உடல்நலக் காரணங்களுக்காக லைட் வேலையை எப்போது, ​​யாருக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்? கர்ப்பிணித் தொழிலாளியை இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுதல்

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, சட்டம் கூடுதல் உத்தரவாதங்களையும் நன்மைகளையும் வழங்குகிறது. குறிப்பாக, ஒரு ஊழியர் கர்ப்பமாகிவிட்டால், விண்ணப்பத்தின்போது, ​​உற்பத்தித் தரங்கள், சேவைத் தரங்கள் குறைக்கப்பட வேண்டும் அல்லது பாதகமான உற்பத்திக் காரணிகளின் வெளிப்பாட்டைத் தவிர்த்து வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கு இலகுவான வேலைக்கு இடமாற்றம் செய்ய உரிமை உண்டு?

கர்ப்பிணி பணியாளரை மாற்ற வேண்டிய அவசியம்

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு உற்பத்தித் தரங்கள், சேவைத் தரங்களைக் குறைப்பது அல்லது பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டைத் தவிர்த்து வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவது ஒரு மருத்துவ அறிக்கையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254 இன் பகுதி 1).

"கர்ப்பிணிப் பெண்களின் பகுத்தறிவு வேலைவாய்ப்புக்கான சுகாதாரமான பரிந்துரைகள்" (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் கண்காணிப்புக்கான மாநிலக் குழு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகம் டிசம்பர் 21, 23, 1993 அன்று அங்கீகரிக்கப்பட்டது) தேவைப்படும் தொழில்களை அடையாளம் காண உதவுகிறது. கர்ப்பிணிப் பணியாளர்களை எளிதான வேலைக்கு மாற்றுதல். கர்ப்பிணிப் பெண்களின் வேலை தொடர்பான கூடுதல் தேவைகள், கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் தடைகள் சுகாதார விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் பிரிவு 4 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளன “பெண்களுக்கான பணி நிலைமைகளுக்கான சுகாதாரத் தேவைகள்” SanPiN 2.2.0.555-96, சுகாதார மற்றும் மாநிலக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 28, 1996 எண் 32 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொற்றுநோயியல் மேற்பார்வை. கர்ப்பிணிப் பெண்களின் பணியிடத்தில் தொழிலாளர் செயல்முறையின் அமைப்பு அவர்களுக்கு இணங்க வேண்டும்.

கர்ப்பிணித் தொழிலாளர்களுக்கான சுமை வரம்புகள்

எனவே, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் தோள்பட்டை இடுப்பின் மட்டத்திற்கு மேல் உழைப்பு பொருட்களை தூக்குதல், தரையிலிருந்து உழைப்பு பொருட்களை தூக்குதல், கால்கள் மற்றும் அடிவயிற்று தசைகளில் நிலையான பதற்றத்தின் ஆதிக்கம், கட்டாய வேலை தோரணை (குந்துதல்) ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை செய்யக்கூடாது. , மண்டியிடுதல், வளைத்தல், வயிறு மற்றும் மார்பின் மீது உபகரணங்கள் மற்றும் வேலைப் பொருட்களில் ஓய்வெடுத்தல்), உடல் 15°க்கு மேல் சாய்தல். கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, கால் கன்ட்ரோல் பெடலைப் பயன்படுத்தும் உபகரணங்களில் வேலை செய்வது, கன்வேயர் பெல்ட்டில், வேலையின் கட்டாய தாளத்துடன், நரம்பு மற்றும் உணர்ச்சி மன அழுத்தத்துடன், விலக்கப்பட வேண்டும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட அளவு உடல் செயல்பாடு நிறுவப்பட்டுள்ளது.

கர்ப்பிணிப் பணியாளரின் பணி தோரணை இலவசமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு ஷிப்டுக்கு நடப்பது இரண்டு கிலோமீட்டர் வரை மட்டுமே. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, ஈரமான ஆடைகள் மற்றும் காலணிகளுடன் தொடர்புடைய செயல்பாடுகள் மற்றும் வரைவில் வேலை செய்வது விலக்கப்பட்டுள்ளது. பாரோமெட்ரிக் அழுத்தத்தில் (விமானக் குழுவினர், விமானப் பணிப்பெண்கள், பிரஷர் சேம்பர் பணியாளர்கள், முதலியன) திடீர் மாற்றங்களின் நிலைமைகளில் பணிபுரிய அவர்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளனர். கர்ப்பிணிப் பெண்கள் ஜன்னல்கள் இல்லாத அல்லது வெளிச்சம் இல்லாத அறைகளில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, அதாவது. சரியான வெளிச்சம் இல்லாமல். வேலை பகுதியில் உபகரணங்கள் மற்றும் வேலிகளின் சூடான மேற்பரப்புகளின் வெப்பநிலை 35 ° C க்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. பர்சனல் எலக்ட்ரானிக் கம்ப்யூட்டர்களில் பணிபுரியும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, அவர்கள் கணினியில் பணிபுரியும் நேரம் குறைவாக உள்ளது - ஒரு பணி மாற்றத்திற்கு 3 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை (தனிப்பட்ட மின்னணு கணினிகள் மற்றும் வேலை அமைப்புக்கான சுகாதாரத் தேவைகளின் பிரிவு XIII. SanPin 2.2.2/2.4. 1340-03 , ஜூன் 3, 2003 எண் 118 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

ஒளி வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான அடிப்படைகள்

ஒரு பெண்ணின் வேலை சாதகமற்ற உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், இதைப் பற்றி அவளுடைய மருத்துவரிடம் தெரிவிக்க நாங்கள் அவளுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம். இந்த வழக்கில், அவர் அவளுக்கு ஒரு மருத்துவ அறிக்கையை வழங்குகிறார், அதில் அவர் லேசான வேலைக்கு மாற்ற பரிந்துரைக்கிறார்.

மருத்துவச் சான்றிதழ் இருந்தால் மட்டுமே, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு உற்பத்தித் தரங்கள், சேவைத் தரங்களைக் குறைக்க அல்லது வேறு வேலைக்கு மாற்றக் கோருவதற்கு உரிமை உண்டு. பெண் இந்த மருத்துவ அறிக்கையை முதலாளியிடம் கொண்டு வர வேண்டும் மற்றும் லேசான வேலை கேட்டு ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். இந்த பரிமாற்றம் தற்காலிகமானது - கர்ப்பத்தின் இறுதி வரை. இடமாற்றத்தின் போது, ​​பணியாளர் தனது முந்தைய வேலையின் சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு
வோஸ்கோட் எல்எல்சி
குபனோவ் என்.ஐ.
பிரிண்டிங் கடை நடத்துனரிடமிருந்து
ஜகரோவா எல்.என்.

அறிக்கை

மருத்துவ அறிக்கையின்படி, பாதகமான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டைத் தவிர்த்து வேறொரு வேலைக்கு என்னை மாற்றுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

பிற்சேர்க்கை: நவம்பர் 25, 2011 தேதியிட்ட பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் எண். 32 இன் சான்றிதழ்.

நவம்பர் 26, 2011 கையெழுத்துஎல்.என். ஜகரோவா

மருத்துவ அறிக்கையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, பெண்ணுக்கு லேசான வேலை வழங்குவது குறித்து முடிவு செய்யப்படும் வரை, தவறவிட்ட அனைத்து வேலை நாட்களுக்கும் முதலாளியின் செலவில் தக்கவைக்கப்பட்ட சராசரி வருவாயுடன் அவள் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறாள். அத்தகைய வேலை எதுவும் இல்லை என்றால், அவரது விடுதலை மகப்பேறு விடுப்பு வரை அதே ஊதியத்துடன் நீடிக்கும்.

ஒளி வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான பதிவு

பணியாளருக்கு பொருத்தமான வேலை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிறகு, வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம் அவளுடன் முடிக்கப்படுகிறது. கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், பணியாளரை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை வேறொரு வேலைக்கு தற்காலிகமாக மாற்றுவது பணி புத்தகத்தில் குறிப்பிடப்படவில்லை, ஏனெனில் மற்றொரு நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றுவது பற்றிய தகவல்கள் மட்டுமே அதில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் தடைசெய்யப்பட்ட வேலைகள்

கூடுதலாக, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் கூடுதல் நேர வேலை, மாலை, வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய முடியாது, மேலும் அவர்கள் வணிக பயணங்களுக்கு அனுப்ப அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

சட்டத்தை மீறுவதற்கான பொறுப்பு

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நன்மைகளுக்கு முதலாளி இணங்கவில்லை என்றால், பணியாளர் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க வேண்டும். மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் முதலாளியை நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவார். அபராதம் நிறுவனங்களுக்கு 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரையிலும், அதிகாரிகளுக்கு 1,000 முதல் 5,000 ரூபிள் வரையிலும் இருக்கும். அபராதத்திற்குப் பதிலாக, 90 நாட்கள் வரை நடவடிக்கைகளின் நிர்வாக இடைநிறுத்தம் வடிவத்தில் ஒரு அனுமதி பயன்படுத்தப்படலாம். மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படும் இதேபோன்ற குற்றத்திற்காக, ஒரு அதிகாரி ஒன்று முதல் மூன்று ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம்.

எளிதான பணி நிலைமைகளுக்கு மாற்றுவதற்கான விதிகள் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மருத்துவ அறிக்கையின்படி மற்றும் அவர்களின் வேண்டுகோளின்படி, உற்பத்தி மற்றும் சேவைத் தரங்களைக் குறைக்க வேண்டும் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் இல்லாத வேறு வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும் என்று அது கூறுகிறது. அதே நேரத்தில், நிறுவனம் தனது முந்தைய நிலைக்கு பெண்ணின் சராசரி சம்பளத்தை பராமரிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. மற்றும் பொருத்தமான காலியிடம் இல்லை என்றால், கர்ப்பிணிப் பெண் விடுவிக்கப்பட்ட அனைத்து நாட்களிலும் சராசரி வருமானத்தை பராமரிக்கும் போது வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டும்.

இது தீங்கு விளைவிப்பதா?

பணியாளர் தற்போது செய்யும் வேலை தீங்கு விளைவிப்பதா இல்லையா என்பதை முதலாளிகள் தீர்மானிக்க வேண்டிய முதல் விஷயம். எனவே, எளிதான வேலை நிலைமைகளை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியமா? இதற்கு வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் தேவைப்படும். வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பு 3.1 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருந்தால், தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் விலக்கப்பட வேண்டும்.

ஆனால் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளை "நம்பிக்கை" எப்போதும் சாத்தியமில்லை. அத்தகைய தடைக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உதாரணம் பயண ஊழியர்கள், அவர்களுக்கான மதிப்பீடுகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டியதில்லை. பின்னர் நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி செயல்பட வேண்டும். அபாயங்களைத் தவிர்க்க, கர்ப்பிணிப் பணியாளரை பாதியிலேயே சந்திக்க பரிந்துரைக்கிறேன். பயண வேலை தனக்கு ஆபத்தானது என்று அவள் சொன்னால் அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மருத்துவ பிரதிநிதி வைரஸ்களுக்கு பயந்து கிளினிக்குகளுக்குச் செல்ல பயப்படுகிறார் என்றால், “ஆபத்தான” வகை செயல்பாட்டை விலக்குவது நல்லது - பயணத்தை ரத்து செய்யுங்கள் அல்லது அலுவலக வேலையை வழங்குங்கள்.

விண்ணப்பம் ஏன் அவசியம்?

நிறுவனம் ஊழியரிடமிருந்து ஒரு மருத்துவ அறிக்கையைப் பெற்றிருந்தால், சிறப்பு மதிப்பீட்டின் தரவை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவளுக்கு எளிதான நிபந்தனைகளை அறிமுகப்படுத்தினால், இரண்டு ஆவணங்களைத் தயாரிப்பது அவசியம். முதலாவது வேலை நேரத்தை மாற்றுவதற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தம், இது புதிய நிபந்தனைகளை உச்சரிக்கும். கூடுதலாக, மற்றொரு ஆவணம் முக்கியமானது - எளிதான பணி நிலைமைகளை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பம். இடமாற்றம் என்பது பணியாளரின் விருப்பம் என்பதை இது உறுதிப்படுத்தும், மற்றும் முதலாளியின் முன்முயற்சி மட்டுமல்ல. ஆனால் ஒரு பெண் கர்ப்பமாக இருக்கும்போது இந்த ஆவணத்தை எழுதவில்லை என்றால், அவள் "லேசான உழைப்புக்கு" மாற்றத் திட்டமிடவில்லை என்பதை இது குறிக்கிறது மற்றும் முதலாளிக்கு ஒருதலைப்பட்சமாக அவரது நிலைமைகளை மாற்ற உரிமை இல்லை. இணக்கத்தின் பார்வையில் இந்த நுணுக்கம் மிகவும் முக்கியமானது, மேலும் ஆய்வின் போது ஆய்வாளர்கள் நிச்சயமாக இந்த ஆவணத்தை கோருவார்கள். பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் வரை அத்தகைய இடமாற்றம் செல்லுபடியாகும், ஆனால் இந்த நுணுக்கம் லேசான வேலையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கு முன் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், மேலும் அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் முடிவடையும் போது ஆவணங்கள் எதுவும் எடுக்கப்பட வேண்டியதில்லை. ஒப்பந்தம் காலாவதியாகிவிடும், மேலும் ஊழியர் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு செல்வார்.

லேசான உழைப்புக்கு மாற்றாமல் இருக்க முடியுமா?

பல முதலாளிகள் தேவைகளை மதிப்பீடு செய்து பகுப்பாய்வு செய்ய முயற்சிப்பதில்லை, ஆனால் "ஒளி வேலை" என்று கேட்கும் அனைவருக்கும் அறிமுகப்படுத்துகிறார்கள். எனவே "பொருத்தமான" காலியிடங்கள் இல்லாததால், நிறுவனம் தனது சராசரி சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொண்டு வீட்டிற்கு அனுப்பும் என்பது கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரின் கனவு. இது அடிக்கடி நிகழ்கிறது: ஒரு பெண் வீட்டில் உட்கார்ந்து, பணத்தைப் பெறுகிறார், மற்றும் நிறுவனம் தற்காலிகமாக ஒரு ஊழியர் உறுப்பினரை இழக்கிறது, ஆனால் அவரது சம்பளத்தின் செலவைத் தொடர்ந்து தாங்குகிறது. அல்லது அவர் மற்றொரு பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்துகிறார், உதாரணமாக, ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஊதியத்திற்கு இரட்டிப்பு பணத்தை செலவிடுகிறார்.

இருப்பினும், மொழிபெயர்ப்பு எப்போதும் தேவையில்லை.

BLS இன் வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவரின் நிலைமையைப் பார்ப்போம். கர்ப்பிணிப் பணியாளர் ஒரு மருத்துவ பிரதிநிதியாக பணியாற்றினார் மற்றும் மருந்தகங்கள் மற்றும் கிளினிக்குகளுக்கு விஜயம் செய்தார். அவள் இலகுவான வேலைக்கு மாற்றப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவச் சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தாள். ஆனால் வேலை நிலைமைகளை மாற்ற வேண்டிய அவசியத்தை முதலாளி சந்தேகித்தார். அவரது நிலைப்பாடு "" அடிப்படையிலானது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. டிசம்பர் 21, 1993 அன்று ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் கண்காணிப்புக்கான மாநிலக் குழு, டிசம்பர் 23, 1993 அன்று ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகம். இந்த ஆவணத்தின்படி, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் ஒரு நாளைக்கு இரண்டு கிலோமீட்டருக்கு மேல் நடக்கக்கூடாது. அதன் திட்டத்திலிருந்து நிலையான வழியை அறிந்த நிறுவனம், இந்த வரம்பு மீறப்பட்டதாக சந்தேகித்தது. ஒரு சிறப்பு கமிஷன் உருவாக்கப்பட்டது, இது பணியாளரின் பாதையின் நீளத்தை அளவிடுகிறது மற்றும் விதிமுறை மீறப்படவில்லை என்பதை உறுதி செய்தது. அவளது பணியிடத்தின் மதிப்பீட்டு அட்டையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், அவளுடைய வேலை கடினமாக இல்லை என்று முடிவு செய்யப்பட்டது. ஊழியர் பின்னர் மாநில வரி ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்தார், ஆனால் ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் நடவடிக்கைகள் சரியானவை என்று கண்டறியப்பட்டது என்பதை நான் சேர்க்க விரும்புகிறேன்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இலகுவான வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டியதன் அவசியத்தை சந்தேகிக்க நிறுவனத்திற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், கர்ப்பிணிப் பணியாளரின் பணி நேரம் மற்றும் பணி நிலைமைகளை அவரது இடமாற்றத்திற்கு ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன் சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்.

கணினி வேலை மற்றும் தொலைதூர வேலை

குறைந்தபட்சம் இரண்டு நிபந்தனைகள் உள்ளன, அவை எளிதான பணி நிலைமைகளுக்கு மாற்றுவதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்க முடியாது.

முதலாவதாக, பல ஊழியர்கள் ஒரு கணினியில் வேலை செய்கிறார்கள் என்ற உண்மையின் அடிப்படையில் லைட் டூட்டிக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்று கேட்கிறார்கள், இது அவர்களைப் பொறுத்தவரை ஆபத்தான காரணியாகும். ஆனால் அது அப்படியல்ல. அத்தகைய வேலையின் தீங்கு மருத்துவ பரிசோதனைகளின் முடிவுகளால் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படும். தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப அவற்றைச் செயல்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஆனால் நாங்கள் கேதோட் ரே டியூப் மானிட்டர்களைப் பற்றி பேசுகிறோம், அதேசமயம் இப்போது கிட்டத்தட்ட எல்லா தொழிலாளர்களும் பாதுகாப்பான எல்சிடி திரைகளைக் கொண்டுள்ளனர். பின்னர் கணினியின் தீங்கு நான் மேலே குறிப்பிட்டுள்ள சிறப்பு மதிப்பீட்டால் மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும். இன்று, ஒருவேளை, இனி இதுபோன்ற கணினிகள் இல்லை, இது இயல்புநிலையாக ஒளி வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான காரணம். இந்த நிலைப்பாட்டை ரஷ்ய தொழிலாளர் அமைச்சகம் தனது அறிக்கையில் உறுதிப்படுத்தியது, பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான சான்றிதழ்களைக் கொண்ட தனிப்பட்ட கணினிகள் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் ஆதாரமாக இல்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.

இரண்டாவதாக, தொலைதூர வேலையில் () உங்கள் ஊழியர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் சிக்கலை "மூடலாம்". இந்த வழக்கில், பணியாளரை இலகுவான வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, ஏனெனில் அவர் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வசதியான எந்த இடத்திலும் வேலை செய்யலாம், எடுத்துக்காட்டாக, வீட்டிலிருந்து. ஆனால் அத்தகைய வேலைக்கு ஒரு தனி வடிவ ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம். இயற்கையாகவே, இதற்கு தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டு புதிய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும். ஆனால் தொலைதூர வேலை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் லேசான வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை - இது தொடர்புடைய ஒப்பந்தங்களின் நன்மைகளில் ஒன்றாகும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், "தூரத்தை" முன்கூட்டியே அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு பணியாளரிடமிருந்து சான்றிதழைப் பெறும்போது அல்ல. இது தீவிரமான நேரமும் உழைப்பும் தேவைப்படும் ஒரு தீவிரமான திட்டமாகும். ஆனால் முதலாளிகள் இதைப் பற்றி நிச்சயமாக சிந்திக்க வேண்டும்.

இன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் மூலம், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் ஆரோக்கியத்தையும், நிச்சயமாக, அவரது பிறக்காத குழந்தையையும் நேரடியாக தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மூலம் பாதுகாப்பதற்கான சாத்தியம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு இலகுவான வேலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டது மற்றும் சிறப்பு வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது. அவை நிச்சயமாக கருவின் ஆரோக்கியமான மற்றும் இணக்கமான கருப்பையக வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கின்றன.

தொழிலாளர் கோட் மூலம், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு எளிதான வேலைக்கான உரிமை மட்டுமல்ல, குறிப்பிட்ட நிதி உத்தரவாதங்களும், வேலை தக்கவைப்பும் வழங்கப்படுவது முக்கியம். கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு லேசான உழைப்பு என்றால் என்ன? எந்த காலகட்டத்திலிருந்து பரிமாற்றம் பொருத்தமானது? ஏன்? இந்த மற்றும் பிற சமமான சுவாரஸ்யமான கேள்விகளுக்கு இந்த கட்டுரையைப் படிப்பதன் மூலம் பதிலளிக்கலாம்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு லேசான உழைப்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு)

நவீன உலகில், ஒரு பெண் பெரும்பாலும் கர்ப்பத்தின் தொடக்கத்தைப் பற்றி தனது முதலாளிக்கு நேரடியாகத் தெரிவிக்க விரும்புவதில்லை. ஏன்? பெரும்பாலும், அவள் வேலையை இழக்க பயப்படுகிறாள். இருப்பினும், வேலை செயல்முறை நடைபெறும் நிலைமைகள் பெரும்பாலும் கருவின் உருவாக்கம் மற்றும் அடுத்தடுத்த வளர்ச்சிக்கு சாதகமற்றதாக மாறும்.

எந்தவொரு பெண்ணும் ஆரோக்கியமான குழந்தையைப் பெற்றெடுக்க விரும்புகிறாள் என்பது இரகசியமல்ல, எனவே கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு லேசான உழைப்பு என்ன என்பதை ஒவ்வொரு எதிர்பார்ப்புள்ள தாயும் அறிந்திருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இதை மிகவும் தெளிவாக வரையறுக்கிறது). கூடுதலாக, அத்தகைய வேலைக்கான இழப்பீடு பற்றிய தகவல் உங்களிடம் இருக்க வேண்டும். மூலம், இன்று பெண்கள் அடிக்கடி கேள்வி கேட்கிறார்கள்: கருவின் இணக்கமான வளர்ச்சிக்கு தேவையான நிலைமைகளை முதலாளி வழங்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

இலகுவான வேலையில் கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு தற்போது அறியப்பட்ட உரிமைகள் என்ன? ரஷியன் தொழிலாளர் கோட் படி, கர்ப்ப காலத்தில் ஒளி தொழிலாளர் குறிப்பிட்ட வரையறை இல்லை என்று குறிப்பிடுவது முக்கியம். எவ்வாறாயினும், மருத்துவ சேவையின் முடிவில் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் உற்பத்தித் தரங்களைக் குறைப்பதற்கான முதலாளியின் கடமை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் இலகுவான வேலைக்கு மாற்றப்படுவதை உறுதிப்படுத்தவும் முடியும் (இந்த ஏற்பாட்டில் வழங்கப்பட்ட விண்ணப்பம் நேரடியாக கர்ப்பிணிப் பெண்ணால் எழுதப்பட்டது), உற்பத்தியின் சில எதிர்மறை காரணிகளின் செல்வாக்கை நீக்குகிறது.

ஒரு விதியாக, இவை பெண் மற்றும் அவளது பிறக்காத குழந்தைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். ஒரு இடமாற்றம் ஏற்பட்டால், பணியாளரின் சராசரி வருவாய் தக்கவைக்கப்படுகிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, ஒளி வேலை குறைந்த உடல் முயற்சி தேவைப்படும் தொழில்முறை செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் கருவின் வளர்ச்சியில் நேரடியாக எதிர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தாது.

கட்டுப்பாடுகளின் பட்டியல்

அது மாறியது போல், கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு லேசான வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) சில வேலை நிலைமைகளை குறிக்கிறது. எனவே, ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் நியாயமான பாலினத்தின் பிரதிநிதி பின்வரும் செயல்களைச் செய்ய தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது:

கர்ப்பிணிப் பெண்களை இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவது, மருத்துவ அறிக்கையை முதலாளிக்கு வழங்குவதன் மூலம் கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதைச் சேர்ப்பது முக்கியம். இந்த ஆவணம் இல்லாமல், முதலாளி தனது பணியாளரின் பணி நிலைமைகளை மாற்ற முடியாது.

உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

அது மாறியது போல், பரிசீலனையில் உள்ள பிரச்சினை தொடர்பான முதலாளியின் முக்கிய பொறுப்பு கர்ப்பிணிப் பெண்களை வேறு வேலைக்கு மாற்றுவதாகும், அவர்கள் பொருத்தமான மருத்துவ அறிகுறிகளை வழங்குவதற்கு உட்பட்டு. பின்னர், முதலாளி ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உடனடியாக வழங்க முடியாதபோது, ​​​​இந்த சூழ்நிலையைத் தீர்க்க அவருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் தேவைப்படும்போது, ​​​​ஊழியர், ஒரு வழி அல்லது வேறு, இந்த நேரத்திற்கு வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், அவர் இல்லாத அனைத்து நாட்களுக்கும் பணம் செலுத்த முதலாளி பொறுப்பேற்கிறார்.

கூடுதலாக, தொடர்புடைய உற்பத்தி தரநிலைகள் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு முழு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு என்று கருதுகிறது, இது வருடாந்திர அடிப்படையில் பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது. ஒரு பெண் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் எவ்வளவு காலம் பணிபுரிந்தார் என்பது இங்கே முக்கியமில்லை என்பதைச் சேர்ப்பது சுவாரஸ்யமானது. எனவே, பணியாளருக்கு அவரது விண்ணப்பத்தின் பேரில் அல்லது மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது பின் நேரடியாக அத்தகைய விடுப்பை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு இலகுவான வேலையைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் பணியிடத்தில் சுகாதாரத் தரங்களுக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருப்பதாக தொழிலாளர் கோட் கருதுகிறது. கூடுதலாக, ஒரு பதவியில் உள்ள ஒரு ஊழியரால் அதைத் தக்கவைக்க சட்டம் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. ஏன்? உண்மை என்னவென்றால், அவருடனான வேலை உறவை தனது சொந்த முயற்சியில் முறித்துக் கொள்ள முதலாளிக்கு உரிமை வழங்கப்படவில்லை. வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் முடிவடைந்தால், நேரடியாக பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், இந்த ஒப்பந்தத்தை நீட்டிக்க முதலாளி மேற்கொள்கிறார்.

தொழில்துறையில் வேலை நிலைமைகள்

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 254, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் வேலை, ஒரு வழி அல்லது வேறு, சில நிபந்தனைகளுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். எனவே, தொழில்துறை துறையில், தொழிலாளர் செயல்பாடு சட்டசபை, வரிசையாக்கம், பேக்கேஜிங் தொடர்பானது என்றால், தேவையான அனைத்து செயல்பாடுகளும் ஆட்டோமேஷனுக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், பணியாளரின் கண்பார்வை மற்றும் பிற தொழிலாளர்களின் அதிகப்படியான அழுத்தத்தைத் தடுக்க, அறையில் போதுமான விளக்குகளை வழங்க முதலாளி மேற்கொள்கிறார். கர்ப்ப காலத்தில் நேரடியாக ஒளி வேலை செய்வது எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அதிகரித்த உணர்ச்சி மற்றும் உளவியல் அழுத்தத்தை விலக்க வேண்டும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.

இந்த சூழ்நிலையில் இருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒரு வரைவில், திடீர் அழுத்த மாற்றங்களுடன் அல்லது ஈரமான ஆடைகளுடன் வேலை செய்யக்கூடாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, இது தீங்கு விளைவிக்கும் ஏரோசோல்கள், இரசாயனங்கள், அல்ட்ராசவுண்ட் அல்லது அதிர்வு ஆகியவற்றிற்கு ஒருபோதும் வெளிப்படக்கூடாது. ஒரு நிலையில் இருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர், ஒரு வழி அல்லது வேறு, பல்வேறு வகையான நோய்க்கிருமிகளுடன் (தொற்றுநோய்கள், பூஞ்சைகள் மற்றும் பல) தொடர்பு கொள்ளும் நடவடிக்கைகளை உருவாக்குவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

அதிக எடையுடன் வேலை செய்வதற்கான நிபந்தனைகள்

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 254, பணியாளர் எப்போதும் ஒரே நிலையில் இருக்க வேண்டிய அவசியத்தை முற்றிலுமாக அகற்றும் அத்தகைய பணி நிலைமைகளை வழங்க முதலாளி மேற்கொள்கிறார் (நிற்பது, உட்கார்ந்து, தொடர்ந்து நடப்பது கூட கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது). மேலும், நீங்கள் உங்கள் முழங்கால்களில் வேலை செய்ய முடியாது, குந்துதல், வளைத்தல் அல்லது உங்கள் வயிறு அல்லது மார்பில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் தொழில்முறை வேலை தரையில் இருந்து தோள்களுக்கு மேலே சில பொருட்களை தூக்குவது அல்லது வயிற்றுப் பகுதியில் உள்ள தசைகளை கஷ்டப்படுத்துவது ஆகியவற்றுடன் தொடர்புபடுத்த முடியாது. இவ்வாறு, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் கர்ப்பிணிப் பணியாளர் இரண்டரை கிலோகிராம் எடையுள்ள பொருட்களை ஒரு மணி நேரத்திற்கு இரண்டு முறைக்கு மேல் தூக்க முடியாது. மற்ற தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் காரணமாக அத்தகைய அதிர்வெண்ணை பராமரிக்க இயலாது என்றால், எடையை பாதியாக குறைக்க வேண்டியது அவசியம். இருப்பினும், அறுபது நிமிடங்களுக்குள் மொத்த எடை ஆறு கிலோகிராம்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. எனவே, ஒரு வேலை மாற்றத்தின் போது, ​​மொத்த எடை நாற்பத்தெட்டு கிலோகிராம்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

பொதுவான வேலை நிலைமைகள்

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் துண்டு வேலைகளைச் செய்தால், உற்பத்தித் தரங்கள் நாற்பது சதவிகிதம் குறைக்கப்படுகின்றன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய சூழ்நிலைகளில், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் பணியாளரின் சிறப்பு நிலை காரணமாக ஒளி வேலைக்கான கட்டணம் குறைக்கப்படவில்லை என்பதைச் சேர்ப்பது முக்கியம்.

மூலம், நியாயமான பாலினத்தின் பிரதிநிதி ஒரு விவசாய நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், அவள், ஒரு வழி அல்லது வேறு, கால்நடை மற்றும் பயிர் உற்பத்தியில் கடமைகளில் இருந்து விடுவிக்கப்பட வேண்டும். மேலும், கர்ப்பத்தின் மருத்துவ உறுதிப்படுத்தல் தருணத்திலிருந்து மேலே உள்ள விதி உடனடியாகப் பயன்படுத்தத் தொடங்குகிறது.

அலுவலக வேலை நிலைமைகள் ஒரு நிலையில் உள்ள ஒரு பெண்ணுக்கு கணினி உபகரணங்களுடன் வேலை செய்யாமல் இருக்க உரிமை உண்டு என்பதை அறிவது சுவாரஸ்யமானது. அத்தகைய நிலையை உறுதிப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை என்றால், வேலை நேரத்தை ஒரு நாளைக்கு மூன்று மணிநேரமாக குறைக்க வேண்டியது அவசியம். மூலம், சுயமரியாதை நிறுவனங்களின் கர்ப்பிணி ஊழியர்களுக்கு, ஒரு விதியாக, ஒரு நெளி ஃபுட்ரெஸ்ட் வழங்கப்படுகிறது, அதே போல் சில அளவுருக்களை முழுமையாக சந்திக்கும் ஒரு நாற்காலி. அவற்றில் ஒரு சுழலும் பொறிமுறை, ஹெட்ரெஸ்ட், ஆர்ம்ரெஸ்ட் மற்றும் உயர் பின்புறம் ஆகியவை உள்ளன, அவை உயரத்தின் அடிப்படையில் சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.

வேலை செயல்பாட்டின் அம்சங்கள்

மேலே உள்ள தகவலுக்கு இணங்க, ஒரு சூழ்நிலையில் ஒரு பெண்ணின் வேலையின் பல அம்சங்களை அடையாளம் காண முடியும், அதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• எளிதான வேலை நிலைமைகளுக்கு மாறுவதற்கான உரிமை (இதற்கு மருத்துவ சான்றிதழ் தேவை).
• கணினி உபகரணங்களுடன் வேலை செய்யாத உரிமை.
• கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு லேசான வேலை: நீங்கள் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்? இந்த கேள்விக்கான பதில் ஒரு பெண் பகுதி நேர வேலை அட்டவணைக்கு மாறுவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளிலிருந்து நேரடியாக உருவாகிறது. இந்த வழக்கில் பணம் செலுத்துவது வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு ஏற்ப விகிதாசாரமாக செய்யப்படுகிறது என்பதைச் சேர்ப்பது முக்கியம். மூலம், வேலை அட்டவணை விடுமுறையின் காலப்பகுதியில் எந்த தாக்கத்தையும் ஏற்படுத்தாது, இது சிரமத்தில் இருக்கும் சில நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் ஊக்கமளிக்கும் உண்மையாகும்.
• பெண் வேலை இழக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்த நாட்களுக்கு பணம் பெறும் உரிமை. ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கு போதுமான வேலை நிலைமைகளை வழங்குவதில் முதலாளி தாமதம் செய்யும் போது இந்த விதி பயன்படுத்தப்படுகிறது.
• மற்ற நகரங்களுக்கு இரவு ஷிப்ட் மற்றும் வணிக பயணங்களில் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமை. கூடுதலாக, விரும்பினால், ஒரு பெண் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படலாம், அதே போல் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களிலும் வேலை செய்யலாம்.
• நிறுவனத்தில் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், முழு விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான உரிமை.

வேறு என்ன?

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் பணியமர்த்தப்பட்டபோது அவளுடைய நிலைமையைப் பற்றி முதலாளியிடம் தெரிவிக்காவிட்டாலும், முதலாளியின் வேண்டுகோளின்படி பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது என்பது முக்கியம். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், ஆனால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் காலாவதியாகிவிட்டால், இந்த ஒப்பந்தத்தின் நீட்டிப்புக்கான விண்ணப்பத்தை நேரடியாக நிரப்ப வேண்டும், நிச்சயமாக, கர்ப்பம் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ அறிக்கையை இணைக்க வேண்டும். எனவே, ஒரு வாரத்திற்குள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

சுவாரஸ்யமாக, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டப்பூர்வமாக இருக்கக்கூடிய ஒரே ஒரு வழக்கு மட்டுமே உள்ளது. எனவே, பணியிடத்தில் இருந்து தற்காலிகமாக இல்லாத ஒரு ஊழியரின் கடமைகளை நிறைவேற்றும் காலத்திற்கு மட்டுமே அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு பொருத்தமானதாக இருந்தால், ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். இருப்பினும், இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு அவரது பதவிக்கு ஏற்றவாறு கிடைக்கக்கூடிய மற்றும் பொருத்தமான அனைத்து காலியிடங்களையும் வழங்குவதற்கு முதலாளி மேற்கொள்கிறார். இது இல்லாத நிலையில், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

கட்டண நிபந்தனைகள்

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் லேசான பிரசவம் செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றிய மருத்துவ அறிக்கையை முன்வைத்த பிறகு, கருவின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வளர்ச்சி மற்றும் பணியாளரின் ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் இத்தகைய நிலைமைகளை விலக்க முதலாளி மேற்கொள்கிறார். வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட்டால், அத்தகைய பெண்ணின் சம்பளத்தின் சம்பளப் பகுதி சிறிது வேறுபடலாம் மற்றும் பெரும்பாலும், அவளுக்கு சாதகமாக இருக்காது என்பதைச் சேர்ப்பது முக்கியம். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு லேசான வேலை சிறப்பு கட்டண நிலைமைகளைக் கொண்டுள்ளது. எனவே, முதலாளி பின்வருமாறு செயல்பட வேண்டும்:

• பின்னர், புதிய பணியிடத்தில் பணியாளர் அட்டவணை மூலம் உருவாக்கப்பட்ட சம்பளம் முந்தையதை விட குறைவாக இருக்கும்போது, ​​​​முழு சம்பளத்தையும் செலுத்துவதை சாத்தியமாக்கும் வகையில் வேறுபாடு ஒரு கொடுப்பனவாக நிறுவப்பட்டது.
• பின்னர், புதிய பணியிடத்தில் ஊதியம் அதிகமாக இருக்கும் போது, ​​எந்த சந்தர்ப்பத்திலும் முழு சம்பளமும் கொடுக்கப்பட வேண்டும்.
• பின்னர், பணியாளர் அதே பணியிடத்தில் இருக்கும்போது, ​​பணிச்சுமை குறைவதற்கு உட்பட்டு, முந்தைய காலத்திற்கான சராசரி தொகையில் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு பகுதிநேர வேலை அல்லது ஒரு வாரத்தின் நிபந்தனையின் கீழ் வேலை செய்ய தனது சொந்த விருப்பத்தை வெளிப்படுத்த உரிமை உண்டு என்பதைச் சேர்ப்பது மதிப்பு. இந்த விதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளருக்கு வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்கிறார். கூடுதலாக, முதலாளியின் இழப்புகள், ஒரு வழியில் அல்லது வேறு, கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பணம் செலுத்துவது தொடர்பானவை, அவருடைய சொந்த கணக்கில் எழுதப்படுகின்றன. எந்தவொரு செலவினத்தையும் திருப்பிச் செலுத்தாத உரிமை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு உள்ளது என்பதே இதன் பொருள்.

பின்னர், ஒரு நிலையில் உள்ள ஒரு பெண்ணின் பணி நிலைமைகள் வரைவுகள், வேலை செய்யும் தோரணை, ஈரமான காலணிகள் மற்றும் ஆடைகளைப் பெறுதல், வளிமண்டல அழுத்தத்தில் மாற்றங்கள், மோசமான வெளிச்சம், உயர்ந்த வெப்பநிலை (முப்பத்தைந்து டிகிரிக்கு மேல்) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சில கட்டுப்பாடுகளை வழங்கினால். மிகவும் எளிதான வேலைக்கு மாற அவளுக்கு முழு உரிமை கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

எனவே, நீங்கள் முதலில் செய்ய வேண்டியது, மருத்துவ சான்றிதழை வழங்குவதற்கு பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கைத் தொடர்புகொள்வது, பின்னர் இந்த சான்றிதழை நேரடியாக முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், நீங்கள் முதலாளியுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் தேவையில்லை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அத்தகைய இடமாற்றம் நல்லெண்ணத்தின் சைகை அல்ல, ஆனால் முதலாளியின் நேரடிப் பொறுப்பைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை. நடைமுறையின் சாத்தியமற்ற தன்மையை முதலாளி உறுதிப்படுத்தி, அவரை ராஜினாமா செய்ய முன்வந்தால், பெண் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்: இது சட்டவிரோதமானது, அதன்படி, அவரது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க பொருத்தமான நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும்.

நவீன பெண்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் கர்ப்பத்தைப் பற்றி தங்கள் முதலாளிகளுக்குத் தெரிவிப்பதில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள் என்று அவர்கள் பயப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், எதிர்பார்க்கும் தாய் மற்றும் குழந்தையின் ஆரோக்கியத்திற்கு வேலை நிலைமைகள் எப்போதும் சாதகமாக இருக்காது. இது ஒரு பெண் கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலைக்கு உரிமை உண்டு என்று கூறுகிறது, தொழிலாளர் கோட். நான் எப்போது இடமாற்றத்தைக் கோர முடியும்? எளிதாக வேலை செய்வதற்குத் தேவையான நிலைமைகளை முதலாளியால் உருவாக்க முடியாவிட்டால் என்ன செய்வது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு: கர்ப்பம், ஒளி வேலை

தொழிலாளர் சட்டத்தில் "ஒளி உழைப்பு" என்ற வார்த்தையின் வரையறை இல்லை. எவ்வாறாயினும், பணியாளருக்கு மருத்துவ அறிக்கையுடன் சான்றிதழ் இருந்தால், அவருக்கு குறிப்பாக உற்பத்தி விகிதத்தை குறைக்க அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகளின் செல்வாக்கை அகற்றுவதற்காக பொருத்தமான நிலைக்கு மாற்றத்தை ஏற்பாடு செய்ய அனைத்து முதலாளிகளையும் இது கட்டாயப்படுத்துகிறது. இலகுவான வேலை என்பது தொழில்சார் செயல்பாடு ஆகும், இதில் தொழிலாளி குறைவான உடல் உழைப்பைச் செலவிடுகிறார் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் சுற்றுச்சூழல் தாக்கங்களுக்கு ஆளாகமாட்டார்.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பின்வரும் வகை வேலைகள் கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன:

• தரையிலிருந்து அல்லது தோள்பட்டை மட்டத்திலிருந்து பல்வேறு பொருட்களை தூக்குதல்,
• சுமை தூக்கல்,
• கன்வேயர் உற்பத்தி,
• நரம்பு-உணர்ச்சி பதற்றம்,
• பல்வேறு நோய்த்தொற்றுகள், நோய்கள், தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்கள், ஐஆர் மற்றும் புற ஊதா கதிர்வீச்சு, கதிர்வீச்சு, அதிர்வு ஆகியவற்றின் நோய்க்கிருமிகளுடன் தொடர்பு
• அழுத்தம் மாற்றங்கள் நிலைமைகளின் கீழ் வேலை.

அதிக வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான அடிப்படையானது கலந்துகொள்ளும் மருத்துவரின் மருத்துவ அறிக்கையாகும். இது இல்லாமல், பணி நிலைமைகளை மாற்ற முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

எனவே, கர்ப்ப காலத்தில் பெண்களுக்கு லேசான பிரசவத்திற்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் கோட், கூடுதலாக, முதலாளி மற்றும் எதிர்பார்க்கும் தாயின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை நிறுவுகிறது.

பணியாளரை சரியான நேரத்தில் இலகுவான வேலைக்கு மாற்றுவது முதலாளியின் முக்கிய பொறுப்பு. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் உடனடியாக பணியாளருக்கு போதுமான நன்மைகளை வழங்க முடியாவிட்டால், இதற்கு சிறிது நேரம் எடுக்கும், அந்தப் பெண் தற்காலிகமாக வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்படுவார். இருப்பினும், அவள் வேலையில் இல்லாத அனைத்து நாட்களுக்கும் அவளுக்கு ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒரு பெண்ணுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு எடுக்க உரிமை உண்டு. பணி அனுபவம் இங்கு முக்கியமில்லை. இந்த விடுப்பு மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன்னும் பின்னும் வழங்கப்படலாம்.

தொழிலாளர் கோட் மூலம் முதலாளிக்கு மற்றொரு கடமை விதிக்கப்படுகிறது. கர்ப்ப காலத்தில் லேசான உழைப்புக்கு சுகாதாரத் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை தனது சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. இருப்பினும், ஒப்பந்தம் காலாவதியானால், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அது நீட்டிக்கப்படலாம்.

நிபந்தனைகள்

தொழிலாளர் கோட் கர்ப்ப காலத்தில் ஒளி வேலைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதால், அதன் நிபந்தனைகள் ரஷ்ய சட்டத்தின் சில தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். தொழில்துறை உற்பத்தியில், அசெம்பிளி, பேக்கேஜிங் மற்றும் வரிசையாக்க செயல்பாடுகள் முழுமையாக தானியக்கமாக இருக்க வேண்டும். கர்ப்பிணிப் பெண் வேலை செய்யும் அறை போதுமான வெளிச்சமாகவும், உலர்ந்ததாகவும், வரைவு இல்லாததாகவும் இருக்க வேண்டும். வேலை, மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, மனோ-உணர்ச்சி அழுத்தத்துடன் இருக்கக்கூடாது. தொடர்ந்து ஒரே நிலையில் இருப்பது, உட்காருவது, எப்போதும் நடப்பது, குனிந்து நிற்பது, குந்துவது அல்லது மண்டியிடுவது போன்றவையும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் 2.5 கிலோவுக்கு மேல் எடையுள்ள சுமைகளை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 2 முறைக்கு மேல் தூக்க முடியாது. உற்பத்தி நிலைமைகளில், இது அடிக்கடி செய்யப்பட வேண்டும் என்றால், விதிமுறை 1.25 கிலோவாக குறைக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 6 கிலோவுக்கு மேல் தூக்க முடியாது. முழு மாற்றத்தின் போது சரக்குகளின் எடை 48 கிலோவுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

தொழிலாளர் கோட் வேறு என்ன விதிகளை நிறுவுகிறது? கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலை உற்பத்தி தரத்தை 40% குறைக்கிறது. ஒரு பெண் விவசாயத்தில் பணிபுரிந்தால், அவளுக்கு இந்த வேலையிலிருந்து முற்றிலும் விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. ஒரு அலுவலகத்தில் வேலை செய்தால், ஒரு பெண் ஒரு நாளைக்கு 3 மணி நேரத்திற்கு மேல் கணினியில் வேலை செய்ய முடியாது. உங்கள் கால்களுக்குக் கீழே சிறப்பு ஆதரவுகள் இருக்க வேண்டும், மேலும் நாற்காலியில் ஹெட்ரெஸ்ட்கள், ஆர்ம்ரெஸ்ட்கள் மற்றும் இருக்கை உயர சரிசெய்தல் இருக்க வேண்டும்.

ஒளி உழைப்பின் அம்சங்கள்

கர்ப்ப காலத்தில் லேசான உழைப்பின் முக்கிய அம்சங்கள் இங்கே:

1. மருத்துவரின் அறிக்கை வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே இலகுவான பணிக்கு மாறுதல் சாத்தியமாகும்.
2. கணினியில் பணிபுரிய மறுக்கும் உரிமை ஒரு பெண்ணுக்கு உண்டு.
3. தொழிலாளர் கோட் கர்ப்ப காலத்தில் ஒளி வேலைக்கான கால அளவை நிறுவவில்லை. ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய முடியும்? ஒரு பெண் விரும்பினால், அவள் சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரத்திற்கு மாற்றப்படலாம். வேலை செய்யும் நேரத்திற்கு ஏற்ப உழைப்பு செலுத்தப்படுகிறது, இது விடுமுறையின் காலத்தை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.
4. முதலாளி போதுமான வேலை நிலைமைகளை வழங்க முடியாவிட்டால், அவள் இல்லாத நாட்களுக்குப் பெண் பணம் பெறுகிறார்.
5. சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் முழு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
6. வருங்கால தாய் இரவில் வேலை செய்ய மறுக்கலாம், வணிக பயணங்கள், கூடுதல் நேரம், அத்துடன் வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யலாம்.

கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலைக்கு இடமாற்றம்: தொழிலாளர் குறியீடு

முதல் பகுதியின்படி, முதலாளிகள் கர்ப்பிணிப் பணியாளர்களுக்கான உற்பத்தித் தரங்களைக் குறைக்க வேண்டும் அல்லது அதே வருவாயைப் பராமரிக்கும் போது இலகுவான வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும்.

பரிமாற்றத்திற்கு மருத்துவ அறிக்கை மட்டுமல்ல, முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதும் தேவைப்படும்.

சரியான மொழிபெயர்ப்பு வடிவம்

நாம் தொழிலாளர் குறியீட்டை நம்பினால், கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலை முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே செய்ய முடியும். ஆவணம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டுள்ளது. முதலாளி தனது கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை அறிமுகப்படுத்துகிறார். வேறொரு நிலைக்கு மாற்ற ஒப்புதல் கிடைத்தவுடன், ஒரு தனி விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டது.

இடமாற்ற முன்மொழிவு

ஒரு வேலை வாய்ப்பை கையொப்பமிடுவது பணியாளரின் பொறுப்புகள் மற்றும் பணி நிலைமைகளில் மட்டும் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, ஆனால் அவரது வருவாயின் அளவு. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 254 இன் படி, அதன் குறைந்தபட்ச தொகை சராசரி வருவாய்க்கு சமமாக இருக்க வேண்டும். ஒவ்வொரு மாதமும், ஊழியர் லேசான வேலைக்கு மாற்றப்படும் போது, ​​கணக்கியல் துறை ஊதியங்களை ஒப்பிடுகிறது.

வேலை வாய்ப்பில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, அதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் கையொப்பத்துடன் மட்டுமல்லாமல், வேலை விவரம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களையும் அறிந்திருக்க வேண்டும். இடமாற்றம் தற்காலிகமாக இருந்தால் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு தேவையில்லை.

வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து மாதாந்திரம் பின்வருவன கழிக்கப்படுகின்றன:

• வருமான வரி,
• காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

இந்த வழக்கில், அனைத்து கொடுப்பனவுகளிலும் கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுகின்றன.

சம்பளம்

தொழிலாளர் கோட் கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலைக்கான ஊதியத்தின் அளவை நிறுவுகிறது. கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கான கட்டணம் டிசம்பர் 24, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் 922 தீர்மானத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முந்தைய கடந்த 12 மாதங்களில் வேலை செய்த உண்மையான ஊதியங்கள் மற்றும் மணிநேரங்களுக்கு ஏற்ப அதன் அளவு நிறுவப்பட்டுள்ளது. அடிப்படையானது சராசரி தினசரி சம்பளம் ஆகும், இது செலுத்தப்பட்ட முழுத் தொகையையும் வேலைக்குத் திரும்பிய நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரி சம்பளம் தினசரி விகிதத்தை வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் மருத்துவ அறிக்கை வழங்கப்படுகிறது. வேலை நிலைமைகளை மாற்றுவது குறித்து முதலாளியுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் இந்த நடவடிக்கை அவரது நேரடி பொறுப்பு. ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒரு ஊழியருக்கு எளிதான வேலை இல்லை என்று கூறி, அவரது முன்முயற்சியின் பேரில் ராஜினாமா கடிதம் எழுத முன்வந்தால், அத்தகைய நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமாக கருதப்படும். தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, பொருத்தமான நிபந்தனைகளை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், பணியாளருக்கு கட்டாய விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். லேசான உழைப்பு மற்றும் குறிப்பிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளை வழங்க மறுத்தால், தொழிலாளியின் உரிமைகள் நீதிமன்றத்தில் பாதுகாக்கப்படலாம்.

முடிவுகள்

தனது ஊழியர்களின் "சுவாரஸ்யமான நிலைப்பாட்டில்" மகிழ்ச்சியடையும் ஒரு முதலாளியைக் கண்டுபிடிப்பது எப்போதுமே கடினமாக உள்ளது, குறிப்பாக நாம் ஒரு "தனியார் உரிமையாளர்" பற்றி பேசினால். இருப்பினும், தொழிலாளர் குறியீடு உள்ளது. இந்த சட்ட ஆவணத்தின்படி, ஒவ்வொரு எதிர்பார்ப்புள்ள தாயும் கர்ப்ப காலத்தில் எளிதான வேலைக்கு தகுதியானவர். முதலாளிகள் எப்போதும் ஆர்வமாகவும், வசதியான வேலை நிலைமைகளை வழங்கத் தயாராகவும் இல்லை என்றாலும், அவர்கள் இதைச் செய்யக் கடமைப்பட்டுள்ளனர் அல்லது பணியாளருக்கு கட்டாய விடுமுறை நாட்களை செலுத்த வேண்டும். இடமாற்றத்திற்கான அடிப்படை மருத்துவரின் கருத்து.

கர்ப்பத்தின் ஆரம்பத்திலேயே, பல பெண்கள் தங்கள் நிலைமையை தங்கள் மேலதிகாரிகளிடமிருந்து மறைக்கிறார்கள். ஆனால் வீண், ஏனெனில் அவர்கள் கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலை செய்ய வேண்டும். பழையபடி தொடர்ந்து வேலை செய்வதால், அவை பிறக்காத குழந்தைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். எந்த சூழ்நிலையில் ஒரு பின்தங்கிய தொழிலாளி தன் திறமைக்கு ஏற்ப வேலை செய்வதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த முடியும்? என்ன ஆவணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும்?

கர்ப்ப காலத்தில் லேசான உழைப்பு என்றால் என்ன?

சட்டத்தின் படி, ஒவ்வொரு இயக்குனரும், மருத்துவ சான்றிதழின் அடிப்படையில், ஒரு சுவாரஸ்யமான சூழ்நிலையில் ஒரு பணியாளரை எளிதான வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும். இலகுவான வேலை என்பது உடல் செயல்பாடு குறைதல் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளுடன் தொடர்புடைய வேலை என்று பொருள்.

சுகாதார காரணங்களுக்காக, கர்ப்ப காலத்தில் ஒரு பெண்ணின் லேசான வேலை, பிறக்காத குழந்தையின் ஆரோக்கியத்திற்கு சாத்தியமான அச்சுறுத்தல் இல்லை. இவை அனைத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 93, 254, 260, 261 இல் எழுதப்பட்டுள்ளன.

ஒரு குழந்தையைத் தாங்கும் காலத்தில் எளிதான வேலை தனித்தனியாக தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. இயக்குனர் உடலின் நிலை மற்றும் உளவியல் மனநிலை, அத்துடன் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சரியான தரத்தின் நிலைமைகள் மற்றும் மதிப்பீடு ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்.

ஒளி வேலைக்கு மாறுவதற்கான காரணங்கள்

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் ஒரு பணியிடத்தில் பணிபுரிந்தால், அங்கு சாதகமற்ற சூழ்நிலைகள் உள்ளன, குறைக்கப்பட்ட பணிச்சுமைக்கு மாற அவளுக்கு முழு உரிமை உண்டு. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் இதிலிருந்து தடைசெய்யப்பட்டவர்:

• கனமான பொருட்களை தூக்குங்கள்;
• தரையிலிருந்து உயரமான பொருட்களை உயர்த்தவும்;
• ஒரு கன்வேயர் பெல்ட்டில் வேலை செய்யுங்கள்;
• பதட்டமாக இருக்க வேண்டும்;
• நோய்க்கிருமிகளுடன் வேலை செய்யுங்கள்;
• தீங்கு விளைவிக்கும் பொருட்கள் மற்றும் விஷங்களைத் தொடவும்;
• குந்துதல் மற்றும் மண்டியிடுதல்;
• வரைவுகள் மற்றும் வெப்பமான காலநிலையில் வேலை செய்யுங்கள்.

மேலும், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு வணிக பயணங்கள் மற்றும் இரவு வேலைகளில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. அவர் வார இறுதி நாட்களிலோ விடுமுறை நாட்களிலோ வேலை செய்வதில்லை, கூடுதல் நேர வேலைகளில் இருந்து விடுபட்டவர். அவள் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்திருந்தாலும், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் முழு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு சட்டப்பூர்வமாக உரிமையுண்டு.

தொழிலாளர் குறியீட்டில் கர்ப்பம் காரணமாக லேசான வேலை என்பது ஒவ்வொரு மேலாளரும் கர்ப்பம் காரணமாக ஒரு பெண் ஊழியரை லேசான வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும். அவரது பொறுப்புகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. அதன் பராமரிப்பு விகிதத்தை குறைக்கவும்;
2. உற்பத்தி விகிதத்தை குறைத்தல்;
3. தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் இல்லாத ஒரு வேலையை அவளுக்கு வழங்கவும்.

மாற்றம் செயல்முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?

கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலைக்கு மாற்றுவது ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையின் படி நிகழ்கிறது:

• ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் தனது மகளிர் மருத்துவ நிபுணரிடம் குறைந்த பணிச்சுமையுடன் பணிபுரிய பரிந்துரையுடன் சான்றிதழைப் பெற வேண்டும்;
• இதற்குப் பிறகு, பணியாளர் இந்த சான்றிதழை தனது இயக்குனரிடம் கொடுக்கிறார். சான்றிதழின்றி, அவளுடைய வேலையில் அவளுக்கு இடைவேளை கொடுக்கப்படாது, அவளுடைய உற்பத்தி விகிதம் குறைக்கப்படாது;
• ஒரு ஊழியர் கர்ப்பம் காரணமாக ஒளி வேலைக்கான சான்றிதழைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் இயக்குனருக்கு இந்த விஷயத்தில் மறுக்க உரிமை உண்டு;
• பின்னர் ஊழியர் கர்ப்பம் காரணமாக லேசான வேலைக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், அதன் மாதிரி எந்த நிறுவனத்திலும் கிடைக்கிறது;
• அவளுடைய பணிச்சுமை குறைகிறது என்று நிர்வாகம் நேர்மறையான பதிலைக் கொடுத்த பிறகு, அவளுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டு, அவளை வேறு பதவிக்கு மாற்ற உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படும்;
• இந்த வேலை தற்காலிகமானது என்பதால், பணி புத்தகத்தில் எந்த நுழைவும் செய்யப்படாது.

கர்ப்ப காலத்தில் வேலையை ஒழுங்கமைக்கும் அம்சங்கள்

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு இயக்குனர் வேறொரு வேலையை வழங்க முடியாத சூழ்நிலை இருக்கலாம், மேலும் அவளை அதே இடத்தில் விட்டுவிடுவது சட்டத்தை மீறுவதாகும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்வது? கர்ப்ப காலத்தில் இலகுவான வேலையை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், கர்ப்பிணிப் பெண் தனது வருவாயைப் பராமரிக்கும் அதே வேளையில், அவளுடைய கடமைகளிலிருந்து முழுமையாக விடுவிக்கப்படுவதை சட்டம் வழங்குகிறது.

தெரியும்!ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட், அத்தியாயம் 41 இல், கர்ப்ப காலத்தில் வேலை செய்யும் அமைப்பின் பிரத்தியேகங்களைக் குறிப்பிடுகிறது, கட்டுரை 261 இல், இயக்குனரின் வேண்டுகோளின் பேரில், பதவியில் உள்ள ஒரு ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது சாத்தியமில்லை என்று கூறுகிறது.

ஒரு வணிகம் மூடப்படும் போது விதிவிலக்கு இருக்கலாம். இருப்பினும், இந்த வழக்கில் கூட, பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது மற்றும் பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

மற்றொரு சூழ்நிலை ஏற்படலாம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் காலாவதியாகிவிட்டால், மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் வரை அதை எதிர்பார்க்கும் தாய்க்கு நீட்டிக்க இயக்குனர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த வழக்கில், பெண் காப்பீடு செய்யப்படுவார் மற்றும் அவரது வேலையை இழக்க மாட்டார்.

என்ன சிரமங்கள் எழுகின்றன

பெரும்பாலான முதலாளிகள் கர்ப்பிணிப் பெண்களுடன் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை. இருப்பினும், அவர்கள் ஏன் அவற்றை மறுக்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் விளக்கவில்லை மற்றும் பணியாளருக்கு அவரது உரிமைகள் தெரியாது என்று நம்புகிறார்கள்.

ரஷ்யாவில், தற்போதைய சட்டம் பெண்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறது மற்றும் அவர்களைப் பாதுகாக்க அவர்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது.

கர்ப்ப காலத்தில் ஒரு பெண் லேசான வேலையை மறுத்தால், ஒழுங்கு காரணங்களுக்காக முதலாளி அவளை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. பலத்தின் அடிப்படையில் பணியிடமாற்றம் செய்யப்பட்ட ஒரு பெண் அந்த பதவிக்கு பொருந்தாமல் போகலாம் ஏனெனில்... உடல்நலக் காரணங்களால் அவளால் மற்ற வேலைகளைச் செய்ய முடியவில்லை.

கட்டணம் செலுத்தும் காலம்

கர்ப்ப காலத்தில் லேசான வேலைக்கான கட்டணம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டிய சில புள்ளிகளை வழங்குகிறது. அந்த தருணங்கள் இவை:

1. ஒரு புதிய பணியிடத்தில், சம்பளம் அவள் முந்தைய நிலையில் பெற்ற சராசரி சம்பளத்தை விட அதிகமாக இருக்கலாம், எனவே கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் புதிய வேலையில் சம்பளத்தைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்;
2. புதிய பணியிடத்தில் சம்பளம் அவள் முன்பு இருந்த சராசரி சம்பளத்தை விட குறைவாக இருந்தால், கூடுதல் ஒப்பந்தம் சராசரி சம்பளத்தின் அளவைக் குறிக்க வேண்டும்;
3. ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால், அவர் வேலை செய்த நேரத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்படும்.

பெண்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

மேலாளரின் முக்கியப் பொறுப்பு, கர்ப்பிணிப் பணியாளரை மருத்துவச் சான்றிதழைக் கொண்டு வந்தவுடன், எளிய பணி நிலைமைகளுக்கு மாற்றுவது. முதலாளி உடனடியாக அவளுக்கு பொருத்தமான இடத்தை வழங்க முடியாவிட்டால், கர்ப்பிணிப் பெண்ணை தற்காலிகமாக தனது கடமைகளில் இருந்து விடுவித்து அவளுடைய சராசரி சம்பளத்தை பராமரிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மேலாளர் இதற்கும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• பணியிடத்தில் ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளருக்கு சுகாதாரத் தரங்களுக்கு இணங்க;
• இந்த நேரத்தில் பொருத்தமான வேலை இல்லை என்றால், மேலாளர் பணியாளரை வீட்டிற்கு செல்ல அனுமதிக்க வேண்டும், ஆனால் அவரது சராசரி வருவாயை வைத்திருக்க வேண்டும்;
• கர்ப்பிணித் தாய் பாதுகாப்பிற்காக மருத்துவமனையில் இருக்கும் போது, ​​இயக்குனர் அவளுக்கு சராசரி சம்பளத்தை கொடுக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒரு மருத்துவச் சான்றிதழைக் கொண்டு வருவதற்கும், முதலாளியிடம் கொடுக்கவும், இலகுவான வேலைக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதவும் கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் பொறுப்பு.

எப்போது விண்ணப்பிக்க வேண்டும்

கர்ப்பத்தின் எந்த கட்டத்தில் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. ஒரு சுவாரஸ்யமான சூழ்நிலையின் ஆரம்பத்தில், ஒரு பெண் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும்போது மகிழ்ச்சியடைய உரிமை உண்டு. ஆனால் மருத்துவரிடம் இருந்து உறுதிப்படுத்தல் இருக்க வேண்டும்.

பொதுவாக, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மகப்பேறு விடுப்புக்கு நெருக்கமாக ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார், அவள் ஏற்கனவே வேலை செய்ய கடினமாக இருக்கும் நேரத்தில். அவள் இதை முன்பே செய்ய முடியும் என்றாலும்.

முதலாளிக்கு என்ன பொறுப்பு இருக்கிறது?

1. கர்ப்ப காலத்தில் ஒரு பெண்ணுக்கு வேறொரு வேலையை வழங்க முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், பணியாளர் மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யலாம்;
2. இந்த ஆய்வு ஒரு ஆய்வு நடத்தும் மற்றும் மீறல் உறுதி செய்யப்பட்டால், முதலாளிக்கு ஐந்தாயிரம் ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும் அல்லது மூன்று மாதங்களுக்கு செயல்பட தடை விதிக்கப்படலாம்;
3. மீண்டும் மீண்டும் மீறல் இருந்தால், நிறுவனம் பல ஆண்டுகளாக மூடப்படும்.

குற்றவியல் கோட் மிகவும் முக்கியமானது, குறிப்பாக கட்டுரை 145, சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது எதிர்பார்க்கும் தாயை வேலைக்கு அமர்த்தாத முதலாளிகள் அபராதம் மட்டுமல்ல, கட்டாய உழைப்பும் தண்டிக்கப்படுவார்கள் என்று கூறுகிறது.

கர்ப்ப காலத்தில் ஒரு பெண்ணை இலகுவான சுமைக்கு மாற்றுவது ஒரு தற்காலிக நிகழ்வு மற்றும் பிரசவம் வரை நீடிக்கும். உங்கள் உரிமைகளுக்காக எழுந்து உங்கள் பிறக்காத குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.