மாநில சிவில் சேவையில் பணியின் நீளம் எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது? சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறை
அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்குதல்
மாநில ஓய்வூதியம் ஊழியர்கள் மாற்றப்படுகிறார்கள் ஒவ்வொரு மாதமும். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பணம் செலுத்தும் நிறுவனத்தையும், அதைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தையும் தேர்வு செய்யலாம். மேலும், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பணம் பெறலாம் நம்பிக்கையான , இந்த வழக்கில் ஓய்வூதியம் பதிலாள் மூலம் வழங்கப்படும்.
ஓய்வூதியம் வழங்கும் முறைகள்:
- ரஷ்ய போஸ்ட்- பதிவு செய்யும் இடத்திலோ அல்லது வீட்டிலோ தபால் அலுவலகத்தில் ஓய்வூதியம் பெற முடியும். இந்த வழக்கில், அதன் ரசீது தேதி விநியோக அட்டவணைக்கு ஏற்ப அமைக்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் பெறவில்லை என்றால் ஓய்வூதியம் செலுத்துதல்ஆறு மாதங்களுக்குள், அது இடைநிறுத்தப்பட்டு, ஓய்வூதிய நிதிக்கு அதன் புதுப்பித்தலுக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது அவசியம்;
- வங்கி- வங்கியின் பண மேசையில் ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம் அல்லது ஒரு அட்டையை வழங்கலாம் மற்றும் ஏடிஎம் மூலம் பணம் எடுக்கலாம்;
- பயன்படுத்தி அமைப்புகள்ஈடுபட்டுள்ளது நன்மைகளை வழங்குதல்- நீங்கள் வீட்டிலிருந்தோ அல்லது இந்த நிறுவனத்திலிருந்தோ ஓய்வூதியத்தைப் பெறலாம். அத்தகைய அமைப்புகளின் முழு பட்டியல் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் உள்ளது.
விநியோக முறையைத் தேர்வுசெய்ய அல்லது அதை மாற்ற, நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அலுவலகத்திற்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், இது உங்கள் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை ஒதுக்குவதற்கு பொறுப்பாகும்.
முடிவுரை
நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் ஆகும் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம், இது நீண்ட கால வேலை மூலம் சம்பாதிக்கப்பட வேண்டும். தொடர்புடைய செயல்பாடு எவ்வளவு காலம் நீடித்தது என்பதன் மூலம் அதன் மதிப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
- உங்களுக்கு அரசாங்க அனுபவம் இருந்தால். சேவை குறைவாக இல்லை 15 வருடங்கள்ஓய்வூதியம் தொகையில் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது சராசரி மாத வருமானத்தில் 45%நிலை பணியாளர் குறைவாக மற்றும் நிலையான கட்டணம்அவளுக்கு.
- 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான ஒவ்வொரு ஆண்டு சேவைக்கும், நன்மைகள் சராசரி மாத வருமானத்தில் 3% அதிகரிக்கிறது, அதே சமயம் பல வருட சேவைக்கான ஓய்வூதியத்தின் மொத்தத் தொகை அதிகமாக இருக்க முடியாது சராசரி வருமானத்தில் 75%கூட்டாட்சி மாநிலம் பணியாளர்.
- பல வருட சேவைக்கான ஓய்வூதியம், பொதுச் சேவையில் இருக்கும் காலத்தில் பெறப்படுவதில்லை, இது இந்த ஓய்வூதியத்திற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
12 189
கருத்துகள் (81)
காட்டப்பட்டது 81 இல் 81- data-id="115" data-respond="comment">
- data-id="116" data-respond="comment">
- data-id="113" data-respond="comment">
- data-id="114" data-respond="comment">
- data-id="405" data-respond="comment">
- data-id="406" data-respond="comment">
- data-id="460" data-respond="comment">
- data-id="461" data-respond="comment">
- data-id="462" data-respond="comment">
- data-id="464" data-respond="comment">
- data-id="471" data-respond="comment">
- data-id="469" data-respond="comment">
- data-id="470" data-respond="comment">
- data-id="735" data-respond="comment">
- data-id="737" data-respond="comment">
- data-id="956" data-respond="comment">
- data-id="1918" data-respond="comment">
- data-id="1081" data-respond="comment">
- data-id="1205" data-respond="comment">
- data-id="1212" data-respond="comment">
- data-id="1221" data-respond="comment">
- data-id="1227" data-respond="comment">
- data-id="3453" data-respond="comment">
- data-id="1261" data-respond="comment">
- data-id="1369" data-respond="comment">
- data-id="1371" data-respond="comment">
- data-id="1453" data-respond="comment">
- data-id="1727" data-respond="comment">
- data-id="1754" data-respond="comment">
- data-id="1853" data-respond="comment">
- data-id="3264" data-respond="comment">
- data-id="1869" data-respond="comment">
- data-id="2222" data-respond="comment">
- data-id="2724" data-respond="comment">
- data-id="3619" data-respond="comment">
- data-id="2960" data-respond="comment">
- data-id="2964" data-respond="comment">
- data-id="2965" data-respond="comment">
- data-id="3175" data-respond="comment">
- data-id="3618" data-respond="comment">
- data-id="3265" data-respond="comment">
- data-id="3617" data-respond="comment">
- data-id="7425" data-respond="comment">
- data-id="3454" data-respond="comment">
- data-id="3534" data-respond="comment">
- data-id="3566" data-respond="comment">
- data-id="3569" data-respond="comment">
- data-id="3616" data-respond="comment">
- data-id="7502" data-respond="comment">
- data-id="8591" data-respond="comment">
- data-id="3741" data-respond="comment">
- data-id="4313" data-respond="comment">
மாநில சிவில் சேவையில் பணியின் நீளம் முக்கியமான காட்டிஊழியர்கள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களுக்கு. அதன் அடிப்படையில், பதவிகளுக்கான நியமனம், ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு, போனஸ் மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகள் தொடர்பான பல்வேறு முடிவுகள் எடுக்கப்படுகின்றன.
சிவில் சர்வீஸ் அனுபவம் என்றால் என்ன?
மாநில அரசுப் பணியில் அனுபவம் உள்ளது முழு காலம்பொது நிர்வாக அமைப்பில் பணியாளர் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட நேரம். இந்த காட்டி பயன்படுத்தி, பல்வேறு நிறுவன மற்றும் நிதி சிக்கல்கள் தொடர்பான தொழில்முறை செயல்பாடுஅரசு நிறுவன ஊழியர்.
பின்வரும் செயல்களுக்கு அனுபவம் அவசியமான அளவுகோலாகும்:
சிவில் சேவையானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தின் கூட்டாட்சி மற்றும் சேவையாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. கூட்டாட்சி ஊழியரின் சேவையின் நீளம் தொடர்பான சட்ட விதிகள் கூட்டாட்சி சட்டத்தில் பிரதிபலிக்கின்றன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தில் ஒரு அரசு ஊழியருக்கு, பிராந்திய அதிகாரிகளால் நிறுவப்பட்ட பிற தேவைகள் சாத்தியமாகும்.
சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளம் தொடர்பான சிக்கல்கள் பின்வரும் சட்டங்கள் மற்றும் செயல்களில் பிரதிபலிக்கின்றன:
- சட்டம் No58-FZ;
- சட்டம் எண்.79-FZ;
- சட்டம் No166-FZ;
- ஜனாதிபதி ஆணை எண்.1532;
- ஜனாதிபதி ஆணை எண்.1141.
அது என்ன பாதிக்கிறது?
பதவிகள்
அரசாங்க பதவிகளுக்கான தேவைகளின் பட்டியலுக்கு ஜனாதிபதி ஆணை ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளம் மற்றும் தொடர்புடைய நிபுணத்துவத்தில் பணி அனுபவம் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.
உள்ளது பதவிகளின் பல குழுக்கள், ஒவ்வொன்றும் ஒரு அரசு ஊழியரின் சேவையின் நீளத்திற்கு அதன் சொந்த தேவைகள் உள்ளன.
அடிப்படை சம்பளத்திற்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்
மொத்த கால அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டது தொழிலாளர் செயல்பாடுபொதுத் துறையில், ஒரு பணியாளருக்கு அடிப்படை சம்பளத்துடன் கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்படுகிறது.
கூடுதல் நிதியுதவி விடுப்பு
ஒவ்வொரு பொது பணியாளர்கூடுதல் எண்ணிக்கையிலான விடுமுறை நாட்களுக்கான உரிமை உள்ளது, இது சேவையின் நீளத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது: 1 விடுமுறை நாள் 1 சேவை நாளுக்கு சமம்.
மூத்த மற்றும் முக்கிய பதவிகளில் உள்ள நிபுணர்களுக்கான மொத்த விடுமுறை காலம் 45 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், முன்னணி, மூத்த மற்றும் இளைய பதவிகள்- 40 நாட்கள்.
கூடுதல் ஓய்வூதியம்
ஒப்புதலுக்காக கூடுதல் ஓய்வூதியம்அரசு ஊழியர்கள் கூட்டாட்சி முக்கியத்துவம்ஒரே நேரத்தில் 3 நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றுவது அவசியம்:
- 15 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவை.
- கடைசி பதவியில் பணிபுரியும் காலம் குறைந்தது ஒரு வருடம் ஆகும். நிறுவனத்தின் பணி நிறுத்தம் அல்லது பணியாளர்களைக் குறைப்பதால் ஏற்படும் பணிநீக்கங்கள் விதிவிலக்காக இருக்கலாம்.
- சிவில் சேவையிலிருந்து சட்டப்பூர்வ நீக்கம்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் அரசு ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் ஓய்வூதிய வழங்கல் பிராந்திய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
ஒரு அரசு ஊழியரின் எந்த காலகட்டங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன?
ஜனாதிபதி ஆணை எண். 1574 சிவில் சேவை தொடர்பான பதவிகளின் பட்டியலை அறிமுகப்படுத்தியது. பட்டியலில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பதவிகளில் ஒன்றை ஒரு அரசு ஊழியர் வகித்த காலம் ஊழியரின் மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணத்தில் பல்வேறு நிலைகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன:
- கூட்டாட்சியின்;
- நகராட்சி;
- பிராந்திய;
- இராணுவம்;
- சட்ட அமலாக்கம்;
- மற்றவைகள்.
அரசாங்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் முடிவின் மூலம், பட்டியலில் சேர்க்கப்படாத பதவிகளில் பணிபுரிவது பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான திறன்கள் மற்றும் அறிவைப் பெறுவதற்கு ஒரு பணியாளர் செலவழித்த நேரமும் சேவைக் காலத்திற்குக் கணக்கிடப்படுகிறது. USSR பொது நிர்வாக அமைப்பில் பல ஆண்டுகள் பணிபுரியும் பணியாளரின் மொத்த சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது.
சிவில் சேவையின் காலப்பகுதியில் பின்வரும் பணி காலங்களை சேர்க்க முடியாது:
பட்டியலில் பிரதிபலிக்காத சில வகையான செயல்பாடுகள் ஒரு அரசு ஊழியரின் பணி அனுபவத்திலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இவை பின்வரும் வேலை காலங்களை உள்ளடக்கியது:
- கலைக்கப்பட்ட அரசு நிறுவனங்களில் சட்டத்தால் மத்திய அரசு சேவைகளுக்கு மாற்றப்பட்டது.
- மாநில எந்திரங்களில் கூட்டாட்சி அரசாங்க அமைப்புகளாக மறுசீரமைக்கப்பட்டது;
- USSR மேலாண்மை அமைப்பில்;
- சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் ஆணையால் உருவாக்கப்பட்ட மாநில நிறுவனங்கள் மற்றும் சங்கங்களில்.
மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள செயல்பாடுகளின் வகைகள் அரசாங்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் முடிவின் மூலம் பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. சில காரணங்களால் இதைச் செய்ய முடியாவிட்டால், நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அரசு ஊழியர்களுக்கான சேவையின் நீளம் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்க்க அவருக்கு அதிகாரம் உள்ளது.
உறுதிப்படுத்தலுக்கான ஆவணங்களின் பட்டியல்
ஒரு பணி புத்தகம் சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளத்தை சான்றளிக்கும் ஆவணமாக கருதப்படுகிறது. அது இல்லாவிட்டால், காப்பகச் சான்றிதழைப் பயன்படுத்தி உங்கள் அரசாங்கப் பணியின் கால அளவை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம். பதவியில் நுழைவது மற்றும் அதிலிருந்து அகற்றுவது குறித்த உத்தரவுகளின் நகல்களுடன் அதனுடன் இருக்க வேண்டும்.
வகிக்கும் பதவி பொது நிர்வாகத்துடன் தொடர்புடையது என்பதை உறுதிப்படுத்துவதும் அவசியம். இதற்கு பின்வரும் ஆவணங்கள் தேவை:
- வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
- தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட்ட மாநில நிறுவனம் மீதான விதிமுறைகள்;
- பற்றிய வழிமுறைகள் வேலை பொறுப்புகள்.
கணக்கீடு எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது?
சேவை காலத்தில் இராணுவ சேவையும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் பல உள்ளன விருப்பங்கள்:
- என்றால் ராணுவ சேவைஒப்பந்த அடிப்படையில் இருந்தது, பின்னர் 1 நாள் இராணுவ சேவைக்கு 1 வேலை நாள் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது;
- இராணுவ சேவை கட்டாயம் மூலம் மேற்கொள்ளப்பட்டால், 2 நாட்கள் சிவில் சேவை 1 நாள் இராணுவ சேவைக்கு கணக்கிடப்படுகிறது;
- கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர் போரில் பங்கேற்றாலோ அல்லது மருத்துவமனையில் இருந்தாலோ, ஒவ்வொரு நாளும் 2 நாட்கள் கட்டாய இராணுவ சேவைக்கு சமம்.
உதாரணமாக
குடிமகன் இவனோவ் I.I பிப்ரவரி 4, 2004 முதல் பிப்ரவரி 3, 2008 வரை மாவட்டத்திலிருந்து பிராந்திய டுமாவின் துணைவராக இருந்தார். மே 20, 1999 முதல் அக்டோபர் 20, 1999 வரை கட்டாய சேவைஇராணுவத்தில். அக்டோபர் 21, 1999 முதல் ஜூலை 20, 2000 வரை அவர் ஹாட் ஸ்பாட்டில் இருந்தார்.
அவரது சிவில் சேவையின் நீளம் கணக்கிடப்படுகிறது:
சிவில் சேவையில் நுழையும்போது சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை:
- கமிஷன் கூட்டம்.
- அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் மதிப்பாய்வு.
- கமிஷனின் நெறிமுறை.
- சட்டச் சட்டத்தை வழங்குதல் (ஒழுங்கு, அறிவுறுத்தல்).
வேறு எந்த காலகட்டங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்?
விதிவிலக்காக, அரசாங்கப் பதவியின் செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெறுவதற்கு பங்களித்த நிறுவனங்களில் தலைமைப் பணியின் காலங்கள் ஒரு அரசு ஊழியரின் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படலாம். இந்த வழக்கில் அதிகபட்ச காலம் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.
ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் ஒரு அரசு ஊழியரின் சேவையின் நீளத்தில் ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் மற்ற கால வேலை நடவடிக்கைகளையும் சேர்க்கலாம்.
மற்றொரு காலகட்டத்தைச் சேர்க்க தேவையான ஆவணங்கள்:
- அரசு ஊழியரின் உடனடி மேற்பார்வையாளருடன் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட அறிக்கை.
- வகித்த பதவிக்கான வேலை விதிமுறைகளின் நகல்.
- வேலை புத்தகத்தின் நகல்.
- சிவில் சேவையில் சேர்ப்பதற்காக முன்மொழியப்பட்ட காலத்தில் நிறைவேற்றப்பட்ட வேலைப் பொறுப்புகள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஆவணங்கள் (உதாரணமாக, வேலை விவரம், வேலை ஒப்பந்தம், ஒழுங்குமுறைகள் அல்லது நிறுவனத்தின் சாசனம், பொறுப்புகளை விநியோகிப்பதற்கான உத்தரவு).
பொதுச் சேவையின் தோற்றம் முதல் தற்போது வரையிலான வரலாற்றைப் பற்றிய விரிவான மற்றும் தகவலறிந்த தகவல்களுடன் கூடிய வீடியோவை உங்கள் கவனத்திற்கு வழங்குகிறோம்.
இந்த வகையைச் சேர்ந்த அனைத்து குடிமக்களும், தொடங்கியவுடன் சில நிபந்தனைகள்அதைப் பெற விண்ணப்பிக்கவும். அரசு ஊழியர்களாக நியமனம் செய்வதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் மற்றும் இந்த நடைமுறைக்கான நடைமுறைகள் மேலும் விவாதிக்கப்படும்.
ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் என்பது மாநிலத்தின் குறிப்பிட்ட கொடுப்பனவுகள் ஆகும், சில வகை நபர்கள் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே பெற உரிமை உண்டு. சேவையின் நீளம்.
அதை ஒதுக்கும்போது, குடிமகனின் வயது, அதே போல் வேலை செய்யும் திறன் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் உண்மையான வேலை மட்டுமே. இந்த ஓய்வூதியத்தின் கொடுப்பனவுகள் கூட்டாட்சி மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து செய்யப்படுகின்றன.
நீண்ட சேவை கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை கூடுதல் சமூக உத்தரவாதம்
, இது அரசின் சார்பில் வழங்கப்படுகிறது கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர்கள். அதைப் பெற, அவர்கள் பல அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும், அதாவது: 
- பின்வரும் காரணங்களில் ஒன்றிற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்:
- பணியாளர் குறைப்பு;
- கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்;
- சொந்த விருப்பம்;
- கட்சிகளின் விருப்பத்தை சார்ந்து இல்லாத சூழ்நிலைகள்;
- தற்போதைய விதிமுறைகளில் மாற்றங்கள் பணி ஒப்பந்தம்(ஒப்பந்த);
- அதிகபட்சத்தை அடைகிறது சாத்தியமான வயது;
- ஒரு அரசு நிறுவனத்தை கலைத்தல்.
- சிவில் சேவையில் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், குறைந்த சேவையுடன் கூட ஓய்வு பெறுவதற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் வழங்குகிறது.
- பணிநீக்கத்திற்கு முன் குறைந்தது 12 மாதங்களுக்கு இடையூறு இல்லாமல் ஒரு அரசு ஊழியர் பதவியை வைத்திருங்கள்.
- அடைய அதிகபட்ச காலம், இதன் போது நீங்கள் பொது சேவையில் இருக்க முடியும். இதன் காலம் 60 ஆண்டுகள்.
- பின்வரும் காரணங்களில் ஒன்றிற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்:
ஒரு குடிமகனுக்கு சிவில் சேவையில் வேலை செய்வதற்கும், அதே நேரத்தில் நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கும் உரிமை இல்லை என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. மற்றொரு தேவை ஒரு அரசு ஊழியர் ஓய்வு பெறக்கூடிய சேவையின் நீளம் பற்றியது. இது ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் தனித்தனியாக நிறுவப்பட்டுள்ளது மற்றும் முறையே 60 மற்றும் 55 வயதுடையது.
சேவையின் நீளம் 25 ஆண்டுகள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு தொடர்ந்து 7 ஆண்டுகள் சிவில் சேவையில் பணிபுரிந்தால், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வயதை அடைவதற்கு முன்பே, எந்த நேரத்திலும் சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வு பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு.
கணக்கீடு செயல்முறை
ஒரு அரசு ஊழியருக்கான ஓய்வூதியத்தின் கணக்கீடு கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது.
ஓய்வு பெறுவதற்கு முந்தைய 12 மாதங்களுக்கான சராசரி சம்பளம்
இந்த வழக்கில், பொது சேவையில் குடிமகனுக்கு வழங்கப்பட்ட பணம் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. அதாவது, இந்தக் காலத்தில் வேறு எங்காவது பணிபுரிந்தால், அங்கு கிடைக்கும் ஊதியம் கணக்கில் வராது.
மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமைகள் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.
கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்
நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் கூடுதலாக ஒதுக்கப்பட்டு அதனுடன் சேர்த்து வழங்கப்படுகிறது. கடைசி வகை ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு தேவையான குறைந்தபட்ச காப்பீட்டு காலத்தை சட்டம் நிறுவுகிறது. இது ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கிறது மற்றும் 2016 இல் இது 7 ஆண்டுகள் ஆகும். 
கூடுதலாக, அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக மற்ற இடங்களில் பணிபுரிந்தால் மற்றும் அவருடன் கடமைப்பட்டால் ஒரு அரசு ஊழியர் சாத்தியமாகும் ஊதியங்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். இந்த வழக்கில், கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு அவரது மூலதனத்தின் அளவு மற்றும் சேவையின் நீளம், அத்துடன் நிறுவப்பட்ட குணகம் ஆகியவற்றிலிருந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய கூடுதல் கட்டணத்தைக் கணக்கிட, ஓய்வூதிய நிதிக் கிளையைத் தொடர்புகொள்வது சிறந்தது, ஏனெனில் ஓய்வூதியதாரரின் அனைத்து பண்புகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவை நிதி ஊழியர்கள் மட்டுமே துல்லியமாகவும் சரியாகவும் கணக்கிட முடியும்.
ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு நீண்ட சேவை ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படுகிறது. இந்த பிரிவில் குறைந்தபட்சம் 15 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் இருந்தால் ஓய்வு பெறும் உரிமை உள்ள அரசு ஊழியர்களும் இதில் அடங்கும். அதன் அளவு சராசரி மாத வருமானத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் அதன் மதிப்பில் 45 முதல் 75% வரை இருக்கும்.
அதிகரிக்க வேண்டும் என அதிகாரிகள் பல ஆண்டுகளாக பேசி வருகின்றனர் வயது எல்லைஉழைக்கும் குடிமக்கள். சீர்திருத்தம் பொதுத்துறையில் தொடங்கியது. குறிப்பாக, ஜனவரி 1, 2019 முதல் இது மாறிவிட்டது. புதிய பதிப்பு, மற்றவற்றுடன், தங்குவதற்கான வயது வரம்பு என்ன என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது சிவில் சர்வீஸ்.
சாதாரண அதிகாரிகளுக்கு இது 60லிருந்து 65 ஆக அதிகரித்துள்ளது. ஒரு நபர் ஆலோசகர் அல்லது உதவியாளர் பதவியை வகித்தால், அவர் நீண்ட காலம் பணியாற்ற முடியும் - அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அதிகாரத்தின் காலம் முடியும் வரை. இதைச் செய்ய, உங்களுக்கு முதலாளியின் பிரதிநிதியிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ முடிவு மற்றும் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படும்.
மேலாளர்களுக்கு சிறப்பு நிபந்தனைகள் வழங்கப்படுகின்றன. ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் மற்றும் அரசாங்க நிறுவனத்தின் (சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரி) முடிவின் மூலம், அத்தகைய அரசு ஊழியருடனான ஒப்பந்தத்தை அவர் 70 வயது வரை நீட்டிக்க முடியும்.
சிவில் சேவைக்கான வயது வரம்பு உடனடியாக அதிகரிக்காது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம்: தகுதி ஆண்டுதோறும் 6 மாதங்கள் அதிகரிக்கும். திருத்தங்களின்படி, 2026 ஆம் ஆண்டுக்குள் ஆண் அதிகாரிகள் முழுமையாக 65 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும். பெண்களுக்கு, ஒரு நன்மை வழங்கப்படுகிறது - 63 வயதில் வேலையை விட்டு வெளியேறுதல். 2032 இல் பதவியை விட்டு வெளியேறுபவர்கள் இந்த வயது வரை வேலை செய்ய வேண்டும்.
65 மற்றும் 70 ஆண்டுகள், கொள்கையளவில், வரம்பு அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வோம். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், ஒத்துழைப்பின் அடிப்படையில் தொடரலாம். ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், ஊழியர் இனி சிவில் சர்வீஸ் தொடர்பான பதவியை வகிக்க முடியாது.
நீண்ட சேவை ஓய்வுக்கான புதிய விதிகள்
வயது முதிர்வு காரணமாக பணியை நிறுத்துவதுடன், பணிக்காலம் காரணமாக அதிகாரிகள் ராஜினாமா செய்யலாம். 2019 முதல், இதற்குத் தேவைப்படும் சேவையின் நீளம் ஆண்டுதோறும் ஆறு மாதங்களுக்கு மாறும். பின் இணைப்பு அட்டவணையின்படி கூட்டாட்சி சட்டம்டிசம்பர் 15, 2001 தேதியிட்ட எண். 166-FZ “மாநிலத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்குதல்வி இரஷ்ய கூட்டமைப்பு", 2019 இல் வெளியேற உங்களுக்கு 16 ஆண்டுகள் சேவை தேவைப்படும், 2019 இல் - ஏற்கனவே 16.6 ஆண்டுகள். 2026 இல் வெளியேற எதிர்பார்ப்பவர்கள் குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் பணியாற்ற வேண்டும். விதிகள் பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் இருவருக்கும் பொருந்தும்.
சட்ட எண் 166-FZ இன் தற்போதைய பதிப்பின் படி, கூடுதலாக தேவையான அனுபவம், மத்திய அரசு ஊழியர்களும் குறைந்தது 12 பேர் வேலை செய்ய வேண்டும் முழு மாதங்கள்கடைசியாக இருந்த நிலையில். தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தாது. கூடுதலாக, ஜனவரி 1, 2019 நிலவரப்படி, கூட்டாட்சி அரசு ஊழியர் என்றால் இதைப் பயன்படுத்த முடியாது:
- நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை ஏற்கனவே பெற்றுள்ளது;
- குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் பொதுத்துறையில் பணியாற்றினார்;
- 15 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவம் மற்றும் ஊனமுற்றதன் காரணமாக ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை முன்னர் பெற்றுள்ளார்.
கட்டுரையைப் பற்றிய உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்துங்கள் அல்லது பதிலைப் பெற நிபுணர்களிடம் கேள்வியைக் கேளுங்கள்
மாநில அரசு சேவை அனுபவம்அரசு ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பல பிரச்சனைகளை தீர்க்க பயன்படுகிறது. சிவில் சர்வீஸ் அனுபவம் என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ஏன் அவசியம், இந்த கட்டுரையில் நாம் பரிசீலிப்போம்.
சிவில் சேவையில் அனுபவத்தின் கருத்து
சிவில் சேவை உட்பட சிவில் சேவையில் உள்ள சேவையின் நீளம் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சேவை அமைப்பில் ஒரு அரசு ஊழியர் சில பதவிகளை வகித்த மொத்த கால அளவாகும்.
பொருந்தும் இந்த வகைஒரு அரசு ஊழியரின் பணி தொடர்பான பல நிறுவன மற்றும் பண அம்சங்களைத் தீர்க்க. மாநில சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில், மாதாந்திர சம்பள உயர்வு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் முக்கிய விடுமுறைக்கு கூடுதல் நாட்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது; சேவையின் நீளம் மற்றும் குறைபாடற்ற மற்றும் பயனுள்ள சேவைக்கான ஊக்கத்தொகைகளின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது. கூடுதலாக, சிவில் சேவை அனுபவம் ஒரு நபருக்கு சேர்க்கைக்கு தகுதியான தேவைகளின் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது பொது அலுவலகம். ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும்போதும் அதன் தொகையைக் கணக்கிடும்போதும் அவர்கள் சேவையின் நீளத்தை நம்பியிருக்கிறார்கள்.
இந்த சிக்கல்கள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் தீர்க்கப்படுகின்றன:
- ஃபெடரல் சட்டங்கள் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் சேவை அமைப்பில்" மே 27, 2003 தேதியிட்ட எண் 58-FZ, ஜூலை 27, 2004 தேதியிட்ட "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்" எண் 79-FZ, "மாநில ஓய்வூதியத்தில்" ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஏற்பாடு” டிசம்பர் 15. 2001 எண் 166-FZ;
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதில் ..." நவம்பர் 19, 2007 தேதியிட்ட எண். 1532 மற்றும் "பதவிகளின் பட்டியலில், சேவை காலங்கள் (வேலை" ) இதில் கூட்டாட்சி மாநில அரசு ஊழியர்களின் சேவையின் நீளத்திற்கான ஓய்வூதியத்தை ஒதுக்கும் நோக்கத்திற்காக மாநில சிவில் சேவையின் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது » செப்டம்பர் 20, 2010 தேதியிட்ட எண். 1141 (இனிமேல் பட்டியல் என குறிப்பிடப்படுகிறது).
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைப்படி, பதவிகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டன, மாநில சிவில் சேவையில் பணியின் நீளம் கணக்கிடப்படும் பணி காலம். இது 20 உருப்படிகளின் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய பட்டியல். பொதுமைப்படுத்துவதற்கு, மாநில சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளம் மாநிலத்தில் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர்) மற்றும் நகராட்சி பதவிகள் (மாவட்டத்திலிருந்து பிராந்திய டுமாவின் துணை) , சிவில் சர்வீஸ் பதவிகளில் (உதாரணமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் உள்ள குடியரசின் பிரதம மந்திரி) , இராணுவ நிலைகள் மற்றும் பதவிகள் சட்ட அமலாக்க முகமை, அத்துடன் வேறு சில (வரி போலீஸ், சுங்கம், தண்டனை முறை போன்றவை).
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள், ஒரு அரசு ஊழியரின் மாநில சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது, பதவிகளில் பணிபுரியும் அனைத்து காலங்களும், சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பட்டியல், சுருக்கப்பட்டு, மாநில சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளத்தை நோக்கி கணக்கிடப்படுகிறது.
மாநில சிவில் சேவையில் சேவையின் நீளம் பற்றிய ஆவண உறுதிப்படுத்தல் பதிவுகள் மூலம் செய்யப்படலாம் வேலை புத்தகம், சில சந்தர்ப்பங்களில் - ஒரு இராணுவ ஐடி. பணிப் புத்தகத்தில் உள்ள தரவு தவறாகவோ அல்லது விடுபட்டிருந்தாலோ, சிவில் சேவையின் காலங்களைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட காப்பகத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழாக ஆதாரம் இருக்கும். கணக்கீடு காலண்டர் மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஒவ்வொரு 30 நாட்களும் 1 ஆக மாற்றப்படும் காலண்டர் மாதம், மற்றும் 1 காலண்டர் ஆண்டில் ஒவ்வொரு 12 மாதங்களுக்கும்.
உதாரணமாக
குடிமகன் 6 ஆண்டுகள், 4 மாதங்கள் மற்றும் 21 நாட்களுக்கு பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்ட நிலையில் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் பணியாற்றினார். பின்னர் அவர் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் 8 ஆண்டுகள், 7 மாதங்கள் மற்றும் 9 நாட்கள் பணிபுரிந்தார் - மேலும் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிலையில். கணிதக் கூட்டல் மூலம், பொதுச் சேவையில் ஒரு குடிமகனின் மொத்த சேவைக் காலத்தை - 15 ஆண்டுகள் பெறுகிறோம்.