பிர் கையேடு என்றால் என்ன? யார் பணம் செலுத்துகிறார்கள் மற்றும் மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு யார் தகுதியுடையவர்கள்?

வெவ்வேறு வகை குடிமக்களுக்கு பணம் செலுத்தும் அம்சங்கள்

வேலையில்லாத பெண்களுக்கான சலுகைகளை எவ்வாறு பெறுவது?

நீங்கள் பண இழப்பீட்டையும் நம்பலாம். உண்மை, எல்லாம் இல்லை. ஒரு பெண் தனது வேலையை விட்டுவிட்டு தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் சேர்ந்தால், மகப்பேறு விடுப்பு வரை பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு.

நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் வரை மட்டுமே பதிவு செய்ய முடியும்: 30 வாரங்கள்.

தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்கள்:

1. பணி புத்தகம் (கிடைத்தால்).
2. கல்வியை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்.
3. SNILS.
4. நடப்புக் கணக்கு கிடைப்பதற்கான சான்றிதழ்.

ஒரு பெண் நீண்ட காலமாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், நன்மையின் அளவு சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு மகப்பேறு சலுகைகளை எவ்வாறு பெறுவது?

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களின் குழுவைச் சேர்ந்தவர்கள் அல்ல. இந்த காரணத்திற்காக, அவர்களுக்கு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான பணம் வழங்கப்படவில்லை.

ஒரு தொழில்முனைவோர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், கட்டாய காப்பீட்டு அமைப்பில் சேரலாம்.

இந்த நோக்கத்திற்காக, அவர் FSS துறைக்கு ஆவணங்களின் தொகுப்பை வழங்குகிறார்:

1. அடையாள ஆவணம்.
2. தொகுதி ஆவணங்கள் (மாநில பதிவு சான்றிதழ், வரி அதிகாரத்துடன் பதிவு சான்றிதழ்).
3. உரிமம் (கிடைத்தால்).
4. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான கூடுதல் ஆவணங்கள்.

நுழைந்த தருணத்திலிருந்து, தொழில்முனைவோர் ஏற்கனவே உள்ள கட்டணங்களுக்கு ஏற்ப வருடாந்திர கட்டணத்தை செலுத்துகிறார்.

FSS ஐ தொடர்பு கொள்ளும்போது:

• பாஸ்போர்ட்;
• நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் விண்ணப்பம்;
• பணி புத்தகம் (சான்றளிக்கப்பட்ட சாறு);
• வேலையில்லாதவரின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் (திவால்நிலை ஏற்பட்டால், முதலாளியின் கலைப்பு);
• நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் மருத்துவ சான்றிதழ் (மாணவர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு);

முதலாளியிடமிருந்து நிதியைப் பெறும்போது:

• அறிக்கை;
• ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திலிருந்து சான்றிதழ் (வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்);

சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு:

• பாஸ்போர்ட்;
• அறிக்கை;
• ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திலிருந்து சான்றிதழ் (வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்);
• தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தால் வழங்கப்பட்ட வேலையற்றவர்களின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
• பணி புத்தகம் (சான்றளிக்கப்பட்ட சாறு)

கட்டண விதிமுறைகள்

நிறுவப்பட்டது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு: விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்கள்.

பணிபுரியும் தாய்மார்கள் தங்கள் அடுத்த சம்பளத்துடன் நிதியைப் பெறுவார்கள், அடுத்த மாதத்தின் 26 ஆம் தேதிக்குப் பிறகு சமூகக் காப்பீட்டு நிதியம் பணம் செலுத்தும் (ஆவணங்கள் பெறப்பட்ட தேதியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது).

MFC மற்றும் மாநில சேவைகள் இணையதளம் மூலம் சேவைகளைப் பெறுதல்

MFC மூலம் பதிவு செய்தல்

மகப்பேறு நன்மைகளுக்கான விண்ணப்பத்தை அருகிலுள்ள MFC கிளையில் சமர்ப்பிக்கலாம்.

ஆவணங்களின் நிலையான பட்டியல்:

முக்கியமானது! கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, MFC வரிசையில் தங்குவதற்கான நீளம் 15 நிமிடங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

MFCக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது பலன்களை வழங்குவதற்கான காலக்கெடு: 10 காலண்டர் நாட்கள்.

மாநில சேவைகளில் பதிவு செய்தல்

அரசாங்க சேவைகள் போர்ட்டல் மூலம் ஒரு சேவையைப் பெற, கட்டாயப் பதிவு தேவை, அதைத் தொடர்ந்து அடையாளத்தை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

செயல்களின் அல்காரிதம் பின்வருமாறு:

1. இணையதளத்தில், "மின்னணு சேவைகள்" பகுதியைத் தேர்ந்தெடுத்து, "பயன்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளைப் பெறுதல்" தாவலுக்குச் செல்லவும்.
2. உங்கள் தனிப்பட்ட தகவலை நிரப்பவும். இந்த கட்டத்தில், குடிமகன் சேர்ந்த வகைகளின் பட்டியல் உங்களுக்குத் தேவையானதைத் தேர்ந்தெடுக்கும்.
3. பின்வருபவை மாநில உதவியின் முறைகள் (பயன்கள்), "ஒதுக்கீடு மற்றும் நன்மைகளை வழங்குதல், ஒரு குழந்தையின் பிறப்புடன் தொடர்பு" என்பதற்கு அடுத்துள்ள பெட்டியை சரிபார்க்கவும்.
4. தேவையான தனிப்பட்ட தரவை உள்ளிட்டு, கட்டண முறையைத் தீர்மானிக்கிறோம்.
5. நாங்கள் ஆவணங்களை இணைக்கிறோம் மற்றும் தரவு செயலாக்கத்திற்கு ஒப்புதல் அளிக்கிறோம்.
6. விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தல்

உங்கள் தனிப்பட்ட கணக்கில் உங்கள் வழக்கின் நிலையைக் கண்காணிக்கலாம்.

நன்மைகளைப் பெறும்போது நுணுக்கங்கள்

• தாய் தொடர்ந்து உத்தியோகபூர்வமாக வேலை செய்து விடுப்பு எடுக்கவில்லை என்றால் பணக் கொடுப்பனவுகள் பெறப்படாது;
• இந்த வகையான உதவியை ஒரு மனிதன் அல்லது உறவினருக்கு வழங்க முடியாது;
• சுழற்சி காலம் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது: 6 மாதங்கள்;
• கணக்கீடு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது;

முக்கியமானது! தாமதமாக விண்ணப்பித்தால், தாய்க்கு சரியான காரணங்கள் இருந்தால் நன்மைகள் பெறப்படலாம்.

அவர்கள் பெற மறுக்க முடியுமா

பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் FSS கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கலாம்:

1. விண்ணப்பத்தின் போது, ​​முதலாளி செயல்படவில்லை.
2. மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு சற்று முன்பு பெண் பணியமர்த்தப்பட்டார்.
3. மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் ஊதியத்தில் கூர்மையான அதிகரிப்பு.

இதே காரணங்களும் மறுப்புக்கான காரணங்களாக இருக்கலாம். இந்த முடிவை நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம்;

பிரசவ காலம் ஒரு பெண்ணின் வாழ்க்கையில் மிகவும் இனிமையான ஒன்றாகும், எனவே அதிகாரத்துவ தாமதங்களால் அதை மறைக்காமல் இருக்க, தேவையான அனைத்து நிதி நன்மைகளையும் பெற முன்கூட்டியே தயாரிப்பது மதிப்பு.

1. இரண்டாவது பெற்றோரின் அடையாள ஆவணம் (கிடைத்தால்) மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அவர் வசிக்கும் இடத்தை உறுதிப்படுத்துதல் (பாஸ்போர்ட்)

2. வசிக்கும் இடத்தில் விண்ணப்பதாரரின் (இரண்டாவது பெற்றோர்) பதிவு செய்ததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் அல்லது மாஸ்கோவில் உண்மையான வசிப்பிடத்தை உறுதிப்படுத்துதல் (தேவைப்பட்டால்)

3. குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ்

4. மூத்த குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ்கள்

5. விண்ணப்பதாரரின் வேலையின்மை நலன்கள் (மாணவர்களைத் தவிர) பெறாதது குறித்து மாநில வேலைவாய்ப்பு சேவையின் சான்றிதழ்

6. பணிப்புத்தகத்திலிருந்து கடைசியாக பணிபுரியும் இடம், பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சான்றளிக்கப்பட்டது, அது இல்லாத பட்சத்தில், விண்ணப்பதாரர் (இரண்டாவது பெற்றோர், ஏதேனும் இருந்தால்) வேலை செய்யவில்லை (வேலை செய்யவில்லை) என்ற தகவலை கோரிக்கை குறிக்கிறது. எங்கும் மற்றும் வேலை செய்யாது (வேலை செய்யாது) ) ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர், நோட்டரி போன்ற செயல்பாடுகளை (செயல்படுத்த வேண்டாம்) மற்ற நபர்களுக்கு சொந்தமானது அல்ல (சொந்தமில்லை) கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் மாநில பதிவு மற்றும் (அல்லது) உரிமத்திற்கு உட்பட்டவை

7. கிடைத்தால் - குழந்தையின் (குழந்தைகள்) இறப்புச் சான்றிதழ், அதன் பிறப்பைக் கணக்கில் கொண்டு (யாருடைய) நன்மை வழங்கப்படுகிறது

8. மூத்த குழந்தையின் இறப்புச் சான்றிதழ்

9. இரண்டாவது பெற்றோரால் (ஏதேனும் இருந்தால்), பின்வருவனவற்றில் ஒன்று நன்மைகளைப் பெறவில்லை என்ற உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்:

1) குழந்தையின் தந்தையின் (தாய், பெற்றோர் இருவரும்) வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து (சேவை) அவர் (அவள், அவர்கள்) பெற்றோர் விடுப்பைப் பயன்படுத்தவில்லை (பயன்படுத்த வேண்டாம்) மற்றும் அவர்களுக்கு குழந்தை பராமரிப்பு வழங்கப்படவில்லை என்று கூறி சான்றிதழ் வேலை செய்யும் இடத்தில் நன்மைகள் (பெற்றோர்கள் வேலை செய்தால் அல்லது பிற நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டால்);

2) விண்ணப்பதாரரின் (இரண்டாவது பெற்றோர்) வசிக்கும் இடத்தில் குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகள் வழங்கப்படவில்லை என்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மற்றொரு அங்கத்தில் வசிக்கும் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரத்தின் சான்றிதழ் (ஒரு விண்ணப்பத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது மாஸ்கோவில் வசிக்கும் இடத்தில் அல்லது உண்மையான வசிப்பிடத்தில் பொது சேவை)

10. தாயின் விண்ணப்பத்தின் நகல், வேலை செய்யும் இடத்திலோ, சேவையிலோ அல்லது சமூகப் பாதுகாப்பு ஆணையத்திடம் பலன்களை நிறுத்துவதற்காக சான்றளிக்கப்பட்டது (தாயின் நோய் காரணமாக, உண்மையில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர் இந்த காலம் பொது சேவைகளுக்கு பொருந்தும்) மற்றும் தாய்க்கு மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு சலுகைகளை செலுத்துவதை நிறுத்துவதற்கான சான்றிதழ்

11. மகப்பேறு விடுப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்கள், நிறுவனங்களின் கலைப்பு தொடர்பாக, சராசரி வருவாய் பற்றிய தகவலை கூடுதலாக வழங்குகின்றனர்.

12. நிறுவனங்களின் கலைப்பு காரணமாக பெற்றோர் விடுப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட விண்ணப்பதாரர்கள் கூடுதலாக பின்வரும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

1) பெற்றோர் விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு;

2) வேலை செய்யும் இடத்தில் வழங்கப்படும் மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு மற்றும் (அல்லது) மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு நலன்களின் சான்றிதழ்;

13. கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கு உட்படாத விண்ணப்பதாரர்கள் கூடுதலாக பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்குகின்றனர்:

1) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ஒரு குழந்தை பெற்றோரில் ஒருவருடன் அல்லது அவரை மாற்றும் அல்லது அவரை கவனித்துக் கொள்ளும் ஒரு நபருடன் இணைந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் வீட்டுவசதி அமைப்பின் ஆவணம், அதை வழங்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பால் வழங்கப்பட்டது (இரண்டாவது பெற்றோர் என்றால். ஒரு வெளிநாட்டு மாநிலத்தின் குடிமகன்);

2) விண்ணப்பதாரர் மற்றும் (அல்லது) இரண்டாவது பெற்றோரின் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர்கள், நோட்டரிகள் மற்றும் பிற நபர்களுக்கு, கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் மாநில பதிவு மற்றும் (அல்லது) உரிமத்திற்கு உட்பட்டவை ;

3) விண்ணப்பதாரரின் பதிவு இல்லாமை மற்றும் (அல்லது) காப்பீட்டாளராக இரண்டாவது பெற்றோர் மற்றும் கட்டாய சமூகத்தின் இழப்பில் பொது சேவைகளைப் பெறாதது குறித்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பின் சான்றிதழ் தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக காப்பீடு (தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், வழக்கறிஞர்கள், நோட்டரிகள் மற்றும் பிற நபர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள், கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி, மாநில பதிவு மற்றும் (அல்லது) உரிமத்திற்கு உட்பட்டது);

4) விண்ணப்பதாரர் முழுநேரப் படிப்பதை உறுதிப்படுத்தும் படிப்பு இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ் - கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேர மாணவர்களிடமிருந்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கு;

5) கட்டணம் செலுத்தும் காலம் மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு (கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேரம் படிக்கும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு) பற்றி படிக்கும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ்;

14. விண்ணப்பதாரர்கள் (தாய் மற்றும் (அல்லது) தந்தைக்கு பதிலாக பிற உறவினர்கள்), உண்மையில் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் மற்றும் கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்கள், கூடுதலாக பின்வரும் ஆவணங்களில் ஒன்றைச் சமர்ப்பிக்கவும்:

1) பெற்றோரின் இறப்புச் சான்றிதழ் (கிடைத்தால்);

2) பெற்றோரின் உரிமைகளை பறிப்பது அல்லது பெற்றோரை திறமையற்றவர்கள் (ஓரளவு திறன் கொண்டவர்கள்) அல்லது காணாமல் போனவர்கள் என்று அறிவிப்பதில் நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்ற தீர்ப்பு;

15. லோகோ பெற்றோரில் (பாதுகாவலர், வளர்ப்பு பெற்றோர்) செயல்படும் நபரின் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம், அதாவது பின்வரும் ஆவணங்களில் ஒன்று:

1) குழந்தையின் மீது பாதுகாவலரை நிறுவுவதற்கான ஒரு முடிவு (முடிவில் இருந்து பிரித்தெடுத்தல்);

2) ஒரு குழந்தை (குழந்தைகள்) தத்தெடுப்பு பற்றிய நீதிமன்ற முடிவு சட்டப்பூர்வ நடைமுறையில் அல்லது தத்தெடுப்பு சான்றிதழ்;

16. இரண்டாவது பெற்றோர் இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம் (ஒரு விண்ணப்பதாரராக ஒற்றைப் பெற்றோராக விண்ணப்பிக்கும் பட்சத்தில்), அதாவது பின்வரும் ஆவணங்களில் ஒன்று:

1) பிறப்புச் சான்றிதழில் குழந்தையின் தந்தை (தாய்) பற்றிய தகவலை உள்ளிடுவதற்கான அடிப்படையில் ஒரு சான்றிதழ்;

2) இரண்டாவது பெற்றோரின் இறப்பு சான்றிதழ்;

3) விவாகரத்து சான்றிதழ்;

4) இரண்டாவது பெற்றோரைக் காணவில்லை என்று அங்கீகரிக்கும் சட்டப்பூர்வ நடைமுறைக்கு வந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பு.

கர்ப்பமாக இருக்கும் மற்றும் குழந்தை பிறப்பை எதிர்பார்க்கும் பல பெண்கள் அதற்காக சமூக நலன்களை செலுத்துவதில் ஆர்வம் காட்டுகின்றனர். கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது பெறப்படும் எந்தவொரு பெண்ணின் நன்மைகளையும் அரசு செலுத்துகிறது. தாயாக மாற முடிவு செய்த ஒரு பெண்ணுக்கு நிதி உதவி வழங்குவதே நன்மையின் முக்கிய நோக்கம்.

சிறப்பம்சங்கள்

மகப்பேறு நலன்களை வழங்குவது தொடர்பான சிக்கல்கள் 255-FZ என்ற எண்ணின் கீழ் டிசம்பர் 29, 2006 அன்று வழங்கப்பட்ட 81-FZ எண்ணின் கீழ் மே 19, 1995 அன்று வெளியிடப்பட்ட ஃபெடரல் சட்டங்களில் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

சமூக நலன்கள், ஒரு குறிப்பிட்ட வகை காப்பீடு மூலம் வழங்கப்படுகின்றன.

சட்ட நிலைமையைப் பொறுத்து, அவர்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்ட கூடுதல் வகையான ஆவணங்களை வழங்குகிறார்கள்.

உதாரணமாக, வேலையில்லாத பெண்கள் தங்கள் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இது ஒரு பொது அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு மையத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

பெண்கள் சரியான நேரத்தில் பலன்களைப் பெறுவதற்கு தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலை SZN துறையுடன் சரிபார்க்க வேண்டும்.

மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை

பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி, ஒரு பெண்ணின் நிலை மற்றும் வரவிருக்கும் பிரசவம் தொடர்பாக வழங்கப்பட்ட நன்மைகள் விண்ணப்ப படிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளன. அவர்கள் சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பெறப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழுடன் இது இருக்க வேண்டும். தேவை ஏற்பட்டால், SZN அதிகாரத்தால் கோரப்பட்ட அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கவும்.

முன்நிபந்தனைகள்

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவு செய்ய வேண்டும். அவள் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புச் சான்றிதழைப் பெற வேண்டும், அவள் கர்ப்பிணிப் பெண்ணாகப் பதிவு செய்யப்படாவிட்டால் அது வழங்கப்படாது.

அதே நேரத்தில், நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்காக, சட்டமன்ற உறுப்பினர் சில தேவைகளை நிறுவியுள்ளார், அவை நன்மைகளை வழங்கும்போது பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

சில பெண்கள் மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு எப்படி விண்ணப்பிப்பது என்று பல்வேறு காரணங்களைச் சொல்லி கேட்கிறார்கள்.

உதாரணமாக, மனைவி வேலை செய்கிறார், ஆனால் மனைவி வேலை செய்யவில்லை. உண்மையில், மகப்பேறு நன்மைகள் என்பது ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்" நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான வழிமுறையாகும். இந்தச் சட்டம் டிசம்பர் 29, 2006 அன்று வெளியிடப்பட்டது.

பணம் செலுத்துவதற்கான தனித்தன்மையை இது குறிப்பிடுகிறது, இதற்காக வேலைக்கு இயலாமை சான்றிதழை வழங்குவதன் மூலம் பெண்ணுக்கு பிரத்தியேகமாக பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் ஒரு பெண்ணின் நிலைக்காக செய்யப்படுகிறது, இதன் விளைவாக ஒரு குழந்தை பிறக்கிறது. அவரது கர்ப்ப காலம் கடந்த காலத்தில் தொடங்கிய இந்த ஆண்டு குழந்தை பிறப்புடன் முடிவடைய வேண்டும்.

தற்காலிக இயலாமைக்காக ஒரு பெண்ணுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, எனவே அவரது கணவருக்கு நன்மைகளை ஒதுக்க முடியாது. இந்த வழக்கில், பெண்ணின் வேலை நிலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

வேலைவாய்ப்பற்ற பெண்களுக்கு சமமான அடிப்படையில் அதைப் பெறுவதற்கான உரிமை எழும் போது பலன் வழங்கப்படுகிறது. கணவன் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று 1.5 வயதை அடைவதற்கு முன்பே குழந்தையைப் பராமரிக்கும் வாய்ப்பை நிராகரிக்க முடியாது.

மகப்பேறு நன்மையின் அளவு பின்வரும் காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• கர்ப்பிணிப் பெண்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையைச் சேர்ந்தவர்கள்;
• பிரசவத்திற்கான நிலைமைகள்;
• ஒரு பெண்ணுக்கு பிறந்த குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ இன் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்க, ஒரு பெண்ணின் காப்பீட்டு காலம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவுக்கு அவளுக்கு ஒரு நன்மை ஒதுக்கப்படுகிறது, ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை.

பணிபுரியும் பெண்களைப் பொறுத்தவரை, அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான அளவுகோல்களில் ஒன்று, காப்பீட்டுக் கவரேஜ் காலம் ஆகும், இதன் போது முதலாளி அவர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துகிறார்.

ஒரு பெண்ணுக்கு 5 ஆண்டுகள் காப்பீடு இருந்தால், சராசரி வருவாயில் 60% அவளுக்கு வழங்கப்படும்.

தொடர் சேவையுடன்:

அவரது நிரந்தர குடியிருப்பு பகுதியில் ஒரு பிராந்திய குணகம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது.

நிலையான கொடுப்பனவுகளைப் பயன்படுத்தி அதன் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட முறையுடன் நன்மைக்கு நிதியளிப்பதற்கான அடிப்படையை சட்டமன்ற உறுப்பினர் அமைத்தார்.

நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி, இந்த ஆண்டு 6,204 ரூபிள் அளவு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறைந்தபட்ச நன்மைத் தொகை நிறுவப்பட்டுள்ளது. குறைந்தபட்ச நன்மை தொகை 28,555.4 ரூபிள் ஆகும்.

ஒரு பெண் வேலையில் இருந்தால், அவளுக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகளின் அளவு கர்ப்பத்திற்கு முந்தைய சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அவள் சராசரி வருவாயைப் பொறுத்தது.

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் முழுநேரப் படிக்கும் ஒரு பெண் மாணவிக்கு அவள் பெறும் உதவித்தொகையின் 100% உடன் இணையான பலன் வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் அதன் அளவு குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தில் 25% க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஆயுதப் படைகளில் பணியாற்றும் பெண்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்தில் 100% வழங்கப்படுகிறது, இது பொதுவாக அவர்களின் அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்தைப் பொறுத்தது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, கர்ப்பமாக இருக்கும் வேலையற்ற பெண்கள் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யாவிட்டால், மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை இழக்கின்றனர்.

காலக்கெடு

பெரும்பாலான கர்ப்பிணிப் பெண்கள் தங்கள் முதலாளிக்கு மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது, எப்போது விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்ற கேள்வியில் ஆர்வமாக உள்ளனர்?

ஒரு பெண் குழந்தை பிறந்த ஆறு மாதங்களுக்குள் மகப்பேறு நலன்களுக்காக தனது முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. ஆனால் பொதுவாக, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் விண்ணப்பங்கள் சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன, இது தடை செய்யப்படவில்லை.

10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளி முடிவு செய்கிறார்.

பலன்கள் நிதியத்தால் அவளுக்கு வழங்கப்படும், ஆனால் அது அபராதம் வடிவில் முதலாளிக்கு நிர்வாக நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்தலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு, குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பும், பிறப்புக்குப் பிறகும் நீங்கள் SZN இன் பிராந்திய அலுவலகங்களுக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம்.

அதை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான ஒரே நிபந்தனை, அதன் சமர்ப்பிப்பு காலத்தின் வரம்பு ஆகும், இது குழந்தையின் பிறந்த தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட 6 மாதங்களுக்கு சமம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைதல்

சட்டமன்ற உறுப்பினரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மகப்பேறு சலுகைகளை செலுத்துவதன் மூலம் மகப்பேறு விடுப்புக்கான ஒருங்கிணைந்த விண்ணப்ப படிவம் இல்லை.

ஒரு விதியாக, இது எந்த வடிவத்திலும் எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் எழுத்தர் பணியின் விதிகளுக்கு இணங்க. SZN இன் மாவட்ட அலுவலகத்தில், மாதிரி விண்ணப்பம் இருக்கும் இடத்தில், அதை எழுதுவதற்கான விதிகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.

விண்ணப்பமானது நிலையான A-4 படிவத்தின் வெள்ளைத் தாளில் இருண்ட மை கொண்ட பேனாவைப் பயன்படுத்தி எழுதப்பட வேண்டும்.

அதில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கும் நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. அதில் கையொப்பத்தின் டிரான்ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் எழுதப்பட்ட தேதி இருக்க வேண்டும்.

இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்கள்

விண்ணப்பத்துடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் இணைக்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, பெண்கள் பின்வரும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களை அதனுடன் இணைக்க வேண்டும்:

பெண் தனது பாஸ்போர்ட்டையும் அதன் நகலையும் சமர்ப்பிப்பதன் மூலம் தனது அடையாளத்தை SZN அதிகாரத்திடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், இது நன்மைகளை வழங்குவதற்கான வழக்கில் தாக்கல் செய்யப்பட்டுள்ளது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், மாவட்ட SZN துறைக்கு விவரங்களை தெளிவுபடுத்த கூடுதல் ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம், எனவே மகப்பேறு விடுப்பு காலத்திற்கு வழங்கப்பட்ட நன்மைகளை வழங்குவதற்கான விதிகளை பெண் தெளிவுபடுத்த வேண்டும்.

வீடியோ: மகப்பேறு விடுப்புக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

சிறப்பு நுணுக்கங்கள்

ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் பொதுவாக ஒரு பெண்ணின் கர்ப்பம் மற்றும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு காரணமாக அதன் நிறைவைச் சான்றளிக்கும் ஆவணம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

இது 140 நாட்காட்டி நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, அதில் பாதி அவள் ஒரு குழந்தையை சுமக்கும் காலத்தில். மீதமுள்ள நாட்கள் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்திற்கு வழங்கப்படுகின்றன. முழு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கும், பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு பெண் முன்கூட்டியே அல்லது சில சிக்கல்களுடன் பிறந்தால், குறிப்பிட்ட காலம் 156 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது.

ஒரு பெண் இரட்டைக் குழந்தைகளைப் பெற்றெடுத்தால், அவளுக்கு 194 நாட்கள் வரை மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், விடுமுறையின் இரண்டாம் பகுதி நீட்டிப்புக்கு உட்பட்டது, முதலாவது மாறாமல் இருக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லாமல் அவள் தொடர்ந்து வேலை செய்தால், அந்தப் பெண்ணுக்கு 140 காலண்டர் நாட்கள் வரை பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலம் வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு பெண் வேறொருவரின் குழந்தையைத் தத்தெடுத்து அவருக்கு உரிமைகளை வழங்கினால், அவருக்கு 70 நாட்கள் வரை பிரசவத்திற்குப் பின் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு பெண் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு குழந்தைகளை கவனித்துக்கொண்டால் அதன் காலம் 110 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது.

ஒரு குழந்தையை தத்தெடுப்பது குறித்த நீதித்துறை அதிகாரத்தின் முடிவு நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து விடுப்பு பெற ஒரு பெண்ணின் உரிமை எழுகிறது.

ஒரு விதியாக, கர்ப்பத்தின் 28 வாரங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு நேரடியாக பெண்ணின் சேவையின் நீளம் மற்றும் அவரது சராசரி மாத சம்பளத்தைப் பொறுத்தது.

ஒரு பெண்ணுக்கு ஒரு நிறுவனத்தில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் இருந்தால், அது சராசரி சம்பளத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

அதன் அளவு:

முதலாளியால் வழங்கப்படும் மகப்பேறு நன்மைகள் வருடாந்திர அட்டவணைக்கு உட்பட்டது அல்ல.

ஆனால் இந்த ஆண்டு அதன் குறைந்தபட்ச தொகை சட்டமன்ற உறுப்பினரின் முடிவால் அதிகரிக்கப்படும், ஏனெனில் பணவீக்கம் காரணமாக குறைந்தபட்ச ஊதியம் திருத்தப்படும்.

கணக்கீடுகளில் புதிய சராசரி ஊதிய மதிப்புகளைப் பயன்படுத்துவதால் அதன் அதிகபட்ச அளவு அதிகரிக்கும்.

சட்டமன்ற கட்டமைப்பு

அரசால் மகப்பேறு நலன்களை வழங்குவது தொடர்பான சிக்கல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசம் முழுவதும் நடைமுறையில் உள்ள சட்டமன்றச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

இவற்றில் அடங்கும்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு:

மேலே உள்ள சட்டங்களின் விதிகளின்படி, சட்டமன்ற உறுப்பினர் பணம் செலுத்துதல் மற்றும் வழங்குவதற்கான நடைமுறையை நிறுவினார். நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள், அவற்றைச் செலுத்தும் முறைகள் மற்றும் அவற்றின் தொகையைக் கணக்கிடுதல் தொடர்பான கேள்விகளை அவை உள்ளடக்குகின்றன.

மேலும் மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, தாய்மை மற்றும் குழந்தைப் பருவத்தை அரசு கவனித்துக்கொள்கிறது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

ரஷ்ய குடிமகனாக இருக்கும் ஒரு புதிய குடும்ப உறுப்பினர் தோன்றும்போது இது நாட்டின் குடிமக்களுக்கு சமூக உதவியை வழங்குகிறது.

நாடு முழுவதும் இளைய தலைமுறையினரை வளர்க்கும் குடும்பங்களுக்கு உதவ பல்வேறு திட்டங்கள் உள்ளன.

சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து பலன்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய நிதி ஆதாரங்கள், பின்னர் இந்த நிறுவனத்தால் முதலாளிக்கு திருப்பிச் செலுத்தப்படும்.

சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தின் செலவில் எதிர்காலத் தாய்க்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது, அது முதலாளியால் செலுத்தப்பட்டாலும் கூட.

ஒரு விதியாக, முதலாளி பணத்தை மாற்றுகிறார்.

ஒரு பெண் FSS ஐ நேரடியாக இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் தொடர்பு கொள்ளலாம் :

• முதலாளி பணம் செலுத்த மறுக்கிறார்;
• சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு நேரடியாக பணம் செலுத்துவதற்கான பைலட் திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒரு பிராந்தியத்தில் பெண் வசிக்கிறார்.

எதிர்பார்க்கும் தாய்க்கு நிதியை மாற்ற, நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்திலும் விண்ணப்பத்தை வழங்க வேண்டும். இதற்குப் பிறகு, உண்மையான கொடுப்பனவுகளின் அடிப்படையில் முதலாளிக்கும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கும் இடையே ஒரு தீர்வு இருக்க வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, முதலாளியின் தரப்பில் பணம் செலுத்துவதற்கு எந்த தடையும் இல்லை.

இருப்பினும், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சிக்கல்கள் ஏற்படலாம்:

1. நிறுவனம் விரைவில் திவாலானதாக அறிவிக்கப்படும்.
2. கணக்குகளில் பணம் இல்லை.
3. தலைவர் தேடப்படுகிறார்.
4. பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையின் நாளில் நிறுவனம் தனது வேலையை நிறுத்தியது.

இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று பணம் செலுத்தாததை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம். இந்த காரணத்திற்காக எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் எப்போதும் இதைச் செய்ய முடியாது, மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு பல மாதங்களுக்குள் அவர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம்.

முக்கியமானது! நீதிமன்ற தீர்ப்பு தெரிந்தவுடன், இளம் தாய்க்கு சமூக காப்பீட்டு நிதி மூலம் நிதி ஆதாரங்கள் வழங்கப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நான்கு வாரங்களுக்குள் ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், அவர் தனது முந்தைய பணியிடத்திற்குத் திரும்ப வேண்டும். இந்த விதி பின்வரும் நிகழ்வுகளுக்கும் பொருந்தும்:

1. குடியிருப்பு மாற்றம்.
2. என் கணவர் வேலைக்கு மாற்றப்பட்டார்.
3. கொடுக்கப்பட்ட பகுதியில் மேலும் வசிக்க முடியாத ஒரு நோய்.
4. நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது இயலாமை கொண்ட உறவினரை நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

குழந்தையின் தாய் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், இந்த இடங்களில் தனித்தனியாக பணம் செலுத்துவதை அவர் நம்பலாம்.

பணம் செலுத்த யாருக்கு உரிமை உண்டு?

சட்டத்தின் படி, நன்மைகளுக்கான உரிமை:

1. இயலாமை ஏற்பட்டால் சமூக காப்பீட்டுக்கு உரிமையுள்ள ஊழியர்கள். இவை .
2. நிறுவன கலைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வீட்டில் இருக்கும் தாய்மார்கள். இவர்கள் முழுநேர மாணவர்களாகவோ அல்லது தேர்ச்சி பெறும் பெண்களாகவோ இருக்கலாம்.

ஒரு பெண் வேலை செய்தாலோ, படித்தாலோ அல்லது சேவை செய்தாலோ, மகப்பேறு பலன்கள் முறையே அவள் வேலை செய்யும் இடத்திலோ, படிப்பிலோ அல்லது சேவை செய்யும் இடத்திலோ அவளுக்குக் கிடைக்கும்.

முக்கியமானது! சட்டத்தின்படி, குழந்தையைப் பராமரிக்கும் குடிமகனால் பல குழந்தை நலன்கள் வழங்கப்படுவதற்கு உரிமை உண்டு.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இது தாய், ஆனால் சில நேரங்களில் மற்ற உறவினர்கள். உண்மையில் கர்ப்பமாக இருந்த மற்றும் பெற்றெடுத்த குழந்தையின் தாய் மட்டுமே மகப்பேறு நன்மைகளை நம்ப முடியும்.

3 மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தை தத்தெடுக்கப்பட்டால், தாய் மட்டுமே நிதி ஆதாரங்களைப் பெற உரிமை உண்டு. குழந்தையின் தந்தை அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்கிறார், ஆனால் தாய் வேலை செய்யவில்லை என்றால், குழந்தையின் தந்தைக்கு இன்னும் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. அதாவது, மாநிலத்தின் இந்த வகையான நிதி உதவி முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 218 இன் படி, என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

வேலையில்லாத பெண்ணுக்கு பணம் செலுத்தப்படுமா?

ஒரு வேலையில்லாத அல்லது ஒப்பீட்டளவில் வேலையில்லாத பெண் பலன்களைப் பெற தகுதியுடையவராகக் கருதப்படுகிறார்:

1. அமைப்பின் கலைப்பு காரணமாக ஆவணங்களின்படி வேலையில்லாதவராகக் கருதப்படும் குழந்தையின் தாய்.
2. அவள் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்து ஏதேனும் சேவை செய்திருந்தால்.
3. ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் முழுநேர மாணவர்.

இந்த பெண்கள் அனைவருக்கும் மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு, அது முழுமையாக செலுத்தப்படும்.

செர்னோபிலின் அசுத்தமான மண்டலத்திற்குச் சொந்தமான பிரதேசத்தில் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் வசிக்கிறார் என்றால், அவர் நிலையான விடுமுறையை விட மூன்று வாரங்கள் நீண்ட விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு.

அவள் சேவை செய்யவில்லை என்றால், அவளுக்கு பணம் செலுத்த உரிமை இல்லை. மேலும், தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் அல்லது பகுதி நேரமாக படிக்கும் பெண்களுக்கு நிதி ஆதாரங்கள் வழங்கப்படுவதில்லை.

முக்கியமானது! ஒரு பெண்ணுக்கு இந்தப் பணம் செலுத்த உரிமை இருந்தால், அவள் அதே நேரத்தில் விண்ணப்பிக்கலாம். சட்டத்தின் படி, இந்த தொகையை மகப்பேறு சலுகைகளுடன் சேர்த்து செலுத்தலாம்.

இவ்வாறு, வேலையற்ற தாய்மார்களின் குறிப்பிட்ட குழுக்கள் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு சமூக நலன்களைப் பெற உரிமை உண்டு. பணம் திரட்டப்படுவதற்கு, ஒரு விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்து அதனுடன் அவள் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிற்குச் சென்றதாகவும், கர்ப்பத்தின் மூன்று மாதங்களுக்கு முன்பே பதிவு செய்யப்பட்டதாகவும் சான்றிதழை இணைக்க வேண்டும்.

குழந்தையின் கணவர் மற்றும் தந்தை பணம் பெற உரிமை உள்ளதா?

குழந்தையின் தாய் மட்டுமே BiR நன்மையைப் பெற முடியும்.

ஆனால் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் அவரது கவனிப்பு (மற்றும் குழந்தைக்கு 1.5 வயது வரை மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள்) அவரது மனைவிக்குப் பதிலாக பிற மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளைப் பெற கணவருக்கு உரிமை உண்டு.

அவர் வேலை செய்யும் இடத்திலோ அல்லது சமூக பாதுகாப்பிலோ இதைச் செய்யலாம். குழந்தையின் தாய் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலையில் இருக்கிறாரா அல்லது வேலையில்லாமல் இருக்கிறாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், குழந்தையின் தந்தை இந்த நிதி ஆதாரங்களைப் பெறலாம்.

நீங்கள் குறிப்பிட்ட இடங்களில் நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

• வேலை செய்யும் இடத்தில், மனிதன் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்தால்.
• பதிவு செய்யும் இடத்தில் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளில், அவர் வேலையில்லாமல் இருந்தால்.

குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக விடுப்பு எடுக்கும் சூழ்நிலையில் மட்டுமே குழந்தையின் தந்தை காரணமாக இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், அவரது பணி செயல்பாடு முற்றிலும் நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

முழுமையற்ற கண்காட்சியில் வேலை செய்ய அவருக்கு உரிமை இருக்கும்போது ஒரு விருப்பமும் உள்ளது. இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயது வரை விடுமுறை நீடிக்கும். விடுமுறை காலத்தை குறுக்கிட முடியாது மற்றும் நன்மைகள் மாதந்தோறும் வழங்கப்படும்.

ஒரு குழந்தையின் தந்தைக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளுக்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

1. உங்கள் மேலாளர் அல்லது சமூக பாதுகாப்புக்கு பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.
2. விண்ணப்பத்துடன் பிறப்புச் சான்றிதழும் வழங்கப்பட வேண்டும்.
3. வாழ்க்கைத் துணை இந்த விடுப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளவில்லை என்பதற்கான சான்றிதழை வழங்க வேண்டும், மேலும் அவர் பெறுவதற்கு உரிமை இல்லை. ஒரு பெண் உத்தியோகபூர்வமாக வேலை செய்திருந்தால் அல்லது அவள் ஒரு இல்லத்தரசியாக இருந்தால் சமூகப் பாதுகாப்பில் ஒரு ஆவணத்தைப் பெற உரிமை உண்டு.

அத்தகைய ஆவணங்கள் குழந்தைக்கு மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் அடுத்தடுத்த கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கு அவசியம்.

சட்டப்படி என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும் இரண்டு பெற்றோர்களும் ஒரே நேரத்தில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம். வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைப் பெற்றிருந்தால் இது சாத்தியமாகும்.

ஒவ்வொரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணும் தனது நிலைமை தொடர்பான நிதி நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு. கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டின் மூலம் இந்த கட்டணம் அனைத்து கர்ப்பிணி தாய்மார்களுக்கும் செலுத்தப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த கட்டணத்தின் அளவு சரி செய்யப்படவில்லை, இது பல குறிகாட்டிகளைப் பொறுத்தது, இந்த கட்டுரையில் நாம் இன்னும் விரிவாகப் பேசுவோம். கூடுதலாக, மகப்பேறுக்கான மொத்த தொகையை நீங்களே எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

நியாயமான பாலினத்தின் பிரதிநிதிகள் மட்டுமே கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பான ஒரு முறை கட்டணத்தைப் பெற முடியும். உண்மை என்னவென்றால், இப்போது பல ஆண்கள், தங்கள் மனைவிகளைப் பெற்றெடுத்த பிறகு, குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள், இந்த விஷயத்தில் பொருத்தமான கொடுப்பனவுக்கு விண்ணப்பிக்கவும் குழந்தைக்கு பணத்தைப் பெறவும் அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. . கர்ப்பத்திற்கான கட்டணம் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பிரத்தியேகமாக செய்யப்படுகிறது, மேலும் அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க முடிவு செய்தால் மட்டுமே.

சட்டப்படி, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்ல வேண்டியதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவள் உடல்நிலை அனுமதித்தால் அவள் தொடர்ந்து வேலை செய்யலாம். இந்த வழக்கில், அவள் சம்பளத்தைப் பெறுவாள் என்பதால், அவளுக்கு எந்தப் பணமும் செலுத்த உரிமை இல்லை.

கர்ப்பமாக இருக்கும் தாய் எங்கும் வேலை செய்யவில்லை என்றால், அவளுக்கு பணம் செலுத்த உரிமை இல்லை என்று அர்த்தமல்ல. இந்த வழக்கில், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க குடிமக்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பை வழங்கும் உள்ளூர் அதிகாரிகளை அவர் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

இன்னும் ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது: ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு நிறுவனங்களில் (பகுதிநேரம்) 2 ஆண்டுகள் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், 2 நிறுவனங்களில் ஒரே நேரத்தில் கர்ப்பத்திற்கான மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற அவளுக்கு உரிமை உண்டு.

மொத்தமாக கர்ப்பம் தரிக்க தகுதியுடைய பெண்கள் பயன் பெறலாம்

நாம் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பெண்கள் மட்டுமே மகப்பேறு சலுகையைப் பெற முடியும். இவற்றில் அடங்கும்:

• அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்தவர்கள்;
• வேலை இழந்த பெண்கள் தங்கள் சொந்த முயற்சியால் அல்ல, ஆனால் நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக, ஆனால் இந்த விஷயத்தில் அவர்கள் 1 வருடத்திற்குள் வேலையற்றவர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்;
• கடிதப் பிரிவில் படிக்காமல் முழுநேரப் படிக்கும் பெண் மாணவர்கள்;
• இராணுவ சேவையில் பெண்கள்;
• கர்ப்பத்திற்கு முன் ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்த பெண்கள்.

முக்கியமான புள்ளி! மாதவிடாய் 12 வாரங்களை எட்டுவதற்கு முன்பு நீங்கள் கர்ப்பத்திற்கு முந்தைய கிளினிக்கில் கர்ப்பத்திற்காக பதிவுசெய்திருந்தால், ஆரம்ப கட்டங்களில் நீங்கள் மொத்தத் தொகையைப் பெறலாம்.

ஒரு முறை மகப்பேறு நன்மைக்கு விண்ணப்பிக்க என்ன ஆவணங்களின் தொகுப்பு தேவை?

கர்ப்பிணிப் பெண்களின் மகப்பேறு மற்றும் சமூகக் காப்பீடு தொடர்பான மாநிலச் சட்டம், ஒரு பெண் குறிப்பிட்ட சில அதிகாரிகளுக்கு தொடர்புடைய ஆவணங்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியலை வழங்கினால் மட்டுமே, தேவையான கர்ப்பப் பலனைப் பெற முடியும் என்று வழங்குகிறது. இவற்றில் அடங்கும்:

1. முதலாவதாக, இது கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு (முதலாளி அல்லது காப்பீட்டு சேவை) சலுகைகளை வழங்கும் அதிகாரத்திற்கு இலவச வடிவத்தில் கையால் எழுதப்பட்ட அறிக்கையாகும்.
2. பெண் பதிவு செய்யப்பட்ட மருத்துவமனையில் இருந்து ஒரு சான்றிதழ், அவர் கர்ப்பத்தின் 12 வாரங்களுக்கு முன்பு பதிவு செய்யப்பட்டதை உறுதிப்படுத்துகிறது. கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் ஒரு முறை நன்மைக்காக இது ஒரு தனி விண்ணப்பத்துடன் இருக்க வேண்டும்.
3. கர்ப்பத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டத்தில் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் ஒரு பெண்ணுக்கு வழங்கப்படும் வேலைக்கான இயலாமைக்கான சான்றிதழ்:

• ஒரு குழந்தையைத் தாங்கும் செயல்முறை சாதாரணமாக தொடர்ந்தால், கர்ப்பத்தின் 7 மாதங்களில் அல்லது இன்னும் துல்லியமாக, 30 வாரங்களில் எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது;
• ஒரு பெண் ஒன்றல்ல, பல குழந்தைகளை தன் இதயத்தின் கீழ் சுமந்தால், அவள் 28 வாரங்களில் வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழைப் பெறலாம்;
• 27 வாரங்களில், போர் மண்டலத்தில் வசிக்கும் அனைத்து பெண்களுக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது;
• சில சந்தர்ப்பங்களில், எடுத்துக்காட்டாக, முன்கூட்டிய பிறப்பு நிகழும்போது, ​​வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது (இது கர்ப்பத்தின் எந்த கட்டத்திலும் நிகழலாம்).

1. எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் மேலே உள்ள அனைத்து ஆவணங்களையும் அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு சமர்ப்பித்தால், அவர் வருமான சான்றிதழை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை. வேறொரு அதிகாரத்திற்கு இருந்தால், இது செய்யப்பட வேண்டும், ஏனெனில் கட்டணம் செலுத்தும் தொகை அதன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். உங்கள் பணிப் பதிவுப் புத்தகத்திலிருந்து ஒரு சாற்றை எடுக்க வேண்டும் அல்லது சான்றளிக்கப்பட்ட நகலை வழங்க வேண்டும்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் எப்போது, ​​எந்தத் தொகையில் மொத்தப் பலனைப் பெறலாம்?

ஒரு முறை மகப்பேறு நன்மையின் அளவு எல்லா பெண்களுக்கும் வேறுபடலாம். நாம் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, கர்ப்பிணிப் பெண் முன்பு வேலை செய்தாரா, அவளுக்கு 2 வருடங்களுக்கும் மேலாக பணி அனுபவம் உள்ளதா, எவ்வளவு ஊதியம் பெற்றார் என்பதைப் பொறுத்தது:

• ஒரு பணிபுரியும் பெண் மகப்பேறு சலுகைகளை 30 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக தனது சம்பளத்தில் 100% பெறுவார்.
• ஒரு வேலையற்ற பெண் 30 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு 300 ரூபிள் மட்டுமே பெறுவார்.
• ஒரு முழுநேர மாணவர் தனது உதவித்தொகை தொகையின் அடிப்படையில் பணம் பெறுவார்.
• ஒரு சேவை உறுப்பினருக்கான கட்டணம் அவர் பெறும் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பற்றிய மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், அது வெவ்வேறு நாட்களுக்கு வழங்கப்படலாம்:

• 140 நாட்களுக்கு - கர்ப்பம் சாதாரணமாக தொடர்ந்தால் மற்றும் பிறப்பு சிக்கல்கள் இல்லாமல் இருந்தால்;
• 156 நாட்களுக்கு - பிறப்பு கடினமாக இருந்தால்;
• 194 நாட்கள் - இரட்டை அல்லது மும்மூர்த்திகளை சுமக்கும் பெண்களுக்கு.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் இந்த சூழ்நிலையில் ஒரு பெண் பெறக்கூடிய குறைந்தபட்ச தொகை மற்றும் அதிகபட்சம்:

1. அவளுக்கு 140 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டிருந்தால், அவளுக்கு வழங்கப்பட வேண்டிய குறைந்தபட்சம் 34,520.55 ரூபிள், அதிகபட்சம் 265,827.63 ரூபிள்.
2. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு 156 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அவளுக்கு குறைந்தபட்சம் 38,465.75 ரூபிள் மற்றும் அதிகபட்சம் 296,207.93 ரூபிள் ஆகும்.
3. ஒரு பெண்ணுக்கு 194 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அவளுக்கு குறைந்தபட்சம் 47,835.62 ரூபிள், அதிகபட்சம் 368,361.15 ரூபிள்.

613 ரூபிள் மட்டுமே 44 kopecks - மூலம், நீங்கள் முதல் மூன்று மாதங்கள் முடிவதற்குள் நீங்கள் பதிவு செய்த காரணத்தால் கர்ப்பத்திற்கான மொத்த தொகைக்கு கூடுதல் தொகைக்கு விண்ணப்பித்தால், அந்தத் தொகை மிகப் பெரியதாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட சூத்திரம் உள்ளது, இதன் மூலம் நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய மொத்தத் தொகையின் அளவைக் கணக்கிடலாம்.

கர்ப்பமாக இருக்கும் பட்சத்தில் மொத்த பலனைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

நிறுவனத்தில் அதிகாரப்பூர்வமாக இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்த மற்றும் 140 நாட்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் ஒரு பெண்ணுக்கு ஒரு முறை மகப்பேறு நன்மையின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான உதாரணத்தை நாங்கள் தருகிறோம்:

1. 2015 ஆம் ஆண்டில், ஒரு பெண்ணின் மொத்த சம்பளம் ஆண்டு முழுவதும் 150 ஆயிரம் ரூபிள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இந்த காலகட்டத்தில், அவர் விடுமுறை ஊதியத்தில் 15 ஆயிரம் ரூபிள் பெற்றார். இந்த ஆண்டு அவர் 21 நாட்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார், அதற்காக அவர் 9 ஆயிரம் ரூபிள் பெற்றார் (கர்ப்ப நலன்களின் கணக்கீட்டில் ஊதியம் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சேர்க்கப்படவில்லை).
2. 2016 ஆம் ஆண்டில், ஒரு பெண்ணின் மொத்த சம்பளம் ஆண்டு முழுவதும் 210 ஆயிரம் ரூபிள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இந்த காலகட்டத்தில், அவர் விடுமுறை ஊதியத்தில் 19 ஆயிரம் ரூபிள் பெற்றார். இந்த ஆண்டு அவர் 7 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார், அதற்காக அவர் 3 ஆயிரம் ரூபிள் பெற்றார்.
3. மேலே உள்ள தரவுகளின் அடிப்படையில், தேவையான நன்மையின் அளவைக் கணக்கிடுகிறோம்: (150,000+15000+210000+19000)/(365+366-21-7)*140 (நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை)=76472 ரூபிள் 26 kopecks.

கர்ப்பத்திற்கான மொத்தத் தொகையைச் செலுத்துவதற்கான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த பிறகு, அதன் விளைவாக வரும் தொகை கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு அடுத்த ஊதிய நாளில் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்த 10 நாட்களுக்குள் இந்த நிதிகள் வரவு வைக்கப்படும்.

வீடியோ: "நன்மைகள். நன்மைகள் 2017"