Acasă » 6 luni » A fost publicată o lege privind creșterea salariului minim, ce înseamnă asta? A fost publicată o lege privind creșterea salariului minim, ce înseamnă aceasta?

A fost publicată o lege privind creșterea salariului minim, ce înseamnă asta? A fost publicată o lege privind creșterea salariului minim, ce înseamnă aceasta?

Președintele Federației Ruse V.V. Putin a semnat Legea federală nr. 41-FZ din 03.07.2017 „Cu privire la modificarea articolului 1 din Legea federală „Cu privire la salariul minim”, conform căreia, de la 1 mai 2018, salariul minim (salariul minim) la nivelul federal este stabilit la 11.163 de ruble pe lună. Astfel, salariul minim va fi adus la nivelul de subzistență Reamintim că salariul minim este în vigoare, stabilit de la 1 ianuarie 2018, care este de 9.489 de ruble pe lună. este de 85 la sută din nivelul de subzistență.

Următoarea creștere a salariului minim federal de la 1 mai 2018 trebuie luată în considerare când mentinerea evidentei personalului si contabilitate. Conform Legii federale din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim”, salariul minim se aplică:

să reglementeze salariile;
stabilirea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere;
în alte scopuri ale asigurărilor sociale obligatorii.

La mentinerea evidentei personalului Trebuie avut în vedere că, conform articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul lunar nu poate fi mai mic decât salariul minim. Vă rugăm să rețineți că, dacă un angajat, atunci când este angajat sau în proces de muncă, mentinerea evidentei personalului Dacă se stabilește o muncă cu fracțiune de normă, sau angajatul este angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci în acest caz, acesta poate primi un salariu mai mic decât salariul minim. Departamentul nostru evidența personalului ca parte a furnizării de servicii de outsourcing HR, oferă administrare HR, care include documente evidența personaluluiîn conformitate cu toate cerințele legislației muncii, ținând cont de modificările salariului minim. Dacă într-o organizație salariile sunt stabilite în conformitate cu salariul minim federal, atunci dacă este majorat când mentinerea evidentei personalului este necesar să se efectueze modificări în contractele de muncă ale angajaților, întrucât condițiile de remunerare sunt condiții obligatorii, iar modificarea acestora necesită documentare atunci când mentinerea evidentei personalului . Specialistii Departamentului nostru evidența personalului ca parte a prestării de servicii de ținere a evidenței personalului, vor întocmi toate documentele necesare pentru această procedură de evidență a personalului: acorduri adiționale la contractele de muncă, grafice de personal etc.

Vă rugăm să rețineți că pentru stabilirea salariilor când mentinerea evidentei personalului și într-o sumă mai mică decât salariul minim, o amendă administrativă este aplicată persoanelor juridice în valoare de 30 mii până la 50 mii de ruble, iar pentru o infracțiune repetată - de la 50 mii la 100 mii de ruble. Creșterea salariului minim de la 1 mai 2018 trebuie luată în considerare și la stabilirea cuantumului indemnizațiilor de invaliditate temporară și de maternitate, care se acumulează și se plătesc la locul de muncă al salariaților. La serviciile Departamentului nostru evidența personalului. include pregătirea la timp a documentelor de personal, pe baza cărora se calculează beneficiile specificate.

Având în vedere marea responsabilitate și amenzile prevăzute pentru încălcarea legislației muncii, vă sugerăm să contactați Departamentul nostru evidența personalului pentru serviciile de management al înregistrărilor de resurse umane. Specialistii nostri managementul înregistrărilor de personal Ca parte a furnizării de servicii de externalizare a personalului, ei monitorizează în mod constant schimbările din legislația muncii, în special, mărimea salariilor minime federale și regionale, își informează clienții despre acestea și, dacă este necesar, efectuează modificări în evidențele personalului.

Salariul minim (SMW) și costul vieții ar trebui să fie egale în 2019. Prevederile relevante au fost consacrate în Legea federală nr. 421-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse în ceea ce privește creșterea salariului minim la nivelul de subzistență al populației active”.

Pentru o scurtă prezentare a legii federale privind creșterea salariului minim de la 1 ianuarie 2018, precum și a textului oficial al documentului, citiți site-ul.

Legea privind majorarea salariului minim

În conformitate cu articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim este stabilit simultan pe întreg teritoriul Federației Ruse și nu poate fi mai mic decât nivelul de existență. Totodată, în conformitate cu art. 421 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura și calendarul pentru creșterea treptată a salariului minim până la nivelul de existență sunt stabilite de legea federală.

Rușii așteaptă de mulți ani adoptarea legii federale relevante. În tot acest timp, în majoritatea regiunilor Federației Ruse, salariul minim a fost mult mai mic decât nivelul de subzistență. Potrivit statisticilor oficiale, aproximativ 12 milioane de ruși în 2017 au primit salarii sub nivelul de subzistență, fiind în esență sub pragul sărăciei.

Mult așteptata lege federală privind salariul minim a fost adoptată la sfârșitul anului 2017 (N 421-FZ). Deputații au elaborat o schemă pas cu pas, conform căreia salariul minim și costul vieții ar trebui să fie egale în doi ani:

de la 1 ianuarie 2018, salariul minim va crește cu 21,7% și se va ridica la 9.489 de ruble (85% din nivelul de subzistență al populației active);
de la 1 ianuarie 2019, salariul minim va fi egal cu nivelul de existență pentru trimestrul II 2018.

În viitor, este planificată stabilirea în fiecare an a salariului minim la nivelul de subzistență pentru al doilea trimestru al anului precedent. Totodată, legea prevede că dacă costul vieții scade, salariul minim va rămâne la același nivel.

Merită adăugat că salariul minim este stabilit pentru reglementarea salariilor, calcularea concediilor medicale, a indemnizațiilor de maternitate, precum și în alte scopuri ale asigurărilor sociale obligatorii. Datorită creșterii salariului minim în 2018, conform statisticilor Ministerului Muncii, vor crește salariile a 1,5 milioane de ruși, dintre care majoritatea sunt lucrători din sectorul public.

Textul oficial este legea federală privind salariul minim de la 1 ianuarie 2018

Federația Rusă

Legea federală N 421-FZ

Cu privire la introducerea de modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse privind creșterea salariului minim la nivelul de subzistență al populației active

Articolul 1

„Cu privire la salariul minim” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2000, nr. 26, art. 2729; 2002, nr. 18, art. 1722; 2003, nr. 40, art. 3818; 2005, nr. 1, Art. 24; 2011, nr. 6955; 2016, nr. 52;

„Articolul 1

Stabiliți salariul minim:

de la 1 ianuarie 2019 și ulterior anual, de la 1 ianuarie a anului corespunzător, salariul minim este stabilit prin legea federală în cuantumul nivelului de existență al populației în vârstă de muncă în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anul precedent.

Dacă costul vieții al populației active în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anului precedent este mai mic decât costul vieții al populației active în ansamblu din Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anului precedent în anul precedent, salariul minim este stabilit prin legea federală în cuantumul stabilit de la 1 ianuarie a anului precedent.”

Articolul 2

„Cu privire la salariul de trai în Federația Rusă (Legislația colectată a Federației Ruse, 1997, nr. 43, art. 4904; 2000, nr. 22, art. 2264; 2004, nr. 35,

Artă. 3607; 2009, nr. 30, art. 3739; 2011, nr.49, art. 7041; 2012, nr. 50 (partea 5), art. 6956) următoarele modificări:

1) alineatul (2) al articolului 4 se precizează după cum urmează:

„Cuantumul minimului de existență pe cap de locuitor și pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației în ansamblu din Federația Rusă (cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 3 al prezentului articol) se stabilește în modul stabilit de Guvern. al Federației Ruse în entitățile constitutive ale Federației Ruse (cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 4 al prezentului articol - în modul stabilit de legile entităților constitutive ale Federației Ruse.";

2) la articolul 7, cuvintele „Guvernul Federației Ruse” ar trebui înlocuite cu cuvintele „și, de asemenea, pe site-ul oficial de pe rețeaua de informații și telecomunicații pe internet a organului executiv federal pentru statistică”.

Articolul 3

Partea a treia a articolului 7 din Legea federală din 24 iulie 1999 nr. 178-FZ „Cu privire la asistența socială de stat” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1999, nr. 29, art. 3699; 2009, nr. 30, art. 3739, nr. 52, art. 6417, nr. 11, nr. 30, 2016, nr. 7502, 2017;

Artă. 3951) să fie declarat invalid.

Articolul 4

Stabiliți un coș de consum pentru principalele grupuri socio-demografice ale populației în ansamblu din Federația Rusă pentru 2018 – 2020 în compoziția și volumele prevăzute de Legea federală din 3 decembrie 2012 nr. 227-FZ „Cu privire la coșul de consum în ansamblu în Federația Rusă” (Legislația reuniunii a Federației Ruse, 2012, nr. 50, art. 6950).

Articolul 5

În partea 2 a articolului 95 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 46,

Artă. 4532; 2008, nr. 48, art. 5518; 2010, nr. 31, art. 4163) cuvintele „și salariul minim stabilit de legea federală” ar trebui eliminate și completate cu următoarea propoziție: „Procedura și valoarea plății acestei compensații sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse”.

Articolul 6

În partea 2 a articolului 108 din Codul de procedură administrativă al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2015, nr. 10, art. 1391), cuvintele „și salariul minim stabilit de legea federală” sunt șterse și completată cu următoarea propoziție: „Procedura și valoarea plății acestei compensații sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse”.

Articolul 7

În partea 4 a articolului 107 din Codul de procedură de arbitraj al Federației Ruse (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 30,

Artă. 3012; 2010, nr. 18, art. 2145; 2011, nr. 50, art. 7364) cuvintele „pe baza salariului minim stabilit de legea federală” ar trebui eliminate și completate cu următoarea propoziție: „Procedura și valoarea plății acestei compensații sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse”.

Articolul 8

Președinte

Federația Rusă

Moscova, Kremlinul

Salariul minim în Rusia va crește la 11.163 de ruble de la 1 mai 2018. Ca urmare, există o aliniere a doi indicatori anteriori diferiți - minimul de existență (LM) și salariul minim (salariul minim). Legea a fost deja semnată de președintele Federației Ruse, dar Legea federală nr. 41 însăși va intra în vigoare în ultima lună a primăverii. Apropo, aceasta nu este prima creștere în 2018. De la începutul anului, salariul minim a crescut la 9.489 de mii de ruble.

Experții sunt de acord că schimbările făcute nu vor avea aproape niciun impact asupra salariilor și standardelor de viață ale oamenilor. Schimbările vor fi resimțite doar de acei lucrători care au primit venitul minim admisibil. Plățile și beneficiile spitalicești depind mai mult de mărimea salariului minim, dar aici se aplică și reguli individuale.

Care este esența unei astfel de creșteri? Cum va afecta veniturile cetățenilor de rând? De ce ai nevoie de PM? Vom lua în considerare aceste și alte puncte în articol.

Încă o dată despre modificările salariale

După cum am menționat, creșterea salariului minim de la începutul lunii mai 2018 nu va avea aproape niciun efect asupra salariilor oamenilor. Acest parametru este condiționat. Pentru un angajator, salariul minim este suma sub care este interzis să plătească o persoană care lucrează 100% cu normă întreagă. Dar chiar și în acest caz, angajatorul poate fi viclean și poate reduce costurile. Una dintre modalități este să transferați persoana cu normă parțială sau să schimbați programul de lucru - de la o săptămână de lucru de cinci zile la una de trei zile. Drept urmare, salariile sunt reduse și este dificil de subminat din poziția juridică.

Principalul parametru în stabilirea salariilor nu este nici măcar salariul minim, ci salariul minim, care este tipic pentru o anumită regiune a Federației Ruse. Dar această regulă nu funcționează întotdeauna și nu se aplică tuturor angajaților.

Scopul salariului minim

Dacă mărirea parametrului nu afectează nimic, De ce avem nevoie de un salariu minim? Acest indicator este utilizat la calcularea cuantumului prestațiilor de bază:

Când intră în concediu medical.
Îngrijirea bebelușului (până la 1,5 ani).
Pentru sarcina si nastere.

O excepție este prezența vechimii necesare în muncă sau a câștigurilor care depășesc indicatorul minim stabilit. Cu alte cuvinte, dacă o persoană primește un salariu peste pragul inferior și are o experiență îndelungată, nu se folosește salariul minim, ci venitul mediu din ultimele luni pentru a calcula plățile sociale. Cu un salariu de 20-30 de mii de ruble, modificările aprobate nu vor afecta în niciun fel valoarea plăților.

Dacă un cetățean al Federației Ruse nu este angajat sau primește o sumă mai mică decât salariul minim, inovația este importantă pentru el - de la 1 mai 2018, el va fi creditat cu o sumă mai mare. În ceea ce privește mamele care beneficiază de alocație pentru copii, o creștere a salariului minim nu afectează cuantumul plăților. Acest lucru se datorează faptului că în calcul se utilizează salariul minim care era în vigoare în ziua plecării în concediu. Creșterea va fi resimțită doar de cei care își iau concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului după intrarea în vigoare a legii.

De ce să egalăm salariul lunar și salariul minim?

Motivul acestei acțiuni guvernamentale este din cauza unei promisiuni care a fost făcută cu mult înainte ca modificările să fie făcute. Ținând cont de inovații, este planificat ca pragul salarial inferior să crească anual, începând din mai 2018. Parametrul salariului minim este egal cu salariul minim lunar pentru trimestrul 2 al anului trecut. Astfel, salariul minim în 2019 va fi egal cu salariul minim lunar pentru trimestrul II 2018.

În ceea ce privește plățile sociale, abordarea aici este mai sinceră. Înainte de efectuarea modificărilor, costul vieții era de 11.000 de ruble, iar beneficiile erau plătite pe baza a 7.000 de ruble. În practică, PM este mai important decât pragul salariului minim. De exemplu, plățile de pensie alimentară, plățile suplimentare la acumularea pensiei, precum și plățile pentru primul și al doilea copil depind de nivelul de existență.

Cum se determină costul vieții?

PM este calculat trimestrial, iar acum acest indicator este egal cu salariul minim. Dar nu totul este clar aici, deoarece PM este împărțit în patru categorii și este determinat pentru un anumit grup de populație. În ceea ce privește pragul inferior al salariului, acesta este prevăzut pentru una dintre categorii - cetățeni apți de muncă. La calcularea costului vieții se ia în considerare coșul de consum - o listă de bunuri (bunuri și servicii) care sunt necesare pentru acoperirea nevoilor. De exemplu, „rația” anuală pentru o persoană este:

Ouă - 210 bucăți.
Carne - 58 kg.
Fructe - 60 kg și așa mai departe.

Fiecare regiune a Federației Ruse are un PM individual. În acest caz, calculul plăților suplimentare la pensii se efectuează ținând cont de standardele locale. Acest lucru este valabil și pentru pensia alimentară plătită într-o sumă „fixă”. În plus, la stabilirea dreptului la asistență juridică se ia în considerare prim-ministrul regional, și nu salariul minim de stat. Pentru o mai bună înțelegere, iată cifrele costului vieții pentru trimestrul 3 din 2017:

Pentru Moscova - 18.453 de ruble.
Pentru Sankt Petersburg - 11.868 de ruble.
Pentru Khabarovsk - 13.807 ruble.
Pentru Tula - 10.194 de ruble.

Puțini oameni știu, dar PM poate nu numai să crească, ci și să scadă. Această tendință se manifestă la nivel statal și regional. În ceea ce privește salariul minim, acest parametru nu este ajustat în jos.

Ce se va întâmpla cu contribuțiile pentru antreprenorii individuali și ce ar trebui să facă angajatorii?

Schimbarea nu va afecta antreprenorii, deoarece de la începutul anului 2018, primele de asigurare au fost fixate, iar acestea nu depind de modificările pragului salariului minim. Codul Fiscal al Federației Ruse indică cât trebuie să plătească antreprenorii individuali până în 2021.

În ceea ce privește angajatorii, aceștia sunt obligați să plătească salariaților un salariu nu mai mic decât salariul minim stabilit, ținând cont de normele în vigoare la nivel regional. Comparația se face înainte de deducerea impozitului pe venitul personal. Dacă un angajator ignoră cerințele legale, pot fi aplicate sancțiuni sub forma unei amenzi.

Dacă întreprinderea angajează persoane care primesc salariul minim, de la 1 mai va fi necesară planificarea unei creșteri a cheltuielilor - pentru salarii și contribuții.

Ce ar trebui să facă muncitorii obișnuiți?

Oamenii care lucrează și primesc un salariu nu trebuie să facă nimic, pentru că salariul minim și salariul minim nu depind de ei. Modificările nu afectează deloc majoritatea plăților. Dar un punct merită luat în considerare. Deci, atunci când mergeți în concediu medical, este interzisă încălcarea regimului. Daca iti asumi riscuri, chiar si cu un salariu mare, poti pierde bani din cauza acumularii concediilor medicale conform salariului minim. Dacă pacientul vine cu o zi mai târziu decât a spus medicul, aceasta este o încălcare. Dacă există un motiv întemeiat, este important să cereți medicului să noteze corespunzător pe certificat.

Ce salariu minim a fost aprobat de la 1 ianuarie 2018 în Rusia în conformitate cu Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017? Cum va afecta noul salariu minim beneficiile și salariile? Se vor schimba nivelurile de beneficii de la 1 ianuarie 2018? Să ne dăm seama.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2018: dimensiune nouă

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost majorat la 9.489 de ruble. Calculul multor plăți depinde de noul salariu minim, inclusiv indemnizații de invaliditate temporară, indemnizații de maternitate, indemnizații de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani, precum și numeroase beneficii sociale, a căror valoare este legată de salariul minim.

Puteți urmări cea mai recentă creștere a salariului minim din tabelul nostru, care ia în considerare modificările din 2018.

După cum puteți vedea, de la 1 ianuarie 2018 a avut loc o creștere destul de semnificativă a salariului minim. Pentru 1689 rub. (9489 rub. – 7800 rub.). De ce sa întâmplat asta?

S-a luat un curs pentru a se apropia de salariul de trai

Salariul minim nu trebuie să fie mai mic decât nivelul de subzistență al populației active (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, costul vieții pentru al doilea trimestru al anului 2017 este de 11.163 de ruble, iar salariul minim federal este de doar 7.800 de ruble. O lege specială ar trebui să stabilească procedura și perioada în care autoritățile sunt obligate să majoreze salariul minim (articolul 421 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și în cele din urmă au decis să adopte această lege.

Chestiunea a ajuns la etapa finală de ridicare a salariului minim la nivelul minim de existență stabilit în Rusia. În aceste scopuri, Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017 a fost semnată și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2018:

de la 1 ianuarie 2018 – până la 85% din nivelul de existență al populației apte de muncă;
de la 1 ianuarie 2019 – până la 100%.

Potrivit proiectului de lege, începând cu 2019, în fiecare an salariul minim va fi stabilit în cuantumul nivelului federal de existență pentru trimestrul 2 al anului precedent. Totodată, salariul minim pentru anul următor nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit.

Minimul de existență este costul unui coș de consum condiționat, care include un set minim de produse alimentare, produse nealimentare și servicii care sunt necesare pentru asigurarea vieții umane. Costul vieții include și plăți și taxe obligatorii.

Costul vieții este aprobat la sfârșitul fiecărui trimestru, folosind numeroase date statistice, inclusiv rata inflației, pentru a-l determina. Minimul federal de existență este stabilit de Guvernul Rusiei, iar minimele regionale sunt stabilite de guvernele regionale.

Salariul minim de la 1 ianuarie 2018 și salariile

Salariul minim este salariul minim pe care o organizație sau un antreprenor individual (angajator) trebuie să îl acumuleze angajaților pentru luna în care au lucrat complet (Articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, rețineți că un angajat poate primi mai puțin decât salariul minim personal - minus impozitul pe venitul personal și alte deduceri, de exemplu, pensie alimentară. În consecință, de la 1 ianuarie 2018, este imposibil să plătiți mai puțin de 9.489 de ruble.

Este de remarcat faptul că salariul angajaților de la 1 ianuarie 2018 poate fi mai mic de 9.489 de ruble. La urma urmei, salariul total, care include (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu poate fi mai mic decât salariul minim:

remunerația pentru muncă;
plăți compensatorii, inclusiv plăți suplimentare și indemnizații;
plăți de stimulare (bonusuri).

Dacă, de la 1 ianuarie 2018, salariul angajatului este mai mic decât salariul minim (9.489 de ruble), atunci angajatorul poate fi tras la răspundere sub formă de amenzi. Amenda pentru o organizație poate varia de la 30.000 la 50.000 de ruble, iar dacă este detectată din nou - de la 50.000 la 70.000 de ruble. Pentru un director sau contabil șef, răspunderea poate fi după cum urmează: pentru o încălcare primară, pot emite un avertisment sau o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble, pentru o încălcare repetată, o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble. În plus, aceștia pot fi descalificați pentru o perioadă de la unu până la trei ani (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Salariul minim pe regiuni de la 1 ianuarie 2018

De la 1 ianuarie 2018, autoritățile regionale pot stabili printr-un acord special propriul salariu minim, care depășește salariul minim federal (articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, salariul minim regional poate fi abandonat. În aceste scopuri, va trebui să emiteți un refuz motivat și să îl trimiteți filialei locale a Comisiei pentru muncă și ocupare a forței de muncă.

În conformitate cu partea 1 a art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o entitate constitutivă a Federației Ruse, un acord regional poate stabili un salariu minim diferit. Acesta nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim aprobat de legea federală (Partea 4 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se consideră că angajatorii au aderat la acordul regional privind salariul minim dacă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării acestuia, nu au trimis în scris un refuz motivat de a adera la acesta Ministerului Muncii al Rusiei. În acest caz, organizația este obligată să respecte toate prevederile acordului regional (Partea 8 a articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că salariul minim stabilit prin acordul regional este obligatoriu pentru angajator.

Rețineți că Moscova, ca capitală, este în mod tradițional faimoasă pentru viața sa mai scumpă decât alte subiecte ale Federației Ruse. Prin urmare, salariul minim în capitală este mai mare decât cel federal. Acum, la Moscova, pentru al doilea trimestru al anului 2017, salariul minim este de 18.742 de ruble. În prezent, nu există informații despre salariul minim pentru 2018 la Moscova. Cu toate acestea, cel mai probabil, în luna următoare, guvernul de la Moscova va stabili un salariu de trai pentru trimestrul 3 din 2017. Acesta este indicatorul care va fi folosit ca salariu minim la Moscova de la 1 ianuarie 2018.

În ceea ce privește salariul minim de la 1 ianuarie 2018 în regiunea Moscova, mărimea acestuia nu s-a schimbat de la 1 decembrie 2016 și este de 13.750 de ruble. (clauza 1 din Acordul privind salariul minim în regiunea Moscovei între Guvernul regiunii Moscova, Uniunea „Asociația regională a organizațiilor sindicale din Moscova” și asociațiile angajatorilor din regiunea Moscova, încheiat la 30 noiembrie 2016 Nr. 118).

Acesta este indicatorul care va continua să fie aplicat în 2018, cu condiția, desigur, să nu fie adoptat un nou Acord regional.

Puteți vedea mărimea salariului minim de la 1 ianuarie 2018 în Rusia în tabelul pe regiuni 2018. Cu toate acestea, în prezent, practic nu există date noi despre salariul minim regional.

În comparație cu alte entități constitutive ale Federației Ruse, orașul federal Sankt Petersburg și Regiunea Leningrad se deosebesc. Aceste regiuni au decis deja salariul minim pentru 2018. De la 1 ianuarie este:

17.000 de ruble. – în Sankt Petersburg (Acord regional privind salariul minim în Sankt Petersburg pe anul 2018 din 20 septembrie 2017 Nr. 323/17-C;
11.400 de ruble. – în regiunea Leningrad (Acordul regional privind salariul minim în regiunea Leningrad pentru anul 2018 din 21 septembrie 2017 Nr. 10/C-17).

Salariul minim de la 1 ianuarie 2018 și sumele beneficiilor

De la 1 ianuarie 2018, atunci când calculați beneficiile, luați în considerare salariul minim federal de 9.489 de ruble. Acest salariu minim afectează cuantumul beneficiilor în două cazuri:

Vechimea salariatului este mai mică de șase luni;
Salariul angajatului este sub salariul minim.

Martie abia începuse când au apărut deodată o mulțime de știri despre salarii: Vladimir Putin a majorat salariul minim pe 1 mai și a aprobat noi reguli de plată a salariilor în valută. Ministerul Muncii a propus introducerea de sancțiuni pentru angajatori pentru împiedicarea unui angajat să aleagă o bancă pentru a transfera fondurile câștigate. Dar una dintre principalele știri pentru lucrătorii din sectorul public a fost că aceștia au primit în mod neașteptat mult mai mulți bani decât de obicei. Indexarea anuală obișnuită a salariilor nu explică acest lucru. Citiți despre toate aceste știri pe site-ul de recenzii

Creșterea salariului minim de la 1 mai 2018

Chiar în ajunul Zilei Internaționale a Femeii, 7 martie 2018, președintele Vladimir Putin a semnat Legea federală nr. 41-FZ din 7 martie 2018 „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la salariul minim”” și astfel a crescut salariul minim de muncă (salariul minim) de la 1 mai 2018 cu 17% - până la 11.163 de ruble.

Aceasta este a doua creștere a salariului minim în 2018 de la 1 ianuarie 2018, acesta a fost stabilit la 9.489 de ruble, ceea ce reprezintă 85% din nivelul de subzistență al populației active din Rusia în ansamblu pentru al doilea trimestru al anului 2017. Astfel, de la 1 mai cerința va fi îndeplinită Codul Muncii al Federației Ruse ca salariul minim să fie egal sau mai mare decât nivelul de existență. Anterior, se presupunea că aceste valori vor fi egale cu 1 ianuarie 2019, dar șeful statului a decis să grăbească procesul. Înainte de aceasta, oficialii nu au reușit niciodată să egaleze salariul minim și costul vieții în istoria Rusiei moderne. Până la 1 mai, toți angajatorii ruși sunt obligați să aducă contracte de muncă cu angajații în conformitate cu noile cerințe.

Noi reguli de plată a salariului

Din 7 martie 2018, toți angajatorii au dreptul să plătească cetățenilor ruși angajați de aceștia care locuiesc în străinătate salarii în moneda țării gazdă. Legea federală corespunzătoare nr. 44-FZ „Cu privire la modificările la articolele 9 și 12 din Legea federală din 10 decembrie 2003 N 173-FZ „Cu privire la reglementarea valutară și controlul valutar”” a fost semnată de președintele rus Vladimir Putin la 7 martie, 2018. Acum, toți angajații din afara Federației Ruse vor putea primi salarii și alte plăți în valută. Tranzacțiile corespunzătoare de plată a salariului sunt acum incluse în lista tranzacțiilor valutare permise. Noile reguli, printre altele, se aplică angajaților sucursalelor persoanelor juridice rezidente fiscale din afara Federației Ruse. Toate persoanele juridice pot deschide acum conturi în bănci străine în aceste scopuri.

Până acum, prevederile articolului 12 din Legea federală „Cu privire la reglementarea valutară și controlul valutar” prevedeau plata salariilor cetățenilor Federației Ruse care locuiesc și lucrează în străinătate numai în ruble în conturile deschise în băncile străine autorizate. În februarie 2018, Codul Muncii au fost aduse modificări corespunzătoare ale regulilor de plată a salariilor, dar mecanismul de plată nu a fost definit. Această problemă a fost acum corectată. Angajații diplomatici și persoanele trimise de alte agenții guvernamentale să lucreze în afara Federației Ruse au, de asemenea, posibilitatea de a primi salarii în valută străină în conturile lor străine. Anterior, nici o astfel de posibilitate nu exista.

Sfârșitul sclaviei salariate

Un proiect al Ministerului Muncii privind amendamentele la Partea 6 a fost publicat pe portalul federal al proiectelor de regulamente Articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse privind tragerea la răspundere a angajatorilor pentru refuzul de a transfera salariile către o bancă la alegerea angajatului. Amenzile sunt următoarele:

pentru funcționari - de la 10.000 la 20.000 de ruble;
pentru antreprenorii individuali - de la 1000 la 5000 de ruble;
pentru persoanele juridice, o amendă administrativă este de până la 50.000 de ruble.

În prezent, răspunderea administrativă a angajatorilor pentru obstrucția în alegerea unei bănci, sau așa-numita „sclavie salarială”, nu este stabilită de legislația în vigoare. Deși, conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajații au dreptul de a alege în mod independent la ce bancă angajatorul ar trebui să își transfere salariul. Pentru a face acest lucru, așa cum este prevăzut, este suficient să scrieți o cerere pentru a vă transfera salariul pe un alt card. Angajatul trebuie să trimită o astfel de cerere la departamentul de contabilitate al organizației cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de ziua de plată. Daca se primeste dupa aceasta perioada, angajatorul are dreptul de a transfera salariul in acelasi mod. Responsabilitatea administrativă va intra în vigoare în decembrie 2018 dacă amendamentele la Ministerul Muncii sunt aprobate de Parlament și de Președintele Federației Ruse.

Creșterea plăților către angajații din sectorul public

La începutul lunii martie 2018, lucrătorii din sectorul public au primit salarii pentru a doua jumătate a lunii februarie 2018, iar aceste plăți s-au dovedit în mod neașteptat a fi semnificativ mai mari decât cele anterioare. Este de remarcat faptul că plățile au crescut de 2-2,5 ori pentru toți angajații de stat enumerați în decretele din mai 2012 ale președintelui Vladimir Putin. Jurnaliştii spun că profesorii de la Universitatea de Stat din Moscova au început să primească chiar de 3 ori mai mult. În plus, plățile au crescut:

lucrătorii din domeniul sănătății: salariul mediu al medicilor a crescut cu 30%, conform lui Rosstat;
pentru profesorii din școli - cu 56%, până la 33,5 mii de ruble;
Cercetătorii de la institutele de cercetare și universități - cu 37%, până la 87,1 mii de ruble.

Acest raport a fost publicat de Rosstat la sfârșitul lunii februarie 2018. Potrivit statisticilor privind salariile medii ale angajaților din sectorul public care fac obiectul decretelor din mai, s-a înregistrat o creștere semnificativă a salariilor medicilor, profesorilor universitari și cercetătorilor față de anul 2017.

Să ne amintim că în mai 2012, imediat după alegerea sa în funcția de șef al statului, Vladimir Putin a semnat o serie de 11 decrete. În conformitate cu acestea, până în 2018, salariile medicilor, cadrelor didactice, personalului paramedical și medical junior, asistenților sociali, lucrătorilor științifici și culturali, precum și ale angajaților altor instituții bugetare trebuie să fie de cel puțin 200% din salariul mediu din regiune. . Cu toate acestea, în ianuarie 2018, salariile au fost indexate cu 4,1% (rata inflației de anul trecut). La sfârșitul lunii ianuarie 2018, Guvernul Federației Ruse a alocat 14,5 miliarde de ruble pentru implementarea decretelor de creștere a salariilor angajaților din sectorul public. Aceste fonduri au fost repartizate după cum urmează:

pentru educație - 7,2 miliarde de ruble;
pentru comunitatea științifică - 3,4 miliarde de ruble;
pentru asistență medicală - 3,4 miliarde de ruble;
pentru cultură - 0,5 miliarde de ruble.

Aceste fonduri au fost folosite pentru a face majorările care i-au surprins atât de tare pe angajații statului. Pentru a aduce salariile angajaților statului „mai” la nivelul necesar în bugetul federal 2018, au fost alocate 194,8 miliarde de ruble, adică 108 miliarde de ruble. mai mult decât anul trecut. Prin urmare, creșterea nu este unică și nu este necesară finanțare suplimentară. Creșterea salarială conform decretelor din mai de la începutul anului 2018 se încadrează în limitele de cheltuieli bugetare aprobate, ceea ce înseamnă că există speranța că salariile vor rămâne aceleași cel puțin pe tot parcursul acestui an.

Distribuie: