மூன்றாவது குழந்தையின் பிறப்பு ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறது? பல குழந்தைகளைக் கொண்ட அனைத்து பெண்களுக்கும் ஓய்வூதிய வயதின் அடிப்படையில் நன்மைகள் கிடைக்கும்

இத்தகைய பாகுபாட்டை சவால் செய்வதற்கும், பயனாளிகளின் வகைகளை விரிவுபடுத்துவதற்கும் மீண்டும் மீண்டும் முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம், முன்னுரிமை வகை குடிமக்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குவது இவர்களுக்குச் சொந்தமில்லாதவர்களின் உரிமைகளைப் பாதிக்காது என்று நம்புகிறது. பிரிவுகள், எனவே இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் விதிகளை மீறுவதாக கருத முடியாது. இருப்பினும், கலையின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளின் கீழ் வராத பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை முன்கூட்டியே வழங்குவது உட்பட கூடுதல் நன்மைகள். "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்" சட்டத்தின் 28 உள்ளூர் பட்ஜெட் நிதியிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் சட்டத்தால் ஒதுக்கப்படலாம். அத்தகைய பிராந்திய நன்மைகளுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு நவம்பர் 23, 2005 இன் சட்டம் எண் 60 ஆகும், இது பத்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த தாய்மார்களுக்கு மாதாந்திர இழப்பீட்டுத் தொகையை நிறுவும் "மாஸ்கோவில் குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கான சமூக ஆதரவில்" உள்ளது.

பல குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான தனித்தன்மைகள்

பணி ஓய்வூதியம் பெற, ஓய்வு பெறும் மற்ற குடிமக்களைப் போலவே பல குழந்தைகளின் தாய்க்கும் பணி அனுபவம் தேவை. அதே சமயம், பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய் வேலைக்குச் செல்லாமல் தன் வாழ்நாளில் ஒரு வருடத்தைக்கூட தன் குழந்தைகளுக்காக ஒதுக்குவதில்லை! அவள் ஓய்வு பெறும்போது, ​​​​எல்லோரையும் போலவே அவளுக்கும் ஒரு காப்பீட்டு காலம் தேவைப்படுகிறது, இல்லையெனில் அவரது ஓய்வூதியத்தின் அளவு முடிந்ததை விட குறைவாக இருக்கும். பல குழந்தைகளின் தாய் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணாகக் கருதப்படுகிறார் என்பதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம்.

அதே நேரத்தில், இன்று இரண்டு குழந்தைகளை வளர்க்கும் போது மகப்பேறு விடுப்பில் செலவிடப்பட்ட நேரம் மட்டுமே காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. சரி, மூன்றாவது குழந்தையின் பிறப்பில், மகப்பேறு விடுப்பு சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு சேவையின் நீளம் அதிகரிக்கும்! அதாவது, காப்பீட்டுக் காலம் என்பது ஒரு குழந்தையை ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை பராமரிக்கும் நேரத்தை உள்ளடக்கியது.

பல குழந்தைகளைக் கொண்ட பெற்றோருக்கு ஆரம்பகால ஓய்வூதியம்

ஒரு வயதான நபருக்கான ஓய்வூதிய பலன்களின் அளவு அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினார் என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​​​அவர் மாநிலத்திலிருந்து பல்வேறு சமூக உதவிகளைப் பெறுகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்க. இருப்பினும், ஓய்வு பெறும்போது கூடுதல் நன்மைகள் கிடைக்கும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

பணி அனுபவம் முன்கூட்டிய ஓய்வு - யார் பொருந்தும் ஐந்து குழந்தைகளுக்கு மேல் வளர்த்த பெண்கள் மட்டுமே முன்கூட்டிய ஓய்வுக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும். கூடுதலாக, நீங்கள் 15 வருட பணி அனுபவத்தை உருவாக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், 50 வயதில் முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.
மைனர் சார்ந்தவர்கள் அல்லது 23 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் (அவர்கள் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் முழுநேரம் படித்துக் கொண்டிருக்க வேண்டும்) பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களாக இருக்கும் முதியவர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தின் அதிகரித்த நிலையான பகுதிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

3 குழந்தைகளுடன் தாய்மார்கள் எந்த வயதில் ஓய்வு பெறுகிறார்கள்?

முக்கியமானது

தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் குறைந்தது 17 காலண்டர் ஆண்டுகள். சமீபத்திய செய்திகள்: குறைந்த வருமானம் கொண்ட வாதிகளுக்கான நன்மைகள் விவாதிக்கப்படும் போது, ​​ஒரு குடிமகன் இலவச சட்ட உதவியைப் பெற்றால், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும்போது அவர் அரசு கட்டணத்தை செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்க வேண்டும் என்று அவர்களது வழக்கறிஞர்கள் கோருகின்றனர். அத்தகைய மசோதா கபார்டினோ-பால்கேரியன் குடியரசின் பாராளுமன்றத்தால் மாநில டுமாவிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.

அதே நேரத்தில், நியமிக்கப்பட்ட வழக்கறிஞர்கள் கிட்டத்தட்ட 5 மடங்கு சம்பள உயர்வு கோருகின்றனர். ஒரு திறந்த பரம்பரை பற்றிய தகவல் மூன்றாம் தரப்பினருக்கு வழங்கப்படலாம், இது ஒரு நோட்டரி ரகசியம் அல்ல மற்றும் வரம்பற்ற நபர்களுக்கு பகிரங்கமாக வெளிப்படுத்தப்படலாம். இத்தகைய தெளிவுபடுத்தல்களை பெடரல் நோட்டரி சேம்பர் வழங்கியது.

இரண்டு ரஷ்ய பழமொழிகள் தங்கள் மரியாதை, கண்ணியம் மற்றும் வணிக நற்பெயரை இழிவுபடுத்துகின்றன என்பதை கரேலியன் காவல்துறை அதிகாரிகள் நாட்டுப்புற ஞானத்தால் புண்படுத்தினர்.

3 குழந்தைகளின் தாய்க்கு ஓய்வூதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

இவ்வாறு, மூன்று குழந்தைகளின் பிறப்புடன், பல குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு தாய் மூன்று வருட அனுபவத்தை மட்டுமே நம்ப முடியும், இருப்பினும் உண்மையில் அவர் 4.5 ஆண்டுகளாக குழந்தைகளை கவனித்து வருகிறார். அத்தகைய சூழ்நிலையில், இரண்டு குழந்தைகளுக்கு மேல் வளர்க்கும் தாய் தனது ஓய்வூதியத்தை இழக்கிறார், ஏனெனில் ஓய்வூதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய சூத்திரத்தின்படி, காப்பீட்டு காலம் குறிப்பிடத்தக்க பங்கைக் கொண்டுள்ளது. எனவே, அத்தகைய நியாயமற்ற சூழ்நிலையை அகற்ற ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் முன்முயற்சி எடுத்தது.

முன்மொழிவின் சாராம்சம் என்னவென்றால், இரண்டு குழந்தைகளை அல்ல, மூன்று குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்வதில் செலவழித்த நேரம் காப்பீட்டு காலத்தில் கணக்கிடப்படும். அதாவது, மூன்று குழந்தைகள் பிறக்கும் போது, ​​சேவையின் நீளம் இப்போது போல் மூன்று ஆண்டுகள் அல்ல, ஆனால் 4.5 ஆண்டுகள்! இந்த சட்டம் இன்னும் நடைமுறைக்கு வரவில்லை, ஆனால் அது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு நடைமுறைக்கு வரும்போது, ​​ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்ற பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு சேவையின் நீளம் மீண்டும் கணக்கிடப்படும், இதனால் அவர்களின் ஓய்வூதிய அளவும் அதிகரிக்கும்.

மூன்று குழந்தைகளைப் பெற்ற தாய் விரைவில் ஓய்வு பெறலாம்

கவனம்

பிரதிவாதி இந்த முடிவை சவால் செய்யத் தவறினால், அனைத்து ரஷ்யர்களும் தங்கள் மொழியை மிகவும் கவனமாக தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும். சேகரிப்பாளர்கள் மத்திய வங்கியின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் மாற்றப்படலாம், ரஷ்ய வங்கிக்கு சேகரிப்பாளர்களின் செயல்பாடுகள் மீதான கட்டுப்பாட்டை வழங்க முன்மொழியப்பட்டது. ரஷ்யாவில் உள்ள மனித உரிமைகளுக்கான ஆணையர், எல்லா பாம்ஃபிலோவா, குடிமக்களின் கடன்களை மூன்றாம் தரப்பினரிடம் ஒப்படைக்கும் உரிமையின் விதிமுறைகளை கடன் ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளிலிருந்து விலக்க வங்கிகள் மற்றும் சிறுநிதி நிறுவனங்களை கட்டாயப்படுத்துமாறு நிதி கட்டுப்பாட்டாளரிடம் கேட்டுக்கொண்டார்.

தீர்வு ஒப்பந்தத்தில் ஒரு விதியாக ஆரோக்கியத்திற்கான பிரார்த்தனை நிஸ்னி நோவ்கோரோட் பிராந்தியத்தின் நடுவர் நீதிமன்றத்தால் சான்றளிக்கப்பட்ட தீர்வு ஒப்பந்தத்தில், பிரதிவாதி பாதிக்கு மேற்பட்ட தொகையை மன்னித்ததற்காக நன்றி தெரிவிக்கும் வகையில் வாதியின் ஆரோக்கியத்திற்காக பிரார்த்தனை செய்தார். சர்ச்சைக்கு உட்பட்ட கடன்.

பல குழந்தைகளின் தாய்க்கு எந்த வயதில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது?

பெரிய குடும்பங்களுக்கான ஓய்வூதியம்: 3 குழந்தைகள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு பெண்ணுக்கு தூர வடக்கில் பொருத்தமான சேவை நீளம் (காலண்டர் கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது) இருந்தால், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. 8 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை வளர்க்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை. ஓய்வூதிய நிதிக்கு தூர வடக்கில் (அல்லது அதற்கு சமமான பிராந்தியங்களில்) வேலை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் மற்றும் அதன் கால அளவு, அத்துடன் குழந்தைகளின் பிறப்புச் சான்றிதழ்கள் அல்லது பொருத்தமான தத்தெடுப்பு ஆவணங்கள் தேவைப்படும். ஓய்வூதியத்தின் அளவு பல குழந்தைகளின் தாய்க்கு ஒரு நன்மை என்பது ஆரம்பகால ஓய்வு மட்டுமே, மேலும் பல குழந்தைகளைப் பெறுவது ஓய்வூதியத்தின் அளவை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.

பல குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு சேவையின் நீளம் மற்றும் ஓய்வூதிய குணகம் பொதுவான அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

2018 இல் குழந்தைகளுக்கான பெண்களின் ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

• தாய் மற்றும் தந்தைக்கு ஆரம்பகால ஓய்வு காலம்
• பெரிய குடும்பங்களுக்கு ஓய்வூதியம்: 5 குழந்தைகள்
• பெரிய குடும்பங்களுக்கு ஓய்வூதியம்: 3 குழந்தைகள்
• ஓய்வூதிய தொகை

தாய் மற்றும் தந்தைக்கு ஆரம்பகால ஓய்வு காலம்

• ஒரு பெண் எட்டு வயதுக்குட்பட்ட ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை வளர்த்துள்ளார், மேலும் அவரது காப்பீட்டு அனுபவம் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் ஆகும்;
• அந்தப் பெண் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை வளர்த்துள்ளார், குறைந்தபட்சம் 20 வருட காப்பீட்டுப் பதிவைக் கொண்டுள்ளார், மேலும் தூர வடக்கில் குறைந்தபட்சம் 12 காலண்டர் ஆண்டுகள் (அல்லது தூர வடக்கிற்கு சமமான பகுதியில் குறைந்தது 17 காலண்டர் ஆண்டுகள்) பணியாற்றியுள்ளார்.

பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தந்தைகளுக்கு, 60 வயதை எட்டிய பின்னரே ஓய்வூதியத்தைப் பெற அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு - பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயது, அவர்கள் சுதந்திரமாக ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை வளர்த்தாலும்.

பல குழந்தைகளின் தாய்க்கு ஓய்வூதியம்: 3வது குழந்தையைப் பராமரிப்பதை உங்கள் மூத்தவராகக் கருதுங்கள்!

தாய்க்கு ஆறு, ஏழு, எட்டு, முதலியவை இருக்கும்போதும் இதே நிலைதான். குழந்தைகள், ஆனால் அவள் இரண்டு, மூன்று, நான்கு போன்றவற்றின் உரிமைகளை இழக்கிறாள்.

• ஒரு பெண் தனது குழந்தை 8 வயதை எட்டிய பிறகு தனது பெற்றோரின் உரிமைகளை இழந்திருந்தால், 50 வயதிற்குப் பிறகு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே பெறுவதற்கான உரிமை உள்ளது (15 வருட காப்பீட்டு அனுபவத்திற்கு உட்பட்டது).
• ஐந்து குழந்தைகளை அவர்கள் 8 வயதுக்கு முன்பே தத்தெடுத்து அந்த வயது வரை வளர்ப்பதும் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான அடிப்படையாகும்.

முன்கூட்டிய ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, ஒரு பெண் தனது குழந்தைகளுக்கான பிறப்புச் சான்றிதழ்கள், உள்ளூர் அரசாங்கங்களின் சான்றிதழ்கள் மற்றும் வீட்டுவசதி அதிகாரிகளிடமிருந்து தாய் எட்டு வயது வரை குழந்தைகளை வளர்த்ததை உறுதிப்படுத்தும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு வழங்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், இது குறித்து நீதிமன்ற தீர்ப்பு தேவைப்படும்.

சோவியத் ஒன்றியத்தில் பிறந்த குழந்தைகளுக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான துணை

50 வயதில் ஓய்வூதியம் பெறுவேன் என்றும் கூறப்பட்டது. தற்போதைய அரசாங்கம் உண்மையில் இதை ரத்து செய்ததா? கட்டுரை 28. குறிப்பிட்ட வகை குடிமக்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான உரிமையைத் தக்கவைத்தல் 1.

பின்வரும் குடிமக்களுக்கு இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 7 ஆல் நிறுவப்பட்ட வயதை அடைவதற்கு முன் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது: 1) ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து, 8 வயதை எட்டும் வரை அவர்களை வளர்த்த பெண்கள். 50 வயதை எட்டினால், அவர்களுக்கு 15 வயதுக்கு குறைவான காப்பீட்டு அனுபவம் இல்லை என்றால்... அதன்படி, 3 குழந்தைகள் பிறக்கும் போது முன்கூட்டிய ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை இல்லை. அதே நேரத்தில், தாய் தூர வடக்கில் அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கிறார் என்றால், 2 குழந்தைகளின் பிறப்பு மூலம் முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

3 குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்து தனியாக வளர்க்கும் தாய்மார்களுக்கு ஆரம்பகால ஓய்வூதியம்

Pravoved.RU 244 வழக்கறிஞர்கள் இப்போது தளத்தில் உள்ளனர்

1. சமூக பாதுகாப்பு
2. ஓய்வூதியம் மற்றும் நன்மைகள்

நான் ஒரு விதவை, என் கணவர் இறந்து 12 வருடங்கள் ஆகிறது, அவர் என்னை மூன்று குழந்தைகளுடன் விட்டுவிட்டார், குழந்தைகளை தனியாக வளர்த்தார், குழந்தைகள் வளர்ந்தார்கள். எனக்கு இப்போது 50 வயதாகிறது, ஓய்வூதிய நிதி எனக்கு எந்த நன்மையும் இல்லை என்று சொன்னதால், நான் உங்களிடம் திரும்பினேன். மூன்று குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த தாய்க்கு என்ன நன்மைகள் உள்ளன, அவள் முன்பு ஓய்வு பெற முடியுமா? சுருக்கு Victoria Dymova ஆதரவு ஊழியர் Pravoved.ru இதே போன்ற கேள்விகள் ஏற்கனவே பரிசீலிக்கப்பட்டுள்ளன, இங்கே பார்க்க முயற்சிக்கவும்:

• புதிய திருமணத்தில் நான்காவது குழந்தை பிறந்தால், மூன்று குழந்தைகளுக்கு ஜீவனாம்சம் செலுத்துவது எப்படி மாற்றப்படும்?
• நான் மூன்று குழந்தைகளை வளர்க்கிறேன் என்றால், நகரும் போது அதே பகுதியில் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பைப் பெற முடியுமா?

வழக்கறிஞர்களின் பதில்கள் (1)

• மாஸ்கோவில் உள்ள அனைத்து சட்ட சேவைகளும் ரியல் எஸ்டேட் பரிவர்த்தனைகளுக்கு ஆதரவு 40,000 ரூபிள் இருந்து மாஸ்கோ.

படிக்கும் நேரம் ≈ 3 நிமிடங்கள்

பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள், மற்ற வகை குடிமக்களைப் போலவே, ஓய்வூதிய வயதை எட்டும்போது சமூக நலன்களுக்கு தகுதி பெறலாம். அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட வாழ்வாதார குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை கூட்டாட்சி மட்டத்தில் தீர்மானிக்கப்பட்டுள்ளது.

பல குழந்தைகளைக் கொண்டவர்களுக்கு பணி அனுபவம் - எப்படி கணக்கிடுவது

மூன்று குழந்தைகளின் தாயின் ஓய்வூதியம் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் படி, ஓய்வூதிய வயதை எட்டும்போது செலுத்தும் தொகை திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளைப் பொறுத்தது. இந்த ஓய்வூதியக் கணக்கீட்டு முறை, குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து வகை குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் குறியீட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. ஓய்வூதியத்தைப் பெற, நீங்கள் வேலையிலிருந்து குறைந்தது 9 புள்ளிகளைப் பெற்றிருக்க வேண்டும்.

முதுமையை அடைந்தவுடன் எந்த வயதில் சமூக நலன்கள் வரவு வைக்கப்படுகின்றன என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​ரஷ்ய சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிமுறைகளால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். எனவே ஒரு பெண் 55 வயதிலும், ஒரு ஆண் 60 வயதிலும் ஓய்வு பெறுகிறார்.

ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குதல்

எனவே, பல குழந்தைகளின் தாய்க்கு ஓய்வூதியம் பெற, உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்:

1. பணி அனுபவம்.
2. உத்தியோகபூர்வ சம்பள அளவு.
3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி செலுத்திய காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு.
4. ஓய்வூதிய வயதை அடைவதற்கு முன்பு குடிமகன் எவ்வளவு நேரம் வேலையில் செலவிட்டார் என்பது பற்றிய தகவல்.

3 குழந்தைகளைக் கொண்ட பெரிய தாயின் ஓய்வூதியம் இல்லத்தரசிகளுக்கு மிகவும் அழுத்தமான பிரச்சினைகளில் ஒன்றாகும். அவர்களில் பெரும்பாலோர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்ததால், அவர்களது வாழ்வின் குறிப்பிடத்தக்க பகுதிக்கு வேலையில்லாமல் இருந்தனர். இந்த வழக்கில், ரஷ்ய சட்டம் பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு இடமளிக்கிறது மற்றும் நான்கரை வருட காப்பீட்டுத் தொகையை உள்ளடக்கியது. மேலும், இது அனைத்தும் பெண் வேலைக்குத் திரும்பிய வயதைப் பொறுத்தது.

பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு நன்மைகள்

தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் பெறுவது எப்படி

ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​​​அவளுடைய முக்கிய பணியிடத்தில் உள்ள முதலாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்யவில்லை. மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பியவுடன், ஒரு பெண் உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்புடன் பணியிடத்தில் குறைந்தது 10 மற்றும் ஒன்றரை ஆண்டுகள் செலவிட வேண்டும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் சமூக நலன்களைப் பெற தேவையான காப்பீட்டு புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கிறது. மொத்த திரட்டப்பட்ட தொகைகள் அவற்றின் விலையால் பெருக்கப்படுகின்றன. ஒரு வயதான நபருக்கான ஓய்வூதிய பலன்களின் அளவு அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினார் என்பதைப் பொறுத்தது.

ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​​​அவர் மாநிலத்திலிருந்து பல்வேறு சமூக உதவிகளைப் பெறுகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்க. இருப்பினும், ஓய்வு பெற்றவுடன் கூடுதல் நன்மைகள் கிடைக்கும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை.

பணி அனுபவம்

முன்கூட்டிய ஓய்வு - யார் பொருந்தும்?

ஐந்து குழந்தைகளுக்கு மேல் வளர்க்கும் பெண்கள் மட்டுமே முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற விண்ணப்பிக்க முடியும். கூடுதலாக, 15 ஆண்டுகள் உற்பத்தி காலம் தேவைப்படும். இந்த வழக்கில், 50 வயதில் முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. மைனர் சார்ந்தவர்கள் அல்லது 23 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் (அவர்கள் ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் முழுநேரம் படித்துக் கொண்டிருக்க வேண்டும்) பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களாக இருக்கும் முதியவர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தின் அதிகரித்த நிலையான பகுதிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

காப்பீட்டுப் பகுதியைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. முதலாளி தனது பணியாளருக்கு முன்னர் விலக்குகளை செய்தாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த நடைமுறை செயல்படுகிறது.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட, காப்பீட்டு பகுதி மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் நிலையான பகுதி பயன்படுத்தப்படுகிறது. புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை, பெண்ணின் பணி அனுபவம் மற்றும் அவரது சம்பளத்தின் அளவு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

ஜூலை 2017 இல், ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் (PFR) பிராந்திய கிளைகள் திறந்த மூலங்களில் தகவல்களை வழங்கத் தொடங்கின (ஊடகங்களில் மற்றும் PFR இன் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் பல வெளியீடுகள் என்று பொருள்) நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட விளக்கங்கள்என்று அழைக்கப்படும் நாட்டின் பல பகுதிகளில் இந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் இருந்து உருவாகியுள்ள உற்சாகம் குறித்து "ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் குழந்தைகளுக்கான ஓய்வூதியம் அதிகரிப்பு".

முன்னர் பரப்பப்பட்ட வதந்திகளின்படி, ஓய்வு பெற்ற பெண்கள், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், பெறலாம் 1990 க்கு முன் பிறந்த குழந்தைகளுக்கான ஓய்வூதியம்(அல்லது பொதுவாக சோவியத் காலங்களில் 1991 வரை - 1980 க்கு முன் பிறந்த வயது வந்த குழந்தைகள் உட்பட), ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் அடையக்கூடிய அளவு பல நூறு ரூபிள் வரை(அதன்படி, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தாய்க்கு அதிக குழந்தைகள் இருந்தால், துணை பெரியதாக இருக்கும்).

இந்த பிரச்சினையில் ஓய்வூதிய நிதியில் சுயாதீனமாக உரையாற்றிய பல பெண்கள், ஏற்கனவே உண்மையில் கிடைத்தது 2017 இல் குழந்தைகளுக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான நிரந்தர துணை, இது மற்ற ஓய்வூதியதாரர்களிடையே முன்னோடியில்லாத பரபரப்பை ஏற்படுத்தியது. இது ஓய்வூதிய நிதி வாடிக்கையாளர் சேவைகளில் பெரிய வரிசைகளை உருவாக்க வழிவகுத்தது மற்றும் அவர்களின் ஊழியர்களை விரிவான விளக்கங்களை வழங்க கட்டாயப்படுத்தியது.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு குழந்தைகளுக்கு என்ன கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன?

நாங்கள் ஒருவித சுயாதீன கட்டணத்தைப் பற்றி பேசவில்லை என்பதை உடனடியாகக் கவனிக்கலாம்! குழந்தைகளுக்கான ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கப்படும் மறுகணக்கீட்டின் விளைவாகபுதிய சட்டத்தின்படி, ஜனவரி 1, 2015 முதல், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் (ஓய்வு வயதை எட்டியவுடன் முதுமை மற்றும் இயலாமைக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன) மாறிவிட்டன, இப்போது அதன் அளவு, காலங்களுக்கு கூடுதலாக வேலையும் பாதிக்கப்படுகிறது "காப்பீடு அல்லாத காலங்கள்"- குறிப்பாக, பெற்றோரில் ஒருவர் (பொதுவாக தாய்) ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 1.5 வயதை அடையும் வரை கவனித்துக்கொள்கிறார் (டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 400-FZ இன் பிரிவு 12).

எதிர்காலத்தில் கூடுதல் தவறான எண்ணங்களைத் தவிர்க்க, நீங்களே உடனடியாக முன்னிலைப்படுத்தலாம் மிக முக்கியமான புள்ளிகள்இந்த உயர்வைப் பெறுவது பற்றி:

1. ஜனவரி 1, 2015க்குப் பிறகு ஓய்வு பெற்ற ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, மறு கணக்கீட்டிற்கு விண்ணப்பிக்க தேவையில்லை, மிகவும் இலாபகரமான விருப்பம் ஏற்கனவே கணக்கிடப்பட்டு பணம் செலுத்துவதற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படாத காப்பீடு இல்லாத காலங்கள் பெண்ணுக்கு இருந்தால் மட்டுமே மீண்டும் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது ஜனவரி 1, 2015 க்கு முன் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும் போதுஅல்லது பழைய விதிகளின் படி கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது, அதற்காக ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இப்போது டிசம்பர் 28, 2013 எண் 400-FZ இன் புதிய சட்டத்தின்படி வழங்கப்படுகின்றன.

குழந்தைகளுக்கான பெண்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு நேரத்தில் வரையறுக்கப்படவில்லை- வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஓய்வூதிய நிதியத்தின் உங்கள் கிளையை தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்புகொள்வதன் மூலம் மட்டுமல்லாமல், எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்:

• மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் MFC மையங்கள் மூலம்- இந்த வாய்ப்பு ஏற்கனவே பெரும்பாலான பிராந்தியங்களில் உள்ளது அல்லது எதிர்காலத்தில் கிடைக்கும்;
• தொலைவிலிருந்து விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல்- அரசாங்க சேவைகளின் ஒற்றை போர்டல் மூலமாகவோ அல்லது அஞ்சல் மூலமாகவோ இணையம் வழியாக.

2. மறு கணக்கீட்டின் விளைவாக பெறப்பட்டது குழந்தைகளுக்கான ஓய்வூதியம் தனிப்பட்டதுமற்றும் அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் உத்தரவாதம் இல்லை, ஏனெனில் பணி அனுபவத்தை குழந்தை பராமரிப்பு காலத்துடன் மாற்றுவது எப்போதும் பயனளிக்காது.

   புள்ளிவிவரங்களின்படி, 20-30% வழக்குகளில் மட்டுமேவழங்கப்படும் ஓய்வூதிய நன்மைகளின் அளவு அதிகரிக்கப்படலாம், மேலும் அதிகரிப்பின் அளவு பல ரூபிள் முதல் பல நூறு வரை இருக்கலாம் அல்லது சில சந்தர்ப்பங்களில் ஆயிரம் ரூபிள் வரை கூட இருக்கலாம்.

3. மறுகணக்கீடு "ஒரு கழித்தல் அடையாளத்துடன்" மாறினால், பிறகு தற்போதைய ஓய்வூதியத் தொகை குறையாது(ஓய்வூதிய வழங்கல் சரிவு தற்போதைய சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படவில்லை என்பதால்), மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் ஊழியர்கள் மறுப்பது குறித்து முடிவெடுப்பார்கள்.

குழந்தைகளுக்கான ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த யாருக்கு உரிமை உண்டு?

என்பதை உடனடியாக கவனிக்க வேண்டும் குழந்தைகள் பிறந்த ஆண்டுக்கு எந்த முக்கியத்துவமும் இல்லை- அவர்கள் 1990 க்கு முன்பும், இந்த காலத்திற்குப் பிறகு எந்த நேரத்திலும் பிறக்கலாம்.

1990 (1991) க்கு முன் பிறந்த குழந்தைகளுக்கு மட்டுமே கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்ற தவறான கருத்து எழுந்தது, ஏனெனில் 2015 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதிய உரிமைகளுக்கான புதிய நடைமுறையானது, முக்கியமாக " சோவியத்தின் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வயதுவந்த குழந்தைகளுக்கான ஓய்வூதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு அளிக்கிறது. "அனுபவம், இது இப்போது ஓய்வூதியத்தின் அளவு மீது சிறிய விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் வடிவத்தில் ஓய்வூதியதாரருக்கு மிகவும் சாதகமான விதிமுறைகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம். அவர்கள் முதலில் அத்தகைய மறுகணக்கீட்டை மேற்கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, அத்தகைய தாய்மார்களில் பெரும்பாலோர் ஜனவரி 1, 2015 க்கு முன் ஓய்வு பெற்றனர் (மேலும் அவர்கள் ஏற்கனவே மிகவும் மேம்பட்ட வயதில் இருக்கலாம் - அவர்கள் 70, 80 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களாக இருக்கலாம்).

இருப்பினும், இது எந்த வகையிலும் இல்லை அர்த்தம் இல்லைசோவியத் ஒன்றியத்தின் சரிவுக்குப் பிறகு குழந்தைகள் பிறந்தால், அத்தகைய மறுகணக்கீட்டிற்கான உரிமையை அந்தப் பெண் தானாகவே இழக்க நேரிடும்! ஒரு விதியாக, அது அவர்களுக்கு பயனளிக்காமல் இருக்கலாம்வேறு சில காரணங்களுக்காக (உதாரணமாக, ஒரு பெண்ணின் பணி அனுபவம் முக்கியமாக 1990 களின் தொடக்கத்திற்குப் பிறகு புதிய ரஷ்ய ஓய்வூதிய சட்டங்களின்படி உருவாக்கப்பட்டது).

குழந்தை பராமரிப்பு காலங்கள் ஓய்வூதியத்தில் தானாக அதிகரிப்பதைக் குறிக்கவில்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம், ஏனெனில் பெரும்பாலும் பணியின் காலம் ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டால், அவற்றை 1.5 உடன் மாற்றுவதை விட கட்டணம் செலுத்தும் அளவுக்கு அதிக பங்களிப்பை அளிக்கிறது. ஒவ்வொரு குழந்தைகளுக்கும் பல வருடங்கள் கவனிப்பு. நடைமுறையில், ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான சிறப்பு வழக்குகள் உள்ளன, அத்தகைய மறுகணக்கீடு செய்வது லாபகரமாக இருக்கலாம் அல்லது இல்லாமல் இருக்கலாம் (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் மீண்டும் கணக்கீடு செய்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும்?

மறுகணக்கீடு எப்போது எந்த அதிகரிப்பையும் கொடுக்காது?

ஒரு பெண் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தால், அவர்கள் 1.5 வயது வரை பராமரித்தால் ஒரு கர்ப்பத்தில் பல குழந்தைகள் இருந்தால் (உதாரணமாக, இரட்டையர்கள் அல்லது மும்மூர்த்திகள் பிறந்தார்கள்) குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் காலத்தில் தாய் வேலை செய்யவில்லை என்றால் (உதாரணமாக, அவர் படித்துக் கொண்டிருந்தார் அல்லது உத்தியோகபூர்வ தொழிலாளர் உறவில் இல்லை) அவள் குறைந்தபட்ச பணி அனுபவத்துடன் ஓய்வு பெற்றிருந்தால் தாயின் ஓய்வூதியம் குறைந்த வருமானத்தின் அடிப்படையில் அமைக்கப்பட்டிருந்தால் (தேசிய சராசரிக்குக் கீழே) மேலே வழங்கப்பட்ட அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், ஒரு பெண்ணின் ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்திற்கு நெருக்கமான தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது (இப்போது இது குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்)

ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு ஒரே குழந்தை இருந்தால் குழந்தைகளைப் பெற்றெடுப்பது உட்பட அவளுக்கு நீண்ட பணி வரலாறு இருந்தால் ஓய்வூதியம் ஆரம்பத்தில் அதிக சம்பளத்திலிருந்து கணக்கிடப்பட்டிருந்தால் (இருப்பினும், 2002 வரை ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும்போது தேசிய சராசரியை விட 20% அதிகமாகும் சம்பளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை - அதாவது பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இந்த காலத்திற்கான வருவாய் விகிதம் 1.2 ஐ விட அதிகமாக இல்லை, ஆனால் இது பொதுவாக போதுமானது, எனவே "காப்பீடு அல்லாத" புள்ளிகளின் அடிப்படையில் குழந்தைகளுக்கான ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவது முன்பு ஒதுக்கப்பட்ட விருப்பத்துடன் ஒப்பிடுகையில் எந்த ஆதாயத்தையும் அளிக்காது)

எனவே, முதலாவதாக, குறைந்த வருமானம் மற்றும் (அல்லது) குறைந்த பணி அனுபவம் கொண்ட 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுவதன் விளைவாக குழந்தைகளுக்கு போனஸைப் பெறுவதை நம்பலாம்.

மறு கணக்கீடு முரணாக உள்ளதுமுன்னுரிமை அடிப்படையில் ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்ட ஓய்வூதியதாரர்கள். முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள்ஓய்வூதிய வயதை எட்டாதவர்கள், பணிக் காலத்தை "காப்பீடு அல்லாத" 1.5 வருட குழந்தை பராமரிப்புடன் மாற்றியதன் விளைவாக, சேவையின் முன்னுரிமை நீளம் இழக்கப்படுகிறது. முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறும் உரிமையை இழக்க வழிவகுக்கும்.

மீண்டும் கணக்கிடும்போது ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் எத்தனை புள்ளிகள் கொடுக்கப்படுகின்றன?

2015 முதல், செலுத்தப்படும் ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கும் முக்கிய குறிகாட்டியாகும் "ஓய்வூதிய புள்ளிகள்" என்று அழைக்கப்படும் எண்ணிக்கை(உண்மையில், சட்டத்தின்படி அது அழைக்கப்படுகிறது "தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்"- IPK), ஓய்வூதியதாரரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த அளவுரு முன்பு செய்தது போல் ரூபிள் அல்ல, ஆனால் பிரதிபலிக்கிறது உறவினர் அலகுகளில்காப்பீட்டு (தொழிலாளர்) ஓய்வூதியத்திற்கான குடிமகனின் ஓய்வூதிய உரிமைகளின் அளவு.

தனிப்பட்ட கணக்கில் ஓய்வூதிய புள்ளிகள் இரண்டு முக்கிய வழிகளில் உருவாக்கப்படுகின்றன:

• முதலாளியால் செலுத்தப்பட்டது கட்டாய காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்(2019 ஆம் ஆண்டில் அவர்கள் பணியாளரின் ஊதிய நிதியில் 22% ஐக் கொண்டுள்ளனர், அதில் 6% ஒரு நிலையான கட்டணத்தை உருவாக்குவதற்கு செல்கிறது, மேலும் 16% ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் வடிவத்தில் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது);
• சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான "காப்பீடு அல்லாத காலங்கள்" என்று அழைக்கப்படும் புள்ளிகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர் வேலை செய்யாதபோது மற்றும் அவருக்கான பங்களிப்புகள் கழிக்கப்படாது, ஆனால் ஓய்வூதிய உரிமைகள் அரசின் செலவில் உருவாக்கப்படுகின்றன(அத்தகைய காலகட்டங்களின் முழு பட்டியல் டிசம்பர் 28, 2013 இன் சட்ட எண். 400-FZ இன் கட்டுரை 12 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது - இது, குறிப்பாக, ஆண்களுக்கான இராணுவ சேவையின் நேரம், பெற்றோரில் ஒருவரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. 1.5 ஆண்டுகள் வரை ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் பராமரிப்புமுதலியன)

என்றால், மேற்கொள்ளப்பட்ட கணக்கீடுகளின் விளைவாக அதிகரிப்பு எதிர்மறையாக இருக்கும், பின்னர் ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு அத்தகைய மாற்றீடு செய்வது லாபகரமானதாக இருக்காது, மேலும் ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்கள் மறுகணக்கீட்டை முறைப்படுத்த மறுப்பார்கள் (அதாவது, ஓய்வூதியத்தின் அளவு எந்த நிலையிலும் அது குறையாது).

மறு கணக்கீடு செய்ய என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மட்டுமே (1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பெற்றோரில் ஒருவர்). 2015 வரை நியமிக்கப்பட்டார். முதியோர் அல்லது ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் இதைச் செய்யலாம். மறு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது ஓய்வூதியதாரரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே, இது ஓய்வூதியத்தை செலுத்தும் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளையில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும் (ஓய்வூதியதாரரின் கட்டணக் கோப்பு சேமிக்கப்பட்டிருப்பதால், பிறந்த குழந்தைகளுக்கான கூடுதல் கட்டணம் கணக்கிடப்படும்).

நாம் பேசுவதால் வழக்கமான விண்ணப்ப ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுதல், ஒரு நிலையான விண்ணப்பம் அதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதன் படிவம் ஜனவரி 19, 2016 எண் 14n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது (ஒய்வூதிய நிதியத்தின் நிர்வாக விதிமுறைகளின் இணைப்பு எண் 2) ஓய்வூதியங்களை நிறுவுவதற்கான பொது சேவைகள்).

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பத்துடன், அதை ஏற்றுக்கொள்வது கட்டாயமாகும் தனிப்பட்ட சேமிப்பு ஆவணங்கள்:

• ஓய்வூதியதாரரின் அடையாள அட்டை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்);
• கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு சான்றிதழ் (SNILS).

மேலும், கலையின் பத்தி 2 இன் படி. 23 சட்டங்கள் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி"மறுகணக்கீடு செய்வதற்கான விண்ணப்பம் ஓய்வூதியதாரரின் ஏற்பாட்டிற்கு உட்பட்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது அதை செயல்படுத்த தேவையான ஆவணங்கள்.

முதலாவதாக, ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் கட்டணக் கோப்பில் ஏற்கனவே உள்ள ஆவணங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கணக்கியல் தகவல்களின் அடிப்படையில் காப்பீடு அல்லாத காலங்களின் இருப்பு உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. 1.5 வயதை எட்டும் வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு காலங்கள் பற்றிய தகவல்கள் காணவில்லை அல்லது முழுமையடையாமல் இருந்தால், விண்ணப்பதாரர் அதன் இருப்பை உறுதிப்படுத்துகிறார். கூடுதல் ஆவணங்கள்:

• அனைத்து குழந்தைகளின் பிறப்புச் சான்றிதழ்கள் (அவர்கள் காணவில்லை என்றால், சிவில் பதிவு அலுவலகத்தில் இருந்து குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழை ஆர்டர் செய்யலாம்);
• குழந்தைகள் ஒன்றரை வயதை எட்டியதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் - இது பிற்காலத்தில் அரசாங்க அதிகாரிகளால் குழந்தைக்கு வழங்கப்பட்ட எந்தவொரு அதிகாரப்பூர்வ ஆவணமாகவும் இருக்கலாம் (குழந்தையின் பாஸ்போர்ட், சான்றிதழ் அல்லது கல்வி டிப்ளோமா, இராணுவ ஐடி போன்றவை).

பிறப்புச் சான்றிதழில் குழந்தை 14 வயதை அடைந்த பிறகு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்டைப் பெற்றதைக் குறிக்கும் முத்திரையைக் கொண்டிருந்தால், பிறப்புச் சான்றிதழ் மட்டுமே போதுமானதுபொருத்தமான அடையாளத்துடன்!

குழந்தைகளுக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான துணைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் உங்கள் ஓய்வூதிய நிதியின் கிளையில் மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான விண்ணப்பம் மற்றும் தேவையான ஆவணங்களை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கலாம் - விண்ணப்ப காலம் வரையறுக்கப்படவில்லை. ஒரு நேர்மறையான முடிவு எடுக்கப்பட்டால் (மீண்டும் கணக்கீடு செய்ததன் விளைவாக, ஓய்வூதியத் தொகை மேல்நோக்கி மாறினால்), ஓய்வூதியம் அதிகரிப்பதை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஒதுக்கப்படும். அடுத்த மாதம் 1ம் தேதி முதல். முந்தைய காலத்திற்கு ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான குழந்தைகளுக்கான ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம் (புதிய சட்டம் ஜனவரி 1, 2015 முதல் நடைமுறைக்கு வந்ததிலிருந்து தவறிவிட்டது) உற்பத்தி செய்யப்படவில்லை.

வழங்கப்பட்ட நான்கு வழிகளில் ஒன்றில் மீண்டும் கணக்கீடு செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தை நீங்கள் சமர்ப்பிக்கலாம்.

ஜனவரி 1, 2019 இல் தொடங்கிய புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தின் விளைவுகளைத் தணிப்பதற்கான நடவடிக்கைகளில் ஒன்று, 3 அல்லது 4 குழந்தைகளைக் கொண்ட பெரிய குடும்பங்களின் தாய்மார்களுக்கு ஓய்வு பெறுவதற்கான முன்னுரிமை நிபந்தனைகளை வழங்குவதாகும். எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் முன்னுரிமை ஓய்வூதிய பலன்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

2019 முதல் பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு முன்னுரிமை ஓய்வு: வயது, பிறந்த ஆண்டு, சேவையின் நீளம் மற்றும் புள்ளிகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில்

ஜனவரி 1, 2019 அன்று, ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் தொடங்கியது.அக்டோபர் 3, 2018 அன்று ரஷ்ய ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடின் கையெழுத்திட்ட சட்டத்தின்படி, அதற்கு முன்னர் மாநில டுமா மற்றும் கூட்டமைப்பு கவுன்சிலின் ஜனாதிபதித் திருத்தங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ரஷ்யர்களின் ஓய்வூதிய வயது படிப்படியாக 5 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கப்படும். இது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் முறையே 65/60 ஆண்டுகளின் இறுதி மதிப்பை அடையும் வரை. இருப்பினும், சீர்திருத்தத்தின் விளைவுகளைத் தணிப்பதற்காக, விளாடிமிர் புடின் சார்பாக, 3 மற்றும் 4 குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்த பெரிய குடும்பங்களின் தாய்மார்களுக்கு முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு வழங்கப்படும். முன்னதாக, இந்த உரிமை 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெரிய குடும்பங்களின் தாய்மார்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

• ஓய்வூதிய வயது கட்டங்களில் (ஆண்டுதோறும் 1 ஆண்டு அதிகரிப்புகளில்) உயர்த்தப்படும் என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டால், முதல் முறையாக மக்கள் புதிய பலனைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும். 1965 இல் பிறந்த மற்றும் இளைய பெண்கள்(பிறந்த ஆண்டில் பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களின் ஓய்வூதிய அட்டவணையைப் பார்க்கவும்).
• 5 குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு, ஓய்வூதிய சட்டம் ஏற்கனவே வழங்குகிறதுஆரம்ப ஓய்வு. 2018 ஆம் ஆண்டின் புதிய சட்டத்தின்படி, அவர்களுக்கு எதுவும் மாறாது - பல குழந்தைகளைக் கொண்ட அத்தகையவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க இன்னும் உரிமை உண்டு 50 வயதை எட்டியதும்உங்களுக்கு தேவையான காப்பீட்டு அனுபவம் மற்றும் IPCகளின் எண்ணிக்கை இருந்தால்.

பல குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கான ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை எளிதாக்குதல்

முதல் முறையாக, விளாடிமிர் புடின் ஆகஸ்ட் 29, 2018 அன்று ரஷ்ய குடிமக்களுக்கு தனது தொலைக்காட்சி உரையின் போது பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கான ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்தை தளர்த்துவதாக அறிவித்தார். "நம் நாட்டில் பெண்கள் மீது ஒரு சிறப்பு, கவனமான அணுகுமுறை உள்ளது" என்று அவர் குறிப்பிட்டார், எனவே அரசாங்கத்தின் முன்மொழிவின் சில அடிப்படை விதிகளை மாற்ற அவர் முன்மொழிந்தார்.

1. பெண்களுக்கான புதிய ஓய்வூதியக் காலத்தை 63 வயதிலிருந்து 60 ஆண்டுகளாகக் குறைக்கவும் (அதாவது, அரசாங்கம் முன்மொழிந்த 8 ஆண்டுகளுக்குப் பதிலாக மொத்தம் 5 ஆண்டுகள் அதிகரிப்பு).
2. பழைய சட்டத்தின்படி ஓய்வு பெற வேண்டியவர்களுக்கு 2019 மற்றும் 2020 இல், ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க முடியும் 6 மாதங்களுக்கு முன்புபுதிய ஓய்வு வயது.
3. முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கவும்:
   • மூன்று குழந்தைகளுடன் தாய்மார்கள் - 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்புஒரு புதிய காலம் (அதாவது 57 ஆண்டுகளில்);
   • நான்கு தாய்மார்கள் - 4 ஆண்டுகளுக்கு முன்புஓய்வூதிய வயது (அதாவது 56 ஆண்டுகள்).

இதன் பொருள் சீர்திருத்தம் தொடர்பாக, பல குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணை மாறும் - இப்போது அவர்கள் முன்கூட்டியே பணம் செலுத்த முடியும்.

இருப்பினும், சட்டத்தின் திருத்தம் ஒரு நிலையான ஓய்வூதிய வயதை (57 மற்றும் 56 ஆண்டுகள்) வழங்குகிறது என்பதன் காரணமாக, அத்தகைய நன்மையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் 2020 மற்றும் 2021 முதல் மட்டுமே, 2019 ஆம் ஆண்டு முதல் பெண்களுக்கான பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலை இந்த மதிப்புகளை விட (55.5 ஆண்டுகள்) குறைவாக இருக்கும்.

மூன்று (நான்கு) குழந்தைகளுடன் பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதியம்

ஜனாதிபதி கையொப்பமிட்ட அக்டோபர் 3, 2018 இன் சட்ட எண். 350-FZ இன் படி, பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதியம்மூன்று அல்லது நான்கு குழந்தைகளுடன்கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக நியமிக்கப்படுவார்கள் - அவர்களுக்காக ஓய்வு பெறும் வயது 3 மற்றும் 4 ஆண்டுகள் குறைக்கப்படும்முறையே. பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், முன்னுரிமை ஓய்வூதிய பலன்களைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்:

• அந்தப் பெண் மூன்று (நான்கு) குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தார் மற்றும் அவர்களை 8 வயது வரை வளர்த்தார்.

இந்த வழக்கில், ஒரு பெண்ணின் பெற்றோரின் உரிமைகள் பறிக்கப்பட்ட அல்லது தத்தெடுப்பு ரத்து செய்யப்பட்ட குழந்தைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட மாட்டார்கள்.

• காப்பீட்டு (தொழிலாளர்) ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கு தேவையான காப்பீட்டு அனுபவம் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது. 01/01/2015 முதல், 2024 - 15 ஆண்டுகளில் இறுதி மதிப்பு நிறுவப்படும் வரை சேவைத் தரங்களின் நீளம் ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கும்
• திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் மொத்த எண்ணிக்கை (ஐபிசி) பணம் செலுத்திய ஆண்டிற்கான நிலையான மதிப்பை விட குறைவாக இல்லை. 2016 முதல், 2025 இல் 30 IPC இன் இறுதி மதிப்பை அடையும் வரை, தேவைப்படும் குறைந்தபட்ச IPC மதிப்பு ஆண்டுதோறும் அதிகரித்து வருகிறது.

கீழேயுள்ள அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உங்களுக்கு எத்தனை வருட அனுபவம் மற்றும் IPC தேவை என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம்:

மேலே உள்ள அனைத்து நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், பின்னர் மூன்று மற்றும் நான்கு குழந்தைகளுடன் தாய்மார்கள்குறைந்தபட்சம் 8 வயதை அடையும் வரை அவர்களை வளர்த்தவர்கள் முன்கூட்டியே வெளியேற உரிமை உண்டு - அதன்படி 57 மற்றும் 56 வயதை எட்டியதும். தேவையான காப்பீட்டு காலம் அல்லது ஐபிசி மதிப்பு திரட்டப்படவில்லை என்றால், தேவையான குறிகாட்டிகளை அடைந்த பின்னரே பணம் செலுத்த முடியும்.

3 மற்றும் 4 குழந்தைகளின் தாய் எந்த வயதில் ஓய்வு பெறுகிறார்?

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஜனாதிபதியின் திருத்தங்கள் பரிந்துரைக்கின்றன:

• புதிய சட்டத்தின்படி, பல குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பங்களுக்கு ஓய்வூதிய வயது நிர்ணயிக்கப்படும் (பெண் பெற்றெடுத்து வளர்ந்தால் மூன்று குழந்தைகள் - 57 வயது, மற்றும் என்றால் நான்கு - 56 வயது);
• இது 2019-2028 மாற்றக் காலத்தின் நிலைமைகளைச் சார்ந்து இருக்காது, அப்போது பெண்களுக்கான ஓய்வூதியக் காலம் அதிகரிக்கும் படிப்படியாக 55 முதல் 60 ஆண்டுகள் வரை.

மற்றும் இதன் பொருள் சீர்திருத்தத்தின் முதல் ஆண்டுகளில்பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் முன்கூட்டியே வெளியேறுவது வழங்கப்படவில்லை- பல குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப பணம் செலுத்துவார்கள், இடைநிலை விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வார்கள்.

மூன்று மற்றும் நான்கு குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணையை அட்டவணை வடிவத்தில் வழங்கலாம்:

குடிமக்களின் வகை		பழைய சட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு பெற்ற ஆண்டு
		2019	2020	2021	2022	2023
புதிய சட்டத்தின் கீழ் பெண்களுக்கு PV இன் பொதுவான அதிகரிப்பு	புதிய பி.வி	55,5	56,5	58	59	60
	புதிய ஜி.வி.பி	2019-2020	2021-2022	2024	2026	2028
3 குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு	புதிய பி.வி	55,5	56,5	57
	புதிய ஜி.வி.பி	2019-2020	2021-2022	2023	2024	2025
4 குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு	புதிய பி.வி	55,5	56
	புதிய ஜி.வி.பி	2019-2020	2021	2022	2023	2024

குறிப்பு:

இவ்வாறு, ஜனாதிபதியால் முன்மொழியப்பட்ட புதிய நன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதலில் ஓய்வு பெறுபவர்:

• நான்கு குழந்தைகளுடன் பெண்கள் - ஏற்கனவே 2021 இல்பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயது மட்டத்தில் இருக்கும்போது 56.5 ஆண்டுகள், மற்றும் பல குழந்தைகளை கொண்ட தாய்மார்கள் ஓய்வூதியம் பெற முடியும் ஆறு மாதங்களுக்கு முன்பு - 56 வயதில்;
• மூன்று குழந்தைகளுடன் பெண்கள் - 2023 இல், பொது ஓய்வு பெறும் வயது 58 ஆக இருக்கும் போது, ​​அவர்கள் ஓய்வு பெற முடியும் ஒரு வருடம் முன்பு (57 வயதில்).

புதிய சட்டத்தின் கீழ் பல குழந்தைகளுடன் பெண்களின் ஓய்வு

முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, சீர்திருத்தத்தின் முதல் ஆண்டுகளில் ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிப்பதற்கான சட்டத்தின் இடைக்கால விதிகள் காரணமாக, பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்கள் ஆரம்ப பதிவைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியாது - அவர்கள் ஓய்வு பெறுவார்கள். பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி, மற்ற பெண்களைப் போல.

• 1964 இல் பிறந்த பெண்கள்பழைய விதிகளின்படி, 2019 இல் ஓய்வு பெற வேண்டியவர்கள், "முன்கூட்டிய" பதிவைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள மாட்டார்கள்:

2019 ஆம் ஆண்டில், வயதுத் தரமானது 55.5 வயதாக அமைக்கப்படும், இது பல குழந்தைகளைக் கொண்ட தாய்மார்களுக்கு (56 மற்றும் 57 வயது) வழங்கப்பட்டதை விடக் குறைவு. எனவே, 1964 இல் பிறந்த தாய்மார்கள் கொடுப்பனவுகள் பொதுவான அடிப்படையில் செயலாக்கப்படும் - 2019 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில் அல்லது 2020 ஆம் ஆண்டின் முதல் பாதியில் 55.5 வயதில்

• முதலில் யார் பலனைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள முடியும் நான்கு குழந்தைகளுடன் 1965 இல் பிறந்த பெண்கள்- 56 வயதை எட்டியவுடன் 2021 இல் பணம் செலுத்துவதற்கான உரிமை அவர்களுக்கு இருக்கும், பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலை 56.5 ஆண்டுகள் ஆகும்.
• மூன்று குழந்தைகளின் தாய்மார்கள் 2023 இல் ஓய்வூதியத்திற்கு (57 வயதில்) விண்ணப்பிக்கத் தொடங்குவார்கள் - இது பாதிக்கும் 1966 இல் பிறந்த பெண்கள் மற்றும் இளைய, பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வெளியேறும் காலம் 58 ஆண்டுகள்.

பிறந்த ஆண்டுக்குள் பெண்களின் ஓய்வூதியம் குறித்த தகவல்களை அட்டவணை வடிவில் வழங்குவோம்:

பிறந்த தேதி	பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தரநிலைகள்		மூன்று குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கு		நான்கு குழந்தைகளுடன் தாய்மார்களுக்கு
	பி.வி	SHG	பி.வி	SHG	பி.வி	SHG
ஜனவரி-ஜூன் 1964	55,5	ஜூலை-டிசம்பர் 2019	55,5	ஜூலை-டிசம்பர் 2019	55,5	ஜூலை-டிசம்பர் 2019
ஜூலை-டிசம்பர் 1964		ஜனவரி-ஜூன் 2020		ஜனவரி-ஜூன் 2020		ஜனவரி-ஜூன் 2020
ஜனவரி-ஜூன் 1965	56,5	ஜூலை-டிசம்பர் 2021	56,5	ஜூலை-டிசம்பர் 2021	56	2021
ஜூலை-டிசம்பர் 1965		ஜனவரி-ஜூன் 2022		ஜனவரி-ஜூன் 2022
1966	58	2024	57	2023		2022
1967	59	2026		2024		2023
1968	60	2028		2025		2024

குறிப்பு: பிவி - தொடர்புடைய ஆண்டில் ஓய்வூதிய வயது; GVP - ஓய்வு பெற்ற ஆண்டு.

உங்களுக்கு 5 குழந்தைகள் இருந்தால் எந்த வயதில் ஓய்வு பெற வேண்டும்?

ஐந்து குழந்தைகளுடன் பல குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு ஓய்வூதியம் பழைய விதிகளின்படி நியமிக்கப்படுவர்- இது சீர்திருத்தத்திற்கு முன் நிறுவப்பட்டது. பகுதி 1, பிரிவு 1, கலை படி. சட்ட எண் 400-FZ இன் 32 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி", 5 குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்களுக்கு, முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட வயது தரநிலையை விட முன்னதாக ஒதுக்கப்படலாம் - 50 வயதில். ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவதற்கான சட்டம் இந்த வகை பெண்கள் பாதிக்கப்பட மாட்டார்கள்- அவர்களுக்கு, சீர்திருத்தத்தின் போது நன்மை பாதுகாக்கப்படும், மேலும் வயது வரம்பு மாறாது.

அவர்களுக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்தும் செயல்முறையை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் அப்படியே உள்ளன:

• தேவையான குறைந்தபட்சம் திரட்டப்பட வேண்டும் அனுபவம் மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை (IPC)பொதுவாக நிறுவப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப.
• 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகள் பிறந்து வளர்க்க வேண்டும் அவர்கள் 8 வயதை அடைவதற்கு முன்பு.

V. புடின் முன்மொழியப்பட்ட சட்டத்தில் திருத்தம் மேலும் ஒரு நிபந்தனையுடன் தேவைகளின் பட்டியலை நிரப்புகிறது: தாயைப் பொறுத்தவரை குழந்தைகள் பெற்றோரின் உரிமைகள் பறிக்கப்பட்டது அல்லது தத்தெடுப்பு ரத்து செய்யப்பட்டது.

மேலே உள்ள அனைத்து தேவைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், ஒரு பெண் 50 வயதை எட்டியவுடன் முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் பெறலாம். நீங்கள் பிறந்த வருடத்தின்படி ஓய்வூதிய அட்டவணையையும், சேவையின் நீளம் மற்றும் ஐபிசியின் நிபந்தனைகளையும் அட்டவணை வடிவில் வழங்கலாம்.