பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியம் குறியிடப்படும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல்

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தற்போதைய தடையின் கீழ், அவர்களின் ஓய்வூதியங்கள் அட்டவணைப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை அறிவார்கள். ஆனால் ஒரு நபர் வேலை செய்வதை நிறுத்தினால், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பொதுவான அடிப்படையில் குறியிடப்படத் தொடங்குகிறது. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ராஜினாமா செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறாரா, குறியீட்டு முறை காரணமாக ஓய்வூதியத்தில் மாதாந்திர அதிகரிப்பு பெறவும், மீண்டும் வேலை பெறவும் அனுமதிக்கப்படுகிறதா? அதை பற்றி பேசலாம்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கான அட்டவணையில் கட்டுப்பாடு

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு குறியிடப்படவில்லை மற்றும் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை சரிசெய்யப்படவில்லை. ஆனால் ஒரு ஓய்வூதியதாரர் ராஜினாமா செய்தால், அவர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத் தொகையையும் அதற்கு ஒரு நிலையான கட்டணத்தையும் பெறுவார், அவர் பணிபுரிந்த காலத்தில் நடந்த அட்டவணை மற்றும் சரிசெய்தலை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வார், இது மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் 1 ஆம் தேதி முதல் தொடங்குகிறது. வேலை நிறுத்தம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் குறியீட்டைப் பற்றி ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து விளக்கம்

பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியம் எவ்வாறு கருத்து தெரிவிக்கிறது:

ஜனவரி 2018 முதல், ஓய்வூதியதாரர் வேலை செய்வதை நிறுத்திய பிறகு, முழு ஓய்வூதியம், அனைத்து குறியீடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தின் 1 வது நாளிலிருந்து காலத்திற்கு வழங்கப்படும்.

முழு ஓய்வூதியத் தொகையும் கீழ்க்கண்டவாறு செயல்படுத்தப்படும். உதாரணமாக, ஒரு ஓய்வூதியதாரர் மார்ச் மாதத்தில் தனது வேலையை விட்டுவிட்டார். ஏப்ரல் மாதத்தில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் இன்னும் பணிபுரிவதாக பட்டியலிடப்பட்டிருப்பதைக் குறிக்கும் அறிக்கைகளை ஓய்வூதிய நிதியம் முதலாளியிடமிருந்து பெறும். மே மாதத்தில், ஓய்வூதிய நிதியானது ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பணிபுரிவதாக பட்டியலிடப்படாத அறிக்கைகளைப் பெறும். ஜூன் மாதத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியானது குறியீட்டை மீண்டும் தொடங்க முடிவு செய்யும் மற்றும் ஜூலை மாதத்தில் ஓய்வூதியதாரர் முழு ஓய்வூதியத் தொகையையும், முந்தைய மூன்று மாதங்களுக்கு முந்தைய மற்றும் புதிய ஓய்வூதியத் தொகைகளுக்கு இடையிலான பண வித்தியாசத்தையும் பெறுவார் - ஏப்ரல், மே, ஜூன். அதாவது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு ஓய்வூதியம் பெறுபவர் முழு ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்குவார், ஆனால் இந்த மூன்று மாதங்கள் அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும்.

என்ன செய்வது

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறினால், அவரது ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கப்படும் - அனைத்து குறியீடுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியக் குறியீட்டுக்குப் பிறகு புதிய வேலைவாய்ப்புக்கான சட்டத்தில் எந்த தடையும் இல்லை. மேலும், அதே முதலாளியுடன் நீங்கள் மீண்டும் ஒரு வேலையைப் பெறலாம் (இது தடைசெய்யப்படவில்லை). எனவே, ஓய்வூதியதாரருக்கு உரிமை உண்டு என்று மாறிவிடும்:

• உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுங்கள்;
• குறியீட்டு ஓய்வூதியத்தைப் பெறுங்கள்;
• மீண்டும் வேலை கிடைக்கும்.

இருப்பினும், ஒரு முக்கியமான விவரத்திற்கு கவனம் செலுத்துங்கள்: முதலாளிகளிடமிருந்து அறிக்கையிடும் ஆவணங்களின்படி ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஓய்வூதியத்தை குறியிட, நபர் வேலையில்லாமல் இருக்க வேண்டும். இந்தத் தரவுகள் அனைத்தையும் பெற மூன்று மாதங்கள் வரை ஆகும். எனவே, இந்த காலகட்டத்தில் (3 மாதங்கள்) வேலை கிடைப்பதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் வெளியேறி, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வாரம் கழித்து மீண்டும் ஒரு வேலையைப் பெற்றால், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்தின் "கண்களில்" அந்த நபர் தொடர்ந்து பணியமர்த்தப்பட்டவராக பட்டியலிடப்படுவார். பின்னர் அட்டவணைப்படுத்தல் இருக்காது.

முக்கியமானது:மீண்டும் வேலைக்குச் சென்ற பிறகு, அந்த நபர் தொடர்ந்து ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவார். ஓய்வூதிய நிதி அலகுகளுக்கு ஓய்வூதியத்தை குறைக்க உரிமை இல்லை.

ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை என்பது நுகர்வோர் விலைகளின் அதிகரிப்பு தொடர்பாக மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட ஒரு குணகம் மூலம் கொடுப்பனவுகளின் அளவை அதிகரிப்பதாகும். ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை அட்டவணைப்படுத்துவதன் நோக்கம், பணவீக்கத்தால் ஏற்படும் ஓய்வூதியங்களின் வாங்கும் திறன் குறைவதை ஈடுசெய்வதாகும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு முறைக்கு மேல் ஓய்வூதியத் தொகையை அரசு அதிகரிக்கிறது.

• முதல் 2 முறை - பிப்ரவரியில்() மற்றும் ஏப்ரல் மாதம் ().
• மேலும் ஆகஸ்ட் மாதம்தகுதியான ஓய்வூதியத்தைப் பெற்ற பிறகு, தொடர்ந்து வேலை செய்பவர்களுக்கு, ஓய்வூதியம் அதிகாரப்பூர்வமாக மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது, ஏனெனில் அவர்களின் ஊதியத்திலிருந்து, விலக்குகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செல்கின்றன.

2016 ஆம் ஆண்டு முதல், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியக் குறியீட்டு முறை ரத்து செய்யப்பட்டது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான உரிமையை விட்டுவிடுகிறது.

ரஷ்யாவில் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை

ரஷ்யாவில் சட்டம் ஒரு வருடத்திற்கு இரண்டு முறை ஓய்வூதியத்தின் அளவை அதிகரிக்க வேண்டும் - 1.02 முதல். மற்றும் 1.04 முதல். இந்த வழக்கில்:

1. பிப்ரவரி 1ஒவ்வொரு ஆண்டும் அவர்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அளவை அதிகரிக்கிறார்கள், அதே போல் சில சமூக கொடுப்பனவுகள் (மற்றும்);
2. ஏப்ரல் 1சமூக ஓய்வூதியங்கள் குறியிடப்படுகின்றன.

தனிநபர் ஓய்வூதிய குணகம் (ஐபிசி) மற்றும் நிலையான கட்டணத்தின் விலையில் அதிகரிப்பு காரணமாக குறியீட்டு முறை ஏற்படுகிறது, இதன் அளவு நுகர்வோர் விலை வளர்ச்சிக் குறியீட்டால் ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்கிறது.

டிசம்பர் 15, 2001 இன் சட்ட எண் 166 இன் பிரிவு 25 இல் அதிகரிப்பு வழங்கப்பட்டுள்ளது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதில்."இது சம்பந்தமாக, அவை அதிகரிக்கின்றன சில வகையான மாநில ஓய்வூதியங்கள்:

குறியீட்டு குணகம் கடந்த ஆண்டு பணவீக்க விகிதத்தை கணக்கில் கொண்டு அரசாங்கத்தால் அமைக்கப்படுகிறது. ஒரு சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு, விலை வளர்ச்சியின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு குணகம் அமைக்கப்படுகிறது. எனவே, 2019 க்கான பண அடிப்படையில் பின்வரும் மதிப்புகளைப் பெறலாம்:

• நிலையான கட்டணத்தின் அளவு 4982 ரூபிள் 90 கோபெக்குகள், மற்றும் ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை 87 ரூபிள் 24 கோபெக்குகள்.
• ஏப்ரல் 1 முதல் சமூக ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை அளவு மாதத்திற்கு 5,334 ரூபிள் 19 kopecks ஆகும்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான குறியீட்டை ரத்து செய்தல்

இந்த ஆண்டின் ஆரம்பம் வரை, ஆண்டுதோறும் சரியான நேரத்தில் அதிகரிப்பு செய்யப்பட்டது, இருப்பினும், டிசம்பர் 29, 2015 அன்று, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் முடிவு செய்தது உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர்ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்கவும் அவர்கள் மாட்டார்கள்.

இந்த அறிக்கை எங்களை ஆச்சரியத்தில் ஆழ்த்தியது, ஏனெனில் யாரும் அரசை பறிக்க விரும்பவில்லை. இதனால், இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, ஓய்வூதியம் பெறுவோர் தங்கள் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளை குறியிடாமல் விட்டுவிடுவார்கள் என்ற அச்சத்தில் எழுதத் தொடங்கினர்.

இருப்பினும், மாநில அனைத்து ஓய்வூதிய உரிமைகளையும் பாதுகாக்க உத்தரவாதம் அளிக்கிறதுபணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர், அதாவது. அவர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​அவர்களின் ஓய்வூதியப் பலன்களின் அளவு தேவையான அளவுக்கு அட்டவணைப்படுத்தப்படும்.

ஓய்வூதியங்கள் ஏன் குறியிடப்படவில்லை?

குறியீட்டை ரத்து செய்வதற்கான முக்கிய காரணங்கள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

• மாநில பட்ஜெட் செலவினங்களைக் குறைத்தல்.மோசமான பொருளாதார நெருக்கடியின் வெளிச்சத்தில் (எண்ணெய் விலை வீழ்ச்சி மற்றும் அதன்படி, ரூபிள் மாற்று விகிதங்கள் வீழ்ச்சி), இந்த நடவடிக்கை நம் மாநிலத்தில் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
• நீதியை மீட்டெடுப்பது.பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையுடன் கூடுதலாக வருமானம் உள்ளது, எனவே அவசரமாக அதை அதிகரிக்கத் தேவையில்லை. ஓய்வு பெறும் வயதுடைய வேலை செய்யாத குடிமக்களுக்கு, ஓய்வூதியம் மட்டுமே வாழ்வாதாரத்திற்கான ஒரே ஆதாரம்.

தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வூதிய குறியீட்டை ரத்து செய்வதற்கான சட்டம்

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய குறியீட்டை ரத்து செய்வதற்கான ஆவண உறுதிப்படுத்தல் டிசம்பர் 29, 2015 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் N 385-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்றச் செயல்களின் சில விதிகளை இடைநிறுத்துவது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில சட்டமன்றச் செயல்களுக்கான திருத்தங்கள் மற்றும் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பதற்கான பிரத்தியேகங்கள், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் சமூக ஓய்வூதியங்களுக்கு நிலையான கட்டணம்", இது டிசம்பர் 15, 2015 அன்று மாநில டுமாவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. இது ஒன்பது கட்டுரைகளைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் மூன்றாவது உணர்ச்சிகள் மற்றும் விவாதங்களின் புயலை ஏற்படுத்தியது.

அதன் படி, டிசம்பர் 28, 2013 N 400-FZ இன் சட்டம் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பற்றி"மேலும் ஒரு கட்டுரை மூலம் கூடுதலாக - 26.1 "வேலை மற்றும் (அல்லது) பிற நடவடிக்கைகளின் போது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை செலுத்துதல்".

இந்த கட்டுரையில் உள்ள முக்கியமான புதுமைகள்:

• அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் குறியீட்டு உரிமையை இழந்ததுஉங்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் அதற்கு ஒரு நிலையான கட்டணம்;
• ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அவரது ஓய்வூதியத் தொகை குறியீட்டு சதவீதத்தால் அதிகரிக்கும். அடுத்த மாதம் முதல்;
• தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பதிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு குடிமகனின் வேலைவாய்ப்பு அல்லது பணிநீக்கம் பற்றிய தரவுகளை ஓய்வூதிய நிதியம் பெறுகிறது, அல்லது குடிமகன் தொடர்புடைய ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறார்.

மற்றொரு குறிப்பிடத்தக்க கண்டுபிடிப்பு என்னவென்றால், பாலிசிதாரர் இப்போது கடமைப்பட்டிருக்கிறார் மாதந்தோறும் தரவுகளை சமர்ப்பிக்கவும்அவருக்காக பணிபுரியும் ஒவ்வொரு காப்பீட்டு நபர் (IP) பற்றி.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தப்படுமா?

இந்த நேரத்தில், கட்டணங்களை அதிகரிப்பதற்கான தடை குறைந்தபட்சம் நீடிக்கும் என்று அறியப்படுகிறது 2020 வரை. கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலை காரணமாக, ரஷ்ய அரசாங்கம் தற்போது இந்த நடவடிக்கையை நிரந்தரமாக்க விரும்புகிறது.

மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் நெருக்கடிக்கு எதிரான நடவடிக்கைகளில் ஒன்றைச் செய்ய விரும்பியது - முழுமையானது உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை ரத்து செய்தல்அவர்களின் மொத்த ஆண்டு வருமானம் 1 மில்லியன் ரூபிள் தாண்டியது. ஒரு மசோதா உருவாக்கப்பட்டது, ஆனால் அது ஒருபோதும் நடைமுறைக்கு வரவில்லை, ஏனெனில் இது ஓய்வூதியதாரர்களின் உரிமைகளை மீறுவதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

இருப்பினும், நாட்டின் நிலையற்ற பொருளாதார சூழ்நிலை காரணமாக, தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு கொடுப்பனவுகளை (அல்லது குறைந்தபட்சம் அதன் நிலையான பகுதி) ரத்து செய்வது பற்றி இப்போது அரசாங்கம் மீண்டும் பேசுகிறது.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஓய்வூதிய அட்டவணை

வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டு, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் அடுத்த மாதம் முதல்ஒரு துணையுடன் (குறியீடு செய்யப்பட்ட) ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு. இருப்பினும், உண்மையில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 3 மாதங்களுக்குப் பிறகுதான் அவர் முழுத் தொகையையும் பெற முடியும், இருப்பினும், ஓய்வூதியதாரர் அனைத்து தவறவிட்ட நேரத்திற்கும் இழப்பீடு வழங்கப்படும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஏப்ரல் 10 அன்று வெளியேறி, அதே மாதத்தில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பித்தால், ஜூலையில் ஓய்வூதியத் தொகை ஏற்கனவே அதிகரிக்கப்படும்.

வேலை நிறுத்தம் ஏற்பட்டால் தனிப்பட்ட முறையில் ஓய்வூதிய நிதியைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அவசியமில்லை. டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட சட்ட எண் 400-FZ இன் கட்டுரை 3 இன் பத்தி 4 இன் படி, காப்பீட்டாளர் சுயாதீனமாக காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலையின் உண்மையை தெளிவுபடுத்துகிறார்.

மேலும், ராஜினாமா கடிதத்தில் ஓய்வூதியதாரர் கையொப்பமிட வேண்டும் சமர்ப்பித்த பிறகு உடனடியாக(சாத்தியமான தேவை இல்லாமல்) மற்றும் இதில் எந்த பிரச்சனையும் எழக்கூடாது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் உயர்வு

புதிய சட்டம் காப்பீட்டு (தொழிலாளர்) ஓய்வூதியங்களின் குறியீட்டை ரத்து செய்திருந்தாலும், தற்போதைய வேலை தொடர்பாக அதன் வருடாந்திர மறு கணக்கீடு காப்பாற்றப்பட்டது. இது வேலை செய்வதன் ஒரு பெரிய நன்மை. மேலும், ஒரு குடிமகன் அரசு அல்லாத ஓய்வூதிய நிதி அல்லது மேலாண்மை நிறுவனத்தில் உருவாக்கினால், அதுவும் அதிகரிக்கும்.

இது தொடர்பானது காப்பீட்டு பிரீமியத்தில் அதிகரிப்பு, அமைப்பின் (OPS) கீழ் மேற்கொள்ளப்படும் பணியின் போது முதலாளியால் செலுத்தப்படும். இதனால், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் பங்களிப்புகளின் அளவு அதிகரிக்கிறது, மேலும் ஓய்வூதியம் சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது (மீண்டும் கணக்கிடுதல்).

ஓய்வூதியத் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

நியமனம் குறித்த முடிவு எடுக்கப்பட்ட நாளில் ஓய்வூதியத் தொகை ஓய்வூதிய நிதியால் கணக்கிடப்படுகிறது. மறு கணக்கீடு PFR ஐயும் உருவாக்குகிறதுசந்தர்ப்பங்களில்:

• 01/01/2015 வரையிலான காலத்திற்கு தனிநபர் ஓய்வூதிய குணகங்களின் (IPC) அளவு அதிகரித்தது;
• 01/01/2015 க்குப் பிறகு, காப்பீட்டுக் காலத்தில் (கட்டாய சேவை, ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை குழந்தையைப் பராமரித்தல்) உள்ளிட்ட பிற காலங்கள் இருந்தன;
• ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளியின் பங்களிப்பு காரணமாக IPC அதிகரித்தது.

முதலாளியின் பங்களிப்புகள் காரணமாக IPC இன் அதிகரிப்பு தொடர்பாக மீண்டும் கணக்கிடுதல், ஓய்வூதிய நிதி அறிவிக்கப்படாதஆண்டுதோறும் ஆகஸ்ட் 1 முதல்.

ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்

காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களின் அளவை மீண்டும் கணக்கிடும் நோக்கத்திற்காக (, மற்றும்), ஓய்வூதிய நிதியானது டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட சட்ட எண் 400-FZ இன் பிரிவு 18 இன் பகுதி 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது, அதாவது:

SP st = SP stp + (IPK i / K / KN x SPK),

• எஸ்பி செயின்ட்- SP இன் அளவு (வயதான வயது, இயலாமை, SPK);
• எஸ்பி எஸ்டிபி- மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட ஆண்டின் ஜூலை 31 ஆம் தேதியின்படி SP இன் தற்போதைய தொகை (வயதான வயது, இயலாமை, SPK);
• ஐபிசி ஐ- SP (வயதான வயது அல்லது இயலாமைக்கு) ஒரு வகை ஓய்வூதியத்தை மற்றொரு வகைக்கு ஒதுக்கும்போது அல்லது மாற்றும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் (IC) தொகையிலிருந்து மீண்டும் கணக்கிடப்படும் ஆண்டின் ஜனவரி 1 ஆம் தேதியின்படி IPC.
• TO- முதுமை மற்றும் இயலாமைக்கான SP ஐக் கணக்கிடுவதற்கு 1 க்கு சமமான குணகம், உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் விஷயத்தில், இறந்த உணவு வழங்குபவரின் சேவையின் நீளத்தின் விகிதத்திற்கு சமம், மாதங்கள் முதல் 180 மாதங்கள் வரை கணக்கிடப்படுகிறது;
• கே.என்- இயலாமைக்கு 1 க்கு சமமான குணகம், உயிர் பிழைத்தவரின் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் விஷயத்தில் - மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட ஆண்டின் ஆகஸ்ட் 1 ஆம் தேதி வரை இறந்தவரின் சார்புடையவர்களின் எண்ணிக்கை;
• SPK- தொகை மீண்டும் கணக்கிடப்படும் நாளில் ஒரு ஓய்வூதிய குணகத்தின் விலை.

குடிமகன் என்.வி.யின் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதை நாங்கள் கணக்கிடுவோம். 1951 இல் பிறந்தவர், யாருக்காக மட்டுமே இந்த ஓய்வூதியம் உருவாகிறது (அதாவது, ஊதியத்தின் 16% வீதத்தை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வோம்). அவளுடைய சம்பளம் 50,000 ரூபிள், அவளுடைய ஓய்வூதியம் 15,000.
ஆரம்ப தரவு:

• 2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படும் அதிகபட்ச வருமானம் 876,000 ரூபிள் ஆகும்;
• 2017 இல் அதிகபட்ச வருடாந்திர பங்களிப்பு RUB 140,160 ஆகும். (876,000 * 0.16 என கணக்கிடப்படுகிறது);
• 15000 - ஜூலை 31 வரையிலான கூட்டு முயற்சியின் அளவு (SP stp);
• 6.849 - ஜனவரி 1 இன் IPC (பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: 0.16 (விகிதம்) x 12 (ஆண்டின் மாதங்கள்) x 50,000 / 140,160 x 10);
• ஒரு ஓய்வூதிய புள்ளியின் (SPK) விலை 81.49 ரூபிள் (ஏப்ரல் கூடுதல் குறியீட்டுக்குப் பிறகு).

டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட சட்ட எண் 400-FZ இன் பிரிவு 18 இன் பிரிவு 4 ஆகஸ்ட் முதல் ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடும் போது IPC மீது ஒரு கட்டுப்பாட்டை அறிமுகப்படுத்தியது - அதன் அதிகபட்ச மதிப்பு 3. எனவே, வேலை செய்யும் ஓய்வூதியதாரருக்கு 244 ரூபிள் 47 கோபெக்குகளில் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பதற்காக அரசு சட்டப்பூர்வமாக ஒரு "உச்சவரம்பு" நிறுவப்பட்டது. இதன் விளைவாக, குடிமகனின் ஓய்வூதியம் என்.வி. ஆகஸ்ட் 1, 2019 அன்று மீண்டும் கணக்கிட்ட பிறகு:
SP st = 15,000 + (3 / 1 / 1 x 81.49) = 15,244.47 ரப்.

நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்தின் அளவை சரிசெய்தல்

லைக் (உழைப்பு), ஆகஸ்ட் முதல் ஆண்டுதோறும் சரிசெய்தலுக்கு உட்பட்டது, உட்பட்டது காப்பீட்டு பிரீமியத்தில் அதிகரிப்புகாப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் (IP) தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் (IPA) ஒரு சிறப்புப் பகுதியில், மகப்பேறு மூலதன நிதிகளை வழிநடத்துதல், முதலீட்டு வருமானத்தை அதிகரிப்பது மற்றும் கூடுதல் பங்களிப்புகளை இயக்குதல். சரிசெய்தல் பின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

NP = NPk + PNk / T,

• NP- NP அளவு;
• NP க்கு- சரிசெய்தல் செய்யப்பட்ட ஆண்டின் ஜூலை 31 இன் தற்போதைய NP தொகை;
• திங்கள் முதல்- சரிசெய்தல் செய்யப்பட்ட ஆண்டின் ஜூலை 1 இன் சிறப்புப் பகுதியில் ILS இல் அமைந்துள்ள AP களின் ஓய்வூதிய சேமிப்பு அளவு;
• டி- சரிசெய்தல் செய்யப்பட்ட ஆண்டின் ஜூலை 31 முதல் NP செலுத்துவதற்கு எதிர்பார்க்கப்படும் காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கை.

முடிவுரை

மறுகணக்கீடு முறை பல ஆண்டுகளில் முதல் முறையாக மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டுள்ளது. நாட்டின் தற்போதைய கடினமான பொருளாதார சூழ்நிலையின் காரணமாக இந்த உண்மை நமது மாநிலத்தின் கட்டாய நடவடிக்கையாகும். எவ்வாறாயினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், சம்பளம் பெறும் குடிமகனுக்கு அடுத்த மாதம் முதல் காணாமல் போன குறியீட்டு தொகைக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும். இந்த நோக்கத்திற்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, புதிய சட்டத்தின்படி, இது பற்றி ஓய்வூதிய நிதி அதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க வேண்டிய கட்டாயம் விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

2018 ஆம் ஆண்டில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை மீண்டும் கணக்கிடுவது ஆகஸ்ட் 1 ஆம் தேதி ஒதுக்கப்பட்ட கட்டணத் தொகையின் குறியீட்டின் காரணமாக மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதிகரிப்பு மூலம், நிச்சயமாக, அதிகாரிகள் கடந்த ஆண்டு ஓய்வூதிய புள்ளிகள் மீண்டும் கணக்கீடு அடிப்படையில் ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு அர்த்தம். மூலம், அத்தகைய கூடுதல் கட்டணம் 244 ரூபிள் தாண்ட முடியாது. இவ்வளவு சொற்ப தொகை இருந்தும், பல வயதான குடிமக்கள் இந்த கூடுதல் கட்டணத்திற்காக காத்திருக்கின்றனர்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல்

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்கள் முந்தைய ஆண்டு குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே தங்கள் ஓய்வூதியத்திற்கு கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெற முடியும் - இது வேலை செய்யும் ஊனமுற்றவர்களுக்கும் பொருந்தும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளிகள் வழங்கிய ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அனைத்து கணக்கீடுகளும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

இத்தகைய கொடுப்பனவுகள் முற்றிலும் தனிப்பட்ட இயல்புடையவை, எனவே யார், எவ்வளவு சேர்க்கப்படுவார்கள் என்பதைத் துல்லியமாக அறிய முடியாது. இங்கே பின்வரும் குறிகாட்டிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

• முந்தைய அறிக்கை ஆண்டுக்கான சம்பளத் தொகை;
• முதலாளியால் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகள்;
• திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் வருடாந்திர அளவு.

2018 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடும் செயல்முறை

2018 ஆம் ஆண்டில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது முந்தைய ஆண்டில் திரட்டப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகள் ஆகும் (அவர்களின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை இந்த ஆண்டு 3 ஆகும்). இந்த எண்ணிக்கைக்கு மேல் அதிகரிப்பு எதிர்பார்க்கப்படவில்லை என்று அதிகாரிகள் ஏற்கனவே கூறியுள்ளனர். கிடைக்கக்கூடிய தரவுகளின்படி, 2017 இல் குறைந்தபட்சம் 24 ஆயிரம் சம்பளம் பெற்ற பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்கள் மட்டுமே 3 ஓய்வூதிய புள்ளிகளைப் பெற முடியும். இதன் பொருள் அனைவரும் அதிகபட்ச கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெற மாட்டார்கள்.

அடுத்து, ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை அதன் மதிப்பால் பெருக்கப்படுகிறது. இந்த ஆண்டு, 1 ஓய்வூதிய புள்ளி 81.49 ரூபிள் என மதிப்பிடப்படுகிறது - இதன் பொருள் கூடுதல் கட்டணம் அதிகபட்சம் 244.47 ரூபிள் தாண்டாது (இவை அனைத்தும் அறிவிப்பு இல்லாமல் செய்யப்படுகின்றன). ஓய்வூதிய நிதி ஊழியர்கள் ஆண்டு முழுவதும் முதலாளிகளால் வழங்கப்பட்ட தரவைச் சரிபார்த்து, அதன் பிறகு தேவையான அனைத்து கணக்கீடுகளும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தனது ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் தொகையைப் பெறுகிறார்.

அட்டவணைப்படுத்தல் பற்றிய சமீபத்திய செய்திகள்

முதலில், அட்டவணைப்படுத்தல் என்றால் என்ன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. பல ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் சாதாரண தொழிலாளர்கள் இந்த வார்த்தையின் பின்னால் மறைந்திருப்பதை புரிந்து கொள்ளவில்லை - இது கடந்த அறிக்கை ஆண்டுக்கான பணவீக்க விகிதத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் எந்தவொரு வருமானத்திலும் அதிகரிப்பு ஆகும். எளிமையாகச் சொன்னால், குறியீட்டு முறை நாட்டின் பொருளாதாரத்திற்கு ஏற்ப வருமானத்தை மேம்படுத்துகிறது. ஆனால் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களைப் பற்றி நாம் பேசினால், வேலை செய்யாத வயதான குடிமக்கள் மட்டுமே அத்தகைய வருமானத்தின் குறியீட்டை நம்ப முடியும். மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், அத்தகைய கூடுதல் கட்டணம் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மட்டுமே செய்யப்படுகிறது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களைப் பொறுத்தவரை, அவர்கள் வேலை செய்வதை நிறுத்தும் தருணத்தில் மட்டுமே அவர்களின் ஓய்வூதியங்கள் குறியிடப்படும்: இந்த சட்டம் 2016 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ரஷ்யாவில் பொருளாதார நெருக்கடி ஏற்பட்டுள்ளதால் அதிகாரிகள் அதை ஏற்றுக்கொண்டனர். ஓய்வூதிய நிதியத்தில் மிகக் குறைவான நிதிகள் உள்ளன, மேலும் 2020 வரை அட்டவணைப்படுத்தல் எதிர்பார்க்கப்படாது.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அட்டவணைப்படுத்தல் சாத்தியமாகும்?

பிரதிநிதிகள் என்ன சந்தர்ப்பங்களில் நினைவு கூர்ந்தனர் மற்றும் எப்போது ஓய்வூதியத்திற்கான குறியீட்டைப் பெற முடியும்:

1. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்ட பிறகு, அடுத்த மாதம் ஓய்வூதிய அட்டவணை நடைபெறும்.
2. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 3 மாதங்களுக்குள் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் முழு ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும் (இந்த காலம் ஈடுசெய்யப்படும்).
3. ஓய்வூதியதாரர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் போது அனைத்து குறிகாட்டிகளுக்கும் ஓய்வூதியத் தொகை மீண்டும் கணக்கிடப்படும்.
4. ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு மீண்டும் வேலை கிடைத்தால், அவரது ஓய்வூதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்பட்ட அதே அளவில் இருக்கும்.

வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியத்தை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான அனைத்து காலக்கெடுவும் அனைவருக்கும் தெரியும். ஜனவரி அதிகரிப்பு கடந்த ஆண்டிற்கான குறியீட்டு விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது - இந்த எண்ணிக்கை 3.7% ஆகும். மேலும், இந்த ஆண்டு ஏப்ரல் மாதத்தில் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்பட்டது.

2019 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் நடைமுறைக்கு வரும், இது முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக விகிதத்தில் கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்கும். அரசாங்க மட்டத்தில், குறியீட்டு முறை பணவீக்க விகிதத்தை விட அதிகமாக இருக்கும், மேலும் பங்களிப்புகளின் அதிகரிப்பு முன்னெப்போதும் இல்லாததாக இருக்கும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான அளவுருக்கள் அக்டோபர் 3, 2018 அன்று வெளியிடப்பட்ட புதிய பில் எண். 2024 வரை செல்லுபடியாகும்.

கணக்கீடுகளின்படி, செலுத்தும் சராசரி நிலை ஆயிரம் ரூபிள் அதிகரிக்கும். முதல் முடிவுகள் ஜனவரி 2019 இல் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் தொடர்ந்து அட்டவணைப்படுத்தப்படும். ஆனால் வருடாந்திர மறுகணக்கீடு ஓய்வு பெற்ற பிறகு பணிபுரியும் நபர்களை பாதிக்காது.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல்

2019 க்குப் பிறகு, 2016 முதல் கவனிக்கப்பட்ட நிலைமையைப் போலவே, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியம் தொடர்பாக அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படாது. இந்த நபர்கள் ஏற்கனவே குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வு மூலம் பயனடைகிறார்கள் என்று நிதி அமைச்சகம் குறிப்பிடுகிறது. அதன்படி, புதிய சீர்திருத்தம் ஒரு நபர் பணியில் இருக்கும் போது செலுத்தும் தொகையை பாதிக்காது, அதாவது, வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்த பின்னரே, 2016 முதல் மீண்டும் கணக்கீடு செய்வதற்கான ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க முடியும்.

வயதானவர்களின் பணிப் பிரிவினருக்கான குறியீட்டு முறை இல்லாததற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

1. 2018 இல் திரட்டப்பட்ட புள்ளிகள் (IPC) மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும், ஆனால் மூன்றுக்கு மேல் இல்லை. வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்த பின்னரே மீதமுள்ள தொகை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது;
2. ஓய்வு பெறும் நேரத்தைப் பொறுத்து புள்ளிகளின் விலை மாறும். தொகை முடக்கத்திற்கு உட்பட்டது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கும் உட்பட்டது.

நடப்பு ஆண்டின் இறுதியில் சம்பாதித்த ஐபிசி ஏற்கனவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டதால், 2019 இல் ஓய்வு பெறத் திட்டமிடும் குடிமக்களுக்கு, மாற்றமும் செய்யப்படாது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. எனவே, அந்த நபர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், ஆகஸ்ட் 2020 இல் மட்டுமே முதல் மறுகணக்கீடு கணிக்கப்படும்.

தயவு செய்து கவனிக்கவும்: 2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் 1.08 முதல் வருடாந்திர அட்டவணைக்கு உட்பட்டது, ஓய்வுக்குப் பிறகு முந்தைய காலத்திற்கான திரட்டப்பட்ட ஐபிசியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

ஆகஸ்ட் 1, 2019 முதல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான மறு கணக்கீடு

அட்டவணைப்படுத்தல் தானாகவே நிகழ்கிறது என்பதன் காரணமாக, அதாவது, விண்ணப்பம் இல்லாமல், ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆகஸ்ட் 1 ஆம் தேதி, குடிமக்கள் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய புள்ளிகளுடன் தங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.

சாரம்

காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் அளவு திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளின் அதிகரிப்புக்கு நேரடியாக விகிதாசாரமாகும். ஒரு நபர் தொடர்ந்து வேலை செய்தால் இந்த நிலைமை சாத்தியமாகும், மேலும் முதியோர் நலன்களை வழங்கும்போது ஜனவரி 1, 2015 க்குப் பிறகு முதலாளியால் செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

ஒரு காப்பீட்டு மதிப்பிலிருந்து சேவையின் நீளத்திற்கான காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளுக்கு பரிமாற்றம் இருந்தால், மீண்டும் கணக்கீடு தானாகவே மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. மேலும், ஒரு குடிமகனின் விண்ணப்பம் இல்லாமல், ஓய்வூதிய நிதி 80 வயதிற்கு மேற்பட்ட நபர்களுக்கு நிலையான பங்களிப்புகளை அதிகரிக்கிறது.

கொள்கை

ஆகஸ்ட் 2016 இல், 2015 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை மேற்கொள்ளப்பட்டது, குடிமக்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்கள் தேவையில்லை. அதன்படி, இந்த வகைக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு அதிகரிக்கும், இது ஆதரவைப் பெற்றது, ஆனால் இன்னும் செயல்படுகிறது.

இவ்வாறு, ஒரு நபர் 2018 இல் தனது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொண்டாலும், முந்தைய காலத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டு முதியோர் பலன்களைப் பெற்றிருந்தால், இந்த ஆண்டிற்கான திரட்டப்பட்ட ஐபிசி புதிய விதிகளின்படி மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது, மேலும் நன்மைகள் அதிகரிக்கும். இந்த ஆண்டும் அதே நிபந்தனைகள் பொருந்தும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

சூத்திரம்

ஃபெடரல் சட்ட எண் கலையில் பிரிவு 3 ஐக் கொண்டுள்ளது. 18, மறுகணக்கீடு எவ்வாறு நிகழ வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

SPst = SPstp + (புள்ளிகள்: K: KN) * SPK

விளக்கம்:

• SPst - பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் கொடுப்பனவுகள்;
• SPstp - SPst க்கு ஒத்த இடமாற்றங்கள், ஆனால் அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படும் தற்போதைய காலகட்டத்தின் ஜூலை 31 வரை;
• புள்ளிகள் - தற்போதைய காலகட்டத்தின் ஜனவரி 1 முதல் IPC திரட்டப்பட்டது;
• K என்பது ஃபெடரல் சட்டத்தில் "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" (கட்டுரை எண் 15, பகுதி எண் 11) வழங்கப்பட்ட குணகம், அதாவது, 7.5 ஆண்டுகளுக்கு சேவையின் நீளத்தின் விகிதம்;
• KN - வயதானவர்களிடையே இருப்பு மற்றும் சார்ந்திருப்பவர்களின் எண்ணிக்கை;
• SPK - 1 புள்ளிக்கான விலை.

இந்த சூத்திரம் பொதுவான திரட்டலுக்கு பொருத்தமானது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது மற்றும் ஊனமுற்ற குழு அல்லது உயிர் பிழைத்தவர் மானியம் உட்பட காப்பீட்டு பகுதியை கணக்கிடும் போது மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது.

வயதான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவது அவசியமானால், குணகங்கள் "K" மற்றும் "KN" ஆகியவை "1" க்கு சமம், மேலும் சூத்திரம் இப்படி இருக்கும்:

SPst = SPstp + (புள்ளி*SPK), இதில் பெயர்கள் முதல் சூத்திரத்திற்கு ஒத்ததாக இருக்கும்.

பார்ப்பதற்கும் அச்சிடுவதற்கும் பதிவிறக்கவும்:

மறுவேலைக்குப் பிறகு அட்டவணைப்படுத்தல் ரத்து

புதிய மசோதா அனைத்து வகையான விலக்குகளுக்கும் பொருந்தாது என்ற உண்மையின் காரணமாக, அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பல கட்டுப்பாடுகள் காப்பீட்டுத் தொகைகள் மற்றும் நிலையான தொகைகளை மட்டுமே பாதிக்கின்றன. அதன்படி, வேலை செய்யும் வகைக்கு விதிகள் பொருந்தும், அவை குறியிடப்படாது. வயது முதிர்வு காரணமாக விடுமுறையில் செல்லும்போது மீண்டும் கணக்கீடு செய்ய வேண்டும். இதன் காரணமாக, பணிபுரியும் முதியவர்கள் பங்களிப்புகளில் வருடாந்திர அதிகரிப்புக்கு விண்ணப்பிக்க முடியாது.

பாதுகாப்பு நன்மைகள் புள்ளிகளாக மாற்றப்படுகின்றன, எனவே ஒரு தனிப்பட்ட காரணியின் விலைச் சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் அரசாங்க மட்டத்தில் ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டது மற்றும் இது போல் தெரிகிறது:

நிலையான தொகை + காப்பீட்டு பகுதி = மொத்த தொகை.

இருப்பினும், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறமாட்டார் மற்றும் குறியீட்டை இழக்க நேரிடும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. ஒரு நபர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, அவர் வருடாந்திர குணகங்களில் இருந்து தவறவிட்ட இடமாற்றங்களை பதிவு செய்ய விண்ணப்பிக்கலாம்.

இந்த விண்ணப்பத்தின் பின்னணியில், பணம் செலுத்துதல் மறுசீரமைப்பு அதே மாதத்தில் அல்லது அடுத்த மாதத்திலிருந்து கூட நிகழாது, ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு. புதிய மசோதா மூலம் நிறுவப்பட்ட மறுகணக்கீடு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படும் கழிவுகள் TD முடிந்த நாளிலிருந்து 90 காலண்டர் நாட்களுக்குள் செய்யப்படுகின்றன.

முக்கியமானது: நிலையான தொகைகளை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான செயல்முறை மற்றும் பாதுகாப்பு நன்மை 1 தனிப்பட்ட புள்ளியின் விலையில் அதிகரிப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் மாற்றப்படுகிறது.

குறியிடப்பட்ட ஓய்வூதியம் எதிர்காலத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு திரும்ப வழங்கப்படும் அல்லது ரத்து செய்யப்படும்

கடந்த ஸ்டேட் டுமா கூட்டங்களில் ஒன்றில், ரஷ்ய பிரதமர் டிமிட்ரி மெட்வெடேவ் ஒரு உரையை நிகழ்த்தினார், அவர் இந்த தலைப்பை மறந்துவிடக் கூடாது என்றும் தற்போதைய காலகட்டத்தில் முழுமையாக செயல்படும் என்றும் குறிப்பிட்டார்.

இருப்பினும், 2018-2020 காலகட்டத்திற்கான மத்திய பட்ஜெட்டில் மாற்றம் தோன்றவில்லை. இந்த உண்மையை தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சர் மாக்சிம் அனடோலிவிச் டோபிலின் மறுக்கவில்லை. இந்த பின்னணியில், உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் 2018 முதல் பங்களிப்புகளைப் பெற மாட்டார்கள் என்ற ஊகங்கள் எழுந்தன. தற்போதைய காலகட்டத்தில், பணிபுரியும் பயனாளிகள் வருடாந்திர மாற்றத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் ஓய்வூதியம் பெறுகின்றனர்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் பற்றிய செய்தி

உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணையைப் பொறுத்தவரை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் தேவைப்படும் 3% க்கு பதிலாக கிட்டத்தட்ட 4% மாற்றத்தை மேற்கொள்ள அரசாங்க மட்டத்தில் ஒரு முன்மொழிவு செய்யப்பட்டது என்று சமீபத்திய செய்தி தெரிவிக்கிறது. M. A. Topilin இன் அறிக்கையின்படி, 2017 இல் பணவீக்க நிலை 3.7% ஆக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்பட்டது.

உங்கள் தகவலுக்கு: 43 மில்லியன் ஓய்வூதியதாரர்கள் ஓய்வூதிய நிதியில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர்.

கணக்கீடு அம்சங்கள்

தற்போது, ​​ஐந்து வகையான கட்டணங்களின் அடிப்படையில் அரசு செயல்படுகிறது:

• முதுமையால்;
• சமூக பங்களிப்புகள்;
• அனுபவத்திற்காக;
• ஊனமுற்ற நலன்கள்;
• உணவளிப்பவரை இழந்த மக்களுக்கு மானியங்கள்.

பின்வரும் குடிமக்கள் தொடர்பாக சேவையின் நீளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட வருவாய்கள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்பது குறிப்பிடத்தக்கது:

• மத்திய அரசு நிறுவனங்களில் பதவிகளை வைத்திருத்தல்;
• சோதனை விமானிகள்;
• விண்வெளி வீரர்கள்;
• இராணுவ வீரர்கள்.

மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட அல்லது கதிர்வீச்சு அவசரநிலைகள் தொடர்பாக உடல் அல்லது பொருள் சேதம் அடைந்த நபர்களுக்கு முதியோர் பங்களிப்புகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. அதன்படி, இயலாமைக்கான கொடுப்பனவுகள் இரண்டாம் உலகப் போரில் பங்கேற்பவர்கள், விண்வெளி வீரர்கள் மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. பாதுகாப்பு பலன்களுக்கான விலக்குகள், முன்பு பெற்ற சம்பளத்தின் அளவு, சேவையின் நீளம் மற்றும் பிற விலக்குகளின் அடிப்படையில் இருக்கும்.

அடுத்தடுத்த காலங்களில், ஓய்வூதிய நிதிக்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் முதலாளியால் மாற்றப்பட்ட திரட்டப்பட்ட தொகைகளின் அடிப்படையில் மானியங்களின் ஒரு பகுதி செலுத்தப்படும் என்று திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும், நன்மைகளைப் பெறுவதற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் குறைந்தபட்ச ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பணி அனுபவம் ஆறு ஆண்டுகள் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. இந்த வழக்கில், ஓய்வூதியதாரரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் தனிப்பட்ட புள்ளிகளின் தொடர்புடைய அளவின் கிடைக்கும் தன்மை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. 2017 ஆம் ஆண்டில், குணகத்தின் குவிப்புக்கான வருடாந்திர வரம்பு அரசாங்க மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

ஓய்வு காலத்தில் வேலை செய்வது லாபகரமானதா?

பலன்களைப் பெறுவதற்கான நிலையான குறைந்தபட்ச வரம்பு இருந்தபோதிலும், பணிபுரியும் நபர் ஓய்வெடுப்பதை விட வேலை செய்யும் இடத்தை வைத்திருப்பது அதிக லாபம் தரும். அதே நேரத்தில், சேவையின் நீளத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம், குடிமகன் பங்களிப்புகளில் அதிகரிப்பு பெறுகிறார், அதன்படி ஓய்வூதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடும்போது சேமிப்பு நேர்மறையான போக்கைக் கொண்டுள்ளது.

மறுபுறம், வருடாந்திர மாற்றத்தைப் பற்றி நீங்கள் மறந்துவிடலாம், ஏனெனில் 2016 இல் இத்தகைய நன்மைகளின் அளவு அதிகரிப்பு ரத்து செய்யப்பட்டதன் காரணமாக நிலையான பங்களிப்புகளுக்கு இது பொருந்தாது. பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு ரஷ்ய அரசாங்கத்தால் வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட குறியீட்டுத் தொகைகளை மட்டுமே குடிமக்கள் நம்ப முடியும்.

ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய பிறகு நிதி மானியத்தின் அளவு அதிகரிப்பதை நேரடியாக பாதிக்கும் கூடுதல் வாய்ப்பையும் நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. இந்த இலக்கை அடைய, ஒரு நபருக்கு அதை மறுக்கவும், வேலை நடவடிக்கைகளைத் தொடரவும் உரிமை உண்டு. இதன் விளைவாக, இது கணக்கில் பெரிய நிதிகளை உருவாக்க வழிவகுக்கும்.

உங்கள் தகவலுக்கு: 2015 முதல், நிலையான பகுதியின் அளவை அதிகரிப்பதற்கான குணகம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் என்று ரஷ்ய அரசாங்கம் ஒரு ஆணையை வெளியிட்டது.

வேலையை விட்ட பிறகு ஓய்வூதியம்

ஒவ்வொரு ரஷ்ய குடிமகனுக்கும் நன்மை மாற்றத்தைப் பெற உரிமை உண்டு, ஆனால் என்ன காரணிகள் திரட்டலின் அளவை பாதிக்கின்றன என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• பந்துகள்;
• பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் மானியங்களின் ஒரு பகுதியாக மாற்றப்பட்ட பங்களிப்புகளின் அளவு மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியத்தில் தனிப்பட்ட கணக்கில் பிரதிபலிக்கிறது;
• பெற்ற தனிப்பட்ட புள்ளிகள்;
• அரசாங்க மட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட பொது குணகம்.

அதே நேரத்தில், ஓய்வு பெறத் திட்டமிடும் நபர்கள் மாற்றத்திற்கான விண்ணப்பங்களை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. இருப்பினும், ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதிக்கு கூடுதல் ஆவணங்கள் மற்றும் தகவலை வழங்குவதற்கு தயார் செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான எதிர்கால நன்மைகளின் அளவைப் புரிந்து கொள்ள, இந்த தலைப்பு இன்று பொருத்தமானது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதே நேரத்தில், வல்லுநர்கள் கூட எந்த புள்ளிவிவரங்களையும் அங்கீகரிக்கவோ அல்லது கணிப்புகளைச் செய்யவோ முடியாது, ஏனெனில் ரஷ்ய அரசாங்கம் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டை பாதிக்கும் புதிய மசோதாக்களை தொடர்ந்து பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கிறது மற்றும் அதன் விளைவாக, சமூக ரீதியாக பாதிக்கப்படக்கூடிய மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான நன்மைகள் பற்றிய வீடியோவைப் பாருங்கள்

நவம்பர் 20, 2018, 19:29 ஜனவரி 29, 2019 20:14

வேலை செய்யாதவற்றிலிருந்து வேறுபடுகிறது: 2016 முதல் அவை வரை அட்டவணைப்படுத்தப்படவில்லைகுடிமக்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் போது. பொதுவான அடிப்படையில், தவறவிட்ட குறியீடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அவர்களுக்கு ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு மட்டுமே. ரஷ்ய அரசாங்கம் இந்த அணுகுமுறையை 2019 இல் அல்லது வரும் ஆண்டுகளில் சரிசெய்ய விரும்பவில்லை. எனவே, இந்த வகை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க ஒரே வழி.

ஆகஸ்ட் 1, 2019 முதல் மீண்டும் கணக்கிடுவது முந்தைய ஆண்டிற்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் மொத்தத் தொகையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (இந்த வழக்கில், 2018 க்கு). அத்தகைய அதிகரிப்பை அவர்கள் நம்பலாம் உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மட்டுமே. கொடுப்பனவுகளின் அளவு மீண்டும் கணக்கிடப்படும் தானாகவே, இதற்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பிக்கவும் தேவையில்லை.

வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, அவர்களின் வருமானம் ஓய்வூதியத்திலிருந்து மட்டுமே வருகிறது, எனவே அவர்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு எந்த பங்களிப்பும் செய்ய மாட்டார்கள், அதன்படி, ஆகஸ்ட் 2019 இல் அதிகரிப்பு இல்லை. அவர்களுக்கு, கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு பாரம்பரிய வருடாந்திர குறியீட்டு வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அவை வழக்கமாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன பிப்ரவரி 1 மற்றும் ஏப்ரல் 1 முதல்(இது வெவ்வேறு தேதிகளில் நடைபெறும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் - ஜனவரி 1 மற்றும் ஏப்ரல் 1 முதல்). எனவே, 2019 இறுதி வரை வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இருக்காது இனி திட்டமிடப்படவில்லை- அவர்களுக்கான அடுத்த ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு 2020 இல் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படும்.

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல்

முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, உழைக்கும் குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் 2016 முதல் குறியிடப்படவில்லை. இந்த முடிவு கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 29, 2015 இன் சட்ட எண் 385-FZ இன் 7 மற்றும் பட்ஜெட் சேமிப்பு நோக்கத்திற்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

உழைக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான குறியீட்டை மீட்டெடுப்பதற்கான பிரச்சினைக்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் தொடர்ந்து திரும்புகிறார்கள் - மாநில டுமாவில் பில்கள் மீண்டும் மீண்டும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. தற்போதைய "முடக்கம்" ரத்து. எடுத்துக்காட்டாக, ஜனவரி 2018 இல், LDPR பிரிவின் பிரதிநிதிகள் மாநில டுமா வரைவுச் சட்டம் எண். 362896-7 க்கு சமர்ப்பித்தனர், இது தொடர்ந்து பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு ஓய்வூதிய பலன்களை அட்டவணைப்படுத்துவதற்கான வழக்கமான நடைமுறையை மறுசீரமைக்க முன்மொழிந்தது, 07/01/2018 முதல் தொடங்குகிறதுஇருப்பினும், இந்த மசோதா வரைவு ஒருபோதும் கருதப்படவில்லை(காலவரையின்றி ஒத்திவைக்கப்பட்டது).

ரஷ்ய நிதியமைச்சர் அன்டன் சிலுவானோவ் சமீபத்தில் இந்த பிரச்சினைக்கு தெளிவுபடுத்தினார். ஜூன் 27, 2018 அன்று கூட்டமைப்பு கவுன்சில் கூட்டத்தில் அவர் ஆற்றிய உரையில், அரசு நம்புகிறார் தற்போதைய அணுகுமுறையை மாற்றுவது பொருத்தமற்றதுபணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க வேண்டும். பின்வரும் காரணங்களுக்காக அவர் இந்த முடிவை நியாயப்படுத்தினார்:

1. உயர் கட்டணத்தை உறுதி செய்வதே அரசின் பணி வருமான வளர்ச்சி.
2. உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள், உத்தியோகபூர்வ தரவுகளின்படி, ரஷ்யாவில் ஊதியங்கள் அதிக விகிதத்தில் வளர்ந்து வருகின்றன (ரோஸ்ஸ்டாட்டின் கூற்றுப்படி, 2018 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து அவர்கள் 9% வளர்ச்சி- இது பணவீக்கத்தை விட அதிகமாக உள்ளது மற்றும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களின் ஓய்வூதியம் குறியிடப்பட்ட விகிதத்தை விட அதிகமாக உள்ளது).
3. தவறவிட்ட அனைத்து அட்டவணைகளும் ஓய்வு பெற்றவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு(அதாவது, அவரது பணி வாழ்க்கையை முடித்த பிறகு அவரது ஓய்வூதிய பலன்களின் இறுதிக் கணக்கீட்டில்).

எனவே, உத்தியோகபூர்வ நிலைப்பாட்டின் படி, இந்த அணுகுமுறை இதற்கான காரணங்களைக் கொண்டிருப்பதால், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான "உறைந்த" குறியீட்டை ரத்து செய்வதற்கான பிரச்சினைக்கு திரும்புவதற்கு அரசாங்கம் திட்டமிடவில்லை. மக்கள்தொகையின் உண்மையான வருமானத்தின் வளர்ச்சி.

குறிப்புக்காக

அவை பொதுவாக எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகின்றன என்பது பற்றி சில வார்த்தைகள் ஓய்வூதியங்களின் அட்டவணை. ரஷ்யர்களின் ஓய்வூதியங்கள் நிலையான அட்டவணையின்படி குறியிடப்படுகின்றன என்பதை ஓய்வூதிய சட்டம் நிறுவுகிறது வருடத்திற்கு இரண்டு முறை:

1. பிப்ரவரி 1 முதல்கடந்த ஆண்டு நிறுவப்பட்ட பணவீக்க அளவைப் பொறுத்து, அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:
   • வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு - அளவு மற்றும் (ஐபிசி) குறியீட்டின் காரணமாக;
   • கூட்டாட்சி பயனாளிகளுக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வூதிய நிதியின் சமூக கொடுப்பனவுகள் - முதலில், மற்றும்.
2. ஏப்ரல் 1 முதல்மாநில ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான ஓய்வூதியங்கள் குறியிடப்பட்டுள்ளன (ஊனமுற்ற குடிமக்களுக்கு செலுத்தப்பட்டவை உட்பட). இந்த அதிகரிப்பு ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்வாதார மட்டத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

2019 இல், வழக்கமான கட்டண அதிகரிப்பு அட்டவணை சரிசெய்யப்பட்டுள்ளது:

• முதல் அட்டவணை ஜனவரி 1 அன்று மேற்கொள்ளப்பட்டது, இதன் விளைவாக காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்கள் அதிகரிக்கப்படும் 7.05%(பணவீக்கத்திற்கு மேல், இது 2018 இல் தோராயமாக 4.3% ஆகும்).
• பிப்ரவரி 1 முதல் 4.3%ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து சமூக கொடுப்பனவுகள் அதிகரித்துள்ளன - EDV மற்றும் NSU போன்றவை (அதாவது, வழக்கமான முறையில், கடந்த ஆண்டு உண்மையான பணவீக்கத்தின் அளவு).
• ஏப்ரல் 1ம் தேதி முதல் உயர்த்தப்பட்டுள்ளது 2.0%சமூக மற்றும் மாநில ஓய்வூதியங்கள்.

2019 இல் மேற்கொள்ளப்பட்ட இந்த அனைத்து குறியீடுகளும் மட்டுமே பாதிக்கப்பட்டன வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்கள்(பிப்ரவரி 1 முதல் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியத்திலிருந்து சமூக கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பதைத் தவிர).

தொடர்ந்து பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு, ஜனவரி 1, 2016 முதல் ஓய்வூதிய அட்டவணைப்படுத்தல் மேற்கொள்ளப்படவில்லை, மேலும் இந்த அணுகுமுறையை மாற்ற அரசாங்கம் திட்டமிடவில்லை. 2019 இல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, அதன் விளைவாக மட்டுமே அவை அதிகரிக்கப்படும் ஆகஸ்ட் 1 அன்று மீண்டும் கணக்கீடு.

ஆகஸ்ட் 1, 2019 முதல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதியங்களை மீண்டும் கணக்கிடுதல்

ஆகஸ்ட் 1 முதல் ஓய்வூதிய உயர்வு தொடர்பானது காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, கடந்த ஆண்டு ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்டது. இந்த ஆண்டில் செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகள் ஒரு தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் () கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு அமைப்பில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன மற்றும் ஓய்வூதிய புள்ளிகளாக மாற்றப்படுகின்றன. ஓய்வூதியதாரரின் ஓய்வூதியத் தொகையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாத திரட்டப்பட்ட புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஆகஸ்ட் 1 முதல் வருடாந்திர மறு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

தீர்மானிக்க ஓய்வூதிய தொகை அதிகரிப்புமறு கணக்கீடு செய்த பிறகு, நீங்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தலாம்:

SP per = IPC × S IPC

• ஐபிசி - நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 1 க்கு முன்னர் (இந்த வழக்கில், 01/01/2019 க்கு முன்) திரட்டப்பட்ட கணக்கில் காட்டப்படாத எண்ணிக்கை;
• ஐபிசியுடன் - மறுகணக்கீடு செய்யப்பட்ட நாளில் (கணக்கீடு ஐபிசியின் மதிப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, அதன் அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரருக்கு தற்போதைய கொடுப்பனவுகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது - பெரும்பாலும் இது புள்ளியின் விலை. ஓய்வூதிய நேரத்தில்).

ஆகஸ்ட் 1 முதல் மீண்டும் கணக்கீடு தானாக உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது, அதாவது, அதிகரிப்பைப் பெற நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் தொடர்புகொண்டு ஓய்வூதிய நிதிக்கு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டியதில்லை (செலுத்தப்பட்ட பங்களிப்புகள் பற்றிய அனைத்துத் தரவும் முதலாளியால் அனுப்பப்பட்டு, ஏற்கனவே ஓய்வூதிய நிதியில் உள்ளது).

கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவை தீர்மானிக்கும் போது, ​​​​அது உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு பல கட்டுப்பாடுகள்:

1. கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட புள்ளிகளின் அதிகபட்ச எண்ணிக்கை 3. அதாவது ரொக்கத்திற்கு இணையான ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்கலாம் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு 3 புள்ளிகளுக்கு மேல் இல்லை.
2. கூடுதல் கட்டணம் குறைக்க முடியும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்கும்போது முந்தைய ஆண்டிற்கான பங்களிப்புகள் ஏற்கனவே ஓரளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டிருந்தால் (உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 2017 இல் ஓய்வூதியம் பெற்றிருந்தால், ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு பெறப்பட்ட ஓய்வூதிய புள்ளிகள் மட்டுமே மறு கணக்கீட்டில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்) .

ஓய்வூதிய புள்ளி செலவு, ஆகஸ்ட் 1, 2019 முதல் பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களை மீண்டும் கணக்கிடும் போது பயன்படுத்தப்படும், இது ஓய்வு பெறும் தேதியைப் பொறுத்தது (அட்டவணையைப் பார்க்கவும்):

ஓய்வு தேதி	மறுகணக்கீட்டில் பயன்படுத்தப்படும் IPC செலவு (RUB)	08/01/2018 (RUB) முதல் மீண்டும் கணக்கீடு செய்ததன் விளைவாக அதிகபட்ச அதிகரிப்பு
02/01/2016 வரை	71,41	214,23
01.02.2016 முதல்	74,27	222,81
02/01/2017 முதல்	78,28	234,84
01.04.2017 முதல்	78,58	235,74
01/01/2018 முதல்	81,49	244,47

வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஆகஸ்ட் 2019 இல் ஓய்வூதியம் அதிகரிக்கப்படுமா?

முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, ஆகஸ்ட் 1, 2019 முதல் மீண்டும் கணக்கிடுதல் அந்த ஓய்வூதியதாரர்களுக்காக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் விலக்குகள்கடந்த ஆண்டில் (அதாவது, தற்போதைய தருணம் தொடர்பாக - 2018 இல்).

வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்கள் அத்தகைய பங்களிப்புகளைச் செய்யாததால், அவர்களின் ஓய்வூதியம் குறியீட்டுகளின் விளைவாக மட்டுமே அதிகரிக்கப்படுகிறது (இது, 2016 முதல், பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு கிடைக்கவில்லை).