ஆண்டு ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி: காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம் என்ன?

குறியீட்டு முறை என்பது பணவீக்கத்தின் காரணமாக விலைகள் அதிகரித்த சதவீதத்தால் கொடுப்பனவுகளை (ஓய்வூதியம், சலுகைகள், பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கான சம்பளம்) அதிகரிப்பதன் மூலம் பணவீக்கத்திலிருந்து மக்களைப் பாதுகாப்பதாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், குடிமக்களுக்கான ஓய்வூதியம் பின்வரும் பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. அடிப்படை (அனைத்து குடிமக்களுக்கும் வரவு: வேலையில்லாதவர்கள், வீடற்றவர்கள், பாஸ்போர்ட் வைத்திருக்கும் அனைவருக்கும் அதற்கு உரிமை உண்டு).
2. காப்பீடு (ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது).
3. ஒட்டுமொத்த (1967 க்குப் பிறகு பிறந்த குடிமக்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், முதலீட்டு பங்களிப்புகளின் முடிவுகளைப் பொறுத்தது).

அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் அளவு 2018 இல் இரண்டு மடங்கு அதிகரித்துள்ளது - பிப்ரவரி மற்றும் ஏப்ரல் மாதங்களில்.

இந்த கட்டுரை வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மாநில உதவி எவ்வளவு அதிகரிக்க வேண்டும் என்பது பற்றியது, ரஷ்யாவில் 2018 இல் அடிப்படை ஓய்வூதியம் மற்றும் அவற்றை அதிகரிப்பதற்கான அரசாங்கத்தின் மேலும் திட்டங்கள் பற்றி.

ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை (நிலையான) பகுதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் அவர்களின் சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் திரட்டப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அனைத்து குடிமக்களும் இதற்கு விண்ணப்பிக்கிறார்கள், ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக, ஒருபோதும் வேலை செய்யாதவர்கள் உட்பட.

நிலையான கொடுப்பனவுகள் பின்வரும் அளவுருக்களின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன:முதுமை.

• முதுமை.
• இயலாமை.
• ஒரு சார்புடைய பராமரிப்பு.
• வடநாட்டு அனுபவம் உள்ளவர்.
• விவசாயத்தில் வேலை.
• தொலைதூர வடக்கின் பகுதிகளில் வாழ்கின்றனர்.

"காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தில்" சட்டத்தின் 16 வது பிரிவில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, நிலையான திரட்டல்களின் அளவு தொடர்ந்து அதிகரிக்க வேண்டும். முக்கிய விதிகள்:

1. நிலையான கொடுப்பனவுகள் ஆண்டுதோறும் அதிகரிக்க வேண்டும். அதிகரிப்பின் அளவு பணவீக்கத்தின் சதவீதத்திற்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். பிப்ரவரி 1 க்குப் பிறகு மீண்டும் கணக்கீடு செய்யப்பட வேண்டும். பணவீக்கத்தின் சதவீதம் எவ்வளவு நன்மைகள் அதிகரிக்க வேண்டும் என்பது முந்தைய காலண்டர் ஆண்டில் எடுக்கப்பட்டது.
2. ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி, மாநில டுமா இரண்டாவது அதிகரிப்பு குறித்து முடிவு செய்யலாம். ஓய்வூதிய நிதியின் நிதி திறன்களுக்கு ஏற்ப முடிவு எடுக்கப்பட வேண்டும்.

2016 இல் போலல்லாமல், 2018 இல் அடிப்படை ஓய்வூதியம் முழுமையாக குறியிடப்பட்டது. பின்னர் பணவீக்க விகிதம் கிட்டத்தட்ட 13% ஐ எட்டியது, மேலும் முதியோர் கொடுப்பனவுகள் 4% மட்டுமே அதிகரித்தன. பற்றாக்குறையை எப்படியாவது ஈடுசெய்ய, 5,000 ரூபிள் தொகையில் ஒரு முறை உதவி வழங்க முடிவு செய்யப்பட்டது. ஓய்வூதிய நிதியின்படி, தொடர்ந்து வேலை செய்பவர்கள் உட்பட அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களும் இந்த பணத்தைப் பெற்றனர்.

பிப்ரவரி 1, 2018 முதல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு

பிப்ரவரி 1, 2018 முதல், அடிப்படை முதியோர் ஓய்வூதியம் பணவீக்கத்தின் சதவீதத்தால் அதிகரித்தது (ரோஸ்ஸ்டாட்டால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது). உத்தியோகபூர்வ தரவுகளின்படி, நுகர்வோர் கூடையின் விலை 5.4% அதிகரித்துள்ளது, இது பணவீக்கத்தின் சதவீதமாகும். ஏப்ரலில், மேலும் 0.38 ஆக அதிகரிக்க முடிவு செய்யப்பட்டது. எனவே, ஏப்ரல் 1 ஆம் தேதி 2018 இல் அடிப்படை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு 4,824.3 ரூபிள் ஆகும்.

ஒரு நபரின் வயது 80 வயதுக்கு மேல் இருந்தால், அவருக்கு அடிப்படை நன்மையின் அளவு 100% அதிகரிக்கிறது. இந்த ஆண்டு, 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட ஓய்வூதியதாரர்கள் 9,648.6 ரூபிள் பெறுகின்றனர்.

விரும்பத்தகாத விஷயம் என்னவென்றால், 2018 ஆம் ஆண்டு வரை பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஊதியக் குறியீட்டை இடைநிறுத்துவதற்கான அரசின் முடிவின்படி, 2018 ஆம் ஆண்டில் 01.04 நிலவரப்படி அவர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதி அப்படியே இருந்தது.

உண்மை, அரசாங்கம் உழைக்கும் மக்களுக்கு இடமளித்தது, இந்த ஆண்டு ஆகஸ்ட் 1 முதல், அவர்களுக்கான நிலையான பலன் அதிகரித்தது. இது பாரம்பரிய குறியீட்டு முறை அல்ல, அங்கு பணம் செலுத்தும் அளவு பணவீக்கத்தின் சதவீதத்தால் அதிகரிக்கிறது. ஓய்வூதிய நிதிக்கு வேலை செய்யும் அமைப்பிலிருந்து என்ன பங்களிப்புகள் பெறப்பட்டன என்பதைப் பொறுத்து அதிகரிப்பு உள்ளது. இரண்டாவது அளவுகோல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தனது தகுதியான ஓய்வு காலத்தில் பெற்ற "ஓய்வூதியப் புள்ளிகளின்" எண்ணிக்கையாகும்.

ஆனால் அரசு ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பை நிறுவியுள்ளது - அதிகரிப்பு அளவு மூன்று "ஓய்வூதிய புள்ளிகளின்" மதிப்பை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ரூபிள் அடிப்படையில் - 222 மட்டுமே.

2018 இல் இயலாமை மற்றும் சார்பு ஆதரவு ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், குழு I இன் ஊனமுற்றவர்களுக்கு மட்டுமே அதிகரித்த ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. பணிபுரியாத குழுவின் இயலாமை வழக்கில், ஒரு குடிமகன் 100% பிரீமியத்துடன் நன்மைகளைப் பெறுகிறார் என்று கூட்டாட்சி சட்டம் கூறுகிறது - அதாவது, குறைந்தபட்ச திரட்டலை விட 2 மடங்கு அதிகம்.

அதன்படி, ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒருவருக்கு குழு I இயலாமை இருந்தால், 2018 இல் அவருக்கு அடிப்படை ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் 9,648.6 ரூபிள் ஆகும்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர் ஊனமுற்றோரைச் சார்ந்திருப்பவரை (18 வயதுக்குட்பட்ட பேரன், ஊனமுற்ற குழந்தை) ஆதரித்தால், அவருக்கான நிலையான வருமானம் அதிகரிக்கும்.

இதைப் பற்றி - ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் பிரிவு 17 இன் பகுதி 3: “ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களை சார்ந்துள்ள நபர்களுக்கு “…” முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊனமுற்றோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தில் அதிகரிப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஒவ்வொரு ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினருக்கும், இந்த ஃபெடரல் சட்டத்தின் பகுதி 1 கட்டுரை 16 இல் வழங்கப்பட்ட தொகையில் மூன்றில் ஒரு பங்கிற்கு சமமான தொகை, ஆனால் மூன்று ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு அதிகமாக இல்லை."

04/01/2018 நிலவரப்படி, ஒரு சார்புடையவர்களை ஆதரிக்கும் நபர்களுக்கான தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி 6,430.7 ரூபிள் ஆகும்.

தூர வடக்கில் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு 2018 இல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி

"தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் குறைந்தது 15 காலண்டர் ஆண்டுகள் பணிபுரிந்த மற்றும் ஆண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் அல்லது பெண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவேடு வைத்திருப்பவர்களுக்கு, முதியோர்களுக்கான நிலையான கட்டணத்தில் அதிகரிப்பு. காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊனமுற்றோருக்கான காப்பீட்டு ஓய்வூதியமானது 80 வயதை எட்டிய அல்லது ஊனமுற்ற குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு தொடர்புடைய காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு நிறுவப்பட்ட நிலையான கட்டணத்தின் 50 சதவீதத்திற்கு சமமான தொகையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. குழு I மற்றும் (அல்லது) ஊனமுற்ற குடும்ப உறுப்பினர்களை சார்ந்துள்ளவர்கள் "..." நிலையான கட்டணத்தில் அதிகரிப்பு "..." கூடுதலாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட அதிகரிப்பின் 50 சதவீதத்திற்கு சமமான தொகையால் அதிகரிக்கப்படுகிறது. கட்டணம்."

அதன்படி, அந்த பகுதியில் பணிபுரிந்த மக்களுக்கு, 2018 இல் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு ஏப்ரல் மாதத்தில் அட்டவணைப்படுத்தப்பட்ட பிறகு 7,236.45 ரூபிள் ஆகும்.

குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகளாக தூர வடக்கிற்கு சமமான பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு, நன்மை 30% அதிகரிக்கிறது. அவர்களுக்கு, 2018 இல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை அளவு 6,271.5 ரூபிள் ஆகும்.

6 டீஸ்பூன் உள்ள. இந்த சட்டம் தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களிலும் அதற்கு சமமான பகுதிகளிலும் பணிபுரிந்த ஓய்வூதியதாரர்களையும் குறிக்கிறது. தூர வடக்கிற்கு சமமான ஒரு பிராந்தியத்தில் பணி அனுபவம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தூர வடக்கில் 9 மாத வேலையாக கணக்கிடப்படுகிறது.

தூர வடக்கில் வசிப்பவர்களுக்கு 2018 இல் அடிப்படை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு

அத்தகைய குடிமக்களுக்கு, 2018 இல் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியை கணக்கிடுவதற்கான ஒரு சிறப்பு நடைமுறை வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் ஒரு குணகம் உள்ளது, இதன் மூலம் மாநில உதவி அதிகரிக்கப்படுகிறது.

"தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வசிக்கும் நபர்களுக்கு, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அதிகரிப்பு, "..." என்பது காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அதிகரிப்புக்கு சமமான தொகையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தொடர்புடைய பிராந்திய குணகம், இந்த நபர்கள் இந்த பகுதிகளில் (உள்ளூர்கள்) வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும் வசிக்கும் பிராந்தியத்தைப் பொறுத்து (உள்ளூர்கள்)" - ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் கட்டுரை 17 இன் பகுதி 9. "

அதே சட்டத்தின் 10 வது பகுதி, ஓய்வூதியம் பெறுபவர் மற்றொரு வடக்கு பிராந்தியத்திற்குச் சென்றால், குடிமகன் இடம்பெயர்ந்த பிராந்தியத்தின் குணகத்திற்கு ஏற்ப மறு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. நீங்கள் தூர வடக்கிற்கு வெளியே சென்றால், குணகம் முற்றிலும் அகற்றப்படும்.

விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்கு 2018ல் தொழிலாளர் அடிப்படை ஓய்வூதியம்

வயல்களிலும் பண்ணைகளிலும் வேலை செய்பவர்களுக்கும் நன்மைகள் அதிகரிக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. ஒரு குடிமகனுக்கு விவசாயத்தில் 30 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பணி அனுபவம் இருந்தால், இன்னும் கிராமப்புறத்தில் வசிக்கிறார் என்றால், நிலையான உதவி 25% அதிகரிக்கிறது.

இதன் விளைவாக, விவசாய தொழிலாளர்களுக்கு 2018 இல் அடிப்படை தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் 6,030.3 ரூபிள் ஆகும்.

நன்மை 2018 இல் மட்டுமே வழங்கப்பட்டால், ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் அளவு குறைந்தது 4,824.3 ஆக இருக்கும், மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படும். உங்களிடம் ஒரு சார்பு இருந்தால், உங்களுக்கு தூர வடக்கில் பணி அனுபவம் இருந்தால், தொகை மூன்றில் ஒரு பங்காக அதிகரிக்கும். மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், நிலையான நன்மை அதிகரிப்பதற்கான உங்கள் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களுடனும் ஓய்வூதிய நிதியை வழங்குவது.

2000 களின் தொடக்கத்தில் இருந்து, ரஷ்ய அரசின் அரசு அமைப்புகள் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறையில் மாற்றங்கள் தொடர்பான பல நிறுவன, சட்ட, பொருளாதார மற்றும் அரசியல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்டு வருகின்றன.

புதுமைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் வரை, குறிப்பாக உருவாக்கப்பட்ட திட்டத்தின் படி விருப்பத்தேர்வுகளின் சேகரிப்பு நடந்தது: ஓய்வூதிய வயதுடையவர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களின் சார்பாக நிறுவனங்களால் செலுத்தப்பட்ட வரி ஆதாரங்களிலிருந்து நிதியைப் பெற்றனர். ஒரு ஓய்வூதியதாரருக்கு 5-6 தொழிலாளர்கள் இருந்தால் அத்தகைய அமைப்பு நிலையான முறையில் வேலை செய்ய முடியும், மேலும் முதலாளியால் செலுத்தப்படும் ஒற்றை சமூக வரி விகிதம் மாறவில்லை.

இருப்பினும், நாட்டில் உள்ள மக்கள்தொகை புள்ளிவிவரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஓய்வூதியக் கொள்கையின் போக்கை மாற்ற அரசு முடிவு செய்தது. இன்றைய யதார்த்தங்களுக்கு இணங்க, ஒவ்வொரு பத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் பதினாறு தொழிலாளர்கள் மட்டுமே உள்ளனர், இது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது மற்றும் மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் அழிவை ஏற்படுத்தும். 2002 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் செயல்படுத்தப்பட்ட ஓய்வூதிய முறையை உருவாக்குவதற்கான புதிய கொள்கைகள், நெருக்கடி நிலையை சரிசெய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன.

சீர்திருத்த செயல்பாட்டின் போது, ​​2015 ஆம் ஆண்டு வரை நடந்த முதல் அலை, தற்போதைய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான அரசாங்க கொடுப்பனவுகள் மூன்று பகுதிகளைக் கொண்டிருக்கும் என்று நிறுவப்பட்டது:

1. அடிப்படை.
2. காப்பீடு.
3. ஒட்டுமொத்த.

வழக்கமான மாத வருமானத்தின் பொதுவான அடிப்படை அதன் அடிப்படை உறுப்பு ஆகும். நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய மற்றும் மொத்தம் ஐந்து வருடங்கள் குறைந்தபட்ச பணி அனுபவம் உள்ள அனைத்து நபர்களுக்கும் இது ஒரு பொருள் தொகையாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

ஓய்வூதிய சட்ட உறவுகளுக்கான அடிப்படை ஓய்வூதியம் கூட்டாட்சி மட்டத்தில் ஒற்றை விகிதத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறியீட்டுக்கு உட்பட்டது. தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியை செலுத்துவது கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து பெறப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த சமூக வரியின் தொகையிலிருந்து நிதியளிக்கப்படுகிறது.

காப்பீட்டுப் பகுதியானது வேலை செய்யும் காலங்களின் நீளம் மற்றும் ஒரு குடிமகனின் உழைப்புச் செயல்பாட்டின் காலப்பகுதியில் ஊதியத்தின் அளவு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

ஒவ்வொரு தொழிலாளியின் சார்பாகவும், முதலாளி ஓய்வூதிய நிதிக்கு மாதாந்திர பங்களிப்புகளை அனுப்புகிறார். இந்த பங்களிப்புகள்தான் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் காப்பீடு செய்யப்பட்ட பங்கின் எதிர்கால நிர்ணயத்திற்கான எண் மதிப்பாக மாறும்.

குறிப்பு!காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஒரு எளிய சூத்திரத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, அதன்படி ஓய்வூதிய நிதிக்கான மொத்த பண பங்களிப்புகள் 19 ஆல் வகுக்கப்படுகின்றன (ஓய்வு வயதை எட்டிய குடிமகனின் சராசரி ஆயுட்காலம்) மற்றும் நிலையான காலத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. காப்பீட்டு காலம். இந்த நிலைப்பாடு பிரதிபலிக்கிறது.

நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி என்பது கட்டாய ஓய்வூதிய சேமிப்பின் பொருள் சொத்துக்களைக் குறிக்கிறது, இது எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்குத் தகுதிபெறும் ஒரு நபரின் நலன்களுக்காக தொழில்முறை சந்தை பங்கேற்பாளர்களால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.

அடிப்படை ஓய்வூதியம் காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

இந்த 3 கூறுகளும் (அடிப்படை, காப்பீடு, சேமிப்பு) மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளின் எதிர்கால அடிப்படையை உருவாக்குவதால், அவற்றின் உள்ளடக்கத்தில் அவை மிகவும் பொதுவானவை.

இருப்பினும், ஓய்வூதிய வழங்கலின் கூறுகளை வேறுபடுத்துவதற்கான அறிகுறிகள் உள்ளன.

1. முதலாவதாக, முன்னுரிமைகளின் காப்பீட்டு உறுப்பு நேரடியாக நபரின் சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. நிறுவப்பட்ட பண விகிதம் அதிகமாக இருந்தால், கூடுதல் பட்ஜெட் மாநில நிதிகளுக்குச் செல்லும் விலக்குகளின் அளவு அதிகமாகும். இதன் பொருள் ஓய்வூதியத்தின் இறுதி நிலை கணிசமாக அளவு வேறுபடும். ஒரு குடிமகன் தனது பணியிடத்தில் ஓய்வு பெறுவதற்கு முன்பு எவ்வளவு பணம் பெற்றார் என்பதில் அடிப்படைப் பகுதிக்கு எந்த தொடர்பும் இல்லை. அடிப்படை தெளிவாக நிலையான பரிமாணங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.
2. ஓய்வூதியச் சட்டத்தின்படி, குறிப்பிட்ட வயதை எட்டியவுடன் சம்பளத்தின் அடிப்படைப் பகுதியை ஊழியர்களுக்கு உடனடியாக வழங்க வேண்டும். ஓய்வூதியம் பெறுபவர் காப்பீட்டுக் கூறுகளை முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ பெறலாம் அல்லது முழுமையாகப் பெற மறுக்கலாம்.
3. ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நிதியுதவி உறுப்பு, காப்பீட்டுப் பகுதியைப் போலவே, அடிப்படை மதிப்பிலிருந்து ஒத்த தனித்துவமான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது.

மிகவும் விரிவான பகுப்பாய்விற்கு, அடிப்படை கூறுகளின் மதிப்பிலிருந்து தனிமைப்படுத்தப்பட்ட காப்பீடு மற்றும் சேமிப்புப் பகுதிகள் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடும் அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

2015 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம். காப்பீடு மற்றும் சேமிப்பு பகுதிகளின் வேறுபாடு

2015 ஆம் ஆண்டின் வருகையுடன், ரஷ்ய அரசாங்கம் கட்டாய காப்பீட்டு அமைப்பில் ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளை உருவாக்குவதற்கும் கணக்கிடுவதற்கும் மேம்படுத்தப்பட்ட நடைமுறையை அறிமுகப்படுத்த முடிவு செய்தது. இரண்டு சுயாதீன வகையான ஓய்வூதியங்கள் உள்ளன:

1. காப்பீடு (சீர்திருத்தத்திற்கு முன் இது மாதாந்திர கட்டணத்தின் காப்பீட்டு உறுப்பு).
2. ஒட்டுமொத்த (சீர்திருத்தத்திற்கு முன்பு இது மாதாந்திர கட்டணத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட உறுப்பு).

வேறுபாடு சிக்கல்கள்	ஒட்டுமொத்த	காப்பீடு
அவற்றின் உருவாக்கத்தின் கொள்கைகள் என்ன அடிப்படையில் உள்ளன?	பண அடிப்படையில் அமைக்கவும்	புள்ளிகளில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, இதன் மதிப்பு தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய வயதின் குடிமக்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து மாறுபடும்
அவர்களிடம் பணம் செலுத்துவதற்கான ஆதாரங்கள் என்ன?	தொழில்முறை மேலாளர்களால் ஓய்வூதிய சொத்துக்களின் முதலீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஆதாரங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன	தொழிலாளர்களால் ஓய்வூதிய நிதிக்கு அளிக்கப்பட்ட நிதியின் அடிப்படையில் ஆதாரங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன
இந்த இரண்டு பகுதிகளுக்கும் என்ன அர்த்தம்?	ஓய்வூதியதாரரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் ரூபிள்களில் பதிவு செய்யப்பட்ட நிதியைக் குறிக்கிறது	எதிர்கால ஊழியர்களுக்கு நிதியை விநியோகிக்க அரசாங்க கட்டமைப்புகளின் கடமைகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள்
குறியீட்டு செயல்முறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது?	நுகர்வோர் போர்ட்ஃபோலியோ வருமானத்துடன் நேரடியாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது	தற்போதுள்ள மக்கள்தொகை மற்றும் பொருளாதார நிலைமை தொடர்பாக. எடுத்துக்காட்டாக, 2016 இல் இந்த பகுதி 4% ஆகவும், 2015 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவால் 12% ஆகவும் குறியிடப்பட்டது.
அவை பரம்பரைச் சட்டத்துடன் தொடர்புடையதா?	ஓய்வூதியம் ஒதுக்கப்படும் வரை வாரிசுகளுக்கு ஆதரவாக மீண்டும் பதிவு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது	எந்த சூழ்நிலையிலும் மரபுரிமை பெற முடியாது

நிதியளிக்கப்பட்ட மற்றும் காப்பீட்டு பகுதிகளின் கலவையானது ஓய்வூதிய முறையை உருவாக்குவதற்கான மிகவும் நம்பகமான விருப்பத்தை உருவாக்குவதற்கு பங்களிக்கிறது. ரஷ்ய சட்டத் துறையில் அவர்களின் அறிமுகம், மாநில சமூக நிதியுதவியின் அதிக மாறுபாடு மற்றும் பன்முகத்தன்மையை வழங்கியது.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி எவ்வாறு மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது?

ஓய்வூதிய குறிகாட்டிகளை மீண்டும் கணக்கிடுவது, தகுதியான குடிமகனின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், மாதாந்திர இழப்பீட்டுத் தொகையில் மாற்றம் செய்யப்படும் செயல்களைக் குறிக்கிறது.

ஓய்வூதிய விருப்பத்தேர்வுகள் வேறுபட்ட திருத்தத்திற்கு உட்பட்டதாக இருக்கும் போது சட்டம் நான்கு அடிப்படைகளை நிறுவியது:

1. ஓய்வூதியம் பெறுபவர் எண்பது வயதை அடைகிறார்.
2. மேல்நோக்கி மற்றும் கீழ்நோக்கி வேலை செய்யும் திறனின் வரம்பு அளவு மாற்றம்.
3. குறைந்த வேலை திறன் கொண்ட குடும்ப உறுப்பினர்களின் எண்ணிக்கையில் மாற்றம்.
4. உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால் தொழிலாளர் இழப்பீடு பெறுபவரின் வகையை மாற்றுதல்.

எண்பது வயதை எட்டிய ஒரு குடிமகன் தொடர்பாக தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை உறுப்பு மதிப்பின் திருத்தம், இந்த பொருள் நியமிக்கப்பட்ட வயதை அடையும் நாளிலிருந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதியத்தின் நிலையான தொகையை மேல்நோக்கி மாற்றியமைக்க பொருளின் விண்ணப்பம் பெறப்பட்ட மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து மீண்டும் கணக்கிடுதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நிலையான கட்டணம்

ஒரு நிலையான கட்டணத்தின் கருத்து, பல புதுமைகளைப் போலவே, 2015 இல் ரஷ்ய சட்ட அமைப்புக்கு வந்தது. இது குறிப்பாக நிறுவப்பட்ட எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது, இது சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஓய்வூதிய வயதை எட்டிய குடிமகனுக்கு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியின் பழைய நிறுவப்பட்ட வரையறையை மாற்றுவதற்கு இந்த சொற்கள் வந்துள்ளன என்பது கவனிக்கத்தக்கது. கருத்துகளின் சாராம்சமும், பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறையும் அற்புதமான துல்லியத்திற்கு ஒத்ததாக இருந்தாலும்.

இந்த இழப்பீட்டைப் பெற பின்வரும் நபர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

1. குறிப்பிட்ட வயதை எட்டியதன் காரணமாக ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்கள்.
2. ஊனத்திற்கு வழிவகுக்கும் உடல் செயலிழப்புகள் காரணமாக ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்கள்.
3. உணவளிப்பவரின் இழப்பு காரணமாக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்கள்.

நன்மையின் இறுதித் தொகையானது, பெறுநர் எந்த வகைப்பாடு குழுவைச் சேர்ந்தவர் என்பதைப் பொறுத்தது. மாநில நிதிகளுக்கு முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட பணத்தின் அளவு முன்னுரிமையின் நிலையான பகுதியின் அளவை பாதிக்காது.

வீடியோ - ஓய்வூதியத்தின் சேமிப்பு மற்றும் காப்பீட்டு பகுதி

நிலையான கொடுப்பனவுகளைப் பெறுபவர்களுக்கான தேவைகள்

தற்போதைய விவகாரங்களின் அடிப்படையில், பொதுவாக நிறுவப்பட்ட ஓய்வூதிய வயதை விட மாதாந்திர சமூக கொடுப்பனவுகளை அறிவிப்பது பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில் மிகவும் லாபகரமானது என்று நாம் முடிவு செய்யலாம். பிந்தைய விண்ணப்பத்தின் ஒவ்வொரு ஆண்டு காலத்திற்கும், காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் மற்றும் நிலையான கட்டணம் ஆகியவை தொடர்புடைய குணகங்களால் அதிகரிக்கப்படுகின்றன.

இருப்பினும், இந்த இரண்டு வகையான இழப்பீடுகளுக்குத் தகுதிபெற, நீங்கள் ஆரம்பத்தில் 2018 இல் பல நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட வயதின் கோட்டைக் கடக்கவும். ஆண்களுக்கு இது அறுபது ஆண்டுகள், மக்கள்தொகையில் பெண் பாதியின் பிரதிநிதிகளுக்கு - ஐம்பத்தைந்து ஆண்டுகள்.
2. குறைந்தது ஒன்பது வருட உத்தியோகபூர்வ பணி அனுபவம் (2018 இன் படி) இருக்க வேண்டும்.
3. 13.8 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் (2018 இன் படி) வேண்டும். அவர்கள் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள்.

எதிர்காலத்தில், இந்த தேவைகள் கடுமையாக்கப்படும். 2025ல் பதினைந்து வருடங்கள் முப்பது புள்ளிகள் எடுக்கும்.

ஒரு பொதுவான அடிப்படையில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட நபர்களின் உன்னதமான பண்புகளை மேலே விவாதித்தோம்.

ஆனால் சமூக ரீதியாக பாதுகாக்கப்பட்ட மக்கள்தொகையில் குறைவான பிரிவுகளும் உள்ளன, அவர்களுக்காக சலுகை நிலைமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1. குறைந்தபட்சம் பதினைந்து ஆண்டுகள் சாதகமற்ற காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் பணிபுரிந்த குடிமக்கள் வயது மற்றும் புள்ளிகளைப் பொருட்படுத்தாமல் நிலையான கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு.
2. ஊனமுற்றோருக்கான அடிப்படை ஓய்வூதியத் தொகை மருத்துவ மற்றும் சமூகப் பரிசோதனையின் பின்னர் ஒரு ஊனமுற்ற குழுவை நியமிப்பதற்கான முடிவை எடுத்த பிறகு நிறுவப்பட்டது.
3. தங்கள் உணவளிப்பவரை இழந்த சார்புடையவர்கள், குடும்ப உணவு வழங்குபவரை இழந்த நாளிலிருந்து ஒரு நிலையான கட்டணத்தைப் பெற உரிமை உண்டு.

பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டங்களின் திறன்களைப் பொறுத்து, குடிமக்களுக்கு கூடுதல் அடிப்படை மதிப்புகள் ஒதுக்கப்படலாம் என்பதும் முக்கியமானது. எடுத்துக்காட்டாக, சார்ந்திருப்பவருக்கு பிராந்திய நிலையான கட்டணம். இந்த விருப்பங்கள் அனைத்தும் கூட்டு கூட்டுத்தொகைக்கு உட்பட்டவை.

2018 இல் முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் நிலையான அடிப்படைத் தொகை

தெளிவாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட மதிப்புகளின் அறிமுகம் ரஷ்யர்களுக்கு குறைந்தபட்ச இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்குவதற்கான சமூக உத்தரவாதங்களில் ஒன்றாக மாறியுள்ளது.

2018 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, ஓய்வூதிய வயதை எட்டியதால் தனது பதவியை விட்டு வெளியேறிய ஒரு தொழிலாளியின் அடிப்படைப் பகுதி 4,983.27 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். பகுப்பாய்விலிருந்து 2002 இல் இந்த தொகை மாதத்திற்கு 550 ரூபிள் ஆகும். கொடுப்பனவுகளின் வருடாந்திர குறியீட்டின் நேர்மறையான உண்மை மற்றும் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார நிலைக்கு அவற்றின் இணக்கம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

மாநில விருப்பங்களின் விவரிக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுப் பங்கு, ஐந்து வருடங்களுக்கும் மேலான பணி அனுபவத்துடன் ஓய்வுபெறும் வயதுடைய அனைத்து குடிமக்களுக்கும் கட்டாய வகைக்குள் அடங்கும்.

இதனால், சராசரி காலம் பணிபுரிந்த பிறகு, குறிப்பிட்ட தொகையை அரசு இழப்பீடாகப் பெற முடியும்.

பொது மற்றும் சிறப்பு பாடங்களுக்கு (தூர வடக்கில் வசிப்பவர்கள், விவசாய தொழிலாளர்கள், முதலியன) 2018 இல் அடிப்படை தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தின் அளவு.

தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் குறியீட்டு குணகம் பிப்ரவரி 1, 2018 முதல் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இது 3.7% ஆகும்.

இன்று, இந்த மாநில உத்தரவாதத்தைப் பொறுத்தவரை, சட்டம் பின்வரும் தொகைகளை நிறுவுகிறது:

ஓய்வூதிய பொருள் வகை	2018 இல் மேற்கொள்ளப்பட்ட குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு செலுத்தும் தொகை
முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்கள். ஆண்களுக்கு - இது அறுபது ஆண்டுகள், மக்கள்தொகையில் பெண் பாதியின் பிரதிநிதிகளுக்கு - ஐம்பத்தைந்து ஆண்டுகள்	4,983.27 ஆயிரம் ரூபிள்
ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு விண்ணப்பித்த குடிமக்கள் மற்றும் மிகவும் சிக்கலான உற்பத்தி நிலைமைகளில் பணிபுரிந்தவர்கள். அத்தகைய வேலையின் அதிர்வெண்ணுக்கான அளவுகோல்கள் குறைந்தது பதினைந்து வருடங்கள் மதிப்பில் நிறுவப்பட்டுள்ளன, மொத்த பணி அனுபவம் இருபது மற்றும் இருபத்தைந்து ஆண்டுகளுக்கு மேல் (முறையே பெண் மற்றும் ஆண் பிரதிநிதிகளுக்கு)	7,315.86 ஆயிரம் ரூபிள்
ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்கள் மற்றும் தூர வடக்கு மற்றும் தொடர்புடைய காலநிலை மண்டலங்களில் பணிபுரியும்	9,824.41 ஆயிரம் ரூபிள்
விவசாய உற்பத்தியில் குறைந்தது முப்பது வருடங்கள் பணியாற்றியவர்கள். இந்த பிரிவில் ரஷ்ய அரசின் பிரதேசத்தில் நிகழ்த்தப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் காலங்களும், சோவியத் யூனியனின் போது ஜனவரி 1, 1992 வரை செயல்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் காலங்களும் அடங்கும்.	8,581.74 ஆயிரம் ரூபிள்
ஊனமுற்றோர் குழு I க்கு எளிதில் பாதிக்கப்படக்கூடிய குடிமக்கள்	9,853.82 ஆயிரம் ரூபிள்
ஊனமுற்றோர் குழு II க்கு எளிதில் பாதிக்கப்படக்கூடிய குடிமக்கள்	5 103.31 ஆயிரம் ரூபிள்
ஊனமுற்றோர் குழு III க்கு எளிதில் பாதிக்கப்படக்கூடிய குடிமக்கள்	2,506.29 ஆயிரம் ரூபிள்
இருவருமே உணவளிப்பவர்களையும் இழந்து தங்கியிருப்பவர்கள்	4,015.53 ஆயிரம் ரூபிள்
ஒரு உணவளிப்பவரை இழந்த சார்புடையவர்கள்	2,693.74 ஆயிரம் ரூபிள்

முக்கியமான தகவல்!ஓய்வூதிய நலனுக்கான விண்ணப்பதாரர் வடக்கில் பணி அனுபவம் காரணமாகவும், தற்போது வசிக்கும் இடத்தில் நடைமுறையில் உள்ள பிராந்திய குணகத்தின் அடிப்படையிலும் ஒரு பெரிய தொகையைப் பெற விருப்பம் தெரிவித்தால், ரஷ்ய ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய அமைப்பு கூட்டமைப்பு குடிமகனுக்கு ஒரு நிலையான கட்டணத்தின் மிகவும் சாதகமான தொகையை வழங்க வேண்டும்.

தாமதமாக ஓய்வு பெறுவதற்கான காரணியை அதிகரிக்கும்

நவீன புள்ளிவிவர குறிகாட்டிகளிலிருந்து, ரஷ்யர்கள் மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை நியமிப்பதை அரிதாகவே தாமதப்படுத்துகிறார்கள், ஏனெனில் சராசரி ஆயுட்காலம் மிக அதிகமாக இல்லை - ஆண்களுக்கு 65.9 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 76.7 ஆண்டுகள்.

மாநில ஓய்வூதிய விருப்பங்களுக்கான சமீபத்திய விண்ணப்பத்தின் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும், போனஸ் குணகங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1. ஒரு வருடம் கழித்து காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நிலையான கட்டண குணகம் 1.07 அதிகரிக்கிறது.
2. இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நிலையான கட்டண குணகம் 1.15 ஆல் அதிகரிக்கிறது.
3. மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நிலையான கட்டண குணகம் 1.24 அதிகரிக்கிறது.
4. நான்கு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நிலையான கட்டண குணகம் 1.34 அதிகரிக்கிறது.
5. ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நிலையான கட்டண குணகம் 1.45 அதிகரிக்கிறது.

இந்த முன்னேற்றம் காலவரையின்றி தொடர முடியாது மற்றும் அதன் அதிகபட்ச மதிப்பெண் 2.11 ஆக இருக்கும் - ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும் ஓய்வூதிய வயதினருக்கு.

அதிகபட்ச மதிப்பெண் 3 க்கு மேல் இல்லை - ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்யும் மற்றும் அவர்களின் ஓய்வூதியத்தில் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதி இல்லாத ஓய்வூதிய வயதுடைய நபர்களுக்கு.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், தாமதமாக ஓய்வு பெறுவதால் ஏற்படும் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகளை நாங்கள் வகுப்போம்:

1. தாமதமான ஓய்வூதியம் ஏற்பட்டால், நிலையான கொடுப்பனவுகளின் இறுதி அளவு அதிகரிக்கும் காரணி (+) மூலம் அதிகரிக்கும்.
2. ஓய்வூதிய சட்ட உறவுகளின் பொருள் வேலை செய்யும் போது, ​​முதலாளி அவருக்கு மாநில கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் விலக்குகளை அனுப்புகிறார், இதன் விளைவாக, காப்பீட்டு கட்டணத்தின் அளவு அதிகரிக்கிறது (+).
3. தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான ஓய்வூதிய பலன்களின் அட்டவணை 2016 முதல் ரத்து செய்யப்பட்டுள்ளது (-).
4. ரஷ்ய மக்களின் குறைந்த சராசரி ஆயுட்காலம் (-).

எனவே, தாமதமாக ஓய்வு பெறுவது தீமைகள் மற்றும் நன்மைகள் இரண்டையும் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு ஓய்வூதியதாரரும் தற்போதைய தனிப்பட்ட சூழ்நிலையிலிருந்து தொடர வேண்டும்.

வீடியோ - காப்பீடு மற்றும் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியம் என்றால் என்ன?

உங்கள் ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க காரணங்கள் இருந்தால் என்ன செய்வது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய அமைப்பின் உடல்கள் அவற்றின் அதிகரிப்புக்கான காரணங்களின் அடிப்படையில் கட்டாய கொடுப்பனவுகளின் வருடாந்திர மறு கணக்கீட்டை மேற்கொள்கின்றன. இந்த உரிமையை இரண்டு வழிகளில் பயன்படுத்தலாம்:

1. விண்ணப்பம் இல்லாமல் உங்கள் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை அதிகரிப்பது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஓய்வூதிய நிதியத்தின் பிராந்திய நிர்வாகம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஆகஸ்ட் 1 முதல் தொழிலாளியின் தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகத்தை அதிகரிக்கிறது. எனவே, இந்த சூழ்நிலையில், ஆர்வமுள்ள கட்சி எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கத் தேவையில்லை. பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளே மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளை அதிகரிப்பதற்கான காரணங்களை அடையாளம் கண்டு அவற்றை நிறுவ வேண்டும்.
2. நிலையான ஓய்வூதிய பலன்களை அதிகரிப்பதற்கான விண்ணப்ப படிவம் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பிரதிபலிக்கிறது:

• ஓய்வூதிய வயது குடிமகனுக்கு ஊனமுற்ற சார்புடையவர்களின் தோற்றம். மூன்று பேருக்கு மேல் இல்லாத எண்ணிக்கை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். அத்தகைய நபர்கள் ஓய்வூதியம் பெறுபவரிடமிருந்து நீண்ட கால அல்லது நிரந்தர நிதி ஆதரவில் இருக்க வேண்டும்;
• ஆர்க்டிக் வட்டத்தின் வடக்கே உள்ள பிரதேசங்களிலும், இந்தப் பகுதிகளைப் போன்ற பகுதிகளிலும் தங்கவும். மேலே விவரிக்கப்பட்ட மண்டலங்களில் வசிக்கும் முழு காலத்திற்கும் பிராந்திய குணகங்களுக்கு ஏற்ப ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு ஏற்படும்;
• தூர வடக்கின் பகுதிகள் மற்றும் இந்தப் பகுதிகளைப் போன்ற பகுதிகளில் தேவையான காலண்டர் பணி அனுபவத்தின் நிகழ்வு.

விண்ணப்ப நடைமுறையின் போது, ​​ஆர்வமுள்ள நிறுவனம் நிர்வாக ஒழுங்குமுறைகளுக்கு ஒரு படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும், அதன் மாதிரி ஓய்வூதிய நிதியத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் உள்ளது.

விண்ணப்பம் குறிக்கும்:

1. பாஸ்போர்ட் தரவு (தொடர், எண், அதை வழங்கியவர், பிறந்த தேதி மற்றும் இடம் போன்றவை).
2. உண்மையான இடம் மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட இடத்தின் முகவரிகள்.
3. தொலைபேசி எண்.
4. தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கின் காப்பீட்டு எண்.
5. குடியுரிமை பற்றிய தகவல்.

கூறப்பட்ட தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், மேலே விவரிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் பரிசீலிக்கப்பட்ட காலண்டர் மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து ஓய்வூதிய பலன்களின் அதிகரிப்பு ஏற்படும்.

மின்னணு வடிவத்தில் ஓய்வூதியங்களின் நிலை குறித்த தகவல்களைக் கண்காணித்தல்

மாநில சேவைகள் போர்ட்டலில் ஒருங்கிணைந்த அடையாளம் மற்றும் அங்கீகார அமைப்பின் வளர்ச்சியுடன், ஓய்வூதிய நிதி இணையதளத்தில் ஒரு குடிமகனின் தனிப்பட்ட கணக்கை உருவாக்க முடிந்தது. இந்தச் செயல்பாடு ஓய்வுபெறும் வயதுடைய தொழிலாளர்களுக்கு மின்னணு வடிவத்தில் ஓய்வூதிய சேவைகளின் குறிப்பிட்ட பட்டியலைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

உதாரணமாக, ஓய்வூதியம் வழங்கும் முறையை மாற்றுவது சாத்தியமாகும். ஓய்வூதிய பலன்கள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட சமூக நலன்கள் பற்றிய தகவல்களை விசாரிக்கவும் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

குறிப்பு!நீங்கள் ஏற்கனவே மின்னணு அரசாங்க போர்ட்டலில் பதிவு செய்திருந்தால், கணினியில் உள்நுழைந்து உங்கள் மாதாந்திர கட்டணங்களை நிர்வகிக்க உங்கள் பயனர்பெயர் மற்றும் கடவுச்சொல்லைப் பயன்படுத்தவும்.

வயதானவர்களின் முக்கிய வருமானம், ஒரு விதியாக இருப்பதால், குறைந்தபட்ச நன்மையின் அளவு பிரச்சினை அதிக எண்ணிக்கையிலான குடிமக்களுக்கு ஆர்வமாக உள்ளது.

பெரும்பாலும் அதிகாரிகள் தெளிவற்ற பதில்களை வழங்குகிறார்கள், பொருளாதாரம் மிகவும் நிலையானது மற்றும் உலகச் சந்தைகளில் எரிசக்தி விலைகள் உயர்ந்தவுடன் சமூகத் தரத்தை உயர்த்துவதாக உறுதியளிக்கிறது, ஆனால் அவர்கள் வழக்கமாக கருவூலத்தில் கூடுதல் பணம் இல்லை என்று சேர்க்கிறார்கள்.

எனவே, இந்த கட்டுரையில் பிராந்தியம் உட்பட பல்வேறு வகையான ஓய்வூதியங்களின் அளவு எதைப் பொறுத்தது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

ஓய்வூதியத்தின் அளவை எது தீர்மானிக்கிறது?

இன்று, தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு போதுமான சேவை நீளம் இல்லாத ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் குறைந்தபட்ச முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

கணக்கீட்டு செயல்முறை ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண் 166 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த சட்டமன்ற சட்டத்தின் படி, 2019 இல் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் பின்வரும் குடிமக்கள் காரணமாக:

2019 இல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு நடைமுறைக்கு வந்தது பல புதுமைகள்ஓய்வூதிய சட்டத்தில். எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டின் இரண்டாம் பாதியில், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஆஸ்திரேலிய ஓய்வூதியச் சட்டத் திட்டத்தின் அடிப்படையில் மாநில நலன்களைப் பெறுவார்கள்.

இந்த அமைப்பு வெற்றிபெறுமா என்பதை வாழ்க்கையே சொல்லும். ஆனால் ஓய்வூதியம் தொடர்பான பல தவறான நடவடிக்கைகள் காரணமாக 1967 க்குப் பிறகு பிறந்த குடிமக்களுக்கு தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில் 10.5% குறையும் என்று நிபுணர்கள் ஏற்கனவே கணித்துள்ளனர். உதாரணமாக, ஓய்வூதிய சேமிப்பு மூன்று முறை முடக்கப்பட்டது, அவர்கள் அரசாங்கத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணத்தை சேமித்தாலும், அதே நேரத்தில் இந்த ஆண்டு 1.5 பில்லியன் ரூபிள் பற்றாக்குறைக்கு வழிவகுத்தது. நீடித்த முதலீடுகள் வடிவில். இதன் காரணமாக, உற்பத்தியின் வளர்ச்சி விகிதம் குறைந்துள்ளது, இது சமூக நலன்களை பாதிக்காது.

குறைந்தபட்ச பேஅவுட் தொகைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தின் கருத்தை கொண்டிருக்கவில்லை, ஏனெனில் அதன் மதிப்பு பல்வேறு சூழ்நிலைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: மாநிலத்தில் பொருளாதார நிலைமை, பணவீக்கம் மற்றும் பல. ஆனால் அதே நேரத்தில், வயதான காலத்தில் "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு குறைவாக இருக்காது என்று அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. கடந்த ஆண்டு, பிராந்தியங்களில் அதன் சராசரி மதிப்பு 8,803 ரூபிள் ஆகும்.

என்பது குறிப்பிடத்தக்கது பிராந்தியங்கள்அவர்கள் தங்கள் பிராந்தியத்தில் வாழ்வாதாரத்தின் அடிப்படையில் கீழ் வரம்பை சுயாதீனமாக அமைத்து, அதனுடன் தொடர்புடைய சமூக துணைகளை மதிப்பிடுகின்றனர்.

PF தரவுகளின்படி, பல்வேறு வகையான ஓய்வூதியங்களின் சராசரி அளவுகடந்த ஆண்டு பிப்ரவரி முதல்:

தற்போது, ​​குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார நிலைக்கு ஒத்திருக்கவில்லை. இந்த காரணத்திற்காக, ஓய்வூதியம் பெறுவோர் வழக்கமாக பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டங்களில் இருந்து குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்திற்கும் பிராந்திய வாழ்வாதார நிலைக்கும் இடையிலான வேறுபாட்டை உள்ளடக்கிய ஒரு தொகையை வழங்குகிறார்கள். கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு ஓய்வூதியதாரர் வசிக்கும் இடத்தைப் பொறுத்தது.

ஓய்வூதியதாரர் பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த பிறகு இது திரட்டப்படுகிறது. இருப்பினும், பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் சமூக நலன்களுக்கு உரிமை இல்லை. நன்மைகளைப் பெற, நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் ஆவணங்கள் தேவை, அது வசிக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத் தொகையை உயர்த்துதல்பின்வரும் காரணிகள் ஏற்படும் போது சாத்தியம்:

2015 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், ஓய்வூதிய சட்டத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன - இரண்டு புதிய வகையான ஓய்வூதியங்கள் தோன்றின: சேமிப்பு மற்றும் காப்பீடு.

பிந்தையது துணைப்பிரிவு மூன்று வகைகளாக:

• வயதானவர்களுக்கு: முறையே 65 மற்றும் 60 வயது முதல் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு;
• : தேவையான சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊனமுற்ற குழுக்களில் ஒன்றைக் கொண்ட குடிமக்களுக்கு திரட்டப்பட்டது;
• : 23 வயதுக்குட்பட்ட முழுநேர மாணவர்களுக்கும், சிறார்களுக்கும் வழங்கப்படும்.

ஒரு ஓய்வூதியதாரர் பல காப்பீட்டு நன்மைகளுக்கு தகுதியுடையவராக இருந்தால், அவரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஒன்று மட்டுமே பெறப்படுகிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. மேலும், இந்த ஆண்டு தொடங்கி, அரசு ஊழியர்கள் தொடர்பான சட்டம் கணிசமாக இறுக்கப்பட்டுள்ளது: ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஓய்வூதிய வயது, அதே போல் குறைந்தபட்ச சேவை நீளம், ஆறு மாதங்கள் அதிகரிக்கும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதிய தொகைபின்வரும் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது:

• மொத்த புள்ளிகள் - 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை;
• - 15 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 12 மாதங்கள் அதிகரிக்கும், மேலும் புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை 2.4 அதிகரிக்கும் என்று கண்டுபிடிப்புகள் வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, ஜனவரி 1, 2017 அன்று ஓய்வு பெற்றவர்கள் 8 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தால் போதும், 2025 இல் ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் 15 ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும், இன்னும் குறைந்தது 30 புள்ளிகளைப் பெற்றிருக்க வேண்டும். புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை "வெள்ளை" ஊதியத்தின் அளவிற்கு நேரடியாக விகிதாசாரமாக இருப்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு.

கணக்கிடுவதற்கு சற்று வித்தியாசமான அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது ஊனமுற்ற காப்பீட்டு ஓய்வூதியம்- அதை கணக்கிடும் போது, ​​குழு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, அதே போல் கட்டணம் செலுத்தும் வகை. மாநில இயலாமை நன்மையின் குறைந்தபட்ச அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தில் நிறுவப்பட்ட சமூக ஓய்வூதியத்தை விட 1.5-3 மடங்கு அதிகமாகும். அதே நேரத்தில், சேவையின் நீளம், ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகள் மற்றும் பலவற்றின் அடிப்படையில் நன்மையின் திரட்டப்பட்ட பகுதி கணக்கிடப்படுகிறது. உழைக்கும் மக்களுக்கான சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி காப்பீட்டு நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது: ஓய்வூதிய புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை × (ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறியிடப்படும்) + நிலையான கட்டணம் (மேலும் குறியிடப்பட்டது).

குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பின்வரும் பொருளாதார குறிகாட்டிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன: வாழ்க்கை ஊதியம், ஓய்வூதிய வயதினருக்காக நிறுவப்பட்டது. இந்த மதிப்பு பணவீக்கத்தின் அளவு மற்றும் நுகர்வோர் கூடையின் விலை உயர்வு ஆகியவற்றால் நேரடியாக பாதிக்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு ரஷ்ய பிராந்தியமும் ஒரு தனிப்பட்ட வாழ்வாதார அளவை அமைக்கிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு இந்த அளவை எட்டவில்லை என்றால், பிறகு வித்தியாசம் உள்ளூர் பட்ஜெட்டில் இருந்து செலுத்தப்படும்.

ரஷ்ய ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத்தின் அளவு 2019 இல் இந்த சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படும்: FS + SP, FS என்பது ஒரு நிலையான தொகை, SP என்பது காப்பீட்டு பிரீமியம்.

காப்பீட்டு சந்தாபின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: IB இன் தொகை (தனிப்பட்ட புள்ளிகள்) * IB இன் விலை (2019 இல் அவர்கள் இந்த எண்ணிக்கையை 87.24 ரூபிள் ஆக நிர்ணயிக்க திட்டமிட்டுள்ளனர்).

2019 ஆம் ஆண்டில், மாநிலத்திலிருந்து முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளைப் பெறும் முதியவர்கள் கூட்டாட்சி அல்லது பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டங்களிலிருந்து ஓய்வூதியதாரரின் வாழ்வாதார நிலை வரை வசிக்கும் பகுதியில் நிறுவப்பட்ட கூடுதல் கட்டணத்தை நம்பலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் ஆண்டுதோறும் இந்த வகையான நன்மைகளை குறியிடுகிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

மாநிலத்திலிருந்து சமூக நலன்களைப் பெறும் ரஷ்யர்கள் ஓய்வூதியக் கொடுப்பனவுகளில் வருடாந்திர அதிகரிப்பையும் நம்பலாம். இந்த வகை குடிமக்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் ஜனவரி 1, 2019 முதல் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை 7.05% ஆல் அட்டவணைப்படுத்தியுள்ளது.

பிராந்திய அம்சங்கள்

2019 இல், முதுமைக்கான "குறைந்தபட்ச ஊதியம்" மாஸ்கோவில்வேலை செய்யாத ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 17,500 ரூபிள் இருக்க வேண்டும். மேலும், அவர்கள் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் தலைநகரில் வசிக்க வேண்டும். ஓய்வூதியம் 17,500 ரூபிள் குறைவாக இருக்கும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு மாஸ்கோ அதிகாரிகள் கூடுதல் பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இதே போன்ற அமைப்புகள் கூட்டமைப்பின் மற்ற பாடங்களில் செயல்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்" அளவு ஆண்டுதோறும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வாழ்வாதார நிலையின் மதிப்பு (PSMP). வேலை செய்யாத ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களின் மொத்தப் பலன்கள் தங்கள் பிராந்தியத்தில் உள்ள ஜிஎஸ்எம்பியை அடையவில்லை என்றால், அவர்களுக்கு ஜிஎஸ்எம்பி வரையிலான ஓய்வூதியம் சமூகச் சேர்க்கையாக வழங்கப்படுகிறது. கீழே உள்ள அட்டவணையைப் பயன்படுத்தி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வெவ்வேறு பகுதிகளில் இந்த மதிப்பைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

நாம் பார்க்க முடியும் என, EPMF இன் மிகப்பெரிய மதிப்பு, இரண்டு தலைநகரங்களைக் கணக்கிடாமல், ஓம்ஸ்க், கிரிமியா மற்றும் கிராஸ்னோடர் பிரதேசத்தில் உள்ளது. இது இந்த பிராந்தியங்களின் குறிப்பிட்ட பண்புகள் காரணமாகும்.

சரியான தொகை அதிகபட்ச ஓய்வூதியம்தற்போது அதை கணக்கிட முடியாது.

ஓய்வூதியத்தின் அளவு பல காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது:

1. சம்பள தொகை.
2. ஓய்வூதிய வயது.
3. பணி அனுபவத்தின் காலம்.
4. ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளின் அளவு.
5. பிராந்திய ஓய்வூதிய சட்டம்.

புதுமைகளின்படி, ஒரு ஆணோ பெண்ணோ, பொருத்தமான வயதை அடைந்து, ஓய்வு பெறாமல், தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், அவர்கள் ஓய்வூதியத்தில் குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் ஓய்வு பெற்ற காலத்திற்கு விகிதாசாரமாக. ஓய்வூதிய வயதைக் கடந்த பிறகு ஒரு குடிமகன் எவ்வளவு அதிகமாக வேலை செய்கிறாரோ, அவ்வளவு அதிகமாக அவரது எதிர்கால ஓய்வூதியம் இருக்கும் என்று மாறிவிடும்.

2019 இல் ஓய்வு பெறுவதற்கான பொதுவான தேவைகள்

2019 ஆம் ஆண்டில் முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தை வழங்குவதற்காக குடிமக்களுக்கு படிப்படியாக அதிகரித்து வரும் தேவைகள் பின்வருமாறு:

• ஆணின் வயது 60 வயது மற்றும் 6 மாதங்கள், பெண்ணின் வயது 55 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்கள்;
• குறைந்தது 10 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் பெற்றிருத்தல்;
• குறைந்தபட்சம் 16.2 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் (IPC) கிடைக்கும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு 5334 ரூபிள் 19 கோபெக்குகள், 1 ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை 87.24 ரூபிள் ஆகும்.

2020 ஆம் ஆண்டிற்கான தேவைகள் இதோ:

• ஆணின் வயது 61லிருந்து, பெண்ணின் வயது 56லிருந்து;
• குறைந்தது 11 வருட காப்பீட்டு அனுபவம் பெற்றிருத்தல்;
• குறைந்தபட்சம் 18.6 ஓய்வூதிய புள்ளிகள் (IPC) கிடைக்கும்.

காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணத்தின் அளவு 5686 ரூபிள் 25 கோபெக்குகள், 1 ஓய்வூதிய புள்ளியின் விலை 93.00 ரூபிள் ஆகும்.

ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய குறைந்தபட்ச தொகை பின்வரும் வீடியோவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது:

ஒவ்வொரு நபரின் ஓய்வூதியத்தின் அளவு நேரடியாக பணி அனுபவத்தின் அளவு, ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பிற அம்சங்களைப் பொறுத்தது. ஆனால் வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் காரணமாக, தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள முடியாத நபர்கள் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. அவர்களின் பிற்காலத்தில் வாழ்வாதாரம் இல்லாமல் போய்விடும்.

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், மக்கள்தொகையின் அனைத்து பிரிவுகளின் சமூகப் பாதுகாப்பின் நோக்கத்திற்காகவும், ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதியைப் பெறுவதற்கான சாத்தியத்தை சட்டம் வழங்குகிறது, இது ஒரு ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் அனைத்து நபர்களுக்கும் நோக்கம் கொண்டது. காரணம் அல்லது வேறு.

அது என்ன?

தற்போது, ​​ஓய்வூதியமானது காப்பீடு மற்றும் அடிப்படை என இரண்டு கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது.

காப்பீட்டுப் பகுதியின் அளவு, சேவையின் நீளம், ஒரு குறிப்பிட்ட முன்னுரிமை பிரிவில் உறுப்பினர் அல்லது பிற சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது. ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படை பகுதி மாறாமல் உள்ளது மற்றும் இயலாமை, உணவு வழங்குபவரின் மரணம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை எட்டுவதைப் பொருட்படுத்தாமல் செலுத்தப்படுகிறது.

அதாவது, ஓய்வூதியத்தின் நிலையான பகுதியானது, ஓய்வூதியத்தை நிறுவும் போது ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் குறைந்தபட்சம், அதன் பணிக்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல்.

நெறிமுறை அடிப்படை

ஒரு நிலையான கட்டணத்தை ஒதுக்குவதற்கான நடைமுறையானது ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் பிரிவு 16 இன் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இது அடிப்படைக் கட்டணத்தின் அளவு, முதலில், ஓய்வூதிய கவரேஜுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களின் வகையைப் பொறுத்தது என்று கூறுகிறது. அவர்களின் பணி செயல்பாடு அல்லது திருமண நிலை ஆகியவற்றுடன் வரும் காரணிகள்.

FBR இன் அளவு (நிலையான அடிப்படை அளவு) வடக்குப் பணி அனுபவம், ஊனமுற்ற குழு மற்றும் இறந்த உணவு வழங்குபவரின் IPC ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படுகிறது, ஓய்வூதியம் பெற்ற பிறகு வேலைவாய்ப்பைக் குறிப்பிடவோ அல்லது சார்ந்திருப்பவர்களின் இருப்பையும் குறிப்பிட தேவையில்லை.

அதற்கு யாருக்கு உரிமை இருக்கிறது?

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் கட்டுரை 16 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நபர்களுக்கும் அடிப்படை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமை உள்ளது, அதாவது:

• வயது மற்றும் சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பதாரர்கள்;
• ஊனமுற்றோர்;
• தங்கள் உணவளிப்பவரை இழந்த நபர்கள்;
• சார்ந்திருப்பவர்களை ஆதரிக்கும் குடிமக்கள்.

கலவை மற்றும் அமைப்பு

FBR என்பது ஒரு நிலையான தொகை, இது விண்ணப்பதாரர்களின் வகையைப் பொறுத்து குறையலாம் அல்லது அதிகரிக்கலாம்.

பிரதான உணவு வழங்குபவரின் இழப்பிற்கான பலன் அடிப்படைப் பகுதியை 50% அளவில் மட்டுமே உள்ளடக்கியது என்றும், சார்ந்திருப்பவர்கள் இருந்தால், நிலையான பகுதியின் அளவு அதிகரிக்கிறது மற்றும் ஆதரிக்கப்படும் நபர்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப மாறுபடும்.

எதன் மூலம் உருவாகிறது?

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 167 இன் கட்டுரை 6 இன் பகுதி 3 க்கு இணங்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு கட்டாய பங்களிப்புகளாக தொழிலாளர்களால் மாற்றப்பட்ட நிதியிலிருந்து நிலையான அடிப்படை உருவாக்கப்படுகிறது.

மேலும், எஃப்.பி.ஐயின் ஒரு பகுதியைப் பெற விண்ணப்பிக்கும் சிறார்களைப் பொறுத்தவரை, இறந்த ரொட்டி வழங்குபவர்களால் பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டதால், காப்பீட்டின் இருப்பு மற்றும் நிதி பரிமாற்றம் தேவையில்லை.

அளவு

ஃபெடரல் சட்ட எண் 400 இன் கட்டுரை 16 க்கு இணங்க, அடிப்படை கட்டணத்தின் அளவு ஓய்வூதிய வகை மற்றும் பிற காரணிகளைப் பொறுத்தது:

• சுகாதார வரம்பு பட்டம்;
• சார்புடையவர்களின் இருப்பு மற்றும் அவர்களின் எண்ணிக்கை;
• ஓய்வூதியம் பெறுபவரின் வயது, அதாவது 80 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அல்லது அதற்கு முன்;
• வடக்கு பிராந்தியங்களில் பணி அனுபவம்.

எல்லோருக்கும் ஒரே மாதிரியா இல்லையா?

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இன் கட்டுரை 16 இன் அடிப்படையில், அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் அளவு அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் ஒரே அளவில் அமைக்கப்படவில்லை, ஆனால் அதற்கு நேர்மாறானது.

அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும், பெறுநர்களைத் தவிர, குறைந்தபட்ச பகுதியை நம்பலாம், அவர்கள் அடிப்படைப் பகுதியின் பாதி அளவு, அதாவது 2,402.5 ரூபிள் அளவுக்கு மட்டுமே FBI க்கு உரிமை உண்டு. எண்பது வயதை எட்டியவர்கள் அல்லது குழு 1 இயலாமை பெற்றவர்கள் - 21,622.98 ரூபிள் மட்டுமே வடக்கு மக்கள் அதிகபட்சமாக நம்ப முடியும்.

மற்ற அனைத்து வகை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சராசரி FBR தொகை 6.5 ஆயிரம் முதல் 19 ஆயிரம் ரூபிள் வரை மாறுபடும்.

இன்று எவ்வளவு?

02/01/2017 இன் நிலையான கட்டணத்தின் அடிப்படை பகுதி 4805.11 ரூபிள் ஆகும், ஆனால் இது குறைந்தபட்ச கட்டணம்.

ஒரு ஓய்வூதியம் பெறுபவருக்கு குழு 1 இயலாமை இருந்தால், அவருடைய நன்மையின் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட பகுதி 9610.22 ரூபிள் ஆகும், மேலும் அவர் சார்ந்திருப்பவர்கள் மற்றும் 80 வயது இருந்தால் - 11211.92 ரூபிள். வடக்கு அனுபவமுள்ள நபர்கள் 7,207 ரூபிள் முதல் 21,622 ரூபிள் வரை FBI க்கு விண்ணப்பிக்கலாம், நேரடியாக சேவையின் நீளம், பணியின் பகுதி மற்றும் வயது ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, சார்ந்திருப்பவர்களின் பராமரிப்பைக் குறிப்பிடவில்லை.

சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில்

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இல் சேவை ஓய்வூதியம் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தாலும், இராணுவப் பணியாளர்களின் ஓய்வூதிய வழங்கல் மற்றொரு கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் எண் 4468-1, அதன்படி இந்த வகை உரிமை இல்லை. FBI க்கு, அவர்களின் ஓய்வூதியங்களின் அளவு (கட்டுரை .14) ஏற்கனவே உள்ள சேவைக் காலத்தின் விகிதத்தில் முன்னர் பெறப்பட்ட பண உதவித்தொகையின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், சட்ட எண் 4468-1 இன் 46 வது பிரிவின்படி, இராணுவப் பணியாளர்களுக்கான குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத் தொகையானது சமூக ஓய்வூதியத்தின் அடிப்படைப் பகுதியாகும். 3,771.78 ரூபிள், 1.04 மூலம் குறியீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, சட்ட எண் 4468-1 இன் கட்டுரை 45 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தரநிலைகளின்படி சேவைக் காலத்தில் சார்புடையவர்களுக்கான கொடுப்பனவு அல்லது சிறப்புத் தகுதிகள்.

இயலாமையால்

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இன் கட்டுரை 16 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமுறைகளின்படி, ஊனமுற்றோர் அடிப்படை ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் குழுவைச் சார்ந்து இருக்கும் தொகையில்.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இன் கட்டுரை 16 இன் பகுதி 2 இன் படி, இயலாமை குழு 3 இல், FBI மாநில அடிப்படை ஓய்வூதியத்தில் 50% மட்டுமே இருக்கும் - 2402.5 ரூபிள், இரண்டாவது குழுவில் - 4805.11. ஆனால் குழு 1 இன் ஊனமுற்ற நபரின் ஓய்வூதியம் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது.

உதாரணமாக, இந்த வகைக்கான ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இன் கட்டுரை 17 இன் படி குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் 9610.22 ரூபிள், மற்றும் ஆதரிக்கப்படும் நபர்களின் முன்னிலையில் - 11211.92 முதல் 14415.32 ரூபிள் வரை. காவலில் உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

மேலும், குழு 1 இன் ஊனமுற்ற நபருக்கு வடக்கு அனுபவம் இருந்தால், அவரது ஓய்வூதியம் 14,415.32 ரூபிள் ஆகும், மேலும் தங்களைத் தாங்களே ஆதரிக்க முடியாத மற்ற ஓய்வூதியதாரர்களைப் பராமரிக்கும் போது - 21,622.98 ரூபிள்.

தூர வடக்கில்

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இன் கட்டுரை 17 இன் பகுதி 4 இன் அடிப்படையில், வடக்குப் பகுதிகளைச் சேர்ந்த FBI மற்றும் தொழிலாளர்களின் அதிகரித்த நிலை வழங்கப்படுகிறது.

நீங்கள் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் வடக்கு அனுபவம் மற்றும் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் (ஆண் மற்றும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு) மொத்த வேலை காலம் இருந்தால், அடிப்படை அடிப்படையில் 50% அதிகரிக்கிறது - 7207.67 ரூபிள். ஒரு வடக்கு தொழிலாளிக்கு 80 வயது அல்லது 1 கிராம் இயலாமை ஒதுக்கப்பட்டால், FBI க்கு மாதாந்திர தொகை -14,415.33 ரூபிள் வழங்கப்படும், மேலும் சார்ந்திருப்பவர்கள் இருந்தால், ஒவ்வொருவருக்கும் 50%.

ஒரு வடநாட்டவர் 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக வடக்குப் பகுதிகளுக்குச் சமமான நிலைமைகளில் பணிபுரிந்திருந்தால், மீண்டும் பொது அனுபவத்துடன், FBI 30% - 6246.64 ரூபிள் அதிகரிக்கப்படும், மேலும் சார்புடையவர்கள் ஆதரிக்கப்பட்டால் - ஒவ்வொருவருக்கும் மற்றொரு 30%, இது பொதுவாக 8328.85 முதல் 12493.27 ரூபிள் வரை இருக்கும். அதன்படி, 80 வயதிற்குப் பிறகு அல்லது இயலாமை இருந்தால், அடித்தளத்தின் அளவும் 12,493.27 ரூபிள் அளவுக்கு அதிகரிக்கப்படும்.

உங்களுக்கு ஒரு சார்பு இருந்தால்

"சார்பு" என்ற வார்த்தையின் கருத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 179 இல் உள்ளது, இது ஒரு சார்புடையவர் என்பது சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நபர் என்று கூறுகிறது, அவர் மற்றொரு நபரால் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ ஆதரிக்கப்படுகிறார்.

அதே நேரத்தில், குழந்தைகள் தங்கள் வயதின் காரணமாக தானாகவே சார்புடையவர்களாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் உறவினர்கள் அவர்களின் நிலையை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், எனவே பேசுவதற்கு, இயலாமை மற்றும் ஒரு சிறிய ஓய்வூதியம், இது உணவு வழங்குபவருக்கு நிலையான தொகையை அதிகரிக்கும் உரிமையை வழங்கும்.

ஃபெடரல் சட்ட எண். 400 இன் பிரிவு 17 இன் படி, வடக்குப் பகுதிகளுக்குச் சமமான பகுதிகளில் பணிபுரிந்த நபர்களுக்கு, FBI ஒவ்வொரு சார்புள்ளவருக்கும் 30% ஆகவும், வடநாட்டுக்காரர்களுக்கு - 50% ஆகவும், ஓய்வூதியம் பெறாதவர்களுக்கு 50% ஆகவும் அதிகரிக்கப்படும். நன்மைகள் உண்டு, உறவினர்களுக்கு உதவி வழங்குவதற்கான அடிப்படைப் பகுதியும் அதிகரிக்கப்படும், அவர்கள் உதவும் ஒவ்வொரு நபருக்கும் 50% அதிகரிக்கப்படும், ஆனால் மொத்தம் 150% க்கு மேல் இல்லை.

அதிகாரிகள்

பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் பிரிவு 16 இன் படி, ஓய்வூதிய வயதை அடைந்து, குறிப்பிட்ட வகை நன்மைக்கு விண்ணப்பித்தவுடன், FBI அனைத்து வகை ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் அவர்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்தாலும் அல்லது சட்டப்பூர்வ ஓய்வுக்கு மாறியிருந்தாலும் அவர்களுக்கு வழங்கப்படும்.

அதாவது, தொழிலாளி முழுவதுமாக ஓய்வு பெறும் வரை, பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், FBR ஐ அடுத்த ஆண்டுகளில் தொடர்புடைய குணகத்தால் அதிகரிக்காமல், நிலையான தளத்தின் அளவு ஆரம்பத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சமாக இருக்கும். முதுமைப் பயன்.

ஆப்கானியர்களுக்கு

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 5 இன் பிரிவு 3 இன் படி, ஆப்கானியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நலன்களைக் கொண்ட போர் வீரர்கள். சேவைகள் மற்றும் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள், இது ஒரு சர்வதேச கடமையை நிறைவேற்றியதற்காக நன்றி செலுத்தும் நோக்கம் கொண்டது.

ஆனால் அதே நேரத்தில், ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் ஓய்வூதிய வழங்கலுடன் தொடர்புடையவை அல்ல, இது ஒரு பொது அடிப்படையில் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 ஆல் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க ஆப்கானியர்கள் எண்ணுவதற்கு உரிமை உண்டு, மற்றும் இயலாமை ஏற்பட்டால் - தொடர்பாக சட்ட எண் 4468 -1 இன் விதிமுறைகளின்படி விரோதத்தின் போது பெறப்பட்ட காயம் அல்லது காயத்துடன்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இன் கட்டுரை 4 இன் அடிப்படையில், சில கட்டாய நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான உரிமை எழுகிறது, அவற்றில் ஒன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை மாற்றுவதாகும்.

ஒரு தொழில்முனைவோர், ஃபெடரல் சட்டம் எண். 167 இன் பிரிவு 7 இன் படி தனது நடவடிக்கைகளின் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளைச் செய்தால், பங்களிப்புகளின் காலம் சேவையின் மொத்த நீளத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, எனவே, அடைந்தவுடன் ஓய்வு பெறும் வயது, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு FBI இலிருந்து பணம் செலுத்துவதன் மூலம் பொதுவான முறையில் ஓய்வூதியத்தை எண்ணுவதற்கு உரிமை உண்டு.

2019 இல் அளவு

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400, இது ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் FBR உட்பட சம்பாதிப்புகளின் அளவை நிறுவுகிறது, இது 2013 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, ஆனால் பல ஆண்டுகளாக, பொருளாதார சிக்கல்கள் மற்றும் உற்பத்தியில் சரிவு காரணமாக, விலைகள் தயாரிப்புகளின் முக்கிய குழுக்கள் அதிகரித்தன, அதனால்தான் பணவீக்கத்தின் அளவைப் பொறுத்து ஓய்வூதிய பலன்களை குறியிட முடிவு செய்யப்பட்டது.

குறைந்தபட்சம்

இன்னும் ஒரு உண்மையைக் கவனிக்க வேண்டும்: சட்டத்தின்படி, சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது பொதுவாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் வாழ்வதற்கான நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. உதாரணமாக, மாஸ்கோவில் குறைந்தபட்சம் 10,670 ரூபிள், மற்றும் செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் 9,617.90 ரூபிள்.

இதன் விளைவாக, பொதுவாக ஒரு வயதான நபரின் ஓய்வூதியம், நிலையான கட்டணத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட அளவை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

2019 இல் அடிப்படை ஓய்வூதியம்

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் கட்டுரை 16 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிமுறைகளின்படி, ஓய்வூதியத்தை தானாக பதிவு செய்ய விண்ணப்பித்த குடிமகனுக்கு அடிப்படை அடிப்படை கணக்கிடப்படுகிறது, ஆனால் சேவையின் நீளம் மற்றும் சார்புடையவர்களின் இருப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. ஊனமுற்றோர் குழு அல்லது உணவு வழங்குபவர்களின் வேலை காலம்.

சமர்ப்பிப்பு விதிகள்

ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 மூன்று வகையான ஓய்வூதியங்களை வழங்குகிறது:

• முதுமை;
• இயலாமை மீது;
• முக்கிய உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு.

குறிப்பிட்ட வகைகளை ஒதுக்க, கட்டாய நிபந்தனைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியல் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்:

• உங்கள் அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்தவும்;
• இயலாமை இருப்பது;
• ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைதல்;
• உணவு வழங்குபவர் இல்லாததால் வாழ்வாதார இழப்பு.

அனுபவம்

மேலே குறிப்பிடப்பட்ட எந்த வகையான ஓய்வூதியத்திற்கும் ஓய்வூதிய நன்மைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது சேவையின் நீளம் தீர்க்கமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, இது நன்மையின் அளவை பாதிக்கிறது.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இன் கட்டுரை 8 க்கு இணங்க, வயதான ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​நீங்கள் பதினைந்து வருட வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றின் இருப்பை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஃபெடரல் சட்ட எண் 400 இன் கட்டுரை 9 க்கு இணங்க, தொழிலாளர் இழப்பு குழுவைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் நிறுவப்படும், ஆனால் குறைந்தபட்ச சேவை நீளம் இருந்தால் மட்டுமே. மேலும் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் 10 வது பிரிவின்படி பிரதான உணவு வழங்குபவரின் இழப்புக்கான நன்மைகள் மீண்டும் மரணத்திற்கு முன் உணவளிப்பவர் வேலை செய்யும் காலங்களின் அடிப்படையில் வழங்கப்படும்.

எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு ஓய்வூதியம் இருந்தால், அவர்கள் ஃபெடரல் சட்ட எண் 166 இன் படி ஓய்வூதியம் வழங்கப்படும். அதாவது, அவர்கள் ஒரு சமூக ஓய்வூதிய நன்மையைப் பெறுவார்கள், இது FBI வடிவத்தில் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதைக் குறிக்காது.

வயது

FBI ஐ உள்ளடக்கிய ஒரு நன்மைக்கு விண்ணப்பிக்க, எதிர்கால ஓய்வூதியதாரர் தனது சேவையின் நீளத்தை மட்டும் உறுதிப்படுத்த வேண்டும், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைய வேண்டும், இது வயதான ஓய்வூதியத்திற்கு முக்கியமானது.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இன் கட்டுரை 8 இன் படி, ஓய்வூதியம் ஆண்களுக்கு 60 வயதிலிருந்தும், பெண்களுக்கு 55 வயதிலிருந்தும் மட்டுமே கணக்கிடப்படும். இருப்பினும், ஃபெடரல் சட்டம் எண். 400 இன் 30 வது பிரிவின் அடிப்படையில், ஓய்வூதியம் முன்கூட்டியே வழங்கப்படலாம், ஆனால் தீங்கு விளைவிக்கும் சேவை அல்லது பிற சூழ்நிலைகளில் விதிமுறையிலிருந்து விலகும் நிலைமைகள் மற்றும் அதிக பணிச்சுமை ஆகியவற்றின் கீழ் மட்டுமே.

குறைந்த வேலை திறன் அல்லது அவர்களின் முக்கிய உணவளிப்பவரின் இழப்பு காரணமாக ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களுக்கு, குடிமக்கள் எந்த நேரத்திலும் வேலை செய்யும் திறனை இழக்கலாம் அல்லது நேசிப்பவரை இழக்கலாம் என்பதால் வயது வரம்பு இல்லை.

ஆவணப்படுத்தல்

ஃபெடரல் சட்டத்தின் 21 வது பிரிவின் 6 வது பகுதிக்கு இணங்க, எந்தவொரு வகையிலும் ஓய்வூதியத்தை நிறுவுதல், அதே போல் ஒரு நிலையான பகுதி, தொழிலாளர் அமைச்சகம் எண் 958n ஆணை அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்பை சமர்ப்பித்த பின்னரே செய்யப்படுகிறது.

நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நீங்கள் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• கடவுச்சீட்டு;
• வேலை காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
• ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் மற்றும் துணை மருத்துவ சான்றிதழ். ஆவணங்கள்;
• திருமணம் மற்றும் பிறப்புச் சான்றிதழ்கள்;
• வேலை செய்யும் இடத்தில் வருவாய் சான்றிதழ்;
• குடும்ப அமைப்பு சான்றிதழ்;
• வசிக்கும் இடத்தின் சான்றிதழ்;
• பிற காரணங்களுக்காக ஓய்வூதியம் இல்லாததை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ்.

குறிப்பாக, சார்புடையவர்களின் பராமரிப்பு அல்லது உணவு வழங்குபவரின் இழப்பை உறுதிப்படுத்த, குறிப்பிட்ட நபர்களின் ஆவணங்கள் அவர்களின் அடையாளம் மற்றும் நிதி நிலை குறித்து தேவைப்படுகின்றன, வசிக்கும் இடத்தைக் குறிப்பிடாமல், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவது அவசியம்.

திரட்டல்கள்

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 400 இன் 14 வது பிரிவின்படி நம்பகத்தன்மை மற்றும் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்காக சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களைச் சரிபார்த்த பின்னரே எதிர்கால ஓய்வூதியத் தொகையின் நிர்ணயம் செய்யப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், சரிபார்ப்பு மூன்று மாதங்கள் வரை நீடிக்கும் என்ற போதிலும், மேலே பட்டியலிடப்பட்ட ஆவணங்களின் தொகுப்புடன் விண்ணப்பம் பதிவு செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து திரட்டப்படுகிறது.

கணக்கீடு

ஆரம்பத்தில், குறைந்தபட்ச தொகையில் ஒரு நிலையான பகுதி கணக்கீட்டிற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது 4805.11 ரூபிள், பின்னர், FBI இலிருந்து உறுதிப்படுத்தும் தரவைப் பொறுத்து, அதை அதிகரிக்க முடியும்.

எ.கா:

1 சார்ந்து இருந்தால், அதே ஊனமுற்ற குழந்தை கூறுங்கள், அடிப்படை பகுதி 30% அதிகரிக்கும்.

4805.11 + (4805.11 x 33.33%) = 6406.81 ரூபிள்.

நாம் வடக்கு அனுபவத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், அடிப்படை பகுதி 50% அதிகரிக்கும்:

4805.11 + (4805.11 x 50%) = 7207.67 ரூபிள்.

மறு கணக்கீடு

ஒரு விதியாக, ஓய்வூதியம், அடிப்படை உட்பட, பதிவு நேரத்தில் நிறுவப்பட்டது, ஆவணங்களில் பதிவு செய்யப்பட்ட தரவு கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

ஆனால் பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் மாறக்கூடும், எனவே அடிப்படை நன்மையை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான காரணங்கள் இருக்கும்.

ஃபெடரல் சட்ட எண் 400 இன் கட்டுரை 18 க்கு இணங்க, இரண்டு அடிப்படையில் ஒரே நேரத்தில் இந்த வகையான ஓய்வூதியத்தைப் பெற உரிமை இருந்தால், ஓய்வூதியதாரரின் வேண்டுகோளின்படி FBR இன் அளவை மாற்றலாம்.

மேலும், ஊனமுற்றவராக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நெருங்கிய உறவினரை ஓய்வூதியம் பெறுபவர் கவனித்துக் கொண்டால், FBR இன் தொகையை மீண்டும் கணக்கிட முடியும்.

நிச்சயமாக, FBI மாற்றப்படும், ஆனால் தானாகவே , இது இப்போது 9,610.22 ரூபிள் ஆகும்.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

நீங்கள் என்ன பலன்களைப் பெறலாம்?

ஒரு விதியாக, ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, நிதி திறன்களைப் பொறுத்து, பிராந்திய மட்டத்தில் நன்மைகளின் பட்டியல் உருவாக்கப்படுகிறது.

மிகவும் பொதுவானவை:

• பயன்பாடுகளுக்கு 50% இழப்பீடு;
• பொது போக்குவரத்தில் நகரத்திற்குள் பயணம் செய்வதற்கான இழப்பீடு;
• பரிசோதனை உட்பட கிளினிக்கில் சேவைகள் இலவசமாக;
• அவசரகாலத்தில் நிதி உதவி;
• இறுதிச் சடங்கு உதவி;
• பல கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் தொழிலாளர் நலன்களை நம்பலாம்:

• (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 128 இன் படி);
• வரி நன்மைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 வது பிரிவின்படி மொத்த தொகையைப் பெற்றவுடன் அவர்களிடமிருந்து விலக்கு);
• வரி விலக்குகள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 218 இன் அடிப்படையில்.

ராணுவ வீரர்களுக்கு ஏன் ரத்து செய்யப்பட்டது?

ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண் 4468-1 இன் சட்டத்தின் 10 வது பிரிவின் படி, இராணுவ பணியாளர்கள் தங்கள் சேவையின் போது ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்ய மாட்டார்கள். அவர்களுக்காக அரசு இந்த நடைமுறையை மேற்கொள்கிறது.

2015 முதல், நம் நாட்டில் ஓய்வூதிய வழங்கல் புதிய சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடத் தொடங்கியது. ஒட்டுமொத்த ஓய்வூதிய முறையும் சில மாற்றங்களுக்கு உள்ளாகியுள்ளது. ஓய்வூதிய சட்டத்தில் இந்த மாற்றங்கள் தொடர்பாக, பின்வருபவை தோன்றின: "காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்திற்கான நிலையான கட்டணம்", இது குடிமக்களின் வழங்கலின் ஒரு பகுதியாகும் மற்றும் ஒரு நிலையான தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.

இந்த கட்டணம் உத்தரவாதம்பணக் காப்பீடு வழங்கப்பட்ட அனைத்து ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும். மேலும் இவர்கள் மூன்று வகையான பெறுநர்கள்:

• முதுமை;
• ஒரு குடிமகனின் இயலாமை காரணமாக;
• உணவளிப்பவரின் இழப்பு ஏற்பட்டால்.

கூடுதலாக, ஒரு குடிமகனின் வேலை ஆண்டுகள் இப்போது மதிப்பிடப்படுகின்றன ஓய்வூதிய புள்ளிகள்(தனிப்பட்ட ஓய்வூதிய குணகங்கள்), இதில் ஓய்வூதிய நிதிக்கு செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் மாற்றத் தொடங்கின.

சட்டமன்ற மட்டத்தில், பல சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த காலங்கள் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன காப்பீடு அல்லாத. இது:

• குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறை;
• கட்டாயமாக இராணுவ சேவை;
• 80 வயதுக்கு மேற்பட்ட குடிமகனின் பராமரிப்பு காலம், முதலியன.

இந்த எல்லா காலகட்டங்களுக்கும், ஓய்வூதிய புள்ளிகளும் திரட்டப்படுகின்றன, இது எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதிய பலன்களை வழங்கும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

ஏற்கனவே ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் மற்றும் பணப்பரிமாற்றம் பெறுபவர்கள் கூட செய்யலாம் தற்காலிகமாக மறுக்கிறதுஅவர்களின் ஓய்வூதியத்திலிருந்து. ஒரு வருடத்திற்கு முன்னர் மீண்டும் நியமனத்திற்கு விண்ணப்பித்த பிறகு, போனஸ் குணகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குடிமக்கள் கணக்கிடப்படுவார்கள்.

பெரிதாக்கப்பட்ட அளவில் எப்போது நிறுவப்படும்?

• ஓய்வூதியம் பெறுபவர் 80 வயதை அடைகிறார்;
• சார்ந்திருப்பவர்களின் இருப்பு;
• தூர வடக்கில் பணி அனுபவம்;
• கடுமையான காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் நிரந்தர குடியிருப்பு.

முதியோர் காப்பீட்டு ஓய்வூதியம் பெறும் அனைவருக்கும், 80 வயதை எட்டியவர்கள், PV இரு மடங்கு அளவு இருக்கும் என்று கருதப்படுகிறது.

வேலை செய்த குடிமக்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான காலண்டர் ஆண்டுகள்தூர வடக்கு அல்லது அதற்கு சமமான பகுதிகளில், அவர்கள் தற்போது வசிக்கும் இடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் அதிக விகிதத்தில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ஆனால் இந்த நிலைமைகளில் நிரந்தரமாக வாழும் "வடநாட்டு மக்களுக்கு", அளவு அதிகரிக்கிறது பிராந்திய குணகம், இது கொடுக்கப்பட்ட பகுதிக்கு ஒத்திருக்கிறது. இந்த வழக்கில், இந்த பகுதியில் நிரந்தரமாக வசிப்பது மற்றும் இதை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம்.