ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியம் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டம் செல்லுபடியாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மீதான கூட்டாட்சி சட்டம் திருத்தப்பட்டது - சட்டத்தின் சமீபத்திய பதிப்பு
சட்டம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் எண் 173-FZ இன் கீழ் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவது தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களையும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அது அமைகிறது சட்ட அடிப்படைஅதனால் குடிமக்கள் இரஷ்ய கூட்டமைப்புஉரிய வருவாயைப் பெற வாய்ப்பு கிடைத்தது. இந்த செயல்முறைகள் மேற்கொள்ளப்படும் நடைமுறையையும் இந்த சட்ட விதி குறிப்பிடுகிறது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி ஓய்வூதியங்களின் கருத்து மற்றும் வகைகள்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியங்களை வழங்குவதற்கான சட்டம் 2001 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. கட்டமைப்பு ரீதியாக, இது ஏழு அத்தியாயங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை 32 கட்டுரைகளால் பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. கருப்பொருளாக, அவை பின்வரும் பிரிவுகளை உள்ளடக்குகின்றன:
- பொது விதிகள் கட்டுரையில் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படைக் கருத்துகளை வரையறுக்கின்றன, இந்த ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமையுள்ள நபர்களை நிறுவுகின்றன, மேலும் பணம் செலுத்தும் வகைகளையும் தீர்மானிக்கின்றன;
- சம்பாதிப்புகளை செயல்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் ஒவ்வொரு வகை ஓய்வூதிய வழங்கலுக்கும் சட்ட கட்டமைப்பை நிறுவுகின்றன;
- காப்பீட்டு அனுபவம் குறிப்பிடுகிறது தேவையான காலம்கொடுப்பனவுகளைப் பெற, அவற்றின் கணக்கீட்டிற்கான நடைமுறை மற்றும் அமைப்பு;
- இழப்பீட்டுத் தொகைகள் அவற்றின் வகையைப் பொறுத்து பிரிக்கப்படுகின்றன, காப்பீட்டு பகுதியின் பங்கு நிறுவப்பட்டது;
- மேலும், திரட்டலுக்கான நடைமுறை மற்றும் நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது, அத்துடன் மறுகணக்கீடுகள் மற்றும் விநியோகம் தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களும்;
- தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ் முன்னர் பெறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான நடைமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது.
முக்கிய வகைகளுக்கு ஏற்ப, ஓய்வூதிய பலன்கள் பின்வரும் அடிப்படையில் பெறப்படலாம்:
- முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம்;
- இயலாமை மீது;
- உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால்.
நான்கு கட்டுரைகளும் இறுதியில் நம்பக்கூடிய மக்கள்தொகையின் பின்வரும் வகைகளைப் பற்றி விவாதிக்கின்றன ஆரம்ப பதிவுமுதியோர் ஓய்வூதியம்:
- சம்பந்தப்பட்ட ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு முன்கூட்டியே இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் கடுமையான நிலைமைகள்தொழிலாளர்;
- விமான சோதனை பணியாளர்களுக்கு ஓய்வூதிய இழப்பீடு நியமனம்;
- சில வகை குடிமக்கள், உடல்நலம் அல்லது சமூக அந்தஸ்துமுன்கூட்டியே சந்திப்பை நம்பலாம்;
- ஊழியர்கள் தனித்தனியாக பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்கள் தூர வடக்குமற்றும் சமமான பகுதிகள்.
இந்த கட்டுரைகளின் விதிகள் சட்ட அம்சங்களை நிர்வகிக்கின்றன ஆரம்ப நியமனம்மற்றும் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை. அவர்களின் நிலையான சுத்திகரிப்பு மற்றும் திருத்தங்கள் இன்று வழங்குகின்றன புதுப்பித்த தகவல்இந்த திரட்டல்களுடன் சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப.
இதன் விளைவாக, சமீபத்திய பதிப்பில், கட்டுரைகள் 27 மற்றும் 28, கூடுதல்வற்றுடன் சேர்ந்து, குடிமக்களின் வகைகளின் பட்டியல்களை உருவாக்குகிறது. சரியாக இந்த வகைமுன்கூட்டியே ஓய்வூதிய பலன்களை நம்பலாம்.
சமீபத்திய பதிப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் மீதான சட்டம் 173-FZ
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்தில் மாற்றங்கள் அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் முழுவதும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டன. சமீபத்திய பதிப்பு சட்டம் பற்றிய முழுமையான மற்றும் புதுப்பித்த தகவலைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
வசதிக்காக, கீழே வழங்கப்பட்ட ஆவணத்தில் தொடர்புடைய செயல்களுக்கான அணுகலை வழங்கும் இணைப்புகள் உள்ளன. இது வளர்ந்து வரும் சிக்கல்கள் பற்றிய முழுமையான தகவல்களை தெளிவாகப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது. மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான செயல்முறை மற்றும் அவற்றின் உள்ளடக்கத்தைப் படிக்க நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்.
173-FZ சட்டத்தின் சமீபத்திய பதிப்பு நவம்பர் 2015 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தின்படி திருத்தப்பட்டது. கூட்டாட்சி சட்டங்களின் சொற்களைப் பற்றி நாம் பிரத்தியேகமாகப் பேசினால், அவற்றின் படி கடைசி மாற்றம்ஜூன் 2014 இல் விழுகிறது.
ஜனவரி 2015 முதல் ரஷ்ய சட்டம்பல மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. புதுமையான அணுகுமுறைகுறிக்கப்பட்டது புதிய சட்டம்ஓய்வூதியங்களைப் பற்றி, குடிமக்களுக்கு நன்கு தெரிந்த கணக்கீட்டுக் கொள்கையை மாற்றியது. 2015 இல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மதிப்பெண் அடிப்படையிலான மற்றும் முரண்பாடுகள் அடிப்படையிலான செயல்முறை அசாதாரணமானது மற்றும் இன்னும் தெளிவுபடுத்தப்பட வேண்டும். புதிய கல்வி முறையை புரிந்து கொள்ள வேண்டும் ஓய்வூதியம் திரட்டப்படுகிறது 2015 முதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதியச் சட்டம் என்ன மாற்றங்களைச் செய்துள்ளது, இப்போது ஓய்வூதியம் என்ன, புதிய சீர்திருத்தங்கள் எதிர்பார்க்கப்பட வேண்டுமா என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
ஓய்வூதிய சீர்திருத்த சட்டங்கள்
கால் நூற்றாண்டில், குடிமக்களின் ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கான சோவியத் அணுகுமுறையை முற்றிலுமாக மாற்ற மூன்று முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டன. இந்த காலகட்டத்தில், நான்கு முக்கிய சட்டங்கள் உருவாக்கப்பட்டன:
பார்ப்பதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் பதிவிறக்கவும்:
ஒவ்வொரு ஆவணமும் பயன்பாட்டின் போது மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது, இறுதியாக, 2015 இல், சீர்திருத்த செயல்முறை அதன் இறுதி திசையை எடுத்தது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய சட்டத்தில் பெரிய மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்திய இரண்டு அடிப்படை சட்டங்கள் கட்டாய காப்பீடு (டிசம்பர் 15, 2001 இன் பெடரல் சட்டம் எண் 167 மற்றும் நவம்பர் 30, 2011 இன் பெடரல் சட்டம் எண். 360), அமைப்புடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையவை. அதிலும் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டன.
ஓய்வூதிய திரட்டல் முறை எவ்வாறு மாறிவிட்டது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, சமீபத்திய சீர்திருத்தத்தை செயல்படுத்துவதற்கு முன்பு இருந்த விதிகளை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும்.
ஓய்வூதிய முறையை சீர்திருத்துவதற்கு முன் சட்டம்
2015 இல் சட்டத்தில் மாற்றங்களுக்கு முன், ரஷ்யாவில் முக்கிய ஓய்வூதியம் தொழிலாளர் ஓய்வூதியமாக இருந்தது.
அவள் நியமிக்கப்பட்டாள்:
- வயதான காலத்தில், சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து;
- இயலாமை காரணமாக, ஒரு நபர் முழுமையாக வேலை செய்யும் திறனை இழந்தபோது;
- ஒரு உணவளிப்பவரின் இழப்புக்கு, குடிமகன் இறக்கும் தருணம் வரை இறந்தவரைச் சார்ந்து இருந்தால்.
கொடுப்பனவுகள் மாதந்தோறும் செய்யப்பட்டன, மேலும் கணக்கீடு மற்றும் ரசீது நடைமுறை ஓய்வூதியங்கள் (12/17/01) மீதான ஃபெடரல் சட்டம் 173 ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டது.
வயது தொடர்பான கட்டணங்களைத் தொடங்குவதற்கான அளவுகோல்கள்:
- ஆண்களுக்கான சாதனை 60 ஆண்டுகள்;
- பெண்களுக்கான சாதனை - 55 ஆண்டுகள்;
- 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் அனுபவம்.
பணம் செலுத்தும் தொகை சார்ந்தது:
- காலத்தில் இருந்து தொடர்ச்சியான அனுபவம்வேலை, இதன் போது ஓய்வூதிய நிதி கழிக்கப்பட்டது காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்;
- அட்டவணைப்படுத்தலில் இருந்து;
- கட்டணத்தின் மொத்தத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுவதை சாத்தியமாக்கும் கூடுதல் சூழ்நிலைகளிலிருந்து (உதாரணமாக, விருதுகள் மற்றும் தலைப்புகள் அதிகரிக்கும் காரணியாக செயல்பட்டன).
மேலே உள்ள வகைகளுக்கு கூடுதலாக ஓய்வூதிய நியமனங்கள், "சேவையின் நீளம்" அடிப்படையில் ஓய்வு பெறுவது சாத்தியம், அதாவது அடையும் முன் ஓய்வு வயது. இந்த வழக்கில் ஓய்வூதியத்தின் அனுமதிக்கப்பட்ட காலம் குடிமகனின் செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்தது.
கணக்கீட்டு சூத்திரங்கள் பின்வரும் குறிகாட்டிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை:
- நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச அளவு;
- மொத்த சேமிப்பு அளவு;
- பணம் செலுத்துவதற்கான மதிப்பிடப்பட்ட காலம்;
- கூடுதல் குணகம்.
முதுமைக்கான மாநில பாதுகாப்பைப் பொறுத்தவரை, ஓய்வூதியச் சட்டம் ஓய்வூதியங்களை காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிகளாகப் பிரிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. இரண்டு பகுதிகளும் ஒரே நேரத்தில் செலுத்தப்பட்டன.
ரஷ்யாவில் 2015 இன் புதிய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம்
புதிய முறையின் முக்கிய வேறுபாடு ஓய்வூதிய பலன்களை கணக்கிடுவதற்கான பழைய வடிவத்தை ரத்து செய்வதாகும்.
முக்கியமான! தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் மற்றும் சேவையின் நீளம் ஆகியவை சூத்திரத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டு புதிய குறிகாட்டிகளுடன் மாற்றப்பட்டன.
2015 முதல், ஒட்டுமொத்த மற்றும் காப்பீட்டு பகுதிதனி அளவு ஆனது. கூடுதலாக, கணக்கீடு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது தனிப்பட்ட குணகம்- புள்ளி. புள்ளி அமைப்பு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படையாக மாறியது.
அது அனுமதிக்கிறது:
- குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பு காலங்களை முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்;
- வேலையில் கட்டாய இடைவெளிகளிலிருந்து சுதந்திரத்தை வழங்குகிறது;
- கணக்கில் எடுத்து கொண்டு வெவ்வேறு வகையானசெயல்பாடுகள், அவற்றை வேலைவாய்ப்பாக வகைப்படுத்துதல்.
காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை உருவாக்குவதற்கான பொதுவான கொள்கை, அதில் இருந்து கட்டாயமாகும் மாநில ஏற்பாடு, ஒரு குடிமகன் (அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள்) ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை அடையும் முன் செலுத்துதல் ஆகும். நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம், ஒரு தனி மதிப்பாக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, உருவாக்கும் நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்பட்டது கூடுதல் நிதி, ஒரு குடிமகன் சுயாதீனமாக ஒழுங்குபடுத்த முடியும்.
ஆரம்பத்தில் சீர்திருத்தம்:
- பங்களிப்பதை சாத்தியமாக்கியது சேமிப்பு பகுதிதனிப்பட்ட சேமிப்பு;
- இந்த வகை மூலதனத்தை நிர்வகிப்பதை சாத்தியமாக்கியது, முதலீட்டு நோக்கங்களுக்காக அதன் பயன்பாட்டை மூன்றாம் தரப்பு அங்கீகாரம் பெற்ற நிறுவனங்களுக்கு ஒப்படைத்தது;
- மாநில இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் (இணை நிதியுதவி) வழங்கப்பட்டது.
சீர்திருத்தங்களின் இந்தப் பகுதிதான் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது நெருக்கடி ஆண்டுகள். காப்பீட்டுப் பகுதியின் வருடாந்திர குறியீட்டின் தொடர்ச்சியிலும் அவை மாற்றங்களைத் தூண்டின ஓய்வூதிய சேமிப்புமற்றும் ஓய்வு பெறும் வயது குறித்த சட்டமன்ற உறுப்பினர்களின் பார்வையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது.
ஓய்வூதிய சட்டத்தில் மாற்றங்கள்
சமீபத்திய சட்டங்களை பகுப்பாய்வு செய்யும் போது ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான அணுகுமுறை எவ்வாறு மாறிவிட்டது என்பது தெளிவாகிறது.
காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில் (கூட்டாட்சி சட்டம் எண். 400)
2015 முதல், ஓய்வூதியத்தின் காப்பீட்டு பகுதி கொண்டுள்ளது நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை, கணக்கிடப்பட்டது:
- மொத்த காலத்திலிருந்து காப்பீட்டு காலம்;
- ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் அடிப்படையில்.
முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் எண். 400 மீதான சட்டம் ஒரு குடிமகனைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது:
- தேவையான வயதை அடையுங்கள்;
- 15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான காப்பீட்டு அனுபவம்;
- தனிப்பட்ட ஓய்வூதியம் வேண்டும் ஓய்வூதிய குணகம்(IPC/point) 30க்குக் குறையாது.
காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களுக்கான கூட்டாட்சி சட்டம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:
- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் உத்தியோகபூர்வ வேலை (மற்றும் அதன் எல்லைகளுக்கு அப்பால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்டால்);
- ஆயுதப் படைகள், அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைப்புகளில் பல ஆண்டுகள் சேவை;
- 1.5 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதில் செலவழித்த நேரம் (மொத்தம் 6 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை என்றால் காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது);
- உடல்நலம் அல்லது சூழ்நிலைகள் காரணமாக தற்காலிக இயலாமையின் காலங்கள் (குறிப்பிட்ட நேரத்தில் குடிமகன் நோய், வேலையின்மை, இடமாற்றம் போன்றவற்றிற்கான நன்மைகள் அல்லது இழப்பீடுகளைப் பெற்றிருந்தால்);
- சுதந்திரம் பறிக்கப்பட்ட இடங்களில் நியாயமற்ற தடுப்புக் காலங்கள்;
- எந்த வயதிலும் ஊனமுற்ற நபர் மற்றும் 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியம் பெறுபவரைக் கவனித்துக் கொள்ளும் நேரம்;
- இராணுவ வாழ்க்கைத் துணைவர்களால் செலவழிக்கப்பட்ட நேரம், வாழ்க்கைத் துணையின் சேவையின் பிரதேசத்தில் வேலை தேட வாய்ப்பு இல்லை என்றால் (5 ஆண்டுகள் வரையிலான காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது);
- குடிமக்கள் பணிபுரியும் நேரம் மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் வெளிநாடுகளில் வசிக்கும் நேரம் சிவில் சர்வீஸ்(5 ஆண்டுகள் வரையிலான காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது).
எடுத்துக்காட்டாக, இது தூர வடக்கில் பணிபுரிந்தவர்களுக்காக அல்லது விவசாயத்தில் நீண்ட காலம் (30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக) செலவழித்தவர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது. தொழில்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் பட்டியல் தனி விதிகளில் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, 80 வயதை எட்டிய குடிமக்கள் காப்பீட்டு பகுதியின் அளவை இரட்டிப்பாக்கும் கூடுதல் குணகத்திற்கு உரிமை உண்டு.
இந்த நுணுக்கங்கள் அனைத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன புள்ளி அமைப்பு. இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்கள் / புள்ளிகளை கணக்கிட, ஓய்வூதிய வயதை அடைந்த பிறகு வேலை செய்யும் காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.
இந்த பிரச்சினையில் உங்களுக்கு தகவல் தேவையா? எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் விரைவில் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள்.
நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தில் (ஃபெடரல் சட்டம் எண். 424)
ஓய்வூதியத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி இப்போது ஒரு தனி ஆவணத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், இது காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டத்துடன் நெருக்கமாக பின்னிப்பிணைந்துள்ளது:
- காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் நிதி சேமிக்கப்பட்டு குவிக்கப்படுகிறது;
- ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்கான காரணங்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் (முன்கூட்டிய பணி உட்பட) சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டவை போலவே இருக்கும்;
- உரிமை மாதாந்திர கட்டணம்காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட சேமிப்புக் கணக்கில் உள்ள தொகையானது காப்பீட்டுக் கணக்கில் உள்ள தொகையின் 5%க்கு சமமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருக்கும் குடிமக்களுக்கு மட்டுமே சேமிப்புப் பகுதியிலிருந்து கிடைக்கும்;
- சேமிப்புக் கணக்கில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில் 5% க்கும் குறைவான தொகை இருந்தால், குடிமகன் அதை ஒரே நேரத்தில் தனது கைகளில் பெற உரிமை உண்டு.
இதைப் பயன்படுத்தி உங்கள் கட்டணத் தொகையை அதிகரிக்கலாம்:
- குடிமகனின் வேண்டுகோளின் பேரில் முதலாளி அனுப்பிய கூடுதல் பங்களிப்புகள் (வாய்ப்பு 2016 வரை இருந்தது);
- தனிப்பட்ட சேமிப்புடன் உங்கள் கணக்கை நிரப்புதல்;
- காரணமாக அளவு அதிகரிக்கும் மகப்பேறு மூலதனம்அல்லது அதன் பாகங்கள்;
- இணை நிதி திட்டங்களில் பங்கேற்பு;
- அனுபவமிக்க நிதிகளுக்கு நிதி நிர்வாகத்தை அடுத்தடுத்த முதலீட்டிற்கு மாற்றுதல்.
ஒரு குடிமகன் இந்த வகை ஓய்வூதியத்தை தானே சேமிக்கிறார் என்ற போதிலும், அது வரை அகற்றப்பட முடியாது அதிகாரப்பூர்வ வெளியீடுஅவர் மிகவும் நிபந்தனையுடன் ஓய்வு பெறலாம்:
- அதிக பழமைவாத குடிமக்கள் மாநில நிர்வாகத்தின் கீழ் நிதியை விட்டு வெளியேற அழைக்கப்படுகிறார்கள், அங்கு திரட்டப்பட்ட தொகை மிகவும் பாதுகாக்கப்படும், ஆனால் அதிக வருமானம்முதலீட்டிலிருந்து எதையும் எதிர்பார்க்கக் கூடாது;
- அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதிகளின் நிர்வாகத்தின் கீழ் நிதிகளை வைப்பது ஆபத்தானது, அங்கு முதலீட்டு பரிவர்த்தனைகளிலிருந்து அதிக வருமானத்தை நீங்கள் நம்பலாம், அதே நேரத்தில் முழு வருமானத்தையும் இழக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது (கணக்கில் பெறப்பட்ட நிதிகள் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் சேமிக்கப்படும். , அவர்கள் மீது பெறப்பட்ட வருமானம் மட்டுமே ஆபத்தில் உள்ளது) .
கூடுதலாக, இந்த வகை ஓய்வூதியம், காப்பீடு போலல்லாமல், பரம்பரைக்கு அனுமதிக்கப்படுகிறது.
ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்துவது குறித்து (கூட்டாட்சி சட்டம் எண். 143)
மாற்றங்கள் ஓய்வூதிய சட்டம்ஓய்வூதியதாரர்களின் வயது என்ற தலைப்பையும் அவர்கள் புறக்கணிக்கவில்லை. 2017 முதல், ஆவணத்தின் படி, மாநில மற்றும் நகராட்சித் துறைகளில் ஊழியர்களாக இருக்கும் குடிமக்களின் அந்த வகைகளுக்கு ஓய்வூதிய தேதிகள் மாற்றப்பட்டுள்ளன. இந்த ஆவணம் ஓய்வு பெறவிருக்கும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.
- 2017 முதல் ஓய்வூதிய வயது 60 முதல் 65 ஆண்டுகள் வரை இருக்கும், மேலும் அதிகரிப்பு படிப்படியாக இருக்கும்;
- சில பதவிகளுக்கு வயது உடனடியாக 65 ஆக உயர்த்தப்பட்டது;
- மேலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்டது சாத்தியமான காலக்கெடு 70 வயதில் ஓய்வூதியம் (படிப்படியாக நீட்டிப்புடன்);
- நீண்ட சேவை ஓய்வூதியத்தின் காலம் மாறிவிட்டது (ஓய்வூதியம் பெற இந்த அடிப்படையில் 15 அல்ல, 20 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டியது அவசியம்).
தற்போதைய ஓய்வூதிய முறையின் தொடர்ச்சியான இருப்புக்கான முன்னறிவிப்பு
ஏற்கனவே 2016 இல் திட்டமிடப்படாத மாற்றங்களைச் செய்ய அரசாங்கம் கட்டாயப்படுத்தியது ஓய்வூதிய திட்டம். ஓய்வூதிய நிதியை உருவாக்க நிதி பற்றாக்குறை ஏற்பட்டது.மாற்றங்களுக்குப் பின்னால் உள்ள முக்கிய காரணி சேமிப்புக்கான தேவை மற்றும் பட்ஜெட்டை நிரப்புவதற்கான புதிய விருப்பங்கள் ஆகும்.
இது வெளிப்படுத்தப்பட்டது:
- ஓய்வூதியங்களின் வருடாந்திர குறியீட்டை ஒழித்தல் மற்றும் அவற்றை மாற்றுவதில் இழப்பீடு செலுத்துதல்(சில வகை குடிமக்களுக்கு அட்டவணைப்படுத்தல் ரத்து செய்யப்படவில்லை, ஆனால் தீவிரமாக குறைக்கப்பட்டது);
- 2016 க்கு முன் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் ஒரு பகுதியை 6% தொகையில் செலுத்த முடியும் நிதியுதவி ஓய்வூதியம், இப்போது அதற்கான பங்களிப்புகள் தன்னார்வமாக உள்ளன (முதலாளிகள் குடிமக்களுக்கான அனைத்து நிதிகளையும் 2020 வரையிலான காப்பீட்டு ஓய்வூதிய நிதிகளுக்கு மட்டுமே மாற்றுகிறார்கள்);
- இப்போது தொழிலாளர்கள் அபாயகரமான தொழில்கள்முன்பு இருந்தது போல், முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற முடியாது.
நெருக்கடியானது அத்தகைய நடவடிக்கைகளை எடுக்க எங்களை கட்டாயப்படுத்தியதா அல்லது திட்டத்தின் வேலைகளின் கணக்கீடு ஆரம்பத்தில் தவறாக இருந்ததா என்பது இன்னும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை. கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் காணப்பட்ட ஓய்வூதிய சட்டத்தின் புதிய முன்னேற்றங்கள் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் தொடர்பான நேர்மறையான முன்னறிவிப்புகளை சாத்தியமாக்கவில்லை.
2015 இன் ஆரம்ப ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திலிருந்து மீதமுள்ள நன்மைகளில், பின்வருவனவற்றை பட்டியலிடலாம்:
- 2016 க்கு முன் ஓய்வூதியதாரர்களின் சேமிப்புக் கணக்குகளில் திரட்டப்பட்ட நிதி சேமிக்கப்பட்டு தொடர்ந்து முதலீடு செய்யப்படுகிறது;
- உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி உங்கள் சேமிப்பை நிர்வாகத்தின் கீழ் வைக்கலாம்;
- வருடாந்திர சரிசெய்தல் உள்ளது, இது எதிர்பார்க்கப்படும் கட்டணக் காலத்தின் குறைப்பைப் பொறுத்தது;
- ஓய்வூதிய வயதிற்குப் பிறகு தொடர்ந்து வேலை செய்வது IPC ஐ அதிகரிப்பதன் மூலம் பணம் செலுத்தும் அளவை அதிகரிக்க அனுமதிக்கிறது.
காலத்தின் ஆவிக்கு ஒத்த ஒரு சீர்திருத்தத்தை கருத்தரித்ததால், சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் அதன் வளர்ச்சியை மெதுவாக்குகிறார்கள், மேலும் ஓய்வூதியங்கள் தொடர்பான ஒவ்வொரு சட்டமும் 2015 இன் சாதனைகளை நடுநிலையாக்குகிறது, சீர்திருத்தம் செயலில் தொடங்கியது. ரஷ்ய அரசாங்கம் தற்போது ஓய்வூதிய முறையை மேலும் சீர்திருத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை விவாதித்து வருகிறது.
அன்பான வாசகர்களே!
வழக்கமான தீர்வுகளை நாங்கள் விவரிக்கிறோம் சட்ட சிக்கல்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது மற்றும் தனிப்பட்ட சட்ட உதவி தேவைப்படுகிறது.
மே 28, 2017, 12:19 மார்ச் 3, 2019 13:48 
2013-2015 இன் ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தத்தைப் பற்றி விவாதிப்பதற்கான ஆர்வங்கள் 2018 இன் ஓய்வூதியச் சட்டம் நெருங்கும் போது இன்னும் குறையவில்லையா? ஜூன் 14, 2018 அன்று டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் அறிவித்தபடி, அதிகரிப்பு குறித்த முடிவு எடுக்கப்பட்டது. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்கள்தவிர்க்க முடியாதது. ஓய்வூதிய வழங்கல் துறையில் சட்டத்தின் போக்குகளை உற்று நோக்கலாம்.
ஓய்வூதிய வயது
ஓய்வூதிய வயதை ஆண்களுக்கு 65 ஆகவும், பெண்களுக்கு 63 ஆகவும் படிப்படியாக அதிகரிக்க அரசு முன்மொழிகிறது. நிலைமாற்ற காலம்அடுத்த ஆண்டு 2019 தொடங்கி ஆண்களுக்கு 2028 வரையிலும், பெண்களுக்கு 2034 வரையிலும் நீடிக்கும். இது தொடர்பான மசோதா பரிசீலிக்கப்பட்டு வரும் அமைச்சரவைக் கூட்டத்தில் ரஷ்ய பிரதமர் டிமிட்ரி மெத்வதேவ் இதனைத் தெரிவித்தார்.
தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பிரதேசங்களைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, ஆண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயது 60 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு - 58 ஆண்டுகள்.
ஓய்வூதிய வயது அதிகரிப்பு திட்டம்
ஓய்வூதிய வயதின் முதல் அதிகரிப்பு 1959 இல் பிறந்த ஆண்களையும் 1964 இல் பிறந்த பெண்களையும் பாதிக்கும்: அவர்கள் முறையே 61 மற்றும் 56 வயதில் 2020 இல் ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு. 1960 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் 1965 இல் பிறந்த பெண்கள் 2022 இல் முறையே 62 மற்றும் 57 வயதில் ஓய்வு பெறுவார். 1961 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் 1966 இல் பிறந்த பெண்கள் - 2024 இல் 63 மற்றும் 58 வயதில்; 1962 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் 1967 இல் பிறந்த பெண்கள் - 2026 இல் 64 மற்றும் 59 வயதில்; 1963 இல் பிறந்த ஆண்கள் மற்றும் 1968 இல் பிறந்த பெண்கள் 2028 இல் முறையே 65 மற்றும் 60 வயதில் ஓய்வு பெற முடியும்.
இந்த கட்டத்தில், 65 வயதை எட்டிய நிலையில், ஆண்களுக்கான ஓய்வூதிய வயதை அதிகரிக்கும் மாற்றம் காலம் முடிவடையும். 1969 இல் பிறந்த பெண்களுக்கு 61 வயதில் 2030 இல் ஓய்வு பெற உரிமை உண்டு; 1970 இல் பிறந்த பெண்கள் - 2032 இல் 62 வயதில்; 1971 இல் பிறந்த பெண்கள் - 2034 இல் 63 வயதில்.
ஓய்வூதிய வயது அதிகரிப்பு பாதிக்காது தற்போதைய ஓய்வூதியம் பெறுவோர்- இது சுமார் 46.5 மில்லியன் மக்கள். எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் என காத்திருப்போருக்கு இந்த சட்டத்தால் எந்த பாதிப்பும் ஏற்படாது, பழைய சட்டத்தின்படியே ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும்.
ஒவ்வொரு பணியாளரும், அனைத்து வேலை ஆண்டுகளிலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக மற்றும் காப்பீட்டு நிதிகளுக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளனர். அடைந்தவுடன் ஓய்வூதியம் பெற பங்களிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன ஒரு குறிப்பிட்ட வயதுமற்றும் காப்பீட்டு அனுபவம். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் அவற்றின் கணக்கீட்டின் முறை பற்றிய அனைத்து நுணுக்கங்களும் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.
கட்டுரை 18 இல்ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை குறிப்பிடுகிறது. கொடுப்பனவுகளின் மறு கணக்கீடு (அதிகரிப்பு, குறைப்பு) சூத்திரத்தின்படி செய்யப்படுகிறது:
SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), எங்கே
- SPst - முதுமை, இயலாமை, உணவு வழங்குபவரை இழந்தால் செலுத்தும் தொகை;
- SPstp - கணக்கீடு செய்யப்பட்ட ஆண்டின் ஜூலை 31 இல் நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதியத் தொகை;
- IPKi - தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகம்;
- கே - சிறப்பு குணகம்;
- KN - இரண்டாவது சிறப்பு குணகம்;
- SPK என்பது ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை.
சட்டத்தின் படி, குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய தொகை காட்டி அடிப்படையில் அமைக்கப்படுகிறது வாழ்க்கை ஊதியம். எனவே, சட்டத்தின் படி, அது நிறுவப்பட்ட வாழ்க்கை ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.
உரையைப் பதிவிறக்கவும்
காப்பீட்டுத் தொகைகள் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன குறிப்பிட்ட காலக்கெடு, ரஷ்ய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது:
- முதியோர் உதவித்தொகை கணக்கிடப்படுகிறது மறுநாள்வேலையை விட்ட பிறகு. இந்த ஓய்வூதியத்திற்கு நீங்கள் விரைவில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். நிலையான நேரம்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குப் பிறகு;
- ஒரு நபர் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து இயலாமை காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன, அவர் அல்லது அவரது பிரதிநிதி இயலாமையின் உண்மை நிறுவப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் திரட்டலுக்கு விண்ணப்பித்தால்;
- உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தைப் பெற, சட்டத்தின்படி, நபர் இறந்த நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
ஓய்வூதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அனைத்து நுணுக்கங்களும் அவற்றின் கொடுப்பனவுகளும் சட்ட எண் 400 இல் விரிவாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன. "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் சமீபத்திய பதிப்பை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். சட்ட எண். 143 க்கு இணங்க, செய்யப்பட்ட மாற்றங்களை நீங்கள் விரிவாக மதிப்பாய்வு செய்யலாம்
முதியோர் ஓய்வூதியம் என்பது மாதந்தோறும் வழங்கப்படும் சலுகைகள். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு மாறுபடலாம். நன்மையின் அளவு பணி அனுபவம் அல்லது சமூகத்திற்கு பயனுள்ள பிற தொண்டு செயல்பாடுகளின் நீளத்தைப் பொறுத்தது.
முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் என்பது ஒவ்வொரு மாதமும் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு தொகையாகும்.
அதன் அளவு பல குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது:
- அளவு ஊதியங்கள்;
- ஊதியம் அல்லது பிற கொடுப்பனவுகளின் அளவு;
- இயலாமை மற்றும்/அல்லது முதுமை காரணமாக இழந்த இயலாமையின் காலம் (ஊனமுற்றோருக்கான நிபந்தனைகள் குறித்த கூட்டாட்சி சட்டம்).
கட்டமைப்பு ஓய்வூதிய நிதிசமீபத்தில் கணிசமாக மாறிவிட்டது. இப்போது, முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெற, நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய வேண்டும். சட்டப்படி, முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு மாதாந்திர காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துகிறார்கள். அளவு சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கான வட்டி அதிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.
தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: கட்டணத்தின் அளவு தற்போதைய சம்பளத்தைப் பொறுத்தது.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியம் தொடர்பான அனைத்து சட்டங்களும் கீழே வழங்கப்பட்டுள்ளன:
- ஃபெடரல் சட்டம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்", இது 2013 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது;
- ஃபெடரல் சட்டம் எண் 385 "உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய குறியீட்டை ஒழிப்பது";
- ஃபெடரல் சட்டம் எண் 424 "நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்களில்";
- ஃபெடரல் சட்டம் எண் 422 "ஓய்வூதிய சேமிப்பு உருவாக்கம் மற்றும் முதலீட்டில் உரிமைகளை உத்தரவாதப்படுத்துதல்";
- கூட்டாட்சி சட்டம்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை
ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 வயதான ஓய்வூதியங்களின் கணக்கீடு பற்றிய தகவலைக் கொண்டுள்ளது. இது கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தை வழங்குகிறது:
SP = (CPB * SB) + FV
CPB- ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுவதற்கு முன்பு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரால் திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை. ஓய்வூதிய புள்ளிகள்- ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட தேவையான ஒரு காட்டி. அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு இது பயன்படுத்தத் தொடங்கியது. புள்ளிகளின் அளவு சேவையின் நீளம், விலக்குகளின் அளவு மற்றும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.
எஸ்.பி- புள்ளி மதிப்பு. இந்த காட்டி ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாறுகிறது மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டது.
FV — நிலையான கட்டணம்ஓய்வு நோக்கி. இது அரசால் நிறுவப்பட்டது. 2017 இல் அதன் அளவு 4805.11 ரூபிள் ஆகும்.
கூட்டாட்சி சட்டம் கூறுவது போல், பதிவு செய்ய ஓய்வூதியம் செலுத்துதல்பின்வரும் ஏஜென்சிகளில் ஒன்றைத் தொடர்பு கொள்ளவும்:
- ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் கிளை;
நீங்கள் பணம் செலுத்தலாம் தனிப்பட்ட கணக்குரஷ்யாவின் மாநில ஓய்வூதிய நிதியத்தின் போர்ட்டலில்.
பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்கள்:
- மாதாந்திர நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பம்;
- அடையாள அட்டை (பாஸ்போர்ட்);
- SNILS;
- வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
- பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்.
ஓய்வூதிய நிதியில் 2002 க்கு முன் தரவு இல்லை. இந்த காரணத்திற்காக, புள்ளிகளைக் கணக்கிடக்கூடிய ஆவணங்களை வழங்குவது அவசியம். கணக்கிடுவதற்கான காலம் 60 மாதங்கள் அல்லது 5 ஆண்டுகள் (2002 வரை).
ஆவணங்கள் 10 நாட்களுக்குள் சரிபார்க்கப்படும் என்று சட்டம் கூறுகிறது. விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது. அதற்கான உரிமைகள் பெறப்படுவதற்கு முன்பு பணம் பெறுவது சாத்தியமில்லை. இருப்பினும், ஓய்வு பெறுவதற்கு முன் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்குமாறு வழக்கறிஞர்கள் அறிவுறுத்துகின்றனர்.
அதன்பிறகு, அரசால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின்படி மாதம் ஒருமுறை ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.
வெளியிடப்பட்ட இடம் பணம்தேர்வைப் பொறுத்தது:
- ரஷ்ய போஸ்ட்: உங்கள் வீட்டிற்கு அல்லது ஒரு கிளையில்;
- வங்கி: ஒரு பிளாஸ்டிக் அட்டையில் அல்லது பண மேசையில்;
- சிறப்பு கட்டண விநியோக நிறுவனங்கள்.
பணி அனுபவம் முக்கியமா?
பணி அனுபவத்தின் நீளம் ஓய்வூதியங்களின் அளவு மற்றும் பிறவற்றில் பிரதிபலிக்கிறது அரசு ஆதரவு, ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு நோக்கம். எனவே, பணி அனுபவம் ஓய்வு பெறும் வயதினருக்கு மட்டுமே முக்கியம். சோவியத் ஒன்றியத்தில், அத்தகைய அனுபவம் மிகவும் முக்கியமானது. இருப்பினும், ஆசை இருந்தபோதிலும், ஒரு நிறுவனத்தில் நீண்ட நேரம் பணியாற்றுவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. எனவே, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் நன்மைகள் தீமைகளை விட குறைவாகவே உள்ளன.
கொள்கையளவில், கட்டணத்தின் இறுதித் தொகையில் தொடர்ச்சியான சேவையின் தாக்கம் வழக்கமான சேவையைப் போலவே இருக்கும். இருப்பினும், இப்போது குடிமக்களே எவ்வளவு, எங்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தேர்வு செய்கிறார்கள். முக்கிய விஷயம் வேண்டும் தேவையான அளவுஓய்வூதிய வயது வரை சேவை ஆண்டுகள்.
சட்டத்தின்படி தங்கள் பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு மீட்டெடுப்பது என்று பலர் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்? பற்றிய தகவல்கள் பணி அனுபவம்இருந்தால் மட்டுமே இழக்க முடியும் வேலை புத்தகம்நீங்கள் அதை கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை அல்லது அது சேதமடைந்தது. ஒரு நபர் தனது பணி புத்தகத்தை இழந்திருந்தால், அவர் தனது கடைசி வேலை செய்யும் இடத்தில் உடனடியாக முதலாளியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட 15 நாட்களுக்குள் ஒரு நகல் வழங்கப்படுகிறது.
ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள்
ஃபெடரல் சட்டம் “2017 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பட்ஜெட் மற்றும் 2018 மற்றும் 2019 திட்டமிடல் காலத்திற்கான” டிசம்பர் 9, 2016 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, மேலும் 5 நாட்களுக்குப் பிறகு கூட்டமைப்பு கவுன்சிலால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அதே ஆண்டு. சமீபத்திய பதிப்பிலும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன.
கட்டுரை 2
கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு இரண்டு பட்ஜெட் நிதியின் வருவாயின் முக்கிய நிர்வாகிகளை வரையறுக்கிறது, அத்துடன்:
- நிதியின் வரவு செலவுத் திட்ட வருவாய்களின் தலைமை நிர்வாகிகளின் பட்டியல் பின் இணைப்பு 1 இன் படி அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது;
- நிதியத்தின் பட்ஜெட் பற்றாக்குறைக்கு நிதியளிப்பதற்கான ஆதாரங்களின் தலைமை நிர்வாகிகளின் பட்டியல் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பின் இணைப்பு 2 இன் படி அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
கட்டுரை 6
இந்த சட்டத்தின் பிரிவு 6 பட்ஜெட் ஒதுக்கீடுகளின் பயன்பாடு குறித்த தீர்மானத்தின் பிரத்தியேகங்களை வரையறுக்கிறது. இருந்து நிதி வருகிறது மாநில நிதிகாப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கான பட்ஜெட்டில். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களை செலுத்துவதற்கு நிதி ரீதியாக ஆதரவளிக்க அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
பதிவிறக்க Tamil
ஃபெடரல் சட்டம் "2017 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் மற்றும் 2018 மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டுக்கான திட்டமிடல் காலத்திற்கு" 2017-2019 க்கான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவை தீர்மானிக்கிறது. இது ஒதுக்கப்பட்ட நிதிகளின் சரியான அளவுகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை பல்வேறு வகை குடிமக்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகின்றன.
இதைப் பற்றி மேலும் அறிய கூட்டாட்சி சட்டம், திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை பகுப்பாய்வு செய்யவும், செல்லவும்.