இது அனைத்தும் பாராட்டு எந்த நோக்கத்திற்காக வழங்கப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. சிலர் இன்னொருவரை மகிழ்விப்பதற்காக இதைச் செய்கிறார்கள், சிலர் உண்மைகளை வெற்றிகரமாகக் கூறுகிறார்கள், சிலர் இந்த வழியில் கையாள விரும்புகிறார்கள், சிலர் நேர்மையான நோக்கங்களுக்காகவும் தங்கள் உரையாசிரியரை மகிழ்விப்பதற்காகவும் பேசுகிறார்கள்.

பாராட்டு என்பது ஒரு நபருக்கு சில திறன்கள் மற்றும் திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டிய ஒரு கலை. நீங்கள் அதை தற்செயலாக பயன்படுத்தினால், அது அவமதிப்பு மற்றும் முகஸ்துதியின் ஆயுதமாக மாறும். நல்ல விஷயங்களை எப்படி சரியாகவும் அழகாகவும் சொல்வது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உதவும் பல ரகசியங்கள் உள்ளன.

நீங்கள் எந்த நோக்கத்திற்காக அதைச் செய்தாலும், அதை உண்மையாகச் செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள். முகஸ்துதி எப்போதும் கவனிக்கத்தக்கது, அதற்கு பதிலாக நேர்மறை உணர்ச்சிகள்விரோதத்தை ஏற்படுத்தலாம்.


ஒரு பாராட்டு மக்களுக்கு மகிழ்ச்சியைக் கொண்டுவருவதை நோக்கமாகக் கொண்டது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அதன் உதவியுடன் இன்னும் நல்லதாக இருக்க வேண்டும்.
ஆனால் முகஸ்துதி ஏற்கனவே முற்றிலும் மாறுபட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது: நீங்கள் விரும்புவதைப் பெறுவதற்கு, வஞ்சகம், இணக்கம் மற்றும் பிற அல்லாத பிற நோக்கங்கள்.

தெளிவற்ற பாராட்டு இனி புகழ்ச்சி அல்ல. ஒரு நபரிடம் சொல்வது: "நீங்கள் சிறந்தவர் மற்றும் புத்திசாலி" என்பது அவரது தனித்துவம், பொருத்தமற்ற தன்மை மற்றும் தனித்தன்மை ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தாமல், பெரும்பான்மையுடன் ஒப்பிடுவதற்கு சமம். பொதுவான ஹேக்னிட் சொற்றொடர்கள் மற்றும் பாராட்டுக்கள் பெறுநரை பாசாங்குத்தனமாகவும் ஏமாற்றுவதாகவும் உணரவைக்கும். இந்த விஷயத்தில், இதை ஏற்கனவே கூறிய பலரில் நீங்களும் ஒருவராக இருப்பீர்கள். ஒரு துல்லியமான பாராட்டு மற்றும் அதற்கான காரணங்களைக் கூறுங்கள். உங்கள் உரையாசிரியரின் இந்த குறிப்பிட்ட தரத்தை நீங்கள் ஏன் கவனிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்கவும்.

நற்குணங்களைப் போற்றுங்கள்

உங்களுக்கு நன்கு அறிமுகமில்லாத ஒருவருடன் உரையாடலைத் தொடங்கும்போது, ​​அவர்களைக் குறியிடவும் நேர்மறையான அம்சங்கள், உடனடியாகத் தெரியும். அது ஒரு நல்ல முகமாகவும், உருவமாகவும், அழகான இலக்கிய உரையாகவும் இருக்கலாம். சுவாரஸ்யமான நடைமேலும்.

ஆழ்ந்த உளவியல் முடிவுகளை வரைய முயற்சிக்காதீர்கள், ஏனென்றால் முதல் எண்ணம் ஏமாற்றும் மற்றும் நீங்கள் ஒரு முகஸ்துதிக்கு அனுப்பலாம்.

ஒவ்வொரு நபரும் பாராட்டப்பட வேண்டும் என்று விரும்புகிறார். எல்லோருக்கும் தற்பெருமை காட்டக்கூடிய வெளிப்படையான குணங்கள் இல்லை. ஒரு நபரை வெல்வதற்கு, அவரில் இல்லாத ஒன்றைக் கண்டுபிடித்து அவருக்கு அதிக மதிப்பைக் கொடுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு விருந்தில் ஒரு காதலி ஓரமாக நின்று கொண்டிருந்தால், ஆனால் மிகவும் கூச்ச சுபாவமுள்ள பெண், நீங்கள் எவ்வளவு அடக்கத்தை விரும்புகிறீர்கள் மற்றும் அவளிடம் சொல்லுங்கள் கூச்ச சுபாவமுள்ள பெண்கள்மற்றும் ஏன் என்று விளக்கவும்.


மக்களைப் பாருங்கள் மறைக்கப்பட்ட நன்மைகள், அவை குறைகள் போல் தோன்றினாலும்.

குறைவான ஆடம்பரமான சொற்றொடர்கள்

இலக்கிய ஆடம்பரமான ஒப்பீடுகள் நிச்சயமாக மிகவும் இனிமையானவை மற்றும் காதல் கொண்டவை, ஆனால் உண்மையில் அவை மாறுபட்டதாகவும் நம்பமுடியாததாகவும் இருக்கும். "உங்கள் கண்கள் இரண்டு பெருங்கடல்களைப் போன்றது, உங்கள் நெற்றியில் ஒரு நட்சத்திரம் எரிகிறது" போன்ற சொற்றொடர்களால் சிறுமியை வெடிக்க வேண்டாம். இந்த விஷயத்தில், அவள் உங்களை சற்று ஆச்சரியத்துடன் பார்ப்பாள், பெரும்பாலும் விலகிச் செல்வாள்.

எளிமையாக இருங்கள், மக்கள் உங்களை அணுகுவார்கள்.

மேலும், முடிந்தவரை, பாராட்டுக்கள் சுருக்கமாக இருக்க வேண்டும், இல்லையெனில் உங்கள் வார்த்தையின் உண்மையான மதிப்பை மற்ற, குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சொற்றொடர்களின் ஸ்ட்ரீமில் மூழ்கடிக்கும் அபாயம் உள்ளது.

இந்த புள்ளி மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் மிகவும் நுட்பமானது. நீங்கள் பெண்களைப் பாராட்டும்போது அதை நீங்கள் குறிப்பாகக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும், ஏனென்றால் யாரும் இல்லாத இடத்தில் கூட அவர்கள் ஒரு பிடியைக் கண்டுபிடிப்பார்கள்.

இரட்டை அடிப்பகுதியுடன் ஒரு பாராட்டு உங்கள் உரையாசிரியரில் முற்றிலும் விரும்பத்தகாத உணர்வுகளை ஏற்படுத்தும், எடுத்துக்காட்டாக, மனக்கசப்பு அல்லது எரிச்சல்.

"நீங்கள் இன்று அழகாக இருக்கிறீர்கள், முன்னெப்போதையும் விட சிறப்பாக இருக்கிறீர்கள்" போன்ற சொற்றொடர்கள் மிகவும் சந்தேகத்திற்குரியவை. முன்பு மனிதன்மோசமாக இருந்தது, ஆனால் இன்று ஏதோ ஒன்று அவருக்கு வந்தது. அல்லது "அங்கியையின் இந்த நிறம் உங்களை இளமையாக மாற்றுகிறது," இங்கே, பெண்ணிடமிருந்து வலுவான மற்றும் நீண்ட கால அவமானத்திற்கு தயாராகுங்கள், ஏனென்றால் அவள் வயதாகிவிடுவதற்கு முன்பு நீங்கள் சொன்னீர்கள்.

அதை ஒரு பழக்கமாக்குங்கள்

எல்லா அறிவுரைகளும் நல்லது, ஆனால் ஒரு சிக்கல் உள்ளது - பாராட்டுக்களை வழங்குவதை நீங்கள் எப்படி நினைவில் கொள்வது? உங்கள் மூளை வெளியேறும் பொருட்டு சரியான வார்த்தைகள்சரியான நேரத்தில் நிரல் செய்யுங்கள்.

ஊழியர்கள், உறவினர்கள், வழிப்போக்கர்கள் மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் நபர்களிடம் ஒவ்வொரு நாளும் நல்ல விஷயங்களைச் சொல்ல கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

முதலில் இதைச் செய்வது கடினமாக இருக்கும், உங்களுக்கு கற்பனைத் திறன் இருக்காது, ஆனால் காலப்போக்கில் நீங்கள் மக்களை நன்றாக உணரப் பழகிவிடுவீர்கள். நீங்கள் மாறிவிட்டீர்கள், உங்கள் சுற்றுப்புறம் மாறிவிட்டது என்று உணர்வீர்கள். பாராட்டுக்கான காரணத்தைத் தேடாதீர்கள், அவர்களின் தகுதிகளைப் பற்றி எளிமையாகவும் இயல்பாகவும் சொல்லுங்கள்.

சொற்றொடர் தருணத்துடன் பொருந்த வேண்டும்

நீங்கள் இன்னும் ஒரு நிலையான பாராட்டை வழங்க முடிவு செய்தால், முதலில் அந்த நபரை இந்த தருணத்திலும் இந்த இடத்திலும் கொடுப்பது பொருத்தமானதா என்று பார்க்கவும். நீங்கள் ஒரு பணியாளரிடம் "இன்று நீங்கள் அழகாக இருக்கிறீர்கள்" என்று சொன்னால், உண்மையில் அவர் கண்களுக்குக் கீழே வட்டங்கள், திருப்தியற்ற முகம் மற்றும் அழுக்கு சட்டை ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கிறார்.

ஒரு பாராட்டு உறுதியான, உண்மை அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அது உங்களுக்கும் நீங்கள் அதை வழங்கும் நபருக்கும் மகிழ்ச்சியைத் தரும்.

உங்கள் பாராட்டு உங்கள் உரையாசிரியரால் புரிந்து கொள்ளப்படுவதை உறுதி செய்வதிலும் கவனம் செலுத்துங்கள், இல்லையெனில் உங்கள் முயற்சிகள் அனைத்தும் வீணாகிவிடும்.

நீங்கள் உங்களை மற்றவரின் காலணியில் வைத்து அவர் உங்களிடமிருந்து என்ன கேட்க விரும்புகிறார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பாலினம், வயது, பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் மதிப்பு நோக்குநிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மறக்காதீர்கள். அப்படி பேசுவது ஒரு மனிதனுக்கு மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது, அதில் கவனம் செலுத்துவது அவசியம் மன திறன்கள், ஒரு பெண்ணுக்கு - தோற்றத்தில்; ஒரு குழந்தை தனது பொம்மைகளைப் பாராட்டுவதைக் கேட்டு மகிழ்ச்சியடையும், ஒரு இளைஞன் - அவனது தனித்துவத்தைப் பற்றி, ஒரு வயதான மனிதன் - அவனைப் பற்றி நல்ல செயல்கள்வாழ்க்கையில் செய்யப்பட்டது.

பொதுவாக அப்படிப்பட்டவர்களுக்கு நாம் பாராட்டுக்களைத் தெரிவித்து ஆதரவு தருகிறோம். சூடான உறவுகள்அவர்களுடன், அதே உறவுகளை ஆழப்படுத்தி, அவற்றின் தேவைக்கு ஏற்ப வளர்த்துக் கொள்கிறது.

சிலர் மட்டுமே காட்டப்படும் கவனம் மற்றும் கவனிப்புக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் தங்கள் கருணையை திருப்பிச் செலுத்துகிறார்கள், ஆனால் பெரும்பாலும் அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள் நட்பு மனப்பான்மைகொடுக்கப்பட்டது.

இந்த படத்தைப் பற்றி யாருக்குத் தெரியாது: கணவர் தனது மனைவியின் அனைத்து விருப்பங்களையும் பூர்த்தி செய்ய முயற்சிக்கிறார், பரஸ்பர கவனத்தை எண்ணுகிறார், ஆனால் அவருக்கு நன்றி சொல்லவோ அல்லது அவருக்கு ஏதாவது நல்லது செய்யவோ அவள் புருவம் கூட உயர்த்தவில்லை.

இருப்பினும், கணவர் ஏதாவது தவறு செய்தவுடன், அவமானங்களும் நிந்தைகளும் உடனடியாகத் தொடங்குகின்றன, அவர் எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும், எவ்வளவு முட்டாள், உணர்ச்சியற்றவர் மற்றும் அடிப்படை விஷயங்களைக் கற்றுக் கொள்ளாதவர் என்பது குறித்து அவரது தலையில் பல விமர்சனங்களும் போதனைகளும் கொட்டப்படுகின்றன. இருவருக்கும் சூடான குணங்கள் இருந்தால், எல்லாம் ஒரு பெரிய சண்டையில் முடிவடையும் சாத்தியம் உள்ளது.

பாராட்டுக்களை வழங்குவது ஏன் மதிப்பு?

"ஓ, நீங்கள் எவ்வளவு சிறந்த தோழர்!", "நீங்கள் என்னை நன்றாகப் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்!", "உங்கள் இல்லாமல் நான் எப்படி நிர்வகிப்பேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை" போன்ற எந்தவிதமான பரஸ்பர உணர்ச்சிகளையும் காட்டாமல் நீங்கள் விரும்பும் நடத்தையை நீங்கள் புறக்கணித்தால். உதவி!”, “நீ என் சிறந்தவன்!” - மற்றும் அச்சிட முடியாத மொழி உட்பட, ஒரு நபரின் தவறான நடத்தைக்காக அவரைக் கண்டிப்பதன் மூலம், நீங்கள் உங்களை ஒரு இரகசிய அல்லது வெளிப்படையான எதிரியாக மாற்றிக்கொள்ளலாம்.

நடத்தை கற்றல் கோட்பாடு பைபிளின் பழமொழியைப் போன்ற ஒரு விதியை வழங்குகிறது: "மற்றவர்கள் உங்களுக்குச் செய்ய விரும்புவதை நீங்கள் அவர்களுக்குச் செய்யுங்கள்." அதாவது, உங்களுக்கு நெருக்கமானவர்கள் மற்றும் உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களின் அணுகுமுறை அவர்களுக்கான உங்கள் எதிர்வினையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் வெகுமதி அளிக்கும் செயல் புறக்கணிக்கப்பட்டதை விட அடிக்கடி மீண்டும் மீண்டும் நிகழ்கிறது. ஒரு நபரின் எதிர்மறையான நடத்தை, அவர் தன்னை கவனத்தை ஈர்க்க விரும்பினால், தொடர்ந்து தோன்றும். இந்த நிகழ்வு "மேம்படுத்தப்பட்ட வருவாய்" என்று அழைக்கப்படுகிறது.

எனவே, நேர்மறையான மேம்பட்ட வருவாயைப் பெற, நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

1. நற்செயல்களை ஊக்குவிக்கவும், குறைய வேண்டாம் அன்பான வார்த்தைகள்மற்றும் பாராட்டுக்கள்.
2. உங்களுக்கு விரும்பத்தகாத செயல்களுக்கு தாராளமாக திட்டவோ, கண்டிக்கவோ அல்லது தண்டிக்கவோ முயற்சிக்காதீர்கள்.

சிலருக்கு, இது அவமானமாக இருக்கும், மற்றவர்கள் அதை தங்களுக்கு காட்டப்படும் கவனமின்மையாக உணர்ந்து, அவர்களின் எதிர்மறையான செயல்களை மீண்டும் செய்வார்கள்.

பாராட்டுக்களை சரியாக வழங்குவது எப்படி?

ஒரு பெண், ஒரு உளவியலாளருடன் ஒரு உரையாடலில், தன்னால் சாதிக்க முடியாது என்று ஒப்புக்கொண்டார் உறவுகளை நம்புங்கள்அவளது குடும்பத்துடன், அவளிடம் காட்டப்பட்ட அனைத்தையும் அவள் சாதாரணமாக எடுத்துக் கொண்டாள்.

இந்த அணுகுமுறை கொடுத்தது எதிர்மறை முடிவு- அவர்கள் அவளுடன் குறைவாக தொடர்பு கொள்ளத் தொடங்கினர். உரையாடலுக்குப் பிறகு, அந்தப் பெண் தனது தொடர்பு பாணியை மாற்ற முயன்றார், புன்னகைத்து பேச ஆரம்பித்தார் அன்பான வார்த்தைகள்எந்த நேர்மறையான நடத்தைக்கும்.

இப்போது இந்த குடும்பம் அடையாளம் காண முடியாதது - அதன் உறுப்பினர்களிடையே மிகவும் அன்பு உள்ளது. எல்லோரும் சமூகமாக உணர்கிறார்கள் குறிப்பிடத்தக்க நபர், மாற்ற முடியாதது.

அநேகமாக எல்லோரும் இந்த முறையை நினைவில் வைத்திருப்பார்கள்: நீங்கள் எவ்வளவு நேர்மையான பாராட்டுக்களைத் தருகிறீர்களோ, அவ்வளவு அன்பான வார்த்தைகளைப் பெறுவீர்கள். உங்களைப் பற்றிய கருத்து வியத்தகு முறையில் மாறுகிறது - நீங்கள் பதிலளிக்கக்கூடியவர், புத்திசாலி, கவனமுள்ளவர் மற்றும் கவர்ச்சிகரமானவர்.

உங்கள் உரையாசிரியரிடம் உங்கள் நேர்மறையான உணர்வுகளை நீங்கள் வெளிப்படையாக வெளிப்படுத்தினால், அவர் திமிர்பிடித்தவராகி, அவரிடம் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழ்வதை நிறுத்தலாம் என்று பலர் தவறாக நம்புகிறார்கள். அத்தகையவர்கள் கொள்கையின்படி வாழ்கிறார்கள்: ஊக்குவிப்பதை விட வற்புறுத்துவது நல்லது.

இருப்பினும், இத்தகைய தந்திரோபாயங்கள் சந்தேகத்திற்குரிய முடிவுகளைத் தருகின்றன. அவர்களின் செயல்களுக்கு அல்லது வெறுமனே அலட்சியத்திற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக எதிர்மறையான எதிர்வினையைப் பெற்றதால், அத்தகைய மக்கள் சுய சந்தேகம் மற்றும் மனச்சோர்வை அனுபவிக்கிறார்கள். அவர்களின் சுயமரியாதை குறைகிறது மற்றும் முன்னோக்கி முயற்சி செய்ய எந்த ஊக்கமும் இல்லை. மாறாக, ஒரு பாராட்டும் ஊக்கமும் புத்துணர்ச்சியை ஊட்டுவதாகவும், மகத்தான உயரங்களை வெல்ல உங்களைத் தூண்டுவதாகவும் தெரிகிறது.

பாராட்டு கலை

இப்போது நாம் செல்லலாம் நீங்கள் எப்படி பாராட்டுக்களை பேச வேண்டும்?

அறிவுரை ஒன்று: உங்கள் வார்த்தைகளை எந்த தொனியில் பேசுவீர்கள் என்பதை தெளிவாக கற்பனை செய்து பாருங்கள். பெரும்பாலானவை நல்ல பாராட்டுஇறுகிய பற்கள் மூலமாகவோ அல்லது உரோம புருவங்களிலோ சொன்னால் விரும்பிய பலன் கிடைக்காது.

அதாவது, நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்: உங்கள் முகம் பேசும் வார்த்தைகளுடன் ஒத்திருக்க வேண்டும், ஏனெனில் காட்சி தொடர்பு மூலம் தான் உரையாசிரியரின் உளவியல் நிலை குறித்த 90% க்கும் அதிகமான தகவல்களைப் பெறுகிறோம்.

குறிப்பு இரண்டு: நீங்கள் பாராட்டும்போது, ​​​​மற்ற நபரைப் பற்றி நீங்கள் விரும்புவதை மட்டும் சொல்லுங்கள், ஆனால் ஏன்.

உதாரணமாக: "நீங்கள் ஒரு சிறந்த இசைக்கலைஞர், ஏனென்றால் நீங்கள் உங்கள் இசையை அழகாக நிகழ்த்துகிறீர்கள்." “உனக்கு குளிர்ச்சியான உடை இருக்கிறது! இது உங்கள் உருவத்திற்கு சரியாக பொருந்துகிறது.

குறிப்பு மூன்று: நபரின் பெயரைக் குறிப்பிடவும். பழங்கால தத்துவவாதிகள் உலகம் முழுவதும் இது இனிமையான ஒலி என்பதை நன்கு அறிந்திருந்தனர்.

உங்கள் வார்த்தைகளை வலுப்படுத்த விரும்பினால், ஒரு குறிப்பிட்ட உரையாசிரியரை தனித்தனியாகப் பாராட்டவும், பயன்படுத்தவும் இந்த நிலை. பாராட்டுக்களுடன் கூடிய எடுத்துக்காட்டில், அவற்றை மீண்டும் எழுதலாம் பின்வருமாறு: "அலெக்சாண்டர் பெட்ரோவிச், நீங்கள் ஒரு சிறந்த இசைக்கலைஞர், ஏனென்றால் நீங்கள் உங்கள் படைப்புகளை சரியாகச் செய்கிறீர்கள்." “ஒக்ஸானா, உன் உடை நன்றாக இருக்கிறது! இது உங்கள் உருவத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமானது!

ஒரு வணிக உரையாடலில்உங்கள் கூட்டாளரை பெயரால் அழைப்பது பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தை விரைவாக அடைய அனுமதிக்கிறது. பயன்படுத்தவும் இந்த நுட்பம்உரையாடல் மிகவும் தொடும் போது கடினமான கேள்விகள்உங்களுடன் உடன்படும்படி உங்கள் எதிரியை நீங்கள் நம்ப வைக்க விரும்பினால், உங்கள் பார்வையை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தை ஏற்கவும்.

குறிப்பு நான்கு: உங்கள் உரையாசிரியரிடம் இருந்து ஏதாவது பெறுவீர்கள் என நீங்கள் எதிர்பார்த்தால் பாராட்டுக்களைத் தெரிவிக்காதீர்கள். நீங்கள் நீண்ட காலமாக முகஸ்துதி செய்பவராக வகைப்படுத்தப்படுவீர்கள். உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் எதிர்மறையான எண்ணங்களைக் கொண்டிருப்பார்கள், மேலும் சிலர் உங்களுடன் ஒத்துழைக்க விரும்புவார்கள்.

குறிப்பு ஐந்து:உங்களிடம் செய்யப்பட்ட ஒப்புதல் வாக்குமூலத்திற்கு அதே பாராட்டுடன் பதிலளிக்க வேண்டாம்.

உதாரணமாக:

- "லீனா, உங்களிடம் அசல் கடிகாரம் உள்ளது!"

- "உன்னுடையதும் மோசமானதல்ல..."

நீங்கள் சொல்ல எதுவும் இல்லை, எப்படியாவது பதிலளிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளீர்கள்.

உதவிக்குறிப்பு ஆறு:உங்கள் வெளிப்பாடுகளில் மிகைப்படுத்தாதீர்கள். உதாரணமாக: “எனக்கு கேமராவை வழங்கியதற்கு நன்றி, அது எனக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருந்தது. சொல்லப்போனால், படத்தை எப்படி செருகுவது என்று எனக்குக் காட்டுங்கள் - என்னால் அதைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை...”

உதவிக்குறிப்பு ஏழு:விமர்சனத்தை ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டமாக மாற்ற கற்றுக்கொள்ளுங்கள். ஒரு உரையாடலில், சில சமயங்களில் இன்னொருவரை விமர்சிக்க ஆசை இருக்கும், தள்ளுவதற்காக ஒரு முக்கியமான நாண் தொட வேண்டும். சிறந்த நடத்தைஅல்லது பிரச்சினைக்கு மற்றொரு தீர்வு.

உதாரணமாக, "நீங்கள் ஒரு அருவருப்பான ஆடையைத் தைத்தீர்கள்" என்று கூறுவதற்குப் பதிலாக, "நீங்கள் பொருளின் நிறத்தை சரியாகத் தேர்ந்தெடுத்துள்ளீர்கள், உங்கள் மேல்புறம் நன்றாக முடிந்தது, ஆனால் கீழே வித்தியாசமாக செய்ய முடியுமா?"

அதாவது, முதலில் நாம் பார்க்கிறோம் நேர்மறை புள்ளிகள்மற்றும் ஒரு தீர்வை வழங்குவதன் மூலம், சிக்கல் பகுதிக்கு நபரை கவனமாக வழிநடத்துங்கள். ஒரு பாராட்டுடன் தொடங்கும் விமர்சனத்தை மக்கள் மிகவும் மென்மையாக உணர்ந்து, முன்மொழியப்பட்ட மாற்றங்களை விரைவாக ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

குறிப்பு எட்டு: பாராட்டை ஏற்க நபருக்கு உதவுங்கள்.

பாராட்டுக்களைத் தெரிவிக்கும்போது, ​​​​நம்முடைய உரையாசிரியரிடமிருந்து நன்றியுள்ள தோற்றத்தையோ, அன்பான பதிலையோ அல்லது அடக்கமான அமைதியையோ நாம் பொதுவாக எதிர்பார்க்கிறோம். ஆனால், உங்கள் வார்த்தைகளுக்குப் பதில் ஏதாவது கேட்டால், நீங்கள் சொன்னதற்கு வருத்தப்படவும், சங்கடமாகவும் இருந்தால் எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும்?

உதாரணமாக, நீங்கள் சொல்கிறீர்கள்: "உங்களிடம் என்ன அழகான காலணிகள் உள்ளன!", அதற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக நீங்கள் கேட்கிறீர்கள்: "இவை பழைய காலணிகள்" அல்லது: "உங்கள் வீடு மிகவும் சுத்தமாக உள்ளது," அது பின்வருமாறு: "முட்டாள்தனம், ஆனால் சமையலறை ஒரு குழப்பம்." மற்றும் அது போன்ற அனைத்தும்.

பாராட்டுக்களை எப்படி ஏற்றுக்கொள்வது என்று தெரியாத ஒரு நபர், ஒரு விதியாக, குறைந்த சுயமரியாதை மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மையால் அவதிப்படுகிறார், அவர் உண்மையில் தனது வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்துள்ளார். அவருக்கு எப்போதும் தொடர்பு பிரச்சினைகள் உள்ளன.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் என்ன செய்வது? உரையாசிரியர் தன்னை அவமானப்படுத்துவதைத் தடுக்க ஒரு பாராட்டுக்குப் பிறகு நீங்கள் உடனடியாக ஒரு கேள்வியைக் கேட்க வேண்டும். இங்கே ஒரு எடுத்துக்காட்டு: “உங்களுடையது என்ன நல்ல போன்! எங்கே வாங்கினாய்? பொதுவாக மக்கள் ஒரு சிறிய நன்றி மற்றும் பதிலளிப்பார்கள்.

இந்த நுட்பத்துடன், நீங்கள் எப்போதும் ஒரு நபருக்கு பாராட்டுக்களை ஏற்க உதவலாம், மேலும் அவருடன் தொடர்புகொள்வது எளிதாகவும் நிதானமாகவும் இருக்கும்.

நேர்மையாக பாராட்டுக்களைத் தெரிவிக்கும் உங்கள் திறன், எல்லா மக்களுடனும் தொடர்புகொள்வதில் பரஸ்பர அனுதாபத்தை அடைய நிச்சயமாக உங்களுக்கு உதவும், மேலும் வேலையில் நீங்கள் நிலைநிறுத்த வாய்ப்பளிக்கும். வலுவான இணைப்புகள்பணியாளர்களுடன் தொழில் வெற்றிக்கு வழிவகுக்கும்!

டாம்பெர்க் யூரிக்கு பாராட்டுக்களை வழங்க கற்றுக்கொள்வது எப்படி

யாரை, எப்போது பாராட்ட வேண்டும்?

நீங்கள் அனைவருக்கும் பாராட்டுக்களை வழங்கலாம் நல்ல மனிதர்கள்மற்றும் எப்போதும், அது கண்ணியத்தின் எல்லைக்கு அப்பால் செல்லவில்லை என்றால், அது மற்றவர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் இருந்தால், அந்த நபர் உங்கள் பேச்சைக் கேட்கவும், உங்கள் பாராட்டுக்களில் மகிழ்ச்சியடையவும் தயாராக இருந்தால். இந்த நபருடன் நீங்கள் எந்த வகையான உறவைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், அவரை நீங்கள் எவ்வளவு காலம் அறிந்திருக்கிறீர்கள் மற்றும் பாராட்டு என்ன என்பதைப் பொறுத்தது. நீங்கள் புரிந்து கொண்டபடி, திட்டவட்டமான ஆலோசனையை வழங்குவது கடினம். ஆனால் சொல்வது நல்லது என்று நினைக்கிறேன் அன்பான பாராட்டு, என்ன சொல்லக்கூடாது. "பிறரைப் பாராட்டுங்கள், ஆனால் உங்களைப் பார்த்து சிரிக்கவும்."

நீங்கள் ஒரு நபரை மோசமாக நடத்தினால், அவரைப் பாராட்டுவது மட்டுமல்லாமல், அவருடன் தொடர்பு கொள்ளாமல் இருக்க முயற்சிப்பீர்கள். இது முற்றிலும் தனிப்பட்ட விஷயம், இருப்பினும் பாராட்டுக்கள் பொதுவில் வழங்கப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, டோஸ்ட்களில், விருதுகளை வழங்கும்போது, ​​ஆண்டுவிழாக்கள் மற்றும் விளக்கக்காட்சிகளில். மற்றொரு நபரின் மனநிலையை அறிந்துகொள்வது, அவருக்கு இப்போதே ஒரு பாராட்டு வழங்குவது பொருத்தமானதா, அந்த நபர் உங்கள் பேச்சைக் கேட்க விரும்புகிறாரா, உங்கள் பாராட்டுக்களை அவர் சாதகமாக ஏற்றுக்கொள்வாரா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும். அதாவது, மற்ற நபரின் நிலையை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது பச்சாதாபம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

பச்சாதாபம்(கிரேக்க மொழியில் இருந்து - துன்பம், வலி), ரஷ்ய பச்சாத்தாபம் என்பது ஒரு நபரின் மற்றொரு நபரின் அனுபவங்களுக்கு உணர்ச்சிபூர்வமாக பதிலளிக்கும் திறன் ஆகும். இது மற்றொரு நபரைப் புரிந்துகொள்ளும் திறன், இந்த நபரின் கண்களால் உலகைப் பார்க்கும் திறன். பச்சாதாபம்- இது மற்றொரு நபராக மாற்றும் திறன் கூட.

அத்தகைய பரிசைப் பெற்றவர்கள் மற்றொரு நபர் ஏன் ஒரு குறிப்பிட்ட செயலைச் செய்தார் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும், எனவே மன்னிக்க முடியும். "புரிந்துகொள்வது என்றால் மன்னிப்பது." மக்கள் வித்தியாசமாக இருப்பதால் புரிந்துகொள்வது கடினம். இந்த திறன் பொதுவாக அதிக வாழ்க்கை அனுபவத்துடன் அதிகரிக்கிறது.

ஒரு விடுதியில், துன்பப்படுகிற ஒருவரைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம், அவருக்கு உதவுவதற்காக, அவருடைய வலியின் ஒரு பகுதியைத் தானே எடுத்துக்கொள்வது போல, அவருடன் அவரது வலியைப் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். டேல் கார்னகி கூறுகிறார்: “நாளை நீங்கள் சந்திக்கும் மக்களில் எழுபத்தைந்து சதவீதம் பேர் பச்சாதாபத்தை விரும்புகிறார்கள். அவர்களுக்குக் கொடுங்கள், அவர்கள் உன்னை நேசிப்பார்கள்."

பச்சாதாபத்திற்கு மாற்று முரட்டுத்தனம் (ஆன்மீக அறியாமை). ஹாம் மற்றொரு நபரைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை, அவருடைய செயல்களின் நோக்கங்களைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை. அவர் ஒரு விஷயத்தை மட்டுமே புரிந்துகொள்கிறார் - அவரே நன்றாகவும் வசதியாகவும் உணர வேண்டும். பச்சாதாபம் இல்லாதவர்கள் கசப்பானவர்கள், மரத்தாலானவர்கள், தடிமனான தோல் உடையவர்கள் மற்றும் உணர்ச்சி ரீதியில் காது கேளாதவர்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள். இதோ இதற்கான உதாரணம்.

வணக்கம் கோல்யா, எப்படி இருக்கிறீர்கள்?

இது மிகவும் மோசமானது, சாஷா, நான் காரை மோதிவிட்டேன், நான் புதிய ஒன்றை வாங்கப் போகிறேன். எப்படி இருக்கிறீர்கள்?

இதுவும் மோசமானது, நான் மூன்று நாட்களாக சாப்பிடவில்லை.

சரி, நீங்கள் கொடுங்கள், உங்களை கட்டாயப்படுத்துங்கள். (எனக்கு கோல்யா சாஷா புரியவில்லை.)

அத்தகைய நபர்கள் சீரற்ற முறையில் ஒரு பாராட்டு தெரிவிக்க வாய்ப்பில்லை, மற்றும் நுட்பமான, நேர்த்தியான பாராட்டுக்கள் அவர்களுக்கு அணுக முடியாததாக இருக்கலாம்.

வாழ்க்கையின் பகுத்தறிவுவாதம், அதிக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட கற்றல், முரட்டுத்தனம் மற்றும் அறியாமை, சுயநலம், ஒரு விதியாக, பச்சாதாபத்தை கொல்லும், ஏனெனில் அவை உரிமை கோரப்படாத மற்றும் பெரும்பாலும் வேடிக்கையானவை. பின்னர் நீங்கள் அதை மீட்டெடுக்க வேண்டும்.

சிறந்த எழுத்தாளர்கள், கவிஞர்கள் மற்றும் கலைஞர்கள் பச்சாதாபத்தை பரிசாகக் கொண்டிருந்தனர். நினைவில் எல்.என். பெண்கள் உட்பட தனது ஹீரோக்களின் ஆன்மீக உலகத்தை நுட்பமாக விவரித்த டால்ஸ்டாய் - அன்னா கரேனினா, நடாஷா ரோஸ்டோவா...

நீங்கள் பாராட்டுக்களைத் தெரிவிக்க விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் நாக்கு திரும்பாது? இதன் பொருள் நீங்கள் இந்த நபரை நேசிக்கவில்லை மற்றும் அவரை நன்றாக வாழ விரும்பவில்லை.

என் மனைவி விக்டோரியாவுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட பாராட்டுக்களை பேச கற்றுக்கொள்வது எப்படி ஒருவரையொருவர் கூச்சலிட்டு போற்றுவோம் ஆடம்பரமான வார்த்தைகளுக்கு நீங்கள் பயப்படக்கூடாது. நாம் ஒருவரையொருவர் பாராட்டுவோம், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இவை அனைத்தும் அன்பின் மகிழ்ச்சியான தருணங்கள். பி.