சரியான நேரத்தில் வெளியேறுவது எப்படி. கடைசி வேலை நாளில், முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்

தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து முதலாளிக்கு முன் அறிவிப்பு தேவைப்படுகிறது. தற்போதைய சட்டங்களின்படி, ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னதாக வேலை செய்ய வேண்டும், மாற்றீட்டைக் கண்டுபிடித்து வழக்குகளை மாற்றுவதில் பணியாளர்களின் சிக்கல்களைத் தீர்க்க நிறுவனத்தை அனுமதிக்கிறது. நிலையான சூழ்நிலையில், குடிமக்கள் 14 காலண்டர் நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். இருப்பினும், பல சூழ்நிலைகளில் வேலை தேவையில்லை அல்லது மேலாளர் பணியாளரிடமிருந்து ராஜினாமா கடிதத்தைப் பெற்ற பிறகு 3 நாட்களுக்கு குறைக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் ஒரு ஷிப்ட் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் காலம் 2 வாரங்களாக இருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், சில சூழ்நிலைகளைத் தவிர, வேலை செய்யும் மணிநேரம் பொருத்தமற்றது. 2 மாதங்கள் வரை நீடித்த வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், பணிநீக்கம் மற்றும் அடுத்தடுத்த வேலைகளின் அறிவிப்பு 3 வேலை நாட்கள் மட்டுமே.

நடைமுறையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பொதுவான காரணம் ஒரு அறிக்கையை எழுதும் ஒரு ஊழியரின் முன்முயற்சி ஆகும் விருப்பத்துக்கேற்பமற்றும் அதை அவரது மேற்பார்வையாளரிடம் ஒப்படைக்கிறார். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80, வேலை காலம் 14 நாட்களில் இருந்து வருகிறது, இதன் போது முதலாளி ஒரு புதிய பணியாளரைத் தேடுகிறார், தயார் செய்கிறார் தேவையான சான்றிதழ்கள், ராஜினாமா செய்யும் ஊழியரிடமிருந்து புதியவருக்கு வழக்குகள் மற்றும் சரக்குகளை மாற்றுவதற்கு ஏற்பாடு செய்கிறது. கடந்த காலத்தில் பதவி காலியாக இருந்தால், பதவி விலகும் நிபுணரிடமிருந்து வழக்குகளை எடுத்துக் கொள்ள அதிகாரம் அளிக்கப்பட்ட ஒரு அதிகாரியை முதலாளி நியமிக்கிறார்.

வேலையின் கடைசி நாளைக் கணக்கிட, விண்ணப்பத்தின் தேதியுடன் 14 நாட்களைச் சேர்க்க வேண்டும். அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், 14 வது நாளில் பணியாளருக்கு பணி அறிக்கை, உத்தரவின் நகல், வேலை செய்த கடைசி மாதத்திற்கான ஊதியம் வழங்கப்படும்.

வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் கட்டாயமில்லை - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 80 வது பிரிவு (பத்தி 2) முதலாளியுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை எட்டியவுடன், பணியாளர் முன்னதாகவே வெளியேற முடியும் என்பதை நிறுவுகிறது.

ஒரு நிலையான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு, பணியாளரை முன்னதாகவே செல்ல அனுமதிக்க முதலாளி முடிவு செய்தால், பிந்தையவர் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் எழுத வேண்டும், அதில் குறிப்பிட வேண்டும். உண்மையான விதிமுறைகள்வேலை.

பணியாளர் வேலையைத் தொடங்கிய பிறகு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வரை எந்த நேரத்திலும், சூழ்நிலைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களைப் பொறுத்து விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறலாம். ராஜினாமா கடிதத்தை தாக்கல் செய்வது போல, பணிநீக்கம் ரத்து செய்வதற்கான தனி விண்ணப்பத்தில் திரும்பப் பெறுதல் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு பணியாளர் ஏற்கனவே காலியான பதவிக்கு பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது சாத்தியமில்லை, மேலும் அவரை வேலை செய்ய மறுக்க சட்டம் அனுமதிக்காது.

வேலை செய்வது என்பது உங்கள் தேவையை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல வேலை பொறுப்புகள்கடந்த இரண்டு வாரங்களாக. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு முன் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், தற்காலிக இயலாமை சான்றிதழை வழங்கிய ஒரு குடிமகனை வேலைக்குத் திரும்ப கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

விடுமுறைக்கு செல்வதிலும் இதே நிலைதான். ராஜினாமா செய்யும் நிபுணர் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், முந்தைய நாள் அல்லது விடுமுறையில் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம் இந்த கடமையைத் தவிர்க்கலாம்.

வேலை நேரத்தை எண்ணத் தொடங்க, எழுத்துப்பூர்வ ராஜினாமா கடிதம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, கடைசி வேலை நாளில், மனிதவளத் துறை தேவையான ஆவணங்களை வெளியிடத் தயாராகிறது.

மற்ற விருப்பங்கள்

பணிநீக்கம் பதிவு செய்வதற்கான பிற விருப்பங்களை தொழிலாளர் கோட் கருதுகிறது, சேவை விதிமுறைகளைத் தவிர்த்து அல்லது சுருக்கவும். ஒரு ஓய்வு பெற்றவர் தனது பணியை ராஜினாமா செய்ததை முதலாளியிடம் தெரிவித்த பிறகு, அவர் தனது வேலையைச் செய்ய வேண்டுமா என்பதை HR நிபுணர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

2018 இல், பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவதற்கான உரிமையை தொழிலாளர் கோட் வழங்குகிறது:

• சாதனை ஓய்வு வயதுமற்றும் ஓய்வூதிய பதிவு;
• பல்கலைக்கழகத்தில் சேர்க்கை;
• கட்டாய இராணுவ சேவையை முடித்தல்;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை அல்லது தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளை முதலாளி மீறினால்;
• தற்போதைய வேலை கடமைகளின் செயல்திறனைத் தடைசெய்யும் ஒரு நோயறிதல் செய்யப்பட்டது;
• மற்றொரு நகரம் அல்லது பிராந்தியத்திற்கு நகரும் போது;
• மொழிபெயர்க்கும் போது சட்ட மனைவிமற்றொரு பிராந்தியத்தில் வேலை செய்ய;
• ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் ஒரு ஊழியர் ராஜினாமா செய்தால் அல்லது 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை இருந்தால்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பல குழந்தைகளின் தந்தைஅல்லது தாய், குழந்தைகள் 16 வயதுக்குட்பட்டவர்களாக இருந்தால், அல்லது குழந்தைகள் கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கிறார்கள்;
• இதற்கான மருத்துவ அறிகுறிகள் இருந்தால், நெருங்கிய உறவினர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினருக்கு உதவி மற்றும் கவனிப்பு வழங்க வேண்டிய அவசியம்.

தேவையான நாட்களில் வேலை செய்யாமல் வேலையை விட்டு வெளியேறும் உரிமை பெண்களுக்கு மட்டுமல்ல. ஒரு சார்பு குழந்தை இருந்தால், இந்த உரிமை பல குழந்தைகளின் தந்தைகள் மற்றும் கவனிப்பு மற்றும் சிகிச்சை தேவைப்படும் மைனர் குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கு எழுகிறது.

இந்த சூழ்நிலைகளில், ஒரு குடிமகன் மேலதிக வேலை இல்லாமல் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதினால் போதும். மேலே உள்ள காரணங்களில் ஒன்று இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

சட்டப்பூர்வ வேலை காலம் எப்போதும் 2 வாரங்கள் அல்ல. தொழிலாளர் குறியீடு பின்வரும் தரநிலைகளை நிறுவுகிறது:

1. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 296 இன் படி, ஒரு பருவகால தொழிலாளியின் காலம் 3 நாட்கள் ஆகும்.
2. 2 மாதங்களுக்கு மேல் செல்லுபடியாகாத ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது, ​​முன்கூட்டியே புறப்பட்டதை 3 நாட்களில் நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்கலாம்.
3. நிறுவனத் தலைவர்களுக்கு, வழக்குகளை மாற்றுவதற்கும், மாற்றுப் பணியாளர்களைத் தயார் செய்வதற்கும் குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதமாவது தேவைப்படும்.
4. 4 மாதங்களுக்கும் மேலாக நீடிக்கும் விளையாட்டுகளில் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்படாவிட்டால், பயிற்சியாளர்கள் ஒரு மாதத்திற்கு முன்னதாகவே நிறுத்தப்படுவதை அறிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு சோதனைக் காலத்தில் வேலை

சமீபத்தில் நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மிகவும் எளிமையான பணிநீக்கம் நடைமுறை காத்திருக்கிறது. ஒரு விதியாக, அவர்கள் 3 மாதங்களுக்கு மேல் வேலை செய்ய மாட்டார்கள் மற்றும் சோதனைக் காலத்தில் உள்ளனர். இணங்காதது பற்றி ஊழியர் முடிவு செய்தால் புதிய நிலைஅவரது சொந்த எதிர்பார்ப்புகள், அல்லது வேறு காரணங்களுக்காக வெளியேற முடிவு செய்திருந்தால், அவர் மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாகவே தனது முதலாளியிடம் வெளியேறுவதை அறிவிக்கலாம். தொழிலாளர் சட்டத்தின் 71 வது பிரிவின் விதிகள் ஒரு குடிமகனுக்கு உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான கடமையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கின்றன மற்றும் அவர் 3 மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், அடுத்த 2 வாரங்களுக்குள் புதிய வேலைவாய்ப்பில் தோன்றுவார்.

சட்டப்படி வேலை செய்யாமல் வேலையை விட்டுவிடுவது

ஒரு ஊழியருக்கு சட்டப்பூர்வ வேலை இல்லாமல் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற உரிமை இல்லை என்றால், ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதிய பிறகு வேலைக்குச் செல்லாமல் செய்ய முடியும். பணியாளர் மற்றொருவருக்கு உரிமையிருந்தால் அத்தகைய விருப்பங்கள் வழங்கப்படுகின்றன வருடாந்திர விடுப்பு, அல்லது பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்டுள்ளார். உங்கள் விடுமுறைக்கு முன்னதாக அல்லது நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்லும்போது உங்கள் ராஜினாமாவை உங்கள் முதலாளியிடம் தெரிவிக்கலாம். இந்த சூழ்நிலையில், உத்தியோகபூர்வ முடிவுக்கு 2 வார காலம் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்விருப்பமாக இருக்கும். பணியாளர் அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறையில் செல்கிறார், முடிந்ததும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார் இந்த காலகட்டம், தேதியுடன் கண்டிப்பாக இணங்க. பணியாளரை காவலில் வைக்க மற்றும் அவரது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை மேலும் செய்ய கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, ஏனெனில் சட்டத்தின் படி, வேலையின் தொடக்கமானது விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளுடன் கண்டிப்பாக தொடர்புடையது.

எனவே, அனைத்து ஊழியர்களும் காவலில் வைக்கப்படுவதில்லை. நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், சட்டத்தின் அடிப்படையில், ஒரு ஊழியர் வரவிருக்கும் புறப்படுவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு அல்லது வேலைக்குச் செல்லாமல், விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யும் நாளில் ராஜினாமா செய்யலாம்.

தொழிலாளர் கோட் படி இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி ஒரு பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதைத் தொடங்கலாம். சில நேரங்களில் இத்தகைய உறவுகளை நிறுத்துவது "கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்" என்ற வார்த்தைகளுடன் பரஸ்பர விருப்பத்தின் காரணமாக ஏற்படுகிறது. ஒரு செயல்பாட்டை நிறுத்துவதற்கான பொதுவான காரணம் பணியாளரின் விருப்பமாகும். எல்லாவற்றையும் கவனித்து, சொந்தமாக சரியாக ராஜினாமா செய்வது எப்படி சட்ட நுணுக்கங்கள்? முதலாளி உங்களை அனுமதிக்காதபோது என்ன செய்வது?

பணிநீக்கத்திற்கான நேர பிரேம்கள் மற்றும் நடைமுறை

பணியாளர் குறைந்தபட்சம் 14 நாட்களுக்கு முன்பே தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்வதை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கிறார். பயிற்சி பெறுபவர் 3 நாட்களுக்குள் திட்டமிடப்பட்ட புறப்பாடு குறித்து, மேலாளர் அல்லது விளையாட்டு பயிற்சியாளரிடம் - ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே தெரிவிக்க வேண்டும். விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, இன்று, செயலாக்கம் நாளை தொடங்குகிறது. இருப்பினும், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால், பிரிப்பதற்கு முன் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலம் குறைவாக இருக்கலாம்.

ஆவண ஆதாரங்களுடன், பதிவு செய்யப்பட்ட நபர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள்அல்லது அவர்கள் வசிக்கும் இடத்தை மாற்றியிருக்கிறார்கள். அதே உரிமை ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் முதல் குழுவின் ஊனமுற்றோரைப் பராமரிக்கும் நபர்களுக்கும் பொருந்தும். கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளி மீறினால், தற்காலிகமாக இருக்க வேண்டிய கடமையும் நீக்கப்படுகிறது. முக்கியமானது: ஒரு ஊழியரின் உரிமைகளுக்கு இணங்காதது நீதிமன்றம், தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன், ஒரு தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

சொந்தமாக ராஜினாமா செய்வது எப்படி? செயல்முறை பின்வருமாறு:

• பணிநீக்கத்திற்கு முன் ஒரு அறிக்கையை எழுதுதல். எச்சரிக்கை காலம் முழுவதும் ஆவணத்தை திரும்பப் பெறுவதற்கான உரிமையை ஊழியர் வைத்திருக்கிறார்.
• படிவம் எண் T-8 (8a) க்கு இணங்க பணிநீக்கம் உத்தரவு பணியாளர் சேவை மூலம் தயாரித்தல். ஆவணத்தில் விண்ணப்பத்தின் விவரங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 3 இன் குறிப்பு இருக்க வேண்டும்.
• பணியாளரின் உத்தரவை அறிந்திருத்தல், கையொப்பமாக இருக்கும் உறுதிப்படுத்தல். இது சாத்தியமில்லை என்றால், ஊழியர் மறுத்துவிட்டார் அல்லது இல்லை என்று ஆவணத்தில் ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது.
• தனிப்பட்ட கணக்கு மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை பதிவு செய்தல், வேலை புத்தகம்.
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அடிப்படை ஆவணங்களை வழங்குதல். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஆர்டர் மற்றும் சான்றிதழின் நகல்களும் (2-NDFL, சம்பளம், காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்) வழங்கப்படலாம்.

வேலையின் கடைசி நாளில், நிதி கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன. பணியாளர் தளத்தில் இல்லை என்றால், கோரிக்கைக்குப் பிறகு 24 மணி நேரத்திற்குள் செலுத்த வேண்டிய முழுத் தொகையும் செலுத்தப்பட வேண்டும். மதிப்பீடுகளில் சம்பளம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். இதுவும் அடங்கும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்தொழிலாளர் (கூட்டு) ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. முன்னதாக விடுப்பு வழங்கப்பட்ட ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​மீண்டும் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. முடிவில், T-61 வடிவத்தில் ஒரு குறிப்பு வரையப்பட வேண்டும்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை நீங்களே கணக்கிடலாம்.

ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதி சமர்ப்பிப்பது எப்படி?

நிலையான விண்ணப்ப படிவம் இல்லை, ஆனால் அது இன்னும் விதிகளின்படி வரையப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு வரையப்பட்ட ஆவணம் வெளியேற விரும்பும் பணியாளரின் முழுப் பெயரையும் நிலையையும் குறிக்க வேண்டும். அடுத்து அவர்கள் "உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில்" பணிநீக்கம் செய்யுமாறு கேட்கிறார்கள் மற்றும் இது எந்த தேதியில் செய்யப்பட வேண்டும் என்று எழுதுங்கள். அவர்கள் சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்ய விண்ணப்பிக்கும் போது மட்டுமே வெளியேறுவதற்கான காரணம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. பணியாளர் சேவையின் வேண்டுகோளின் பேரில், அத்தகைய அறிக்கை பொருத்தமான ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இது டிஸ்சார்ஜ் குறிப்பு மற்றும் டிஸ்சார்ஜ் ஷீட், மருத்துவ அறிக்கை மற்றும் பலவற்றுடன் கூடிய பாஸ்போர்ட்டின் நகலாக இருக்கலாம். ஆவணத்தின் முடிவில், அதன் தயாரிப்பின் தேதியைக் குறிக்கவும் மற்றும் ஒரு கையொப்பத்தை வைக்கவும்.

விண்ணப்பத்தை இரண்டு பிரதிகளில் முதலாளியிடம் நேரில் ஒப்படைப்பது நல்லது. ஒரு தாள் மேலாளரிடம் இருக்க வேண்டும், இரண்டாவது (ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அடையாளத்துடன்) பணியாளரிடம் இருக்க வேண்டும். பணியமர்த்துபவர்களுடன் தகராறு ஏற்பட்டால் ராஜினாமா செய்யும் நபருக்கு விண்ணப்பத்தின் நகல் அவசியம். மாற்று விருப்பம்அஞ்சல் மூலம் ஒரு ஆவணத்தை சமர்ப்பித்தல். விண்ணப்பத்தை கடிதம் மூலம் அனுப்பவும், முன்பு இணைப்புகளின் பட்டியலை (2 பிரதிகளில்) பூர்த்தி செய்து, அஞ்சல் படிவங்களில் ரசீது ரசீது. இந்த முறை நல்லது, ஏனென்றால் முதலாளி அவரிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணத்தை புறக்கணிக்க முடியாது, மேலும் பணியாளருக்கு ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான ஆவண ஆதாரங்கள் இருக்கும். முக்கியமானது: அஞ்சல் அறிவிப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட கடிதத்தை முதலாளிக்கு வழங்கிய நாளிலிருந்து சேவையின் காலம் கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

நோய் அல்லது விடுமுறையின் போது ராஜினாமா செய்வது எப்படி?

தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற ஊழியர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வேலையை விட்டுவிடலாம். விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அலுவலகத்தில் இருப்பதற்கான கடைசி நாள் நோயின் போது விழுந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்படாமல் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும். ஊழியர் வரவில்லை என்ற உத்தரவில் ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது, எனவே ஆவணத்துடன் அவரைப் பழக்கப்படுத்த முடியவில்லை.

ஒரு ஊழியர் குணமடைந்தவுடன் அல்லது அஞ்சல் மூலம் ஒரு பணி புத்தகத்தைப் பெறலாம். அத்தகைய கோரிக்கை முன்வைக்கப்பட்டவுடன் உடனடியாக அவருக்கு தீர்வு வழங்கப்பட வேண்டும். இது ஒரே நாளில் அல்லது மறுநாளில் நடக்க வேண்டும். வழங்கப்பட்ட 10 நாட்களுக்குள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புதற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை கணக்கிட நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. ஒதுக்கப்பட்ட தொகை அடுத்த ஊதிய நாளில் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் என்பது விடுமுறைக்கு முன் அல்லது விடுமுறையின் போது நிகழலாம். உங்கள் விடுமுறைக்கு 14 நாட்காட்டி நாட்களுக்கு முன்பு நீங்கள் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுதலாம். விடுமுறைக் காலத்தில் இதை நேரடியாகச் செய்யலாம். முதல் வழக்கில், சட்டத்தால் ஒதுக்கப்பட்ட இரண்டு வாரங்கள் வேலையாகக் கருதப்படுகின்றன. விண்ணப்பத்தில், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான கோரிக்கை "அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன்" என்ற சொற்றொடருடன் கூடுதலாக உள்ளது. பணி புத்தகம் மற்றும் பணியாளருடன் தீர்வு வழங்குவது ஓய்வு தொடங்குவதற்கு முந்தைய நாளில் செய்யப்பட வேண்டும். ஆனால் விடுமுறையின் கடைசி நாள் ஆவணங்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியாக பட்டியலிடப்படும். முக்கியமானது: விரும்பினால், முதலாளி அத்தகைய ஓய்வை வழங்க மறுக்கலாம், ஏனெனில் சட்டம் அவரை அவ்வாறு செய்ய கட்டாயப்படுத்தாது.

விடுமுறையின் போது ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​முதலாளி ஒரு துணை நிறுவனத்திற்கு அவசரமாக செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. எதிர்பார்க்கப்படும் வேலை நேரம் இரண்டு வாரங்கள் விடுமுறையில் விழுந்தால், பணியாளர் இனி தளத்தில் தோன்ற வேண்டியதில்லை. விடுமுறைக் காலத்தில் பணிநீக்கம் தொடர்பான பணம் மற்றும் ஆவணங்கள் இரண்டையும் அவர் பெற வேண்டும். எச்சரிக்கை காலத்தை முடிக்க ஓரளவு மட்டுமே சாத்தியமாகும். இந்நிலையில், விடுமுறை முடிந்து இரண்டு வார வேலை முடிந்து மீதமுள்ள நாட்களை அங்கேயே கழிக்க வேலைக்குச் செல்கிறார்கள். பணிநீக்கம் பின்னர் நிலையான நடைமுறையின் படி தொடர்கிறது.

உங்கள் ராஜினாமா கடிதம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது?

முதலாளி விண்ணப்பத்தை ஏற்கவில்லை மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யவில்லை என்றால், ஊழியர் நிறுவனத்தின் அலுவலக மேலாண்மை மற்றும் ஆவண மேலாண்மை துறைக்கு ஆவணங்களை அனுப்பலாம். அஞ்சல் மூலம் இதை எப்படி செய்வது என்பது ஏற்கனவே விவாதிக்கப்பட்டது. விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நேரம் வரை, நீங்கள் உங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை முழுமையாக செய்ய வேண்டும். அறிவிப்பு காலம் முடிவடையும் போது வேலைக்குச் செல்லாத உரிமை தோன்றும்.

பணிப் புத்தகத்தைப் பெறாமல், நிறுவனத்திடமிருந்து மீட்க ஆவணங்களை வழங்குவதில் அனைத்து நாட்களிலும் தாமதம் செய்ய வேண்டும் என்ற கோரிக்கையுடன் நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லலாம். சராசரி வருவாய்(கட்டுரை 234 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 4). தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு பெறவும் பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு (கட்டுரை 21, கட்டுரை 237 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 14). மேலாளரின் செயலற்ற தன்மை பொது அதிகார வரம்பில் உள்ள நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம். தொழிற்சங்க அமைப்பு, ரோஸ்ட்ரட்டின் பிராந்திய பிரிவு அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மூலம் நீங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க முடியும்.

தவறான பணிநீக்கத்துடன் தொடர்புடைய சட்டச் சிக்கல்களும் உள்ளன. வேறொருவர் பணியாளருக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதும்போது அல்லது எந்த ஆவணமும் இல்லாதபோது அது கருதப்படுகிறது. ஒரு போலி கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், ஊழியர் அதை மீட்டெடுப்பதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டும், அத்துடன் கையெழுத்துத் தேர்வுக்கான மனுவையும் தாக்கல் செய்ய வேண்டும். ஒரு மனசாட்சியுள்ள தலைவர் அதை பாதுகாப்பாக விளையாட விரும்பினால், அவர் கையால் மற்றும் அவரது முன்னிலையில் எழுதப்பட்ட அறிக்கைகளை மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும்.

பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படும் மற்றொரு நிபந்தனை, கட்டாயத்தின் கீழ் ஒரு அறிக்கையை எழுதுவது. ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவது ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தால் அல்ல, ஆனால் நிர்வாகத்தின் அழுத்தத்தால் கட்டளையிடப்பட்டது என்பதை நிரூபிப்பது கடினம், எனவே இதுபோன்ற வழக்குகளில் வெற்றி பெறுவது அரிது. பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிப்பதற்கான நடைமுறை மீறல்கள் காரணமாக இருக்கலாம். விதிமுறைகளின் புறக்கணிப்பு சில நேரங்களில் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதிகளுக்கும் ஆர்டருக்கும் இடையிலான முரண்பாட்டால் குறிக்கப்படுகிறது.

எனவே, எதிர்காலத்தில் எந்தவொரு தரப்பினரும் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை சவால் செய்யக்கூடாது என்பதை உறுதிப்படுத்த, சட்டத்தின் கடிதத்தை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும்.

எளிமையான ஒன்று மற்றும் கிடைக்கும் வழிகள்ராஜினாமா செய்வது உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் அறிக்கையை எழுதுவதாகும். ஆனால் நீங்கள் இரண்டு வாரங்கள் முழுவதுமாக வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், தடுப்புக்காவலைத் தவிர்ப்பதற்கு முற்றிலும் சட்டபூர்வமான பல வழிகள் உள்ளன.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை வழக்கமான தீர்வுகளைப் பற்றி பேசுகிறது சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கு தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

இது முடியுமா

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டம் உங்களை நிறுத்த அனுமதிக்கிறது பணி ஒப்பந்தம்அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் பணியாளருக்கும் அவரது முதலாளிக்கும் இடையே பல்வேறு வழிகளில்.

இன்று மிகவும் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுவது விருப்பமான பணிநீக்கம் ஆகும். இந்த நடைமுறைவேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவது எளிமையானது மற்றும் விரைவானது, இது நிறுவனத்திற்கும் பணியாளருக்கும் மிகவும் வசதியானது. அவளிடம் உள்ளது ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைபல்வேறு நன்மைகள்.

"பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்" என்ற சட்டத்தால் திருத்தப்பட்ட டிசம்பர் 30, 2001 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் தன்னார்வ பணிநீக்கம் பற்றிய பிரச்சினை முடிந்தவரை விரிவாக விவாதிக்கப்படுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும் இந்த முறையின் ஒரே குறை என்னவென்றால், குறைந்தபட்சம் 14 நாட்களுக்கு முன்னதாக உங்கள் முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், இந்த காலம் முழுவதும் பணியாளர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்ற கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஆனால் இதை தவிர்க்க வழிகள் உள்ளன.

எடுத்துக்காட்டாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது இது தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது - செயலாக்கமின்றி இது மிகவும் எளிமையாக செய்யப்படலாம்.

இரண்டு வார காலப்பகுதியில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஆகியவை அடங்கும். எனவே, நீங்கள் தடுப்புக்காவலில் கலந்து கொள்ள முடியாது, எதிர்காலத்தில் உங்கள் முதலாளிக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மட்டுமே வழங்கப்படும்.

மேலும், இரண்டு வார வேலை இல்லாமல், ஒரு நாள், ஒரு ஊழியர் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ராஜினாமா செய்ய உரிமை உண்டு:

• முதலாளி தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறினால்;
• பணம் செலுத்தாததன் அடிப்படையில் ஊதியங்கள்- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி.

பணியாளரின் குழந்தைக்கும் அவரது நெருங்கிய உறவினர்கள் எவருக்கும் ஏதாவது நடந்தால் சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஆனால் இது முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே சாத்தியமாகும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு உடன்பாடு எட்டப்படவில்லை என்றால், பணியாளருக்கு உள்ளது ஒவ்வொரு உரிமைநீதிமன்றத்திற்கு போ.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இதுபோன்ற வழக்குகளில் தனிநபர்கள் வெற்றி பெறுகிறார்கள் என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது.

முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், அவர் தனது பணியாளருக்கு சலுகைகளை வழங்க முடிவு செய்தால், எந்தவொரு தீவிர காரணமும் இல்லாமல் நீங்கள் வெளியேறலாம்.

வேலை இல்லாமல் விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதிகள்

வேலை இல்லாமல் தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதோடு தொடர்புடைய பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன. முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் அவற்றை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பணிநீக்கம் நடைமுறையை மீறுவதால், முன்னாள் ஊழியருக்கு நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று இழப்பீடு வழங்கக் கோருவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

பெரும்பாலானவை முக்கியமான நுணுக்கங்கள்வேலை இல்லாமல் ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நீக்குவது பின்வருமாறு:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தக் கோரும் விண்ணப்பத்தை எந்த நேரத்திலும் ஊழியரால் திரும்பப் பெறலாம்;
• பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி மறுத்தாலும், எழுதப்பட்ட எச்சரிக்கையின் தேதியிலிருந்து 2 வாரங்களுக்குப் பிறகு வேலையை நிறுத்த அவருக்கு உரிமை உண்டு.

கடைசி வேலை நாளில், முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• பணியாளருக்கு ஒரு பணி புத்தகத்துடன் தொடர்புடைய பதிவுடன் வழங்கவும்;
• மீதமுள்ள ஊதியத்தை கணக்கிட்டு வழங்க வேண்டும்.

ராஜினாமா செய்பவர் பணி புத்தகத்தில் உள்ள வார்த்தைகளை அவசியம் சரிபார்க்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 80 க்கு ஒரு குறிப்பு இருக்க வேண்டும்.

நுழைவு வேறுபட்டால், இது ஒரு கடுமையான மீறல் மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் காலக்கெடுவைபணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு அடுத்த நாள் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு கடனை மாற்றுவது. சில காரணங்களால் முதலாளி சரியான நேரத்தில் நிதியை மாற்றவில்லை என்றால், அபராதம் விதிக்கப்படும்.

கொடுப்பனவுகளில் விடுமுறைக்கான இழப்பீடு, அத்துடன் முதலாளி தனது பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய போனஸ் மற்றும் பிற நிதிகள் இருக்க வேண்டும்.

மேலும், அனைத்து வருமானமும் தனிநபர் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது. மேலும், இந்த கட்டணம் நிறுவனத்தால் பட்ஜெட்டுக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் பணியாளரால் அல்ல.

என்ன காரணங்கள் இருக்க முடியும்

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் நீங்கள் ராஜினாமா செய்யலாம் மற்றும் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யக்கூடாது என்பதற்கான காரணங்களின் பட்டியல் சட்டத்தில் மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது.

ஆனால் அதே நேரத்தில், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணியமர்த்துபவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை விரைவில் முடிப்பதற்கு அறிவுறுத்தப்படும் காரணிகள் உள்ளன.

IN இந்த பட்டியல்பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது:

• பணியாளர் நோய்;
• எந்த குழுவின் இயலாமை முன்னிலையில்;
• ஓய்வு பெறும்போது அல்லது பணியாளர் ஏற்கனவே ஓய்வூதிய வயதை அடைந்திருந்தால்;
• தீவிரமாக நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தது;
• உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் சேர்க்கை;
• ஊழியர் அல்லது அவரது மனைவியை வேறொரு நகரத்திற்கு இடமாற்றம் செய்தல்;
• ஊனமுற்ற சிறார்களை பராமரிக்க வேண்டும்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ள பெரும்பாலான காரணங்கள் தொழிலாளர் கோட் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களில் எந்த வகையிலும் பிரதிபலிக்கவில்லை.

ஆனால் ஒரு பணியாளரை வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்திற்கான விளக்கமாக மேலே உள்ள காரணிகளில் ஒன்று அடையாளம் காணப்பட்டால், நீங்கள் எதிர்மாறாக வலியுறுத்தக்கூடாது. இந்த வழக்கில் பணியாளர் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லலாம், பெரும்பாலும் அதை வெல்வார்.

வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு, கடினமான சூழ்நிலைகள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வேலை செய்யும் இடத்தில் வழங்க வேண்டும் என்பதை ஊழியர் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

இவை சான்றிதழ்களாக இருக்கலாம் மருத்துவ நிறுவனங்கள், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் அல்லது ஊனமுற்ற நபரின் சான்றிதழ்கள் போன்றவை. ஆவணங்களின் போலியானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தால் தண்டனைக்குரியது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், குற்றவியல் குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரை.

செயல்முறை

தன்னார்வ பணிநீக்கத்திற்கான நடைமுறை மிகவும் எளிதானது, இது பின்வரும் வரிசையில் செயல்படுத்தப்படுகிறது:

• வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துமாறு ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார்;
• பணியாளர் சேவை வகையின் பொருத்தமான வரிசையை உருவாக்க கடமைப்பட்டுள்ளது;
• கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவின் உரையை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அல்லது அடுத்த நாள், பதவிக்கான சம்பளம் மாற்றப்படுகிறது, மேலும் ஒரு பணி புத்தகமும் வழங்கப்படுகிறது.

சில காரணங்களால் பணியாளரால் பணி அனுமதிப்பத்திரத்தை எடுக்க முடியாவிட்டால், முதலாளி அதை பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் இணைப்புகளின் பட்டியலுடன் அனுப்பலாம்.

இதைச் செய்ய, ராஜினாமா செய்யும் நபர் தனது விண்ணப்பத்தில் பொருத்தமான குறிப்பைச் செய்ய வேண்டும்.

விடுமுறைக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், இதற்கான நடைமுறை சட்டப்பூர்வமாக உள்ளது முக்கியமான நடவடிக்கைமாறாமல் அப்படியே உள்ளது.

சில காரணங்களால் ஒரு பணியாளரால் ராஜினாமா கடிதத்தை நேரில் எழுதி அதை வேலை செய்யும் இடத்திற்கு வழங்க முடியாவிட்டால், இதற்கு தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் எப்போதும் அஞ்சல் மூலம் செய்ய முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். .

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய, பணியாளர்கள் T-8 படிவத்தைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. இது ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

அதே நேரத்தில், பணிநீக்கம் தொடங்கப்பட்ட அடிப்படையில் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையின் குறிப்பை உத்தரவில் அவசியம் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கருத்தில் உள்ள வழக்கில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. பணியாளரின் விவரங்களையும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தையும் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

சில காரணங்களால் ஆர்டரின் உரையுடன் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்த முடியாவிட்டால், ஆவணத்தில் தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

நினைவில் கொள்வது முக்கியம்: சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​முதலாளி தனது பணியாளரிடம் இருந்து விளக்கம் கோர உரிமை உண்டு. அதேசமயம், நிலையான பணிநீக்கம் நடைமுறையில், வேலை செய்யும் போது, ​​நிறுவனத்திற்கு அத்தகைய உரிமை இல்லை.

பெரும்பாலும் ஊழியர்கள் விடுமுறையை முன்கூட்டியே பயன்படுத்துகின்றனர். இந்த வழக்கில், ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை நிறுத்தி வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

ஆனால் அதே நேரத்தில், அதன் மதிப்பு ஊதியத்தில் 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. மேலும், சில சந்தர்ப்பங்களில், தக்கவைத்தல் சாத்தியமற்றது மட்டுமல்ல, சட்டவிரோதமானது. முழு பட்டியல் இதே போன்ற சூழ்நிலைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

ஆனால் அதே நேரத்தில், சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் தக்கவைக்க, பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

அது இல்லாத நிலையில், முதலாளி அத்தகைய செயல்களைச் செய்ய முடியாது. நீதிமன்றத்திற்கு செல்வதே அவரது தீர்வாக இருக்கலாம்.

ஆனால் அத்தகைய வழக்குகள் எப்போதும் பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்படுவதில்லை. எனவே, சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் பணியாளரின் கடனைப் பற்றி வெறுமனே "மறக்கிறார்கள்". அளவு சிறியதாக இருந்தால் மட்டுமே இது சாத்தியமாகும்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

எழுதப்பட்ட விண்ணப்பம் சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அதே நேரத்தில் கண்டிப்பாக அமைக்க வடிவம்இல்லாத.

இந்த ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன்:
  • மேலாளர்;
  • மனிதவள ஊழியர்;
  • பணியாளர் தன்னை;
• பணியாளர் கையொப்பம்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல்.

விண்ணப்பத்தின் உரை, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கோரிக்கையை முடிந்தவரை சுருக்கமாகவும் துல்லியமாகவும் சட்டத்தை உருவாக்குவதற்கான குறிப்புகளுடன் உருவாக்க வேண்டும். சாத்தியமான நிறுத்தம்வேலை நேரம் இல்லாமல் வேலை ஒப்பந்தம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தையும் தெரிவிக்க வேண்டும்.

சில காரணங்களால் பணியாளர் நிர்வாகத்துடன் முரண்படவில்லை என்றால், அவர் மனிதவளத் துறையில் இந்த விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொண்டதைக் குறிக்க வேண்டும் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப வேண்டும்.

அடிக்கடி வழக்குகள் இருப்பதால் ஒத்த ஆவணங்கள்அவை வெறுமனே குப்பைத் தொட்டிக்குள் செல்கின்றன. ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்புவது போன்ற செயலை வெறுமனே சாத்தியமற்றதாக்குகிறது, முதலாளி தனது பணியாளரிடமிருந்து விண்ணப்பத்தை ஏற்க வேண்டும்.

ஊனமுற்ற நபரை பணிநீக்கம் செய்தல்

ஒரு இயலாமை இருப்பது சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படை அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

ஊனமுற்றோருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறை இந்த நடைமுறைக்கு ஒத்ததாகும், இது முழுமையாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது ஆரோக்கியமான மக்கள்- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 80 இன் படி.

எந்தவொரு தீவிரமான காரணங்களுக்காகவும் பணியைத் தொடர முடியாது என்பதற்கான ஆவண ஆதாரங்களை ஊழியர் வழங்கினால் மட்டுமே வேலை இல்லாமல் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடியும்.

இது ஒரு இயலாமை அல்லது வேறு ஏதாவது ஒரு நோயின் சிக்கலாக இருக்கலாம். மற்ற எல்லா நிகழ்வுகளிலும், ஒரு ஊழியர், குழு III அல்லது II இன் ஊனமுற்ற ஒருவர் கூட, 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும் - அவரது முதலாளியின் வேண்டுகோளின்படி.

தீவிர காரணங்கள் இல்லாத நிலையில், ஒரு ஊனமுற்ற நபர் நிர்வாகத்தின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே விண்ணப்பத்தை எழுதிய நாளிலிருந்து 14 நாட்களுக்கு முன்னதாக ராஜினாமா செய்யலாம்.

இந்த புள்ளி சட்டமன்ற மட்டத்தில் சரி செய்யப்பட்டது. பகுதி நேர வேலை செய்யாமல் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதும் இதே நிலைதான்.

நகர்வு காரணமாக

சட்டத்தின் படி, நகரும் போதுமான ஒன்றாகும் தீவிர காரணங்கள், அதன் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யாமல் ராஜினாமா கடிதம் எழுதலாம்.

ஆனால் அதே நேரத்தில், இரண்டு வார காலம் காலாவதியாகும் முன் பதவி விலகுவதற்கான வாய்ப்பை தனது பணியாளருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை - இது அவருடைய உரிமை.

இரண்டு மாற்றுகள் மட்டுமே இருக்க முடியும்:

• உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் ஒரு சமரசத்தைக் கண்டறியவும்;
• வழக்கு.

அதே நேரத்தில், விசாரணை இந்த வழக்கில்சில நேரங்களில் அது 2 வாரங்களுக்கு மேல் எடுக்கும்.

மேலும், இதுபோன்ற நிகழ்வுகள் நேரத்தை வீணடிப்பது மட்டுமல்லாமல், பணத்தையும் உள்ளடக்கியது. அதனால்தான், வேலை நேரம் இல்லாமல் தனது பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி மறுத்தால், நடவடிக்கையை ஒத்திவைப்பதே எளிதான வழி.

ஒரு விதிவிலக்கு என்பது சில தீவிர காரணங்களுக்காக வசிக்கும் இடத்தை மாற்றுவது - நோய், நெருங்கிய உறவினர்களின் மரணம் அல்லது அது போன்ற ஏதாவது.

இந்த வழக்கில், வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்ய மறுப்பதை முதலாளி தவிர்க்க வேண்டும். உள்ளிருந்து இல்லையெனில்தார்மீக மற்றும் பொருள் சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோரி ஊழியர் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்யலாம்.

வேலை செய்வதை நிறுத்துவதற்கான தேவை அல்லது நிலையான விருப்பம் எந்த நேரத்திலும் எழலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் வெளியேறலாம். அதை எப்படி செய்வது?

தொடர்புடைய பொருட்கள்:

விண்ணப்பத்தின் நாளில் பணிநீக்கம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவுகள் 77, 78 மற்றும் 80 க்கு இணங்க, ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம். இந்த வழக்கில், அவர் உண்மையான தேதிக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார்.

சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி விண்ணப்பம் எழுதப்பட்ட தேதியுடன் ஒத்துப்போக வேண்டும்.

அதே கட்டுரை 77 கூறுகிறது, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், எந்த நேரத்திலும் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். பணியாளரும் முதலாளியும் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்வதில் பரஸ்பர ஆர்வமாக இருந்தால் இது மிகவும் வசதியானது.

எனவே, முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், ஊழியர் அதே நாளில் வெளியேறலாம்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 சரியான காரணங்களால் மேலும் வேலை சாத்தியமற்றது என்றால் சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் சாத்தியம் வழங்குகிறது. இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் நீங்கள் வெளியேறக்கூடிய சூழ்நிலைகள் பின்வருமாறு:

• ஒரு கல்வி நிறுவனத்திற்கு,
• வெளியேறவும்,
• முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்,
• மற்ற வழக்குகள்.

இவை என்ன வகையான வழக்குகள்? "பிற வழக்குகள்" என்ற கருத்தை விரிவுபடுத்தும் தொழிலாளர் குறியீட்டில் எந்த கட்டுரையும் இல்லை. ஆனால், பிற துணைச் சட்டங்கள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி, சரியான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

1. மற்றொரு பகுதிக்கு (யு.எஸ்.எஸ்.ஆர் மாநில தொழிலாளர் குழுவின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 7.2 மற்றும் சமூக பிரச்சினைகள்அக்டோபர் 25, 1983 எண். 240/22-31 "தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துவதற்கான சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பான சில சிக்கல்களில்" தெளிவுபடுத்தலின் ஒப்புதலின் பேரில்).
2. ஒரு கணவனை (மனைவி) வெளிநாட்டில் வேலை செய்ய, ஒரு புதிய பணியிடத்திற்கு அனுப்புதல் (நவம்பர் 16, 2006 எண். GKPI06-1188 தேதியிட்ட RF ஆயுதப் படைகளின் முடிவு, 02/08/2007 எண். KAS06- 550)
3. ஒரு புதிய குடியிருப்பு இடத்திற்குச் செல்வது, இது பொருத்தமான ஆவணத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அடையாளத்துடன் கூடிய பாஸ்போர்ட் (பதிவு நீக்கம்) மற்றும் புறப்படும் தாள்.
4. கணவன் அல்லது மனைவியை வேறொரு பகுதியில் பணிபுரிய இடமாற்றம் செய்தல் (வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து மாற்றப்பட்டதற்கான சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது).
5. இப்பகுதியில் வசிக்க இயலாமை, மருத்துவ சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.
6. தகுந்த மருத்துவச் சான்றிதழிற்கு உட்பட்டு, இந்தப் பணியைத் தொடர்வதைத் தடுக்கும் நோய்.
7. ஒரு குழந்தை 14 வயதை அடையும் வரை அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரித்தல் (வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது குழந்தைகளைப் பற்றிய தகவல் ஊழியரால் வழங்கப்படுகிறது).
8. மருத்துவ அறிக்கை அல்லது குழு 1 இன் ஊனமுற்ற நபரின் படி (மருத்துவ அறிக்கை மூலம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது).
9. ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களை அவர்களின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்தல்.
10. 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையுடன் தாய்மார்களை பணிநீக்கம் செய்தல், அதே போல் 16 வயதிற்குட்பட்ட மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சார்புடைய குழந்தைகளைக் கொண்ட பெற்றோர்கள் மற்றும் 18 வயதிற்குட்பட்ட மாணவர்கள்.

விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சரியான காரணங்களின் பட்டியல் நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் அல்லது ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்படலாம்.

மேலே உள்ள காரணங்கள் செல்லுபடியாகும் என்று முதலாளி கருதவில்லை என்றால், பணியாளர் விண்ணப்பிக்கலாம்.

மூன்று நாட்களுக்குள் பணிநீக்கம்

மூன்று நாட்களுக்குள் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் போது தொழிலாளர் குறியீடு வழக்குகளை வழங்குகிறது. இந்த வழக்கில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்:

1. தகுதிகாண் காலத்தில் பணியாளர் அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 71). இந்த வழக்கில், பணிநீக்கத்தைத் தொடங்குபவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு மற்ற தரப்பினருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும் (அதாவது ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுங்கள் அல்லது பணிநீக்க உத்தரவில் கையொப்பமிட வேண்டும்).
2. இரண்டு மாதங்கள் வரை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 292) ஒரு முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிநீக்கம். ஒரு அமைப்பின் கலைப்பு அல்லது பணியாளர்களைக் குறைத்தல். அறிவிப்பு செயல்முறை முதல் வழக்கில் அதே தான்.
3. பருவகால தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 296). இந்த வழக்கில் மூன்று நாள் காலத்தின் உரிமை ஊழியருக்கு மட்டுமே பொருந்தும். பணியாளர் மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளியிடம் எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார். காலண்டர் நாட்கள். முதலாளியால் முடிவெடுக்கப்பட்டால், ஏழு காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்னதாக கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக தெரிவிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

பணிக்காலத்தின் போது பணியிடத்தில் இரண்டு வாரங்கள் இருப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கு ஊழியர் வாய்ப்பு உள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 127). பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களை முதலாளி அவருக்கு அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் வழங்கலாம்.

இருப்பினும், இது முதலாளியின் நல்ல விருப்பம் என்பதை ஊழியர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அவருடைய கடமை அல்ல. விடுப்புக்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தை முதலாளி ஒப்புக் கொண்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள், விடுமுறையின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படும்.

இரண்டு வார கால வேலையின் போது, ​​பணியாளர் வேலைக்கு இயலாமையின் காலத்தை அனுபவித்தால், இதேபோன்ற விருப்பம் சாத்தியமாகும். இந்த வழக்கில், முன்னர் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்திற்கு இணங்க, விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளில் ஊழியர் இல்லாத நிலையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார், மேலும் இயலாமைக்கான சான்றிதழின் அடிப்படையில் பணிக்கான இயலாமை காலம் அவருக்கு முழுமையாக வழங்கப்படும். வேலை.

உங்கள் வேலையை மாற்ற முடிவு செய்திருந்தால், அனைத்து சம்பிரதாயங்களுக்கும் இணங்குவது முக்கியம். அவற்றில் ஒன்று கட்டாய சேவை. முதலாளியின் கோரிக்கைகள் எப்போது நியாயமானவை, அவற்றை எப்போது தவிர்க்கலாம் மற்றும் நீங்கள் வேலை செய்யாமல் வெளியேறலாம் என்பதை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 2 வாரங்கள் வேலை செய்வது கட்டாயமா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பு ஒரு ஊழியர் தனது ராஜினாமாவை நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த நேரத்தில், முதலாளி ஒரு தகுதியான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்க முடியும், மேலும் தொழிலாளி அனைத்து விஷயங்களையும் முழுமையாக மாற்ற முடியும். "வேலை செய்வது" என்பது பணியாளர் தனது ராஜினாமாவை அறிவிக்க வேண்டும், ஆவணங்களை எடுத்து அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெற வேண்டும் என்று கருதுகிறது. சில சமயங்களில் ஒரு ஊழியரால் தேவையான நேரத்தை வேலை செய்ய முடியாது. உதாரணமாக, அவர் ஒரு அறிக்கையை எழுதி இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றிருந்தால். எந்தவொரு கோரிக்கையையும் முன்வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. வேலை காலம் எப்போதும் இரண்டு வாரங்கள் அல்ல;

முடியவில்லை சோதனை, பணியாளர் வெளியேற முடிவு செய்துள்ளார் அல்லது வேட்பாளரின் தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் திறன்களில் முதலாளி திருப்தியடையவில்லை. வேலை ஒப்பந்தம் மூன்று மாதங்கள் வரை முடிவடைந்தால் நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது. நாங்கள் பருவகால வேலைகளைப் பற்றி பேசுகிறோம். நிறுவனத்திடமிருந்து முன்முயற்சி வந்தால், பணியாளர் நிர்வாகத்திற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக அறிவிக்க வேண்டும், பின்னர் அந்த அறிவிப்பை ஏழு நாட்களுக்கு முன்னதாகவே ஊழியருக்கு வழங்க வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு மாதங்களுக்கு மிகாமல் ஒரு காலத்திற்கு முடிக்கப்படுகிறது. பொதுவாக இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் பற்றி பேசுகிறோம்ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கலைப்பு அல்லது மூடல்.

தலைமைப் பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள் ( தலைமை கணக்காளர், மேலாளர்) மற்றும் விளையாட்டு பயிற்சியாளர்கள்(ஒப்பந்தம் 4 மாதங்களுக்கும் மேலாக முடிவடைந்தால்), பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களின் அடிப்படையில், அவர்கள் ஒரு மாத கால அவகாசம் கொடுக்க வேண்டும், விண்ணப்பத்தின் நாளில் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறும் நிகழ்வுகளுக்கு இந்த விதி பொருந்தும்.

வேலை இல்லாமல், நல்ல காரணமின்றி விரைவாக வெளியேறுவது எப்படி

தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளை நிர்வாகம் மீறினால், ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யத் தேவையில்லை. ஊதியம் வழங்காதது அல்லது தாமதம் செய்வது அப்படியல்ல. அத்தகைய சூழ்நிலையில், தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிலாளர் கமிஷனுக்கு புகார் எழுதுவது மதிப்பு. ஒரு முடிவெடுக்கப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரம் ஒரு ஆய்வு நடத்துகிறது. மீறல் பதிவு செய்யப்பட்டால், முதலாளி அபராதம் செலுத்துவார். சிறந்த விருப்பம், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதில் கீழ்நிலை மற்றும் முதலாளி ஒப்புக்கொண்டால். தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் கட்டாய வேலை அல்லது உடனடி ஒத்துழைப்பை நிறுத்தவில்லை. வேலை உறவைத் துண்டிப்பதற்கான நிபந்தனைகளை கட்சிகள் சுயாதீனமாக ஒப்புக்கொள்கின்றன. நிர்வாகத்துடன் விஷயங்கள் செயல்படவில்லை என்றாலும் ஒரு நல்ல உறவு, வேலை உறவுகளைத் துண்டிக்கும் இந்த முறையை நீங்கள் கைவிடக்கூடாது. நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, ஒவ்வொரு இயக்குனரும் தனது ஊழியர்களில் ஒரு விரும்பத்தகாத நபரை சகித்துக்கொள்ள விரும்ப மாட்டார்கள் பெரிய தவறு, ஊழியர் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வெளியேறினால். அவர்களுக்கு ராஜினாமா கடிதம் தேவை. இந்த ஆவணம் தேவையில்லை, ஏனெனில் முன்முயற்சி நிர்வாகத்திலிருந்து வரலாம். பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நிபந்தனைகளை மாற்றவும் முதலாளிகள் முயற்சி செய்கிறார்கள்: அவர்கள் ஒரு அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க, தொடர்ச்சியான பணிகளை முடிக்க அல்லது பல நாட்களுக்கு வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள். இந்த நடவடிக்கைகளும் சட்டவிரோதமானது.

தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் - வேலை செய்யும் போது வழக்குகளின் பட்டியல் தேவையில்லை

கலையில். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 பொது விதிக்கான அனைத்து விதிவிலக்குகளையும் பட்டியலிடுகிறது. பணியாளர் வேலை செய்யாமல் இருக்கலாம் நிலுவைத் தேதி, என்றால்:

முழுநேர இளங்கலை அல்லது முதுகலைப் பட்டத்திற்காக ஒரு பல்கலைக்கழகம் அல்லது பொதுக் கல்வி நிறுவனத்தில் சேர்ந்தார்; ஓய்வு பெறுகிறார்; தொழிலாளர் கோட், உள்ளூர் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை மீறியது; அவர் அல்லது அவரது மனைவி வேலைக்காக வேறொரு நகரம்/நாட்டிற்குச் செல்கிறார்; வசிக்கும் இடத்தை மாற்றுகிறது மருத்துவ அறிகுறிகள்; ஒரு குடும்ப உறுப்பினர், குழந்தை அல்லது ஊனமுற்ற நபரை கவனித்துக்கொள்கிறார்.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் 14 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை உள்ள தாய்மார்களும் விலக்கப்பட்டுள்ளனர். இந்த வழக்கில், பிறப்புச் சான்றிதழ், மருத்துவச் சான்றிதழ் அல்லது குழந்தையின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்களின் நகல் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பது பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், பின்வருவனவற்றை துணை ஆவணங்களாக இணைக்கலாம்:

உங்களுடன் வசிக்கும் உறவினர்கள் பற்றிய சான்றிதழ், மருத்துவ அறிக்கையின் நகல் மற்றும் விண்ணப்பத்தில் உங்கள் கவனிப்பு தேவை.

ராஜினாமா கடிதம் அலுவலகத்தில் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் ஆவணம் அறிவிப்புடன் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட வேண்டும். பதில் நியாயமற்ற மறுப்பு என்றால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும்.

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்யுங்கள்

வேலை செய்யாமல் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவதற்கான சிறந்த வழி, உங்கள் விடுமுறை நாட்களைப் பயன்படுத்துவதாகும். உத்தியோகபூர்வமாக வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்கள், அதிகபட்சம் 56 நாட்கள், விடுமுறைக்குப் பிறகு அவர் உடனடியாக ராஜினாமா செய்வதாக ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார். விடுப்புக்கான விண்ணப்பம் குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே எழுதப்பட வேண்டும் என்பதால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன. இந்த விருப்பத்தின் நன்மை என்னவென்றால், வேலையின் கடைசி நாள் ஒரு நபர் பணத்தைப் பெறும் விடுமுறை நாளாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த நேரத்தில், நீங்கள் ஒரு புதிய இடத்தைத் தேடலாம். விடுமுறை இன்னும் பயன்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் அது காரணமாக இருந்தால், ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. இந்த விதி சிறார்களுக்கும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கும் கூட பொருந்தும். ஒரு ஊழியர் தொடர்ச்சியாக இரண்டு ஆண்டுகள் ஓய்வெடுக்கவில்லை என்றால், அவர் சட்டப்பூர்வ விடுப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம், இரண்டாவது ஒருவருக்குப் பெறலாம். பணம். விடுமுறை காலத்தில் ஒரு நபர் நோய்வாய்ப்பட்டால், இரண்டு விடுமுறைகளை "எடுக்க" முடியாது, பின்னர், அவருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் இருந்தால், விடுமுறையை இன்னும் சில நாட்களுக்கு ஒத்திவைக்கலாம் அல்லது நீட்டிக்கலாம். பணிநீக்கத்திற்கு முன் காரணங்களை தெரிவிக்காமல் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எடுக்க பின்வருபவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

WWII படைவீரர்களின் ஊனமுற்றோர்;

நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம்

ஊழியர்கள் குறைப்பு காரணமாக ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது அடிக்கடி நடக்கிறது. கலை படி. தொழிலாளர் கோட் 81, முதலாளி இதைப் பற்றி இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவித்து இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். சில மேலாளர்கள் இந்தப் பொறுப்பைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களது சொந்தக் கணக்கில் அறிக்கைகளை எழுதுவதற்குத் தங்கள் துணை அதிகாரிகளை கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள். இது சட்டவிரோதமானது மற்றும் அத்தகைய பணிநீக்கம் நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்படலாம். இல்லையெனில், இருமடங்கு தொகையில் பண இழப்பீடு பெறும் உரிமையை நபர் இழக்கிறார்.

என்ன ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?

பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளிக்கு எழுத வேண்டும். இது பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

நாங்கள் ஒரு பெரிய நிறுவனத்தைப் பற்றி பேசினால், மேலாளரின் நிலை மற்றும் முழு பெயர், முதலாளியின் முழு பெயர்;

பணிநீக்கத்திற்கு சரியான காரணம் இல்லாத ஒரு துணை அதிகாரிக்கு நிர்வாகம் இடமளித்தால், பிந்தையவர் விண்ணப்பத்தில் "2 வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் என்னை பணிநீக்கம் செய்யும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன் ..." என்ற வார்த்தையை குறிப்பிட வேண்டும். உடனடியாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களையும் நீங்கள் பட்டியலிட வேண்டும். உரைக்குப் பிறகு, விண்ணப்பத்தின் தேதி, கையொப்பம் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள் குறிக்கப்பட வேண்டும்.

வேலை நேரம் இல்லாமல் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது எப்படி - படிப்படியான வழிமுறைகள்

ஒரு ஊழியர் நிர்வாகத்துடன் நல்ல உறவைக் கொண்டிருக்கவில்லை அல்லது நல்ல காரணம் இல்லை என்றால், வேலை செய்யாமல் வெளியேறுவது மிகவும் கடினம், ஆனால் அது சாத்தியமாகும். செயல்களின் வழிமுறையை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம். வெளியேற முடிவு செய்யுங்கள்நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், உங்கள் வேலையை மாற்றுவதற்கான உறுதியான முடிவை எடுக்க வேண்டும். எங்கும் செல்வதை விட முன்கூட்டியே செயல்பாட்டிற்கு புதிய ஊஞ்சல் பலகையைத் தேர்ந்தெடுப்பது சிறந்தது. ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுங்கள்வேலை இல்லாமல் வெளியேறுவதற்கான நிபந்தனைகளின் கட்டாய அறிகுறியுடன் மாதிரியின் படி ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள். ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது. முதலாவது முதலாளிக்கு மாற்றப்படுகிறது, இரண்டாவது அலுவலகத்தில் சான்றளிக்கப்படுகிறது. அவசரநிலை ஏற்பட்டாலும் அது பணியாளரிடம் இருக்கும். சர்ச்சைக்குரிய சூழ்நிலைகள்சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான ஆதாரமாக செயல்படும்.

நிர்வாகத்தின் முடிவுக்காக காத்திருங்கள்எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் பணியின் போது, ​​​​பணியாளர் தனது அனைத்து கடமைகளையும் சரியாகச் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு ஊழியர் இல்லாத நிலையில் பணியிடம்நியாயமற்ற காரணங்களுக்காக, அவர் கட்டுரையின் கீழ் நீக்கப்படலாம். கொடுப்பனவுகள், விடுமுறை ஊதியம் பெறவும்கடைசி நாளில், நீங்கள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டும்: உங்கள் சம்பளம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் ஏதேனும் இருந்தால் செலுத்தவும். சில காரணங்களால் முதலாளி பணம் செலுத்துவதை தாமதப்படுத்தினால், தாமதத்தின் அனைத்து நாட்களுக்கும் அவர் சராசரி தினசரி சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும். ஊழியர் விடுமுறை எடுத்திருந்தால், கடைசி வேலை நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த நாளில், கணக்கீட்டைப் பெறுவதற்கான காலக்கெடுவை மீறும் பட்சத்தில், அவர் செலுத்தப்பட்ட அபராதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, சம்பள சீட்டைக் கோரலாம். பிந்தையது பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: அபராதம் = (0.003 * மத்திய வங்கி மறுநிதியளிப்பு விகிதம்) * (சம்பளம் + விடுமுறை ஊதியம்) பணிக் காலத்தில் தகுதியான வேட்பாளர் பதவிக்கு வரவில்லை என்றால், இந்தத் தொகை தாமதமாகும் கண்டறியப்பட்டது, பணியாளர் தனது விண்ணப்பத்தை ரத்து செய்யலாம். அவர் அனைத்து சட்டத் தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்துள்ளதால், நிர்வாகத்திற்கு அவருடன் தலையிட உரிமை இல்லை. அனைத்து ஆவணங்களையும், தொழிலாளர் ஆவணங்களையும் எடுத்து, சிறப்பு ஒப்படைக்கவும். வடிவம், முதலியனபணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு கடைசி நாள் அல்லது பல நாட்களுக்கு முன்பு, பணியாளருக்கு பைபாஸ் தாள் வழங்கப்படுகிறது. இது ஒரு கட்டாய ஆவணம் அல்ல, ஆனால் இது பெரும்பாலும் பெரிய நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் பல துறைகளுடன் தொடர்பு கொள்ளலாம். எனவே, பணியாளருக்கு நிறுவனத்திற்கு "கடன்கள்" இல்லை என்று முதலாளி உறுதியாக இருக்க வேண்டும். "கடன்" என்பது நிதிக் கடன் மட்டுமல்ல (எடுத்துக்காட்டாக, புகாரளிக்க பயன்படுத்தப்படாத நிதி), ஆனால் பிற சிறு வணிக நிறுவனங்களும் ஆகும். அது திரும்ப கிடைக்காமல் போகலாம் வேலை சீருடை, நூலகத்திலிருந்து புத்தகங்கள், ஒரு பாஸ், முதலியன. ஒரு பைபாஸ் ஷீட் மூலம், முதலாளிகள் பணியாளரை "பயமுறுத்த" முயற்சி செய்கிறார்கள், அவர் தனது கட்டணத்தை பெறமாட்டார். ஆனால் இந்த நடவடிக்கைகள் சட்டபூர்வமானவை அல்ல. மேலும், பைபாஸ் தாளை முடிக்க ஊழியரின் கடமை வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், அதன் பயன்பாடு சட்டப்பூர்வமானது அல்ல, ஒரு கடுமையான மீறல் ஒரு பணி புத்தகத்தை ஒப்படைக்க மறுக்கிறது. அத்தகைய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், பணிப்புத்தகம் இல்லாததால், ஒரு நபருக்கு வேலை கிடைக்காததால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒவ்வொரு நாளுக்கும் பணியாளர் இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் புத்தகம் கையில் வழங்கப்படுகிறது. ஆவணம் சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் இழப்பீட்டுக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் மற்றும் புறப்படும் தேதியை மாற்ற வேண்டும். முதலாளி இந்த நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க மறுத்தால், நீங்கள் உடனடியாக நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து அது கடந்து செல்லாது ஒரு மாதத்திற்கு மேல். இல்லையெனில் கோரிக்கை அறிக்கைநீண்ட கால தாமதத்திற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால் மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்ளப்படும், மேலும் நீதிமன்றத்தில் வெற்றி பெறுவதற்கான நிர்வாகத்தின் வாய்ப்புகள் கணிசமாக அதிகரிக்கும். புத்தகத்தைப் பெறுவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்குப் பணியமர்த்துபவர் பொறுப்பல்ல, பணியாளர் தானே வரவில்லை, நிர்வாகத்தின் அறிவிப்பைப் புறக்கணித்திருந்தால் அல்லது ஆவணத்தை அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப ஒப்புக்கொண்டார்.

இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் உங்கள் முதலாளி உங்களை வேலையை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது

சேவை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், பணியாளருக்கு இந்த உரிமையை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. நடைமுறையில், இத்தகைய சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன. இந்த வழக்கில், தொழிற்சங்கம் அல்லது தொழிலாளர் ஆணையத்தை தொடர்புகொள்வது நல்லது. ஒரு ஊழியர் இன்னும் அமைதியான தீர்வுக்கு வர விரும்பினால், அவர் தனது இடத்தில் ஒரு மாற்றீட்டை வழங்க முடியும். இந்த விருப்பத்தில் முதலாளி திருப்தி அடைந்தால், விண்ணப்பம் கையொப்பமிடப்பட்ட நாளில் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். ஒருமித்த கருத்தை எட்ட முடியாவிட்டால், நீங்கள் உயர் அதிகாரிகளிடம் செல்ல வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் ஆய்வகத்திற்கு. இந்த அரசு நிறுவனம் விண்ணப்பங்களை நேரிலும் அஞ்சல் மூலமாகவும் ஏற்றுக்கொள்கிறது மின்னணு வடிவத்தில். நிறுவனம் பதிவுசெய்யப்பட்ட பிராந்தியத்தின் ஆய்வாளருக்கு நீங்கள் "ஸ்னிச்" செய்ய வேண்டும். கடைசி முயற்சியாகநீங்கள் நீதிமன்றத்தில் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும். நடவடிக்கைகள் பல மாதங்கள் நீடிக்கும். தற்காப்பு என்று வரும்போது தொழிலாளர் உரிமைகள், இந்த நடவடிக்கைகள் நியாயப்படுத்தப்படும். வாதிக்கு ஆதரவாக ஒரு முடிவு எடுக்கப்பட்ட பிறகு, முதலாளி மீண்டும் பணியமர்த்த வேண்டும் முன்னாள் ஊழியர், வேலையில்லா நேரத்திற்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிட்டு அவருக்கு வழங்கவும்.