்துடன் சுயாதீனமாக கண்டுபிடிப்பது சிக்கலானது.

தொடர்ச்சியான சேவையில் என்ன சேர்க்கப்படலாம்?

வேலை, சேவை மற்றும் சமூக செயல்பாடுகளுக்கு கூடுதலாக, தொடர்ச்சியான அனுபவத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• வேலையின்மை நலன் செலுத்தும் காலம்;
• 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்பு;
• சிறையில் இருப்பது;
• நாட்டின் வேறொரு பகுதியில் வேலைவாய்ப்பு காரணமாக இடமாற்றம்;
• இயலாமை காரணமாக பணம் பெறும் காலம்.

அத்தகைய காலகட்டங்களுக்குப் பிறகு உங்களுக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்துடன் வேலை கிடைத்தால், உங்கள் பணி அனுபவம் நிச்சயமாக குறுக்கிடப்படாது. ஆனால் கல்வியை அப்படிப்பட்ட பட்டியலில் சேர்க்க முடியாது. அனுபவம் மட்டுமே கல்வி நடைமுறைதயாரிப்பில்.

சமீபத்தில், சில தொழில்கள் கிடைத்தன கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்தொடர்ச்சியான அனுபவத்திற்காக. இவர்களில் வைத்தியர்களும் வடக்கில் பணிபுரியும் மக்களும் அடங்குவர்.

ஆனால் பெரும்பாலான வகை குடிமக்களுக்கு இந்த காட்டி இல்லை. பெரும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. எனவே, உங்கள் பணி அனுபவம் தடைபட்டால் கவலைப்பட வேண்டாம். முக்கிய விஷயம் மொத்தம்நீங்கள் உத்தியோகபூர்வ அடிப்படையில் பணிபுரிந்த ஆண்டுகள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சமீபத்திய வழிமுறையானது, அதன் நேர்மையைப் பொருட்படுத்தாமல், சேவையின் நீளத்தை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டது.